企業技術創新的重要性范文

導語：如何才能寫好一篇企業技術創新的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】國有企業；技術創新；改革與發展；創新戰略；創新對策

技術創新是當代社會與經濟發展對各企業提出的新要求，我國國有企業的發展對國家經濟發展有著重要的影響，尤其是在我國逐漸加入世貿組織的新形勢背景下，更應該重視技術方面的改進與創新，只有這樣才能促進國有企業的改革與發展，才能保證國有企業適應經濟市場發展。而在技術創新過程中講究的是戰略與對策，必須要采用科學的戰略手段以及有效的創新對策，才能更好的推動技術創新水平的提升。

一、國有企業技術創新的基本戰略

1.自主創新戰略

自主創新實際上是指利用現代高科技發展優勢，不斷研發出新產品、新工藝，以取得市場產品、工藝等方面改革的領先者。而能夠具備自主創新能力的國有企業，首先自身要具備一定的技術研究與開發能力，并且擁有主導技術能力，主導技術為企業獨有的技術。自主創新一來可以使國有企業在市場中獲得競爭優勢，但這需要足夠的資金支持與技術支持。而對于資金力量薄弱的企業，要意識到自主創新也才存在一定的風險，必須要有規避風險的措施以及承受失敗的能力。

2.模仿創新戰略

所謂模仿就是參照某種成功的產品或者工藝進行功能、性能、質量等方面再創新的升級，但該產品或者工藝要具有一定的市場發展優勢。針對需要創新的產品或者工藝的成功與失敗的經驗進行了解，揣摩核心技術，在原有的技術上加以改進與創新，性能、質量等方面都要有再提升的特點。模仿創新相對于自主創新來說，其風險性稍小一些，首先，模仿創新已經取得了一定的市場發展基礎；其次，創新技術也有一定的主導技術基礎，在原有的技術基礎上進行改進與更新要相對于自己研發主導技術容易很多。但是，模仿創新的實施，需要考慮法律問題，保證其合法性，做到創新的產品或者工藝，與原有的性能、質量等方面存在明顯的差異，以完善缺點、發揮優點、提高性能、創新功能，為產品獲得更高的市場份額。

3.合作創新戰略

能夠具備自主創新、模仿創新能力的國有企業還是相對少量的，這主要因為這兩種創新在物質基礎條件以及技術能力方面都有極高的要求，但是很多國有企業在這些方面比較薄弱，要想完全依靠自身的能力來實現技術創新恐怕會很難，因此，技術創新方面受到一定的限制。合作創新是滿足各企業物質基礎條件以及技術能力的有效措施，通過合作，壯大資金、物質、技術等方面的能力。合作創新大致可分為兩種，一種是縱向合作，通過與科研機構、高等院校進行合作，將生產、學習、研發連接在一起，迅速提升科技產業的發展；另一種是橫向合作，是企業與企業之間的合作，雙方或者多方企業之間要具有相似產品生產特點以及規模相近的特點，并以實現同一目標而參與到合作中，并且共同承擔風險、共同收獲利益，這樣資金力量會大大提高，各企業風險也有明顯降低。

二、國有企業技術創新的對策

1.完善技術創新機制

完善技術創新機制，是保證技術創新具有規范性、合理性、科學性的管理模式，才能夠使技術創新有效的貫穿在企業發展中。完善技術創新機制需要從各方面入手：一是要對技術創新加以重視，充分意識到技術創新對企業改革與發展的重要意義，并不斷以提高企業創新意識為前提，能夠抓住每一次的創新機遇，并針對性的做出產品創新理念和技術創新規劃，加強對現代化先進技術的應用，并不斷引進國外更加先進的技術，堅持以懂得利用科學技術、主動消化與吸收經驗、大膽嘗試再創新的觀念，為技術創新開辟更多的道路。二是要積極完善研究和開發機構，建立具有專項研究與開發的基地，可以根據國有企業自身的能力進行研究與開發中心的設立，條件允許的企業可以獨自實現，條件相對薄弱的企業可以選擇合作實現，主要目的是為了使技術創新具有管理模式特點，實現管、干系統化，把技術創新當成一項重要的工作實行起來。三是要奠定好技術創新必備的基礎條件，包括：培養專業創新人才、制定激勵機制、建立與科研和高等院校的關系、舒暢信息渠道、確保相應投入、樹立良好的技術創新原則等。

2.廣辟渠道、建立配套連動的工作體系

在市場經濟條件下，技術創新工作與企業經營管理工作有相通之處，按照市場法則，采取經濟手段，對人才和技術作為重要生產和資本要素引進，說到底也是一種關系到企業發展戰略的競爭內容。技術創新有3種模式：一是市場拉動型；二是政府推動型；三是市場拉動和政府推動相結合模式。特別是政府部門，必須統籌兼顧、分清主次、因勢利導，從體制、法律、金融、服務等多方面進行綜合性的重點傾斜、支持。應重點做好以下幾點工作：發揮宏觀指導功能，把科技工作的重點轉移到支持企業技術創新上；加強產業共性、前瞻性技術的開發；大力實施專利戰略，加強知識產權保護；積極基于技術和資金的支持。

參考文獻：

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Summary:Smallandmedium-sizedenterpriseshaveoccupiedsizableproportioninnationaleconomy,havingcreatedalargenumberofemploymentopportunitiesandtechnologicalinnovationachievement.Itisoneoftheimportantsourcesoftechnologicalinnovation,playinganimportantroleintechnologicalinnovation.Thiscompositionintroducesthemaintypeoftechnologicalinnovationofsmallandmedium-sizedenterprises.Anditintroducestheresearchanddevelopmentactivity,functionofgovernmentandinfluenceofgovernmentontechnologicalinnovationofsmallandmedium-sizedenterprises,thecurrentsituationoftechnologicalinnovationofChinesesmallandmedium-sizedenterprises,andgreentechnologicalinnovations.

Keyword:Smallandmedium-sizedenterprisesTechnologicalinnovation

GovernmentProductsinnovationServeinnovation

ThecraftinnovatingResearchanddevelopment

CurrentsituationGreentechnologicalinnovation

企業是現代社會的細胞，是市場經濟的主體，而占企業絕大多數的中小企業則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分。中小企業在國民經濟中占據了相當大的比重，創造了大量的就業機會和技術創新成果，而且，中小企業文化及其培育出來的企業家精神和風險意識，已經成為現代文明和市場經濟的精髓，成為市場經濟體制不斷創新和發展的基礎。從某種意義上說，沒有中小企業，就沒有市場經濟。

創新是一個民族的靈魂。在世紀之交的關鍵時刻，作為國家技術創新體系的重要組成部分，中小企業技術創新能力的提高，對于一個國家維持其在全球市場上的競爭力和保持經濟的可持續發展至關重要。在這一大背景下。各國政府紛紛采取措施鼓勵和扶持中小企業的發展及其技術創新活動。

一、中小企業技術創新概述

中小企業是技術創新的重要源泉之一，在技術創新方面發揮著重要的作用，這種作用還可能遠遠超出一般人的預料。中小企業的技術創新不僅在數量上占有相當的份額，而且其創新的水平和影響也并不亞于大企業，中小企業創造了許多被認為是當代最重要的工業創新成果。中小企業技術創新與大企業既有相似之處，也有獨特之處，特別是中小企業在其技術創新過程中面臨著許多不利因素。

（1）中小企業技術創新的主要類型

由于中小企業所處行業、技術水平、規模、發展環境以及企業體制等呈現無限的多樣性，中小企業技術創新技術也必然表現出不同的類型，而且隨著經濟的發展和科技的進步，中小企業技術創新新的類型也將更加豐富多彩。

u產品創新

產品創新是指中小企業在產品的生產和經營過程中，對其自身生產或經營的產品所從事的改進、提高或發明的創新活動。它可分為重要創新和漸進創新兩類。一般說來，重要創新對企業的發展影響較大，漸進創新對企業的影響有小有大，但前者往往比較難以實現，投入也大；后者較易做到。

u服務創新

服務創新是近些年服務業，尤其是知識密集型服務業興起的結果，它既包括新構思、新設想轉變成新的或者改進的服務，又包括改變現有的組織機構推出新的服務，目前興起的網絡服務是服務創新的成功例證。由于服務創新投入較小，而且市場需求變化快，因而是最適合中小企業特點的技術創新類型之一。

u工藝創新

工藝創新是指研究和采用新的或有重大改進的生產方法，從而改進現有產品的生產或提高產品的生產效率。由于工藝創新對開發新產品、改進原有產品以及提高原有產品的質量和產量都具有重要作用，因此其重要性并不亞于產品創新，一般情況下大多數工藝創新是漸進的，投入大小和難度都比較適合中小企業的特點，因而也是中小企業技術創新的重要途徑之一。

產品（服務）創新和工藝創新之間常?；ハ嘤绊?、相互交融、相互促進，并與中小企業的直接經營活動密切相關，因而具有較大的普遍性，在中小企業的技術創新活動中占有重要位置。

（2）研究與開發

中小企業研究與開發活動可以分為自身的研究開發和合作研究開發兩種類型。其中自身的研究開發受到很多因素的限制，對企業的要求比較高，只局限于一些基礎（包括人力資源和資金支持等）較好的企業，但提高自身的研究與開發能力應該是中小企業技術創新的主要努力方向；合作研究開發包括中小企業與大學、研究開發機構以及大企業等的合作，對于缺乏信息、人才、技術等的中小企業來說，合作研究開發活動更加合適和普遍。統計資料顯示，在依靠大學和研究機構的幫忙，以及利用各種公共資源方面，中小企業表現出更大的效率和熱情。另外，積極參與政府的研究與開發活動也是一種越來越普遍的形式。比如近些年歐盟中小企業政策的核心就是引導更多的中小企業參與到歐盟的研究與開發計劃的框架之中。今后隨著高新技術產業的發展，中小企業將越來越多地參與高新技術的研究與開發活動。

