經濟管理研究方向范文

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篇1

管理心理學從管理出發，將心理學的原理和成果與其他相關的學科成果應用到管理活動中，分析和研究人的心理活動和行為規律，研究組織管理活動中的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織的具體活動的規律性。它包括豐富的內容，涉及組織管理中的各種心理問題，探索激勵人的心理和行為的各種途徑和技巧，提高對人的行為的預測、引導和控制，是以調動人的積極性，協調與建立組織良好的人際關系，在實施管理的過程中注意不斷滿足人的心理需要，進而發揮組織成員的主動性、創造性，提高工作效率，優化組織效能為目的的學科? 。有明確的研究對象和學科性質是各門科學獨立的標志，管理心理學是心理學的分支學科，也是管理科學的重要組成部分。管理心理學是建立在心理學、行為科學、社會心理學、系統科學、管理學、經濟學等學科基礎之上，并運用這些學科的理論、方法研究管理中的心理現象的一門學科，因而也是一門跨自然科學、社會科學的邊緣性學科，是一門應用心理學科 J。概括地說，管理心理學要義是以組織中的人作為獨特的研究對象，研究如何調動人的積極性的學問。

2 管理心理學的學科特色與應用價值

(1)學科特色

任何組織都是由人組成的，任何組織又都是離不開管理的，管理是追求效能的，管理的主體是人，而管理心理學研究的是組織管理活動中個體、群體、領導、組織心理和行為規律的發展。這就表現出這一學科對人類生產和生活的涵蓋性、維度和寬廣的應用空間。管理心理學重視組織中個體心理與管理的關系，重視組織中群體心理與管理的關系，重視領導心理與管理的關系，重視組織心理與管理的關系?？梢哉f，它的發展是所有組織成員的需要，所有管理者的需要。現代化的組織處于社會這個開放的復雜系統中，無時不在與其他組織相互聯系，相互作用。管理心理學注重與外部組織的聯系，注重與外部組織人的聯系，使組織在社會復雜系統中達到自適應。一個理論如果沒有特色，就沒有地位；沒有基礎，就沒有水平；沒有應用，就沒有發展。管理心理學可以說具備了特色、基礎和應用幾方面的特征，尤其是管理心理學的產生和發展的基本點，正是對“組織是一個復雜的社會系統”這一認識。經濟全球化背景下，一系列個體、群體、組織等亟須解決的理論課題和現實問題，呼喚新的研究成果為之服務。需要是理論發展的動力。管理心理學發展和應用空間廣闊，特色和魅力彰顯。

(2)開發人的潛能。調動人的積極性

人具有物質和精神雙重屬性。德裔美籍思想家，著名的精神分析醫生E．弗洛姆(E．Fromm)曾指出：“心理學的進步并不在于把稱之為‘自然”’的領域和稱之為‘精神“的領域相區分，而是從‘物質一精神’的整體上把握人?！薄?，認識你自己”這句名言，成為歷代心理學家為之奮斗的目標。心理學的研究表明，人有巨大的潛能，這種潛能需要開發。對于每個人來說，充分挖掘人的潛能，是創造積極人生、走向成功的重要條件。創造力是人類巨大潛能的表現。據研究表明，用來進行心理活動的大腦容量有100億個比特，可以裝下全世界圖書館的藏書內容 ?！睹绹睦韺W會年度報告》載，任何一個大腦健康的人與一個偉大的科學家之間，并沒有不可逾越的鴻溝，他們的差別是用腦程度和方式的不同，而這個鴻溝不但可以填平，甚至可以超越，因為從理論上講，人腦的潛能幾乎是無限的。美國心理學家威廉·詹姆士在《行為管理學》中得出如下的結論：按時計酬的員工僅能發揮其能力的20％ ～30％ ，而受到充分激勵的員工其能力可發揮至8O％ ～9O％ 。可見，調動人的積極性是個極為重要的課題。在現代組織管理中，應用心理學研究成果，會有效地發現和開發員工的替能，提升員工的創造力，進而使組織中的人往和合作達到1+1>2的效能。把心理學的研究成果應用到管理，為開發組織中人的潛能，進而提高組織的管理效能提供了理論基礎。

(3)提升管理現代化效應。順應經濟全球化

現代化管理，是以人為中心的管理，是現代化的管理，科學的管理，它同單憑個人主觀臆斷的管理、經驗主義的管理，單純依靠行政手段進行的管理是不同的。隨著經濟全球化，管理的內容越來越復雜，生產的社會化已超越了國界，分工協作也從組織內部、國內組織之間向跨國之間發展。跨國公司作為與現代化生產相適應的組織形式，在全球經濟化過程中扮演重要角色，而跨文化交流在全球經濟化過程中是必須面對的。了解民族差異的管理者在與其他國家的人共同工作時，可以適時地調整管理風格，使組織中的人為實現組織目標和自身目標而努力工作。例如，他們知道英國人很注意保護自己的隱私，所以會避免問英國人個人問題；而希臘人對個人問題卻是可以接受的，這表明你對他感興趣。管理心理學在發展中關注了這些新課題。在經濟學教科書中，人被抽象為勞動力，并被作為與資本、土地地位等同的生產要素；而在管理心理學中，人性假設理論是基礎兒n叭。美國管理心理學家道格拉斯·麥克雷戈認為，在每一個管理決策或每一項管理措施的背后，都必須有某些關于人性本質及人性行為的假定。管理的主體是人。管理心理學強調推行“順乎人性“的管理，強調尊重員工的心理和行為規律，增進與組織員工的感情聯系；強調各種激勵機制，滿足職工的各種合理需要去激發人的積極性、創造性；強調根據人的個性差異有效配置人力資源，人盡其才；強調民主管理，提倡員工參與決策和管理；強調管理是種服務。管理心理學的研究，對于順應全球經濟化，提升各類組織的管理現代化效應，理論意義和應用價值都是彰顯的。

3 經濟全球化背景下管理心理學研究新視野

我們正處在瞬息萬變的時代。從2O世紀9O年代蘇聯解體，到計算機網絡風靡全球，從亞洲經濟危機和復蘇，到歐洲統一貨幣，跨國集團、跨國組織的跨國經營，促使全球經濟朝著全球化的方向發展生產要素在世界范圍流動和配置的加速是經濟全球化的突出表現，主要表現形式為跨國經營模式。一個大的企業公司往往在其他國家、地區開設子公司，如可口可樂要在4O多個國家和地區行銷。經濟全球化促進了跨文化交流。民族文化是有差異的?？鐕M織中的跨文化差異對組織中個體、群體及組織自身正產生著深刻的影響。學科研究要為時展服務。管理心理學在這場變革中面臨著新的機遇和挑戰，并呈現出新的研究特點。我國學者凌文輇、鄭曉明等撰文概括了近2O年管理心理學的研究特點和發展趨勢：管理心理學的研究從個體理論向整體組織理論擴展；在理論發展上，重視吸收認知心理學的研究成果；在學科體系上，更強調組織的動力學和人力資源的系統開發；在研究領域方面，突破了傳統的框架，管理培訓與發展、工作業績評估、管理決策、組織文化、跨文化研究已成為熱門領域，并取得了有價值的研究成果。 經濟全球化背景下，管理心理學的研究出現新的研究視野：

其一，重視精神和物質激勵有機結合的研究。激勵問題是管理心理學的核心內容之一，也是自管理心理學誕生以來研究最多的領域，曾產生了內容學派、過程學派及行為學派等諸多理論。進入2O世紀8O年代以后，雖然很少有新的激勵理論提出，但在前人的基礎上，越來越重視激勵研究的應用性和可操作性。新型的激勵是賦予員工更多的權利和責任，使員工意識到自己也是組織管理者，進而發揮自己的自覺性、主動性和首創性，充分挖掘自己的潛能，實現其自身的人生價值和對社會的貢獻。正如著名未來學家托夫勒在《未來的激蕩》一書中所說，“人類正從一種飽肚子的經濟走向心理經濟?！碑敶芾硭枷爰摇⒂虒W院教授韓迪(C．Handy)特別提出“企業會員(membership)的概念，強調建立組織與個人之間的心理契約。他認為，如果員工被視為企業的“工具”，無論再怎么賦予員工活力，充其量只能增進效率，而無法對企業的長遠發展有更進一步的貢獻。只有將員工看成企業的會員，給予他們決定企業未來的權利，他們才會將自己的利益和企業的利益連在一起。正如美國學者馬斯洛等認為的那樣，追求需要是人類的一種本能，追求各種需要的滿足，是人類的天性。員工進入組織工作，為的就是組織能夠提供機會滿足需要。人，都是需要被激勵的。唯有受到激勵，人才有干勁，盡其所能，甚至于不眠不休。員工在組織所受到的激勵，大致可分為兩類，即外附激勵與內滋激勵。外附激勵如公司的政策和公司的管理以及待遇、工作保障等；內滋激勵如工作的認可、工作的成就、工作本身是否符合個人的能力與興趣和發展等 J。提供外附激勵與內滋激勵，也即是物質激勵一精神激勵相結合。管理心理學的新發展更加重視人在組織中的這種物質與精神的雙需求。

其二，重視組織文化建設和學習型組織建設的研究。組織文化是組織的個性，是組織的核心價值。培育充滿創新精神的組織文化離不開組織人員能力的培養和發揮。為了有利于創建一個基于能力的企業文化，應該盡一切努力確保新聘用的管理人員和員工具備更多的能力。傳統的企業一般只重視規章制度建設，而新型管理還同時強調組織文化建設和學習型組織建設。每一個成功的企業必定有自己的企業精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。獨特的組織文化和學習型組織建設，正在全面影響著現代組織各項管理職能的實現和組織效能的發揮。在跨文化和本土化的組織文化中，全球經濟化帶來的組織管理中的人際交往和文化摩擦等問題，已引起學者的廣泛注意?？茖W技術的進步、人類知識的積累和創新，使現代組織更加重視對知識和人才的管理，終身學習的理念已蔚然成風。在管理心理學的新視野中，把現代組織看成是學習型組織，要求員工不斷獲取新知，發揮知識或團隊的整合效能。學習型組織是通過培養彌漫于整個組織的學習氛圍。充分發揮組織成員創造性思維的一種高度柔性、符合人性發展的組織。美國著名管理學家彼得-圣吉在《第五項修煉》中，把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考看作是學習型組織的技能。傳統組織把人看作是管理的客體，對人的假設是“經濟人”；學習型組織則把人既看作是管理的主體，又看作是管理的客體，對人的假設是“學習人”。美國排名前25家的企業中，幾乎全部是按照學習型組織的模式改造的。

