村委主任任職報告范文

導語：如何才能寫好一篇村委主任任職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

作為xx村新當選的村主任，我雖然工作時間不長，但在鎮黨委、政府的正確領導下，我有信心帶領全村群眾，壯大集體經濟，改變村容村貌，提高生活質量，使全村經濟快速發展?，F簡要總結如下：

一是作為村委會主任，主要是負責行政村里的日常事務，本人能積極配合村黨支部開展村里工作，在思想上行動上與上級黨委，政府和村黨支部保持高度一致，服從服務于班子集體工作的目標，團結帶領村委會成員在黨支部的領導下管理村務。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

二是嚴格執行“兩公開一監督”制度。我們始終以保障村民的利益為目標，按照財務公開、政務公開的制度，按時向村民公布財務、政務動作情況，接受黨員群眾的監督。

三是平時注重廉潔自律，把好各大關口。在處理村務過程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經濟，也不在村里報銷招待費、出租車費，不挪用公款私存。

篇2

根據市委關于對村“兩委”班子換屆工作的統一安排部署，月底之前，我市將要先后組織村支部、村委會班子的換屆選舉。為此，辦事處黨委研究決定，近期對村“兩委”班子進行全面考察及民主推薦?，F將考察工作的有關事項通知如下：

一、考察對象及內容

（一）考察對象：村“兩委”班子及成員。

（二）考察內容：主要考察村“兩委”班子及成員本屆任職以來在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。德，主要考察干部的政治、思想、作風、紀律和道德品質等方面的素質及表現。能，主要考察干部的政策理論水平、綜合決策能力、組織協調能力、依法辦事能力和執行力等?？?，主要考察干部完成工作目標和履行崗位職責過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用及取得的績效。廉，主要考察干部執行各級黨委關于黨風廉政建設的有關規定，是否廉潔自律等情況。同時，了解本村換屆風氣，是否存在操縱選舉的黑惡勢力等情況。發現和掌握農村優秀后備干部。

二、考察時間、人員安排

（一）考察時間：從7月6日開始至7月13日結束，其中：7月6日-10日，召開村書記會議，印發通知，并與村書記個別座談，征求各部門意見。7月11日-13日考察組分組到村，通過召開述職評議大會和個別座談進行考察推薦。時間安排如下：

（二）考察組成員

組長：

副組長：

成員：

第一考察組成員：

第二考察組成員：

三、考察步驟及方法

1、召開述職評議和民主推薦會議。

參加述職評議和民主推薦會議的對象是：村“兩委”班子及成員、大學生“村官”、村主任助理、專職組長、全體黨員、全體村民代表。實到會人數不得少于應到會人數的80%。會議由考察組組長主持，主要議程有2項：一是村黨支部書記、主任代表村“兩委”就本屆工作進行集體述職，同時進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾，村“兩委”其他班子成員就三年來的工作進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾。大學生“村官”、村主任助理、專職組長進行書面述職述廉和承諾，不作大會發言。二是對現任“兩委”班子成員進行民主測評、對新一屆“兩委”班子成員人選進行民主推薦。推薦中一是村“兩委”班子成員一般實行交叉任職，即村委會干部與村黨支部干部一般相互兼任。二是干部職數，原則上不超過上一屆村“兩委”班子人數。大學生“村官”不占職數。三是村“兩委”班子成員中必須推薦1名35歲左右的年輕干部，村委會委員中必須有1名女干部。要求推薦的干部公道正派、能力較強、樂于奉獻、敢于負責、團結實干；整個班子結構合理、綜合素質高。

推薦結果不當場公布。

2、個別座談。參加個別座談的人員范圍及對象是：村“兩委”班子全體成員、大學生“村官”、村主任助理、專職組長、黨員代表、村民代表、后備干部等。按照每個村民小組座談2-3人以上的標準，由考察組與村“兩委”確定10人以上人選，進行個別座談。座談的主要內容：一是聽取對現任“兩委”班子集體的總體評價，是否存在比較突出的問題；二是聽取對現任“兩委”班子成員個人德、能、勤、績、廉等方面的評價，主要缺點和不足；三是聽取對新一屆領導班子調整配備的意見和建議。尤其是發現一批優秀本土企業家、退伍軍人、種養能手和經紀人、回鄉大學生作為村黨支部書記后備人選。個別座談實行專人記錄。

四、有關要求

（一）考察組人員要認真履行考察職責，堅持原則，嚴守組織人事工作紀律，公道正派，實事求是，全面、系統地搜集情況，客觀公正地反映情況，不得泄露民主測評和推薦、座談情況。考察后，收取個人書面述職述廉報告和嚴守換屆紀律承諾，分村形成考察報告?？疾烨闆r匯總后，向黨委匯報。

篇3

一、組織形式

全區各鄉鎮行政村（含居委會、社區）全部建立安全生產領導小組，村委會主任擔任組長，并配備專（兼）職安全員。行政村人口在5000人以內，配備1名安全員；行政村人口在5000以上的，配備2名安全員。村主干原則上不兼任。各村安全員是本轄區的安全生產直接責任人，在村安全生產領導小組和鄉鎮政府安全生產委員辦公室的領導和指導下開展工作。

二、任職條件

1、熱愛安全管理工作，有較強的安全生產意識；

2、堅持原則，認真負責，忠于職守，身體健康；

3、具備一定的文化知識，熟悉安全管理知識和相關的法律法規，有一定的分析能力和判定能力。

三、工作職責

1、協助上級政府和安監部門抓好本村的安全生產各項工作。

2、認真學習和宣傳貫徹國家安全生產有關法律法規、國標或行業安全標準，帶頭遵守安全管理制度和操作規程。

3、配合鄉鎮、村組織開展安全生產法律法規、政策宣傳和安全生產知識宣傳；督促生產經營單位開展以崗前培訓為重點的安全知識“三級”教育；切實做好企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員的教育培訓工作，確保持證上崗。

4、負責做好安全生產隱患排查治理，每月組織開展一次安全生產檢查。對發現的事故隱患或者安全生產違法行為，應立即提出整改要求和制止其違法行為，并及時向村委會和鄉鎮安辦報告，每月底向鄉鎮安辦報送隱患排查治理報表；發現重大事故隱患或者重大安全生產違法行為時，應立即向村委會、鄉鎮安委會辦公室或有關部門報告。

