助理工程師年度總結范文

導語：如何才能寫好一篇助理工程師年度總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

助理工程師上半年度工作總結范文一

本人于20xx年x月畢業xxxxxx工業學校“工業企業電氣化”專業，20xx年x月進入xxxxxxxx有限公司工作，擔任公司助理工程師，在工作中認真負責，能按時完成領導交給的各項工作任務。 入司半年以來，公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司要求，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。通過在公司的學習和工作，我在專業技術上、思想上都有了較大的收獲。本人工作總結如下：

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，滿足建設方的施工進度。維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，了解建筑新型材料檢測及應用，不斷充實完善自己。做到思想行動統一。堅持保證質量第一、安全第一的思想指導自己的工作。不放過工作中的每一個細節步驟。做到工作認真嚴謹、實事求是。

一、專業知識、工作能力和具體工作

從拿到圖紙到圖紙會審，認真的查看每一個部位細節，核對數據，思考施工步驟方案。做到腦中有圖。組織圖紙會審。協調交換與業主、設計、監理各方意見。進入工程開工，認真了解每一個部位施工細節，按設計圖紙要求，嚴格編制本專業施工方案，對關鍵點編制作業指導書，監理單位確認后執行。同時在施工準備過程中對班組進行技術、安全交底，班組對所施工內容做到心中有數，按施工規范嚴格要求。

施工過程中，做好班組自檢、復檢、專職檢“三檢”工作，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料。嚴格控制原材料、半成品、成品材料應用于工程。

在20xx年x月剛入公司的時候，對民用建筑不太熟悉，對施工工藝實踐不太熟悉，我就虛心的請教師傅，晚上的時間先看好圖紙，并做好筆記;白天帶著問題去看工人們如何施工，并不懂得請教施工員，很快我對施工工藝及圖紙不再陌生，由不懂看圖紙到拿到圖紙能自已獨立施工;并能在按圖施工的基礎上，還能夠高效創新的完成施工任務并協調各種工序的配合;

20xx年x月份承蒙公司對我的信任。我開始擔任棉花灘水電站辦公樓裝修工程的施工員，怎樣合理組織各個班組完成施工任務是對我的一項考驗。在工作中我不斷在實踐中探索并在這個工程施工保質保量并提前完成工作任務;并得建設方及公司領導致好評。

20xx年12公司委任我xx/xx/xx樓的水電施工員，主要工作有：

1、施工前準備包括技術準備、材料準備、機具準備、場地準備、施工組織及人員準備;

2、配合土建施工進度做好各項預留孔洞、管槽的復合工作;

3、管道支架、支座的制作并進行防腐處理和妥善保管;

4、附件檢驗，如：閥門安裝前，應作強度和嚴密性試驗，對于主干管上切斷作用的閉路閥門,應每個做強度和嚴密性試驗;進行管道安裝;

5、管道系統試驗,如:壓力試驗--民用建筑的給水管道系統、消防系統和室外給水管網系統的水壓試驗必須符合設計要求。當設計未注明時，試驗壓力為工作壓力的1.5倍得不得小于0.6Mpa。

6、灌水試驗--灌水到滿水15min,水面下降后再灌滿觀察5 min液面不降,室內排水管道的接口無滲漏為合格;

7、通球試驗--室內排水立管及水平干管,安裝結束后均應作通球試驗,通球徑不小于排水管管的2/3,通球率達100%為合格。

8、防腐絕熱

9、管道系統液壓試驗合格后，進行管道清洗。并編好內業資料并組織驗收。

20xx年至負責龍巖興業銀行辦公樓裝修工程，任施工員，負責安排組織各個班組進行施工，對各個組進行協調并保質保量完成裝修，投入使用，

二、工作態度和勤奮敬業方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，全身心地投入工作，認真遵守公司的各項規章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在現場跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余還積極參加再教育培訓，于20xx年x月參加了龍巖人才培訓中心的企業管理專業學習和xx年度考取二級注冊建造師資格證書(機電工程)。

三、工作質量成績、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時

在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司工作做出了應有的貢獻。

盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，充實自己施工管理經驗，業余時間加強學習新技術應用，為適應建筑市場環境的發展大趨勢，加大對現場生產管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先進科學的管理理念，把先進的技術與管理經驗與國內外先進的管理技術相結合，形成自己獨立的技術優勢。

半年來的工作中，我一直用工程師的要求嚴格要求自已，工作中認真找差距，認真學別人的長處，不斷豐富自已的知識面，不斷提高自已的技術管理水平，使今后的工作更上一臺階，為公司及建筑行業付出我應有的功獻。

助理工程師上半年度工作總結范文二

本人于20xx年xx月到xxxx有限公司工作以來，擔任助理工程師一職。得到公司領導的支持鼓勵和同事們的協助配合，使自己的工作能較好的完成，現就將半年工作總結如下：

任職助理工程師以來，我能按照國家及公司的各項規章制度，按時按質地完成公司的各項工作。按公司的規定要求，每月的月底提交當月的考勤記錄表和月度工作進度情況表。按時參加會議，對自己階段內的工作情況做分析報告。

工作態度上：

1、服從公司領導的工作安排，積極做好各項工作。本人在工作中，總是以大局為重。積極參與公司的各項工作?？偸潜Ｙ|保量、按時按點的完成公司安排的工作。

2、積極適應和遵守執行公司的各項管理制度的改革，進一步加強工作責任感。今年以來，公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項現行的規章制度和助理工程師的職業道德為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為企業做好本人力所能及的服務工作。

3、利用工作之余的休息時間加強學習。平時注意收集有關現行的定額資料文件，并加強學習工程量計算的技巧等業務知識。努力學習計算機知識，提高自己的工作效率。在以后的工作中，要更加努力學習，提升自身素質，從而把工作做的更好。

本人完成業績方面：

xxxx年至今先后完成了xxx項目;xxx項目;xxx工程;xxx項目;xxx項目等工程預算編制和結算審核工作。

施工圖預算是確定工程造價、簽訂建筑安裝工程合同、實行建設單位和施工單位投資包干和辦理工程結算、實行經濟核算和考核工程成本的依據。計算時要認真、仔細、不能少算、漏算。同時要尊重實際，不能多算，不高估冒算，不存僥幸心理。編制時，不依編制對象與自己有利害關系，或牽扯個人原因而因人而異。要服從道理，不固執己見，保持良好的職業道德與自身信譽。在以上基礎上保證“量”與“價”的準確合理，做好施工圖預算。

以上是我半年以來的工作總結。在這期間，通過學習不斷提高專業技術知識，在實踐中積累經驗，取人之長補己之短，再加上自己的分析和思考，使自己有很大的收貨和進步。在今后的工作中，自己還要加倍努力，提高自身綜合素質和專業技術水平，迎接更多的挑戰。

助理工程師上半年度工作總結范文三

本人自20xx年x月參加工作以來，認真工作，苦練本領，在各位前輩和師傅們的指導和幫助下，已成長為一個具有較強業務能力的技術人員，以下是本人的一點心得：

一、 態度端正、嚴謹科學

路橋建設工作是一項非常艱苦的行業，風吹日曬，還要到處跑，而且又需要細心工作，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹科學的工作精神是不成的。資料和預算工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫厘，失之千里”正好用來比喻資料工作，而“一子錯，全盤皆落索”又正好用來形容預算工作。

二、 小心推敲、認真求證

在資料和預算工作中，非常需要“小心推敲、認真求證”的工作精神，因為這不但是工作作風的問題，還直接關系到工作的質量問題。在編制資料及預算之前，必須認真審圖，對圖上有誤的地方要及時向設計、監理單位提出來。在編制預算之前，要利用圖紙給出的數據，運用各種公式去驗證，還要采用不同的計算方法(如正算、反算等)重復計算，確保萬無一失。在準備編制資料之前，要先重溫一次圖紙，看設計圖紙對局部施工工藝是否有特殊要求，或者和現行施工工藝有沒有沖突的地方，如有沖突則采取“從嚴不從寬”的原則處理，并及時向總監作出書面報告。過程中我不僅加深了對原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。

