就業培訓總結范文

導語：如何才能寫好一篇就業培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

努力為婦女就業牽線搭橋

-------縣婦聯再就業培訓工作匯報，

2006年6月8日

為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。

一、以中心建設為主線，強化內部管理

樂亭縣巾幗家政培訓中心自2005年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。

對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。

領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。

去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。

二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。

按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策；選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。

三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破

為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時；二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式；三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。

四、開展定單定向上崗，落實就業上崗的新突破

培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：，

一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。

二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。

三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。

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一、加強領導，高度重視

x鎮失地農民的就業安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到北川整個社會政治穩定大局，關系到北川的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統一安排下，對青年農民的就業培訓和創業支持工作高度重視，成立了以書記為組長的永昌鎮失地青年農民就業培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農民、服務失地農民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農民就業、再就業與創業培訓活動，開闊他們的視野，啟發他們的思路，提高失地農民的再就業本領。

二、加大調查了解力度，切實掌握就業技能情況

為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在永昌鎮、安昌鎮開展了就業創業情況大調查，共計發送就業創業情況調查表3000余份，針對青年農民的基本情況、目前狀態、就業、創業意向、求職渠道、希掌握的就業技能等方面，走村竄戶，深入調查，了解和掌握青年農民的實際情況和困難，立足將青年就業創業工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。

三、認清形勢，開拓創新，開展市場大調查

由于受到世界范圍內金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業受到重創，通過國家各項拉動內需政策，經濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農民工返鄉，就業壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發揮群團整合資源的優勢，積極發揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網絡調查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產業。建立北川青年就業創業工作qq群,調動各大中企業的積極性,培養其為災區做實事,幫助災區群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調查,組織發動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調查，針對市場上最需要的技能進行調查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合北川災區群眾能力和素質的崗位。

四、全面落實政策，開展專業技能培訓

通過前期的市場調查,針對金融危機下,市場對技術工人的需求并且結合北川災后重建實際,有針對性的開展青年農民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內、山東各大企業，簽定用工合同就業上崗。經過開班培訓，三月份，使200名失地農民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。

五、下一步工作計劃：

（一）繼續做好永昌鎮失地青年農民工的技能培訓工作

繼續積極認真的完成縣委、政府下達的任務，團縣委在將在4月內完成培訓500名青年農民工的指標，并介紹就業。

（二）加大青年創業項目的宣傳和推動工作

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一、組織領導

圍轉辦負責全市人口轉移就業培訓的協調服務工作，勞動就業、農牧業、扶貧、婦聯、團委等部門按照各自的部門職責，具體組織實施牧區人口轉移就業培訓，宣傳部門負責組織協調各新聞媒體及時、全面報道宣傳培訓工作。

二、工作重點

開展牧區人口轉移就業培訓，積極探索牧區富余勞動力轉移培訓的有效方式轉移就業的有效機制，通過牧民轉移培訓，使牧民掌握轉移就業所需基本知識技能。同時，使牧民的思想觀念得到進一步轉變解放，學習的知識得到進一步豐富。積極爭取崗位，做好引導和服務，逐步形成“崗位—培訓—就業”的牧區勞動力轉移培訓就業良性機制，大力推動牧區人口轉移工作。

三、培訓任務

今計劃培訓牧民1050人，其中：職業技能培訓250人、引導性培訓800人。

勞動就業部門計劃技能性培訓牧民100人；

農牧業部門計劃技能性培訓牧民150人；

團委計劃引導性培訓牧民400人；

婦聯計劃引導性培訓牧民400人；

圍轉辦對各場進行牧民轉移政策和業務培訓100人。

四、時間安排

（一）前期準備階段。有關部門要在年12月15日前做好各項準備工作。制定培訓計劃，確定培訓內容、方式和場所，組織師資力量，組編培訓教材，準備培訓設備。

（二）組織實施階段（年12月中旬—年3月底）。各部門要按照方案要求，保質保量完成培訓任務。培訓結束后，要做好培訓總結工作。

五、保障措施

（一）建立完善的工作機制。各部門要建立分工負責、緊密配合、相互協作的工作推進機制，抓好就業培訓工作，加強對培訓工作的指導和服務。充分調動場、嘎查、分場的能動作用。

（二）探索培訓就業的新途徑。隨著我市工業化的深入發展，開工建設和投產的廠礦企業日益增多，為牧民轉移就業提供了廣闊的就業空間。為此，要深入開展調查研究，全面掌握空崗信息，征集就業崗位，大力開展訂單式培訓工作。以牧民意愿和勞動力市場需求為導向，積極創新培訓內容和形式，強化保障措施，提高培訓質量和培訓就業率。

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關鍵詞 城鄉就業培訓；新形勢；現狀；問題；對策

中圖分類號 F249.27 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）01-0388-02

近年來隨著市場經濟的深化，就業的要求不斷提高，出現了許多新情況、新問題，面臨著新的機遇和挑戰。因此，必須正視新形勢下的就業狀況，通過就業培訓，為就業人員奠定扎實的基礎，創造良好的就業條件，提高就業人員在市場經濟下適應職業變化的能力，讓更多有勞動能力和就業愿望的人都能找到合適的工作。同時，就業培訓也有利于促進科技進步，全面提高勞動者素質，創造更多的社會財富，繁榮經濟，促進社會安定和諧。

1 就業培訓現狀

進入21世紀，在各級黨委、政府的重視和上級業務部門的大力支持下，通過庵東鎮成人學校及有關單位的共同努力，城鄉就業培訓工作取得了顯著成效。培訓的形式主要有以下幾種：一是農村轉移勞動力職業技能培訓。開設農機操作與維修、種養殖、CAD制圖員、計算機操作員、會計、電工、外貿單證員、美容師、烹飪師、社區保安、保潔保綠等11個專業，舉辦38個班（期），參訓1 856人。二是“綠色證書”培訓班，學員428人。同時進行農業實用技術培訓，如農業法律法規、水產養殖、畜禽飼養防病、果蔬栽培技術、市場營銷等輔導講座，受訓學員達8 250人次。三是企業職工崗位全員培訓。主要是圍繞質量體系的全員培訓、生產安全的全員培訓和獲得職業資格證書的技能培訓。全鎮企業職工教育培訓累計5 122人。四是開展外來民工教育培訓，累計培訓2 957人。五是雙證制教育培訓，已畢業217人。六是成人學歷教育培訓。通過自考和網絡遠程高等學歷教育有10余個專業。至2010年底在校學生達到427人，其中新招108人，畢業138人。七是計算機網絡進萬家工程即普網工程。共舉辦7期，參訓人數379人[1-2]。

