單位心得體會范文

導語：如何才能寫好一篇單位心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

事業單位崗前培訓心得體會(一)

短短15天的崗前培訓馬上就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

一、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性。

通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時展的潮流了。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升，

二、時間緊，任務重。

15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位需要”的學習任務，每天我的神經都處于緊張的狀態中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有?？墒谴蠹业木裾娴耐ψ?，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。如果能拉住時間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

三、通過學習知不足，促進步

1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的知識不懂，比如：程序操作、計算機理論……感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了很多的知識，在今后的學習中，我一定經常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。

2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網上平臺真的挺好，學習起來很方便、很實用。這15天我們在網上交流、討論、提交作業。瀏覽網頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的認識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業提供了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創造性的發揮我們的崗位能手。

4、通過15天的學習，我們結識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學習是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，需要互相學習的知識真的是太多了。

5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導：楊青松主任、晴隆民族中學的易黎老師和鄒江老師等教育培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業精神令我們所有的學員都很感動。

6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業余生活，加強了學員的溝通與交流，加深了學員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織能力。

各位領導、各位老師、各位學員，希望我們還有再一次學習交流的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。

事業單位崗前培訓心得體會(二)

3月30日，我有幸參加了為期三天的“市直事業單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時間里，我接受了“以人為本、執政為民”的思想教育，了解了紹興基本情況及發展規劃，學習了政務禮儀、語言表達、公文寫作等方面的知識，明確了機關工作的基本要求和特點、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去余姚黃湖監獄進行警示教育，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。

在這緊張、充實的培訓中，不但學到了知識，提高了認識，更得到了很多啟發：

第一，政治鑒別力是前提。通過對這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念，進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。

第二，溝通協調能力是基礎。事業單位的工作承上啟下，千頭萬緒，需要各部門以及部門內部的相互支持、配合和協作，這就使得溝通協調能力顯得尤為重要。

第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業單位的看家本領，是事業單位人員素質的綜合反映，既是對機關人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。

第四，應對突發事件的能力是關鍵。隨著社會轉型，體制轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發事件頻發，這使得處理突發事件的能力是機關人員必須具備的能力。

第五，心理調適能力是必要補充。作為一名事業單位人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和諧，這就要求機關人員要具備良好的心理素質。

我要以這次培訓為起點，在以后的工作中養成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態度，發揮應有的作用。有人說“愛一行干一行”，也有人說“干一行愛一行”，既然我們選擇了這個工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實地工作。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創新、注重培養創新能力，以一種嶄新的姿態投入工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養，為xx美好的明天做出自己應有的貢獻。

事業單位崗前培訓心得體會(三)

20XX年3月14日，我有幸參加了為期兩天的“機關事業單位新錄用人才培訓班”在這兩天的時間里，我接受了“職業道德及行為規范”等方面的思想教育，在這緊張、充實的培訓中，不但學到了各方面的有關知識，提高了認識，更得到了很多的啟發：

首先，培訓首期，張縣長一席長達三個小時的教導給了我深刻的思想認識，一句句樸實無華的話語，讓我的心靈為之震撼，他從做人，做事，教育，生活，工作，學習，素質的提高等方面談了這次培訓的目的及要求，讓我從精神上得到了很大的洗禮，這不僅僅是一個艱辛的成長歷程，更是一次學習的歷程，進步的歷程，作為一名事業單位錄用人員，讓我深刻的明白，不僅僅擁有扎實的專業知識基礎就能很好把工作做好，最重要的是自身的素質，做人，做事方面，有時候就是一個個堅持的細節決定了一個人的成功，工作來不得一絲的馬虎，尤其是我們這些剛剛畢業的大學生，要學習的還很多，要謙虛，謹慎，要懂得提高自己，要懂得人情世故，從學校這個小社會融入工作崗位這個大社會，一定要從各個方面提高自己，要懂得在其崗位上，就要盡職盡責，學會與人相處，戒驕戒躁，學會將理論應用到實踐中，這些都是書本上沒有的，這些都是生活的經驗，短短一席話真的給了我們這些錄用人員很大的幫助，我會牢記這些教導，在以后的工作中， 盡心盡力提高自己，更好的工作，更好的為人民服務。

其次，各位老師對我們從一個個重要話題，給了我們知識方面的教導：

第一：從職業道德及行為規范方面認識很多，道德是做人的根本，道德更是中華民族的傳統美德，自古不是有：父慈子孝，尊老愛幼，立志勵學，執之以恒，自強不息，用于創新，仁以待人，以禮敬人，誠實守信，見利思義，公忠為國，反對外族侵略，修身為本，嚴于律己。職業道德更是做事的根本，它具有行業性，多樣性，明確性，我作為一名從醫人員，更能深深的體會到職業道德的重要性，健康所系、性命相托。當我步入神圣醫學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執著追求，為祖國醫藥事業的發展和人類身心健康奮斗終生!這是貫穿我事業一生的誓言，這是永不改變的誓言，我會永遠謹記誓言，制定自己的人生理想，實現自己的人生價值。

