專項獎勵方案范文

導語：如何才能寫好一篇專項獎勵方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今天召開全縣安全生產暨勞動密集型企業消防安全專項治理工作會，主要目的有兩個：一是貫徹落實國務院安委會關于開展勞動密集型企業消防安全專項治理工作視頻會議精神；二是安排部署歲末年初的安全生產工作，切實維護全縣安全穩定。剛才，____同志宣讀了我縣開展勞動密集型企業消防安全專項治理的方案，勞動密集型企業消防安全專項整治是國務院安委會部署的一項全國性的工作，從今年x月開始，到明年年底結束，歷時一年多，大家務必高度重視，按照方案抓好落實。下面，我就抓好當前安全生產工作再強調三個方面的意見。

今年以來，我縣安全生產總體保持了平穩態勢，但縱觀全年的形勢，仍然不容樂觀，主要表現在：

（一）安全生產形勢嚴峻。一是事故總量居高不下。截止11月底，全縣工礦商貿企業發生一般事故8起，死亡8人，與去年全年相比，事故起數增加1起，死亡多2人。工程建設領域發生事故7起，同比增加4起；死亡7人，同比增加4人。道路交通方面發生事故1028起，同比下降4.37%；死亡21人，同比上升50%；傷894人，同比上升12.9%。消防方面共接警36起，與上年持平；死亡4人，同比上升100%。二是較大事故突發。截止目前，我縣先后發生了兩起較大事故，一起是____鎮“1.14”火災事故，造成4人死亡；另一起是7月16日凌晨發生的道路交通事故，造成3人死亡。這兩起意外事故，盡管不屬于生產安全事故的范疇，但影響到靖安的聲譽，影響全縣的安全生產考核。各鄉鎮、各部門務必站在全縣的高度，講政治講大局，抓好安全生產工作。

（二）安全生產基礎薄弱。據初步統計，全縣工礦商貿企業員工100人以上的有17家，員工30人至100人的有45家。在這62家企業中，成立了安監機構的僅有兩家，其他企業只是指定了一個人管或兼職管安全。企業安全生產標準化創建達標進展緩慢，7家非煤礦山企業，只有一家達標（羅灣瓷土礦），10家加油站6家達標，縣工業園30余家已投產企業，取得安全生產標準化資質的只有一家。大多數企業沒有按法律規定提取和使用安全生產經費，設置安全生產監管機構，開展員工培訓。有的企業甚至對安全生產檢查有抵觸情緒，工作不配合，隱患整改不落實。

（三）安全生產重視不夠。雖然縣委、縣政府高度重視安全生產工作，對安全生產工作采取了有力措施，但一些部門和企業還是重視不夠。日常安全監管、安全生產大檢查、“六打六治”打非治違等工作開展不平衡。有的鄉鎮連續三個月沒有安全生產排查記錄，有的鄉鎮領導對企業的實際運作不了解，企業說停產了，他就匯報停產了，而實際情況是企業仍在生產。有些部門和生產經營單位存在僥幸心理，只注重眼前利益，沒有長遠打算。

今年嚴峻的安全生產形勢值得我們深刻反思，最根本的原因就是沒有緊繃安全生產這根弦，思想上麻痹大意，對安全隱患視而不見。無數的安全事故表明，越是被我們忽視的地方和環節，就越容易發生事故。安全是我們的底線，沒有安全，就沒有生產，就沒有效益，我們任何時候都不能抱有僥幸心理，要時時刻刻做到警鐘長鳴。

各鄉鎮、各部門在歲未年初這個關鍵時期，一定要把安全生產時時刻刻放在心上、念在嘴上、抓在手上、落實到具體行動上，扎扎實實抓好工作，各項安全生產措施要不斷的得到落實。

（一）隱患排查要細致。隱患排查是安全生產的重要環節，要經常性的反復排查安全隱患，嚴格落實隱患排查治理責任，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，確保早發現、早防范、早治理，努力把事故消除在萌芽狀態。

（二）整治行動要亮劍。要強力推進“打非治違”專項行動，違法生產、違規操作、違章指揮、違反勞動紀律是安全生產事故頻發的主要原因，各鄉鎮、各部門主要領導要親自抓、親自協調和解決“打非治違”專項行動中的問題。要重點打擊非煤礦山、危險化學品、工程建設、道路交通等領域的安全生產問題。整治行動要敢于亮劍，對排查發現的隱患，能整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改并加強監控。對可能引發重特大生產安全事故或嚴重危及安全生產的，要責令企業停產停業。對于那些無視法律、無視監管、無視生命安全的嚴重違法行為，必須嚴厲追究單位和責任人的責任，從根本上打消違法行為人的僥幸心理。

（三）安全制度要落地。我們在安全生產方面的制度已經很多了，而且具有很強的操作性，現在關鍵的問題，仍然是抓落實。不僅要落實到基層的干部，更要落實到企業，落實到每一個班組車間、每一個生產環節、每一個員工當中。要不斷的抓制度落實，通過多年的不斷努力，讓安全生產制度深入人心。

（四）安全投入要保障。安全生產不是可有可無的，如同企業的技術改革一樣，也不是一步到位的，需要年年投入。安全是企業生存與發展的基礎，無數事例表明，企業不消滅事故，事故終歸要毀滅企業，企業負責人也會付出沉重代價。要督促企業加大安全生產投入，抓好企業的安全設施改造，提高全社會的本質安全生產水平。

（五）宣傳教育要入心。不斷營造“人人重安全、處處講安全、時時想安全、事事保安全”的濃厚氛圍。安全生產宣傳教育要常抓常新、入腦入心，宣傳教育不能停留在擺牌子、貼字畫、掛標語等傳統形式，要做好演練，消防應急演練要抓緊，要通過生動活潑的演練和其他宣傳教育形式，讓群眾容易記得住，提高基本安全常識。有關部門要密切協作，借鑒國內外先進經驗，創新宣傳教育方式，提升全社會的安全防范意識。

