店員合同范文
時間：2023-03-23 03:25:55
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篇1
經營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條 甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條 乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
篇2
酒店員工勞動合同閱讀
甲 方： 婁底市經濟開發區
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱： 婁底市經濟開發區錦尚花酒店
法定代表人(主要負責人) 朱明章 聯系電話 8611999 注冊地址 婁底市經濟開發區 經營地址 婁底市經濟開發區大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯系電話
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區) 街道(鄉鎮) 社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方安排乙方執行 標準 (1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。
第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按 / 執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內的工資為 元/月。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2.保密協議書
3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作
標準及操作規范執行。
4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
有關酒店勞動合同范文
甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________
乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________
身份證號碼： ___________________________________聯系電話：__________________
簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
從事 工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
乙 方： 簽訂日期
酒店勞動合同優秀樣本
甲方： 乙方：
性別：
法定代表人： 文化程度：
出生日期： 年 月 日
或委托人： 身份證號碼：
身份證地址：
通訊住址：
甲方地址： 郵政編碼：
所屬街道：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止;
3.以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。
第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。
三、工作時間和休息休假
第四條 工作時間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。
1.標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)
2.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)
3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。
第五條 休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。
3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。
四、勞動報酬
第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。
第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)
乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。
第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。
第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;
5、被司法機關依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;
4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。
第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方破產、解散或者被撤銷的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。
九、競業限制
第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務期
第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》， 具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動合同的責任
第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。
第二十八條 乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動爭議處理
第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。
十三、其 它
第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托人變更時，本合同繼續有效。
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 。
第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。
乙方承諾, 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，并保證予以遵守執行。
甲方：(蓋章) 乙方簽字：
篇3
第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。
第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規定自之日起生效，適用于全體合同制員工。
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【企業銷售人員勞動合同】
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本合同雙方簽字后生效。
篇4
甲方(聘用方)：_________
法定住址：_________
法定代表人：_________
職務：_________
委托人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
電掛：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
乙方(受聘方)：_________
住所地：_________
身份證號碼：_________
委托人：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
電話：_________
手機：_________
傳真：_________
帳號：_________
電子信箱：_________
鑒于：
1、甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影制作資格的法人單位，甲方計劃攝制電影片《_________》(下稱電影片);乙方是具有完全民事行為能力的自然人;
2、乙方是具有一定表演經驗的影視演員，曾在多部影視劇中擔任重要角色，具有豐富的表演經驗;因此甲方決定聘用乙方在其計劃攝制的電影片《_________》中出演_________(角色)，乙方同意接受甲方聘用。
鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：
第一條 出演角色
在電影片中乙方所擔任的角色為_________。乙方應具有嫻熟的演技，在拍攝過程中應利用肌體、語言、情感以及外在的道具等盡力地體驗角色的情感，動情投入劇集之中。
第二條 工作期限
乙方應于_________年_________月_________日前到達甲方指定地點，向甲方報到。乙方工作正式開始。
乙方工作結束的時間按下列第_________種方式確定：
1、需乙方出演的劇情全部拍攝完畢之日;
2、電影片停機之日;
3、電影片后期錄音制作完成之日;
4、_________。
第三條 定金條款
甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。
若因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。
篇5
電話：_______________
傳真：_______________
公司地址_____________
