婦女工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇婦女工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、強化維權職責，切實維護婦女兒童合法權益

積極維護婦女合法權益。加強婦女法制宣傳教育，提高婦女學法用法能力，為維護社會穩定作貢獻。深入開展調查研究，重點關注女干部的政治權利等問題，積極反映女干部職工的利益訴求，配合做好《婦女權益保障法》實施情況執法檢查。繼續開展“婦女健康行動”，組織開展婦科專項身體檢查、辦理婦科重大疾病保險等工作，切實關心婦女身心健康，適時舉辦婦女健康講座。

二、深入實施“強基固本”工程，不斷增強婦女組織活力

著力加強思想建設。堅持把思想建設作為加強婦女自身建設的首要任務，努力用中國特色社會主義理論體系武裝婦聯干部，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，著力提高運用的立場、觀點和方法研究解決實際問題的能力，著力提高謀劃發展、統籌協調、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，為提高婦女工作科學化水平奠定基礎。

著力加強婦女干部隊伍建設。把加強班子建設作為重點，進一步營造團結進取、務實創新、風清氣正的氛圍，努力造就一支政治上靠得住，工作上有本領，作風上過硬、群眾信得過的高素質干部隊伍。

三、開展活動經常性

1.充分發揮婦女在“五個”建設中的積極作用。認真開展“爭先創優”活動,重點加強婦女教育培訓工作，全面提高婦女素質，不斷激發她們參與推動經濟發展的創造活力。

2.積極與對口村聯系，深入推進婦女“巾幗建功”活動，與勞動保障所配合為婦女富余勞動力提供就業創業服務.發展幫助困難婦女兒童的公益事業，引導婦女自謀職業、自主創業、靈活就業，為實現經濟社會又好又快發展作出貢獻。

3.維護群眾合法權益。進一步完善科學有效的婦女兒童權益保障機制，扎實開展“六五”普法宣傳，教育引導婦女增強公民意識、強化公民責任，提高婦女依法行使知情權、表達權、監督權的能力，推進男女平等基本國策和婦女的合法權益在各個領域中真正得到落實。

4．繼續加強群眾來信來訪和反家庭暴力工作，切實維護婦女兒童的合法權益。配合有關部門開展掃黃打非、禁毒、防邪工作，加強社會治安綜合治理，維護社會穩定。

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20__年，我局婦女兒童工作在縣婦聯和縣婦兒工委的正確領導下，在局黨支部及局工會小組的關心指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府及統計各項工作，團結帶領全局女職工振奮精神、開拓創新、銳意進取、扎實工作，取得了一定的成績?，F總結如下。

一、進一步推進婦女兒童工作

我局78以上的職工都是女同志，婦女占了大半邊天，統計各項工作取得的成就凝聚了她們的心血和汗水，這是我局的最大優勢。

我局高度重視婦女兒童工作，關心關愛她們，一是在全局女職工中開展“我愛讀書”活動。倡導女職工“用知識立家，以知識興家，靠知識富家”，“在崗位奉獻”，從而樹立終身學習理念，養成終身學習的習慣，爭做學習型女性，創建“學習型家庭”。二是在文明單位創建活動中，全局女職工從小事做起，從身邊事做起，以文明為榮，不斷革除家庭不文明陋習，做文明的表率。在日常工作、生活、學習中，自學遵守國家法律、法規，遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，事事處處養成健康文明科學的生活方式和良好的行為習慣，不斷加強自身修養，提高自身素質，爭做文明公民。三是組織女職工積極參加統計法規知識考試和“家庭助廉”活動。四是組織女職工參加慶?！叭恕眹H勞動婦女節、“巾幗職業風采大展示”等活動。五是動員女職工積極參加“心理健康知識講座”活動，全面提升全局女職工的整體素質，實現女職工自身素質的提高。通過一系列活動，充分調動了女同志工作的積極性，發揮了她們在統計事業中的積極作用，

