醫院合同范文

導語：如何才能寫好一篇醫院合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

受托方（乙方）：_________

甲方為優化學?，F有醫療衛生資源，不斷適應和滿足人民的健康需求，依據國家現行的有關政策法規，公開向社會進行招商引資將所屬的的經營管理權按有關程序托管給乙方。為了明確雙方的權利和義務，經充分協商、雙方達成以下合同條款：

第一條　托管標的

托管標的全稱為_________

第二條　托管內容

（一）甲方將所屬的醫院的經營管理權托管給乙方（醫院_________-_________層綜合樓和現有醫療設備的使用權及醫療、預防、保健、康復業務的經營權）。

（二）托管經營期限_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

（三）乙方應向甲方交納托管費，第一年人民_________（大寫）元整，以人民幣貳拾肆萬元為基數，以后每年在上一年的基礎上遞增百分之叁。

（四）托管費交納辦法：

1、每年_________月_________日至次年_________月_________日為一個交費年度，每個交費年度的托管費按12個月平均，乙方在每月_________日以前向甲方交付當月托管費。

2、_________年_________月_________日至_________月_________日雙方交接期。

3、交接期甲方免收乙方托管費。乙方承擔交接期內_________名醫務人員不低于檔案工資80%的工資和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費用。

第三條　托管辦法

1、自合同生效之日起，乙方在托管期內享有對醫院的經營管理權及收益權。

2、對醫院現有的醫療設備、器材進行登記造冊，設備、器材的價值經雙方評估簽字確認后，辦理移交清單及實物。在合同期滿或終止后，乙方應按移交清單向甲方回經評會后等值的設備、器材。乙方可根據業務需要，自行添置新設備，費用由乙方負擔，所添購設備歸乙方所有。乙方經營期間設備的維護費用由乙方承擔。

3、乙方根據實際需要對醫療用房進行改造或裝修，應提前向甲方提交改造或裝修方案，經甲方審核后方可進行，費用由乙方負擔。

4、乙方在托管期內應以“醫院”名義對外經營。其管理層可自行聘任，但其中應有一定數量具備醫療資格的專業人員。

5、乙方應制定管理制度，建立健全財務會計制度，但不得與法律相抵觸。乙方所定制度需報甲方備案后方可實施。

6、乙方應按委度向甲方上報財務、業務報表和甲方要求是交的其它報表。

7、乙方應聘用甲方_________名醫務人員，所聘人員的工資由乙方按勞分配。所聘用人員平均工資不低于檔案工資總額的80%；每人當月保底工資不低于本人檔案工資的的50%。所聘人員在乙方工作期內的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費按棗陽市執行標準由乙方承擔（按原保單數據承擔），手續由甲方辦理。聘用人員達到退休年齡，乙方交回甲方為其辦理退休手續，退休費由甲方發放。因故減員，從甲方在職醫務人員中聘用等額補充；或按減員人員檔案工資的80%向甲方交納補償金。對于醫務人員如經乙方考評不符合乙方用人要求的，乙方有權向甲方提出換人。

篇2

醫院采購合同范本

甲方（醫療機構名稱）：

乙方（配送企業名稱）：

為構建誠信、公正的醫用耗材購銷新秩序，維護醫用耗材集中招標采購工作成果，根據《合同法》和《20xx年度信陽市醫療機構醫用耗材集中招標采購實施方案》，經雙方協商簽訂如下合同：

一、甲方責任

（一）甲方保證從信陽市醫用耗材集中招標中標目錄中采購；保證從中標人或其委托的人采購醫用耗材。

（二）甲方根據使情況，每半年與配送企業簽訂一次采購合同。甲方的實際采購數量與合同采購數量允許有一定數量的差異。市級以上醫療機構可以周為單位采購計劃，每周臨時采購計劃不應超過一次；縣級醫療機構可以半月為單位采購計劃，每月臨時采購計劃不應超過兩次。甲方應充分考慮臨床應急需要，備足應急醫用耗材。