工作中要提高自身素質，還要從職業禮儀方面提高自己，禮儀，是指人際交往過程中，人們相互表達尊重， 友好，以建立和諧關系為目的而遵從的行為方式，行為準則和活動程序的綜合。而公務禮儀，是公務人員在工作過程中形成的，被大家公認和自覺遵守的行為規范，行為準則和活動程序的總稱。作為一個國家工作人員，不管什么行業，都要注意自己的公共形象禮儀即：儀容禮儀，儀表禮儀，儀態禮儀，稱呼與介紹禮儀，公務接待與拜訪禮儀。這重要的一課，給了我內在與外在共同的認識，我會努力學習這些知識，在工作中不斷貫穿始終，從而提高自己，在工作中更好的風險自己。

第二： 我們這些人員大部分都是生于農村，通過自己的不斷學習，從農村中走出來，踏上工作道路，成為國家工作人員， 再次回歸農村，奉獻農村，就要更加的了解農村的建設，農村的發展，因此”十二五農村基層人員隊伍振興計劃”也成為我們必須了解的一課。它的總的指導思想：一是擴大隊伍規模，二是提高隊伍質量。為農村建立一支”素質高、能力強、留得住人得“強大隊伍。要去實現，就得靠我們這些工作人員不斷努力， 不畏艱辛，勇于克服困難，在基層崗位上，盡心盡責，服務于農村，服務于人民。

篇2

區委辦公室社團總和機關干部赴焦裕祿精神的發祥地蘭考縣，開展學習弘揚焦裕祿精神專題活動。通過參觀學習，機關干部熟悉到學習弘揚焦裕祿精神，要注意對焦裕祿精神內涵的深刻理解，出格是要正確駕馭其忠誠愛平易近的本質，深刻領會其科學創造的精髓，緊緊抓住實在干奉獻的要害，結合新形勢、新任務、新課題，以實際行動對焦裕祿精神進行新的解釋。總和機關干部要結合事情實際，抓住底子，拉高標桿，注意實際效，扎扎實實地開展好活動，把黨性涵養和作風建設提高到一個新水平，以堅強的黨性和良好的作風推動科學發展觀的貫徹落實。

區政府辦公室社團機關總和干部赴蘭考縣焦裕祿紀念園拜謁焦裕祿陵墓，參觀焦裕祿同道紀念館，林州市紅旗渠主渠、青年洞，新鄉市七里營鎮劉莊村原村支部書記史來賀同道較重要的事展覽館和劉莊居平易近生活區等，懷想先烈光輝業績，接管革命傳統教育。通過參觀，大家被焦裕祿艱辛樸素的奉獻精神，固執拼搏的事情作風，及林縣人平易近“一不怕苦，二不怕死”的創業精神所感動，紛紛表示在此后的事情中以焦裕祿同道為榜樣，認真做好本職事情，以務實的精神、優良的作風、扎實的事情、出色的業績回報黨和人平易近，為湖濱的發展做出新的更大的孝敬。

區委社團部通過扎實開展“三個一”活動，學習焦裕祿高貴品質、弘揚焦裕祿偉大精神，著力引導廣大黨員干部做焦裕祿式的干部、創焦裕祿式的業績。熟悉到組工干部是全區黨的建設和社團事情的骨干力量，組工干部隊伍建設事關經濟發展大局，應當大力學習弘揚焦裕祿精神，帶頭“講黨性涵養、樹良好作風、促科學發展”，樹立組工干部的新形象。

區委政法委社團全委黨員干部集中學習焦裕祿同道先進較重要的事。通過學習，大家紛紛表示，這次活動重溫了焦裕祿同道的感人較重要的事，在心魄上形成了強烈的震撼，也是對自己靈魂上的一次洗禮，在此后的事情中要以焦裕祿同道為榜樣，學習他牢記宗旨，心系群眾的精神；學習他艱辛奮斗，勤儉節約的精神；學習他實事求是，調研的精神；學習他兩袖清風，勤政為平易近的精神。以新的精神面貌和忘我的精神狀態投入到事情中去，為全區的平安不變和諧事情做出新的孝敬。

篇3

非常感謝黨委及時下發了《贏在執行》這本書，使我們接受了一場現代管理思想的洗禮，從而破解了許許多多壓抑在心頭的疑云，看到了自己身上以及身邊存在的一些問題，為今后提高工作效率指引了更加科學有效的方式和方法。

書中談到了什么是執行力？執行力的衡量標準，如何提高競爭力？管理者要以身作則等等，他引用了“狼”的特性來強調：一各單位要有一支精英團隊，要發揚團隊的凝聚力和戰斗力。書中還講了三個“有銹”的故事，講了世界上怕就怕“認真”二字，用大量的案例證明：無論做任何事情，都要抓好每一個細節。

什么是執行力？一句話：議而決，決而行，行必果。執行力的強弱反映了一各單位的管理水平，更體現在全體員工的精神面貌上，它無時不再影響著我們每個部門、每個環節的工作。那么，如何提高執行力，我個人有以下幾點認識：

一、要使單位的目標、策略和各項制度讓全體干部職工有認同感：這樣，才能激發大家對提高執行力的激情，使其發揮內心深處最大的潛能，用良好的心態，愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的每一項工作，努力創造出一流的業績。

二、對目標要做出詳細的解碼：常言說：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執行力才有前進的方向。

三、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵：制度和規定都是為了幫助員工更好的工作，是提供方便而不是為了約束，是為了規范其行為而不是一種負擔。因此，形成規范的、有章可循的管理制度，誰應該獎，怎么獎？誰應該懲，怎么懲？要統一尺度，統一標準，一視同仁，打破“人管人”的舊模式，實行“制度管人”的新機制，這樣，才能增強管理的公平性，形成一種互幫互助，積極向上，公正和諧的良好的工作氛圍，使每個人的執行力得到更加充分的發揮。