三、 嚴密謹慎、考慮周全

在工作中，考慮問題一定要嚴密、周到，對設計中沒有提到的地方，要結合現行規范和實際情況進行考慮，看看是否有遺漏和錯誤的地方。下面是各種工作的簡單敘述：

圖紙審核：

在收到圖紙后，就應馬上進行圖紙的審核工作。如圖紙較多，可進行分工，

各專業指定專人負責，并由專人計算工程量，專人審查標高，專人復查坐標，做到明確分工，而且又有交叉，每一項工作都進行二人或二次以上復查，發現的問題要及時記錄下來，進行匯總，交由技術負責人進一步復查后再組織上報設計、監理單位。審圖時主要進行以下工作：

(1)、對標高進行復核，根據各構造物或結構層的高差、層厚、縱坡、橫坡、邊坡等來反算各點標高，看是否與圖上提供的相符。如從道路起點算至道路終點是否相符。

(2)、對工程量進行復核，一般在圖紙尺寸復查無誤后進行，要根據圖紙尺寸(或更正后的構造物尺寸)進行計算，不得照抄圖紙中的工程數量表中的數據，計算時要考慮各種實際情況。

四、 內業整理：

在進行資料整理時要注意資料的全面性、真實性和及時性，另外還要注意設計圖紙和業主、監理的其他特別要求。比如：

①有的工程對安全問題要求特別嚴格，那么在整理竣工資料時對每天的班前安全活動、各項工程的施工安全技術交底、本工程的安全制度和管理流程這部份的資料要特別整理好。

②有的工程由于各種原因，變更工程較多，那么有關變更的資料，如照片、圖片、工程洽商記錄、現場測量、計量的記錄、原設計圖紙、變更圖紙等一定要整理齊全。

③所有隱蔽工程的驗收記錄一定要及時完善，不得缺少，否則可能給竣工驗收帶來嚴重的后果。

五、 預(結)算：

做預算時要注意結合本公司的實際情況和施工現場作全面性考慮，才能做出最合理的預算來。比如：

①有的工程，甲方指定了某種材料或設備，那就要認真調查此材料或設備的情況，包括供應情況和價格是否會變動。

②有的工程里使用的某材料或設備，對本公司是自采材料，成本較低的，那可以用較低的標底進行投標，反之則不可為。

③有的工程甲方承擔檢測費用。

④有的工程施工便道較遠，甲方又不予補償。

⑤有的工程進行材料差價調整，有的工程以總包計算，不進行工程數量和材料價格的調整。

所有以上這些因素都要進行認真詳細的考慮才能做出最合理的概預算。 在工程竣工結算時要結合實際和圖紙進行，特別是有變更工程時，要注意資料的完整，如變更依據、現場簽證、原設計及變更后的圖紙、各項工序的隱蔽驗收、中間計量等。

六、 結束語：

現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就要被淘汰。所以在工作過程中，盡可能的去開闊自己的視野，經常與監理、審計單位等相關部門互相溝通和學習，提高自己的業務水平，增加自身的技術能力，跟上時代的步伐。

以上是我從事助理工程師半年的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續努力，克服不足，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好。

看了“助理工程師上半年度工作總結”的人還看了

1.助理工程師工作總結報告

2.助理工程師的工作總結

3.助理工程師個人工作總結及計劃

篇2

二、勇于創新，總結經驗。專來技術工作水平在實踐逐步提高

一九九七年八月參與了南平至章莊二級公路路面改善工程建設，在該項目中，任技術負責人，總結并編寫《水泥穩定砂礫層機械化施工要點》，對在水泥穩定砂礫機械化施工中，機械配備，材料用量及控制，工藝流程及工程質量控制起到了良好效果。在一九九八年孟溪大垸水毀調研工程后，總結了《瀝青路面春季翻漿處治方法及要點》，在春季雨水過多，不利于瀝青路行車的狀況下，主要采取三種處理措施：(1)開挖路肩明溝：春初翻漿路段兩側路肩上每隔6-8開挖一道橫向明溝。及時排降除路面水份。(2)挖橫斷面或路基明溝，不致使路面積水。(3)挖滲水坑，在易于翻漿的路段，挖成直徑20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑積水。同時還在市養護工作經驗流會上作了《淺談公路水毀的成固與防法》，總結經驗。近幾年工程水毀主要有路基沉陷，路基坍塌，橋梁破壞，防護與加固工程損壞等類型。公路水毀要以預防為主，及時清除水毀隱患，防患于未然，只要能從公路的設計、施工、養護等方面重視水毀，采取措施得當，公路水毀將會得到有效控制。

三、敢于探索，理論結合實踐，專業技術工作成績顯著

一九九八年十月，擔任水泥路養護工程隊技術員，在公安縣公路管理局列養里程中，國道二級水泥砼路面有49km，省道公石線有49.5km，為了交通行車舒適，找出一條即經濟又合理的水泥砼路面破板修復辦法，通過實踐觀察發現破板的主要原因是基層不穩定造成的，影響基層不穩定的主要因素是雨水滲透到基層，在荷載的作用下，基層開始變形發生唧泥，對這種現象，我們為市養護科提出要加強對水泥砼路面進行縫養的建議，采用科學的縫養和高密度縫養材料，對遏制水泥砼路面的破碎起到了明顯的效果，受到了市局的領導表揚。

xx年2xx年國道黑狗當大橋工字梁生生位移，橋面鋪裝板破裂，橋梁伸縮縫損壞，被省市專家確定為危橋，需要加固維修。我擔任該項目技術負責人，針對大橋各種病害，通過近十天觀察，報省市批準，采用簡支梁穩定工字梁，重新布筋進行橋面鋪裝，通過四個多月的維修加固，經省市檢測為合格優質工程，大大的提高了橋梁的通行能力，行車安全有了保障。該項目受到了省市領導好評，市養路科在此召開了全市橋梁維修加固工程現場會，個人也受到了極大的鼓舞。xx年四月完成了207國道二級路面改善工程j標段施工任務。我擔任技術負責人，在老油路基礎上進行加鋪砂礫下基，在施工中發現老油路路面呈塊狀，且極不穩定，上報給市局，經實地察看，本人建議挖除塊松動油路基礎，進行局部挖一補一措施，通過彎沉檢測，各項技術指標合格，此項目被評為優質工程。xx年三月擔任沙劉接線改建工程技術負責人，在處理軟基時，k00+300-k00+500有200米軟基無法處治，因路基旁為一水堂，在下挖無望的情況下，結合在書本上學到的知識，進行石灰樁處冶后，再進行底標號砼下基施工，三天后通過彎沉檢測，容許值在標準范圍內，完全合符二級公路建設標準，受到監理和業主的表揚。

xx年八月參加了省公路局與長安大學科研項目試驗工程建設，任公石d標技術負責人。因為公石線是連接我市至湖南岳陽107國道的主要干線，對我市的經濟發展有著十分重要的作用，根據湖北省公路局和長安大學科研項目要求，其主要是目的在于比較舊水泥砼路面上不同結構加鋪層在相同的氣候，水文、地質等自然條件及相同交通量情況下各種加鋪層的使用壽命，防止反射裂縫的能力，找到適合于湖北實際情況，在技術上可行，經濟上合理及施工方便的舊水泥砼路面加鋪改建的典型結構。在湖北省公路局和市局主管部門的領導，在長安大學陳教授和楊博士的指導下，我參與了項目技術科各種承載力試驗及cbr值檢測，對板塊不同部位進行了彎沉測量。參與了初步測量，設計到實際施工放樣，水準點恢復及中線測定，為長安大學科研項目提供了第一手數字依據，在幾次省公路局和長安大學的經驗交流會上，受到了省局和長學教授好評，該項工程初步評定為省優質工程。

四、嚴標準、嚴要求，力求專業技術工作邁向新臺階。

篇3

根據市職稱辦工作部署，擬定于2012年9月召開我市環境保護專業工程師資格評審會，現將有關具體事項通知如下：

一、申報范圍

2011年底在職在崗、符合省職稱辦有關規定和要求的企事業單位專業技術人員，與用人單位訂立聘用合同,現仍從事專業技術工作的離、退休專業技術人員。

二、申報條件

申報者必須具備下列條件之一：

（一）大學本科畢業（學位）或大學?？飘厴I，取得助理工程師資格，并從事助理工程師工作4年以上。

（二）獲得相關專業的以下學歷，經考核稱職（合格），可認定為工程師資格：

1、博士研究生畢業（學位）；

2、碩士研究生畢業（學位），從事專業工作3年以上。

三、報送材料內容

1、省職稱辦統一下發的《專業技術資格申報表》一式3份，用16K紙打印。

2、2011年環境保護專業資格評審申報人員情況簡介表一式十份（表一）、（破格人員寫明破格條款）用A3紙打印。

3、徐州市環境保護專業中級技術資格評審情況一覽表一式二份（表二）。

4、任現職以來的年度考核表（報人事部門存入個人檔案的）。

5、任助工以來的專業技術工作總結（總結要全面客觀、實事求是，一般可分為五個部分：一是個人簡歷；二是主要工作業績及獎勵情況；三是參加過何種再教育；四是主要的論文、論著等；五是申報何種技術資格及申報理由）。

