會計工作的自律管理范文

導語：如何才能寫好一篇會計工作的自律管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、會計人員執業紀律

（一）會計人員執業紀律的界定

會計人員執業紀律是為保證會計人員在從事財會工作過程中恪守會計法規的規范，由其所屬組織制定的、要求會計人員共同遵守的一系列規定。這一界定明確了紀律的特質，即組織制定，維護法規，共同遵守。

會計人員執業紀律是連接會計法律和會計職業道德的中介環節，起著橋梁作用。會計執業紀律運用“再規范”的明示，幫助會計人員共同按組織要求的準則履行職責并習慣化，這必然會提高會計人員恪守會計法律法規的自覺性。同時，由于會計職業紀律的內部強制和激勵作用，也會養成會計人員內化會計職業道德規范的主動性。

（二）構建會計人員執業紀律的必要性

1、會計人員執業紀律是規范會計執業行為、提高會計工作水平最基本的要求。會計執業紀律是會計工作的基本環節，離開這一基本環節，會計工作就無從談起。如果沒有良好的會計執業紀律，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計工作水平也就無法提高。

2、會計人員執業紀律是規范會計工作秩序、貫徹會計法規制度的重要保證。正常、有序的會計工作，應當是以規范的會計執業紀律為保證。會計執業紀律混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往從會計執業紀律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會計執業紀律制定或執行不利，不僅削弱了會計職能作用的發揮，也使內部財務收支處于失控狀態，給違法違紀行為以可乘之機。這方面的教訓非常深刻。

3、加強會計人員執業紀律是提高會計人員素質的需要。會計人員是會計工作的主要承擔者，遵守會計執業紀律是會計人員素質體系中的重要成分。提高會計人員素質，就要從會計執業紀律這一最基本的環節抓起，不斷提高和改進會計工作。

4、遵守會計人員執業紀律是改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。會計工作通過提供會計信息為改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序服務。會計工作在提供上述服務中，必須以健全的會計執業紀律為保證。

（三）會計人員執業紀律的內容

第一條，必須持有會計從業資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業資格的人員從事會計工作。會計從業資格管理機構對持證人員實施監督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會計師專業技術職業資格，才能擔任會計機構負責人。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員，從事會計工作的經歷必須在三年以上，除取得會計從業資格證書外，必須具備會計師以上專業技術職業資格；第三條，必須執行直系親屬回避制度。單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準擔任單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。每年參加繼續教育培訓的學時不少于24學時，并通過統一考試，成績合格；第五條，會計工作崗位的分工必須執行內部控制制度，不相容的職務必須分離。會計人員應該建立、健全本單位內部會計控制制度，并嚴格按照制度執行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規定程序辦理貨幣資金支付業務。出納人員必須在職責范圍內，按照規定的程序（支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業務；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實相符；第八條，必須認真審核原始憑證；第九條，不準隨意使用、亂用會計科目；第十條，必須依法建賬，規范登記賬簿；第十一條，必須真實準確地確認、計量、記錄會計要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實、賬表相符；第十三條，不準編制虛假財務會計報告；第十四條，必須保守單位會計信息秘密；第十五條，必須遵守會計和其他財經法律、法規，具備良好的道德品質、會計專業基礎知識和技能；第十六條，必須保管好會計檔案，不準亂堆亂放；第十七條，調動工作時，必須辦理會計工作交接手續；第十八條，違法違規會計人員不得從事或繼續從事會計工作。

二、會計人員執業紀律的監管怎么實施

對會計人員執業紀律操守情況的檢查，是一項十分復雜的社會系統工程，是政府、職業團體、各個單位、社會各界的共同責任。

（一）改革現行會計人員管理體制

為順應世界經濟一體化發展趨勢，應逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監管和行業自律管理相配合的會計人員管理體制。在此基礎上，探索不同所有制、不同經營性質、不同經營規模下的單位會計人員管理模式，其特點是：（1）財政部門重點管理會計人員從業資格和會計人員的后續教育，檢查會計人員的執業紀律；（2）公有制經濟單位可采取適宜的會計委派制形式；（3）非公有制經濟單位可采取自主管理形式，即會計人員的管理權由企業掌握，主導權歸于企業，保障企業享有選擇會計人員的權利；（4）會計職業組織起著聯系會員與政府的橋梁作用，應充分發揮協會等會計職業組織對會計人員進行行業自律管理的作用。

（二）財政部門對會計人員執業紀律的檢查

1、完善會計人員繼續教育工作。這項工作由財政部門會計管理機構統一規劃牽頭，完善會計人員繼續教育“成績”的評定，增強繼續教育的效果，重點注意下列幾個方面：（1）會計人員執業紀律應該規定：“從事會計工作的人員，每年必須脫產參加會計人員繼續教育培訓，學時不得少于24小時，并通過統一考試，成績合格”；（2）由省市財政部門會計管理部門根據當年繼續教育的內容，進行統一命題，建立題庫，并統一閱卷；（3）財政部門會計管理機構應派專人監督指導培訓單位組織培訓的各個環節，并逐步推行培訓與考試分開進行的辦法；（4）對考試不及格的會計人員，要求培訓單位組織其補考，否則，會計管理機構不予在繼續教育手冊或有關證明中蓋章確認；（5）將每次繼續教育培訓的內容和成績納入“會計從業資格證書”檢查監督的硬性考核指標。對于按規定應參加而未參加繼續教育的會計人員，財政部門會計管理機構及會計人員所在單位應督促其接受繼續教育，凡不參加繼續教育人員，一律按違反《會計從業資格管理辦法》進行處分。

2、依法把好會計人員從業資格證書檢查監督關口。會計從業資格管理制度保證了會計工作人員必須具備必要的專業知識和專業技能，為保證會計工作的質量把守了第一道關口。財政部門依法嚴格把好會計從業資格檢查監督關口，有利于強化對會計人員執業紀律遵守行為的約束，強制引導會計人員遵守執業紀律，使會計人員像重視自己的從業資格一樣，重視執業紀律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網。目前，財政部門對會計從業資格證書檔案實行電子計算機管理，這為建立會計人員誠信操守檔案創造了有利條件，可以結合會計從業資格證書注冊登記、檢查監督、“會計法”執法檢查和其他行政檢查工作，將會計人員執業紀律遵守情況的各種量化考核指標以及受到的獎懲情況，輸入電子檔案，形成會計人員操守誠信檔案。

會計師人員操守誠信檔案可以作為財政部門監管的依據，還可以向用人單位和社會公眾開放。會計人員操守誠信檔案上網將會約束、激勵會計人員嚴格自律、自覺遵守會計執業紀律。

4、將《會計法》執法檢查與會計人員執業紀律檢查相結合。財政部門作為《會計法》的執法主體，可以依法對社會各單位執行會計法律制度情況及會計信息質量進行不同形式的檢查或抽查。在《會計法》執法過程中結合檢查會計人員執業紀律，應該注意的問題是：正確把握違紀、違法、犯罪的政策界限；可采用專項檢查的方式檢查會計人員執業紀律；嚴格按照執法程序實施檢查。

5、認真組織好會計專業技術資格考試工作，加強對會計人員執業紀律的檢查。初級資格、中級資格必須通過全國專業技術資格考試取得，高級會計師資格考試與評審相結合的方式取得。因此，在高級會計師資格考試過程中，加強對會計人員執業紀律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎勵遵紀守法的會計人員。心理學的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會計執業紀律的優秀會計人員，獎給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執業紀律規范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實際效果，獎懲對行為的導向作用是巨大的。

三、會計人員執業紀律的自我約束

強化會計人員執業紀律的自我約束，必須要求會計人員自覺遵守會計職業道德規范，不斷提高職業素質，提升會計執業水平。根據會計人員從事的工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統的職業道德培養，促使其形成優良的職業道德觀念和良好的職業行為，最大限度地發揮好會計人員的主觀能動作用。制定會計人員職業道德守則是進行職業道德教育和培養的有效方法。本文提出會計人員職業道德守則如下：第一條，為了加強職業道德修養，嚴肅財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》和《會計基礎工作規范》等有關規定，制定本準則；第二條，本準則所稱會計人員職業道德，是指會計人員的職業品德、職業紀律、職業勝任

能力和職業責任；第三條，會計人員應當熟悉財經紀律、規章、國家統一的會計制度、財務制度和企業、單位的各項財務規章制度；第四條，會計人員在工作中應當遵守職業道德，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量；第五條，會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正；第六條，會計人員應不斷學習業務知識，積極拓寬知識面和提高技能水平，提高職業判斷能力；第七條，會計人員應當了解、關心企業、單位發展的有關情況，并運用其專業技能，為企業、單位領導提供決策所需的信息；第八條，會計人員應不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態度和藹、主動熱情，妥善處理工作中出現的各種問題與矛盾；第九條，會計人員要有良好的全局觀念和團隊精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項會計規章制度，加強內部會計控制是會計人員的職責，要強化內部監管，堵塞管理漏洞；第十一條，會計人員應當保守企業、單位的商業秘密；第十二條，自覺接受上級單位有關遵守職業道德情況的監督和檢查。