二、政府對中小企業技術創新的作用和影響

盡管政府對中小企業技術創新影響的程度與方式還有很多爭論，但幾乎所有的人都認為，考慮到中小企業在經濟增長和技術創新等方面的巨大作用，以及中小企業在技術創新過程中面對的種種不利的因素，政府在中小企業技術創新活動中的作用至關重要。

（1）政府扶植中小企業技術創新的必要性

中小企業在現代社會中占據著重要的地位，但處于不平等的市場競爭條件下，而且市場對中小企業技術創新活動的調節存在著明顯的缺陷，種種都迫切需要政府對中小企業技術創新的扶植。現在很多國家政府都已經把促進中小企業的技術創新活動作為維持本國在國際市場上的競爭優勢的重要舉措。

府扶植中小企業技術創新的基本原則

由于國情不同，各國政府所采取的扶持中小企業技術創新的政策措施也各不相同。但無論如何，各國政府采取的扶植措施都應遵循下述一些基本原則。

u政策性扶持為主的原則

u公平與公證的原則

u公開原則

u分類指導的原則

u直接支持方式和間接支持方式相結合的原則

（2）政府扶植中小企業技術創新的方式

中小企業的技術創新活動是多種多樣的，范圍也是相當廣泛，加之國情不同，因而，各國政府扶植中小企業的方式也各不相同。但各國對中小企業技術創新的扶植方式大致集中在以下幾個方面。

u法律規范

u組織管理

u政策指導

u財稅經融支持

u提供信息、技術、人才培訓等服務

u實施具體的科技計劃

三、中國中小企業技術創新的現狀

中國是一個中小企業眾多的國家，中小企業占全部企業數的99%以上，且大多數是在改革開放之后誕生和發展起來的，其中鄉鎮企業和民營科技企業的迅猛發展，更是中國經濟體制改革和科技體制改革的一個重要成果，同時，他們對于推動中國的改革開放進程，發揮了巨大的作用。

統計研究表明，技術創新對中國中小企業的作用是非常顯著的，清華大學經濟管理研究所對中國企業技術創新的一項調查分析顯示，在所調查的1051家企業中（其中大企業229個，中小企業797個），通過技術創新，有93.2%的企業提高了勞動生產率和增加了產品品種，有96.7%的企業提高了經濟效益，96%的企業擴大了市場，91.5%的企業提高了產品的質量，88%的企業提高了產量，77%的企業降低了材料消耗，69.4%的企業降低了能耗。不久前，由農業部、國家科委和國務院發展研究中心共同進行的鄉鎮企業技術創新調研結果顯示，在被調查的4530家企業中，70.7%的企業有技術創新活動，34.4%的企業從事了研究與開發活動，22%的企業有研究活動與開發機構。鄉鎮企業技術創新經費住處主要用于購買機器設備，占技術創新總支出的73.4%，用于購買技術的費用僅占9.3%。調研結果還表明，鄉鎮企業技術創新的主要動力是市場需求，創新的主要目標是開拓新市場；在影響創新活動的主要因素中，列前三位的是資金缺乏、技術人才短缺的市場信息不足。

四、新事物-----綠色技術創新

綠色技術創新起步于社會經濟發展的進程中，越來越引起人們的興趣，得到人們的認同和推行。綠色技術創新是既要社會經濟發展又要保護環境不受污染的產物。對綠色技術的研究經歷了末端工藝、無廢工藝、廢物最少化、清潔技術、污染預防五個階段。E.Brawn和D.Wield于1994年提出了綠色技術的概念，概括地說，綠色技術是指能減少環境污染、降低和節約原材料與能源使用的技術、工藝或者產品的總稱。它可以分為兩類：一類是綠色產品創新，指產品在使用過程中及使用之后不危害或少危害生態環境和人體健康以及可回收利用和再生的產品。另一類是綠色工藝創新，指能減少廢氣污染物的生產和排放，降低工業活動對環境的污染以及降低成本、物耗的工藝技術。我國改革開放二十多年來，社會生產力迅猛發展，但隨之而來的環境污染問題日益嚴重。只有走可持續發展道路才能化解這個危機。作為可持續發展主體的企業在充分認識到減少環境污染、節約原材料和能源使用的重要性后，應及時把綠色技術創新提到日程上來，作為經濟發展的新增長點。

盡管中小企業在現代社會經濟生活中占據重要地位，但目前對中小企業技術創新的研究還遠遠不夠。更深入的研究有待更多的研究者的努力，從而使技術創新理論不斷深化，是之成為中小企業更好地發展的武器。最后，我引用薩繆爾森（Samuelson,P.A.）的一句話來結束本文：“創新與市場力量之間的關系是復雜的。許多大廠商對研究與創新做出了重大貢獻，這使得那些相冊地摧毀大廠商的人或宣稱大就是絕對的壞的人舉棋不定。同時，小企業或個人也做出了某些最有革命性的突破。為了促進迅速的創新，一個國家應該允許各種不同的方法與組織并存?！?/p>

參考文獻：

劉東杜占元：《中小企業與技術創新》,社會科學文獻出版社,1998年6月

萬興亞：《中小企業技術創新與政府政策》，人民出版社，2001年12月

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一、提升技術創新戰略意識，加大研發投入

推動中小企業技術創新，首先必須提升企業，尤其是企業家對技術創新重要性的戰略意識，因為企業家是一個企業的核心和靈魂，企業家的眼光和能力在很大程度上決定了企業捕捉市場機遇和推動技術創新的能力。在中小企業中尤其如此，因為在中小企業中，企業家往往是大股東，也是企業技術創新的最終決策者和推動者。

中小企業技術創新戰略確立后，加大研發投入就成為中小企業技術創新戰略推進的必要條件，世界各國的優秀企業或成長性較好的中小企業都普遍重視研發投入。我國的優秀企業華為公司從創立之初就一直堅持研發投入不低于公司營業收入的10%，正是對研發投入的極度重視和對技術創新的一貫執著，才造就了華為的卓而不凡和持續的成長動力。為了有效地提升技術創新能力，中小企業可根據自身實際發展情況，制定相應的針對性措施：一是建立企業技術研發費用投入的硬性規定，明確企業每年的研發投入費用占比，從制度層面保證中小企業技術創新資金投入的持續性;二是設立地方中小企業技術創新基金，主要用于引導和支持中小企業技術創新活動，加快技術成果向中小企業轉移和轉化利用;三是中小企業應制定和優化技術創新流程，規范技術創新資金的使用，降低技術創新投入風險，提高技術創新投入效益，從而形成中小企業技術創新資金投入、技術創新成果呈現、技術創新效益提高的良性循環，進而推動中小企業持續健康成長。

二、優化技術創新模式與路徑

優選不同類型的技術創新模式和推進路徑，是推進中小企業有效開展技術創新的重要措施。不同類型的技術創新模式對于企業資源和能力的要求，以及給企業帶來的競爭能力和創新風險各有不同。中小企業雖然具有一定的共性，但仍具有不同的個性。再者，中小企業所處的行業和發展階段差異，同樣也會導致企業技術創新模式的不同選擇。因此，中小企業在選擇適合的技術創新模式時，應充分考慮自身特點和基礎條件。一般來講，當企業所處的行業具有實力超群的主導型企業時，中小企業可采取跟蹤學習、模仿創新的模式，以減少企業不必要的、低效率的技術創新投入;當企業所處的行業中充斥著實力相當的中小企業，尚未形成行業主導者時，中小企業則應審時度勢，采取共同研發合作創新的模式，通過優化配置、合理管理創新資源來提升技術創新的效果和效率，與行業技術創新共成長。

選擇了合適的技術創新模式后，如何選擇合理的技術創新推進形式與路徑也很重要?？刹扇〉耐七M路徑有：一是與引進、消化、吸收相結合;二是與科研院所合作開展研發相結合;三是與委托科研院所研發相結合;四是與對外合作、合資辦企業相結合;五是與鼓勵企業員工自主創新、創業相結合。其中，產學研合作創新模式日益成為中小企業經常采用并行之有效的合作創新形式。中小企業積極參與由企業、大學以及科研組織等由多方創新主體合作的行業技術創新聯盟，也是中小企業可以選擇的一種有效推進技術創新途徑。在具體推進過程中，中小企業必須設法和其它企業或者科研院所建立超緊密聯系，以保證企業的合作創新伙伴關系資源。同時，中小企業必須及時篩選出符合企業自身需要且適合自身基礎的合作環節，以便促進企業合作創新的利益最大化。

三、高度重視合理利用各級各類科技政策

一方面，中國經濟平穩健康可持續發展得益于中小企業的快速發展;另一方面，中小企業的持續成長也得益于中國特色社會主義市場經濟提供的寬松、適度的優良環境。尤其是在創新發展理念深入人心，“大眾創業、萬眾創新”大環境下，中小企業要加快推動技術創新，除了修練內功，提升內在動力和自主能力外，重視利用外部資源和力量，提高中小企業綜合創新能力就顯得非常重要。尤其要高度重視合理利用各級各類科技相關政策，促進有利的外部資源轉換成中小企業技術創新動力和能力。