四、識人，選人，用正確的人做正確的事：管理者執行力的高低，既可以促使各項工作的快速發展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定著事業的成敗。因此，各層次的管理干部要選拔具有堅強的執行力，辦事公道，為人正派，有一定人格魅力的精英來擔任，并且與領導層要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對本單位的決策和目標義無返顧的執行。

五、在實現目標的過程中要不斷的關注、跟進、緊盯：同時要設立反饋機制，也就是余世維教授所說的回報。這樣，不僅了解執行力的程度，而且便于及時發現問題，及時解決問題，使制度在執行過程中更加完善，使各項工作更加完美。

結合實際工作，我認為，現在我們實行的“量化考核”制度，就是提高執行力的重要舉措。對各科室及每一位職員的工作進行了細分和量化，這將對規范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進作用。

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現如今，隨著中央重視基層導向方針的進一步明確，全國各地機關單位在基層加大了干部培養力度，越來越多的干部被選派到基層掛職鍛煉。現在掛職鍛煉已經成為各級黨委培養干部的重要方式，我做為一名青年干部，于200*年來到清溪團鎮委進行掛職鍛煉，我個人在工作上缺乏經驗，對于這次上級領導派我來到基層單位進行掛職鍛煉，我由衷的表示感謝，我深知這對一個剛參加工作的青年干部來說，是一次難得的鍛煉機會，所以我不能辜負組織的培養和期望。帶著求學的心情，我被分配到了團市委的辦公室。作為新的掛職干部在這樣的一個團結向上的隊伍中，在這樣的一個注重實干的群體里，在黃主任與張主任耐心的努力指導下，我找準了自己的位置，發揮了自己的優勢，以高標準嚴格要求自己，多說多干，扎扎實實完成每一件事。在這里，我真切地感受到團市委領導的解放思想、與時俱進、開拓創新、精明務實的精神；在這里，我深深地感悟到，只有在工作中學習，在學習中工作，在生活中學習，在學習中生活，才能提高自己的個人素質，才能提高觀察事物和分析問題的能力；同時，我也體驗到團市委領導干部的創新性與靈活性有機結合的科學工作方法和高效工作節奏。

人生沒有彩排，每天都是現場直播，在團市委掛職六月，比照無數，收獲無止境！以下是我在團市委掛職的幾點感受：

一、收獲，團市委是一個讓人經受鍛煉、不斷成長的地方。在這里，永遠充滿著一股讓人奮進的力量，充滿著讓人激情燃燒青春的動力。用“彌足珍貴”來形容此次掛職鍛煉一點也不夸張。作為一名基層的團干，是領導的關懷和組織的培養才給了我這次學習的機會，在同事的幫助下，我很快融入了新的工作環境。半年間，在黃主任與張主任的指導下，我參加的青年論壇、第九屆“東莞市十大杰出青年”頒獎典禮等大型的活動的籌備工作，鍛煉了自己的綜合協調能力，增長了見識，開闊了視野、收獲了新知。

二、感動，團市委是一個值得回味、讓人眷戀的家。在這里，有眾多的良師益友，有濃濃的兄弟姐妹情誼。感動著，那是面對同事們的離別而不舍的淚水。留戀著，那是和同事們日日夜夜并肩工作后美好的回憶。懷念著，那是團市委領導干部給予工作的支持和生活上的關懷，涌上心頭的暖流。在這短暫而珍貴歲月里，各位領導、同事、朋友在工作中給予了我大力的幫助，生活中給予了細心的照顧，是你們的鼓勵讓我成長成熟，是你們的關愛助我戰勝艱難困苦。此時此刻，心中充滿了對朋友們依依不舍和無限感激之情。

在團市委掛職短短六個月，我感受頗多，離別時，總有許多感慨。經過學習鍛煉，自己進一步更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識；大局意識、開拓意識、發展意識、服務意識、合作意識也可以說是經歷了一個從無到有，由淺至深的過程；學習的自覺性，思想政治素質、實際工作能力等也得到了提高。在團市委掛職鍛煉的這段時光將成為我一生珍惜的寶貴經驗、一生難忘的美好回憶、一生受益的無價財富。我相信，一份耕耘、一份收獲，我將倍加珍惜人生中這難得的機遇，充分運用在團市委掛職鍛煉學到的工作方法和經驗，為自己以后的工作積累寶貴的、可資借鑒的經驗。借此我衷心感謝團市委的全體領導干部，感謝團市委給了我這次機會。

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有一種感動，在無影燈下傳遞;有一種精神，在手術刀上演繹。徐永清，這位部隊醫務工作者，以全心全意為各族群眾服務、為基層官兵服務、為部隊戰斗力服務的經歷，生動書寫了把赤誠丹心奉獻給邊疆的人生華章，展現了***人的時代風范。

徐永清是學習實踐科學發展觀的先進代表，是踐行社會主義核心價值體系的典型。從他身上展現出了部隊醫務工作者吃苦耐勞、一心為民的精神風貌。他把對部隊的熱愛化為干事業的激情，用行動詮釋了對科學發展觀的實學實干、真信真用。他時刻不忘肩負的神圣使命，把熱愛邊疆、熱愛官兵，心系各族群眾，面向基層服務社會的責任，認認真真體現在醫療實踐中，為我們樹立了新時期部隊醫務工作者的良好形象。

