踐行科學發展觀范文

導語：如何才能寫好一篇踐行科學發展觀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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大家好！今天，我演講的題目是《踐行科學發展觀，民本理念創和諧》。

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法:本文由方案范文庫為您搜集.整理~是統籌兼顧。

改革開放30年的實踐證明:只有堅持踐行科學發展觀，才能讓人民幸福安康，國家繁榮昌盛；只有堅持踐行科學發展觀，才能讓黨和國家在21世紀從容面對諸多問題；只有堅持踐行科學發展觀，才能讓我們取得一個又一個偉大勝利；只有堅持踐行科學發展觀，才能實現社會經濟又好又快發展。

那么,作為新時代的我們,怎樣才能更好地踐行科學發展觀呢?

我認為，踐行科學發展觀,必須解放思想。我們應掙破阻礙科學發展的思維束縛，爭做行業解放思想的排頭兵，爭當行業改革的先鋒、創新的楷模。踐行科學發展觀是我們的一種義務、一種責任、一種覺悟、一種境界、一種能，我們必須用科學發展觀促進自身的政治素質和業務水平提升，把自己鍛煉成為學習型、精干型、創新型人民公務員。

以人為本，是科學發展觀的核心。作為一名社會救助工作人員，踐行科學發展觀，就是樹立牢固的民本觀念，急民所急，救民于困，扶弱救貧，實現社會和諧，促進發展和諧。

踐行科學發展觀，就是一心為民。2008年，我們面對全縣城鄉8145戶20064名低保對象，發放低保資金1220多萬元，讓困難群眾生活有了基本保障；集中和分散供養五保對象1621人，讓孤寡老人安度祥和晚年；發放救助金117萬元，救助醫療對象14956人，讓貧困患者治病不再難。

踐行科學發展觀，就是公正為民。確?！肮_、公平、公正”是低保工作的關鍵。我們建立實施城鄉困難家庭收入科學評估體系，推行村級和社區低保對象“票決制”評議、評選、公示制度；實行低保對象“分類管理”制度，采取查閱檔案、定期走訪和重點走訪等多種形式，一類對象一年一核查，二類對象半年一核查，三類對象一季度一核查，分類動態的跟蹤管理模式，真正實現了低保工作的應保盡保。

踐行科學發展觀，就是積極為民。巖門鎮王付德在外打工時突然意外昏迷，被診斷患有尿毒癥，因家境貧困無力換腎，心灰意懶的他回到家鄉，準備放棄治療，我們知道后，立即主動上門了解實情，迅速為其解決了醫療救助費用2000元；栗坪鄉胡啟剛不幸患上尿毒癥，家庭生活極度艱難，無力支付巨額醫治費用，我們按照政策每年給他發放2000元救助金，并及時向省、市匯報，將其納入湖南省福彩中心“‘福彩心感動’三湘救助行”救助對象，一次性獲得18000元救助金，使他重新燃起了對生活~本文由.方案范-文庫''''為您;搜}集整-理#的希望。:

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一、踐行科學發展觀與創建服務型工會的關系

科學發展觀是我們黨從新世紀、新階段的實際出發，適應全面建設小康社會的需要，正確把握發展規律，著眼于豐富發展內涵、創新發展理念、開拓發展思路、破解發展難題提出的重大戰略思想，而構建服務型工會，既是我們順應社會發展和工會自身建設需求提出的長遠發展目標，也是踐行科學發展觀的應有之義，所以說，創建服務型工會是踐行科學發展觀的必然要求。

（一）創建服務型工會的內涵

概括來講，創建服務型工會的內涵是：堅持以職工為本的核心理念，牢固樹立服務意識，不斷創新組織形式、活動方式和工作模式，以社會化運作方式為主要手段，以健全完善體制機制為必要保障，以為職工群眾辦實事辦好事為出發點和落腳點，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，服務大局、服務社會、服務企業、服務職工，促進經濟社會又好又快發展。創建服務型工會的本質是堅持以職工為本的核心理念，更好地服務廣大工會會員。

建設服務型工會是工會組織工作適應新時期環境的重要戰略轉變，是工會工作思路的創新突破，也是今后工作的長遠目標。這就要求廣大工會干部在踐行科學發展觀時，要不斷優化工作機制，創新工作方式，全面、準確、深刻把握服務型工會的基本內涵和本質，以實際行動踐行科學發展觀。

（二）創建服務型工會的必要性

創建服務型工會是黨和政府對工會組織給予的深厚期望，是工會組織在社會主義市場經濟不斷發展的進程中，實現自身長遠發展的源動力，同時也是充分發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用的根本要求和構建社會主義和諧社會的必然選擇。

在新的歷史時期，創建服務型工會，旨在進一步提高工會為經濟社會發展服務、為職工群眾服務的能力和水平，這就要求工會組織應抓住機遇，加強研究；工會干部必須根據職工群眾的需求，努力創新工作思路，牢固樹立服務型工會理念，為職工多辦實事、多辦好事，使服務型工會建設切實成為維護職工權益、促進企業發展、促進社會和諧的平臺與載體。

（三）踐行科學發展觀與構建服務型工會的關系

在黨的十七大上，總書記在《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告中提出，科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續性，根本方法是統籌兼顧，指明了我們進一步推動中國經濟改革與發展的思路和戰略，明確了科學發展觀是指導經濟社會發展的根本指導思想。

以科學發展觀為指導與構建服務型工會是完全一致的，服務型工會建設是工會組織落實科學發展觀的切入點和重要載體。工會組織是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，是工會的職責所在。

