個人明年工作展望范文

導語：如何才能寫好一篇個人明年工作展望，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

幾乎沒有哪個經濟學家敢斬釘截鐵地斷言，2012年不會再出現一場全球經濟的衰退。主流觀點認為，當前世界經濟的前景明顯比初秋時黯淡了許多。歐元區危機進一步惡化，目前已席卷意大利和西班牙，并來到了法國門前。其他發達經濟體復蘇疲弱依舊，而新興市場也開始感受到經濟放緩的壓力。

各國的政策制定者們憂心忡忡。國際貨幣基金組織(IMF)總裁克里斯蒂娜.拉加德曾在今年9月份幾次三番地警告稱，世界經濟已進入一個“危險階段”。3個月后，她在巴西接受記者采訪時表示，那些威脅正在逐漸變成現實，“全球經濟前景將更加糟糕，有些方面甚至比當初預想的還要糟糕很多” 。

在發達經濟體對2012年越來越預期為“又一個失望之年”時，全球經濟引擎隨之轉向新興經濟體。然而，即便像是金磚四國和迷霧四國，這些新興經濟體也不同程度地存在著許多問題。英國《金融時報》報道稱，當全世界的目光投向中國時，中國感受到了全球其它地區的經濟放緩，與此同時，中國政府開始擔心它們能否有能力在未來保持中國經濟的快速增長。

日本投資銀行野村證券的數據表明，2011年，中國貢獻了全球40%的經濟增長。該公司首席經濟學家保羅.謝爾德表示：“難怪我們如此擔心中國經濟出現硬著陸的風險。”

《福布斯》在預測2012年世界經濟五大“黑天鵝”事件中，也將“中國GDP增速低于8.5%”排在首位。做出這樣的預測主要是基于中國的制造業在11月份呈現放緩態勢，官方公布的采購經理人指數由10月份的 50.4降至49。該指數超過50意味著這個部門在發展，而低于50就表明該部門在收縮。一些經濟學家認為，中國最近下調存款準備金率或許意味著對經濟減速感到擔憂。而籠罩在歐洲的債務危機是造成這一減速的主要原因。中國的經濟增長大部分來自于它的制造業部門，當制造業發展放慢，經濟也會隨之減速。

“如果你認為2008年的情況已經很壞，那么在即將到來的2012年，系好安全帶吧。世界可能不會毀滅，但你的錢包將會縮水?！苯洕鷮W家謝國忠發出這樣的忠告。他認為，明年可能是近20年來形勢最不穩定的一年。從美國開始的金融危機，如今正肆虐在歐洲，明年可能將一些相對穩定的主要新興經濟體拖下水。自2008年以來，世界經濟的大部分發展只是海市蜃樓，建基于西方國家不可持續的政府支持和新興經濟體的泡沫。明年，這兩種支持因素都會消失，海市蜃樓將會徹底破滅。

當前，全球經濟陰云密布，到處充滿了風險。發達經濟體要從2008至2009年的危機中恢復，還有很長的路要走；新興經濟體能在多大程度上實現自我持續型的增長，也存在諸多不確定性。世界經濟在2010年的強勁復蘇之后，2011年的表現令人大失所望。至于明年能否撥云見日，誰也不能確定，至少從目前情況來看，前景不容樂觀。

中國經濟，這個冬天會很冷？

歲末年初，猶如完成一場期末大考，各家機構紛紛撰文對明年的全球經濟走勢進行預測。

德意志銀行全球研究主管大衛?傅克斯?藍多研報指出，中美經濟增長沖抵歐洲衰退拖累，預期全球經濟明年續增3.5%。中國經濟不會硬著陸，2012年下半年增速約達9%；上調美國明年經濟增速至2.3%，歐洲經濟增速則降至0.4%。預計歐債危機將于明年出現轉折點。當前，歐元區存在的風險和挑戰關鍵在于意大利。此外，法國也會在2012年成為公眾關注的焦點，一方面由于大選臨近，二方面公眾對其能否保持AAA評級持懷疑態度。美國經濟在經歷了今年上半年出人意料的疲軟表現后，年底開始緩慢復蘇，各項經濟數據均有明顯改善，特別是消費水平表現出驚人的恢復能力。談到中國，藍多盡管認為市場夸大了中國在房地產、銀行和中小企業領域所包含的風險，但今年四季度中國經濟增速預計會降至7%。

