工作紀律制度范文

導語：如何才能寫好一篇工作紀律制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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    二、嚴格會議簽到制度

    參會人員要按照會議通知要求,提前5分鐘到會,自覺簽到,不得無故遲到或早退。雖參加會議但不履行簽到手續的,一律按會議遲到處理。

    三、嚴格遵守會場紀律

    參會人員進入會場后,自覺遵守會場紀律,按座簽有序就座,不得擅自調換座簽位置,主動關閉通訊工具或調至靜音狀態;不得在會場內隨意走動、交頭接耳、抽煙、打瞌睡、接打電話、玩手機、隨意出入會場以及做與會議無關的事。如有特殊情況要離開的,須經會議主持人同意。

    四、嚴格會議傳達落實

    參會人員要認真聽會,認真記錄。會后,要及時匯報、傳達、貫徹落實會議精神,確保全鎮政令暢通。對因缺會、替會等問題造成會議部署的工作不落實,將嚴肅追究單位主要責任人和直接責任人責任。

    五、嚴格督查和責任追究

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關鍵詞：基層紀檢監察；風險防范專業技能；健全制度；創新方法；親民為民

Abstract: Resolutely punishing and effectively preventing corruption, popular support and the party's life and death. Grassroots discipline inspection and supervision worker is the important practice of punishing and preventing corruption, the party's loyal guards and close friends of the masses ", the discipline inspection and supervision workers to improve our self-adapt to the new historical situation is particularly important. I thought to do, "put an end to five, five in place, in order to effectively discharge the grass-roots level discipline inspection and supervision work functions.Key words: grassroots discipline inspection and supervision; risk prevention expertise; a sound system; innovative approaches; close to the people for the people

中國分類號:TV546文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104(2012)03-0001-02

第一、杜絕無為虛浮，思想要認識要到位?；鶎蛹o檢監察工作是對黨員、干部，特別是黨員領導干部、各級管理人員和員工進行監督檢查。監督范圍涉及領導層、人財物、工程建設、物資采購、銷售、工作質量和服務態度、工作作風、執行力、履行職責、職工關心和反映的熱點問題等多個領域。既要實行黨紀監督，又要實行政紀監督。必須認識到紀檢監察是為了防范風險，促進單位規范運作，是對廣大黨員、干部和員工的一種保護。如果認識不到這一點，監督與被監督之間就會產生抵觸、分歧，甚至是矛盾。重結果，輕過程監督；重教育，輕處理；重查處，輕預防，是當前紀檢監察工作中存在的突出問題，究其根本是“無為”思想在作怪，怕得罪人思想占了上風。一些紀檢監察工作者認為，目前基層紀檢基本是下級監督上級或平級，工作中畏難情緒嚴重，不敢或不愿把工作落在實處，而是停留于上傳下達，隔靴搔癢，工作只是走過場，敷衍塞責，不落在實處，久之紀檢監察必然成為擺設。因此必須深刻領會以下幾點：其一，加強基層的紀檢工作是保持黨的純潔性地需要，是正單位風氣的需要，是保護干部和惠及民生的需要，必須克服消極情緒，發揮戰斗作用。其二，基層紀檢干部要有不唯上、不唯書，只唯實的科學態度。使人民群眾都滿意才是我們工作的唯一標尺。工作中注重構筑群眾參與、民主監督的良好氛圍。堅持真理，修正錯誤。其三，紀檢監察干部的天職就是維護紀律的嚴肅性。自覺遵守黨的政治紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做到自重、自省、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨。只有思想認識到位才能幫助被監督者算好 “政治帳、經濟帳和親情帳”，首先讓其思想上“不愿為”，進一步做到使其“不能為”、“無法為”。

第二、杜絕浮躁攀比，心態要擺正到位。首先要樹立樂觀恬淡的心態?；鶎蛹o檢監察干部處在反腐倡廉的一線，心態不正，就容易受人利誘，偏離反腐敗的軋道。其次要樹立平衡的心態?？释晒Α⒖释蝗顺姓J是人生的一種積極的本能，世俗衡量成功的標準往往和地位、金錢等名利切切相關，而這些于一個基層紀檢監察干部而言，一定是相去甚遠。因此要杜絕浮躁，樹立正確的比較觀：比收獲不比收入、比感受不比享受、比威望不比位置、比奉獻不比功勞.再次，要樹立包容的心態。要牢固樹立大局意識，多理解同事的難處、苦處和煩心處，包容同事的個性、特性和不足，對名利不患得患失、斤斤計較，對工作不自以為是、獨斷專橫，要聽得進不同意見，從善如流，努力營造和諧的同事關系，使大家心往一處想，勁往一處使。最后，要耐得住寂寞。紀檢部門因工作的特殊性，難免要獨守寂寞，對法律的敬畏使紀檢監察工作者更多的是可敬而不是可親的形象出現在公眾面前。要在公眾面前，必然令親朋好友敬而遠之。