二、切實維護婦女兒童的合法權益

在維護婦女兒童合法權益工作中，我局利用多種形式，通過多種途徑，有爭對性地深入開展普法宣傳教育活動，切實做好《未成年人保護法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工利益的法律、法規的宣傳工作。以開展“拒絕家庭暴力，共創美好家園”、“送法到婦女手中”及“不讓進我家”等專題活動，提高婦女同志的自我保護意識和自我保護能力，從而增強維權意識。

三、豐富婦女兒童文化生活

3月8日，組織全局女同志到后壩村貓貓林參加義務造竹活動，完成春季造竹51畝。

4月30日，組織全局女職工參加“五一節、喜迎建國六十周年”歌詠比賽。

在今年的兒童節前，全局女同志牽掛著地震災區的每一位兒童，并為他們捐款1100元，以表達對災區兒童的一片心意。同時，局領導也沒有忘記本局職工的孩子們，為他們送去了學習用具、少兒讀物，希望他們好好學習，爭做一個品學兼優的好學生。

今年九月至十月，組織全局女職工進行了健康體檢，切實體現了對女職工的關愛。

總之，一年來，在縣委縣政府的領導下，我局在不斷深化職能的各項工作中，深入開展了維護婦女兒童合法權益的工作，并取得一定成績，在今后的工作中，我們將不斷總結，并以創新精神扎實開展有關維護婦女兒童合法權益的工作，推動和促進我縣婦女兒童工作的深入開展，為我縣穩定和發展、為構建和諧新××做出應有貢獻。

20__年工作思路

我局雖然在今年的婦女兒童工作中取得了一定的成績，但與時展的要求還存在一定的差距。20__年，我局將以深入學習實踐科學發展觀活動成果為契機，找準工作定位，進一步維護和保障婦女兒童合法權益，為促進經濟社會協調發展作出新的貢獻。主要做好以下工作：

一、組織婦女職工學習培訓，發揮婦女在單位民主決策、管理和監督中的作用;

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××區審計局婦委會在區婦聯和區審計局黨組的領導與支持下，緊緊圍繞全區工作重心和婦聯工作部署，在審計工作及其他各項工作中充分發揚婦女“半邊天”的光榮傳統，發揚“巾幗不讓須眉”的優良作風，充分展示了新時期婦女的英姿和風采?，F將====年婦委會工作開展情況匯報如下：

一、婦委會組織情況

幾年來，××區審計局婦委會緊緊圍繞全局工作中心開展工作、參與各項活動，起到了黨組助手的作用，其工作得到了局黨組的高度重視。通過確定由一名局班子成員擔任副委會主任，又一名中層干部和一名科員擔任婦委會委員，在組織上確保了婦女工作的順利開展。

二、建立健全學習、活動制度。

為了不斷提高婦女干部的素質，擴大婦女職工的知識面，根據年初制定的創建“學習型”組織和干部的工作計劃，積極落實，開展了一系列學習教育活動。要求女職工積極參加婦聯組織的各項活動；每日收看新聞、報紙；經常收看電視“半邊天”等女性欄目；定期到市局參加業務培訓；單位定期舉辦“審計業務知識競賽”。局黨組也非常重視婦女工作的開展，專門為婦委會定購了婦女干部素質教育系列叢書等學習資料，提高了婦女干部的素質，擴大了婦女職工的知識面，為今后婦女工作的開展創造了良好的理論學習及應用條件。

三、將“巾幗建功”創建活動納入工作計劃

局領導親自部署，并由分管紀檢工作的魏玉琢同志負責抓活動計劃的制定和落實：=、及時宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，不斷增強女性的自尊、自信、自立、自強的精神，力爭成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新女性。=、認真貫徹執行婦聯會議精神，完成婦聯布置的工作任務。=、開展“巾幗建功”、“五好文明家庭”活動；組織培訓、交流和研討等活動，提高婦女的理論素養、知識水平和工作技能，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。=、增進婦女組織之間的溝通與聯系，加強交流與合作。

四、女職工隊伍素質情況

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一、做學習的女性  提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工征訂了雜志讀物 。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀后感。    

