自查整改報告范文

導語：如何才能寫好一篇自查整改報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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進一步規范文件運轉程序，加快文件處理節奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。以下是小編為大家整理的文件自查自糾整改報告資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。

文件自查自糾整改報告一

根據《xx表彰活動等三個專項整治工作方案的通知》(XX黨辦發〔XX〕XX號)精神，我局認真自查了XX年以來單位制發的文件和簡報情況，現將自查情況報告如下：

一、從嚴控制各類文件

XX年以來，在從嚴控制發文工作中，我局較去年同期發文代字數量減少1個，各類發文減少11件，在印發數量上減少102份。通過自查，我局無隨意提高發文規格現象，能夠切xx“xx”整理實圍繞文體廣新職責進行制文，文件較去年同期沒有增多，報送程序均按規程進行操作。

存在的問題：在數量控制上雖有減少，但幅度不大。

二、從嚴控制各類簡報資料

目前，我局編發的簡報為1種，即《州文體廣新工作簡報》，報送范圍為州黨委、政府信息科，州電子政務辦，州黨委宣傳部。同時按簡報內容分別向自治區文化廳、體育局、廣播影視局、新聞出版局等廳局報送，向州直要求我局報送簡報的單位進行報送(如黨工委、紀檢委、政法委、婦聯等等)。以上均采取網上、OA網絡傳輸和網上辦理，只對存檔的簡報進行了紙制輸出，其他均通過局門戶網進行了對外，控制了印制數量。

經自查，簡報數量較去年同期有增加，對于編發簡報，均做到了局分管文字的負責領導審閱，同時注重提高簡報的質量和時效。在篇幅上也進行了字數控制。

存在問題的原因：一方面是我局涉及的業務較多，特別是今年較去年的重大活動和工作多，在上報信息方面，盡量想讓上級信息部門和業務關聯單位了解基本情況和工作動態，因此報送數量隨之增加;二是信息撰寫人員水平有限，在對文字綜合編撰上能力不強，在信息采用上有以數量求采用率的心態。

下一步整改方向：

一是切實開展文件簡報資料精簡工作，從嚴控制發文、簡報數量，精煉文稿簡報內容。二是辦公室負責人作為精簡工作“第一責任人”，切實履行職責，抓好各項工作的落實。

同時也建議有關部門取消對其業務工作信息簡報的報送任務及采用率，從源頭上解決過多過雜簡報的現狀。

文件自查自糾整改報告二

根據《XXxx整治工作方案》要求，中心領導高度重視，組織專人對中心精簡文件簡報資料專項整治工作進行認真自查，現將自查情況匯報如下。

一、健全機構，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

根據地委開展精簡文件簡報資料專項整治工作要求，中心及時召開專門會議，研究制定中心《開展精簡文件簡報資料專項整治工作方案》，成立了由書記任組長，主任任副組長，相關科室負責人為成員的開展精簡文件簡報資料專項整治工作領導小組，指定辦公室主任作為精簡文件簡報資料的“第一負責人”，認真、細致、負責地抓好各項工作的落實，確保精簡工作見實效、出實績。

二、按照整治重點，認真開展自查

按照中央、國務院《xx反費條例》和中央、自治區黨委及地委關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定要求，對在精簡文件簡報資料方面存在的突出問題認真進行自查。

1、杜絕重復發文。中心嚴格按照規定，對于國家法律法規黨內法規和自治區地方法律法規已作出明確規定的、現行文件規定仍然適用的，沒有重復發文現象;沒有層層轉發上級來文現象;能夠通過電話、傳真、專網辦理的事項不再印發文件;一年內同一項工作只發一次文件。

2、控制發文上限。根據工作實際，對發文字號的件數制定上限，XX年上半年共有發文字號19個，比XX年同期28個減少32%;印發數量56份，比XX年同期104份減少46%。沒有以信箋、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件，達到減少發文數量的目的。

3、控制文件規格。對貫徹落實上級文件的發文，沒有出現文件升格的現象;沒有向地委、行署指示性公文和要求地委、行署轉發文件。

4、嚴格報文規則。嚴格遵循屬于黨組職權范圍內的工作以中心黨支部名義報送地委;屬于中心職權范圍內的工作以中心名義報送行署的原則。沒有以中心名義向上級機關負責同志報送文件和以中心負責同志名義向上級機關報送文件;向上級機關報送的文件，均由中心領導根據工作分工簽批;文件按照程序報送收文機關辦公室。