安全生產講一千

道一萬，核心是做到警鐘長鳴和認真負責兩方面，全縣社會安全生產水平才能不斷提高。（一）要嚴格履行職責。一是進一步明確安全生產監管范圍。縣安委辦要明確各鄉鎮、各職能部門的監管責任，杜絕出現你推我躲，互相都不管的現象，切實消除安全監管盲點。二是按照“黨政同責、一崗雙責”的原則，明確黨委和行政領導班子成員安全生產監管責任。三是按照“行業主管、各司其職”的原則，明確政府各部門安全生產監管任務。安全生產是一項系統工程，不光是哪個部門的職責，安委會負責牽頭，各部門要各司其職、凝聚合力、協同作戰。

（二）要嚴格責任追究。一是堅持事故原因不查清楚不放過，事故責任和職工未受到教育不放過，防范措施未制定和落實不放過，責任人未按責任追究制追究不放過的“四不放過”，嚴厲追究事故責任。二是對發生事故的單位采取一律停產措施，全面排查隱患，限期整改，經安監部門驗收合格后，方能恢復生產。三是對事故頻發的鄉鎮、部門領導和企業負責人實行約談，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。四是要將安全生產工作履職情況作為干部考核評價、推薦的重要依據。

（三）要嚴格監督檢查?？h安委辦要充分發揮指導協調和監督檢查作用，各行業主管部門要切實加強協作配合，牢固樹立“大安全”理念，在各自職責范圍內對安全生產工作實施監督管理，要加大聯合執法力度，提高監管效能和權威。要強化目標管理，加大年終量化考核力度，對沒有完成縣政府安全生產責任書目標任務的，堅決實行“一票否決”。

篇2

項目資金申請報告是指項目投資者為獲得政府專項資金支持而出具的一種報告。政府資金支持包括投資無償補助、獎勵、轉貸和貸款貼息等方式。

1、投資無償補助是指政府部門對符合條件的企業投資項目和下一級地方政府投資項目給予的投資資金補助，一般政府給與的投資補助不高于總投資額度的30%;

2、獎勵，是政府部門對表現突出，業績優秀，具有重大創新貢獻企業的一種鼓勵政策，獎勵額度視具體情況而定;

3、貸款貼息，是指政府部門對符合條件、使用了中長期銀行貸款的投資項目給予的貸款利息貼息。

項目資金申請報告格式范文

第一章 項目概要

1.1 專項資金申請表

1.2 專項資金申請單位及依托單位

1.3 項目申請必要性

1.4 項目市場分析

1.5 技術工藝

1.6 設備及能耗

1.7 技術經濟分析和社會經濟效益分析

第二章 項目建設必要性及條件

2.1 項目概況

2.2 項目法人概況

2.3 項目建設的必要性

2.4 主要建設條件

2.5 項目結論

第三章 產業化依托或工程依托落實方案

3.1 建設規模

3.2 產品方案

產品型號 產品產能 專題研究

產品一

產品二

產品三

第四章 市場分析

4.1 產品市場總量預測及國內生產力布局

4.2 市場競爭力分析及市場風險

4.3 產品目標市場定位

第五章 國內外相關技術發展概況和趨勢

5.1 產品技術來源及先進性

5.2 工藝技術來源及先進性

5.3 主要設備選型及購置方案

第六章 項目主要建設內容

6.1 土建工程

6.2 公用工程及輔助設施

6.3 原輔材料及動力供應方案

6.4 環境保護、節能措施

6.5 生產安全設施

6.6 消防設施

6.7 組織結構與人力資源方案

6.8 建設期和進度安排

第七章 項目資金預算安排方案

7.1 投資估算依據和說明

7.2 資金來源與落實情況

7.3 申請國家資金

第八章 技術經濟分析和社會經濟效益分析

8.1 生產成本和銷售收入估算

8.2 財務評價

8.3 不確定性分析

8.4 社會效益分析

第九章 目前項目進展

9.1 項目的核準或者備案情況

9.2 建設條件落實情況

9.3 項目的實施進度

第十章 結論

附錄:

附件1 財務預測表

附件2 項目備案文件

附件3 環境影響報告表

篇3

納入市關閉計劃的石灰企業所有石灰窯主體、軋石企業所有軋石生產線、水泥生產企業所有機立窯生產線全部拆除，相關生產設施離場，場地基本平整無其它地面建筑物與堆放物，在市安監等部門注銷相關許可證，在市工商部門注銷工商營業執照（不含干法旋窯和粉磨站）。其中有干法旋窯和機立窯共存企業的機立窯主體只要全部拆除，其它可繼續利用的設施可由業主自行安排。開采礦山企業的所有開采宕口必須全部關閉，相關生產設施必須全部拆除。

二、礦業企業關閉拆除的獎勵標準和處置辦法

（一）機立窯水泥生產線

1、對關停的機立窯水泥生產線，每拆除1條窯徑在2.5米以下（含2.5米）的獎勵20萬元；窯徑在2.5米以上的獎勵40萬元。對新上旋窯生產線時有承諾關閉機立窯的企業，拆除機立窯水泥生產線的減半獎勵。對在行動方案實施前企業自行拆除的機立窯水泥生產線，按上述獎勵標準執行。

2、水泥生產企業只有機立窯水泥生產線的，起企業不再享受“資源綜合利用”稅收優惠政策；對有干法旋窯和機立窯共存的企業（含機立窯帶粉磨站的企業），在稅收優惠政策核算年度內如機立窯仍在生產（不計算實際生產天數），按機立窯年設計生產能力的相應產量，不得享受稅收優惠政策。

3、列入行動方案關閉的機立窯水泥生產線，在市委、市政府文件規定的關閉時限內，市工商部門不予年檢。未在規定時間內拆除的，由市發改局、供電公司實施供電限制措施，直至停止供電，并由市建設、質監等部門吊銷生產許可證。