6、有關學歷證書、職稱計算機合格證、獲獎證書、專業技術資格證書、聘書、繼續教育證書。

7、任現職以來的公開發表作為第一作者的本專業論文、著作2篇（僅憑錄用通知書不認可）。

8、申報人所在單位人事組織部門出具的公示證明。

9、按資格條款中的能力、業績成果材料分類裝訂。

10、申報專業（環境科研、監測、工程、管理）力求準確，申報材料書寫清晰工整。

11、凡破格晉升人員必須按評審條件中的破格條件嚴格掌握，寫出破格依據（注明破格條件的第幾條、第幾項）并提供晉升材料（在任職期間必須有1次考核為“優秀”）。

12、近期兩寸照片一張。

13、計算專業技術資格時間為2011年12月底。

14、報送材料的1、2、3項不用裝訂，其它材料必須按順序裝訂成冊。封面請貼好“徐州市環境保護專業中級技術資格評審材料登記表（表三）。

四、其它事項及要求

1、報送材料中的復印件須經單位核實，蓋章、經辦人簽名，并注明年月日。同時必須提供學歷證書、資格證書和聘書及其它各類證書和業績材料的原件以備審查。

2、如果發現有虛假行為的，取消當年的評審資格，兩年內不允許參加技術資格評審。

3、符合申報條件人員，一律參加評委會組織的面試和答辯。面試、答辨未通過人員應視為不具備中級專業技術職務任職資格,當年不提交中評委會評審。

4、所學專業如不一致，專業技術人員可通過參加由相應專業技術系列中級評審委員會劃定的選學科目(申報中級的,任選兩門科目)的自學考試,合格后方可申報。

選學科目及考試課程為:環境微生物學、環境分析與監測、環境質量評價、工程制圖、環境規劃與管理、水污染控制工程、大氣污染控制工程、固體廢棄物處理處置工程、環境化學、環保設備設計、環境法學。

5、按有關規定收取費用300元/人，其中工程師評審費200元/人、面試答辯及論文鑒定費100元/人，費用請交到市環保局財務審計處。材料接收之后費用一律不予退還。

篇4

一、豐富的專知識是從事專業技術工作的前提

本人自1997年參加工作以來，一直從事公路養護、公路工程相關的專業工作。2000年，本人通過自學考取開漢理工大學土木工程系公路與橋梁專業函授班，三年的學習，使本人積累了豐富的專業理論知識。在2002年被縣職改辦評為助理工程師。我先后從事公路養護中、小修工程技術管理，207國道南平至章莊二級公路路面改善工程，參與了水泥砼路面破板修復工程，任技術負責人，207國道黑狗當大橋簡支梁維修加固工程，207國道J標馬市段二級公路路面改善工程，期間擔任技術負責人，沙劉線接線路面改善工程，還參與了省公路局和長安大學科研項目——舊砼路面不同加鋪層結構設計試驗。任該項目技術負責人，與同事一起撰寫了《水泥砼路面破板基層處治方法》、《水泥穩定砂礫基層機械化施工要點》、《淺談公路水毀的成固與防治》等學術論文。

二、勇于創新，總結經驗。專來技術工作水平在實踐逐步提高

一九九七年八月參與了南平至章莊二級公路路面改善工程建設，在該項目中，任技術負責人，總結并編寫《水泥穩定砂礫層機械化施工要點》，對在水泥穩定砂礫機械化施工中，機械配備，材料用量及控制，工藝流程及工程質量控制起到了良好效果。在一九九八年孟溪大垸水毀調研工程后，總結了《瀝青路面春季翻漿處治方法及要點》，在春季雨水過多，不利于瀝青路行車的狀況下，主要采取三種處理措施：（1）開挖路肩明溝：春初翻漿路段兩側路肩上每隔6-8開挖一道橫向明溝。及時排降除路面水份。（2）挖橫斷面或路基明溝，不致使路面積水。（3）挖滲水坑，在易于翻漿的路段，挖成直徑20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑積水。同時還在市養護工作經驗流會上作了《淺談公路水毀的成固與防法》，總結經驗。近幾年工程水毀主要有路基沉陷，路基坍塌，橋梁破壞，防護與加固工程損壞等類型。公路水毀要以預防為主，及時清除水毀隱患，防患于未然，只要能從公路的設計、施工、養護等方面重視水毀，采取措施得當，公路水毀將會得到有效控制。

三、敢于探索，理論結合實踐，專業技術工作成績顯著

一九九八年十月，擔任水泥路養護工程隊技術員，在公安縣公路管理局列養里程中，國道二級水泥砼路面有49km，省道公石線有49.5km，為了交通行車舒適，找出一條即經濟又合理的水泥砼路面破板修復辦法，通過實踐觀察發現破板的主要原因是基層不穩定造成的，影響基層不穩定的主要因素是雨水滲透到基層，在荷載的作用下，基層開始變形發生唧泥，對這種現象，我們為市養護科提出要加強對水泥砼路面進行縫養的建議，采用科學的縫養和高密度縫養材料，對遏制水泥砼路面的破碎起到了明顯的效果，受到了市局的領導表揚。

二00二年207年國道黑狗當大橋工字梁生生位移，橋面鋪裝板破裂，橋梁伸縮縫損壞，被省市專家確定為危橋，需要加固維修。我擔任該項目技術負責人，針對大橋各種病害，通過近十天觀察，報省市批準，采用簡支梁穩定工字梁，重新布筋進行橋面鋪裝，通過四個多月的維修加固，經省市檢測為合格優質工程，大大的提高了橋梁的通行能力，行車安全有了保障。該項目受到了省市領導好評，市養路科在此召開了全市橋梁維修加固工程現場會，個人也受到了極大的鼓舞。二00二年四月完成了207國道二級路面改善工程J標段施工任務。我擔任技術負責人，在老油路基礎上進行加鋪砂礫下基，在施工中發現老油路路面呈塊狀，且極不穩定，上報給市局，經實地察看，本人建議挖除塊松動油路基礎，進行局部挖一補一措施，通過彎沉檢測，各項技術指標合格，此項目被評為優質工程。二00三年三月擔任沙劉接線改建工程技術負責人，在處理軟基時，k00+300-k00+500有200米軟基無法處治，因路基旁為一水堂，在下挖無望的情況下，結合在書本上學到的知識，進行石灰樁處冶后，再進行底標號砼下基施工，三天后通過彎沉檢測，容許值在標準范圍內，完全合符二級公路建設標準，受到監理和業主的表揚。

二00三年八月參加了省公路局與長安大學科研項目試驗工程建設，任公石D標技術負責人。因為公石線是連接我市至湖南岳陽107國道的主要干線，對我市的經濟發展有著十分重要的作用，根據湖北省公路局和長安大學科研項目要求，其主要是目的在于比較舊水泥砼路面上不同結構加鋪層在相同的氣候，水文、地質等自然條件及相同交通量情況下各種加鋪層的使用壽命，防止反射裂縫的能力，找到適合于湖北實際情況，在技術上可行，經濟上合理及施工方便的舊水泥砼路面加鋪改建的典型結構。在湖北省公路局和市局主管部門的領導，在長安大學陳教授和楊博士的指導下，我參與了項目技術科各種承載力試驗及CBR值檢測，對板塊不同部位進行了彎沉測量。參與了初步測量，設計到實際施工放樣，水準點恢復及中線測定，為長安大學科研項目提供了第一手數字依據，在幾次省公路局和長安大學的經驗交流會上，受到了省局和長學教授好評，該項工程初步評定為省優質工程。

四、嚴標準、嚴要求，力求專業技術工作邁向新臺階。

篇5

關鍵字：大壩；安全監測；質量控制

大壩安全監測工程是一個涉及專業面廣、技術環節多的系統工程。為了建成一個高質量、高效率的安全監測系統，除了要求有高水平、高質量的設計和實施外，同時還應看到，監測工程是穿插在主體工程興建中進行的，必須與主體工程施工單位密切配合，加強監測工程的現場管理、監理和協調工作，才能順利完成任務。

