電信年中總結范文10篇

淺談新形勢下基層電信企業的共青團工作

××電信分公司團委

隨著電信體制改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，基層電信企業團工作的內外部環境發生了深刻變化，對團工作的方式方法提出了新的挑戰，近年來，××省電信公司××分公司團委堅持以通信發展為中心，扎實推進共青團品牌工程，堅持以服務青年成長為己任，培育電信四有新人，團結帶領廣大青年積極投身電信發展的主戰場，在企業的改革、發展、穩定中更好地發揮共青團生力軍和突擊隊作用，在新形勢下基層團的組織設置、工作內容、活動方式方面進行了積極有效的探索和實踐。

一、構筑青年精神支住，是團的思想建設工作的首要課題

少年強則國強。一個國家，一個地區，一個企業概沒能外。世紀，××電信能否在激烈的市場中發展壯大，這與廣大電信青年的綜合素質和精神面貌緊密相關。因此，構筑當代青年思想支柱，樹立為電信事業奮斗的理想，是公司團委思想建設工作的首要課題。

⒈用崇高的使命激勵青年。發展是電信永恒的主題，是××電信實現世紀新輝煌的根本途徑。以加快發展為主題，堅持有效市場的經營觀念，堅持用戶至上、用心服務的服務理念，堅持兩手抓，兩手都要硬的治企方針，堅定不移地走內涵式發展之路，努力開創各項工作的新局面，是當前及今后一段時期××電信發展的基本思路。廣大青年要樹立為電信事業奮斗的理想。實踐證明，原創：每一位有志青年，若要無愧于青春，無愧于時代，就必須把個人的理想融入到人民的共同理想之中，把個人的奮斗融入到人民的共同奮斗之中。世紀，××電信的燦爛前景，為廣大青年提供了大顯身手的廣闊舞臺，我們要擔負起歷史發展的重任，加倍珍惜成才創業的機遇，勤奮學習，勇于創造。自年開始，××電信分公司團委在團干部中推行每月次政治學習制度。年在全體團員青年中開展了每日讀書一小時，每周奉獻二小時學習競賽，并建立××青年讀書俱樂部電信分部。年，開展了假如我是一名班組長、世紀企業主人翁形象大家談、新世紀電信青年新形象大討論。年，組織青年參觀新××年建設成就展、建市周年電信成就書畫攝影展，激發團員青年報效祖國奉獻電信的熱情。

隨著電信體制改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，基層電信企業團工作的內外部環境發生了深刻變化，對團工作的方式方法提出了新的挑戰，近年來，**省電信公司**分公司團委堅持以通信發展為中心，扎實推進共青團"品牌工程"，堅持以服務青年成長為己任，培育電信"四有"新人，團結帶領廣大青年積極投身電信發展的主戰場，在企業的改革、發展、穩定中更好地發揮共青團生力軍和突擊隊作用，在新形勢下基層團的組織設置、工作內容、活動方式方面進行了積極有效的探索和實踐。

一、構筑青年精神支住，是團的思想建設工作的首要課題

"少年強則國強"。一個國家，一個地區，一個企業概沒能外。21世紀，**電信能否在激烈的市場中發展壯大，這與廣大電信青年的綜合素質和精神面貌緊密相關。因此，構筑當代青年思想支柱，樹立為電信事業奮斗的理想，是公司團委思想建設工作的首要課題。

1、用崇高的使命激勵青年。發展是電信永恒的主題，是**電信實現21世紀新輝煌的根本途徑。以加快發展為主題，堅持有效市場的經營觀念，堅持"用戶至上、用心服務"的服務理念，堅持"兩手抓，兩手都要硬"的治企方針，堅定不移地走內涵式發展之路，努力開創各項工作的新局面，是當前及今后一段時期**電信發展的基本思路。廣大青年要樹立為電信事業奮斗的理想。實踐證明，每一位有志青年，若要無愧于青春，無愧于時代，就必須把個人的理想融入到人民的共同理想之中，把個人的奮斗融入到人民的共同奮斗之中。21世紀，**電信的燦爛前景，為廣大青年提供了大顯身手的廣闊舞臺，我們要擔負起歷史發展的重任，加倍珍惜成才創業的機遇，勤奮學習，勇于創造。自98年開始，**電信分公司團委在團干部中推行每月2次政治學習制度。99年在全體團員青年中開展了"每日讀書一小時，每周奉獻二小時"學習競賽，并建立"**青年讀書俱樂部電信分部"。2000年，開展了"假如我是一名班組長"、"21世紀企業主人翁形象大家談"、"新世紀電信青年新形象"大討論。2001年，組織青年參觀"新**5年建設成就展"、"建市5周年電信成就書畫攝影展"，激發團員青年報效祖國奉獻電信的熱情。

