公務員進行慰問要把握尺度

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公務員政策法規

公務員在進行慰問時，要想使之收到好的效果，就必須把握好慰問的尺度，注意具體的分寸，否則就會事與愿違，產生嚴重的副作用。應當自覺避免以下八種慰問的不適當作法。

犯忌。在慰問時犯忌，不僅有可能讓慰問對象心情不快，而且在人格上對對方也是極不尊重的。

揭短。對慰問對象來講，更需要別人贊揚他的長處。添愁。假如在慰問時考慮欠妥，縱然關切之意不言而喻，但依然會讓慰問對象難以接受。

哀憐。過分地可憐對方未必適當。慰問對象有時候不希望自己的不幸被他人知曉或者進行毫無意義的憐憫。

懷舊。應盡可能不涉及過去，尤其是要避免提及慰問對象過去所經歷的不幸。

假設?！笆潞笾T葛亮”的做法，好似沒話找話。

做假。在原則性的問題上說假話、開空頭支票、欺騙。

戲說。在慰問時戲說一切，不但難以得到慰問對象的笑容，而且還有可能傷害對方的自尊心。