乙方：_______________
電話：_______________
傳真：_______________
公司地址_____________
一、加工原件名稱
數量
點數
交貨期
板面清潔度
備注
二、加工內容
材料代購 制版 材料核對 漏板
波峰焊作業 常溫老化 插裝 印制板清洗
成品檢驗 元件成型、貼保護 包裝 結構件裝配
手工補焊 調試 s m t 作業 高溫老化
三、工藝流程
材料齊套、核對 元件成型、貼保護 插裝 波峰焊 破焊整件 手工補件 過程檢驗 清洗 最終檢驗 包裝入庫 備注：
材料齊套、核對 絲印 貼裝 過程檢驗 回流 過程檢驗 元件成型、貼保護 插裝 過程檢驗 波峰焊 破焊整件 手工補件 過程檢驗 清洗 最終檢驗 包裝入庫 備注：
材料齊套、核對 a 面絲印或點膠 貼裝 過程檢驗 固化 過程檢驗 元件成型、貼保護 b 面插裝 過程檢驗 波峰焊 破焊整件 手工補件 過程檢驗 清洗 最終檢驗 包裝入庫 備注：
四、加工周期
材料齊套后周期為 ______ 天 ，逾期按加工費的 _____% 折扣。因甲方原因逾期除外。因乙方遇到不可抗拒的情況造成工期延誤，乙方必須及時通知甲方，溝通諒解。
五、 提貨及票據方式 ： 口自提 口送貨 口收據 口普票 口 ______% 增值票
六、 保價金額 ：器件保價金額為______元，如有丟失或損壞，按___% 賠償。器件風險費用為______元。
七、 付款方式： 口貨到付清 口月底結清 口一批壓一批付款 口貨到 ___周內付清 口其他：
八、 逾期付款責任： 以本單位出庫單時間為準，逾期付款按總加工費的 ____% 每天計費。
九、 加工單價
名稱型號
數量
點數
單價
總價
備注
合計
十、其他
甲方（簽章）： ________ 乙方（簽章）：_________
篇6
關鍵詞：高原藏區；合同管理；難點；對策
1開發高原藏區水電資源的必要性
1．1符合國家能源發展戰略的需要
加快開發利用以水能為主的可再生能源，是我國調整能源結構、減少污染排放前提下保障能源供應安全的必然選擇?？茖W合理的開發和利用豐富的水力資源、加快水電開發步伐是滿足國家能源增長需要和實現可持續發展的重要措施。開發高原藏區水電資源，滿足國民經濟發展對能源的需求，符合國家產業政策和相關產業規劃，符合我國能源發展戰略。
1．2促進地區經濟社會發展
高原藏區經濟不發達，基礎設施落后。水電工程建設完成后不僅可以為四川電網和華中電網提供大量優質的電能，而且可以促進四川、西藏兩地藏區的經濟發展，提高庫區周圍藏族人民的生活水平和經濟收入，增加就業機會，維護民族團結及社會穩定。同時，水電開發能夠為該區域積累大量的資金，由此推動包括工業、農業、旅游和文化產業在內的經濟和社會發展，為當地開辟一條通往民族經濟和文化繁榮的有效路徑。
2高原藏區水電工程合同管理的難點
2．1自然條件惡劣
高原藏區氣候條件惡劣，交通條件差，平均海拔高，晝夜溫差大，全年有效施工時間短；同時藏區植被覆蓋率低，空氣含氧量少，大氣壓強低，人員設備施工效率低，工程進度、質量、安全、投資控制難度大。
2．2個別承包人對高原藏區合同管理認識不足
高原藏區水電工程地處高海拔地區，地質條件差，氣候條件復雜，有效施工期短；同時高原藏區地處偏遠，油料、設備等物資冬雨季保障供給困難、成本高。個別施工單位缺乏高原藏區施工經驗，重視不夠，管理不到位，合同管理力量薄弱，合同商務問題處理困難。
2．3施工企業轉型帶來的新挑戰
近些年來，隨著國民經濟的高速增長，建筑行業飛速發展，各大型施工企業為適應建筑市場發展需要逐步由施工型企業轉變為施工管理型企業。施工企業轉型給工程合同管理帶來了新的挑戰。一是個別施工企業總包后再分包，工程施工過程的實質責任發生了轉移，在工程建設過程中存在分包單位管理不到位，技術力量和資源投入不足，合同履約誠信差等情況，增加了項目業主投資控制和工程管理的難度。二是在工程施工過程中可能存在因承包人投入不足、管理不善、技術薄弱，進度產值完成率不高，且合同實施階段工程變更又不及時申報處理，工程結算拖延，在完成合同約定扣款后現金鏈緊張，工程難以為繼，民工索薪困難，給項目業主造成進度、形象、投資等方面的損失。
2．4民工工資管理仍有待提高
項目管理單位按照要求制定了民工工資監督管理辦法，按規定扣留了民工工資保證金，在結算中要求承包人附民工工資發放表，并對承包人資金賬戶進行了監管。但仍存在拖欠農民工工資的情況，個別工程轉包、分包后，個別施工作業隊因不具備用工主體資格，沒有與農民工簽定勞動合同；農民工工資支付的方式和支付的時間沒有約定或約定不具體、不詳細，造成民工索薪困難。
3高原藏區水電工程合同管理的對策
3．1創新高原藏區水電工程建設合同管理體系
3．1．1提升招標設計管理扎實招標文件編制在招標文件中對高原藏區水電工程管理的難點和重點進行闡述，要求承包人在投標文件中進行深入說明，并納入評標范圍。3．1．2建立高原藏區水電工程單價體系匯總高原藏區各電站主要合同項目單價，搜集分析承包商投標報價策略、分包單價水平，定期更新該區域內工程常用材料信息指導價或市場價，完成各單價影響因素敏感性分析。在編制該區域工程攔標價及合同新增單價過程中發揮參考作用。3．1．3強化變更和索賠的系統性、規范性、及時性堅持每月召開合同商務例會，及時處理變更索賠項目。每月組織監理、承包人對未處理的變更索賠項目進行梳理，并制定變更處理計劃表明確責任人，及時解決合同執行過程中發生的變更索賠問題。3．1．4開展合同問題和風險分析進一步完善和改進合同管理工作存在的不足，定期開展合同存在問題和風險分析工作，以達到對工程投資的可控，為工程項目順利建設提供堅實保障。