（三）甲方在合同約定的數量、金額和時限范圍內，對配送企業配送的合格中標醫用耗材，不得以非正當理由拒收或退貨。

（四）甲方自收到醫用耗材之日起一般不得超過60日結算貨款。

（五）本合同限定為甲方在半年內的采購品種數量（具體采購需求附后），實際貨款結算以乙方向甲方提交的供貨發票為準。

二、乙方責任

（一）乙方保證按照《20xx年度信陽市醫療機構醫用耗材集中招標采購招標文件》中的約定及本合同涉及的內容，向甲方提供合格的中標醫用耗材。

（二）乙方保證按照甲方的需求承擔中標醫用耗材相關伴隨服務，如發生違約行為，甲方有權中止采購其中標品種。

（三）乙方必須具有滿足所有甲方臨床使用需求的供貨能力，不論甲方醫用耗材采購規模大小，乙方均須保證供貨，供貨的時間和數量以甲方的采購計劃或合同為準，急救醫用耗材或緊急情況用貨的配送不應超過4小時，一般醫用耗材的配送不應超過48小時。

（四）中標人在原則上不超過兩家的經銷商進行轉配送（中標人若為生產企業的可由其經銷公司在各省轄市委托原則上不超過二家的經銷商進行轉配送或指定一家一級商配送，一級商可在各省轄市委托原則上不超過兩家的經銷商進行轉配送。）按照屬地管理原則，并由中標人持委托書、轉配送合同到市藥品集中招標采購聯席會議辦公室備案。

（五）乙方全權負責中標醫用耗材的質量問題，有義務向甲方提供所需的產品資質文件。

三、違約處理

（一）甲、乙雙方的違約行為按照《合同法》的有關規定進行處理。

（二）甲方違反第1條、第2條、第3條的，市藥品集中招標采購聯席會議辦公室會同紀檢、糾風、檢察、衛生部門視情節輕重給予全市通報批評；情節嚴重的，追究有關領導和責任人責任。

（三）甲方違反第4條的，未按協議結算貨款的，按照屬地管理原則，由市藥品集中招標采購聯席會議辦公室發出催款通知書，限期做出付款承諾，如有投訴，將會同紀檢、糾風、檢察、衛生部門對醫院進行檢查督促。

（四）乙方無不可抗拒因素，不供貨、不足量供貨、不及時供貨或僅對部分醫療機構供貨的，經批準，取消該企業所有中標品種本年度中標資格，兩年內不得參加信陽市醫用耗材集中招標采購活動。

合同一式三份，甲、乙雙方、市藥品集中招標采購聯席會議辦公室各備案保存一份。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

篇3

身份證號碼：

電話： 聯系電話：

甲方根據工作的需要，聘用乙方從事 工作，雙方協商一致，簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限：

聘用期自 年 月 日起至 年 月日止，其中試用期為 個月，試用期日期為： 年 月 日起至年 月日。

二、工作時間及工資福利待遇：

1、 工作時間：

A、乙方的工作時間，原則上為每天 小時,每周休息 天，甲方可根據醫院需要與乙方 另行協商工作時間。

B、加班：如甲方根據工作需要，可安排乙方進行必要加班，并按有關規定發給乙方加班工資；乙方自愿放棄休息日加班的，不另計加班工資及其它補助，實行補休制。

2、聘用待遇：

乙方月聘用待遇：

試用期：基本工資為人民幣 ￥ 元，崗位津貼人民幣 ￥ 元 ，獎金為人民幣 ￥元，試用期待遇合計人民幣 ￥ 元。

轉正后：基本工資為人民幣 ￥ 元，崗位津貼人民幣 ￥元 ，獎金按績效提成。

3、待遇發放:

乙方的待遇按月結算，甲方應在每月 號前向乙方發放，乙方應交納的個人所得稅等由甲方 按國家有關規定代扣代繳。

4、其他待遇：

三、甲方的權利與義務：

（1）為乙方開展工作提供必要條件；

（2）對乙方的工作給予指導與合作；

（3）在現有條件下，為乙方的工作、生活提供方便；

（4）向乙方介紹甲方的有關規章制度；

（5）乙方在甲方行醫期間的一切醫療責任視情節輕重按照法律規定執行；

（6）開展雙方轉診業務往來，滿足不同患者的診療需求。

四、乙方的權利與義務

（1）遵守中國的法律、法規及診療規范、流程等；

（2）遵守甲方規章制度及各項崗位規范；

（3）全力配合醫院實施營銷計劃，力爭既定經營目標的實現；

（4）參與科室內部各項規章制度、技術規范和工作流程的制定、修改完善工作；

（5）參加會診及疑難病例的診療工作，參與醫療、護理的質量控制工作及醫院的公共衛生、醫療事件的處理工作；

（7） 在本合同期限內，在甲方提供的條件下從事的醫學研究所取得的成果皆歸甲方所有。

五、合同的終止、變更和延續：

1、本聘用期滿，雙方聘用關系即告終止，雙方經友好協商同意續簽合同的，在聘用期滿時重新訂立 聘用合同。

2、經甲、乙雙方充分協商同意后可變更本聘用合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方蓋章或簽字后即生效。