4、水泥生產企業必須嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》和《中華人民共和國大氣污染防治法》，違反有關規定的應當按規定限期治理，主管部門將嚴格按有關處罰條例執行。

（二）石灰窯、軋石生產企業

1、按行動方案中規定的關閉時間提前關停的石灰窯、軋石生產企業，拆除每一座石灰窯或每一條軋石生產線，項目審批及環評手續齊全的，獎勵10萬元，項目審批及環評手續每缺一項的，扣發獎勵5萬元，對以上兩項手續均沒有，但有工商執照的，獎3萬元。對無工商營業執照的不予獎勵。

2、列入行動方案關閉的石灰窯、軋石生產企業，在市委、市政府規定的關閉時限內，市工商部門不予年檢。未在規定時間內拆除的，由市發改局、供電公司實施供電限制措施，直至停止供電。

（三）采石礦山生產企業

1、按行動方案中規定的關閉時間提前關停的采石礦山生產企業，每一家獎勵20萬元；對無證無照的不予獎勵。

2、列入行動方案關閉的采石礦山生產企業，市工商部門按采礦許可證規定的時限年檢，未在規定時間內關閉的，市公安部門不得供應爆破物品，所在鎮政府按合同約定沒收采石管理保證金。

三、礦業企業關閉拆除的獎勵資金籌措及管理

市政府每年籌措礦業關閉專項資金1000萬元。其來源：

（一）按現有水泥生產企業“三廢”退稅總額的10%提成；

（二）每年收取的礦產權有償使用費和價款中彌補一部分；

（三）不足部分由市政府調度安排。市礦業關閉企業專項資金由市財政局會同市國稅局等負責籌措，由市財政局負責統一扎口管理，實行專戶存儲、?？顚Ｓ?。專項資金的使用，由市各有關部門根據有關規定和實際需要，提出使用計劃，逐項申報和組織實施，并接受市財政、審計、監察等部門的監督檢查，市每年視情況對資金使用情況進行檢查。任何單位和個人不得動用專項資金，對違反規定的，市政府將追究單位領導和有關責任人的責任，觸犯法律的將依法追究法律責任。

四、礦業企業關閉工作的考核

(一)各有關鎮政府根據本意見組織對關閉的礦業企業進行預驗收，將預驗收合格的機立窯水泥生產線、石灰窯、軋石關閉企業上報市經貿局和財政局，將預驗收合格的關閉采石礦山企業上報市國土局和財政局。由市經貿、國土局分別會同市財政、環保、公安、安監、工商等部門按市關閉拆除的標準進行驗收。市財政局對驗收合格的礦業關閉企業撥付獎金到鎮，由鎮政府負責按時發放到相關企業。

篇4

2016年，我市在全省率先出臺《常州市企業新型學徒制試點工作方案》，明確了培養對象、培養目標、補貼標準等內容。至2020年底，全市共招收學徒6880余人，累計發放補貼資金2750余萬元，企業新型學徒制培養方式成為我市青年實現技能就業、技能成才的新途徑，成為企業加快后備技術工人隊伍培養的重要渠道。

一、企業新型學徒制培訓的教學組織、資料整理和檢查督導。

1.教學組織

培訓教案、培訓授課日志、學徒日志、課程試卷等；培訓管理資料主要包括培訓臺賬、培訓方案、培訓日常檢查記錄、培訓進度檢查記錄、培訓滿意度調查表、企校溝通會議紀要等。培訓課時原則上以400課時/年為基準確定，實踐類課程課時數一般不低于總課時數的60%（240課時）。

2.資料（備案申報書、學徒培訓方案、培訓學徒花名冊、企業與學徒簽訂培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、補貼申報表、信用承諾書及身份證復印件，勞動合同復印件（可以用社保代替）。

二、企業新型學徒制培訓的考核取證工作。

評價內容包括職業道德、課程成績、安全生產、工作績效、職業技能等幾個方面。

企業和培訓機構聯合出卷、共同組織職業技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓合格證書。（理論+實操）

三、企業新型學徒制培訓經費預撥及補貼申領工作。

學徒培訓達到中級工水平的，補貼標準為每人每年4000元；達到高級工水平的，補貼標準為每人每年5000元；達到技師水平的，補貼標準為每人每年6000元；達到高級技師水平的，補貼標準為每人每年8000元。經所在地人力資源社會保障部門備案、審核列入培訓計劃的學徒培訓，由財政部門按規定向企業預支不超過40%的補貼資金。學徒培訓任務完成后，60%的補貼資金企業在學徒取得職業資格證書后向所在地人力資源社會保障部門申請后續補貼資金，并提交以下申請材料：企業新型學徒制培訓補貼資金申請表、企業新型學徒制培訓后續補貼申領明細表及職業資格證書編號或復印件；不低于10次的培訓視頻資料，經企業所在地人力資源社會保障部門審核后，由同級財政部門按規定向企業據實撥付后續補貼資金。

四、對培訓教師的獎勵措施。

培訓項目開發經費主要用于培訓業務承接，包括宣傳費、車旅費、加班費，一般不超過業務費的15%。

學校設立社會培訓學年專項獎勵資金，實施社會培訓工作精準獎勵。專項獎勵資金額=學年社會培訓指標任務超出值*10%左右。

學院實施項目

實施時間

班次

培訓人數

培訓收入（萬元）

2016

3

250

115

2017

10

613

259.5

2018

7

355

142

2019

10

543

217.2

2020

16

篇5

一、序言

近幾年來，隨著教育體制改革的不斷深入，國內高校辦學規模迅速擴大，辦學經費不斷增多，高校財務呈現經費來源渠道多元化的顯著特點。隨著國家財政管理體系的不斷完善以及納稅人意識的增強，社會大眾對于經費使用關注度也在越來越高，高校，財務人員所從事財務管理工作的難度和復雜程度在不斷地提高。