創建服務型工會要以科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十七大精神，堅持以人為本，圍繞工會中心工作目標，認清使命，明確目標，找準位置，重點做好黨政所急、職工所盼、工會所能的工作，探索創建服務型工會的路子，提高工會組織的吸引力、凝聚力和社會影響力，充分發揮工會組織在促進社會經濟發展過程中的“樞紐型”組織作用。

二、如何以科學發展觀為指導創建服務型工會

堅持用科學發展觀統領工會工作，是新時期黨對工會組織提出的新要求，工會組織要抓住機遇，充分發揮工會組織的職能作用，這是工會組織貫徹落實科學發展觀的關鍵所在。

踐行科學發展觀，第一要義是發展，在創建服務型工會實踐中，工會組織要通過保護和調動廣大職工群眾投身改革和建設的積極性、創造性，實現促進經濟和社會的快速發展的目的；科學發展觀本質和核心是堅持以人為本，工會組織應把工會工作的切入點和落腳點放到構建和諧穩定的勞動關系上，充分維護廣大職工的合法權益，切實維護好職工的合法權益；踐行科學發展觀的根本要求是統籌兼顧，這就需要工會組織要實現工會組織各方面工作的全面、協調、可持續發展。

（一）科學發展觀的第一要義要求服務型工會建設要促進經濟社會又好又快發展

科學發展觀的第一要義是發展，黨提出貫徹落實科學發展觀，目的就是要促進經濟社會又好又快的發展。工會作為群眾團體，踐行科學發展觀，建設服務型工會，必須服從和服務于經濟建設這個大局，在推進創建和諧社會首善之區上邁出新步伐、做出新貢獻。

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，在協調勞動關系，促進社會又好又快發展方面具有天然的優勢和其他組織不可替代的作用，勞動關系的和諧穩定，是促進經濟社會發展的基礎，是促進企業發展的根本。工會在發動職工參與國家建設和企業發展方面有著光榮傳統和不可替代的作用。從傳統的通過競賽超額完成生產任務，到1989年開展的愛國立功競賽，到2000年，根據全總的精神，開展的“經濟技術創新工程”，都為國家經濟和推動企業發展發揮了重要作用。目前，經濟技術創新工程已成為職工展示才華的舞臺，工會組織的重要品牌，促進經濟和社會的發展。伴隨著產業結構的調整和科技進步，工會組織在促進經濟和社會發展方面的作用將更加突出。

在創建服務型工會實踐中，工會組織要大力倡導和諧勞動關系出凝聚力、出生產力的理念，大力營造和諧穩定的勞動關系是促進生產經營目標實現最優的輿論氛圍，增強企業、工會、職工對建立和諧勞動關系的共識，形成協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享的價值取向。

對企業工會組織來講，貫徹科學發展觀的第一要義，就要牢牢把握建立和諧勞動關系這條主線，以勞動合同、集體合同、共保合同和職代會等方面的制度建設為重點，進一步穩定和健全完善訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，共建和諧企業，共享發展成果，為企業發展創造融洽的工作和生活環境。

（二）科學發展觀的本質和核心要求服務型工會建設必須切實維護好職工的合法權益

《中華人民共和國工會法》明確規定，維護職工的合法權益是工會的基本職責，這是我國工會最重要和最基本的職能，是工會之所以存在的基礎?？茖W發展觀核心是以人為本，這就要求服務型工會建設中要秉承“職工在哪，工會在哪，工會的重心就設在哪”的宗旨，做職工利益的代表者和維護者，做好職工的“娘家人”。

工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，以人為本，是科學發展觀的根本要求。廣大工會干部始終要把保持黨同職工群眾的血肉聯系，切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，堅持正確的維權觀，以職工為本，主動依法科學維權；依法維護職工的勞動經濟權利、民主政治權利和精神文化權利；促進企業發展與維護職工權益相結合；創新工作方式，主動工作，積極作為，提高凝聚力、影響力、戰斗力，更好地服務社會、服務職工的重要途徑，努力為構建和諧社會，推動社會穩定服務。

對企業工會來講，工會干部要始終堅持以職工為本，高度重視包括農民工在內的廣大職工合法權益維護，切實把維護職工合法利益貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，不斷創新載體、豐富內容，努力為黨和政府分憂，為職工群眾解難，噓寒問暖、結對幫扶，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到廣大職工的心坎上。

（三）科學發展觀的根本要求服務型工會建設實現工會組織的全面協調可持續發展

《中國工會章程》總規則規定，中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法權益和民利；動員和組織職工積極參加經濟建設與改革，完成經濟和社會的發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會的這四項社會職能簡稱為：維護、建設、參與和教育四項基本職能，由此延伸，服務型工會組織的創建也包含多個方面。

在創建服務型工會的實踐中，工會組織要以維權為重點，加強指導服務，為基層和職工多辦實事使工會工作與市場、企業相適應，維護職工的合法權益，實實在在地做到“心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾”；要強化服務意識、豐富服務手段、完善服務功能、提高服務能力，以職工滿意為重要依據，以職工得實惠為根本目的，突出依法治會和依法維權，積極構建和諧勞動關系，通過多方面的服務實現全方位的維護。

貫徹科學發展觀，建設服務型工會，工會干部隊伍建設是關鍵。面對新形勢新任務新要求，面對廣大職工的新期待，廣大工會干部要牢固樹立服務觀念，在學習理解、提高認識上狠下功夫；要在解放思想、敢于創新上有所突破；要在振奮精神、爭創一流上有所進取；要在改變作風、深入調查研究上顯示成效。

所以，創建服務型工會要求工會組織就要認真組織貫徹中央、和全總一系列重要指示精神，切切實實以科學發展觀統領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，團結動廣大職工充分發揮工人階級主力軍作用，積極研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，不斷充實工作內容、拓寬工作領域、改進工作方法，在創新中形成新思路，在工作實踐中推出新舉措，實現工會組織的全面、協調、可持續發展。