5、負責督促檢查本村各生產經營單位安全生產責任制、勞動保護用品發放使用、特種作業規定規程等安全生產管理工作的落實情況，督促檢查安全設施器材配備狀況、各類設備運行安全狀況、安全標志及消防通道狀況、電線電器規范接設狀況、易然易爆有毒物品正確儲放狀況等情況。

6、對發生的安全生產事故或安全生產緊急事件，應當立即將有關情況報告村委會、鄉鎮安辦或有關部門，同時要采取恰當的應急措施開展應急救援工作，盡可能減少事故損失。

7、負責本村的安全生產管理工作臺帳建設，認真做好安全生產檢查、宣傳、會議等有關工作和活動的記錄，使安全生產工作有據可查。

8、對各類安全生產違法違規行為的投訴、舉報做好受理、協調和處理工作。

9、經常加強與鄉鎮安辦、生產經營單位的溝通和聯系，爭取各方對安全生產工作支持，確保安全生產各項政策措施有效地有落到實處。

10、完成上級安委會辦公室下達的任務。

四、聘任程序

具體聘任程序是各村委會從村兩委干部中推薦，鄉鎮安辦審核把關，報鄉鎮政府審查批準后，發文予以聘任。聘用后由鄉鎮安辦登記備案進行管理。每次聘任期為一年，期滿后根據本人表現及考核情況，決定是否續聘。任期內如有調整，應及時上報鄉鎮安委會辦公室調整。

五、考核制度

鄉鎮安辦針對村安全員的工作情況，每年度進行考核一次，考核情況作為下一年度聘任的主要依據。

1、年度考核不稱職或不能勝任本崗位職責的，應當予以解聘，并按照聘任程序，在一個月內重新選聘。

2、年度考核優的村安全員，由區、鄉鎮適時予以表彰，并給予適當獎勵。

六、日常管理

1、實行安全員工作例會制度。鄉鎮安辦每月召開一次安全員工作例會，收集安全生產有關信息；各村安全生產領導小組要定期召開安全生產工作會議，交流信息，布置安全生產工作，研究解決安全生產問題，加強聯絡溝通。

2、建立工作報告和情況通報制度。村級安全員每周向村兩委和鄉鎮安辦匯報日常工作，村安全領導小組每月向鄉鎮政府報告安全生產工作，鄉鎮每季度向區政府安辦報告安全生產工作情況。

3、建立培訓制度。村級安全員受聘后必須進行上崗前培訓，并定期接受鄉鎮安委會辦公室組織的業務培訓。鄉鎮安監所要加強與村安全員的聯絡，指導他們開展日常安全生產工作。

七、工作待遇

受聘的村級安全員每月給予100元的崗位補助，由區、鄉鎮財政分別承擔50%，并納入年度財政預算。

八、其它事項

1、各鄉鎮于年12月20日前將《區村級安全員配備情況一覽表》報區安監局備案。

2、鄉鎮政府于每年月31日前將本鄉鎮承擔的村級安全員工資部分上繳到區安監局帳戶。

篇4

很多人因為個人種種原因以至于無法繼續在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看學生個人工作辭職報告書怎樣寫范文5篇，希望能幫助到大家!

學生辭職報告1尊敬的校長：

你好!我是__!今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!

回顧我到楊氏的一年多的時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。

首先，我要感謝您!感謝您代表楊氏對我的接納。想當初我來到楊氏，是一個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對于您的知遇，我無法說什么，只能盡自己之能，傾自己之才，去為楊氏做點什么!哪怕我能取得一點成績，我才覺得心里是安穩的;才能讓自己覺得無愧于您，無快愧于楊氏。

再者，我要感謝楊氏。感謝楊氏這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當初的我，思想很簡單，想問題不周到?？墒沁@么一年多來，我發覺自己有了很大了改變。學會去照顧學生，學會去理解學生，學會去深入學生的內心探究問題。在許多老師的幫助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的微薄之力。

我還要感謝楊校長和毛主任對我的督促、指導與批評。他們的話讓我在迷惘之中有了方向，脆弱之際有了力量。因為他們的關懷與督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最滿意的成績?？上驳氖?，思想匯報專題這點我做到了。

還有各位老師，他們對我的友好、支持和理解，讓我很感動。雖然，學校之中發生很事，我也出過很多失誤，老師們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個楊氏的大家庭中，感受到不盡的溫暖。

我還很想繼續為楊氏努力，我還想在這里繼續成長，我還想與我們敬愛的老師們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業。

可是，生活總是艱難的，天意也總是那么不遂人愿。如今的我，已為人父。老父親也一直臥病在床，生活的負擔也越來越重;經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教育界數一數二的了，可是，對于我，也是杯水車薪了。

人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。

因此，很抱歉，尊敬的王校長，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在楊氏是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。、

所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。

此致

敬禮

辭職人：__

日期

學生辭職報告2尊敬的學生會：

進入大二，我得到主席團師兄師姐的肯定與信任，調任外聯部擔任外聯部見習副部長一職，在外聯部任職期間，我因為自己學習方面的事，沒有多余的精力管理外聯部在諸多事情，沒有做到一個稱職的副部長該做的事，既沒有多次外出跑贊助，也沒有帶好師弟師妹，這是我的失職。

可能都沒有料到，會有這樣一份報告，呈交于你們面前。但現實就是這般，我也沒有意會到會有這一天，而且降臨的如此之快。

其實，在學生會中，我還是干得比較開心，也體會帶了步入社會前，充滿不規律韻腳的前奏。初時，也只能說懷揣著一顆，甘愿也樂意浸其中的有些許炙熱的心。

但在人生的漫漫長路，我有我的思想和我的愛好，尤其是在這學期，我們馬上就要畢業了，所以這學期的課程很重，我不想因為我個人的問題而影響了整個學生會，因為我知道，在今后的日子里，我將不會把我的精力和熱情再投入到學生活動中去。我作為學校第一屆的學生會主席，我的任務就是把學生會的框架構建好?，F在，我的任務已經完成了，里面形形的內容，就留給其他需要鍛煉的人吧。

總的說來，我覺得我們科創部部的工作任重而道遠，在未來的生活中，我會更加努力的做好自己的工作，請各位領導相信我。

很榮幸加入團學會這個大家庭，在這里，我交到了很多朋友，也學到了很多東西，但是還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

但是，漸漸隨時間的推移和周期性的工作執行。發現自己愈發不能融入其中。居然會若干次大張旗鼓的推委本職工作，拆了臺部長的臺，丟了我們外語系的臉，讓大家跟著我這個，本就不懂維系顏面和威信的，根本沒有資格為伍的人，一起蒙了羞。