二、做創業的女性  進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統一到謀求發展中來，組織動員全輔導區女教師積極開展愛崗敬業，拼搏進取、崗位成才、崗位創業、崗位創優、崗位建功活動，促進行風建設和教育發展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學期中開展 “講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創一流工作業績的活動。本學期又有兩名女教師發展為預備黨員。女教師爭開研究課、公開課共計100多節。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區、市、全國級刊物上發表或各級評比中獲獎。 

三、做文明的女性  1、本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展“綠色家庭”、“平安家庭”創建，全面推動精神文明建設。結合學校的孝心教育活動在廣大女教職工開展“爭當孝心好園丁”活動，評出了十佳孝心好園丁 。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以“感恩”為主題的班會及孝敬活動。活動對象為全體師生，或自制一份禮物，或寫一份“重陽”賀詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。  

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1、 我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。

2、 關心婦女同志的身心健康，三月八日，為每位女教職工發放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角；六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題 ，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經做了手術，我們已經前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫院去做手術，我們同樣前往探望；平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。

3、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。

4、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶祝“三八婦女節”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己編輯了“慶三八婦女節”的一期小報，同時上傳校網站和區婦聯網站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀后感。

5、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極參加了上海市“百萬家庭法律知識競賽”的活動，每位女教職工在網上做了一百道有關保護婦女合法權利的題目。這樣她們都進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。

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又是一個桃李花開的季節，在春意盎然中我們即將迎來第102個“三八”國際勞動婦女節，值此三八婦女節來臨之際，非常榮幸我能夠代表工會組織和女工組織在大會上發言。作為女教師，我們是幸運的，也是幸福的。在教育的沃土上，我們與男同胞一起并肩耕耘，播灑汗水，擁有同樣廣闊的天地，擁有同樣施展才華的舞臺，并擁有更多的關愛與支持。我們深知：這一切的一切，都源于教育局領導“以人為本”的治教方略。在此，我謹代表全市女教師向關心、支持我們的各級領導致以誠摯的謝意，謝謝你們!

我校女教師78人，占職工總數的69.6%;在一線從事教學的女教師達59人，占職工總數的52.6%;學校24個教學班，女班主任20人，占班主任總數的86.94%。她們憑著對教育事業的熱愛與忠誠，無私忘我、勤勉奮進、勇于創新、敢挑重擔的精神為全體教師作出了表率。她們長期工作在教學一線，是鑄就教育輝煌業績的主力軍，她們雖沒有堅實的臂膀，卻肩挑著工作和家庭兩副重擔;她們雖沒有強健的體魄卻撐起了半壁江山;她們用微笑裝點了課堂，她們用智慧放飛著學生的希望，她們用真情照亮了教育的夢想天空。

在過去的歲月里，我們取得了很多成績，但這成績只屬于昨天，今天我們還要繼續努力來迎接未來的挑戰。2012年是我市爭創省級教育先進市的關鍵之年，為確保按計劃完成黨交給的各項工作任務，我代表xx中學工會組織和女工組織，作如下表態：

1、響應局黨委號召，積極開展《做德藝雙馨教師，創一流工作業績》主題教育活動，引導教師牢牢樹立“為人師表、率先垂范、以身作則”的師德意識，爭創師德模范。

2、引導教師主動落實“巾幗崗位建功”活動和“三課一研”活動的目標，積極參加教育科研活動，努力做到課題工作化、工作課題化;在實踐中努力提高教師的綜合素質和專業化水平，提高教育教學質量，堅決完成“教育質量提升年”的各項計劃指標。在首批達標課教師、優質課教師和“全天候”公開課教師的評比活動中站排頭、爭一流，做到巾幗不讓須眉。

3、加強女工自身建設，組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《教師職業道德規范》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，堅持依法從教、依法辦事。進一步弘揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，自覺維護女教師的公眾形象。

