保險工作方案范文

導語：如何才能寫好一篇保險工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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通過農村小額人身保險，進一步完善我鎮農村保險保障供給不足的情況，完善農村社會保障體系；通過完善保障穩定家庭經濟，促進均衡消費和家庭經濟發展投入，推動農村經濟發展和社會和諧。2013年農村小額人身保險工作，堅持“度重視、穩步推進、務求實效、自愿參?！钡脑瓌t，在總結2012年其他鄉鎮試點工作經驗的基礎上，將農村小額人身保險進一步深化。

二、組織領導

為切實加強對農村小額人身保險工作的組織領導，鎮政府成立了鎮農村小額人身保險工作領導小組，負責全鎮農村小額保險的組織協調工作。各村（社區）要迅速落實專人負責，具體負責本村（社區）農村小額人身保險的協調工作，確保此項工作順利進行。

三、參保事宜

（一）參保對象：出生滿30天至65周歲的身體健康的農村居民和鄉鎮居民均可參保。

（二）繳費標準：每人繳費20元/年

（三）保障標準：每人意外死亡或度殘疾保障金10000元，疾病死亡保障金2000元。

（四）農村小額人身保險采取分村代收代繳，以鄉鎮為單位進行統一投保。

四、工作目標

按照縣政府關于農村小額人身保險的五年規劃，至2013年底，我鎮農村小額人身保險參保人數達到1萬人（包含城鎮居民），參保率達到30%要求，全面完成縣政府下達的工作目標，做到政府滿意，群眾滿意。

五、工作步驟

2013年農村小額人身保險工作分三個階段進行：

第一階段，宣傳啟動階段（2013年4月20日至2013年4月25日）。3月31日前制定上報《2013年農村小額人身保險工作方案》和具體工作聯系人至縣政府小額人身保險辦，4月25日—4月30日期間召開2013年專題工作會，安排布置本鄉鎮農村小額人身保險工作領導小組，負責全鎮農村人身小額保險的組織協調工作，各村（社區）要書寫小額保險相關的宣傳標語，并推薦1名小額農村人身保險專干（由村干部兼任或其他人員擔任），經中國人壽保險公司縣支公司培訓后專門負責小額農村人身保險服務工作。

第二階段，收費階段（2013年5月1日至2013年5月31日），2013年鎮農村小額人身保險目標任務分解（按我鎮各村（社區）總人口的30%進行任務分解，具體目標任務見附表）。農村小額人身保險工作領導小組檢查、督促全鎮農村小額保險工作進度情況，對開展較差的村（社區）給予通報和督促。

第三階段，總結評比階段。鎮政府農村小額人身保險領導小組對各村在2013年工作中所完成的任務進行總結評比及納入年終目標考核，對完成符合參保任務人數的80%以上目標任務的村給予表彰和獎勵。

六、工作經費

各村（社區）在5月20日前完成80%以上農村小額人身保險目標任務的村（社區），工作經費按所保費的10%給予工作經費。在5月20日以后至5月31日，經鎮農村小額人身保險工作領導小組督查才完成80%農村小額保險目標任務以上的村（社區），工作經費按所收保費的5%給予工作經費。

七、工作要求

（一）鎮成立相應的領導機構，明確分管領導和具體經辦部門，落實具體經辦人員（謝文芳；電話：18308113067），負責全鎮農村人身小額保險的組織協調。

（二）中國人壽保險公司縣支公司營銷部，要加強與各村（社區）的協調聯系，共同加大宣傳力度，要不斷擴大保險覆蓋面，做到理賠服務及時高效，有關部門要密切協作配合，努力創造良好環境。

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年全縣實行能繁母豬保險制度以來，經過各鄉鎮政府、縣政府各有關部門的扎實工作，我縣生豬產業得到了長足發展。今年以來，受市場變化影響，生豬價格下跌，極大的影響了廣大養殖戶的積極性，生豬養殖數量有所下滑。為此，各鄉鎮政府要牢固樹立責任意識和服務意識，高度重視，親自掛帥，切實做好能繁母豬保險工作，積極幫助廣大農戶轉移風險，增強抗風險能力，充分調動養殖戶積極性，保障農戶增收，推動農村經濟又好又快發展。

二、精心做好能繁母豬保險工作

年能繁母豬保險工作從月5日開始至月31日結束。起保時間為月1日。各鄉鎮政府具體負責對轄區內的能繁母豬進行逐戶登記造冊并收繳保費，每頭能繁母豬均需佩帶耳標，接受免疫，凡沒有佩帶耳標和進行預防免疫的一律不予承保。

今年，我縣的能繁母豬保險工作繼續由中國人民財產保險股份有限公司支公司承辦。按照財政部文件精神和《保險條款》規定，能繁母豬保險標準為：每頭能繁母豬保險金額1000元，每年保險費60元（其中財政負擔48元，養殖戶承擔12元），并于年月底前全部收繳完畢。

三、加強對能繁母豬保險工作的領導

縣能繁母豬保險工作領導小組統一負責全縣能繁母豬保險的組織協調工作，縣農業局、財政局、監察局、人保財險公司要按照各自的分工，加強協作配合，扎實開展工作。各鄉鎮和各有關部門也要指定專人，明確責任，切實抓好此項工作。要嚴格工作紀律，對于工作不力，因工作責任心不強造成少報、誤報或漏報，給廣大農戶造成損失的，縣政府將按照有關規定追究有關單位及責任人的責任。

