全年工作總結范文

導語：如何才能寫好一篇全年工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、發揮部門整體合力，優化公共資源交易市場秩序。

2012年，市平臺共受理公共資源交易項目1203宗，交易總額達55.98億元，增收節支金額3.86億元。其中：建設工程招投標項目158宗，成交金額達37.01億元，節約造價資金3.23萬元；政府采購970宗（其中協議采購857宗），成交金額2.54億元，節約資金0.29億元；國有土地使用權出讓37宗，成交金額15.72億元，超過起始價3030億元；產權及其它類交易38宗，成交額0.71億元，增收0.03億元，在增收節資、源頭反腐上取得了較好的經濟社會效益。另外，鎮（街道）小型平臺共受理項目160宗，成交金額14879.35萬元，增收節約資金1490.61萬元，其中村級項目74宗，成交金額3849.44萬元。受理開發區新城公司空調設備采購有效投訴1宗，由于采購單位有定向采購意圖，導致《招標文件》中的部分內容帶有明顯的傾向性，投標人反響強烈，投訴后相關部門查明事實，做出重新采購的決定，并對評標標準進行科學、合理設計。最終，在采購需求沒有變化的情況下，采購人的意向供應商在降價40萬元的情況下仍然沒有中標。

（一）梳理出臺規范性文件。為構建鎮（街道）小型平臺統一的運行模式、交易規則和程序內容，經市府辦轉發《關于進一步規范鎮（街道）公共資源交易中心運作的通知》，促各鎮（街道）加強組織領導，形成整體合力，加大制度執行力度。協同市監察局出臺《市村級工程建設項目招標投標管理暫行辦法》，針對村級項目監管“盲區”，明確村級項目審核備案、民主決策、招標方式及程序等內容，保障農村各項公共事業順利開發，推進社會主義新農村建設。另外修訂了投標保證金繳付須知、工程招標下浮率指導性區間、招標（采購）業務費收費標準等規定。編印發放了100冊《市公共資源交易文件匯編》，將近年來實施的工程建設、政府采購、產權交易、土地出讓及鎮（街道）平臺建設等有關的規范性文件進行匯編用于指導公共資源交易工作。

（二）強化部門間協調配合。明晰部門職責劃分，理順部門關系，群策群力，充分發揮交管辦綜合監管和行業招標辦專業監管的力量。我辦共組織“3+X”聯席會議39次，印發會議紀要8篇，開展部門間其他非正式交流溝通數十次。組織相關部門負責人考察南京建設工程“e路陽光”電子招投標系統，開展鎮（街道）小型示范平臺考察，下鎮（街道）小型平臺調研指導15批次，另外還邀請全市公共資源交易中心負責人來召開座談會，加強溝通交流，互相借鑒經驗，取得了較好的成效。

二、創新交易機制，破解交易領域熱點難點問題。

結合“三思三創”主題教育實踐活動，我辦拓寬思路，創新交易方式方法，以制度、技術手段，深入破解存在于公共資源交易領域的熱點、難點問題，遏制借資質、串標圍標行為，減少人為因素影響，提高招投標工作質量。

（一）完善工程項目招投標措施。一是實施建設工程標后評估工作。為進一步規范建設工程招標評標活動，監督約束專家的評標行為，提高評標質量，我辦借鑒市建設工程項目標后評估制度，組織相關部門制定印發了《關于推廣實施建設工程標后評估制度的通知》，并于11月7日對市公共租賃房與人才公寓二期工程監理項目，邀請7名資深標后評估專家組織評估委員會進行標后評估，專家們作出了“基本通過”以上的評估標準。標后評估工作的實施，意味著我市建設工程招投標由注重標前防范和標中監管向標前、標中、標后全過程監管延伸，監管幅度進一步拓展，今后我們將把此項制度作為一項經常性工作來抓。二是應用工程量清單電子招投標系統。為提高房屋建筑和市政工程招投標效率和評標公正性，減少人為因素影響，經過前期的需求調研、設計、開發和測試，10月1日后在全市全面推行工程量清單招標控制價（標底）編制及招標方式。工程量清單電子招投標系統開發應用是我辦在“破解難題專項行動中”的創新舉措，對提高招投標文件編制質量和評標公正性、遏制借資質、串標圍標等“頑癥”發揮積極作用。三是簡化200萬元以下小型施工項目的評標程，由業主單位提出經行業招標辦備案同意，直接由業主代表、招標等專業人員組成項目評審小組進行評審。四是對標段招標價在2000萬元以上的政府性投資工程建設項目在招標時，規定業主應在招標文件中設置“法定代表人到場的投標單位總得分另加1分”的條款。五是探索農居小區BT招標方式，由房地產企業和建筑企業組成聯合體進行投標。

（二）理順政府采購管理體制。為理順政府集中采購機構職能，交管辦、采購辦、交易中心進一步明確了具體工作要求，包括集中采購項目一般由交易中心受理，對采購項目特殊，交易中心實施有困難的，由采購辦委托采購機構進行采購；由交易中心受理的集中采購項目或委托中介機構的采購項目的采購文件，須經市采購辦審核備案；評標專家由采購人提出組建申請，經采購辦核準，由交易中心專家選聘室負責抽取。通過采取一系列措施，我市政府采購管理體制進一步完善，促進監管有力、集中采購機構運行有效方面提供了保障。

三、加大監督力度，提高招投標公平公正性。

（一）深入開展工程領域突出問題專項治理。針對我市工程建設招投標領域存在的借資質、串標圍標、規避招標等“頑疾”，我辦進一步建立健全專項治理長效機制，組織做好“回頭看”工作，召開動員部署工作會議，明確任務、落實責任，確保專項治理工作的落實。針對省委巡視組提出的工程領域招投標存在的三個方面問題，我辦深入分析原因、組織調研，梳理了當前破解這些難題采取的一些做法，并進一步提出了其他具體整改意見，逐步落實各項工作任務，有效地提高了工程建設管理的規范化和科學化。