四、會計人員執業紀律的自律機制

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關鍵詞：銀行會計人員；職業道德素質；提升建議

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-02

前言

銀行會計人員作為銀行會計工作的實際操作者，其本身的職業道德對銀行會計工作的可靠性、高效性有直接的影響，銀行會計人員的廉潔自律是銀行會計工作能夠可靠、高效進行的基礎。但是當前我國銀行會計人員的職業道德素質普遍存在較大問題，人員職業道德問題已經成為制約我國銀行會計工作水平提升的瓶頸，因此對銀行會計人員職業道德素質提升建議的研究具有鮮明的現實意義。

一、會計人員職業道德素質存在的主要問題

1.會計人員對職業道德的認識不夠深入

當前我國銀行會計人員對職業道德的認識存在片面和表面的問題，認為自己的“舉手之勞”和“小動作”與職業道德沒有什么關系，沒有認識到職業道德的整體性和嚴肅性。很多會計工作人員將職業道德掛在嘴邊，但是在實際的會計管理工作中卻沒有將職業道德融合到工作實際中，會計工作的不合理、不規范時有發生。

2.專業技能水平不高、缺少自主學習的動力

當前我國的會計教育體制延續了傳統教育體制的弊端，只重視會計能力的教育和培養，沒有從會計工作者的職業道德角度出發，對學生進行思想道德素質教育，這導致了我國會計工作從業人員整體上職業道德素質水平過低的問題。同時會計工作的職業道德素質還體現在會計從業人員的專業技能水平上，受落后職業道德思想的束縛，會計工作者在畢業以后就很少進行會計知識的學習，雖然會計管理機構每年會組織對會計從業人員的再培訓和考核，但是其應付性質濃厚，最終導致會計工作人員很少自主學習新的會計知識，銀行會計工作的整體水平始終不高。

二、會計人員職業道德現狀形成的原因

1.會計監管力度不夠

根據我國《會計法》規定，會計人員的監管工作由同級的財政部門負責，但是在實際上，財政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時即使發現會計管理工作的違法現象，其處罰的力度也不大。相較于會計違規操作的巨大經濟利益而言，會計從業人員違背職業道德行為的機會成本不高，導致銀行會計工作的違規現象泛濫。銀行系統內部雖然順應現代社會經濟主體管理的潮流設置了內部審計機構，但是由于審計機構與會計機構千絲萬縷的聯系導致內部審計的實際效果參差不齊，不能對銀行會計工作的違規問題進行徹底的整治。

2.整體社會環境有待改善

當前我國的整體社會經濟環境受改革開放以后以經濟建設為中心的思想裹挾，追求經濟利益已經成為一種隱性的社會風尚，導致我國的銀行會計管理工作存在著大量的外部違規誘導因素，為銀行會計從業人員的違規操作提供了外部經濟基礎。同時社會上片面追求經濟利益的思想也影響了銀行內部的管理工作，很多銀行在管理過程中設置攬儲率、銀行貸款充裕率等硬性標準，不斷誘導著會計管理人員通過提供虛假會計報表、進行虛假會計處理等方式，影響了銀行會計工作整體風氣。

3.會計法律體系尚不完善

當前我國的社會經濟發展速度遠遠超過社會法制建設速度，導致我國很多社會經濟活動都缺乏必要的法律規范，在涉及廣泛、影響深遠的會計工作中更是如此，我國會計工作的主要規范法律體系，《會計法》、《企業會計準則》等法律只是從管理層面和專業技能層面對會計工作進行了規范，而沒有對會計人員的職業道德水平進行規范，這導致了會計工作中會計人員的職業道德建設無法可依的尷尬境遇。

三、提升會計人員職業道德水平的建議

1.加強銀行會計人員的后繼培訓

會計人員的職業道德素質提升需要多個主體的通力合作，其中以會計教育院校、銀行會計管理主體和政府財政管理部門為主。在校期間就要對會計專業學生進行職業道德教育，堅持德育與智育的統籌兼顧；在銀行會計管理工作中，應該建立科學的會計人員培訓機制，以常態化的形式對會計工作人員進行職業道德教育和專業技能培訓，并確定嚴格的、囊括會計職業道德素質的會計工作人員的考評制度，對銀行會計工作中的表現優秀者進行獎勵，對違反會計職業道德的行為進行嚴厲懲治，如圖1所示為會計人員培訓流程示意圖。政府財政部門作為會計工作的直接管理部門，應充分發揮其監督和管理功能，積極宣傳職業道德素質的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強化銀行會計工作者的職業道德素質。同時加大對銀行會計工作的監察力度，提高對違反職業道德行為的懲治力度。

2.出臺職業道德遵守細則

當前我國的會計規范法律體系存在的主要問題是規范內容過于籠統，大量的會計工作沒有相應的法律規范細則，為會計違規行為提供了必要的法律空間，所以當前我國會計法律體系的建設主要應該從兩方面著手，一方面是從會計管理的宏觀角度出發，從不同的規范角度出發完善會計法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發，為現行法律體系設置實施細則，確保在會計工作的各個方面、各個角落都有法律規范，為會計人員職業道德水平的提升營造必要的客觀環境。

會計法規另一個完善方向是加大對會計違規行為的處罰力度，隨著現代社會經濟的發展，原有的會計違規處罰力度已經不足以震懾會計違規行為，加大會計違規的處罰力度，不僅能夠從違規機會成本的角度處罰限制違規行為的出現，一定程度上也能夠遏制社會經濟活動對會計違規的吸引力。

3.健全會計監督機構

加強對會計人員的監督是現階段遏制會計違規行為的主要措施，其在具體應用中主要分為三種，包括政府財政部門的監督，銀行內部的會計監督，以及會計人員職業道德檔案。其中政府財政部門的監督應該以保證監督的質量為目標，加派監督工人人員、提供監督檢查頻率、提高對會計違規行為舉報案件的處理效率，將會計工作置于社會輿論的監督之下；銀行的內部監督是最為直接的會計監督方式，往往能夠起到最好監督效果，所以在銀行的運營過程中應該建立一個獨立的內部審計機構，對銀行的會計活動進行公正、公開的監督；對會計人員從業資格的限制是對其違規行為進行警示和懲戒的主要措施，會計職業道德檔案的建立能夠進一步完善會計工作人員的監察和懲戒體制，會計工作人員的違規行為將會被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會計工作人員職業道德素質考察的主要指標，對于屢教不改的會計工作人員可以采取取消其會計從業資格等處罰措施，實現監督和懲罰手段的多元化。如圖2所示為會計職業道德評價體系結構圖。

四、結論

隨著社會經濟的快速發展，銀行開機人員的作用愈發廣泛和深遠，在這種形勢下對銀行會計人員職業道德素質提升的研究具有鮮明的現實意義，本文從會計人員職業道德素質存在的主要問題、會計人員職業道德現狀形成的原因、提升會計人員職業道德水平的建議三個方面對這一問題進行了簡要分析，認為銀行會計人員職業道德素質的提升應該通過會計人員整體素質提升、相關法律體系完善和監督、懲戒手段的多元化來實現。

參考文獻：

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[2]陳長壽，楊仕鵬.會計人員職業道德與自律機制[M]，民主與建設出版社，2012.

[3]葛家澍，余緒纓.會計學[M].高等教育出版社，2010.

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摘要：會計職業道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現，它貫穿于會計工作的整個流程之中，引導和制約著會計從業人員的行為與標準。會計從業人員的職業道德提高有利于提高會計行業的發展，提高會計工作的完成質量，杜絕制作假賬等不良風氣的滋長，因此企業應該重視會計人員的職業道德培養，重視會計人員的自我教育與修養，促進會計工作的高效高質完成。

關鍵詞 ：會計從業人員；職業道德；自我教育；修養

一、會計職業道德的特點

第一，強制性。會計職業道德除了從道德上規范會計人員的行為之外，還通過強制的手段來對會計人員的行為進行制約，其中《會計法》里規定了企業與會計人員在會計工作中出現失信行為所應當承擔的責任與處罰，使得會計職業道德擁有強制性。

第二，現實性。隨著社會主義所有制的不斷發展與完善，會計人員的會計責任除了維護國家利益和企業利益之外，還應該對社會公眾負責，確保會計信息的正確性，不讓公眾因錯誤的會計信息而侵害自身利益，所以其會計的職業道德具有現實意義。

第三，專業性。會計從業人員想從事會計工作必須通過國家的會計從業人員資格考試，取得資格證書才能擔任會計工作，而且在會計工作過程中過會計人員還應根據實際情況運用法律法規，其職業本身和職業道德的維護都要求了會計人員必須擁有很強的專業性，才能應對會計工作中出現的難題。

第四，自律性。雖然會計職業道德因《會計法》等法律法規擁有強制性，但是其本身主要還是以會計人員的自律為主，提倡會計人員在會計工作中自發自愿的遵守會計職業道德，它的自律性是區別會計法律的根本。

二、會計職業道德發展中遇到的問題

1.對會計職業道德管理認識不足

在傳統的會計工作模式中會計人員主要根據領導下達的指示工作，一切以領導為準，甚至認為一旦出現問題則都會由領導“擔著”，正是這種錯誤的心思助長了偷稅漏稅等不良行為的發展，使得會計失信行為的蔓延，致使會計工作的本身失去了意義，危害國家與公眾的利益，這一切就是因為會計人員對會計職業道德的重要性并不了解，沒有認識到失信行為所帶來的后果，因此必須要提高會計人員的會計職業道德的重視。

2.外部環境的影響

（1）缺乏獎懲機制。在會計領域中并沒有形成有效地獎懲機制，遵守會計職業道德沒有鼓勵或獎勵，而違反會計職業道德下也沒有相應的懲罰，這就使得許多會計人員存在僥幸心里，做出失信行為。

