文化建設工作思路范文

導語：如何才能寫好一篇文化建設工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

引領農村學校根據學校的歷史文化背景、學校發展的軌跡以及對學校發展的展望，提煉出自己學校的核心價值理念，通過學校文化建設，把農村學校建設成為農村師生共同成長的樂園。

二、總體思路

遵循“整體規劃、分項實施、逐步完善”的原則，以建立優良的校風、教風、學風為核心，以形成清新的校園風尚、綠化美化校園為重點，以豐富多彩、積極向上的學校文化活動為載體，全力打造優美和諧、富有特色的學校文化。

三、實施步驟

1、通過下農調查了解農村學校文化建設的情況。

2、形成農村文化建設的報告。

3、鎖定一所學校，確立幫扶對象。

4、形成農村學校建設的建議。

5、跟蹤調查實施情況，根據需要進行幫扶。

6、提高認識不斷完善農村學校文化建設內容和措施。

7、進行評估，形成總結。

四、農村文化立校具體實施內容

先從打造環境入手，把學校建成一個有視覺沖擊，能愉悅身心的場所，然后開展課堂改革，讓師生在學習活動中感受到“新鮮”，接著立即著手用精神營造關系，凝聚人心。這些活動可以同時進行，在較短的時網間的讓學校改變面貌，在改變面貌的同時，教育人感化人，實現農村學校的“快速膨脹”。具體細化為：

1、加強環境文化建設。重視校園的美化、綠化和人文環境建設，使校園內的一花一木，一磚一墻都發揮育人功能，在校園內完善標識系統文化，打造景觀校園和環境校園。

篇2

一、思想文化建設是公路行業發展的現實要求

隨著我國綜合國力的持續增強，科技的進步和社會的發展，國、省道主干線以及縣、鄉、村支線公路的建設已經形成了縱橫如織，四通八達，安全快捷的通道。它加速了人流、物流、資金流、信息流和科技流的安全、快捷、實實在在地流通、滾動，開闊了人們的視野，改變了人們的觀念，開啟了人們的智慧，喚醒了民族的創新精神，激發了經濟騰飛、科技進步、社會發展和人民群眾奔小康的現實活力。因此，如何養好、管好這每一條幸福路、致富路，恰恰正是新時期公路行業發展的重要焦點。面對高科技的養護機械和高等級的路面，我們認為，只有抓好公路行業思想文化建設，以思想文化建設統領全局，才能提高公路行業的核心。只有抓好公路行業思想文化建設才能體現公路行業管理與時俱進的發展觀。

二、思想文化建設是現代公路管理的重要內容之一

要求每一個公路員工都要有自己必須遵守的辦事規程和行動準則。一是要充分看到公路員工不僅僅是“經濟人”，也是現代人、知識人和社會人。因此，不能單純考慮員工的物質利益，還要考慮員工的生理、心理和社會方面的更高需求。如公路行業管理活動中的民主原則、參與原則、人與人之間的平行原則，員工的個人尊嚴原則以及個人才華的施展和自我價值實現原則等。二是要體現科技進步、技術創新、打造品牌、誠信服務的原則。要以此來逐步規范并優化員工的文化結構、知識結構、技能結構、年齡結構。不斷培育員工的敬業精神、進取精神、創新精神、服務意識和奉獻意識。三是要對員工由“被動保護型”變為“主動創造型”，要體現優勝劣汰的競爭機制。對員工的獎勵要由“重過程型”變為“重結果型”。獎勵的方式要“物質獎勵”和“精神激勵”并重，使其名利雙贏。逐步形成一個比學趕幫超，充滿生機，既奮厲風行，又生動活潑的行業風氣。四是要對管理者實現從簡單命令到協商、協調的轉變，對職工要從“居高臨下”到“親如家人”的轉變；領導方法從“控制型”向“指導型”的轉變；逐步建樹領導就是“引導”，領導就是“服務”的形象。共同營造公路行業民主平等、互相尊重、互相激勵、集思文益、不斷開拓、創新的良好氛圍。