其三，重視以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型研究。傳統工業管理，往往“管理過度”而忽視對人的關注。現代組織管理需要領導方式轉型，關注組織中人的發展，讓每個成員都有參與管理的機會。美國學者布萊克和穆頓在《管理方格理論》中描述了對人的關心程度和對生產的關心程度五種風格，證明對人的關心程度和對生產的關心程度最高的9．9型管理方式，是現代組織管理最有效的?，F代組織與個人之間、領導與被領導者之間呼喚一種心理默契。這種心理默契，無疑是建立在以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型的基礎之上的。以人為本、以德為先，乃管理行為之本質，文化激蕩、管理創新、激勵行為，乃世界進化之動力¨ 。以人為本、人文關懷應是領導者與被領導者之間的相互尊重和認同。人是有情感的，情感是人對客觀事物的態度和體驗，人文關懷是對人的情感和內心世界的敬重。無論是領導給員工過生日，送蛋糕，還是節假日到員工家中慰問；無論是領導的一句夸獎，還是領導輕拍一下員工的肩膀，都會給員工一種情感上的慰籍。對員工表示私下的人文關懷，會產生出乎意料的效果。美國通用電氣公司總裁專程去醫院探望生病的公司推銷員的妻子的案例，已被收人多本教科書。

篇2

[關鍵詞]知識經濟；人力資源管理；醫院；創新

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2017.15.158

1 知識經濟時代對醫院人力資源管理工作提出了更高的要求

1.1 必須轉變傳統的人力資源管理思想

傳統的醫院人力資源管理實際上就是人事管理，主要包括日?？疾?、薪資計算、管理制度的實施，這種人力資源管理模式徒具人力資源管理的外衣，實際上仍然是計劃經濟時代的人事管理思想。這與知識經濟時代的人力資源管理有比較大的差異，知識經濟時代的人力資源管理以實現人才價值的最大化，負責制定和實施醫院的人力資源戰略，保證人力隊伍的不斷壯大和提升。顯然，知識經濟時代人力資源管理的核心是“人才”，魍橙鮮豆芾淼暮誦氖恰笆隆保這是管理思想的本質差異。這就要求醫院在知識經濟時代，必須轉變自己的人力資源管理思想。

1.2 必須轉變人力資源管理的基本方法

我國大多數醫院是國有單位，雖然經過改制以后成為自負盈虧的事業單位，但是在人力資源管理上依然保留了傳統認識管理的思想與方法，人才的管理方法比較簡單，并且呈現出物質化的特點，比如簡單地按照醫院的日?？己酥贫?，對人生的出勤、履職、工作問題進行調查，在工作當中缺乏靈活性，人才的潛力和能力無法體現出來。但是，在知識經濟時代，醫院的傳統的人力資源管理方法，很難留得住優秀的人才，知識經濟時代考慮的是不同人才需求的滿足，針對每一個人才的需求進行管理，管理方法更加細化，不局限在物質上，更多地體現在文化和發展上，否則很難留住優秀的人才。這就要求醫院必須重視人力資源管理方法的創新，利用靈活的管理方法提高管理的實效性。

2 知識經濟時代醫院人力資源管理的創新

2.1 醫院人力資源管理思想和思維創新

2.1.1 具備人本管理理念

人本管理也就是“以人為本”，知識經濟時代管理的對象是“人才”，要突出人在醫院發展中的地位和作用，以建設更高水平的醫療服務隊伍，更先進的醫療服務環境為目標，這就需要醫院在人力資源管理當中具備人本管理理念，為打造高水平人才隊伍、服務人才的成長與發展，尤其是醫療技術、護理技術的提高而服務。在管理當中既要重視物質管理的作用，又要意識到精神激勵的作用，應該在充分尊重人才的基礎上，為人才的成長與發展創造更好的條件與機會，打造更好的人才發展平臺，讓其在成長發展的過程中實現自身的價值，并將其與醫院的建設與發展結合起來，實現醫院與人才發展的共贏。

2.1.2 具備柔性管理思維

現代醫院人力資源管理將人本管理作為核心內容，人力資源管理的思維和方法也必須做出調整。比如說在原來的人事管理當中，工資管理一直是核心內容，但是被簡單地看成成本管理，在管理當中與財務管理部門配合將職工的工資控制在目標范圍內，當然也包括醫院的各項薪資福利，沒有考慮到薪資福利在吸引優秀的醫學與護理人才，激勵醫務工作者工作積極性和主動上的作用，人事管理比較死板，講究的是“論資排輩”等，在管理當中缺乏有效的溝通交流，只是強制性地要求員工遵守，在這種情況員工的積極性必然受到打擊。而在知識經濟時代，是以人才對醫院的貢獻來衡量其價值的，尊重人才的人格、意見，利用薪資的杠桿、激勵作用來調節各類人才的工作狀態，達到柔性管理與效率優先的目的。

2.2 知識經濟時代醫院人力資源職能的創新

2.2.1 提高文化在醫院管理中的作用

醫院文化建設是當前醫院管理當中容易忽視的一個地方，而在知識經濟時代，文化應該成為醫院文化管理的核心內容，構建起文化管理模式，讓醫院的人力資源管理具備柔性管理的特征。醫院文化是醫院在長期發展當中形成的一種共同的價值觀、精神風尚、管理制度的綜合，對醫療人員的思想和行為有重要影響。醫院在人力資源管理工作當中，要認識到文化的重要作用，要將組織文化建設作為重點內容，比如說強調嚴謹與風險，強調醫療服務理念，弱化“金錢利益觀”，大力發展團隊文化和合作意識等，這些都是企業文化的重要體現。當然，醫院的文化建設成果，要體現在企業人力資源管理當中有多種選擇。人力資源管理部門也應該在日常培訓教育當中，滲透企業文化建設的要求，將企業文化及時傳遞給醫務工作人員，使其能夠滲透到醫務工作人員的工作思想當中，變成一種自覺行為。

2.2.2 提高人力資源管理開發作用

現代人力資源管理強調的是人才的開發利用，使人才在組織中的作用最大化。醫院在人力資源管理當中要貫徹這一要求，就必須實現從管理到開發的轉變，增強人力資源管理開發的能力。一方面，要加大人才引進能力，優秀的醫療人才是每一個醫院爭奪的對象，一個優秀的醫療人才，甚至能夠改變一個醫院在某一方面的醫療水平，醫院人力資源管理部門，要詳細分析當前醫院各個科室的建設情況，明確醫療隊伍建設中還存在哪些不足，以及如何利用人才引進機制來解決這些問題，人力資源管理部門可以通過招聘、醫院之間的合作等形式來引進優秀的人才，彌補醫院在某些科室建設上的不足。另一方面，要在保證醫療服務人才隊伍的穩定性基礎上，加大人才能力建設力度，比如說為本醫院的各類人才提供交流學習的機會，組織人才到更高水平的醫院進行學習深造，定期對人才進行配需，以科室為單位組織各種形式的科室學習活動等，讓每一個員工都能獲得發展提高的機會。

2.2.3 創新績效考核與薪酬管理機制

一方面，在績效考核當中，要將形式化考核轉變為具體科學的量化考核，將病人的評價作為考核的一個重要方面，針對每一個崗位的工作內容和特點，制定具體的考核方案，形成更富有針對性、更能反映工作水平和實效性的考核機制。另一方面，在薪酬管理當中打破論資排輩的思想，要將績效考核的結果作為薪酬管理的主要依據，將薪酬分為績效薪酬與基本工資，加大考核獎勵力度，構建懲罰性激勵機制，在完善績效考核制度的基礎上，嚴格按照績效考核制度的規定，對考核結果中后幾位進行處罰，包括罰款、減少績效薪酬等，利用懲罰性激勵來激發他們的工作積極性。

總之，知識經濟時代醫院的人力資源管理，要適應醫院的競爭發展要求，將知識經濟時代的人力資源管理先進思想和方法，融入到醫院的人力資源管理工作當中，讓其具備現代人力資源管理的基本特征，增強人力資源管理的實效性。

參考文獻：

[1]何曉軍.醫院人力資源管理問題分析[J].企業改革與管理，2014（12）.

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四川省金堂縣第一人民醫院重癥醫學科，四川金堂 610400

[摘要] 目的 探究纖維支氣管鏡在預防ICU呼吸肌無力患者呼吸機相關性肺炎的應用效果以及臨床價值。方法 選取我院2011年5月—2014年5月診斷的各類呼吸肌無力的患者78例作為研究對象，將所有患者隨機分成對比組38例和觀察組40例，使用常規治療方法診治對比組患者，觀察組在對比組基礎上，使用纖維支氣管鏡吸痰，并灌洗。在對兩組治療后，統計并分析兩組的肺炎發生率以及血氣情況并進行比較。結果 使用纖維支氣管鏡輔助治療后發現病人的血氣有了明顯好轉。統計患者呼吸肌肺炎發生率后得出，治療組為25%，對比組發生率為57.9%，對比組的肺炎發生率明顯高于觀察組，且兩組的差異具有統計學意義（P<0.05）。結論 纖維支氣管鏡的使用能夠對ICU呼吸肌無力患者呼吸肌相關肺炎的防治治療中起到積極有效的輔助作用，同時也能夠大幅度降低呼吸肌肺炎發生率。

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關鍵詞 ] 纖維支氣管鏡；ICU呼吸肌無力；相關性肺炎

[中圖分類號] R563.1　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）08（b）-0100-03

Effect of bronchofibroscope in the prevention and treatment for ventilator associated pneumonia in ICU patients combinedwith respiratory muscle weakness

ZHANG Xi

The Department of ICU,First People&acute;s Hospital of Jintang City , Sichuan 610400 ，China

[Abstract] Objective To estimate effects of bronchofibroscope in the prevention and treatment for ventilator-associated pneumonia in ICU patients with respiratory muscle weakness. Methods Select seventy-eight patients diagnosed as respiratory myasthenia gravis by our hospital patients ,randomly divided into treatment and control groups. Treatment group 40 cases, with conventional treatment and early using bronchofibroscope to suction, lavage. The control group, 38 cases with conventional treatment.The incidence of ventilator-associated pneumonia and arterial blood gas analysis were observed and compared in the two groups. Results The result of arterial blood gas analysis in treatment group showed significant improvement for half an hour after bronchofibroscope treatment, in the control group, there was no significant change in arterial blood gas analysis. The incidence of ventilator-associated pneumonia in treatment group was 25%, and the incidence of ventilator-associated pneumonia in control group was 57.9%. The incidence of ventilator-associated pneumonia in control group was significantly higher than the treatment group (P<0.01).Conclusion Bronchofibroscope can play a positive, effective and safe role in the treatment for ventilator-associated pneumonia in ICU patients with respiratory muscle weakness, and can effectively reduce the incidence of ventilator-associated pneumonia.