徐永清愛崗敬業、開拓進取。他以強烈的事業心和科學的工作態度，緊盯軍事醫學發展前沿搞科研，勇于超越自我，勤于攻關克難，努力開展新業務新技術，刻苦鉆研骨科醫學難題，不斷向新的難度高度發起沖刺，為骨科醫學事業的發展作出了突出貢獻。徐永清深懷愛兵愛民之心，始終把為患者解除病痛作為自己義不容辭的神職責。他雖然是軍內外久負盛名的專家，但時刻不忘長期駐守在地處偏僻、氣候惡劣、條件艱苦地區的官兵，始終把邊疆各族群眾的病痛掛在心上，用一流的醫療技術服務邊疆人民。他視病人如親人，給將軍做手術和給戰士做手術一個樣，給窮人和富人看病一個樣，從而促進了官兵團結、軍民團結、民族團結，密切了黨同人民群眾的血肉聯系。

學習實踐科學發展觀，最重要的是要把科學發展觀的要求體現到工作中，落實到行動上。我們要向徐永清學習，學習他立足本職崗位模范踐行科學發展觀，牢固樹立以人為本的理念，以精湛醫術扎根邊疆服務官兵，情系高原熱愛人民，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，為建設富裕民主文明開放和諧云南貢獻自己的力量。

篇6

關鍵詞：新事業單位會計制度 會計核算 會計假設

一、引言：實施新事業單位會計制度的必要意義

2013年1月1日，財政部新的《事業單位會計制度》正式實施，這將進一步規范我國事業單位的會計核算，促進公益事業健康發展。新事業單位會計制度的實施，首先在公共財政體系中，滿足財政管理改革的需要。在公共財政體系的改革中，涉及到很多會計科目的調整，相應的會計核算方式也跟隨者一起調整，這滿足了財政管理改革的需要。其次，通過加強事業單位的財務管理和會計核算，從而在實際執行中配合《事業單位財務規則》的實施。最后，實施新事業單位會計制度是對事業單位的會計行為做了進一步的規范，這對事業單位的會計信息的質量有著良好幫助。因此，從這三方面而言，實施新事業單位會計制度具有現實的必要意義。

二、實施新事業單位會計制度的重大變化

（一）新事業單位會計制度在整體上補充了會計制度的內容

新事業單位會計制度整體上更加完善，包括國庫集中支付、政府收支分類、部門預算、國有資產管理等會計核算內容都一應俱全。其中的亮點就是從企業會計準則中引入固定資產折舊和無形資產的攤銷。其次，新事業單位會計制度首次明確規定了基建數據并入會計賬中，從而提高事業單位會計信息的完整性。另一方面，新事業單位會計制度還規定了加強對財政投入資金的會計核算，這包括對財政補助收入范圍的界定，統一口徑的進行會計核算。同時，對非財政類補助的結轉、結余和分配的核算也做了規范。這就為新事業會計制度在實施部門預決算的作用提高有效的途徑，能更為科學的發揮基礎性作用。

（二）新事業單位會計制度對資產計量進行了重點闡述

新制度包括對資產的計價和入賬管理等，都做了明確的規定，意在加強國有資產的管理，確保國有資產的會計信息的完整性。這些都是從局部上對會計基礎、會計信息進行完善補充和規范。

（三）新事業單位會計制度立足務實原則

新事業會計制度又回到了初始點，從會計科目體系和會計科目的使用對事業單位進行說明指引，從而為事業單位會計實務操作供了更為科學、全面的依據。在報告體系中，新事業單位會計制度對財務報表體系也進行了系統的改進。結合新增的內容和調整的會計信息內容，合理的對事業單位的財務狀況進行報告和披露。

綜上而言，新事業單位會計制度的執行必然會使得我國事業單位的在新的改革浪潮中整合自身的資源，優化配置，提高自身的財務質量，這對我國事業單位的長期發展有著極其重要的意義。

三、新事業單位會計制度中現存的問題探討

隨著新《事業單位會計制度》的不斷執行和實施， 現就其存在的一些不健全的地方和問題共同探討一下.

（一）新事業單位會計制度中會計假設的問題

在新事業單位會計制度中，缺少對會計基本假設的內容進行闡述。我國事業單位被業內默認為會計主體，但新制度并沒有就此內容進行闡述。會計假設之持續經營也沒有在新制度中解析。由于事業單位是社會服務所必要的機構，其存在的意義大多數并不是為了盈利，所以本文認為有必要對我國事業單位的持續經營時間進行相關定義的劃分和解析。此外，明確的會計分期才有意于事業單位財務會計的核算。少了三者，這就對于使用主體對制度的理解會出現偏差。

