勞動模范獲獎感言范文

導語：如何才能寫好一篇勞動模范獲獎感言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為正確評估員工在任職中的適應性和工作表現的《員工考評辦法》、表彰員工模范遵守《員工守則》及在工作中作出顯著成績的《合格員工、優秀員工的評選辦法》已正式公布并開始實施。本文是小編為大家整理的員工表彰會議議程范文，僅供參考。

員工表彰會議議程范文一：

xxxx有限公司xxxx年年終總結暨表彰大會議程

時 間：20xx年1月29日 下午2點

地 點：xxxxx室

參加人員：公司全體員工

主 持：辦公室

(會前配樂)準備開會，請領導到主席臺上就坐，請準備發言的部門負責人到第一排就坐。

大會紀律：請大家把手機關掉或調成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧嘩和相互議論，不隨意走動和中途退場，散會時請帶走你周圍的垃圾，請會議發言人發言后將自己的發言稿交給主持人，留辦公室存檔。會后交辦公室存檔。 此次全部議程將以視屏資料的形式存檔，成為XX公司又一新里程碑的見證。

議程一：宣布20xx年總結大會開始

xxx辭舊歲，xxx報春來，尊敬的各位領導，各位同事，各位家人們，大家下午好!在這辭舊迎新的時刻，我們勝利的走過了20xx 年，又迎來了新的20xx年。在這新春佳節來臨之際，我們xxxx有限公司召開年終總結暨表彰大會，全體員工歡聚一堂，共度這美好的時刻。今天的大會將分兩大部分進行，第一部分是總經理、各部門領導和員工代表做20xx年的總結發言與新年展望，第二部分是表彰在20xxx年表現優秀的員工和發放20xxx年員工年終獎金。大會結束后我們將直接轉戰對面的xxx酒店，請公司全體員工一起共享團年飯。

議程二：各部門負責人、員工代表以及xxx總結發言

xxx都公司是一個大整體，公司的運行要靠各部門的合作協調，要靠全體員工的群策群力，從上到下，形成合力，才能使我們的xxxx這個大家庭健康發展，興旺發達。接下來有請各部門負責人、員工代表以及xxxx發言。

1. 首先有請xxxx總結發言，大家掌聲歡迎! (xxx發言)

2. 有請xxx發言，大家掌聲歡迎! (xxxx發言)

…….

議程三：公司執行董事兼總經理總結發言

俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“群雁高飛頭雁領”。我們的xx總就是我們的“火車頭”“領頭雁”。 xxx公司成立于xxxx年，至今已經整整xxx年了。從一個普普通通的小店面到如今年產值過億，行業涉足xxxxx的公司，這一切的變化，離不開他，他為xxxx公司的成立與發展傾注了一腔心血，他思想解放，敢想敢為，有開拓精神，是一個名符其實的年輕企業家。接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請陳總，做公司的總結報告!

(xxxx總發言)

議程四：表彰優秀并頒獎

以上各位的報告充分肯定了20xxx年xxxxx有限公司取得的成績。這些成績的取得，離不開全體員工的努力，特別是那些默默奉獻，埋頭苦干的家人。在這歲末年初之際，xxxx公司決定對這些家人給予表彰和獎勵。接下來要公布的獲獎名單都是根據前一段時間員工的不記名投票并結合評優小組的評審，最后評出來的。

首先由我很榮幸的宣布：獲得xxxxx有限公司20xxxx年度優秀員工的名單，一共xxx位，他們在本年度的工作中表現優異，得到了大家和評優小組的普遍認可!那么獲獎的家人是哪一些呢?大家給點掌聲!他們就是。。。。。。。(公布名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上臺領獎(上臺)!有請公司副總經理xxxx為本屆這5位優秀員工頒獎!(頒獎中)本屆優秀員工的獎勵是xxxxx限公司20xxx0年度優秀員工證書和xxxx元的現金大紅包。(紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!。。。。。(發表感言)恭喜獲獎的各位優秀員工!大家掌聲歡送!