3．2增強合同履約過程管理
3．2．1抓好履約檢查在合同執行過程中對各參建單位開展定期或不定期的合同專項檢查，通過檢查反映出合同履約中存在的問題，提出限期整改要求，通過整改使規范管理得到落實。3．2．2明確承包責任明確承包人在工程建設中的責任，杜絕承包人“等、靠、要”的思想和行為，切實提高承包人履約意識，調動其建設積極性。3．2．3限期整改、考核對項目管理不善、施工組織不力、質量安全不達標、資源投入不足的承包人，抓關鍵人、關鍵點，督促其增加或調換相應的管理人員，重點把握相關人員的素質和業務能力，督促其限期整改并加以考核。
3．3加強分包管理重視民工權益
一是明確民工工資發放主體，承包人的項目經理部是民工工資支付行為的主體，承包人的項目經理是民工工資支付的責任人。二是制定民工工資監督管理辦法，從制度上對民工工資進行監管。三是組織對施工單位合同分包、勞務用工以及民工工資發放情況進行督查、考核、評價。充分發揮項目部主導施工的作用，加強對協作隊伍的管控，杜絕“以包代管”問題。四是督促監理要求承包人及時對進、退場人員及設備進行報審，并建立動態臺賬；每月結算文件中所附的民工工資花名冊與進退場報審人員（包括窩工人員）名字、數量必須相互一致；積極推行民工工資集中發放并在工區設點公示等措施，切實維護民工合法權利。五是要求承包人逐步通過銀行支付民工工資。六是與地方政府緊密配合，地方政府將全過程、全方位對工程建設過程中的民工工資發放進行監督。
3．4加強信息化管控
信息化管控在流程管控、成本控制、效率提升、風險防范等方面的作用明顯，同時也規范了企業管理制度，固化了企業管理流程，優化了企業內部管理效率。針對高原藏區地方偏遠、人工成本高的現狀，加強信息化管控對加強合同管理，減少造價投資尤為突出。
4結語
篇7
我將下載的資源中的教學圖片全部提取出來分類保存，然后制成圖片目錄表并且將圖片共享，放在學校的局域網中供教師查閱。當教師需要將圖片制成投影片時就可以到電教室打印。課堂上，可以根據學生實際情況，利用投影儀把靜止的實物圖片變成活動的，這樣能大大激發學生的學習興趣，提高教學效果。
2.制作錄音磁帶，與錄音機結合
農村中小學由于條件限制，在課堂上唯有收錄機使用頻率最高，操作最簡單，并能為學生營造出良好的學習氛圍。我把下載的所有的語文課文朗讀和英語、音樂中的音頻文件提取出來制成mp3格式的音頻文件分類保存，再制成目錄表發到各個辦公室，廣大教師可以根據自己的需要到電教室錄制。另外，錄音機在教學中還可以起到鍛煉學生口語的作用。利用錄音機錄制的教學內容在課堂上播放，學生可以跟著反復朗讀，不僅達到鍛煉語速、音準的教學效果，而且為學生提供了一個真實的語言環境。眾所周知，學生在學習中最能接受的就是直觀的教學方法?，F有的電教設施和合理的教學方法，對提高學生的學習將起到積極的作用。
3.綜合使用電化教學手段，培養學生素質
教師選擇使用現代化電化教學手段時，必須考慮怎樣優化課堂教學，如何充分利用好電化教學這一手段。通過遠程教育資源，結合傳統教育教學方法，充分調動學生的學習積極性，讓他們始終保持著飽滿的學習情緒，有效地避免了在課堂的后期學生的思維疲勞和注意力分散，優化課堂教學。
在教學中，充分利用DVD，收錄機、電視機、投影儀等設備，將遠程教育和傳統教育相結合，發揮信息技術的優勢，不但能為學生的學習和發展提供豐富多彩的教育環境和多樣化的學習工具，而且對學生素質的培養也將起到積極的作用，特別對學生創新素質的培養更為突出。在教學中，教師可以放手讓學生自己動手去完成一些力所能及的課件制作，充分發揮他們的想象力，把看到的、想到的制作成實際的手工作品，這樣既展示了學生的聰明才智，又激發了他們學習的積極性。
4結語
篇8
關鍵詞：數據通信；電源線狀；高壓直流供電；新系統
從目前的數據通信具體研究來看，各個國家的通信事業都是以電話為中心進行發展的，電話交換機的供電電源采用的是較為傳統的-48V電壓供電，而各國的計算機系統供電卻都是采用交流供電的體制，這種體制是由交流市電和交流UPS組成的交流系統供電。在進入21世紀之后，通信技術得到了飛速的發展，數據通信和互聯網得到了較為普遍的應用，在這樣的大背景下電信和信息技術實現了融合，這種融合使得通信機房內需要設置電信和數據通信設備，基于這樣的設備配置，通信電源設備和系統又出現了較為明顯的改變。簡言之，從目前的應用現狀分析來看，通信設備不僅需要直流供電，其中的服務器、路由器等計算機設備又需要交流供電，所以對整個系統的供電進行分析現實意義重大。
1.數據通信設備供電系統現狀
從目前的數據通信設備供電系統現狀來看，當前使用的供電系統主要有兩種方式，一種是利用直流進行供電，另一種是使用交流進行供電，下文是對兩種供電的詳細分析。
1.1采用直流供電