[Key words] Bronchofibroscope; Respiratory muscle weakness; Ventilator associated pneumonia

呼吸機相關肺炎（VAP）是指在使用機械通氣的治療后2 d以及在停止使用機械通氣后2 d內出現的肺部的感染性炎癥[1]。過去，纖維支氣管鏡（BFS）主要被運用在呼吸?？祁I域里，但近年來，隨著它在我國進一步的發展和廣泛應用，有醫師將其引入在對呼吸肌相關肺炎的防治治療中，發現其可以發揮重要功效。因而，這引起了國內同行業的廣泛關注其的應用。基于此，我院選取2011年5月—2014年5月診斷的各類呼吸肌無力的患者78例作為研究對象，使用常規治療和BFS吸痰，并灌洗治療后，統計并分析所有患者的臨床癥狀情況，先將結果報道如下。

1資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2011年5月—2014年5月診斷的各類呼吸肌無力的患者（包括重癥肌無力危象、高位截癱、急性重癥格林巴利綜合征、急性脊髓炎等呼吸肌無力患者）78例作為研究對象，將所有患者隨機進行分組，對比組38例其中男22例，女16例（包括重癥肌無力者12例，頸部高位截癱14例，急性重癥格林巴利8例，急性脊髓炎4例；觀察組40例，其中男性26例，女性14例，重癥肌無力者10例，頸部高位截癱18例，急性重癥格林巴利綜合癥10例，急性脊髓炎2例）。兩組患者在年齡、性別、病情等一般資料的差異無統計學意義（P>0.05），具有良好的可比性。

1.2入選標準

①納入標準[2]：呼吸肌無力危象引起的呼吸衰竭；②排除標準：中途放棄治療的病人以及患有精神疾病或者嚴重心血管疾病史的患者;③所有患者都知悉本次試驗，且患者以及家屬都已自愿簽署知情同意書。同時各類手術、休克、中毒等多種病可能引發患者出現呼吸衰竭。

1.3治療方法

1.3.1對比組 醫師或者護士給予對比組諸多較為常規的治療手段。給予患者進行吸氧緩解呼吸困難等癥狀并且按時給患者進行常規吸痰、同時采取霧化融痰劑[3]等措施來保持患者能夠減少呼吸部位痰液的阻塞，以保持患者的呼吸順暢。

1.3.2觀察組觀察組在基于對比組的基礎上，前期對觀察組患者使用纖維支氣管鏡開展治療。在治療開始前，做好BFS開展前準備，主要包含心電圖檢查、CT、X線透視等諸多檢查，通過我院專家在進行仔細反復的審查之后，做出纖維支氣管鏡的灌洗的確切位置。治療：在進行纖維支氣管治療之前，先對患者進行支氣管內部滴藥、霧化吸入、翻身拍背、引流以及靜脈滴注抗生素抗炎等治療，手術中一直使用機械輔助通氣治療，同時采用鹽酸嗎啡5~10 mg靜脈滴注，將患者的呼吸肌參數吸氧濃度（Fi02）提升到80%~100%，將BFS子呼吸肌通道“Y” [4]型接頭細孔插入進行治療。注意在治療中要接心電、血氧飽和度等檢測的儀器。對氣管的各個接頭處要密切關注，在患者的局部痰液粘稠時可以采取生理鹽水來進行處理，每次時間譽為10 min左右，具體時間視具體情況而定。

一般而言，BFS探測病情時長約為1~3h/次，每次重復3、4次，檢查治療時間不能超過半小時，在檢測時要注意觀察病人各項體征，當病人的血氧飽和度低于80%時，停止治療，等到患者恢復至90%以上時再繼續。相關醫護人員在治療前后半小時對病人的血氣情況進行測量并記錄。

1.4 VAP診斷標準

患者在機械通氣治療時間超過2 d，當出現下述2或者以上的體征時：①發熱，體溫超過38℃或者比患者正?；A溫度超過至少1℃以上；②檢測時，患者肺部濕啰音有所增大；③患者體內白細胞計數超過10×109/L或者低于4×109/L[5]；④患者呼吸道分泌物增多甚至出現膿性分泌物；⑤胸部X線片發現有新的浸潤病灶。

1.5統計方法

收集相關數據記錄下來，并錄入至spss 18.0軟件進行分析和相關處理。數據資料都以使用平均數±標準差（x±s）來表示，并且使用檢驗來驗證所有數據的可靠程度，P<0.05表示差別有統計學意義。

2結果

觀察組40例患者在經過纖維支氣管鏡治療后癥狀都有所好轉，22例肺不張患者經過治療后全部重新張開，其中有4例患者經過多次治療后復張。16例患者痊愈。所有患者都沒有出現嚴重的并發癥。一般并發癥多以短暫血壓升高，血氧飽和度下降。

2.1觀察組患者在BFS治療前后半小時血氣變化

在進行纖維支氣管鏡治療前后半小時檢測并記錄患者的血氣情況，具體見表1。

2.2兩組患者呼吸肌相關肺炎發生情況

見表3。

統計兩組相關肺炎病況得出，觀察組發病率僅為25%而對比組的并發率為57.9%，顯然，觀察組明顯低于對比組,且差異具有統計學意義（P<0.05）。

3 討論

一般來說，病人出現呼吸衰竭時常常采用機械通氣來進行治療，而呼吸機相關性肺炎（VAP）則是機械通氣最為常見的并發癥，它屬于較為嚴重的并發癥。眾多疾病可以引發患者出現進行性呼吸困難，很容易繼續發展成為呼吸衰竭，因而如若醫師搶救不及時會造成死亡，所以這也是呼吸衰竭死亡率高居不下的首要原因[6]。醫院在治療此類病人時常常通過機械設備輔助患者通氣，來維持患者正常呼吸，這是較為有效的治療手段之一。但呼吸肌無力危象患者常常伴隨有支氣管內部分泌物過多造成堵塞，從而致使通氣功能減弱，有時通過拍打背部、吸痰等都無法幫助病人改善癥狀，不能徹底清除病人下呼吸道的分泌物，近年來危重病醫學的發展，纖維支氣管引入在治療此類患者中發揮著越來越不可忽視的作用。

為了驗證纖維支氣管鏡在此類病癥中的作用，我院選取2011年5月—2014年5月診斷的各類呼吸肌無力的患者78例作為研究對象，隨機分成對比組38例和觀察組40例。對對比組給予一般治療，同時對觀察組進行纖維支氣管治療，將BFS子呼吸肌通道“Y”型接頭細孔插入開展治療。研究發現，在進行治療前后，患者的血氣情況有較為明顯的改善，且觀察組的改善更為明顯，觀察組在治療后相關肺炎的發生率明顯低于對比組，兩組差異顯著（P<0.01），觀察組患者治療效果明顯，16例痊愈出院。這說明BFS的確在治療ICU呼吸肌無力致使呼吸衰竭患者起到了積極有效地作用，同時也驗證了潘劍成[7]等人在采用這種方法治療高位截癱時，療效明顯好于對比組的研究成果。

綜上所述，本次研究中，觀察組使用纖維支氣管鏡的使用使得觀察組的療效明顯優于對比組，取得了較為滿意的療效，同時也說明了這種方法對于ICU呼吸肌無力致使呼吸衰竭患者治療的重要作用，安全系數較高，醫師可以在治療中放心盡早地使用。

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參考文獻]

[1]賈民,朱曉瓊,于水福，等.床旁纖維支氣管鏡治療呼吸機相關性肺炎的臨床研究[J].中華醫院感染學雜志,2012,22(2):258-260.

[2]Akhlaghpoor S,Ahari AA,Shabestari AA，et al.Comparison of virtual bronchoscopy with fiberoptic bronchoscopy findings in patients exposed to sulfur mustard gas[J].Acta Radiologica,2011,52(10):1095-1100.

[3]馬小彬,李素清,陳亞靜，等.纖維支氣管鏡在預防老年呼吸機相關性肺炎患者中的應用[J].中國老年學雜志,2012,32(22):4989-4990.

[4]何發明,劉景侖,張丹，等.纖維支氣管鏡在治療呼吸機相關性肺炎危重癥患者中的應用價值[J].激光雜志,2013,34(2):79-80.

[5]Multidetector computed tomography virtual bronchoscopy:Comparison with fiberoptic bronchoscopy[J].Acta Radiologica,2012,53(3):366.

[6]俞江月,楊濤.聯合纖維支氣管鏡灌洗治療呼吸機相關性肺炎療效觀察[J].國際呼吸雜志,2011,31(24):1849-1851.

篇4

關鍵詞：現代企業經濟管理；問題；必要性；改革策略

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-00-01

現代企業經濟管理情況直接關系到現代企業的生存和發展，所以現代企業必須要高度重視經濟管理工作。但是，當前的現代企業經濟管理實踐中還存在諸如管理理念陳舊、經營管理方式落后及人力資源安排不合理等諸多問題，面對這些問題和今天的激烈市場競爭新形勢，企業必須認識到自身存在的突出問題，然后積極采取行之有效的解決對策，努力通過科學的管理來整合企業的人力、物資及生產各個環節，確?，F代企業的健康和可持續發展。

一、現代企業經濟管理改革的必要性分析

(一)當前的企業經濟管理方式仍然粗放落后，急需要改革。當前很多的企業在生產經營活動中只是一味追求利益的最大化，只顧鋪攤子和加大投資，很少去理會和思考如何加強企業的經濟管理，這樣就出現了明顯的現代企業經濟發展速度增快同企業的管理落后之間相互不協調的矛盾。當然這種管理也就難以保障企業能適應日益發展的現代經濟環境，難以保障企業在激烈的市場競爭中立于不敗，這樣的企業經濟管理現狀必須要改革。

(二)現代企業經濟管理中存在各管理部門權責不明晰的問題，急需要改革。雖然說現代企業大部分都設立了相對獨立的經濟管理部門，并且也在部門中配備了專業的經濟管理人才。但是在實際的經濟管理活動中卻因為各個部門之間的權責劃分不明晰，很難達到密切的配合。這樣不但使得經濟管理部門的工作效率低下，而且還壓抑了部分企業職工的工作積極性和主動性，當然最終就會出現管理混亂的局面。

(三)現代企業經濟管理組織落后，影響到了企業經濟效益，急需要通過改革來解決。目前的企業經濟管理中存在的一個突出問題就是企業經濟管理組織相對比較薄弱，很多企業都還是仍然沿用非常傳統的企業經濟管理模式，并且企業中的管理組織之間也存在相互交叉、矛盾的問題，還有就是有些企業經濟管理組織的主要領導忙于應酬，很少能顧及實際的企業經濟管理工作。

(四)現代企業經濟管理制度缺失，內部管理存在不當做法，急需要改革。在現代企業中，很多經濟管理制度是缺失的，有的也是形同虛設。比如，有的企業制定了制度，但是因為缺乏監管，執行流于形式。還有的企業的經濟管理制度同企業的發展實際不匹配，嚴重阻礙了企業的經濟發展速度。另外，企業內部的諸多不當管理行為也對企業經濟管理的全面實施和開展帶來了負面的影響。