也不用綜上所述，我就一沒責任心，沒耐心，沒恒心，沒上進心，沒同情心，沒愛心的就知道與乏善可陳的大學生活廝混的外語系商英1班的粗枝大葉的男生。我所作的決定，也是建立在，考慮到在這個女生泛濫的環境，以后將很難嶄露頭角，盡管一直是以被稀釋后的狀態，在女生堆里由衷的扎眼。但畢竟，我自身的缺陷和能力的不足，是不能在這個能鍛造人的學生會，鍛煉出來的。

接下來就我個人在學生會一年半的工作進行一個簡單的總結：學習部的工作主要從日常查課、學期初成績計算、組織講座以及各種學術競賽。

此外，我還是要感謝以前，學長和領導們給了我這個機會，體驗到了別人終老一生都睥睨不到的。但我還是要沒心沒肺的道一聲：對不起，讓你們失望了。

望能批準。

學生辭職報告3尊敬的團學組織：

您好!謝謝您從百忙之中抽空看我這封辭職申請書，在遞交這份辭職申請書時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為部門做出相應的貢獻。因此請求允許離開。向團學組織正式

提出辭職申請，希望團學組織能盡快給予答復。

開學初，部門里新納了很多干事，目前這些新干事正處于學習做部門里的工作的階段，他們也很需要我們這些老干事來協助幫忙，使他們更快適應部門工作。新干事們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為部門分憂，實在是深感歉意。

來到部門也有一年多了，在團學工作，是我大學生活最精彩的一面，也是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，部門里的人都相互照顧，干事之間相互幫助?；叵胱约簞傔M部門時，感觸頗多。由于剛進部門，對于部門工作一竅不通。是學姐耐心地指導我們工作，在工作遇到困難與不懂的地方時，學姐們一點一滴講解給我們聽。我衷心感謝這一年多來部長對我的關心和教導以及兩位副部長對我的照顧與錯愛，我真的對你們很感激。在團學工作的這一年時間里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝團學組織對我的關心和培養，是你們讓我開闊了視野，鍛煉了能力。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，為了不影響團學工作的開展，所以我決定遞交辭職申請書。

每個人讀大學的目標不同，為了完成我自己的目標，實現自己的夢想，我決定離開團學組織，全身心投入，努力完成自己的學業，盡自己的力量實現目標，讓自己在學習生活中過的盡量充實一點。

我的英語四級沒過，不過就沒有學位證。考了兩次了，我也真的有點受不了了。英語四級沒過真的是很折磨人。也許我是班級里為數不多的沒過四級的人。我要抓住這次機會，我不能放棄。必須要堅持著看英語，把英語四級考出來。以前考四級也復習過，但是都是臨時抱佛腳。英語哪是看一下就可以的。想學好英語就要堅持每天去看，去讀。我已經大二了，四級又要改革機考，我不能再拖了。我一定要在今年十二月份的四級考試中通過。

現在部長競選已經結束了，新的部長也已經上任了，我相信部門在新部長的帶領下一定會更上一層樓，新干事們也會快速地進入部門工作中的狀態。

我很遺憾不能為團學工作輝煌的明天貢獻自己的力量。我衷心祝愿團學的事業一路飆升!老師以及各位干事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：___

20__年_月_日

學生辭職報告4尊敬的學生會主席：

提出辭職對我來說是既感遺憾又感幸運。遺憾的是我將要離開我工作和為之努力和奮斗的團隊，從此將和原來的隊友和朋友奮戰在兩條不同的道路上，幸運的是我終于作出了離開的決定，終于可以擺脫終日忙碌的日子，靜下來好好的考慮一下我的未來了!

也許我并不能算是一名優秀的學生會干部，因為我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又覺無奈!古人說“魚于熊掌不可得兼”，誠哉斯言!因為我不是最優秀的，所以難免顧此失彼。很幸運我還能夠及時的回頭并作出相應的補救?，F在想來還是心有余悸!

在團總支的這段日子里，我學到了許多東西，同時也提高自己的能力，對此我倍感幸運。因為我進入了一個好的團隊，遇到并結識了這么多優秀的隊友。半年多來，我時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧的說我實現了自己當初的諾言!

也許是因為自己性格的緣故吧，我這個人習慣從大局著眼，而不太在意細節問題。對此，我身邊的朋友不知道提醒過我多少次了，現代成功學也毫無異議的把注重細節作為走向成功過程中不可缺少的一項素質，但我還是從來都不曾真正放在心上，依然是我行我素。因此難免會得罪人，甚至會得罪身邊的朋友。但我從來都不曾后悔!

關于團里的工作，在實際的工作中不可避免的會遇到這雅安那樣的問題。因為無論上面安排的是多么的到位多么的公平，一到下面具體操作的時候都難免會出現問題。例如“推優”工作中出現的“推而不優”，班干部推選時的“選而不公”，這些東西本身并不存在什么問題，但是只要一具體到班里就難免會出現這樣那樣的問題。所以希望團總支在以后的工作中無論是工作思路還是工作方法都能進一步的改進和完善!說這些，目的只有一個，那就是希望自己能夠在選擇離開的最后日子里為我們團總支的工作在提出一點自己的建議。

離開這個已經熟悉或者說已經產生強烈認同感和依賴感的集體，心里難免會有很多的依戀和不舍，但是明天的太陽終究還是會從東方升起的，所以盡管要選擇放棄，選擇從新開始，但是我相信不管將來如何，我都會勇敢而堅強的面對!堅強的面對人生中的風風雨雨!永遠做一個堂堂正正頂天立地的男子漢!

說了這么多，都是為了請求辭職。因為考慮到自己的學習和學生干部工作有很大的沖突，所以我決定提出辭職，希望組織上能找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果組織上需要我本人作出配合，我一定會努力將交接工作做好!

謹以此提出辭職申請，懇請組織上批準!

