處級轉正總結范文10篇

機關半年工作總結

徹的高潮，以及學習貫徹中的注意事項，提出了具體要求，在全委迅速掀起了學習貫徹社會主義榮辱觀的熱潮。

四是對我委200*－200*年度實施“云嶺先鋒”工程情況進行了認真，形成文字材料，向省直機關工委檢查組作了匯報，獲得檢查組的好評。

五是與省、市、區、街道辦事處等單位銜接了原我委管理的脫鉤企業黨組織關系移交工作。由于種種原因，此項工作難度較大，具體工作仍在進行中。

六是開展了日常黨務工作，如審批2名同志加入黨組織，批準1名預備按期轉正；安排了3批共6名處級干部到省直機關黨校學習；認真撰寫事跡材料，推薦2名同志為省直機關優秀共產，1名同志為省直機關優秀黨務工作者，機關黨委為省直機關優秀基層黨組織，推薦1名同志為全省優秀共產，等等。

七是在移民工作尚未移交情況下，繼續按上級要求抓緊這項工作，下達了2005年度以禮河水電站庫區移民遺留問題處理項目，上報了2006年度項目；針對水利部審計組的審計意見，制定了13條整改措施。

為了做好200年廳機關工作人員年度考核工作，根據中共中央組織部、國家人事部《公務員考核規定（試行）》、《海南省黨政機關工作人員考核實施辦法》等文件精神，制定本考核實施方案。

一、考核對象

（一）廳機關各處室。

（二）廳機關處級以下（含處級）在編在職的工作人員。

（三）在我廳掛職鍛煉半年以上的人員。

（四）新錄用人員在試用期對其考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為轉正依據。

中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》指出：深化干部人事制度改革是建設高素質的干部隊伍，培養和造就大批優秀人才的治本之策。推進黨政干部制度改革，重點是深化黨政領導干部選拔任用制度改革，通過擴大民主，引入競爭機制，促進優秀人才脫穎而出。在后備干部選拔工作中落實群眾的知情權、參與權、選拔權和監督權，無疑是深化干部人事制度改革的重大舉措。我局按照區委組織部要求，分別在處級后備干部和科級干部選拔中進行了積極的探索和有益的實踐，并取得了初步成效。

一、落實“四權”的探索與嘗試

國土資源和房屋管理局擔負著全區的房屋土地和礦產資源管理、拆遷安置、住房制度改革等任務。全局下設25個科級單位，干部職工210余人，其中副科級以上干部近50人。顯而易見，干部的選拔任用、監督管理是局黨委干部工作的重中之重。為此，局黨委順應時展的要求，以“擴大民主、完善考核、推進交流、強化監督”為基本思路，在處級后備干部和科級干部選拔中落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權方面做了積極的探索。

（一）把民主推薦、民主測評作為確定后備干部人選的必經程序

完善民主推薦、民主測評制度是落實群眾知情權、參與權的前提條件。局黨委從**年開始，在后備干部的選拔中改變了黨委提名、群眾評議的做法，而是將提名權交給了群眾。按照組織部名額分配要求，制作《后備干部民主推薦表》下發全局干部職工，由群眾按照自己的意愿以無記名投票方式推選自己信得過的人，然后由政工科進行匯總，并將匯總結果按得票多少報黨委審議后反饋給群眾，從根本上杜絕了“暗箱操作”。自**年以來，由群眾提名推薦的四名后備干部人選深受大家好評，其中一人已于**年底走上處級領導崗位，兩名走上正科領導崗位。實行民主推薦、民主測驗并不是簡單的放權，而是做好政策的宣傳，推選條件的制定和推選過程的組織監督，確保推薦工作的有序有效。

（二）把民主評議作為對后備干部考察使用的有效途徑

2011年，我市行政機關公務員培訓工作要按照《公務員法》的要求，以及國家、省公務員主管部門的部署，立足深圳行政機關公務員管理實際，突出宗旨教育和能力建設，創新方式方法，大力推進分類培訓，增強培訓針對性、實效性。

一、指導思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統公務員專業化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創新培訓制度和方式方法；發揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協調職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。

二、主要任務和責任分工

（一）改革初任培訓制度。

1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據《公務員法》和《公務員培訓規定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。

編者按：本文主要從適應發展需要，強化人才意識；嚴密工作思路，規范運作體系；深化人才管理，完善公選機制進行講述。其中，主要包括：隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區面向社會公開選拔處級領導干部、向社會公開選拔處級領導干部涉及面廣，政策性強，工作要求高，是一項復雜的系統工程、開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結束，只是階段性的成果等，具體材料請詳見：

我區自1993年起面向社會公開選拔副處級領導干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領導干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領導干部，占全區處級領導干部總數的23%，占全區年輕處級領導干部總數的63%。在錄用的71名同志中，本區以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數的35%，其中，具有碩士學位的10人，具有博士學位的2人，高級技術職稱的7人，改善了我區領導干部隊伍的結構，提高了干部隊伍的整體素質。