4、在“和諧家庭”創建活動中，引導女教師努力做一個“好婆婆、好母親、好女兒、好兒媳”，做到工作、生活兩不誤。弘揚尊老敬老、奉獻愛心的傳統美德。

5、在為女職工服務工作中，努力為女職工辦好事、辦實事，提高服務質量，讓女職工充分感受集體的溫暖。每年按工作計劃邀請婦科醫生來校開設講座，及時幫助她們解決生理原因以及心理原因而產生的煩惱。每年都要堅持作到：教師有病住院必訪;婚喪大事必訪;有具體困難必訪;思想情緒低落必訪;家庭鄰里不和必訪，通過“五必訪”，將工會組織的溫暖送到每一位女教師以及她們的家屬的心中。

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【關鍵詞】新時期；女職工；以人為本

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。高度重視女職工工作，保護好女職工的合法權益，是工會組織的責任。認真做好女職工工作，充分發揮女職工組織作用，調動女職工投身我廠生產建設的積極性、主動性和能動性是女工委工作的重要職責。下面就如何做好新時期女職工工作粗淺的談幾點認識。

1、當前女工工作中存在的問題

1.1社會觀念問題

受“男主外、女主內”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現象依然存在，男女平等、兩性和諧發展仍未形成共識，這就導致婦女工作存在一定的難度。

1.2婦女自身素質問題

部分女工平時上班忙于業務工作，業余時間又極少加強自身學習，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學歷的目的。而女工有較重的家庭負擔，使女工再培訓的機會減少，再學習的時間減少，導致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質的全面發展。

1.3婦女維權問題

隨著現代企業改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應新形勢的要求，不斷創新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權益，充分調動女工參與單位建設的積極性，是我們亟待解決的問題。

2、新時期加強女工工作的措施

2.1與時俱進、開拓創新、以人為本，推動女工工作全面發展

結合新時期女職工的發展實際情況，加強女職工政治意識、大局意識、創新意識、責任意識、服務意識，樹立全面、協調、可持續的發展觀，堅持以人為本，使企業與職工之間建立起民主、平等、團結、友愛的新型關系，強調關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人，用真誠的情感打動人，讓女職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創造和諧的工作環境。

2.2采取多種方式，全面提升女職工素質

我廠現有女職工363人，占職工總數的14%，由于大部分女職工文化知識不高，業務水平低，在加上我廠正是上產單位條件艱苦，環境差、地處偏遠山區，家中老人孩子無人照料等等原因，針對這些現象，一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”，同時，聘請一些專家和學者，為女職工授課，起到事半功倍的作用。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。三是加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態和吃苦耐勞、埋頭苦干的精神，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2.3維護女職工權益，提高女職工自我保護意識

一是做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。二是通過組織關懷來維護，建立女工工作臺帳，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現的問題，組織上要積極幫助，通過幫助，使女工甩掉思想包袱，振奮精神，全身心地投入到工作中來，為更好的維權打下良好基礎。三是通過民主參與來維護，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策，民主監督的工作機會，實現真正的“男女平等”即“分一半權利給女人，分一半家務給男人”。四是設立女職工專項獎對在工作上有特殊貢獻的女職工給予特殊獎勵。五是建立女職工“人才庫”，善于發現女職工中的優秀典型，對工作積極業務精煉，有工作能力的女職工進入“人才庫”隨時為組織推薦優秀人才。

女職工在社會中擔當職業者、妻子和母親等多重角色，面臨傳統觀念、勞動就業、優勝劣汰、家庭茅盾、子女教育等一系列壓力，女工組織必須關愛她們，特別是她們中的弱勢群體，維護女職工合法權益，營造和諧穩定的發展環境。女工組織還要激發廣大女職工用愛的胸懷“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”，構建“平安家庭”、“和諧企業”、“和諧社會”。女工組織是企業與女職工間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把組織的溫暖及時傳遞給廣大的女工，從而激發女職工的工作積極性和主動性。