（2）對會計職業道德教育不重視。在社會教育的制度里都偏向于教導會計人員的知識與技能，對于會計的職業道德并沒有過多的重視，從而誤導了會計人員對于會計職業道德的認識。

（3）缺乏社會評論機制。對于會計人員的行為，社會并沒有存在評論體系，對于優秀的會計人員無法做出鼓勵，對于失信的會計人員沒有進行批評，就容易使得會計人員認為一旦發生失信行為，跳槽后就可以重新開始，無法調動會計人員對于遵守會計職業道德的積極性。

（4）會計信息的不透明。會計信息因為自身的不透明，由會計人員匯總成會計報表之后才公之于眾，所以過程中很容易出現暗箱操作的情況，也正是因為不透明，才成為了引誘會計人員進行失信行為的原因。

三、解決問題的方法

1.自我教育

（1）自我警示，自我鼓勵的方法。自我警示的方法有利于在出現會計失信的誘惑前警示自己不能被不良行為所影響，要堅持自己，遵守會計職業道德。而自我鼓勵是將遵守會計職業道德有利于推動社會健康發展的理念用來鼓勵自己，讓自己在會計工作中堅信客觀公正的會計記錄是維護國家、企業和社會公眾利益的最好方法。兩種方法融合有利于抵制傳統會計模式的思想侵蝕，提高會計人員的思想覺悟，樹立正確的會計職業道德觀念。

（2）堅持自我的方法。堅持自我就要求會計人員在無人監督的會計工作中，能夠堅持自我，堅守崗位職責，不做出任何會計失信行為，根據正確的會計職業道德從事會計工作，這方法要求了會計人員擁有強大的自覺自律性，保持本心，不被利益所誘惑，這是遵守會計職業道德的最高境界，學會自我調節，自我約束，不因為沒有人監督就做出違背職業道德的事也是會計職業道德規范得以實施的要求。

2.培養道德修養

（1）激發工作熱情，確定職業理想。無論是什么工作，想要做好首先便是要對工作充滿熱情，規劃好將來在職業上想要走多久，只有對工作的將來充滿憧憬，才能使工作事半功倍的完成，而這道理于會計職業也是一樣的，只有重視會計的工作，將會計工作當成自己一生的職業所奮斗，遵守會計職業道德，發揮工作積極性，重視自我的能力培養，努力為會計工作創造價值，只有如此才能提高自我修養，推動會計職業道德的發展。

（2）明確各自責任，提高工作能力。會計人員在會計工作中首先應該明確各自的責任，知道自身應該承擔的義務，了解違反會計職業道德應該承擔的后果，在充分了解自身的責任情況下才有利于會計人員的行為遵守會計職業道德，將承擔的義務看成是自己的責任，提高會計人員的工作積極性，同時，因為會計本身與會計職業道德都要求會計人員的專業性，因此會計人員應該積極的提高自身的工作能力，加強對會計專業知識技能的掌握，不斷進行深造以完善自己的工作能力。

（3）嚴格遵守會計的工作紀律。嚴格遵守會計工作紀律才能更好的促進會計職業道德的發展，每一個企業和個人在會計工作的開展中都應該遵守會計工作紀律，保證會計信息的公開公正，廉潔奉公，杜絕以公謀私的行為出現，因此，會計人員必須做到對國家、企業的各項涉及會計的法規條例了解清楚，熟練的掌握會計技能，堅持自己，嚴格遵守會計的工作紀律，才有利于會計職業道德的遵守，促進會計工作的有序開展。

綜上所述，會計職業道德是會計人員的行為準則，反映著會計人員的個人思想品質，其強制性、現實性、專業性以及自律性要求著會計人員的行為規范，然而會計職業道德在發展中還是不可避免地遇到了許多問題，除了會計人員對職業道德的不了解之外，外部的環境還令會計職業道德的遵守受到了阻礙。為了會計行業的正常發展，為了會計能夠充分發揮其自身的效力，保證會計信息的真實有效，會計人員應該從自身做起，學會自我教育，提高自身的職業道德修養，在提高工作能力的同時堅持自己的信念，遵守會計職業道德規范，努力打造一個透明公正公開的會計環境。

參考文獻：

[1]劉愛華.淺談會計人員職業道德的重要性及加強措施[J],商業文化(上半月),2014,05(06);112-113.

[2]李國軍.論會計人員的職業道德與會計信息質量[J],中國鄉鎮企業會計,2013,12(03);230-231.

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關鍵詞 事業單位 出納 重要性 管理

在會計工作中，出納這項工作是必不可少的一部分。對于事業單位來說，表面上看起來出納工作是非常簡單的，但他們肩上擔負的責任是不容忽視的。不僅如此，出納工作還涉及不少技術方面的問題，需要我們認真對待。所以，做好出納這項工作，對于會計核算、財務管理以及資金安全等方面具有積極意義。接下來筆者就針對事業單位的出納工作進行深入的分析研究。

一、事業單位出納工作的重要性

第一，不管是企業還是事業單位，或者是其他的組織團體，所有的單位只要有經濟業務的往來活動，都必須利用貨幣來進行結算。正是因為這樣，只要是擁有獨立資金的單位，就必須要設立一個專職的崗位，以期對單位資金的變化情況以及資金的來源與流向進行準確的把握。要保證資金的安全性以及完整性不受到威脅，就需要設置出納崗位。

從定義上來分析，出納這一職位的主要工作內容就是依據相關的法律法規、規章制度，為其所在的單位辦理各種現金收付、銀行結算業務，保證其他相關的賬務活動正常進行。另外，對庫存現金、有價證券以及財務印章和相關的票據等進行保管，也屬于出納工作的范疇。一說到出納這個工作崗位，有不少人會認為出納是一個不太重要的、比較邊緣的崗位，在整個財務工作中，它的地位和會計工作相差甚遠，但這種想法是不科學的、片面的。人們之所以會有這種想法，是因為他們對于出納這一工作崗位不夠了解。如今，不重視出納這一工作崗位的現象普遍存在，是企業財務管理工作中的一個重大的錯誤觀念。不管是某個單位還是一些其他的經濟組織，出納都必須單獨設立一個工作崗位，任何工作人員都不能夠兼任出納這一工作崗位。

在整個財會部門當中，出納這項工作是一個重要的組成部分。在會計的管理工作中，出納這項工作是比較關鍵的一個環節，工作人員必須具備足夠的耐心和細心，此外對于各種政策、原則以及技術方面的要求也比較高，唯有如此才能勝任這項工作。出納不只是現金或各種票據收付的關鍵環節，還是第一手會計信息的搜集者，也是外界了解本單位的會計管理水平以及財務狀況最直接的途徑。

第二，出納這一工作崗位有幾個明顯的特點，即自律性、專業性、時效性以及政策性。

首先是自律性。出納這一工作崗位是非常特殊的，一個單位的貨幣資金的收付、轉存都是由出納來負責的。作為一名出納人員，要具備極強的責任心，并且要做到實事求是、遵規守紀、清明廉潔，還要保守本單位的機密。和處于會計工作崗位的工作人員相比，出納人員應當用更加嚴格的行為規范來約束自己的行為。其次是專業性。出納工作要求要工作人員具有專業的操作技術以及規范工作規則。想要做好出納這一工作，不僅要具備一般的專業基礎知識，還要具有熟練的操作技能以及極強的數字運算能力。再次是時效性。出納這一工作對時間的要求十分苛刻，對什么時候記賬以及什么時候核對銀行對賬單都有嚴格的要求，如庫存現金必須做到日清月結，要對銀行存款定期對賬，確保賬實相符。最后是政策性。作為出納，任何一個環節都必須按照國家規定進行，所以對于出{工作人員來說，具有敏銳的政策意識是必需的，要依照制度辦事，增強自律性。

二、對于事業單位出納工作的管理工作的探究

第一，首先要對出納人員進行嚴格篩選，制定相應的制度。由于出納這一工作比較煩瑣，所以事業單位在選取擔任出納工作的人員時，要進行全方位的考量。第一點主要是考察一個人的思想是否端正、作風是否正派，出納工作者必須能夠很好地權衡國家、單位以及個人的利益關系，在工作的過程中抵擋住來自金錢的誘惑，使單位資金得到有效保障及合理利用。另一方面，作為出納人員還要具有認真負責的精神和愛崗敬業的工作態度。

第二，還要建立起相應的鼓勵機制和約束機制。在財務管理當中的每個環節都要求做到最好，不容許有絲毫的馬虎，否則就很容易出現短板效應，從而對其他環節造成不良影響。對于出納這一崗位來說，制定鼓勵機制和約束機制是十分重要的。

第三，作為出納人員要保管好票據，對各種賬務進行認真的核對。盡管出納與會計工作面對的對象是不同的，但這兩者之間存在相互制約、相互監督的關系。所以，出納人員在日常工作中要保留好各種票據，以備會計對賬以及查賬的需要。每個周期，出納人員都要與會計人員做好這一階段的現金以及銀行賬目的核對工作。

三、結語

要想對事業單位的出納工作進行有效的管理，就需要單位領導從各方面激發員工的工作積極性和主動性，指導他們遵照法律法規辦事，遵守相關的原則。

（作者單位為福州市研究生培訓服務工作總站）

參考文獻

[1] 章秋霞.淺談事業單位會計工作存在的問題及對策[J].全國商情?理論研究，2011.

