辦公室業務培訓范文

導語：如何才能寫好一篇辦公室業務培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們認真履行了參謀、助手、服務、保障等重要職能，充當了領導決策的“耳目”、溝通協調的“咽喉”、處理日常事務的“手足”。一是協助領導完成企業管理工作，對部分決策提供科學和現實依據。二是較好地完成了經營及管理工作座談會、區域經營工作調研座談會、項目協調推進會、投融資及經營業務培訓會、反腐倡廉專題講座以及公司各類會議的組織、協調、配合、籌辦等工作。三是起草完成了公司各類文件通知、工作報告、會議紀要、綜合文稿、工作總結等綜合類文字材料。四是充分做好建章立制、后勤保障、資產管理、對外宣傳、法律合規、印信及信息化管理等工作。

不可否認的是我們的一些工作還存有欠缺不足，還有待于提升到更高層次。辦公室作為承上啟下的部門，既承擔著對接上級多個部門的工作，又負責做好對下項目的服務工作，工作量較大，業務種類繁多，人員數量不足，加上工作方式方法有時還相對簡單，致使有些工作在落實推進時起點不高、速度不快、質量不佳，特別是在應急反應和處理臨時事務時的方式方法上還有欠缺，在工作的創新能力上還亟待提升。在發揮領導的參謀助手作用方面還有所欠缺，如對政策的理解、有關情況的了解、信息反饋、督辦工作等工作做得還不夠扎實。

當前，公司辦公室人員基本得以保證，但是從事辦公室崗位的正式工僅為3人并且還存在兼職，其他多以助勤或借調形式在崗履職，未能充分發揮工作主觀能動性和主人翁意識，不利于企業長遠發展。針對人才儲備不足和當前機關及項目辦公室人員構成的現狀，希望可以加強辦公室人才隊伍建設，均衡技術干部與政工干部的比例，合理引進、培養和使用，確保政工人才梯次成長，為后續項目建設和企業長遠發展儲備相應人才。

此外，信息化工作的重要性不言而喻，企業信息化人員工作水平的高低，影響著企業信息化管理水平的高低。當前我們還不具備這方面的專業人才，希望集團公司在信息化管理以及實際操作過程能夠多給予一些指導和幫扶。

建議上級能夠加強對業務工作的指導，結合工作實際，多創造類似機會，有計劃地開展業務培訓，多搭建平臺“走出去”，組織參觀學習，加強各單位間的互通聯系，借鑒兄弟單位優秀經驗和工作方法，推動辦文提質、辦會提效、辦事提速。

篇2

在國際社工日來臨之際，為加強蒙自市青少年事物社會工作人才隊伍建設，推進社會工作新發展，蒙自團市委聯合市民政局舉辦了2016年蒙自市青少年事務社會工作和社工專業人才教育培訓座談會。

座談會由市民政局副局長陶玉芬主持，宣讀了《蒙自市青少年事物社會工作和社工專業人才教育培訓實施方案》，并指出當前蒙自市青少年社會工作專業人才隊伍建設水平同發達地區相比還有較大差距，不能很好地滿足蒙自市經濟社會發展的需要。因此，加快推進青少年社會工作人才隊伍建設，進一步提高職業化、專業化水平，努力造就一支結構合理、素質優良、規模適度的青少年社會工作專業人才隊伍顯得尤為迫切。也強調有關單位因遵循專業化與職業化相結合、循序漸進與重點突破相結合、行政化與社會化相結合、專業教育與普及提高相結合四個方面的原則做好推進青少年社會工作專業人才隊伍建設工作。

會上，州民政局人事科李科長對蒙自市落實青少年事務社會工作和社工專業人才教育培訓工作及蒙自市獲得助理社工師資質的13名社區干部表示肯定，并希望相關部門對社工人才工作多進行溝通和交流共同做好相關工作。同時鼓勵全市還未獲得助理社工師資質的各社區工作人員在2016年積極報考，也表示州民政局對蒙自市開展青少年事務社會工作和社工專業人才教育培訓工作的支持。

團市委副書記宋京也表示蒙自團市委一定積極配合相關部門通過開展青少年事務社會工作人才教育培訓工作，逐步形成與社會需求相適應的初、中、高級青少年社會工作專業人才梯次結構，形成一支由“專職團干部+專職社工+志愿者”組成的人才隊伍。同時指出，團市委下一步工作，即將聯合有關單位開展好青少年事務社會工作和社工專業人才教育培訓工作，并通過社工、社區、社會組織，“三社聯動”拓展青少年事務社會工作專業服務領域，推進政府購買青少年事務領域的社會工作專業服務。并落實全國青少年事務社會工作專業人才隊伍建設推進會精神，努力造就一支高素質的青少年事務社會工作專業人才隊伍，服務青少年健康成長，發展青少年社會事業，為構建社會主義和諧社會提供有力的人才支撐。