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一、隊伍建設和主要職責

市里成立政策性水稻保險專家組，由金培造、吳樹業等26位同志組成，市農林局副局長金培造為組長，糧油首席專家吳樹業為副組長（詳見附件）。專家組主要職責為，負責制定政策、確定損失，并參與各地水稻保險相關工作；承擔承保農民生產技術指導工作；協助保險公司做好現場踏勘、災情定損等理賠工作；加強災后恢復生產技術指導工作。

各鎮（街道）農辦、農技指導員、責任農技員全面負責政策性水稻保險工作。主要職責為，參與政策制定，負責政策性水稻保險相關工作的宣傳和解釋工作；負責對農戶投保資料的審核與確認，協助保險公司向農戶收取農戶自交部分保費和分發保單工作；協助保險公司對投保農戶種植地點與面積的核查工作；當災害發生時，負責對片區內承保的水稻損失情況進行確定與核實；協助保險公司做好承保與理賠的公示工作。

二、承保方案

（一）投保對象確定。

以市農業局和種糧大戶協會提供的數據為依據，市種糧大戶協會會員中早稻種植面積50畝（含）以上的水稻種植大戶作為投保對象。對早稻種植面積小于50畝，或種植面積大于50畝，但非協會會員的一律不予承保。考慮到我市中、晚稻的實際風險較小，農戶投保積極性不高，因此延續上年的做法，不再開展中、晚稻的政策性保險工作。

（二）投保資料要求。

1.大戶有意愿投保的，向所在村提出（也可直接向保險公司提出），并填寫投保單（需提供本人身份證復印件、本人一卡通銀行賬號、政府補貼名單等相關材料），經所在村村委會負責人簽字、加蓋公章后，以村為單位統一上報鎮（街道）農辦。

2.鎮（街道）農辦對投保人的會員資格、投保面積等進行初審后，統一報保險公司審核。

3.自2012年起，投保人需同時提供土地承包合同和土地流轉合同。

（三）保險期限。

起始日零時起至當年8月5日24時止（考慮到從填寫投保單、收集相關投保資料到送單需要一些時間，在填寫投保單的保險起始日期時統一往后推3天）。

（四）水稻保險的保額金額統一為400元/畝，保險費率為7.5%。每畝保險費為30元，農戶每畝自交保費為2.1元。

（五）加強投保審核工作。為了防止小戶拼大戶、虛報投保數量等違規現象的發生，承保公司將協同專家組成員對準備投?；蛞淹侗５姆N植戶進行檢查，凡發現虛報面積的，一經查實堅決不準承保，如已承保的立即予以退保，并將其列入黑名單，今后其本人或其家庭成員都不得投保任何政策性保險項目。

承保工作結束后，各鎮（街道）農辦要協助保險公司在各村公布當地政策性水稻的承保情況，接受群眾監督，公示時間不少于7天。人保財險支公司監督電話：，各鎮（街道）監督電話自行確定。

三、理賠方案

（一）出險報案。

得知保險事故發生后，鎮（街道）工作人員應立即向保險公司報案（報案電話：），也可以向保險公司理賠組人員報案，保險公司理賠組人員收集相關情況后再統一向轉報案。

（二）核定損失。

保險公司或市政策性農業保險試點工作協調小組辦公室獲知災害發生時，在第一時間內通知當地專家組成員，由保險公司和專家組成員一起或由保險公司委托當地專家組進行現場查勘，核定損失。如果對損失情況有爭議的，由市政策性農業保險試點工作協調小組辦公室進行裁定。

（三）賠償處理。

1.投保水稻發生保險責任范圍內損失的，且每次事故受損田塊的損失率高于30%時（低于或等于30%的，保險公司不負責賠償），保險公司按照下列方式計算賠償金額：

賠償金額=受損田塊保險金額×受損面積×損失率×生長期賠償比例

損失率=平均損失產量/平均正常產量

在發生損失后難以立即確定損失的情況下，實行兩次定損。第一次定損先將災情和初步定損結果記錄在案，在雙方另行協商確定的觀察期結束后進行二次定損，以確定確切損失程度。

2.投保水稻遭受保險責任范圍內損失，又遭受非保險責任范圍內損失的，對于非保險責任范圍內的損失，應當在計算損失時予以扣除。

3.投保水稻遭受損失，投保面積小于其種植面積時，可以區分投保地塊與非投保地塊的，保險公司以投保單上確定的投保面積為賠償金額計算標準；無法區分投保地塊與非投保地塊的，保險公司按投保單確定的投保面積與種植面積的比例計算賠償金額。投保單載明的投保面積大于其種植面積時，保險公司以種植面積為賠償金額計算標準。

4.投保水稻遭受損失時，若投保水稻每畝保險金額低于或等于受災時的實際價值，則以每畝保險金額為賠償計算標準；若保險水稻每畝保險金額高于受災時的實際價值，則以出險時的實際價值為賠償計算標準。

5.投保水稻遭受損失后，如果有殘余價值，應由雙方協商處理。如折歸種植戶的，由雙方協商確定其價值，并在保險賠款中扣除。

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一、指導思想

按照國務院《工傷保險條例》和省、市有關規定，實行工傷保險市級統籌，建立政策體系法制化、工作程序規范化、業務標準統一化，工傷預防、工傷補償、工傷康復相結合、抵御風險能力強的工傷保險市級統籌制度。

二、總體目標

年1月1日實現工傷保險市級統籌，業務管理達到“五統一”的目標。即：統一參保范圍和對象、統一繳費基數和繳費費率，統一基金財務賬戶管理、統一工傷認定和勞動能力鑒定、統一工傷保險待遇支付標準。