5、提高文件質量。制發文件主題鮮名、重點突出、結構嚴謹、表述準確、語言精煉，突出思想性、針對性和可操作性，減少了重要性或意義的一般論述，大力倡導清新的文風，真正體現“短、實、新”的要求。

6、加快文件流轉。進一步規范文件運轉程序，加快文件處理節奏，做好文件的跟蹤、催辦、督辦、登記等工作，做到急件急辦、特件特辦，確保不漏辦、不延誤、不壓件。加快推進信息化建設，根據要求對于能通過OA傳送的文件，不再發送或上報紙質文件，降低運行成本，縮短流轉時間，提高辦事效率。

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在參加單位組織的“查找問題，分析原因，促進整改”為主要內容的“自查自糾”活動中，對照單位“高、嚴、細、實，二統一、三結合”的管理方針，結合單位領導半年工作總結中的“七種表現，十個方面問題”將“自查自糾“工作匯報如下：

一、存在問題

1、業務知識不夠，業務技能不熟，工作時間短，經驗不足。沒有深刻的意識到業務水平的高低直接影響到工作效率和工作質量，在處理工作時比較盲目，缺乏一定的自信，沒有制定一套適合自身的工作方案；例如xxxxx

2、工作方法簡單，只安于表面，沒有對問題進行深入理解和深刻的思考，沒有意識到工作方法的完善，會給自己的工作帶來動力。由于部門人員流動性較大，長期面對新員工，有時會產生不夠耐心和情緒急躁現象。xxxxx

二、存在問題的原因

1、沒有制定適合自己的管理方案和方法，業務技能不熟練，經驗不足，沒有擺正自身的位置，總以為自己在工作中盡職盡責就可以了。

結果說得多，親自督辦的少。認為誰出了問題誰自己負責。造成了員工隊伍的合力不夠，責任心不強，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽感。久而久之，不但影響了個人也影響了集體。

2、因為員工流動性較大，工資基數不多，所以即使平時出現了問題也大多采取“教育從嚴，出發從輕“的辦法，搞說服教育。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題，改正過錯。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現重大過錯也就過了。

三、整改措施

1、加強學習，努力提高自己的業務技能和管理水平，不斷豐富自己的工作經驗，完善自己的工作方法。

2、擺正自身位置，加強員工管理。從思想教育入手，加強業務技能的培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高隊伍的業務水平和整體素質。

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根據XXXX （XXX〔2018〕XX號）文件精神，為更好的規范林業局辦公用房使用，開展自查整改。現根據自查整改情況，報告如下：

一、存在問題

2018年7月4日，XXXXXX對我局辦公用房進行檢查，檢查過程中我局仍然存在超標的問題：

1.林業局黨政辦存在套間問題；

2.林業局奮斗森林資源管護區副科級辦公用房超標問題；

3.林業局森林經營公司副科級辦公用房超標問題。

二、整改情況

針對以上問題，我局高度重視、組織召開了專題會議，責令辦公用房超標的單位，限期整改。同時，我局購買手持激光測距儀。由紀委和黨政辦公室對全局各基層單位，科室部辦的辦公用房進行全部自查。目前，我局辦公用房超標單位，以全部整改完畢：

1.黨政辦騰出隔間辦公室工作人員，進入大廳進行合屬辦公，所存在隔間更改為會議材料交流室及辦公用品儲存室；

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自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。和一起來看看吧

林業局關于進一步強化林業專項資金管理工作的通知，及時組織辦公室、財務部門和業務部門對2016--2017年各級財政安排的前一輪完善退耕還林政策補助，集體林所有森林生態效益補助基金，生態護林員集體和個人天然起源商品林停伐管護補助資金，森林撫育，森林生態效益補償金，國有林管護費，建檔立卡貧困人口生態護林員等資金，進行了認真清查，現將清查情況匯報如下：

一、2016-2017年資金到位及使用情況

(一)、退耕還林資金

1.2016年度前一輪完善退耕還林政策補助資金：2.9萬畝每畝補助資金260元，共計754萬元，2016年實際到位449.5萬元，當年兌現444.82萬元，由于未辦理“一卡通”，由將資金兌現支付到各鄉鎮賬戶后由鄉鎮以現金方式再兌現到農戶。本年未兌現金額為4.68萬元(未兌現原因是按照縣委、縣政府要求，庭卡鄉一村違反“違穩”相關規定，政策補助資金不予兌現)。