高盛在對明后兩年的經濟展望報告中指出，預計2012年全球GDP增幅將放緩至3.4%，低于市場預期。歐元區將陷入衰退，但歐債危機不會蔓延至美國，明年美國的經濟增速甚至有望加快。對于成長型經濟體，即金磚四國和迷霧四國，高盛預計2012年這些地區的經濟增長步伐也將放緩，除巴西外，其他幾國的經濟增幅都將低于預期。中國的經濟增速保守估計約為8%，即可稱之為軟著陸的水平。報告稱，全球經濟將在2012年上半年觸底后反彈，因此，2013年的經濟形勢較為樂觀，GDP漲幅將達到4.1%。高盛認為，未來兩年全球金融市場將經歷更加劇烈的波動。預計明年一季度全球股市面臨下滑風險，然而一旦出現任何經濟增長好于預期的跡象時就會快速反彈。

渣打銀行大中華區研究主管王志浩日前也表示，已將2012年中國實際GDP增長預測由10%下調至8.5%，并進一步預測2013年中國的GDP增長也將為8.5%。

招商銀行在2012年中國經濟及債市展望報告中，少見地用了“黑云壓城”、“山雨欲來”等詞匯描述明年的國際、國內經濟形勢。報告顯示，2012年的國際市場可謂“黑云壓城城欲摧”，歐債危機將在明年上半年進一步惡化，意大利會是焦點戰役。美國經濟表現雖然好于預期，但預計明年也將受到波及。招行分析，日元可能會成為明年非美貨幣中為數不多的堅挺貨幣之一。報告用“山雨欲來風滿樓”形容2012年的中國經濟，預計經濟增速將延續放緩趨勢，內需所受沖擊遠遠小于外需，但類似2009年大規模的投資恐難以重啟，未來中國經濟軟著陸的可能性較大。明年通脹前高后低，通脹下行趨勢基本已能確定。

目前，各家機構對于中國2012年經濟發展走勢的看法存在分歧。GDP增速以8%為分界點，絕大部分國內機構及部分國外機構認為，明年中國GDP增速將為8%到9%；其它一些機構則相對悲觀，認為明年中國GDP增速將低于8%。

美國太平洋投資公司PIMCO在最新的經濟展望報告中稱，當前的歐債危機以及中國經濟增速放緩或將抑制2012年全球經濟增長。中國明年的經濟增速可能會放緩至7%左右，這將導致明年的全球經濟增速在1%至1.5%之間，低于2011年2.5%的預期增幅。

日本野村證券中國區首席經濟學家張智威也表示，從今年年底到明年的第一、二季度，中國的GDP增速將放緩，維持在7.5%左右，直到下半年才會回升至8%?！皬母鱾€方面而言，我們都明顯感覺到，中國經濟這個冬天會很冷”。

然而，即便是做出低于8%的GDP增速判斷，絕大部分機構都不認為中國經濟明年會實現“硬著陸”。

GDP增長，是否會在明年“失速”？

12月27日，中國社會科學院世界經濟與政治研究所2012年《世界經濟黃皮書》，預計2011年中國GDP增速約在9%至9.3%之間，2012年的經濟增速將略有下降，維持在8.5%至9%的可能性較大。對于這樣的預測，不少機構和專家質疑是否過于樂觀。

中國政府連續7年將經濟增速目標確定為8%左右，基于明年經濟形勢不夠樂觀，有觀點認為，2012年中國經濟增長的目標可能調低為7.4%至7.8%之間?；ㄆ旒瘓F在其的2012年度展望報告中指出，中國政府可能會將明年的經濟增長目標定為7.5%。中金公司也在新年展望報告中表示，“預計2012年的中國經濟增長目標可能略微下調，比如7.5%?！比欢麄兺瑫r表示，外界無須擔憂中國經濟是否“失速”，實際上，中國政府在“十二五”規劃中明確的GDP年均增速為7％。

按照慣例，每年中國經濟的增長目標會在當年3月份舉行的全國兩會上通過政府工作報告。2005年至2011年，中國GDP的預期增長目標均為“8%左右”，而此前的2004年則為“7％左右”。

國家統計局數據顯示，2006年至2010年，中國經濟增速分別為12.7%、14.2%、9.6%、9.2%和10.3%。2011年，在內外因素作用下，中國經濟增速已從一季度的9.7%回落至三季度的9.1%，預計全年經濟增長速度略高于9%。

“中國經濟增速的適度回落，其實是我們所期望的，但要防止經濟增速回落過快?！眹倚畔⒅行慕洕A測部副主任祝寶良表示。

對于明年的物價水平，部分專家表示，2012年的CPI預計將低于今年，至少明年上半年CPI會呈現下降趨勢。明年下半年，由于發達經濟體央行貨幣寬松政策情形不明朗，因此物價走勢難以判斷，在這種情況下，預估明年CPI漲幅控制目標會在4%左右。