三、實施步驟

全市工傷保險市級統籌和基金上解工作從年月1日起實施。采取分步推進，逐步納入的辦法，分三個階段進行。

（一）前期準備。各縣區工傷保險經辦機構全面推行參保職工實名制，建立參保職工數據庫；完善各項管理制度，對歷年基金征繳和待遇支付資料進行分類歸檔，對暫收、暫付款和欠費進行清理，收入戶、支出戶、財政專戶基金要賬賬相符、賬表相符。

（二）財務審計。各縣區工傷保險經辦機構的基金收入和支出情況，由市勞動和社會保障局與市財政局共同聘請專業會計師事務所依法進行審計，做出審計結論。

（三）基金上解。對已審結的縣區，由市縣工傷保險經辦機構辦理基金上解手續。年12月底完成各縣區基金上解工作。

自年月1日起到工傷保險基金上解前，各縣區工傷保險經辦機構不得以暫付、借支醫療費等名義擅自動用或挪用工傷保險基金，不得擅自進行工傷認定和待遇支付。工傷保險基金只能用于定期工傷保險待遇和市工傷保險經辦機構審核同意的其它待遇的支付。

四、統籌方法

（一）基金管理

實行市級統籌后，工傷保險基金實行市級財政專戶管理，市工傷保險經辦機構具體承擔基金會計核算、業務管理和待遇支付工作。按照分級管理原則，市工傷保險經辦機構負責轄區內中央、省屬、市屬企業及自收自支、企業化管理事業單位和在市及市以上工商行政管理部門注冊登記，并已在市工傷保險經辦機構登記參加工傷保險的用人單位的工傷保險基金的征繳工作。各縣區工傷保險經辦機構負責本轄區內縣區屬及其以下各類企業、自收自支、企業化管理事業單位和有雇工的個體工商戶的工傷保險基金征繳工作。

市本級和各縣區工傷保險經辦機構分別開設工傷保險基金收入戶和支出戶，用于工傷保險費的收繳和待遇支付。各縣區基金收入按月上繳市工傷保險經辦機構收入戶，由市工傷保險經辦機構匯集后，按月繳入市級工傷保險基金財政專戶?；鹬С霭丛律蠄笾С鲇媱?，經財政部門審核后，撥入市工傷保險經辦機構支出戶，再由市工傷保險經辦機構核撥到各縣區支出戶。

各縣區歷年結余的工傷保險基金經審計部門審計后，在一定期限內上解市工傷保險經辦機構收入戶，由市工傷保險經辦機構按規定上解市財政專戶。參保單位的歷年欠費由縣區工傷保險經辦機構負責收繳，并在規定的時限內上解。

（二）基金征繳

按照工傷保險市級統籌“五統一”的目標，各縣區要加強工傷保險基金征收管理工作。繳費基數低于市上年度在崗職工平均工資60%的，以市上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數；高于市上年度在崗職工平均工資300%的，以市上年度在崗職工平均工資的300%作為繳費基數。實行行業基準費率和浮動費率。費率的調整由市工傷保險經辦機構視具體情況提出調整意見，報市勞動保障行政部門同意后執行。

（三）工傷認定和勞動能力鑒定

工傷認定原則上由市勞動保障行政部門作出決定，也可根據實際情況，委托縣區勞動保障行政部門作出工傷認定。工傷事故報告、工傷認定申請、工傷認定程序和時限按有關規定執行。工傷職工的勞動能力鑒定工作，統一由市勞動能力鑒定委員會負責。

對待遇支付額1000元以下不夠傷殘等級的工傷（簡稱小工傷）和農民工工傷（亡）認定開辟“綠色通道”，即：用人單位發生傷亡事故后，由勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構立即深入事故現場進行調查，及時認定工傷和支付待遇。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

（四）工傷醫療機構和輔助器具配套機構資格審定

工傷醫療機構、輔助器具配置機構資格由市勞動保障行政部門按照有關規定確定。市工傷保險經辦機構按照規定與取得相應資格的工傷醫療機構、輔助器具配置機構和工傷康復機構簽訂協議，負責其考核管理工作。

（五）工傷保險待遇支付

工傷保險待遇支付審批實行分級管理，即：小額待遇支付由縣區工傷保險經辦機構審批，大額待遇支付由市工傷保險經辦機構審批。具體數額由市工傷保險經辦機構根據各縣區的實際情況核定。對縣區工傷保險基金實行核算管理，與擴面和基金征繳任務掛鉤，原則上各縣區征收的工傷保險基金用于本縣區工傷職工的工傷保險待遇支付。完成當年擴面與征繳任務的縣區，所征收基金不夠支付工傷待遇的，由市工傷保險經辦機構從儲備金中予以調劑。未完成當年任務的縣區，當年支付的不足部分，工傷保險儲備金不予調劑，由縣區財政墊付。

(六)縣區勞動保障部門職責

實行工傷保險市級統籌后，各縣區政府是工傷保險第一責任人，縣區勞動保障部門、工傷保險經辦機構是工傷保險直接責任人。負責本轄區的工傷保險擴大覆蓋面、基金征繳、稽核等工作，對工傷職工的工傷保險待遇按規定進行審核、支付，并協助有關部門做好安全生產預防和宣傳工作。各縣區工傷保險經辦機構應全面落實工傷職工參保實名制，建立基金征繳和待遇支付臺帳，積極完成市上下達的參保擴面和基金征繳任務。