第三，杜絕自以為是，掌握知識履職到位。重視學習、勤于學習、善于學習是我們黨的優良傳統和政治優勢，紀檢監察干部只有不斷學習和掌握政治、經濟、金融、法律、科技、管理等多方面的知識，才能拓展視野，增長才干，增強本領，才能肩負起加強反腐倡廉建設的神圣使命。首先要學政策。作為基層紀檢員要積極探索，搞懂弄清政策、法律、法規的深層次問題和疑惑，把握精髓，靈活運用。只有真正把政策、法律、法規實質掌握到位了，才能提高明辨是非的能力，才能提高正確運用政策的水平，才能運用政策的理論武器去解決實際工作中遇到的問題和困難。其次要學專業。沒有相關的行業知識，監察就失去了抓手。學好專業知識、是履職的前提和保證。不斷加強與業務部門的聯系，盡可能地參與他們的一些工作，在參與中學習，在參與中服務，在服務中監督，既密切了同業務部門的關系，又能及時發現不良的苗頭，將其制止和防御在萌芽狀態。最后要掌握好紀檢監察本身的業務。要具備偵查學、心理學、專業文書制作的知識，具備處理違紀人員違法、違紀案件的水平。因為紀檢監察工作的性質決定紀檢監察工作是一項專業性很強，同時又是一項涉及面非常廣的工作。只有熟練掌握紀檢監察工作的原則、方針、政策、方法及基本知識。才能在處理每一個案件的過程中，做到“事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法”，經得起歷史的檢驗。

第四，杜絕高高在上，密切百姓感情到位。反腐倡廉建設和黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，最根本的目的是最大限度地維護好人民群眾的根本利益。因此密切聯系群眾是紀檢監察工作必須堅持的基本原則。要傾注真心真情?！皹访裰畼氛撸褚鄻菲錁?；憂民之憂者，民亦憂其憂”。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人，這是一條顛撲不破的真理。做群眾工作不能心血來潮做一時之舉，需要傾注真心真情，有堅持不懈設身處地的精神。密切聯系群眾，首先要帶著真摯的感情深入群眾，了解民情民意。只有這樣才能把各項決策和工作建立在了解、順應、符合群眾愿望和要求的基礎之上。紀檢監察干部應積極投身于廣大人民群眾之中，主動走出辦公室，帶著感情、帶著問題，深入群眾，增強服務意識，提高服務效能，切實關注民生，敢講真話、愿聽真言，認真解決群眾關心的問題，真心誠意為群眾服務。通過與群眾同甘共苦、并肩作戰，參與生動鮮活的基層實踐，真實感受到人民群眾的勤勞、樸實，才能找準政策取向，拓展工作思路，增強創新能力，體驗到投身實踐的充實與快樂，從而提升精神境界，鍛煉工作能力，也才能在帶領群眾共同投身發展實踐過程中，更好地激發群眾的創造智慧，推動工作全面開展。

第五，杜絕死板教條，解放思想創新工作到位。如果不研究新情況、新問題，不注重政治、理論、業務學習，就會陷入死板教條的泥潭。紀檢監察工作者必須解放思想，不斷創新工作方法。首先要注重工作形式上創新：要做實領導干部接待日、熱線電話等職工訴求渠道，通過網絡民意調查、職工交心等制度、尤其是深化書記大走訪活動深入基層一線了解職工群眾的意見和呼聲，對遇到的一些問題與矛盾，要積極協商并給予妥善處理。其次在機制上創新：建立解決損害職工群眾利益問題機制，切實幫助群眾解決問題，嚴厲糾正不正之風，讓群眾有困難有問題就想主動去溝通，相信紀檢部門是自己的貼心人，一定能幫自己解決問題，貼心親民，用實實在在的工作取信于職工群眾。同時，要建立健全協調配合的工作機制，對牽涉多部門或某一個部門難以解決的問題，通過聯席會、協調會或聯合檢查等形式共同解決。 再次在制度上創新：按照以人為本的原則和科學發展觀的要求，通過推進“黨務公開、政務公開”等解決民主管理問題，暢通群眾與管理者的渠道。同時要充分調動黨風廉政監督員的作用，拓寬民主監督渠道，完善民主監督機制，從源頭上預防和治理腐敗，充分發揮黨風廉政監督員對經濟活動及其相關人員的監督作用，完善監督網絡。

紀檢監察干部是“黨的忠誠衛士，群眾的貼心人”，必須牢記我們手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。行使權力就必須為人民服務，不畏權勢，不徇私情，讓黨和政府放心，讓人民群眾滿意。

參考文獻：

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關鍵詞：高校；國庫集中支付制度；政府采購；預算管理；資金使用效益

國庫集中支付是財政國庫管理制度改革的重要內容之一，是將所有的財政性資金全部集中到國庫或國庫指定的銀行開設的國庫單一賬戶，是一種從預算資金的分配到撥付、使用、銀行清算直至資金到達商品和勞務服務者賬戶全過程的監控制度。

國庫集中支付制度作為全新的資金管理模式，改變了傳統的財政性資金的運作方式，對整個預算執行的機制和財政收支管理制度進行創新。國庫集中支付主要有財政直接支付和財政授權支付兩種方式，國庫集中支付的資金范圍包括預算內資金和預算外財政性資金，其中，財政直接支付的范圍包括薪酬支出、物質采購及工程修繕建設支出、服務支出等；財政授權支付的范圍包括未實行財政直接支付的工資支出、采購支出和零星支出等。

