鞠躬禮儀范文

導語：如何才能寫好一篇鞠躬禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

鞠躬適用場合：

鞠躬適用于莊嚴肅穆、喜慶歡樂的儀式場合。

日常生活中學生對老師、晚輩對長輩、下級對上級、表演者對觀眾等都可行鞠躬禮。

領獎人上臺領獎時，向授獎者及全體與會者鞠躬行禮。

演員謝幕時，對觀眾的掌聲常以鞠躬致謝。演講者也用鞠躬來表示對聽眾的敬意。

遇到客人或表示感謝或回禮時，或是遇到尊貴客人，這時可行鞠躬禮。

鞠躬動作要領：

行鞠躬禮時面對客人，并攏雙腳，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處(15度禮)或腳前1米處(30度禮)。男性雙手放在身體兩側，女性雙手合起放在身體前面。

鞠躬時必須伸直腰、腳跟靠攏、雙腳尖處微微分開，目視對方。然后將伸直的腰背，由腰開始的上身向前彎曲。

鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，動作可慢慢做，這樣令人感覺很舒服。

鞠躬的分類：

鞠躬主要表達彎身行禮，以示恭敬。除了向對方說早安和您好等的打招呼之外，還是廣泛地表示感謝或道歉等的時候，普遍使用的一種禮儀。另外，彎腰的深淺不同，表示的含義也不同，主要可分為三種。按照上身傾斜角度的不同可以將鞠躬分為以下三種類型：

鞠躬禮儀類型

一度鞠躬：上身傾斜角度約為15度左右，最一般的鞠躬角度。微微低頭，身體上部向下彎約15度。常用于與熟人打招呼，與長輩或上級擦肩而過的時候。向對方表示感謝關照的時候，口頭致謝固然重要，若再加上點頭鞠躬，更能體現您的誠意。

二度鞠躬：上身傾斜角度約為30度左右，商業上的往來中普遍使用的鞠躬方式。身體上部向下彎約30度。尤其是進出會客室、會議室和向客人打招呼時，常用來表示敬意。

三度鞠躬：上身傾斜角度約為45度左右，表示向對方深度敬禮和道歉，常用于中國傳統的婚禮、追悼會等正式儀式，服務場合中很少使用。

三種行禮方式適用于不同的情況，在日常工作中服務人員最好使用一度鞠躬;在參加重要活動、接待重要來賓時可以選擇使用二度鞠躬;三度鞠躬在服務工作中較少使用。

幾種錯誤的鞠躬方式：

只彎頭的鞠躬。

不看對方的鞠躬。

頭部左右晃動的鞠躬。

雙腿沒有并齊的鞠躬。

篇2

滿足用戶的個性化需求

中橋咨詢的一份大數據調查報告顯示，大部分中國用戶還處于“系統整合”階段，需要對來自企業內外部的大量數據進行收集和整理。

“為什么現在用戶對大數據解決方案求賢若渴？”高國輝自問自答，“因為傳統的技術和解決方案已經無法解決用戶當前遇到的諸多應用難題，比如實時交易數據的處理和分析等。金融行業提出‘小核心、大’，電信運營商積極構建雙活的數據中心都是從各自的實際需求出發，以應對大數據帶來的新挑戰。美國的某電信運營商就采用戴爾的SharePlex技術構建了雙活的數據中心。”

其實，無論企業的數據量有多大，數據是結構化還是非結構化，戴爾都可以提供具有針對性的解決方案。Spansion是一家知名的制造企業，它希望通過升級現有的數據庫來更好地支持其關鍵統計流程，從而達到提升業績的目標。為此，它采用了戴爾的SharePlex技術對原有的Oracle數據庫進行升級，不僅安全地完成了數據庫的遷移，而且節省了大量資金。

“諸如此類的例子還有許多。”高國輝介紹說，“不同的用戶，在大數據方面的需求不同，而且對價格的敏感度不同，這就決定了用戶在選擇大數據解決方案時有其‘個性化’的需求。比如，許多互聯網企業十分熱衷采用基于Hadoop的解決方案，就是考慮到經濟性的問題。戴爾的優勢就在于，可以為不同的用戶提供適合其需求的大數據解決方案?！?/p>