六、 本聘用合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則解決，或另簽定補充協議。

七、 如甲乙雙方產生糾紛，由甲方所在地的勞動爭議仲裁部門仲裁解決。

八、本聘用合同自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；甲、乙雙方各存一份。醫院根據本合同發給乙方聘書。

甲方（蓋章）： 乙方簽名：

篇4

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[2003]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(2000)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)

聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表)： 乙方：

(簽名蓋章)

日期：

登記單位：

篇5

乙方： 身份證號碼：

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。 現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：1972 年 4 月， 規章制度。

2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行 為，甲方可根據有關規 定給予紀律處分，直至解除合同。

3、 乙方在聘用期間， 必須做到態度和藹、 服務周到， 認真、 嚴肅， 高度敬業。

5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果 者，一切損失由乙方本人負責。

6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和 單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記 錄，嚴格交接班制度。

8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數 的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方 將視其情節解除合同。

9、 乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、 乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數， 按規定發給加班費。

11、 乙方在聘用期間，月基礎工資 元，發給在職職工績效獎金 的 80%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失 業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、 乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲方 有權解除合同。

13、 本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。

篇6

一、醫院經濟合同審計的必要性意義

（一）降低醫院的經濟風險率

目前，我國對衛生事業的改革工作一步步深入，醫院是為患者提高醫療服務的事業性單位，在治療疾病的過程中將會通過經營行為來使醫院醫療設備、醫療技術達到最好的水平來滿足患者的就醫需求，另外還可以增加醫院的經濟效益。但是因為很多醫院是靠政府的財政投入來保障醫院政策的經營運行的，所以醫院的各方面管理方式和目前醫療市場競爭的大環境不相適應，隨著對醫院經濟合同的審計工作的開展，能夠最大程度上保障醫院的合法經營，維護合同雙方的正當權益，大大降低醫院的經濟風險概率。

（二）改善提高醫院的經濟收入

醫院作為一個事業性單位和一個經濟體，就必然要參與到市場經濟中的各項經濟活動中去，所以針對經濟合同中也不可避免的會有一些詐騙或者毀約的行為，這都會對醫院帶來一定的經濟損失，對醫院經濟合同的審計工作可以在一定程度避免這種損失發生的概率，能夠對合同上存在的問題提出適當的解決方案以及對合同簽訂起的三個時期實行監督，維護醫院的合法權利以及醫院經濟活動的順利進行，進而改善和提高醫院的經濟效益和收入。

（三）有利于醫療市場秩序的平穩發展

隨著我國對衛生事業的改革以及各種民營醫院的興起，很多國有醫院，集團所有制醫院和民營醫院產生了一個共存的局面。因此，醫療市場的競爭也越來越激烈，醫療市場的秩序也不太穩定，所以醫院加大對醫院經濟合同的審計工作開展，將有利于維護醫療市場秩序的穩定及平穩發展，還可以凈化醫療行業不良競爭的環境。

二、在對經濟合同審計時應注意事項

（一）對經濟合同內容的審計

醫院對經濟合同審計工作首先要審查合同對方的姓名及住所，來確保對方身份的真實有效性，審查法人代表簽字蓋章是否確為對方單位的有效公章；對合同標的、數量、質量進行嚴格地審核檢查，確保合同中簽訂的內容條款符合行業標準；其次，對經濟合同款項的審查，重點審查合同價款是否有明文規定，合同價款是否有合法依據，審查運輸、包裝、安裝等費用在合同中是否為對方所承擔，是否明確約定；最后就是對經濟合同履行情況的審計，這個環節尤為重要，主要對合同的內容、履行的期限以及分期付款的付款方式是否真是、有效、合理合規等進行審查；除此之外，還要對合同違約的行為審核，追究合同違約人的違約責任和違約處理事項。