篇5

【關鍵詞】會計本質 會計法律責任 完善建議

我國市場經濟體制不斷完善，會計工作涉及到社會經濟工作的方方面面，與經濟發展緊密相連。我國新頒布的《會計法》，針對目前經濟形勢的特點，對于會計的法律責任進行了修改和完善，以保證總體會計信息質量的提高。但是在實施過程中，一部分會計人員對于會計法律責任的認識還存在一定的誤區，會計人員在實際工作中的法律意識不強，違法行為的處罰缺乏有力的保障機制，因此文章提出要強化會計法律責任意識，以確保會計工作高效、有序完成。

一、會計的本質

本質是指事物本身所固有的、決定事物性質面貌和發展的根本屬性和必然聯系，會計本質就是會計本身所固有的根本屬性。作者認為，可以在法律制度層面探討會計本質，會計法律本質是在充分開放、完全透明的會計運行過程中經過充分博弈達成“納什均衡”狀態的會計主體之間的合意契約。

二、會計法律責任的概念

會計法律責任是指違反計法律規范所應承擔的法律后果。它是會計行為主體必須嚴守的底線，是法制與道德規范內在聯系性的統一體。從法律的視角看，會計法律責任有廣義和狹義之分。廣義的會計法律責任是指單位或個人在生成和提供會計信息過程中因違反會計法律法規所應承擔的法律責任。從最一般意義上講，會計法律責任還可以指會計人員或者其他人員利用虛假會計資料進行貪污、挪用等侵吞公司財產以及單位負責人打擊、報復會計人員所應承擔的刑事責任，包括自然人以及法人犯罪。狹義的會計法律責任僅指《會計法》所規定的法律責任形式。

會計法律責任的形式有三種，一是行政責任，又分為行政處罰和行政處分；二是民事責任，民事責任主要由企業的法人承擔；三是刑事責任，這是會計法律責任中最為嚴重的，如果會計違法行為比較嚴重，造成的后果或者損失巨大，要承擔相應的刑事責任。對會計法律責任的認識直接關系到我國市場經濟的發展，影響到企業會計信息的質量，進而影響到會計信息使用者做出決策，加之我國目前對于會計法律責任的認識和執行中還尚存在一定的問題。因此，加強會計法律責任意識的培養既是時代的要求，也是經濟形勢的需要。

三、會計法律責任的起因及具體表現

（1）起因。當會計主體管理當局出現經營失敗、存在會計差錯、舞弊和違法行為，并提供虛假的會計信息時，就會導致會計法律責任的產生.其原因主要有：A制度原因，即現行會計制度的規定脫離經濟活動的現實，對現實發生的特殊經濟行為約束失效而造成的。如對單位人員出差費用、招待費用、特殊獎勵等，會計制度給予了更多的運用會計估計的權利及會計政策的選擇權，這些權利的運用會因會計人員的專業判斷能力的不同而形成不同會計結果。B過失原因，因會計人員沒有完全執行會計制度和準則而提供錯誤的會計信息。C欺詐原因，即會計主體管理當局因不良動機故意不遵守會計制度和會計準則而提供虛假會計信息。D自律意識不強。權利與金錢的誘惑，使人們為謀取私利鋌而走險，為了謀取個人的經濟利益而不顧后果。

（2）具體表現。從法定責任的角度講，會計機構、會計人員有義務依照會計法的規定進行會計核算和監督，不得違反規定進行會計核算和監督。具體表現有以下幾方面：①偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告的法律責任；②隱匿、故意銷毀依法應保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的法律責任；③授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應保護的會計資料的法律責任；④單位負責人對會計人員實行打擊報復的法律責任。

四、明確各企事業單位相關負責人的會計法律責任

（1）單位負責人的法律責任。一種觀點認為，會計工作專業性很強，單位負責人對會計工作不熟悉，難以對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當由分管會計工作的負責人或者會計機構的負責人對本本單位會計工作負責，單位負責人對本單位的會計工作者會計資料的真實性、完整性只負領導責任。另一種觀點認為，一些單位造假賬，設賬外賬，不是會計人員的個人行為，通常是單位負責人的授意和指使或者強令，不得已而為之的表現。在此情況下，應該把單位負責人與會計機構和會計人員的責任區分開，加重單位負責人的責任。因為單位負責人是本單位的最高負責人和領導者，統管本單位的會計工作。

（2）會計機構、會計人員的法律責任。會計人員進行會計核算和會計監督是法律賦予會計人員的職權，會計人員依法行使職權，受法律保護。在實際工作中，由于會計人員辦理會計事務處于各種不同經濟利益關系的焦點，常因為履行職責不能滿足某些單位或個人的不合理要求而遭單位負責人的不滿和得罪某些職工。因此，工作受阻撓甚至遭打擊報復的情況很普遍，有的被調離原崗位，有的被“炒魷魚”等等，影響了會計工作的正常進行，甚至對國家和社會公眾利益造成嚴重損害。并且打擊報復會計人員的手段很多，大都是冠冕堂皇的理由，會計人員很難自護。

長期的實踐證明，把保證會計資料真實性、完整性的責任僅僅壓在會計人員的肩上不能從根本上解決造假問題，只有在法律中明確規定單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責才能促使單位負責人重視會計工作，加強管理，保證會計資料真實、完整，不再授意、指使、強令會計機構和會計人員做假賬。

五、落實會計法律責任的建議

（1）建立健全的內部管理制度。在我國許多公司中，大股東控制或由公司中高級管理人員控制的現象較為普遍，造成經營者與所有者的權力極度不平衡，使得經營者往往為了夸大其經營業績或是向投資者隱瞞其真實經營情況，不惜授意、強令、指使會計人員從事會計違法行為，提供和報送虛假的會計資料。針對這種情況，各單位應當首先健全自身的內部治理結構，如公司中應當建立健全股東會、董事會、監事會等機構，相互之間制衡約束，才能從根本上杜絕會計違法行為的發生。其次，在追究各種主體的法律責任時，應當按各主體職責進行劃分，從行為目的上去分析會計違法行為的真正操縱者，按其責任大小分別予以處罰，而不能只追究會計人員的責任。再次，各單位應當建立各項內部控制制度，建立健全的內部管理制度，對忠于職守、堅持原則的會計人員和相關人員給予獎勵；對工作失職、有違法行為的主體給予懲處。最后，各單位還應充分發揮會計人員內部監督的職能，建立內部審計機構，賦予相應職權，從內部防范各種不合法、不規范行為的發生。

（2）建立誠信自律的制度。 要強化會計人員的行為與道德規范，把“不做假賬”作為誠實守信的基本要求，建立自律制度，讓所有人員都按照這種基本職業道德要求辦好各自的事情，提高自己的社會信用度，樹立良好的社會形象。做一名合格的優秀會計人員。

（3）加強會計人員對法律知識的學習。會計人員認真執法，首先要學法、知法、懂法、守法，堅持依照會計法和國家統一的會計制度進行會計核算和會計監督，其次在履行會計職責過程中要大公無私，堅持原則，不為利所動，不為情所動，更不為強權和暴力所攝，做到有法必依，譚ū匱希違法必究。忠于職守，首先要熱愛和熟悉本職工作，包括工作內容，工作目的，工作方法，工作標準和工作程序。其次要以高度負責的態度，一絲不茍對待本質工作，兢兢業業的做好本職工作，保證自己所做的工作既無疏漏也無差錯，明確自己相關的法律責任。

（4）繼續加大《會計法》及相關財經法律法規的宣傳教育。宣傳教育的重點是基層的會計人員、各單位負責人、主管財務工作的領導，可以通過對會計人員繼續教育和職業道德規范教育，對單位負責人的專門培訓、講座等方式普及，使他們認識到會計工作的重要性，并敦促他們建立、健全各項內部管理制度，積極采取措施防范會計違法行為的發生，杜絕會計信息失真的現象。

六、結論

會計核算應當以真實可靠的信息為基礎，這樣才能形成真實、準確的會計信息，才有助于決策者作出正確的判斷，實現經濟目標。如果會計信息是虛假的，不能真實客觀的反映會計主體經濟活動的實際情況，必然無法滿足各有關方面了解會計主體情況進行決策的需要，甚至可以誤導決策者作出錯誤的決策。因此，會計核算應當具有客觀性，既必須遵循客觀性原則以實際發生的經濟業務事項證明經濟業務事項發生的可靠資料為依據，如實反映財務狀況和經營成果，作到內容真實，數字準確，資料可靠。完全做到這些，我們必須依靠法律來控制這些情況，加大法律責任力度，明確各自的法律責任，依法履行自己的職責，嚴格按照法律程序執行。總之，企業的管理者、會計人員、政府的相關的行政部門都要加強會計和法律相關知識的學習，明確自己的職責和法律責任，會計人員要遵守職業道德，服務企業，服務社會。企業以及政府一旦發現違法行為，要及時進行制止并將責任落實到相關人員，確保企業會計信息的真實、可靠。

參考文獻：

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篇6

［關鍵詞］市場經濟；會計監督；審計

［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2012）31-0085-03

社會主義市場經濟的建立和發展,使得經濟活動日趨復雜,從而賦予了會計監督更深層次的含義。會計作為一種信息系統,其最主要的目的是為企業及相關主體提供準確、真實的會計信息,而會計信息從企業經濟業務發生至最終提供給信息使用者要經過兩個環節：一是企業本身,二是企業外部審計機構。而企業本身對經濟業務乃至提供會計信息,實施的是內部監督,外部審計機構實施的是外部會計監督。這就可以看出,內部會計監督和外部會計監督對會計信息的質量有直接影響。