接下來還是由我很榮幸的宣布下一個獎項!獲得xxxxx有限公司20xxxx年度希望之星的名單，一共x位。希望之星的意思是雖然他們的資歷并不是很深，在公司的時間并不是很久，但是他們表現突出，就像冉冉升起的嘹亮之星，充滿著燎原的希望，代表了xxxx公司生機無限的未來!那么獲獎的家人是哪xx位呢?他們就是。。。。。。。(公布名單)，恭喜他們!大家掌聲有請他們上臺領獎!(上臺)有請公司副總經理xxxx為本屆這xx位希望之星頒獎!(紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)本屆希望之星的獎勵是xxxx有限公司20xxx年度希望之星證書和xxxx元的現金大紅包。大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!(發表感言)恭喜獲獎的各位希望之星!大家掌聲歡送!

最后是本屆評優活動的最后大獎----xxxxxxx有限公司2010年度勞動模范的頒獎!

他的頒獎詞是：有一種偉大來自平凡，有一種崇敬來自始終如一。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，你如同一頭任勞任怨的老牛，默默的耕耘，無私的奉獻。在繁雜的工作中，你表現了堅定的責任感和使命感，折射出強烈的愛崗敬業的精神和無比的耐力;正是在這平凡的崗位上，你贏得了掌聲與榮耀，彰顯出了一名勞模員工的優良品質和新時代勞模的風采!

你因xxxxx成就了人生的舞臺，xxxxxx也因你而感到驕傲!

他就是------是哪一位呢?-----。。。!

有請。。。上臺領獎，請接受我們所有人最最熱烈的掌聲!有請公司總經理xxxxx為勞動模范的獲得者-----。。。頒獎!(戴紅花---頒發獲獎證書---發紅包，姿勢定住拍照，)本屆勞動模范的獎勵是xxxxx有限公司20xx年度勞動模范證書和xxxx元的現金大紅包。恭喜恭喜!大家掌聲鼓勵!有請獲獎人發表一下獲獎感想!(發表感言)恭喜獲獎的。。。!大家掌聲歡送!

(頒獎中配樂，xxxx等協助頒獎，拿紅包)

(頒獎人走到主席臺前為獲獎者頒獎，頒完后拍照，然后返回座位。)

議程五：頒發20xx年度員工年終獎金。

榜樣的力量是無窮的，以上xx名優秀的個人，是我們xxx公司的明星和榜樣，也是我們學習的楷模。由于名額的限制，還有許多在不同的工作崗位上做出了成績，以及許多為公司產生間接效益的無名英雄沒有受到表彰。但是，一分耕耘一分收獲，公司是不會忘記你們的。

接下來，讓我們掌聲有請公司副總經理---xxxxx為大家發放20xxx年度員工年終獎金。念一個名字，上來一個，逐個領取。(按照年終獎表格的順序念名字，xxxx和xxxx由xxxx總發紅包，其余的xxxxx的由xxxx總發紅包)

(配樂)(發放年終獎，xxxx等協助頒獎，拿紅包)

(發獎金后)剛才，xx總和xxx總已經給大家發了獎金紅包。今年的獎金分配原則上是根據民營企業的機制，從效益、業績、崗位、責任、工作時間及整個公司相對平衡等因素進行了綜合考慮，請大家理解，不要相互打聽，不要相互攀比。

議程六：會議結束

今天的大會開得非常好，大會的發言熱情洋溢，會場氣氛熱烈高漲，令人精神鼓舞。這是一個團

結的大會，也是一個把壓力變成動力的大會。我們充分肯定了20xx年的成績，也看到了20xx年新的曙光。我們充分相信，20xx年，我們公司在x總的領導下，全體員工同心同德，艱苦奮斗，開拓創新，我們一定會譜寫出XX公司輝煌絢麗的新篇章。最后，祝全體員工春節愉快，身體健康，合家歡樂，新年大吉大利!