（二）經濟合同審計過程的三個要點

1、經濟合同簽訂前的審計

醫院做好經濟合同簽訂前的審計工作能夠依法保護醫院的資產，避免因為不慎簽訂合同給國家和單位造成巨大經濟損失。在合同簽訂前審計要明確經濟合同的各項條款是否有法律依據，是否符合相關法律法規和規章制度，是否符合招投標文件的相關規定；審核醫院現有的資金資源是否滿足該項目的需要，對該項目資金預算和落實情況進行審查。審核合同對方的資質是否合規、提供的資料是否齊全、合同內容是否合法以及合同的條款是否完整、準確、真實。在簽訂經濟合同前都要嚴格按照程序審計檢查，盡量規避可能的損失出現。

2、經濟合同執行過程中的審計

在經濟合同執行中要不定期的進行審查，審查合同當事人有沒有依據合同約定內容進行，審查價款有沒有按照合同規定條款支付，是否按合同約定的進度付款，嚴防超付合同價款。審查合同變更情況，如果對方因為特殊情況要變更合同內容或者解除的時候是否按照合法的流程辦理，合同內容變更或解除的相關手續是否完備，相關程序是否到位；除此之外，審計人員要對合同執行過程進行跟蹤審核，以此確保經濟合同在執行過程的合法性、合規性，進而維護醫院的合法權益。

3、經濟合同結束前的審計

醫院經濟合同在結束時的審計的關鍵包括對審計項目是否已經通過了驗收，工程結算是否通過了審核，檢查送來達到資料是否具有合法性。另外審計經濟合同里面項目工程量及價格是否真實有效，審計結算的清理工作是否徹底，還要對經濟合同中的項目預算是否合規審計，并對結余資金以及庫存的醫療物資進行審核，確保真實和準確性。

三、如何避免醫院經濟合同審計工作中出現問題

醫院必須建立起經濟合同的管理制度，醫院在簽訂重大經濟合同的時候一定要通過各個相關部門的通過才可以，建立起對經濟合同管理制度，明確規定未經審計通過的經濟合同，財務部門不能支付任何的款項。醫院審計部門應該加強專業知識的學習，熟練掌握經濟合同中的各項條款，還可以觸類旁通進行制定詳細的合同實施步驟。規模比較大的醫院可以設立專門的審計機構，另外，要提高審計人員的整體素質，對審計人員的能力進行專業培訓，并進行適當的指導工作。

篇7

《勞動合同法》提高了醫院在必須提前解除與職工間勞動合同時,所需要提供給職工經濟補償金的額度,并且在補償范圍上予以拓展,從而加大了對醫院違約行為的處罰力度。比如醫院在主動提出解除合同并與勞動者進行協商時必須要支付補償金,由此來避免勞動者損失的減少,并可以在人力資源流失方面給醫院提供防范措施。處罰力度的加大,將會要求醫院重視職工,減少隨意解除合同行為出現的可能性。

二、對職工向醫院交納違約金的行為做出限制

《勞動合同法》只明確提供了兩種職工向醫院交納違約金的情況。兩種情況分別是:第一,醫院在為為職工提供專業技能培訓的學費時,可以與之間訂立協議,以此來約定職工對醫院的服務期以及不能按照要求提供服務時的違約金;第二,醫院與職工就保守醫院的商業秘密、患者信息以及知識產權等秘密事項進行違約金的約定。除此上述兩種情形以外,用人單位不得以任何理由與職工約定由職工承擔違約金。

三、《勞動合同法》對醫院人力資源管理的影響

《勞動合同法》的出臺對醫院管理的各個方面都產生了明顯的影響,當然受影響最大的還是醫院的人力資源管理。新的《勞動合同法》對醫院人力資源管理的影響包括以下幾個方面。

(一)對部門管理的影響?！秳趧雍贤ā烦雠_后,醫院以前以低勞動成本獲得競爭優勢的方法已經發生變化,醫院不得不努力構建和諧的勞動關系,從而必須對醫院的人力資源管理模式做出轉變,正好將人力資源管理部門提高到戰略角色保證這個部門在醫院中的地位不斷提升,從而對部門管理提出挑戰。

(二)對合同管理的影響。醫院面臨著較高的“違法成本”,所以在當前模式下,醫院就不得不考慮自己的得失,在依據規定實施“書面合同”制度的同時,還將會重新制定一些規章制度和試用期等系列條款,重新規劃合同管理的各個環節。