得益于中國政府一系列抑制通脹的政策舉措，11月份的CPI同比漲幅回落至4.2%。而今年政府工作報告中確定的年度物價漲幅控制目標為4%左右?；诖?，各相關機構普遍預測中國2012年通脹控制目標在4%以內，其中，瑞銀證券、中金公司、工銀瑞信基金預測為3.5%，招商證券和德意志銀行對明年中國CPI漲幅預測較低，分別為2.7%和2.8%。

悲觀情緒蔓延，“中國崩盤論”再起

目前，對于在國際經濟形勢低迷和國內持續宏觀調控雙重影響下的中國市場，一種悲觀的情緒正在蔓延。這種對中國經濟未來發展不看好的態度，不斷升級演變，就誕生了“中國危機論”、“中國崩盤論”等。

一時間，各路學者甚至名嘴紛紛加入這支大軍，其中，一個重量級的“中國崩潰論”者是成功預測了美國次貸危機的“末日博士”魯比尼。他看空中國的理由是，“中國內部到處充斥著在實物資本、基礎設施和不動產方面的過量投資……那些光鮮靚麗卻旅客寥寥的機場和高速列車，通往偏僻之地的高速公路，數千座高大的中央與地方政府建筑，空無一人的新城區，以及被迫關閉以避免引發全球價格下跌的嶄新鋁冶煉廠?！彼J為，沿著這條投資導向的道路走下去，已經暴露出來的制造業、房地產和基礎設施產能飽和現象進一步惡化，并在固定資產投資增長無法繼續擴大的情況下加劇未來的經濟放緩。魯比尼預言，“中國經濟大概會在2013年后遭遇一場‘硬著陸’”。此外，一些西方投資界人士甚至認為，中國正在卷入一場經濟風暴，中國經濟的泡沫一旦破裂，情況將比迪拜糟糕1000倍。

對此，部分中國學者同樣表現出十分悲觀的態度。他們認為，2012年中國經濟將進入十年的最低點。隨著人口紅利、出口紅利及樓市紅利作為中國經濟增長三大動力的逐漸消退，中國經濟將進入“增長的黃昏”。預計2011年GDP增速為9%，2012年降至8%，2013年繼續下行至7%甚至更低，未來中國經濟衰退將難以避免。多年來，中國把大量資源投入到基礎設施建設，表面上看取得了“光榮的GDP”，實際上付出了沉重的代價。中國經濟增長模式的缺陷已越來越明顯。

篇2

就醫藥企業年會而言，同樣是企業在一年工作后的工作總結，是必需的活動之一，通過年會，企業領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業的精神，團結號召大家一致為企業未來努力工作，這樣每年的年會需要創意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業才有新一年的戰斗力。

一、企業為何都熱衷“年會效應”

值此年末歲首的時候，為什么不論大大小小的企業都要開一場或大或小的年會？為什么都熱衷于“年會效應”？不言而喻，企業召開年會，多半是希望達到如下一些目的：

1、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。

2、肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。

3、提升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。

4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。

5、提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰更高的目標，為明年再戰，做好準備。

二、年會中的蕓蕓眾生相

通常說來，在年會上，諸多企業老板的“表現”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當的，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。但凡企業老板都深諳這經營士氣之道，一家缺乏士氣的企業，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經營的確對士氣的提高大有好處。

而高管或者中層經理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓企業老板確認，過去的一年，在老板英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。

高管和中層經理的表現方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。副總們、總監們、部門經理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現，什么時候讓自己表現，什么時候再讓自己的下屬表現。此種表現手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。

中層經理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現表現自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，不會虧待你們”，這事實上也是這個部門或者這個系統之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。

普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有要把握好的分寸與機遇。

三、怎樣把年會開得有效精彩

會議組織準備：正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的準備。在年會準備工作上，應該具備組織準備和物質準備以及相關工作程序方面的準備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、企業年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。

根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結束的照片等，或整理制作光盤共享或發與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。

會議形式及內容：

1、要準備出詳細的時間進度表，并且經過論證，保證在年會出發前，或開始前，熟知于公司每一個位參加人員，這樣是保證年會成功、準時、有序的保證。會議形式一種是領導發言總結，大家聽會，之后會餐活動；另一種是領導大會作全年工作總結，明年工作展望，然后立即轉入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告，之后會餐活動。

2、年會是一年工作的總結和鑒定，次年工作的展望和設想。也是放松心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領導的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕松松的放松、愉快地享受才是大多數成員的想法和需要。

3、年會是否精彩，完全取決于節目是否精彩，開場不要拘于形式化，大方得體，簡短到位的開場最有震撼力。企業年會的節目，首先應該體現集體的風采，其次，節目要有創意。企業激情演藝要以員工的表演為主，8-12個節目即可，開始時要大氣、出乎意料、有企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或優秀員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！