2 存在的問題

2.1 認識不清晰，工作力度不夠

由于個別領導不夠重視，沒有把就業教育放在與義務教育同等重要的位置上，忽視了就業教育的重要性，導致對就業培訓教育了解和熟悉的人比較少，對就業培訓教育研究、分析、決策的內容也少，工作力度不夠，在教學設備和實訓基地建設及經費投入等方面沒有把職業教育放在與義務教育同等重要的位置上，成為進一步發展就業教育的障礙。

2.2 設施設備和師資力量不健全

設施設備和師資力量不健全體現在以下幾方面：一是缺乏硬件設施。如沒有固定就業培訓教室、場地和電腦等器材。二是師資力量薄弱，缺乏一支穩定的專業培訓師資隊伍。三是培訓經費不足，經常出現經費遲遲不能到位的現象，影響培訓工作正常進行[3-4]。

2.3 培訓方法陳舊單一

就業培訓大多仍采取“滿堂灌”的講授方法，很少根據成人教育的特點和具體情況采取相應的教學方式，培訓方式缺乏吸引力。在就業培訓中，針對性不強，培訓專業面廣而雜，缺乏優勢專業，也缺乏一套完備的成人培訓教材和教學大綱，使培訓的質量大打折扣。

2.4 文化素質偏低，年齡偏大

參加就業培訓的學員文化程度、年齡差異大，知識接受力較差。據近5年對培訓學員的統計，其中文化程度：小學文化占38.2%，初中占46.8%，高中以上占15%；年齡結構：45周歲以上占36.8%，35～45周歲占38.5%，35周歲以下占24.7%。小學文化程度和45周歲以上學員大多數為農村失地農民，因此對知識吸收差異較大，影響就業培訓質量的提高。

3 對策

3.1 加強領導，組織落實

就業培訓工作正面臨著新的機遇和挑戰，為此要充分認識就業培訓教育工作的重要性、必要性和緊迫性。各級黨委、政府應把就業培訓工作擺上工作日程，把就業培訓工作列入年度考核，并按照考核結果進行獎罰，領導要高度重視，建立培訓組織，完善協作機制，對就業培訓要做到決策準、抓得實，有關部門要緊密配合。政府每年都應撥出一定比例的資金直接用于培訓，確保就業培訓工作的順利進展。

3.2 建立健全培訓工作體系

3.2.1 結合實際，制定規劃。就業培訓教育要明確發展方向，要制定符合當地實際、指導性和針對性比較強的就業培訓教育發展規劃，同時規劃要與當地產業發展、就業與再就業、勞動者素質和城鄉居民收入水平等內容相銜接。通過科學規劃指導，促進就業培訓教育健康發展，以減少盲目性、隨意性、自發性。制訂教學計劃，下發文件，明確責任，進行部署、指導，確保教學效果，按程序、有章法、有步驟地實施。

3.2.2 加強完善4級組織網絡。為圓滿完成上級的培訓任務，扎實地開展就業培訓教育，必須完善市、鎮、村、企業4級組織網絡培訓體系建設，明確任務和要求。建立由鄉鎮組織發動，以成人學校、村文化宮、農業專業合作社、企業等為辦學陣地，技術人員為骨干的就業培訓組織體系。具體操作由鄉鎮有關部門與成人教育學校加強配合，密切協作，達成共識，制訂培訓計劃和實施方案。同時構建與市場需求和市場就業緊密結合、校企合作、工學結合、結構合理、形式多樣、靈活有效、自主發展的現代就業教育體系。

3.2.3 加強師資力量的建設。師資力量隊伍建設是加強就業培訓的有力基礎和堅強后盾，要著力抓好以下幾個方面：一是對培訓教師要定編、定崗；二是聘請高等院校和知名專家授課；三是充分發揮現有專業人員的作用，組成師資庫；四是提升專業技術人員業務素質，由政府出資，每年有計劃地選派部分人員到高等院校進修深造，提高自身業務素質。同時要經常學習考察，開闊視野，增強能力，到生產服務第一線參加實踐活動，使教師掌握新技能、新工藝。

3.3 以多種模式開展就業培訓

3.3.1 發揮村、企業的成人學校功能。充分發揮村、企業化技術學校功能，增強培訓教育活力。利用資源整合配置和綜合功能，建立與企業溝通的機制，在現行的成人培訓中，成校與村、企業緊密聯系，互同合力，承擔各類教育和培訓任務。拓展思路，開展技能素質培訓、綠色證書培訓、學歷教育，將教育培訓工作推向一個新臺階。同時做好村、企業領導的參謀，幫助指導建立村企業圖書館，購買VCD以及相關資料，創建夜大，營造良好的學習環境。

3.3.2 采用多專業和多方式培訓。突出以就業為導向的培訓教育宗旨，采用多專業和多方式培訓。如農機操作與維修、種養殖、CAD制圖員、計算機操作員、會計、電工、外貿單證員、美容師、烹飪師、社區保安、保潔保綠等。為解決失地農民就業，要新增設一批滿足廣大群眾需求的專業。圍繞教師特長和當地的市場需求選擇合適的辦學方向和核心專業。突出特色，辦好精品專業，打造在一定區域內有影響的品牌專業。通過精品專業建設，打造就業教育專業品牌，使其發揮示范作用，形成一支高水平的專業帶頭隊伍，提高知名度，使專業建設逐步從學科本位向職業崗位和就業本位轉變。注重實際，增強培訓針對性，如增加建筑施工、紡織服裝、服務禮儀、繅絲、食品加工、蔬菜保鮮、水產保鮮增氧、經商實務等項目培訓，增強就業競爭力，提高培訓就業率。

3.3.3 重視實踐，抓好實訓基地建設。為使學員理論與實踐相結合，要創建自己的實訓基地，依據實際情況基地可以建在農業龍頭企業、綠色基地、優勢產業和骨干企業中。教師和參加技能培訓學員不定期到基地、龍頭企業進行現場培訓，使教師和學員共同提高。

3.3.4 加大學歷教育培訓力度。要加大學歷教育培訓力度，使更多優秀就業人員提高學歷，增長知識。政府補貼，鼓勵輸送優秀就業人員到高等院校進行專業技術進修；同時，要繼續發揮各類函授學校學歷教育的作用，不斷提高培訓人員的綜合素質，給社會創造更多財富，做出更大貢獻。