（二）加強監督檢查。嚴格落實每年一度的工程建設招投標和政府采購專項檢查，重點徹查鎮（街道）小型平臺“七統一”工作落實情況和項目實施單位標后檢查驗收工作，通過專項檢查以及日常督促指導，各單位照章、依法辦事的意識有所增強，但還是存在一些普遍性問題和薄弱環節，我辦會同相關部門對這次檢查情況進行了分析并擬定了解決問題的相應措施。抓好評標專家和招標動態考核機制，加強日常監管，做好對機構和從業人員日常記錄，打擊違法違規行為，維護公平、公正的市場秩序。

四、加強培訓指導，提高人員業務素質。

（一）加強人員教育培訓。制定年度培訓計劃，增強培訓工作的指導性、針對性和操作性，把學習培訓作為工作任務抓緊抓好，堅持工作與學習相結合、學習和工作、生活分配好的原則，積極組織各類學習活動，提高黨員干部自身素質。嚴格落實單位內部每周一上午工作例會和每周四下午集中學習制度，學習政策法規、交流工作經驗，實現探討式、互動式交流學習方式，實現從要我聽到我要講的轉變，提高學習的積極性。堅持“請進來、走出去”的原則，組織參加招投標業務培訓10批次，確保內部黨員干部每年培訓不少于3次，行業部門監管人員、招標、評標專家等招投標相關當事人不少于1次，把參加培訓情況作為動態考核的重要內容之一，今年培訓內容涉及工程量清單、電子招投標系統、招標（采購）法規實務等。

（二）推行鎮（街道）小型平臺統一運作模式。推進鎮（街道）小型公共資源交易平臺規范化建設，是加強落實基層廉潔工程、陽光工程的重要舉措。去年底，我辦調研實施“七統一”運作模式，并在江口街道試行，1月份經市府辦發文正式全面推行。6月份，我辦與市紀委協同組織了一次全市各鎮（街道）小型平臺分管領導和具體負責人會議，進一步統一思想認識，走訪各鎮（街道）進行實地指導，提高業務人員的實踐能力。通過推行此模式，努力在各鎮（街道）建立完善統一、規范的鎮（街道）小型項目交易的運作模式、交易規則和操作程序，提高工作效率，方便群眾辦事，取得了較好的運行效果，招投標交易當事人比較滿意。出臺了規范農村“三資”交易管理的文件，切實加強農村“三資”交易管理，具體運作把好“四個關”，即資料審核關、信息公開關、標的評估關和現場運作關，通過深化農村“三資”交易規范化管理，推進基層廉潔工程建設，保障村級各項公共事業的順利開展，推進我市社會主義新農村建設。

五、強化內部管理，提升隊伍整體素質。

（一）圍繞開展“三思三創”主題教育實踐活動，發揮思想先導作用，深入開展解放思想大討論，對照“五找八問”要求，強化黨員干部全局意識、責任意識、創新意識和服務意識，切實克服存在于隊伍中的求穩怕難、多做多錯心態，樹敢于創新、勇于實踐的風氣。開展破解難題專項活動，讓黨員干部充分了解公共資源交易領域存在的熱點、難點、特別是廣大招投標當事人關注的問題，增強危機意識，穩中求進，不斷創新公共資源交易方式方法。嚴格執行“干事對賬”制度，嚴格落實工作責任制，獎勤罰懶，切實提高服務效能，讓當事人滿意，讓群眾放心，不斷提高公共資源交易平臺的社會公認度。

篇2

過去的一個學期，我們學校的總體成績非常的理想，各項測試很多都達到指標，而期末測試好，很多學生的成績出現上升。這都是很好的現象。

所以這個學期我們學校一定要勵精圖治，將我們學校的各項指標都提上去，特別是學生的成績一定要出現大范圍的進步，不能再出現上學期很多學生的成績不好的現象了。另外學校評比也要進步。

過去的一年是xx教育“大發展，大提升” 的重要一年，也是我鎮基礎教育快速發展迎來良好契機的一年。為之，我們中心小學面向全區教育發展的新形勢、新任務、新思路，全面實施“三個代表”重要思想，深入貫徹落實區教育局的各項工作安排和精神指示，全面實施科教興鎮戰略，繼續堅持求實創新、深化教育改革之路，合理配置教育資源，全面實施素質教育，全面提高教育教學質量和管理水平，進一步推動著我鎮基礎教育持續、健康、協調、快速地發展。

一、圍繞“兩情兩德”教育活動，深化師德行風建設。

這一年里，我們一直把加強教師的職業道德建設，不斷提高教師的敬業奉獻精神，樹立高尚的師德風范，創設良好的工作氛圍當作一項非常重要的工作來抓。我們以區教育局開展的“兩情兩德”教育活動為契機，嚴格按照區教育局的活動要求和周密部署，多渠道多形式開展豐富多彩的教育活動，切實加強教師的師德行風建設，提高學校管理和教師育人的科學性與實效性。

1、討論反思，增強師德意識。首先，認真學習《中小學教師職業道德規范》和《包河區教師職業道德考核辦法及細則（試行）》等有關文件和規定，明確每位教師理應具備基本的職業道德規范的核心內容和具體目標。其次，學習和討論總書記在全國優秀教師代表座談會上的重要講話精神，理解新時期新形勢下社會和人民所賦予教師的豐富內涵和神圣使命。再次，開展師德建設大討論活動，重點圍繞教育思想、思想道德等八個方面的內容，以組織開展座談會的方式讓廣大教師的思維在碰撞中摩擦出理性的火花，逐步提高思想認識。最后，讓每位教師反思自己的從教經歷，主要著力點是從教育教學、工作態度、對待學生、教學評價、日常生活、社會活動等方面找出差距、問題和不足，并據此制訂出詳細的整改計劃和措施來。