長期以來，我國實行的是國庫分散支付制度，但此種支付制度存在著很多問題，而國庫集中支付方式改變了以前財政資金層層撥付的方式，由國庫對預算內資金和預算外資金在內的所有政府性收入實行集中管理，統一收支。國庫集中支付從根本上增強了財政性資金的使用透明度，使財政資金的使用更具有規范性、有效性、安全性，杜絕了不合理的支出，對政府采購工作實行了全程的監控，強化了預算執行力度，使財政監督環節提前到支付環節，提高了預算的約束力，增強了反腐抗廉能力。

一、國庫集中支付制度下高校實施政府采購出現的問題

1.欠缺對高校實行國庫集中支付和政府采購制度強制性認識

早在2003年，我國就頒布了《中華人民共和國政府采購法》；同年，教育部通知全國高校要實施政府采購。全國各地自從實行政府采購以來，國務院、各省辦公廳都會公布相應的年度政府采購目錄及標準的通知，以便推動政府采購制度改革的順利進行。但少部分高校對政府采購文件學習不夠到位，或者受利益的驅使，政府采購制度還沒有深入人心，采購人抱怨政府采購環節多，操作復雜，政府采購商品價格明顯高出市場價，政府采購服務水平差、效率低很難滿足高校日常的教學和科研需求，對政府采購的實施很難到位，有些高校，在日常的教學科研需求中，甚至不采取政府采購的方式進行設備和服務類采購。

近年來，不少高校積極進行內部管理體制改革，在校內設置資產管理處或實驗室與設備管理處，管理學校現有資產，負責設備等物質采購。但現階段，高校采購還處于相對分散，各單位還存在教職工單獨采購好東西，拿去財務報銷的現象。采購的規范化、集中化意思不強，分散零星采購，對于整個單位來說，同樣的物品，需要不同的工作人員做很多次同樣的功，效率低，采購的物品性價比低于批量采購，在資金、時間、人力等方面造成了浪費。為了避免各種浪費現像，在高校校情的基礎上，對政府采購法及各省公布的集中采購目錄，進行有特色的細化及解讀勢在必行。

2.傳統的預算編制及資金管理無法適應國庫集中支付的需要

目前，事業單位編制部門預算時，會以表格的形式上報本單位預計的政府采購項目情況，但在操作過程中，各單位會出現在采購預算編制中不詳細，在實施采購操作中隨意調整和更改采購預算等現象。作為政府采購的首要環節，采購單位按計劃向政府主管部門申報，財政部門根據原來核定的預算判斷項目的可行性及資金到位情況。如果出現采購預算不到位，甚至根本沒有納入預算，財政部門就不予核準并退回讓學校進行重新修改，這樣一來一回，就增加了采購的時間成本。目前，高校對物資需求的不足存在兩方面問題。第一，作為政府采購和高校國有資產管理的共同問題，欠缺對物資采購的必要性、標準檔次、數量等的內容，第二，欠缺對所購物資的功能描述、技術參數等內容。

財政資金的領撥方式在實行國庫集中支付制度后發生了質的變化。從某種意義上說，是限制了資金的支配權。實行國庫集中支付前，財政資金按核定的額度由國庫直接撥付到高校指定帳戶上后，學?？梢宰杂芍洌欢鴮嵭袊鴰旒兄Ц逗?，學校實際操作的是一個用款額度，是一個指標，沒有實撥資金，學?？梢栽陬A算核定項目上及核定的預算指標內進行操作，資金自由安排的權利被取消，特別是在項目之間、預算內外之間無法統籌。財政部門掌控資金的審批權和調度權，這樣，資金的支配權發生了根本的變化。

財政管理部門對資金要求與核定的預算基本一致，但是對于以教學、科研為主的高校很難做到，因為在日常的教學科研中，相關工作容易發生變更，如修繕裝飾、設備維保、會議培訓等，因極具突發性及不確定性。

3.在政府采購實施過程中，缺乏有效的隊伍保障和明晰的制度支持

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[中圖分類號]R197.1[文獻標識碼]A [文章編號] 1005-0515(2010)-8-208-01

近年來,隨著城市社區衛生服務體系的完善,對城市醫藥衛生體制改革起到了很大的促進作用,城鎮的發展建設不斷推進,城鎮與城市差別越來越小,但是農村與城市、城鎮之間還存在著很大差距。新型農村合作醫療制度建立后,政府為解決農民“因病致貧、因病返貧”做出了巨大努力,而在農村實施國家基本藥物“零差率”更進一步降低了農民的醫藥費用。下面就兩項政策的實施對促進農村衛生工作及農民獲得更大的實惠作出分析。