高校作為非盈利組織，與偏重考核和激勵的企業相比，長期以來高校財務人員的績效考核一直未得到重視。實踐中，績效考核是全面評估員工的一種制度，是現代組織不可缺少的管理工具，它通過系統的方法和方案進行周期性地考核和評價員工的工作表現。如何制定一套有效的工作量激勵方案，對于高校財務核算工作效率的提高和員工素質提升都至關重要。

本文實行工作量激勵的主要對象從事高校財務中的核算人員，即在高校財務工作中從事基礎的財務核算工作人員，也稱前臺工作人員。以核算人員為研究對象，一方面是因為核算人員的工作具有同質、可量化的特點，具有可比性；另一方面是因為核算人員財務核算人員承擔著財務最基礎工作，對整個高校財務管理工作起著至關重要的作用。從核算人員考核試行績效考核，并將績效工作量激勵方案逐步推廣到高校財務人員，具有重大意義。

二、目前核算工作特點以及其他高校實施工作量激勵情況

（一）高校財務核算工作的特點

1.工作強度大

眾所周知，高校人事制度實行的是事業編制制度。受限于高校人事制度問題，高校財務核算人員的增長遠跟不上經費的增長速度，財務核算人員工作強度日漸加大，雖然不少高校通過積極運用信息化技術、通過改進報賬服務方式的手段來提高財務核算工作效率，但“師生報賬難”的現象仍然時有發生。

2.財務核算人員積極性亟待提高

在財務人員的薪酬構成上，高校基本上是采用基于職務和職稱的薪酬模式，這種模式較為單一、偏向平均主義，不能客觀地體現個體的能力、工作量、勞動強度和貢獻大小。

同時，受限于高校人事制度，財務核算人員用人制度不統一，有所謂編制內編制外的差別，有固定、流動甚至是臨聘以及勞務派遣等多種類別的用人制度，但是在核算崗位上，同工不同酬問題突出，薪酬存在極大差別，導致財務核算人員積極性不一。

3.財務核算隊伍流動性高

在高校財務管理工作中，由于前臺核算工作單一、工作時效強、考勤嚴格等原因，加上前臺核算人員中多數是實施人事的合同工，同其他財務管理崗位人員相比，前臺年輕員工待遇普遍偏低，發展前景不明朗，人才流失問題嚴重。此外，由于核算人員是財務人員梯隊培養的基礎，每年除了離職的員工外，核算人員表現較為優異的還可能被其他科室抽調走，核算隊伍較難保持穩定，流動性問題突出。以A大學為例，以核算人員為例，40人的核算隊伍中，2012年有8-9個職工離職或者調離崗位。

因此，要解決財務人員工作強度大、老師報賬難問題，除了需要進一步通過信息技術上尋求突破外，還應從調動高校財務核算人員積極性的角度出發，通過制定有效的高校財務核算人員績效激勵方案，調動高校財務核算人員的積極性，挖掘財務核算人員的潛力空間，提高高校財務核算工作效率。

（二）部分國內高校實施情況

據筆者調研了解，浙江大學是比較早實施核算中心人員業績考核的部屬高校，在學校經濟政策支持下已形成一套完整的工作量激勵方案且實施效果良好。南京農業大學在完成達標工作量的前提下，鼓勵多勞多得，重點是以解決排隊難為切入點，提高個人工作量，實施后非報賬高峰期師生排隊報賬現象沒有再出現，同時核算人員隊伍穩定且工作效率提高顯著。還有一些高校也在進行類似的調研和準備。

A大學在充分調研、綜合考慮學校實際情況的基礎上，制定了核算人員績效工作量激勵方案，選擇了分錄數和附件數這兩個最基礎的會計要素作為考核指標，較為全面反映核算人員的工作量；細化了崗位區分以及工作任務特點，根據不同的崗位特點制定考核標準，具有較高的參考價值和適應性。下面以A大學為例，介紹高校財務核算人員的績效工作量激勵方案。

三、以A大學為例，制定高校財務核算人員工作量激勵方案

（一）考核的目標

在已有的信息技術條件下，結合各崗位特點，最大化激勵財務核算人員的工作積極性，提高其工作效率和效果。

（二）擬定工作量激勵方案應遵循的原則

1.科學性。高校財務核算人員績效考核體系的設計既要考慮到考核的目的，也要符合客觀現象本身的特點、性質及其運動規律，指標的設計不重復，不遺漏，指標之間具有獨立性，通過全方位考核，使考核的結果更加科學合理。

2.定性評價與定量評價相結合。根據不同崗位的特點采用定性指標與定量指標相結合的方式，以直觀簡明的重要數據及內在聯系來構建財務核算人員績效評價指標體系。

3.導向性。財務核算人員績效考核體系的使用往往帶有導向性功能，鼓勵多勞多得。因此，考核體系應充分發揮導向作用，注重被評價人員的可持續發展能力。

4.通用性?？己酥笜嗽O計中要考慮指標之間的通用性和可比性，要盡可能設計出一套滿足考核不同核算崗位人員的指標體系，使指標具有充分擴展、分解組合的功能以保證指標考核的權公正性。

5.有效工作量考核原則。在衡量績效中，采取有效工作量考核方法。即針對短期內承擔專項業務的，采用專項業務占用時長剔除后計算有效工作時間，按有效時間還原其本人全時正常工作量的原則計算當月有效工作量。

6.可行性原則。在設立財務核算人員績效考核體系時，要保證指標體系所使用的全部數據可由現行的財務資料和會計核算數據來提供，既充分利用財務數據；又增強可操作性。

（三）工作量激勵方案制定的難點

在制定一套行之有效的高校核算人員績效工作量激勵方案時，必須充分考慮以下幾點：

首先是切入點的考慮，究竟是從簡單的做起，還是設計一個完整成熟的方案。A大學的工作量激勵方案側重于從簡單做起，在充分考慮可行性的條件下，以財務核算人員工作量為試點，成功推動了學校財務核算人員工作量激勵方案的制定和進行。