篇3

1.1加快了健康促進學校的創建

麗水市于2005年開始創建健康促進學校，2008年前創建健康促進學校4所;2008—2011年創建健康促進學校40所。

1.2提高了校醫的業務水平

2008年前，舉辦校醫的業務培訓班0次;2008—2011年舉辦校醫的業務培訓班5次。通過培訓，提高了校醫的業務水平。

1.3全面落實了學生晨檢、因病缺課登記報告工作

2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學校進行現場指導，2008年3所(18.75%)學校開展學生晨檢、因病缺課登記報告工作;2011年16所(100.00%)學校均開展了此項工作，而且在開展的工作質量上大有改進:2008年前，學校學生晨檢流于形式，晨檢記錄欠規范，僅人數登記，多數學校晨檢記錄中無癥狀記錄，如有相似癥狀病人增多時難以發現，進行晨檢的老師如何晨檢并不熟悉。各學校普遍缺乏學生因病請假制度，對缺課學生由誰來追查缺課病因、向誰匯報，職責未明確落實到人。從2009年開始逐步完善了這項工作，使用全區統一的晨檢、因病缺勤記錄表和匯總表，學校建立因病缺課追查制度，落實班主任、校醫等相關人員責任，2011年學校已全面落實了學生晨檢、因病缺課登記報告工作。

1.4加強了學校突發公共衛生事件應急處置工作

2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學校進行現場指導，2008年4所學校(25.00%)制定應急預案，預案中沒有具體的組織人員分工，缺乏操作性;2011年16所(100.00%)學校制定應急預案，預案中有具體的組織人員分工、采取的具體措施及責任制，具有可操作性。

1.5規范了新生入學入托預防接種證查驗工作

麗水市2005年開始新生入學入托預防接種證查驗工作，2008年3—5月和2011年9—10月分別對16所學校進行現場指導，各學校均開展了這項工作。但2008年前，各學校和托幼機構開展的工作基本上流于形式，存在資料收集不全、補種情況無記錄、接種證復印件與查驗登記表不符合、查驗登記表項目記錄不全、未及時統計麗水市常見傳染病的接種率，未及時督促學生進行補種疫苗，補種率50.12%。至2011年，學校查驗接種證查驗登記表記錄項目齊全，及時統計學校麻、腮、風、水痘等常見傳染病種的接種率，對漏種、無接種證學生及時登記并通知其進行補種，補種率95.35%，規范了麗水市新生入學入托預防接種證查驗工作。

2討論

篇4

一、學習目的1.規范臨床基本技術操作規程，強化臨床基本操作技能，提高臨床護理的基本理論和基礎知識。

2.緊緊圍繞“以病人為中心”，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫療服務中的各種不良現象。通過培訓，教育醫務人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務熱情周到，工作團結協作，為創建和諧醫患關系打下堅實基礎。

二、“三基四嚴”培訓的內容與安排培訓方法：

1.全院醫生護士自學各項基礎護理操作流程。

2.醫療護理質量辦公室定期舉辦各類規范培訓課程，對全院人員分層次實施理論和技能培訓。

3.科室每月組織1次業務培訓，包括小講課、教學查房、專題講座等。

4、實施“三基”考核兩級負責制，醫院由醫療護理質量辦公室負責，科室主要由科室主任護士長負責。

學習內容：

(1)根據各科專業不同，開展各種形式的業務技術學習活動，以學習“三基”為基礎，同時掌握本專業國內外新進展，并應用到臨床工作中。

(2)學習傳染病防治法、消毒法、突發公共衛生事件應急條例、藥品管理發、母嬰保健法等相關法律、法規，必須掌握基本知識，并熟練實踐操作，定期考核。

(3)從健康衛生入手，結合疾病預防，傳染病與常見病，多發病的預防及用藥知識等內容進行學習。

考核方法：

1.醫療護理質量辦公室每年組織2次全院性基礎理論考核，1次法律法規知識考核。

2.護理部每年對全院護士的基本操作技能進行考核2次。

3.醫務科每年對全院醫生的基本操作技能進行考核1次。

4.科室每月組織?？评碚摵图寄懿僮鞲骺己?次。

5.急救常用技術采用現場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。

篇5

一、加強領導，部門密切配合

按照云南省統計局局城鄉劃分工作會議要求，結合景東縣工作實際，為了及時、全面完成“城鄉劃分”工作，縣統計、民政、建設、公安、國土、農業部門及時召開碰頭會，認真研究和部署全縣的“城鄉劃分”工作，做好部門間的緊密配合。