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一、大力拓展人防保安業務，為公司創造良好的社會效益和經濟效益。

圍繞為我市經濟建設服務的出發點，人防部大力拓展保安員派駐業務，組建四個中隊，中隊長實行競爭上崗制，選拔政治業務及能力較佳的優秀保安隊員擔任中隊長，著力為客戶提供優質的安全防范服務。

1、隊伍發展壯大是硬道理。

今年是人防部大提高的一年，特別是公司新的領導班子于10月份專門正式設立人力資源部，招聘政治業務及身體素質較優秀退伍軍人和社會青年充實到人防保安隊伍中，為發展壯大隊伍打下良好基礎。人力資源部在短短三個月內，共招保安學員300多人，通過嚴格目測、面試、政審、體檢合格后，錄用了一批素質較佳學員，成功組織安排了四期培訓班，訓出合格保安員207人，滿足了人防業務發展需要。同時，今年是人防部大發展的一年，隨著“瑞安保安”形象提高和社會安全防范需求的增加，人防部抓住時機，擴大業務范圍。例如，安陽中隊增設了國稅局，新興信用社、南大超市等崗點，將原有41個崗點，迅速增加到63個，保安隊員達到188人；莘塍中隊在11月份正式成立后，僅在二個月內先后簽訂11家客戶合同，從原有21個崗點，發展到32個，保安人員從44人發展到62人；塘下中隊增加12個崗點，保安人員從28人發展到71人；娛樂場所中隊從原來12家發展到21家，保安人員從40人發展到106人。目前，人防保安業務市場，基本上占領了全市較繁榮各個鄉鎮，崗點遍布學校、金融、機關、企事業單位及民營企業，為加強全市企事業單位內部治安防范、安全管理，協助公安機關維護社會治安穩定起著積極的作用。

2、明確工作職責，規范機構設置。

由于人防業務市場的擴大，服務崗點面廣、線長、點多，管理難度大。公司新領導班子對人防部管理機構進行科學合理調整，根據地域及工作特殊性，設置四個中隊（安陽、娛樂場所、莘塍、塘下），歸口人防部統一管理，明確中隊工作職責，有利于人防部健康發展。人防部及時積極配合公司領導正確決策，明確中隊長職責，使他們盡快進入角色，現四個中隊工作均已基本進行正常運轉，人防業務市場進一步擴大。

3、樹“瑞安保安”品牌，保一方平安。

今年，公司在市公安局黨委重視和關懷下，精選二位素質高、學歷高、能力強干警調任公司組建新的領導班子。為我公司“與時俱進、創一流保安”奠定了良好基礎。下半年，新的領導班子到位后，解放思想，實事求是，對公司實行重大改革，調整、整頓好中層隊伍，打出“瑞安保安”品牌。人防部以此為契機，緊緊圍繞為客戶提供安全防范服務，協助公安機關維護社會治安這個中心任務，加強隊伍職業道德教育，培養隊員的敬業精神，教育保安員要時刻牢記自己的職責和任務，把為客戶提供優質的安全防范服務、加強內部保衛放在首位，切實履行好自己的職責。人力資源部正式成立后，堅持從實際出發，以“嚴格管理，保證上崗質量；開拓領域，培養優秀人才”為目標，按照“嚴謹、務實、科學、高效”的培訓方針，不斷改進教學內容和教學方法，從端正學員認識入手，加強政治思想教育，引導學員樹立正確的人生觀、從業觀，培養學員“學保安、干保安、愛保安”的熱情，加強保安理論與保安實踐的結合，強化技能訓練，努力提高學員的綜合素質，為人防增添新鮮血液。例如，全市企事業單位拆除違章建筑已經都離不開保安，在下半年承擔多次拆違保衛工作任務中，派出大批保安人員動作迅速、敬業愛崗、恪盡職守、不怕流血犧牲，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，贏得了社會各界和廣大人民群眾的廣泛贊譽，逐步樹立起“瑞安保安”品牌。

二、大力加強保安隊伍建設，提高隊伍戰斗力。

高素質的保安隊伍對于人防業務發展具有決定性意義。遵照公司把加強保安隊伍建設作為一項中心任務來抓人防部認真貫徹落實好公司重新修訂《考勤制度》、《請銷假制度》、《獎懲制度》、《解聘辭退制度》等四項日常管理制度，要求四個中隊始終堅持依法從嚴原則，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，把目標放在建設一支政治合格、清正廉潔、素質優良、業務熟練、紀律嚴明、服務周到、形象良好、作風過硬的保安隊伍。

1、思想政治工作是保證線。

今年以來，由于人防業務市場不斷擴大，人防新進保安員較多，要求人力資源部把好進人關的同時，針對目前隊員的整體年齡偏低，缺乏保安工作實際經驗，客戶的要求又越來越高，人防部及時采取一些措施。特別要求中隊長深入基層，抓緊隊員的思想教育，從行動上關心、愛護他們，使保安員從打工者的心態轉變成主人翁的角色，增強他們的職業榮譽感，回報社會，為客戶提供優質服務。如四個中隊長經常召集休息隊員，通過多層次的說話，端正有些保安員的思想認識，工作態度和服務意識，經過一段時間的教育，人防保安隊員的綜合素質得到了較大的提高，客戶投訴率明顯降低。