(三)對用工管理的影響。醫院按照理順用工關系的相關規定,一般醫院在面臨較為復雜的用工狀況時,都會在保證醫院正常運轉的原則下,根據實際形勢,制定轉聘工作方案。一是認定業務能力和綜合能力,進行資格認定,明確轉聘人員范圍,二是對認定資格的人員進行業績考核以及民主測評,實施按比例的轉聘。

(四)對薪酬管理的影響。醫院將成本承受能力考慮在薪酬體系的內部。在熟悉競爭者薪資水平以及自身職工薪酬結構不平衡性的基礎上,才可以為醫院制定一個比較合理的薪資水平,幫助實現人才聚攏、醫院穩定。一方面,醫院可以完善對技術人才的激勵體系,進行等級補助;另一方面,還可以重新調整績效系數以及工資檔次,優化了職工收入的分配格局。

四、對醫院人力資源管理的措施建議

(一)推進醫院人力資源管理制度化。一是醫院在管理人力資源時,都要做到“有理”,將人力資源管理的基礎工作進行細化;二是在管理人力資源時,都要做到“有據”,制定并不斷完善相關的規章制度;三是在管理人力資源時,都要做到“有法”,不斷推進醫院人力資源管理的制度化。

(二)建立績效管理體系。醫院要建立一種真正可以做到公正、公平、公開的職工績效管理體系,讓醫院可以在市場競爭的優勝劣汰規則下保持高效運轉,從而支撐醫院戰略目標的實現,讓優秀和庸俗的職工都可以顯現出來,并且實施賞罰措施。

篇8

乙方：*城庫科技有限公司

甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利、共同發展的原則，就乙方為甲方設計、制作、維護網站事項，達成以下協議并承諾共同遵守：

第一條：甲方委托乙方設計、制作網站。建設項目的內容、價款、制作周期、交付方式等由附件說明。

第二條：雙方權利與責任

1．甲方可根據自己的需求向乙方提出網站建設的要求及規定網站的風格和色調。

2．甲方需在簽訂本協議當日交納建站費用總金額的70%作為預付款，并指導審核乙方收集網站建設所需文字及圖片資料。

3．乙方所收集的資料信息須真實可靠，符合國家有關部門的條例規定，遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網暫行規定》和國家的有關法律、法令、法規的規定。如有產生用戶投訴和由于甲方的信息所引起的政治責任、法律責任、經濟責任等后果，甲方應負全部責任。

4．乙方在簽訂本協議并收到甲方預付款后，應根據建設項目的附件內容，為甲方設計、制作網站。

5．乙方在完成網站建設，并將網站所有內容上傳至測試服務器后，應通知甲方上網驗收。甲方可在收到通知后7天內上網驗收網站內容，在上述期限內，乙方應根據甲方的請求進行修改工作（若驗收期內甲方未提出異議，則視為驗收合格）。

6．乙方在收到建站費用總金額的余款后，應將所有網站文件遞交甲方；或應甲方請求，將網站文件直接上傳至甲方指定服務器上（甲方需提供指定服務器的FTP登錄用戶名及密碼）。

7．由乙方為甲方制作的后臺程序，如甲方在驗收完成后自行對其進行改動，乙方不再承擔任何責任。甲方承諾不得將后臺程序復制后用于其他盈利目的。

8.乙方負責免費提供500M空間虛擬主機，確保網站連通率在99.8％以上，選擇虛擬主機服務提供商須經甲方同意。

9.網站所有權屬于甲方，網站設計完成之后的知識產權屬于甲方，乙方只享有網站的設計與信息更新、維護的權力。

10.對于網站運行初始未能發現的問題，在后期的運行過程中甲方有權要求乙方免費修改更正。

11.乙方確保每天安排專人收集整理信息資料和網站維護等工作。

第三條：違約責任

1．任何一方欲解除本協議，應提前5天通知對方。

2．甲方無故解除本協議的，無權要求乙方返還預付款費用并應承擔賠償對乙方造成的損失；乙方無故解除本協議的，應雙倍返還預付款費用并應承擔賠償對甲方造成的損失。

篇9

具體部門： 電話：

受聘人（以下簡稱乙方） 身份證號碼： 聯系電話：

受聘崗位：醫生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方） 身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、**待遇與獎懲

1、試用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

2、正式聘用期月**為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**.未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方