1輝南縣朝陽鎮基層衛生服務機構現狀

1.1朝陽鎮基層衛生服務機構基本情況。朝陽鎮是輝南縣縣政府所在地,由于合鄉并鎮,現有6個社區,26個行政村,總人口數:121979人,城鎮人口數:80427人,農村人口數:41552人?；鶎有l生服務機構有輝南縣興工社區衛生服務中心,轄雙鳳社區衛生服務站、高集崗社區衛生服務站、平安川社區衛生服務站,42個村衛生室,服務總人口數:60849,城鎮人口數:24710人,農村人口數:36139人;輝南縣工農社區衛生服務中心,轄愛國社區衛生服務站,服務總人口數:61130,13個村衛生室,城鎮人口數:55717人,農村人口數:5413人。

1.2朝陽鎮基層衛生服務機構職能。興工社區衛生服務中心承擔著朝陽鎮2個社區及22個行政村的計劃免疫、婦幼保健及基本醫療、健康教育、計劃生育指導和康復等工作,下轄三個社區衛生服務站由于歷史前身均是鄉鎮衛生院及地理位置因素(距朝陽鎮5公里以上),仍然承擔著預防保健工作和行使著鄉鎮衛生院的職能,并參照社區衛生服務的模式在農村開展工作,雙鳳社區衛生服務站服務范圍為5個行政村農業人口7618人,高集崗社區衛生服務站服務范圍為9個行政村農業人口14768人,平安川社區衛生服務站服務范圍為8個行政村農業人口13753人。

2輝南縣朝陽鎮農村實施國家基本藥物“零差率”運行情況

2.1 輝南縣興工社區衛生服務中心由于服務人口中農業人口占60%,所以工作重點仍以農村為主,各服務站仍然保留著基本醫療衛生和公共衛生兩方面職能,且基本醫療衛生是農民看病就醫主要的選擇場所。

2.2 國家基本藥物共計307個品種,包括化學藥品和生物制品共205個品種;中成藥共102個品種;其中興工社區衛生服務中心各服務站經銷的國家基本藥物中化學藥品和生物制品有108個品種,中成藥52個品種。

3輝南縣朝陽鎮新型農村合作醫療基本情況

3.1 朝陽鎮新型農村合作醫療參合情況。朝陽鎮總人口數:121979人,農村人口數:41552人。參加新型農村合作醫療的農業人口數為39199人,參合率為90%以上。

3.2朝陽鎮新型農村合作醫療補償情況。補償模式:門診統籌+住院統籌。2010年人均籌集資金150元,其中參合農民每人繳納30元,縣財政每人補助21元,省財政每人補助39元,中央財政每人補助60元。普通參合患者在縣內定點醫療機構門診就診的,其發生的醫藥費按參與報銷額的30%補償,封頂線為每人每年100元,即參合農民每人每年可以在門診有333元的醫藥費在補償范圍。慢性病門診醫藥費補償:慢性病病種有糖尿病、慢性肝炎、風濕性關節炎、風心病、冠心病、支氣管哮喘、高血壓、精神病、肺心病、非排菌性結核、腦血管意外后遺癥、器官移植的抗排異治療、慢性腎功能衰竭、肝硬化、慢性腎小球腎炎、再生障礙性貧血、門診經胃鏡特殊治療、腫瘤放化療、腎病透析、系統性紅斑狼瘡20種慢性病。病人辦理慢性病補償卡后,按參與報銷額的30%補償。

4實施國家基本藥物“零差率”與新型農村合作醫療制度對促進農村衛生工作的優越性

4.1農村衛生服務網絡的優勢。農村三級衛生網健全,縣-鄉-村逐級管理,有幾十年的經驗積累,每個行政村至少有一個村衛生室,預防保健工作一直由衛生院及村衛生室承擔,歷史基礎好。

4.2農民接受社區衛生服務的優勢。隨著農村經濟快速發展,農民在醫療衛生保健的消費水平增長速度很快,觀念也發生了很大變化,有病就看,能預防的主動預防,能保健的主動保健。農民與鄉村醫生和衛生院的醫務人員感情深厚,相互信任,醫務人員對所轄村的農民健康狀況非常了解,為開展健康調查、建立健康檔案、健康教育等工作提供了堅實的基礎。

4.3開展社區衛生服務的醫務人員的優勢。朝陽鎮雙鳳、高集崗、平安川服務站前身是衛生院,醫生本身就是“全科”,他們什么都能干,并且與農民能打得火熱,深入群眾具有更大優勢。

4.4入戶建立農民健康檔案及健康教育宣傳的優勢。由于農村基本上都是獨門獨戶,進入其家庭建立健康檔案及進行健康教育宣傳更具有可接受性,特別是村委會對農民的號召更具有影響力。

4.5新型農村合作醫療為在農村實施國家基本藥物“零差率”創造的優勢。新型農村合作醫療是由衛生部門具體實施的一項醫療保險體制,經過幾年來的運行,在農民心目中打下了良好的基礎。設定社區衛生服務機構國家基本藥物“零差率”價格為A,參合農民患者門診的報銷比例為30%,農民患者實際買藥品價格為B,得出以下公式:

