公務員考試：怎樣準備行政職業能力傾向測試（一）

導語：公務員考試：怎樣準備行政職業能力傾向測試（一）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公務員行政職業能力考試

行政職業能力測試是預測一個人在行政管理職能領域中成功可能性的一種考試手段。這種考試測試的是一個人在多年生活、學習和實踐中積累而形成的穩定的能力。其性質是一種基本潛在能力的考試，其功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業領域里的多種職位上取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生只需要在考前了解這門考試的性質與特點、測試的實施方式和程序，了解考題的題型特點、答題思路，做到心中有數，盡可能減少由于不熟悉考試方式而帶來的考試誤差就可以了。

從我國近幾年公務員錄用考試的情況看，行政職業能力測試的內容大體分成五部分。其中第一部分單獨計時（10分鐘），第二至第五部分綜合計時（80分鐘），并分別印制答卷紙。

第一部分是知覺速度?？疾榭忌鷮底?、字母和漢字等視覺符號快速而準確地覺察、判斷與記憶的能力，以要求公務員具有敏銳性與細致性，能迅速判斷事物的微小差距，減少工作中的錯誤，提高工作效率和準確性。這一部分的題型有五種。

其一，詞表對照。先給出一個含有15個詞匯的詞匯表，在隨后的每一道試題中呈現5個詞匯，要求考生將每道考題中的5個詞匯與詞匯表中的詞匯相對照，并判斷各題中有多少個詞匯被詞匯表包含。

其二，字符轉換。先給出一個含有漢字、數字與字母的大約16個字符的對應表。在隨后的每一道試題中給出4個漢字，跟著給出5個選項，這5個選項是題中4個漢字依據對應表中的對應關系轉換的數碼形式，其中只有一個選項是正確的，要求考生找出來。

其三，數字定位。給考生一個含有10個數字區間的表格，讓考生確定某一給定的數字屬于表格中哪一數字區間。

其四，數字查尋。先給一個含有6到30個數的數差，要求考生找出每道題所給兩組數字（在數表中的同一行）中左右一組在數表的哪一列。

其五，同等查找。要求考生從所給的每組字符中找出相同字符的數目。

在這項考試中，沒有多少竅門可找，主要是考查考生在短時間內的快速記憶力與準確性。同時，這項考試的內容也比較簡單。對考生來講，只要時間充裕，每道題都是可以做對的。但這項考試是嚴格限時的，幾乎沒有人能夠在限定的10分鐘內將以上五種題型中的60道題準確地做完。

在這項考試中要注意以下幾點：1、在準確的基礎上求速度；2、熟悉試題的編排方式，避免因題型混淆而造成誤答；3、根據自己對題型的敏感程度合理安排答題順序，但在跳躍作答時應對準題號；4、注意區別題中外形相似、讀音相同或相近、意義相近的字符，不要混淆這些字符；5、注意力高度集中，反應要快，答卷紙和試題本的相對位置要調到自己最方便、最有利于減少操作時間的位置上；6、在涂上一題的答案符號時，同時對下一題進行搜索與判斷。

這部分要單獨計時，考試時間一到，考卷就要收回，而且考生答錯要倒扣分，所以在沒把握時就不要作答。

第二部分是數量關系，主要考查考生對數量關系的理解和計算能力。盡管數量關系考試的內容都是小學的加減乘除四則運算，但在限定的時間內準確完成所有題的計算是相當困難的。這項考題的題型有兩種。

其一，數字推理。這類試題都是一組按某種規律排列而成的數列，但其中缺少一項?？忌仨氉屑氂^察數列的排列規律，從而根據規律導出應從四個所給出的數中選填的數字。

其二，數字運算。主要是考查考生解決算術問題的能力?？忌M量用心算而避免演算。

例如下面就是一道數字推理題：給出按如下順序排列的七個數字“1011235（）”，要求從所給的四個答案“A、6，B、7，C、8，D、9”中選出能反映這七個數字排列規律的一個填補缺項。仔細觀察這七個數，不難發現這樣一個規律，前兩個數的和等于第三個數（1＋0＝1，1＋1＝2，1＋2＝3，2＋3＝5）。依此規律，括號中的數應是8（即3＋5），故答案為C。

行政職業能力測試是預測一個人在行政管理職能領域中成功可能性的一種考試手段。這種考試測試的是一個人在多年生活、學習和實踐中積累而形成的穩定的能力。其性質是一種基本潛在能力的考試，其功能是通過測量一系列的心理潛能，進而預測考生在行政管理職業領域里的多種職位上取得成功的可能性。因此，這門考試，不必要在考前進行一般意義上的“復習”，考生只需要在考前了解這門考試的性質與特點、測試的實施方式和程序，了解考題的題型特點、答題思路，做到心中有數，盡可能減少由于不熟悉考試方式而帶來的考試誤差就可以了。

從我國近幾年公務員錄用考試的情況看，行政職業能力測試的內容大體分成五部分。其中第一部分單獨計時（10分鐘），第二至第五部分綜合計時（80分鐘），并分別印制答卷紙。

第一部分是知覺速度?？疾榭忌鷮底?、字母和漢字等視覺符號快速而準確地覺察、判斷與記憶的能力，以要求公務員具有敏銳性與細致性，能迅速判斷事物的微小差距，減少工作中的錯誤，提高工作效率和準確性。這一部分的題型有五種。

其一，詞表對照。先給出一個含有15個詞匯的詞匯表，在隨后的每一道試題中呈現5個詞匯，要求考生將每道考題中的5個詞匯與詞匯表中的詞匯相對照，并判斷各題中有多少個詞匯被詞匯表包含。

其二，字符轉換。先給出一個含有漢字、數字與字母的大約16個字符的對應表。在隨后的每一道試題中給出4個漢字，跟著給出5個選項，這5個選項是題中4個漢字依據對應表中的對應關系轉換的數碼形式，其中只有一個選項是正確的，要求考生找出來。

其三，數字定位。給考生一個含有10個數字區間的表格，讓考生確定某一給定的數字屬于表格中哪一數字區間。

其四，數字查尋。先給一個含有6到30個數的數差，要求考生找出每道題所給兩組數字（在數表中的同一行）中左右一組在數表的哪一列。

其五，同等查找。要求考生從所給的每組字符中找出相同字符的數目。

在這項考試中，沒有多少竅門可找，主要是考查考生在短時間內的快速記憶力與準確性。同時，這項考試的內容也比較簡單。對考生來講，只要時間充裕，每道題都是可以做對的。但這項考試是嚴格限時的，幾乎沒有人能夠在限定的10分鐘內將以上五種題型中的60道題準確地做完。