二、現代企業經濟管理改革的策略

(一)積極引進和革新企業經濟管理理念，努力探索新型的先進管理技術和方法。在現代企業經濟管理工作實踐中，積極引導全體員工，尤其是企業高層的決策領導引進和革新企業經濟管理理念，這對于企業的經濟發展有著重要的意義。具體來說就是要將企業的戰略目標同企業的經濟管理理念相匹配，這樣可以保障企業的核心競爭力一直能處于一個先進的層面上。另外，還必須要引入危機管理理念和意識，要確保不管企業發展是處于什么階段都要有危機感，不能固步自封，從而保證企業在經濟管理方針和目標的制定過程中將科學的管理理念同企業的整體發展布局密切關聯。再就是因為現代企業的經濟管理涉及的面非常廣，所以在經濟管理實踐中要做到對各類風險盡力準確預估，更要積極探索新型的先進管理技術和方法，并且大膽實踐，只有這樣才能確保企業經濟管理朝著健康良性的方向發展，才能保證企業在發展中經受住各類挑戰。

(二)制定、創新和完善現代企業經濟管理制度，提高企業經濟管理效率。為了能確?，F代企業的經濟管理管理體系運行良好，必須要有科學可行的經濟管理制度來保障，做到有法可依和有章可循。在現代企業經濟管理制度的制定過程中必須要結合企業自身實際，并且要做到各種制度的適時調整，這樣可以確保各項經濟管理制度的管理效力的充分發揮。當然，為了能促使各類經濟管理制度的順利實施，還要制定嚴格的獎罰制度，對于工作中存在問題的領導或員工統一按照一個要求和標準給予處罰，而對于有突出貢獻的要給予一定的物質或者精神獎勵。另外還要積極建立企業全員參與監督企業經濟管理的制度，最大程度體現企業經濟管理的人性化。還有就是隨著市場經濟的不斷深入發展，企業應該積極構建起以預算管理為中心的財務管理模式和管理制度，這樣不但可以大大提升財務的控制約束能力，而且還可以對企業未來的內部生產經營活動進行有效的協調和控制。

(三)加強企業內部人力資源管理，保障企業生產和服務的正常運行。對于現代企業經濟效益的提高起到非常關鍵的作用的就是企業成本的投入和產出問題，而在企業運行的成本中，人力資源占據相當大的比重。所以說，企業經濟管理中的人力資源管理也是非常重要的環節。為此，現代企業首先要積極通過各種途徑來選拔優秀的適合本企業發展需要的人才。其次，企業還要根據自身實際情況積極開發和探索適合自身企業發展的人力資源管理辦法，只有這樣才能充分調動企業員工的工作積極性和主動性，才能使得企業人才實現“才盡其用”的目的。

參考文獻：

[1]毛偉.企業經濟管理存在的問題及對策[J].現代經濟信息,2011(04).

[2]任娟.企業經濟管理改革研究[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2010(03).

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關鍵詞：商業模式;財務戰略;盈利模式;競爭優勢

引言

“商業模式”（Business model）的概念早在20世紀50年代就有人提出，但它的興起則是因為20世紀90年代以后互聯網經濟的迅猛發展，使其得到管理學界和企業界的普遍關注（Teece，2010）。此后，有關商業模式的研究成果以驚人的速度增加，商業模式研究呈現出“井噴”之勢（Zott & Amit，2012）。當前的商業模式研究涉及財務管理、戰略管理、管理會計、市場營銷等不同的經濟管理領域，不同研究背景的學者將商業模式與其研究對象相結合，從不同層面分析商業模式與其所研究對象的多樣關系，導致商業模式自產生開始就伴隨著多樣化的研究特點。所以對于商業模式的定義至今沒有統一定論，這也將限制商業模式的深入研究。

因此，本文將簡單歸納分析商業模式的學科屬性及定位;其次，將根據不同的學科屬性，論述商業模式當前的發展情況。筆者發現，商業模式與戰略財務具有重要的關聯性，如2014年（第三屆）中國財務管理全球論壇的主題就是“互聯網時代的商業模式創新與公司財務重構”。同年，企業財務轉型高峰論壇上提出商業模式驅動企業財務戰略管理變革。2014年CIMA全球管理會計報告中，CIMA中國代表湯谷良研究揭示了未來管理會計研究的三大方向。即：商業經營、資本經營和貨幣經營，其中商業經營的核心內容是商業模式的發展變化。商業模式是財務、戰略、管理等學科研究發展的突破口。然而，當前基于商業模式的研究中，較少有將商業模式與財務戰略相結合的研究。要推進商業模式的全面發展，必須將其與財務戰略相結合。

一、商業模式學科屬性與研究方向

商業模式是與經濟、財務、戰略管理、創新管理普遍相關的綜合學科，這決定了其研究方向較為分散。

（一）商業模式的學科屬性

商業模式是經濟、財務、戰略管理、創新管理等經濟管理學科的交叉學科。王雪冬、董大海（2012）還認為商業模式與運營管理、營銷管理有關。單獨將其歸為某類學科都不能體現商業模式的綜合性。商業模式正在被用于解釋不同經濟、管理領域的諸多問題，其綜合性學科屬性及定位也已得到學術界眾多學者認可。

（二）基于學科屬性的商業模式研究現狀

當前關于商業模式的文獻較多，通過分析學者們的相關研究，可以按照商業模式不同的學科屬性將現有研究進行分類。本文根據學科屬性將商業模式研究主要分為商業模式內涵研究、商業模式創新研究和結合學科的特定研究。

1.商業模式內涵研究

Drucker最早稱商業模式為經營理論;加拿大管理學家Mintzberg稱企業組織的商業模式是獲取財務績效的戰略思想。當前對于商業模式內涵研究較多，國外研究主要學者為Zott & Amit和Teece。Zott & Amit（2007，2008，2010）認為，商業模式是一個相互連接和相互依賴的活動系統，用來決定企業與顧客、合作伙伴和風險投資者“做生意的方式”。Teece（2010）認為，商業模式本質是企業向顧客傳遞價值、引誘顧客支付價值和轉換支付為利潤的商業方式。國內主要研究學者為翁君奕、原磊等。翁君奕（2004）認為，商業模式是由價值主張、價值支撐、價值保持構成的價值分析體系。原磊（2007）在研究國外商業模式構成要素的基礎上，提出了基于價值鏈特別是顧客價值的商業模式創新選擇的“3―4―8”體系。

從財務角度來看，商業模式致力于解決企業創造利潤并持續獲得現金流的問題。商業模式對財務績效的作用通過顧客價值體現，在有關商業模式的大量研究文獻中，形成共識的是商業模式構建至少包括三方面的內容：客戶價值主張、價值創造和價值取得。這是商業模式形成的必要條件和核心要件，其中隱含的財務要素顯露無疑。然而，當前學者們對商業模式的財務要素研究還并不廣泛。

2.商業模式創新研究

商業模式創新（Business Model Innovation）是指設計一個新商業模式的活動，如創造、實現和驗證活動（Massa & Tucci，2013）。許多企業現有商業模式是無效的，必須進行商業模式創新（Hayashi，2009）。

對商業模式創新的研究主要集中于商業模式創新的障礙、路徑等。由于組織慣性和原有傳統機制壓力，商業模式創新取得成功是非常困難的（Sosna et al.，2010）。Sosna et al.（2010）認為，成熟企業不得不解決組織慣性和其他源于之前商業模式的鎖定效應。Bouchikhi & Kimberly（2003）認為，企業身份陷阱（Identity Trap）限制戰略選擇;克服障礙對策包括致力于實驗和學習（Morris et al.，2005;McGrath，2010;Chesbrough，2010;Teece，2010;Sosna et al.，2010）、采用加速商業模式更新的領導行動議程（Doz & Kosonen，2010）、建立伙伴關系（Chesbrough，2006）、找到各種可用的“隔離機制”防止競爭對手模仿（Teece，2010）、強化企業良性循環、弱化對手循環和將競爭者變為互補者（Casadesus-Masanell & Ricart，2011）。國內學者王鑫鑫和王宗軍（2009）發現，行業特征、企業規模、市場地位、治理結構、企業高管、組織結構、文化、與合作伙伴關系等因素影響企業商業模式創新。商業模式創新與財務方面也有一定研究，目前國外學者Amit和Zott（2001），Malone et al.（2006），Henriksen（2012）和國內學者程愚（2005），王翔、李東、張曉玲（2010）等對商業模式創新與財務績效、財務戰略關系的研究展開了嘗試，他們大都是采用了對商業模式先分類，再展開實證研究的方法。Henriksen（2012）還認為商業模式創新對企業財務績效所產生的影響體現著明顯的動態性。然而，當前商業模式對企業財務的相關研究開展的還比較少（Coen，Hidde，2011）。

3.結合學科的特定研究

當前，以商業模式為主題的文章呈現爆發式增長趨勢，但總體研究仍處于“新理論”的階段，結合學科的特定研究總體呈現了三種基本研究脈絡，包括商業模式概念和具體要素研究、商業模式在戰略領域的研究以及商業模式在創新管理領域的研究。

在以往的研究中，學者們重視對商業模式要素、商業模式與戰略管理間關系和商業模式與創新管理間關系的研究，卻鮮有學者研究商業模式與財務管理、財務戰略之間的關系。王雪冬、董大海（2012）將商業模式歸納為財務管理、運營管理、營銷管理、戰略管理、創新管理等管理學不同學科所形成的一個新的交叉科系，并相應指出商業模式未來研究方向包括商業模式性質研究、創新研究、商業模式與營銷學結合研究、商業模式與戰略結合研究、商業模式創新與技術創新結合研究、商業模式評價研究，卻未提及商業模式與財務之間的研究。

然而，商業模式對企業財務，特別是財務戰略具有重要的作用。Christensen（2010）中指出，蘋果公司近年來取得的巨大成功并非僅僅依賴于大家普遍認為的新技術，而是把新技術與卓越的商業模式相結合。湯谷良、戴天婧、張茹（2012）進一步架構了“企業價值財務戰略（現金流結構主導）盈利模式（輕資產模式）商業活動與資本行為財務業績”的財務戰略驅動盈利模式（商業模式主要方面）的理論框架。商業模式關系著企業戰略層的決策問題，保證企業戰略順利實施需要進行財務戰略管理。研究商業模式與財務戰略間關系，將戰略成本管理、戰略管理會計納入企業財務戰略管理極其有利（王滿，2008）。