在目前的數據通信設備供電當中，采用直流進行供電較為普遍。之所以要利用主流供電系統進行供電主要是因為從一系列的研究結果來看，直流系統供電是通信設備最可靠、最安全和經濟的供電方案。之所以此種供電系統可靠，主要是因為在長期的研究和發展中，-48V直流電源在電信行業中已經得到了規范化的應用。此系統通過一個統一的標準接口實現了對不間斷電話服務的提供，可靠性十分的顯著。再者，此系統采用的雙路輸入的供電方法也比較容易實現，所以其整體應用突出了經濟性。從最近的發展來看，我國數據通信取得了比較明顯的進步。在電源利用方面，-48V電源系統雖然還存在著應用，但是其效果卻已經明顯的弱化。從實際調查的結果來看，目前互聯網數據中心IDC機房耗電量高達幾百至幾千kW的負載如果仍然是使用-48V電壓，必然會出現設備利用效率降低、饋電導線界面加粗等突出的問題，所以在數據通信不斷進步基礎上，不少國家都在積極的進行300~400V高壓直流供電系統的研究。
1.2采用交流供電
交流供電也是通信設備供電的一種主要方式，為了提升供電的效果，主要采用的是UPS技術。就此技術的具體分析來看，其應用需要滿足三個方面的基本條件。第一是要采用冗余的UPS的供電方法。就我國通信行業的標準規定而言，通訊系統的UPS可應用度要達到99.9995%以上，以這個標準進行換算發現每年的故障時間只允許有2.6min。根據這個標準進行分析發現使用單機的UPS不能滿足具體的需要，所以要使用冗余的UPS供電方法。第二是在UPS使用中最好采用并聯冗余UPS供電的方法。這種方法的利用分為直接并聯和并機柜并聯兩種方式。直接并聯這種方式在利用的過程中對于擴容有著積極的意義，所以在容量系統擴大中可以使用此方式。并機柜并聯這種方式主電路較為簡單，但是擴容十分的不方便，所以在主機臺數較小的容量系統中進行運用比較合適。第三是為了保證負載輸入端的電源可靠性，需要積極的利用冗余UPS的方案。這種方案主要指的是利用兩立的UPS進行工作，從而保證UPS之間存在負載母線的同步電路，這樣，UPS在全部時間內的同步工作可以實現，電源穩定性明顯的提高。
2.互聯網數據中心和數據機房的供電
在目前的互聯網數據中心和數據機房的供電當中，采用的方式主要有兩個：第一是以交流供電為主，少量的設備使用直流，第二種是以直流供電為主，少量的設備使用交流?？傊?，無論是使用以直流供電為主的方式還是以交流供電為主的方式，一般都是需要二者的共用。簡言之，目前的互聯網數據中心和數據機房的供電是由直流供電系統和交流供電系統共同提供的，具體需要哪種系統為主供電系統，需要根據機房的具體設備利用進行布置和安排。
3.高壓直流供電新系統分析
高壓直流供電新系統是在不斷的分析和研究中構建出來的有利于供電高效性和節能性實現的供電系統，這種系統目前主要有三種表現方式，下面便是對其的詳細介紹。
3.1整流型的AC供電
整流型AC供電是目前存在的一種高壓直流供電新系統。此系統的基本技術框架有兩部分組成：第一是當存在市電的時候，在設備的輸入端進行整流并直接配給AC/DC變換器，這樣在系統中就可以實現一級變換。第二是當市電停電的時候，利用備用電源將高壓蓄電池連接到進行集中供電的AC/DC變換器，這樣可以實現對模板的供電。在具體的利用中，此系統表現出來四個方面的突出優勢：首先是在系統中因為只有一個變換級，所以效率有了極大的提升。其次是此種技術形成的新電池充電器和目前使用的充電器相比尺寸大為減少，所以從空間占用上來講，其優勢十分的突出。再次是此種技術形成的蓄電池其價格要比傳統蓄電池的價格更低，所以經濟性更加的突出。最后是利用此技術形成的供電系統和通信設備具有比較強的兼容性，所以在模塊方面不需要在進行多余的添加。簡言之，整流型AC供電系統作為一種全新的高壓直流供電系統在實際應用中表現出了比較強的優勢，其在目前的數據通信供電當中具有較好的實用性，應用價值較高。
3.2小型數據局的高壓直流供電系統
小型數據局的高壓直流供電系統是目前應用的另一種高壓直流供電新系統，此系統的出現和應用開始于美國。從此系統的具體分析來看，在數據的中心局當中，傳統的供電系統采用的是交流400V或者是480V進行供電，而供電給通信設備的電源是-48V電源?；谶@樣的認知，安裝一個具有示范性的小型數據中心局，并在其中進行交流UPS供電設備以及直流380V高壓供電設備的安裝，并就其各自介入到具有相同功率的服務器當中，這樣就可以獲得二者的效率，進而對高壓直流的節能數據等進行獲取。在示范性的小型局交流和直流供電設備系統當中，將交流UPS的功率恒定早75W，因為沒有定型的直流UPS，所以在具體利用中將光電逆變器當整流器進行使用，其容量也會達到75kw。在此之外，使用飛輪直流UPS并使用VSS120型的設備，這樣，定型的交流輸入UPS改裝就可以完成了。從最終的測試分析來看，400V的直流供電系統，其和甲流系統相比可以節省7%的輸入電力，由此說明直流供電系統具有高效和節能的特點。
3.3270V直流供電系統