現在我宣布，會議到此結束。

接下來，請大家稍等，下面有三件事情講一下：

1、散會時請帶走您周圍的垃圾。

2、再次提醒一下，春節期間，各單位都要做好安全防范工作，主要是防火、防盜，春節值班的人員，你們辛苦啦!

3、公司已經在對面的洞仙酒店準備了晚宴，請大家共進晚餐，祝大家度過一個歡樂、祥和、美好的夜晚。會后請各部門人員不要擁擠，有序離開會議室，由XX和XXX給大家帶路前去XXX用餐。有請主席臺人員離席，帶頭先行一步!

年會注意事項&現場安排

1. 首先強調會議制度，手機關掉或調成震動，會議時間禁止吸煙或吃零食，不大聲喧嘩和相互議論，不隨

意走動和中途退場，散會時請帶走垃圾;

2. 座位安排：主席臺就坐位置：XXXX

座位第一排就坐位置：按大會發言順序就坐：XXX

3. 人員安排： 主持人：XXX

攝像&拍照：XXX (2人)

會議(前后)準備：XXXX (4-5人)

獎金紅包準備：XXX

配樂播放人(PPT播放)：XXX

4. 會議準備內容：會前場地布置(4-5人)

(背景、橫幅、插花盆栽等、PPT投影 、主席臺椅和發言人椅貼名字、主持人臺、音樂設備、麥克風、)、會議備用礦泉水(每人)、會中配樂 會后撤場(2人)、會前演練

5. 優秀員工名單準備：由評優小組準備提供，名單上XX位獲獎人，每一位的名字都需要有相應事先寫好

的獲獎評語，最少1-2句話的評價，折疊好后放入信封封好，貼上封條。

6. 會中配樂：A會前準備時間

B 三個頒獎時間

C 年終獎發放時間

D 年會結束后

7. 獎金紅包準備：XXXXX 會前將獎金紅包包好，包上面做好注明，按照發放獎金的程序和年終獎名單

的順序準備好，會中或者會前交XXX。XXXX等協助頒獎，拿紅包。

8. 主持人臺和茶盆(蓋紅布，裝紅包、證書等)

員工表彰會議議程范文二：

為增強公司的凝聚力，提高員工對公司的歸屬感，并為同事間相互交流、進一步認識提供機會。通過員工表彰會，公司可以向員工傳遞發展的決心、信心，增強員工對公司的信任和滿意度，激勵員工在未來能更好的與公司攜手并進，再創佳績!

一、舉辦時間：2013年2月27日(正月十八)下午3:00-6:00

二、舉辦地點：海心會館(二樓宴會廳)

三、參加人員：公司全體員工(36-45人左右)

四、活動內容：

1、第一部分：員工表彰會

會議主題：總結工作、表彰先進、展望未來

2、第二部分：新年聚餐

五、活動流程：

1、開幕：

(1)主持人致開幕詞

(2)公司總經理致辭

2、各部門負責人及中層干部總結發言

進行2012年度工作情況總結，2013年的工作安排。

發言順序：

(1)辦公室：xxx

(2)財務部：xxx

(3)技術研發中心：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

xxx、xxx

(4)數據采集中心：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

xxx、xxx

3、頒獎

(1)主持人宣布受表彰的優秀員工名單

(2)公司副總經理向獲獎員工頒發證書、獎品并合影

4、游戲環節：

每個人進場時各領一張不同顏色的卡片，上面印有號碼，供抽獎用。入場后，拿到同一種顏色的同事坐在一起屬于一個小組，做游戲的時候由每個組選人做代表。

(1)水果蹲游戲規則：

a、各隊選出2名隊員，隨機抽取印有水果名的A4紙;

b、請游戲參與人員熟悉自己的代號(10秒時間)，然后將印有代號的A4紙舉在胸前;

c、主持人背對參賽隊員隨機喊某種水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，最后剩下的2人為獲勝者。