2.4講究工作方法，提高女工工作水平

一是積極與領導溝通。從現實情況來看，由于權力效應，領導講話往往更有影響力，因此要多與領導溝通，女工工作爭取得到領導最大限度的支持，從而有效的開展好各項女工工作。二是工作計劃性要強。對女工干部來講，這點至關重要，工作要有詳細的實施方案。這樣做對有條不紊地完成各項工作任務很有效。三是切實維護女職工的合法權益和特殊利益，真心真意解決女職工具體困難。四是保持積極進取、精益求精的精神狀態，教育女職工以主人翁的姿態去參與我廠的經營管理和民主決策，樹立熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展的良好氛圍。五是組織動員廣大女職工積極參與學習成才、技術創新等活動，教育女職工珍愛自己的崗位，做到敬業、創業、勤業、精業，讓女職工有一種“今天不愛崗明天就下崗”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。女職工只有提高自身素質，積極參與市場競爭、促進經濟發展，才能從根本上維護好自身的利益。

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將女工工作落到實處。其次，不重視對女工進行教育及綜合素質提高工作。因為歷史原因，和男職工相比，企業女職工的文化相對較低，接受高等教育的女性職工比例很小。因為受教育水平比較低，所以這些女性很難同時代及現代化科技進行同步進步。在構建社會主義和諧社會當中，勞動婦女仍然具有半邊天作用，所以積極提升女工文化水平和綜合素質，能夠有效促進企業發展，促進祖國下一代生長在較好的知識環境當中。此外，企業工會不重視對女性職工的法律培訓及教育，從而不利于女性維護自身的合法權益。最后，女性職工自身存在一定問題。女性職工在心理及生理方面同男性職工不同，一般情況下，女性職工都具有較強的依賴性，參與意識比較薄弱，很容易安于現狀，嚴重缺乏危機意識、競爭意識。企業傳統工會采用的女工工作方法比較單一，對這些問題不太注意，導致不能對女工工作對癥下藥。