1 社會主義市場經濟條件下會計監督的含義

明確會計監督的含義是討論有關會計監督問題的出發點。所謂會計監督,就是對會計組織、會計人員、會計活動和會計信息等進行的監察和督促。嚴格地說,會計監督是指行為主體依照法律和國家各項財經政策、規章制度,對各部門和單位的經濟業務活動,以及會計工作本身所實行的經濟監督,并利用正確的會計信息對經濟活動進行全面地、綜合地協調、控制、檢查、督促,以達到提高經濟效益的目的。新《中華人民共和國會計法》指出：會計監督系統具有內部和外部兩個層面。既有內部會計監督系統,也有外部會計監督系統。內部會計監督系統主要是指單位以內部控制、內部審計等一系列的制度、程序和方法對本單位的會計工作、會計資料及所體現的經濟活動進行必要的監督。外部會計監督系統主要是指國家有關部門(包括財政、審計、稅務、銀行、證券等部門)、中介組織(如注冊會計師、注冊資產評估師)等在被授權或委托的情況下,對本單位的會計工作或會計資料及所體現的經濟活動進行的監督。從另一個角度講，這一概念將會計監督體系分為兩個層次：一是利用會計信息對整個社會經濟活動進行監督,二是對企業本身會計工作質量的監督,二者缺一不可,兩層次共同配合完成會計監督任務。

2 當前會計監督的現狀

隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的進一步發展,會計工作已發生了很大變化,會計工作的內容和業務處理日趨復雜,但在建立社會主義市場經濟體制的實踐中,會計監督弱化現象明顯。

我國經過三十多年的改革開放,經濟生活逐步與國際接軌,逐漸建立起了單位內部監督、國家監督和社會監督三位一體的會計監督體系,會計監督工作取得了長足的發展。但現階段還存在著很多不足,突出表現在：國有資產管理混亂,非法侵占或出售國家及其他單位的收益,挪用公款,各種違規違紀現象屢禁不止,造成國有資產大量流失；企業財務制度不健全,賬目不清、數字不實,截留企業的經營收入,建立賬外賬,存在偷稅漏稅現象；一些單位偽造、變造會計憑證,利用不正當的會計憑證頂替庫存現金,擴大財務開支范圍,編造、謊報會計數據,提供虛假會計報告,從而造成會計信息失真；部分會計人員的職業素質較低,執業自律意識差,存在無證上崗、違規操作的現象等。

3 會計監督不力的原因

3.1 法制建設滯后,會計監督法律約束機制不全

首先,就法規制度制定環節而言,法制建設存在著不少與現實不相適應的地方。我國會計改革步伐較快,新舊制度交替比較頻繁,形成了新舊法規制度交替的“真空帶”；有的法規有著明顯的滯后性；有的法律條款過于原則抽象,造成了會計監督在法規制度上的疏漏,無法滿足行業管理和改革的需要,行業監管基于過去的管理體制,不能適應加強政府監管和行業自律管理的要求；不少經濟活動缺乏相應的制度來規范,與之配套的機制和辦法還未能建立和健全等,對會計行為約束不力,會計監督弱化。其次,執法不力。就制定出的法律規章而言,對違紀者責任不明確,在法律責任中,有不少“情節嚴重的”“造成嚴重后果的”等富有彈性的提法,缺少對違法行為定性定罰的界限,又無實施細則加以具體化。法則本身的漏洞不僅給違法人員以可乘之機,執法機關也因缺少具體標準而難以操作。對另一些有法可依的條款,往往未必是有法可依。最后,針對會計法規、制度的檢查環節而言,工作不夠深入。財務檢查中注重了查違紀金額,而忽視了單位內部監督體系及制度的建設,同時對查出的違紀者打擊不力。違紀問題查出后,許多僅以調賬處理而了之,沒有起到威懾違紀者的作用,致使檢查工作年年搞,違紀行為年年犯,并且有連年上升的趨勢。

3.2 企業內部控制制度失調,內部會計監督缺乏約束力

我國企業內部管理和控制制度不健全,對制度建設的重要性和必要性認識不足。有的單位雖建立了相應的制度,但對制度執行的標準不高,要求不嚴,貫徹不認真,以致會計工作秩序混亂；有的單位根本就缺乏內部監督和控制制度,制度建設亟待加強。其次,會計人員是會計監督的執行主體,雖然《會計法》賦予會計人員監督本單位經濟活動的職權,但是會計人員作為監督者并不具備獨立地位,用行政權力干涉會計工作的現象時有發生,會計工作根本無法獨立行使其監督職能。

3.3 國家社會監督機制不健全,不能形成有效的外部制約作用

篇7

我國醫院正處于醫療改革進程中的關鍵時期，因此加強醫院會計從業人員職業道德教育對提高醫院會計人員職業素質具有重要意義，本文將從加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性入手，結合醫院會計工作的具體情況，進而討論如何加強醫院會計從業人員職業道德教育，旨在提高醫院會計從業人員的職業道德素養，促進醫院會計工作的順利開展。

關鍵詞：醫院；會計；職業道德教育

前言

加強對醫院會計從業人員職業道德教育是加強醫院經濟管理，提升醫院經濟效益的重要組成部分，在我國醫療改革事業的不斷發展中，加強醫院會計從業人員職業道德教育已經成為了重中之重，醫院會計人員的工作態度對醫院工作的進行具有重要意義，要了解加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性，進而采取相應的職業道德教育措施。

一、加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性

(一)可以加強醫院財務管理

隨著醫療改革的不斷進行，醫院內的財務管理工作也出現了許多問題，而加強醫院會計從業人員職業道德教育可以提高醫院財務工作的管理，使得會計人員能夠完成醫院整體財務工作的控制和預算工作，將醫院內各科室內的會計信息整合起來，做好醫院財務工作的資金管理，使醫院財務管理工作變得更加細致精細，因此加強醫院會計從業人員職業道德教育能夠相應地減少醫院財務管理的風險。

(二)可以提高醫院服務水平

醫院會計從業人員職業道德教育要求醫院中收費窗口內的會計人員必須要轉變傳統的觀念，改善工作態度，真正把顧客當作親人，為患者及其家屬提供服務，這樣可以提高醫院的服務水平。醫院會計從業人員代表著的不僅僅是個人，更是醫院救死扶傷的服務性形象。(三)是對醫院會計制度的補充醫院會計制度是醫院會計從業人員職業道德教育的基礎，因此醫院會計從業人員的職業道德教育是對醫院會計制度的必要補充，發揮著不可忽視的作用，要求會計從業人員必須要熱愛會計工作這個崗位，并且要熟練掌握會計工作所需需要的各項技能，才能夠更好地為患者服務，因此會計從業人員在醫院日常的工作當中，要保持熱情的服務態度，進而起到對醫院會計制度的補充作用[1]。

(四)是提高醫院會計從業人員職業素質的內在要求

現代化的醫院對會計從業人員不僅僅要求具有較高的職業技能，還必須要有一定的職業素養，因此，加強醫院會計從業人員職業道德教育是提高醫院會計從業人員職業素質的內在要求和重要保證，醫院必須要開展會計從業人員的職業道德教育建設工作，不斷加強好職業道德教育，開展職業道德教育宣傳活動，使得醫院會計從業人員能夠進一步地提高自身的素質水平，提高會計從業人員的職業素質。

(五)是實現醫院會計目標的重要保證

醫院內的會計目標主要是為政府部門，醫院的管理部門等提供相應的會計信息，而在提供這些有效的會計信息的時候，對醫院會計從業人員的職業道德素養和工作能力有較高的要求，只有保證了醫院會計從業人員的職業素養才能夠實現醫院的會計目標，如果醫院會計從業人員提供了虛假的或者是偽造的會計信息，將會給政府部門以及醫院帶來不可磨滅的損失，加強醫院會計從業人員的職業道德教育，就是加強醫院會計從業人員工作時的自律性，保證醫院會計工作的順利完成。

二、如何加強醫院會計從業人員的職業道德教育

(一)加大對會計從業人員職業道德教育的宣傳

醫院會計從業人員的職業道德是一種內在的素質，必須要把這種精神因素化作行動的力量。醫院可以加大會計從業人員職業道德教育的宣傳力度，可以定期組織會計人員的職業培訓，系統性地向會計人員講述職業道德教育的重要性，使醫院會計從業人員能夠建立正確的工作態度，提高自身修養，從而維護會計工作的尊嚴[2]。

(二)建立健全的相關法律機制

通過建立健全的醫院會計從業人員的法律約束機制，可以有效地約束并且激勵醫院會計從業人員的職業道德素質，對違法法律的行為進行法律制裁，將職業道德教育工作同《會計法》的要求統一地結合起來，對會計人員的工作行為進行強化約束，通過《會計法》的監督和審查作用規范化地管理醫院會計管理工作，對記賬、核算以及審查等會計程序進行規范化管理，使得醫院會計工作更加透明化管理。將醫院內會計從業人員違法行為進行一定的相應的行政處罰，從法律層面上使會計從業人員意識到職業道德的重要性，進而規范自身的工作行為，如果缺失了職業道德素質，將會受到國家法律上的懲罰。