270V直流供電系統也是目前使用的一種高壓直流供電新系統，此系統在節能和高效方面也有著較為顯著的效果。就目前的具體分析來看，此系統具有四個方面的突出特點：第一是從研究論證的結果來看，在使用冗余直流變換器的時候，此系統的可靠性和-48V系統的指標具有一致性，和采用冗余并聯UPS也具有相同性，和沒有冗余的UPS相比較，其供電指標要更高。第二是此系統在人生安全方面更加的顯著。從調查來看，220v、50Hz的交流電源對人體會產生比較大的危害，而當交流電壓在小于240V的時候，其對觸及的人參皮膚傷害在恒定的范圍內，超過240V，電流在不斷的增加，危害也在不斷的加大。因為此系統采用的是直流供電，所以同樣為50Hz所謂電流，其傷害只有交流電的40%，所以說此系統更加的安全。第三是從經濟方面進行分析發現此種系統相比交流供電系統，成本投資增加了59%以上，所以說直流系統更具經濟性。第四是和48V的直流供電系統相比，270V直流供電系統雖然耗損高，但是電纜費用降低，綜合成本投入要更小。
4、結束語
篇9
1.引言
在電力系統中本身存在許多的無功負荷，其中包括電力線路、電力變壓器和用戶設備等。因系統中傳輸大量的無功功率，降低電力線路的功率因數，增大了系統的電壓損失和電能損耗，給電力企業造成了很大的經濟負擔。解決這些問題的最有效辦法就是無功補償。
一般系統中有以下幾種無功功率電源：一是過勵運行的同步發電機；二是無功補償電源，包括電容器、靜止無功補償器和同步調相機；三是110kv及以上電壓線路的充電功率。在實際系統應用中可總結，就電壓控制來說，更傾向于靜止無功補償器、同步調相機，就節約成本來說，更傾向于電力電容器。
2.無功功率電源
2.1 同步調相機（靜態）
同步調相機是系統中的無功功率電源，它相當于空載運行的大容量同步發電機，因此無功功率的調控跟同步發電機一樣，通過改變勵磁電流控制。同步調相機正常運行時數學模型與同步發電機一樣，簡化條件為：，即電壓與電流矢量正交。因此輸出電流只有縱軸分量，即；電壓只有橫軸分量，即。端電壓與電流的關系為：
其中，為線電動勢；U為線電壓；Q為三相無功功率。
此式表明，當，同步調相機過激勵，，同步調相機輸出滯后的無功功率，相當于電容器，它向系統供給感性的無功功率，起無功電源的作用，提高系統電壓。當，同步調相機欠激勵運行，，同步調相機輸出超前的無功功率，相當于電抗器，起無功負荷的作用，降低系統的電壓。
同步調相機的主要優點：一是它不僅可以吸收無功功率，又可以輸出無功功率；二是它具有很好的電壓調整特性，對提高系統運行性能和穩定性有一定的作用。
同步調相機的主要缺點：一是同步調相機是旋轉的電機，有功損耗較大，需從電網中吸收額定容量的3%左右的有功功率；二是投資費用與其容量有關，容量越小，投資費用越高，因此需大容量的無功補償設備才裝同步調相機。
2.2 靜止無功補償器（SVC）（動態）
靜止無功補償器是由電容器組和可調電抗器組成，是一種新型的動態無功補償裝置，通過晶閘管投切并聯電容器來運行，即能吸收無功功率也能發出無功功率，因此SVC能夠快速跟蹤電網或負載的無功波動進行負荷的實時就地補償。
目前常用的靜止無功補償器有固定電容晶閘管控制的電抗器型（TCR-FC）、晶閘管開關電容型（TSC）和飽和電抗器型（SR），以下分別列舉了各種類型靜止無功補償器結構、特點及其各類型動態無功補償裝置的優缺點。
⑴飽和電抗器型SR
SR型SVC是利用飽和鐵芯的特性，使相位滯后的無功功率隨電壓升降而增減，正常運行范圍內輸出特性為線性的?？梢酝ㄟ^調節變壓器的分接頭的位置和投切并聯電容器來改變其輸出特性。
SR型的優點：①工作可靠，維護簡單；②設備自產生諧波低；③可以連續快速地調節感性、容性的無功功率；④在感性工作的范圍內具有較大的過載能力。
SR型的缺點：①控制靈活性差；②不能分相調節；③不能連接于超高壓；④運行噪音大；⑤單位容量大，是并聯電抗器的二倍。
⑵固有電容晶閘管控制電抗器型TCR-FC
TCR-FC的動態電路是由反并聯的晶閘管和電感L串聯組成，它的控制方式跟電力電子中單相半波整流相似，即通過控制晶閘管的觸發角α來控制通過電感L的電流，用以達到控制補償容量的目的。
TCR-FC型的優點：①自身吸收諧波的能力好；②能夠分相調節；③可以連續的調節感性和容性的無功功率；④動態響應快，能夠適應多負荷動態無功補償。
TCR-FC型的缺點：①自身會產生諧波；②不可接超高壓；③運行維護復雜。
⑶晶閘管開關電容型TSC
TSC由電容器、電抗器、并聯晶閘管和調節器組成，其工作的原理是通過檢測反并聯的晶閘管兩端的電壓，在電壓為正或負時，將電容器投入，串聯的電抗器是為了阻止電容器投入電網時的電流沖擊。
TSC的優點：①響應快，可進行分相調節；②自身不產生諧波分量；③可以快速深度的無功調節；④即可以調電壓，又可以調無功功率，用于抑制電壓波動和滿足電能質量的要求。
TSC的缺點：①限制超高壓的接入；②限制過電壓的能力；③無諧波吸收的能力；④運行維護的困難，因為采用多組反并聯的晶閘管組，為晶閘管散熱、導通性等性能的運行、檢修和維護帶來一定的困難。
3.電力系統中的無功功率負荷及其無功特性
3.1 電力線路
如果交流線路的電感為L（mH/km）、并聯等值電容為C（F/km）、線路運行電壓為U（KV）、電流為I（KA），則：
若線路上產生的容性無功功率等于消耗的感性無功功率，即無功電源等于無功負荷，即
式中為波阻抗，由波阻抗所導致傳輸的功率為自然功率，若線路輸送的功率為.