3.4 筑建信息服務平臺

為使培訓工作適應市場和就業人員需求，應加強各類培訓資源及信息的統籌整合。由政府和上級有關部門牽頭，建立資源共享的信息網絡平臺，形成比較完善的新型就業培訓信息體系。創建就業學習網，打造就業的數字化學習平臺，完善提高教育門戶網站，構建新型就業培訓信息服務體系。

3.5 加強制度建設

要對教師、學員進行考勤，進行不定期抽查，同時要建立領導聽課制度。要嚴格制訂獎懲制度，對優秀學員、教師要通報表彰。要嚴格教育評估制度，為保證培訓效果，確保培訓質量，每期（次）培訓都安排一定時間讓學員、教師進行討論和交流經驗，評估總結加以提高。頒發農民教育證書，凡就業培訓后通過考試的，要向上級有關部門申報頒發證書，同時建立檔案，為申報評審技術職稱做好基本材料。

4 參考文獻

[1] 王德平.“三大舉措”統籌城鄉就業培訓[J].中國人力資源社會保障，2010（6）：30.

[2] 關鳳利，張杰平.統籌東北地區城鄉就業的對策[J].經濟縱橫，2011（9）：56-59.

篇5

新計劃要求，各級勞動保障部門要根據勞動力市場需求和勞動者就業再就業需要，充分發動全社會力量開展培訓，以提高勞動者的就業能力、創業能力和適應職業變化能力為目標，以強化技能培訓和創業培訓為主線，以落實再就業優惠政策和培訓經費為保障，盡快取得培訓促進就業再就業的實效，幫助更多的下崗失業人員實現再就業。主要內容是：

一是整合社會資源，逐步完善社會化培訓網絡。按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優認定”原則，依托培訓質量較高、促進就業效果顯著的教育培訓機構，定點開展再就業培訓。廣泛調動社會各方面積極性，鼓勵和引導各級各類教育培訓機構承擔培訓任務。對各級工會、共青團、婦聯以及其他社會組織開展的培訓活動，要提供政策、技術和經費支持。

二是根據勞動力市場需求和培訓對象特點，切實提高培訓的針對性、實用性和有效性。向培訓機構定期通報勞動力市場需求信息，引導其合理確定培訓專業，開發實用培訓項目。建立培訓機構與用人單位的信息聯絡渠道，為培訓機構提供培訓定單，為用人單位提供培訓菜單。對青年失業人員，可鼓勵其參加中高級職業資格培訓和新職業的培訓；對大齡就業困難群體，可與實施再就業援助同步，組織其參加崗位適應性培訓；對婦女培訓對象，可結合發展第三產業和開發社區服務業崗位，鼓勵他們參加實用技能培訓。

三是進一步落實和使用好培訓經費，提高經費的使用效果。從各級財政促進再就業資金中逐級落實培訓經費，協調有關部門根據培訓成本制定合理的補貼標準，根據培訓質量和促進就業或創業的實際效果，確定經費補貼的依據。各地可結合實際，積極探索和創新培訓經費的補貼模式。有條件的城市，可采取個人墊付或政府發放培訓券等方式，由勞動保障部門提供市場職業供求信息，公布政府經費補貼的職業（工種）目錄，由下崗失業人員自主選擇培訓機構，培訓結束后持相關資料兌現培訓經費。

篇6

“我們最需要的是家人的支持?！?/p>

對長期生活在計劃經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和幫助，但同時家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以積極的心理參加再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，根據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和幫助他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工再就業其重要的推動作用。

“再就業培訓好，可惜機會少”--下崗職工埋怨說

進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增強他們再就業的本領。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的一種積極的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的，同時，還應注意宣傳力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。

“招聘市場也需要打假”--下崗職工呼吁

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既浪費時間，又浪費精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。

“職業指導是再就業工程的金鑰匙。”

從下崗職工的再就業職工的再就業情況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。

第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，希望能得到一份發揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求，準確發現他們的優勢并鼓勵他們在新環境中鍛煉自己，推薦又創造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。

第二類是：下崗后心理不平衡，帶著情緒找工作，且時常抱怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，幫助其學會考慮問題，推薦一份具體性的工作。

第三類是：家里有一些具體困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。

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篇7

市當局決議召開此次會議，首要義務有兩項，一是對城鎮居民根本醫療保險試點任務進行再發動、再擺設；二是布置本年鄉村勞動力技藝就業培訓任務，特殊是農人工返鄉創業任務。方才，紅衛局長傳達貫徹了市城鎮居民根本醫療保險任務和鄉村勞動力技藝就業培訓任務會議精力，并就我市任務的展開講了很好的意見，特殊是政協占春主席和人大的麗芬主任針對當前的單薄環節講了十分好的意見，很具有新意和操作性，請人人歸去后仔細貫徹執行。下面我在以上指導講的根底上講三點意見：

一、克難攻艱，確保城鎮居民根本醫療保險試點成功

（一）城鎮居民根本醫療保險試點任務運轉平穩，總體開展勢態優越

2011年7月，市成為全國城鎮居民根本醫療保險79個試點城市之一。2011年10月1日，我市城鎮居民根本醫療保險試點任務正式啟動，這是一件惠及城鎮非從業居民的大功德，標記著我市多條理的根本醫療保險系統初步樹立，這是當局為公眾供應公共效勞的一個詳細表現。在市委、市當局的指導下，我市各鄉鎮街道與市直相關部分做了很多行之有效的任務。一是成立了強有力的指導小組，統籌協諧和組織指導我市的試點任務。二是健全了底層勞動保證平臺。全市17個鄉鎮街道均成立了勞動保證事務所，并在現有編制內調劑、裝備了經辦人員，投入19萬元置辦設備，為試點任務打下了堅實的根底。三是扎實展開營業培訓。對各級經辦人員展開了政策和營業培訓，進步了任務人員的營業本質。四是宣傳發起任務積極有用。經過上街和入戶征詢、發放和粘貼宣傳材料、組織文藝節目、電視講話、電視專欄和電視新聞報道等方式，營建了優越的任務氣氛。經過全市上下的通力合作。至2012年4月30日，我市城鎮居民注銷參保人數達31434人，參保率達55%，略高于全市的參保率50.5%，共收繳基金140萬元，此外中心財務津貼25萬元，省級財務津貼7萬元，市財務津貼8萬元，市財務津貼8萬元。自試點任務展開以來，全市共有120人（次）享用城鎮居民根本醫療保險住院報銷待遇，醫?；鹬С?0余萬元。當前，試點任務有序展開，總體運轉正常。