其次是指標選擇，任何考核指標都可能引起趨利、誘導作用。單一指標和多指標應該如何取舍，比重如何確定，這關乎到整個考核方案的公平性、公正性。

最后是激勵力度，如果考核體系設立了大量的考核指標，但激勵效果不缺顯著，這就只會使考核變成束縛的框框，成為空談。在實際操作過程中，激勵力度不能太大也不能太小，要突出獎勵效果。獎勵標準要慎重測算，太低了失去激勵效益，太高了容易激發同其他非核算崗位的矛盾。A大學的工作量激勵方案在初定后，經過大量的數據測算，不斷調整獎勵標準，取得了較好的激勵效果。

（四）績效考核的指標體系構成

對高校財務核算人員的考核包括財務績效定量考核和定性考核兩個方面，財務績效定量考核從工作量的角度考核核算人員的績效情況；定性考核從核算質量的角度考核核算人員工作質量的情況。

1.財務核算人員考核主要指標構成

（1）會計憑證附件數

會計憑證附件是指會計憑證所附的原始憑證，又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據，是會計資料中最具有法律效力的一種文件。

（2）會計憑證分錄數

會計憑證分錄是指會計人員對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄。會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。

2.各崗位績效考核指標

（1）審核崗位的績效考核

審核人員績效分為審核附件和審核分錄帶來的績效兩部分。計算公式如下：

審核人員當月審核附件數和錄入分數數同時超過達標工作量時，可獲得超額審核附件和分錄帶來的績效；如果審核人員當月只完成了審核附件達標工作量或者分錄達標工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達標部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達標的獎勵。

（2）復核崗位績效考核

復核人員績效分為復核附件和復核分錄帶來的績效兩部分。計算公式如下：

在核定獎勵標準時，參照其他高校的設定思路以及實際工作情況，相對于審核人員，將復核崗預期獎勵目標為審核平均達標工作量的1.3-1.5倍。如果復核人員當月復核附件數和分錄數同時超過達標工作量時，可以獲得超額復核附件和分錄帶來的績效；如果復核人員當月只完成了復核附件達標工作量或者分錄達標工作量，只有兩者總績效大于零時，才能獲得達標部分的績效，以示績效考核體系對超量工作達標的獎勵。

（3）銀行出納崗位績效

銀行出納崗位績效只考慮復核分錄數帶來的績效，且根據不同銀行賬戶分錄復核的難度，給予不同的績效獎勵。計算公式如下：

由于負責國庫結算的出納人員工作內容較為復雜且耗時較多。因此，給予負責國庫結算的出納績效系數高于基本戶的比例。當銀行出納復核分錄數超過達標工作量時，即可獲得相應的績效。

（4）網報收單績效考核

網報收單崗位績效只考慮網報收單數所帶來的績效，在實行自助收單后，已參照審核人員業績標準進行了估算，因此不再從時間上折算對審核工作量的影響。

（5）其他專項崗位的績效考核

銀行對賬崗位績效考核與手工對賬分錄數及銀行賬戶管理數相關。但由于對賬崗位系統取數困難，目前推薦采用了審核人員平均獎勵乘以一定系數計算替代。

現金出納崗是工作內容相對單一的崗位，自身對業務量無調整空間，隨著無現金化的推行，現金崗工作量漸少，暫不工作量獎勵的必要；但對其格外承擔的工作，可考慮參照加班標準或是審核平均獎勵水平的一定系數進行折算。

發票崗往往是一人專崗，票據開發票量無法控制的，并且工作量指標較難提取且較難同其他崗位相比，系統取數不可實現，建議對發票崗工作量考核采用當月審核人員平均獎勵乘以一定的系數。

憑證裝訂崗，由于裝訂憑證量因無參照物，暫時按照所在校區平均審核獎勵的一定比例折算。

專項崗位的，科長、副科長按照所在校區的審核、復核崗位的平均水平計算獎勵。

四、成功實施的前提條件

（一）信息化建設達到一定程度

A大學財務核算人員績效工作量激勵方案是建立在學校財務信息化建設已經達到一定水平的基礎上，即已經普及核算系統，所有涉及的指標可以從財務系統中提取，分錄數和附件數等財務數據能夠直接從核算系統獲取，否則將無法進行考核。

（二）摒除實施過程中來自其他部門的壓力

財務核算人員績效工作量激勵方案是針對財務核算人員制定的工作量激勵方案，并未在財務內部其他部門實施。在方案實施的過程中，難免會遇到財務內部其他部門的抵制和壓力，這就需要主管財務的領導要有相當的魄力推行這項方案，否則考核將變成虛言。

五、還需完善的地方及改進的方向

（一）工作難度與獎勵績效不匹配

A大學在實際模擬測算中，目前估算的結果具體到個人時，出現個人承擔的崗位難度與獎勵收入不匹配的問題，造成工作難度和獎勵績效不匹配的情況，受限于財務系統取數指標的可實現性，工作的質量以及難易程度無法與具體的崗位進行匹配，。

若全面實現工作量考核，所有的工作業務崗位應打通安排，減少專人專崗，提高全員的工作能力，也方便人員安排和工作崗位流動。

（二）重量而不重質

篇6

為充分調動各部門積極性，認真貫徹落實科學發展觀，繼續打好“五大戰役”，落實各項工作，促進我鎮經濟社會更好、更快發展，根據市委、市政府2012年綜合考評工作要求，現將我鎮2012年綜合考評活動實施方案及責任分工印發給鎮兩委班子成員，請認真抓好落實。