(2)集體抱成團游戲規則：

a、各隊選出2名隊員;

b、請游戲參與人員圍成一個圈，并沿逆時針行走;

c、由主持人發號口令“三百萬”，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，單下來的人就被淘汰。

5、現場抽獎：

邀請領導在裝有號碼牌的抽獎箱里抽取16名幸運獲獎者，現場贈送獎品。

一等獎1名，價值500元購物卡一張

二等獎2名，價值300元購物卡一張

三等獎3名，價值200元購物卡一張

開心獎10名，價值100元購物卡一張

6、全體員工合影留念

7、新年聚餐

六、活動籌備組

總指揮：xxx

篇2

創新發展 助推產業升級

從上世紀80年代末在一片河灘地創業，到年營業收入近百億的行業領軍企業；從一個曾經面對諸多困難、一煤獨大的傳統煤企，到煤、化、電、路、建筑建材、生態農業六業并舉的大型能源化工企業。黃陵礦業人自力更生，艱苦奮斗，不斷進取，最終獲得我國工業領域的最高獎項。底氣何在？原因何在？黃陵礦業黨委書記、董事長范京道給出了答案：“我們堅持轉型升級、創新發展，實現了黑色資源、綠色發展，高碳產業、低碳運行。企業正在由要素驅動的規模擴張型，向創新驅動的質量效益型轉變，由勞動密集型向‘兩化’融合、技術密集型轉變。特別是智能化無人開采技術的成功應用，圓了煤炭人地面采煤的夢想，開創了行業先河，達到了世界領先水平，占領了世界采礦技術的制高點。我們顛覆了人們對煤礦的傳統印象，引領了煤炭工業的發展?！薄白撔戮褪亲グl展，謀創新就是謀未來，創新不神秘、創新在身邊”。這樣的創新理念始終貫穿于黃陵礦業的發展過程之中。特別是近年來，黃陵礦業致力于探索“互聯網+煤炭產業”新模式，以煤炭綠色安全高效開采和清潔高效利用為主線，依托“兩化”融合，瞄準機械化換人、自動化減人，實現了傳統產業轉型升級。煤炭行業結束了“黃金十年”，在困境中改革發展之時，黃陵礦業交上了這樣一份答卷：2013年，建成了全國最大的焦爐煤氣制甲醇項目；2014年，智能化無人開采技術的成功應用開創了國產綜采成套裝備智能化無人開采的先河，并建成全國首臺（套）汽輪機帶動壓縮機生產液態氨系統；2015年，西北最大的煤矸石電廠項目建成運行。用堅持“做強做優做大”的成績和目標奏響了新時代的發展強音，在行業轉型升級的探索史上留下了創新驅動的堅實足跡。談及企業發展創新成果，范京道笑著感嘆：“真是高手在民間，職工的力量是無窮的，黃陵礦業取得這樣的成績是廣大干部職工智慧與汗水的結晶，也為全國煤炭行業開采技術升級轉型做出了貢獻。”據悉，僅“十二五”期間，黃陵礦業就有144項科技項目達到國際國內先進水平，另有183項職工創新成果獲得國家授權專利。正是這些創新理念、創新項目，有力地支撐了黃陵礦業的轉型升級發展。

黃陵礦業走過的27年，是企業從無到有、規模由小到大、實力由弱變強的27年，更是一條窮則變、變則通、通則久的革故鼎新之路，黃陵礦業發生的變化，帶來的社會效益和經濟效益，在陜西乃至全國煤炭發展上，都會留下濃墨重彩的一筆。

綠色發展 引領企業轉型

人民有信仰，民族有希望，國家有力量。2012年底，提出了實現中華民族偉大復興的中國夢。而此時，煤炭行業剛剛步入寒冬期。2013年，黃陵礦業審時度勢，提出了黃陵礦業人的“綠色強企夢想”，這是黃陵礦業對中國夢最好的詮釋和踐行。的確，黃陵礦業近年來大力轉變經濟發展方式，實施循環經濟戰略，在生產側不斷研究探索綠色高效開采技術，節約有限資源；在消費側實施清潔利用、超低排放，符合國家推動能源供給革命的要求，實現了黑色煤炭向綠色發展轉型，為傳統能源企業轉型發展做出了有益嘗試。