（二）正視試點任務中的新狀況、新問題，起勁探究處理方法

一是擴面任務發展遲緩，任務開展不服衡，各鄉鎮街道高的90%。當前我市城鎮居民根本醫療保險注銷參保率僅到達55%。依照市當局的要求，本年8月底前參保率要到達85%以上，義務非常艱難。二是宣傳發起還不敷普遍。對城鎮居民根本醫療保險的嚴重意義、政策規則的宣傳不敷深化，在單個當地還存在死角。三是思維解放不敷，任務自動性差。有些部分和單個鄉鎮勞保所思維觀念還逗留在傳統思想上，對試點任務缺乏立異思想和發明性的任務，坐等群眾來參保的景象顯得較凸起。

對試點任務中發現的問題，必需仔細剖析，查找差距和單薄環節。對治理和技能方面的問題，要接納實在可行的辦法，盡快加以處理，并樹立長效機制。對政策層面的問題，要多向上級反映報告請示，爭奪問題得以早日處理。

（三）加大任務力度，確保我市城鎮居民根本醫療保險試點任務圓滿成功

我市城鎮居民根本醫療保險試點任務平穩運轉，根底很好。針對下一步的任務，我再強調幾點：

1、樹立目的，百日攻堅。要依照市當局的要求，在本年5月至8月時期，用3個月的工夫展開“百日攻堅、爭創一流”運動，確保8月底前完成我市城鎮居民根本醫療保險參保率達85%以上的目的。請各鄉鎮街道、各黌舍和市直相關部分務必高度注重，務必嚴厲執行市人民當局的一致擺設，確保目的義務的完成。

2、立異宣傳方法，確保進步群眾知曉率。我市的試點任務才方才起步，還有一部份對城鎮居民根本醫療保險政策不清晰，又由于鄉村醫保和城鎮醫保政策層面上的分歧，所以招致有很大局部城鎮居民不睬解根本醫療保險的政策規則，所以要進一步增強宣傳發動。一是展開“三進”、“五講”宣傳運動?！叭M”即政策進社區、進黌舍、進家庭；“五講”即講政策內容、講參保益處、講當局津貼、講資金治理、講報銷辦法。要持續接納多種方式，經過各類渠道，加大宣傳和征詢力度，電視臺要共同社保局對典型事例采訪報道，對參保后受益居民的領會進行宣傳，把這項任務發動到人，做到“答應可少量人不參保、不克不及讓一人不知曉”。二是以效勞促宣傳。經辦機構要改良醫療保險治理和效勞，讓群眾在參保、繳費、就醫、報銷等環節都感應便利，經過優質的效勞打動群眾，加強公信度，把群眾自愿參保的積極性調動起來，鼓舞群眾積極參保，延續參保。特殊要盡快把急迫需求根本醫療保證的城鎮居民歸入參保局限，讓他們實時享用到根本醫療保險帶來的實惠。

3、增強任務調劑，確保優越任務態勢。我市的試點任務曾經有了優越殘局，總體發展順暢，但當前一個凸起的問題是居民注銷參保發展不敷幻想。各簽狀單元和鄉鎮街道，特殊是我們社保局，要把百日攻堅的義務進行分化，制訂好任務進度表，按時作好任務調劑，要把試點任務作為近期的重點任務抓緊抓實，增強組織指導和催促反??；各有關部分和經辦機構決不克不及有渙散和厭戰心情，必需加倍起勁，扎實任務。

4、抓住難點，統籌普通?！鞍偃展浴边\動，擴面是重點任務，要做好擴面必需要處理好幾個難點任務：一是學生參保，難在誰收費。黌舍收費，黌舍擔憂被以為是亂收費。上一年碰到了這個難題，從全國的狀況來看，這不是亂收費，上一年教育部對此作了特殊闡明，黌舍必需要解除這個顧忌。在校中、小學生是城鎮非從業居民中的最大群體，組織中、小學階段學生參保，是黌舍的一份責任，是份內任務。從任務發展快的兄弟縣、區（市）來看，個中有一條就是把學生參保任務組織好了，參保率就能敏捷進步。勞動保證部分要增強與教育部分溝通，協調搞好宣傳分析任務，教育部分要自動共同，要將推進學生參保放在試點任務愈加凸起的地位，接納辦法狠抓落實。二是堅苦群眾參保，難在沒有錢。堅苦群眾，特殊是低保對象、低收入老年人和重度殘疾人，這局部人員生病多，沒錢治病，但享用政策優惠，參保繳費低，要特殊協助，要想方設法歸入城鎮居民醫療保險系統，這局部群眾參保要請民政局、殘聯積極協助，確保100%的參保。三是年青人的參保問題，難在自以為不會生病。這局部人參保積極性不高，針對這局部人群，要解說生涯中的不成猜測性，要以加強預防的角度，從進步幸福保險系數的角度講深講透，讓這局部人自動參加參保步隊。四是部分協作共同，難在以為是協助社保局任務。城鎮居民根本醫療保險任務觸及民生問題，不只僅是社保局的任務，而是全社會的任務，這就需求各塊做好協作。

二、凸起重點，強化監管，仔細做好2012年鄉村勞動力技藝就業培訓任務

自2010年我市展開鄉村勞動力技藝就業培訓任務以來，累計培訓農人工達3000余人、及格人數2693人，付出培訓補助182.2萬元。近兩年來，我市勞動保證部分仔細組織施行“鄉村勞動力技藝就業培訓”，有用進步了農人的本質，促進了鄉村勞動力向城鎮和非農財產轉移，推進了被征地農人就業和再就業，為我市經濟社會疾速開展作出了積極奉獻。然則，因為缺乏培訓經歷、相關準則不完美、監管力氣不敷等緣由，表露出一些不容無視的問題，我們要客觀面臨現階段我市鄉村勞動力轉移培訓中的單薄環節，在仔細總結經歷的根底上，吸取市其他兄弟縣、區的經歷經驗，吃透政策，強化資金監管。還，要凸起培訓重點、完美培訓準則、進步培訓質量；要嚴密連系“生態立市、旅行興市、竹業強市”開展計謀，實在加強培訓的針對性和實效性。

