學院工作作風建設實施方案

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根據學院部署，為扎實有效地開展我院工作作風建設，以工作作風促教風、學風進一步好轉。結合我院工作實際，特制定本實施方案。

一、加強工作作風建設的重要性

目前，我院行管人員的工作作風總體是好的,他們絕大多數愛崗敬業、廉潔奉公，為學院發展做出了重要貢獻。但是，由于學院規模擴大，基本建設尚在進行中，管理難度大，人員素質參差不齊等原因，行管人員在工作作風方面還不同程度地存在一些問題。主要表現在：宗旨觀念不強，敬業奉獻不夠，服務態度欠佳；全局觀念淡薄，局部利益偏重，部門配合欠默契；紀律觀念不嚴，遲到早退時發，工作時間業務不突出；事業心進取心欠強，工作缺乏主動性；調查研究不多，改革創新不夠，因循守舊，工作缺乏創造性等。這些問題雖然只存在于極個別人，但影響不可輕視。工作作風決定工作效益，我們必須站在學院持續發展的高度，充分認識工作作風建設的必要性和重要性。

二、指導思想、目標和思路

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實學院“三風”建設文件精神，堅持服務教學、服務師生的理念，以增強職能部門服務意識和能力、提高服務水平和質量為中心，以提高行管人員素質、改進工作作風、規范行政行為、增強工作效能、落實服務承諾、健全監督機制為重點，進一步發揚“四種精神”，增強“四種意識”，轉變觀念，立足實際，解決工作作風方面存在的突出問題；著眼長遠，建立科學的規章制度和辦事機制，樹立管理部門“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象。

三、內容和措施

（一）工作作風建設的主要內容

1、堅定信念，忠誠黨的教育事業。堅定新機制、新模式發展學院的信念，在大是大非面前，自覺與黨中央保持一致，與學院黨政保持一致；用清醒的頭腦和敏銳的視覺觀察分析問題，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕；講學習、講政治、講正氣，愛崗敬業，無私奉獻。

2、轉變觀念，服務全院師生員工。牢固樹立部門工作為教育教學服務的理念，扎實解決師生員工關心的問題。簡化辦事程序，改善服務態度，提高服務質量；深入教學一線調查研究，主動為師生員工排憂解難。

3、開拓進取，創新工作思維方式。面對新形勢和新任務，要克服因循守舊、不思進取、安于現狀、無所作為的思想，銳意改革，大膽創新，加快發展；在具體工作中不斷研究新情況，解決新問題，做出新成績，開創新局面。

4、強化責任，不斷提高工作效率。服從工作需要，恪盡職守，勇挑重擔，卓有成效地開展工作；加強工作規范化，增加工作透明度，自覺接受師生員工的監督；發揚求真務實精神，真抓實干，迅速高效地處理公務，克服推扯現象和形式主義；利用現代技術加快辦公節奏，提高工作效率。

5、端正學風，努力提高服務本領。加強政治理論、法律法規、業務知識學習，緊密結合工作實際和自身實際，學以致用，在創造性地貫徹上級和學院方針、政策上下功夫，在改造自己主觀世界上下功夫，不斷增強服務本領。

6、改進會風，提高會議和文件質量。嚴格執行國務院關于精簡會議和文件的規定，克服“文繁會長”、“紀律松散”等現象，集中精力研究和解決突出問題。

7、加強團結，提升工作整體合力。堅持民主集中制原則，加強部門之間團結協作；勇于開展批評與自我批評，弘揚正氣，糾正錯誤，化解矛盾，消除隔閡，增進團結；對于聯合工作，部門之間應明確職責，主動配合，防止推諉扯皮。

8、遵章守紀，樹立勤廉工作形象。嚴格執行學院黨風廉政建設的各項規定，正確行使權力，不以權謀私；正確處理股東、學院和部門三者關系，個人利益服從集體利益；在經濟活動和涉外等工作中，嚴格遵守國家規定。全體黨員尤其是中層以上領導干部，要帶頭實踐，率先垂范。

（二）工作作風建設的具體措施

1、抓好輿論引導。一是召開各級會議宣傳發動；二是利用各種媒體宣傳報道；三是開展學習研討活動等，進一步統一思想，深化認識。做到輿論開道，理念武裝、人人知曉，全員參與。

2、廣泛查找問題。在校園設立工作作風建設意見箱，在院網主頁開辟意見征詢鏈接，廣泛查找工作作風方面存在的突出問題，抓住重點，集中整改。

3、嚴肅工作紀律。嚴格遵守工作紀律，做到學習和工作不遲到、不早退，請假履行手續。加大出勤考核力度，對經常遲到、早退或缺席的人員，視其情節輕重給予批評教育或紀律處分。

4、開展民主評議。通過召開座談會、發放民主評議表、走訪調查等方式，廣泛聽取全院師生員工對部門工作作風建設的評議意見。

5、加強制度建設。對現行制度進行一次全面清理，重新修訂工作流程和辦事程序，從體制上杜絕推諉扯皮等現象；建立健全運轉協調、獎懲分明的管理制度和機制。

6、實行責任追究。各部門負責人為本部門工作作風建設第一責任人。從活動開展之日起，凡是工作中原則性不強、營私舞弊、違法亂紀以及師生員工對其意見大的人員，除按規定嚴肅處理外，還要按黨風廉政責任制，追究相關人員的領導責任。

7、考核結果掛鉤。部門工作作風建設的考核結果，將作為部門工作人員年終考核的重要內容，與評優評先、年終獎金、干部使用等掛鉤。對嚴重失職瀆職、違法亂紀的，將予以嚴肅查處。

四、具體要求：

（一）切實加強組織領導。抓工作作風建設，領導是關鍵。各級領導干部要發揮表率作用，帶頭學習，帶頭剖析，帶頭整改，明確責任，抓好落實。為加強組織領導，學院成立工作作風建設工作小組。其人員組成如下：

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（二）努力提高思想認識。全院上下都要樹立強烈的責任感和緊迫感，在思想上高度重視，在行動上狠抓落實，努力做到認識到位、措施到位、工作到位、責任到位，切實把工作作風建設列入議事日程，積極投身到建設活動中，確?；顒尤〉蔑@著成效。

（三）注重整體推進工作。各部門要把開展工作作風建設與做好具體工作緊密結合起來，既要集中精力，扎實開展作風建設活動，又要對當前各項工作緊抓不放，確保教學、科研及其它各項工作落到實處，把作風建設的成效體現到促進各項工作上，用推動各項工作的實際成果來衡量和檢驗作風建設的成效，做到作風建設和具體工作“兩不誤，兩促進”。

（四）重點解決突出問題。各部門要結合實際，通過問卷調查、座談會、信箱等方式廣泛收集師生員工的意見和建議，找準問題，有的放矢，集中整改，不斷通過對突出問題的解決，來體現工作作風建設的實際效果。

（五）認真開展監督檢查。院務會和黨總支要充分履行督查職能，加強對各部門工作作風建設的監督和檢查，確保各項措施到位。

（六）努力營造良好氛圍。堅持典型引路，大力宣傳各部門作風建設的新舉措、新經驗、新成效，在全院營造作風優良、運轉高效的濃厚氛圍，把工作作風建設深入持久地開展下去。

開展工作作風建設活動，是學院當前一項重要任務，我們必須充分認識其必要性和緊迫性，把思想統一到學院文件精神上來，堅持高標準、嚴要求，把工作作風建設活動切實抓緊抓好，努力實現學院過渡時期的各項工作目標。