一、安全監測工程的質量控制

安全監測工程的質量控制是核心，也是最重要的一個方面，因為安全監測工程的實施是貫穿于主體工程施工過程進行的，部分儀埋工作甚至與主體工程同作業面進行，在邊坡和大壩廊道中埋設的儀器設備也要受主體工程施工進度的制約，因此，監測工程的進度控制不具有獨立性，而監測工程的質量控制是核心。

安全監測工程的質量控制的主要內容包括以下幾個方面：

1、對設計圖紙嚴格審核、審查監督承包商的質量保證體系、對監測儀器設備和材料進行質量控制等。設計圖紙的審核和交底，是保證監測工程質量的重要環節之一。監理工程師審圖時，若發現施工詳圖中存在的問題應及時反饋給設計單位，在討論和研究后，進行澄清、修改或更正，并及時組織監測設計單位向監測承包單位進行技術交底。

2、審查監督承包商的質量保證體系。在審查承包商的實施措施時，著重審查承包商的質量保證體系：看其是否已建立和健全了質量管理機構，這是因為承包商對實施過程的質量控制也起著重要作用。

3、對監測儀器、設備和材料的質量控制，是監理工程師的重要工作內容之一。因為，埋入未經率定或者檢驗不合格的監測儀器往往無法補救，其后果不堪設想，因此，監理工程師必經嚴把儀器埋設質量關，即對未經率定或檢驗不合格的儀器儀表一律不準使用；對于未經檢驗的二次儀表及測量儀器也不準使用。

4、工程質量認證也是質量控制的一個重要工作，而質量認證的一個重要環節是工程劃分。監測工程儀器的埋設一般具有較強的單元特性，這就大大方便了監測工程的劃分，我們可以把每一支儀器的埋設作為一個單元工程；每一類或一專業的所有儀器作為一個分項工程；一個合同的監測項目作為一個分部工程，一個工程部位所有監測合同項目作為一個單位工程。由于儀器埋設單元工程質量認證是分部（分項）工程質量的基礎，也是合同項目支付的依據。我們制定了較詳細單元工程監理細則和質量評定細則，對于不合格的單元工程必須返工，合格后方能進行下道工序施工；對于無法修復的將不予支付。監測工程質量控制中的"旁站監理"，是監理工作的重要方式。旁站監理主要內容應該是，首先確定一個單元工程中的關鍵工序，即設立質量控制點，比如監測儀器應變計組埋設過程中的支架方位固定工序，測量標點埋設過程中的定位與基礎開挖工序等。其次是要做好詳細的紀錄，包括儀埋位置、電纜走向以及相關主體工程施工概況等。再其次是在現場及時對施工過程出現的新情況與實施單位協調作出決策，并監督實施。質量缺陷（事故）的及時妥善處理是工程質量控制中的"補救措施"。監理工程師要對實施單位提交的質量事故報告進行審定，對重大質量事故進行調查并提出處理意見，監督質量事故的處理。

二、安全監測工程的進度控制

1、安全監測工程進度控制的目標

監測工程進度控制不同于土建工程的進度控制，其進度控制取決于主體工程的進度控制，稱為外部進度控制。當儀埋工作面或準竣工工作面上具備儀埋條件后，其進度即與儀器設備的采購、率定和檢驗等工作是否已完成有關。因此，內部進度控制也是很重要的。監測工程的進度控制的目標，就是要緊隨主體工程進展進行儀埋、安裝，盡早取得反映建筑物工況的安全監測資料，以指導土建施工和反饋設計。

2、進度控制的主要內容

根據監測合同和主體工程進度計劃，制定安全監測工程總進度計劃，以作為審查實施單位報送的"組織實施綜合報告"中的進度計劃的重要依據。并對總進度計劃按年度、月度進行分解，并以橫道圖表示出來，以便定期檢查。設計供圖計劃、儀器設備和資金供應計劃也是進度控制的內容，監理工程師必須認真按年度提出。在監測工程實施過程中，監理工程師經常需要深入現場，了解土建工程施工進度和監測工程的實施情況。積極參加由土建監理單位組織的協調會。協調的主要內容是監測設施埋設安裝與土建工程施工的矛盾，已埋設安裝好的監測器設備的保護問題。另外一個重要的內容是通報監測儀器埋設部位的變形情況，以便指導土建施工，即控制施工進度，或調節施工方案等。

三、安全監測工程的投資控制

1、安全監測投資控制的目標和內容

監測工程的投資控制總目標應是將實際發生費用控制在國家審定的初步設計中的監測工程總投資之內。在監測工程實施過程中，監理工程師在進行投資控制時主要依據是已簽定的工程承包合同、施工設計圖或文件以及有關技術規范。主要任務是嚴格按監測工程實施進度，審核監測實施單位的支付報表，并負責對合同變更工作量與經費進行審核與控制。

2、安全監測工程的合同管理

合同管理是一種經濟行為。監理工程師在監測工程實施過程中，必須以工程承包合同為主要依據，其次才是設計圖和文件以及技術規范等。為此，監理工程師要掌握合同內容，進行合同的跟蹤管理、各方面執行情況的檢查，并向有關方面準確反映合同信息，督促實施單位按合同中規定的質量標準建立健全質量保證體系，并進行動態跟蹤質量檢查，確保實施項目質量、進度、投資目標的實現。

參考文獻：

[l]SDJ336-1989，混凝土大壩安全監測技術規范【S】.

篇6

***電業局***供電分局  ***

***，男，漢族，1987年11月出生，大學本科學歷,2012年7月參加工作，2014年12月取得助理工程師職稱。1988年12月參加工作，在30余年的工作生涯中，從一名配電線路工成長為一名管理人員。先后擔任過線路班班長、供電所所長、分局副局長等職務，積累了豐富的配電線路運行維護及營銷管理經驗，現就個人專業技術工作總結如下：

一、加強專業知識學習，以理論武裝自己的頭腦

文化是企業的靈魂，是凝聚全體員工守望相助、團結奮斗的思想基礎。我學習了集團公司，初步理解了依法治企、誠信擔當、以人為本、務實創新、團結協作、服務至上六大理念和“融.通”文化新內涵，提升了自身文化素養，指明了今后工作的方向。同時為了做好分局營銷管理工作，我不斷地學習《電力法》、《供電營業規則》、《電力供應與使用條例》等相關的法律、法規和專業知識，積極參加各類營銷培訓，不斷充實自己的法律意識，豐富營銷管理知識，提升了自己的工作能力。

二、在專業技術上的業績成果

取得助理工程師職稱以來，我在多個工作崗位上一直憑借著自己扎實的專業知識為企業創造利潤、為社會謀福利。

2003年，參與諾爾公供電營業所成立籌建工作，成立后就任該所所長。面對著生產力低下的情況，加大轄區內配電網建設工作，完成多條10kV線路及配套低壓線路架設送電工作。結束了諾爾公蘇木、***蘇木、阿拉騰敖包鎮無電歷史。網電的接通，極大的豐富了當地用戶物質文化需求，同時為當地用戶生產生活提供了強有力的保障。另外完成及機務連、雷達連、邊防部隊等用戶送電工作，為我國國防事業提供保障。

2006年，通過積極與寧夏電網公司及甘肅電網公司對接，陸續完成了孿井灘地區及溫都爾圖地區的供電接收工作。從此，以上2個地區的供電回到國家電網管理。順利完成接收意外著***電業局的電網發展已經步入一個新的時代，供電能力大幅提升。同時，接收完成拓寬了我局電力市場，增加了我局售電量。

2011年—2012年期間，在***分局試點開展電能采集終端安裝、調試及系統維護工作。極大的提高了電能表實抄率，并且減少了工作人員工作量，節約人工成本。試點成功后，為全局推廣應用奠定了基礎，同時電能量信息采控系統為智能費控的推廣應用奠定了基礎。

2015年至2016年“十個全覆蓋”期間，全力配合政府部門做好配電網改造工作。主持開展了線路架設改造、計量安裝、驗收送電等工作。同時做好用戶管理工作，及時接入營銷信息系統，保證用戶有序用電。針對“十個全覆蓋”實施期間停用計量裝置，及時進行拆回，避免計量資產流失。通過實施“十個全覆蓋”電力升級改造，解決廣大農牧民用電問題。