（一）一致思維，充沛看法展開勞動力技藝培訓轉移任務的主要性。

增強農人技藝培訓，進步鄉村勞動者本質，是促進傳統農業向現代農業改變，從基本上處理農業、鄉村和農人問題的要害地點，是轉移鄉村充裕勞動力，推進工業化和城鎮化，將生齒壓力轉化為人力資本優勢的主要路子，也是促進農人增收、推進鄉村經濟社會協調開展的嚴重行動。對此，從中心到當地，各級指導都非常注重，予以了高度存眷。黨的十七大明白要求，要進一步增強鄉村勞動力技藝培訓，本年開端施行的《就業促進法》，將增強鄉村勞動力技藝就業培訓歸入了各級當局的法定職責。展開鄉村勞動力培訓轉移任務，是樹立和落實科學開展觀提出的新要求。增強鄉村勞動力技藝培訓就業任務，是推進新鄉村建立中具有根底性、先導性的任務。各級指導干部要充沛看法搞好農人培訓任務的主要性和緊迫性，進一步一致思維、堅決決心，實在抓好農人工，特殊是返鄉創業農人工的技藝培訓任務，為推進社會主義新鄉村建立做出新的更大的奉獻。

（二）明白責任，強化辦法，扎實推進培訓任務高效施行

1、把好組織關，確保責任到人。勞動力技藝就業培訓是推進社會主義新鄉村建立的主要計謀辦法，政策性十分強。這幾年，中心、省、市對這項任務越來越注重，政策辦法一年比一年多，投入力度一年比一年大，勢頭一年比一年好，當時，急迫需求我們增強組織指導，把中心、省、市的各項政策辦法貫徹落實下去，把這項惠及農人的民意工程做實做好。各鄉鎮街道要成立專門的指導小組，樹立行政指導責任人準則，簽署義務合同，明白職責，一級向一級擔任，逐級落實責任。哪一級出了問題，就要追查哪一級責任；哪個擔任人出了問題，就要追查哪小我的責任。經過責任追查準則，為培訓任務供應組織保證。

2、把好進度關，確保義務完成。本年，市下達我市的農人工技藝就業培訓義務數目為500個，培訓義務和資金額度固然低于從前，然則對培訓方法、順序、質量等方面提出了更高的要求，并且客觀上是義務下達晚、資金到位晚，義務非常艱難。當前工夫曾經近半，假如任務不積極、不自動、不超前，我們很難想象全年的義務若何完成，若何把經由培訓的農人轉移出去？即便完成，我想質量也很難包管。所以要抓緊工夫，扎扎實實把培訓任務落實好。

3、把好質量關，確保效益到人。鄉村勞動力技藝就業培訓是國度惠農政策的表現。施行質量的黑白，決議著農人能否可以真正受益。本年各鄉鎮街道及相關部分要把任務重點放在進步培訓質量、打造勞務品牌方面，加強培訓的針對性和實效性。這個問題的要害是要樹立一個面向市場的運轉機制。做到市場和農人需求什么，我們就組織什么樣的培訓。培訓內容要依據市場需求確定，針對轉崗改行農人的特點，依照用工單元的要求設計培訓內容，執行訂單培訓；培訓機構培訓要容身轉移就業，要確保農人有自立選擇的權益，農人可以依據市場需乞降本身實踐，依照小我志愿，自立參與培訓，自立選擇培訓專業，自立選擇培訓機構。要把培訓質量放在首位，避免培訓走方式，走過場，實在把農人需求的科技常識送到手中。還，要連系我市實踐，緊緊環繞我市“生態立市、旅行興市、竹業強市”計謀，積極指導農人參與培訓，經由培訓的農人，要能用得上，要使農人獲得實惠。

4、把好資金關，確保資金專項運用。為增強和標準鄉村勞動力技藝就業培訓的資金治理，進步資金運用效益，市勞動保證局、財務局、監察局、審計局一起研討制訂了《關于進一步增強鄉村勞動力技藝就業培訓監視治理任務和就業專項資金運用治理的意見》，從培訓治理、監視反省、資金撥付和運用，特殊是任務經費保證等方面，作了比擬明白的規則，我們要嚴厲恪守，任何單元和小我不得截留調用，這一點十分明白，必然要嚴厲恪守。這里我要重點強調一下培訓的有關問題。對下達的培訓方案和培訓經費，就業辦要制訂培訓方案和擬定資金運用方案，要經由局辦公會議研討確定后再組織施行，還要自動承受市財務、市監察審計部分的監視，標準培訓，經費治理的順序，克制隨意性，確?；鹌桨埠桶l揚效果。

5、把好督查關，確保監管到位。要增強對培訓任務的常常性監視治理，市人勞社保局要真正負起責任，協調有關單元，搞好培訓資金運用等方面的監視，還要做好信息反應。要把這項注重起來，裝備專人、專門的辦公室和核算機等設備。對培訓任務發展狀況，市人勞社保局要抽調組織有關人員在7月份進行一次具體的督查，對任務發展慢，的確難以完成義務的，要實時向市里申報，調整義務；對有違規違紀苗頭的，要實時接納決斷辦法，防患于未然?？傊涍^多種辦法，確保項目施行惠及農人。

三、增強助推力度，鼎力推進農人工返鄉創業

從上世紀八十年月中期開端，市廣闊鄉村充裕勞動力紛繁走落發門，涌向東南沿海地域和大中城市務工，當前，這些人中的一局部曾經擁有了必然數目的資產，個中一局部人開端帶著治理經歷、技能、市場營銷和資金，陸續返回家鄉投資創業，構成了輸出勞務—積聚出產要素—返鄉創業的開展趨向。農人工返鄉創業既是社會主義新鄉村建立、加速城鎮化建立措施的一支生力軍，也是我市經濟開展的主要資本和新的亮點。農人工返鄉創業，帶回了資金、技能和市場經濟觀念，不單能直接促進我市經濟的開展，并且能吸納更多的鄉村充裕勞動力直接完成在家門口就業，進一步促進了社會主義新鄉村建立。我們應高度注重，應連系我市“生態立市、旅行興市、竹業強市”開展計謀，增強助推力度，鼓舞、吸引和協助農人工返鄉創業。