一、適應發展需要，強化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區面向社會公開選拔處級領導干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應濱海新區發展建設的需要。塘沽區是天津港、天津經濟技術開發區、天津港保稅區的所在地，處于天津濱海新區的中心位置，具有很大的發展優勢和潛力。與我區區位發展優勢相匹配，需要一大批高素質的領導干部隊伍。總的看，我區領導干部隊伍勤奮敬業、甘于奉獻、實踐經驗比較豐富，整體素質不低。但是，與新時期肩負的發展建設濱海新區的歷史使命相比，我們干部隊伍的結構和素網質還不適應，特別是缺少學歷高、專業層次高、綜合素質高、年齡低的專門人才。盡管區委、區政府每年都下力量，選送一批年紀比較輕、具有發展潛力的干部進行學歷教育，加大了培養選拔優秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領導崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創新和超前，努力構筑人才高地。

根據委黨組關于2006年工作的總體安排，機關黨委于年初擬定了2006年工作要點，以機關黨委文件形式印發全委各支部（處室、單位）。1－5月，機關黨委主要做了以下工作：

一是進行了學習貫徹《黨章》專題教育。根據上級要求，我們組織全委黨員認真學習貫徹《黨章》，深刻認識新的歷史條件下學習貫徹黨章的重大意義，準確把握黨章的內容和要求，自覺履行黨員義務，積極維護黨員權利，切實增強學習黨章、遵守黨章、維護黨章、貫徹黨章的自覺性。并專門購買了學習貫徹黨章的資料，發全委黨員人手一冊；為配合學習教育，還組織全委同志觀看了電影《生死牛玉儒》。

二是繼續開展了學習貫徹科學發展觀的教育。繼續組織全委同志認真學習了《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，并邀請省委黨校教授歐黎明來委進行專題講座。通過學習，大家對于科學發展觀提出的歷史背景、豐富的內涵和落實科學發展觀的重大現實意義和深遠歷史意義，都有了更加深刻的認識和理解。公務員之家版權所有

三是深入開展了社會主義榮辱觀教育。我們將總書記提出的“八榮八恥”制作成宣傳牌，懸掛在一樓大廳；購買了宣傳社會主義榮辱觀的圖片，在一樓張貼，使其做到家喻戶曉、人人皆知；同時，以機關黨委名義下發文件，要求各支部、各處室（單位）認真學習同志講話精神，充分認識貫徹落實社會主義榮辱觀教育的重要性，對如何將學習貫徹社會主義榮辱觀與當前正在開展的各項工作相結合，迅速掀起學習貫徹活動的高潮，以及學習貫徹活動中的注意事項，提出了具體要求，在全委迅速掀起了學習貫徹社會主義榮辱觀的熱潮。

四是對我委2004－2005年度實施“云嶺先鋒”工程情況進行了認真總結，形成文字材料，向省直機關工委檢查組作了匯報，獲得檢查組的好評。

五是與省、市、區、街道辦事處等單位銜接了原我委管理的脫鉤企業黨組織關系移交工作。由于種種原因，此項工作難度較大，具體工作仍在進行中。

第一條為了進一步推進干部制度改革，全面了解和識別干部，進一步增強責任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質量，避免用人失誤，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的縣處級領導職務的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業單位的副職和內設機構的副縣級領導職務；

市人大、市政協工作機構的副職和內設機構的副縣級領導職務；

市紀委內設機構的副縣級領導職務；

市法院、檢察院內設機構的非國家權力機關任命的副縣級領導職務；

第一條為了進一步推進干部制度改革，全面了解和識別干部，進一步增強責任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質量，避免用人失誤，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領導干部任職試用期暫行規定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔任下列非選舉產生的縣處級領導職務的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業單位的副職和內設機構的副縣級領導職務；

市人大、市政協工作機構的副職和內設機構的副縣級領導職務；

市紀委內設機構的副縣級領導職務；

市法院、檢察院內設機構的非國家權力機關任命的副縣級領導職務；

為了加強檔案資料的管理，明確文書材料歸檔范圍和保管期限，增強廣大干部職工收集整理檔案資料的自覺性，根據檔案管理的有關要求，制定如下規定。

一、辦公室

1、局務會議記錄、紀要。（永久）2、以局名義印發的文件及審簽稿。（永久）

3、上級、同級重要來文及資料。（永久）

4、省委老干部工作領導組會議材料。（永久）

5、指導全省老干部業務工作及老干部部門自身建設等方面的有關資料。（短期）

監察室主任試用期滿轉正個人總結

×我從××年月開始擔任紀委副書記和監察室主任。按照規定試用期為一年?，F根據黨委紀律檢查工作和行政監察工作的崗位要求，對自己一年來的工作及職責履行情況總結如下。

×在上級紀委、監察廳和單位黨委的領導下，一年來，在紀委、監察室的工作崗位上，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央紀委第三次全會和省紀委第七次全委（擴大）會議精神，按照同志“為民、務實、清廉”的要求，緊緊圍繞單位黨委的工作部署，大力開展反腐倡廉各項工作。

×一、政治思想及學習情況

×⒈堅持系統地學習馬列主義、思想和鄧小平理論，深入領會和具體實踐同志“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策等。學習中，堅持理論聯系實際的學風，著眼于理論的實際運用、著眼于現實問題的理論思考，通過讀書學習，增強了貫徹執行黨的路線、方針政策的自覺性

×⒉自覺地和黨中央保持一致。原創：在具體工作實踐中能維護黨委的權威，嚴格遵守黨的政治紀律，在國際國內重大問題和重大事件上，能夠堅定不移地在思想上、政治上、組織上和行動上同黨中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干堅持真理，堅持原則，堅決反對腐敗和不正之風，并身體力行，嚴于律已，寬以待人，團結同志，維護本部門的團結。