三、公路文化建設體現了以人為本的先進理念

必須堅持“以人為本”，認真研究行業發展中的新情況、新問題，積極探索新時期思想政治工作的新路子，做好職工的思想引導工作，防止各種矛盾的激化，確保改革發展的順利進行，體現人文關懷，對待職工和群眾做到尊重、理解、關心，以增強思想政治工作的吸引力，感染力和說服力。努力做到貼近職工群眾、關心職工群眾、服務職工群眾、引導群眾，深入細致的做好了釋疑解惑、理順情緒，化解矛盾工作，使思想政治工作做到了春風化雨，充分溶入干部職工心田。因此，文化制勝體現了現代管理理念，只有用先進的思想文化武裝起一支高素質的職工隊伍，才能激發職工的自覺性，充分發揮職工的主觀能動性，創造性，為單位的發展增添活力。因而先進的思想文化建設戰略成為了公路行業管理者的最佳選擇，也是公路行業獲得發展優勢的最佳途徑。

四、加大投入，豐富內容，用思想文化建設拓展文明行業建設成果

篇3

最主要的感受有以下幾點：建塑企業文化的具體實踐中。

必須有明確的思路和目的企業文化建設是一項涉及內容多、覆蓋面廣并帶有戰略意義的龐大系統工程。建塑企業文化必須著眼全面性、注意繼承性、發揮能動性、體現長效性。

第一。也就是說，要有一個明確的思路和目的否則，就很難達到預期的效果。正是基于這一認識，礦在實施企業文化建設之初，就客觀理性地提出了一年全面起步，兩年升華發展，三年形成特色”企業文化建設規劃。特別是新班子調整后，又聯系新一階段企業文化建設實際，提出了以崗位創建為基礎的抓亮點、創特色、上品位”創建思路，使文化建設與企業管理活動融為了一體，達到互促雙豐”效果。

第二，必須堅持結合本企業實際來進行。開展企業文化建設的實踐中我體會到要形成優秀的有個性的企業文化，既不能關起門來盲目地創建，也不能機械地照抄照搬其它單位的做法，必須結合企業自身特點和發展目標，進行合理的揚棄和大膽的創新，從各個層面作全面科學的分析和規劃，突出企業文化的個性和可操作性，建設有企業特色的文化體系。礦在開展企業文化建設過程中，每做一件事情，每搞一項活動，都要思考這樣做是否有利于企業的可持續發展，否有利于職工的精神和物質需要，否在實事求是地塑造具有煤礦特色的企業文化，從而防止和避免了企業文化建設過程中的各種偏差，有效地促進和保證了安全生產經營等各項工作的健康穩定發展。

第三，必須克服脫離實際的幾種不良傾向。建塑企業文化既要正確理解和把握企業文化的深刻內涵，更要尊重客觀規律，結合實際來開展，特別要注意克服三種不良傾向，即急功近利的傾向；象抓一般活動一樣抓創建的傾向；企業文化建設包羅一切的傾向。之所以有些人對企業文化的認識上產生這樣那樣的偏差，就是因為只看到企業文化豐富多彩的表面現象，而對深藏于內里的本質及深刻內涵不了解。抓企業文化建設的過程中，只有堅持以人為本的方針，正確認識企業文化的深刻內涵，防止走入企業文化建設中的幾個誤區，才能有利于建設優秀的企業文化，企業也勢必會有更加長足的發展。

第四、今后企業文化建設的初步打算

篇4

一、校長要選擇好科學的、正確的辦學理念和清晰的工作思路

學校文化建設的關鍵是校長，一所學校從辦學之初，校長就要做個有心人，要集思廣益，結合學校歷史文化、本土文化等方方面面，用心去積淀學校的文化底蘊。制訂相對穩定、持之以恒，又能與時俱進的辦學理念，在日常的教育教學工作中注意把辦學理念轉化為學校教育實踐行為，形成清晰的工作思路和辦事原則。善于把辦學的價值取向和工作思路轉化為學校各類教育活動的實踐行為，在領導教育教學活動中形成規范，特別要引導全體教師自覺實行，并成為他們的自覺行為。在學校發展過程中校長要注意不斷豐富和發展學校的辦學理念，完善辦學的規矩，使自己的文化特色在長期的積淀中逐步明晰。