（一）營建農人工回籍創業情況。一是要做好農人工返鄉創業效勞任務。各鄉鎮街道與市人勞社保局、市總工會等有關部分，要做好農人工返鄉創業的信息征詢、技能指點、權益維護、交流培訓等日常效勞任務，協助他們處理創業中碰到的實踐堅苦。二是要增強與農人工的聯絡交流。要樹立外出農人工及創業成功人士的根底數據臺賬及信息收集，增強與外出農人工的聯絡溝通，在外出務工人員集中地或應用春節等主要節日，舉辦返鄉務工人士座談會，進一步宣傳家鄉的開展情勢、潛在優勢和優惠政策，大打親情牌，營建濃重的回籍投資氣氛。三是要鼓舞和表揚優異返鄉創業人士。我們要組織展開返鄉創業優異農人工評選運動，對回籍創業開展經濟、擴展就業的帶頭人、企業家和優異個別、私營企業運營者賜與表揚，總結其經歷，發揚其示范效果。

（二）建立農人工回籍創業平臺。一是要組織創業項目開拓，供應創業信息效勞。依據返鄉農人工的創業志愿，積極為農人工供應創業技能、信息和市場剖析?？梢园雌趯數仡A備開拓的項目、需求投資的項目、優勢的行業、緊缺行業等市場信息奉告外出農人工，挑選出創業項目供預備回籍創業和已回籍創業的農人工參考，爭奪他們積極回籍投資，協助他們回籍經商辦廠。二是要樹立返鄉創業園和創業孵化區，降低創業門檻。在加速開展勞務經濟、組織鄉村勞動力外出務工的還，要加速建立外出務工農人返鄉創業園和孵化區。要想方設法降低有創業志愿的返鄉農人工的創業本錢，進一步吸引外出務工農人回籍創業。

（三）進步回籍創業農人工本質。要積極展開創業培訓。有關部分該當進一步注重和增強對回籍創業農人的培訓，尤其是展開創業培訓，經過培訓具體進步他們的營業本質、文明本質、政治本質和駕御市場風險的才能，將他們培育成為新型的農人企業家。

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[關鍵詞]婦女；技能培訓；創業培訓；創業；就業

加強對婦女的職業培訓，促進婦女實現就業創業，是貫徹落實我國男女平等基本國策的重要體現，也是婦聯組織義不容辭的責任。作為新疆維吾爾自治區婦聯唯一一所培養婦女職業技能人才的重要基地，新疆女子職業培訓學校緊緊圍繞婦女勞動者的就業需求舉辦職業技能培訓班，培訓近萬名城鎮下崗失業婦女和農牧區貧困婦女，并在長期的培訓實踐中總結出“技能+創業”的培訓模式，充分發揮出創業培訓在創業促就業工作中的推動作用，實現了“培訓促創業，創業促就業”的倍增效應。

一、新疆婦女就業創業情況

就業是婦女生存和發展的基本需求，是最基本的權利，也是提高婦女社會地位的重要條件。近年來，自治區制定了一系列扶持婦女自主創業的政策，在職業培訓補貼、小額擔保貸款、稅費減免等方面給予優惠，為婦女自主創業提供了有利條件；實行了一系列援助政策，開展了“送政策、送技能、送崗位、送服務和落實社會保險補貼政策”的就業援助活動，對就業特別困難人員實行政府購買公益性崗位進行托底安置，對從事公益性崗位的“4050”人員落實崗位補貼、社保補貼等政策；各地州市積極開展“一家一”、“一幫一”再就業援助活動，為下崗、失業婦女解決就業再就業困難。2010年，全區各級民辦職業培訓機構開展了農業富余勞動力轉移就業培訓,培訓人數達17.9萬人。2011年，新疆各類職業技能培訓將力爭培訓30萬人。

自治區婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，要求各級婦聯組織積極“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”。近年來，通過開展“春風送崗位”行動和建設女性創業培訓基地、婦女就業服務機構等實體，使越來越多女性實現了就業，解決了家庭和社會的就業壓力，維護了新疆社會的穩定和諧，促進了各民族共同繁榮發展。

然而，新疆女性的就業壓力，尤其是少數民族女性的就業壓力仍然很大。從上世紀90年代起，經濟體制變革就使城鎮產生了大批下崗失業女性，她們渴望實現再就業；隨著社會主義新農村建設步伐的加快和新型工業化進程的不斷推進，大量農業富余女性勞動力開始向城鎮和二、三產業轉移，她們希望實現轉移就業；而教育體制的改革也使越來越多的女性大中專畢業生一畢業就面臨著失業的痛苦。這些女性中，有些想就業卻沒有一技之長，有些有技能想創業卻不知從何做起，有些會創業但沒有創業資金，她們都很難實現創業和就業。近幾年金融危機的發生，又在一定時期內對新疆的經濟發展產生了較大影響，使各類經濟實體對就業崗位的需求減少，女性的就業形勢變得更加嚴峻。

二、“技能+創業”培訓模式的建立

技能培訓是由技能培訓機構開展的，通過考核可以得到國家認可的技能證書。創業培訓(Entrepreneurship training)是對具有創辦小企業意向的人員和小企業經營管理者進行的企業創辦能力、市場經營素質等方面的培訓，并對他們在企業開辦、經營過程中給予一定的政策指導。其目的是通過提高企業創辦者創業心理、管理、經營等素質，增強他們參與市場競爭和駕馭市場的應變能力，使小企業創辦者在成功創辦企業、解決自身就業問題的同時，創造和增加社會就業崗位，幫助更多的人實現就業或再就業。

職業教育的任務就是把可能的勞動力轉化為能夠滿足社會需要的現實職業者，培養具有良好創業素質的職業者。創業教育是職業教育的重要內容，也是職業教育的有機組成部分。為此，新疆女子職業培訓學校把滿足勞動力市場需求作為發展的動力，把提高學生就業和創業能力作為改革的方向，把創業培訓融入到技能培訓中，總結出“技能+創業”培訓模式，使參加職業技能培訓的婦女能夠掌握一定的創業技能，增強就業創業能力。

三、“技能+創業”培訓模式的實踐

學校高度重視技能培訓工作，努力提升婦女就業創業能力。一是培訓內容更加豐富，注重貼近市場、符合婦女特點，開設家政服務、糕點制作、烹飪、美容、美發等專業。二是培訓形式更加靈活，學校依托政府資源，接受委托培訓，還與企業聯辦、協辦開展訂單式培訓，配合勞動部門共同開展培訓、鑒定、推薦就業一站式服務。三是培訓層次更加多樣，有就業再就業培訓、勞動力轉移培訓、崗前培訓、創業培訓等。建校11年來累計培訓近萬名婦女，其雙證合格率達100%，就業率達85%以上，促進了婦女就業創業工作的開展。

