藥政工作思路范文

導語：如何才能寫好一篇藥政工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】公路職工；思想政治工作；要點分析

一、加強公路職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是公路系統的思想生命線，是保證公路系統正常運行的強大思想武器，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，提高公路職工思想政治覺悟至關重要。思想政治教育可以充分發揚我國的優良傳統，并讓職工通過學習，了解到前輩們優良品質，樹立正確的改革思維，努力提高自身的事業心和經營管理水平。同時也可以積極引導公路職工正確理解當前新形勢下出現的諸多矛盾和問題，在實踐中鍛煉他們的創新能力，從而提高企業的經濟效益。

（一）為公路系統提供良好的精神動力

加強職工的思想政治工作可以加快現代化建設，提高職工對于改革開放的認識，并從公路事業的大局出發，積極適應公路事業的發展。當前我國的公路覆蓋面較廣，但是公路行業整體處于較為初級的水平，基層工作人員的思想不穩定，影響了工作的效率，同時中國加入世界貿易組織，公路系統將面臨更加激烈的競爭，各種矛盾也越來越凸顯。因此加強思想政治教育工作有助于幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養起艱苦奮斗的精神，提升其工作積極性。

（二）創造良好的改革氛圍

當前我國的改革開放不斷深入，同時公路系統也正面臨著改革中的難題，尤其是在改革中出現了一系列的新問題，造成了公路系統職工的困惑，甚至有些公路職工對于改革抱有懷疑的態度，有些職工還不能積極投身于改革的時展趨勢中。因此加強公路職工的思想政治工作，可以為公路系統帶來良好的氛圍，并幫助職工樹立正確的改革觀念。此外加強思想政治教育工作可以平息改革過程中出現的不安定因素，正確解決存在的各種矛盾。因此在新形勢下，公路系統一方面要繼續深化改革，同時要提升職工的承受能力，保證思想政治教育工作緊跟改革的步伐，幫助職工樹立起市場經濟體制的觀念，并處理好眼前利益和長遠利益的關系。

（三）市場經濟體制改革的需要

改革開放的經驗告訴我們，要保證我國經濟的高速發展，就要繼續深化改革，并堅定不移地樹立市場經濟體制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保證職工沒有后顧之憂，要職工理解和支持改革的繼續進行，并把全部的熱情投入到社會主義建設之中。因此在公路系統的改革中，要不斷強化思想政治教育，堅定信念，凝聚力量，貫徹改革的指導思想，真正做到思想解放，把改革突進到更深層，實現公路事業的全面協調可持續發展。

（四）有利于企業的未來發展

在公路企業中，有很大部分的青年職工，這是企業的新鮮血液，也是企業未來發展的依仗力量，對于企業的發展發揮著至關重要的作用。開展思想政治工作有助于青年職工認識到自己承擔的責任，并在工作中積極貢獻自己的力量，同時可以培養其主動學習的能力，在企業遇到困難時，能主動通過自己的知識儲備解決問題。因此，企業為了自身的發展，必須加強對他們的思想政治工作，不斷提升他們的精神面貌和文化水平。

（五）有助于社會主義經濟建設不斷取得新成績

職工的素質決定了我國社會主義經濟建設的成果，改革開放以來，我國的公路事業不斷發展，為經濟發展貢獻了極大的力量。因此加強職工的思想政治工作，有助于其改變好逸惡勞、唯利是圖的不良習慣，并激勵其不斷創新，為社會創造更大的價值，保證企業的健康發展，同時為社會主義經濟建設提供持續的動力。

二、開展公路職工思想政治工作的要點

（一）企業政工人員進行思想政治工作時要以人為本

新時期的思想政治教育要改變傳統的教育思維，在教育過程中，要秉承以人為本的原則，不僅要提升其政治思想，同時還有幫助其解決問題。公路企業在開展教育時，要充分尊重職工，選擇其感興趣的方式和方法，通過引導的方式，幫助其樹立思想政治意識。再者當前的職工重視自我價值的實現，要給予職工一定的話語權，發揮其思想和行為的主觀能動性。

（二）開展具體工作時要圍繞企業文化來進行

企業職工的思想政治教育工作的目的是維持公路的健康持續發展，因此在開展過程中，要結合企業的文化開展教育工作，開展一些職工喜聞樂見的活動，并為職工營造良好的工作氛圍，同時要鼓勵其參加管理活動，讓員工在企業發展中盡心盡力，感受企業發展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。此外，要完善選舉和決策制度，要有能力的青年職工得到提升，激發其參與工作的積極性。

（三）豐富職工思想政治活動載體

公路企業可以通過開展各種活動，如演講比賽、體育比賽、技術比賽等，為職工提供展示自我魅力和能力的平臺，培養起團隊合作能力和政治參與性，同時對于工作態度不積極、工作責任心不強的現象進行批評，對好人好事、對技術能手等進行表揚和鼓勵，讓思想政治工作真實可信，感染力強。

三、結語

公路系統是我國重要的部門，擔負著貨物和人力資源運輸的重任，因此在改革深入的重要階段，加強思想政治教育工作至關重要，并在開展教育工作中要緊急把握住工作要點，提高思想政治工作的效率。

參考文獻

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關鍵詞：企事業；思想政治工作；職工

事業單位的思政工作主要是隨著社會主義的發展而不斷創新的。時代在發展，人們的思想也在不斷進步，事業單位的思政工作必然會與傳統的思政工作有很大的區別。當前，事業單位的職工的思想和價值觀都有了很大的改變，如果繼續延續傳統的思政管理方式必然不合時宜。新形勢下，事業單位的政工工作人員需要緊跟時代步伐，做到與時俱進，以創新的方式改變現狀，使政工工作做出實效，對全體職工能夠產生深刻的影響，使員工有新的覺悟和認知。

1、事業單位開展政工工作的必要性

目前，國家經濟正在大力建設，各大企事業單位的改革亦在轟轟烈烈的進行中。為了確保職工的合法權益，事業單位的改革需要有正確的思路，否則就很容易觸碰員工的利益，引起員工不滿，各種思想問題頻頻出現。改革與員工利益發生沖突屬于正?，F象，但是，如果不能及時扭轉員工的思想，就會造成員工心態失衡，引起單位內部不團結，制約事業單位的發展。政工工作人員需要面對這一現狀，盡可能與員工進行溝通，最大程度滿足員工的利益，使個人和單位的利益均得到保障。政工人員要掌握完整的職工思想動態，及時與員工溝通，這樣才能夠對癥下藥，解決內部問題。

隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念和思維方式正在不斷變化。事業單位的職工更加注重自我價值的實現，與此同時，對政工工作的方法提出了新的要求。事業單位員工思想受到了環境的影響，處于新舊思想交替的階段，這樣就需要事業單位的思政工作必須要找到新的落腳點，才能順利開展工作，從而適應新形勢的需要。

影響人們思想觀念的還有網絡。網絡是基于現代傳媒技術的基礎之上發展起來的，每天都會給人們帶來很多信息，事業單位員工可以通過手機、電腦等設備及時了解外界新聞。網絡深刻影響著員工的生活，使員工的視野更加開闊，但同時也帶來了一些負面影響，許多不良新聞和信息影響著一些員工的三觀，造成了不正確的思想，在這種情況下，事業單位的思想政治工作更需要做出成效。