近年來，我國出臺了一系列促進中小企業科技進步和技術創新的扶持政策。例如，在財稅政策方面，建立了中小企業發展專項資金，用于支持中小企業開展技術創新活動;提高了中小企業自主研發投入所得稅前抵扣力度，允許企業按當年研發投入費用的150%抵扣當年應納稅所得額。在金融政策方面，不斷加大了對中小企業技術創新基金方面的投入力度，大力鼓勵和積極引導擔保公司和小額貨款公司的發展，形成中小企業技術創新投入和借貸的多層次風險分擔機制。同時，全國各地也高度重視中小企業技術創新，紛紛出臺了多項針對性扶持政策。如安徽等省市和地區，針對中小企業開始實施的科技創新卷制度，對中小企業技術創新活動起到了很好的推動作用?？萍紕撔戮硎轻槍^域內的中小企業經濟實力不足、創新資源缺乏、高校和科研機構缺少為中小企業科技服務的動力機制，而設計發行的一種區域性“創新貨幣”。其基本流程是：政府向中小企業發放科技創新卷，中小企業用科技創新卷向高校和科研機構購買科技服務或科技資源，高校和科研機構持科技創新卷到政府相關部門兌現。

四、建立起適應技術創新需要的匹配文化與管理

企業文化是企業全體員工在企業創業和成長過程中逐漸形成的共同價值觀，它對企業各項經營與管理活動具有深刻影響。中小企業應創建具有以下特點的創新型企業文化：一是敢于并且善于變革圖新;二是勇于承擔創新風險;三是要具有戰略性長遠眼光。另外，企業還應將創新型文化的營造落實到具體操作層面，如可設置鼓勵創新和創業的基金和獎金，對創新失敗的容忍、鼓勵和指導也要落實到制度層面。

組織架構對企業技術創新開展也會產生重大影響。因此，中小企業應建立起精于知識創造和轉換、分享型的學習型組織以及扁平化的組織，尤其是中小企業在規范自身組織架構的同時不宜將組織機構設置得過于層次性和剛性化，而是從企業組織結構的扁平化入手，在建立企業共同愿景、團隊學習、改變心智模式、實現自我超越、系統思考等五項修練方面，明確各級領導的作用和職責，把建立有利于技術創新的學習型組織落到實處。

中小企業必須強化對于知識產權保護的強烈意識，正確認識知識產權保護對中小企業的極端重要性，不斷加強對知識產權知識的學習，制定相應知識產權保護政策、措施和規章制度，逐步建立起完整的企業知識產權保護機制，有效解決中小企業知識產權保護不力的問題，深刻汲取2013年曾出現的唯冠和蘋果商標之爭的慘痛教訓。

五、制定和實施人才引領技術創新戰略

知識以及作為知識載體的知識型人才是中小企業技術創新的關鍵和核心要素，而我國廣大的中小企業又面臨著缺乏人才，尤其是缺乏高端技術人才的現實困境。因此，為了保障中小企業技術創新戰略的實施，中小企業必須制定和實施人才引領技術創新戰略，通過人才資源的投資和引導戰略實現在企業引才和用才等方面的突破，以破除中小企業技術創新的人才瓶徑。中小企業制定和實施人才引領技術創新戰略時應注意做好以下方面工作。

一是要加強對現有人才的培養?，F有人才是中小企業技術創新的基礎，通過培訓來提升現有人才的素質和能力有助于中小企業在較小的投入成本情況下實現創新效率的提升。培訓分為內部培訓和外部培訓。中小企業往往因資金所限，較少開展外部培訓，因此挖掘內部培訓潛力是提升中小企業人才能力與素質的有效方式。

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價指標體系，應用層次分析法確定各指標權重，繼而運用模糊數學原理構造對中小企業進行技術創新效果評價模型。最后將評價方法應用于某中小企業進行綜合評價，得出該企業技術創新效果一般的結論。

關鍵詞：中小企業 技術創新 創新效果評價

企業技術創新效果，即企業通過技術創新活動所帶來的直接和間接的經濟效益的提高、企業自身競爭能力和創新能力的提高[1]。企業技術創新效果評價，是在定性定量分析所搜集的信息的基礎上，綜合評判企業技術創新所帶來的經濟效益、企業運營能力以及創新能力提高的程度。評價結果關系企業的未來決策，是企業進行階段性總結的參考依據，通過分析評價，能夠及時發現企業經營活動中的缺陷，繼而采取合理的技術措施和管理措施對技術創新戰略規劃加以修正，確保其始終保持先進性和指導性。[2]

1 中小企業技術創新效果評價體系的建立

1.1 中小企業技術創新效果評價指標體系的構建

技術創新效果評估系統是一個復雜的系統，要清晰描述系統的本質及規律，以控制它達到預定的目標，需要建立指標體系。一項指標只能反映技術創新效果評估體系的某一屬性[3]。

技術創新以及創新系統的構建不是朝夕之事，而是一個需要持之以恒的復雜的過程。而且隨著科技的進步，技術創新的內容越來越廣泛，加之創新影響具有時滯性，因此我們應該整合各方面因素綜合分析評價，比如直接的、間接的經濟效益，企業綜合競爭力的提升，企業內在創新能力的發揮等等，以確保評價結果能夠客觀反映企業實際。

企業可以基于企業創新效果分析，分別從指標層、目標層和準則層三個層面綜合設計中小企業技術創新效果的綜合評價指標體系。劃分結果如表1所示。

1.2 中小企業技術創新效果評價模型的建立

第一步運用層次分析法明確指標權重，繼而通過模糊綜合決策原理綜合分析評價中小企業進行技術創新效果。

1.2.1 采用層次分析法確定指標權重

層次分析法（AHP）是將與決策總是有關的元素分解成目標、準則、指標等幾個層次。按照從上到下的順序，把目標到指標的各類因素之間的影響關系納入相對應的層次，使各因素相互聯結，形成一個技術創新效果評價指標體系遞階層次結構模型[5]。

權重向量W=（ω1，ω2，…，ωn）是可以解釋為第n個因素重要性的相對權重。在分析評價過程中，我們可以通過W排序各因素的重要性。

①構造兩兩比較判斷矩陣

將評價指標兩兩組合進行對比，以9分位比率對指標的優劣進行排序，據此構建相對應的判斷矩陣。9分位比率法是用1～9九個標度來對比分析各指標的重要性，表2給出了各個標度的具體含義。

將上一層次元素視為準則，運用比較判斷的手法將每一層的各因素與上一層各因素的重要性進行比較分析，分析結果通過數值反映出來。構造判斷矩陣前先開展專家咨詢與實況調研，以調研結果為依據來綜合分析評判各個因素的重要性，并根據評定結果建立判斷矩陣。比如上文提到的準則層U1包含u1，u2，…un等n個指標。評審專家將這n項指標兩兩組合進行對比分析，根據最終得到的評判值構建判斷矩陣A：

判斷矩陣A=（aij）n×n滿足式（1）：

aij>0，aij=■（i≠j），aij=1 式（1）

②確定權重向量

構造判斷矩陣A后，通過方根法計算權重向量：

第一步：計算判斷矩陣A每一行的元素的乘積mi，mi=■aij，i=1，2，…n

第二步：計算mi的n次方根，得到向量 ■i=■

i=1，2，…n

第三步：統一化處理向量■=（■1， ■2 ，…，■n），求得 W=（■，■，…，■）

由此斷定，W=（ω1，ω2，ω3，…ωn）為判斷矩陣A的最大特征根λmax對應的特征向量。

③一致性檢驗

矩陣A是根據系統自身條件和參考專家評定意見而構造的，由于專業水平的限制，專家評判結果略顯片面，不能全面反映客觀實際，加之評價體系綜合了各因素的分析情況，因而構造結果不一定客觀準確。為確保構造結果客觀、全面，我們應該對矩陣A進行一致性檢驗：

第一步：根據式（2）計算判斷矩陣最大特征根λmax

λmax=■■ 式（2）

如果判斷矩陣A與一致性要求不相符，其λmax>n，（AWT）i即AWT的第i個元素。

第二步：根據式（3）計算判斷矩陣的一致性指標CI：

CI=■（n為“矩陣元素的個數”） 式（3）

第三步：一致性檢驗。

令：隨機一致性比率CR：

CR=■式（4）

RI表示“平均隨機一致性指標”，我們可查詢表3獲得RI值：

表3 平均隨機一致性指標與判斷矩陣階數對應表

■

檢驗：從第一階和第二階判斷矩陣來看，RI僅僅是形式，一致性指標必須經過實質檢驗才可斷定其真正具有滿意的一致性。當階數>2，需CR

1.2.2 運用模糊數學原理建立評價模型[5～6]

模糊數學理論的應用領域十分廣泛，技術創新的效果評價可應用模糊數學理論建立評價模型[5～6]。

①設定評語集V={V1，V2 … Vm}

將各項指標作出可能結果的集合就是評語集，做出評語集后需通過專家對其級別進行綜合評審。由做成的評語集，采取一人或多人對各因素現狀屬于評價集中哪種評語的評價，基于評價結果構建評價矩陣■i（i=1，2，…，s）。

②構造評價矩陣

構造評價矩陣時，先由8人或8人以上的評審專家以不記名的形式投票來審定各因素從屬于評價集哪種評語，繼而根據評價結果構造評價矩陣：

■

在上表中，eij表示第i個因素ui專家認為從屬于評語Vj的得票數。如果專家評審組采取12人制，則根據式（5）求得評價矩陣R：R=（rij）n×m 式（5）

式（5）中，rij=eij/12（i=1，2 … n；j=1，2…m）。

將權重向量W（i）=（ω1，ω2，ω3，…ωn）（i=1，2…s）與評價矩陣合成運算，獲得綜合評判向量■i，計算公式如下：

■i=W（i）×Ri=■（ωi■rij）=（bi1，bi2，…，bim）

式（6）中，“∨”表示取大，“∧”表示取小。

至此，第一級評判順利完成，得到綜合評價向量■1，■2，

…■s。繼而進行第二級評判：

將U={U1，U2，U3 … Us}視為一因素集，該因素集綜合評價矩陣■通過■1，■2，…■s作為行向量構造而成，也就是說：■=■1■2■s=b11 b12 … b1mb21 b22 … b2m bs1 bs2 … bsm