戴爾軟件事業部已成為戴爾企業級端到端解決方案的核心組成部分。具體到軟件解決方案本身，戴爾也強調端到端，比如戴爾軟件可以提供從移動辦公管理到信息數據管理再到數據中心和云計算的全面軟件解決方案。其中，信息數據管理軟件就與大數據直接相關，它包括數據庫管理、應用系統及數據集成，以及大數據分析等產品。

全面的軟件解決方案

上文提到的SharePlex以及Boomi等就是用戶比較喜歡的戴爾軟件產品。高國輝舉例說，無論是結構化數據還是非結構化數據，無論數據在本地還是云端，通過Booming都可以實現整合和統一管理?！霸诖髷祿矫?，我們強調的是如何幫助客戶實現簡化。比如，通過戴爾Toad軟件，可以連接不同類型的數據庫，借助Boomi還可以將本地的數據庫與云中的數據相結合，然后通過戴爾的商業智能套件進行分析和展示，甚至還可以基于戴爾Kitenga軟件進行深度數據挖掘?！备邍x補充說。

篇3

摘 要 了解和掌握柔道運動的禮儀知識是練好柔道的關鍵，也是達到練習最高境界的重要前提。鑒于柔道禮儀有禮儀常規和精神實質內外兩種表現形式，本文就從這兩個方面入手，針對柔道外在的禮儀常規和內在的精神實質進行了具體的分析，以期能夠借此來加深對柔道禮儀的認知。

關鍵詞 柔道 禮儀常規 精神實質

柔道是一項起源于日本武士空手搏擊技術的體育運動項目，同時也是奧運會比賽項目中唯一允許使用窒息或者是扭脫關節等手段來制服對手贏得比賽的體育運動項目。柔道講究“以禮始、以禮終”，非常重視禮節與秩序，其創始人日本著名的教育家嘉納治五郎先生在創始柔道運動之初就確定了“精力善用、自他共榮”的運動宗旨，這一運動宗旨中非常重要的一層含義就是強調與突出禮儀的重要性，認為柔道是以有效使用肉體和精神力量為目標的一項體育運動項目，其中的“道”指的不僅僅是方法和技巧，同時還包括對精神上的修煉，要能夠做到與對手共同進步、互相幫助、禮始禮終。因此，柔道練習者在開展具體的技術學習之前，首先要學習的就是柔道運動的禮儀，了解和掌握柔道運動的禮儀知識是練好柔道的關鍵，也是達到練習最高境界的重要前提。

一、柔道運動的禮儀常規

柔道運動的禮儀常規，簡單而言，可以說是在柔道運動中表示尊敬、感謝、友好以及謙虛等內在思想的外在表達方式，是一種姿態規范。柔道是一項“以禮始，以禮終”的體育運動項目，其具體的禮儀常規如下：

（一）每一位柔道練習者在開展練習或者比賽之前都必須身著干凈、整潔的柔道道服，并按照要求系好道帶，光腳或者是穿著道鞋進入場地。

（二）在進入場地之后，首先要面向國旗和教練行柔道的鞠躬禮，以此來表達對祖國的熱愛，表示對國旗的尊重和教練的尊敬。同時在進入場地之前還要向場地鞠躬，進入場地遇到隊友或者是對手時，也應該行禮問好，以表示友好。

（三）在開始比賽或者是訓練時向對手行禮，雙方距離4米相對行立姿禮或者是坐姿禮，通常情況下當對方站立時行立姿禮，當對方坐時行坐姿禮。其中立姿禮要求兩腳腳跟靠攏，膝關節伸直，同時兩臂下垂保持自然直立姿勢，兩眼目視對方，上體自然前傾30度左右，此時兩手隨之移至體前向下，指尖觸及膝蓋上緣，稍作停頓之后再自然伸直上體恢復之前的身體姿勢，整個動作的完成大約需要4秒鐘左右的時間，也就是一次呼吸的時間；坐姿禮要求保持跪坐的姿勢，雙膝不動，手指自然相對放在雙膝之前大約兩拳距離左右的位置，雙手手指相距6厘米左右，穩重的前傾上體至前額在雙手上方約30厘米處止，稍作停頓之后，禮畢，抬起上體重新恢復跪坐的姿勢。