當前，事業單位的政工管理工作并沒有如同其他工作一般得到重視，這對于事業單位的發展而言十分不利，需要兩手都要抓，兩手都要硬，不能忽視行政和經濟的管理，也不能忽視思想政治工作的開展。政工干部在單位發展過程中，需要針對出現的問題拿出具體的解決方案，這就是政工工作的重要內容，也是衡量其是否有效的關鍵。僅靠行政和經濟的手段處理問題是片面的，思想政治工作的影響很大，絕不是可有可無。

2、新時期事業單位開展政工工作的思路

2.1將思政工作與其它工作配合創新開展

思政工作作為事業單位工作中重要組成部分，關系到事業單位的內部團結，也是精神文明建設的關鍵所在。事業單位的思想政治工作需要結合其他工作，共同配合開展，創新思路，提高工作效率和和質量。事業單位要注重將思政工作與行政、經濟工作相結合，拓寬工作人員的工作思路。政工人員要以大局為重，全面看待問題，從不同的角度去探討問題和分析問題，這樣才能推動政工工作順利開展，促進事業單位的進步。

2.2創新工作思維

事業單位的思政工作需要擺脫傳統模式和觀念，使工作適應現代社會的發展。目前，事業單位的制度正在不斷更新和變化，思政工作也需要在此基礎上注重改進，尋找新的方式，因此，思政工作人員要具備創新理念。頑固不化的思想已經不再符合時展，各種問題頻頻出現，思政工作的創新勢在必行，這樣才能拓寬工作思路，尋求新的發展途徑。

2.3思政工作邁向多樣化工作方式

傳統的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫無創新。目前，事業單位的思政工作需轉變為服務性的立體、多向的彈性工作方式。這種方式改變了以行政為主的工作方式。隨著時代的不斷發展，政工人員的觀念也發生了很大的變化，需要尋求新的工作方式豐富思政工作的內容，創新服務理念。

2.4加強與職工的聯系

事業單位思政工作的主要工作對象就是全體職工，因此，要做到以人為本。以人為本主要體現在，尊重員工，充分理解員工，愿意傾聽員工的心聲，想員工之所想，顧全員工的利益，提高員工的待遇，為員工辦實事。同時，要認真聽取員工的意見，不斷改進工作，使工作可以做到實處。

首先，加強職工的思想教育，使其樹立正確的人生觀和價值觀。思政工作人員要利用科學的理論和實踐對職工開展教育，這樣才能逐漸熏陶員工的思想，使其具備先進的思想觀念，在正確理論指導下開展實踐，形成正確的三觀。除了在思想上加強教育之外，還要傳授先進的科學知識，使員工的視野更加開闊，品德更加高尚。員工需要認同社會的主流思想，摒棄不正確的思想，只有這樣才能做到適應社會的發展，成為優秀的員工。

其次，為政工人員搭建良好的平臺，使其成為優秀的政工管理人才。事業單位若要不斷前進，離不開人才的培養，只有制定出先進的人才培養計劃，才能具體實施人才的培養，按照步驟和計劃開展，打造優秀的人才。事業單位的政工人才是否優秀，與平臺是否有效有直接關系，因此，要充分發揮平臺的優勢，重點培養和打造科技創新、生產經營方面的優秀人才，起到良好的示范效果。

再次，為了激發員工工作的積極性和主動性，要創新工作機制，結合思政工作開展。在重視基礎工作的基礎上，不斷完善工作機制，創新工作方法，結合時代的優勢和網絡特點，找到思想政治工作開展的有效手段和突破口，不斷激發員工的創造能力和創新意識。

3、結束語

綜上所述，為了發展事業單位的政工工作，需要從職工著手，不斷調動起工作的積極性和主動性，發揮出其潛力，齊心協力為單位的發展做出貢獻。同時，要激發職工的創造性，發揮創造力，在本職工作中做出成績。事業單位思想政治工作需要培養職工的競爭力和崇高的品質，力求提高工作效率，使員工熱愛自己的本職工作，增強職工的集體歸屬感。在時代的感召下，事業單位思政工作需不斷創新，促進精神文明建設，實現事業單位的可持續發展。

參考文獻

[1]韓瑛. 新時期事業單位開展政工工作的思路分析[J]. |方企業文化，2014，21：61.

[2]李健. 新時期事業單位開展政工工作的思路探索[J]. 科技展望，2015，12：240.

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現將基本情況總結如下：

一、普法教育工作

組織機關工作人員學習憲法和與本職工作相關的藥品管理法》醫療器械管理條例》等法律法規。

一全面貫徹實施“”普法制度。參加了全市組織的12.4全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益保護日活動。局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品安全知識，保障人民群眾安全用藥。

二開展了食品安全法》等新頒法律法規的學習宣傳。

由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品安全法》實施一周年大型宣傳活動，年6月1日。現場設立了食品安全法咨詢臺，發放食品安全相關宣傳單、食品安全法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品安全知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。

三加強公務員隊伍特別是領導干部的法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參加省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。

四要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目標責任制，今年以來。明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。

監管任務重、監管力量薄弱一直是局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因。局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保障上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。

評級高的藥品生產經營企業年度檢查頻次降低，一進一步規范藥品生產經營企業監督管理。局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理。評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到松緊有度，重點突出。為加強“基藥”監管，今年，局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，把握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確保基本藥物目錄品種的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展GSP日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%檢查面達100%

根據市局要求組織3個檢查組對全縣63個鄉鎮衛生院及29個村衛生站，二監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全。129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%對村衛生站及個體診所檢查面達到80%

并全面完成完達山制藥廠生產的注射劑清查和監督召回工作，三重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品安全管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業GSP執行情況等10項專項檢查工作。確保了藥械市場安全。

認真研究往年打假治劣工作做法，四突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為。借鑒兄弟單位成功經驗，不斷理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終保持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件產生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲處不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般程序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處理率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效。

局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，總之。完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。

三、依法治理工作

公開了辦事程序和監督電話，一強化行業治理。實行政務公開。并指定專

接受群眾監督。人受理。增加了政務工作的透明度。

全年加強對藥品生產企業、經營企業的日常監督，二加強藥品市場的治理工作。今年來，一般程序案件結案率達91.1%受理舉報12個，處理率達100%對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效，確保了人民群眾用藥安全。

嚴格執行黨員領導干部個人有關事項報告的規定。三對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會。

建立了行政監督制度。進一步加強機關工作人員的監督。行政執法工作中做到依法行政，四強化行政監督。公正執法。

五建立了舉報和制度。

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關鍵詞：思想；政治工作；討論

Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.