4、可以用更新穎的方式去進行抽獎，中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容！比如做個展板，上面把企業產品名稱和獎品對號入座，先要參與游戲或者問答，然后選產品抽獎，過五關斬六將，雖不容易但很有氣氛，還很好的體現了公司的文化底蘊。

總之，會議的時長、地點、形式、費用預算，一般控制在4個小時左右較好，如有晚宴，時間另計2-3小時，晚會和晚宴結合，5個半小時左右即可。點到為止，見好就收，完美的往往不是最好的，時結尾，往往耐人尋味！

四、開好年會應把握主旨建議

基于以上所述，總結我多年來參與支持企業開展有效年會的經驗，如果企業有足夠的時間，并且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業年會主旨涉及如下一些內容：

1、準備工作先從公司的整體規劃開始，先分析在公司的整體規劃下今明兩年所處的位置，然后要拿出明年的計劃，做出預算體系和績效考評體系。運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。

2、溝通是年會中最繁瑣最重要的環節，進行自上而下、自下而上的溝通。設專門時間，請優秀部門或個人經驗分享——內部提倡向標桿和先進學習，建立學習型組織。

3、還可做一場團隊凝聚力執行力打造的培訓——提升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態，讓年會的總結更高效，對新的一年的目標更有信心。

4、也可以根據企業需要，安排技能培訓，如“高效團隊修煉”、“有效溝通技巧”、“管理技能提升”、“順利達成目標績效”等，對新的一年的目標做科學預測和準備。

篇3

1400萬人將走上工作崗位

中央提出，切實做好擴大就業工作，高度重視零就業家庭的就業，加強對大學畢業生就業的指導和服務。

展望：勞動和社會保障部確定，2007年全國就業再就業工作目標任務為，繼續保持城鎮新增就業人員900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中就業困難對象再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.6％以內。這意味著，在中央積極就業政策的拉動下，明年將會有1400萬人走上新的工作崗位。

國家行政學院教授朱國仁說，面對嚴峻的就業壓力，國家將繼續把發展勞動密集型企業和中小企業放在突出位置。

不讓富人變窮。而讓窮人變富

中央提出，要適當提高初次分配中勞動報酬比例，以提高低收入者收入水平。完善政策，穩步擴大中等收入者比重。加強稅收征管，有效調節過高收入，加強對壟斷行業收入分配的監管。

展望：面對效益不等的行業，權力大小不同的部門之間收入分配差距過大等問題，中央考慮的是全民的利益，而不是哪一個地區、部門或者群體的利益。

國家稅務總局局長謝旭人表示，在稅收上，將加快利用信息化手段，逐步實現對個人收入的全員全額管理和對高收入者的重點管理。這些措施顯示，解決收入分配領域的突出矛盾和問題，不是讓富人變窮，而是要讓窮人變富。

讓“穩定器”更穩定，“安全網”更安全

中央提出，加快社會保障體系建設，積極擴大城鎮社會保險覆蓋面，盡快使養老保險、醫療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業。

展望：勞動和社會保障部部長田成平說，作為社會的“穩定器”和“安全網”，讓更多的社會成員享有社會保障將成為未來社會保障事業的優先目標。

中國經濟體制改革研究會會長高尚全說，隨著將農民工納入工傷保險和大病醫療保險等保障體系建設，一些因工業化和城市化而失去土地或進城生活的農民將擺脫“種田無地、就業無崗、社保無份”的尷尬狀況。目前，全國已有27個省份成立了社會保障監督委員，其他省份正在積極籌備中。

讓更多孩子有學上、上得起、上得好

中央提出，要積極促進教育公平，大力加強素質教育，更加注重教育的普惠性，推動公共教育資源向農村、中西部地區、貧困地區、邊疆地區、民族地區傾斜。

展望：北京教育科學研究院副研究員謝春風說，當前，我國相當一部分農村居民和城鎮困難群眾受到上學難、上學貴的困擾。中央提出的對教育公平的促進措施，將使近年來各地出現的“擇校熱”等問題得到緩解，各種亂收費、高收費現象受到遏制，適齡兒童、少年平等接受義務教育的權利得到有力保障。

教育部介紹，2007年，全國農村近1.5億名中小學生將全部免除學雜費，平均每個小學生年減負140元，初中生年減負180元，貧困寄宿生可減負500元，因貧輟學的孩子將更多地重返校園。到2010年，全國“普九”人口覆蓋率將接近100％