2、用科學的理論武裝青年。新世紀新形勢，**電信的發展要求廣大青年既要有過硬的業務技術本領，又要有優良的思想品德和健全的心智。近年來，公司團委一是繼續堅定不移的用鄧小平理論和江總書記"三個代表"的重要思想教育廣大青年，開展以"讀好書、唱好歌、看好片"為主要內容的學習活動。先后以"黨團在我心中"為主題，以"五四"、"七一"等紀念日為契機，開展了"黨史、團史知識競賽"、"光輝歷程萬人行--建黨80周文藝演出"、觀看優秀故事影片、參觀總理故居、"海紀館"重溫入團誓言，組織"國慶50周年歌詠比賽"、"香港澳門回歸知識比賽"等活動，用崇高的理想信念凝聚青年，用愛國主義、集體主義教育青年。二是認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力加強青年社會公德、家庭美德特別是職業道德建設，重點實施"電信青年集體誠信建設示范行動"，推動青年講道德、重信用、樹形象，在全公司構建信用體系中發揮共青團的示范作用。

二、圍繞中心建立品牌工程，是共青團工作的活力所在

世界電信日

世界電信日信息產業部將舉辦大型紀念活動。信息產業部官員及國內幾大運營商高層均將出席并發言。中國鐵通副總經理潘維越演講的題目是以創建公平的信息社會為己任，攜手推進我國電信業的和諧發展。今年國際電信日的主題是行動起來，創建公平的信息社會，公平指在換氣人們對欠發達地區，對弱勢群體的重視，并切實加以扶持和幫助。確保每個人都擁有平等的生存、發展權利和機會，消除地區或群體在信息化應用方面的不均衡發展趨勢，力爭早日消除數字鴻溝，創建公平的信息社會不僅是社會文明的重要標志，也是社會和諧的基石。百萬人們對創建美好生活的共同愿望表達了以人為本、和諧發展的基本理念，作為基礎電信運營商，中國鐵通為創建公平的信息社會，保證全體人們平等享有廣泛、暢通的信息渠道的權利，促進我國電信業的和諧發展，使命重大，責無旁貸。在我國信息動心技術雖然得到了極大發展，但是在各個領域滲透的深度和廣度不同，城鄉差距較大，在不同群體中仍然存在著享受信息通信不平等、不對稱的問題。應該說在創建社會和諧、真正實現通信技術引領社會可持續發展，實現電信強國的目標任重道遠。在通信發展中，中國鐵通一貫倡導以人為本的服務理念，堅持人性化服務，誠信經營、規范服務，保障消費者的權益，提升服務質量，構建完善全國統一的客戶體系，制定并實施了高于部辦標準的電信標準，在具體的活動中，中國鐵通本著依靠行業有效監管、切實增加企業自律，主動接受社會監督的原則，正確對待和監控不同方面的用戶利益，高度重視和落實用戶最現實、最關心、最直接的利益問題。在全國方位內實現了為用戶提供固定電話詳單查詢的服務，隨著服務質量的提升一方面在用戶和企業之間形成了和諧的用戶關系，另一方面促進了公司經營工作的發展，企業的經營效率都大幅攀升。2004年中國鐵通主營業務、收入經營利潤在網絡用戶數等方面都比03年有大幅度的提高。中國鐵通隨著自身的發展及企業實力的改善，在信息產業部的領導下按照信息產業部的總體部署和目標要求積極承擔應盡的義務，做好村村通工程。在落實三個代表重要思想樹立科學發展觀，構建和諧社會，始終把村通工程作為公司的重點擺在重要的位置。在各級政府的大力協助下，經過公司員工不懈努力，截止目前中國鐵通已超過完成信息產業部下達的任務，為提高廣大農村地區電信服務水平、推動社會經濟的和諧發展作出了自己更盡的任務。此外中國鐵通還在實施村通工程的當地開展扶貧、幫困工作，我們也認識到村村通工程將會是一項長期工作，初期建設和后期的運維都需要可觀的資金，具體實施時也會遇到相當的困難，只有在政府和社會各界的支持下村通工程的進度和質量才會得到保障。下一步中國鐵通將在認真總結前一階段村村通工程實驗的基礎上繼續履行好更引的義務，千方百計籌措資金，合理安排工作計劃，確保村通工程所需的資金按時、足量到位，對已經完成的村通工程的行政村做好后續的服務工作。體現中國鐵通專業品質、專業服務的理念。同時要加大對農村使用電信業務的宣傳力度，提高農民用好電話的觀念和意識，讓暢通的電信服務更好地服務于通過的經濟發展。我們將結合公司發展戰略，在信息產業部統一安排下選擇一些有市場發展前景、網絡覆蓋能力到農村地區拓展特色業務，不斷提高廣大農村地區信息化水平，逐步推廣符合廣大農民需求的新型電信業務，為農村用戶提供更加服務的豐富內容，以信息化促進傳統農業的升級改造，為實現全面小康社會的宏偉戰略目標，為創建社會主義和諧社會做出我們積極的貢獻。作為國家基礎電信運營商中國鐵通將站在新的高度認識定位自身的使命和作用，始終把最廣大人民群眾的根本利益作為公司發展的根本出發點與落腳點，堅持科學發展觀，秉承奉獻創業、學習創新、競合創效、誠信創牌堅持以服務贏得市場，以質量塑造品牌，以差異化增強競爭力，在實現公司快速發展的同時，為構建社會主義和諧社會努力推動我國由電信大國向電信強國的轉變作出積極的貢獻。