Key words: thought political work; discussion;

中圖分類號：[C931] 文獻標識碼：A文章編號

前言

任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新時期企業思想政治工作更是如此。企業政工干部應該勤動腦筋，懇耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的規律，掌握思想政治工作的要領，提高思想政治工作的藝術，要有強烈的事業心、責任感和正確的思維方式，在工作中使出自己最大的力氣，做出的事情要達到自己的最高水平，對職工做到“愛心”、“知心”、“耐心”和“誠意”、“善意”，充分發揮職工的積極性、創造性和主觀能動性，就能顯著增強思想政治工作的實效性。

一、用“心”是做好思想政治工作的基礎

和諧企業需要用“心”去溝通，團隊精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一種素質、一種修養、一種境界，要完成建設和諧企業的奮斗目標，必須用“心”去謀劃發展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解難題，這樣才能把職工的活力激發出來，不斷開創企業各項工作新局面。

1.用“愛心”對待職工。對職工有愛心，就是要把職工的困苦當成自己的痛苦，把職工的需要當成自己的責任，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標準。要把愛心奉獻給每一位職工。只有發自肺腑地熱愛職工，設身處地地為職工著想，滿腔熱忱地關心和幫助他們，把思想政治工作同關心和解決職工的實際困難結合起來，積極主動為職工排憂解難，才能真正凝聚人心，才能讓職工產生信任感和親切感，才能增強思想政治工作的親和力，才能使一個單位朝氣蓬勃發展，不斷取得較好的經濟效益和社會效益。

我國現代教育家夏尊所說：“教育之沒有情感、沒有愛，如同池塘沒有了水一樣。沒有水就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育?！闭じ刹恐挥袑⒄麄€身心撲在企業思想政治工作上，時時處處關心、愛護、理解職工，才能贏得職工的擁護和愛戴，才能為管理好企業打下良好的思想基礎。多年的思想政治工作實踐證明一個道理，教育需真愛，方獲職工心。對職工的高標準、嚴要求是理智的愛；對職工的各種困難的關心和幫助是樸素的愛；對各種特殊困難職工不遺余力的教育轉化是深情的愛；建立起和諧平等的朋友式的人際關系是明智的愛。愛既是一種教育手段，也是一種教育力量。

要充滿“愛心”，就要熱心為職工說話，熱心為職工服務，把職工的事情看成自己的事情，在職工需要的時候，伸出自己熱情的雙手，努力為職工排憂解難。要善于從職工的一言一行、一舉一動中洞察職工內心深處的所思所想，善于從細微之處關心職工、體貼職工，讓職工感到無時、無處、無事不處在思想政治工作者的關懷之下。

2.用“知心”懂得職工。所謂“知心”，就是要懂得職工的心思，這是增強思想政治工作有效性的前提。知其“心結”所在，方能對癥下藥，針對職工的實際，把握思想脈搏，做到與職工心心相印、心心相通，了解職工想什么、準備做什么、存在哪些困惑，做到這些，才能用真誠凝聚職工，使職工產生一種歸屬感，思想政治工作才能深入人心。

對待職工要做到“知心”，而談心是企業思想政治工作做到“知心”的最便捷途徑，是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要敞開心扉,真心實意。作為思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要經常換位思考、將心比心、設身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人。要改變我說你聽的說教式,要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式,動之以情、曉之以理,對癥下藥,積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。

要做到“知心”，特別應該尊重職工的主人翁地位，把職工的切身利益作為思想政治工作的出發點，要通過多種途徑，深入基層，深入一線，深入職工，與廣大職工親密接觸，加強與職工的溝通和交流，真誠地與職工交朋友，為職工辦實事、辦好事。根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作的預見性和主動性。要善于換位思考，站在職工的角度考慮問題，平等真誠地對待每一位職工，獲得職工的認同和接納，營造出和諧融洽的互動關系，最大限度地提升思想政治工作的效果。

要做到“知心”，還要特別關注企業中的弱勢群體。企業中一部分職工由于年齡偏大,技術單一，學歷不高,競爭力較弱,在企業中處于相對弱勢地位。還有一部分特困職工家庭生活困難,更需要企業了解幫扶送溫暖。要真心實意解決職工的實際問題,為職工辦實事,想方設法解決職工的實際問題,辦好事。

3.用“耐心”教育職工。耐心是一種愛的表現，是教育與管理成功的保障。政工干部的耐心是在企業思想政治工作中磨煉出來的，是在尊重職工和理解職工的基礎上建立的。耐心能夠使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一種寬容的態度對待職工的不良習慣，以一種接納的態度對待職工的各種障礙。因此，我們應該有鍥而不舍的精神，用飽滿的工作熱情耐心細致地做好各項工作，處理好各種問題，對職工循循善誘、誨人不倦，真正做到用真情感動職工、用細節啟發職工、用行動帶動職工、用堅持贏得職工、用自己的真心感化職工。

職工都是有思想、有個性、有追求、有感情的企業建設者，要求思想政治工作者應具有耐心細致的工作作風，要做堅持不懈的思想教育工作，耐心細致，方法靈活，因材施教，既嚴格要求，又寬容仁愛。要創造一種平等、和諧的心理氣氛，做到以理服人、以情感人。只有這樣，職工才會對你吐真言、說實話，才能以心換心，達到教育的目的。

二、“實意”是做好思想政治工作的保證

1.用“誠意”溝通職工。當代職工有著很強的自尊和自主意識，企業思想政治工作就要走曉之以理、動之以情之路，要積極主動深入到職工當中去，和職工打成一片，零距離接觸，促膝談心，傾聽職工的呼聲，用真誠搭建起和職工溝通的橋梁，真城待人，誠心對事，和職工成為平等溝通的朋友，真摯、坦誠地與職工進行交流，用真誠的心來打動職工，實現與職工心與心的交流，要從關心職工生活、維護職工利益出發，掌握他們的所思、所想、所急和所求，并把職工的意見和要求收集歸納起來進行認真研究，對正確合理的意見和建議，要認真采納、虛心接受，多為職工解決工作、生活、家庭中遇到的問題和困難。要急職工之所需，想職工之所想，幫職工之所難，認真尋求解決職工困難的途徑和渠道，能當時解決的問題和困難，決不推諉、拖延；一時解決不了的問題，要拿出解決事情的態度和計劃，得到職工的理解，打消職工的顧慮。

對待職工有“誠意”，首先要放下架子，要盡量多抽出時間到職工中走走看看，了解工作情況，幫助職工解決工作中遇到的困難，切忌走馬觀花做樣子，當“甩手客”、“監工頭”。業余時間到職工家中走走，了解他們的想法，設法幫助解決他們亟待解決的問題，與職工有苦同當、有益同享。遇事多和職工商量，聽取他們的意見，總結他們的經驗，集中他們意見中的好方法作出決策，以達到解決困難和問題的目的。

2.用“善意”相處職工。善待職工就是善待自己，就是樹立威望。對待職工要與人為善，心存善意，樂善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真誠，多一份關心，多一份愛護，多一份幫助。要重視職工的情感，用新向善，傾情施愛，關心他們的工作和生活，體驗他們的困難和憂慮。與職工相處，和顏悅色，虛懷若谷，寬厚仁善，不計較個人恩怨，容人、容話、容事，給人以安全友善信任之感。對于職工的一些不正確甚至錯誤的想法或意見，也不能簡單粗暴，橫鼻豎眼，要通過擺事實、講道理，循循善誘，耐心細致地善意說服教育，并加以正確引導，幫助職工提高認識。

三、態度是做好思想政治工作的關鍵

職工是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。對待職工的態度是一個根本的態度和立場問題，“態度決定一切，細節決定成敗”，這是工作的定律。作為政工干部只有積極主動熱情的工作態度，才能使我們保持奮發有為的精神狀態，從而準確把握大局、抓住工作重點、用心做好工作。只有了解職工的冷暖疾苦、真情實感、正當合理的需求，才能把握職工的思想脈搏，把工作做到職工心坎上，職工才能把我們視為親人，我們的思想政治工作才能對癥下藥，雪中送炭。因而,作為企業思想政治工作者,必須堅持群眾觀點，走群眾路線,心里時刻裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工，緊緊依靠職工,真心關愛職工,才能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