2、加強督察處理力度。

依照公司各項規章制度，要求督察組加大崗點檢查力度，強化隊伍管理，推行以制度管理保安的做法，促進保安員全面素質提高。今年，共出動督查225人次，當場糾正不規范的保安執勤行為60人次，發放各類宣傳資料及通知600多份，同時，對41名保安人員違紀行為較嚴重的，上報公司作出嚴肅處理，確保了保安員在崗執勤良好的精神風貌。這樣，減少了違法違紀問題發生，受到客戶領導好評，不斷加強了保安隊伍正規化建設，努力提高保安隊伍整體戰斗力。

3、搞好文化、娛樂建設，增強保安隊伍凝聚力。

公司充分認識到企業文化、娛樂對于公司發展的重要性，專門聘請人力，集中精神，結合公司實際，創辦了“瑞安保安”內部刊物，及時報道保安服務業的新聞，先進人物和先進事跡，介紹我市保安工作的情況、經驗、做法，溝通行業信息，活躍企業文化生活，穩定保安隊伍，提高隊員素質。人防部及時落實好公司內部刊物、文件發放工作，使每個崗點都能了解公司工作實際情況。例如，今年9月26日公司舉辦“國慶卡拉OK大獎賽”人防部獲一等獎2名，二等獎2名，三等獎7名。占總獲獎數75%。

三、狠抓保安服務質量，以質量贏取市場。

樹立市場經濟觀念，始終把社會效益放在首位，依法開展安全防范活動，居安思危，抓緊利用入世保護期間的有限時間，發展壯大自身，以服務質量搶占市場份額。以市場為導向，最大限度地滿足社會對安全防范方面多層次、多種形式的需求，牢固樹立群眾利益，客戶利益至上的觀念，全心全意為轄區廠企單位的安全服務，參與公平、公正、公開的競爭，促進保安服務經營水平和質量的加強提高，大力拓寬保安服務市場，主動承擔各類大型商貿文體活動的安全保衛，以高質量的服務贏得客戶和市場，形成規模經營并創造相應的經濟效益，盡快把我市保安服務做大做強，著力打響“瑞安保安”的形象。

1、強化服務意識是生命線。

服務意識是干好保安工作的前提和思想基礎，是否具有較強服務意識是衡量保安人員工作優劣的標準。人防部對增強全體保安員服務意識觀念，一直堅持不懈地作為一項重要任務來抓，通過一系列管理措施，怎樣發揮出保安員主動服務，熱情服務，使客戶滿意，經常在人防隊長會議上進行摸索、研究、探討。通過各個中隊共同努力，涌現出許多愛崗敬業，忠于職守的保安人員。例如，安陽中隊保安員李學生、戴旭東、黃宏格等人，于12月2日上午正在執勤他們發現該廠車棚著火，奮勇救火，確保了客戶財產安全，受到客戶單位敬佩。塘下中隊保安員王維定，于11月14日在力邦企業公司上班時，現場抓獲盜竊者，為客戶挽回經濟損失幾十萬元。場所中隊于12月5日晚上八點四十五分在金碧輝煌執勤保安人員，得到社會青年帶兇器進入包廂的信息后，分隊長黃河旦馬上帶領隊員搜查出5把刀具，據了解有兩班社會青年準備晚上進行斗毆，后來進一步調查出當事人，送交派出所處理，制止了一場斗毆事件；莘塍中隊保安員周金曼，于12月31日在華濱塑料包裝廠執勤時，發現該廠停車場老伯掉進排污井中，周金曼飛奔過去救出老伯……等等這些好人好事，體現出保安員有較強工作責任心及服務意識，得到全社會、客戶的肯定和贊揚，為公司樹立了良好的形象。

2、開展文明、優質崗點競賽活動。

為切實加強保安員的文明、優質服務意識，提高服務質量和瑞安保安形象，經公司研究決定，于11月30日—12月31日人防部對各崗點開展了“文明、優質”崗點競賽活動。各個中隊積極推薦具有窗口含義的崗點參加“文明、優質”服務競賽，中隊長都親自到各崗點發放《文明執勤點參賽辦法》，督促每個崗點、每位保安員積極學習、認真對照，做好自查自糾工作，動員廣大崗點和全體保安員學先進、趕先進、樹典型。同時，對后進崗點實施

有針對性的“紅燈”警示教育管理，幫助分析原因、尋找差距、制訂措施、克服困難、限期整改。經過一段時期的教育，每個中隊保安員的綜合素質、服務質量得到了極大的提高，受到客戶單位一致好評。競賽結果，安陽中隊的移動公司崗點獲一等獎，瑞安中學崗點獲二等獎，場所中隊國際大酒店崗點獲三等獎。

四、存在問題。

一年來，我們雖然取得了一定成績，但離上級要求還差一定距離，存在著一些不足之處：直派保安員數量偏低，部分保安人員素質不高，客戶時有投訴。少數保安隊員工作責任心不強，服務意識差，被客戶退崗，受到公司批評、警告、辭退、終止合同的達41人。