三、踐行科學發展觀創建服務型工會的意義

當前，我國經濟社會發展進入了新階段，工會工作的外部環境會更加開放，工會工作的領域和對象會更加復雜，工會工作的標準和要求也將更加嚴格，這為工會工作提供了更多機遇，也帶來了更多挑戰。新階段、新目標、新任務、新標準，必然會對工會工作提出新要求，同時也要求廣大工會干部要以科學發展觀為指導，不斷創新工會工作理念，創建服務型工會，努力開創工會工作新局面。

工會的責任重大，使命光榮。我們欣喜地看到，目前，許多工會組織已經通過服務型工會體系建設，以科學發展觀為指導，已經轉變了觀念，創新了工作機制，拓展了工作思路，以政府迫切需要解決的問題、企業和職工最需要幫助的困難作為工作的切入點，創造性地開展工作，在化解社會矛盾、維護社會和諧穩定方面做出了積極的探索并取得了可喜的成果。但是從長遠來說，創建學習型、服務型工會，要真正履行工會的職能，從而真正保證創建學習型、服務型工會組織落到實處，仍然任重而道遠。

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我省開展深入學習實踐科學發展觀活動要以解放思想為先導，因為我省是最后一個撤出計劃經濟陣地的，解放思想對我省更有典型性和針對性。解放思想要立足于從破除封建傳統文化，破除計劃經濟的傳統觀念，破除極“左”的傳統思潮等三個方面，著重解決不符合、不適應科學發展觀的舊理念、舊觀念，破解體制性的障礙和結構性的矛盾，尋求更快更好地發展。

通過調查分析和梳理，我省在深入學習實踐科學發展觀活動中，解放思想要著力解決以下五個方面的問題：

一，破除因循守舊、自滿自足、小富即安的小農意識，樹立敢闖敢試，更快更好發展的新理念

聯系我省干部思想實際，不符合、不適應科學發展觀的舊觀念集中表現在三個方面：一是部分黨員干部中存在老守田園、不思進取的惰性。二是不少干部群眾觀念上封閉、保守、落后，缺乏全面大開放的意識和市場經濟的觀念，不善于主動創新，不敢承擔責任，不愿冒風險，缺乏南方地區干部群眾中那種敢闖敢干、敢為人先的精神狀態。三是習慣于縱向與自己的過去比，自滿自足。我省經濟增長與發達省份相比差距很大。我們要樹立不進則退，慢進也要落后的理念。勇于破解發展難題，創新發展思路，轉變發展方式、推進科學發展。

二，破除官本位、物本位的狹隘觀念，樹立以人為本，注重民生的新理念

首先從官本位轉向民本位。我省實施計劃經濟體制的時間最早、最長，影響也最深，官本位思想很有市場。政府部門仍習慣于用計劃手段和行政干預，一些部門管住、管死的手段多，扶持、搞活的辦法少。為此要通過改革與轉變政府職能，樹立管理就是服務的新理念。加大政策扶持力度，要大力削減行政審批權力和程序，減政放權，服務基層，提高行政效率。

其次從物本位轉向人本位。受計劃經濟影響，我們在評價發展標準上還存在很多見物不見人的現象，表現為對經濟發展重數量、輕質量；重產值、輕效率；重速度、輕效益?；加術dp崇拜癥，嚴重背離了科學發展觀。要解放思想，改革政績觀，倡導發展為了人民、發展依靠人民、發展成果為人民共享。

三，破除片面的、短期的發展觀念，樹立全面、協調、可持續的新發展觀

科學發展強調全面協調的可持續發展，聯系我省實際就是要解放思想，實行“兩個轉變”：

一是由過去重資源開發、依賴生產要素的投入、謀求數量擴張的粗放式發展，轉向注重生態文明的可持續發展。要加大環境治理和生態保護，減少資源消耗，加大節能減排力度，發展循環經濟，改善人民生產、生活和居住環境，把黑龍江真正建成生態大省。

二是我省的經濟發展由過去單純地追求經濟總量，轉向到注重結構調整上來。我省由于受計劃經濟的影響，所有制結構不合理，國有經濟比重高，民營經濟發展慢、份額小、比重低，對經濟增長的拉動力弱，必須著力調整所有制結構，提升民營經濟份額，使非公有制經濟在經濟增長中發揮更大的作用。我省的產業結構不合理，是農業大省，但不是農業強省；工業和建筑業的比重很高，但是大而不優，技術創新不足，產業層次不優化。踐行科學發展觀調整好內部的兩大結構問題，為經濟發展集聚后勁，實現更快更好發展。

四，破除孤立的、單打一的發展觀念和方法，樹立統籌兼顧科學發展的根本方法

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧，它深刻反映了社會主義建設的內在規律。聯系我省實際，解放思想，要認真解決三個問題：

其一是樹立顧全大局的思想和統籌兼顧的思路，正確處理經濟建設與文化建設的關系，把我省建成文化產業大省，實施“高教強省”的戰略，逐步把科教文化優勢轉化為經濟優勢。

其二是要統籌城鄉的發展，我省是農業大省，要加大對“三農”的扶持力度，加快土地流轉，建設規模農業和現代農業，建立城市反哺鄉村、工業反哺農業的機制。

其三是著眼于振興龍江加快發展，樹立大局觀念和一盤棋思想，讓部門利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，真正形成統籌協調發展的新格局。