（四）在開展學習或者是訓練活動的過程中，要始終注意保持道服的干凈與整潔。每次需要整理道服時，需要首先向教練行鞠躬禮，然后再背對國旗、教練以及其他的隊友快速的整理服裝，在整理結束之后還應該再次轉身面對教練行鞠躬禮，以表示自己的歉意。

（五）在學習或者是訓練活動中，出現注意力不集中或者是沒有全力以赴，以至于技術動作不標準、不到位等情況時，應該在教練示意之后立即行禮以表示自己的歉意。除此之外，在接受教練的指導之前和指導之后都應該行禮，以表示自己的感謝。并要注意不要隨便打斷教練的講話，如果需要提問應該首先行鞠躬禮，在得到教練許可以后才能夠提出自己的問題，并在得到了解答之后再次行鞠躬禮，以表示自己的感謝。

（六）在開展柔道學習或者是訓練活動的過程中，如果需要兩兩配合訓練，配合訓練的雙方之間也應該以相互行禮為開始，相互行禮為結束，并在需要交換訓練用品時用雙手接送，同時行鞠躬禮，以此來表示對對方的尊重。

（七）對于柔道運動員來說，除了在比賽開始之前要向對手行禮，還應該要向教練和裁判員行禮，以表示對他們的尊重。在比賽的過程中，如果己方出現了犯規行為，在裁判員做出判決之后還應該向裁判員行禮以表示自己的歉意。在比賽結束時，則應該再次向對方行禮，并向對方的教練行禮、握手以表示自己的感謝。

二、柔道禮儀的精神實質

一是，對國家的熱愛和敬意。例如：柔道禮儀常規中訓練或者是比賽活動開始之前要向國旗行禮、在整理服裝之前要背對國旗等等，其實蘊含的精神實質就是對國家的熱愛和敬意；二是，尊重與感謝。對柔道禮儀常規中的在訓練活動開始之前向教練和隊員行禮、在比賽之前向教練、裁判以及對手行禮均是表示的對對手的尊重，在接受教練的指導之前和指導之后行禮表示的是對教練的恭敬與感謝。由此可知，尊重與感謝是柔道禮儀的重要精神實質之一，其非常重視對柔道練習者對待他人尊重、友好態度的培養；三是，遵守規則，遵紀守法。在訓練中不能隨意打斷教練的講話，如果有疑問要先鞠躬示意，得到允許之后才可以提出自己的問題；在需要整理道服時，要先向教練鞠躬示意，并在得到同意之后才進行道服的整理等等禮儀常規，其實在潛移默化中傳遞的是一種遵守規則和紀律的信息，培養的是練習者遵守紀律和規則的習慣，對于練習者遵紀守法意識的養成具有積極的促進作用。因此，遵守規則，遵紀守法也是柔道禮儀的精神實質之一；四是，共同成長，共同提高。柔道運動宗旨強調的是“自他共榮”，其將對手看作是共同成長、共同進步的伙伴，認為沒有對手的存在，自身就無法開展訓練或者是比賽，從而也就不可能有所進步。柔道禮儀常規中在比賽或是訓練之前以及結束之后向對手行禮其中一個原因就是出于共同提高的精神，而對對方表示的感謝。

三、結語

綜上所述可知，柔道運動中對練習者的禮儀要求，實際上是進行精神修養的一種重要方式。通過柔道禮儀的學習、掌握與應用，外修氣質、內修品行，能夠在潛移默化中引導練習者樹立良好的道德規范和行為規范，促進練習者身心健康的全面發展。

篇4

2016年初，旅順口區總工會通過走訪企業和深入調研，了解到許多一線職工有進行身體健康檢查的強烈需求和愿望，而企業一線職工的身體健康也一直是區總工會的重要關注點之一。為此，旅順口區總工會把為企業職工免費體檢作為辦實事項目向市總工會進行了申請，得到了市總工會的認同與支持。免費體檢工作由旅順口區人民醫院承接，為保證體檢服務質量與秩序，區總工會與醫院簽訂了協議。免費體檢工作歷時4個半月、為近5000名職工進行心電、B超、胸透、血常規等20多個不同項目的免費檢查。體檢費用標準為每人600元，通過協商談判實際支付費用為每人400元。