（二）會計基礎與會計信息質量要求的問題

會計基礎有權責發生制和收付實現制，新事業單位的會計制度明確要求事業單位會計核算一般采用收付實現制，但部分經濟業務或者事項的核算應當按照本制度的規定采用權責發生制。此處雖然明確了事業單位會計核算基礎是一般收付實現制，但是并沒有明確指出采用權責發生制的情況或者舉例說明，這就會給以后事業單位在核算中可能變更會計基礎提供了機會。而會計基礎一旦發生變化，整個會計信息質量就會受到質疑，甚至完全不能反映事業單位的財務狀況。會計信息質量要求的要素分別是可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性以及及時性。雖然事業單位不同于商業、制造業企業，但是其會計信息質量也應當有要求，而新事業單位會計制度中并沒有出現會計信息質量的要求。會計核算除了本職的核算功能外，還應該是一種有用的信息。如果對于事業單位缺乏會計信息質量的要求，那么提供的會計信息就會出現失真的情況，就無法對決策有用。那么會計核算對于事業單位而言就成了一種機械式的行為。

（三）會計核算科目中出現的問題

新事業單位的會計制度引入了固定資產折舊和無形資產攤銷。這是非常值得肯定的創新，但是其在對固定資產和無形攤銷進行核算時，僅僅是規定了事業單位一般應當采用年限平均法或工作量法計提固定資產折舊，卻是忽略了年限總額法和加速折舊等方法的引入和運用舉例。而新事業單位的會計制度中，事業單位固定資產的應折舊金額為其成本，計提固定資產折舊不考慮預計凈殘值，此處明顯與市場腳步不跟進。且對于國定資產的攤銷方法的選擇也沒有進一步的做規定。具體而言是什么類型的事業單位的固定資產采用平均年限法或者工作量攤銷法也沒有做出進一步的規定。如此模糊的解析，對于從沒有對固定資產進行折舊的事業單位多少會造成會計處理上的困難。無形資產核算科目不完備，只是給出了總體的處理要求，并沒有深入的闡述。此外，無形資產攤銷科目也同樣出現此類問題。會計核算應該以事實事項為依據，而不是用制度來對此問題進行禁錮。對于撥出經費的科目取消也沒有對使用者做任何解析，這對于使用者新舊制度的會計處理會造成相當大的麻煩。

（四）修購基金安排去向問題

原制度中，修購基金的作用是事業單位設備修購費用和維修費用支出的資金儲備。而新事業單位會計制度中對舊制度時期留下的修購基金沒有安排去向。這就給事業單位留下一個難題，可以預見可能出現的三個重要問題。一是，前留修購基金充當單位管理層的小金庫，因為新制度中對該基金的去向說法不明，這就給管理層創造了很多處理的機會。二是，轉入單位舊制度中出現不明損失的賬戶中，抵消事業單位的不明損失，這就使得事業單位的會計信息出現偏差。最后，為挪用和占用單位資金留下隱患，因為這是一批無法明確去向的資金，只需要財務人員在賬面上做些處理，就可以輕而易舉的把這部分資金轉作他用了。

（五）財政撥款補助資金不能及時到位影響會計核算的問題

新事業單位會計制度中重點規定了加強對財政撥款投入資金的會計核算，這包括對財政補助收入范圍的界定，統一口徑的進行會計核算等。當財政撥款補助資金不能及時到位時， 單位預算中正在進行的本應由財政補助資金實施的項目，卻不能停止實施，從而要先使用非財政撥款補助資金支出，這樣就勢必影響到財政撥款補助資金收支的會計配比核算。當財政撥款補助資金后期到位時，就要做大量的重新核算調整，新事業單位會計制度中重點增加的財政補助收支表的有效性和時效性得不到保證， 嚴重的影響會計信息質量要求。

四、結論

新事業單位會計制度已經順利實施。在制度的制定和執行初期，對于會計基礎使用，應該進一步明確使用方向和使用方式；應該給事業單位予以具體的例子進行指引，避免事業單位在新舊會計制度下，進行會計基礎的變更時出現重大失誤，造成事業單位的會計信息失真。同時，對于會計信息質量的要求也應該征求事業單位的意見，以事實可行的原則進行增加。既要滿足事業單位的要求，又要體現會計信息質量的要求。最后對于會計科目中出現的問題以及一些前留科目問題，相關部門應該有一個緩沖期給其適應新事業單位會計制度，盡量健全引入和幫助事業單位解決新舊會計科目接洽的核算問題，做到有效而實用，具體的措施可以根據各事業單位的反應情況作一個行之有效的補充意見稿，以解決出現的問題。

另外，各事業單位在深入領會新制度修改、實施的必要性同時，也應從新事業單位會計制度的重大變化的角度來理解新制度中出現的若干問題。并不斷進行理性思考，在以后工作中不斷注意、修訂、進行反饋，從而使事業單位能夠更加快速的適應和使用新制度，實現事業單位的功能與社會效益。

參考文獻：

[1]魯航，吳耀姝.淺議財政資金管理與行政事業單位會計制度的完善[J].財務與會計， 2010（4）：32

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通常情況下，事業單位會計對象所產生的各種經濟業務，在事業單位的預算工作中具有至關重要的作用，并且它能夠保證順利完成國家預算收支工作，促使事業單位得到財產保護，同時還能夠全面提升其經濟效益以及社會效益。從整體上來看，新會計制度在會計內容劃分、核算方法以及會計報表等諸多方面均作出了新的調整，同時也在吸收企業會計制度改革經驗教訓的基礎上，積極學習了國際公共會計的制定，這使得新會計制度更加完善和健全。以下筆者將通過本，并結合自身多年實踐工作經驗，針對事業單位新會計制度改革及存在的問題進行闡述。