五，破除計劃經濟的舊體制和工作作風，樹立市場機制的新理念和新思路

我省計劃經濟的舊“胎跡”很重，學習實踐科學發展觀首先要從傳統計劃經濟觀念中解放思想，解決障礙我省經濟發展的觀念、體制和機制問題。

第一，要樹立唯新唯實的新理念，以正在做的工作為中心，破除教條主義和形式主義，切實從省情出發，研究具有龍江特色的發展思路。

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近年來，阜寧中學以科學發展觀統領全局，堅持“五個打造”的辦學理念，追求管理零距離，追求教學零缺陷，10多項國家、省、市級課題的研究工作成果顯著，辦學業績躋身全市乃至全省前列。今年高考，該校取得歷史性突破，本科進線1020人，其中本一進線410人，本科進線數超過全市凈增數的一半，首次突破千人大關，

狠抓學校管理，走內涵發展之路

“我?！菩懈邞鹞粵Q策，低重心運行，近距離服務，走動式管理’的模式，走管理制度育人才，管理效益出質量，管理水平出名校的內涵發展之路，突出管理民主化、規范化、精細化、高效化，努力實現學校各項工作科學發展、跨越發展?！秉h委副書記、校長吳向忠告訴記者。

該校“一校三區”目前共有學生13000多人，專職教師661人。針對目前超大規模辦學的現狀，該校進一步明確了各校區的辦學定位。各校區根據學校總體部署，從各自的辦學層次、辦學方向出發，制定具有本校區工作特點的管理細則。在總部和各校區內部，教育教學管理實行分管校長領導、部門協作下的年級部負責制，具體執行學校教育教學工作要求。將高考目標分解到班級，對每次考試按高考目標完成情況進行考核和獎懲，分管領導承擔相應的連帶責任，全面實現了管理重心下移，陣地前移。

加大教研力度，走以研促教之路

在學校的公布欄旁，我們看到貼在上面的“九、十月份教師聽課情況統計表”，詳細地記錄著所有教師開設公開課和聽課、評課情況。

教科處主任姜加乾向我們介紹，今年該校全力打造“聽課特色?！保破鹦ｉL主抓課堂、教師主謀課堂、學生主攻課堂的熱潮，把推門聽課打造成阜寧中學的一大亮點，真正把提高教育教學水平的措施落到實處。兩個月以來，中層以上干部平均聽課40節左右，最高達68節，教師平均聽課25節左右，極大地推動了該校有效課堂建設。

該校本著“以科研促教研、以教研促教學”的指導思想，健全教研工作制度。整合原有的核心備課組，確保了教學案的質量。建立了平等對話、合作、切磋、經驗交流的教研平臺，讓教師經常進行研討，相互評課，交流信息，分享經驗，共同提高。鼓勵和保護教師教研的積極性，創造性，對教研成果豐碩的教研組和教師個人分別給予精神和物質獎勵。

今年以來，該校教師在國家、省級專業刊物上1866篇，獲獎829人次。10月下旬，首次舉辦了對全市的公開教學活動，來自市內外30多所三星級以上學校300多名行家里手，通過聽課、交流，充分肯定了該校有效課堂建設所取得的成就。

強化目標達成，走創新創優之路

在阜寧中學的每個班級的墻上，都公布著合作學習小組的學生名單。班主任曹剛介紹說，建立合作學習小組，實行同學結對幫扶，使學習困難的學生在獲得進步中找到自信，把學習變成自己內在的需求，促進學生個體自我發展。這是注重目標引領，強化過程監控的一個重要舉措。

各年級結合自身特點，制定切實可行的奮斗目標。充分發揮調研數據的調控、反饋與診斷功能，反思前階段在工作中存在的問題，通過合作診斷、相互配合、共同管理，把思想聚焦到課堂和質量的核心目標上來，努力實現目標的導向、激勵與調控功能。

同時，該校還進一步加強學生學習過程的監控，推動學生自主學習。辦好“答疑超市”，加強學習方法的指導，努力使學生學習“堂堂清、周周清和月月清”，堅決從單純趕進度的怪圈走向“向課堂要質量，向過程要質量”，減少學生在知識缺陷上的累積。

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一、煤炭企業要從人才的培養出發，以人為本

煤炭企業要踐行科學發展觀就必須堅持以人為本，注重人才的培養。大到一個國家，小到一家企業，人才無疑是其可持續發展的第一要素。所以，煤炭企業在加強人力資源建設方面應該做到以下要求。一方面，煤炭企業領導的各級領導在人才引進方面，應該落實好以人為本的人才理念，積極地采取各種人性化措施，大力引進各種高素質人才，壯大企業的人才隊伍，提高企業的人才質量，從而為企業的發展提供更大的人力資源動力支持。同時，在煤炭企業人力資源的后期建設方面，企業各級領導應該從人力、物力等方面加大投入，通過外出參觀、在崗培訓、繼續教育等方式，使企業員工能夠獲取各種經驗、管理、技術等方面的新信息，從而不斷完善員工的知識結構、提高員工的各方面素質。另一方面，煤炭企業領導還應該提高學生物質、精神等各方面的待遇，不斷滿足員工日益增長的物質和文化的需要，使員工在溫馨、和諧的大環境里努力、認真工作。

二、煤炭企業應該堅持可持續發展

可持續發展，其重要目標之一就是要實現人與自然的和諧發展，一方面，要求我們經濟的發展要與人口、資源、生態環境等方面獲得協調的可持續發展，另一方面，可持續發展還要求我們當下的經濟發展，不能影響一代的經濟發展，保障經濟發展的可持續性。然而，近幾年來，我國經濟發展速度和人民生活水平的高速增長卻沒有跟人口、資源、環境相協調起來，特別不利于經濟社會各方面的可持續發展。