B=A-30%A導出:B=70%A

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一、加強紀律作風建設的重要性

加強紀律作風建設，歷來是我們黨的建設的重點，也是干部隊伍建設的重點，對于我們擁有400多名干部職工的衛生系統來說，加強紀律作風建設具有非常重要的意義。當前，隨著衛生改革發展的深入，我們面臨諸多新情況、新問題，人人面臨多方面的考驗。從我區衛生系統現狀看，干部整體隊伍素質是好的，紀律作風是嚴明過硬的，大多數同志兢兢業業,很好地完成了各項工作任務，是一支值得信賴的隊伍。但在肯定主流和優點的同時，也必須清醒的看到，在我們當中還存在一些不容忽視的問題。比如，有的職工服務觀念淡薄，態度生硬、工作不耐心、不熱情；有的工作紀律松懈，上班遲到，下班早退，中間脫崗；有的不按政策規定辦事，推三阻四，不作為或亂作為的情況時有發生;一些干部放松對自己的要求，不履行自己的職責，不注意自身的形象，單位管理弱化等，對這些不良傾向，我們必須正本清源，找出癥結、正確看待工作中存在的問題和不足，對癥下藥，扎實有效的開展好紀律作風建設，只有這樣才能真正促進工作作風的根本好轉，推動各項工作的順利開展。同時，加強紀律作風建設也是進一步加快衛生事業發展，全面提升衛生社會形象的需要,是加快衛生改革發展的必然要求。因此，加強紀律作風建設十分必要，既是長期的歷史任務，又是緊迫的現實工作。所以，我們必須站在新的起點，新的層次上扎實有效地開展好紀律作風建設工作。

二、加強紀律作風建設的工作內容

全區衛生系統廣大黨員、干部和職工一定要嚴明工作紀律。一是嚴格考勤管理，遵守上下班制度，堅守工作崗位，防止擅自離崗和上班時間不到崗；二是遵守正常工作秩序，在工作期間不許玩游戲、上網聊天，做與工作無關的事情。上班、值班期間任何人不準以任何理由隨意離崗、脫崗或串崗；三是嚴格請假紀律，基層各單位負責人外出必須向局主要領導請假，普通干部職工三天以內向單位領導請假，超過三天向局主要領導請假，經準假后方能外出；四是遵守工作制度，正常工作日工作時間及中午時間不準飲酒；五是倡導戒煙活動，營造良好工作環境，公共場所禁止吸煙,想吸煙到指定地點；六是嚴肅會議紀律，召開會議期間與會人員不得隨意缺席、遲到或提前離開會場，不得隨意替代參會，開會期間關閉手機或將手機設置到震動位置，在開會過程中嚴禁接聽手機或交頭接耳說話閑談；七是加強車輛管理，嚴禁公車私用，在非工作時間單位車輛要停放在規定地點；八是規范醫藥采購和醫療服務行為,堅決遏制并查處“過度”檢查、“過度”醫療、索要“回扣”及收受“紅包”行為；九是規范行政執法行為，嚴禁利用職權或工作之便向服務對象吃、拿、卡、要，收取錢物；十是改善服務態度，改進工作作風，避免“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”現象發生。

三、加強紀律作風建設的保障措施

1、完善制度。各單位要根據新形勢和新任務的要求，結合自身工作實際，進一步完善紀律作風建設相關制度，并認真執行，靠執行制度規范和加強紀律作風方面存在的問題，使干部職工的管理做到有章可循。同時，要切實加強制度的執行力度，做到內部管理嚴格要求，執行制度認真到位。

2、監督檢查。局紀律作風建設工作領導小組將組織督查組，采取抽查、明察和暗訪等形式，對各醫療衛生單位采取不定期抽查，基層各單位領導也要對科室進行定時或不定時檢查，及時發現問題和解決問題。要充分發揮行風監督員作用，細心聽取社會各界群眾的意見和呼聲，為方便群眾監督，局設立監督舉報電話，電話號碼：，并對社會公布，暢通舉報渠道，接受群眾監督，不斷改進紀律作風，提升服務水平。

3、建立考核評價體系。局紀律作風建設工作領導小組制定科學合理的紀律作風建設考核標準和考核方法，并認真考核，將考核結果納入各單位年度目標責任制，作為評價工作實績的一個重要方面，列為考察基層領導班子和領導干部的重要依據。

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關鍵詞：有效;紀律管理

1 紀律管理的概念

紀律是指要求人們在集體生活、工作、學習中遵守秩序、執行命令和履行自己職責的一種行為規則。紀律管理是指管理者按照事先確定的行為規則,組織和監督在紀律約束范圍內的人員規范行動,確保工作順利進行。

紀律管理可根據發展水平分為以下三個階段:

第一階段,紀律管理的初級階段,可稱之為人治。是指人們由于不規范的行為而受到的否定的處理。懲罰的功能并不是為了改變過去的行動,而是為了防止不規范的行為再次發生。并且,懲罰的標準很不清晰,往往依據管理者的意志、認知和心態為中心,缺少懲罰的依據,難以服眾。這個階段往往會使員工把人際關系看的很重,干得好不如說得好,業務好不如關系好。極大地打擊了大多數員工的工作積極性,也使紀律管理工作難以發揮有效的作用。