看病難、看病貴逐步緩解

中央提出，要堅持公共醫療衛生的公益性質，加快建立覆蓋城鄉居民的基本衛生保健制度，完善公共衛生和醫療服務體系，抓緊研究醫藥衛生體制改革方案。

展望：看病難、看病責問題為很多人帶來了煩惱。上述措施顯示，為了讓人民群眾獲得基本的醫療服務，中央不僅要將全民醫療保障作為一項社會福利，更要作為一項制度確立下來。

由國家有關部委組成的醫療體制改革協調小組正在就醫療改革方案進行調研論證，逐步加大政府投入，切實保障人民群眾的基本醫療保障，是改革的方向。

讓普通百姓日益享受到高質量的文化生活

中央提出，加快發展文化事業和文化產業，提供形式多樣和價格合理的文化服務，更好地滿足人民群眾的文化需要。

展望：文化體制改革釋放出的生產力．將使普通百姓有機會享受到更加豐富多彩的文化產品和日益完善、價格合理的文化服務。在社會主義新農村，影院、文化館、圖書館、網絡等設施的普及，將把農民的傳統日常生活概念大大拓展。

文化部有關負責人說，大眾性文化活動將成為百姓享受現代文化生活的主渠道：休閑性文化活動，將成為百姓自娛自樂的展示自我的廣闊舞臺：經營性文化活動，將成為百姓創業增收和實現人生價值的新途徑。

為百姓生命安全扣緊“安全帶”

中央提出，完善安全生產體制機制，堅決遏制重特大事故頻發的勢頭，保障人民群眾生命財產安全。

篇4

班級名稱：勵行級高一（6）班

班會主題：展望未來、喜迎新年

指導老師：李華老師

地點：高一（6）班教室

主持人：連貽劍、林莉

參與人員：高一（6）班全體成員

班會目的：為響應年級“創和諧、展風采、迎新年”的主題，促進班級同學積極奮進，努力求索，讓班級成員展示自己十年或二十年規劃，并以辭舊迎新慶祝活動，對過去一年作一回顧，對新的一年及未來進行全面的展望；同時通過全班同學的活動來增進同學了解與友誼，增強班級的凝聚力。

