金秋助學感言范文

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篇1

堅持用文化鑄魂，在思想上塑造人。面對油田公司穩產千萬噸、特油公司穩產百萬噸的艱巨任務，公司黨委通過開展“三個教育”，狠抓員工隊伍的思想建設。一是開展特油精神教育，激發廣大員工愛崗敬業的工作熱情。定期組織員工進“熱”文化室學習，使廣大員工深入了解公司的輝煌發展史，理解“熱”文化理念，加深對特油精神的認知，并通過傳唱廠歌、油歌、組織憶傳統報告會等形式，將大慶精神、鐵人精神再教育與公司形勢任務教育緊密結合，不斷增強人企同舟共濟、共同發展的認同感和歸屬感。二是開展廉潔從業教育，提升干部隊伍的作風形象。三是開展先進性教育。以黨員活動室為依托，組織黨員開展永葆先進性再學習、再教育活動。通過回顧一次黨的革命歷程、重溫一遍入黨誓詞、觀看一部歷史影片、學唱一首黨的歌曲、簽下一份莊嚴承諾、留下一句深刻感言的“六個一”學習步驟，塑造廣大員工“油稠人不愁，困難也低頭”的魂魄，為超稠油生產構筑了堅強的思想屏障。

堅持用文化聚心，在生活上關愛人。公司堅持把發展成果最大限度地惠及員工，注重在生活的每個環節都關愛員工，一是時刻把員工的冷暖掛在心頭。公司始終堅持做到四個必到，五個必訪，扎實開展節日有慰問、盛夏送清涼、金秋有助學、嚴冬送溫暖、平時搞幫扶等慰問活動，通過思想聚心、幫扶聚情、惠民聚力等途徑，將組織的關愛傳遞到每一名員工。二是不斷改善員工的生活條件。不斷加大基層班站和前線基地基礎設施的建設和投入，先后為班站配備了燃氣灶、吸油煙機、冰柜、消毒柜等一應俱全的家電設施;在前線基地籌建了員工食堂、員工公寓、候車大廳、活動中心、洗浴中心、員工洗衣房、小伙房菜市場，特別是建成能夠提供蔬菜、肉蛋、副食品的養殖基地，極大地豐富和提高了一線員工的生活質量。三是廣泛開展“四感教育”。為了進一步激發員工愛家敬業的責任意識，公司黨委廣泛開展以“進一次‘熱’文化室學習、參觀一次福利待遇設施、參加一次養殖基地勞動、召開一次感恩座談會”為主要內容的“四個一”感恩教育活動，使廣大員工切身感受到“家”的溫暖，真正做到感而思源、感而知恩、感而敬業、感而進取。

堅持用文化塑形，在崗位上鍛煉人。公司黨委不斷加大人才培養、選拔力度。一是在科級干部的培養上，建立人才成長梯隊層次，采取公開競聘、組織考評的方式，將一大批年富力強、學有所長、素質過硬的干部選拔和充實到各個關鍵崗位，使干部隊伍結構得到了進一步改善。二是堅持“一年打基礎，二年上水平，三年結果子”的培養計劃，讓大學生在重大科研項目中挑大梁、受鍛煉、快成才。三是堅持在一線員工操作崗位中開展“提素質，強技能”大練兵活動，不斷提升操作員工的技能素質，并推行逐級輪訓法、獎優罰劣、典型引路等方法，使員工學有榜樣，比有對手，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。