辭職人：

20__年__月__日

學生辭職報告5尊敬的彝良縣委組織部：

我是龍安鎮三樂村委會“大學生村官”王鑫，20__年我參加云南省統一組織的“選聘高校生到村任職”考試，經過考核被選聘到三樂村委會擔任書記助理。到村任職兩年來，我學到了很多，經歷了磨練，經歷了坎坷，慢慢變得逐漸成熟起來了。從剛工作時的那種新鮮和盲目感到現在對農村工作思路漸漸清晰和明朗，農村工作對我來說變成一種難以割舍的情感，這種感情促使我保持旺盛的激情和不竭的動力，從而使我做了很多很有意義的工作。雖然平凡但非常值得回憶，讓我感觸很深，體味到了很多人生的意義。

還記得自己才到村委會的時候由于未能適應身份的轉換而十分苦惱，也曾因不注意工作方式方法未能辦好交代的任務，但是在有關部門和村委會干部的幫助下，我明白了在這樣的環境下，自己應該干什么和可以干什么、也知道了如何充實自己的時間。開始學著主動學習農村有關知識，關心時事政治、努力提高自己的思想覺悟、完善自身素質，并在工作中不斷提高自己的工作能力，到村任職近一年來，我積極參加龍安鎮及村委會的相關工作。在不斷的工作和學習中，自己仿佛洗禮一般找到了自己的價值定位，也是在這一年的農村工作改變了自己的視野，鍛煉了自己的能力，也提高了自己的思想。到現在，我深深的感謝有關部門、鎮黨委和村委會給我們這樣一個平臺，因為這一年的時間里，我學到了很多，這對于我以后無論是生活上、學習上還是工作上都是具有十分重要的意義的。

篇5

一、具體做法

加快農村經濟發展，構建和諧農村，關鍵在村黨支部，核心在村黨支部書記。選好配強村書記，是農村發展穩定的關鍵環節。但是，部分村由于歷史淵源、派系斗爭、村級債務等多方面原因，使這些村的書記不是沒人干就是有人干也干不好。對于這部分領富帶富能力不突出，不能很好駕馭村級局勢的村書記，因無合適的后備人選而不能及時調整，嚴重制約了農村基層組織戰斗力、凝聚力和創造力的發揮，影響了經濟發展和社會穩定。為此，*縣委解放思想、拓寬思路，打破“村人治村”模式，從離職不離崗科級干部中選派了10名佼佼者到村任村書記。

為選好能扛重任的村書記，縣委制定了周密的選派干部程序，核心是嚴把“三個環節”。一是任職條件。選派干部必須思想政治品質好，處事公道，組織協調能力突出，有豐富的農村工作經驗，自愿到農村任職，達不到條件者絕不降格以求。二是組織考察。選派干部報名后，通過采取資格審查、與選派干部及其所在單位干部群眾座談、組織民主測評等程序確定初選名單后，提交組織部部務會研究確定。三是雙向選擇。組織部將擬任職村名單提供給選派干部，由其選定自己要去的村，然后再征求鄉鎮黨委的意見。這樣，選派干部到了自己想去的村，鄉鎮黨委也選到了合適的村書記人選。最后，10名離職不離崗的優秀科級干部被選派到經濟發展緩慢、村情復雜、基層組織建設薄弱的10個村擔任村書記，任期3年。

為激發選派干部的工作積極性和創造性，縣委對他們做到了工作上激勵、生活上照顧、政治上關心。工作上激勵。一是縣委組織部負責對到村任職干部進行宏觀管理和指導，協調解決存在的問題。制定科學規范的考核辦法，根據任職村的實際，確定該村的發展目標，半年匯報，年終考核，三年期滿兌現任期責任目標。二是鄉鎮負責對選派干部的直接管理。實行季調度，聽取選派干部工作匯報，掌握工作進展情況，及時提出指導性意見。三是黨員群眾監督管理。選派干部要搞好民主管理，遇事同黨員群眾商量，接受黨員群眾監督。生活上照顧。到村任職干部由縣財政每月補貼500元，村集體經濟收入新增萬元以上且年遞增在20%以上的，拿出集體收入的10%獎給個人，完成年度工作目標的年終再給予一次性獎勵。政治上關心。大張旗鼓地在新聞媒體上宣傳他們的典型事跡，在七·一、經濟工作會等重大活動上隆重表彰。推薦優秀村書記擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，激發他們繼續干事、創業、為民的積極性和主動性。

二、主要成效

選派干部到村后，攻堅克難，不辭辛苦，扎實工作，在抓好任職村穩定的同時，使各村的經濟發展、民生狀況、公共基礎設施和班子建設等方面發生了較大變化，受到了任職鄉村黨員干部和村民的廣泛贊譽。

1、深入調研、掌控村情、理順關系，確保了穩定。穩定是實現又好又快發展的前提。選派干部任職村都是矛盾突出，兩委班子幾近癱瘓，干群關系緊張的復雜村。選派干部上任伊始，就深入村戶摸村情，察民意，虛心向鄉村領導問計問策，謀求治理整頓復雜村的辦法和措施，把大量矛盾消除在萌芽狀態、化解在基層，為加快社會主義新農村建設，提供了和諧穩定的環境。經過八個多月的艱苦努力，小廠鎮的曼頭山村、小河子鄉大堿灘村、二道渠鄉的大良底村、蓮花灘鄉蓮花灘村、平定堡鎮卡路村及西辛營鄉狼尾巴山等10個村都較好地實現了班子穩定、經濟發展、干群關系融洽的和諧局面。曼頭山村曾經是個一夜之間把一投資企業20多間廠房彩鋼瓦全部揭掉的亂村，兩個自然村各告各的狀，村情極為復雜。選派干部趙振海（原縣審計局副局長）到任后，先后召開村干部、黨員、群眾代表座談會，走訪了一些擔任過村干部的老同志，認真聽取各方面的意見和要求，準確掌握了該村干群矛盾的癥結，以及村內迫切需要解決的各類問題。確立了“立足當前，因村制宜，以為民辦實事來化解干群矛盾，進而促進全村穩定”的工作思路。由于路子對、方法好、工作實，短短幾個月的時間，該村上訪告狀的沒有了，抓經濟、謀致富、快發展成了村民的共識。平定堡鎮卡路村，基層組織建設薄弱，村務管理混亂，村內遺留問題多，群眾欠集體債務高達17萬元，2000年至今，三屆村委會換屆無法進行。選派干部榮廣德（原平定堡鎮人大副主席）到任后，集中時間和精力，以解決棘手問題為突破口，迅速穩控了局面，樹立了村支部的良好形象。籌資裝修了村兩室，規劃修建了群眾健身廣場。對于村民因擠占耕地引起的3起糾紛，榮廣德通過曉之以理、動之以情的談話和實地丈量，都進行了化解。大堿灘村任職的王殿榮（原小河子鄉人大主席），在短時間內妥善解決了該村部分群眾因村集體收益去向不明、建水澆地攤工不清及外出務工返鄉人員要地三個群體性問題，確保了該村的穩定。