將U因素集關于目標層K的權重系數W=（ω1，ω2，…ωs）與■作合成運算得出二級判別向量■，計算公式如下：■=W×■=（b1 b2 … bm） 式（7）

在綜合分析評價企業技術創新效果的過程中，可根據綜合評判最大隸屬原則定性分析對評價對象在相應評價集中的評語屬性，取bk=max{b1 b2 … bm}，繼而得出企業最終評價結論Vk。

2 中小企業技術創新效果評價體系的實證分析

根據準側層、指標層的劃分結果構造二級模糊綜合評價模型，綜合分析評價某企業的技術創新效果。繼而以本國中小企業技術創新效果評價的目的為依據構建技術創新效果評語集V：

V={V1（好），V2（較好），V3（一般），V4（較差），V5（差）}

將準側層、指標層u1～u7，u8～u11，u12～u14，u15～u19，u20～

u23等指標兩兩組合展開對比分析，U1～U5兩兩組合對比分析，根據分析評價結果分別構建矩陣A1、A2、A3、A4、A5和A，繼而對各判斷矩陣進行一致性檢驗。通過計算得到相應的權重向量W（1）、W（2）、W（3）、W（4）、W（5）和W：

W（1）=（0.25，0.20，0.15，0.15，0.10，0.10，0.05）

W（2）=（0.20，0.25，0.25，0.30）

W（3）=（0.30，0.30，0.40）

W（4）=（0.20，0.20，0.15，0.20，0.25）

W（5）=（0.40，0.30，0.15，0.15）

W=（0.35，0.10，0.15，0.20，0.20）

對（u1～u23）23項評價指標進行計算分析后，參考專家意見，根據預先定下的評語集綜合分析評判各指標因素，由此獲得模糊判斷矩陣■1，■2，■3，■4，■5：

■

■

■

■

■

■

進行矩陣的合成運算的模糊綜合評判向量■1，■2，■3，■4，■5。

■1=W（1）×■1=（0.20 0.20 0.25 0.18 0.10）

■2=W（2）×■2=（0.25 0.30 0.25 0.16 0.16）

■3=W（3）×■3=（0.25 0.30 0.30 0.35 0.10）

■4=W（4）×■4=（0.25 0.20 0.20 0.25 0.10）

■5=W（5）×■5=（0.30 0.25 0.30 0.20 0.10）

以■1，■2，■3，■4，■5為行向量構造第二級評判的模糊評判矩陣為■：

■=■1■2■3■4■5

=0.20 0.20 0.25 0.18 0.100.25 0.30 0.25 0.16 0.160.25 0.30 0.30 0.25 0.100.25 0.20 0.20 0.25 0.100.30 0.25 0.30 0.20 0.10

將W與■進行矩陣的合成運算，該企業技術創新效果模糊綜合評判向量：

■=W×■=（0.20 0.20 0.25 0.20 0.10）

=（0.2105 0.2105 0.2632 0.2105 0.1053）

在模糊評判矩陣■中，bk=max{b1 b2 b3 b4 b5}= b3=0.2632，基于模糊綜合評判的最大隸屬度原則得到這家企業技術創新效果屬于評語V3，這說明該企業的技術創新效果一般。

3 結論

我們基于模糊數學理論對中小企業技術創新效果從五個方面進行了評價指標的選擇，指標權重的確定。并參考權重指標運用模糊數學原理構建評價模型。

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篇5

一、深刻認識技術創新工作的重要性。創新是現代經濟發展和企業競爭中最關鍵的因素，是一個民族進步的靈魂，也是人類進步的永恒主題。隨著我國社會、經濟、科技改革與發展的深化，技術創新的重要性已引起人們的高度關注，它已被視為一國經濟增長的基礎，事關國家的綜合國力和國家經濟安全。黨的十六大明確提出：“鼓勵科技創新，在關鍵領域和若干科技發展前沿掌握核心技術和擁有一批自主知識產權?！蓖緩娬{，提高我國科技自主創新能力，對于我們全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設，對于我國應對世界新一輪科技革命和產業革命的挑戰，具有十分重大的意義?？偫碓趪铱茖W技術獎勵大會上也明確指出，解決我國經濟社會發展中的突出問題，根本要靠科技進步和創新。這些重要的論斷，為我們進一步推進企業技術創新工作指明了方向。我國致力于構建國家創新體系，企業技術創新就是這一體系的重要組成部分。在新的世紀我們應該積極引導企業著眼于全球技術創新的發展趨勢，以積極的姿態進行技術創新。

二、推動企業技術創新工作的緊迫性。近年來，世界各國把支持企業技術創新作為國家科技創新的一個重要部分，使之成為提升國家競爭力的重要戰略。特別是一些發達國家普遍改變了過去長期采取的對技術創新不干預政策，把爭奪科技制高點作為國家發展戰略的重點，采取各種措施來鼓勵和支持技術創新活動。一是通過立法推動企業技術創新。無論是技術領先型國家還是技術追趕型國家，政府通過立法以保證促進技術創新各項政策、措施的有效實施。如美國的《小企業技術創新法》和《加強小企業研究與發展法》，韓國的《產業技術研究組合育成法》和《中小企業創立支持法案》，日本的《企業經營革新支援法》及《中小企業創造活動促進法》等。二是制定強有力的政策體系支持技術創新。這種政策支持分為直接資助或間接資助兩類。直接資助有對高科技中小企業的股權投資、提供政府貸款、政府資金直接資助產學研合作及技術轉移計劃等。如韓國政府對技術開發的資金支援，主要有政策資金、技術開發基金等形式。這些政策對推動企業技術進步都產生了非常積極的作用。三是大企業大集團通過技術創新，鞏固自己在市場上的戰略地位。在國際競爭日趨激烈的背景下，以大企業技術創新能力為標志的國際競爭更加激烈，許多跨國公司通過加大創新投入，開發核心技術，鞏固在全球競爭中的優勢地位。

從國內看，許多省份尤其是經濟相對發達省份，也把企業技術創新工作作為搶占新的經濟制高點的重大戰略舉措，全力加以實施。四川、上海、江蘇、福建等省、市都已頒布了促進企業技術創新的條例，以立法形式對企業技術創新工作進行統一規劃，明確指導思想、戰略目標，規范政府、企業、社會中介等各方面的行為和責任等。上海市提出，到2010年，R&D費用占GDP比重達到發達國家或地區平均水平，高新技術產業產值占工業總產值的比重超過40%；江蘇省也提出到2010年高新技術產值達到10000億元的戰略目標，省級財政每年新增1億元，支持企業開展技術創新活動。

近幾年來，我省積極建設技術創新體系，鼓勵企業自主創新，引導產學研聯合，使以企業技術中心為主體的技術創新體系建設得到了較快發展。1990年，我省工業企業的研究與發展經費（R&D）投入為0.52億元，2003年為59.1億元，增幅達113.62%，絕對值增加50倍左右。規模企業已經成為我省技術創新的主導力量。至2004年末，我省規模以上工業企業的科技人員為14.26萬人，占全省科技人員20.93萬人的68.1%。企業技術中心837家，其中國家技術中心13家，省級技術中心265家，市級技術中心559家，初步形成了以企業為主體的三級企業技術創新網絡，為技術創新體系奠定了良好的組織基礎。

與此同時，應該清醒地看到，在國際國內普遍追求技術創新的大環境下，我省存在企業整體創新需求不旺、創新能力較弱、創新成果產業化率不高等問題。我們的技術創新體系建設與我省的經濟地位還不相適應；與轉變增長方式，促進產業結構優化升級，提高經濟綜合競爭力的要求還有差距。對此，我們必須以強烈的危機感和緊迫感，以創新的工作思路和方法，集中力量，大力推動我省技術創新工作再上新臺階。

三、積極推進企業技術創新體系建設。如何引導并推動企業加快技術創新，積極構建技術創新體系和機制，是推動企業技術進步，促進企業提高核心競爭力的關鍵之舉。具體要做好以下幾個方面：

一是要加快研究制定《浙江省企業技術創新條例》。技術創新問題涉及人才、資金、政策、企業投入等多個方面，迫切需要建立一個綜合性法規，以綜合的、集成的、系統的方法，規定和保障各方的權利和義務，使我省的企業技術創新工作有一個基本的保障。

二是要加強政府的行政合力和引導力度。創新投入作為一種戰略投資，與國家利益和現代化目標有著十分密切的關聯。我省企業以中小企業為主，為此，政府部門應進一步轉變方法，引導企業加大對技術創新的投入，重點在技術中心建設、創新能力提高、產學研聯合以及創新服務、創新人才培養等方面下功夫，幫助廣大企業形成自發的技術創新熱情和能力。

三是加快推進企業技術中心建設。重點企業的領頭作用和輻射作用強，應加快提高重點企業創新能力，強化對這些企業技術中心工作的指導和支持，重點扶持一批優勢企業技術中心建設。引導企業技術中心瞄準國際同行業先進水平，制定企業技術引導發展戰略，高起點推進企業技術創新，努力掌握一批關鍵核心技術。

四是建立區域特色經濟技術創新服務平臺，提供共性技術研發和技術服務。根據各地優勢特色產業群和產業鏈形成的狀況，組織龍頭骨干企業及有關協會等機構組建創新服務平臺，從技術研發、產品開發、管理咨詢、技術培訓和質量檢測等方面，就地為廣大中小企業提供技術創新服務，并通過有償服務及政府扶持的方法解決活動經費。