2015年8月—2016年2月期間，在***分局轄區內開展營銷基礎業務信息大普查工作。對基礎信息、電價執行、變壓器信息、計量信息、采控信息等信息進行全面普查。通過此次普查，完善了營銷系統各項信息的完整性及準確性，堵塞了營銷工作漏洞，提升了營銷管理水平，對各項工作的開展提供了保證。

2016年—2017年就任***供電分局副局長期間，多措并舉加大電費回收力度。***供電分局地處工業園區，負荷重地，電費回收工作重要性凸顯，對全局順利完成電費回收指標有著重要影響。為保證電費顆粒歸倉，采取了電費預收、費控轉換、根據用戶經營情況，提前介入等多項行之有效的措施，規避欠費風險發生，及時完成了電費上繳工作。保證了公司的經濟效益和再生產能力。為依法維護正常供用電秩序，保障企業合法經營權益，營造良好的供用電環境，開展了打擊竊電百日專項行動。此次專項行動共發現竊電用戶3戶，更換專變用戶故障表計58塊，追補漏記電量93.63萬千瓦時，有效了挽回供電企業的損失。同時，通過此次行動，建立反竊電檢查長效機制，營造全社會共同監督用電行為和共同遵守用電依法秩序的良好氛圍。

篇7

    [關鍵詞] 國有企業 薪酬分配 績效考評 問題 解決

    人力資源開發與管理領域的兩大核心——薪酬分配、績效考評,一直為企業管理者和經營者所關注。公平、公正、科學、合理的薪酬分配和績效考核評價體系,對員工積極性和工作熱情的調動與激發起著重要的推動作用。當前,為提高核心競爭能力,大多數國有企業正在進行人力資源開發與管理方面的改革,認識清楚并著手解決薪酬分配、績效考評以及其他方面中存在的痼疾,建立公平、公正的現代人力資源開發平臺和制度體系。結合在企業工作七年多的工作體驗,筆者在這里僅就國有企業中薪酬分配、績效考評方面存在的問題進行分析,并提出一些初步的解決思路,以供企業人力資源管理工作者、企業經營者借鑒和思考。

    一、薪酬分配方面存在的問題

    1.崗位等級工資制

    國有企業的薪酬分配基本上還是沿襲傳統的崗位等級工資制度,崗位薪酬的構成元素如崗位工資、效益工資、獎金等,實際上只和職務等級掛鉤,與具體工作的職責、工作特點、崗位的價值等無多大關聯,企業各部門基本上都是按照同一級別(如行政管理級別和技術級別)采用統一的標準。如部門經理與部門經理、主管/主辦與主管/主辦之間、普通員工之間,助理工程師與助理工程師之間、工程師與工程師之間、高級工程師與高級工程師之間,只要行政級別或職稱級別相同,崗位薪酬基本相似。雖然經過薪酬調整和變革,但是受到傳統觀念、體制約束等因素的影響,薪酬制度在市場適應性、靈活度、激勵性等方面仍然沒有實現根本的轉變。

    2.平均主義

    由于實質上是傳統的崗位等級工資制度,這樣就出現了一個違背薪酬分配的內在公平性原則的問題。一定程度上,這是一種平均主義。因為即使同一個職級的崗位,工作難度、工作負荷、責任、風險也不一定相同,但是在職級上處于同一級別的人員所拿的崗位工資與獎金是完全相同的。這樣的工資分配制度首先不利于企業人力資源的合理配置和員工職業生涯的發展,同時不利于員工的工作積極性和創造性的發揮,尤其是對于某些崗位的管理及技術人員來說,承擔了巨大的責任與風險,卻得不到相應的回報。

    3.薪酬通道狹窄,只有“當官才能發財”

    員工的薪酬檔次一般只有一個具體的數據或者1~2檔,員工如果不升到管理崗位,工資、獎金一般就只能維持在一個大致固定的水平,不能得到提高。但是管理崗位畢竟有限,這就需要刺激員工在自己專業領域發揮出出色的水平而不是讓他們都成為一個好領導。但大多數國企在這方面的激勵措施卻缺少,以致員工一心只想當“官”,忽視了專業技術上的上進,有的甚至荒廢了自己的專業。

    4.崗位價值的市場適應性不足

    在薪酬分配中,沒有根據不同類型的崗位確定不同的價值范圍,再在這個范圍之內根據不同的員工績效表現和能力表現區分不同的個體價值。為解決這個問題,這就要求對企業每個崗位的價值進行科學、公正的薪酬價值評估。對企業現有崗位、職責和定位進行重新核定與評價,明確各崗位的相對重要性和價值,并參照外部數據,確定合理的薪酬幅度和上升空間。對關鍵崗位采取競爭性的薪酬水平(如采用75%分位值或更高薪酬標準為基準),一般性崗位則采取一般的薪酬水平(如中位值25%分位值為基準),在一定的范圍內確定各類關鍵崗位的薪酬幅度和起伏空間,形成“薪酬階梯”。同時建立統一的薪酬分配體系,保障各崗位薪酬的可比性、合理性和公平性,使薪酬真正體現人才的價值,體現工作的績效,起到激勵作用。

    二、績效考評方面存在的問題

    1.主觀性強

    在大多數國有企業中,每年都會進行考評,最常見的就是每一名員工都要寫工作鑒定、年度總結等,由于沒有有效的考評組織,常常都流于形式?？荚u要素定性多,沒有量化的指標,考評者主要憑直覺、印象、隨意的觀察以及憑簡單的成績記錄對被考評者的工作情況做出評定,由于缺乏嚴格、系統、科學的評定手段,因而很容易造成評定上的失誤。

    2.缺乏人性化,績效考評是控制工具

    這是將績效考評從一個極端引入另一個極端,這些績效考評方案的理論基礎與泰羅的“科學管理理論”、與麥戈雷格的“X理論”是吻合一致的,那就是認為員工作為普通的人都有懶惰心理;盡可能少工作、自我為中心;對組織的需求漠不關心、不喜歡承擔責任;喜歡被人領著走等等。因此,這些員工與裝備線上被檢驗的一件件產品沒什么兩樣,所以,管理這些員工最好的辦法就是必須對其加以獎勵、懲罰、控制?？冃Э荚u也理所當然的成為企業控制、懲罰員工的有力工具或稱之為“大棒”。這種績效考評最大的缺陷就是忽視績效考評的發展功能,績效考評單純成為上級控制下級的工具,而沒有考慮到員工的績效發展,必定引起員工的反感與對抗,因此,這種績效考評從長遠來看,是注定要失敗的。

    3.沒有將工作業績考評與綜合考評分開

    一般說來,員工考評的目的可以分為三類,分別是員工薪酬決策、員工選擇(即如何晉升、淘汰員工使人力資源合理配置)、員工個人發展。結合不同的考評目的,考評應該分為不同類別。不同的類別應該有不同的考評要素。因此,應根據不同考評目的制訂不同的考評要素。大多數企業的考評體系顯得過于單一,使用同一類考評很難實現多種目的,就可能造成考評結果無法滿足使用要求,發揮不了考評應用的重要作用,達不到考評目的。因此,適當地對考評體系分類是很有必要的,最常見的是“考評分開”,即工作業績考評和員工綜合考評分開,分別達到薪酬決策和員工選擇與發展的不同目的。

    4.員工考評體系沒有與公司考評體系的其他層次相結合

    人力資源管理學把企業考評有關的內容分為四個層次,如下表。

    大多數國有企業現有的員工考評體系以第3、4層次水平為主,但在建立員工考評體系時應與第1、2層次的考評有一定的結合,這樣才能保證員工個體的努力方向不偏離整個企業或部門的目標,通過個體的努力實現總體目標。

    5.考評要素指標缺乏合理化

    考評體系的指標標準由企業統一制定,沒有顧及不同類別人員的實際情況和特點。在設計考評要素時,應當對企業人員進行分類,常見的可分為中層領導、事務管理、后勤保障類員工和技術/操作人員,對不同類別的員工,采用不同的考評要素和標準,使考評要素指標合理化。