2、因村施策、確定產業、狠抓落實，促進了經濟的快速發展。選派干部立足村情，因村施策，充分發揮眼界開闊、技術信息廣的優勢，不遺余力地帶領干部群眾謀劃經濟發展思路，確定主導產業，改善生產條件，促進了任職村經濟的快速發展。大堿灘村的王殿榮，積極引導群眾種植經濟效益高的架豆、甘藍等品種，并要求和資助兩委干部帶頭購買架豆籽、竹竿、蔬菜籽，在黨員干部的帶動下，部分想種大田的群眾也跟著種了蔬菜，僅此一項，種植戶人均增收1000多元。明年，他將謀劃成立大堿灘村甜玉米種植專業合作社，和廠家直接簽訂包銷合同，引進甜玉米種植1000畝，涉及周邊界牌、瓦房營等兩鄉四個村，力爭形成一個架豆、甜玉米種植各1000畝的區域化種植園區。雙井子村任職的李?。ㄔ蕉ūゆ偽溲b部長），立足該村土地肥沃的實際，引導農民大力種植耐旱高效新品種，多方聯系為115戶農民調進優質大西洋種薯3萬余斤。為發展高效畜牧業，他三下內蒙，為11戶農戶購買優質荷蘭花奶牛15頭。為擴大該村水澆地面積，他連續多日到縣水務局死纏，最終聯系該局為雙井子村新打小眼井25眼，使該村水澆地猛增到2010畝。曼頭山村的趙振海，拒絕縣城房地產老板的高薪聘請，一心撲在工作上，千方百計改善該村的生產條件。聯系好縣國土資源局為該村的原土地整理項目架設低壓線4500米，安裝22級電桿的附件，總價值3萬余元，工程于明年開春實施。到蓮花灘村任職的張慶梅（原縣婦聯主席），多次到縣電信局爭取低壓輸電的電桿事宜，憑著多年的老關系軟磨硬泡，使該局領導答應資助輸電用水泥電桿40多根，施工后，可使該村的水澆地發展到1000畝。明年，10個選派村將打井100眼，新增水澆地2700多畝、奶牛100頭，新建現代化擠奶大廳2座。

3、情系鄉村、關注民生、干事為民，辦了大量實事好事。選派干部到村后，傾情為民，以改善民生為切入點，緊緊圍繞各村迫切需要解決的重點、難點問題，辦了大量群眾看得見、摸得著的實事好事，受到了鄉鎮黨委、政府的充分肯定，贏得了村民的一致認可。曼頭山兩個自然村路面坑洼不平，大車不能順暢通行。為解決修路資金，趙振海四處籌借資金2萬元，修砂石路5000米，徹底解決了兩個自然村的行路難題。曼頭山自然村碾房年久失修，村民炒莜麥只能到鄰村，怨氣很大。為此，他又籌措資金1萬元，新建碾房2間，解決了多年來困擾村民炒莜麥難的問題，受到了村民的贊譽?？反宓臉s廣德，多次與縣電力局聯系協調，為該村更換了兩個新的節能變壓器，解決了生產旺季電力不足的難題。針對通村道路泥濘坎坷難行，組織干部群眾對4個自然村的村內巷道進行了鋪墊和整修，修建通村砂石路4.5公里，徹底改善了卡路村的通行狀況。截至目前，選派到村任職的10名干部，已為各村新修通村水泥路4600米、砂石路10000米，挖排水溝4000米，購買或更換變壓器5臺，幫助農戶協調貸款100多萬元，有線電視新增500戶，辦實事好事30多件。

4、抓住關鍵、利用優勢、發揮作用，基層組織建設得到了切實加強。選派干部到村后，充分利用農村工作經驗豐富的優勢，注重發揮傳幫帶作用，團結和帶領兩委班子成員，抓住制約各村班子建設的突出問題，積極研究破解的有效方法，卓有成效地加強了村級班子建設。大良底村，全村孔、王、郭、董“四大家族”派性嚴重，干部之間意見很大，村委會換屆選舉難以完成，各項工作開展困難。選派干部張慶生（原二道渠鄉人大主席）到村后，健全、規范財務開支審批手續，堅持用制度管事、管人；語重心長地化解兩委干部之間的矛盾，消除隔閡，增進信任；對干部們工作中的不足，他言傳身教，培育為民之情，傳授干事之法。由于張書記考慮問題全面，辦事公道正派，與村干部沒有利益糾葛，很快，他的工作就贏得鄉村干部和村民的認可。村委會換屆順利完成，各項工作有了新起色。該村今年新修了砂石路3.5公里，為使路修得直、修的寬、便于通行，凡是影響道路取直的，村民主動將自家的院墻后撤。這事在過去，簡直是難以想象的。其他如曼頭山村、蓮花灘村、鹽淖等村，經過選派干部艱苦細致地工作，各村班子成員齊心合力，履行職責積極，奧運安保、防疫救災、惠農政策的落實等各項農業農村工作開展得有聲有色。

選派干部在加強村級班子建設過程中，一方面注重對現任村干部特別是主要干部的教育、培養，對他們交工作、壓擔子，加快成長步伐，使其早日成為全村群眾的“領頭雁”。如大良底村村主任孔祥宇、蓮花灘村村主任韓衛東都是重點培養對象。另一方面強化基層基礎工作，為村級黨員隊伍注入新鮮血液。培育引導各村有文化、有特長的青年農民入黨，對有發展潛力的黨員列入后備干部重點培養。目前，10個村已確定入黨積極分子78名，預計在年底發展黨員30名左右，列入村級后備干部不少于12名。

三、工作建議

一是深入發動，精心選拔，把好選派干部入口關。要采取多種形式，對選派對象的條件、選派工作的重要意義及選派干部的典型事跡進行廣泛宣傳，使更多政治素質好、工作能力強、農村工作經驗豐富，有志到農村工作的優秀干部，主動站出來接受組織的挑選。同時對選派干部要堅持條件，嚴格考核，不能降格以求，切實把好入口關，確保選派干部具有較高素質。

二是規范管理，嚴格考核，完善選派干部激勵機制。要緊緊抓住管理和考核兩個關鍵環節，進一步完善激勵機制，促進選派工作健康發展。通過建章立制、明確職責、跟蹤管理，結合年度考核、定期督查和群眾評議，采取政策傾斜、協調服務、提高待遇、表彰獎勵等方式，激發選派干部的積極性和進取精神，鼓舞選派干部干實事創佳績的工作熱情。