班會準備：布置班級成員寫十年或二十年的我，并從中挑選出有代表意義的同學上臺展示；

收集并挑選班級高一（6）班入學以來的照片；

制作PPT，準備相關音像材料；

布置教室，體現節日氣氛，購買寫新年愿望的彩紙。

班會過程：

1、主持人開場白

貽劍：在2012年姍姍遠去的背影里。

林莉：在2011年將至的腳步聲中。

貽劍：我們奏響了辭舊迎新的樂章。

合：“展望未來、喜迎新年”主題班會現在開始！

林莉：在這辭舊迎新之際，我們祝在座的各位

合：身體健康，學習進步，元旦快樂，萬事如意！

貽劍：回首2012年，我們驕傲。

林莉：回首2011年，我們自豪。

貽劍：回首過去，我們熱情洋溢

林莉：展望未來，我們斗志昂揚

貽劍：讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀

林莉：向著更高的目標飛翔。

貽劍：在即將過去的一個學期里。

林莉：我們從當初剛進高中時的互不相識

貽劍：到現在的一個團結又和諧的班級

林莉：我們高一（6）班展示了怎樣的風采呢？

2、回顧2012年（班主任工作 ）

貽劍：現在請欣賞由捷茜和王煜為大家帶來的《獨家記憶》，記憶我們走過的風風雨雨，我們班級在即將過去一年里的風采，。

PPT展示班級入學以來各階段的相片。

3、少年壯志當凌云

林莉：回首過去，我們成長了許多，成長給我們的是擁有。

貽劍：擁有了成熟，也擁有了為理想而熱情拼搏的毅志和勇氣。

林莉：來年有一段春暖花開讓我們播種希望，明年將是我們人生中最美的一段，

貽劍：未來，我們將在成長中變得更加堅強。

林莉：新年給了我們人生的禪想，我們將為自己的人生制定規劃。

貽劍：未來的我們將會是什么樣的呢？

林莉：現在我們一起來聽聽浩然他們規劃的未來是怎樣的吧？

（初定：吳浩然、李寶燈、陳愷亮、林聞、李蓉榕、鄭露曉、曹思騰、俞逆思、盧嘉屯、吳歡婷、陳雪怡）

4、全班學唱《超越夢想》

貽劍：少年壯志當凌云，聽了他們的規劃展示，我們學到很多，我們每一個人都有夢想。

林莉：我們也都應該為未來制定規劃，朝著夢想更近一步，甚至超越夢想。

貽劍：現在我們再次請出我們的“麥霸二人組合”捷茜和王煜帶領我們一起學習這首《超越夢想》。

5、互動小游戲—腦筋急轉彎/猜字謎

林莉：不在乎歡笑伴著淚水，超越夢想我們一起飛，我們一起共同努力。

貽劍：《超越夢想》點燃大家的激情。迎新年嘛，現在我們一起來點小游戲（此環節是否開展依時間情況而定）。

6、新年寄語

林莉：在除舊迎新之際,我們為自己美好的一年許下心愿。

貽劍：現在每個同學在漂亮的彩紙上寫下自己的新年心愿,然后把它折疊成紙鶴。

林莉：我們把它串成串，懸掛在教室。

7、主持人結束語

貽劍：飛揚的歌聲，吟唱難忘的歲月，凝聚心頭不變的情節。

林莉；熟悉的旋律，演繹時代的激越，回蕩情懷不改的真切告別今天，我們將站在新的起點。

貽劍：展望明天，我們將用奮斗塑造更加壯美的七彩畫卷。

合：今天的“展望未來，喜迎新年”主題班會到此結束，再次祝大家新年快樂，學習進步，萬事如意，心想事成！

篇5

自我鑒定的作用

（1）總結以往思想、工作、學習，展望未來，發揚成績，克服不足，指導今后工作。

（2）幫助領導、組織、評委了解自己，作好入黨、入團、職稱評定、晉升的依據材料準備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結，具有史料價值，被收入個人檔案。

自我簽定的格式與寫法

自我鑒定的結構由標題、正文和落款三部分構成。

（1）標題。自我簽定的標題有兩種形式：

1）性質內容加文種構成，如《學年教學工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。

（2）正文。正文由前言、優點、缺點、今后打算四部分構成。

1）前言。概括全文，常用“本學年個人優缺點如下：”“本期業務培訓結束了，為發揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內容。

2）優點。一般習慣按政治思想表現、業務工作、學習等方面的內容逐一寫出自己成績長處。

3）缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。

（3）落款。

在右下方署明鑒定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

個人自我鑒定例文

＜范文＞

自我鑒定

本人近一年以來，能積極參加政治學習，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策。遵守校紀校規，尊敬師長，團結同學，政治上要求進步；學習目的明確，態度端正，鉆研業務。勤奮刻苦，成績優良；班委工作認真負責，關心同學，熱愛集體。有一定奉獻精神。

不足是學習成績需進一步提高。今后我一定發揚成績，克服不足，爭取更大進步。

篇6

下面就談下我這一年的工作總結感想吧，以及對2020年的一些展望吧!

這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良習慣被剝了下來，一些不適應職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調整，去適應這樣的工作環境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。

一年，只如一瞬間;昨日，恍然眼前。我以為現在的我和去年此時此刻的我沒有任何差別，但我內心知道，成長在點滴的累積中逐步累加，左手邊的幼稚漸行漸遠，右手邊的成熟慢慢充溢。外表的微小變化無法反映內心的巨大轉變，如火焰般燃燒著自己的青春，卻得到奮進與拼戰的無窮勇氣。

一年，我經歷了項目管理與職能管理的轉變，給了我專業能力的提升;一年，我將汗水揮灑在工地，同時收獲點滴的經驗與喜悅;一年新城，我遇到了知心的同事與朋友，給予我前進道路的借鑒與幫助。對于我來說，這是一筆巨大的財富，也是我實現未來事業升華的前提?！皽贤?、責任、技巧”是我在一年領悟的三個詞，六個字雖然簡單，但耐人尋味，被我認為是實現事業升華的中堅力量。

篇7

一．工作態度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術！

二. 設備操作，工作領悟。

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！我會履行我的義務，鍛煉培養自己的交際能力。

三. 回顧過去，展望未來

篇8

一、工作態度，思想工作。

剛踏上自己不熟知的領域，我時刻保持著“謙虛，好學”的工作態度，在領導的關心和同事們的幫助下，始終努力提高自我，認真完成任務，履行好崗位的職責。剛接觸崗位的時候，感覺自己操作生疏，內容不熟悉，但是我相信只要用心去學，就一定能克服困難。

二、實踐能力，工作領悟。

工作與學校最不同的就是，學校里理論知識為主，而工作上實踐經歷偏多。并且我接觸了很多之前沒有嘗試過的東西，比如說獨立運營微信推文，再比如我之前根本沒有機會和這么多孩子在一起，感覺自己得到了很多有趣的人生體驗，人生的發展方向不一定是一成不變的，每個人都有無限的可能性。

當然我認為，與同事之間的合作、社交也是很重要的，因為一個人的潛力有限，只憑借一個人的力量是沒辦法完成所有的事情的。所以齊心協力，為一個目標而奮斗才是完成工作任務的前提，無論在平時的教學中，還是遇到盛大的活動，具有凝聚力的團隊總能跨過難關，取得成功。

三、回顧過去，展望未來。

篇9

一、 提高服務質量，規范前臺服務

前臺是展示公司的形象、服務的起點。對于客戶來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時，公司對客戶的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。