2.2017年度前一輪完善退耕還林政策補助資金：2.9萬畝每畝補助資金260元，共計754萬元，2017年到位1058.5萬元(其中補撥2016年304.5萬元)?，F已兌現875.87萬元，未兌現金額為182.63萬元(未兌現原因一是按照縣委、縣政府要求，庭卡鄉一村違反“違穩”相關規定，政策補助資金不予兌現金額為11萬元;二是因卡號錯誤退回財政專戶中44.94萬元需核實后待發;三是目前有4個鄉鎮正在對退耕農戶的姓名、身份證號碼和卡號進行采集，4個鄉鎮金額為126.69萬元)，待信息完善后將及時兌現資金。

(二)、森林生態效益補償資金

1、2016年到位資金為3891.40萬元(其中，集體及個人3735.33萬元、國有林149.57萬元、公共管護支出6.5萬元)，實際到位3891.40萬元。實際支付集體林補助資金3683.28萬元。未兌現金額52.05萬元，未兌現原因為扎科鄉麥玉龍村管護不合格及庭卡鄉一村違反“違穩”相關規定，按縣委、政府相關要求不予兌現。

2、2017年到位資金為3930.35萬元(其中，集體及個人3735.33萬元、國有林188.17萬元，公共管護支出7萬元)，實際支付集體林補助資金3699.23萬元。未兌現金額36.1萬元，未兌現原因為扎科鄉昂達村和青多村管護不合格及庭卡鄉一村違反“違穩”相關規定，按縣委、政府相關要求不予兌現。

(三)、建檔立卡貧困人口生態護林員補助

1、2016年根據甘財農﹝2016﹞112號文件關于下達2016年建檔立卡貧困人口生態護林員補助資金241萬元，實際到位資金241萬元。根據建檔立卡貧困人口生態護林員選聘實施方案落實建檔立卡貧困人口生態護林員482名，兌現管護資金241.00萬元。

2、2017年根據甘財農﹝2017﹞122號，財政局、林業局關于下達2017年鞏固重點生態功能區轉移支付生態護林員補助資金329萬元;甘財農﹝2017﹞114號，財政局、林業局關于下達2017年中央林業改革發展資金(第二批)的通知，建檔立卡貧困人口生態護林員補助313萬元。合計資金為642萬元，已兌現150.78萬元。

(四)森林撫育資金

1.2016年甘財農〔2016〕08號關于下達2016年中央財政森林撫育補助資金，計劃面積1.5萬畝，補助資金60萬元，完成計劃0.5萬畝，使用資金60萬元，經自查超標準支付作業設計2.1萬元，森林撫育勞務補助費及工作經費無超標準超范圍使用。

(五)、國有林管護費

2016年國有林管護費342.8萬元，2017年到位397.8萬元。通過自查在森林管護費用中沒有超標準、超范圍使用;2016年在森林生態效益補助金(國有林)資金中有超范圍支付職工社會保障費22.56，住房公積金6.47，支付電費等3.68萬元。

(六)、集體和個人天然林管護補助資金

根據甘財農﹝2017﹞114號，財政局、林業局關于下達2017年中央林業改革發展資金(第二批)的通知資金到位75.62萬元未兌現，實施方案正在編制中，待方案完善和考核后及時兌現。

二、存在的主要問題及整改情況

1、擴大資金使用范圍

在2016年賬務中，在森林生態效益補償中(國有林)列支職工社會保障費，住房公積金及電費等。對于超范圍列支部分將從國有管護費中進行歸還。

2、超標準支付森林撫育作業設計費用。

經自查2016年超標準支付撫育作業設計2.1萬元，經查超標準原因為作業設計評審費，建議由設計公司寫出情況說明。

3、惠農資金兌現環節不規范

惠農資金資金部分未按“一卡通”方式兌現，現結合全縣惠農資金“一卡通”專項清理活動，正在完善退耕還林“一卡通”信息，在今后的資金兌付中嚴格實行“一卡通”支付，并與各鄉鎮及時銜接，保障惠農資金的安全有效。