    6.考評者、被考評者、人力資源部門、直線經理角色不明

    員工考評的主體是考評者和被考評的員工,最常見的即上司和部下,二者的互動是考評的基本原則。企業現有的考評主要是由考評專項小組考評員工的。被考核人先提供書面工作總結,考評專項小組然后舉行考核初次會議,熟悉考評制度、把握評分標準、安排考核計劃、明確注意事項,接著考核專項小組再訪談了解被考核人的員工,從他們那里了解被考核人的工作表現,獲得綜合信息后再進行打分,最后匯總,算平均分。直線主管和下屬在考評時沒有進行面談,而考評專項小組憑借幾個員工給予他們的信息打分評價被考評的員工,由人力資源部門和考評專項小組取代直線主管負責該部門員工的考評,這樣一方面人力資源部門是否真正了解該部門員工的工作和表現及其產生的考評結果的準確性都是受到懷疑的,另一方面,考評應有的對加強部門領導與部下溝通總結和改進工作績效的作用也無法實現。因此,為了能夠使考評達到提高工作績效的目的,人力資源部門應是考評工作的組織者,它除了提供一些員工的人事資料記錄外,更多地是扮演規則制定者和指導者的角色,同時接受員工的申訴,是考評者和被考評者的裁判?？荚u者和被考評者應是直接主管與下屬的關系。只有直接主管才真正的了解自己下屬的工作表現。當考評下級的任務被移交給其他人時,直接主管的管理和威信就可能受到削弱?？荚u的效果好壞與否主要在于部門領導與部門員工之間的溝通與互動。這是企業各個管理者應該清楚的一個原則。

    7.考評沒有及時反映員工的績效,考評周期過長

    大多數國企考評是半年考評一次或者年底算總賬。實際上,對員工的工作業績考評應該加大考評頻度,可以考慮季度考評。企業人力資源部人手夠的話,可以實行月度考評,以更好的了解員工的工作表現好壞。這樣,可以使考評更加及時、準確,提高員工的工作績效水平的作用將更能得到充分的發揮。

    8.考評結果只是用于績效工資或獎金發放,而很少運用于培訓、晉升、淘汰以及員工個人發展

    在考評結果的運用上,大多數國企的績效考評結果還未能很好地運用于人力資源開發和培訓,沒有與晉升淘汰很好的結合起來,致使員工對考評的重視度和個人工作積極性的降低。

    當然,國有企業中薪酬福利、績效考評方面存在的具體問題遠不止這些,不同的企業,不同的行業,有不同的特點。在實踐中,我們要結合具體問題具體分析,尋求解決之道。前面所述,只是筆者提出的一些思路,供大家借鑒。另外,還有一點不可忽視的是,在企業人力資源管理中,為解決薪酬、績效方面的問題,我們必須重視崗位工作分析,做好崗位說明書。在瞬息萬變的企業工作環境中,一個適當的工作分析體系是至關重要的。新的工作不斷產生,舊的工作要重新設計。工作分析在整個企業人力資源管理平臺體系搭建中發揮著非常重要的作用。它不僅為企業編制定員提供科學的依據,為企業聘用和考核職工提供客觀標準,而且為確定員工的薪酬待遇和進行培訓提供了客觀基礎,有利于員工明確努力方向,改善企業內部的人際關系。做了工作分析,有了規范、實用的崗位說明書,進行科學的崗位薪酬評估,參照外部同行業薪酬數據,合理調節薪酬,使薪酬與工作業績掛鉤,真正體現人才的價值,起到激勵作用,而員工積極性和工作熱情的激發,必將提高企業的競爭能力。

    參考文獻:

    [1]李 劍 葉向峰:員工考核與薪酬管理.北京:企業管理出版社,2006年第三版

    [2]王 強 陳亦難 胡漢輝:人力資源管理十講.北京:人民郵電出版社,2006年

篇8

關鍵詞 中硬巖；炮掘； 錨噴；成型質量

在煤礦井下巷道掘進過程中，巷道的成型質量對巷道支護效果、材料消耗、工時利用有很大影響，為了使巷道成型更加接近設計輪廓線，材料消耗控制在預算指標范圍內，同時確保生產安全，提高炮掘錨噴巷道成型質量更為必要。

原因分析：巷道成型質量直接影響巷道的支護質量、巷道美感，另外巷道成型質量在噴漿巷道中對材料的節支有決定性的作用。通過對炮掘巖石巷道進行認真調查總結，將造成巷道成型質量較差的主要因素統計如下:

從以上調查數據中可以看出，影響巷道成型的主要因素是周邊眼眼痕率較低。結合現場調查結果可知，只有增加周邊眼眼痕率，才能大幅度提高炮掘巷道的成型質量，根據光爆理論對光面爆破的定義及考核指標的規定，在中硬巖巷道放炮后，周邊眼眼痕率能達到60%，實現此目標的可行性：有熟練的打眼工，領導重視，在制度與獎罰方面給予大力支持，爆破成型方面有一定的理論基礎，只要條件具備，目標能夠實現。

一、原因分析

對炮掘施工中眼痕率較低的問題進行分析：

影響因素：輪廓線人為放大，指導不到位、打眼時角度掌握不準確、眼距及裝藥量不合適，巖石比較破碎、質量把關不嚴、眼深及角度不合適、起爆順序不合適、制定措施不完善、巖性變化大不容易掌握。

經多次分析討論，對末端因素逐條分析確定要因：

經確認：造成眼痕率較低的主要因素有兩個：①設計眼距及裝藥量不合適、偏大；②打眼時方向不能準確控制到位。

二、制定對策

優化爆破參數，對中硬巖巷道爆破參數進行以下改進：

三、控制打眼方位

根據巷道坡度大小，制作簡易定向角度儀，打眼前懸掛于打眼釬子上，指示打眼角度，當θ=0時，說明打眼

角度符合巷道傾斜角度，錯差5以上不得進行打眼，三角尺用鋼板刻制而成，垂球可用巖塊代替，關鍵部位為上部兩個釣鉤，不得損壞和變形。

四、制定打眼質量要求

1.開鉆領釬必須由有經驗的人員擔任，眼位要做到準、平、直、齊。準確無誤即各炮眼必須準確地打在點好的眼位上，上下左右誤差不得超過20mm；平即要求各炮眼必須互相平行，尤其周邊眼和二圈眼，角度誤差不大于5，以防止巷道的超挖或欠挖；直即要求炮眼的方向與巷道軸線方向平行一致；齊即同一類的炮眼深度必須一致，其深度誤差不得超過50mm,保證爆破后的斷面平整，炮眼利用率提高，并為下一循環打眼創造條件。

2.必須首先打出高質量的導向眼，導向眼應選在正頂部、兩幫拱基線處各兩個，由跟班人員及驗收員在現場指導完成，上尺上線，確保準確無誤，所有鉆工根據導向眼的方向打出其余炮眼。

3.堅持五定：

(1)定鉆工：打眼人員基本固定，做到操作專業化。

(2)定鉆具：每個鉆工所用鉆具要固定，做到人知機性，得心應手。

(3)定眼數：每位鉆工所打的炮眼要基本固定，且炮眼參數盡可能相似，做到心中有數，操作熟練。

(4)定位置：每個鉆工的作業位置要基本固定，做到環境熟悉，操作有序。

(5)定責任：要有明確的責任制，所有眼孔必須符合質量標準，個人必須對自己所打眼孔的質量負責。

五、爆破圖表的優化設計（以北部西翼集中軌道下山為例）

實施一：對爆破圖表進行了具體的優化設計

1.根據地質部門資料和現場實際，北部西翼集中軌道下山為灰色砂巖，屬中硬巖，周邊眼的間距取350mm。

2.光面層厚度取400 mm。

3.二圈眼間距450 mm。

4.掏槽眼眼深1800 mm，比其它炮眼深200 mm；距掏槽眼200 mm增設了四個擴槽眼。

5.其他炮眼間距取600 ～650 mm 。

6.起爆順序由里向外，依次起爆，先起爆掏槽眼，再起爆擴槽眼、輔助眼，然后起爆二圈眼，最后起爆底眼、周邊眼。

實施二：堅持正確使用簡易定向角度儀

巷道坡度20，角度儀最大夾角為110，長邊260mm，其它兩邊分別為200 mm，115 mm，兩鉤間距140 mm，均勻布置。鉤高40 mm，誤差不大于2 mm。打眼前懸掛于打眼釬子上，效正打眼角度，當θ=0時，說明打眼角度符合巷道傾斜角度，錯差5以上不得進行打眼。