二、加強學校物質文化建設，為打造優質學校奠定基礎

學校的物質文化包括校園校舍、校容校貌、教室桌椅、實驗室、圖書室、科技室等各類活動室，也包括文娛設施、體育設施、生活設施、操場跑道、樹木花草等物質形態的東西。近幾年來，由于經濟的快速發展，各地政府對教育越來越重視，不斷加大資金投入，大力改造校園校舍，充實各種教學設備，為學校的物質形態的校園文化建設創造了非常有利的條件。作為學校的管理者，一定要重視物質文化建設，強調“文化”意識，要著重考慮如何發揮學校物質設施潛移默化的教育功能，想辦法使校園物質建設在充分發揮使用功能的基礎上，盡可能適合學生的生理和心理特點，盡可能富于文化意義，盡可能“美”，以發揮物質形態校園文化的教育功能。

三、建設以人為本的制度文化，保障優質學校的形成

一所學校必須有一套完整的制度。沒有制度的學校，絕不是成功的學校。新時代學校的管理，必須從文化角度來看待制度，要賦予制度以文化色彩，形成制度文化。從實踐中，一所學校制度的建立，固然要遵守國家的法律法規，也要結合當地的鄉規民約。因此，在制定規章制度時，如何做到以人為本，既適合教育法規的要求，又有自己學校的特色，特別是在條文中要突出目標追求、價值觀念、素質要求、態度作風等精神文化，給制度以靈魂，強調人的理想信念、奮斗方向、做人準則，把精神要求與具體規定有機地結合起來，使之既能起強制作用，又能發揮激勵規范的作用。在制訂制度的時候，要發揮全體教職員工的工作積極性，特別是發揮學校工會、教代會、學生會、少先隊組織等民主團體的作用，共同研究制定制度，使師生在執行制度、遵守紀律的同時，享受自尊，實現自我價值。

四、加強精神形態的校園文化建設，確立優質學校的品牌地位

校園的精神文化，是一種傳統文化，是各種校園文化的核心，反映著學校師生員工的文化品味與修養，體現出學校特有的價值理想和追求。要打造一所優質的品牌學校，必須積淀深厚的文化底蘊，確定好全校師生員工共同認可的學校目標。通過各種途徑，采取多種方式，樹立全新的價值觀念，引導全校教職工逐步形成一種共有的工作態度和行為活動方式，通過校訓、?；?、校歌、校風、教風、學風等問題，挖掘出傳統的文化底蘊。特別是學生的禮儀教育，是學校精神文化的基礎，一所品牌學校，必須有固定的禮儀形式，如：值日師生的校門迎候，互致問候形式；每周星期一的升旗儀式、每屆運動會隆重的開幕式、每年的頒獎儀式；教師節、春節慰問教師，表達敬意的形式……都是富有文化氛圍的學校禮儀，都能激發和強化師生員工的文化意識，使大家受到濃烈的感情熏陶，產生歸屬和自我約束力。

篇5

關鍵詞：醫院；共青團；新思路

近年來，隨著改革開放的深入、市場經濟的發展，共青團組織建設和團的工作遇到了大量的新情況、新問題，共青團必須在工作思路、工作方式、自身建設上不斷創新，以進一步做好新形勢下的青年群眾工作。在醫院，一切“以病人為中心”的指導思想也應貫徹到共青團工作中去，如何抓住這個中心，有針對性地開展工作，提高共青團組織服務青年、服務醫院、服務社會的能力，是擺在每一位共青團工作者面前嚴峻的課題。

一、新形勢下醫院共青團工作的特點

（一）團干力量不足一些醫院沒有專職團干，只有兼職團干，一些團干對團的學習研究不夠。

（二）團員思想多元化改革開放后，隨著我國現代通訊工具的迅速普及、大眾傳媒逐漸呈現出多樣化的趨勢，其次，醫院中團員多次通各類病人交流思想，醫院團員的思想也逐漸多樣化。根據馬斯洛需求理論，人們在物質需求得到滿足后，就會渴望得到精神需求的滿足，也就是自我價值的實現。同時，隨著團員思想多元化，弱組織化的傾向越來越嚴重，青年自組織在發展，團組織對青年的號召力和吸引力在下降。

（三）團工作載體缺乏吸引力表現在活動吸引力降低，活動形式單一，無法吸引團員參加，有些單位還在搞“演講比賽”，幾十年前的方法。根本吸引不了青年團員的參加。相反地，很多社會化的組織，比如各種俱樂部、協會等等，他們擁有較強的動員和組織能力，這點值得團干認真學習?；顒右牟邉潯?/p>