4、會計核算不規范

主要表現在支付憑證中相關附件不全，明細科目不夠規范等，在今后財務人員將嚴格按照《會計基礎工作規范》和相關財務制度進行認真核算，及時整改。

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一、認真開展自查工作

我部通過認真學習十精神和開展黨的群眾路線教育實踐活動的相關書籍和文件，充分認識自查工作的重要意義，搞好自查工作對于改進工作作風、增強工作動力，提高服務態度，促進分行經營業務發展，具有積極的意義。我部十分重視本次自查工作，切實按照分行黨委的自查工作要求全面做好自查工作。要細致全面進行自查，不能走過場，為自查而自查，對自查出來的問題要馬上整改，切實整改到位，確保改進工作作風，促進工作發展，獲得客戶滿意。

二、存在的不足問題

我部嚴格遵守分行的工作紀律和工作規定，按照分行的工作安排與工作部署，樹立服務意識，勤奮努力工作，較好地完成了工作任務，取得一定工作成績，獲得分行領導的肯定與客戶的滿意。但是按照不斷發展的形勢與新的工作要求，還是存在一定的不足，主要是以下三點：

1、認真努力學習不夠。我部雖然按照分行的要求加強學習，但由于工作忙，有時便產生了以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經下發的書籍資料，主動去看其他書籍較少。雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習來指導實踐不夠。

2、業務工作技能還欠缺。要做好市場營銷工作，需要全面的業務工作技能。我部雖然組織員工認真學習，掌握了一定的業務工作技能，但對照新形勢下的市場營銷工作要求，業務工作技能還是欠缺，需要在今后的工作中改進和提高。

3、敬業精神和服務意識還不夠高。我部員工敬業精神不夠強，在如何開發市場上，用心不夠，缺乏有力措施，致使業務發展不夠快；拓展市場碰到困難，缺乏無畏拼搏精神，致使有些客戶和業務被他行競爭而去。我部員工服務意識不夠濃厚，沒有樹立“客戶至上”意識，沒有真正把客戶當作上帝對待，全心全意把客戶服務好，影響了分行的市場競爭力。

三、今后整改措施

1、勤奮努力學習。要做好市場營銷工作，必須要勤奮努力學習。我部要組織員工認真努力學習，學好分行的工作精神和政策方針，吃透其精神實質，以便更好地把握、理解分行發展的新思路、新戰略。要使員工明確勤奮努力學習是貫徹落實分行精神，提高本領，做好工作的前提。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，增強自己做好市場營銷的本領，促進市場營銷工作深入發展。

2、全面提高員工素質。要確保市場營銷工作持續發展，就要有高素質的營銷員工。我部員工要改正以前工作中存在的問題，從理論學習、業務知識培訓上探索新思路和新方法，貫徹落實分行的工作方針與政策，提高思想政治覺悟，加強道德品質修養，以高素質的要求，充滿工作干勁，樹立服務意識，全面做好自己的工作，為市場營銷工作發展，作出應有的努力與貢獻。

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2008年以來，我市政府信息公開工作克服了人員少、時間緊、任務重等困難，周密部署，精心組織，步步推進，保證了《條例》的正式施行后政府信息公開工作的順利開展。目前，總體進展良好。按照省政府辦公廳陜政辦發明電[2009]49號《陜西省人民政府辦公廳關于對政府信息公開工作進行督察調研的通知》要求

,我市就政府信息公開工作進行了認真的自查,現將自查情況和整改措施報告如下。

一、政府信息主動公開工作情況

目前，全市納入《條例》規定公開政府信息的10個縣（區）政府、56個市直部門和中省駐安單位中均已成立了政府信息公開領導機構，安排布置了政府信息公開工作， 全市已初步形成了相互學習，相互借鑒的良好局面，為全市今后政府信息公開工作開展奠定了較好的基礎。

二、 工作機制和制度建設的情況

為了做好政府信息公開的起步工作，加強統一領導，強化部門協同,**市政府成立了以市委常委、常務副市長鄒明同志為組長、市政府有關部門負責人為成員的政府信息公開工作領導小組。確定了全市政府信息公開工作的主管部門，市政府辦公室具體負責全市政府信息公開的日常管理工作。

政府信息公開領導組先后建立和完善各項工作機制，對全年政府信息公開工作有部署、有措施、有檢查，下發了《**市政府關于做好政府信息公開工作的通知》。2008年以來先后建立完善了：