二、商業模式與財務戰略研究方向

（一）商業模式與財務戰略的基礎研究

商業模式作為一個交叉學科，包含的財務內容非常豐富。本文闡述了商業模式包含財務內容的幾個方面，但在未來研究過程中，商業模式與傳統財務，特別是戰略層上財務戰略的本質區別和內在聯系還應該進一步探索。同時，當前眾多學者研究表明，商業模式創新能夠為企業帶來競爭優勢，進而提升企業財務績效。因此，未來研究過程中，還應當注意研究如何設置財務戰略與商業模式的模仿壁壘，避免競爭對手快速模仿使得企業喪失優勢。

（二）商業模式與企業財務戰略關系研究

企業的財務戰略按照企業戰略管理的實踐環節，劃分為財務戰略的決策與選擇、財務戰略的執行與控制、財務戰略的業績計量（王滿，2008）。

財務戰略的決策與選擇是研究企業財務戰略內容的關鍵。企業財務戰略進行決策與選擇時，應當考慮與之匹配的商業模式。首先，應當綜合考慮是通過財務戰略驅動商業模式選擇，還是根據商業模式選擇與之適應的財務戰略。如果企業已確立商業模式，應當考慮財務戰略的綜合類型，進一步選擇財務戰略的職能類型。其次，企業還需要根據商業模式執行財務戰略并進行控制，并根據商業模式的不同形式，選擇適應財務戰略的控制原則和方式。最后，應制定與商業模式相關聯的業績計量方式。

（三）商業模式基礎下的財務戰略交叉內容研究

1.投資戰略選擇研究

企業商業模式轉變時，企業財務戰略相應轉變，財務戰略的轉變會反向帶動商業模式的發展。此時，企業應當考慮創新商業模式的資金來源與途徑。對于不同企業，如制造企業，應當分別考慮產品盈利能力基礎上的投資戰略、產業鏈整合基礎上的投資戰略以及產業擴張基礎上的投資戰略。不同企業應當根據產品及產業特點分析其商業模式基礎下的投資戰略選擇。

2.融資戰略選擇研究

選擇不同的融資方式對企業至關重要，特別是在轉型時期或高速發展時期產品尚不能及時轉化為充足現金流收益的情況下。此時，企業應當分別研究盈利能力基礎下的股權融資、盈利能力基礎下的債務融資，進行融資渠道優化與創新。

3.分配戰略選擇研究

影響股利分配主要有公司、社會、行業等原因，這些原因是企業選擇商業模式的基礎。根據企業的商業模式選擇適當的分配戰略，不僅可以保證企業的現金流，也能夠向市場傳遞積極信息。如對一個業務擴展企業的公司，可以考慮低現金股利加額外股利的股利分配戰略，這種分配策略具有固定股利支付率和穩定持續增加股利等特點，這也是商業模式在內部的自生復制性導向低現金股利加額外股利的分配戰略。

三、結論

從以上分析可見，商業模式是經濟、財務、戰略管理、創新管理等經濟管理學科的交叉科系，當前國內外針對商業模式與經濟、戰略管理、創新管理等方面的研究較多，卻忽視了商業模式與財務，特別是與財務戰略之間的研究。商業模式與財務之間的研究需要大量數據或需要進行詳細的案例研究，研究難度較大。商業模式是一個全面的綜合科系，當前學者們較少研究其與財務之間的關系有其客觀性，但只有進行全面研究，才能深入推進商業模式理論和財務理論的發展。

商業模式與財務特別是財務戰略之間的關系是商業模式研究的薄弱環節，因而，未來必須加深商業模式與財務戰略的研究。

參考文獻：

[1] Teece D J.Business models，business strategy and innovation[J].Long range planning，2010，（2）：172-194.

[2] Amit R，Zott C.Creating value through business model innovation[J].MIT Sloan Management Review，2012，（3）：41-49.

[3] Morris M.，Schindehutte M.，and Allen J.The ratrepreneur's business model：toward a unified perspective[J].Journal of Business Research，

2005，（6）：726-735.

[4] Amit，Raphael，Christoph Zott.Value Creation in E-Business[J].Strategic Management Joumal，2001，（6/7）：493-520.

[5] Pauwels K & Weiss A.Moving from free to fee：How online firms marker to change their business model sucessfully[J].Journal of

Marketing，2008，（5）：14-29.

[6] Magretta J.Why business models matter[J].Harvard Business Review，2002，（5）：3-9.

[7] Chesbrough H W & Rosenbloom R S.The role of the business model in capturing value from innovation：Evidence from Xerox

corporation’s technology spin-off companies[J].Industrial and Corporate Change，2002，（3）：533-534.

[8] 王雪冬，董大海.商業模式的學科屬性和定位問題探討與未來研究展望[J].外國經濟與管理，2012，（3）：6.

[9] 原磊.商業模式體系重構[J].中國工業經濟，2007，（6）：70-79.

[10] 翁君突.商務模式創新[M].北京：經濟管理出版社，2004.

[11] 王鑫鑫，王宗軍.國外商業模式創新研究綜述[J].外國經濟與管理，2009，（12）：33-38.

[12] 湯谷良，戴天婧，張茹.財務戰略驅動企業盈利模式――美國蘋果公司輕資產模式案例研究[J].會計研究，2012，（11）：23.

[13] 王滿.財務戰略管理學科體系的構建[J].會計研究，2008，（1）：36-38.

[14] 時龍龍，張巍巍.基于商業模式創新的企業財務資源配置策略――以用友軟件為例[J].財務與會計，2013，（8）：14.

The research actuality and future development direction of business model

YANG Xia ，WANG Liang-liang

（Business college，Xi'an foreign language University，Xi'an 710128，China）

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我國是世界上旅游業發展最快的國家之1,至2004年我國入境市場、國內市場和出境市場的接待人數和接待收入已具相當規模[1，2]。在2000年國家全國旅游工作會議上，國家旅游局確立了2020年我國要實現世界旅游強國的目標。與此同時，中國又面臨著2008年北京奧運會、2010年上海世博會的旅游業發展的重要契機。作為旅游業發展的重要組成部分，旅游管理高層次人才的培養至關重要。已經有學者從旅游管理課程設置的角度分析了目前中國本科教育的情況并提出了改革意見[3]。鑒于目前中國的本科教育逐漸退出精英教育的舞臺，轉向大眾教育，因此分析更高層次的、更能代表學科研究趨勢的碩士、博士點的設置情況，則可以從另一個角度反映出中國高校旅游管理專業的發展情況。本文著重于碩士點設置情況的分析，博士點的分析將另文闡述。

 

三、碩士專業設置情況分析

 

(一)基本情況介紹

 

統計結果表明，截止2007年，全國共有26個省市自治區的114所高校擁有旅游管理專業碩士學位授予權，共有專業數120個，研究方向387個。大部分高校擁有一個碩士學位授予點，但也有_些高校在不同的院系中同時擁有多個旅游管理專業碩士點，如東北林業大學(經濟管理學院、野生動物資源學院)、東北師范大學(城市與環境科學學院、歷史文化學院)、廣西師范大學(經濟管理學院、歷史文化與旅游學院)、河南大學(工商管理學院、環境與規劃學院、歷史文化學院)，以及中山大學(管理學院、旅游學院)等。

 

(二)院系分布情況分析

 

目前中國旅游管理碩士點掛靠的院系，仍以"工商學院/商學院/工商管理學院”最多。但表1同時也反映出了另_種訊息，那就是正如有學者對該專業設置所提異議一樣，[4]旅游管理碩士專業在"旅游學院/旅游學系“地理/城市/資源學院“經濟學院/經濟管理學院”也有相當的分布，這說明，隨著旅游業逐漸成為中國支柱產業之一、旅游業經濟地位的不斷提高，在學科地位上，學者們在"管理學一工商管理一旅游管理”這樣的專業設置背景下，正在嘗試"旅游管理”專業同其他專業交叉和學科地位的調整。

 

這里值得注意的是，相當一部分旅游管理碩士點掛靠在地理類(包括資源、環境、地理等)院系中。分析其原因，可能是因為旅游，尤其是中國目前旅游的主要內容仍以游山玩水、觀賞地表起伏和地表覆蓋為主，而這屬于地理學研究的范疇。同時，目前開設旅游管理專業的院校，大都開設《旅游地理》和《中國自然地理》這兩門專業課，這也從另一個側面說明地理知識對旅游及旅游管理的重要性。更重要的是，隨著中國旅游管理在旅游業中受到越來越多的重視，已經在政府部門、旅游單位、旅行社對景區規劃和管理、客源分布和管理、景區應急反應等方面得到廣泛的應用。[5]可以預見，地理知識尤其是基于3S技術的現代地理知識、分析和思維方法在旅游管理中的作用將越來越重要。

 

2.研究方向數量分布情況分析以旅游管理碩士點研究方向的數量統計，前四位院系的位序基本沒有變化，唯一變化的是它們之間的相對比例。通過表1我們發現，其他三類學院的份額都有不同程度的下降，而唯獨"旅游學院'’所占份額由專業數量的20.8%上升到方向數量的27.1%,上升超過6個百分點。通過計算"方向數/專業數”指標，可以發現，"旅游學院”該指標最高，達到4.2,而其他專業數較多的院系通常比例在2.8?3.1之間。究其原因，可能是旅游類的學科內部分化較細，而交叉類專業相對拓展不足所致。

 

(三)院校類型分布情況分析我們將旅游管理專業碩士點在高校中院系分布情況進行分類匯總，此，本文不將其計算在內。

 

由表2可以看出，旅游管理碩士專業廣泛分布于師范、財經、理工、農林、語言等各類院校中，這一方面說明了由于旅游業經濟地位的提高，已經引起了各類學者的廣泛關注，另_方面也反映出旅游管理交叉學科的性質。而這一性質從院校類型的整體情況也可以得到印證：旅游管理專業在專業類院校中的比例達到了64.9%。這說明，各類專業院校都在利用自身的學科優勢從不同的角度研究旅游管理，旅游管理專業的研究目前處于學科分化和深化階段。

 

其中需要特別注意的是，旅游管理碩士專業在理工類院校中居然占據了不小的比例，這說明中國旅游管理的研究有文理交叉的趨勢。這可能與國際旅游管理專業發展趨勢有關，目前旅游管理的重要趨勢之一就是旅游管理的信息化。理工類院校在此方面有較強的學科和技術優勢，旅游管理專業與理工類院校的結合，雖然有相當_部分仍然掛靠在管理類專業門下，但同樣可以吸收理工學科的傳統學科的研究成果和學科優勢，使用新的思路和新的手段研究旅游管理，從獨特的視角和理念開拓旅游管理學科研究和應用的新領域，有助于提升中國旅游管理的研究水平。

 

(四)區域分布情況分析

 

統計旅游管理碩士點的區域分布情況，可以發現，目前共有26個省份(不計香港、澳門、臺灣)的不同類型的高校擁有旅游管理專業的碩士點，占全國大陸省區數的83.8%,這個比例已經相當高。這說明，就空間分布而言，目前中國的各個省份都已經對旅游業的地位、個省份的重要投資和發展方向。