2011年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，在工作上取得一定的成果，但也存在諸多不足，回顧過去的一年，現將工作總結如下：

我是今年3月份來到電信工作，剛來的時候，被分到商務領航中心學習，正逢那時網吧安裝全球眼視頻監控，從那時接觸網絡視頻監控，對他的結構就產生比較濃厚的興趣，在通過師傅們的教導和自身的學習下，現在已清晰的了解了他的構造和組成。電信員工年度工作總結

在不斷提升和學習技能的同時，也參與了項目管控工作，從以前跟著師傅學和做，感覺做工程并不是很困難，但是，當自己親手去做一個項目時，才知道這其中的點點滴滴，不是一句兩句可以說的清楚，就拿木材檢查站視頻監控這個項目來說吧，雖然監控點不多，技術也不復雜，但真的做起來，需要考慮的事就很多了，前期的現場勘察，與客戶的溝通，與省公司的協調，一樣都不能少，一樣看似簡單的問題，考慮的方面就很多了，什么事先解決，這件事怎么做，需要做哪些準備工作，都是需要考慮的，在經過幾個月的準備工作，檢查站的項目于這個月開工了，按目前施工情況來看，還算順利，當前的問題就是怎樣與施工隊溝通，解決施工過程中遇到的問題和困難，加快施工進度，爭取在規定時間內完工。

在2011年的工作中在一些方面還存在不足，比如創造性的思路還不是很多，有些事情做的還不夠完善，有待于在今后的工作中加以改進，在新的一年里，我將努力改正過去一年中的不足，努力使工作效率和能力進入一個新的水平。

創建全國“五四紅旗團委”，造就優秀電信青年隊伍是××市電信分公司團委的工作目標。幾年來，××市電信分公司團委在團市委和公司黨委的正確領導下，以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以“四項規范、三項創新”的工作特色，團結和引導廣大團員青年積極投身企業兩個文明建設，有序、有效地開展團的工作，較好地完成了各項工作任務。被共青團浙江省委授予××年度“五四紅旗團委”。

規范組織建設

公司團委以創建全國“五四紅旗團委”為契機，全面規范團的各項基礎管理，組織建設健全完善。按期召開屆團代會，堅持每月一次的支部書記例會制度。為確保工作的有序性，認真做好團委工作計劃的制訂。建立了年度工作計劃、團委委員工作計劃和團支部工作計劃等制度。為了抓好落實，以每月工作小結，支部走訪，利用各種接觸機會與團員交流，經常性的回頭看等形式，檢驗工作成效。

此外，公司團委還把規范團內文件資料作為提升日常管理水平的突破口。團委所有的文件、總結計劃、支部工作、團員團干檔案、活動策劃、宣傳報導、網站內容、創建室內容、先進材料、活動照片等全部進入電腦進行分類、動態管理。對團委臺帳的建設也注入了新的思路，目前，在建的臺帳：團委概況、組織建設、主題活動、綜合文檔、非紙質材料等五大類，壓縮類目，比較全面地反映了團委工作。