1．**市政府信息公開目錄；

2．**市政府信息公開指南；

3．《**市政府信息公開工作考核暫行辦法》；

4．《政府信息公開社會評議辦法》；

5．《政府信息公開責任追究辦法》。

三、依申請公開情況

制定完善了“首問責任制”、“服務承諾制”等制度，嚴禁在工作出現推諉拖拉的現象出現。建立**市政府信息依申請公開程序。2008年以來，未受理任何政府信息公開申請件。

四、存在的問題及改進措施

由于我們對這項工作高度重視，下功夫、抓落實，政府信息公開工作初步取得成效，但同時也存在一些問題，公開形式、內容單一等現象仍然存在；一些單位在思想認識、工作部署和人員安排上不夠重視，工作不主動；工作進展不平衡，縣（市、區）之間、部門之間工作差距較大。

根據市政府對政府信息公開工作的安排部署及要求，下半年我們將進一步加大政府信息公開工作的力度。主要做好以下幾個方面的工作：

（一）進一步建立和完善政府信息公開工作制度，落實目標責任制，建立健全各項規章制度，全面規范政府信息公開目錄，做到目錄內容與站內信息的一致性，規范信息公開流程，及時更新目錄內容，方便公眾查閱、申請、獲取政府信息。不斷提高政府信息公開的規范性和質量，切實貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，促進我市信息公開工作走向制度化、規范化的軌道發展。

（二）進一步完善政府信息公開內容。按照“以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步做好公開和免予公開兩類政府信息的界定，完善主動公開的政府信息目錄。重點做好機構職能、法律法規政策、發展規劃、行政執法及動態信息的分類，保證信息內容的完整性。

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一、存在的主要問題

(一)、創新意識及進取意識不強，性情急躁，有時工作方法簡單。

(二)、作為一名??，主動學習的意識不夠強，鉆研精神不夠。不善于在平時的工作中抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。學習時間、學習內容和學習效果沒有很好的落實到位，不注重知識的全面、系統學習。不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是不能很好地分析情況、處理問題，在學習上堅持不好，有畏難情緒。

(三)、學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要學校組織學習時才學習，在日常工作中創新性地開展工作的思想不夠明確，還缺乏與時俱進的做法。在具體的工作中思路不寬，只滿足于完成上級交代的即時任務或學校的基本任務。在開展的日常工作中感覺思路不夠寬，與同事之間的工作相互協調做得不夠好。

(四)、工作中有時滿足于現狀，進取精神不夠強勁。

(五)勤學善思、突破創新推進工作力度還不夠工作中存在以實踐、以工作代替學習的傾向，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。在突破常規、創新措施推進工作方面，方法不多，力度不夠，沒有主動思考工作，改革工作。

二、存在問題的主要原因

(一)、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

(二)、缺乏進取精神，工作中有依賴思想，依賴于上級的工作安排，滿足于自身的知識和經驗。

(三)、自我要求有所放松，平時沒有時刻提醒自己在慵懶散浮拖方面存在的問題，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

三、整改措施和努力方向對于存在的問題和不足，我決心加強學習，自我剖析，提高認識，提高素質，拓寬思路，用以人為本、執政為民、聯系群眾的理念引導和促進各項工作順利開展。

(一)加強理論學習，進一步落實科學發展觀的能力在今后的工作中，我將堅持在學中干，在干中學，把科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在提高工作能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高實際工作能力和水平。在提高工作落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

(二)轉變思想觀念，進一步筑牢作風建設堅持求真務實、真抓實干，增強工作的責任感和緊迫感。一是在改革創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，經常深入調研、把握規律，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就督促檢查、一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是敢于沖破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

(三)強化宗旨意識，進一步提高服務水平始終堅持以人為本執政為民理念，樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，密切黨同人民群眾的血肉聯系。堅持為民辦事，牢固樹立正確的政績觀，在感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，不斷增強創新意識，使自己的一言一行都要以先進黨員的良好形象為出發點。

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（一）去產能、去庫存、去杠桿方面。堅持優化存量、引導增量、主動減量“三管齊下”，淘汰落后產能，化解過剩產能，去掉“僵尸企業”，不斷催生新技術、新產業、新業態、新模式。在去產能方面，堅持壯士斷腕、刮骨療傷，克服財政直接減收的陣痛，目前已完成7戶磚瓦企業落后產能淘汰工作，宏達環保節能建材有限公司的18門窯體已全面淘汰關停，城市建成區內10蒸噸以下燃煤小鍋爐全部淘汰并于2017年底前全部拆除。同時，出臺推進創新創業和加快科技創新驅動產業轉型發展的政策措施。在去杠桿方面，加大不良貸款清收化解力度，全縣不良貸款率明顯下降；加強政府性債務風險防控，積極化解存量債務，政府債務率大幅下降。在去產能、去庫存、去杠桿的作用下，全縣騰出了寶貴的物質資源、信貸資源和市場空間，促進了優質企業、優勢產業加速發展。目前，我縣之江高新（企業）成功創建為市級工程技術研究中心，耐德爾節能門窗、新新門業、特微能已成功創建為市級高新技術企業。