四、方法是做好思想政治工作的藝術

政工干部要隨著企業發展環境和條件的變化，經常檢討、修正自己的工作方法和技巧，不斷提高領導藝術和領導水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點，選準主攻方向，確保工作抓到點子上。要始終堅持“抓重點、重點抓”的工作方法，牢牢抓住一個時期、一個階段的中心工作，集中精力認真解決要害部位、關鍵環節的突出問題。要始終強化督促檢查，努力克服單純依靠會議、文件、電話安排指導工作的做法，堅持深入一線解難題，一環扣一環抓落實，一個問題一個問題地解決，做到一級抓一級，層層抓落實，不見成效不撒手。要重細節，認真對待好每一個細節，在宏觀的指導下，具體抓好微觀工作的落實，促進整體工作上臺階。要始終保持公正透明，讓職工群眾明白你的工作思路，做好“長規劃，短安排”，始終做到心中有數，有的放矢，按照預定的目標和安排抓好落實。

五、作風是做好思想政治工作的力量

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關鍵詞：新常態；職工；思想政治工作

職工是創造企業價值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，引導職工理解企業、支持企業、立足崗位為企業轉型發展做貢獻，是當前經濟新常態下企業迫切需要解決的問題。指出 ，宣傳思想工作就是要鞏固在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。因此，我們必須以創新的思維、創新的意識和創新的方法，努力探索出一個行之有效的思想政治工作創新體系，以增強思想政治工作的針對性和實效性。

一、當前形勢

從全球看，世界經濟復蘇乏力，石油、鋼鐵、煤炭等大宗商品價格雖有漲幅波動，但仍難以從低谷中走出，不可預見的風險不斷增多。從國內看，我國經濟發展的基本面是好的，特別是供給側結構性改革已出現積極效應，但也面臨著很多困難和挑戰，特別是結構性產能過剩比較嚴重。從煤炭行業看，供需弱勢難改，產能過剩依然嚴重，行業的大分化、大調整呈現常態化，煤炭行業迎來“煎熬期”，行業生存發展面臨異常嚴峻的挑戰。從施工企業看，傳統基建市場大幅萎縮，施工任務不斷減少，施工企業轉型發展還未形成有力支撐，企業生存面臨嚴峻挑戰。中央經濟工作會議提出了去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務，對結構性改革任務十分繁重，新一輪的經濟調整肯定要經歷一個“痛苦的過程”。

二、存在問題

李嘉誠曾說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。”

當前隨著經濟的持續下行，職工的思想狀態在不斷發生新的變化，降薪、待崗等一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現，企業思想政治工作面臨著更新、更大的挑戰，存在著“三化”、“三老”和“四缺乏”等問題。

（一）“三化”：一是地位作用邊緣化。對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊，片面地認為企業思想政治工作費時費力，意義和收效不大，忽視了對企業生產經營的促進作用。表現在日常工作安排中重生產經營、輕思想教育的現象，使思想政治工作與經營管理工作相脫節。二是工作方式簡單化。習慣于傳統的開會、學文件、學講話的簡單做法，沒有認識到隨著企業改革的深入，網絡新媒體的不斷發展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治教育漸漸失效，有些已經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒。三是教育內容枯燥化。思想政治教育內容相不夠豐富，只是照本宣科，不聯系實際，甚至回避現實問題，有時甚至出現教條主義、形式主義。當前，職工隊伍思想觀念呈現出獨立性、選擇性、多樣性和差異性的顯著特征，他們往往會對教育內容進行理解、取舍、選擇和判斷。

（二）“三老”：一是“觀念老”。許多政工干部在思想政治工作中抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺上讀一遍，筆記本上抄一遍，應付了事，工作怕麻煩，不肯動腦筋，不喜歡用現有的設備。二是“套路老”。大多數思想政治教育依舊是學習-討論-總結的“三步曲”。有時甚至連這“三步曲”都沒完成，學習完成后隨便討論一下，連總結回顧都基本省略。三是“經驗老”。政治教育總結走過場，不真正總結，找不出問題，理不出經驗，以致在工作中沒有新的突破，沒有質的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏創新意識。許多政工干部在抓思想政治工作時，沿用老辦法、舊經驗，停留在開會傳達精神、組織學習文件的層面，工作按部就班，缺乏創新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規律性，沒有做到真抓、早抓、主動抓。二是缺乏進取精神。思想政治工作的缺失造成部分員工安于現狀，不求進取。面對經濟新常態，對企業發展的前景信心不足，對企業重大決策不過問，不關心，甚至不理解，進而引發對自身發展充滿了憂慮，在工作中就不愿意發揮出自己最大的效能。三是缺乏工作機制。有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。四是缺乏濃厚氛圍。一些企業存在片面追求效益，忽視企業的思想政治建設的現象，短時間內企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，不利于企業的長期可持續發展。

三、原因分析

分析問題產生的原因，主要有以下三個方面：

一是工作機制不暢。由于部門不斷精簡，政工人員兼職較多，沒有精力開展思想政治工作。另外，由于思想政治工作屬于“軟指標”，見不到，摸不著，有時遭到一些人的輕視，使得做思想政治工作人員底氣不足，削弱了對廣大員工思想政治工作的吸引力和說服力。

二是認識存在偏差。一些領導干部和職工群眾對思想政治工作的認識存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作不支持，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。

三是方式方法落后。一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

四、解決之策

針對當前經濟新常態下思想政治工作出現的新特點、新形勢、新任務，應著力從以下幾個方面開展工作：

（一）服務企業大局。要圍繞生產經營這個中心，做好企業思想政治工作。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移地以生產經營為中心，促進生產經營工作緊張、有序、高效進行。當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞改革發展，圍繞長遠利益，對職工進行團結奮斗、居危思進的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動職工的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。

（二）深入調查研究。面對嚴峻的市場形勢，企業產業結構調整、人事結構調整不斷推進，職工的思想波動比較大，經常會面臨許多新情況、新問題，如：企業的經營狀況？采取的應對措施？未來的發展方向？是否會出現降薪待崗或分流？這些問題的產生，反應了職工關注企業發展，需要通過思想政治工作去為他們解疑釋惑。因此，要深入開展調查研究，充分了解和掌握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作，真正做到對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，就能提高職工的學習積極性，增強教育的針對性，提高教育的效果，切實解決職工存在的各種思想實際問題。

（三）加強隊伍建設。組織政工干部進行培訓學習，提高他們的政治理論水平和工作能力，引導政工干部養成愛學習的良好習慣，肯鉆研，勤探索，善總結，不斷改進工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對企業、對職工負責任的態度，及時掌握職工的思想狀況，耐心細致地做好思想工作。

（四）積極解放思想。創新工作理念。思想政治工作肩負著統一職工思想、凝心發展聚力的重任。要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創新局面。為了做好宣傳思想工作，企業思想政治工作要大膽創新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒體等多種載體，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好企業思想政治工作。

（五）創新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

篇6

關鍵詞：思想政治；問題；對策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類號：D412.62

一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業單位黨的建設不斷加強，事業單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但也面臨一些問題。具體表現為： 1、“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。 2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。 3、應景式現象。搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。 