三是培育典型，抓好示范，促進選派工作平衡發展。注意發現精神狀態好、工作能力強、群眾滿意度高、發展經濟快的選派干部，加強培育，選樹典型。以多種方式宣傳表彰優秀選派干部的先進事跡，將優秀選派干部和任職村作為榜樣，組織學習優秀選派干部的先進事跡和示范村的典型經驗，通過互學互幫、互聯互動促進選派工作的平衡發展。

四是分類指導，對口扶持，確保選派工作取得實效。對復雜村要實行縣級領導聯系、部門包扶制度，注意分類指導、對口扶持，增強工作針對性。聯系點領導要沉下去調查研究，掌握準確的第一手資料，做到對癥下藥，結合“三級聯創”活動、“十杯”競賽等工作，指導選派工作上臺階，促進選派村變面貌。有關部門要結合自身業務，將幫扶聯系點工作擺上重要位置，在農業技術推廣、項目實施、資金管理、道路修建、水澆地輸電等工作中對選派村適度傾斜。

四、幾點啟示

1、解放思想是破解復雜村治理整頓難題的有效武器。思想是行動的先導,沒有思想的不斷解放和工作理念的創新,就沒有工作思路上的突破。縣委正是集于思想認識的提升和對當前農村基層組織建設難題的客觀認識與準確把握，通過有效整合現有人才資源，才使“閑置”人才――離職不離崗干部發揮出最大效能，從而實現了人才流動和基層黨建的有效銜接和互利雙贏，找到了破解復雜村治理整頓難題的好方法。

2、選準干部、配強支部書記是理順村級班子、化解復雜村矛盾的有效切入點。村支部是村級組織的領導核心，支部書記在核心中發揮著至關重要的作用。困擾10個村的關鍵問題就是沒有選準配強村支部書記，造成關系不順，矛盾頻發，經濟發展停滯不前。該縣打破“村人治村”模式，選派10名農村工作經驗豐富、責任感事業心強的離職不離崗科級干部下村任支部書記，抓住了關鍵，切中了要害。選派干部充分發揮自身經驗豐富、視野寬闊、外聯能力和協調穩控能力強的優勢，激活了村級組織的工作活力，迅速扭轉了工作局面。

篇6

一是監外罪犯人數增加，給社會治安帶來新的隱患。據不完全統計，截止今年9月，某省共有監外罪犯25289人，比去年同期增加8.7%，其中管制559人，緩刑15832人，假釋7475人，剝奪政治權利205人，暫予監外執行1218人。這些監外罪犯中，有的主觀惡習較深，有的沒有得到徹底的教育改造，極易誘發重新犯罪，成為影響社會穩定的隱患。

二是違規外出務工經商現象比較突出。有的監外罪犯不經執行機關允許，擅自外出務工經商，長期脫離監管，有的雖經允許，但不能按規定向執行機關報告活動情況，進一步加大了管理教育的難度，難以保證刑罰的正確執行。今年以來，該省監外罪犯外出務工經商的1473人，其中未經允許外出經商的261人，占17.7%.三是脫管漏管現象嚴重。今年以來該省監外罪犯脫管、漏管的有562人，同比增加24.7%.該省某市359名監外罪犯中，有58人脫管，占16.2%，有的鄉鎮和辦事處竟高達50%.

四是重新犯罪人數大幅上升。今年以來，該省監外罪犯重新犯罪的447人，占監外罪犯人數的1.8%，同比上升62%，其中某地級市監外罪犯的重新犯罪率高達19.6%.這些監外罪犯再次實施犯罪時，往往是相互結伙作案，犯罪性質更加嚴重，手段更加惡劣，危害更大。如該市某區監外罪犯趙華，1993年因搶奪、盜竊和詐騙罪被判刑12年，2001年4月被假釋，2002年1月、2月兩次作案，并致一人死亡，被判處死刑。該市郊區北郊鎮以緩刑犯呂立新為首的33人犯罪團伙，尋釁滋事、敲詐勒索，連續作案120余起，在當地造成了惡劣影響。

分析產生上述問題的原因，主要有：

首先 ，少數執行機關監督考察不力。根據有關規定，監外罪犯由縣級公安機關管理，罪犯居住地派出所負責監督考察，居委會、村委會和原單位協助監督，共同組成幫教組織。但實際工作中卻存在不少問題：一是一些基層派出所認識不到位，“重辦案，輕監管”，加上其他工作任務重、警力不足，對監外罪犯監管工作重視不夠、抓得不實，有的甚至將監管幫教工作當作“份外”的事，敷衍塞責。二是監外罪犯不斷增多，且居住分散，流動性強，客觀上給監管工作帶來一定困難，有的監管單位無法摸清監外罪犯現狀并實施有效監管。如某市盜竊犯駱忠年，1996年被判刑7d涯輳？001年1月被假釋后未到派出所報到就外出經商，致其脫管失控，同年12月駱又犯盜竊罪，被判刑4年。三是縣級公安機關對監外罪犯的監管體系不統一，有的在戶政部門，有的在治安或監管部門，管理部門混亂，削弱了對監外罪犯監督管理的力度和效果。

其次，有些部門間交付和執行脫節。一是個別法院和監獄部門不按規定及時送達法律文書，有的只寄送罪犯的檔案材料，有的讓罪犯自帶釋放證明到派出所報到，有的以訴訟期間的舊地址郵寄材料，造成見檔不見人、見人不見檔甚至人檔都不見，致使執行機關無法進行有效監管，檢察機關也無從監督檢察。如某縣盜竊犯李正金，1998年6月被判刑5年，因患性病被保外就醫，但由于法律文書沒有送到執行機關，李又未到執行機關報到而長期脫管，2001年3月李因搶劫再次被逮捕時，檢察機關才發現其為監外執行罪犯。二是部分基層派出所在人動和機構合并時，交接工作不及時，造成有關文書材料和人員“失控”。如新泰市幾個派出所合并時，由于檔案未及時移接，致使34名監外罪犯“沒有”檔案，監管出現“真空”。三是對喪失監外執行條件的罪犯，有的執行機關不主動送監，有的原執行機關不配合收監，造成脫管失控。如盜竊犯孫某1994年3月被判刑6年，因患性病被監獄拒收，同年5月被保外就醫，但由7d延誆棵偶？覡銜接不好，保外就醫后第二天，該犯便冒充看守所長到在押人員家中，以辦理保外就醫為由，騙取現？450元，后又盜竊作案21起，于1995年6月被再次判刑收監。