在中國工業大獎會上，中國工業經濟聯合會會長、中國工業大獎審定委員會主任李毅中對黃陵礦業的綠色發展給予了高度評價。他說：“黃陵礦業堅持走中國特色新型工業化道路，建成了煤炭開采洗選―精煤煉焦―焦爐煤氣制甲醇―馳放氣制合成氨和煤炭開采洗選―煤泥煤矸石疏干水發電―灰渣制建材兩條循環經濟產業鏈，實現了綠色發展，為我國傳統能源企業轉型升級做出了有益探索、提供了有效途徑?！边@兩條產業鏈是黃陵礦業實施循環經濟戰略的成果，更是獨具特色的發展模式。在27年的發展歷程中，黃陵礦業堅持走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路，大力發展循環經濟，延長產業鏈，提高附加值，各產業鏈之間、上下游之間形成相互關聯閉環，將固體、液體、氣體封閉在鏈條之內循環利用。噸煤產值由300元提升到600元以上，實現了資源清潔高效利用。從2012年至2016年，黃陵礦業累計實現利潤70億元，上繳稅費68億元，企業總資產由199億元增加到255億元。

談及企業發展，范京道擲下了鏗鏘之言：“對于黃陵礦業而言，實施循環經濟戰略，是加快轉變經濟發展方式，建設資源節約型、環境友好型、和諧發展型企業，實現可持續發展的必然選擇，也是順應我國經濟發展新常態，深化生態文明建設，抵御煤炭市場寒冬，完成百億產值目標，實現綠色強企夢想的必由之路?！?/p>

依托煤而不依賴煤，興于煤而不困于煤，立足煤而又超越煤，黃陵礦業循環經濟發展模式徹底改變了傳統煤炭企業發展觀念，煤礦不見煤，采面不見人，廢物全利用，廢水零排放成為黃陵礦區新印象，天藍地凈、山青水秀成為礦區環境新面貌。

安全發展 筑牢發展根基

安全穩則企業穩，對于能源企業而言，安全生產工作只能加強，不能削弱，更不能滑坡。目前，黃陵礦業已經連續多年實現安全“三零”目標，這與其系統性、連續性地推行強化紅線意識、堅守底線思維、加強一線管控、確保防線牢固的“四線”安全管理是分不開的。“越是產業涉及門類增多，越是發展任務繁重艱巨，越要確保安全生產；越是安全生產周期延長，越要警鐘長鳴，切實抓好安全生產各項工作。”范京道不斷強調安全對于企業發展的重要性。

黃陵礦業開采條件復雜，煤、油、氣共生，水、火、瓦斯、煤塵、頂板、油型氣、油氣井“七害”俱全。但經過27年的發展，干部職工逐步形成了冷靜理智不浮夸的平常心和低調務實不張揚的風格，充分認識到安全生產工作的長期性、復雜性、艱巨性和抓好安全生產工作的極端重要性。全面落實安全生產主體責任，完善安全管理措施，慎言成績，盯住問題，通過理念滲透、行為養成、監督檢查和激勵約束，全面加強安全生產管理工作，為實現安全“三零”目標奠定堅實的基礎?！胺彩露紡淖顗奶幹耄蜃詈锰幣Α?，堅守底思維是黃陵礦業重要的安全管理方法。黃陵礦業人認為，底線就是安全生產中必須遵守的基本條件、作業標準和法律法規。為此，黃陵礦業將隱患視為事故，并努力將其消滅在萌芽狀態。同時，堅持災害區域超前治理，加大對礦井災害防治力度，做到災害治理不達標不生產，提升了礦井防災抗災能力，進一步提高了安全管理標準。