二、事業單位思想政治工作出現問題原因

造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏橫向與縱向聯系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固?，F在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、如何加強創新思想政治工作的對策

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

4、創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

篇7

一、2009年工作回顧

（一）整合資源，找準定位，食品安全各項工作有序

（二）落實責任，突出重點，藥械安全全程監管扎實推進。

突出源頭治理。對環球藥業、涂山藥廠等藥品生產企業進行gmp跟蹤檢查，加強對城市藥業等重點高風險企業的監管，及時處理企業在生產和質量管理中存在的問題。組織麻醉藥品和精神藥品經營企業資質重新審核認定，開展含麻黃堿復方制劑專項檢查。

強化應急處置。出臺應對甲型h1n1流感應急預案，對防控甲型h1n1流感工作作出全面部署。組織藥械企業落實應急藥械的生產、采購、存儲任務，開展對應急藥械生產、經營、使用單位的專項監督檢查，嚴格值班和領導帶班制度等工作措施，為我市應對甲型h1n1流感疫情提供了防控藥械的質量安全和儲備保障。

（三）轉變觀念，做好服務，促進醫藥經濟平穩發展。

全力實施“振興皖藥行動計劃”成效明顯，中國醫藥報專門到我市采訪并予以報道。采取模擬認證方式對需gmp認證企業提前介入，對管理基礎薄弱的企業，進駐企業上門幫扶，指導企業整改。今年我市各認證企業在國家和省認證檢查中的缺陷項目明顯少于去年。今年截止目前，全市共6家企業12條生產線通過國家和省gmp認證檢查。積極協調省局幫助蚌埠豐原涂山制藥有限公司解決軟袋包材注冊和藥品包裝變更補充申請等實際問題。幫助解決富博醫藥化工公司與涂山

藥廠資產重組變更藥品生產批準文號事宜，富博化工8000噸撲熱息痛原料藥項目順利通過gmp認證。幫助蚌埠泰格生物股份公司取得藥品生產許可證，我市又新增一家較大規模藥品生產企業。清大德人腦健康治療儀在我局的具體指導下，取得產品注冊證書，產品已經上市。定期召開藥品批發企業經營研討會，幫促企業調整經營理念，不斷擴大藥品銷售渠道。搭建自主創新平臺，積極推進科技成果轉化。環球藥業與中科院上海藥物研究所合作開發的國家一類新藥鹽酸安妥沙星，是我國首個具有完全自主知識產權的喹諾酮類抗感染藥物，已經于7月正式推向市場，這也是我市自主創新的重大成果之一。組織召開產學研對接會 ，達成科研轉化、共同研發、解決生產技術難題等協議和意向5項。今年到目前，全市藥品銷售總額比去年同期增長20％。醫藥工業產值7億元，銷售收入6.8億元，分別比去年同期增長20%和30%；實現利稅9000萬元，比去年同期增長了一倍以上。在金融危機的大背景下，我市醫藥經濟保持了快速健康發展。

今年以來，我局各項工作扎實有效開展，市政府目標考核獲得優秀等次，先后榮獲全市依法行政工作先進單位和學法用法示范機關、黨委信息工作先進單位、全省農村“兩網”建設工作先進單位等榮譽稱號。同時，積極籌建皖北食品藥品檢驗中心，市政府連續四次召開了有關部門參加的協調會，對食品藥品檢驗中心建設進行專題研究。目前項目選址和建設資金已經基本確定。

二、2012年工作思路和安排

2012年，我局將以科學發展觀和黨的十七屆四中全會為指導，不斷提升食品藥品監管能力，全面保障我市人民飲食用藥安全。

（一）積極履行監管新職責。

結合我市餐飲消費的特點，制定餐飲單位整治的短期和中長期的目標。嚴格許可條件，細化審查標準，進一步規范許可受理、審核、審批和發證行為和文書。著力開展有固定經營場所無證無照經營戶專項整治活動，以創建小餐飲示范點為手段，發揮示范點的引領作用。加大餐飲具清洗消毒監管，加大食品抽驗力度，推行快速檢驗方法，擴大抽驗覆蓋面。與相關部門配合，開展各類食堂的專項檢查。做好各類重大活動餐飲安全保障工作；加強法律法規培訓，規范執法行為，規范餐飲服務業經營行為；積極配合有關部門做好食物中毒的調查工作；依法做好對餐飲服務企業違法行為查處工作。組織開展保健品、化妝品安全監管，加強對保健品、化妝品生產、經營企業的日常監督指導，做好轄區化妝品、保健食品生產企業信用評級。開展保健食品、化妝品安全評價和不良反應監測工作。

（二）保持藥械監管高壓不松懈。

強化對藥品生產企業的動態監管，采取跟蹤檢查、飛行檢查以及專項檢查相結合的方式，對全市所有藥品生產企業進行監督檢查，覆蓋率達到100%以上，對注射劑生產企業進行重點監管，檢查頻次達到3次。對新黃山玻璃有限公司等3家藥包材生產企業進行專項檢查。加強對進入國家基本藥物目錄產品的日常監督檢查。督促和幫助企業做好gmp認證和再認證工作。開展藥品再注冊工作。深入推進生產工藝和處方核查工作，加強對高風險藥品生產環節的監管，加強對我市麻精藥品的動態監管。

強化藥品購銷渠道的管理，整治藥品流通環節中“掛靠經營”、“走票”等違法違規行為。規范中藥材、中藥飲片流通秩序。建立藥品和醫療器械企業不良行為記錄，并向社會公布。推行更加嚴格的產品召回制度。會同工商等部門加大違法藥品醫療器械廣告查處力度，重點監測和打擊利用互聯網虛假廣告和虛假宣傳的行為。建立國家基本藥物生產供應和質量保障機制。開展防控甲型h1n1流感藥械質量專項檢查。開展醫療機構藥品和醫療器械質量專項檢查，加強醫療器械不良事件監測和藥品安全應急管理，完善藥械安全突發事件應急預案，建立和完善醫療器械生產企業日常監管檔案。

保持打假治劣高壓態勢，加強藥品檢測車的運行管理，做好抽樣檢驗工作。完善藥品不良反應和醫療器械不良事件的監測網絡，提高病例報告的質量。

（三）促進食品醫藥產業健康發展。

主動幫助醫藥企業解決困難和問題，積極反映醫藥企業在發展中的訴求，協調有關部門優化醫藥企業外部發展環境。加大藥品注冊、生產等環節的幫扶力度，積極支持我市藥品生產企業進入國家基本藥物目錄品種納入國家定點生產。加大自主創新企業的扶持力度。通過實施藥品gmp管理和質量體系考核制度等措施，全面提升產品質量安全水平，增強核心競爭力。促進

篇8

姓名：xxx

參加工作：x年x月x日

學歷情況：

現專業技術職務及時間：

獲獎、成果：

：

其他學術委員會、學會認知情況：

我的競爭優勢：

1、有國家衛生事業獻身的精神，有熱愛國家衛生事業的一顆紅心，有全心全意為患者服務的思想意識，有以醫院為家愛院敬業的責任心。

2、藥學專業大學本科畢業，藥理學碩士。有扎實的專業理論基礎，研究生學習，更新充實了專業理論水平，90年晉升副主任藥師。XX年通過國家職業藥師資格考試，并拿到職業藥師資格證書。為今后的工作打下了良好的理論基礎。