二、做好計劃，周密安排部署

根據國家和省、市的統一安排部署，結合時間緊、任務重和景東的工作實際，參照劃分方案，及時制定了景東縣城鄉劃分工作計劃，對業務培訓、劃分、審核、錄入和上報等工作步驟均作了詳細的時間安排和部署，使全縣城鄉劃分工作有條不紊的開展。

三、積極開展業務培訓，熟悉方案

召開了全縣“城鄉劃分”工作業務培訓會議，13個鄉鎮的綜合統計人員參加了培訓。綜合統計人員進行了業務主解，會議針對這次城鄉劃分工作的目的、意義、工作步驟、時間安排作了詳細說明，對“城鄉劃分”的概念、判別方法作了詳細講解，并結合景東縣各鄉鎮村、社區的實際建設連接實際，通過舉例說明、參照對比等方法，特別強調講解了各村數據收集表的收集方法和數據來源渠道。

四、認真錄入上報，抓好總結歸檔

在11月10日前，按照縣城鄉劃分領導組的工作步驟和時間安排，全縣13個鄉鎮的城鄉劃分階段工作已全部結束并將相關資料上報縣城鄉劃分工作領導小組辦公室。縣城鄉劃分工作領導組辦公室業務人員認真審核，嚴格把關，一一校對，針對有疑問的問題及時與各鄉鎮銜接，對模棱兩可的問題及時向市局請教，以認真負責的態度，把全縣166個村委會、3個社區的行政區劃、城鄉屬性代碼編制準確為止。我縣沒有涉及到特殊區域。及時調試全國城鄉劃分錄入和審核程序，及時加載文件，認真審核和修改，于11月8日將景東縣城鄉劃分屬性代碼相關資料上報市局。

為進一步規范資料的管理和利用，將全縣城鄉劃分工作的相關資料及時立卷歸檔，做到有據可查，有據可依，確保資料的進一步完善和妥善保管，至此，景東縣基本完成了國家和省、市布置的城鄉劃分工作任務，并為下一步人口普查和相關調查工作奠定了堅實的基礎

篇6

(一)組建機構

6月22日前，由市人口普查辦公室和皂角街道辦人口普查領導小組共同組成試點領導機構，負責綜合試點的組織領導工作。

（二）制定方案

6月22日前，市人口普查辦公室完成《什邡市第六次全國人口普查綜合試點方案》，依據試點方案提出試點工作安排意見。并會同皂角街道辦按照試點方案要求進行必要的試點工作準備及相應工作安排。

（三）確定試點區域

6月23日前，什邡市、皂角街道辦人口普查辦公室現場勘察試點區域，根據區域人口分布狀況和戶籍人口總量等確定試點區域。承擔試點任務的街道、居委會兩級成立試點工作領導小組。

（四）印制試點用表

6月25日前，由市人口普查辦公室完成《什邡市第六次全國人口普查綜合試點普查表》（包括長表和短表）、《死亡人口調查表》等試點用表。

（五）編寫培訓教材

6月25日前，由市人口普查辦公室完成綜合試點培訓教材印制。

（六）選調普查員和普查指導員

6月25日前，皂角街道辦按試點方案要求，完成選調普查員和普查指導員工作，并填寫普查員和普查指導員花名冊，上報市人口普查辦公室。

（七）區域劃分與繪制地圖

6月28日前，完成普查區、普查小區的劃分及普查小區地圖繪制工作。

（八）試點物資準備

6月28日前，市人口普查辦公室制作、購置入戶登記必需品等。

（九）業務培訓

6月28日，市人口普查辦公室對普查員、普查指導員及試點辦公室工作人員進行業務培訓，講解綜合試點的目的意義、工作安排、普查表填表說明、指標解釋及綜合試點工作流程等內容。

(十)、開展宣傳動員

6月18日～7月18日，試點辦公室利用橫幅、標語等宣傳形式，逐步深入開展試點區域的宣傳和群眾發動工作。

（十一）、戶口整頓與流動人口清查和摸底

6月29日～7月4日，進行戶口整頓和流動人口清查，以及調查登記前的摸底工作。戶口整頓和流動人口清查工作由公安部門負責。

（十二）、編寫數據處理程序

7月5日前，市人口普查辦公室完成綜合試點調查數據處理程序的編寫工作。

（十三）、資料整理

6月30日前，收集相關部門資料，在此基礎上編制《戶主姓名底冊》。

（十四）、長表抽樣

6月30日，進行長表抽樣工作。

（十五）、登記復查

7月1日～5日，普查員按照普查小區地圖和《戶主姓名底冊》，順序入戶登記；

7月6日～8日，由普查指導員組織普查員進行復查，在此基礎上，召開知情人、群眾積極分子座談會，并結合社區暫住人口登記信息和駐本普查區單位提供的外來人員信息進行核對，發現疑問重新入戶或到單位核實。重點核查外來人員數量及離開戶口登記地時間，分析各種不同信息來源的準確度及誤差的原因，尤其是漏登流入人口的原因。