安排嚴謹，緊張有序。為使項目順利推進，旅順口區總工會制定了詳細計劃。特別是為保證萬無一失，自6月13日起先進行了試運行，試檢了4天覺得可行后，于6月18日正式啟動。為方便職工體檢，要求醫院專辟了綠色通道，體檢醫生及服務人員提前一小時上班，每天的6：30～7：30是職工專門的體檢時間，每天體檢人數在30至50間不等，體檢后不影響工作和企業生產。

溝通及時，服務到位。旅順口區總工會每天輪派一位部長在現場值守，遇有臨時或緊急情況可以和院方領導直接溝通；每家參檢單位安排一名負責人員配合；院方專門組織一個由行政領導帶領的7人引導服務隊伍，同時在前臺安排護士長帶隊組織護士為職工核發表格、序號等具體工作。

領導重視，信息暢通。項目啟動時，旅順口區人大副主任、區總工會主席郭晶帶領班子成員親臨現場，并深入多個診室看望正在進行體檢的職工。郭晶還與他們進行了親切交流，并要求把項目作為“服務職工最后一公里”的要務抓實抓好。旅順口區總工會還在體檢中心設置了工會標識和意見簿，方便職工把要求和建議直接反饋給區總。同時，體檢時，職工缺檢的可以擇時再檢，人數調整等數據區總和醫院做到了同步更新。

目前，免費體檢工作已全部完成，期間共為43個企業的4942人進行了體檢，市區兩級總工會為職工支付了近200萬元的體檢費用，來自基層工會和職工的反饋表明，為職工免費體檢活動受到了企業和廣大職工的熱烈歡迎和交口稱贊。

篇5

論文摘要：本文通過研究影響SD公司凝聚力的主要因素，提出抓住增強企業凝聚力的各項人力資源管理職能，發揮人力資本的作用，與公司共同進退。

1引言

全球經濟一體化，尤其是金融風暴之后，我國各行各業都面臨巨大的挑戰和生存壓力?！捌髽I員工缺乏凝聚力”是很多企業不愿正視又不得不正視的一個既“敏感”又“傷感”的話題。企業生存和發展的關鍵是人，要使企業員工為了一個共同的目標奮斗，形成強大的合力，其基本前提就是企業員工要具有強大的凝聚力。

2SD公司面臨的環境

SD公司屬于汽車零部件塑料加工企業，金融風暴席卷全球后，汽車行業首當其沖受到沖擊，公司不但面臨著相當大的競爭壓力，甚至生存困難，在此背景下通過對SD公司自身人力資源管理的現狀及員工需求分析，找到影響凝聚力的主要因素，為進一步加強SD公司的凝聚力具有重要意義。

3影響SD公司員工凝聚力的主要因素和原因

凝聚力就是指一個集體能吸引住其成員的所有力量，是指群體成員之間互相吸引并愿意留在群體中的程度。那么什么因素能決定群體成員之間是否會相互吸引呢？按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求層次從物質到精神，再到自我實現，是逐漸遞增的，一個企業如果很好地滿足了這種需求層次的增長，則表現出它的凝聚力。企業凝聚力的核心內容，在于樹立員工的主人翁責任感。其次，良好的薪酬福利、公平的晉升制度等等，都是企業的吸引力之所在。再次，適時的激勵，是使人得到滿足的一種方法，當員工得到這種滿足后，由于渴望再一次得到，他們將更加努力地工作，積極性和凝聚力也就由此而被調動。所以，員工保障心理、員工的收入、個人發展和績效考核等方面都將對SD公司的凝聚力產生一定的影響。

4加強SD公司員工凝聚力的對策措施

人力資源管理是聯結公司目標與個人目標的基本手段，二者的緊密聯結和高度一致，是實現企業凝聚力的必要內容之一。在金融風暴來臨之時，許多公司首先想到的是裁員，大幅收縮人員，但人力資源管理的真正功能卻忽略了。加強SD公司員工凝聚力可以采取如下措施：