學校還依托項目，積極為婦女實現就業創業創造條件。2007年至2009年在德國EED基金會的資助下，學校落實了“新疆婦女創業發展項目”，項目以新疆68個縣市的300名少數民族貧困婦女和已創辦微型企業的女店主為受益群體，通過對她們開展創業知識培訓和社會性別意識培訓，賦予她們創業的知識，加強她們的創業能力，喚醒她們創業的主體意識，改變女性在兩性關系中的從屬和依附心理，達到促進婦女參與發展、推動性別平等、構建和諧社會的目標。現在，40%以上的學員成功創業或擴大了企業的規模，并發揮出“以創業促就業”的輻射效應，為更多女性提供了就業崗位。

輿論宣傳對推動工作、樹立典型、擴大社會影響、爭取各界支持具有十分重要的作用。調研顯示，70%以上的婦女排在第一位的休閑方式是看電視。因此，學校充分發揮電視、報刊、廣播、網絡以及宣傳畫的作用，加大宣傳力度。一是宣傳典型，注重發現和樹立婦女創業就業先進典型，宣傳她們自強不息、大膽創業、勇闖市場的精神以及成功的創業經驗，帶動更多婦女實現創業就業。二是推廣經驗，及時總結交流在婦女創業就業培訓中的實踐和基本經驗，使婦聯創業就業工作在社會上產生更積極、更廣泛的影響。三是爭取支持，增強互動合作意識，借助與有關部門和社會各界形成的良好工作機制，進一步加強合作，爭取支持，營造全社會共同關注、支持婦女創業就業的良好環境。

參考文獻：

[1]山東藥品食品職業學院.加強創業教育，培養高素質技能型人才.

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2019年，我社區勞動保障服務站在堅持以人為本，按照落實科學發展觀和構件社會主義和諧社會的思想指導下，社區勞動保障平臺各項硬件、軟件設施基本完善；進一步努力擴大新增就業崗位，多渠道的開發就業崗位；企業退休人員社會化管理、勞動者合法權益等各種就業服務體系不斷完善，逐步完成長效管理機制。

一、就業再就業工作情況。

1、以擴大就業為中心，大力開發就業崗位。全年新增崗位16個，新增就業人員18人，其中困難群體再就業人員2人，“4050”人員8人，城鎮新增登記失業人員13人。

2、再就業培訓。培訓下崗失業職工人4次，創業培訓2人，培訓合格6人。

3、全面落實各項再就業扶持政策。我社區有下崗失業人員129人，其中下崗人員57，失業人員72人，我社區2019年發放《再就業優惠證》30本，累計發放62本，有 5名下崗失業人員憑借《再就業優惠證》在優惠政策的扶持下從事個體經營，勞動、工商、稅務、衛生、防疫等部門累計給予減免稅費，累計減免稅費金額3.5萬余元。

4、社會養老保險是保障廣大居民群眾晚年安定、幸福生活的前提，我們大力向社區內的經營業主宣傳社會保險擴面知識，督促經營單位和個體戶者參加養老保險，促進社會保險的擴面工作現階段，經我社區督促、代辦，社會養老保險人員有54人。

5、對轄區內600名（含外地）離退休人員進行了分類整理，造冊建檔，幫助他們較早的完成2019年度退休核查工作，開展多種形式的文化娛樂活動，如：慶“七一”匯演、重陽節手工藝品展等活動，使企業退休人員晚年生活更加豐富多彩。

二、目前存在的問題。

1、是勞動就業壓力大。大齡就業群體、農村勞動力和新增加的應屆畢業生，使我社區就業問題難度加大，特別是年齡偏大的“4050”人員就業困難，我們感到壓力很大，前景不容樂觀。

2、是勞動力培訓力度不夠。我社區勞動力本來文化水平較低，缺乏必要的勞動技能，又由于多種原因的制約，對勞動力培訓尚不普及，致使外出務工人員素質不高，競爭力不強。

3、是擇業觀念有待改變。有些如送報紙、送水、送煤氣等工作不愿意做、不想做，勞動者自身又無技能特長，致使就業渠道變窄，加大了再就業工作的難度。

三、今后得主要任務是加大力度做好就業再就業工作。

2019年，要以鼓勵下崗失業人員自謀職業和自主創業落實再就業政策為主線，以加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，強化再就業服務為手段，以幫助困難人員再就業和社會保險援助為重點，促進再就業、努力減少長期失業人員數量。

1、是擴增就業崗位。要以增加就業崗位為目標，可以鼓勵支持轄區有創業精神得下崗失業人員，實現項目帶動就業，還可以通過大力開發公益性崗位、幫助就業困難對象實現再就業。

2、是加強就業服務。要以再就業培訓和創業培訓為重點，通過對下崗失業人員多層次、多類別的培訓，真正提高他們的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依托各級公共就業服務機構，進一步為下崗失業人員和各類求職人員及時提供 “一條龍”、“一站式”綜合系列服務和上門服務、即時服務、跟蹤服務、承諾服務。健全再就業援助制度，結對幫扶就業、能人帶動就業等多種方式，幫助困難群體再就業。

勞動保障工作事關群眾的切身利益，做好勞動保障工作，意義重大，任務艱巨，全面推進我市勞動保障工作，為全面創建“和諧”社會做出更大貢獻。

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一年來在__*勞動就業辦公室、__*勞動和社會保障局的正確領導下，我們把增加就業改善民生，加強社會管理和提高公共服務，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業工作領導責任制，將各項任務指標層層分解，落實到每個同志。做到工作責任到位、政策落實到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進就業再就業的著力點放在制定就業規劃，引導和調節勞動力供求上，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業援助，改善就業環境，提高就業服務。加強勞務培訓基地建設，開展多層次、多形式的就業培訓。改善農民工進城就業環境，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動力市場，為要求就業的人員提供高效服務平臺。截止====年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮新增就業人數，城鎮登記失業人數，城鎮下崗失業再就業人數，其中：困難群體再就業人數，開發公益性崗位人數，創業培訓再就業培訓人數，新增農村勞動力輸出人數，其中新增農村勞動力輸出人數，參加失業保險人數，失業保險基金征繳收入萬元，新發展勞服企業家，現有勞服企業家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業問題，維護了社會穩定，促進了經濟發展。按照局里下達的==年各項工作任務指標，我們做了具體的安排部署，明確分工、強化責任，任務指標量化到每個人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務計劃，建立并實施了公共就業服務制度，實行求職登記、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續“一站式”就業服務機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業崗位開發計劃，對困難就業群體進行動態管理，落實零就業家庭困難職工安置就業。集中力量、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。