規范“號手”工作

公司團委充分認識到創建“青年文明號”也要調動二線青年的積極性和主觀能動性。隨著創建工作逐步深化，××年9月，出臺了進一步深入創建“青年文明號”的通知，把創建范圍逐步擴大，向第二線、后臺延伸。創建程序也進一步予以規范，成立了領導小組，所有的創建單位統一張貼創建標志、制訂計劃、統一申報，并按照團委明確的“號手”創建的啟動、創建、評比、申報四個階段循序推進。此外，創新活動形式。如全國青年文明號－－南站市話營業班推出了“12345”藍色行動。“3.15”期間向社會推出“精品服務周”；舉辦“六里片的故事”攝影展；為老人、殘疾人推出“真情速遞”活動等。

編者按：本文主要從團結和引導廣大團員青年積極投身企業兩個文明建設，有序、有效地開展團的工作，較好地完成了各項工作任務，規范團的各項基礎管理，組織建設健全完善。按期召開屆團代會，堅持每月一次的支部書記例會制度，抓好落實，以每月工作小結，支部走訪，利用各種接觸機會與團員交流，經常性的回頭看等形式，檢驗工作成效，充分利用網絡資源和電信技術優勢，將團委網站建設作為一項重點工作來抓，等作為五四紅旗團委申報材料。具體材料請詳見：

創建全國“五四紅旗團委”，造就優秀電信青年隊伍是溫州市電信分公司團委的工作目標。幾年來，溫州市電信分公司團委在團市委和公司黨委的正確領導下，以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以“四項規范、三項創新”的工作特色，團結和引導廣大團員青年積極投身企業兩個文明建設，有序、有效地開展團的工作，較好地完成了各項工作任務。被共青團浙江省委授予200年度“五四紅旗團委”。規范組織建設公司團委以創建全國“五四紅旗團委”為契機，全面規范團的各項基礎管理，組織建設健全完善。按期召開屆團代會，堅持每月一次的支部書記例會制度。為確保工作的有序性，認真做好團委工作計劃的制訂。建立了年度工作計劃、團委委員工作計劃和團支部工作計劃等制度。為了抓好落實，以每月工作小結，支部走訪，利用各種接觸機會與團員交流，經常性的回頭看等形式，檢驗工作成效。

此外，公司團委還把規范團內文件資料作為提升日常管理水平的突破口。團委所有的文件、總結計劃、支部工作、團員團干檔案、活動策劃、宣傳報導、網站內容、創建室內容、先進材料、活動照片等全部進入電腦進行分類、動態管理。對團委臺帳的建設也注入了新的思路，目前，在建的臺帳：團委概況、組織建設、主題活動、綜合文檔、非紙質材料等五大類，壓縮類目，比較全面地反映了團委工作。規范“號手”工作

公司團委充分認識到創建“青年文明號”也要調動二線青年的積極性和主觀能動性。隨著創建工作逐步深化，200年9月，出臺了進一步深入創建“青年文明號”的通知，把創建范圍逐步擴大，向第二線、后臺延伸。創建程序也進一步予以規范，成立了領導小組，所有的創建單位統一張貼創建標志、制訂計劃、統一申報，并按照團委明確的“號手”創建的啟動、創建、評比、申報四個階段循序推進。此外，創新活動形式。如全國青年文明號－－南站市話營業班推出了“12345”藍色行動?！?.15”期間向社會推出“精品服務周”；舉辦“六里片的故事”攝影展；為老人、殘疾人推出“真情速遞”活動等。