煤炭企業踐行科學發展觀，應該堅持走可持續發展之路，確實做好人才、資源、科學管理、技術創新、品牌創優的可持續性工作。尤其是做好資源的可持續性工作，它是煤炭企業踐行科學發展觀、實現可持續發前提和條件。因為，煤炭企業作為資源型企業，煤炭資源的可持續性，它是煤炭企業發展的極其重要的生命線，只有煤炭企業確實做好了資源開發利用的可持續性工作，才能獲得其發展的根本動力、獲得了進一步的發展空間、有效地掌握其市場競爭的主動權。煤炭企業踐行科學發展觀、堅持走可持續發展之路，在確實做好以上五項工作的同時，還應該轉變其經濟的增長的方式，由傳統發展模式下的數量型增長方式轉變為質量效益型的經濟增長方式。只有這樣，煤炭企業才能夠把企業做大做強，實現資源開發與節約，走出一條發展速度快、經濟效益好、資源耗費低、環境污染少的可持續煤炭企業發展之路。

三、煤炭企業應該堅持全面發展

煤炭企業踐行科學發展觀，就應該著眼于企業的全面發展、堅持企業全面發展之路，建立健全和諧的礦區社會環境。

首先，煤炭企業應該切實做好維護企業穩定的工作。穩定是和諧礦區的基礎， 也是維護職工群眾切身利益的基礎。只有具備穩定的和諧礦區環境，才能為煤炭企業的全面發展、科學發展奠定好良好的基礎。因而，煤炭企業在踐行科學發展觀的過程中，務必要把維護好穩定、和諧的礦區環境作為一種頭等大事來抓，以為企業改革發展的全局工作奠定好良好的基礎性條件。因而，煤炭企業在其日常的管理工作中，一定好做好企業民主管理的各項工作。因為企業采取廠務公開、民主協商等民主管理形式，可以有效地拉近企業與廣大職工的群眾之間的聯系和距離，提高企業民主管理的透明度，提高廣大職工群眾參與企業民主管理等各項工作的積極性和主動性，讓廣大職工群眾對企業的發展改革感到安心、舒心、安心，并對企業未來的全面發展有信心，從而有效地促進煤炭企業和諧、穩定礦區環境的構建。在具體的工作中，煤炭企業主要地解決好影響企業穩定的突出矛盾與問題，確實地把握好企業在改革過程中廣大職工群眾的思想動向，全心全意地為廣大職工群眾辦實事、辦好事，只有這樣才能將礦區的各種矛盾與問題化解在萌芽狀態，真正地落實好維護企業穩定的各項工作。

其次，煤炭企業還應該確實做好維護廣大職工群眾的具體利益工作。煤炭企業踐行科學發展觀、堅持企業全面發展之路，在工作中應該落實好以人為本的發展理念，把廣大職工群體的具體利益擺在一切工作的首位，確實做好為好廣大職工群眾利益的工作。一方面，煤炭企業要繼續建立健全企業的內部困難職工的長效救助機制，讓以人為本的理念真正地落實到企業制度的層面上，從而解決好廣大職工群眾在工作上、生活上、思想上乃至情感上的各方面問題。同時，煤炭企業在采取各種措施進一步提高廣大職工整體收入水平、整體生活水平的之余，還應該繼續廣開渠道，采取各種措施進一步地加強廣大職工養老地社會保障體系建設，確實解決好廣大職工群眾買房住房、看病就醫、子女上學就業更各方面的問題，從而解決好廣大群眾職工的后顧之憂，使他們能夠安心地做好煤炭企業的各項工作。在具體的落實工作中，煤炭企業各級領導，只要條件允許都應該積極地密切關注并認真解決好與廣大職工群眾具體利益密切相關的困難與問題，從而為廣大職工群眾的安居樂業創造好良好生活工作條件。

四、煤炭企業應該構建循環經濟模式

煤炭企業踐行科學發展觀，還應該積極落實循環經濟的經濟發展觀，構建出企業的循環經濟發展模式。循環經濟作為一種全新的經濟發展觀、一種全新的經濟發展模式，它要求企業在發展經濟時，要對資源進行合理、充分而高效持久的利用，盡量地減少資源的浪費，從而實現經濟增長的最大化。

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科學發展觀具有極強的實踐品格，這告訴我們一個樸素的道理：科學發展，離不開我們每個人的本質工作。能從事**工作，我是驕傲的、自豪的。

**彩票至始至終堅持“扶老、助殘、救孤、濟困、賑災”的發行宗旨，以募捐呼喚愛心、用公益回報社會。通過我們**彩票所籌集的公益金而建造的一座座花園似的**院，讓孤寡老人怡養天年、讓先天殘疾的孩子們綻放美麗的笑顏、讓一個又一個的孤兒擁有了家的溫馨、向一個個困難群體伸出了援助之手……這一切的一切，都是憑借我們2元一張的彩票累積起來的呀！

**彩票自**年來，走過了22年風雨歷程，從最初的大獎組到路邊小攤、到**年的入店專營和**年的統一形象建設、再到**年提出多票種、城鄉、區域協調發展，**年可持續發展，一步一個腳印，一步一個輝煌，我們與科學發展一路同行?？茖W發展，就在我們身邊，悄然召喚著我們大步向前邁進。

隨著我們事業的發展，對我們的工作就提出了更高的要求。**彩票全年在線銷售，除春節7天的休市時間外，只要**還處于在銷售狀態，我們就必須不打折扣的堅守在自己的崗位上，隨時聽遣于市場。但是，也正是因為這樣高密度、高強度、緊湊的工作節奏，讓我們每天每天、每時每刻都不停的感受著自身的成長和提高。

能成為**隊伍中的一員，我認為自己是幸運的。**年從我進入**以來，讓我感受至深的是**一直堅持“以人為本”，不斷培養員工，不斷的營造濃厚的學習氛圍。從領導到基層的每一位工作者，人手一本《自動自發》、《細節決定成敗》、《心態改變一生》。這一本本的書籍，實際上是“以人為本”的理念的最好詮釋。