解決企業工會女工工作的對策

新時期，企業女工工作不光是一項非常重要的工作內容，更面臨著一些新的挑戰。如何根據“夯實黨的執政基礎、擴大黨的群眾基礎”的要求，開展創新企業女工工作？怎樣有效地拓寬女工工作的模式，積極開展好女工工作，推動女工同經濟社會的共同發展？筆者認為，可以從以下幾個方面著手。首先，應大力加強企業工會同女工聯系。企業工會應以女工稱呼為第一信號，及時并準確的了解企業女工的真實想法，認真向領導層及決策層傳輸女工的實際需求及愿望，切實為女工辦好事、辦實事。工會應積極做好雪中送炭的工作，尤其是對于那些特困女工的家庭狀況應心中有數，并給予積極的幫助。在企業內部進行多種形式的女工娛樂文化活動，積極舉辦女職工喜歡參與的集體活動，從而加強女工之間的相互了解，促進友誼發展，最終有效提升工會覆蓋面及企業凝聚力。其次，高度重視對女工進行文化及綜合素質提升工作。將提高女性職工的能力當做工作重心，不斷補充并更新女性職工的知識，訓練并不斷強化女工的技能，樹立并提高女工的品行，積極培育并升華女工理念，鼓勵并引導女工進行創新。通過多種形式的培訓及學習提高女工自信，樹立自強意識，提高適應社會的能力。對工會而言，一方面應積極組織女工參加相應的政治思想學習，從而提高女工對政治的敏感性，并積極引導女工樹立創新學習及終身學習的意識，另一方面，大力培養女工的崗位知識及技能，積極提供女工參加培訓的機會，綜合運用流動課堂、周末學校、遠程網絡教育等等培訓方式，促進女工進行不斷的學習，提升其綜合素質，最終促進企業發展。第三，完善組織機構的建設，保障廣大的女職工權益落到實處。工會女工組織是女職工合法權益的代表者和維護者。要求工會女工組織千方百計地為女職工排憂解難，以強烈的事業心和責任感，做好女職工的貼心人。一要從加強組織建設、物質基礎和保障、重視工作落實等多方面為女職工提供政策法規支撐，確保女職工維權工作的順利開展，形成企業上下都來關心女職工工作的工作環境。二要對市場經濟下女職工勞動關系出現的新變化和新問題，要堅持解放思想，從實際出發為女職工積極探索維權工作的新辦法，健全規章制度和規范操作，切實保證女職工集體合同落到實處。三要提高女職工能夠維護自身權益的能力，開展女職工權益保障的法律知識教育，帶領女職工學法、知法、用法，通過法律維護自身的權益，讓他們維權工作開展的更具科學性、規范性和實效性。四是要加強對困難女職工的幫困援助辦法。要求企業必須正確處理弱勢女職工群體的工作安排，對弱勢女職工群體給予更多更細致的關心。尤其，對貧困女工、退休女工問題作好深入的調查，研究和分析，形成長效的幫困援助機制。第四，推行情感管理的模式，激發女職工的工作熱情。實行正確的情感管理能夠增強企業的親和能力，工會組織機構通過真摯的情感和實際行動，來積極與女職工進行交流和溝通。當今，全社會都在倡導構建和諧社會、建立和諧企業。所以，各級女職工組織都要認真擔負起女職工維權責任，在企業的改革和發展過程中，做好關心女職工，使她們穩定就業，增加經濟收入并提高生活質量。各級女職工組織要不定期開展愛心救助行動，關心和幫助困難女職工，尤其對特別困難的女職工家庭要組織專人結成幫扶對向，同時為困難女職工子女上大學等方面建立助學辦法，切實保證女職工生活、工作和家庭的和諧穩定。同時，工會組織還要組織健康有益的文化和體育活動，來達到提升素質、凝聚隊伍的目的。讓廣大的女職工工作的舒心，生活的和美。加強多方面的情感管理，倡導女職工為企業多做奉獻。從而增強工會組織的凝聚力和向心力，以提高她們為企業建設增光添彩的熱情和決心，達到促進企業健康和諧地發展。第五，采取有效措施維護女工的合法權益。工會的基本職能之一就是維護職能，維護女工的特殊利益及合法權益是工會一項重要的工作。針對女工權益問題雖然我國出臺了一系列法律，可在實際工作中依然存在侵害女工權益的現象，所以工會必須高度重視。一方面，工會必須認真貫徹《婦女權益保障法》、《勞動合同法》當中的相關規定，充分發揮工會對維護女工字企業、社會及江亭當中的特殊利益及合法權益。另一方面，應積極強化對女工的法律宣傳教育工作，有效增強女工的法律意識及維護自身合法權益的能力。第六，增強團隊的意識。要想開展好基層工會工作，除了要依賴基層工會干部的工作能力，還要依靠團隊成員的齊心合作，因此，工作中要十分注重樹立團隊精神。對員工負責，為員工服務。對工作要實行責任制，既分工又要合作，這樣形成合力，才能充分發揮全員的作用。同時要保持團隊的主要工作目標，制定勞動競賽、民主管理、維權機制、小家建設等方面的工作計劃和目標，并堅定不移，決心不變，力度不減，集中精力為完成既定目標而努力工作。

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慶祝三八婦女節活動新聞稿

在第10x個國際勞動婦女節來臨之際，為紀念這個全世界婦女共同的節日，3月5日晚，xx社區區域婦女聯合會主辦舉行了“踐行群眾路線 區域幸福女性”巾幗風采三八晚會，由xx幼兒園、湖塘村、鄔隘村以及先鋒村協辦，由社區志愿者隊伍維護秩序。

晚會以傳統舞蹈《春暖花開》拉開帷幕，晚會節目精彩紛呈，通過古箏、黃梅戲、快板、滬劇、三句半等多種形式的表演，表現出對美好生活的祝愿和熱情，展現了新時期婦女同胞健康、開朗、積極向上的生活態度和精神風貌。贏得了觀眾的陣陣掌聲，其中三句半《慶三八》更是把整場晚會推向了。最后，晚會在歌曲《難忘今宵》的歌聲中落下帷幕。