二、醫院共青團工作的新思路

（一）善于權力下放，調動團員積極性、充分發揮集體力量

在具體的工作當中，醫生兼做共青團干部其自身精力已然不足，即使能夠做到每一件具體任務，但也不能做好。因此，醫院共青團工作中首先要調動組織的積極性，比如根據團員的自身情況和特長細化分工、并建立工作責任制，讓任務落實到人。同時加強團員的思想教育工作，讓團員組織在具體的工作當中能夠互相幫助、互相配合，培養團結協作精神，共同做好每一個工作任務。另外，為了培養團員的創造精神，可以通過讓團支部及團員自行設計安排活動來機械牛，從而使醫院共青團的工作和活動更加活躍。

（二）建設“服務型”團組織，培養青年團員成長

在建設“服務型”醫院團組織的具體工作當中，醫院團組織必須要以全心全意為青年團員服務為宗旨，并爭取把任何工作的出發點和落腳點都定在服務青年之上。切實維護好、實現好、代表好青年團員的利益。在工作方法上，要深入基層、主動積極的同青年團員交流、服務，替青年做好事、辦實事，從而為青年的成長和進步營造一個良好的外部環境。

（三）豐富文化生活，讓團員青年參與醫院文化建設

青年是醫院最活躍的一個群體，同時也是推動醫院文化建設的一個主要動力。通過豐富醫院共青團團員文化生活不但可以提高青年團員的積極性，還能夠有效增強醫院工作人員之間的了解。從而在整體上推動醫院向和諧、團結發展。在具體的文化生活上，可以通過開展青年志愿者服務活動、讓醫院青年員工參加各類公益活動和慈善活動，這樣不僅可以有效的提高醫院公益形象水平，而且能夠豐富青年員工們的業余生活。不僅如此，還可以通過組織設計比賽的形式來讓青年員工們評選各類稱號。另外，還可以通過網絡等大眾傳媒來對醫院的一個文化理念進行宣傳，增進青年員工對醫院的認同感和歸屬感，從而讓青年員工能夠自發的自主的參與醫院文化建設?？偠灾?，通過這一系列豐富多彩的文化活動，定能在醫院形成一種勇敢創新、積極向上的文化氣氛，進而實現醫院文化百花齊放的局面。

（四）積極對外交流，創新醫院共青團工作新局面

正所謂，有交流才能發展，才能進步，因此醫院共青團在建設和工作當中一定要積極與外界交流，吸取他方的先進經驗并加以改善應用到自身發展當中。在交流中可以通過相互探討青年工作中所出現的難題和困局，吸取雙方的經驗教訓，進一步醫院共青團提高工作水平、創新醫院共青團工作新局面。

參考文獻：

[1] 戚俊軍.切實做好新形勢下的共青團工作[J].現代醫院，2010.10（5）：129.

篇6

作為民主法制建設基礎性工程的法制宣傳教育工作，如何適應當今社會發展，培養符合時代要求的“知法、懂法、守法、護法”新型公民，這是擺在我們廣大普法工作者面前的重要課題?；貞涍^去20多年的普法，對廣大公民的法制宣傳教育工作無疑取得明顯成效，但從現實和長遠角度來看，還有很多不相適應的地方。表現在確立工作思路上，“一個調”，科學性不夠；在制定工作目標上，“一般高”，講遠近不夠；在宣傳教育對象上，“一鍋煮”，分彼此不夠；在宣傳教育活動上，“一陣風”，抓經常不夠；在宣傳教育方法上，“一副樣”，出生動不夠；在宣傳教育推進上，“一家忙”，搞合力不夠。這些問題，既是我們現實工作的薄弱環節，也是我們今后工作改進和創新的著力點。因此，僅就xx縣普法依法治理工作的實踐，筆者認為，必須在精心打造好普法“1234”工程上狠下功夫，使法制宣傳教育工作逐步走上制度化，規范化的軌道。