想起在中福在線大廳工作的那段日子，每天14個小時的工作，已經非常疲憊，而《自動自發》給了我精神的力量，我堅持寫下了每天的工作日記，結合工作實際制定了一些切實可行的工作制度和獎勵措施等，為我市中福在線**年取得的輝煌成績獻計獻策。沒有想到的是，我們制定的員工制度和財務制度還被天門、仙桃、孝感、咸寧等地市借鑒。這難道不是科學發展在實踐中的閃光嗎？

認真的工作、扎實的作風、孜孜不倦的學習，這是我的追求，是我實現人生價值的具體行動。這一年，我被省中心聘為內審員，參加全省**質量認證文件的編審工作，一個月的時間，每天利用晚上的時間編寫了《市州管理站工作流程》、《銷售終端管理制度》等文本材料，被省中心采納。**年我們又學習了胡禮明所編著的《包容是一種智慧》一書，上下級之間、同事之間經常展開溝通交流。領導對我們的學習、工作、生活情況都給予大量的人文關懷，特別是對我們新同志更是給了很大的發展空間。如今，我已成長為一名正式的**工作者，**年被省中心正式聘為****管理站工作人員，擔任會計、內審、通訊宣傳、后勤保管、綜合倉庫管理及內務調配等多項職務。是“**”培育了我，鍛煉了我，讓我更加成熟、更加頑強、更加堅定、更加自信。

在平凡而緊張的工作崗位上，盡管有時不免平淡、繁瑣、勞頓、失落，但更多的是充實、興奮、快樂和滿足。作為一名普通的**工作者，我們是為之而驕傲并自感欣慰的。有道是一滴水可以折射出太陽光輝，細微之處見精神。我們工作當中的點點滴滴不正是科學發展觀的實踐呈現嗎？

我驕傲、我自豪，因為立足行業特質，踐行科學發展觀，已然成為了我們的精神需求和自覺行動。我想說，通過學習科學發展觀活動的深入開展，我相信，我們的事業將在團結奮進、銳意進取、開拓創新、奮力拼搏的主旋律中收獲更多的精彩和奇跡，****將會走向更加美好的明天。同時，**民政也將創就更加輝煌的一頁。

篇7

作為與群眾工作生活息息相關的市政工程管理處，他們發揚市政人不畏臟、苦、累、差的精神，任勞任怨，默默奉獻，全力以赴做好市政管理維護的各項工作，確保各類市政設施完好運轉，保障全體市民安全出行。

300雙手的磨礪，300個人的奮斗，曾經曲折狹窄的背街小巷，如今一街一品，古意盎然；環境雜亂的公共設施，現在干凈整潔、扮美古城；五條精品路，萬米護欄白，城市品位步步提高，城市面貌翻天覆地。這一切是我們市政人用雙手擦亮，用汗水滴筑，也是我們不斷踐行科學發展觀的豐碩成果！

當前，市政工程管理處干部職工認真學習，深刻體會科學發展觀的重要思想，不斷增強競爭意識、服務意識、以人為本意識。“辦好市政事，做好市政人”是市政系統廣大干部職工最樸實、最真實的寫照。

每一次電閃雷鳴，暴雨傾盆的夏夜，狂瀉而下的雨水，瞬時就會讓市區低洼易澇路段嚴重積水。雨情就是險情，險情就是命令，沒有因如注的暴雨后退，沒有因黑夜的撕裂而卻步，顧不得隨時被雷擊的危險，一個個積水的路段，都閃動起黃色的身影。置身半米深的水中，貓著腰，步步探尋，將覆蓋在收水井上的樹葉、垃圾等雜物一點一點用手撈起。為了車輛行駛的安全，他們更是站在收水井的周圍充當路標，直到積水排完，因為每個人的心中都有一份共同的責任，因為他們每個人的背上都有一個相同的名字“市政處”。

篇8

近10年來，引青灌區利用國家對大型灌區投入的利好政策和機遇，對灌區工程實施節水改造續建配套，已經完成了8期節水改造工程項目和8期新增建設項目，總共利用和完成國家專項資金6000萬元。完成主干渠防滲襯砌25.49公里、分干渠防滲襯砌3.775公里，主干渠串塘串庫分家3處，新增渡槽4座，分離塘壩21處；渡槽防滲加固6座；主干渠暗渠延伸8處；主干渠上游段危墻翻修1500余米；分干渠渡槽翻修2座，末級渠系節水改造斗渠43條，新建斗渠12條，新建農渠300條，量水設施47條等工程。

引青灌區節水改造續建配套項目的實施，已經取得了明顯的經濟和社會效益。一是干渠輸水能力提高，節水成效顯著。渠道輸水周期由原來的15天縮短到現在的5天，增加輸水能力4立方米/秒，渠道水的利用系數由原來的不足0.3提高到現在的0.42，減少輸水損失1420立方米，年實現節水1700多萬立方米。二是工程效益提高，農業增產明顯。新增和恢復灌溉面積2.4萬畝，改善灌溉面積28萬畝。農田變成了旱澇保收田，2008年統計實際年增產糧食3284萬公斤，水利工程直接效益近500萬元。三是促進了農業產業結構調整，高產高效農業在灌區蓬勃發展，新建林果基地11處，拉動了盧龍農業經濟的快速發展。四是保護了盧龍生態環境，支援了縣城環境用水，保護和涵養地下水，改善了灌區人畜引水條件等等。

多年來，引青灌區由于工作業績突出，曾多次被河北省水利廳授予“灌區管理先進單位”等榮譽。目前，引青灌區堅持以科學發展觀為指導，立足灌區實際，進一步深化改革，抓好灌區渠系節水改造續建配套，使灌區工程發揮更大的效益，為盧龍縣小康社會建設做出更大的貢獻，為祖國60周年大慶獻禮。