今年來，我們先后學習了__*中心舉辦的大型招聘活動及__*人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現場會，學習交流了勞動力資源開發管理和安排就業:請記住我站域名的成功經驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發就業崗位，為我市下崗失業職工的安置積累經驗?？疾炝薩_*公司、__*公司等==多個用人單位。在就業服務中心舉辦了==次現場招聘活動，推薦安置了====人從事擋車、檢修、制造、銷售、財會、管理等工作。給________*等單位辦理了招用人員手續===人。辦理求職登記====人、政策咨詢、職業指導等達===余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務目標，把困難群體和下崗失業人員的生活問題落實到位。我們主動聯系園林處、環衛處安置了===名“====”人員和下崗失業職工，從事修剪草坪、樹木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業職工檔案管理工作規定》規范管理企業職工檔案。=月份我們起草了《進一步落實（__*企業職工檔案管理暫行辦法）的通知》，并下發給各鄉鎮、市直各部門和各企業單位。結合__政發[====]==號文件精神，進一步加快企業職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案=====卷。為了更規范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項規章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個環節進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《__市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學化、規范化的管理起到了積 極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整、真實的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實現職工個人檔案與就業再就業、養老、醫療、失業等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動保障工作提供可靠的信息，充分發揮勞動保障部門的服務職能，為企業減輕負擔，提高辦事效率，同時杜絕檔案資料作假等現象的發生。全年職工檔案查（借）閱、復印材料、開具學歷證明、退休提檔、檔案轉遞達====多人次。

再就業優惠證發放工作進入第三年，也是國家實行再就業優惠政策的最后一年。按照文件規定，截止到==年底不注冊工商營業執照的下崗失業職工就不再享受優惠政策。所以我們今年給符合發證條件的下崗失業職工盡快辦理了《再就業優惠證》,使其真正享受到各項優惠政策，感受到黨的關懷和溫暖。全年辦理《再就業優惠證》===個，累計發放====個。積極協調各職能部門落實文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業優惠待遇。

我們按照==年指標任務，實行了統計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時掌控工作進度，分析工作得失，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業招用人員、勞動合同、工資發放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實。確保各項報表的每個數據都能夠詳實、準確。全年城鎮新增就業人員====人，完成計劃的===％；城鎮登記失業人員====人，失業率控制在=.=％；城鎮下崗失業人員再就業人數====人，完成計劃的===％，其中困難群體再就業人數===人，完成計劃的===％，公益性崗位就業人數===人，完成計劃===％。

強化措施、拓寬渠道，推進勞務輸出工作。黨的十六屆三中全會《決定》指出“農村富余勞動力在城市之間雙向流動就業，是增加農民收入和推進城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動力培訓機制，推進鄉鎮企業改革和調整，大力發展縣域經濟，積極拓展農村就業空間，取消農民進城就業的限制規定，為農民創造更多的就業機會。逐步統一城鄉勞動力市場，加強引導和管理，形成城鄉勞動者平等就業的制度，深化戶籍制度改革，完善流動人口管理，引導農村富余勞動力平穩有序的移動”。為農村勞動力轉移就業工作指明了方向，提出了明確的工作任務和要求。勞務輸出工作以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重>！

轉變職能、強化服務，堅持走發展勞務經濟的路子。徹底改變過去“重收費、輕服務”、“重行政、輕市場”的工作方式，著力在“引導、協調、服務”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：（=）未經考察的不送；（=）不簽定合同的不送；（=）不是正規單位的不送；（=）經濟效益不好的不送；（=）不按時發工資的不送；（=）吃住條件不好的不送；（=）勞保福利不健全的不送；（=）社會治安不好地方不送。加強對外出務工人員的培訓，對他們進行法律常識、社會公德、擇業觀念、競爭意識、社會生存能力和安全知識進行培訓，增強他們適應外部環境的能力，開展誠信教育，對輸出人員進行誠實守信、忠厚樸實、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務工人員的整體素質。落實好輸出人員的有效手續，做到專人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠方進行交接，輸后把好跟蹤服務觀，每年都要進行回訪、電話聯系制度，落實好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實踐中摸索并制定“洽談用工意向，考察用工單位，鑒定用工協議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務。一年來，我們從__實際出發，把勞務輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業壓力，優化經濟結構的新亮點來抓，作為富民強市的大產業來抓，大力發展勞務經濟取得了顯著的經濟效益。目前全市共有近=萬人在外務工，每年凈回流資金=億多元。====年舉辦用工洽談會==期，用工信息===條。先后為__*公司等多家企業招收工人，超額完成__市就業辦下達的=====人工作任務，新增和市外分別任務的===和====比====年度有了較大的提高，====年年收入近==萬元，實現了社會效益和經濟效益雙豐收。

積極貫徹*勞社辦〔====〕==號《關于進一步做好再就業培訓和創業培訓的工作意見》的文件指示精神。根據上級主管部門下達的工作目標任務，我們逐項進行落實，全年先后開辦了下崗失業職工創業培訓、下崗失業職工技能培訓、以及就業前培訓，對====人進行培訓，完成全年計劃===，超額完成上級交給的任務。其中再就業技能培訓，開辦了專業有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專業的培訓班參加人數===人，===人通過職業技能鑒定，并取得了職業資格證書，下崗失業職工創業培訓舉辦了四期，參加人數===人，==人通過創業培訓實現了二次就業，從而滿足失業群體的需求，通過培訓真正使下崗失業職工學到一技之長，達到再就業的目的。在做好再就業培訓和創業培訓的同時，我們積極對用人單位招用職工進行短期，包括職業道德、就業指導、以及《勞動法》培訓。==年共培訓====人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、后就 業”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹立以培訓促就業，以創業培訓促就業的良好格局，從而完善了我市勞動用工體制，在培訓過程中，我們積極與再就業培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業人員入學、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開展。培訓后，建立健全學員檔案，及各種培訓花名冊，創業培訓申請表，對參加創業培訓的學員培訓后進行后期跟蹤扶持，完善了就業培訓機制。