（十六）、快速匯總

7月8日～9日，普查指導員組織普查員對普查表進行過錄、匯總。

（十七）、編碼

7月10日，對專項編碼員進行培訓；

7月11日，集中進行專項編碼。

（十八）、驗收

7月12日～13日，完成普查表的驗收工作。

（十九）、數據處理

7月14日～16日，皂角街道辦人口普查辦公室組織人員對綜合試點登記資料進行錄入、審核、匯總。并于18日前，將匯總數據報送市人口普查辦公室。18日前市人口普查辦公室數據處理組完成試點數據的處理工作。

（二十）、總結

7月18日前，皂角街道辦人口普查辦公室根據試點方案要求，對試點工作進行全面總結，并編寫試點報告報送什邡市人口普查辦公室。

二、試點村組基本情況

皂角街道辦雙泉社區地處城鄉結合部，人流量較大，人口普查試點資料顯示：該社區2、4、8組共有戶數279戶，總人數668人；與本村組及計生、派出所掌握的基本資料均有差異，其中與村組的差異分別是：普查試點戶數多34戶，人數多39人；通過復查議查表明：這些人戶均為外來人口，既沒到派出所進行常規登記，又沒到村組報到，而是通過人口普查試點入戶實地調查清理登記。

三、試點存在的問題

（一）普查的組織問題

此次試點工作涉及200多戶、700多人的調查登記，配備了20多名普查指導員，60多名普查員，從入戶反饋的情況看，人員仍顯緊張。而城區的戶籍人口、外來人口據初步測算10萬人，7萬戶左右。按照試點方案150-250人規模劃分普查小區的要求，正式普查城區需要劃分800多個普查小區，各級普查機構工作人員、普查員、普查指導員僅人力就需要1000多人，業務培訓、宣傳發動、摸底登記、正式入戶等階段的工作投入大、周期長、問題多。城區如何組織開展普查的各項工作是一個特別棘手的問題。

（二）部門的配合問題

此次試點，從國家到縣市區，主要是以統計系統為主，部門參與的很少，而人口普查需要公安、計生、宣傳、城建、教育、衛生、民政等相關部門的大力配合和支持，但由于工作重點、統計口徑、指標設置等的不同，相關部門的資料難以滿足普查的需要。如何充分調動相關部門，利用部門資源為人口普查服務，是一個需要研究和解決的問題。

（三）“兩員”選調問題

普查員、普查指導員的選調是各類普查的關鍵環節，“兩員”素質的高低事關普查的成敗。從此次試點來看，該問題比較突出。首先，“兩員”抽調難。街道辦事處和社區作為基層部門，日常工作量大、任務繁重。此次試點抽調的20多名指導員全部來自市統計局。60多名普查員中街道干部6人，雙泉社區15人，其他鎮（街道）46人，轄區內主要企事業單位由于減員、體制改革以及機構改革等原因，沒有人員可抽。正式普查的人員如何抽調，是各鎮、街道、村、社區面臨的主要問題之一。其次，“兩員”素質難保證。試點的“兩員”集中了統計局的全部人力，各鎮、街道的普查業務骨干以及皂角街道管轄社區的人力，基本上保證了人員素質，但其中部分人素質、能力依然較低，出現了漏戶、漏人、編碼錯誤的問題。正式普查“兩員”受經費、組織、周期等的制約，將主要由各鎮、街道、村、社區人員組成，其文化層次、工作能力以及責任心相比試點，會有明顯的下降，如何保證“兩員”素質，是歷次普查，更是第六次人普的難點之一。其三，人員固定難保證。街道、社區工作任務繁重，富余人員很少，幾乎就是“一個蘿卜一個坑”，正式普查從培訓、摸底到入戶登記結束需要兩個月的時間，人員的變動很難避免。

（四）入戶難的問題

此次試點的雙泉社區，外來人口眾多，人戶分離現象突出，租住戶多，人口流動性大，構成復雜，變動頻繁，入戶難的問題十分普遍。第一，進門難。第二，找人難。雙泉社區的外來人口、流動人員很多，部分居民要么經常不在，要么回來的很晚，普查員很難找到人，有些戶需要上門五六次。第三，部分居民配合差，有拒報現象。部分居民明明知道普查試點，但就是以種種理由不如實填報。第四，入戶的時間難把握。工薪族在家的時間基本上就是中午和晚上，但中午一般人要休息，不好打攪；晚上很多居民吃晚飯要散步、休閑娛樂，普查員入戶時不在家，再晚了又打攪休息。