一、事業單位進行改革的具體要求

事業單位指的是國家為社會公益，由機關單位或其它組織通過國有資產，從事科學、教育、文化以及藝術等活動的服務組織。同時，事業單位基本的社會作用政府職能、公益服務為根本宗旨的公益性單位以及費共計公益性的職能部門，其參與到社會管理、服務管理以及履行管理，主要是為了向社會提供服務。事業單位憑借自身特有的作用與地位為我國國民經濟發展及其社會穩定作出了不可忽視的貢獻。然而，伴隨著一些問題、新情況的不斷產生，很多問題也正在開始醞釀。

在我國事業單位中，結構繁冗，并且工作效率及其低下，從當前形勢來看，我國共有事業單位130多萬戶，他們主要是媒體、科教院所、學校和醫院等等；與此同時，事業單位的從業人員數量也大約有3000多萬人，幾乎占到了公共部門就業人數的四成以上，這樣的形勢很難再與我國市場經濟需要相適應，同時也嚴重影響了社會與經濟的深入、協調發展。

在事業單位中，普遍存在著體制外和預算外收入管理的問題，在我國社會主義經濟體制之下，各種事業都不是由國家進行包辦，事業單位的資金來源更具有多樣性，一些具備條件的事業單位開始走向市場，憑借自身所特有的條件，進行經營活動以及有償性的服務活動。從我國體制外及預算外收入的平均數值來看，大部分收入都是由事業單位進行控制，同時事業單位的管理層對于公共收入具有較強的支配力。基于國內納入公務員管理的部門未能納入到公務員的管理當中，從而使部分公共機構憑借自身擁有的公共資源亂罰款、亂收費的狀況普遍存在，將服務轉變成了收費，以此滿足個人及部門私利的需要。這也是傳統所謂醫療、教育一些“清水衙門”出現腐敗貪污現象比較嚴重的重要原因，這些部門中的管理層利用財權和人權過大又無監督的弊端，為瀆職和腐敗擴大了空間。

所以，事業單位的可用經濟資源使用狀況及其負債情況，一方面本單位需要，另一方面相關部門也有所需要，這在客觀上應該從會計核算工作上進行反映。從當前形勢來看，事業單位改革正在全面進行，進一步強化事業單位主體的會計核算及其監督，具有很強的社會作用。

二、改革預算資金核算方法及其管理方式

傳統會計制度中預算資金及預算外資金進行分別核算，這在一定使其內具有可行性。然而伴隨形勢不斷發展，傳統會計制度已經不能更好的滿足于會計形勢的迅速變化，它不利于事業單位自身的深入發展。從當前形勢來看，事業單位資金的來源具有多樣性，若是仍舊采用傳統方式進行核算，勢必會使會計信息及其資金使用效果存在不真實的問題。新會計制度通過資金取得及其使用的時間差，使原來全額預算管理、差額預算管理切實轉變成為了超支不補、核定收支、定向或定額補助。結余留用的管理方法，這使得事業單位財務管理具有了統一性特點。

三、正確處理新會計制度執行過程中所存在問題的有效方式

從當前事業單位會計工作所面臨的新形勢、新特點來看，相關工作者應當緊緊抓住這一階段所具有挑戰和機遇，在工作中迎接挑戰，始終堅持與時俱進、不斷發展的基本原則。

在實際工作中，重新理順會計管理及其核算工作，從過去的口頭重視上升到思想上的重視，同時也從業內重視轉變為整體性重視，從員工重視轉變為領導、員工的共同重視。與此同時，還應進一步將員工的待遇問題落實，建立起嚴密的獎懲制度，并且獎懲制度要做到具體及具有可操作性。此外，還要確保會計隊伍具有相對的穩定性，還通過吸引專業人才來服務于會計工作，最終推動會計工作的切實發展。

結語

總而言之，面對當前日益競爭化的市場經濟環境，針對事業單位會計工作進行改革具有復雜性以及長期性的特點，同時在進一步深化事業單位會計改革工作方面也更具有緊迫性特點。新會計制度很好的適應了經濟全球化的國際趨勢以及新環境要求，更在一定程度上推動了事業單位的會計制度改革。在實際工作中，事業單位的會計制度改革應始終按照實際情況，并結合自身特點，同時全面考慮改革條件及步驟，促使事業單位會計工作具有更強的系統性以及內容更加完善。

參考文獻

[1]張立群.淺議核算型會計向管理型會計的轉化[J].內蒙古財經學院學報（綜合版），2010（01）.

[2]曾卓瑜.新會計制度實施下事業單位財務核算問題的探討[J].會計師，2013，（07）.

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一、從財務報表分析角度對新舊會計制度的財務報表體系進行分析

（一）從資產與負債的構成角度對新舊會計制度財務報表對比

不管是舊的事業單位財務會計制度還是新的會計制度，其財務報表的在資產與負債結構通常涉及到以下幾個方面。第一是各項資產的構成情況以及使用情況是否合法合規。就這點而言，新事業單位會計制度更加強調資產計量的合理性，如固定資產就基于資產的市場性引入了“累計折舊”的科目，這基于資產真實的價值。第二是貨幣資金的持有情況有所區別。在舊制度下，事業單位貨幣的資金來源主要在于政府撥款，而新制度為適應單位多元化的資金渠道而設立了更為合理的財務報表。第三是，在衡量國有資產的保值以及增值方面，新制度更加強調單位的負債來源以及其構成成分，要求事業單位能夠保持較好的資產負債結構。