對創國際一流的幾點認識

林彥君

創建國際一流的發電公司是國華公司在此次深入學習實踐發展觀活動中提出的戰略目標，是國華公司的發展遠景，也是國華公司全體員工的使命。臺電公司作為在國華公司中比較大的子公司，自然要將創建國際一流作為規劃和努力目標。

一、創國際一流和科學發展觀的關系

科學發展觀的第一要義是發展，國華公司經過10年的迅猛發展，從最初的消化神華煤炭的附屬板塊，到成為業界和國內矚目的發電公司，同時真正成為神華集團煤炭的“穩定器”和“蓄水池”，成為了集團的重要板塊，占有了一席之地。在公司成立10周年之際，恰逢集團公司深入開展學習實踐科學發展觀，國華公司將創國際一流作為踐行科學發展觀的戰略舉措，是歷史的選擇，是神華集團戰略的需要，是落實科學發展觀的具體體現。

二、創國際一流和當前經濟形勢的關系

當前國際形勢風云變幻，美國爆發金融危機影響和席卷了眾多經濟體。長期以來，中國經濟的發展一直依靠資源消耗和簡單加工，尤其是以外向型經濟為主的珠三角、長三角等地。而電力作為經濟形勢的“晴雨表”，供需矛盾在去年下半年開始逆轉，由于系統負荷偏低，廠網之間、廠廠之間、水火電之間的矛盾更加突出；分析當前經濟形勢，預計在擴大內需政策拉動下，用電量在下半年將逐步恢復，但全年市場增長將維持較低水平。同時仍將面臨很多困難與挑戰。發電企業的冬天已經到來，長期以來“埋頭干活、關門數錢”的日子一去不復返，現在必須要“埋頭干事、出門經營”，在這種大背景下，誰抓住了產業發展的方向，誰把準了及時調整的脈搏，誰就占得了先機。國華公司提出創國際一流就是要率先突破，殺出一條發展之路。誰找到了科學發展之路，誰就能盡早走出危機，擺脫困境。這正是“傳統經濟發展方式之危，科學發展方式之機”。

三、創建國際一流和突出特色的關系

國華電力作為集團公司下屬30多家分子公司之一，臺電公司作為國華公司20余家分子公司之一，集團公司提出了創國際一流，我們自然要在創國際一流中走出自己的特色?；蛉瞬?、或管理、或文化、或全面。

四、創國際一流與每個員工的關系

篇9

按照本次專題民主生活會的要求，我進行了認真的準備，現將本人學習和實踐科學發展觀的體會、自身存在的問題以及今后整改方向等總結如下：

一、學習和實踐科學發展觀方面的體會

科學發展觀的基本要求是堅持以人為本，全面發展，協調發展，可持續發展。就我縣而言，實踐科學發展觀就是運用科學發展觀來指導各項工作，就是要努力實現轉型發展、安全發展、和諧發展、全面發展，就是要加快撤縣設市建設步伐，就是要把我縣早日建設成為經濟發展、環境優美、文化繁榮、社會和諧的幸福之城、明珠之城，更好地實現和維護人民的根本利益。

二、自身建設中存在的主要問題

落實科學發展觀，加強自身建設是關鍵。自身建設是落實科學發展觀的組織保證。回顧自己的工作和思想方面，發現在以下方面有所欠缺：

1、理論學習不夠深入

平時，我雖然比較注重對新理論、新知識的學習與鉆研，但學習還不夠深入、不夠透徹。尤其對政治理論的學習缺乏主動性和刻苦鉆研精神，只是讀讀寫寫就算是學習了，對所學內容的理論內涵沒有進行深入思考和研究。一方面，工作忙的時候就只忙工作，顧不上學習，缺乏擠勁和鉆勁；另一方面，采用了實用主義的態度，對本職工作有指導作用的就學，指導性差一點的就不太認真去學。特別是還沒有真正從理論體系上去把握和運用。

2、開拓創新意識不足

在實踐能力方面自己感覺自身的知識儲備與履行崗位職責的要求還有差距，對目前分管領域的業務知識掌握得不夠，缺乏實踐經驗和理論知識。工作中求穩怕錯的思想比較嚴重，缺乏開拓創新。

3、工作作風不夠扎實

坐在辦公室時間多，深入基層調查研究不足，對基層的情況還熟悉不夠。對一些工作或問題往往是以聽匯報為主，只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。

4、學以致用比較欠缺

平時，我比較注重導入先進的、科學的管理知識與理念、方法，但是效果并不是太理想。因為，我們所處的是一個縣城，人們的思想觀念還比較陳舊，轉變需要一個過程，對先進科學的認知道路還很漫長。

三、自身建設方面的改進方向

1、強化理論學習，增強科學發展能力

既學理論知識又學專業技術知識，用豐富的文化知識改善結構，提高素養，用科學的理論武裝頭腦，提高修養，樹立科學的發展觀、和諧觀、創新觀、榮辱觀、能力觀、權力觀，努力掌握這些內涵和要求，學以致用，更好的指導實踐。

2、強化作風建設，提高執政能力

在工作中，下得去，蹲得住，多深入基層調查研究，為工作開展提供科學、客觀的第一手材料。真正做到真抓實干，埋頭苦干，多辦順應民意，為民謀利的實事，讓發展成果惠及百姓，營造加快發展的氛圍。

3、強化科學決策，謀求發展的合力

使各項決策建立在科學、民主的基礎之上。進一步健全和完善分管部門領導干部重大事項報告制度。使工作開展緊緊圍繞縣委、縣政府的工作重點，以及老百姓關心的熱點、難點問題，雷厲風行抓落實，集中力量求突破，上下形成謀求發展的合力。