考評內容、分值及責任分工

綜合考評方案（1000分）

1、績效考評（250分）：具體由市效能辦對接南平績效考評方案，制定全市2012年度鄉鎮、街道、農茶場績效考評方案，由效能辦考評，上報市綜合考評辦審核認定。

鎮責任領導：

2、創業競賽（250分）：具體由市項目辦對接南平創業競賽考評方案，制定全市2012年度鄉鎮、街道、農茶場創業競賽方案，由綜合考評辦牽頭負責考評。

鎮責任領導：

3、征地與征遷服務工作（200分）：具體由市國土資源局出臺考評細則和實施方案，并負責考評，上報綜合考評辦審核認定。

鎮責任領導：

4、向上爭取資金（100分）：具體由市財政局出臺考評細則和實施方案，并負責考評，上報綜合考評辦審核認定。

鎮責任領導：

5、違章建筑整治工作（100分）：具體由市違法建房專項整治工作領導小組出臺考評細則和實施方案，并負責考評，上報綜合考評辦審核認定。

鎮責任領導：

6、違規開墾茶山整治工作（100分）：具體由市茶山整治領導小組出臺考評細則和實施方案，并負責考評，上報綜合考評辦審核認定。

鎮責任領導：

請各指標責任領導根據文件精神具體要求認真對接抓好落實。

獎勵機制

（一）綜合考評及各單項考評有功人員在單位評先評優時優先，表現突出的干部優先重用或向組織推薦作為后備干部。

（二）經濟獎勵：若我鎮在綜合考評及各單項考評獲得名次，取得經濟獎勵，獎金由鎮黨委、政府確定分配方案。

工作措施

（一）加強領導，明確責任。成立星村鎮綜合考評工作領導小組，由書記任組長，鎮長任常務副組長,各分管領導任副組長，各相關站所為成員單位。領導小組下設辦公室。按方案要求分頭負責落實，辦公室按月通報工作情況。

篇7

一是圍繞農行和郵政兩大渠道的開拓和農行銀保通的測試以及簽署農行銀保通協議。為了促進農行的業務發展，制定了農行專項方案，發文至全轄。

二是對xx月份做出突出貢獻的xx中支提出表揚，獎勵方案一并發文。

三是對xx、xx和xx市場部進行業務支援，每天下午都要抽出半天時間到濟南市場部參加夕會，了解相關情況，解決相關問題。

這周遇到的最大問題是農行渠道問題，農行銀保通測試通過后，各機構依然沒有實現農行出單。濟南市場部面臨的問題和各機構類似，就是嚴重缺乏渠道網點，現有網點產能低，屬于保險業務邊緣化的網點。爭取好一點的網點是當務之急。郵政渠道遲遲未開，也有歷史原因，帶來的負面影響一直在郵儲渠道留有陰影，加上其他一些方面的原因，合作問題比較困難。

下周工作安排：

一是支援各機構爭奪農行渠道網點。全力開拓新網點。關注農行第一單和重點推出農行專項方案，爭取農行銀保通各機構都有業務產出。

二是全力推動業務。以4個內部企劃方案和3個渠道企劃方案為抓手，找準激勵點，加大業務指導和支援。

三是日戰報需要進行增加新內容，包括業務點評，每周一要統計上周數據情況，并作kpi指標分析。

篇8

第二條區農家樂休閑旅行發展專項資金是指由區本級財務預算布置的用于扶持和促進我區農家樂休閑旅行業發展的專項資金。

第三條運用區農家樂休閑旅行發展專項資金，應遵照以下準則：

（一）符合國家有關司法、律例和財政規章準則。

（二）符合全區農家樂休閑旅行業發展規劃和重點旅行資本開拓建立偏向，有利于扶持和促進我區休閑旅行業發展。

（三）按規則用處?？顚Ｓ?，不得擠占、截留和挪作他用。

（四）堅持節儉節省、量入為出，總量節制，以獎代補。

（五）堅持群眾主體，縣政府指導。

第四條區農家樂休閑旅行發展專項資金運用范圍：

（一）公共服務設備建立。首要用于區級農家樂示范村旅行基本設備建立項目標津貼，包括泊車場、村莊道路硬化、綠化等。

（二）改善農家樂運營情況。首要用于經區農家樂休閑旅行發展指導小組授牌的農家樂業主（戶）整治室表里情況的津貼，包括房子外墻、屋頂、衛生間、天井排水、餐用具添置等。

（三）農家樂運營業績獎勵。首要用于經區農家樂休閑旅行發展指導小組授牌的農家樂業主（戶）昔時新增征稅額的獎勵，由稅收受益當地賜與獎勵。

（四）農家樂運營借款貼息。首要用于經區農家樂休閑旅行發展指導小組授牌的農家樂業主（戶）在我區金融機構借款投入農家樂運營的貼息津貼。

（五）農家樂品牌宣傳促銷。首要用于區、鎮農家樂示范村休閑旅行精品的促銷、媒體宣傳引薦等方面的開支。

（六）農家樂產物開拓。首要用于農家樂休閑旅行農產物發展津貼。

（七）其他。首要用于農家樂學習調查、從業人員本質與技藝培訓、農家樂星級戶和特征村的評定、對全區農家樂休閑旅行業發展做出主要奉獻的小我獎勵和農家樂師作治理、審核獎勵等。

第五條區農家樂休閑旅行發展專項資金的運用治理順序：申報—審批—撥付。

申報：每年5月底及10月底前，由各鎮縣政府及區主管部分提出農家樂休閑旅行發展專項資金請求，報區農家樂休閑旅行發展指導小組辦公室（以下簡稱指導小組辦公室）。各鎮縣政府上報經費請求方案時,須還填報《區農家樂休閑旅行發展專項資金津貼經費請求申報書》并供應相關資料。過期不報的，不布置昔時預算目標。