時為一式三份）

甲方負責人（簽章） 年 月 日

具體應聘部門負責人： 年 月 日

乙方（簽） 年 月 日

丙方（簽） 年 月 日

附：聘用專業技術人員條件

1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

附件1 聘用制臨時工管理規定

一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。

二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數額由科負責人于此范圍自定。

三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用（聘用）乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用（試用）人員商定**標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。

附三： 聘用臨時工擔保責任書

1、為確保醫院醫療安全，我愿為 同志作擔保人。

2、在 同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。

3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。

4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。

擔保人簽字：

用人部門蓋章：

篇10

關鍵詞:經濟合同;管理;問題;改進措施

隨著國家加大對醫療體制的改革,醫療體系逐漸健全,醫院也得到了迅猛發展。在醫院對外經濟多元化運行的過程中,經濟合同發揮的重要作用是不可替代的,因此,加強對經濟合同的管理就具有重大意義。本文意在通過對當前醫院經濟合同的管理中存在的問題進行剖析,提出改進措施,以加強經濟合同的管理,促進醫院健康發展。

1醫院經濟合同管理中存在的問題

1.1在簽署經濟合同時,簽署授權不夠清晰明確是一個比較嚴重的錯誤。這個問題很常見,一般來說,在對外簽訂合同時,若醫院并沒有明確授權,則將由經辦人員或者相關負責人來代表法人完成經濟合同的簽訂。但是一些醫院對合同用章就沒有進行嚴格規范的管理,導致一些部門雖然本身不具有代表法人的資格,卻能直接越過醫院專用的合同章,用自己部門的瑟氰來完成經濟合同的簽訂。這種行為若是為不法分子所利用就很有可能給醫院的對外經濟帶來巨大損失,發生這樣的行為不僅體現出醫院的經濟管理存在缺陷,也表明經濟合同的管理還不夠完善,因此加強醫院的經濟合同管理刻不容緩。

1.2醫院經濟合同的簽署流程不夠規范也會導致一些嚴重的后果。對于醫院來說,一般對審批資金的支付都是相當重視的,且整個流程也是比較嚴密的。授權批準制度是目前多數醫院都在采用的,在實施過程中,嚴格的審核及審批過程都是必不可少的,若支付金額較大還需要通過醫院上層領導的討論方可施行。但是同樣也存在少數醫院缺乏對經濟合同的管理,將經濟合同的簽署與資金審批劃分開來,認為二者毫無聯系,因此也就對合同的簽署減少了關注。其實經濟合同在簽署之后就產生了法律效力,合同規定的內容是醫院必須執行的,若因當初的管理不重視導致經濟合同上出現不利于醫院的規定,那么醫院也必須執行并且要承擔其帶來的不良后果。除此之外,經濟合同簽訂的流程不規范,管理機制不完善的話,也會對醫院的經濟活動帶來不良影響l[]。

1.3在經濟合同簽訂及執行的過程中管理不到位也會帶來負面的影響。在傳統的醫院職能部門分配中,經濟合同會具體劃分到不同的部門來管理,一般而言,醫院辦公室的責任就在于蓋章和進行存檔,對于經濟合同就沒有其他更多方面的管理了。在這種情況下,即使各部門的合同管理都有專門的負責人,但對于醫院總體把握所有合同的簽訂和執行情況還是造成了一定程度的困難。

1.4醫院經濟合同的管理混亂,沒有明確章法可依也是暴露出來的一大問題。這個問題不是最近才浮現出來的,而是有一定歷史原因的。普遍說來,我們國家很多公立醫院都沒有正確認識至合同管理在醫院經濟發展中的重要性,更沒有建立起相對完善的合同管理制度。在整個經濟合同的談判、簽約及履行過程中,多數醫院都缺乏一個規范、有效的控制程序和管理標準。雖然有部分醫院已然建立起了合同管理制度,但是并不完善,并且操作性不強,往往也只是形式般的存在,沒有真正起到任何作用。

1.5對經濟合同進行管理的手段相對落后也是不可忽視的一個問題。在這個經濟技術快速發展的社會中,多數醫院仍舊采用的是手工方式來管理經濟合同,這種方式已然不夠科學有效,在現實的沖擊下越來越顯得落后。醫院擁有種類繁多、數據龐大的經濟合同,這樣會很容易加大相關職能部門的工作量,效率低下,造成工作執行中的混亂,這些情況的產生歸根到底都是因為對經濟合同管理的手段過于落后。