4.1重組和優化人力資源結構替代過度裁員

職業安全感是影響凝聚力的首要因素。資產可以重組，人力資源作為企業的一種重要資源在企業發展中也可以進行重組和優化組合。人力資源優化組合能夠最大限度地發揮員工的潛能，增強企業的凝聚力和活力，從而增強企業的競爭力，幫助員工實現自我價值取得被認知感，更好地為企業工作。在SD公司生存壓力情況下，員工的適當的變動，是正常的管理手段，而企業面臨危機，過度的裁員，則會使員工感到恐慌，他們常常處于擔心中，很難全力以赴地投入工作。

4.2完善激勵約束機制

保持合理薪酬水平是凝聚員工的重要手段。薪酬是組織為了建立和發展與員工的聘用關系而發生的各種形式的支付的總和，主要包括工資、獎金、津貼和各種福利。薪酬激勵是人力資源管理中的一個關鍵因素，它對員工工作生活質量、生產工作效率和企業經濟效益都有直接的影響，同時它也是穩定員工隊伍、增強組織凝聚力的重要手段。公司必須把人力資源開發與管理看成是一個完整的系統，必須在關心企業效率的同時關心員工個人的效率和滿足。合理的分配差距有利于促進工作績效，提高員工工作的積極性。

4.3強化員工培訓和教育以提高全員素質

培訓是加強公司員工凝聚力的靈魂。有人認為，日本企業的核心凝聚力來自于日本文化傳統，這話只說對了一半，再有凝聚力的集體，在工作中也會發生矛盾，一旦沒有解決矛盾的素質，無論如何團結的集體也會在爭吵中崩潰。因此，管理者最主要的工作，就是要保證企業充滿活力，加強員工的企業向心力和凝聚力。企業培訓員工不應僅僅局限于技術和管理技能培訓，還應包括員工人格培養和企業道德文化的培養。員工培訓是以改進員工的知識、技能、態度和行為目的的一種學習過程。公司員工隊伍素質的高低決定產品的優劣，也決定企業文化發展的方向。在SD公司生產經營活動中，產品的每一道工序都要靠人去完成，只有高素質的員工隊伍才能生產出高質量的產品。因此，公司除了不斷引進一些專業技術人才外，大量的工作是做好在職員工的崗位技術培訓、企業文化和道德培訓，提高全員素質，推動公司的快速發展。筆者研究表明，經過培訓的工人能使公司產品成本降低10%—15%，受到良好教育的工人能使產品成本降低30%以上。

4.4重視和提倡精神激勵

精神激勵影響凝聚力的本質。精神激勵是通過調整外因來調動內因從而使員工的行為向預期的方向發展。精神激勵的前提是承認員工的潛力，承認員工的積極性、能動性、創造性對工作效率的影響作用。精神激勵的出發點是滿足員工的高層次需要，即員工對承認、表揚、人際關系、尊重、理解、能力發揮、自我成長與發展等的需要。

5結論

對于SD公司而言，通過采取得力措施強化內部管理，充分調動企業內部員工的凝聚力和戰斗力，便有機會率先沖破寒冬，迎來又一次發展的春天。

[參考文獻]

[1]賈曉輝.人力資源管理理論與實務[M].北京：中國國際廣播出版社，2004年

篇6

1、立案就意味著公安機關已經將該案件納入法律程序，接下來就會開始偵查，調查案件情況，下一步就是提交檢察院提起公訴（符合條件的話），在下一步就是法院接收，開庭審理，作出判決。

2、事實條件，即有犯罪事實或犯罪嫌疑人。有犯罪事實，是指有被客觀、真實的證據所證明的危害社會的犯罪行為的存在，包括犯罪的預備、實施、未遂、中止和既遂，但是，這不意味著證實犯罪的證據需要確實充分，但也不應是辦案人員憑估計、猜測得出的結論。