3、有豐富的實踐工作經驗從事藥學工作三十余年熟悉并能熟練掌握藥學工作的每一個專業。工作得心應手.任藥劑科副主任五年，有較強的領導能力和豐富的管理工作經驗。

4、有一定的學術水平，較強的帶教能力，能做一個好的學科帶頭人，有較強的科研能力能使科室專業橫向與全國、全軍溝通學習，縱向使本專業高深層次發展。 5、有良好得人跡關系及上下級關系。能全面領會領導意圖，能上情下達，協調機關與科室、科室與科室間關系，并有綜合協調全院的關系的經驗和能力。有處理好各種急發事件和正常業務與行政工作的經驗與能力。

6、有領導的信任及全科的同志們乃至全院同志們的支持與幫助，能團結全科同志共同完成上級交給的各項工作任務。能帶領全科為醫院的騰飛作不懈的努力，貢獻我們的一切力量。

藥劑科目前現狀：

1、中西藥調劑

調劑工作是醫院藥房工作重點之一，目前我院藥房仍就沿襲傳統式的擺藥、配藥、發藥模式，各調劑室工作環境較差，工作繁瑣，人員需求量大，勞動強度高，工作效率無法提高。藥品質量管理控制鏈缺失，已不能適應現代醫院管理模式的需要。

2、制劑與藥檢

我院制劑室，與同等醫院相比，房屋硬件設備較好。但是，配制設備落后，制劑品種不能滿足臨床科需要，制水設備由于某些原因不能使用，至今普制室和藥檢室的同志配藥用水，洗瓶用水需到供應室抬水，這在全國三甲醫院是少見的。藥檢設備老化，檢測手段落后已不適應現代醫院藥學發展。

3、臨床藥學

我院由于條件限制，當前開展的工作為，用藥分析，用藥調查，用藥咨詢，部分藥物的用藥監測，藥物不良反應的報告等。存在問題由于條件有限沒有開展血藥濃度檢測及藥代動力學監測工作。

4、藥品供應與管理

我院目前的藥品供應管理模式，是特殊情況下的特殊管理模式，許多供應手段是應急措施。所以出現一些供求矛盾是難免的。藥品管理方式由于his系統的實施，微機管理藥品雖然還有不盡人意的地方，但在全國同級醫院中不落后。

5、人才培養及使用現狀：

目前藥劑科在讀碩士研究生二名，培養上海二醫大藥學專業專升本共12人，現都在科室一線工作，為醫院做貢獻。

存在問題：

需要更系統的專業培訓，使基礎知識更扎實，增強科研能力，更深入了解學科發展前沿及動態，促進學科發展。

6、學科發展及科研

學科發展不理想，科研方面藥學專業的成果不多，藥學專業方面的論文少，確實需要學科帶頭人領路。

本學科發展前沿與動態

1、調劑工作：

目前醫院藥學的工作方向，由藥品供應為主，轉為以病人為中心直接為病人治療服務。醫院藥房的工作重點，也由以藥品供應為主，轉為藥學服務。目前發達國家已推行建立現代藥品質量管理監控體系，即一體化分區調配管理模式，藥品管理全面實行網絡化管理和數量化管理。人員要求具有相關專業學歷，并通過國家職業資格考試。 2、制劑及檢驗：

根據時辰藥理學，劑型已發展到緩釋、控釋、靶向制劑。給要途徑已從過去單一的靜脈、口服增加為鼻粘膜給藥、透皮吸收等。中藥制劑已達到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中藥的吸收度和與國際標準接軌的力度。藥品檢驗以儀器分析為主，高效液相，質譜，核茲共振，高效液相-質譜聯用，毛細管電泳，薄層掃描等，一批檢品劑量小，檢出率高的儀器檢測手段不斷推出?？股厣餀z測手段除如酶聯免疫，放射免疫外，還增加了分子生物學檢測手段。

臨床藥學

目前給藥個體化，血藥濃度檢測已列為常規檢測手段，成為臨床醫生用藥治療的一項不可缺少的實驗室檢測數據。藥物相互作用已從以前藥效學相互作用，轉為藥動學相互作用。研究方向由原來的藥效學藥物相互作用，轉為代謝過程中藥物的相互作用，其次是藥學服務一體化研究，也比較熱門。

藥品供應與管理

已從傳統的買進、賣出、配藥、發藥轉為，以病人用藥質量為第一位，形成采購、供應、發放、管理、質量監督為一體的藥品質量管理體系。

我的治科方略：

解決三大矛盾突出焦點問題

一、供求矛盾問題（長期）

二、服務態度問題

三、業務素質與服務質量問題

解決方法：

一、克服一切困難解決藥品供應不足問題

在保證藥品質量的前提下，協調各供應單位省市醫藥、藥材公司的關系，解決資金緊張、供不應求問題。以主渠道采購為主，努力協調有關單位的關系。加強與地方醫藥公司的聯系，就醫院的發展前景及大好形式多做宣傳，讓醫院的墻里開的紅花墻外也紅起來，提高醫院的信譽度，讓相關單位知道困難是暫時的，面包會有的一切都會好的。相互溝通，相互理解，相互支援，保證供應。

一、克服一切困難解決藥品供應不足問題

成立采購小組，將計劃采購工作做精做細，減少過期失效藥品造成的浪費。增加藥品采購的透明度，使藥品采購工作更加公開、公正、價格公平。新藥進院交藥事委員會，經專家討論決定。努力杜絕一切藥商的不良行為，把有限的資金使用的更合理、取得更高效益。最大限度的緩解供求矛盾，滿足臨床藥品供應。

二、提高服務意識一切為臨床服務

樹立挽救病人生命、保障臨床用藥，讓每一位患者早日恢復健康為第一位的觀點。提高全員思想政治素質和業務能力，調整自身定位，樹立品牌形象，強化服務意識。協調好各科關系，如機關、各輔助科室、臨床各科室等。經常下臨床了解一線用藥需求情況，掌握第一手資料，盡最大努力滿足臨床用藥需求，盡快建立現代藥品質量管理監控體系，即一體化分區調配管理模式，實現藥品管理全面實行網絡化管理和數量化管理。門診設立零距離為病人進行藥學服務體現藥學服務的魅力，零。建立用藥管理和專家咨詢系統軟件，與各臨床科室聯網，實現用藥信息反饋，對病人用藥情況進行觀察追蹤，提供優質的藥學服務。

三、加強全員專業素質培訓，提高藥學服務質量

組織全體人員努力學習業務知識，加強基礎理論知識、操作的培訓，定向培養，相對固定，適當輪轉，全面熟悉，分級考核，加強全科人員繼續教育，以達到知識更新。與院里協調選派優秀人才、業務尖子外出進修培訓，提高業務素質及專業能力。有了較高的專業素質，加現代化管理手段，使全科人員真正的從一日三次一次兩片中解脫出來。都能用自己的知識去為臨床用藥服務。嚴格落實各項規章制度，從思想上提高為患者服務質量的意識，減少差錯、杜絕事故發生。 目標責任制管理：