一、加強法制宣傳教育，必須要做到“一個確立”。

就是要確立理念創新的科學工作思路。思路決定出路，確立一個創新的、科學的工作思路，是深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，是指導實際工作的靈魂。從1986年至今，**縣普法經歷了“一五”探索、“二五”實踐、“三五”重在建設、“四五”依法治理、“六五”全面建設法治縣五個階段，我們的民主法制建設不斷深化和發展，很重要的一條經驗就是堅持不斷創新的科學工作思路?！傲濉逼辗ǔ跗?，根據普法依法治理的形勢和任務，我們**縣提出了“條塊結合、齊抓共管；典型引路，分類指導；拓寬渠道，活化形式；普治并舉，整體推進。”的工作思路。實踐證明，這條思路是科學的、可行的。

二、加強法制宣傳教育，必須抓好“兩個強化”。

即：強化職能定位，強化工作手段。強化職能定位。就是根據《“六五”普法規劃》和《依法治縣綱要》的要求，結合各部門、各單位工作職能的實際情況，按照分工協作的原則，將各職能部門的抓普法工作職責用文件分別固定下來，達到“各司其職，各負其責、責權明確、任務落實”的工作目的，克服過去單靠依法治縣辦“唱獨角戲”和“小馬拉大車”現象，形成強大合力，從而構成“條塊結合、縱橫相融”的大普法格局。

強化工作手段。就是要建立科學的工作目標管理考核評估體系，具體就是建立科學管理機制、嚴格考核機制和競爭激勵機制。一是要合理分類。合理分類是為了科學定標有的放矢，就**縣共分七大類，即：中省市縣直執法綜合管理類、中省市縣直社會服務類、縣人大、政協及黨群機關綜合（事業）類、農村鄉（鎮）類、教育類、企業類和社區類。二是要科學定標。確立科學目標是法制宣傳教育工作的歸宿和起點，在整個法制宣傳教育系統中處于指導和支配地位，對于確定公民法制宣傳教育的任務具有決定性的作用。目標的確立就是按照不同類別、實現時間和可能程度，可以分為根本目標和具體目標，長遠目標和近期目標。根本目標可分為組織領導重視程度、基礎工作、普法工作、依法治理和超前工作五個方面，具體目標可分為若干條，近期目標就是當年可實現目標，長遠目標就是五年可實現的綜合目標，由近及遠、階梯式、；連貫性將公民法制宣傳教育導向一個更高的層次。三是要嚴格考核。就是由縣委、縣政府目標考評辦牽頭，匯同組織、宣傳、依法治理辦等部門，采取平時抽查、半年檢查、年終兌標相結合方式進行分類嚴格考核，逐項逐條兌標。四是要落實“一票否決”權。就是將普法依法治理工作納入縣委、縣政府對各部門、各單位領導任期目標責任制大目標考核體系，對年度未達標的落實“一票否決”權機制，確保普法依法法理工作的順利推進。五是要強化各種監督手段。就是人大的法制監督、政協的民主監督、人民團體的群眾監督、新聞媒體的輿論監督等手段，督促各級黨委政府抓好普法依法治理工作。六是要強化激勵手段。就是要深入開展爭先創優活動，既要制定好方案，又要組織好每年度的經驗交流會、總結表彰會，大力宣傳、樹立、表彰和獎勵先進典型，以此來帶動中間，激勵后進，形成“學先進、趕先進、超先進”的工作濃厚氛圍。