2、師生互動，凸顯“兩德”內涵。我們將教師的“情”與“德”和學生的“情”與“德”有機地結合，開展了師生雙向互動、角色體驗等活動。其一、開展“愛生月”活動。組織全體教師開展“愛心獻學生”活動，每位教師和班級每一位學生做一次心靈溝通；每位教師志愿者與一名貧困家庭學生建立結對幫扶關系并開展一次“小手拉大手”愛心幫扶活動。教師們以實際行動展示著自己高尚的師德水平和道德素養，受到了學生們的無限尊敬和愛戴。其二、開展“近師周”活動。學校通過“學校開放日”、“教師生活一日行”等方式安排一周的時間讓學生和家長走近教師、了解教師、親近教師；然后在“家長學?！敝虚_展“我眼中的好教師”征文活動，發動學生及家長描述老師的工作、學習、實踐等生活情況，并將優秀征文稿件在校園廣播網中展播。

4、與時代背景相結合，拓寬師德外延。我們跳出教育局圈定的活動框框，不斷創新，努力尋找與時代背景相結合的“切入點”，從而拓寬師德外延。本年度，我中心校黨支部被評為區先進黨支部。

二、狠抓教科研工作，促進教師專業化成長

教學工作是學校的生命線，課堂教學是實施素質教育，培養學生創新精神、創新能力，全面提高學生素質的主渠道。我鎮抓住課改這個契機，加大教研組織的研討力度，強化課堂改革過程管理，提高教學管理的針對性和時效性，始終把提高教育教學質量作為學校的中心工作來抓。

1、加強師資隊伍建設，提高教師的業務素質。我們加強對全體教師進行新課程理論的學習教育，使其盡快地理解新課標、領會新教材，掌握新教法，適應新課程改革新形勢的需要。同時，我們著力推行教師成長和專業提升計劃，在注重培養骨干教師的同時，更加注重對青年教師的培養，加大建設高素質教師隊伍的力度，努力推進“名師工程”、“青年教師培訓工程”等。首先，我們給青年教師分析定位，定向培養，為青年教師外出學習、課題研究提供優先權，然后通過老帶新、傳幫帶、拜師結隊等形式，使青年教師盡快地跨越教育教學“平原”上的種種障礙，逐步勝任自己的工作崗位，形成自己獨特的教學模式和育人經驗。

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篇3

一、新農村建設工作

（一）把清潔家園建設作為新農村建設的主抓手，大力改善農村人居環境。建立完善“三有”機制，推廣平原行政村“戶收、村集、鎮中轉、縣處理”和高山村“門前三包、統一收集、集中分撿、生態處理”的生活垃圾處理模式，完善了城鄉生活垃圾長效保潔機制。

（二）扎實推進村莊整治工作。按照“一村一策”的工作要求，以整治“臟、亂、差、散”為重點，根據各村的不同實際情況制定了具體的整治方案和整治目標、計劃，把整治工作任務分解細化，做到目標明確、責任到人，使村莊整治工作更具科學性和操作性，增強整治工作的實效性。完成了石馬村整治任務，并已驗收完畢。

（三）合力創建美麗鄉村建設。積極推進“十百工程”，充分彰顯依山傍水、因勢因地而建的生態環境特色，抓自然布局，融自然特色，堅持把生產發展放在首位，把生活富裕作為美麗鄉村的前提和基礎，融現代文明于自然生態之中。各職能部門結合各自工作職責，精心設計工作載體，合力推進美麗鄉村建設。完成了上胡村168間舊村改造建設，全面啟動了西陳村和婁坑村舊房拆遷改造工作。

二、開發低山緩坡推進新農村建設。

隨著城市化進程的加快和社會經濟的快速發展，切實加強對農業龍頭企業的扶持和幫助，加大農業產業化工作推進力度，促進農業產業化龍頭企業加快發展。完成了柿樹灣村紫云亭1155畝低山緩坡的規劃和政策處理，完成了石馬洋標準農田建設。完成了土地流轉資料匯編。

三、農村勞動力素質培訓工作。

在深入調研，詳細了解情況后，根據已明確的目標任務和農民的主觀意愿，積極結合本地農村勞動力素質實際情況，制定了具體的有針對性的培訓計劃。同時，按照“合理布局、方便群眾”的原則，開展農村勞動力素質培訓。全年共完成培訓人數123人，完成率達到106.9%（任務數115人）。其中，茶葉栽培技術培訓46人，均獲得綠色證書。

四、林業工作。

（一）、把生態公益林建設作為改善生態環境、實現可持續發展的重大工程，強化綜合管理，落實管護責任，保障了生態公益林的穩定健康發展。全鎮共有10920畝符合生態公益林要求，現已全面完成。

（二）、林權體制改促進新農村建設和農民增收的有效途徑，有效地消除了長期制約林業發展的體制機制，增強了林業吸引力；增強了林農的致富信心。提高林業質量和林地的生產力，實現森林資源的期數增長，生態功能期數增強，促進經濟的發展和社會的和諧。經林業局檢驗，全部符合要求。

（三）、積極組織人力物力，及時完成枯死木清理工作。

（四）、森林防火工作是保護公民生命財產和森林資源安全，有效預防和控制森林火災突發事件的發生，是保護公民生命財產和森林資源安全，維持生態平衡的重要措施。在鎮黨委、政府的高度重視下，全鎮無發生森林火災事故。