（二）降成本方面。近年來，縣緊緊抓住“降成本”這個重點，全力打好工業降本增效“組合拳”，著力為企業“減負松綁”。一是加大“放管服”改革力度，將多個職能部門共228項縣級行政審批事項、公共服務事項和其它事項統一集中到縣行政審批局服務大廳辦理（原縣政務服務中心），落實省上關于取消、調整、和保留的省市縣聯審項目共計107項，取消、保留許可限額的省市縣行政許可項目共計115項。下放鄉鎮實施行政許可項目115項，增強鄉鎮執法能力，激發市場活力和社會創造力。二是清理規范涉企收費，降低企業職工基本養老保險和失業保險單位繳費率，調整工傷保險費率政策，加大對企業職工培訓的補貼力度。三是優化民企用地供應機制，制定了《縣閑置和低效工業用地清理處置工作方案》，目前，已清理出閑置和低效工業用地10宗，面積約895.55畝。四是積極爭取央行的貼息政策和再貸款規模，支持和引導金融資本投入，撬動更多的銀行貸款支持我縣產業建設。通過這一系列措施，全縣工業企業的生產成本下降，利潤效益上升。

（三）補短板方面。始終堅持問題導向，集中財力、加大投入，揚長補短，努力補齊制約發展最關鍵、百姓需求最迫切的短板。一是針對開放型經濟短板，加強園區平臺建設，加大招商引資力度，2018年度引進億元以上重大招商引資項目15個，一批工業、農業、商貿知名企業落戶。二是針對脫貧攻堅短板，認真落實精準扶貧、精準脫貧要求，大力實施“五個一批”工程，突出抓好產業扶貧，2016年至2018年全縣54個貧困村實現脫貧。三是針對企業發展短板，推動建立現代企業制度。按照《縣促進民營企業建立現代企業制度實施方案》要求，2019年6月，已先后完成包括王力安防、食品等在內的9家企業通過現代企業制度驗收合格。各方面短板的拉長和補齊，為經濟社會發展創造了新優勢、激活了新動能，為建設三縣一城打好了牢固基礎。

（四）農業供給側改革方面。一是推進農村土地制度創新。落實農村承包地、林（果）地“三權分置”，頒發“三證”18.72萬本；建立農地流轉風險保障資金池1200萬元，開展農地流轉分級審查、備案登記14.84萬畝，整治農地流轉突出問題304件，調處糾紛1427件；制發土地經營權抵押登記證書471本次，面積5.86萬畝，金融機構向農業經營業主發放農地抵押貸款3.77億元，促進了農村土地流轉和農業適度規模經營。二是以全市一體化大環線段、縣城農旅環線、現代農業園區等為重點，持續優化“1+3+N”現代農業產業布局，加快構建以優質糧油、綠色菌菜、特色林果、道地藥材、健康養殖為重點的現代農業產業體系。2019年，全縣發展特色農業產業54.2萬畝，其中食用菌4.0萬畝、蔬菜26.5萬畝、水果18萬畝、中藥材3萬畝、水產2.7萬畝。三是打造現代農業產業示范平臺，推動現代農業園區設施裝備、產品加工、農業新業態、農業品牌、科技創新、新型主體培育等綜合建設。組建民富、中宇、鑫月等食用菌蔬菜專業合作社13個，建成食用菌智能化生產車間3.8萬平方米，園區年栽培食用菌2.5億袋、蔬菜0.4萬畝，產業規模和產業特色進一步得到提高。參照省級園區考評激勵方案中的七大方面和硬性指標，積極對標補短，各項建設項目推進順利。