五、2004年工作要點：

1、進一步擴大隊伍，拓寬人防業務市場。努力使明年人防保安從業人員達1000人，人力資源部加大宣傳力度，招聘高素質保安員，充實到人防部。

2、進一步加強常規管理，實行逐級管理，提高工作效率。

3、進一步提高保安隊伍總體素質，強化培訓學習，增強保安員服務意識。

4、進一步加強督查力度，全面推進文明優質崗點競賽活動，提高全體保安人員的執勤規范行為。

5、進一步樹立“瑞安保安”品牌，加強宣傳力度，提高公司知名度。

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一、設施農業平安補貼方法

對設施農業的安全（日光溫室大棚）政府將給予適當補貼。補貼比例為：省、市、縣政府補貼50％；農戶自行承當50%

二、平安范圍與保險標的

（一）平安范圍

縣鞍羊線沿線鎮場區的農業設施（日光溫室大棚）包括其它鎮場區愿意參保農戶的農業設施（日光溫室大棚）均可參加保險。

（二）平安標的

能正常使用的日光溫室大棚均可作為平安標的日光溫室大棚是指墻體、拱架（鋼結構、竹木結構）及覆蓋物（塑料薄膜及玻璃）為結構的農業設施。符合建造技術規范要求。

三、平安責任

發生上述六種災害并造成損失的承擔平安責任的平安部門要給予賠付。賠付順序一旦啟動，平安責任共六項：火災、雪災、雹災、暴雨、暴風、洪水。一經安全。賠付規范及相關事項都要按平安相關條例及賠付原則執行。

平安人不負責賠償：下列損失。

平安標的蛻變、霉爛、受潮、蟲咬、自然磨損、自燃、烘焙所造成標的自身損失；平安標的遭受平安事故引起的各種間接損失；建造期間因遭受平安事故引起的損失；修建違反設計、施工規范的不合格溫室；大棚內部種植的作物損失。

平安人不負責賠償。其他不屬于平安責任范圍的一切損失和費用。

四、平安費率、金額及保險期限

（一）平安費率

遼寧省農業平安方案》統一規定設施農業平安費率為2%

（二）平安金額

以延長米為計算單位，日光溫室大棚的平安金額。即：每一延長米保額（單位保額）實際延長米＝保險金額。

鋼結構大棚每延米成本為120元；竹木結構為80元。每棟大棚按100延長米測算：鋼結構大棚每年保費為120元×100米×2%＝240元；竹木結構大棚每年保費為80元×100元×2%＝160元。遼寧省農業平安方案規定。

規范大棚每延米利息構成分項：

構結

分項墻體骨架塑料草簾子總保額

竹木結構252782080

鋼筋結構3557820120

其中：省、市、縣承擔50%120元；農民負擔50%120元。例1鋼筋結構：100米長溫室每棟保費240元。

其中：省、市、縣承擔50%80元；農民承當50%80元。例2竹木結構：100米長溫室每棟160元。

（三）平安期限

計每年的1月1日至12月31日。按會計核算年度計算。

五、平安理賠及責任界定

被保險人必需做到以下幾點：發生平安責任范圍內的事故。

并書面說明事故發生的原因、經過和損失情況；對因未在24小時內通知導致平安人無法對事故原因進行合理查勘的平安人不承擔賠償責任；對因未在24小時內通知導致平安人無法核實損失情況的平安人對無法核實局部不承擔賠償責任；因通訊信號中斷原因造成無法在24小時內通知的除外，124小時內通知平安人。但應在通訊信號恢復后12小時內通知平安人。

允許并且協助平安人進行事故調查；對于拒絕或者妨礙平安人進行事故調查導致無法確定事故原因或核實損失情況的平安人不承擔賠償責任。2維護事故現場。

由惡意第三方所導致，3如果平安責任范圍內的平安事故。應及時向當地公安機關報案，否則對可以追回的損失，平安人有權拒絕賠償。

應提交平安單正本及分戶清單、財富損失清單、平安費收據等證明材料。被保險人向平安人請求賠償時。

導致被保險人無法核實事故的真實性，被保險人未履行前款約定的單、證提供義務。平安人不承擔賠償責任。

應由有關責任方負責賠償的被保險人應行使或者保管向該責任方請求賠償的權利。發生平安范圍內的損失。

平安人未履行賠償義務前，平安事故發生后。被保險人放棄對有關責任方請求賠償權利的平安人不承擔賠償責任。

被保險人應當向平安人提供必要的文件和其所知道的有關情況。平安人向有關責任方行使代為請求賠償權利時。

致使平安人不能行使代位請求賠償的權利的平安人相應扣減賠償金額。由于被保險人的過錯。

應當如實向平安人說明與損失標的有關的其他平安合同情況。對未如實說明導致平安人多支付平安金的平安人有權向被保險人追回多支付的局部。被保險人在請求賠償時。

六、承保機構

縣設施農業平安工作由中華聯合平安公司負責。根據鞍山市農業平安工作領導小組統一布置。

篇7

一、檢查范圍

1、全縣制藥、醫療、熱電、礦山、造紙、屠宰、食品加工及其他可能產生污染的企事業單位。

2、集中式飲用水源地

3、危險化學品儲存、運輸、使用單位。

4、公共聚集場所

二、檢點

1、建設項目環境影響評價審批手續和環?！叭瑫r”制度執行情況。項目是否按環評要求完成環保污染治理設施和措施建設。

2、企業的環境管理和安全生產制度、應急預案是否完善，應急措施是否落實到位。

3、污染治理設施是否正常運行。企業是否按期完成限期治理治理任務，污染物是否實現達標排放；是否持有排污許可證，是否按照排污許可證排放污染物；取得了排污許可證的排污單位，是否如實申報，依法履行變更申報手續。

三、檢查方式及時間

從3月10日開始，利用一周時間，采取聯合檢查方式進行檢查。

四、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。為切實加強領導，成立全縣環境保護和安全生產工作領導小組。組長：趙欣，副組長：劉軍、郭瑞興。成員單位：環境保護局、安全生產監督管理局、供銷社、發改局、消防中隊、衛生局、石油公司、國土局、中小企業局、公安局、農委、工商局、水務局、藥監局。辦公室設在環境保護局，主任王云君。各成員單位要切實增強責任感和緊迫感，克服麻痹思想和厭倦情緒，把思想認識統一到省、市要求上來，加強對這次環境安全檢查活動的組織領導，防止各類污染和安全事故的發生。