再次，一些基層組織幫教措施不到位。有的基層幫教組織軟弱渙散，幫教人員不愿監管、不敢監管或監管不了，使幫教工作在一些地方失去基層基礎，幫教措施難以落實，影響了幫教效果。如海陽市監外罪犯王慶賓好逸惡勞，被假釋后不斷尋釁滋事，要求村委會給他糧食和生活費用，不給就大鬧村委會或到村干部家吃住，嚴重影響村里正常生活秩序。還有的單位不僅不落實幫教措施，反而違犯有關規定，讓監外罪犯繼續擔任原職，或聘任其他職務，在干部群眾中造成惡劣影響。今年以來，該省檢察機關糾正此類問題8件。如中國水產海洋漁業公司第四經銷分公司原經理劉某，2000年2月因參與走私普通貨物，被判刑3年緩刑3年，劉竟于同年5月被該公司聘任為下屬水產食品加工廠廠長，9月擬進京參加中央大型企業工作委員會黨代會。某縣壽張鎮管莊村原村支部書記、村委會主任劉代成，2001年1月因貪污罪被判刑2年緩刑3年，但在緩刑考驗期內一直沒有停止其村支部書記、村委會主任職務，引起群眾強烈不滿。

第四、個別檢察機關監督檢察力度不夠。有的檢察機關重視監管場所內的執行監督，忽視1監外執行e44覡檢察；有的監督方法不規范，甚至越俎代庖，極易給執行機關造成錯覺和誤解，收不到應有的效果；有的對審判機關、公安機關和監管部門的違法行為，或不敢、不愿監督糾正，或僅是發出檢察建議或糾正違法意見書，忽視對落實和改正情況的檢察，影響了檢察職能的發揮

監外執行是刑罰執行的重要組成部分，監外罪犯監管改造工作不到位，既影響國家刑罰權和刑事政策的落實，也影響社會穩定，應當引起高度重視。加強對監外罪犯的監督管理，預防和減少重新犯罪，是一項系統性社會工程，需要司法機關和全社會的共同努力。為此，記者在此建議：

篇7

會議上的講話

（2006年2月15日）

今天這次會議，主要任務是對全縣第七屆村民委員會換屆選舉工作進行安排部署。會上印發的幾個文件，縣委都專題進行了研究，是這次農村換屆選舉重要的政策性指導文件。陳書記講話很全面，我完全同意。請大家按照文件和會議要求，認真抓好落實。下面，我再強調三點：

第一，要充分認識這次村民委員會換屆選舉的重要意義、重要性和特殊性。村委會換屆選舉是完善村民自治、發展社會主義民主、加強基層組織建設和黨的執政能力建設的重要內容。這次村民委員會換屆選舉，是在“十一五”開局之年，也是在中央提出建設社會主義新農村、構建和諧社會的形勢下進行的，對于提高黨在農村的執政能力、對于加強農村基層組織建設、對于完成“十一五”的各項目標任務、對于建設社會主義新農村，都有重大的意義和影響?？h委已經制定了“十一五”規劃建議，縣人代會上還要通過“十一五”規劃綱要，藍圖都很好，藍圖變成現實，最終還是需要各級組織各級干部去抓好落實。特別是中央提出建設社會主義新農村任務以后，省委、市委對這次村委會換屆選舉高度重視。下一步，國家省市都要加大對新農村建設的投入，如果沒有一個好班子，不把基層組織建設好，投入的錢就發揮不了作用，新農村建設就是一句空話。搞好這次農村換屆選舉，對今后五年工作至關重要，搞好了，對推動**的穩定發展有重要作用；搞不好，全縣大局都受影響。需要強調的是，過去村委會換屆選舉主要是政府和民政部門主導，這次自上而下都是由各級黨委直接領導，這也是對黨委書記駕馭能力和水平的一次考驗。為加強黨在農村的領導，這次明確提出了“四個提倡”，特別提倡村黨支部書記先競選村主任，提倡黨支部委員競選村委，而且比例要相對提高。盡管我們強調不搞一刀切，但這也是今年村委會換屆選舉一個特殊之處，也是一個很重要的方面。大家對這次村委會換屆選舉的重要性、重要意義必須高度重視，從現在起要切實把村委會換屆選舉工作擺上突出重要的位置，認真把握，精心組織，周密部署，務求實效。既然國家已經把農村村委會換屆選舉寫入法律，就不能應付差事，就不能只是給上級做樣子，必須從政治的、大局的高度，確保把這項工作完成好，實實在在地把基層組織建設好。要按照“積極穩妥、先易后難，因村制宜、一村一策，嚴格程序、依法辦事，規范運作、整體推進”的思路，旗幟鮮明地堅持黨的領導，充分發揚民主，自覺做到公開、公平、公正，用正氣指導換屆，在換屆中體現正氣，切實把群眾信任、遵紀守法、辦事公道、熱心為村民服務、能夠帶領村民致富的人選進新一屆村委會班子。各鄉鎮要認真搞好調查研究，全面掌握情況，做到心中有數，夯實基礎工作，增強主動性，減少隨意性。對一些重點村、難點村，鄉鎮黨委書記要親自把握，親自研究，分類指導，有針對性地制定選舉方案，確保選舉成功，不留“后遺癥”。特別是對一些班子戰斗力不強的村，表面穩定實際上群眾對班子已經不擁護的村，要通過這次換屆選好配強，換出團結，換出發展。