努力提高服務質量。認真接聽每一個電話，對反應的問題認真解答做好記錄同時根據信息涉及的部門或責任人進行調度、傳遞、匯報?？蛻魜碓L時我們將時刻注重保持良好的服務態度，熱情的接待。在合適的環境下巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。在業余時間我們將加強學習一些關于電話技巧和服務禮儀知識。不斷的為自己充電，以適應公司的快速發展。

根據記錄統計，20XX年我來公司開始：填寫鋼、鋁基價80余次、接待來訪客人30余次、訂飲用水300余次 、做員工考勤表2次、轉接電話200余次、更新通訊錄3次、快遞收發100余次、盤點申購庫存3次、收發傳真50余次、打印文件100余次、打掃衛生80余次、周末轉接電話4次、指紋登記10余次等。

二、做好倉庫管理，按時盤點倉庫，做好物品歸類。

嚴格接照公司制度，做到每件物品進出都有登記。及時查看物品的完好情況，對缺少或損壞的物品及時上報相關部門進行采購或維修。 根據統計20XX年10月份至今共辦理各部門各項物品入庫20余次，入庫物品都配有相應出庫記錄。

三，應以大局為重，不計較個人得失。

不管是工作時間還是休假時間，公司有臨時任務分配，我們都服從安排，積極去配合，不找理由推脫。

作為華天的一員，我們將奉獻自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本情況和經營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。

雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我們都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教誨和公司給予我們的機會;通過這將近三個月的工作，我也清醒地看到了自己還存在許多不足，在以后的日子里我們將加強學習，努力把工作做得更好!

四、來年工作計劃

20XX年已過，未來的日子依然會很漫長，接下來的20XX年會如何發展沒人能預料，我總覺得所要做的就是努力和堅持著，看似容易的一句話，做起來卻是相當的不易，不斷的吸取，不斷的總結，吸取別人的優點，總結自己的缺 點，學習別人的優點通過自己的方式表達出來，這就是我做人的觀點，未來的一 段時間內，我會按照這個想法努力做下去。曾經的一位朋友對我說過一句話“不 斷的努力和堅持是一種真正的等待，等來的也許就是屬于自己的一個機會”。是 啊!我相信這句話，等待，等待的背后是需要不斷的努力，始終認為，只要努力了，不用自己去宣揚，自然會有人去說，也自然會有人來認可?，F將對于明年的 工作計劃如下：

1、 加強本職工作，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強。

2、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質。

3、 工作中做到積極主動，團結同事，結合不同的工作環境及個人脾氣、 性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧。