（二）基于收入與支出的角度對新舊會計制度下的財務報表分析

新事業單位要求各的單位根據實際情況編制收入與支出情況表，而新舊會計制度在這張表里的主要變化表現在以下兩個方面。一是，新制度特別的強調了事業單位收入分析情況。并詳細劃分了財務補助收入與事業收入的界限，以區別與事業單位中有關經營收入部分。二是，在關于支出方面變化則是以用途標準的來對支出功能進行控制。即按照事業單位資金的用途對支出的跨科目使用以及超支情況分別填列，同時強調事業單位關于經常性支出控制。

（三）預算執行視角下的新舊會計制度的財務報表對比

預算執行是體現新事業單位財務報表的科學性的一項重要衡量指標。通過對財務報表體系進行分析，準確的得出預算執行的真實情況，這是在舊會計制度的財務較為少見的特征。新的會計制度注意到了預算執行的重要性，因此強調了單位的預算執行情況。通過預算執行情況分析，則能夠較為直觀和準確的判斷出單位的財務活動是否健康的運行，從而得出整個單位的管理效率是否能與事業單位發展目標相匹配。

二、我國事業單位財務報表體系存在的幾個問題

（一）事業單財務報表體系中資產負債表存在的問題

我國事業單位的資產負債表不同于企業的資產負債表。其采用的財務恒等式為“資產+支出=負債+凈資產+收入“。這實際上并不符合國際上資產負債表的定義，而僅僅只能對事業單位財務情況作出靜態、事后的反應。實際上，事業單位的資產負債表的靈魂依舊是以資金為核心。同時，收入支出表對此卻是做出了實質性補充，即收入支出表實際上反應的事業單位的資產負債表上某兩個不同時點、時期上的財務動態變化情況。在我國《事業單位財務規則》的要求下，事業單位左方列示資產與支出，右方則列示負債和凈資產、收入這三項，如此就使得左右方都恒等。而問題就隨著而來，如此不分明細的列示，其實際上就把事業單位的靜態和動態混淆了，使得會計信息的可理解性原則得不到保證，信息也因此而出現了模糊性，同時也使得資產負債的不能體現會計信息明晰性要求。此外，事業單位的資產負債表還存在一個較為重要的缺陷，即不能反映如實的披露單位的資產與負債之間的對等關系。這就使得事業單位受到監督的可能性減少，從而不利于國有資產管理的透明化等問題的發現。

（二）事業單財務報表體系中與資金相關的報表存在的問題

關于事業單財務報表體系中與資金相關的報表存在的問題主要表現在以下兩個方面。一個方面是，事業單位的收入支出表存在的問題。收入支出表在新舊會計制度都十分重要的一份財務報表，實際上是對事業單位的收入支出以及結余的動態分析表，也是事業單位財務報表體系中與資金息息相關的一種財務報表。在我國事業單位中收支恒等式為“收入-支出=結余”，可在實務報表中，事業單位往往使得該等式出現不平衡現象：如“撥入?？?rdquo;、“專款支出”、“撥出?？?rdquo;三個項目中，第一個作為收入列示，第二、第三個則是支出項目，如此相減，實際上就不會出現結余這一項。這就使得事業的預算數與實際數不對稱，預算執行情況得不到如實反映，資金的管理存在缺陷。另一個方面，事業單位的財務報表體系中，并沒有詳細的編寫現金流量表，如此就無法反映事業單位一定會計時期的資金變化情況。管理層也無法了解自身真實的資金周轉情況，必然對資金缺乏有效的管理。雖然新事業單位會計制度引進了權責發生制，但是由于缺乏科學的現金流量表編寫依據，事業單位的財務報表關于缺失現金流量表的問題依舊存在。

（三）事業單位財務報表體系存在的其他問題

事業單位財務報表體系存在的其他問題實際上就是等同于企業財務報表體系里面的附注不明確。對于單位的會計管理核算的部門預算和國庫集中收付制度專用解析的財務報表都無法提供較為詳細的會計信息。隨著新事業單位會計制度對部門預算與國庫集中收付的逐漸重視，這二者在事業單位的會計活動中地位逐漸上升。但事業單位財務報表體系并沒有相應反應預算執行的情況說明，這就會很大程度上限制了事業單位財務報表體系的使用以 及信息反映。

三、完善我國事業單位財務報表體系若干對策

（一）完善事業單位資產負債表的對策

完善事業單位的資產負債表就必須正視其恒等式的不合理性，所以事業單位的財務報表體系應該逐步的向企業財務報表體系的恒等式靠攏。而“資產=負責+凈資產”是事業單位資產負責表改進的一種方向，但并不唯一。總之，事業單位的資產負債表應該在以后的使用過程中逐步完善。固定資產與無形資產加入了累計折舊與累計攤銷就是事業單位資產負債表逐步完善的體現。此外，事業單位還應借鑒《高等學校會計制度》關于資產負債表的編制方式，直接將收入與支出從資產負債表中獨立出來，從而使事業單位的資產負債表成為反應資產與負債的真實財務報表。在此基礎上，事業單位還有增加對負債進行說明的明細表，使得單位的中的資產與負債情況能夠得到匹配反應，從而體現會計信息的對等性。