五是大力推進品牌培育和技術標準戰略。按照全省經濟工作會議提出的努力打造“品牌大省”要求，形成合力，推動我省專利、名牌產品、馳名商標等建設。引導企業將有利于本地區發展的技術法規、技術標準及檢測方法納入國家和國際標準，掌握技術和經濟競爭的主動權。從專利、技術標準等角度出發，支持一批在戰略或關鍵領域擁有自主知識產權的核心技術。對參與國際標準制定和發起制定國家標準的企業，予以重點支持。

篇6

論文摘要：在當今的市場經濟環境，企業維持長期競爭優勢的惟一方法是不斷而卓有成效地進行技術創新，建立自己的核心能力?；谀壳皣鴥韧鈱W者關于公司治理和技術創新相關性的研究，進行了簡單的梳理，并對這些研究進行了簡要評述。

近幾年來，我國企業技術創新取得了顯著的成就，但我國企業創新能力離發達國家創新所具有的現代化水平還有相當大的差距。尤其是企業缺乏一個完整的創新體系，沒有建立起一個有效的企業創新系統運行機制，而企業技術創新能力的提高關鍵是軟件設施，即企業制度—公司治理機制的建立和完善才是解決這一問題的根本舉措。

根據掌握的文獻看，學術界有關從公司治理視角研究企業技術創新尚不多見。對其進行研究散見于各類技術創新和公司治理的研究中，因此，本文先對公司治理內涵進行剖析，然后將公司治理中的因素和企業技術創新相關性進行文獻綜述。

1公司治理

“公司治理”最早的概念源于西方。其英文原文(Corporate Governance)國內也翻譯成“法人治理結構”、“公司治理結構”、“公司治理機制”等，也有海外華人譯為“公司督導機制”，這些概念的含義并無根本差異，意思是一致的。

大多數學者認為，公司治理是關于公司所有權(即剩余索取權與控制權)配置的制度性安排。作為一種制度安排，公司治理首先表現為一系列規定了公司利益相關者的成文或有形的行為規則與程序。DECD在《公司治理原則》中指出:“公司治理明確規定了公司的各個參與者的責任和權利分布，諸如董事會、經理層、股東和其他利益相關者，并且清楚地說明了決策公司事務時所應遵循的規則和程序”。這種制度安排規定了股東、董事會和經理層等利益相關者的地位和職能，以及其行使職能的合法途徑，包括:董事會必須代表以股東為核心的利益相關者監督經理人員，并負責向股東等利益相關者披露經營狀況，經理人員在董事會領導下負責具體經營，不能違背股東利益等。由此可見，公司治理中3個重要的因數是:股東、董事會和經營者。

2公司治理與技術創新關系

Tylecote和Conesa從美國、德國、英國和法國的經驗數據中發現公司治理對企業技術創新是具有高度的決定性作用，并且指出各國公司治理模式的差異性與部門專業化優勢存在很強的相關性。但是Tylecote和Conesa的研究是基于簡單的數據處理和定性分析得到的，這種理論分析遠沒有形成系統化的方法，存在著大量的問題需要進行后續處理。在20世紀90年代中期以前，人們對美英公司治理模式和德日公司治理模式對于企業經營行為影響的優劣一直爭論不休，直到亞洲金融危機的爆發以及日本在整個20世紀90年代的停滯，似乎表明了英美模式是較優的。我國學者華錦陽(2002)，通過分析公司治理對技術創新產生的各方面影響，指出公司治理作為一種制度框架，對企業的技術活動具有根本性的決定傳用。并指出只有對公司治理的重要性有足夠認識.并將其變革納人與技術創新協調進行的軌道，才能推動技術創新，進而推進國企改革進程和企業績效的提高。而徐金發和劉翌(2002)認為企業治理結構與技術創新密切相關，企業經營者持股水平的提高、具有強烈支持企業創新意愿的機構投資者的引人、董事會規模的縮小、外部董事數量的增加、董事會專業委員會的設立以及董事長與總經理的職責分離都有助于提高企業技術創新水平。

3公司治理因素與技術創新綜述

本文通過公司治理中3個重要因素:股東、董事會和經營者，對技術創新的影響進行簡要的綜述。

3. 1所有權對技術創新的影響

(1)所有權屬性對技術創新的影響。

所有權屬性是指企業所有者是公有還是私有，目前理論界的普遍接受的觀點是私人股相比于國有股更有利于企業技術創新。Margolis (1999)通過對美國能源產業R&D投人的研究發現，由于該產業中R&D投資主要來源于政府，造成該產業中技術創新的所有權模糊，以致技術創新投資的長期低回報。因此，我們可以看到企業私有化更加能夠促進企業進行技術創新，同時可以減少政府對企業的控制權，增加私人股份，對技術創新有促進作用(Madden和Savage，1999)。因為，私人投資的R&D比政府投資的R&D于企業技術創新的相關性更強(Liddle，1997 )。從我國國有企業所有制發展來看，經歷了由國家控股的國有制形式到國家和私人集體控股和私人控股的股份制形式。但很多企業的產權還是不明晰，雖然我國政府多年來促進企業技術創新，但收效不大，產權結構的一體化還是重要原因，因為高度集中于政府的所有權形式，使企業自身的創新收益權和創新資源自配權未得到明確界定，導致企業動力的不定(劉三林等，2000和夏冬，2003)。產權優化(包括所有權結構調整)和產權激勵是解決國有企業技術創新動力缺乏的重要舉措(張旭升，1998和蕭延高，2001)。

(2)股權結構對技術創新的影響。

股權結構表現為大股東持股水平和經營者持股水平。股東和經營者對企業技術創新收益的關注重點不一樣。經營者關注于公司的短期收益，不愿意進行R邑D投人，而股東關注于企業的長期投資收益。因為技術創新的高風險會給經理帶來工作的不安全感，經理人的收入與公司業績密切相關，而這不同于股東，股東可以通過不同的股票組合降低自身承擔的風險(Baysinger } Kosnik和Turk) 1995)。根據委托理論，當所有這和經營者利益目標更趨于一致時，管理層會提高對技術創新活動的支持。反之，股東和經營者之間不適當的關系將導致企業短視行為，將對技術創新產生限制作用。大股東可以通過監督經營者的行為，限制管理層犧牲股東利益，謀取自身利益的行為，來增強市場運行的有效性(Shlerifer和Vishny，1996)。大股東的持股比例對企業技術創新行為有正面影響(Hosono， Tomiyama和Miyagawa， 2004 )。但，在不同的國家影響力并不一樣。I，ee和O’neil(2003)通過對美國和日本不同行業(汽車、化工、通信、計算機、電子、制藥和能源)公司的研究發現，由于文化和治理模式不同，所有權結構與企業技術性創新之間的關系在美國和日本的公司中有所不同，在美國公司中，股權集中度與研銷比正相關，但在日本公司中，股權集中度與研銷比沒有關系。

3. 2經營者對技術創新的影響

在促進企業技術創新的眾多因素中，最高管理層(即經營者)是技術創新強有力的支持中的一個最要的因素(Na-kahara，1997)。企業家的具體工具是創新，即他們借以利用變化作為一種新的實業和一項新的服務機會的手段(德魯克，1989)。但是任何創新活動都是有風險的，在一項有關企業引人新產品的實證研究顯示，成功的概念小于20%(Crowford，1997)。同時，經營者具有風險偏好性，這對企業技術創新產生著關鍵的影響作用(Daniel， 2000)。如果經營者屬于風險厭惡者，則會減少高風險性的技術創新投人( Hill和Sne11，1988)。在一定條件下，經營者對企業技術創新的支持不僅取決于其膽識以及掌握的相關知識，更重要的是取決于對經營者的激勵。根據委托理論，經營者與所有者之間的利益關系越一致，經營者就越有動力為企業長期價值最大化努力工作，從而會提高技術創新的支持力度。因此，對經營者的激勵機制勢必會影響其技術創新動力和創新能力，進而影響對技術創新類型的選擇(楊建君，2007)。設計和實施對經營者的激勵機制，促使經營者與所有者的目標盡可能一致是保證經營者努力工作的關鍵，也是企業治理結構所要解決的核心問題(Hoffman和Hegarty，1993)。激勵經營者可以通過提高經營者持股水平來提高技術創新水平(徐金發、劉翌，2002)o Zahra等學者(2000)對中等規模企業技術創新活動的實證研究發現，經營者的持股比例與企業技術創新顯著相關。

從經營者自身的角度出發，經營者的工作能力會影響其對技術創新類型的選擇，經營者杰出的工作能力和對技術創新機會的敏銳嗅覺對企業的產品創新非常重要(夏冬，2003)。經營者的工作態度與產品創新正相關(Gary，1998)。