3、法律條件，即需要追究刑事責任。立案追究的行為，必須是具有社會危害性和刑罰應罰性的行為，只有當這種犯罪事實確需追究行為人的刑事責任時，才予以立案。

（來源：文章屋網 ）

篇7

2、現在的我們不配喊累，因為我們一無所有。把委屈和淚水都咽下去，輸不起就不要輸，死不了就站起來，告訴所有看不起你的人：我很好。

3、有時候執著是一種重負或者傷害，放棄卻是一種美麗，想開了，天還是藍的，樹還是綠的，你仍舊是美麗的。不管怎樣，我都會站在你這邊支持你。

4、許多不管怎么做、怎么想都沒結果的事，要懂得交給時間。有些事，無論你怎么努力，怎么勉強，時間不夠，還是耐心的等待吧。

篇8

一、指導思想

以“科學發展觀”為指導，以強化監管為核心，以規范市場為目標，牢牢把握“四個統一”的具體要求，進一步提升分局大監管的能力，確保監管與服務的及時到位。

二、工作目標

以建立村（居）工商聯絡員隊伍為切入點，擴大監管視野，提升服務效率，通過片區監管員與工商聯絡員的互動與互補，解決基層工商行政管理所因人員少、監管力量不足而帶來的監管不及時、不到位等問題，確保日常監管橫向到邊、縱向到底，實現監管效能的再突破、再提升。

三、組織領導

為確保工作抓得深入、抓出成效，按照屬地管理的原則，以各工商行政管理所為單位建立村（居）工商聯絡員隊伍體系。各工商行政管理所所長為總聯絡員，各片區監管員為具體聯絡員，直接負責與工商聯絡員的聯系，指導聯絡員開展各項工作。

四、具體內容

（一）充分認識建立村（居）工商聯絡員制度的意義

建立村（居）工商聯絡員隊伍，是執法人員充分履行監管職能的延伸和擴展，也是進一步提升服務水平的一個有效舉措。建立村（居）工商聯絡員隊伍，有利于促進工作作風進一步轉變，增強服務意識；有利于加強行政執法部門與基層黨委、政府的聯系與溝通；更有利于進一步維護市場經濟秩序，為港閘經濟的跨越式發展增加后勁。

（二）村（居）工商聯絡員的設置及基本條件

村（居）工商聯絡員的對象為全區各街道（鄉、開發區）所屬的行政村、居委會。每個村委會、居委會按照“素質高、業務熟、能力強、服務優”的原則，向所在地工商行政管理所推薦一名聯絡員。

村（居）工商聯絡員基本條件是：

1、具備強烈的事業心、責任心和奉獻精神；

2、熟悉本轄區各類工商企業的基本情況；

3、遵紀守法、道德品質良好；

4、有較強的工作能力，協調能力和較高的文化素質。

（三）村（居）工商聯絡員的主要職責

村（居）工商聯絡員主要負責與工商行政管理所的聯絡工作。其職責如下：

1、配合工商行政管理所宣傳工商行政管理的法律、法規和國家有關方針、政策，為所在村（居）市場主體合法經營提供服務；

2、及時反映地方政府、企業對工商行政管理工作的意見和建議；

3、對所在村（居）企業從事違反工商行政管理法律、法規規定的違法行為應予制止，并向工商部門反映情況；

4、在個體驗證貼花和企業年檢期間，配合工商干部下發個體和企業年檢通知書，下發食品監管資料，協助工商干部做好消費維權、調解，食品安全監管等工作，做好***消費者權益保護聯絡站工作，及時提供市場主體的信息；

5、配合政府相關職能部門查處無證無照經營，發現轄區內的無證無照經營或為無證無照經營提供生產經營場所、保管、倉儲等行為的，及時報告政府相關職能部門進行查處。

五、實施步驟

建立村（居）工商聯絡員制度，要與落實經濟戶口管理各項制度有機結合起來，統籌兼顧。在今年4月底前，秦灶工商所、天生港工商所先在轄區內建立村（居）工商聯絡員隊伍。永興工商所、唐閘工商所在今年6月底前建立村（居）工商聯絡員隊伍。具體步驟和方法：