 

我們將這種地域分布以地圖的形式表現出來(圖1,圖2)。發現，碩士點空間分布仍然存在區域差異。從圖1可以看出，目前，中國擁有旅游管理碩士點的省份主要分布在中東部地區，即使西部地區有些省份擁有碩士點，但也通常較少，如新疆(2個)、甘肅(2個);而對于內蒙古、寧夏、青海、西藏到目前為止還未設立旅游管理方向的碩士點。這一方面說明旅游及旅游管理的發展與經濟水平相關，另一方面也說明，西部地區的旅游開發、旅游管理尚未完全起步。但西部地區擁有豐富的旅游資源，蘊涵著巨大的旅游商機和潛力，尤其是隨著青藏鐵路的開通，西部地區將迎來旅游資源開發的新契機，旅游管理類人才的需求將凸現，其培養也將受到高校的重視，雖然可以通過引進中東部管理人才解決一部分問題，但畢竟不如本地人才對本地旅游資源更為熟悉，更有感情。因此，可以預見，在不遠的將來，西部地區也將和中東部地區一樣，在高校中開辟培養旅游管理類碩士及以上的專業人才。

 

四、結論和討論

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農村經濟管理畢業論文范文一：農林經濟管理專業人才培養模式探究

引言

人才培養模式是按照一定的教育思想并根據社會需要確定的人才培養的總體樣式，是培養目標、課程體系、其他教育內容、課程及內容的組織及實踐中的方式方法的總稱。農林經濟管理專業是一級學科，重點解決農林領域的管理活動，目前已在我國54所本科院校開設。近二十年專業改革僅限于內部框架調整，并未依據市場需求從根本上改變原有模式。為適應市場需要，培養創新型應用人才成為農林經濟管理專業建設的目標和重要課題。本文從教學模式、創新型人才培養模式兩方面梳理分析農林經濟管理專業人才培養模式，提出對專業建設的建議。

1 農林經濟管理專業人才培養模式研究現狀

1.1 教學模式

1.1.1 理論教學

王雅鵬(2004)提出農林經濟管理專業應依據社會需求培養新的學科增長點，利用現代技術提升專業層次和水平，開拓區域經濟學、農林產品比較優勢等研究領域。奚祥華等(2007)提出課程內容、教學方法等創新是農林經濟管理專業人才培養的核心策略，建議增加基礎學科課程，刪減重復過時的課程，開設生態環境科學、現代農林技術等課程以及熱點問題的專業講座及發展動態課程。柯水發等(2011)對北京林業大學240名農林經濟管理專業本科生進行課程設置問卷調查，發現學生普遍認為農林類課程較少，建議壓縮基礎專業課程，增設農林經濟地理學、專業論文寫作等課程。

彭艷等(2008)以29名學生4年所學部分課程成績為原始數據，①基于因子分析得出農林經濟類相關課程對學生專業素質影響較大，建議加強寬專業教育，拓展學生知識面，提高學生綜合素質。顏華(2009)具體提出農林院?？刹扇≈餍夼c輔修制度結合的教學方式，培養學生向復合型人才方向發展。

羅攀柱等(2008)依據我國農林業生產特殊性及林業經濟轉型的需要，將林業經濟管理專業課程劃分為5個模塊，②建議林業經濟管理專業培養生態和環境意識較強的人才。劉強等(2009)依據市場需求提出農林經濟管理專業應平衡經濟學和管理學課程比例，增加實務類課程，避免出現重理論、輕實務的教學效果。李紅(2008)進一步提出各高校應結合實際準確定位，突出學科特色，力爭與其他同類院校有所區別。

徐輝等(2010)發現農林經濟管理專業案例選取難，缺乏專業的案例編輯，導致理論教學與討論教學學時分配困難，學生自主性難以調動。建議教師通過業內交流、校際交流、發動學生調查編寫等方式增加案例討論環節，避免單一的理論教學。

綜上分析，農林經濟管理專業理論教學存在以下不足：(1)課程設置專業性不強，核心課程較少，缺乏時代感;(2)重復性課程較多，學生知識面普遍較窄;(3)授課方式單一，討論教學欠缺。在未來課程設置上，應重點培養新學科，增設農林經濟學課程，以專業講座帶動課程教學，強化學生綜合素質，實現課程體系設置與專業人才培養目標相結合。

1.1.2 實踐教學

趙錦域(2002)以西北農林科技大學經濟管理學院教學改革為例，提出全面調查農林經濟管理專業人才培養過程中涉及的實驗項目，完善實驗室建設，優化實踐教學體系，使專業課的實驗學時達到總學時的30%。

黎東升等(2002)提出農林經濟管理專業應提高教學實踐現代化程度，建立以多媒體為中心的現代電子教學系統和以農林經濟可持續發展信息系統為中心的教學研究系統。其后研究發現傳統辦學模式使學生在實踐技能方面存在缺陷，建議開展專業知識準備性教學、隨堂性實踐教學、階段性實踐教學和綜合實踐教學，通過參觀和專業生產勞動等方式深化人才能力培養。顏華等(2011)提出農林經濟管理專業人才培養特色不突出，實踐比例過低，建議形成以課程實習、畢業實習、畢業論文為重點，社會實踐為補充的實踐教學體系。

鄭炎成等(2007)結合教學經驗發現，實習經費難以落實阻礙是農林經濟管理專業實踐開展的首要因素，此外，實踐對象及接收單位選擇也是影響實踐效果的重要因素。據此并結合先生社會學理論提出就近選點，解剖麻雀的實踐方式，建議在院校周邊選擇行政村，開展具體連續性調查，節省經費和時間同時保證實踐效果顯著。

綜上分析，農林經濟管理專業實踐教學存在以下不足：(1)實驗室現代化建設不完善;(2)實踐教學比例較低，與理論教學及社會需求結合度不高;(3)實踐經費及對象落實困難。在未來實踐教學建設上，應重點優化實踐教學體系，加強校外基地建設，選擇教學、科研、生產一體化的實習單位。

1.2 創新型人才培養模式

創新型人才培養是實現教育現代化和推動社會進步的重要手段。培養農林經濟管理專業創新型人才有助于推動我國農林產業建設快速發展，扭轉農林經濟管理專業社會認同度較低的現狀。

楊根寶等(2005)結合21世紀我國農林 經濟背景及對高等 教育的要求，提出開發學生潛質、培養創新精神和 實踐能力，注重厚基 礎與寬 發展兼顧。郭翔宇等(2009)借鑒部分高校農林經濟 管理專業允許學生自主選擇專業方向的 經驗，提出學校應設計個性化發展模式，滿足學生個性化和 職業發展需求。

徐輝等(2010) 總結農林經濟管理專業創新型人才應具備扎實的專業基礎知識、敢于創新的精神、付諸創新行動等素質，提出創立專業人才培養新目標、創新教學內容體系、創議探究式教學、創新學生為中心的管理機制和專業認知實景模擬見習頂崗等五種實踐模式。王玉芳等(2011)通過對東北林業大學農林經濟管理專業學生原創能力的調查發現，學生知識陳舊、缺乏課題研究能力是制約原創能力培養的內在因素，提出重視學生原創能力培養、搭建創新實踐平臺、務實基礎知識、建設高素質教師隊伍的建議。

楊香合等(2010)基于河北省 農業發展，提出構建農林經濟管理專業創新高地，從教育管理、辦學機制、教育結構、教學改革等方面開展創新，以學術帶頭人為引導，培養本科學術創新人才。胡云等(2010)提出農林經濟管理專業要立足于 應用型高技術創新人才培養目標，按照學生的實踐能力和創新能力形成階梯狀培養模式，構建了一個中心、③三個層次、④三種形式⑤的實踐教學模型。

劉惠琴(2007)運用訪談研究、模型構建、量表設計、實證研究等方法對86個高校學科團隊進行調研，總結出目標明確、結構合理、創新氛圍濃厚是提高中國高校學科團隊創新績效的關鍵因素。結合農林經濟管理專業課題研究較多的特點，應形成以學科帶頭人為先導，學生積極參與的創新型科研團隊，重視培養學生的創新精神，激發學生潛能，為學生進入科研領域鋪設平臺。

綜上分析，創新型人才培養重在機制的構建，農林院校應打破傳統的理論教育，在教師的指導下培養學生科研能力，尊重學生的思考，鼓勵學生開發原創思維能力并付諸實踐，上述激勵措施比教師單方向從事科研更具有效率。

2 結論與建議

學科建設狀況從根本上反映高校的辦學水平、學術地位和核心競爭力。農林經濟管理專業的建設目標應是培養高層次創新型人才，支撐區域農林產業建設，滿足 社會發展需求。目前該專業人才培養模式轉變進度較慢，與市場需求存在脫節，未來關于專業人才培養模式的探究應集中于如何塑造創新型人才、如何突出學科特色、如何提升社會認同度等方面。農林院校應結合實際，將理論轉化為行動，突出專業的比較優勢。針對該專業未來發展方向，筆者建議如下：

(1)創建以本科生為主，教師隊伍為輔的初級科研平臺。以基礎項目為資源，給予資金支持，鼓勵學生思考、創新、實踐，提高學生科研熱情，為培養后續人才奠定基礎。

(2)鼓勵學生參與學科建設。學生視角能真實反映學科發展中的缺陷，建議每學期至少舉辦兩次以學生為主體的學科研討會，依據學生的意見合理改革，使學科發展更符合學生要求。

(3)建立院校間學科交流平臺。農林經濟管理專業人才培養模式建設緩慢反映了學科建設理念的局限，校際間交流平臺能夠為學科建設提供新思路。建議定期舉辦農林院校學科研討會，互通先進理念。例如，東北農業大學農林經濟管理專業課程種類較多、細化程度高、相關 實習及科研項目豐富，這為其他農林院校提供借鑒。

(4)適當增加與農林類相關的專業課程，減少關聯度較低的課程。農林經濟管理專業應通過課程設置突出學科特色，將經濟、管理與技術三者結合，注重實用性，并培養學生自學能力，避免出現寬而不精的學習效果。

(5)強化專業實踐。建議將大一學年起每年至少 組織一次較大規模的專業實習納入農林經濟管理專業教學 計劃大綱。內容由淺入深，倡導形式多樣化，增強學生對專業應用的認知，有助于減少學生在就業方向選擇上出現偏差的可能。

(6)實行導師制。農林經濟管理專業可建立本科導師制培養模式，并進一步細化農林經濟管理專業研究方向，例如農林業政策、農林業資源管理、農林業金融 保險等。允許學生依據自身興趣選擇研究方向，使學生對某一領域有較深入地認知。