綜上所述，企業家的創新決定是創新動力、創新能力和創新權利的綜合反映，而創新能力的發揮又受到創新動力和權力的影響(楊建君，2002)。

3. 3羞事會對技術創新的影響

(1)董事會規模對技術創新的影響。

通常情況下，將董事會規模分為小規模和大規模。董事會規模的擴大表現為有不同背景、經歷以及專業知識的人士進人董事會(Judge et al. ， 1992) o董事會規模的大小會對技術創新產生不同的影響，目前理論界有3種觀點:①根據理論和組織行為學理論對于一定規模的公司而言，過大的董事會能發揮最大的功效。因為董事會規模的擴大，會使實現企業技術創新所必需的專業技術知識、管理知識以及財務知識等在董事會能不更好地實現互補，有利于在技術創新決策過程中吸收不同的意見，減少企業技術創新風險。② Yermack(1996)和Zahara(2000)通過實證研究發現:董事會規模與企業技術績效及創新活動是負相關性。相對于規模較小的董事會來說，規模相對較大的董事會通常是更多樣化，更容易發生爭論和沒有凝聚力，規模相對較小的董事會可能更容易應對飛速變化的環境(Lipton和Lorsch，1992)。他們還指出董事會通過監控能力發揮作用，隨著董事會規模的增大而增大，但由此帶來的成本超過了其所帶來的收益，比如:緩慢的決策制定速度和對分享風險的偏離。董事會規模的擴大還會使董事會產生搭便車的動機，這種情況在技術創新項目成敗對董事實際損益影響并不大的條件下更為明顯。董事會規模縮小有利于提高企業技術創新水平(劉翌，2002)。③董事會的規模與技術創新之間存在倒U型關系(Yermack， 1996)，及當董事會規模擴大時，對技術創新水平不斷增加，當董事會達到一定規模后企業技術創新水平最高，隨后，隨著董事會規模的擴大。企業技術創新呈下降趨勢。

(2)董事會結構對技術創新的影響。

根據董事會人員是否在企業任職的情況，董事會結構分為內部董事與外部董事。內部的董事是指在企業內擔任一定職位的董事。外部董事是指不在企業任職的董事，他們與公司無潛在的利益沖突，也成為獨立董事.2001年，證監會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》的通知，通知規定上市公司在2002年6月30日前，董事會成員中應當至少包括2名獨立董事;在2003年6月30前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。至此，我國上市公司正式引人獨立董事制度。外部董事數量的增加，董事會專業委員會的設立有利于提高企業技術水平(劉翌，2000)o John &.Zahra(1991)認為，企業總是在不確定的環境中運營，通過引人與外部環境相聯系的董事，企業可以有效地處理這種不確定性，幫助公司在很大程度上化解面臨的各種危機，增加企業組織的生存可能性，配置更多的資源于創新活動和創造有利于技術創新的社會關系。

(3)兩職合一對技術創新的影響。

領導權結構指的是董事和總經理的兩職合一的問題。所有權與經營權的分離是現代企業制度的特點。Wright etal. (1996)認為，問題的存在導致經營者主要關心個人財富、職位安全、權力威望以及個人效用最大化，因而會嚴重影響和削弱他們對創新的追求。董事和經營者的目標不一致，就會導致公司在重大決策時產生利益沖突(Morris，1964)。如果通過對經營者實行股權、股票期權以及其他與當期業績掛鉤的激勵機制安排可以使經營者與所有者的利益保持一致，可有效提高經營者對技術創新的支持力度(Jensen and Meckling，1976)。如果總經理擔任董事長，他對技術創新的態度直接影響企業技術創新項目的選擇(楊建君，2002)。所以董事長與總經理的兩職合一有助于企業技術創新和經營績效的提高(Zahara et al. ，2000)。

4簡要評述

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關鍵詞：工業企業 技術創新 問題 對策

當前，我國的科技信息技術日新月異，市場競爭日趨激烈，而創新對于企業的發展具有十分重要的作用，企業只有掌握了先進的技術，才可以掌握市場的主動權。然而，現今我國工業企業的技術創新能力雖然有所提升，但其技術創新方面仍然存在著不少問題，阻礙了企業的進一步發展。面對競爭的市場，工業企業應當如何提高技術創新能力，提升企業的綜合實力，在市場中占據一席之地，已成為我國多數企業的熱點問題。

一、企業技術創新的含義及特征

（一）企業技術創新的含義

當前，企業技術創新是指由企業開發、改進新技術并將所取得的技術成果應用于新產品或新工藝的開發，在適應市場需求的同時，開發更大的市場需求，最終實現企業的效益目標。其中，技術創新屬于技術經濟活動，結合市場的實際需求，由專家在特定環境下為企業組進行技術創新研究活動。

（二）企業技術創新的特征

企業技術創新具備兩個特征，即結構特征與經濟特征，具體如下：

1、結構特征

技術創新的主體與承擔者是企業和企業家。技術創新的實質是通過在改進、研發新技術，并將其商業化，即將新技術應用于產品、工藝的生產、更新，進而為企業賺取更大的利潤。

2、經濟特征

經濟特征包括：風險特性、資產特性、收益特性。

其一，由于企業所進行的技術創新活動并不一定可以成功，且失敗的概率遠遠大于成功的概率，因而具備一定風險。

其二，由于企業在開發、改進技術時，需要投入一定的技術創新費用，為創新活動中所需的設備、材料等提供經濟基礎，因而具備資產特性。

其三，企業通過技術創新，并將創新的技術應用于企業的商品、工藝生產，促進企業的經濟收益，因而具備一定收益特性。

二、工業企業技術創新能力建設存在的主要問題

（一）技術創新的體制環境不完善

其一，當前工業企業的技術創新能力受限制，主要原因是由于技術創新的體制環境不完善，包括我國現今的社會激勵與評價機制、社會監督管理機制等并不完善，未能為企業的技術創新提供穩定、有效的環境。

其二，當前我國針對技術創新方面的法律法規并不健全，尤其是相應的專利法、知識產權法、反不正當競爭法等法律法規未能嚴格落實到市場管理之中，不利于保護企業技術創新等技術成果。

其三，目前我國針對企業技術創新產業的政策支持力度不大，相關技術創新經費支持、創新人員的獎勵與評估政策、減免稅政策等制度的建設不完善，不利于促進企業的技術創新活動。

（二）技術創新信息匱乏

1、企業無法及時掌握技術創新信息

我國企業由于缺乏足夠的信息支持，在技術信息、市場信息、政策信息、制度信息等方面反應緩慢，這造成企業在信息調查、收集、處理、預測、決策、反饋等方面的滯后。企業因得不到相應的信息服務而陷入被動創新，只能處于盲目創新狀態。

2、信息網絡化程度低

目前，大部分工業企業的技術創新信息網絡化程度低，其信息資源公開度低，無法進行資源共享，信息反饋力度不高，而且企業、高校、科研單位獨自進行技術創新，高校與科研單位缺乏與企業進行有效溝通，而企業也無法及時將科研機構、高校的科研成果轉化、應用于企業生產之中。

（三）籌資渠道單一

大部分工業企業目前主要由企業自身經費及政府投資作為技術創新的經費支持，極大的增加了企業的技術創新風險，容易降低企業的創新積極性。

（四）企業重視引進技術，忽視吸收、開發新技術

現今，愈來愈多的工業企業意識到引進技術的重要性，通過大量引進國外先進技術，但卻未對引進的技術進行消化、吸收，無法對引進的技術進行大規模的改進，難以形成更高的工藝技術，甚至出現重復引進的現象。

（五）缺乏專業化水平的技術開發人員

由于我國具備高專業化水平的技術開發人員不多，而且目前高科技人才的流失現象嚴重，工業企業缺乏具備相應專業化水平的技術開發人員，加上缺乏有效的競爭激勵機制，不利于企業的技術創新活動開展。

三、提升工業企業技術創新能力的對策

（一）加大政府對技術創新的引導和投入

政府對技術創新的引導與支持，對于規范企業的技術創新環境具有重要意義，具體包括以下兩方面：

1、規范市場經濟與技術創新環境

市場經濟環境對于推動技術創新方面具有顯著作用，而技術創新環境是企業創新技術的基礎。

2、建立健全的技術創新法律法規

通過建立健全的知識產權保護法，可以有效的保護科研人員及企業的科研成果，提高科研人員及企業的技術創新積極性。此外，還應當完善相關的技術創新法律法規，包括：獎懲激勵制度、科技工作者杰出貢獻獎等，在保護科研成果的同時，提高科研人員與企業對于技術創新的認可度與工作主動性。

（二）加強企業的技術創新信息交流

1、提升企業的技術創新意識

企業自身要提升創新意識，以企業家精神為核心明確企業創新的價值導向，加大R&D經費投入力度?，F在企業由于種種顧慮，對技術創新的投入明顯不夠，加大投入對技術創新能力的提高將有重要的支持作用。

2、構建企業創新體系

企業技術創新過程可分為六個階段：思想形成―產品構想―基型設計―小批試制―批量生產―市場營銷。前三個階段體現企業研發能力，四、五兩個階段體現企業制造能力，最后一個階段體現企業市場營銷能力。同時，為保證上述創新過程的實現，企業應以較強的組織能力和資金投入能力作為前提。因此，必須構建企業技術創新體系。

企業技術創新體系有八個基本要素（子系統）構成，這就是技術創新資源、技術創新決策、技術創新戰略、技術創新組織、技術創新過程、技術創新激勵機制、技術創新風險管理和技術創新評價。

3、加強信息網絡化建設

加強信息網絡化建設是指通過信息網絡這一平臺，提供企業、高校、科研機構所需的技術信息、市場信息等，為方便企業提升技術創新能力服務。

第一，通過信息的網絡化，將大量的市場需求信息、技術成果信息公布，幫助高校、科研機構和企業加快技術創新信息交流，減少創新的盲目性，提高創新的實際效果。第二，通過信息網絡平臺，建立為技術創新服務的數據庫，減少政府對公共信息的控制，以此降低企業獲得信息的成本。

4、構建網絡互動機制

（1）企業與科研機構聯合

大部分科研機構都獨立于企業之外，因此，加強企業與科研機構之間的聯系非常必要?？蒲袡C構可以根據企業的需求進行研發，實現科研機構與企業間的互動。一方面可以使企業加快產品的更新換代，增強企業的競爭力；另一方面可以減少企業的盲目投資和科研機構的盲目研發，降低科研成本。

