氣象局作風建設工作計劃

導語：氣象局作風建設工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照今年2月13日市級機關作風建設暨效能建設會議精神，今年我局機關作風建設暨效能建設的總體要求是：認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞氣象服務這個工作中心，以提高人民群眾滿意度為目標，以各職能單位作風建設為重點，以優化部門管理為基礎，以健全監督考核體系為手段，大力開展“抓作風、促效能、創和諧”主題活動，在轉變職能、提高效能、密切黨群干群關系、加強機關干部隊伍建設上取得新成效，推動*氣象事業進一步發展。

一、進一步優化工作機制，提高公共服務和管理水平。

1.通過氣象現代化業務體制改革，整合部門服務資源。進一步明確各單位（部門）工作職能，理順關系，加強溝通，著力解決單位（部門）之間接口不暢、協調不順導致服務效率不高的問題，形成多部門協同辦理相關事項的整體合力。

2.進一步加強干部職工的職業道德教育，加強誠信建設，強化誠信意識，嚴格執行服務承諾制、首問負責制、限時完成制等，培育大家積極主動、全心全意為人民服務的思想和言而有信、有諾必踐的職業道德，努力提高工作效率。

3.增強我局公共服務和社會管理職能，把改善為民服務放在突出的位置。結合我局的職能，細化市委、市政府出臺的各項惠民政策，大力實施民心工程，進一步完善為民服務制度，健全幫扶社會弱勢群體機制，以新農村建設掛鉤聯系點、“雙結對”、共產黨員志愿者服務活動等為載體，組織干部職工積極投身到社會公益事業上去，幫助群眾解決實際困難。

4.精心打造本部門優質服務品牌。按照我局工作職能和特點，進行服務品牌策劃和設計，創立1-2個特色鮮明、群眾滿意、社會認可的服務品牌。

二、進一步優化效能管理，提高機關行政效能。

1.今年5月1日，《中華人民共和國政府信息公開條例》將正式施行，按照市政府的工作要求，努力將政府信息公開、政務公開和辦事公開有效的結合起來，按時按要求做好我局政府信息公開的各項工作。

2.逐步建立效能管理手段。按照《*市機關作風暨效能評估管理系統》，建立我局機關作風暨效能評估指標體系，強化各項目標完成情況的跟蹤管理，實施監督檢查。

3.提高干部職工履職素質。加強對領導干部、各類管理人員的學習培訓，引導大家樹立高效服務、廉潔服務的理念，以學風帶作風，以作風促效能。按照*氣象部門率先全面建設“四個一流”，率先實現氣象現代化的目標，教育機關干部，用十七大精神和“三個代表”重要思想，重新審視認識水平和認識能力，重新審視自己的工作目標和工作規范，正確樹立全面、協調、可持續的發展觀，牢固樹立辦實事、務實效、求實績的思想，把領導滿意、基層滿意、群眾滿意作為衡量工作成績的最終標準。

三、優化處室作風，提高機關作風建設的整體水平。

1.樹立典型，充分發揮典型的示范帶動作用。組織學習外系統、外部門和兄弟省市氣象部門先進處室的工作經驗，認真總結我局各處室的工作經驗和有效做法，梳理去年在政風行風評議中征求到的意見和建議，分析查找原因，落實整改措施。做好處室作風建設與目標管理的銜接工作，加強系統內外、部門之間、條線上下的工作互動，推動機關處室作風建設的延伸和拓展。

2.切實加強重點部位的作風建設。以行政執法、項目審批等職權處室為重點，加強服務的規范化、制度化建設，盡量簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。切實解決中間梗阻、政令不暢、辦事拖拉、胡亂作為等問題。

3.加強對職能處室的管理。按照為民勤政、依法行政、廉潔從政的要求，不斷完善各項規章制度，規范從政行為。做到“四個明確”，明確部門事權、明確崗位職責、明確辦事程序、明確質量標準，確?！叭巳嗣鞣止ぃ率聦Ｈ斯?，責任到個人，著力解決工作中容易產生的職責不清、責任不明、流程不暢、效率不高、追究不力等問題。

四、加強機關作風建設的主要措施

1.健全完善有效的監督機制，加大監督和督查力度。修改和完善有關監督制度，重視和加強日常的監督檢查，疏理投訴渠道，實施一個監督電話，一個部門或專人受理。建立局長信箱、領導接待日、來信來訪等聯系群眾制度，做到件件有回音，事事有答復，切實做好內部監督與外部監督。

2.建立考評機制，完善考評辦法。按照*市“社會綜合評議、職能目標考核、組織測評、領導干部互評”的考核體系，進一步完善我局的考核辦法，強化全員責任管理，抓好崗位責任制、目標責任制、責任追究制的落實和工作人員作風考評，做到年初有目標、過程有督查、結果有獎懲。

3.開展社會評議，確立“請人民評判，讓人民滿意”的價值取向。制定我局20*年納稅人評議政風行風工作計劃，開展網上調查、電話調查、問卷調查和向服務單位、服務對象征求意見等方式，廣泛收集意見和建議，進行社會評議，不斷地加強和改進我局的機關作風建設，用扎扎實實的行為和實實在在的業績，贏得群眾的支持和信賴。