(三)設計會計輪崗制度

加大醫院會計從業人員的職業道德教育，可以科學性地設計會計輪崗制度，加強醫院會計工作的監管力度，在會計輪崗制度中加強內部監察機制，從而防止，收受賄賂的現象發生，不僅能夠提高會計人員的工作能力，還能夠提高會計人員工作的主動性。

(四)健全選拔和激勵制度，提高會計人員的職業道德素質

提高會計人員的職業素質，健全工作選拔和激勵制度也是關鍵，因此在醫院會計從業人員的選拔聘用上，就要選擇那些政治素養比較高，工作態度比較積極的，具有較高工作能力的會計人員，在日常會計人員的工作考核當中，要健全相應的激勵懲罰制度，對一些工作狀態比較好的會計從業人員進行表揚性的鼓勵，使會計人員能夠更加有精力地投入到醫院會計工作當中[3]。

三、結論

綜上所述，實現醫院會計從業人員職業道德教育工作并不是一蹴而就的，需要醫院將提高會計從業人員職業素養工作落實到醫院會計管理中的每項工作當中，在潛移默化中提高會計從業人員的職業素養，認識到加強醫院會計從業人員職業道德教育的必要性，進而不斷加大職業道德教育的宣傳力度，健全相應的法律機制，在會計工作中設計輪崗制度，健全選拔和激勵制度，從而促進醫院會計工作的科學進行。

參考文獻：

[1]孫宇亮.加強會計從業人員職業道德建設的幾點思考[J].電子制作,2014,22:250.

[2]楊勝娣.會計從業人員職業道德的自我教育與修養探究[J].中國鄉鎮企業會計,2015,03:239-240.

篇8

【關鍵詞】會計，職業道德

所謂會計職業道德，是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范，它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。會計職業道德要求會計人員要愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務。

一、會計職業道德面臨市場經濟的挑戰

市場經濟是法制經濟，是誠信經濟，但市場經濟帶來的利益之爭也時時在拷問每個人的道德操守，特別是處在財經一線的會計工作人員，更是面臨著誘惑和挑戰，這主要表現在以下幾個方面：

1.會計的遵紀守法觀念受到了挑戰。會計工作處在各單位經濟管理工作的前沿，會計人員身處財經大權的關鍵地位，在一些不健康的消極環境的影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現了一些違法違紀問題，這突出表現在會計資料虛假、會計信息失真，個別人員更是利用手中的權利，貪污挪用、化公為私。

2.會計的公正性受到了挑戰。會計工作要求客觀工正，嚴守會計工作的原則，但在目前條件下，部分會計工作者或由于自身認識不足，或由于受到了各方面的干擾。其客觀公正性大打折扣，這主要表現在，會計報表不能準確地反映單位的財務狀況，在處理收入、費用、成本的確認上存在著人為操縱，造成會計信息失真。特別是個別企業的領導直接授意會計人員編造、造假。如部分公司為包裝上市，將虧損變成盈利，騙取上市資格，動搖了證券市場的成信基礎。

3.會計的業務能力受到了挑戰，當今世界是學習型時代，每個人的知識技能隨時都可能被陶汰，只有不斷地學習提高，才能跟上時展的步伐，這就要求會計人員同樣要與時俱進，不斷完善自己和知識結構，高水平的搞好會計工作但上前情況是有相當一部分人員對市場經濟下會計工作的新變化缺少足夠的認識，其知識結構也跟不上形勢的變化。如個別會計人員曲解市場經濟的效益性原則，只顧眼前，不考慮長遠持續經營的經濟利益，形成“寅吃卯糧”，甚至長期虛盈實虧，造成國有資產大量“含水”流失。

4.會計的監督檢查職能受到了挑戰。這突出表現在會計監督弱化，形式化。一是監督流于表面，“對下不對上”，對單位重大的經濟事項和單位負責人的經濟活動，從內容到形式幾乎都不存在會計監督，更有甚者，到了出謀劃策、通同作弊的地步。二是不夠深入，對于個別違章行為不能深究細查，從而引發了不少經濟案件。會計人員道德素質偏低，表面上看是受不良社會風氣影響，其實與教育不夠也有很大關系。在會計學歷教育中，會計學原理等會計基礎課程中沒有會計職業道德教育內容，只注重會計人員的專業知識和專業判斷能力教育，在會計后續教育中，也只注重新會計準則和會計核算制度的教育，而忽視了會計職業道德、財經法紀等方面的教育。

二、會計人員應樹立良好的職業道德

一要愛崗敬業、忠于職守、善思勤練。古人云，在其位謀其政，會計人員的愛崗更是會計人員的一種意識行動。愛崗就要忠于職守，要將責任感和義務感化為一種巨大的精神力量，在履行自己的職責時，將“不得不為”的行為轉化為“自覺自為”的行為，形成自動干好本職工作的一種動力。敬業就要善思勤練，對會計工作要勤于思考，對業務技能要勤于鍛煉，爭取讓業務做的更好。

具體工作中，要做到愛崗敬業，會計人員還必須樹立全心全意為人民服務的思想。安于其業、樂于其業、專于其業。同時還要樹立正確的會計職業觀，要有真心誠意獻身會計事業的精神。深刻理解會計職業的本質，方能真正做一個優秀的會計人員。

二要誠實有信，嚴禁弄虛作假，保證會計信息的真實性。要做到誠實，會計人員就要杜絕弄虛作假，求真求實。以會計工作的特性來看，“誠”字是會計工作的第一要務。《說文解字》云：“計，會也，算也，從言，從十”，對“言”的解釋是“直言曰言”，從“十”，而“十”乃“數之具也”，以此可見，誠實在會計職業道德中的含義就是：真實反映、正確記錄，如實反映、正確核算可以說是決定會計工作成敗和質量好壞的根本標準，是對會計工作者最起碼的職業道德要求。

從守信方面而言，我國近代會計學奠基人之一潘論先生，即將“立信”作為會計職業道德乃至整個道德體系的重要內容。恪守“信以立志，信以守身”，從而推動了會計工作的良性發展。在發展社會主義市場經濟的今天，會計工作同樣面臨著競爭和挑戰。目前，國家引進國外會計事物所對上市公司進行審計，也是有感于國內會計事物所的質量和信用問題。引進國外事物所，看似舍近求遠，實則給國內的會計人員敲了警鐘，所謂“誠招天下客，譽從信中來”，如果會計工作遭受誠信危機、信用危機，將引發一系列的連鎖反應，進而影響到整個社會的道德體系。

三要廉潔自律、遵紀守法、務除貪念。會計人員勢必與經濟打交道，與錢物打交道，也會面對這樣那樣的腐蝕和誘惑。要真正做到廉潔自律，就要做到以下幾點：一是自尊自愛。自尊就是做人的組尊嚴，要有高尚的情操和會計人員應具有的優良品質。自愛就是愛惜自己作為會計人員的身份，珍惜自己的品格和榮譽，“清清白白辦事，老老實實做人”。二是不貪不占。會計人員在自己的崗位上保持潔身自好、不貪不占的高尚品德，必須徹底摒棄“金錢至上、金錢萬能”的人生哲學，在不義之財面前絕不動心，在執行財會法規時剛正不阿，決不利用手中權利貪占便宜。三是自我約束。自我約束就是一個人的自覺性以及自我控制能力。正人先正己，無私才無畏，會計人員由于處于管家理財的特殊地位，隨時隨地都可能遇到不道德的行為，特別是面對金錢的誘惑，可能不知不覺地產生不道德的欲望。只有提高自我約束能力，才能做到保持廉潔清正，不為金錢、私利所誘惑。在不斷提高自己政治覺悟的同時，依靠個人的良心、內心信念的力量，嚴格約束自己的行為。四要客觀公正，保持自身獨立性。會計人員要做到客觀公正，必須從實質上、形式上保持自身的獨立性。實質的上獨立即精神上的獨立，即是會計人員在執行業務時不受個人或外界因素的干擾，保持客觀且無私的精神和意志；形式上的獨立即會計人員表現出適當的獨立身份。

當前，隨著市場經濟體制的逐步完善，會計事務所作為獨立的經濟實體被推到市場去競爭，出現了一些不良現象，如個別事務所和會計師靠支付傭金、回扣、請客送禮等手段聯系業務，有些會計師經不起誘惑，違背了客觀性和公正性原則，遷就上市公司意見，出具無保留意見的審計報告，從而數次引發了證券市場的民事糾紛，如“瓊民源”案、“銀廣廈”案，至今仍讓人心有余悸。

由此可見，會計工作客觀公正的重要性。會計人員要保持獨立性，一要應回避可能影響獨立的審計事項；二是恪守職業良心。不貪私利，方能一無牽掛，真實反映會計工作的現狀。

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也許有人聽了后會一笑了之，而我，作為一個會訓一人員卻感觸頗深，只有做假帳，才有我們的容身之處嗎？這值得我們人家思考，也值得我們社會引起重視。

為什么當今社會有不少會計人員做假帳，出具虛假報告；為什么有大量的貪污受賭、偷稅漏稅、挪用公款等經濟違法活動以反腐敗現象發生？如國內銀廣廈和美國安然事件的發生，都讓人深省讓人憂。我想這些學件的出現原因很多：法律不全，執法不嚴，是一方面的原因；而另一方面也暴露出人們的道德標準下滑，真假、是非界限模糊，導致了不道德行為。