五、水利工作

(一)、“千村（企）和汛”工作。進一步落實深入推進“百鄉和訊、千村共建”工程建設，編制切實可行的防汛預案，強化落實防汛責任到崗到人，加強我鎮的防汛防臺工作的能力，提高防汛體系整體水平，確保人民群眾的生命財產安全，確保安全度汛。完成了文明村、西陳村、石馬村、里塘村、婁坑村、柿樹灣村、縣瑞郎汽車用品有限公司、縣收獲橡塑有限公司、東南橡塑機帶有限公司、縣維艾爾工業有限公司的千村（企）建設任務。

（二）、百村飲用水工程建設工作。按照“因地制宜、合理高效、統籌規劃、分類解決”的原則，進一步拓展城鎮供水范圍。完成了下胡村、岙興村、下桃山村、鋪里村、大馬山村、里桃村、坎頭村、里塘村、后遼丁村、韓聯村等10個村的農村飲用水工程建設驗收，并啟動岙底謝、崗后二村的農村飲用水工程建設。

（三）、水環境整治工作。把水環境整治工作和改善民生、提高群眾生活質量結合起來，大力開展村莊河塘疏浚工作。共完成村莊河溝、河道疏浚水環境整治1公里，水土流失治理平方公里。

農業生產工作。

圍繞糧食穩定增產、農業不斷增效、農民持續增收和農村經濟全面協調發展的目標，今年的農業總產值2366.3萬，全鎮糧食播種面積0.79萬畝，總產0.29萬噸，水稻播種面積0.39萬畝，畝產481公斤，比上年同比增長3.69％，超額完成今年的糧食生產任務。

其他工作

（一）、政策性農業保險工作。進一步推進政策性農業保險工作，提高農業抗風險能力，促進農業農村經濟持續穩定發展。今年共參保2戶，參保金額達到13680元，完成縣里下達的任務數。

（二）、村級財務工作。進一步健全村級財務管理制度，規范和完善農村財務管理，形成統一、合理、有效的財務管理監督體系。完成35個省級財務管理規范化村建設任務。全面落實了各項惠農政策,落實了減輕農民負擔清理整頓工作。

動植物防控工作。

（一）制訂預案，健全網絡。成立珠岙鎮動物防疫工作領導小組，制訂了珠岙鎮動物防疫預案，各村落實專人負責。

篇4

按照《附企公司工作標準》要求，每月組織學習一次，截止到10月供學習10次，學習內容有：《福利科工作標準》、《XX公司食堂管理辦法》、《XX公司控煙工作管理辦法》、《XX公司職工采暖費報銷補充實施辦法（暫行）》等文件，并有學習記錄；同時結合實際，對機關食堂工作每月檢查二次，截止到目前以檢查19次，對檢查情況有痕跡記載，并按照工作標準給予了平價，通過學習和檢查，提高了廣大干部職工對有關文件的認識，促動了貫章貫制工作的落實和開展。

今年以來，全體職工在沒有生產任務的前提下，不忘美化環境，我們在全公司開展了愛國衛生、環境治理活動，對墻外的垃圾及排水溝進行了清理，使職工在更好的環境下工作，在公司院內種植花草600株，為職工的身心健康和良好的就餐環境在職工食堂內部設置了粘鼠板及防蠅設施，使廣大職工體會到企業的關心、關愛和溫暖，同時也激發了職工的工作熱情和積極性，職工對我門的企業充滿了信心。

按照上級公司要求制定了《本公司食堂管理制度》，《食物中毒應急預案》等管理制度并按要求對食堂人員做定期體檢，并要求持證上崗。加強購買食用品的質量，在做到貨比三家的前提下，堅決杜絕購買變質、腐爛、質差的蔬菜、肉類、豆制品，并做到水源清潔，保障了廣大職工的身體健康。

為了減少煙草對職工身體健康的危害在“世界無煙日”把吸“煙有害健康”的小冊子發放給職工，對職工進行宣傳活動，讓每名職工都清楚的認識到吸煙對身體的危害。每周都對各個辦公室及室內外進行檢查。為實現創建“無煙單位、無煙機關、無煙食堂”的工作目標而努力。

在辦公用品的管理方面，做到精打細算，嚴格把關，認真填寫辦公用品出、入庫臺賬，根據實際控制辦公用品費用的支出，杜絕了浪費現象的發生。

在職工采暖費報銷的問題上根據XX公司文件的要求對在崗、不在崗、退休的集體職工的取暖費進行及時的報銷報銷的人數達283人、總面積達16855.41平方米總金額達420,006元。

在這一年里我們雖然做了一定的工作，但還存在不足，如貫章貫制力度不夠，只側重學習，有些工作還不到位，部分職工對貫章貫制工作認識不深等等。在明年工作中我們將采取以下措施做好工作：

一、 加大貫章貫制的執行力，我們將在領會文件及上級指示精神的基礎上，加大檢查考核力度，使工作逐步規范化。

二、通過學習等方式，提高食堂人員對貫章貫制工作認

識，增強自我執行力，變被動管理為主動參與，提高食堂人員貫章貫制的自覺性。

篇5

一、準確定位、轉換角色，盡快融入基層工作

大學生村官理念新、知識新，是農村新生產力的代表，是新型農民的代表，我們有著有知識、有文化、能說會寫等方面的優勢，有著建設社會主義新農村的熱情跟干勁，我們是新農村建設中的新鮮血液，但是在實際工作中，我們的那套理論似乎沒什么用，這一點，在我近村沒幾天就意識到了。因此我通過學習農村基礎知識和關于農村各項方針政策來武裝自己的頭腦，讓自己充分了解農村各項工作的理論依據。其次主動跟隨村干部們下去辦事，一方面可以熟悉村組狀況，另一方面也可以學習他們處理問題的方法，從小跟班做起，讓自己漸漸融入農村的工作。一年的實踐經驗，讓我深深體會到了“上面千條線，下面一根針”這句話的含義，農村工作涉及方方面面，特別是我們的服務對象是廣大群眾，他們的需求是多種多樣、層出不窮的；同時農村工作又是具體的，許多事情都是書上找不到答案的，必須在實踐中摸索與積累。村里的其他干部學歷都沒有高，但很多我看起來根本無從下手的事情，他們處理起來卻得心應手，簡單而且管用，這就是我們到基層來學習的精髓之所在。因此，在村里，我只有放下大學生的架子，從“小學生”做起，在努力學習與農業、農村有關的方針政策的同時，向村里其他老干部、老群眾學習他們奉獻農村的精神和處理事情的方式方法，才能在若干年以后成為新農村建設的中堅力量。