三、加強法制宣傳教育，必須突出“三個結合”。

即：普法與法律服務相結合，普法與文化建設相結合，普法與現代科學相結合。突出這“三個結合”就是打破過去就普法而普法的工作做法和工作方式，跳出固步自封的工作怪圈，拓寬渠道，活化形式，尋求法制宣傳教育工作新的結合點和切入點。一是普法與法律服務相結合。圍繞法律服務是做好普法工作的根本要求，只有在開展法律服務中找準普法工作方位，才能使普法與法律服務互為促進，相得益彰。普法可以搞些必要形勢，但要樹立以人為本的思想，也就是群眾最關心的就是我們普法工作正要搞的。法律服務也是如此，目前要著力開展關系民生與發展問題、群眾關心的社會熱點問題、人民內部矛盾調解問題、公民權益保障問題和貧弱群體法律援助問題等法律服務工作，通過廣泛開展法律服務和結合個案調解，有針對性宣傳有關法律法規，以案說法、以案普法、以案學法，增強當事人及周圍群眾的法律意識，以此達到普法與法律服務雙豐收。二是普法與文化建設相結合。圍繞文化建設是做好普法工作的有效途徑，只有在文化建設中找準普法切入點，才能促進普法工作卓有成效地開展。結合城鄉文化建設正在興起的熱潮，一方面可以將文化陣地與普法陣地、文化圖書與法制圖書、文化學習與普法學習、文化活動與普法活動等有機結合、同步推進。另一方面還可以通過繁榮地方文藝之機來開展法制文藝活動，充分發揮文化館、文化站、劇團專業隊和群眾業余隊的作用，深入鄉村、深入生活、創作編排群眾通俗易懂、喜聞樂見、形象幽默、朗朗上口的法制方藝作品，在城鄉巡回演出，使法律條文化枯燥為生動，化抽象為直觀，提高法制宣傳教育的靈活性、趣味性和實效性。三是普法與現代農業科技相結合。廣大農民普法一直是普法工作的“重頭戲”，也是困擾普法工作的難點，因此，必須抓住廣大農民對現代科技應用的積極性，結合每年度農村科普之冬、科普之春和科普下鄉活動，將普法教育融入其中，隨之開展送法下鄉活動，通過“法制講座”、編印常用法律知識宣傳資科和法治文化用語集錦等，廣泛宣傳與廣大農民生產生活密切相關的法律法規，推進“法律進鄉村”活動順利推進。

四、加強法制宣傳教育，必須實現“四個突破”。

篇7

一、堅持解放思想.牢固樹立科學發展意識。解放思想是促進科學發展的先導。要深入開展解放思想大討論活動.結合我市實際和群眾反映的突出問題去審視、去解決。通過大討論,把宣傳思想工作放到經濟社會發展大局和新的趨勢中去思考、去謀劃.要切實轉變思想觀念,牢固樹立科學發展意識。一是新的歷史階段,要更加堅定“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”意識；二是新的形勢下,要正確分析和判斷意識形態領域的新情況,人民群眾思想觀念發生的新變化,宣傳思想工作面臨的機遇和挑戰；三是面對日益復雜的社會矛盾,要抓好統一思想、凝聚人心、解疑釋惑、化解矛盾的工作,努力維護社會穩定；四是新的發展階段,要不斷擴大對外影響,進一步營造良好的外部環境；五是面對加快發展的實際,必須更加重視精神文明建設,深化精神文明創建活動,提升全市城鄉文明程度；六是針對經濟基礎比較薄弱的市情,要更加自覺更加主動地推動文化大發展大繁榮,營造有利于文化建設的濃厚氛圍,努力掀起社會主義文化建設新；七是面對新形勢新任務,必須加強自身建設,增強指導協調能力,提高輿論引導能力,促進新興媒體的發展。

二、突出實踐特色.積極破解工作難題。學習實踐活動要突出實踐特色。這就要求我必須緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠.進企業、入校園”活動,努力在破解宣傳思想工作難題上取得新突破。要繼續堅持黨的理論創新成果“進鄉鎮、入社區.深入開展科學發展觀大宣講、科學發展面對面、菜單式”和“點播式”理論服務,理論教育在增強針對性和實效性上取得新突破。新聞宣傳要抓主流媒體、抓名牌欄目、抓頭版頭條、抓重頭稿件,精心策劃一批特色欄目,增加訪談、評論、動態報道份量,提高宣傳效果和擴大影響上取得新突破。要加強政策解讀,深入開展返鄉民工、困難企業職工和大學生就業等熱點問題的引導,深入重點工程現場開展送文化、送醫療、送書刊活動,思想政治工作在緊貼中心工作上取得新突破。要大力開展誠信創建活動,深入推進小康文明創建工程,全面啟動創建文明城市活動,使全市精神文明建設在延伸輻射和創新提高上取得新突破。要加大基層文化陣地建設和公共文化服務設施建設,不斷推進旅游文化產業開發,積極實施農村文化信息資源共享工程,不斷滿足和豐富群眾精神文化生活上取得新突破。