（五）業務培訓問題

此次試點工作時間緊、任務重，雖然培訓分了三個層次進行，但只是重點介紹，相對培訓時間較短，只能針對主要的內容進行講解，不夠全面、系統。業務培訓直接影響普查的成敗，需高度重視。

四、試點的收獲

通過此次的試點工作，我們取得了寶貴的經驗:一是在機構設置上，離不開各級政府，特別是基層部門的支持與配合。二是在組織層面上，培養和鍛煉一批基層骨干力量，總結出組織流程方面需要注意的關鍵環節。三是在總體認識上，進一步掌握了外來人口的活動狀況，了解了外來人口普查登記的難點和突破口。四是在技術層面上，檢驗了登記中普查表項目設置的科學性、調查內容搜集的難易程度以及填寫方式的可行性，為進一步完善人口普查各項工作細則提供了寶貴經驗。

五、對于正式普查的建議

（一）擴大宣傳范圍，切實加強人口普查宣傳力度。一是認真組織宣傳材料，采取法律法規摘要、一問一答、圖文并茂等群眾喜聞樂見的形式；二是開展實地宣傳活動，選擇人口流動大的地段發放宣傳材料，擴大影響，宣傳點要多，時間要長；三是充分利用電視、網絡、報紙等人們生活常見的宣傳渠道進行宣傳；四是與商場、工廠等人口聚集的企業相合作，在醒目位置懸掛宣傳資料。五是要求每位普查工作人員帶頭做好宣傳活動，既要當好普查員，又要當好宣傳員。

（二）加強普查員選聘工作，切實維護普查員利益。除了要選聘社區中有經驗的社工以外，還應當從群眾認知度高的人中選聘普查員。在試點工作中，有些群眾是十分熱心的，不僅積極配合普查工作，還主動幫助普查員對其他人家進行普查，這部分群眾往往在鄰里群眾中威信較高的，建議加大從這部分人中選聘擔任普查員，將極大的提高普查效率。但也應當注意加強這些群眾的培訓。同時合理分配調查戶數量，杜絕大鍋飯現象。

篇7

一、學習目的1.規范臨床基本技術操作規程，強化臨床基本操作技能，提高臨床護理的基本理論和基礎知識。

2.緊緊圍繞以病人為中心，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫療服務中的各種不良現象。通過培訓，教育醫務人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務熱情周到，工作團結協作，為創建和諧醫患關系打下堅實基礎。

二、三基四嚴培訓的內容與安排培訓方法：

1.全院醫生護士自學各項基礎護理操作流程。

2.醫療護理質量辦公室定期舉辦各類規范培訓課程，對全院人員分層次實施理論和技能培訓。

3.科室每月組織1次業務培訓，包括小講課、教學查房、專題講座等。

4、實施三基考核兩級負責制，醫院由醫療護理質量辦公室負責，科室主要由科室主任護士長負責。

學習內容：

(1)根據各科專業不同，開展各種形式的業務技術學習活動，以學習三基為基礎，同時掌握本專業國內外新進展，并應用到臨床工作中。

(2)學習傳染病防治法、消毒法、突發公共衛生事件應急條例、藥品管理發、母嬰保健法等相關法律、法規，必須掌握基本知識，并熟練實踐操作，定期考核。

(3)從健康衛生入手，結合疾病預防，傳染病與常見病，多發病的預防及用藥知識等內容進行學習。

考核方法：

2.護理部每年對全院護士的基本操作技能進行考核2次。

3.醫務科每年對全院醫生的基本操作技能進行考核1次。

4.科室每月組織?？评碚摵图寄懿僮鞲骺己?次。

5.急救常用技術采用現場操作演練考核，定期舉行急救模擬演練。

篇8

集團公司文秘培訓班經過認真籌備，今天正式開學了。,在此，我首先代表公司黨委、公司向大家表示熱烈地歡迎和誠摯的問候！

文秘是辦公室整體工作重要組成部分，擔負著傳達政令、進行管理、溝通信息、商洽工作等重要職能，相當于一個單位的“神經中樞”。公司各級領導歷來高度重視文秘隊伍建設，對于文秘人員的選拔、培養和使用，單位主要領導都是親自過問。近年來，經過公司辦公室的不懈努力，總體上我們文秘工作隊伍是好的，工作效果也比較突出，保證了礦區改革發展穩定各項事業不斷前進。