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（一）專項檢查范圍：各類用人單位（包括機關事業單位、鎮內各企業），重點是轄區內非煤礦山，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及勞動用工較多的各部門。

（二）專項檢查內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；集體合同簽訂情況；勞動規章制度訂立及執行情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、執行最低工資標準及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況的檢查，還包括檢查其注冊資本、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進行：

（一）宣傳發動階段（2014年7月5日至7月14日）。各部門要采用多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規，宣講依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，增強用人單位依法用工的自覺意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促用人單位對勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對自身勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執法檢查階段（2014年7月15日至8月4日）。人保中心、派出所、總工會、群工辦、安辦、安監站要組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，特別是對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查。一旦發現違法違規行為，尤其是用人單位違反《勞動合同法》（修訂）和《社會保險法》的有關規定，要及時報有權處理機構。

（三）分析總結階段（2014年8月5日至8月10日）。各職能部門對專項檢查情況進行匯總，深入分析研究存在問題的原因，提出解決對策及相關政策建議，建立完善長效治理機制。

三、工作要求

（一）高度重視，加強組織領導。成立以鎮長為組長，分管副鎮長為副組長，人保中心、總工會、派出所、群工辦、安辦、安監站各部門負責人為成員的專項檢查工作小組，工作小組下設辦公室在人保中心，由人保中心主任兼任辦公室主任，片區黨總支書記及同志為工作員。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，細化工作方案，落實工作責任，確保取得實效。

（二）全面檢查，依法處理處罰。各部門要抽調骨干，充實一線檢查人員，集中力量全面開展執法檢查。通過檢查，摸清本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況；對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不按時足額支付工資，不參加社會保險和繳納社會保險費等違法行為，報縣勞動保障監察大隊，由勞動保障監察大隊依法作出處理處罰決定；各行業主管部門應認真對下屬單位遵守勞動用工情況進行檢查，并及時糾正違法違規行為。

篇9

一、稽核的時間范圍和主要內容

（一）稽核的時間范圍：從農村養老保險工作開展以來至20*年底。

（二）稽核的主要內容：以個人賬戶為重點，包括以下內容：

1.鎮級業務檔案資料是否規范、完整、準確，移交手續是否完備；

2.已參保人員的基本信息是否準確無誤，參保后戶籍是否發生轉移、戶口性質是否發生變化；

3.縣級與鎮級保管的檔案資料是否一致；

4.收取的保費是否足額解繳，領取的養老金是否及時發放，有無截留、挪用參保人員的保費和領取人員的養老金；

5.領取養老金人員的生存狀況，重點是超過十年保證期現仍在領取人員的生存狀況；

6.其他應當稽核的內容。

二、稽核的方法步驟

（一）鎮級自查自糾階段（自7月——9月底）。

本階段的主要工作任務是：

1.以現有的財務檔案為基礎，核查保費收繳和養老金收發形成的原始憑證、記帳憑證、帳簿等資料是否齊全，手續是否完備，應發養老金是否足額發放等，填寫《*縣農村養老保險保費收繳和養老金收況自查匯總表》（見附表1）。

2.以現有的業務檔案為基礎，核查《繳費單位編碼表》、《個人基本情況登記表》、《繳費明細表》、《繳費匯總表》、《繳費記錄卡》、《養老金啟領終領登記表》、《養老金領取明細表》、《養老金發放匯總表》等業務資料是否完整、填寫是否準確、內容登錄是否一致等。同時，建立和完善《*縣農村養老保險繳費明細表》

3.以現有領取養老金人員為重點，通過走訪或與民政部門的人員死亡信息進行比對，核查領取養老金人員（重點是領取超過十年保證期的人員）的生存狀況，填寫《*縣領取農村養老保險金人員生存情況核查匯總表》（見附表3）

4.以《*縣農村養老保險繳費明細表》中的個人信息為基礎，通過查驗參保人員的身份證、戶口簿，或與所在地公安部門的人口信息系統進行比對，核查人口信息內容包括姓名、出生年月日、戶口性質、戶籍所在地等是否準確。不能完全一致的，要在備注欄中注明。

5.檔案移交手續是否完備，其他公文資料是否齊全等。

6.對自查匯總的相關表格，要錄入計算機系統，通過電子信箱或拷貝至U盤上報縣農保中心。

（二）縣鎮進行核對階段（*月*日——*月底）。

本階段的主要工作任務是：以各鎮上報的自查表為基礎，與縣級進行核對，核查縣級和鎮級的財務檔案、業務檔案、電子檔案是否一致。

（三）換證核對階段（*月*日——*月底）。

本階段的主要任務：

1.鎮級依據縣、鎮一致的《*縣農村養老保險繳費明細表》，重新組織填寫《繳費與領取證》，經縣農保中心審核加蓋公章后，由鎮級組織換證；

2.鎮級在組織換證時，做到邊換證邊核對原有的《繳費證》與《領取證》與新證是否一致，新證的相關內容與參保對象的身份證或戶口簿內容是否一致，參保對象的生存狀況及戶口性質等是否發生變化；