二、存在問題

（一）產業發展短板依舊比較明顯。我縣由于工業發展起步晚、發展滯后等原因，導致園區內物流和金融等配套服務相對薄弱。支撐工業發展的設計研發、管理咨詢、市場推廣、檢驗檢測等生產業，以及審計評估、財會法律、職業培訓等中介服務建設尚處于起步階段。產業中低端現象仍十分明顯。目前全縣傳統產業、粗加工經營企業仍然偏多，戰略新興產業企業僅為4戶，占全縣規上工業企業的百分之五。全縣缺少帶動作用的高新技術企業，對工業經濟快速增長拉動作用較為有限。同時民間投資活力低，民間投資占全社會固定資產投資比重尚未過半，除房地產外，多為政府投資項目，規模小，對投資拉動不足。

（二）優化營商環境上需要改善。在投資項目審批服務方面，審批事項仍然多，部分清理規范后的審批事項需要流程實際多于清理前（例如清理規范后報建審批事項為42項，但從各相關部門填報《投資項目服務環境調查表》看，實際事項遠多之前）。同時監管平臺和權力清單的審批事項還不統一，還不能互聯互通，共享信息，導致項目審批辦理時間耗時長。

（三）企業經營成本還過高。一是中小企業貸款、融資難，存在貸款條件緊，費用高，貸款到期后續貸從申請到審批占用時間長兩方面的問題。二是人工成本和物流成本高。在推進最低工資調整、養老保險制度、醫療保險制度改革的同時，人力成本也逐漸升高，地理位置和交通網絡優勢不明顯，相對其他地區物流成本偏高，企業發展受限制。

（四）農業產業結構還需進一步調整優化。我縣現代農業產業體系初步建成，但還存在產品質量不高、品牌不響、效益不高等問題，特別是產業深度融合不夠、產業鏈條不長、精深加工嚴重缺乏等突出問題，制約了全縣現代農業的進一步提檔升級。

三、下步工作

（一）加強頂層設計，激發大眾創業興業熱情。一要進一步落實供給側結構性改革工作方案各項措施，出臺相關配套政策，采取分類實施、整體推進的方式，綜合運用市場機制、經濟政策和法治等辦法，引導大眾創業興業。二要加強政策引導，在政策上支持創新、鼓勵創業，制定完善有關眾創空間、科技金融、新型工業化、創新人才等相關政策，依靠創新驅動打造發展新引擎，培育新的經濟增長點，持續開辟發展新空間。三要結合實際，對現有涉及大眾創業及企業創新發展的規范性文件及配套措施進行質量評估，做好規范性文件的立、改、廢工作，全面清理過時的、不公平的、不利于大眾創業及企業創新發展的規定和制度，放寬民間資本的市場準入領域，搭建好公平競爭平臺。同時，積極向上反映，修訂完善相關規章政策，消除制度，激發大眾創業、萬眾創新的熱情。

（二）進一步轉變政府職能，營造企業發展良好環境。一是進一步優化政務服務，加強縣、鄉鎮便民服務中心規范化建設，健全政務服務體系，繼續深化行政審批改革，簡化程序，減少環節，優化流程，提高行政審批效率。二要繼續做到“放”“管”并舉，通過簡政放權，切實給企業松綁，激發市場活力。三要進一步處理好政府與市場的關系，讓市場在資源配置中起決定性作用，充分調動市場主體創新、創業、創造的積極性。四要加強政府誠信建設，及時全面落實優惠扶持政策，兌現承諾，提高政府公信力，做到誠信招商、誠信待商、誠信留商。

篇9

1、各種安全規章制度上墻，根據實訓室管理制度，上課教師和學生都學習了實驗室的各種規章制度。 

2、實訓室內堅持每堂課后打掃，做到了室內經常保持潔凈。 

3、實訓室各儀器設備存放、使用過程符合電氣實訓室要求、規范。使用中重視安全防護工作，保證教育者師生人身和財產安全。 

4、重點檢查安全隱患問題：電路、水管漏水等；經過對各實訓室的檢查，電路、開關、插座均安全性能良好，無漏電現象；實訓室電線及電纜線無脫皮等現象存在；水管無漏水現象。 