二、盡心盡責，努力做好本職工作

大學生村官想在農村中干出一番轟轟烈烈的事業來并非朝夕之事，需要長期的堅持與不懈的努力。因此在工作中，我始終堅持從小事做起，忠于職守、勤奮敬業，努力提高自身的工作水平。我虛心接受書記的工作安排，先從文書類的工作做起，在各類材料的整理、歸檔過程中慢慢進入角色。就這樣文書工作成了我一年工作的中心，我在做好工會、黨建和關工委等方面的臺賬外，還利用自己熟練電腦操作的優勢，著手對村務文件進行電子化管理，對各類數據、會議記錄、各類合同和村里的規章制度及上面的紅頭文件力求實現文本備份，電子文檔保存。雖然這樣的工作需要花費大量的時間，但是這是一勞永逸的，這樣提高了村務工作的效率，同時對數據的更新，也更方便快捷準確及時。同時這種工作也是枯燥、無味的，而且在他人眼中這似乎沒什么技術含量，但是通過一年的學習、整理及查閱，我基本掌握了村務、民情等基本知識，了解目前我村987戶的人口總數為3185人，總共分17個村民小組以及我村土地置換城保、醫保等情況，為今后開展工作打下了基礎。

三、勤奮苦干，為群眾辦實事

權為民所用，情為民所系，利為民所謀，這是我黨的宗旨。作為最基層的村干部，是黨和政府直接聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”，群眾往往從我們身上感知黨和政府的民本理念。一年來，我積極參與村里的村務工作，努力讓百姓感受到黨和國家對他們的關心：由于我村境內一大部分都是失地農民，能享受土地置換城保的待遇，為百姓的生活特別是老年人解決了后顧之憂，但是很多村民對政策的理解上存在偏差，盡管村民們不理解，我們為了幫助他們選擇利長遠的置換方案，我們還是一次又一次的上門解釋，經過幾個月的努力，這項政策已深入民心，現在都是村民主動來找我們辦手續而不是我們“逼”著他們辦。今天年初，新一輪醫保審核與統計工作又開始了，我們發動村民小組長統計參保人員，并對其參保人數以及各種信息的準確性進行核對，特別是新參保、退保以及低保戶等信息的核對，并將全部信息輸入電腦，加班加點，爭取以最快的速度、最好的質量完成年度醫保信息的更新工作，以減少此次換卡給百姓造成的不便。在全市上下提倡“大家齊動手，共建蘇州文明城市”的大背景下，我們沒有大范圍的拉橫幅、貼宣傳廣告，而是以我們的實際行動來告知我們的百姓，那段時間經常能在菜場、公園等地人員流量大的地方看到我們手揮掃把和鐵鏟的背影。通過瑣碎的具體的工作，使我深刻感受到只有真心誠意的服務村民，才能得到領導和群眾的贊同和認可。一名合格的村官，不一定要做出驚天動地的大事，只要我把村民的每件小事都當成大事來看待，為他們解決實際問題，消除困難，對村民關懷備至，同樣可以得到村民的認可。

一年的工作短暫而充實，我在多想多聽多想的基礎上，把自己的所見所聞所感記錄下來，作為自己的工作經驗，凝結成自己智慧的結晶，并將他融入到自己的工作中。但是，這離上級組織部門對我們的要求仍然相差甚遠，主要表現在：

1、工作方法欠妥：平時與上級組織部門、村兩委會班子溝通不是太多；工作比較封閉單一，沒能密切聯系群眾，到群眾中去傾聽他們的想法。

2、工作能力欠缺：村里的情況比較復雜，由于經驗上的缺乏，在面對百姓的時候總是無從下手，除了給他們泡茶，就只能幫他們打電話尋找相關的領導。

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以上的兩個方面的不足是我以后工作中重點要克服地方。第一年的工作，難免會有過渡期，特別是這種基層工作，適應起來更加困難，通過一年的學習、實踐，對于村里的日常事務已經有了一個初步的認識，對于各類事務的處理也看了很多，聽了很多，因此經后的工作，我應該給自己提出更高的要求，主要為以下幾個方面：

1、進一步強化思想認識：把村官工作當做一項事業來做而不是職業來做，珍惜3年的實踐機會，強化扎根基層的思想意識。一名優秀的大學生村官沒有性別之分，沒有地區之別，只要能為民辦實事的村官就是好官，只要深受百姓愛戴的村官就是好官。

2、在做好本職工作的基礎上，密切加強與群眾的聯系：第一年工作的中心主要是坐在辦公室里做好各類數據的歸類、存檔及更新工作，經過一年的時間，各類數據已經基本完善。因此，接下來的工作中心要移到群眾中，特別是對于我村面臨大拆遷的局面，我應該抓住此次契機，跟兩委會一起走入群眾中去，讓百姓了解我、接受我。此外，在面對百姓的時候，我要大膽的面對，試圖用去年聽到的、看到的、學到的，慢慢運用到自己的實踐中去，勇敢的踏出第一步，培養自己獨擋一面的能力。