據悉，本次晚會吸引了千余名社區居民的圍觀，通過本次晚會讓社區與居民之間增加了了解，促進了友誼，今后社區將吸更多婦女朋友們積極加入到社區這個大家庭中，緊緊圍繞“社區是我家，建設靠大家”的主旋律，打造社區區域婦女工作的發展，不斷鞏固和完善各項組織制度建設，充分發揮社區區域婦女聯合會在構建和諧社區建設中的作用。

婦女節的廣播稿

甲：同學們，你們知道明天是什么日子嗎?嗯!明天就是三月八日國際婦女節了，是奶奶、姥姥、媽媽、還有全體女老師的節日。在這里，紅領巾廣播站代表全體同學祝全校所有的女老師和全天下所有的媽媽節日快樂!

合：老師，我愛您!媽媽，我愛您!

乙：是媽媽，給了我們生命，給了我們濃濃的愛。自從我們呱呱墜地，媽媽就一直是我們最親最愛的人，知冷知熱，體貼備至……當我們還不會用語言表達想法時，媽媽不厭其煩地教我們呀呀學語;當我們還沒有能力保護自己時，媽媽義無反顧地為我們遮風擋雨;當我們自認為已經長大要擺脫她的呵護時，媽媽又用飽含愛意的目光默默地、深情地凝望著我們;當我們開心快樂時，媽媽比我們還高興;當我們傷心難過時，媽媽比我們還憂傷……媽媽為我們做得太多太多，卻從來沒有要求我們任何回報!

甲：還有老師，像媽媽一樣關心和愛護著我們。一年年寒來暑往，一天天日升日落，老師愛的目光時時刻刻關注著我們的成長，老師愛的話語點點滴滴溫暖著我們的心田。我們都會記得老師一遍遍耐心的講解，一次次真心的交流，一聲聲細心的噓寒問暖，他們從早忙到晚，心里想的、嘴里念的、眼里關注的全是我們。

有時候老師也會嚴厲地批評我們，但是我們都能理解您的一片苦心：正因為您深情地愛著我們，惟恐我們做不好人，成不了才，因此必須對我們嚴格要求，也只有這樣，我們才能懂得做人做事的規矩和道理，才能正確地對待學習，才能在德、智、體、美等方面全面發展，成為熱愛祖國、理想遠大的好少年，成為勤奮學習、追求上進的好少年，成為品德優良、團結友愛的好少年，成為體魄強健、活潑開朗的好少年!

我們堅信：老師對我們的愛是無私的，更是無價的!當我們將來成為對國家、對民族、對社會、對他人有用的人的時候，老師必將是和爸爸媽媽一樣為我們高興和驕傲的人!

甲：有人說：“世上有兩種情是你永遠也報答不完的，一種是父母對你的愛，一種是老師對你的愛。”同學們，面對這博大無私的愛，我們該如何回報媽媽和老師的深恩?其實，感恩不需要貴重的物品，一杯熱茶，就能消除媽媽的勞累;感恩不需要華麗的詞藻，一聲“老師好!”的問候，就能讓老師倍感欣慰;學會做人、學會做事，是對媽媽最好的報答;一頁頁工整的作業、一陣陣瑯瑯的書聲，是向老師最好的感恩!……我還要提醒同學們，孝敬父母，尊敬老師是我們每天都應該堅持不懈地去做的。同學們，讓我們行動起來，一起做一個尊敬師長、孝順父母的好孩子，讓媽媽和老師感受到每天都是三八節的快樂!

乙：在今天的“哆來咪點歌臺”中，我們想點首歌給我們的媽媽，歌曲的名字是《天下的媽媽都是一樣的》。

三八婦女節活動簡報

陽春三月，桃花盛開，在這個陽光明媚的日子里，為豐富我鄉各級婦女干部的業余生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強各級婦女干部的工作積極性和創造性，發揚“團結拼搏、開拓進取、與時俱進，無私奉獻”的精神，使婦女干部們能全身心投入到農村工作中，過一個快樂而充實的節日。