一線是安全生產的主戰場。黃陵礦業堅持加強一線管控，把安全管理關口前移到現場、重心下移到每個崗位、責任落實到每名職工，發揮試點先行、典型引領的作用，創新開展了“五精”崗位、“五精”現場管理，推進安全精細化管理與質量標準化管理的融合提升。同時，采用先進科學的管理方法，確保生產過程中管理到位、操作到位、措施到位、監督到位，切斷事故的因果鏈。

職工素質是企業的核心競爭力，一定程度上決定著企業的安全發展。黃陵礦業的安全管理始終堅持以人為本，黨政工團齊抓共管，倡導崗位安全自主管理，多措并舉確保防線牢固。強化安全生產為了自己、依靠自己、需要人人負責的共識，解決了職工“不愿自主管理”的問題。深化并完善崗位價值精細管理系統，發揮其在薪酬分配和績效考核的主導作用，加大安全生產因素所占比重，解決了職工“不想自主管理”的問題。堅持科技興安、人才強企戰略，深入開展“三功兩素”修煉和崗位創新，提升安全綜合素質，解決了職工“不能自主管理”的問題，使“安全至高無上”理念在每名職工心中落地生根。同時，重點發揮群安員、青年監督崗員、家屬協管員的監督、協管的作用，構筑安全生產第二道防線，形成人人關注安全、時時防范隱患、處處杜絕違章的良好局面。

莫道前路多坎坷，一路風雨一路歌。安全生產只有起點沒有終點，在安全管理難度增大、安全條件日趨復雜、安全風險日益增加的條件下，誠信敬業的黃陵礦業人強化“四線”管理，緊繃安全弦，推進“兩化”融合，提升裝備技術水平，著力破解影響企業安全高效發展的難題，達到無人則安、少人則安的目的。這是安全管理工作的起點，更是走好戰略發展的第一步，也為企業深化改革與發展奠定基礎。

協調共享 履行社會責任

“新時期的大型國有企業，就要有大視野、懷、大魄力，更要有大承擔，在國家和人民需要的時候甘于奉獻、挺身相助、不計勞酬?！边@不僅是陜煤化集團履行社會責任的一貫理念，更是黃陵礦業作為陜煤化集團核心骨干企業積極參與統籌城鄉發展的真實寫照?！捌髽I的發展離不開當地政府和群眾的支持，是魚水之情，我們履行國有企業職責，讓群眾與礦區職工共享企業發展成果?！狈毒┑勒f，作為根植于革命圣地延安的國有大型能源化工企業，黃陵礦業始終將企業發展融入地方經濟發展的大局之中，在加快自身發展的同時，帶動當地優化產業布局，推動城鎮化建設，為延安老區地方經濟發展做出了應有的貢獻，與當地百姓共享企業發展成果。

不斷延伸的鄉村公路，造型別致的住宅新居，亮點頻現的特色產業，欣欣向榮的工業經濟，撲面而來的文明新風，在黃陵礦業積極實施統籌發展的生動實踐中，讓人們看到了延安老區更加美好的前景。近年來，黃陵礦業累計投資近3億元改造交通道路、建設水利設施；投資1億多元建設南河寨移民新村成為黃陵縣新農村建設示范村；投資建設儲存能力5000噸的生態果蔬中心，解決了黃陵果蔬儲銷難題；幫扶的8個村兩人均增收超過1000元，被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位；與地方政府共同投資25億元建設污水處理廠等21個基礎設施項目，使身處邊遠山區的職工群眾能夠同時享受山水鄉戀與城市文明。黃陵礦業在改革發展的同時，想職工之所想，解職工之所憂，大力提升職工幸福生活指數。建成了大學生公寓、職工公寓以及31棟住宅樓，1845戶職工喜遷新居。在不斷完善中心小區幼兒教育、醫療、健身、就餐、購物等配套服務體系的基礎上，通過引進整合、升級改造的方式增設了小區美食城、綠色果蔬超市、家政服務、治安聯防、汽車維修保養站和溫室花房，滿足了廣大住戶日常生活所需，一個職工住有房、行有車、樂有場的現代化礦區屹立于陜北黃土高原。

