果茶局整治干部作風自查匯報

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一、存在問題

在4月至5月自查自糾階段中，我局重點圍繞影響發展環境的干部作風中的五個方面、二十二種突出問題，通過召開座談會、支部大會、上門走訪、發放征求意見函等多種渠道，廣泛征求意見和建議，經過認真梳理和歸納，共有五個方面：

一是工作創新意識還不夠強；二是協作精神有待進一步提高；三是工作紀律有待進一步強化；四是要強化服務意識；五是理論學習需進一步加強。

二、整改措施：

1、解決干部理論學習不夠的問題。抓學習培訓教育，創學習型機關，提高機關干部能力素質。建立和完善學習制度進一步規范機關黨員干部的理論學習。

2、解決干部創新不夠的問題。加強業務知識的學習，圍繞領導關注的重點、熱點、難點問題，主動開展調查研究，積極提供對策建議。深入基層開展調查研究，做好交流、協調工作，為領導提供更多有價值的經驗借鑒。

3、加強機關文化建設。進一步強化以“四個態度”（學習態度、工作態度、服務態度、人生態度）為核心的工作宗旨，積極參與文明機關等創建活動，進一步加強機關文化建設。

4、解決指導基層開展工作不到位的問題。凡涉及多層面的工作，各股室之間要相互溝通和協調，杜絕扯皮現象。同時，要不斷深化領導聯系制度，做到每個機關干部要重點聯系10戶聯系戶，做到全年下基層調研和指導工作時間不少于30天，領導每年帶班組織兩次以上集中調研活動。

5、從工作實際、行為規范、政務管理等方面入手，對已經制定的各項規章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學習機制，工作首問責任制、限時辦結機制，下基層調研機制，幫扶、聯系群眾等機制。并將國家政策法規和各項規章制度分類整理，發放到各個每個工作人員手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全體干部職工認真貫徹執行；

6、嚴格考勤考核。對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，凡是遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態，辦公時間上網聊天、看電影、打游戲，干與工作無關的事情的，一律按有關規定嚴肅處理。

7、加強督促檢查。對受理工作事項，按照規定，限時辦結。凡是超過承諾時限未辦結的或是受到投訴、舉報的，一經查實，將按有關規定追究相關責任人的責任。

8、堅持群眾路線，增強群眾觀念，牢固樹立宗旨意識和公仆意識，經常機關工作走向基層，真心實意幫助基層群眾解決生產和生活中的困難和問題，切實維護群眾的利益。堅持把群眾滿意不滿意、接受不接受作為衡量工作成效的重要標準。認真做好園區各項工作，促進果茶事業持續健康穩步發展。

9、一是堅持不懈地用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次機關作風集中整治活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭工作的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和黨支部會議、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高全體干部職工的理論功底和業務素質。