（一）宣傳、登記。各所要向轄區黨委、政府匯報，并

廣泛宣傳建立村（居）工商聯絡員制度的目的、意義和要求。請各村（居）推薦好人選，并填寫好《工商聯絡員申請推薦表》，做好登記，建立名冊和檔案。

（二）培訓、發證。各所自行組織對村（居）工商聯絡員開展培訓，主要是有關工商法律法規培訓。培訓形式不限，培訓結束后，發放《工商聯絡員證書》。

篇9

為了更好的推廣傳播和式太極拳，必須依靠人才，依法運行。和式太極拳是中華太極拳文化當中的一支奇葩。過去有拳不出村的規矩。幾百年來一直在民間秘密流傳，1928年，71歲高齡的和慶喜先生在振興國術的形勢下，才將得自祖父和兆元、父親和潤芝的拳藝廣傳族人和鄉鄰，教授出了一批技理兼優的弟子，如和學信、和學敏、鄭悟清、鄭錫爵、劉世英、郝玉朝、陳桂林、柴玉柱、郭云等各懷絕技之高徒。這些傳人成為日后傳播和式太極拳的中堅力量。為和式太極拳在全國的推廣起到了不可估量的作用?？梢哉f：和式太極拳的發展是人的發展！人才是關鍵，規矩是保障。

俗話說：“名不正則言不順，言不順則事不成?！睘榱烁玫膫鞒邪l展和式太極拳文化，培養出更多的優秀傳承人，有必要規范化老師們授徒拜師的儀式，特提出本拜師授徒儀式方案以供大家參考。

拜師的意義：拜師是為了明確傳承關系，更好的傳承中華太極文化，促進交流和傳播。

拜師的要求：本人熱愛和式太極拳文化，有理想致力于中華優秀文化的繼承和發揚。拜師儀式的人員組成：

拜師本人（一個或多個）

師父本人（或和師母兩人）

引薦人（一個或多個）

見證人（一個或多個）

主持人（一個）

同門長輩和師兄弟若干人

觀禮嘉賓等人組成拜師的程序：

1：由主持人宣讀拜師儀式開始；

我宣布xxx老師授徒拜師儀式現在開始！

2：主持人介紹xxx老師；

主持人介紹引薦人；

主持人介紹見證人；

主持人介紹觀禮嘉賓

3：主持人請xxx老師上香祭拜歷代祖師；

4：引薦人推薦拜師人；

5：拜師人宣讀拜帖；

6：拜師人上香祭拜歷代祖師，行跪拜禮；

7：拜師人向xxx老師遞拜帖、行拜師禮、敬茶后獻禮儀；

7：xxx老師回禮儀并做師訓；

8：xxx老師介紹同門長輩和師兄弟，拜師人向他們行鞠躬禮；

9：見證人講話；

10：同門長輩和師兄弟代表發言；

11：主持人宣布拜師儀式結束。

拜師現場的布置：

1：設置方形或長方形香案，放置歷代宗師牌位。

2：香案上方懸掛和式太極拳第x代xxx老師授徒拜師儀式橫幅。

3：香案上放置香爐一個：紅燭一對；香一盒。

4：香案兩側放置帶扶手座椅（師父師母專座）。

5：香案左側放置引薦人、見證人座椅；右側放置同門長輩和師兄弟座椅。

6：正面放置觀禮嘉賓等人座椅。

拜師帖的規范：

1：拜師帖須寫明本人的姓名，出生年月，籍貫，現住址，職業等基本信息。

2：敘述學拳經歷。

3：寫明拜師學拳的目的。

4：表達拜師入門的夙愿。

5：立志為傳播和式太極拳文化的愿望。

6：拜帖上拜師人簽章；引薦人簽字；見證人簽字。拜師的禮儀：

1：一老師上香祭拜歷代祖師采用三香三叩首禮。

2：拜師人上香祭拜歷代祖師采用一香三叩首禮。

3：拜師人向xxx老師行拜師禮采用三鞠躬禮或一叩首禮。

4：拜師人見同門長輩和師兄弟及觀禮嘉賓行一鞠躬禮。拜師的師訓：

尚武精神民族之魂；弘揚武道注重武德；孝敬父母尊敬師長；兄弟和睦甘苦與共；辦事公正言而有信；不欺贏弱不傷無辜；不溺酒色不沾賭；禁絕不染惡習；團結武林尊重各界；路見不平見義勇為；身心合修順乎自然；辯證之法細心領悟；師父引路弟子修行；藝海無涯謙虛勤奮；和式太極代有傳人。