1.6對經濟合同的管理缺乏系統性,各部門的職責分工不明確,工作銜接不到位也是一個長期存在的問題。經濟合同的管理涉及到多個不同部門不同的方面,從資信調查到合同的簽訂備案都囊括其中,同樣經濟合同的管理也離不開合同的履行和糾紛處理、合同專用章的管理、定期對合同進行統計和考核檢查等各個方面。在醫院的經濟合同管理中,如果流程不規范,各職能部門之間的責任和分工不明確,就容易導致部門間工作不協調,甚至產生矛盾,這樣經濟合同的管理環節就不流通,整個管理工作也只是體現在表面上,在實際中并不能真正發揮作用,最終影響管理的效果z[]。

2針對經濟合同管理的改進措施

2.1加強并完善對醫院的經濟合同歸口管理是一條行之有效的措施。總的說來,那些與經濟合同管理相關的法律應該將歸口管理部門明確規定出來,并且明確歸口管理部門的主要責任,比如統一加蓋經濟合同的印章,統一對所有的經濟合同進行編號,并且對經濟合同進行統一歸檔管理。此外,執行合同的部門應及時地向歸口管理部門報告已擬好的經濟合同并進行審核。而歸口管理部門也需要全方面地參與監督醫院的各種經濟活動,比如對合同項目招標、文本審核以及合同執行的監督,并且將合同的簽訂及履行狀況定期回饋到醫院的領導層。

2.2改進經濟合同的管理也需要建立一個事前控制制度并且完善合同會簽制度。這一點對于經濟合同的管理非常重要,體現在具體層面上也就是經辦部門擬定好經濟合同后,還需將經濟合同交由相關部門進行審核,而且為了保險起見一些重大的經濟合同還需經手法律顧問;另外關于一些重大的經濟項目,還需由領導班子對相關事宜作出討論,最終形成書面意見。總之就是一切的程序都該在相應的制度內進行,明確整個合同的管理流程,便于控制管理,也就相應地減少了風險和危害。

2.3建立一個相對完善的合同管理制度是改進經濟合同管理必不可少的一個環節。完善制度是一切改進措施中的先行環節,醫院經濟合同管理制度是否切實可行決定了能不能對經濟合同進行規范的、科學的管理?；谶@一點,醫院應根據國家、衛生部及醫院的相關法律制度來制定一個真正有效的關于經濟合同管理的辦法,將合同的簽訂審查、合同變更解約和糾紛處理、合同管理及合同管理部門等內容納人其中,并且明確各個職能部門的權力和責任,加強部門之間的聯系,提高經濟合同的管理效率。

2.4改進經濟合同管理一方面還可以加強對合同付款的實時控制。一般情況下,經濟合同付款都是這樣一個過程:由相關的科室首先通過網絡發起申請,經由財務部門進行審核以后進行付款,而且系統中會記錄下每次的付款交易信息,這樣一來,領導層和相關的部門就能及時了解掌握經濟合同的付款進度和支付情況,就有利于掌控對經濟合同的管理,減少在醫院經濟發展中的風險。

2.5改進經濟合同管理另一方面還可以建立一個良好的經濟合同信息管理系統。此時,要對經濟合同進行一個全過程的管理就可以通過OA系統(辦公室自動化系統)來實現,整個過程將會是經辦科室通過該系統首先發起申請,待相關部「丁審核通過后再交由總會計師來進行二審。在這個過程中,關于經濟合同的簽署信息和執行過程都非常清晰,讓人一目了然,這種信息管理系統的應用在很大程度上提高了經濟合同的透明度及管理效率s[]。

3結束語

綜上所述,經濟合同是醫院對外經濟的重要命脈,而經濟合同的管理中還存在著很多問題,因此,要高度重視對經濟合同的管理。經濟合同管理中的問題不是一天兩天形成的,也不是暫時的,這些問題如果不解決將大大不利于醫院經濟的發展。醫院必須采用各種行之有效的措施加強對經濟合同的管理,只有將經濟合同的管理工作做好,才能減少醫院經濟運行中的風險,保障醫院的基本利益,促進醫院持續不斷地向前發展。

參考文獻:

[1]韓偉,胡守惠醫院經濟合同管理存在的問題及改進措施D]中國衛生資源,2013,(價

[2]王惠玲醫院經濟合同管理及其風險控制研究田經濟師,2014,(11).