但是，我們也應當看到形勢任務的發展變化對文秘工作提出了新的要求、新的挑戰。一是服務對象的水平不斷提高，要求文秘人員的思想業務素質必須邁上一個新的層次。各級領導班子的結構正在不斷優化，一大批年富力強、政治業務素質高、領導能力強的優秀人才走上了領導崗位。領導水平的提高，相應對文秘人員的參謀水平和服務質量也提出了更高要求。二是服務領域的不斷拓寬，要求文秘人員的綜合服務能力必須跨上新的臺階。不僅要做好日常的文稿擬草、信息調研，又要做好督查督辦，還要統籌兼顧，合理調度，參與其他全局性工作。三是服務標準的不斷提高，要求我們在發揮職能作用上必須有新的作為。隨著加快發展，對外合資合作的加強，工作內容日益復雜，相應地要求我們文秘隊伍必須“過得硬”，在繼承傳統的基礎上開拓創新，不斷改進服務質量、提高服務效率。從文秘隊伍現狀看，辦公室系統近兩年人員變化比較大，一方面說明我們的文秘工作是培養人才、出人才的崗位，另一方面也造成少數單位文秘工作人員青黃不接，迫切需要加強業務培訓。

世異則事異,事異則備變。集團公司辦公室年初就提出通過狠抓制度建設和業務建設，實現參政水平、服務質量、人員素質三個方面的提高，來積極應對形勢任務的發展變化。這次培訓班是繼辦公室主任培訓班之后又一次業務培訓，也是經過集團公司研究同意的。這里我代表集團公司黨委、集團公司，同時也作為一名曾經在文秘戰線工作過的同志，提出四點意見，供大家參考。

一、珍惜學習機會，爭取學有所獲

人類社會是一個連續發展的過程，我們常常將它比作歷史長河，而每個人都是途中搭行一段的乘客。每當我們上船之時，前人就將他們的一切發現和創造，通過各種方式傳授給我們，作為歡迎我們的禮物。正是因為有了學習教育這種方式，所以人類幾十萬年的歷史、某一學科積幾千年而有的成果，我們便可以在短時間內將其掌握，而騰出足夠的時間去進行新的創造。我們這次參與授課的同志都是正在或曾經在辦公室長期從事文秘工作，他們講課的內容是對豐富閱歷的精心提煉、深刻總結和深入淺出的闡釋。學習好、領會好課程內容，對于做好文秘工作非常重要。

目前，我們處在一個知識爆炸的時代，知識更新的周期越來越短，科技發展的步伐越來越快。不讀書、不學習，就無法適應時代的發展，無法適應工作的需要，也無法實現個人的成長。作為文秘人員最為突出的矛盾就是學習和工作的時間沖突。所以在時近年底，工作最為繁忙的時期，我們仍下定決心把大家集中起來，較為系統地對文秘專業知識進行培訓。盡管時間很短，但內容很豐富，有些知識也是書本上學不來的。機會非常難得，希望大家高度重視，倍加珍惜。

二、明確學習目的，爭取學有所成。

做事、做人，都要有奮斗目標，沒有目標，就會迷失方向，就會缺乏動力。大家要通過這次短期培訓進一步打牢基礎、提高素質、增強能力。各位學員都是本單位選的,學習的效果直接關系你所在單位文秘工作的水平，要努力通過培訓，掌握文秘工作的規范要求和竅門，真正學懂弄通，使自己在業務上得到進一步提高。這次學習培訓的重點，都是基礎性的知識。有很多知識，我們是已經掌握或者是比較清楚的，但肯定也有很多東西是你未曾掌握或者不很清楚的。因此，要“缺什么補什么”、“需要什么學什么”。你要清楚自己在哪方面的知識有欠缺、有不足。如果你在公文寫作方面不行，那就重點補寫作；如果你在oa使用方面還不精通，那你重點就是學習操作oa系統。當然，文秘不分家，這次培訓的都是辦公室工作的基礎性東西，都要學好，不能“偏科”，努力成為多面手。

學習過程中要善于思考?！皩W而不思則惘”。我們不能僅僅把學習內容記下來，背下來，而是要開動腦筋思考問題，要對照書本結合實際，思考那些規定和程序為什么要這樣定，實際工作中有哪些與這些要求不一致，工作中存在的問題應該怎么解決，等等。思考才能迸發智慧的火花；思考，才會真正提高你的水平；思考，也才會切實增強你的能力，才能學有所成。

三、理論結合實踐，爭取學有所用

讀書不難，能記為難，能記不難，能用為難。學而不用，那么，這次培訓的成效等于零。文秘工作是一門實踐性很強的學問，我們的教師和學員，在培訓和學習過程當中都要避免理論上的空對空，注重結合實踐，用案例和實踐工作來提升培訓效果。學以致用應該是學習培訓的重要目標，也是這次培訓的最終目的。比如，我們強調信息化管理、無紙化辦公，從公司內部環境看，辦公室工作最規范、人員素質相對比較優秀，理論上說是最具備條件的，信息化應該很容易推開。但從實際運轉效果看，各種問題就出來了。有的是一些傳統的習慣還在影響我們，有的是我們在運用oa系統方面還不夠熟練。理論是一回事，實踐又是一回事，好的理論不能結合實踐，先進的裝備不能得到有效地運用，不僅不能推動工作，有時反而會帶來工作的退步。