誠如范京道在中國工業大獎頒獎儀式上的獲獎感言中所說：“黃陵礦業從圣地延安走來，帶著煤炭人炙熱的情懷，科技引領，安全發展，精細管理，以人為本，書寫了中國智能化無人開采的精彩篇章。我們向未來走去，創新驅動，升級轉型，文化治企，追趕超越，在煤炭安全綠色智能化開采和清潔低碳集約化利用的能源革命洪流中勇立潮頭，打造“四個示范”、實現綠色強企夢想。黃陵礦業將百尺竿頭更進一步，以更加優異的成績奉獻社會、惠澤地方、造福職工。”

先進文化 助力改革創新

十年企業靠管理，百年企業靠文化。支撐黃陵礦業站上全國工業領域最高獎項榮譽臺的，不僅僅是占領世界采礦技術制高點的關鍵核心技術和“綠色+智能”的創新發展模式，還有黃陵礦業獨具特色的企業文化。經營企業就是經營人心，企業文化建設的目的是凝心聚力，核心是修養人心。正是基于這種認識，黃陵礦業牢固樹立起“打造成干事創業的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園，讓黃陵礦業人崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪”的理念。在全體干部職工的心中，黃陵礦業就是一個溫馨的“家”，是一個有溫度、有情感、有寄托、有牽掛的“家”。特別是在2014年，“家”的文化讓黃陵礦業順利走出又一次困境。

當時，陜煤化集團落實十項改革措施，把陜西煤炭建設公司4對礦井和實業集團黃陵分公司劃轉黃陵礦區，這次改革一次性移交3000余人。黃陵礦業充分發揮企業文化作用，融合“新老”職工。對新職工說，“同在橋山下，共飲一河水，同采一層煤，本來是一家，黃陵礦區歡迎大家回家”。對老職工講，“我們是國有企業，為社會做了這么多貢獻，為集團內部職工為什么不能作貢獻？墻推倒就是一家人，還分什么你我、彼此”。黃陵礦業運用“一家親”理念，發揮了1+1>2的協同效應。在這個歡樂的“家”里，活躍著一批鮮活、純樸、認真且頑強堅韌的“家庭成員”。正是依靠著黃陵礦業人誠信敬業、追求卓越的精神，才鑄就了今天的輝煌成績。

作為實現全國首套國產綜采設備智能化無人開采的區隊長，全國勞動模范曲志欣和他的同事們，用實際行動詮釋著黃陵礦業人的“精氣神”。2014年初，1001智能化無人開采技術的推廣與應用在一號煤礦開始探索施行，這是一項全新的煤炭開采核心技術，也代表了我國煤炭開采技術的最高水平，干部職工從來沒有見過，更沒有嘗試過，要完成這次任務，只能“摸著石頭過河”。大事難事看擔當，逆境困境看精神，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。作為隊長，曲志欣感到壓力很大，同時也感到使命光榮。為了讓煤礦無人開采變為現實，降低職工勞動強度，把煤礦職工從復雜作業環境解放出來，圓煤礦人多年的夢想，他不顧常年纏身的腰椎間盤突出、腰肌勞損病癥，放棄了節假日，不分晝夜地深入井下和職工一起探索研究。

2014年4月25日，一個令人激動振奮的時刻！在黃陵礦業一號煤礦調度指揮中心，采煤機司機和綜采支架工身著白色短袖襯衣、胸佩工牌，進入工作崗位。他們嫻熟地通過地面指揮控制中心的控制系統操控按鈕，啟動了井下綜采工作面各個生產設備，順利實現了遠程控制煤機采煤和綜采支架的推架移溜作業。這一瞬間永遠刻在了來自全國各地的專家心中，也載入了黃陵礦業建設發展的史冊，在中國煤炭建設發展史上書寫了輝煌奪目的一頁。