（二）完善事業單位關于資金相關報表的建議

報表應該注重收入與支出的勾稽關系的絕對對稱，事業單位可以創造性在報表編制工作底稿中增設“預算款項”欄，以解決預算與實際結余的會計勾稽關系。同時，事業單位應該按照企業的標準，適當的結合本事業單位的實際情況在財務報表體系外編寫事業的現金流量表，以便管理層能夠實時的掌握單位的資金動向，提高管理效益。

（三）解決事業單位財務報表體系的其他問題的對策

事業單位在按照新會計制度編制合法合規的財務報表體現的同時，應該在編制工作底稿中，詳細而全面的披露事業單位的一些財務會計信息，以此滿足更為大眾的報表使用者，增加事業單的國有資產管理的透明度。同時事業單位內部還可以根據需要增加不對外公開的一些輔報表，如月報表以及月預算執行表等，并在年末將這樣的表格作為參考依據，修正存在重大缺陷的財務報表體系，從而提高事業單位的會計信息的客觀公允性，提高財務管理以及行政事業單位的管理運行效率，促進“陽光政務”，轉變事業單位職能的實現。

參考文獻：

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一般資料 本組471例,男82例,女389例;年齡15～83歲;其中>80歲5例,>70歲37例;病程1天～20年;膽囊結石462例,膽囊息肉9例,其中病理診斷為早期膽囊癌1例;72例伴有不同程度的內科疾病(34例糖尿病,38例高血壓);平均住院3.3天。

治療方法 均采用連續硬膜外麻醉。術前排空膀胱、不留置尿管,急性期、估計手術時間長者及有糖尿病者,術前預防性使用抗生素,老年病人術前需充分補充血容量。

手術入路較常規腹腔鏡膽囊切除術減少了一個孔(該孔為位于右肋緣下,近右腋前線處之孔),臍部孔、劍突下孔及右肋緣下鎖中線處孔所置套管針的直徑分別為10 mm、10 mm及5 mm。將膽囊切下后,擴張劍突下孔至20 mm,用擴張器擴張后,用抓鉗抓住膽囊頸拔出,取出膽囊。

結果

471例腹腔鏡膽囊切除術中469例通過“三孔法”順利完成(99.58%);無法施行腹腔鏡手術而改做開腹手術2例。腹腔引流8例。469例“三孔法”的腹腔鏡膽囊切除術手術時間為18～110分鐘,平均47分鐘,其中有8例因炎癥較重、滲血多而放置引流管,均于術后48小時內拔除。1例損傷膽總管發生膽漏,術中未發現,僅作膽囊管鈦夾夾閉,術后24小時引流管引出膽汁200 ml,立刻開腹手術探查,發現膽總管損傷,放置T管引流,術后8天出院,30天門診拔管。38例手術時間>60分鐘的復雜手術均為急性發作,病程>72小時或曾經內科治療>72小時沒有完全緩解者。無1例手術后嚴重并發癥,無死亡患者。

討論

術前診斷要準確 除了要掌握好手術適應證和禁忌證外,對急性發作病程在72小時內行腹腔鏡膽囊切除術安全可行,72小時內手術可縮短住院時間且不增加手術難度及中轉率。對急性發作病程>72小時或曾經發作并經內科治療>72小時沒有完全緩解,可能因有三角區粘連者應視為手術禁忌證。

認真細致的體格檢查 對膽囊頸部結石嵌頓膽囊腫大者或粘連嚴重者,大都能觸及腫大的膽囊或包塊樣物。術者要親自帶病人作彩超檢查,觀察膽囊壁的厚度,對急性炎癥或慢性炎癥反復發作引起的膽囊壁明顯增厚者手術難度大,發生并發癥及中轉開腹率高。

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一、什么是"心得體會"

在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產生有關某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經過嚴密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析。用文字的形式把這些心得表達出來，就是"心得體會"。"心得體會"是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇。一般篇幅可長可短，結構比較簡單。

二、心得體會怎么寫？心得體會的寫法心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成

I、標題

心得體會的標題可以采用以下幾種形式：

在XX活動（或XX工作）中的心得體會關于XX活動（或XX工作）心得體會（或心得）

如果文章的內容比較豐富，篇幅較長，也可以采用雙行標題的形式，大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得，小標題是"在XX活動（或XX工作）中的心得體會"，例如：

從小處著眼，推陳出新

--參加大學生科技創新大賽的心得

II、正文這是心得體會的中心部分

（1）開頭簡述所參加的工作（或活動）的基本情況，包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結果。

（2）主體由于心得體會比較多地傾向于在文章標題下署名，寫作日期放在文章最后。

3、寫作心得體會應注意的問題

（1）避免混同心得體會和總結的界限。一般來說，總結是單位或個人在一項工作、一個題結束以后對該工作、該問題所做的全面回顧、分析和研究，力求在一項工作結束后找出有關該工作的經驗教訓，引出規律性的認識，用以指導今后的工作，它注重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性。在表現手法上，在簡單敘述事實的基礎上較多的采用分析、推理、議論的方式，注重語言的嚴謹和簡潔。

心得體會相對來說比較注重在工作、學習、生活以及其他各個方面的主觀認識和感受，往往緊抓一兩點，充分調動和運用敘述、描寫、議論和說明甚至抒情的表達方式，在敘述工作經歷的同時，著重介紹自己在工作中的體會和感受。它追求感受的生動性和獨特性，而不追求其是否全面和嚴謹，甚至在有些情況下，可以””只論一點，不計其余””。