各明確分工、各負其責：分別制定相應的工作指標和獎懲制度。定指標、定任務；績效考評與獎懲掛鉤，打破大鍋飯，實行分餐制，賞罰分明。常規業務和學科發展工作雙管齊下，發揮每個人的主觀能動性，調動一切可以調動的力量，共同完成好各項工作。

全面質量管理：

開展iso9001論證工作

經濟效益問題：

加強藥品管理、滿足藥品供應，努力爭創效益。在克服資金緊張困難的前提下，盡最大努力滿足全院藥品供應，為醫院贏得最大的經濟效益。開源節流，開展可創經濟效益的新業務新技術。依據藥品管理法規，擴大制劑品種提高制劑質量，滿足臨床科需要，提高醫院經濟效益。

開展新技術、新業務：

條件允許的情況下建立靜脈配液中心。擴大制劑品種，如靜脈高營養液的配制工作。開展中藥制劑的配制。開展血藥濃度檢測，開展體內藥物動力學、藥物代謝相互作用的研究，開展為病人零距離門診用藥咨詢服務，開展藥學服務與用藥質量一體化工作。

人才梯隊建設：

發揮黨支部的戰斗堡壘作用，培育團隊精神和建立輕松愉快的工作氛圍。培養年輕技術骨干：搭臺子、壓擔子。加強思想政治學習和業務培訓；定期考核、持證上崗。優勝劣汰，注重整體素質的提高，為醫院打造一支過硬的藥學隊伍

學科建設：

1、臨床藥學服務是今后醫院藥學發展方向，開展血藥濃度監測，推廣個體化給藥方案，開展用藥咨詢上門服。為臨床和患者提供一流藥學服務。

2、根據新的藥品管理法規，在不違反政策的前提下，擴大制劑品種，提高制劑質量，為醫院開辟新的制劑市場。

學科建設：

3、實行采、供、管用一條龍現代化管理，做到計劃采購，把握質量，保證供應，科學管理。把藥品供應管理工作與學科建設并軌。使藥品供應工作更科學，更合理，更適應臨床需要。

科研與學科發展：

積極申報研究課題：

1、建立用藥管理和專家咨詢系統、臨床用藥指導軟件研究工作。

2、繼續已開展的新藥小兒熱泰平的研制工作。

3、開展藥代動力學的研究，和體內代謝藥物相互作用的研究

科研與學科發展：

加速學科發展

發揮現有優勢（兩個碩士研究生、三個學士本科生）擴大科室知名度，積極參加全國、全市的藥學專業學術活動，與相關專業橫向聯系，如北京人民醫院、協和醫院，采取走出去請進來的方法，請專家指導，專業合作相結合。以優質的藥學服務為龍頭，帶動科研，及各項專業工作使我院藥學專業走向全國。以一個全新面貌的醫院藥劑科展現給大家。

我的工作思路是：

以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。三個點是當醫院領導要求與我科實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點，當科室之間發生矛盾和沖突時，我會從規章制度與工作職責上找平衡點，當領導與領導、科室與科室之間意見要求不統一時，我會從領導的角度和各科室的利益出發去領悟和尋找相同點。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處，剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。作到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜的聽，奉承的話警惕的聽，反對的話分析的聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人的交往中凝聚和力。我的處事原則和風格是：

努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤奮學習，努力工作。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真心和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。讓每一個人都能盡情發揮自己的才能。

篇9

一、做好思想政治工作要關注基層

思想政治工作作為一門學科，一種管理實踐，在改革發展實踐中的重要作用毋庸置疑。特別是在新時期、新常態下，圍繞中心、服務大局，把干部員工的思想和行動統一到單位的決策部署上來，把干部員工的智慧凝聚到加快發展上來，是思想政治工作的重要任務。面對全面深化改革的繁重任務，迫切要求思想政治工作為轉型升級、提質增效、匯聚“正能量”、提供“原動力”。但是，雖然我們面臨著新常態、深化改革等巨大的發展壓力，一些領導干部卻沒有保持應有的新狀態：有的因循守舊、觀念陳腐、思想僵化，有的缺乏政治危機感和警醒意識，有的看不[形勢，做不出判斷，有的對新生事物采取排斥態度，不能主動作為等等，造成基層思想政治工作作用不突出，效果不明顯。俗話說：“千條江河歸大海，件件工作在基層”。一切實踐活動都在基層，基層的思想政治工作是整個思想政治工作的基礎和重點，基層的思想政治工作扎實了，有效了，改革發展才會有保證。因此，基層的思想政治工作必須摒棄空洞的言辭說教和簡單的理論灌輸。要始終堅持思想政治工作的重要理念，深入分析研究員工思想觀念、價值取向、行為方式、精神文化需求，奔著現實問題和思想去了解；始終堅持思想政治工作是群眾性工作這一原則，樹立大政工理念，積極協調溝通，與各級各部門、全體黨員同心協力做好此項工作，努力做到全覆蓋，增強基層思想政治工作的活力和效能。同時，面對全媒體、大數據時代，基層思想政治工作還要注人時代元素，主動加快向信息化靠攏，借助互聯網受眾面廣、交互性強、傳輸率高的特點，積極研究信息網絡時代政治工作特點和規律，掌握網絡知識運用，熟悉網上思想政治工作開展要求、途徑和方式，使之成為當前基層思想政治工作行之有效的新方法。只有夯實基礎，積極做好一線職工的思想政治工作，才能促進思想政治工作作用發揮。

二、做好思想政治工作要聯系實際

思想政治工作是一種非強制性的教育說服和啟發引導工作，教育對象是否認同教育者的觀點并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的重要標準。關注員工的需要，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于其道理是否正確，還取決于其道理能否滿足自身的需求。因此，開展思想政治工作，既要注重引導員工樹立共同的理想和崇高的追求，又要努力適應和滿足員工的多種需要，切實增強針對性和有效性。適應員工的認知心理，思想境界和道德情操上的要求通常都是有條件的，如果把對少數人的要求當作對普通員工的要求，把對特殊崗位的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，都會使原本正確的道理變得不近情理而令員工難以接受。因此，思想政治工作一定要從員工的思想實際出發。尊重人的差異，在多元的社會環境中，張揚個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文明進步的表現。當前，國企事業單位年輕員工越來越多。因此，做好這些年輕員工的思想政治工作，認真分析和總結他們的特點，了解他們想什么、關心什么，以積極樂觀的態度尊重和欣賞他們，只有這樣，才能使思想政治工作贏得更多的主動。

三、做好思想政治工作要深入細致

科技單位員工素質高、文化程度高，員工接觸外界多，見的世面也多。特別是信息化時代，他們對社會方方面面了解得更多，不同年紀的員工思想狀態不一，對工作的態度也存在較大差別。只有深入研究掌握這些現象，才能把握思想政治工作的主動權和感召力。作為基層政工干部，要做到“三同四掌握”，即與員工同吃、同住、同勞動，掌握老員工家庭、青年員工婚戀、員工不同時期思想情況和員工對所在單位黨政工團組織有什么要求，進而將員工思想狀況逐項梳理，落到實處，才能贏得廣大員工的信賴。要針對員工的不同情況把準脈搏，對癥下藥，產生“一把鑰匙開一把鎖”的效應；要同員工進行“互動”，引起共鳴，達到“春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化”的效果；要撥動員工的心弦，善于提高“人氣指數”，使思想政治工作達到“一石激起千層浪”的效果。把握員工的思想認識規律。人們由于受傳統觀念、習慣勢力和外部壓力的影響，有些念頭心里想，但嘴里常常不愿說；由于利益上的考慮，怕影響關系、得罪人、挨批評，有些真實思想不敢暴露等等，這就要求基層開展思想政治工作必須首先摸清員工的真實思想狀況，進行調查研究，要弄清某種思想認識是因什么事情引發的，透過表面“癥狀”找準思想上的“癥結”。