3、既要學會踏踏實實做事，更要學會不斷地總結、思考：農村工作多而雜，村干部要管的事情很多，鄰里矛盾、計劃生育、環境衛生、道路橋梁等等，這種事情雖然有時很不起眼，但是卻與群眾利益息息相關。沉下心去，把這些事情做好是每個大學生的基本責任，但是我們更應該在做事之后學會思考，思考自己的處事方法和實際效果，在不斷的總結、思考中提高自己處理各項事務的能力。

篇6

鎮政府轄區內以山區為主，轄19個行政村1個社區。我鎮列入縣級“河長制”管理的主要河流共10條，分別是一江九河，即：鎮域范圍內。同時經過鎮級排查，鎮域范圍內還存在15條小河，以上河流、溝渠目前已全部納入我鎮實施河長制工作的江河管理、整治體系，河長制做到了廣覆蓋、全納入。鎮級“河長”由鎮黨委成員擔任。流域面積20平方公里以上和20平方公里以下的河流都由黨委成員擔任河長，對應聯系站所協助開展工作，各級“河長”名單在縣政府網站公布。河流所經村黨支部書記、村委會主任擔任“村河長”。

一、加強組織領導、建立健全河長制組織體系。

根據工作需要，鎮政府調整了河長制工作領導組織機構。明確總河長負總責、親自抓的工作格局。對全鎮范圍內的河流落實了鎮河長、村河長、保潔員。河長制辦公室設在鎮水利工作站，具體負責全鎮河長制日常工作。

二、認真抓好巡查和督查工作。

根據縣河長辦的要求，鎮政府高度重視對全鎮河流水域的日常巡查和督查工作，鎮級河長每周巡查河道不少于1次，村級河長每周巡河不少于2次。對巡查中發現的問題，限期整改，做好巡河記錄，備好影像資料，并跟蹤整改情況。鎮政府河長制領導小組定期或不定期對全鎮范圍內的河道進行抽查督查，發現問題及時整改，造成后果的，根據相關規定問責。在做好巡查督查工作的同時，強化宣傳河長制工作的相關要求及各項制度。讓鎮轄區的村民明白“青山綠水就是金山銀山”的道理。

三、清四亂工作。

堅持以《水法》、《防洪法》、《河道治理條例》等司法律例以及文件為根據，在全鎮范圍內對亂占、亂采、亂堆、亂建等河湖治理突出問題開展排查整治，為改變我鎮河湖面貌，鎮領導高度重視，不遺余力。發現問題立即整改，并且在各村加大宣傳，大多數有素質村民已養成良好習慣。構建責任明確、和諧有序、監管嚴格的河湖治理長效機制。密切關注圍墾湖泊、不法采砂、侵占河道等突出問題，依法進行清理整治。

四、定期開展集中整治工作。

根據我們所處地理位置及氣候特點，抓住新農村環境整治有利契機，村內衛生和河道衛生相結合，今年以來，鎮政府動員機關干部、各村村干部及群眾近800人，動用鉤機60多臺次，鏟車20多臺次，四不像40多臺次，三輪車70多臺次，對全鎮河流進行了全面清理整治。清理垃圾近3000多噸。清理河道堆積雜物、柴草垛20多個，清理河道拴養牛欄5個。

篇7

一、年工作回顧

（一）講民主，加強領導班子建設

年，特別是新的領導班子成立以來，我們始終把強化自身建設放在首位，樹立重實事、講民主、講團結、講正氣之風。

一是堅持民主集中制，促進班子團結。堅持重大事項集體研究決定，一般事務協商解決。平時加強班子成員之間的溝通，經常開展思想交流，統一認識，增進團結，充分調動各方面積極因素。同時在班子成員專題民主生活會上，自覺開展批評和自我批評，相互之間找差距，，提高領導班子的整體合力。

二是強化自身學習，發揮表率作用。針對質監事業發展當中出現的新情況、新問題，班子成員自覺提高自身素質，帶頭學習政治理論、學習業務技能，記筆記、寫心得體會，并堅持參加每周三晚上的集中學習，形成了良好的學風，收到了預期的效果。

（二）抓教育，搞好黨風廉政建設

黨風廉政建設是質監事業發展的生命線，我們堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以改革創新的精神整體推進黨風廉政體系建設，全年無一例案件，全局干部職工也沒有發生一起違法違紀行為。

一是強化組織領導。黨風廉政建設堅持領導先行，以群眾滿意為標準。我們成立了領導小組，配備專職人員，做到層層分解責任，常議常抓，把黨風廉政建設變為業務工作的動力。

二是提高隊伍素質。結合創先爭優活動、三萬活動、講比看效能建設活動、治庸問責活動讓全體職工清醒地認識到艱苦奮斗是我們立身、發展之本。通過這些構筑干部職工的精神支柱，增強奉獻精神和敬業精神，提高拒腐防變能力，自覺抵制不正之風的侵襲，局全年無違紀情況發生。

（三）定措施，完成質監業務工作

1、促平安，履行監管職能，維護社會和諧穩定

一是認真開展食品安全專項整治行動，加強巡查和抽查力度。整合食品股、稽查分局人員，對食品企業生產記錄、進銷貨記錄、生產工藝、原材料、產品等進行嚴查。到目前為止，共出動執法人員372人次，系統檢查了全縣22家食品生產企業、71家食品加工小作坊，抽取食品樣品107個，合格101個，合格率94%，查處食品違法案件14起，確保了我縣生產環節未發生食品安全事件。

二是扎實開展特種設備安全監管，加強特種設備使用單位的日常巡查。對全縣在用每臺特種設備進行跟蹤管理和動態管理，采取專項檢查排隱患、逐臺檢驗保安全、上門培訓強管理等三項措施，發現隱患及時排除。到目前，共培訓特種設備作業人員320人，檢查特種設備使用單位126家次，查出有安全隱患的16家，已整改完成15家，1家正在整改，持證上崗率100％，檢驗率100%，登記率100%。全年未發生特種設備安全事故。特別是加大了液化氣鋼瓶整治力度，全年共送檢鋼瓶2087只，超額完成市局下達的任務。