5、防盜問題：檢查門、窗有無損壞。經檢查，門窗均良好，無破損現象。 

6、防火問題：由于條件所限，各實訓室無消防器材

二、整改情況

1、在實驗室管理過程中教師時時、處處、事事都要把安全放在首位。 

2、加強常規安全管理：防電、防火、防濕、防潮、防盜。 

3、嚴格遵守實驗室安全管理制度，加強學習和執行。 

4、嚴格遵守實驗室管理員職責管理制度，認真管理與安全使用各種儀器。 

5、要求每次使用完后，要將實訓室門窗鎖好，進行防盜處理。 

篇10

一、成立專項治理工作領導小組：

為保證專項治理工作的順利進行，提升教師的職業道德水平，我校成立了以校長白華濤為組長、以副校長為副組長、以主任為組員的領導小組。領導小組切實負起了專項治理工作的組織領導和實施責任，同時領導小組帶領中層人員包年級、包任課教師，深入到專項治理工作的每一環節，引領全體教師提高認識。

二、專項治理工作的具體舉措：

1、仔細調查研究，制定工作方案。學校收到有關信息以后馬上召開了專題會議，全面分析了我校教師有償家教的現狀與存在的主要問題，重審了專項治理方案和禁止有償家教的措施與處罰辦法，將有償家教和聘任、評優、職評、年度考核、績效工資掛鉤，引導教師自覺糾正違規現象。

2、出臺制度

我們在成立組織的基礎上，經過認真研究，出臺了《縣實驗小學關于禁止在職教師從事有償家教的規定（試行）》。要求教師廉潔從教，并自覺接受社會各界人士對學校的關心與支持。同時對于仍然從事有償家教的老師進行處罰：①、當年不得評優評先，當年年度考核一律評定為“不合格”；②、取消“學科帶頭人”、“教學能手”和“教壇新秀”等稱號以及相應的待遇。取消當年參加高一級職稱評定資格；③、對于明知故犯、屢教不改、頂風違紀、社會影響較大的，定位師德考核不合格，申請調離本學校。④、對造成學生傷害事故的，責任教師要依法賠償受害學生的經濟損失。對造成重大安全事故的，直接移交上級有關部門依法處理。

3、宣傳教育。4月22日下午召開專題會，會上學習了《縣實驗小學嚴禁教師從事有償家教專項治理方案》，使全體教師認清了此項活動的目的和意義。張校長和宋校長帶領全體教師學習了《中小學教師職業道德規范（修訂）》、《邯鄲市教職工六條禁令》、《縣實驗小學關于禁止在職教師從事有償家教的規定（試行）》，白校長做出重要講話，強調這次專項治理的重要性，對全體教師提出了具體要求。

4、公開承諾

首先是全體班子成員公開承諾。在全體教師會上，從校長到中層班子成員，按順序進行公開承諾。堅決不搞有償家教，并且承諾，假如再搞有償家教，將引咎辭職。然后，全體教師共同宣誓，表達拒絕有償家教的決心。最后，我們要求每一位教師簽定拒絕有償家教承諾書和責任書。反思以前的行為，談現在的體會，寫清今后的打算，并且承諾：假如再從事有償家教，接受學校以及上級部門的任何處理。

6、召開家長座談會

召開家長座談會是這次自查活動的一項重要內容，通過座談會向家長匯報我校整治有償家教的措施和取得的成效。同時，希望家長給予積極的配合與支持，并且做到：一、堅決不把孩子送到老師家去補課；二、理直氣壯地拒絕老師家教的要求；三、如果發現我校有教師從事有償家教，及時向校長室舉報或反映。并且向全體家長承諾：在絕對保密的前提下，由學校師德建設工作小組對舉報的情況進行督查，一經查實，堅決處理。

7、開展教師座談會

在采取各種禁止有償家教的正面措施以外，分包領導深入各年級經常聽課、評課，召開教師座談會、研討會等等一些教育方法，想方設法把教師的注意力轉移到學習上來，轉移到提升自己的素養和品位上來，轉移到打造高效課堂中來，從而使教師在自然而然中遠離有償家教。

8、加強代課教師的管理

目前我校兩人請假，經調查目前只有一個代課教師，但沒有辦輔導班，另一個教師還沒有找到代課教師。在全體教師會上，我校要求請假教師請代課教師時一定報于學校調查后才能錄用。凡是在社會上辦有輔導班的人員一律不用。

9、作業量的控制

經調查，學校周邊社會辦學的輔導班21個，在校學生參加輔導班的有400多人。究其原因是多方面的，其中教師布置的作業量大是一個原因。所以，我校要求一二年級教師不布置書面家庭作業；要求三----六年級學生的作業時間不超過1個小時，能在課堂上完成的絕不留到課下做，盡量縮短作業時間。經調查這些要求我校教師基本能做到。

三、效果明顯