這給全社會敲響了警鐘；職業道德決不能丟！會計行業更是如此。會計人員缺乏應有的職業道德或職業道德不高，價值觀念偏差，主動或被動參與制假，導致了會計信息失真，假帳盛行。因此，在當前形勢下，加強會計職仆道德建設，提高會計人員的道德素質，勢在必行。

職業道德是就職人員的職業品質，工作作風和工作紀律的統一。會計人員職業道德是會計人員在工作中應當遵循的與其特定職業活動相適應的行為規范。它本要包括以下幾個方面：

（1）精通業務。會計人員首先應具備的職業道德就是要精通業務，才能勝任工作，隨著市場經濟的發展，對會計人員的要求也越來越高，會計不僅僅要對經濟業務進行事后的反映，而且事前的預測，事中的控制也越來越重要了。這就對會計人員的業務能力提出了更高的要求，只有精通業務，而對企業經營中涌現的新的經濟事項，才能做出專業判斷，并進行客觀地記錄、反映，為企業；為決策者提供決策的依據。

（2）熟悉法規。會計工作時時、事事、處處涉及到執法守紀方面的問題。會計人員必須通曉并遵守財經法法規和國家統一的會計制度，強化法律意識，加強自身思想素質修養，既要懂得用法律來障自己的合法權益，又要懂得用法律來約束自己的思想廳為，做到知法依法、知章循章。

（3）愛崗敬業。熱愛自己的職業，是做好一切工作的出發點。

一個會計人員雖然擁有了一定的專門時識，并通曉各種規章制度，但如果缺乏工作熱情，不以勤奮的態度去工作，就不能發揮其應有的作用。會計人員只有愛崗敬業，才會勤奮、努力鉆研業務技術，用自己的知識和技能適應會計工作的要求。會計人員長年累月、周而復始地進行著算帳、報帳、報表的事務工作，天天與數字打大道，只有愛崗敬業，細心耐煩，才能搞好工作，否則就容易出差錯。

（4）廉潔奉公。俗話說得好“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，作為一個會計人員，應時時刻刻記住這句話。別人之所以請吃請喝，甚個打紅包，肯定是有事相求，如果吃了別人的，拿了人家的，辦事時就很容易喪失原則，甚至犯錯誤。因此廉潔奉公是每個會計人員必須奉守的職業道德。

（5）客觀公正，依法辦事?！稌嫹ā芬幎ǎ骸皶嬋藛T辦理會計事項應當實事求是、客觀公正”。做到這一點，也許會與某些利益主體的利益相沖突，但是會計人員除了要對本單位及其領導負責外，還要對法律負責，對社會公眾利益負責。因此會計人員必須具有客觀公正的態度和實事求是的精神，依法辦事才能保證會計工作的質量。

（6）搞好服務。會計人員應當將自己掌握的專業知識與本單位的生產經營和業務管理情況相結合，運用所掌握的會計信息和會計方法，強化企業內部管理，進行成本控制，提高經濟效益，從而達到為單位投資人、債權人以及為國家服務的目的。

會計職業道德要求會計人員在其工作中正確處理人與人之間、個人與社會之間的關系。它體現了社會主義經濟利益對會計工作的要求，是會計人員在長期實踐中形成的。要提高會計行業的職業道德水平，加強會計職業道德教育不是一朝一夕的事，不僅需變會計人員自身的努力，還需要社會各界的支持、配合。在此，本人有幾點想法：

（一）會計人員應加強自身修養

每一個會計人員，面對當今的形勢，應該進行自我解剖、自我反省，自警自律，來進行自我道德修養，這是提高會計人員自身職業道德素質最重些最有效的途徑，從而達到提高整個會計行業的職業道德素質。具體可從以下幾點做起：

1、以朱總理提出的“誠信為本、操守為重。堅持準則、不做假帳”的要求嚴格要求自己，指導自己的工作。會計工作關系到許多人面的共同利益，會計人員經常會遇到矛盾，甚至會遭受挫折和打擊，因此我們會計人員面對困難，要有勇氣戰勝它，不受惡勢力的威脅，不被金錢所誘惑，始終堅持原則，實事求是，盡職盡責。

2、不斷學習和更新專業知識。會計是一個技術件很強的職業，會計職業技能本要包括兩個方面：一是完成專業工作所需的知識：一是完成專業工作所需的技能和經驗。精通專業知識與技能是會計職業道德得以存在的前提。對會計一知半解的人，根本不能勝任會計工作，更談不上遵循會計職業道德了。因此作為會計人員，必須不斷學習和更新專業知識，不斷積累經驗，理論聯系實際，這樣才能更好地遵洲職業道德。

3、法制學習。會計工作涉及面廣，作為一個會計人員不僅專業知識和技能要扎實，各種法律法規也應盡可能廣泛地了解。因此我們不僅要熟知會計法、注冊會計師法，還要學習和熟知公司法、證券法、經濟法等相關的經濟法規。將相關法規知識滲透到會計工作中，做到知法依法，提高自覺遵紀守法的意識。

（二）社會重視職業道德建設

會計職業道德建設，一方面依靠自我教育，另一方而還要依靠社會教育來強化，開展宣傳教育活動，使全社會的人們都認識到職業道德教育的重要性，強化誠信光榮的觀念。具體可以從以下兒方而著入：

l、在大專院校的會計專業開設“會計職業道德”課程，通過在校階段的教育向學生灌輸會計職業道德的申要內容，使學上樹立會計職業道德觀念，為以后走上工作崗位能很好的遵循會計職業道德做好準備。

2、將“會訓職業道德”培訓納入在職會計人員繼續教育的體系。在注重提高專業技能的同時，也注重提高會計人員的職業道德素質，幫助會計人員正確認識會計工作在經濟發展中的重要作用及會計工作的艱巨件，做到熱愛會計事業，忠于職守、實事求是。

3、考慮在會計證考試、注冊會計帥考試、會計公術資格考試內容中增加會計職業道德的內容。

4、加強企業負責人以及能夠控制企業負責人的政府官員的職業道德教育，因為他們掌握著會計誠信的支配權，因此他們也是道德教育的重點。

（三）改善會計職業內部和外部環境

會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中。其職業道德不可避免地要受到社會各方面不良風氣的影響和干擾。因此，改善會計環境對于會計人員的職業道德教育意義重大。

內部環境指會計主體內部的會計工作條件和狀況。內部環境因果主要包括內部控制制度、單位人事政策和內部組織機構，內部審計情況等。因此我們可以考慮從以卜幾點來改善內部環境：

1、建立一個完善的內部控制制度，有效地避免和消除一些管理肝的漏洞，形成各相關部門和人員的相互制約，促使會計人員遲’十和提高R＃的修養和道德，臺則可能造成部分會計人員或其他人員抽空子，貪污腐化，盜竊，挪用公款等嚴重的道德和違法行為。

2、制定一個好的人事政策和內部組織機構，單位的人事政策和內部組織機構決定了會計人員在單位的地位和獨立性，會計人員在單位中的地位越高其獨立性越強，則有利于提高會計人員的職業道德。現在一些地方在行政、事業單位實行了會計委派制，會計人員及其工作不受或很少受工作單位及其領導的制約，這樣就有利于會計人員獨立地開展工作，吏好地執行財務制度和財經紀律，縱得了很好地成果，也有利于提高會計人員的職業道德，我覺得企業單位也可以借鑒。

3、建立較好的內部審計制度并嚴格遵照執行，這樣可以為會計人員很好地遵循會訓職業道德提供一些內部保師。

外部環境指會計主體所處的外部社會。能夠對會計產生影響的環境因素很多，比如經濟因素、法津同索、政治因素、社會文化因素、教育因素、歷史傳統因素、科技因素、自然因索等。因此改善經濟環境，提供法律服務，正確的政策導向，良好的社會風氣，完備會計準則等社會的外在環境對提高會計人員的職業道德水平至關重要。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都就自覺提高職業道施意識，共同營造出建設會計職業道德的和諧環境。

（四）建立一種健全并行之有效的會計職業道德自律機制

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關鍵詞：會計職業道德；道德規范；信息失真

會計行業是市場經濟活動中非常重要的行業之一，會計的主要職能就是為社會經濟發展提供信息監督服務以及核算服務，會計人員在工作中所提供會計信息的真實性程度和質量，將直接影響市場經濟中企業、投資者以及社會各個階層公眾的利益，因此可以說會計工作的質量是影響整個市場經濟運行秩序的重要因素。目前我國會計行業中仍然面臨著職業道德缺失的問題。建立健全會計行業的職業道德規范體系，從根本上提高會計從業人員的自律性和從業的質量不僅關系著企業的可持續發展，同時也關系著市場經濟秩序的建立。

一、會計職業道德概述

1.會計職業道德的概念與內容

會計職業道德規范是根據會計的職責以及行業職業道德相互結合形成的。會計職業道德規范可以表現為在會計職業活動中應遵循的并體現會計職業特點的一種集成。并適當改變會計職業關系的職業行為準則和標準。會計職業道德規范的內容包含較多，首先是敬業愛崗。主要強調的是會計從業人員要對自己的會計工作體F出高度的熱情，以此來滿足會計工作的需要。第二點是熟悉會計法規，會計從業人員只有對會計法律法規具有一定的了解和熟悉之后，才能夠依法正確的處理工作中的各項經濟業務，遵守會計準則，同時針對會計的各項規章制度，向其他從業人員進行有效的宣傳，使其他員工能夠正確的認知到會計法規的重要性，依法辦事的同時，避免出現違法亂紀的現象。要按照法律的要求規范自身的行為。并且會計工作也需要客觀公正。需避免弄虛作假以及共同作弊的不良行為發生。最后也要形成保守秘密機制，遵守本單位的商業秘密要求。