4、強化廉潔從政，樹立發展的正氣

篇10

摘要：科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，企業是社會細胞和社會經濟發展的主要承載者，在后危機時代、企業如何以科學發展觀為指導，走持續健康發展道路， 本文圍繞踐行科學發展觀，走創新型炭素工業化道路談一點粗淺見解。

自2008年以來，隨著國際金融危機影響廣度和深度的進一步加大，中國炭素企業經營面臨的困難逐步增多，一部分企業低產能過剩、庫存積壓，處在停產、半停產、甚至關停倒閉狀態。在這后危機時代，如何樹立和落實科學的發展觀，改善經濟增長的質量和效益，推進可持續發展，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的創新型炭素企業，對建設有國際市場競爭能力的中國炭素企業從而保證鋼鐵企業的持續健康發展至關重要。

一 、創新型炭素工業化的內涵

現階段炭素企業發展中的突出矛盾需要我們重新反思中國炭素工業化道路，從資源利用效率、世界資源的供給能力，到國內外宏觀政治經濟政策，中國不可能重復發達國家走過的工業化道路。因此，中國炭素企業必須走一條人類歷史上前所未有的創新型工業化道路。炭素企業創新型工業化的關鍵是國家經濟發展的宏觀層面的創新，其著眼點是被列入《國家高新技術產品目錄》、《當前國家重點鼓勵發展的產業、產品和技術目錄》及“國家重點新產品”的直流電弧爐用大規格超高功率石墨電極和新型炭素材料產品和技術的重新選擇。

二、踐行科學發展觀，走創新型炭素工業化道路舉措

（一）謀劃發展思路，走創新型工業化道路

對一個企業而言，戰略正確乃取勝之道，工業企業要實現科學發展，關鍵是要轉變發展觀念，現階段，炭素企業主要考慮如何讓事業避免風險，保存實力生存下去，為國民經濟的企穩回升做出貢獻，同時，也要認真反思關于持續發展問題，要以科學發展觀為指導，全面推進創新型工業化道路，重點發展《當前國家重點鼓勵發展的產業、產品和技術目錄》及“國家重點新產品”的直流電弧爐用大規格超高功率石墨電極和新型炭素材料產品和技術，鼓勵兼并或重組，打造一到兩家具有自主知識產權，國際品牌和社會信譽度名列國際前列的專業化集團。當前，中國炭素企業集中度和科技含量不高，較之國外先進技術，仍存在一定差距，要抑制企業低產能重復建設，打造合理產品結構，實現由勞務密集型向技術管理密集型轉變，由傳統管理向科學的規范管理轉變，由粗放經營向集約化經營轉變。

（二）緊扣發展第一要務，建設創新型炭素企業

科技創新是工業發展的原動力，是企業發展永恒的動力。較之傳統工業，新型工業最內核的特點是以科技為引領，通過對產品設計、生產裝備、生產流程和工藝等進行科技武裝，使工業發展的質量、效益得以全面提升。制造業如果沒有自己的技術，充其量只是一個加工車間。要在技術進步的內在機制上下功夫，無論在創新體制建立、創新平臺建設還是創新人才，堅持有效的自主創新，企業就能贏得永遠的優勢。有人才才有創新，有創新才有產權，注重學習型領導、復合型人才的培養，成立研發機構，并完善創新激勵機制，同時注重知識產權的保護工作，培育自主創新能力，培育自己的品牌。隨著國際市場的不斷開拓，中國炭素有信心從“中國營企業炭素制造”走向“中國炭素創造”。

（三）以發展循環經濟為抓手，走可持續發展道路

循環經濟是新型工業化的靈魂。炭素企業能源消耗成本一般占總成本的30%左右，做好節能降耗工作，是降低成本、提高經濟效益、增強市場競爭力較為有效措施。要認真貫徹執行國家和省里關于節能減排工作的有關要求，加強節能管理，深化減排措施，突出資源的綜合利用，推動循環經濟發展，促進發展方式轉變。完成技術的攻關，保持國內企業先進水平。進一步加強固體廢棄物綜合利用的開發與研究，提升廢棄物的資源綜合利用能力；加強余熱、余能和副產氣體的回收利用，促進生產過程中余熱、高溫物體顯熱得到合理和綜合的利用；加強污水處理設備的運行管理，不斷完善廢水處理設施，大力開展廢水資源串級復用，進一步提高工業水的復用率，促進企業節能工作再上新水平。

（四）注重發揮人力資源優勢，走新型工業化道路

人力資源優勢是科學發展道路的可靠根基和支撐力。推進新型工業化應充分體現以人為本的觀念，以讓職工群眾享受改革發展帶來的豐碩成果為最終目標。充分運用人才資源，高度重視人才資源的開發和培養，為工業發展積累人才資本，更要注重讓廣大職工群眾充分分享新型工業化的成果。切實把提高職工整體素質擺上重要的工作日程，有條不紊地加強不同層次、不同工種的職工教育培訓，重點突出高技能崗位知識的業務培訓。通過繼續開展勞動競賽、職工技術創新活動和崗位練兵、技能比賽等一系列技能提升活動，充分調動各類人才的主動性、創造性，激發職工愛崗敬業、爭先創優的勞動熱情。在推進企業科學發展的進程中，既要讓職工看到企業經濟增長的數字，又要讓職工得到企業經濟增長帶來的實惠和好處，更要讓職工切身感受到企業發展帶來的安全感和幸福感；最大限度地激發廣大職工熱愛企業、發展企業、建設企業的工作熱情，為企業科學發展奠定堅實基礎。