總之，農林經濟管 理學科優勢劣勢同樣明顯，揚長避短更要積極補短。未來專業應以培養創新型人才為核心，完善教學建設，實現人才向高素質、綜合型發展。

農村經濟管理畢業論文范文二：農林經濟管理專業的特色建設

本科專業建設是高等學校教學基本建設的重要內容，也是人才培養和大學教學的基礎。專業特色是質量與創新的生命線，加強優勢明顯、特色鮮明的專業建設是提高人才培養質量的保證，在人才培養中具有重要的引領、示范與輻射作用。

特色專業的建設內涵

特色專業指充分體現學校辦學定位，在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養質量等方面，具有較高辦學水平和鮮明辦學特色，獲得社會認同并具有較高社會聲譽。特色專業是經過長期建設形成的，是學校辦學優勢和辦學特色的集中體現，具有人無我有，人有我優，人優我新等特征。特色專業是一所高校所有文化要素匯聚提升的體現，是一所高校辦學經驗趨于成熟的標志。建設特色專業，是高校在新形勢下獲得持續競爭力，增強競爭優勢的重要手段。

質量工程建設文件指出，建設高等學校特色專業是優化專業結構，提高人才培養質量，辦出專業特色的重要措施，要緊密結合國家、地方經濟社會發展需要，改革人才培養方案、強化實踐教學、優化課程體系、加強教師隊伍和課程教材建設，切實為同類高校相關專業和本校專業建設與改革起到示范帶動作用。主要建設原則是：強化優勢，突出特色。遵循教育教學規律，以強化優勢為根本，以突出特色為關鍵，充分體現辦學特色和區域經濟社會發展特色;改革創新，提高效益。根據國家經濟社會發展需要，以改革創新為動力，增強專業建設開放性、靈活性和適應性，提高辦學效益，與相關行業領域緊密結合，探索適應社會不同類型人才需求的培養模式，為社會提供高質量專門人才;示范帶動，整體推進。強化專業建設實踐成果積累和有效經驗總結，主動宣傳推廣建設成果，發揮示范和帶動作用。

以改革精神推進特色專業建設

筆者所在的華中農業大學農林經濟管理本科專業歷史底蘊較深厚，可追溯至1904年湖北農務學堂開設的財政、理財等課程，迄今已有百余年發展歷史。1981年建立農業經濟與管理專業碩士點，1986年建立農業經濟與管理專業博士點，1998年設立農林經濟管理一級學科博士后科研流動站，2000年批準為農林經濟管理博士學位授權一級學科，2007年批準為國家重點學科和國家特色專業?，F有現代農業產業技術體系產業經濟崗位科學家5人，國家新世紀百千萬人才、教育部新世紀人才10人。特色專業立項以來，取得了顯著成效。

切實轉變教育思想觀念 特色專業建設必須與社會背景、產業背景及行業發展趨勢密切相關。計劃經濟體制下農林經濟管理專業本科人才培養目標已難以適應WTO框架下用人單位的需求。當前我國進入以工促農、以城帶鄉發展階段，進入加快改造傳統農業、走中國特色農業現代化、農村城鎮化道路的關鍵時刻，進入著力破除城鄉二元結構、形成城鄉經濟社會發展一體化新格局的重要時期，因此，必須轉變思想觀念，實現四個轉變：從側重理論研究型向側重實際應用型轉變，從窄深專家型向寬口徑通用型轉變，從單科型向復合型轉變，從側重于宏觀經濟政策研究型向涉農中小企業管理型轉變?？傊?，農業大學農林經濟管理專業以服務三農為特色，與現代農業和社會主義新農村建設發展新形勢相適應，培養基礎扎實，知識面廣、能力強、素質高，具有農業大學特色的寬口徑、復合型、應用型，掌握農業科技發展的經營管理高級人才。

改革創新人才培養模式 特色專業建設的指導思想，影響著特色專業建設方向、進程和績效。農林經濟管理特色專業構建了一體兩翼培養模式，注重農、經、管知識復合，突出社會責任與創新能力培養，開展課程體系研究與改革，進行課程重組、整合優化，建立了基礎課模塊、專業課模塊、實踐教學模塊、專業特色課模塊、通識教育課模塊、前沿與特色課模塊等六大教學模塊。

在基礎課中，增加數學、計算機等課程學時和難度;專業課中，對重復、脫節教學內容調減優化;實踐教學中，新增創新學分，對實驗教學內容整合優化，獨立設課，單獨考核;專業特色課模塊中，注重因材施教和個性培養，增加選修門類，拓寬選修課范圍;通識教育課模塊中，規定學生必須修滿12個學分農業科學和素質教育方面課程;前沿與特色課模塊中，結合當今社會、經濟和科學技術發展及教師科研成果，聘請校內外專家開展講座，進行專題討論，讓學生了解本專業發展動態與前沿，突出專業前沿與特色，開設了農業經濟管理專題、農業可持續發展專題、管理理論發展、職業生涯設計與管理等前沿與特色課程。體現三個強化：強化農、經、管知識復合，文理滲透，拓寬知識面;強化創新能力培養，突出實踐教學，增設創新學分;強化社會責任教育，培養學生愛農情感、興農責任、強農使命。

與此適應，推進以十多門國家、省和校精品課程三級精品課程為核心的一體化課程體系建設，改變傳統注入式教學方法，推進問題導向的研究性教學，引導學生自主學習、合作學習、探究式學習。靈活運用情景教學、互動教學、案例教學、角色扮演式教學等多種教學方法，構建了師生知行苑交流平臺，充分調動學生學習主動性、積極性與創造性。

不斷完善實踐教學體系 針對農林經濟管理專業特點，遵循實驗實踐教學特點和規律，以學生創新精神和實踐能力培養為核心，遵循系統優化、整合集成要求和階段遞進原則，注重實驗教學體系系統性，注重實驗教學層次性和模塊化，注重實驗內容新穎性，注重實驗教學方法和考核方法科學性，突出基礎性、提高性、綜合設計性三層次，建立了農戶經營與風險控制模塊、農業金融與貿易模塊、農林經濟管理與決策模擬模塊、信息技術在農業中的應用模塊四大實驗教學模塊，形成分層次、模塊化、

點面結合、全面開放的農林經濟管理專業實驗課程體系。高標準建設了經濟管理省級實驗教學示范中心，校企合作共建了6個功能實驗室，為實驗課程開設提供條件支撐。

以感知見習認知實習實訓體驗為路徑，構建以見習為主的感知實踐、以社會經濟調查為主的課程實踐、以管理模擬及企業實訓為主的角色實踐三維立體化實踐教學體系。建有1個教育部農科教合作人才培養基地和35個校內外教學實習基地，為提高實踐教學效果和學生創新能力培養提供了有效保障。

依托經濟管理實驗教學中心和教師科研課題，積極開展經常性學術講座，營造濃厚學術氛圍，著力培養學生創新意識;積極組織學生開展國家大學生創新創業訓練計劃、挑戰杯大學生課外學術科技作品競賽、大學生創業計劃大賽等各類科技創新活動，提高學生創新能力;通過教師科研課題帶動、大學生科技創新基金(SRF)立項資助、實驗教學中心條件支撐，培植學生創新成果。

積極加強師資隊伍建設 師資隊伍是特色專業建設的根本保障，是深化教學改革，提高教學質量的關鍵。圍繞特色專業建設需要，建設一支以學術帶頭人為骨干、教學科研綜合水平高、結構合理的教師隊伍，專業建設才有堅實基礎和生命力。

學校還先后實施了青年教師八個一計劃中青年學術骨干培養計劃杰出青年人才培養計劃等育人工程，教師隊伍學緣、年齡、職稱結構得到明顯改善。通過科學研究項目建設具有穩定研究方向的學術梯隊，培養了科研經驗豐富的高水平師資隊伍，將學科建設成果轉化為優質教學內容。通過對重大問題研究和探索，使他們對知識的理解、領悟和運用得到內化升華，拓展了學生專業視野，加深學生對知識體系理解的良好效果?？蒲许椖孔鳛楸究粕n程實驗、課程設計、畢業論文選題的重要來源。學生畢業論文選題80%以上來自于科研課題，提高了學生創新意識和學習興趣，整體水平與質量顯著提高，近幾年省級優秀學位論文獲獎率40%以上。高職教師100%為本科生開課，鼓勵開設學科或專業主干課程，創建精品課程，主編課程教材。

專業建設責任人在專業建設中發揮極其重要的作用，是促成學科專業良性循環發展重要協調者。通過其領導的專業團隊，把握專業建設指導思想，落實專業建設規劃，引領專業在國內同行中占據重要位置。專業責任人應在教學科研中有豐富實踐經驗和理論研究，熟悉高等教育發展規律，對學科專業唇齒相依、相輔相成的關系有深切體會，有能力站在更高水平上駕馭學科專業協同發展，將學科發展的最新成果和優勢引導并轉化為專業建設重要資源。

積極開展國內外交流與合作 人才培養與社會需要緊密結合，使學生了解社會、認識社會，盡快融入社會是提高學生質量的重要標志。通過請進來、走出去的辦法，提高學生適應能力，增強學生的國際視野。通過請校外知名人士做報告，組織學生到校外參觀、實習等，增強學生與社會聯系，培養學生適應社會能力。特色專業應根據自身特點，將國際化教育融入課程、專業實習實踐中，形成多渠道、全方位國際化教育機制，通過聯合培養、互認學分、選送學生、聘請教授等方式使每一個學生在國際化教育中受益。與山東大學、英國諾丁漢大學、澳大利亞等多所國內外知名高校建立了聯合培養機制，設立了國際 教育 實習學分，鼓勵學生走出國門，完成學業。

特色專業建設 實踐的思考

建設方向明確 農林 經濟 管理特色專業建設應突出地域特色、突出農林特色和突出人才培養復合式、 應用型與國際化特色具體設想，圍繞 社會需求、區域需求，在學生綜合素質和技能培養等方面多做文章。

建設定位準確 面對現代 農業科技和經濟 發展的兩大發展趨勢和社會主義新農村建設對農村經營管理人才的新要求，農業大學農林經濟管理人才培養目標、專業建設和改革以及學生的就業去向必須有準確定位，農林經濟管理專業的發展方向以及學生知識結構須與農業科技、經濟發展大趨勢一致，符合國家農業發展對人才要求。

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欄目設置

本刊特稿、著名學者介紹、宏觀經濟管理、產業經濟管理、工商管理、公共管理、論文選登。

 

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《管理學刊》是專業學術刊物，所投本刊稿件須有一定的專業學術價值。理論觀點有創新，學理探討有深度，研究資料有新證，學術研究有新意。思想前瞻，學術前沿，理論鮮活，實踐創新是本刊采稿的價值原則。請勿一稿多投或抄襲他人研究成果。