六、控制打眼質量

1．由各班驗收員依巷道中腰線畫出準確的巷道輪廓線，并按爆破圖表標定眼位。

2．各班選出優秀領釬工及風鉆工，擔任領釬工及風鉆工工齡時間均不少于2年，責任心較強，熟悉崗位責任制，熟悉爆破圖表的各個參數，能畫出爆破圖表示意圖，各班所使用的鉆具除維修時間外，自行保管，各班人員及工具一般情況下不準私自互換。

3．隊制定掘進放炮管理制度，對打眼質量（眼位、眼深、眼距、方向）及放炮效果進行嚴格考核，班班評定，獎罰分明。

4．由跟班人員操作，在正頂、兩幫肩窩及拱基線處打出不少于10個導向眼，風鉆工根據導向眼打出其余炮眼。

七、效果檢驗：

對北部西翼集中軌道下山進行五次放炮效果檢驗統計：

結果表明：放炮后眼痕率均在60%以上，最高眼痕率達86.7%，平均眼痕率為75.7%，比改進前的30%大幅度提升，有效地保證了巷道成型質量。

八、效益分析

1．提高了巷道優良品率，2006年度單位施工的主要巷道，月末驗收優良品次數為9次，優良品率為75%。2007年1-12月末驗收優良品次數為12次，優良品率為100%，比2006年增加25%。

2．降低了材料費用，2006年度單位共完成巖巷進尺1260m，水泥消耗量為1765T，混合料消耗量為5410m3,折合資金1765×350+5410×65=97萬元，平均780元/m,火工品消耗量27.4萬元，平均228元/m。2007年1-4月份巷道進尺490，水泥消耗量為513T，混合料消耗量為1570m3,折合資金28.2萬元，平均615元/m,比2006年平均降低165元/m，火工品消耗量9.83萬元，平均201元/m，比2006年平降低27元/m，全年單位承包計劃共1200m，預計節省材料費共（165+27）×1200=26.5萬元。

3．提高工效，出渣量減少，直接提高了工效，單位2006年度進尺1260m，全隊人員共130人，平均工效為1260÷130÷360÷3÷0.8=0.011m/工，2007年1-4月份進尺490m,平均工效為490÷130÷120÷3÷0.8=0.013 m/工，比2006年度平均提高18%。

4．提高支護質量，間接的降低了巷道的維修成本，保障了安全生產，有著巨大的潛在經濟效益。

九、存在問題

篇9

【關鍵詞】水利工程 投資管理 工程造價

水利是農業的命脈，說明水利在農業生產發展中的重要作用，同時，水利又是一項公益性的政府投資項目，且投資的金額巨大。目前，我國針對水利工程等公益性建設項目的研究較少，因而對水利工程投資管理問題進行研究具有重大意義。

一、工程投資管理的涵義

工程投資具有兩方面的涵義，既指完成一個建設項目所需的費用總和，又指建筑產品的價格。完成建設項目的費用總和屬于國民經濟投資管理體系，建筑產品價格屬于國民經濟價格體系的組成部分。

從工程投資是完成建設項目所需費用總和的角度而言，水利工程的投資方要想合理利用建設資金、保證建設質量、降低工程成本，必須狠抓源頭。一方面，在進行水利工程建設投資時，綜合考慮保護地域環境和維護生態平衡，確保最大限度的保護和合理開發水資源，促進水資源的可持續發展，因而在對工程項目的投資上，要逐步完善多元化的組合投資，合理預測資金需求量，優化水利工程項目的投資管理。另一方面，在水利工程項目的投資決策階段、設計階段、發包階段和實施階段，把項目的投資控制在限額之內，隨時糾偏，保證投資管理目標的實現。

從工程投資指建筑產品的價格角度而言，水利工程投資管理實質上就是承發包價格?，F階段，我國水利工程承發包價格的基本法律依據是《中華人民共和國招投標法》。

我國的工程投資管理理論應由三部分組成：一是以投資人的效益為出發點的投資控制理論；二是建筑產品的價格理論；三是技術性的成本測算知識。

二、我國水利工程投資管理的現狀分析

近年來，我國嚴格區分政府投資項目和非政府投資項目，兩類項目實施不同的管理。針對政府投資項目，嚴格遵守《政府采購法》和《招標投標法》，實施嚴格的管理程序。針對非政府投資項目，則強調市場調控，政府只管秩序、安全。此外，將政府投資工程進一步區分為經營性政府投資工程和非經營性政府投資工程，實施不同的管理。對經營性政府投資工程采用項目法人責任制，對非經營性政府投資工程實施集中的專業化管理。

（一）經營性政府投資工程

對經營性水利工程建設項目，政府可以采取一定的投融資手段參與建設；對于社會效益大的項目，政府可以通過資本金參股的方式提供資助和支持；對于市場可以自行解決的項目，財政不再安排資金。目前我國針對經營性真股份投資工程，主要采用項目法人責任制，由政府相關專業部門依據《中華人民共和國公司法》設立國有獨資公司、有限責任公司貨股份有限公司，對多數項目采用投資公司的形式，由項目法人充當項目業主，自己擔負項目法人的功能。

采用項目法人責任制，采取政府特許權管理公共設施建設項目，或者政府購買服務等支出方式，具有吸引民間資本參與的好處。在采用這些管理方式過程中，必須建立嚴格的風險評估和風險應對等機制，增強企業履行合同的法律意識。

（二）非經營性政府投資工程

對于非經營性政府投資項目，我國依然采取的是傳統的建設管理模式，由建設單位提出項目建議書和可行性研究報告，報經政府計劃部門審批，確定投資額度和年度投資計劃，財政部門下撥建設資金，再由建設單位組織基建單位進行建設。在這種投資管理模式下，投資方與建設方分離，作為投資主體的政府并沒有直接參與項目的建設過程。通常這種模式下的建設單位大部分是非營利的社會公共管理或服務部門，技術和管理都有不足。最后，建設單位自然而然成為項目建成后的使用單位，在項目的建設過程中存在追逐自身利益的傾向。

三、水利工程投資管理中存在的問題分析

（一）項目決策階段存在的問題分析

在項目投資決策階段，主要進行各項技術經濟指標的論證和投資估算工作，這些工作隊建設工程的造價以及項目建成投產后的經濟效益有著至關重要的影響，是項目投資控制的重要階段。在項目的決策階段，我國水利工程建設項目的問題主要存在于可行性研究工作上。一方面，現有的經濟管理體制下，投資者不承擔投資風險，因而搞好可行性研究的主動性差，又由于咨詢單位隸屬于行政管理部門，受到本位主義的影響，容易高估效益低估投資，使得可行性研究工作難以達到預定的目的；另一方面，由于可行性研究工作時間短，缺乏備選方案，容易出現決策失誤，而一旦出現決策失誤，后期再完善的控制與管理也無法彌補損失。

（二）項目設計階段存在的問題分析

項目決策階段之后，就進入項目的設計階段，設計階段也是投資控制的關鍵階段。但是由于各種因素的影響，目前設計階段的工程造價控制管理并沒有得到應有的重視。首先，設計人員風險意識很高，相比項目的投資額，更加注重項目的安全，從而保守設計，缺乏應有的創新，有些設計單位為了多拿設計項目，往往照搬以前類似工程的設計經驗，不能貼近實際工程，后期設計方案的變更必然造成投資偏離情況的出現；其次，大量的水利工程項目缺乏對設計方案的優選，沒有大力推行限額設計，建設單位只重視技術上的可行性，忽視經濟上的合理性。最后，由于新材料、新設備的不斷涌現，工程造價的約束力降低，造成預算和結算的差距不斷增大。

（三）工程造價測算中存在的問題分析

現行的工程造價測算類型主要有投資估算、設計概算、項目管理預算、完工結算以及竣工決算等。

1.在投資估算和設計概算過程中，有的投資方為了項目盡快上馬，缺乏應有的嚴肅性，人為降低投資額。另外，投資估算所選用的數據有時誤差較大，致使投資估算缺乏相應的準確性，進而讓施工企業背上了沉重的包袱。

2.目前，在項目管理預算中存在高估的情況。項目管理預算的編制往往根據工程建設情況、分標項目，遵循總量控制、合理調整的原則，對初步設計概算各單項的量和價進行合理的調整，從而有利于在建設過程中對工程造價進行管理和控制。