審批：每年6月中旬及11月中旬，由指導小組辦公室擔任審核匯總全區農家樂休閑旅行發展專項資金請求，經與區財務局談判后，結合行文報區農家樂休閑旅行發展指導小組審批。

撥付：每年6月底及11月底前，區財務局依據區農家樂休閑旅行發展指導小組審批意見，按現行財務撥款渠道撥付資金。

第六條區農家樂休閑旅行發展專項資金由區本級每年籌集100萬元，延續籌集三年結存運用，個中：農家樂品牌宣傳促銷費用每年節制在10%以內，其他費用單項每年節制在12%以內。

第七條區農家樂休閑旅行發展專項資金申報要求：

（一）請求公共服務設備建立資金，須供應下列材料：

1.各鎮縣政府上報指導小組辦公室的請求文件；

2.示范村泊車場、村莊道路硬化、綠化等建立狀況申報及評價申報。

（二）請求改善農家樂運營情況資金，須供應下列材料：

1.各鎮縣政府上報指導小組辦公室的請求文件；

2.運營業主（戶）房子外墻、屋頂、衛生間、天井排水、餐用具添置等情況整治申報及費用憑證。

（三）請求農家樂運營業績獎勵資金，須供應下列材料：

1.各鎮縣政府上報指導小組辦公室的請求文件；

2.稅務注銷證原件和復印件；

3.完稅憑證原件和復印件。

（四）請求農家樂運營借款貼息資金，須供應下列材料：

1.各鎮縣政府上報指導小組辦公室的請求文件；

2.項目建議書及項目發展狀況申報；

3.銀行借款合同、借款利錢付出憑證。

（五）請求農家樂宣傳促銷資金，須供應下列材料：

1.區主管部分上報指導小組的請求文件；

2.農家樂宣傳促銷項目闡明、方案及相關憑證（包括項目合同、發票、付出憑證）復印件。

（六）請求農家樂產物開拓資金，須供應下列材料：

1.各鎮縣政府上報指導小組辦公室的請求文件；

2.項目建立的可行性申報。

第八條指導小組辦公室和區財務局擔任對區農家樂休閑旅行發展專項資金的運用施行監視、檢查，審核評價資金的運用效益。

第九條區農家樂休閑旅行發展專項資金下達后，各鎮財務所要實時將獎補資金落實到位，并監視資金的運用和運轉狀況。各鎮縣政府每年要向指導小組辦公室書面報告請示一次項目施行狀況和資金運用狀況。指導小組辦公室擔任全區農家樂休閑旅行發展專項資金運用狀況的書面總結工作。

第十條任何單元和小我不得虛報、冒領、截留、滯留、調用、侵犯區農家樂休閑旅行發展專項資金，或許私自改動資金運用范圍。發作上述違法行為之一的，中止撥付并作廢該單元將來兩年的專項資金請求資歷，已撥付的資金由指導小組辦公室予以回收并上交區財務；對違法單元直接擔任的主管人員和其他直接責任人員，由區財務部分按照《財務違法行為處分處置條例》進行處分，組成犯罪的，依法移送司法機關追查刑事責任。

第十一條區農家樂休閑旅行發展專項資金運用單元要承受區財務、審計等有關部分監視檢查，拒不承受監視檢查的，責令矯正；拒不矯正的，暫?；蛑兄箵芨顿Y金；曾經撥付資金的，責令其中止運用，并回收資金，還作廢其兩年的請求資歷。

第十二條區農家樂休閑旅行發展專項資金獎補規范，由指導小組辦公室會同區財務局制訂細則。

篇9

一、組織領導

自治區科協和財政廳聯合成立“科普惠農興村計劃”實施工作領導小組,負責組織指導全區“科普惠農興村計劃”的實施工作。

自治區“科普惠農興村計劃”實施工作領導小組辦公室設在自治區科協，具體辦理“科普惠農興村計劃”實施的日常工作。

自治區“科普惠農興村計劃”實施工作領導小組組織有關專家學者成立評審組，負責對申報推薦對象進行評審，并對有關項目進行評估監督。

盟(市)科協和財政部門負責組織指導本行政區域內“科普惠農興村計劃”的實施工作，協調解決有關事宜；組織開展“科普惠農興村計劃”實施的宣傳工作；組織相關單位和技術人員審查本行政區域內申報單位、個人的參評資格，審核整理相關申報材料；組織開展“科普惠農興村計劃”實施工作及專項資金使用情況的監督檢查。

旗縣（市、區）科協、財政局組織指導本行政區域內的“科普惠農興村計劃”實施工作，協調解決有關事宜；組織開展“科普惠農興村計劃”實施的宣傳工作；組織相關單位和技術人員審查本行政區域內申報單位、個人的參評資格，進行項目實地評估;整理相關推薦材料，做好公示和申報工作；組織編制審核專項資金項目預算表；對計劃專項資金進行管理監督；對“科普惠農興村計劃”實施方案執行情況進行監督檢查。

地方各級政府及有關部門在各自的職責范圍內，負責計劃實施的有關工作，并協助各級科協、財政部門落實計劃。

各級科協、財政部門應及時向有關部門通報情況，聽取有關意見建議。

自治區及各級科協、財政部門對在“科普惠農興村計劃”實施工作中做出顯著成績的組織和個人，給予表彰和獎勵。

二、實施原則

——堅持公平、公正、公開的原則；

——堅持全國科普示范旗縣（市、區）申報推薦優先的原則；

——堅持“全國百強農技協”、“全區星級農技協”、“全國農村科普示范基地”和“全區星級科普示范基地”申報推薦優先的原則。

三、宣傳動員

各級科協和財政部門根據中國科協、財政部《科普惠農興村計劃實施方案》及有關規定，通過區內主要媒體開展宣傳工作，向政府機構、社會組織和廣大農牧民公開評比和篩選農牧區專業技術協會、農牧區科普示范基地、農牧區科普帶頭人和少數民族科普工作隊的推薦條件和申報程序。廣泛動員社會各界積極參與，組織指導符合條件的單位和個人進行申報。積極宣傳獲獎單位和個人的先進事跡，加大對獲獎單位和個人開展農牧區科普工作的指導力度，使其在提高農牧民科學素質，推進社會主義新農村新牧區建設中發揮更大作用。