2、強基礎，發揮職能優勢，促進經濟迅速發展

年，我們以科學監管為手段，扎實開展五項工作助推質量提升，確保全縣產品質量穩步提升。

一是標準指導助提升。我們加強了標準化工作，為企業送標準上門，講解標準含義，用標準指導生產，全年累計完成企業標準備案8個/7家，企業標準登記13個/8家，申報“采標”企業1家，完成代碼辦、換證372家。

二是名牌戰略推提升。今年，我們召開了有縣委常委、常務副縣長莊輝俊以及各成員單位和企業負責人參加的質量興縣工作會議；邀請了縣委副書記、縣長張世敏同志到我局現場辦公，我局社會地位進一步得到提升；組織了多期質量管理培訓班，提高了企業管理水平；加大了質量月活動宣傳力度，向社會群發質量宣傳短信1萬條；幫助了花林水泥、遠野風牛肉黃豆醬申報湖北名牌產品，且遠野風牛肉黃豆醬已獲得湖北名牌產品公示。

三是證后監管促提升。做好生產許可證獲證企業后續監管工作，建立風險預警機制，將獲證企業分類管理，加強巡查的同時和企業簽訂安全承諾書，確保產品質量持續穩定。今年共幫助27家企業通過生產許可證審查驗收。

四是檢驗檢定保提升。及時、高效、準確的檢驗數據、經檢定的計量器具，是企業組織生產、保證產品質量的重要依靠，今年到目前共檢定計量器具5904臺件，比去年同比上升18%，周期檢定率98%，檢定合格率100%。

五是執法打假護提升。開展執法打假，重拳出擊，扶優治劣，凈化市場。執法力度、辦案質量不斷提高。今年立案查處案件49起，結案46起，其中舉報投訴案件共3件，結案3起，辦理萬元以上大案大幅增長，辦案質量不斷提高，且無一行政復議和行政訴訟案件，有力鞏固了質量提升成果。

年在取得上述成績的同時，我們也清醒的看到，質監工作面臨一定的困難：一是縣委、縣政府對名牌工作寄予厚望，名牌爭創壓力巨大；二是干部職工服務意識和水平有待進一步提高，人員水平和事業的發展不相適應等。

二、年工作計劃

年，我局的工作指導思想是:緊緊圍繞地方經濟建設這個中心，面向企業搞服務，面向市場求發展，面向群眾樹形象，建設一流隊伍，培育一流作風，樹立一流形象，創造一流業績。著力抓好以下重點工作。

強監督。工業強縣，企業是關鍵。我局將充分發揮職能，主動挖潛，積極服務，從基礎工作入手，提高在計量、標準、質量、市場準入方面的監管力度，不斷引導企業走品牌質量效益型道路，促進產品質量總體水平的提高。

增實力。質監綜合實力既來自硬實力，也來自軟實力。年我局將采取有效措施，創造條件增加檢驗檢定手段。同時加強干部職工隊伍建設，促進現有人員理論知識和業務能務的提高，不斷增強部門發展軟實力。

篇8

一、工作亮點及措施

（一）巡邏防控保平安，服務群眾我先行。

大隊以“屯警街面、武裝巡邏、動中備勤、快速反應”為工作總原則，基本形成了以電影院和市委警務站為點、重要目標、重點場所以巡邏民輔警步巡為主、騎警中隊巡邏為線的網絡巡防模式。今年以來，大隊結合市局網格化巡邏防控方案，與各所開展聯勤聯動，提高發案區域巡邏密度，全面提升街面見警率、管事率。①全年共盤查人員1188人，車輛1325臺，手機1023部；②市委警務站，全年共處置各類上訪事件83起；③騎警中隊組成以來參與交通疏導、交通事故先期處置、群眾求助等共計75起。

（二）緊盯實戰強訓練，快速反應顯警威。

大隊堅持把軍事化管理貫穿警隊中，精心組織開展專項針對性訓練計劃。全年逐月的按方案開展擒敵拳、警棍盾牌、防暴隊形、處突演練等訓練科目，提升隊伍快速反應和處置突發事件能力，確保拉得出、打得贏。大隊作為應急維穩處突任務的第一尖刀和先期處置力量，堅決完成市局黨委交給的各項應急維穩處突任務。大隊全年處置各類突發性事件7起，先后趕往調關處置建立垃圾焚燒廠事件5次，處置高基廟好味源食品有限公司氨氣泄漏事件，處置青龍咀菜場瘋牛傷人事件。

（三）聯勤聯動成常態，服務大局聽指揮。

大隊圍繞市局中心工作，圓滿完成各項安全保衛的同時對上級安排部署和兄弟單位聯勤聯動等臨時性任務不打折扣。①大隊全年參與各項安保任務17次，共出動警力510人次；②參與市局各項勤務7次，出動警力220人次；③積極參加創衛工作和交通秩序整治，從5月至今安排超600人次；④參加國慶、軍運安保工作，安排警力超300人次，查獲酒駕17人，無證駕駛1人；⑤聯合治安、城區兩所對重點場所開展專項整治，抓獲嫌疑人46人；⑥排除萬難，服務大局，全年共安排警力160人，確保了荊州紀委清風苑執行任務的延續性。