規范志愿者管理

奉獻愛心、回報社會、樹立強烈社會責任感的想法早已在溫州電信青年中形成共識。公司團委規范對青年志愿者的管理，開展青年志愿者注冊工作，現有在冊志愿者174名?！傲弧惫?，電信青年志愿者們承辦“六一游園”“幸運大轉盤”活動，為全市少年兒童義務服務。為方便用戶辦理電信業務，組織志愿者上街設點，為400多名用戶免費辦理“來電顯示”業務，得到用戶稱贊?！鞍艘弧苯ㄜ姽?，電信團員為海軍戰士送去書籍、體育用品等，進行擁軍慰問。9月份，組織百余名青年志愿者參加無償獻血。為幫助扶貧掛鉤單位??泰順縣包洋鄉少年洋村早日脫貧，發出了“愛心捐款”的倡議，黨團員和青年志愿者慷慨解囊，籌資4.2萬元。還通過舉辦“希望杯”四人制足球賽，為泰順兩名貧困學生籌集學費。電信團員對外盡一名志愿者的義務，服務于社會大眾；對內則發揮青年突擊隊的作用，服務于企業經營生產。11月7日，溫州小靈通隆重登場。為做好宣傳，在“小靈通動感展示秀”、小靈通問卷現場抽獎、“大話小靈通”免費試打現場，二十多名團員當好幕后工作者。全省電信固定電話超千萬之際，組織150名團員青年環城跑，進行電信形象宣傳。

創建全國“五四紅旗團委”，造就優秀電信青年隊伍是**市電信分公司團委的工作目標。幾年來，**市電信分公司團委在團市委和公司黨委的正確領導下，以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以“四項規范、三項創新”的工作特色，團結和引導廣大團員青年積極投身企業兩個文明建設，有序、有效地開展團的工作，較好地完成了各項工作任務。被共青團浙江省委授予200度“五四紅旗團委”。

規范組織建設

公司團委以創建全國“五四紅旗團委”為契機，全面規范團的各項基礎管理，組織建設健全完善。按期召開屆團代會，堅持每月一次的支部書記例會制度。為確保工作的有序性，認真做好團委工作計劃的制訂。建立了年度工作計劃、團委委員工作計劃和團支部工作計劃等制度。為了抓好落實，以每月工作小結，支部走訪，利用各種接觸機會與團員交流，經常性的回頭看等形式，檢驗工作成效。

此外，公司團委還把規范團內文件資料作為提升日常管理水平的突破口。團委所有的文件、總結計劃、支部工作、團員團干檔案、活動策劃、宣傳報導、網站內容、創建室內容、先進材料、活動照片等全部進入電腦進行分類、動態管理。對團委臺帳的建設也注入了新的思路，目前，在建的臺帳：團委概況、組織建設、主題活動、綜合文檔、非紙質材料等五大類，壓縮類目，比較全面地反映了團委工作。

規范“號手”工作

公司團委充分認識到創建“青年文明號”也要調動二線青年的積極性和主觀能動性。隨著創建工作逐步深化，2001年9月，出臺了進一步深入創建“青年文明號”的通知，把創建范圍逐步擴大，向第二線、后臺延伸。創建程序也進一步予以規范，成立了領導小組，所有的創建單位統一張貼創建標志、制訂計劃、統一申報，并按照團委明確的“號手”創建的啟動、創建、評比、申報四個階段循序推進。此外，創新活動形式。如全國青年文明號－－南站市話營業班推出了“12345”藍色行動?！?.15”期間向社會推出“精品服務周”；舉辦“六里片的故事”攝影展；為老人、殘疾人推出“真情速遞”活動等。

團委工作總結

xxx年上半年，我公司團的工作以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊密圍繞公司黨組提出的中心任務，以培養和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設為依托，不斷提高工作質效，取得了顯著的工作成績。

一、深入抓好“三個代表”重要思想教育活動，提高團員青年思想素質。

我公司歷年來注重青年員工思想素質教育，公司黨組對青年提出了較高的要求，公司團委多次組織團委委員和各支部書記集中學習十六大精神和三個代表重要思想，開展了黨的基本知識、黃岡革命史傳統教育活動等，團委委員先后寫出心得體會10多篇，到各支部督導、組織學習共8次，較好地提高了團員青年員工的思想素質。積極參加團市委和團市直工委組織的“我為黃岡文明增光彩演講比賽”等活動，有3人分別獲二等獎和三等獎。同時，在辦公網上開發青年學習的暢所欲言園地，引導青年加強學習，提高自身素質，得到了公司領導的充分肯定。在公司開展的bpr流程重組中，有3名團員青年走上了縣市分公司副總經理崗位，10多名優秀團員的崗位得到了晉升。