3.對收回的原證要統一交至縣農保中心進一步核對后，按照規定處理。

三、對稽核問題的處理原則

1.對鎮級應保管的表、卡、簿等檔案資料不完整、不準確、不一致的要邊核對，邊完善，嚴格按規范化管理要求建立健全。

2.對同一參保對象原持有多個《繳費證》或《領取證》的，統一進行合并。

3.鎮級在組織換證時，對新證與原有《繳費證》和《領取證》內容一致的，經辦人員要在收回原有證件上簽字；對內容不一致的，在查驗相關戶口簿或身份證或通過與公安部門的人口信息比對后，進行更正，并在新證相應欄目中加蓋經辦人的章，同時在原證上注明。

4.對原有的《繳費證》或《領取證》遺失的，經核查檔案屬實后，個人憑有效證件，重新按規定申請補發新證。對因鄉鎮、村（社區）撤并，檔案沒有及時劃轉或變更的，要重新劃轉或變更。

5.對參保檔案中記錄的個人信息與參保人實際情況不符的，以公安部門的人口信息系統為準。現登記的與公安部門的信息一致的，今后原則上不得更改。

6.對已轉為非農戶口、死亡等符合退保條件的，按規定辦理退保手續。

7.對新增要求參?；蛟瓍⒈ο笠蠼永m繳費的，原則上按一次性或累計繳費不得低于10000元或者按月領取標準不得低于100元的標準進行繳費。

8.對其他問題，在稽核結束后，分類整理，由縣勞動和社會保障局、縣民政局、縣審計局會同所在的鎮政府提出處理意見，報經縣政府同意后進行處理。

四、幾點要求

（一）提高認識，加強領導。此次稽核工作由縣勞動和社會保障局牽頭，縣民政局、縣審計局共同參與組織實施。該項工作政策性強、時間跨度長、涉及面廣、工作量大，各鎮政府（經濟開發區管委會）要成立專門組織，明確專人負責，做到分管負責人親自抓、具體協調、組織實施，經辦機構或人員具體抓，按時按質完成稽核工作任務。

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一、目標任務

城鎮職工社會“五險”新增參保28000人，其中：企業職工養老保險新增7400人、城鎮職工醫療保險新增5700人、失業保險新增4000人、工傷保險新增7500人、生育保險新增3400人。

二、擴面對象和重點

（一）擴面對象。各類企業及其職工、機關事業單位及其聘用人員、民辦非企業單位和社會組織及其從業人員、個體工商戶及其雇工、靈活就業人員等。

（二）擴面重點。參保險種不全和未全員參保的企業、未參保的列統企業和開發區企業、機關事業單位和社會組織及其職工、建筑企業。

（三）斷保人員續保。開展斷保3年以上失業人員、靈活就業人員續保工作。

三、工作步驟

（一）制定方案階段（3月1日至3月10日）。

1、建立工作組織。成立區社會保險擴面領導小組，負責組織、指導、推進社會保險擴面工作，組長等。領導小組下設辦公室，負責統籌協調社會保險擴面工作。辦公室設在區勞動保險處，邢濱任主任。人社局相關部門、鄉鎮（街道）人社所和社區工作站參加社會保險擴面工作。

2、梳理擴面對象。已參保企業由勞動保險處梳理；未參保企業中建筑企業由監察大隊梳理，其它企業由由勞動保險處梳理；斷保人員由勞動保險處梳理。

3、準備相關資料。《社會保險法》、社會保險政策等宣傳材料由人社局準備，參保辦理流程、調查表格、參保通知等由勞動保險處準備。

4、分解目標任務。領導小組分組、目標任務分解、調查摸底工作分解由勞動保險處負責，斷保人員分解到鄉鎮（街道）人社所、社區工作站。

（二）調查摸底階段（3月11日至3月31日）

1、調查已參保企業險種不全、未全員參保情況，調查開發區企業參保情況，由勞動保險處負責。

2、調查建筑企業參保情況（重點工傷保險），由勞動監察大隊負責。

3、調查商貿、餐飲、賓館、保安公司、美容美發、物業管理等服務行業參保情況，由就業處負責，并組織街道人社所和社區工作站共同實施。

4、調查機關事業單位、社會組織參保情況（改制醫院、民辦學校、會計和律師事務所等），由醫療保險處負責。

（三）參保辦理階段（4月1日至6月30日）。

1、宣傳。全面宣傳《社會保險法》等勞動保障法律法規，跟蹤服務，促進企業參保。

2、培訓。舉辦企業《社會保險法》、《工傷保險條例》等勞動保障法律法規培訓班。

3、征繳。對五險參保不全企業，以征繳計劃方式直接征繳。

4、稽核。對參保企業開展社會保險稽核，重點稽核是否全員參保。

5、書面審查。對各類用人單位2010年勞動用工整體情況進行書面審查，全面掌握用人單位的勞動合同簽訂、參加社會保險、社會保險費申報及繳費基數、最低工資標準的執行、加班加點工資支付、帶新年休假的執行等情況，依法促進勞動關系和諧穩定發展。

6、續保。以公告形式開展斷保續保工作，同時以鄉鎮（街道）為單位進行續保工作，作為其五險參保任務。

（四）依法推進階段（7月1日至9月30日）。對未按規定時間辦理參保登記用人單位，以勞動監察形式依法督促其參保。

四、工作要求

1、高度重視，確保實效。開展社會保險擴面是貫徹落實《社會保險法》，完成市政府、區政府目標任務的重要措施，也是全局全年一項重點工作，相關單位、責任人要高度重視，想辦法，克難題，積極、有序落實相關安排，保證社會保險擴面工作取得實效。