四、申報推薦

申報單位和個人向所在旗縣（市、區）科協、財政局報送典型經驗事跡材料；填寫推薦表；提供相關登記、獎勵有效證件和有關照片；編制專項資金項目預算。

旗縣（市、區）科協、財政局整理審核申報對象的申報材料(包括①申報單位、個人的推薦表②登記、獎勵證件和有關照片③專項資金項目預算表④3000字左右的簡要事跡材料);制作相關推薦材料（包括①正式報送函②推薦工作簡要總結和說明③公示材料）;向所在盟（市）科協和財政局提出本行政區域內申報推薦的單位和個人,報送相關申報推薦材料。

盟（市）科協、財政局匯總所屬旗縣（市、區）申報推薦名單和相關材料，進行審核整理，確定推薦單位和個人；制作相關推薦材料（包括①正式報送函②推薦工作簡要總結和說明）;向自治區“科普惠農興村計劃”實施工作領導小組申報推薦確定的單位和個人,報送相關申報推薦材料。

自治區“科普惠農興村計劃”實施工作領導小組審核匯總各盟（市）申報推薦名單和相關材料；在推薦名額內，確定推薦單位和個人名單；制作相關推薦材料；向中國科協和財政部推薦確定的單位和個人,報送相關推薦材料。

五、公示監督

建立信息公開和社會監督機制，廣泛接受社會各方面的監督。旗縣（市、區）科協、財政局將本行政區域內推薦名單在有關鄉村公示10天，廣泛征求意見，公示期滿無異議的，正式上報所在盟（市）科協、財政局。

篇10

第二條生態區建設專項資金（以下簡稱“生態專項資金”）是指區政府專項用于生態區建設、生態區投入獎勵和補助的專項資金。

第三條生態專項資金的使用范圍

（一）項目補助

1、生態鄉鎮（村）建設規劃編制。

2、重要生態功能區（含重要水系源頭保護區、自然保護區、集中式飲用水源保護區等）保護。主要包括規劃編制、保護、恢復和重建工程項目，生物多樣性搶救性保護措施等。

3、農業農村污染綜合防治工程項目。主要包括畜禽養殖業污染防治及綜合利用工程、農村環境基礎設施建設工程（小城鎮及農村生活污水處理工程、生活垃圾處理工程等）、農業固體廢棄物污染防治及綜合利用工程、有機食品基地建設等項目。

4、生態環境管理系統能力建設項目。主要包括生態環境保護基礎性科學研究和政策研究、生態保護實用新技術的研發和推廣應用等。

5、區級以上環境保護重點嚴管區環境污染整治項目。

（二）工作獎勵

生態區、國家環境保護模范城市（區）、國家級生態示范區、全國環境優美鄉鎮、省市級生態鄉鎮、市級生態村等的創建及區政府對鄉鎮、街道及區級有關部門的生態工作考核獎勵。

（三）生態區建設宣傳教育。主要包括生態區建設宣傳廣告、各類宣傳教育活動等。

（四）區生態辦能力建設和日常辦公費用。

（五）生態區建設工作領導小組確定的其他支出。

第四條生態專項資金的使用條件

（一）屬項目補助類的，申報項目應符合生態區（鄉、鎮）建設規劃。

（二）屬工作獎勵類的，必須具有相應級別相關部門[國家環保總局、省生態辦（省環保局）及其他省級相關部門、市人民政府、市生態辦（市環保局）、區生態辦（區環保局）]的正式命名（認可）文件。

（三）屬區生態辦能力建設、宣傳教育和日常辦公費用的，應編制年度預算，報區財政局審核。

第五條獎勵或以獎代補類生態專項資金的申報程序

（一）符合工作考核獎勵或以獎代補類生態專項資金安排使用范圍和申請條件的項目，由各有關部門、各鄉鎮（街道）書面行文向區財政局、區生態辦申報。

（二）申請獎勵或以獎代補類生態專項資金的項目，須填寫《*生態區建設項目專項資金申請表》，同時附報經法定程序批準的批文、項目可行性研究報告、項目實施方案和經費預算，以及配套資金落實情況等資料。申報項目應提出實施后或預期實施后的環境效益、社會效益和經濟效益分析。

（三）申請生態專項資金應于每年3月或9月按規定程序上報。

第六條獎勵或以獎代補類生態專項資金的審批程序

（一）由區生態辦、財政局牽頭組織審查小組按照本辦法第三、四、五條規定，結合當年生態區建設工作重點和實際情況，進行審查和必要的現場抽查，對符合要求的項目提出項目審查意見及資金安排建議。

（二）區財政局、生態辦依據審查小組的審查意見及資金安排建議，共同研究確定具體項目和經費數額，經媒體公示后，按照規定程序下達補助計劃。

第七條生態專項資金的管理和監督

（一）生態專項資金的撥付按現行有關財務制度規定辦理。

（二）生態專項資金實行項目管理責任制，并在項目完成后進行績效考評。

（三）項目單位應嚴格按照國家、省、市有關財務制度規定使用專項資金，加強財務管理和會計核算，提高資金使用效益。使用生態專項資金的項目完成后，項目實施結果應報送區財政局和區生態辦。

（四）生態專項資金的使用，應接受財政、審計、生態辦的監督和檢查。對違反本辦法規定，資金使用過程中擠占、挪用及擅自改變專項資金用途的，除收回專項資金外，并依照有關法律、法規規定追究有關責任人的責任。同時，取消該部門（單位）三年內使用生態專項資金的申請資格。