二、深入抓好“四個創新”，推動創新創效工作的開展

按照團市委提出的“企業團組織要以推動企業改革和發展為中心，以提高企業效益、增強企業市場競爭，促進企業青年成長、成才、建功立業為著力點，動員和組織廣大青年職工積極投身企業的創新實踐，在促進企業創新體系和創新機制的建立，促進企業改革和發展中發揮生力軍作用”的要求，我們把扎實開展企業創新創效活動作為共青團工作的重中之重。主要是深入抓好“四個創新”：

企業文化建設的核心是將理念轉化為實踐。20**年以來，在集團上下全面啟動戰略轉型的大環境下，武漢電信堅持從實際出發，認真貫徹落實集團、省公司企業文化建設工作部署，大力實施文化興企戰略，積極探索企業文化建設“內化于心、固化于制、外化于行”的“三化”模式，為轉型發展提供強有力的文化支撐和思想動力。公司全面完成了各項目標任務，重點業務穩健發展，轉型業務快速推進，服務質量有效改善，管理水平不斷提高，企業核心競爭力進一步提升。

一、內化于心，力求文化理念全員認同

內化于心，是將企業文化理念轉化為員工的共同認識，變共同認識為心理認同，進而形成企業共有價值觀的過程。

（一）以文化理念引導。我們以新版企業文化綱要的印發為契機，大力宣貫轉型理念。突出了客戶價值、創新、轉型、精確管理和綜合信息服務等宣貫重點；面向全體員工開展形勢教育，讓他們明白“什么是轉型”、“為何要轉型”、“在轉型中我該怎么做”，從根本上認識到企業轉型的必然性和緊迫性；面向全體中高層管理人員開展《客戶導向的核心價值觀》培訓，強調為客戶創造價值；制作宣貫活頁5500冊，將宣貫范圍進一步延伸到每一個A、B、C類員工和委代辦工；還加強轉型知識、分支局長管理等針對性培訓，共組織轉型培訓12場次2300余人，編輯《精確管理方法與工具集萃》等學習資料10多本，強化了員工對轉型理念的感受和認知。

（二）以先進典型引領。我們堅持側重一線，開展各類先進評選表彰，在班子中全面開展“四好班子”創建活動，在黨組織中深入開展“雙比雙爭”活動，在青年中廣泛開展爭創“號手”活動等，大力宣傳先進典型，在晉崗提升、福利待遇上給予傾斜政策，營造“爭先創優”的氛圍。先后對“武漢電信年度人物、十大杰出青年、員工標兵”、“黨員先進性實踐行”、固網智能化、轉型發展等活動中涌現出的先進典型進行專題宣傳?；鶎訂挝灰惨虻刂埔?，樹創員工身邊的典型，如漢陽營維中心開展客戶經理“一月一星”評比交流、電源維護中心以班組為單位開展“十佳團隊”評選等，讓員工在日常生產生活中可以隨時隨地以人為鏡，見賢思齊。公司專門在年度評先中增設了“企業文化建設先進單位”（10個）的評選項目，鼓勵基層單位加大企業文化建設力度。

（三）以環境氛圍熏陶。一是充分利用內部媒體資源，營造“墻上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”的文化氛圍。在《武漢電信報》和《武漢電信簡報》常年設置企業文化專版和專輯；更新和新增管控部門、基層單位企業文化理念牌300余塊；將企業文化編入日常工作資料等。二是加強企業標識規范應用，落實VI管理責任，開展綜合主管VI培訓，推進換標工作。兩年來，改造4600余座無人值守公話亭的舊標識，制作更新6萬余塊有人值守公話的新標識牌發放到代辦戶；完成11萬個分線盒、5千個交接箱VI標識的噴字刷漆和統一規范。三是抓好環境形象建設。公司文明創建面達到100％，33個青年文明號獲得各級表彰，還深入開展了創建模范職工之家、6S管理、分支局管理達標等活動，加強分支局職工食堂建設，對環境較差的生產辦公區域開展房屋維修工程，使每一位員工在有形的文化氛圍中受到企業文化潛移默化的熏陶和感染。

團委工作總結 今年以來，常州電信共青團在團市委和公司黨委的正確領導下，以培養“四有”新

人為目標，緊緊圍繞公司中心工作，把握工作重點，積極探索服務大局、服務社會、服

務青年的有效途徑，團結和帶領廣大團員青年立足本職，努力學習、踏實工作、奮發進

取，譜寫了電信共青團工作的新篇章，為常州電信事業的健康持續發展作出了積極貢獻

。

理論武裝工作常抓不懈，團的思想作風建設不斷加強