（四）績效考核認真評，從嚴管理強警心。

大隊嚴格按照市局制定的《石首市公安局2019年度績效考核辦法》制作子方案，并將目標完成情況與評先評優掛鉤，在每月底公開打分，以績效考核促進全面工作。大隊落實一崗雙責制度和民警帶班制度，每周星期一召開工作例會，每月召開支部黨員大會，對工作中、生活中出現的問題開展批評與自我批評，使工作出現良性循環。同時嚴控輔警進出審批制度，參照《石首市公安局警務輔助人員管理實施辦法》，將輔警列入考核范圍，對輔警每月工作情況、考勤制度、請銷假制度進行績效考核，與工資掛鉤進行考評，使隊伍始終保持旺盛的工作熱情，確保了大隊今年人、車、槍、酒未出現問題。

二、存在的問題

1、一線民警年齡偏大，人員結構急需調整；

2、基地建設急需加強；

3、機動快速反應能力還有待加強；

4、裝備急需更新。

三、大隊下步工作打算

1、制定冬季訓練計劃，練思想、練作風、練紀律、練技能，全面提升全體民輔警凝聚力、戰斗力；

2、加強城區巡邏防控，加大對街面“兩搶一盜”案件的打擊力度；

3、及時妥善處置各類群體性事件和突發事件，做好各類安全保衛工作；

4、加強隊伍管理，實現 “零違紀”；

篇9

新學期，我校的安全工作認真貫徹落實《中小學幼兒園安全管理辦法》。堅持以人為本，牢固樹立“珍愛生命，安全第一”的意識，把加強安全工作擺到突出位置，強化管理，狠抓落實，積極防范各類校園安全事故的發生。認真貫徹省、市政府和教育行政部門關于加強安全工作的有關文件，努力杜絕一切因學校工作失誤造成的安全責任事故，消除學校的安全隱患，使教師有一個安全祥和的工作環境，學生有一個安全文明的學習環境。加強防范，提高認識。認真落實《關于進一步貫徹落實<中小學幼兒園安全管理辦法>，切實做好學校安全工作的通知》，不斷提高全體師生的安全意識。落實好安全工作的有關規定。9月份學校安全工作具體小結如下：

（1）加強校舍安全檢查。定期組織校舍安全檢查，每月不少于一次，特殊天氣隨時檢查，發現險情及時匯報排除。每個教師都應確立主人翁的思想，保持高度警惕，關心校產校舍及其它設施安全，發現問題及時匯報。確保師生安全。9月份，我校對校舍安全進行一次全面檢查，未發現安全隱患。

（2）為了進一步貫徹縣教育局文件精神,繼續加強對小學生防震減災知識的普及教育,拓寬其知識面,掌握一定的防震減災自我防護知識與技能,深入發揮“小手拉大手”的功能,促進全民防震減災意識的提高,我校結合實際，在開學第一周的防震減災科普宣傳周統一思想、提供認識,精心組織、周密安排防震減災演習卓有成效,提高了學生主動參與的積極性。

（3）加強交通安全教育。把嚴格遵守交通法規作為每天例會的必講內容；值日教師要加強責任心，切實執行學校按時清校的規定，等學生全部離校后方可回家。

（4）根據季節的變化，制定強有力的措施，有預見性的對學生進行安全教育，嚴禁學生擅自到江湖、池塘、水庫等水域游泳或游玩，防止溺水死亡事故的發生。

（5）充分利用板報宣傳欄、晨會、班會、國旗下講話、等渠道，進行食品衛生安全教育，幫助學生確立安全意識

篇10

現將2011年工作作以總結，敘述如下：

一、基礎工作：

剛接手保安部時發現部門內員工工作態度不積極，工作協調能力差，工作責任心不強，時常出現缺崗、漏崗、打瞌睡、工作沒有部署、該管的不管、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現象。經過近一個月的觀察和思考，我決定先從員工的心態入手。調節員工的工作心態，積極相互溝通，幫助員工樹立對工作的自信心和培養員工的團隊意識、業務技能。在工作中不斷激勵員工不斷培養員工，互相取長補短。作為部門主管，自身堅持做到以身作則，堅持做到干工作領導沖在最前面。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情。另外嚴把應聘人員面試這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用并適當的給予新員工工作壓力，使其盡快適應工作崗位，而且做到分級管理，層層細化。

以上工作方法在得到很大成效的同時又為日后的各項工作奠定了良好基礎。

就是憑著穩定良好的工作心態，保安部全體員工自2011年1月1日至2011年12月10日除本部門日常工作外協助各部門完成點餐傳菜、搬運物品、場地施工、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起，協助公安部門進行治安工作6次，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關系單位檢查工作13次，參加市消防培訓1次，參加各個市、區消防治安會議11次。此外圓滿完成2011年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和2011年11月12日至11月22日為期11天的監控器安裝監督工作，受到了酒店管理公司總經辦、賓館各個部門和各個關系單位的一致好評。

二、文書登記：

保安部涉及到的工作范圍大到整個賓館的安全消防，小至本部門的各項資料。從2011年1月6日至2011年3月31日，結合賓館實際工作需要先后建立和修改了保安部值班登記本、保安部停車登記本、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案、賓館火災緊急撲救預案、賓館突發事件應急預案。所有文書登記在使用的同時，會不斷的根據實際需要進行整改。各個登記本在用完后經過部門主管檢查，一律進行整理和保存。

目前因為酒店管理公司乃社會服務行業，各個部門員工更換比較頻繁，在2011年11月中旬我擬定了消防培訓資料，并親手制作了幻燈片教學模板。決定在2009年世界大學生運動會到來之前，結合酒店管理公司建筑實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構，熟知身處的崗位在發生火災時應該做些什么和怎樣去做。

三、存在的主要問題：

1、2011年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現在禮節禮貌和保安部所使用設備的一般保養兩個方面。在2009年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據實際情況擬定新的保安部設備保養和故障登記，做到使用前上報審批，使用后列入移交。

2、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據。

4、上報總經辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。