所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！崩碚撀撓祵嶋H是根本的學習方法。希望大家無論在學習中還是在今后的工作中，都要善于這一科學方法，把學習到的知識用于指導實踐工作。同時，大家都來自不同的單位，尺有所長、寸有所短，要注意在學習交流的過程中，吸取別人的長處和經驗，回去改進工作中的不足和差距，這樣才能真正使自己的業務上層次、上水平。

篇9

地點：青島海濱花園大酒店（青島市市南區彰化路4號）

主辦：山東省農藥學會　山東省農藥研究所

青島瀚生生物科技股份有限公司　豐縣百農思達農用化學品有限公司

協辦：常州湯姆包裝機械有限公司　山東科源化工有限公司

一. 關于近幾年的山東省農藥信息交流會

2007瀚生農藥論壇：8個省市的240余位代表參會；

2008海利爾農藥論壇：13個省市的300余位代表參會；

2009海利爾農藥論壇：18個省份的340余位代表參會；

2010海利爾農藥論壇：16個省份的360余位代表參會；

2011瀚生農藥論壇：18個省市的430余位代表參會。

二. 更多精彩、更多期待盡在2012瀚生農藥論壇暨豐縣百農思達農藥加工技術培訓班：

主題—產業轉型升級 責任關懷 中國企業發展策略

2012年是中國農藥行業發展至關重要的一年：農藥工業"十二五"發展規劃2月3日公布，指明了未來農藥產業轉型升級的方向；為促進行業健康持續發展，規劃凸顯了企業責任關懷的重要性和必須性；新的《農藥管理條例》即將公布實施；配合新條例出臺，農藥管理機構將起草農藥生產、加工、流通、使用諸領域的一系列配套管理規章；借助條例修改契機，農業部藥檢所擬確定2012年為農藥法制建設年；新規章必將給農藥發展帶來新課題與新機遇，農藥企業如何重新審時度勢、量身定做自己的策略與發展規劃，實現新的發展與跨越？

最近幾年，跨國公司產品在我國市場上攻城掠地，快速占有了我國農藥市場的很大份額，是產品好還是推廣模式先進？我國企業該如何應對？

三. 預約報告

1.農藥工業十二五規劃、新《農藥管理條例》等政策解讀 （國家工信部　張文明處長）

2.中國農藥行業形勢分析及企業策略 （國家農藥工業協會　羅海章理事長）

3.我國農藥產品登記方向分析 （農業部農藥檢定所藥政處　季穎處長）

4.農藥工業轉型升級江蘇省的實踐與體會 （江蘇省經信委原材料處　楊東方處長）

5.農藥社會責任關懷先進經驗分享 （江蘇省如東沿海經濟開發區管委會　馮健主任）

6.跨國公司產品推廣、營銷模式分析及啟示 （兆龍科技股份有限公司　丁兆龍總經理）

7.殺菌劑使用發展趨勢及有效藥劑推薦 （中國農科院植保所　袁會珠研究員）

8.我國殺蟲劑使用、抗性發生情況及熱點品種評述 （全國農業技術推廣服務中心　李永平處長）

9.我國除草劑應用現狀及未來發展趨勢 （山東農業大學植保學院副院長　王金信教授）

10.世界主要農藥市場準入政策簡介及上級分析 （中化作物保護品有限公司　秦恩昊經理）

11.企業如何開拓國際市場 （國內外貿型企業，具體待定）

12.國內企業如何揚長避短發展壯大（待定）

13.跨國公司發展歷程及戰略研析 （待定）

14.中國企業發展策略研討（成功企業經驗分享、國際品牌如何打造、如何與跨國公司合作開拓推廣自主創制產品、國外公司在華策略、國內市場上如何規避跨國公司產品對自己產品的沖擊、如何做一個優秀的原藥供應商等）

四. 同期舉辦免費的

第五屆農藥劑型加工技術培訓班（豐縣百農思達農藥加工技術培訓班）

主要培訓內容

1.助劑功能及科學選用 2.農藥功能化制劑的研究

3.如何利用助劑解決劑型加工的技術難題 4.各類制劑的高品質配方研究

5.先進的加工技術 6.高效、環境友好新助劑應用

7.農藥加工流程的合理設計及規范化 8.各劑型常見問題及解決方案

誠征報告：

歡迎劑型專家及研發人員提供報告！歡迎大型先進助劑公司聯系！歡迎先進的包裝機械與儀器設備公司聯系！

五. 協辦、會刊廣告征集中！

會議協辦隆重招募中！協辦費3萬元：

協辦單位免2~5人會務費，贈會刊彩色廣告1頁，可免費擺放展板、條幅等宣傳品。

會議支持單位隆重招募中：支持費1萬，贈會刊彩色廣告1頁，可免費擺放展板、條幅等宣傳品。

會議贊助隆重招募中：可贊助項目包括筆記本、筆、會議禮品、抽獎獎品等。

會刊廣告隆重招募中：封面、封底為冠名單位，其他自選。插頁廣告2000元/頁。

產品介紹：15分鐘3000元。歡迎農藥助劑、原藥和加工/包裝機械企業咨詢、參與!