（2）企業與高校的聯合

企業與高校聯合有助于企業技術創新能力的提高，也有助于高校培養現代化實用型人才。高校儲備了豐富的人才資源，擁有良好的科研設施；企業在市場信息和資金方面有優勢：二者聯合開發新產品、創造新技術，將最終實現規模以上工業企業技術創新能力的提高。

（三）健全與技術創新配套的融資制度

現今，我國的技術創新投資主要由銀行提供，但由于技術創新、投資本身具備較大的風險性和長期性，銀行較支持短平快的貸款項目，而企業長遠的技術創新貸款往往難以獲取銀行的貸款批準。

因此，一方面，政府應當加大力度引導更多的企業成為上市企業，并在上海與深圳證券交易所設置相應的高新技術企業板塊，幫助更多的高新技術企業實現上市融資，增加高新技術企業的上市數量，拓寬市場的融資渠道，為企業的技術創新提供更多資金。

另一方面，各級政府可以設立創新基金，支持企業技術創新。通過容許和促進我國各個地方建立小型的地方性的股權市場，通過這種股權市場獲得風險投資，這對中小企業的技術創新和發展是極為重要的。國家可先在全國53個高新技術開發區建立這種股權市場（二板市場）作為試點。

（四）引進國外先進技術，強化吸收并創新

中國的工業正在增長，但是由于歷史的原因，企業普遍存在管理落后、研發能力低等弱點。為了縮短與發達國家的差距，

首先，要積極引進國外先進技術、管理經驗，縮短國有企業與國外先進企業的差距。在技術引進中應加強宏觀管理，防止重復引進、盲目引進和低水平引進。

其次，要加強引進技術的消化吸收和進一步的開發工作。即在繼續引進國外先進技術的同時，努力掌握擁有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，堅定不移地把立足點從主要依賴國外技術逐步轉移到開放型自主創新上來，多方努力，切實做到技術引進基礎上的消化吸收和再創新。

最后，推進吸引外資方式的改革，在吸引和利用外資的同時，把引進資本與引進機制、引進核心技術、引進人才結合起來。

（五）建立吸引人才的激勵機制，積極培養和引進技術創新人才

1、建立完善的創新人才激勵機制

通過建立完善的創新人才激勵機制，結合精神獎勵與物質獎勵，提高企業科研人才的創新積極性，將人才的自身發展與企業的發展緊密結合，有助于激發科研人才的工作主動性及創新動力。設立杰出人才創新基金體制，鼓勵有能力的人才參與到技術創新中去。

2、加大科技人才的引進力度

科技人才對于工業企業的技術創新具有至關重要的作用，只有留住人才，并不斷加大力度引進科技人才，才能保證企業具備技術創新的動力與技術基礎。因此，吸引人才是企業在技術創新活動中的重點任務，通過吸收各式人才，建設科技人才創新、杰出獎項以及科技人才基金，最大力度防止人才外流，為工業企業的技術創新活動吸收更多的人才儲備資源。

四、結束語

企業只有通過不斷的創新，尤其是技術創新，提升企業的綜合實力，才能在激烈的市場競爭中生存、發展、進步，保障企業的實際效益。通過規范技術創新環境，提升企業自身的技術創新意識，在引進新技術的同時不斷借鑒、學習，培養科技人才，為工業企業的技術創新建設奠定基礎，為企業的發展提供機會。

參考文獻：

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篇8

【關鍵詞】模糊層次分析法；技術創新效應；評價

隨著我國社會、經濟、科技改革與發展的深化，技術創新已成為企業發展的基礎和提高核心競爭力的源泉與手段。企業通過技術創新能對企業的各種資源要素進行優化組合，使企業獲得最佳的經濟效益和社會效益。一個企業能否持續、快速、健康地發展與其技術創新效應密切相關。要提升企業的技術創新效應，首先必須客觀、真實地評價企業的技術創新效應。對企業進行技術創新效應評價，不僅有利于國家從宏觀上把握企業技術創新狀態，而且，更有利于從微觀上為企業提供決策依據，使企業改善生產經營管理水平，提高生產效率，制定競爭戰略，從而增強企業自身市場競爭能力；而要全面衡量、評價企業技術創新效應，就有必要設計科學的企業技術創新效應評價指標體系及運用科學的評價方法。

一、企業技術創新效應指標體系的構建

在同樣的宏觀經濟環境下，條件相同或相近的企業，其技術創新的效果卻大相徑庭，造成這種差別的一個重要原因是不同企業在看待技術創新效應方面存在著差異，所謂技術創新效應是指企業由于新技術上的創新推動企業的發展，對企業的內部和外部環境所產生的影響。這種影響既包括積極的，也包括消極的。企業技術創新效應是由多種要素構成的有機整體。根據技術創新過程的實用模式和各階段包含的關鍵影響要素可以把企業技術創新效應分解為社會效應、技術效應、文化效應、經濟效應四個構成要素。本文參考了清華大學吳貴生教授《企業技術創新管理》和高健博士《中國企業技術創新分析》等相關著作，結合地區企業技術創新的實際情況，同時根據構建指標體系的客觀性原則、方便性原則、可操作性原則和全面性原則，確立了企業技術創新效應的評價指標體系，其層次結構如表1所示。

二、企業技術創新效應評價模型的設計

企業技術創新效應評價指標是多層次、復雜的、難以精確化的，帶有明顯的模糊性和綜合性，因此，技術創新效應評價就其性質而言是一種模糊綜合評判。模糊綜合評判法是一種根據給出的評價標準和某些實測標志值，通過模糊變換后對事物或現象進行綜合評價的方法。其中的綜合評價是考慮了多個因素對評價事物或現象的影響而進行的總的評價。模糊綜合評判法因其具有考慮多影響因素、運算過程簡單、定性與定量方法相結合等優點而得到較為廣泛的應用。本文在用層次分析法確定各層指標權重基礎之上，對企業技術創新效應進行模糊綜合評判。

1．建立因素集。在表1所示的評價指標體系中，定義主因素層指標集為X={x1，x2，???，x4}，定義子因素層指標集為Xk={xk1，xk2，???，xknk}，其中k=1，2，…，4，nk表示第k個主因素所包含的子因素的數目。

2．建立權重集。確定權重的方法有很多，如Delphi法、座談會法等，但權重的確定必須客觀，不能是人為、主觀的確定，層次分析法可以較好的解決這個問題。采用層次分析法(AHP法)確定主因素層指標集和子因素層指標集的權重的基本步驟是：在因素層次劃分模型的基礎上，采用表2所示1～9比例標度進行同層次兩兩因素間的相對比較，構造判斷矩陣A，這一過程由專家來進行。求解矩陣A的特征根方程AW=λmaxW，其解W(特征向量)即為同一層次各因素相對于上層某因素相對重要性的排序權值，并進行一致性檢驗。

表2兩因素對比的判斷標度

通過AHP法得出主因素層指標集相應的權重集為：W={w1，w2，???，w4}，子因素層指標集相應的權重集為θk={θk1，θk2，???，θknk}。

3．建立評語集。無論是對一級指標還是二級指標，其評價集一般設計為：

4．建立評價矩陣，設從Xk到V的模糊評價矩陣為：

5．第一級模糊評判。先對各子因素層指標Xki的評價矩陣Rk作模糊矩陣運算，得到主因素層Xk對于評語的隸屬向量

6．第二級模糊評判。由上步中得到的主因素層各指標的隸屬向量可構成一個總的評價矩陣R，即

三、應用舉例

本文運用模糊綜合評判法，根據前面設計的指標體系，對黑龍江省某企業進行技術創新效應評價，其步驟如下：

1．請專家組進行分析討論，用AHP法計算各層次指標，得到指標的權重集如下：

2．請專家組對評價對象對子因素層指標進行評判，得到模糊矩陣如下：

3．第一級模糊綜合評判

4．第二級模糊綜合評判

由模糊綜合評判的最大隸屬原則確定該企業技術創新效應情況屬于V3，表明該企業技術創新效應一般。

總之模糊綜合評判法是一種將定性與定量方法結合起來的評價方法。該方法能夠比較科學、客觀地對企業技術創新效應進行綜合評價，企業根據評價結果可以從總體上了解自身技術創新活動的強弱狀況，從而采取相應的技術創新對策。應當看到，由于對企業創新效應評價層次和重點的不同，所需的指標相應地也會有所差異。在具體問題應用時，要據進行企業創新效應評價的出發點、研究目的，適當調整評價指標，從反映企業的各種專業統計數據、行業統計數據、國民經濟統計數據的資料中，盡可能搜集更全面、詳盡的信息，獲得相關的統計數據，運用統計學原理提供的方法整理數據，以轉化為技術創新效應的分析數據，參照本文中的實例進行研究。

參考文獻

[1]葛新權，李靜文，彭娟娟．技術創新與管理[M]．北京：社會科學文獻出版社，2005

篇9

關鍵詞： 棲霞市；工業企業；技術創新；現狀與建議

多年以來，山東省棲霞市工業企業堅持以提高企業自主創新能力和核心競爭力為目標，構建以企業技術中心和產學研合作為主要方式的技術創新體系，廣泛整合企業內外的技術和智力資源，在較高的創新平臺上不斷加大關鍵技術和自主核心技術的研發力度，全市企業技術創新能力明顯提高。