當時，，輸電線路相當于無功負荷。
當時，，輸電線路相當于無功電源。
對于35KV以下的輸配網絡，可忽略電容分布影響，等效電路圖如下：
線路中電抗產生無功損耗，即：
式中為傳輸的有功功率，為傳輸的無功功率，為線路的額定電壓。
3.2 變壓器
在電力系統中變壓器是主要損耗無功功率的電氣元件之一，變壓器的參數主要包括電阻、電導、電抗和電納四個部分組成。其中分別對應了四個功率損耗：銅損耗、漏磁損耗、鐵芯損耗和勵磁損耗，下圖為雙繞組變壓器的等效電路圖：
⑴ 變壓器在其額定負載下運行時，電阻（）產生的負載損耗近似等于短路損耗，用來表示。
⑵變壓器在其額定負載下運行時，負載電流通過漏磁電抗（）所產生的漏磁無功功率損耗，用來表示。
⑶ 變壓器空載運行時，電導（）產生的鐵芯損耗近似等于變壓器的空載損耗，用來表示。
⑷ 變壓器空載運行時，空載電流通過勵磁電納（）所產生的勵磁無功功率損耗，用來表示。
由圖2可知，變壓器所產生的無功功率損耗可分為兩部分：勵磁無功功率損耗和漏磁無功功率損耗，即：
其中為變壓器所消耗的無功功率；為變壓器所消耗的勵磁無功功率；為變壓器所消耗的漏磁無功功率；為變壓器的額定無功損耗；為變壓器實際容量；為變壓器的額定容量，為負載率。
變壓器空載勵磁無功功率損耗為：
其中為空載電流百分數。
變壓器滿載漏磁無功功率損耗為：
所以無功功率總損耗為：
其中為滿載電壓百分數。
變壓器的無功功率損耗在系統無功功率需求中占很大比重，在輸送配電過程中，中間環節要進行多次變壓，無功功率損耗可達用戶負荷的50%-70%。
3.3 異步電動機
異步電動機在電力系統無功功率負荷中占的比值很大，異步電機的無功負荷可分為兩部分：空載電流流過所產生的勵磁無功功率和負載電流流過漏磁電抗時產生的漏磁無功功率，異步電機無功功率組成形式跟變壓器無功功率組成形式相似。
異步電動機所消耗無功功率的數學模型為：
（12）
其中為異步電動機空載時所消耗的無功功率；為異步電動機滿載時所消耗的無功功率；為電動機實際的有功功率；為電動機額定的有功功率。
異步電動機的空載時的無功功率可按下式表示為：。
篇10
關鍵詞：通信電源;維護;管理;建議
時展科技進步，對現在及未來的通信電源供電體質來講具有很重要的意義。通信電源供電體質具有很多的特點，其中以集中放置、供電、無人值班、故障維修等特點為未來的發展方向，同時這也是通信電源傳輸、交換、數據等專業的一種維護方式。
1通信電源問題概述
通信對于人們的日常生活來講，是必不可少的，隨著科學技術的進步，目前我國通信系統不僅在安全優質的運轉，同時數據的傳送方式也在不斷完善和創新。通信電源則是保證通信系統正常運行的基礎，隨著網絡普遍的覆蓋，對于通信電源實施集中監控和管理，充分的體現了現代通信發展的要求，同時可以提高企業的效率。另外，應該需要注意的是對于各種電源設備的智能化、標準化要符合開放式通信的協議。在日常的系統故障判定工作中需要嚴格執行各項規章制度，可以通過雜音電壓的范圍來進行正確和準確的判斷，如果規定電流不能再電源系統中正常輸出以及電壓超出允許波動范圍，同時允許值時間持續10s以上的雜音電壓情況下，就可以準確的判定為系統故障。針對一些條件比較好的通信局，要實現雙母線雙回路供電，同時保證通信電源的可靠和穩定性。選用可靠性相對較高的設備用電側，是高頻開關整流電源供電的重要方法，同時還可以采用模塊化、熱插拔式結構等方法，便于更換和備份。另外，在日常的工作過程中，可以對運行參數以及故障隱患進行詳細的排查和分析，縮短故障修復的時間，同時要加強遠程遙信、遙測維護、集中維護等管理手段。