篇10

全面落實科學發展觀，全面落實“五五”普法和依法行政的規劃，加強職工意識教育，提高職工法律素質，切實推進普法依法治理工作深入開展，不斷提升工商行政執法能力，改善工商行政執法環境，為構建和諧營造良好的社會法治環境。

二、主要內容、任務

（一）認真總結去年的普法工作，全面部署今年的普法工作。

在認真分析、總結去年普法工作的經驗與不足的基礎上，按照今年普法工作的要求，結合自身實際，精心制定今年普法規劃，做好動員部署，為“五五”普法工作的順利實施起到承上啟下的作用。

（二）結合“12315進社區”和“千村萬戶拒偽劣”活動的深入開展，切實抓好以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主題的“一學三講”社會法制宣傳教育活動。按照建立完善制度、提高人員素質、豐富活動內容、創新工作方式的思路，不斷提高活動的制度化、規范化水平，促使法律進社區、進農村真正實現經?；?。

（三）區分類別、突出重點，繼續抓好領導干部、公務員和經營者的法制宣傳教育。

根據各類普法對象學法用法的要求，按照不同對象的不同特點，要進一步狠抓有關重點普法對象普法工作的落實力度。結合提高依法執政、依法管理能力的要求，局辦公室要做好副科級以上工商領導干部的學法用法工作，并負責落實好中心組學法制度。結合提高執法為民、依法行政能力的要求，局辦公室牽頭、監察法制科配合做好公務員學法用法工作，并負責組織實施好一月一法學習制度。結合提高守法經營、依法維權能力的要求，局登記科、市場科、消?？啤⒕C合業務科等普法責任機構，要探索新的對廣大經營者、消費者的學法用法教育工作機制和方法，并注意不斷提高社會法制宣傳教育工作的針對性和實效性。各科（室）、所（隊）及其工作人員也要結合實際，切實履行好自身的法制宣傳教育工作職責。

（四）學以致用，知行合一，不斷提高全局依法治理的水平。

按照省、市工商局全面推進依法行政、建設法治工商的要求，結合國務院《全面推進依法行政實施綱要》的貫徹實施，局有關責任機構要結合職責分工和工作實際，有計劃地確定依法治理的階段性工作和任務，并狠抓貫徹落實，重點抓好《物權法》、《工商行政管理機關行政處罰程序規定》、《工商行政管理機關行政處罰案件聽證規則》、《省工商行政管理機關行政處罰自由裁量權實施辦法》的學習和落實。針對人民群眾關注工商行政執法和市場監管的熱點、難點問題，在切實開展好食品安全、注冊商標專用權保護、打擊非法傳銷等專項治理活動的基礎上，要按照標本兼治、打防結合的要求，不斷改革完善市場監管體制，建立長效市場監管機制。按照加強隊伍管理，嚴格執法、依法行政的要求，在工商部門“案、費、證、照”等具體行政行為上，要認真落實好執法辦案四分離制度、行政執法過錯責任追究制度和行政執法公示制度等制度，從而加強行政執法監督力度，不斷提高行政執法和服務地方經濟發展的能力和水平。

（五）認真組織“12·4全國法制宣傳日”活動。

三、工作要求

（一）加強領導，完善機構，確保今年普法依法治理工作任務落實到位。

將普法依法治理工作納入黨組議事日程，實施目標管理。局普法辦要充分發揮組織、協調、指導和檢查職責，各普法責任機構要按照責任分工主動、積極地履行自身普法工作職責，確保各項普法依法治理任務的圓滿完成。

（二）保障經費，培訓骨干，切實加強法制宣傳教育隊伍建設。

要把普法依法治理工作經費納入財務預算進行統籌安排，并確保?？顚Ｓ谩Ｔ谧龊闷辗ń滩恼饔喌耐瑫r，要加強法制宣傳教育隊伍的配置和培訓。在開展“12315進社區”和“千村萬戶拒偽劣”活動中，要注重對聯絡員的選定和培訓，以建立一支法律素質較高的社會兼職法制宣傳教育隊伍。