2.強調對會計職業道德建設的意義

會計職業道德的意義主要體現在以下幾個方面：首先會計職業道德能夠調整和影響會計職業活動中的利益關系，通過會計職業關系中的相關經濟利益關系的有效構建，能夠起到維護社會正常秩序的作用；第二是會計職業道德能夠對會計人員起到良好的規范和約束會計行為的作用，是在會計法律制度之外的重要補充內容；第三是會計職業道德等夠有效的增強各個會計行為主體在工作行為中正確分辨是非的能力，同時能夠提升會計從業人員的職業自覺性；第四是通過樹立良好的會計職業道德，能夠確保和促進會計職業目標的順利實現；第五是會計職業道德能夠有效的提升會計從業人員的綜合素質水平；第六是良好的會計職業道德能有效的節約社會資源和成本；第七是會計職業道德是會計從業人員的靈魂和基礎，也是會計關系得以存在的最基本的條件。

3.中國的會計職業道德體系

當前我國企業內實行的《會計基礎工作規范》以及《會計檔案管理辦法》法規中，對會計的核算流程統籌、對崗位的設置、對會計人員相關知識結構的要求、對會計的檔案管理方法等諸多規章以及無法更好的對當前信息化時代的急速發展所變化的要求。在一定程度上甚至也對集約型企業、精工細化管理等方向的發展嚴重的制約，在社會整體大環境的影響下，會計職業道德的問題已經逐漸上升到我國社會各界廣泛關注的熱點話題，會計職業道德受到諸多層面的限定，并根據現有我國現代企業制度的進行確立，會計人員在企業中的地位和作用發生一定調整，因此，會計人員的職業道德要求也必然有所變化。

二、會計職業道德存在的問題及其產生的原因

1.會計職業道德存在問題的主要表現

會計信息失真，造假現象嚴重；已經逐漸威脅我國國民經濟與生活，會計人員的職業道德缺失是會計信息失真的直接表現，會計工作人員違法亂紀，謀取個人利益；崇尚個人主義、拜金主義、享樂主義，不斷膨脹自身的社會地位，不斷喪失身為會計人員應該具備的法制觀念，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料這些都是難以回避的會計道德缺失造成的直接影響。利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的不歸路。會計從業人員為謀取個人利益，給企業和個人造成不應該有的損失。

2.會計職業道德產生問題的主要原因

（1）社會原因

其中導致會計人員職業道德缺失的社會因素包括多個方面：首先是由于我國經濟體制的深刻變革而使人們的思想意識出現的波動。市場經濟的建立和完善打破了人們原本的小生產的狹隘意識，一方面為我國社會的成功轉型提供了良好的契機，另一方面也給人們的道德失范提供了一定的條件，因此表現在會計行業就是會計人員的職業道德缺失；第二是我國相關的會計管理制度不健全，以及會計法規的落實不到位。雖然我國不斷的頒布了一系列會計人員和會計行業的規范性法律法規，然而在實際的會計工作中有部分會計人員并未真正的遵循相關法律規范，因此導致會計法律法規形同虛設，會計管理十分混亂；第三是我國傳統教育模式的影響，一直以來我國推行的應試教育模式導致會計人員在學習中重視理論的學習，而輕視了職業道德規范的培養，因此導致會計從業人員的職業道德建設缺失。

（2）行業原因

不良性的會計造假，會計信息失真的現象開始不斷的產生，使得出現不良性的較為普遍的現象。其主要表現在：會計法制觀念淡薄，違法干預會計工作；會計法治觀念淡薄造成了企業沒有形成有效的法治管理觀念，很多不應該具有的經營行為獲得一定的發展，使得企業的經營出現危機，并通過大量的違法干預獲得了會計工作的有效約束。授意、指使、強令變動會計數據，造假憑證、帳表進行假審計假評估；過多是會計信息造假使得會計的客觀和準確性獲得了嚴重的影響和制約，都是的會計核算沒有形成有效的企業經營的正確指導，使得企業的經營遭受嚴重的危機。帳外設帳；轉移財產、偷逃稅收；企業在通過會計信息的造假獲得財產的不良轉移，也通過造假獲得稅收的降低，這些都是會計職業道德缺失造成的直接影響。

（3）從業者個人的原因

企業會計人員的自身因素也是導致會計人員職業道德缺失的重要原因，主要表現在以下幾個方面：首先是會計人員的職業自覺性嚴重缺失，在會計核算工作中存在著盲目服從單位領導安排的現象。同時會計人員還嚴重的缺乏良好的職業風險意識，對于職業的自我判斷能力比較弱，自我管理能力和控制能力都比較差，因此導致會計職業道德缺失；第二是由于經濟利益或者其他利益的誘惑，使得會計人員在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主義的影響，會計人員的思想道德水平受到了嚴重的侵蝕；第三是部分會計人員的業務能力水平低下，會計理論水平比較低，因此在會計工作中、未能嚴格的按照會計核算中的相關規范進行操作，因此客觀上影響了職業道德水平的提升。

三、加強會計職業道德建設的對策措施

1.加強相關的法律法規的建設與執行

建立健全會計法律法規體系，主要的目的是為了保證會計人員切實履行自身的職能。會計人員的自身職能表現在以下幾個方面，第一，加強建設預算制度。預算控制對于企業而言，是會計相關部門發揮其會計監督職能的關鍵，企業的會計部門對會計行為實施控制和管理，對年度資金運用進行初步預算，并在資金的使用過程中，對資金的使用情況進行適時監督。第二，加強會計的審計職能。會計審計對企業的財務的使用情況和運用情況做出審計，及時了解企業的發展概況，強化會計相關部門的審計職能，能夠對企業會計行為進行有效的監督，詳細掌握企業資金的實際運行狀況，能夠為企業的發展提供參考性意見。第三，應加強法規的宣傳和約束，完善監督制度，真實記錄會計信息，促進企業良性可持續發展。

2.完善會計行業的內部機制

當前政府與各行各業的發展中，有效建立完善的內部控制監督機制，是制約會計工作人員自身行為的有效措施。第一，企業應設立專門的會計監督機構，使其與會計部門和組織機構相互獨立，這樣能夠更好的發揮監督的職責。第二，要不斷加強監督人員的專業素質，定期組織培訓，以專業的態度對待會計人員的工作，對有失職行為的會計人員進行及時監督與制止，從根本上降低會計風險的發生率。第三，加強社會對企業的監督職能，企業對社會公開財務信息，社會各界對其財務信息的真實性進行監督，對會計人員的行為產生一定的約束力，只有這樣，才能夠是企業在會計職業道德體系中不斷完善監督機制，更好的實現可持續發展。

3.提高對會計從業者職業道德的教育與培訓

因此為了提升企業會計人員的職業道德水平可以通過強化會計人員的職業道德教育工作來促進其職業道德水平的提升。首先應該轉變傳統會計專業中的教育模式，不僅要注重會計人員的會計理論知識培養，同時還應該強化會計人員的理論道德教育，積極引導和組織會計人員參與社會公益活動，進而提升會計人員自身的價值觀念和道德觀念。在會計人員的考核制度中還應該將職業道德考核納入其中，這樣能夠有效的提升會計人員的職業道德水平；第二，應該不斷的強化和完善會計從業人員的教育制度，使會計人員在工作崗位上也能夠不斷的接受思想道德教育，從而保持會計從業人員思想的先進性和純潔性，避免出現思想腐蝕現象；第三就是要不斷的強化和落實會計行業的職業道德教育工作。在會計行業中開展以道德建設為核心的誠信教育工作，在全行I中樹立誠信自律的職業道德規范。

4.凈化會計人員的從業環境

我國會計人員職業道德缺失與會計工作環境有著不可分割的密切聯系，因此為了提升會計從業人員的職業道德水平，可以從優化會計工作環境進行入手。首先通過建立健全我國會計人員的職業道德的相關評價及獎懲的機制，提升會計從業人員的自律性，調動其遵循會計準則進行工作的積極性。同時還要通過完善會計行業的監督機制，強化相關國家機關對于會計行業的監管力度，以此來維護和凈化會計行業環境，為會計人員營造一個良好的工作氛圍和工作環境，進而促進會計人員職業道德水平的提升；除此之外還應該通過建立健全會計行業的法律法規體系、強化政府部門執法力度的方式，嚴格確保會計從業人員的相關權利，為會計人員創建一個良好的會計工作環境。最后完善會計人員的工作環境，還可以從建立健全現代企業管理制度入手，通過強化會計行業的管理體制來推動和加快我國會計準則的國家化進程，進而為會計人員創造一個良好的會計從業環境，進而推動會計從業人員職業道德水平的提升。

四、結論

提升我國會計從業人員的職業道德應該從優化會計人員的職業環境入手，注重針對會計人員開展職業道德教育，提升會計從業人員的自身道德素質修養以及自律能力，通過為會計從業人員營造良好的會計從業環境，凈化整個會計行業的環境質量，是會計人員意識到提升職業道德建設的必要性，進而從根本上促進和優化企業會計從業人員的職業道德建設。

參考文獻：

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