四、做好思想政治工作要多些理解

思想政治工作要做到理解人、尊重人，而簡單地運用行政命令，工作是不會取得好的效果的。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性。政工干部要學會運用發展的視點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。加強和改善基層思想政治工作，要把思想政治工作與改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活，這是新形勢下增強基層思想政治工的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強思想政治工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到員工的心坎上，才能收到實實在在的成效。

五、做好思想政治工作要善于前瞻

在改革過程中，員工的狀況在不斷變化，呈現出思想觀念的多元化、結構成分的復雜化、精神需求的多樣化等特點。因此，思想政治工作的內容、方式方法的運用，都要立足事業單位改革特性和員工特點，把發展目標作為思想政治工作的目標加以落實。增強時效性，體現超前性，不僅工作思路要與時俱進，而且工作內容、工作方法也要不斷完善和改進。就是要做到思想創新、內容創新、方法創新協調統一。一是思想政治工作者要加強學習，學辯證法、學管理學、學心理學、學文化建設等內容，適應知識經濟發展的需要，不斷更新思維模式。二是要對過去工作的內容與做法，認真分析鑒別，揚長避短，克服內容空洞、形式呆板、方法單一，運用充滿時代氣息的思想和精神開展工作。三是把宣傳思想政治工作與文化建設有機地結合起來，堅持分層次、多形式、多渠道，堅持民主原則和疏導方針，貼近群眾，貼近生活，真正解決員工的實際問題，使員工真正履行主人翁職責。

篇10

關鍵詞：思想政治教育；新時代； 教育方法；創新

一、大學生思想政治教育工作現狀

長久以來，高校的思想政治教育工作一直是沿用傳統的以灌輸式模式為主的教學模式和一成不變的教學方法，教育模式單一，采用教條式約束，忽略大學生本身的個性特點與不斷變化的實際情況，以成績為取向，導致學生在學習思想政治時，只關注考試內容，忽略了自身思想道德水平的提升，為分數而學習；另外，當前大學生思想政治教育課程理論性極強且內容極為抽象，缺乏現實意義，尤其是一些基本理論與觀點，幾十年沒有更新，與新時代的社會背景與大學生的實際情況嚴重脫軌。因此，現在大學生的思想政治教育需要正視新時代的帶來的各種挑戰，創新思想政治教育方法。

二、新時代特征及對大學生思想政治教育工作的挑戰

（一）信息時代互聯網技術沖擊社會價值體系

互聯網是把雙刃劍，在大學生思想政治教育工作中，它能給教育帶來便捷與裨益，但同時也給學生的思想帶來了種種消極和負面的沖擊，為教育工作增加了許多前所未有困難。

在互聯網充斥著大量形形的信息，良莠不齊的網絡信息讓缺乏辨識能力的大學生受到侵蝕，甚至造成一定程度的心理問題。另外，網絡提供了一個更為豐富的虛擬世界，讓學生沉迷其中，不愿意學習，不愿意接受思想政治教育，為高校思想政治教育工作增加困難。

（二）全球化背景導致學生思想上“崇洋”

現在，全球化成為時代的潮流，而互聯網這一開放的虛擬平臺為各國不同意識形態的擴展提供了巨大的機遇。實際上，西方資本主義國家從未停止過對我國的政治企圖。企圖以他們的意識形態侵蝕我國的意識形態體系。其主要對象就是還沒有形成完善世界觀、人生觀、價值觀青年，這就使得許多大學生思想上“崇洋”，在內心否定我國先進的思想機制體系、排斥與其相關的思想政治教育，讓大學生思想政治教育進行得非常艱難。

三、新時代下大學生思想政治教育方法創新

面對新時代的挑戰，思想政治教育工作不能一成不變，需要在多個方面對傳統的思想政治教育進行創新，以適應新時代的要求。

（一）思想政治教育理念創新

高校教師在開展思想政治教育中，首先要樹立正確的思想政治教育理念，那就是“以人為本”。從學生實際出發，了解學生的特點，尊重學生，滿足學生的根本需要，為了學生而樹立正確的教育觀，對學生擺事實、講道理，以理服人，耐心細致，關心人，引導人，以情感人，幫助學生處理好成長過程中學習、擇業、社交、生活等方面的具體問題。

（二）思想政治教育模式創新

面對全球化、網絡化的潮流，思想政治教育體制改革的不斷深入，要將思想政治教育工作推向現代化。需要教師有開放的意識，開放的眼光，積極學習國內外先進的教育經驗，取其精華，去其糟粕，著眼世界、著眼未來。積極引導學生有勇氣面向未來，為他們的將來奠定基礎。

（三）思想政治教育方式創新

要實現思想政治教育理念和模式的創新，就需要落到實處，有所表現，也就是思想政治教育方式的創新，因此教師需要做到以下幾點：

1.加強學生思想政治教育理論與實踐的聯系

抽象的思想政治理論教育不可摒棄，但要引導學生，讓學生真正學會理論，融會貫通，就要將其具體化、生動化，最好是與實踐結合。因此，高校要為學生提供服務社會、鍛煉應用能力的機會，如讓學生去貧困小學、敬老院等地做志愿者，為貧困學生提供多元化的勤工儉學的平臺，讓學生以此為契機，樹立明確的人生目標，更好的實現自己的人生價值與社會價值。

2.引入互聯網等現代化技術促使教學手段創新

互聯網為高校思想政治教育帶來了挑戰，同時也為教師的教學帶來便利，因此在開展思想政治教育工作時要充分利用互聯網等現代化信息技術，及時了解學生動向，滿足其需求。利用多媒體技術的集圖、文、聲、像于一體的優勢，注意教學的互動性，激發學生的學習興趣，充分調動學生的積極性與主動性。

3.創新激勵手手段，提高學生自主能力

管理學生需要激勵，大學生就是相對于中學生的被動、順從，其自主性有了很大的提升，很大原因是學生不再以最終的高考成績作為目標，而是多元化的就業方向，因此高校對學生的管理也有了很大的放松，但此時的學生往往是迷茫的，做事缺乏目標，沒有動力，因此老師應采取適合學生的激勵手段，如物質獎勵、口頭表揚等，當然要對癥下藥，才能取得相應的效果，而最大的激勵是授權，所以教師在引導學生做事的時候，可以適度放權，讓學生自己來完成，提高他們的責任感與實踐能力。

新時代，學生的思維更加活躍，觀念也雖時代的變化不斷更新多元，作為學科建設的新課題，新時期的思想政治教育方法顯得尤為重要。因此，在開展思想政治教育工作時一定要堅守正確的方向，以思想為指導，明確工作思路，以正確的原則創建全新的工作模式，增加思政工作創新的時效性。

參考文獻：

[1]劉宇霞.新時代下大學生思想政治教育方法的思考[J].中文信息， 2015， （6）： 227-228