第二階段,紀律管理的中級階段,可稱之為法治。是指酒店依據自我管理目標和客觀條件,制定完整的操作性很強的行為規范,是酒店順利完成日常經營的必要保證,是對員工有序工作行為的約束條件,是進行有序行為的必要條件。不遵守紀律,就會對下一個工作環節帶來重大影響,致使管理目標難以實現,給酒店帶來經濟損失和不良的社會影響。出現這樣的情況,員工很清楚會得到怎樣的懲罰。這個階段,員工們可能處于被動執行的狀態,但在制度面前人人平等的條件下,管理目標還是能夠很順利實現的。

第三階段,紀律管理的高級階段,可稱之為自治,也就是自我控制。使紀律規定的行為規范,深入到每位員工的內心深處,逐漸形成自覺的行為習慣,從而完成從法治到自治的飛躍。最后由行為習慣升華到思維習慣,形成酒店獨有的企業文化。

在這一發展過程中,需要以統觀全局的戰略眼光建立從高層到低層的管理思想體系。做到“高層造勢,中層做實,基層做事”的清晰布局?！案邔釉靹荨笔蔷频甑慕洜I理念可以給員工帶來自豪感和奮斗的激情,使酒店的奮斗目標與員工的奮斗目標取得高度一致?！爸袑幼鰧崱笔侵妇频甑闹袑庸芾碚?不折不扣地堅定酒店的經營理念,并按照酒店的發展計劃和相關的法規制度,將各項工作落到實處,作到有法必依,執法必嚴?！盎鶎幼鍪隆笔侵妇频甑幕鶎訂T工,積極主動地按照酒店的行為規范,出色地完成自己的工作。

2 有效紀律管理的方式

紀律管理有兩種方式:一種是消極的紀律管理,懲罰是唯一的管理手段,員工缺少對酒店管理制度的深入理解,對紀律管理的目標缺少領悟,使紀律管理難以向更高階段發展;另一種是積極的紀律管理,用反饋情況、提供糾正性培訓的方式來嚴肅紀律,使員工逐步深入地理解有效的紀律管理,給自己和企業帶來的積極意義。

(1)積極的紀律管理方式:積極的紀律管理是通過激活內部的動力來促進情感上的滿足,如酒店給員工帶來自豪感和奮斗的激情,而不是情感上的抵觸。它能給員工提供更大的自由,同時在最少地動用正式權威的情況下帶來協作和和諧。

積極紀律管理方式其實是訓導過程的延伸。它把違規看成是解決問題,而不是懲罰過失。它不像懲罰那樣傷害員工的自尊,相反,它能激勵員工努力和主動參與解決問題。

積極的紀律管理分為以下幾個階段:

第一階段,是糾正性培訓、口頭提醒。管理者友好地指出員工違反紀律的地方,與員工進行正式的談話,告訴他違規的嚴重性以及制定制度的原因和遵守規定的必要性。要充分、有耐心地聽取對方的解釋,并表示相信他能避免再次犯錯。這也是讓員工打開心扉,表述自我思想的有利時機,也是管理者與員工進行情感溝通的最佳時機。有了有效的情感溝通,會為未來的管理工作打下良好的基礎。

第二階段,是書面提醒。如若員工再次違紀,要嚴肅地指出員工再次違規的地方,要求他做出以后遵守規定的書面保證,并簽字。這種做法是有效地告知違紀員工,他的行為已經傷害了企業的利益,也傷害了管理者的感情,需要違紀員工做更加深入的思考,同時也要承受思想上的壓力。壓力需要釋放,未來需要方向。管理者不能給違紀員工造成被放棄的感覺,應適時的給予思想和情感上的幫助,使違紀員工有改進的信心。

第三階段,是停薪休假,做留、走的選擇。如果員工又一次發生了違規現象,管理者可以嚴肅地按照既定的規章制度給予相應的懲罰,并提醒違紀員工,如果再繼續忽視酒店的管理制度,可能被解雇。同時需要違紀員工表明態度,是否對酒店失去信心,是否打算離開酒店。如果違紀員工對違紀行為認知良好,并有決心改正。管理者應提出具體改正要求,并限時觀察,同時給予評價。

第四階段,是解雇。如果員工出現嚴重違紀行為,性質惡劣的,應給予解雇,并限時離崗。

(2)消極的紀律管理方式:消極的紀律管理最大特點是簡單懲罰、一成不變、缺少人情味。毋庸置疑,這確實能有效地防止違規,但它是一種落后的管理方式,它會逐漸地瓦解企業的凝聚力,致使企業員工離心離德。

積極地紀律管理是科學的管理方式,為提高工作效率,降低管理成本,減少人員不合理流動,提高企業凝聚力都會起到積極地推動作用。

3 有效紀律管理的原則

3.1 酒店的管理制度要明確清晰,體現準確嚴密的原則:員工必須知道什么是應該做的,什么是不應該做的。正確的做法會給酒店和自己帶來怎樣的益處;違紀行為會給自己和酒店帶來怎樣的傷害和損失。

3.2 紀律的處罰必須要立刻進行,體現時效性的原則:管理者在發現了違規行為時,應該盡可能地立即遵循有關規定進行處理。這一點是非常重要的,因為:

(1)體現管理者對待相關制度的心態,這種心態直接影響著員工對待相關管理制度的重視程度。

(2)體現管理者的執行力度,有利于樹立管理者在員工心目中的地位。

(3)體現管理者的對相關制度的重視程度,有利于克服紀律管理中經常出現的雷聲大雨點小的弱點。

3.3 紀律的處罰要一以貫之,體現紀律面前人人平等的原則:這項原則指對于同樣的情況應該進行同樣的處罰。如果兩個人在同樣的情況下犯下了同樣的錯誤,那么他們應該受到同樣的懲罰。

3.4 紀律的處罰要就事論事,體現對事不對人的原則:管理者在實施處罰時,是對事而不是對人,要盡可能地做到客觀。此外,處罰完后,與他們盡量保持正常的關系,做到不拋棄不放棄。

參考文獻

篇7

當前，少數干部職工工作紀律性較差，責任意識不強，工作效率低下，服務水平不高，存在遲到、早退、無故缺勤、隨意離崗空崗現象，個別的上班時間利用辦公電腦炒股、聊天、玩游戲。這些現象，嚴重影響機關形象，損害全區發展環境，影響區委、區政府重大決策的貫徹落實。各單位要針對上述問題，進一步加強內部管理，嚴明工作紀律，確保執行有力，做到令行禁止。

切實提高服務質量。嚴厲查處不作為、亂作為及中梗阻問題，不得對群眾態度生硬、推諉扯皮、敷衍塞責，不得與服務對象發生爭執或故意刁難服務對象，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦、推諉扯皮、吃拿卡要等現象發生。

二、強化紀律約束，嚴格落實整改

各單位要對照工作紀律要求，認真查擺問題，切實加以整改，并根據本單位實際，制定切實可行的制約措施，確保全體工作人員自覺遵守工作紀律。

1、認真開展自查自糾。要針對遲到、早退、上班聊天炒股玩游戲及不作為、亂作為、中梗阻等問題，認真開展自查自糾，逐一整改落實。

2、切實完善規章制度。要進一步建立健全本單位抓工作紀律的措施、制度，以嚴格的制度保障各項紀律的貫徹落實。

3、嚴格貫徹落實各項紀律規定。加強紀律性是抓好各項工作實現區委區政府決策部署的前提和保證，各單位要進一步強化工作紀律，切實轉變工作作風，認真整治“庸、懶、散”等不良行為，優化機關形象。

三、強化監督檢查，嚴格責任追究

1、對違反工作紀律的當事人，責令作出書面檢查，并通報批評；情節嚴重的，按有關規定給予組織處理或紀律處分，并予以公開曝光。

篇8

各位同志們：

大家好!

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，簡單的一句話，卻深刻的告知了我們，紀律的嚴謹性和重要性。在學校有學校的紀律，在企業有企業的紀律，在社會也有社會的紀律，我們都是在各種紀律的規范下，才得以正常有序的學習、生活和工作。所以說，對于每個人而言，紀律總是不容忽視的。

沒有紀律，個人就會松散、怠惰;沒有紀律，一個團隊就會是一盤散沙。一個沒有紀律的人，無論工作也好，學習也好，生活也好，都不會有好的表現和進步。我們是公司的基本一員，公司就是一部機器，而我們就是這部機器上的每一個零部件。我們按照組織體系，有條理、有系統地組成為一個團隊，規范是我們所要求的常態。而要做到規范，就得有紀律，換句話說，就是要遵守公司的規章制度，嚴于律己，從小事做起。沒有紀律，就不會有嚴肅認真的工作態度，同時，也會影響到周圍的同事，于人于己，都沒有半點益處。

長輩常教導我們，做人要推己及人，要將心比心，要多站在別人的角度反觀自己。試想，當工作安排好了，你卻沒有認真落實執行，以致工作脫節時;當大家認真工作，你卻在無所事事，影響大家工作時，你的心里是作何感想?如此種種，都是我們所極力排斥和反對的。那么，換成是我們自己，別人也一定是如此看待的。既然如此，那我們還會做這些有損紀律、破壞工作的事嗎?

篇9

為認真貫徹公司“跳出鹽業謀發展，融入大局求跨越”的目標要求，大力倡導同志要求干部樹立八個方面的良好風氣，進一步轉變工作作風，推動各項工作制度化、規范化建設，根據公司紀委[2007]3號文《關于進一步嚴格干部工作紀律等有關事項的通知》的精神，結合企業實際，特重申以下紀律。

一、嚴格工作日中午飲酒制度。各單位、機關各部室的各級管理人員，工作日中午一律不準飲酒。接待非系統內來客或洽談業務、招商引資等，確因公務需要飲酒的，需經場黨政主要領導批準，并嚴格控制陪客人員。接待系統內人員來往或工作人員因公外出的，一律實行工作餐。機關工作人員因工作需要在基層就餐的，嚴禁飲酒。場紀檢監察部門將采取明查暗訪等形式，進一步加強日常監管，發現一起，查處一起，并追究單位領導責任。