三、理清工作思路.努力建立完善機制。創新體制機制.要積極探索,學習實踐科學發展觀一項重要目標。學習實踐活動中.大膽創新,不斷總結經驗,進一步理清工作思路,切實建立完善宣傳思想文化工作長效機制。要著力建立和完善快速靈敏的輿論引導機制、公共突發事件新聞報道應急機制、大外宣工作機制、精神文明建設協調機制、公共文化服務體系投入保障機制、文化旅游產業政策扶持和社會投入機制、優秀宣傳思想文化人才選拔和培養機制、宣傳文化系統管理和聯系機制等,使宣傳思想工作在科學發展觀的指導下,進一步走上制度化、規范化的軌道,不斷開創新局面,再上新臺階,推動全市宣傳思想文化工作又好又快發展。

篇8

【關鍵詞】家園文化企業文化和諧社區

【中圖分類號】G24 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）2-0016-02

江南物業管理公司望湖社區服務中心隸屬于吉林油田礦區。組建以來，社區結合管理服務工作實踐，積極開展社區文化建設，提高社區管理服務水平，凝聚人心、穩定隊伍、鼓舞士氣，培養員工的共同價值觀，初步形成了有油田社區特色的"家園文化"，為促進和諧社區建設走出了一條新路。

一、結合一體化、單元式服務管理實際，確立社區文化建設思路

望湖社區服務中心成立即定位為"一體化、單元式"物業管理服務單位。推行"一體化、單元式"物業管理服務最主要的是人的因素結合社區工作實際通過反復研究，以文化育人、文化塑形、文化鑄魂為指導，以開展基層隊建設，創建"六好站隊""五型班組"培養"優秀操作員工"為目標，以開展"家園文化"建設為載體，助推社區"一體化、單元式"管理和服務水平，創建國家級物業管理示范小區。

二、找準根基點，構筑符合社區特點的文化建設體系

1."五有"

一是以"我是石油人，社區是我家，我愛油田我愛家"為情感共鳴點，致力于培育共同價值觀、團隊精神和共同愿景，把社區建設成"國家級物業管理示范小區"，以此形成居家有魂。

二是以圍繞提升社區服務水平為著力點，以"誠信服務，感動服務"為服務標準，以"用心服務中體現真情，超值服務中實現自我"為工作態度，踐行"四心"服務理念，以此實現愛家有情。

三是以實現人文管理為出發點，從業主需求開始，到業主滿意為止。推動用文化經營社區，以文化服務業主的管理，以此實現治家有道。

四是以促進文明和諧為根本點，大力推進社區良好風氣的形成，培養訓練有素的崗位員工，讓充滿活力的文化氛圍催人奮進，展現敢為人先，爭創一流的氣勢，以此實現社區和家有勢。

五是以擴大社區的知名度和美譽度，建設名牌社區為落腳點，大力營造鼓勵"成名"氛圍，搭建"成名"平臺，倡導"成名"風氣，培育"社區有名我有名"的集體榮譽感，以此展示興家有名。

2."四建"

通過不懈努力把社區建設成為健康家園、平安家園、文明家園、和諧家園。

3."三提高"

實現服務質量、管理水平、隊伍素質的顯著提高。

三、選準切入點，深入做好宣教輔導，讓廣大員工認同

企業文化是企業管理的靈魂，要抓好企業文化建設，需要學習好相關企業文化知識。請有關專家給班子成員和全體員工分別進行培訓輔導，宣講企業文化知識和文化建設的工作思路。其次，在專家的具體指導下，自行組織全體員工培訓。通過請專家輔導講課和走出去參觀學習，使干部和員工統一了思想，形成了共識。

四、擴大傳播點，創辦社區刊物，拓展輿論陣地

為了使社區文化建設工作健康有效開展，注重文化的傳播與滲透功能，創辦《社區之音》，將其作為宣傳企業文化、家園文化的重要載體。同時聘請熱心宣傳的居民作為刊物的編輯和信使，把自辦的刊物送到居民手中，把油田發展的形勢、關注民生的實情、共建社區和諧的舉措宣傳給居民，與居民形成互動。

五、抓住核心點，重視發揮班子成員和骨干在文化建設中的關鍵作用

領導班子成員既是企業文化建設的倡導者，更是企業文化建設的實踐者。為此，領導班子對相關工作，做了具體分工，明確了工作標準和達標時限，要求所有領導和骨干發揮三個帶頭作用，即帶頭學習，率先武裝好自己；帶頭宣講，率先爭做講解員；帶頭踐行，率先成為文化人。由于領導和骨干們的帶頭與推動作用，使得社區文化建設工作得以順利開展起來，形成了"墻上沒有字，文化（奧妙）在其中"的文化氛圍。