一、棲霞市工業企業技術創新工作的現狀

1.技術創新平臺建設富有成效。技g創新平臺建設是提高企業技術創新能力的關鍵環節。目前該市共有9戶煙臺市級及以上企業技術中心，其中省級企業技術中心兩戶，1戶省級工業設計中心。紅壹佰照明的省級企業技術中心和工業設計中心對內依托煙臺和蘇州兩個研發中心，對外與北京電光源研究所、山東大學、魯東大學等高校及科研院所開展合作，積極追蹤LED技術、直流供電系統節能燈等電子節能產品前沿技術，加快新產品、新技術的研發速度。獲省科技進步獎1項，山東省工業設計優秀獎1項。目前，企業擁有授權和申請專利47項，在節能燈的快亮和調光等核心技術上擁有完全自主知識產權。

2.企業技術創新成果大量涌現。目前全市專利年申請量保持在50件左右，同興實業進入煙臺市發明專利授權排名前20名的企業榜單。井下電機車架線分段智能控制器等3個項目通過了省級鑒定，達到了國內領先水平；環球汽車研發的汽車隔音墊具有量輕、吸音、隔熱、防水等特點，同型號產品重量比國內同類產品輕96.15 %，隔音量是國內同類產品的2倍，產品質量達到國際先進水平，完全替代進口產品。

3.產學研合作不斷加強。全市企業積極與高校、科研院所開展產學研合作，取得了良好效果。拓偉機械與魯東大學合作研發工業機器人及自動化裝備，并于魯東大學成立《煙臺機器人及自動化裝備研究所》。拓偉公司目前已有4個系列的機器人產品研制成功并推向市場。同興實業積極與哈工大、青島科技大等高校及科研院所開展合作，逐步形成以企業為主體、高等院校和科研單位廣泛參與利益共享的產學研聯合機制，企業在立式壓濾機、脫硫真空過濾機、尾礦干堆設備及處理工藝等核心技術上擁有自主知識產權。

二、目前棲霞市企業技術創新工作方面存在的不足

1.技術創新意識不夠。專利密度是反映自主創新活躍度和發展潛力的重要指標，《國家經濟和社會發展“十二五”規劃綱要》中明確指出，到2015年我國每萬人口擁有有效發明專利達到3.3件，而該市目前尚達不到1件，差距很大。由于全市工業基礎薄弱、總量偏少，企業規模偏小，自身的科技資源和創新資金缺乏，技術研發能力薄弱，很多企業對技術創新的重要性認識不到位，習慣于依賴資源和廉價勞動力延續傳統的粗放發展模式，缺乏通過技術創新實現企業轉型升級的創新意識。

2.技術創新投入不足。據調查，目前全市多數企業研發投入占主營業務收入的比重不到0.5%，9戶市級及以上技術中心企業研發投入占主營業務收入的比重徘徊在1%上下，離市級企業技術中心2%的要求還有一定差距，而國際上普遍認為，只有研發投入強度達到5%以上的企業才具有足夠的市場競爭力。低強度的研發投入，導致全市多數工業企業無力進行核心技術和前瞻性技術的戰略研究，技術創新活動普遍維持在對一些低端技術的研發上，投入不足已成為該市企業技術創新的制約因素。

3.技術創新層次不高。目前，該市僅有9戶市級及以上企業技術中心，僅占煙臺市級企業技術中心總數的5.3%，其中省級企業技術中心兩戶，沒有國家級企業技術中心。全市企業存在科技資源和創新資金缺乏、技術研發能力薄弱、多數企業沒有自己的研發機構等現象，同時受工作環境、工資待遇以及生活條件等因素影響，高層次人才引進較困難且難以留住，技術創新能力較低，科技成果轉化速度不快。

三、今后做好全市企業技術創新工作的幾點建議

針對棲霞市企業技術創新工作方面存在的不足，對今后做好全市企業技術創新工作提出以下幾點建設：

首先要進一步優化創新環境，全面落實扶持政策。認真落實國家、省、市相關支持企業技術創新的優惠政策。研發費用加計扣除政策規定企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

其次要全力打造高檔次創新平臺。技術中心是企業從事重大關鍵技術和新一代產品研究開發活動的專門機構，是企業進行技術儲備、增強發展后勁和形成新增長點的重要依托。從全市實際出發，力爭“十三五”期間，新增市級企業技術中心 5戶，省級企業技術中心1戶，國家級企業技術中心有所突破。

三是進一步強化完善產學研合作。依托同興實業、紅壹佰照明等高新技術企業，培育建設一批企業牽頭，高校和科研院所參與的新型產學研共建研發機構，切實改變科研與產業、研發與應用相脫節的狀況，實現創新要素與生產要素在產業層面的有機銜接。鼓勵企業與高校、科研院所共建“孵化器”、實驗室等，促進大型科研基礎設施和開發平臺升級使用，實現全社會資源共享。

篇10

近幾年丹麥政府政府堅持適度緊縮的財政政策，丹麥經濟發展相對平穩，企業也呈現出以下幾大特征。（1）中小企業所占比重大。在丹麥，高達75%的企業所擁有的雇員數低于50人，中小企業在丹麥已經占據主導地位。中小企業在丹麥的繁榮發展，為其經濟的活力提供了源源不斷的支持。同時，中小企業能夠緩解就業問題，為丹麥國民提供就業機會和保障。據2004年統計數據顯示，丹麥的失業率指標僅為6%。2008年統計數據顯示，丹麥失業人數僅為44000人。如此低的失業率與丹麥以中小企業為主導的企業特征是密切相關的。（2）工業企業實力強，同時，多數企業以出口為導向，對外貿依賴性強。政府提供對外貿易政策支持，鼓勵丹麥工業企業以對外貿易為依托進行創新式發展。主要工業企業集中在機械制造、造船、電子、食品加工、醫藥、石油開采業等。諸多工業企業在上述行業中位于全球領先地位，對丹麥和世界影響力大。以造船工業為例，丹麥為世界提供的航海服務占全球10%，擁有船舶高達世界的7.3%。同時，代表工業企業利益的丹麥工業聯合會的成立為丹麥工業企業持續發展提供了多方面支持，該聯合會擁有5800多個工業會員企業與26個公會組織，是民間非官方協會的典型代表，負責提高工業技術與效率，調解勞資糾紛問題，組織并開展對藍領工人的相關培訓等。（3）企業重視創新，注重加強知識資產和研發體系的建構。丹麥的企業以知識密集型著稱，重視知識產權的丹麥企業在應對社會挑戰類專利申請方面占有優勢。研發體系的建構與企業領先的創新能力密不可分。據歐盟成員國2013年創新能力報告顯示，丹麥位于第三位，是歐盟成員國的創新領先者。（4）企業重視與政府合作。丹麥企業的創新能力與政府的持續政策引導相關，企業積極與政府展開合作。政府建立了一套相對完整的機制，為企業技術創新保駕護航。丹麥技術和創新委員會的成立為企業提供人才、資金以及專業知識的保障。2005年政府建立先進技術基金為企業技術創新提供財力支持，資助總額高達2億克朗，且該資助金額呈逐年遞增趨勢。

二、丹麥政府為企業技術創新提供政策導向

早在20世紀，丹麥就開始注重企業持續技術創新能力的培養，先后頒布了一系列法案為日后的企業持續技術創新發展提供基礎和保障。成立于1972年的丹麥發明中心就是丹麥政府重視企業持續創新的一個很好的例子。該發明中心是為幫助丹麥中小型企業以及科學家進行研發活動而成立，宗旨是盡最大努力促進其科研成果產業化，帶動丹麥中小企業不斷創新。除此之外，政府還提出了一套完整明確的創新總體戰略，即以企業為其創新實施的行為主體；以風險投資為其創新實現的催化劑；以人才為其創新體系的核心；以長于設計為其創新成果的特色。20世紀90年代，丹麥政府頒布并出臺了一系列政策性文件支持企業特別是中小企業的技術創新，成立了一批授權技術服務機構來為企業技術創新提供中介服務和技術指導。隨著經濟全球化對丹麥影響的加大，丹麥政府越發重視企業的持續技術創新能力。進入21世紀以來，政府通過多種渠道措施出臺一系列規章政策保障企業的創新能力。下表對21世紀丹麥政府對企業持續技術創新的政策引導進行了簡要概述。

三、丹麥對我國企業技術創新的啟示

丹麥企業的全球聞名與政府持續政策引導是分不開的。借鑒丹麥企業成功創新的經驗，我國政府也可通過持續政策引導加強企業技術創新。丹麥對于我國企業技術創新的啟示主要有以下幾個方面。

1、提高人才素質，為高校及科研院所提供資金支持人才的培養是創新的關鍵。我國高校在培養人才過程中應當更加注重創新型人才的培育，同時，科研人才應當與國際接軌，鼓勵高校建立國際學術交流中心，全面提高人才的多樣性，完善人才綜合素質。資金是高校和科研院所展開研發必不可少的條件之一。要為高校與科研院所的研發提供資金支持，學習丹麥政府開展的科研基金以及經費資助舉措，確保高校和科研團隊的研發資金充足，使研發活動享有較為完備的硬件以及軟件條件。

2、提高創新意識，鼓勵企業展開技術創新活動企業需要認識到創新的重要性，需要不斷展開技術創新活動。諸多國內企業不愿進行技術創新的重要原因就是擔心研發所需承擔的資金以及所面臨的風險。國內企業眾多，競爭壓力大，企業一旦展開技術創新往往面臨血本無歸的風險與挑戰。然而創新對于一個企業乃至一個國家都有十分重要的意義，政府應當出臺政策為企業持續技術創新提供保障，消除企業展開技術創新的“后顧之憂”。可以通過培養企業管理者的創新意識做起，對企業部分員工展開長期的、系統化的創新意識培訓，全面提高企業創新意識。同時也應當逐漸完善企業持續技術創新的法律法規，確保企業可以全力投入到技術創新中去，不斷取得進步。