二、嚴格外出請銷假制度、嚴禁用公款變相旅游活動。各單位、機關各部室的各級管理人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行《**干部管理暫行規定》（蘇金鹽南[2006]20號），切實履行請銷假手續，堅決杜絕“先斬后奏”、不請假外出或事后補假行為。嚴禁用公款以考察、參觀和學習等名義參加與本單位工作不相關聯的變相旅游活動。各單位以集體或單位名義用公款出市以外學習、考察、參觀等，要一律報場批準后方可外出，違者嚴肅處理，并追究領導責任。

三、嚴格財經紀律。各單位要切實加強對租車費、招待費、差旅費和福利費等費用的管理，嚴禁私設“小金庫”和賬外賬；嚴禁用公款支付營業性消費娛樂活動和贈送禮金、禮品、有價證券；不準以各種名義，突擊花錢，巧立名目濫發獎金、津貼、實物。機關各部室要嚴格執行財務預算和審計制度，做到部門費用無計劃不開支，有計劃少開支，確保各項費用計劃不突破。

四、嚴格相關工作紀律。各單位黨政主要負責人、機關各部室負責人以及值班的帶班責任人辦公室電話、住宅電話和移動電話三種通信工具中，必須確保有一種通信工具24小時暢通。對突發事件、緊急事務或重要事項須在第一時間向場領導報告，并采取積極應對措施，不得遲報、漏報、瞞報、虛報重大事項的真實情況。

篇10

由于近期，支隊發生了“11.22”輿情事件，給支隊帶來了不良影響，目前，全市消防救援隊伍都在按照支隊的部署要求，正在開展“人民消防為人民”專題教育暨作風紀律教育整頓活動。

一、開展作風紀律整頓 

開展作風紀律教育整頓活動，是切實加強消防救援隊伍紀律作風建設的一項重要決策，是進一步改善消防救援隊伍形象，提升消防救援隊伍戰斗力，密切同人民群眾血肉聯系的一項重要舉措。面對新形勢和新任務，消防救援隊伍任務繁重艱巨。如果沒有一支紀律嚴明、作風過硬的消防救援隊伍，就不能適應日益復雜的新形勢，就無法迎接日益嚴峻的新挑戰，就難以完成日益繁重的新任務。在教育整頓活動中，我認為就是要進一步嚴明紀律、改進作風、提高素質；進一步振奮精神，提升士氣，昂揚斗志，提高效率。 

二、“人民消防為人民”專題教育暨作風紀律教育整頓活動，明確工作重點，扎實有效地開展好教育整頓活動 。

通過學習加強作風紀律，我們展開了作風整頓，這次整頓，我清楚的認識到自己在這支隊伍中的生活、學習、工作中存在的不足，認識到自己存在的問題的嚴重性，如果再不加以改進，將勢必影響到工作，影響到自己的進步，現在，我就為近期的工作作出一個總結。

一、首先，作為一名消防員因該牢記自己的使命，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自身素質。堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。在近段時間的工作中。工作松懈，事業心和責任心不強，思想滑動較大，經常分心走神雜念太多。

二、工作能力，工作作風有待提高，在執行上級命令指示上有一種得過且過的思想，落實上級指示不堅決、不徹底，有對上級的指示不盡職、打折扣，工作精神不好，工作漂浮，落實上級指示做表面、不注重檢查，不講工作成績，工作積極性不高，沒有主動性，什么事都要上級指揮著，只是被動接受任務，對工作中存在的問題不主動解決而是主動回避，工作不踏實，沒有對工作盡心盡職。

作風紀律整頓是消防救援隊伍必須做的一項重要工作，整頓工作制度和生活作風，結合個人實際發現了自己的不足之處通過這次整頓來進行改正，在此做出自查自糾：

一、存在的不足。

1、思想上有不穩定現象，在工作面前，不能靜下心來，還有僥幸心理，沒有注意工作質量，沒有嚴格遵守規章制度，工作不夠積極。

2、工作中還有不深不細的問題存在，有時候為了輕松一些就降低標準，能過就過的心態。

二、整改措施。

1、熟悉本職工作，擺正位置，踏踏實實干好本職工作。

2、認清當前形式和任務，積極主動完成好各項工作任務。

3、工作中調整好心態，堅決提高工作質量，工作效率，按時完成。

4、嚴格落實一日生活制度，工作時按照規定著裝，決不混穿。

以上是我查找出來的問題以及提出的整改措施，在自以后的工作中請領導、班長監督和提點。

通過學習上級文件精神，結合當前開展的作風紀律教育整頓活動，使我的思想上高度重視起來，此次教育非常重要。

一、思想方面，覺悟比較低，放松了政治思想的改造，人生的價值取向產生了錯誤的觀念。

二、作風紀律方面，不夠嚴謹，紀律遵守不嚴格，作風松散。

三、服從命令完成任務方面，對領導交給的任務沒有迅速高標準完成，主觀獨立完成意識不強，不敢大膽嘗試，方法粗暴不靈活。

四、在值班制度方面，工作不細致，在分配任務上，沒有協調好，大工作完成不好，小事情馬虎。