3.完工結算和竣工結算。完工結算時施工單位與建設單位對承建工程項目的最終結算，竣工結算是建設單位向國家或項目法人匯報建設成果和財務狀況的總結性文件。從成本角度看，完工結算只是承包合同范圍內的成本，而竣工決算是完整的成本。

（四）工程招投標階段存在的問題分析

目前，在我國工程招投標過程中存在投標串標的不正當競爭行為，其目的是為了擠掉其他競爭對手，但結果往往使得招投標雙方利益受損。另外，在項目管理上也不盡完善。從投標方投標文件來看，項目管理團隊強大，但是中標之后，實際到崗人員很少，多報少出的管理狀況往往會造成項目管理上的混亂，導致承諾的目標難以達到。

（五）工程實施階段存在的問題分析

在工程實施階段的問題主要存在于工程變更中。首先，工程變更通知的內容只描述變更項目的內容、范圍和數量，不確定變更工作的具體費用。其次，目前在施工過程中變更比較隨意，通常由于業主要求加速或工程師的現場指令而變更施工，變更缺乏制約程序。此類變更如果不加強控制，對控制工程造價將產生極為不利的影響。

（六）工程竣工結算階段存在的問題分析

施工單位在編制結算書時有意加大工程量或巧立名目，提高取費標準，主要有以下幾點：

1.違反工程量的計算規則，重算、多算或少算工程量。例如，違反規定，混淆各分項工程的界限，重算工程量，應扣除的工程量不扣除，應該合并計算的工程量分開計算，定額中已經包含的內容另計工程量等等，名目繁多。

2.違反定額規定，多計工程直接費用。例如，不同規格的分項工程，工程量混合計算造成高套定額，自行提高定額單價，任意提高材料的消耗量，多算鋼筋調整量，加大鋼筋砼的含鋼量，結構相似而定額分別定價，就高不就低。

3.違反取費規定和標準，亂計取費。例如，材料差價計算不準確，同一個工程不同專業按其中一個專業同時取費，隨意套用取費基數多取費用等。

四、結語

盡管我國水利工程投資管理中存在一些問題，但是隨著對項目投資控制的加強與對投資控制管理措施的強化，可以看出，我國水利工程投資管理體系正在日趨完善。

參考文獻

[1]楊勇華.水利工程建設管理的問題及對策[J].河南科技，2013（03）.

[2]張艷艷.論水利工程建設的影響因素與管理[J].中國新技術新產品，2013（03）.

[3]相立文，董博.關于水利工程投資控制與管理[J].中國水運，2012（05）.

篇10

關鍵詞：木材檢驗員 管理工作 素質 意識

木材檢驗工作是林場工作的一個重要環節,直接關系到林場的經濟利益。林場要為木材檢驗員加強培訓提供良好平臺,制定木材檢驗管理辦法,嚴格獎懲措施,提高木材檢驗員的積極性,預防違法違紀行為發生。木材檢驗員也應不斷提高自身的綜合素質,增強服務、安全、管理、廉潔等意識,掌握好工作技能。

1、加強木材檢驗員的管理

擬從事木材檢驗工作的人員,必須先參加經省廳批準并由省木材檢驗技術協會舉辦的“木材檢驗員培訓班”學習,經理論和實踐考試合格和見習滿半年后,由省廳再進行定級考核合格后,才具備上崗資格。一名檢驗員按晉升到技師級別,最快的速度要經過十年。木材檢驗員必須持證上崗,可發給在全國范圍內通用的技術等級證書或職業資格證書,分別為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師檢驗員。同時,級別分為三級,二級,一級、技師、高級技師,每一級別報經各級勞動和社會保障主管部門審批。此外,凡符合各級人事部門技術職稱評定條件的檢驗員同時也可申報木材檢驗專業的技術員、助理工程師、工程師、高級工程師職稱評審。

2、增強木材檢驗員的工作意識

木材檢驗員是接觸客戶較多的崗位,應及時向客戶了解市場對木材種類和木材的需求等市場信息,為合理造材和價格制定提供決策參考。木材檢驗員在實際木材檢驗工作中,難免遇到各種問題和困難,要本著團結、友愛、平等、互助的精神,及時與客戶、駕駛員、工作人員互相溝通,協調解決,解決不了的問題及時向上級領導或部門反映,不可產生互相抱怨、爭吵、漫罵等過激行為,影響工作,破壞林場形象,木材檢驗員服務態度的好壞,直接影響林場的形象,因此必須木材檢驗員對客戶的服務意識,是林場對客戶的承諾。必須本著工作認真負責,為客戶提供高效服務的意識,做到工作熱情周到、誠實守信,耐心接受客戶的咨詢,有問必答。

3、注意對木材檢驗組織結構的管理

確定原則與生產緊密結合,盡量減少木材檢驗與生產部門的矛盾起到促進生產、節約資源、提高經濟效益的作用。與產品銷售工作密切相連,做到產銷結合保證產品價值的順利實現。以合理造材工作為中心職能能。滿足山場和貯木場合理造材工作的需要。保證木材檢驗業務工作具有一定的獨立性,盡量減少多頭領導使之在生產中能高效靈活的運轉。生產部門木材檢驗與銷售部門在工作上,兩者既互相聯系又互相制約。檢驗隊與林場經曹所及貯木場的關系是:各林場經營所及貯木場的檢驗隊在行政領導和業務指導上要受命于各自的檢驗大隊,但在生產上要接受所在單位領導的監督、指導,保證生產的順序進行。

4、木材檢驗工作提高了企業經濟效益

在市場經濟條件下,如何處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系,木材檢驗工作顯得尤為重要。木材檢驗是貫徹實施森林法、木材標準法和計量法,促進生態環境保護,合理開發和利用森林資源,保證木材商品流通有序進行的主要環節。建國50年來,我國木材檢驗工作有了很大發展,在木材標準、檢驗技術、檢驗組織、合理造材、產品交接驗收方面都有很大提高和改進。隨著木材生產工藝的變革,大多數森工企業采用原木生產工藝,為了適應生產工藝的變化,在木材檢驗（合理造材）與產品交接驗收方面采取了相應的對策和措施。從原條合理造材方面來看,森工企業經過多年的大膽探索,總結出一套比較可行的山上、山下合理造材（木材檢驗）的技術要點和控制管理辦法,極大地促進了山場和貯木場的合理造材,減少了企業效益流失,為企業創造了較大的經濟效益。

5、提高木材檢驗員素質

要做好木材檢驗工作,必須有一支高素質的木材檢驗隊伍。木材檢驗員要按國家和行業標準,公平公正做好工作,檢尺時不能損害單位和客戶的利益,更不能拿原則做交易,損公肥私。為切實加強安全生產監管力度,充實安全生產管理隊伍,推行木材檢驗員為安全生產協管員的制度,做到只要有作業現場就有人管安全,在最需要管安全的現場有人抓安全。各國有林場在簽訂的年度崗位安全責任書里,明確木材檢驗員的現場安全協管職責。要求全體木材檢驗員必須掌握應知應會的安全生產基本知識,認真履行崗位安全生產協管職責,強化現場安全監管。木材檢驗員必須按規定穿戴好勞動保護用品上崗,嚴禁酒后上崗、違章指揮、違章作業。在伐區現場作業時,必須要查看作業山場,制止上下重疊作業;查看作業現場,制止吸煙以及其它違章用火行為;查看集材是否規范作業。查看陡坡裝車有無防滑措施;查看裝車是否做到材長一致、重心平穩、不超高、不超長、不超載;查看是否存在重車載人、人貨混裝。查看山場集材道路是否存在不安全因素;查看作業伐區有否按規定設置警示牌;觀察現場作業工人的健康狀況,制止帶病、過度疲勞作業;林場首先必須加強木材檢驗員思想政治教育。

6、結語

隨著天然林保護工程的實施,木材產量逐年調減,森工企業為了達到強化管理、挖潛增效的目的,在木材生產領域勢必要強化對木材檢驗與合理造材的管理,這為木材標準化與檢驗事業的發展提供了良好的機遇。同時也充分體現了木材檢驗在這一時期發揮的至關重要的作用。

參考文獻

[1]徐慶福,王偉.木材檢驗實用技術[M].哈爾濱:東北林業大學出版,1999．

[2]吳燕,齊福德,侯海波,邢福新.淺談加強木材檢驗提高經濟效益[J].中國西部科技,2010.