篇10

今年，全市“巾幗建功”活動繼續以創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動為載體，在全市各行業女職工中開展創建活動。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“工業立市”戰略思想，以促進**市經濟發展、社會穩定為中心，通過活動引導、激勵全市城鎮婦女為實現“工業立市”的戰略目標、推動**市經濟及社會各項事業發展做出新貢獻。

二、目標任務

目標：全面提高城鎮婦女素質，促進就業婦女人才脫穎而出；促進文明城市建設；推進小康社會建設進程。

任務：

1、拓展活動領域。力爭使人體私營經濟領域和社區領域參賽。

2、培養一批“巾幗建功”先進集體、“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”。

3、提高婦女素質。配合有關部門對城鎮婦女特別是下崗女工進行技能培訓。

三、活動內容

創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動要以“做文明人、創文明崗、建文明城”為主要目標。各行業要根據本行業的實際確定重點活動內容，要有行業特點，要把創建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動與提高婦女素質相結合，與加強職業道德建設相結合，與行風建設相結合，與精神文明建設相結合。

1、文教、衛生、建設、交通、公安、金融、貿易、電力、郵電、工商、稅務等窗口行業的創建活動要以加強女職工職業道德建設，增強遵紀守法、自我保護意識，樹立行業新風，創建優質服務，提高業務水平和服務質量為主要內容。

2、生產企業要以引導女職工學習新知識、掌握新技術、提高職業技術技能、增強主人翁責任感、為企業發展做貢獻為主要內容。

3、個體私營經濟領域要以引導女業主守法經營、照章納稅、文明服務為主要內容。

4、社區要與“巾幗社區服務工程”競賽結合，開展優質服務，建立一支志愿者隊伍，培養一批“巾幗創業帶頭人”。

四、總結表彰及評選條件

先進集體和個人由各縣（市）、區、市直各系統推薦，市“巾幗建功”活動領導小組審批。

評選條件：

1、“巾幗建功標兵”評選條件：

（1）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，努力促進改革和社會主義現代化建設進程。

（2）發揮“四有”、“四自”精神，在工作和生產中貢獻突出。

（3）學政治、學文化、學科學、學管理，成績顯著。

（4）遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的社會公德和職業道德。

（5）識大體，顧大局，自立自強，有創新開拓意識，取得突出成績。

2、“巾幗文明示范崗”評選條件：

（1）“巾幗文明示范崗”是指女性比較集中的3人以上的班組、柜臺、攤位等，是促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。

（2）崗位人員政治業務素質高、，愛崗敬業，誠實可信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到群眾好評，成為行業的榜樣。

（3）從本行業、本系統、本崗位的實際出發，制定加強職業道德建設、樹立行業新風的目標、措施，規范服務標準，明確崗位責任制，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。

3、“巾幗建功先進單位”評選條件：

（1）領導重視，組織健全，措施得力。

（2）把活動納入本部門工作計劃，定期部署、檢查。

（3）加強協調、密切協作，利用自身優勢，為“巾幗建功”活動提供有效服務，做出積極貢獻。

五、實施措施及要求

1、提高認識，切實把“巾幗建功”活動擺上重要日程。要把“巾幗建功”活動納入兩個文明建設的整體規劃之中，統一部署，科學安排。要因地制宜，緊密結合本行業、本單位的實際和特點，確定活動內容，設計活動載體，制定活動方案，把活動與提高女工素質結合起來，與職業道德建設結合起來，深入下去。

（2）科學管理，建立切實可行的運行機制。各行業、各地區、各單位要逐步建立和完善管理、激勵、考核、監督等一系列活動保障機制，市“巾幗建功”活動領導小組將對全市活動開展情況進行半年小結，年終檢查、考核、總結。各縣（市）區“巾幗建功”活動領導小組要制定措施，進行經常性的指導，各參賽單位要做到“五有”，即：有組織領導、有活動計劃、有活動記錄、有崗位標志、有創建目標，以確?；顒拥母哔|量、高信譽。

3、注重實效，充分體現行業特點。要針對行業特點，本著“干啥、練啥、比啥”的原則，開展好“講、比、賽、做”（講文明、比道德、賽技術、做標兵）的爭創活動。