歡迎農藥生產、加工企業及上游產品提供商會議期間組織各類技術培訓班、

講座及客戶聯誼會，會務組將大力支持！

六. 收費標準及匯款方式

1.會務費：7月31日之前匯款、會員單位1800元/人，現場注冊2000元/人（含會務、餐費、禮品）。

2.團體報名優惠：每企業6人以上參會可享受團體優惠，1500元/人（含會務、餐費、禮品），或者報名費8000元

（含會議資料10本，餐費、禮品另計）。

3.培訓班免費為參會代表舉辦，僅收餐費150元。非會議代表會務費500元。冠名、協辦企業免8人餐費。

戶名：山東省農藥研究所 開戶行：工行明湖支行北園路分理處 帳號：1602151009008800197

七.省略

QQ：464711549 1050654998

附件：1.交通

火車站:距離11公里，由火車站廣場乘501路公交車在彰化路站下車。搭車20元左右。

飛機場：距離33公里，乘機場大巴至終點站海天大酒店下車換乘31路、501路至彰化路站下車即可到達。搭車約60元左右

篇10

到年6月底，完成64.56萬人農村適齡居民續保工作，續保率100%；完成農村適齡居民擴面工作，新增參保10000人；60周歲以上農村老年居民基礎養老金發放率100%。

二、實施步驟

（一）宣傳培訓、調查摸底階段(5月16日—5月20日)

各鄉鎮（場、街道）要充分利用會議、廣播、網站、標語橫幅、文藝表演、散發傳單等形式，廣泛宣傳參加“新農?！钡暮锰帯？h人社局要組織專門人員，深入鄉鎮、村（居）開展巡回演講；組織對新農保經辦人員進行深入細致的業務培訓；縣電視臺要開辟專欄進行宣傳報道；各鄉鎮（場、街道）要選擇有責任心、工作能力強，能夠長期從事新農保工作的精干人員參加業務培訓。各鄉鎮（場、街道）要對本轄區內符合參保條件的對象的姓名、性別、身份證號碼、住址等情況進行填表登錄、匯總造冊。

（二）參保續保繳費階段（5月21日——5月31日）

1、年新農保參保繳費人員采取到所在村（居）委會繳納養老保險費。

2、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要將年續保人員信息明細表及時提供給村（居）委會經辦人員，村（居）委會經辦人員根據信息明細表開票據收取養老保險費。村（居）委會經辦人員將當日所收款項及時匯入縣財政設立的銀行賬戶。

3、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要督促村組將當日所收款項及時匯入縣財政設立的賬戶并做好相關數據統計登記上報工作。

4、各鄉鎮（場、街道）人力資源社會保障事務所要及時準確把新參保農村居民信息輸入系統并辦理好相關參保手續。

（三）存折代扣代繳、建立個人賬戶階段（6月1日——6月30日）

1、縣郵儲銀行、農合行根據縣農保處提供的參保人員信息，確保在規定時間內，按鄉鎮、村組及時打印新農保繳費存折并做好分類。

2、縣郵儲銀行、農合行根據縣農保處提供的繳費人員繳費明細做好繳費人員代扣代繳與相關數據統計登記工作并及時做好反饋。

3、縣農保處根據銀行繳費數據要及時做好參保人員保費入庫系統建賬等相關工作。

（四）績效考核階段（7月1日——7月5日）

1、縣新農保工作領導小組辦公室對各鄉鎮（場、街道）新農保工作組織成立、政策宣傳、業務培訓等工作開展情況進行通報。

2、縣新農保工作領導小組辦公室對各鄉鎮（場、街道）參保、續保繳費人數每周通報一次。

3、縣政府將對各鄉鎮（場、街道）新農保工作完成情況按照縣年度目標考核獎勵標準進行考評、獎懲。

三、工作要求

1、加強組織領導。年新農保工作重點是64.56萬農村適齡居民續保繳費與10000人的新參保擴面任務。為此，各鄉鎮（場、街道）要成立工作組織，建立鄉鎮（場、街道）主要領導負總責、包村干部負主責、村（居）專人承辦的續保繳費工作和責任體系。