篇10

年齡：

A30歲以下 57.98% B31～40歲 30.55%

C41～50歲7.98% D51歲以上3.49%

崗位：

C部室主任 12.15%D媒體老總2.44%

1. 您對今年初南方抗擊冰雪災害期間媒體的報道如何評價：

A很好 53.1%

B一般41.31%

C不夠好 4.86%

D其他 0.75%

2.您對汶川大地震期間的媒體報道如何評價：

A很好80.2%

B一般14.58%

C不夠好 1.38%

D其他 3.84%

3.您對北京奧運會期間媒體的報道如何評價：

A很好 55.9%

B一般 36.1%

C不夠好6.59%

D其他 1.4%

4. 您對北京殘奧會期間媒體的報道如何評價：

A很好 28.8%

B一般 47.9%

C不夠好18.4%

D其他（一些被調查者認為媒體關注度不高）4.9%

5. 您對2008年新聞報道的自由度、透明度如何評價：

A明顯提高 41.3%

B和往年差不多 36.1%

C說不清 15.6%

D其他（一些被調查者認為對媒體的管制加強了） 7%

6.2008年最值得您尊重的媒體是哪一家：

排名前5位的是南方周末、中央電視臺、新華社、南方都市報、財經

7.您認為當前制約新聞報道改革創新的最大阻力是：

A記者職業素養和專業能力不足 18.05%

B媒體領導對內容口頭重視，實際更重視經營賺錢20.83%

C受眾不關注，改革沒動力5.2%

D上級新聞管理部門管得太嚴太死，干涉太多56.25%

E其他2.43%

8.您對媒體加快體制機制改革、轉企改制的看法是：

A“事業”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業 47.57%

B擔心改成企業后影響個人薪酬福利 17.01%

C轉企改制是領導的事，咱想管也管不了 21.18%

D過一天算一天，今后的事懶得想 41.66%

E其他（一些被調查者認為黨報應轉制為黨政機關，市場化報紙應轉制為企業；單純由事業轉為企業不合適，要探索新路） 3.8%

9.您覺得影響自己所在媒體發展的關鍵問題是：

A領導無方，方向不明，戰略不清13.19%

B內容缺乏競爭力 30.9%

C經營困難，沒有后勁18.06%

D人才素質不高，不適應市場競爭11.11%

E其他（一些被調查者認為體制機制；采訪權受限制；管理改革滯后于業務改革；攤子太大，合力不如以前）26.74%

10.今年新聞紙大幅漲價，您所在媒體的經營效益受影響情況如何：

A影響很大 52.78%

B影響一般 32.29%

C影響不大 8.33%

D其他（一些被調查者認為不受影響）6.6%

11.您對紙媒體的未來發展前景如何看：

A樂觀 29.86%

B一般44.44%

C悲觀23.26%

D其他 2.44%

12.您在2008年最關注的個人問題是：

A工作能力提升太慢 16.32%

B業績考核太嚴，壓力大 10.42%

C物價狂漲，薪酬不動，影響生活質量 42.71%

D過勞，健康狀況堪憂24.31%

E媒體部門內部人際關系復雜，心太累6.94%

F其他 0.69%

13.您在2008年最關注的社會問題是：

A汶川大地震等突發事件44.44%

B北京奧運會、殘運會14.15%

C物價上漲19.79%

D股市大跌13.19%

E食品安全、環境污染17.36%

F其他（一些被調查者還關注勞動保障制度的落實）0.3%

14.您現在最大的夢想是：

A媒體怎么辦、報道怎么做，自己說了算，大展身手22.22%

B美美地睡一覺，想睡到幾點就睡到幾點 14.93%

C把“記者”真正當事業和愛好，不再擔心內部考核 31.94%

D重回校園，安靜自由，為學習而學習22.92%

E其他（還有一些被調查者的夢想是當一名有良知的記者；工資和自身能力的提高等） 8.01%

15.請您用一個詞評價自己2008年的工作狀態：

忙、累、積極、努力、盡力、投入等

16.請您用一句話展望自己2009年的工作狀態：

有新的突破,無論是自己還是報社

調查分析

總體印象：地區差別明顯

總體上來看，全國新聞從業人員的從業情況、精神面貌等的地區差別非常明顯，雖然同為新聞人，但差別非常大，有的精神振奮、斗志昂揚，有的則是處于應付工作狀態，沒有積極進取的心態。

國內，記者編輯仍是吃青春飯的職業，接受本次調查的記者30歲以下的占了57.98%，加上31～40歲的比例為30.55%，40歲以下的約占了88%，老記者的優勢沒有得到重視和利用。

對今年的大事報道自我評價很高

對今年抗擊冰雪災害、汶川大地震、北京奧運會的報道，半數以上的被調查者認為很好，而對北京殘奧會的報道近半數的被調查者認為一般。

新聞報道自由度、透明度有所提高

41.3%的被調查者認為今年的新聞報道自由度、透明度有所提高，另有36.1%的被調查者認為和往年差不多，可見各人的感覺還是有所不同。

各家自戀

最有意思的是在最值得尊重的媒體這一選項中，除了對《南方周末》、《財經》和《南方都市報》等較有共識外，其余的都是各投各的票，這也反映出全國絕大多數報刊的影響力一般，沒有能讓人公認為受尊重的，只好各家自戀。

制約新聞報道改革創新的最大阻力是上級部門管得太多

56.25%的被調查者認為上級新聞管理部門管得太嚴太死、干涉太多，其次，20.83%的被調查者認為是媒體領導對內容口頭重視而實際上不重視所致。

體制機制早就該改

47.57%的被調查者認為媒體的“事業”體制僵化，早就該改，盼著快改成企業，另有41.66%的被調查者認為過一天算一天，今后的事懶得想，隨它去吧。

內容缺乏競爭力是影響媒體發展的關鍵

30.9%的被調查者認為內容缺乏競爭力是影響媒體發展的關鍵因素，另有26.74%的被調查者認為還有其他因素，他們列出了體制機制、沒有市場競爭壓力、采訪權受限制等。

紙張漲價對媒體影響很大

今年新聞紙大幅漲價，52.78%的被調查者認為對所在媒體影響很大，32.29%的被調查者認為影響一般。

紙媒體前景一般

44.44%的被調查者認為紙媒體的發展前景一般，另有23.26%的被調查者持悲觀態度。

最關注的個人問題是物價狂漲而薪酬不動

42.71的被調查者最關心的個人問題是物價狂漲而薪酬不動，影響了自己的生活質量，其次是過勞、健康狀況堪憂。

最關注的社會問題是汶川大地震

44.44%的被調查者最關注的社會問題是汶川大地震，這沒有什么懸念。其次是物價上漲。

最大的夢想

31.94%的被調查者最大的夢想是買彩票中大獎，把“記者”真正當事業和愛好，不再擔心內部考核，22.92%的被調查者則夢想重回校園，在知識的長河里自由游泳。

今年工作狀態較為積極

與往年相比，大多數被調查者的工作狀態更為積極進取和努力，這可能與今年大事多有關。