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作者姓名、工作單位按“作者姓名/工作單位全稱，所在省城市郵政編碼”格式。

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稱、學位、研究方向等。

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正文一般文章以5000字為宜，結構要嚴謹，表達要簡明，語義要確切，論點要鮮明，論據要充分，引用要規范，數據要準確。

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關鍵字：SSM分析；入境旅游；重慶

引言

入境旅游的發展是區域開放度和旅游產業水平的標志。如何有效拓展客源市場，是各地旅游產業發展的核心問題。本文在參閱文獻基礎上，引入轉移-份額分析法（SSM分析法）對重慶市入境客源市場結構進行分析，旨在利用分析結果，進行客源市場的目標定位選擇。

1　轉移-份額分析法(SSM)與產業經濟結構分析

SSM的基本原理

SSM分析法把區域經濟的變化看作動態過程，以其所處上級行政區域的經濟發展為參照系，將區域自身在某一時期經濟總的增長量分解為3個分量，即份額分量、結構轉移分量和競爭力轉移分量。以此說明區域經濟發展和衰退的原因，評價區域經濟結構優劣和自身競爭力的強弱,找出區域具有相對競爭優勢的產業部門，為確定區域未來經濟發展合理方向和產業結構調整提供依據。SSM方法用于旅游市場結構變化分析，主要是以某一地方(如省、自治區、直轄市)為區域樣本，以全國為大尺度參照體系，將地方旅游客源市場在一段時期總的增長量分解為份額分量、結構轉移分量和競爭力轉移分量來進行市場變動趨勢分析。

2 重慶市入境旅游客源市場變化的SSM分析

2.1數據選取及客源市場劃分

以2003年、2010年《中國旅游統計年鑒》、《重慶統計年鑒》和2010年重慶旅游信息網和國家旅游局公布按國籍統計的全國和重慶入境游客量為依據,選取全國和重慶共有的客源市場,包括日本、新加坡、美國等13個客源市場樣本。以全國入境客源市場作為上一級大尺度區域樣本,通過對2002—2009年數據比較,揭示重慶入境客源市場發展態勢與各客源市場的結構地位狀況。

2.2建造Shift-share分析表和結果分析

根據SSM的計算方法和步驟,利用2002—2009年重慶市和全國13個客源市場樣本數據(見表1)，建造Shift—share分析表。

在2009年來渝的入境客源市場上，是美國、香港澳門地區、日本、臺灣4個市場合計占到整個市場的52.4%，來自美國旅游人次數在重慶市場中占居第一的地位，市場份額也有所提升；而中國臺灣占比下降了10.25個百分點，日本市場下降了6.4個百分點，下滑幅度大；而新加坡市場從0.5%上，升到3.3%，其他市場中占比在大幅度提高，從2001年的9.2 %，上升到2009年的22.6%。從中可以看出，來渝的入境客源市場日益走向多元化，向世界更多的國家和地區延伸。由表2中可以得到以下結果分析：

(1)入境旅游客源市場增長性分析

2002-2009年間，重慶市的主要入境旅游市場游客增長量為 為734871人次，相對于全國的增長率L為1.04，尤其是其他地區、美國、意大利市場增長較快.

(2)入境旅游客源市場結構效果分析。

2002-2009年期間，總結構轉移分量 為260229.42，結構效果指數W=0.98＜1,說明重

慶入境旅游市場結構差，客源市場出現衰退或缺乏區域朝陽性市場，需要調整市場營銷戰略。

（3）入境客源市場競爭力分析

2002—2009年間,總的競爭力轉移分量 為390847.48,競爭力效果指數u為1.06,自2002年以來重慶入境旅游客源市場總的競爭實力增強。重慶有較多客源市場發展迅速,目的

地地位有所上升。

3 基于SSM分析與重慶市入境旅游市場營銷目標定位思考

重慶在入境市場營銷目標定位要關注市場變化發展趨勢，關注重點市場的變化。對于美國、香港澳門地區市場要繼續穩定并積極采取措施擴大其份額，加大促銷力度，提高在這些市場的競爭力。另一方面應維護好相對成熟期的中國臺灣、日本等市場,防止其進入衰退期。意大利、澳大利亞、加拿大和其他地區等市場屬于快速成長的市場,這些國家地區在重慶的游客量基數不是很高,但發展較快,這一類市場應當關注,通過一定的營銷手段提高其在重慶的市場份額。對于韓國市場、東南亞國家等市場要進行分析，找出原因，開拓扭轉這一局面。

參考文獻：

[1]蘇建軍.青海入境旅游市場態勢分析預測研究[J].青海民族研究,2006,17(1):118- 121.

[2]孫根年.新世紀中國入境旅游市場競爭態分析[J].經濟地理,2005,25(1):121-125.

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(一)經營者財務管理意識淡薄

由于經營者對財務管理缺乏應有的認識、研究,或迫于企業生存壓力,單純以提高銷量、促進業務發展為經營導向,忽視了財務管理對企業生產經營的重要指導作用,導致其職責不分、越權行事、會計信息失真、對財務人員重使用輕培養等問題。此外,基于成本效益原則,企業通常選擇傳統的管理方法,財務機構職能限于會計核算和資金調撥,而資金管理、稅務籌劃、財務計劃與監控等職能則缺少相應的機構、崗位平臺支持。

(二)缺乏健全的財務制度

企業會計核算工作沒有設置系統、適用的制度進行規范,財務支出審批的責任不明確,原始憑證的記錄管理、定額管理、計量驗收管理無明確制度可言,財會人員崗位責任制度、內部牽制制度、稽核制度缺乏。

(三)籌資能力差

中小企業處于盈虧平衡邊緣,風險偏好大,基于對中小企業普遍存在高倒閉率、高違約率、財務信息不夠規范和透明的考慮,造成金融機構惜貸。銀行現行的資金調度及管理模式更促使放貸結構進一步向經濟效益好的大集團、大企業轉移,產生更為顯著的“馬太效應”。此外,政府貸款援助片面強調“抓大”、資本市場門檻高、信用擔保體系尚不完善使中小企業籌資難問題進一步加劇。

(四)現金管理混亂無序

企業不編制現金計劃,經常出現現金不足或閑置現象。信用管理水平低,對即期付款、延期付款、超期付款沒有較為具體的鼓勵和懲罰措施,沒有嚴格的信用控制政策。缺少有力的催收措施,產生較多的呆壞賬,影響了銷售額與利潤的提高,阻礙了資金的流動速度。

(五)成本費用管理水平低、收益分配不合理

企業在成本費用控制上處于事后算賬階段,定額標準、信息反饋、責任制度等都不健全,事前和事中控制能力差。企業本身利潤質量較差,主要依賴主營業務收入,利潤波動幅度大,在收益分配上又不注重利潤積累,造成未分配利潤等自有資金缺乏,企業發展后勁不足。

二、把握好金融危機下中小企業財務管理的幾點原則

(一)信號傳遞原則

信號傳遞原則是企業自利原則的延伸,指企業決策行動可以傳遞信息,并且比公司的聲明更有說服力。企業在進行決策時不僅要考慮行動方案本身,還要考慮該行動會給市場傳遞的信息。例如,當產品售價降至難以置信的程度時,人們就會認為它的質量不好;會計師事務所從簡陋的辦公地址遷入豪華新址時,則會向客戶傳遞服務質量高、收費高、值得依賴等信息。因此,不僅要考慮決策本身的成本與效益,還要考慮信息效應的收益和成本。

(二)引導原則

指當理解力存在局限性,認識能力有限,找不到最佳解決方案,或是尋找最優解決方案成本過高時,決策者不要繼續堅持采用正式的決策分析程序,而是直接模仿成功榜樣或者大多數人的做法。引導原則是一種次優化準則,其最好的結果是可以得出近似最優的結論,最差的結果是模仿了別人的錯誤。例如,當理論不能提供公司最優資本結構的實用化模型時,同行業成功企業的資本結構或多數企業的資本結構水平就成為企業資本結構決策最便捷、有效的標準。

(三)比較優勢原則

比較優勢原則以“分工理論”為依據,強調專長創造價值和優勢互補,要求企業把主要精力放在自己的比較優勢項目上。企業長期的競爭優勢最終取決于資產質量、員工的創造力和勝任能力,面對金融危機的沖擊,企業應注意掌握優勢互補原則,可以通過合資、合并、收購、出售等手段,集中企業的優勢資源,砍掉質量差的資產,突出企業核心競爭力。

(四)重視投資原則

現代資本市場中,由于競爭的廣泛存在,僅憑精明的籌資策略來創造財富、實現價值的機會存在很大的局限性。公司高層應集中精力,堅持凈增效益原則,創造和利用有利可圖的投資機會。此外,企業要注重分散投資,不應把公司的全部投資集中于個別項目、個別產品和個別行業;不應當使資源供應集中于個別的供應商;不應當把銷售集中于少數的客戶;重要的事情不要依賴一個人完成;重要的決策不要由一個人作出。

三、中小企業處理好當前財務管理問題的具體策略

(一)觀念革新是基礎

由于經理人市場等外部治理機制還不成熟,目前中小企業財務管理問題的改善和解決,更多地依賴企業經營者的個人意識和能力去彌補制度的不足,創造更好的發展條件。經營者要提高財務管理的自覺性,勇于突破落后的管理思維和管理方法,加大人才投入,完善激勵機制,吸引人才,留住人才,并重視對現有財務人員的繼續培養、再選擇。此外,經營者還可通過參加短期培訓班、專項研討會、邊工作邊函授等方式提高自己的財務素質,嚴格內部控制,通過建立決策型董事會、強化管理會計作用等方式優化財務決策機制。

(二)建立健全財務制度

企業應按照現行法規制度的相關要求,結合自身發展情況,建立健全符合企業發展要求的內部控制制度。增大財產管理和財產記錄方面的透明度,財務的管理、記錄、檢查、稽核應當職責分明。保證企業內部合理的牽制,提高企業信息的安全性,促進企業健康發展。

(三)拓展籌資渠道

除注重自身積累,利用自有資金降低籌資成本外,企業還可以利用折舊準備等暫時閑置可用來周轉的資金。外部融資方面,可通過合資方式進行股權融資,通過項目融資方式爭取銀行貸款。融資租賃、商業信用、票據貼現、買方貸款、出口創匯貸款、聯合協作貸款、爭取國家設立的資助中小企業發展計劃或發展基金的投資和貸款都可以成為企業的融資方式。

(四)全方位加強企業資金管理

加強對存貨與往來款項的管理,減少資金流出,增加現金注入,減少資金占用時間。加強存貨管理,提高存貨周轉率,控制無效庫存,確保資金流的安全。嚴格企業收款責任制,加快現金回流,減少和控制壞賬比例。盡可能利用商業信用等方式合理利用客戶資金。

(五)嚴格成本管理機制,合理分配利潤