2開關電源系統使用中應重視的問題
智能化開關電源系統應用的范圍相對比較廣泛，目前，受到了人們和社會的高度重視和關注，其中采用是鉛酸式閥控蓄電池，針對這樣的一個智能開關電源系統，要保證用戶能夠安全使用，其中需要注意幾方面問題。第一，電池的循環壽命和放電的深度有著直接的關系，放電時間越長越深，電池循環的壽命就會越短，因此當放電量達到容量的30%～50%，這樣就可以完全滿足容量實驗或放電檢修的要求。第二，為了能夠完全了解電池能量的儲存情況，首先要了解鉛酸蓄電池的容量和電解液的比重，兩者之間屬于一種線性關系，在日常的測量工作中就可以得到相應的答案。電解液比重是不能進行測量的，所以考慮閥控式密封蓄電池是貧液電池的情況，有效判定其運行的好壞以及預測電池的儲備容量顯得尤為的重要。判定蓄電池的狀態是否良好可以通過很多方法進行，電導儀測電池的內阻方法是其中的一種，但是該方法對電池的好壞程度，不能做出有效和準確的判斷分析。放電法是目前比較常見，同時也是很可靠的一種方法，具有直觀體現。第三，應該合理的配置現有系統中的電源，通過增加模塊容量，從而避免長期滿負荷狀態下的運行。如果在系統運行的過程中，有單個或多個模塊出現問題，最主要的原因很可能就是開關電源系統不間斷運行導致的，這樣會使電源多個模塊受到損壞，最終造成整套電源系統冗余不足。
3開關電源系統的維護與檢修
3.1電源系統的檢修
在日常的檢修工作中，肯定會遇到諸多問題，在面對電源系統故障檢修時，首先是需要確定出發生故障的位置，從而判斷到底是哪個環節出現了問題，其中監控系統和電池組以及設備負載和電源系統都會經常出現問題，針對這一情況，就應該注重開關電源系統的故障自檢功能?？梢酝ㄟ^更換配件檢測出需要進行維修的故障點，同時在這樣的基礎之上，還應該進行全方位的分析和檢測工作。當然這是在自檢系統沒有問題的前提下，如果自檢部分發生了故障和問題，其檢測的結果是完全不可靠的。針對一些斷保險、器件燒毀以及主機擊穿故障問題出現時，首先要重新啟動機器，然后及時的發現問題，并且解決和排除，從而有效的避免類似的事故再次發生。
3.2電源系統的維護
電源系統的維護工作是必然的，對設備進行合理的維護，可以有效延長設備的使用壽命，同時可以減少各種事故的發生率，從而做好安全運行中的預防工作。
3.2.1主機的維護
主機維護工作可以說日常工作中必不可少的，定期對主機進行防塵和除塵是常規維護工作。針對一些比較特殊的地區來講，其氣候是比較干燥的空氣中常常會摻雜著一些顆粒狀的灰塵，隨后沉積在主機內，一旦遇到潮濕的天氣環境，主機控制就會出現一系列的問題，最終造成主機工作失常。針對主機內的一些器件，如果得不到及時的散熱，也會直接影響主機的工作狀態，因此定期進行清潔工作是提升主機工作效率的重要保障。
3.2.2蓄電池的維護
蓄電池的維護對于整流后的電壓來說，具有重要的意義。考慮到不能消除整流器對瞬時脈沖的干擾，蓄能電池的容量基本是和等效電容量大小是成正比的，同時蓄電池里面會包含直流電能的儲存。因此蓄電池的維護和檢修工作是非常重要的。即使是免維護電池也同樣需要相應的維護工作，因為在蓄電池組中并沒有改變工作狀態對電池的影響，只是平常的一些測比、配比、定時添加蒸餾水和普通的蓄電池不一樣。因此無論是哪種類型的電池，都應該定期的進行維護，每年至少要進行一次放電操作，滿足電池的均衡和延長電池的使用壽命。
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