六、盯緊薄弱點，注重"實訓"，強化"精練"，力爭訓練有素

一是制定《企業文化建設培訓方案》。

二是分步運行，注重"實訓"。

三是運用"五個一"的方法，實施"精練"。即"每人一題，每人一課，每人一講，每課一評，每季一賽"的訓練方法，拓展員工培訓領域。

四是強化員工行為養成，努力營造積極向上的文化氛圍。

七、擴大閃光點，實現社區服務水平的整體提升

培育家園文化，打造服務型團隊，提高服務和管理水平，促進和諧社區建設，實現創建國家級優秀物業管理示范小區。必須擴大閃光點，使員工在實踐中理解企業文化的魅力，實現社區服務水平的整體提升。

1."真情獻社區"志愿者服務隊活動，使真情溫暖人心。開展了各種豐富多彩的志愿服務活動，結合實際情況為社區居民提供便民服務、敬老服務、助殘服務等，積極策劃和參與各種公益活動，志愿者服務隊在社區已成為"穩人心、暖人心、得人心"的工作隊。

篇9

[關鍵詞]工會 企業文化 建設 作用

一、企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系,其結合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質;培育企業精神,展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協調工作,加強感情溝通;辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業文化建設中的重要作用

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關系到企業的發展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

1.增強職工的歸屬感,在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在于提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。

2.豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此,工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢,提高企業文化建設的品位。

3.弘揚主旋律,在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現出的企業精神,陶冶職工的情操,培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

4.提高職工素質,在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。

三、工會參與企業文化建設的途徑

由此可見,工會不但能參與企業文化建設,而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

1.以培育企業精神為基本點參與企業文化建設。

2.以提高職工素質為切入點參與企業文化建設。

3.以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設。

篇10

價值觀管理是管理者建立、推行組織共享價值觀的一種管理方式。也就是通過對員工正確思想的灌輸和價值體系的建構，讓員工衷心認同企業的價值觀并外化為日常行為的過程。

日前，以“價值觀管理引領華電走向卓越”為主題的中國華電集團公司企業文化建設高峰論壇召開。中國華電集團公司黨委書記、副總經理李慶奎說，近年來，中國華電集團公司在價值觀管理方面進行了非常豐富的實踐。集團公司成立五年多來，在實踐中探索，在發展中創新，總結提煉出了一些好的理念、方針和行之有效的工作思路、方法經驗，形成了體現公司價值主張的《華電》，并且以價值觀為導向，做了大量卓有成效的工作。

據介紹，華電集團公司在五大發電集團中率先推出了企業形象識別系統和企業文化建設規劃；根據資產狀況和面臨的形勢，研究制定了愿景目標和發展戰略，著力提升企業管理水平，逐步形成了充滿活力的激勵機制；堅持以人為本，大力推行人性化管理，激發了廣大員工的主觀能動性與創造性，增強了員工對企業的歸屬感與忠誠度，促進了企業和諧；努力打造學習型企業，提升了員工的文化品位，提高了員工隊伍的整體素質；認真履行社會責任，堅持綠色發展、安全發展、集約發展、和諧發展，了集團公司首份《社會責任報告》，樹立了良好的社會形象；先后召開了集團公司企業文化建設經驗交流會、項目公司企業文化建設座談會，舉辦了《華電故事》、《華電之歌》征集活動、“感動華電”演講活動，命名表彰了一批企業文化建設示范基地，不斷把公司系統企業文化建設引向了深入。五年多以來，在企業使命、企業愿景、企業戰略等價值觀的引領下，公司發展戰略順利實施、增長方式不斷轉變、營運改善全面推行、整體形象顯著提升，資產分布由14各省（市、區）擴大到25個省（市、區），裝機容量由2500萬千瓦增加到6300多萬千瓦，廣大干部職工的思想觀念和精神面貌發生了深刻的變化，公司價值觀成為了企業與員工協調發展的原動力。

在企業文化建設高峰論壇上，來自企業文化建設領域的專家與華電集團基層企業代表共同就安全文化、責任文化、廉潔文化和和諧文化展開了研討。