第二，要加強宣傳教育引導，嚴格依據政策和法律辦事。通過農村多年的工作經驗看，任何時候依靠群眾、宣傳群眾都是我們推動各項工作的法寶?？偨Y農村費改稅的成功經驗，主要是搞好宣傳發動。農村群眾一家一張明白紙，政策是什么、怎么辦，都給群眾講得一清二楚，這么大的體制變化，全縣沒有出現任何問題，很成功，就是在于精心組織，在于宣傳群眾、教育群眾、引導群眾和依靠群眾，這一條希望各鄉鎮黨委任何時候都不要忽視。領導小組要專門就宣傳發動問題進行一次專題研究，宣傳部、組織部、民政局要聯合制定具體的宣傳方案和宣傳提綱，形成統一口徑，充分利用報紙、電視、廣播、明白紙等各種宣傳手段，集中開展一次有規模有聲勢的宣傳發動。除了縣里統一搞的宣傳提綱和報紙、電視等大眾媒體宣傳，各鄉鎮要結合農村實際情況，加強有針對性的宣傳引導，一定要宣傳到村、宣傳到戶。要宣傳基層組織和基層干部中干事、創業、為民的典型，就全縣來說，農村“兩委”班子絕大多數干部是好的，是有戰斗力和凝聚力的，不要讓群眾誤解為換屆就是換人，要爭取讓大多數群眾擁護和贊成的農村干部連選連任。要宣傳有關農村“兩委”換屆選舉的法律法規、方針政策、程序步驟，必須原原本本地把法律和政策交給群眾，引導群眾依法參與，依法選舉，依法行使自己的民利，選好自己的當家人。要宣傳“八不準”，紀委和組織部專門制定了“八不準”要求，機關黨員干部不得為自己的親屬拉票賄選，不得插手農村換屆選舉，這些要求必須要宣傳到每一名黨員干部。要宣傳“四個提倡”，宣傳“七選七不宜”，講清楚哪些人適合當干部，哪些人不適合當干部，切實做到家喻戶曉，入腦入心，弘揚正氣，端正導向。誰是公道正派的，誰是為群眾干事的，廣大群眾最清楚，要充分相信群眾是有正義感的，是有政策和法制精神的，只要宣傳到位，相信99%的群眾會圍繞黨委政府的主張，依法搞好選舉。在宣傳上大家一定不要忽略，要通過加強宣傳引導，提早把工作做到位。如果只是開個會，就匆忙倉促上陣，不注意宣傳，不注意引導，一選舉肯定要出問題。

篇8

一、走民主管理之路，讓學校發展充滿活力

教職工是學校發展的根本。走民主管理之路，就能充分發揮教職工的主人翁作用，充分發揮每一位教職工的聰明才智，為學校的發展提供用之不竭的活力。

（一）創設民主氛圍，尊重教師人格。對教師隊伍中出現的問題要做到以理服人，以政策為標準，以感情為基礎，做好深入細致的思想工作；對于教師的評價，提倡“表揚用喇叭，批評用電話”的原則，全面調動教師工作的積極性，使每一位教師都能愛崗敬業，樂于奉獻。

（二）營造民主制度，倡導合作互助。首先，實行校內事務民主決策。對于教師的合法權益，教師有“知情權”和“參與權”。倡導科室合作協作的民主氛圍，合作共事、團結協作才能融洽教師之間的關系。我在學校管理中提出“四提倡，四反對?！奔础疤岢櫲缶?，反對自私自利；提倡合作共事，反對惡性競爭；提倡當面提意見，反對背后議論打小報告；提倡自我批評，反對指責別人?！崩蠋焸冊谶@樣的氛圍中，漸漸形成團結和諧的氛圍。充分調動教師參與學校管理的積極性，讓學校持續發展充滿活力。

二、走規范管理之路，讓學校發展充滿威力

過分民主，將放任自流；過分制約，也必將適得其反。因此作為校長就應講究管理藝術，把握好民主與集中管理的尺度，建立和完善各項規章制度，使學校管理有序、科學，讓管理有章可循，有制度可查，使學校管理更加規范。

（一）健全各項規章制度。為規范管理，我校注重制度建設，以制度促教風、校風、學風。如我校制定了《龍巖市第二實驗小學教師管理制度》，《龍巖市第二實驗小學教學常規管理實施細則》，《教師德育工作制度》等。不僅如此，我校各科室、各學科、各主要負責人均制定相應制度、職責、方案，如《黨支部書記職責》、《少先隊輔導員職責》《教導主任職責》《總務主任職責》《“青藍工程”師徒結對方案》《校本培訓制度》等等，這些制度的制定，使我校各項工作細化、目標化，逐步形成一套行之有效的管理體系。

（二）實行層級管理。我校實行層級責任制，做到權力級級有，責任層層負。把責任與權力統一起來，真正做到各司其職、各負其責。遇到重大問題，則采取集體研究、歸口管理的方法。如黨支部書記分管學校黨政工作、德育、少先隊工作，分管少總室；兩個副校長一個分管教育教學、科研工作、教育督導、教師聘任、教師培訓，分管教導室；另一個副校長分管后勤、基建、水電，分管總務室。另外，為使分級管理和精細化管理落到實處，學校經常對中層干部進行培訓，明確每一層級的崗位職責，不斷提高大家的服務意識、責任意識、主動工作的意識。

三、走溫情管理之路，讓學校發展充滿潛力

學校管理歸根到底是對人的管理。作為校長就要特別注重以人為本，以誠待人，走溫情管理之路，這是學校管理的密鑰。應該做到“三心”：第一，注重交流――舒心。經常到各年段辦公室、各科室去與教師談心交流，了解老師想些什么、需要什么？對于學校工作中存在的問題，敢于承擔責任，通過坦誠交流，老師們的心漸漸舒坦開了，工作的積極性提高了。第二，關心教師――暖心。校長不管工作多忙，都必須關心好教師的生活。對于教師碰到的點滴困難，盡己所能拉一把。有些雖然是小事，但卻極大地溫暖了老師們的心。第三，組織活動――樂心。如果一個校長只懂得一味地要求教師工作、工作、再工作，那他必定是個沒有情趣的校長。所以校長僅要注重工作，還特別注意調節老師們的生活，組織活動，豐富老師們的業余生活，使老師們快樂工作，快樂生活?！暗萌诵恼叩锰煜隆?。做到了樂師所樂，幫師所困，真誠待人，以心換心，這樣老師們的心與校長貼近了，工作就有了熱情，充分發揮自身的潛能，創造性開展各項工作。

四、走開放管理之路，讓學校發展充滿張力

新時期教育的發展，給我們提供了一個開放的教育教學平臺，這就要求校長跳出校園，形成大學校觀念，增強社會、家庭和學校的互動，讓學校發展提供足夠張力。

我校采取“四利用”的做法，取得較好的效果。首先，充分利用家長資源服務學生，架起家長與學校之間溝通的橋梁，并參與學校的管理，使學校的管理模式更加科學化。其次，充分利用社會資源服務學校。學校與西陂派出所開展警民共建活動，聘請派出所副所長為我校法制副校長，協助我校做好周邊治安工作，并多次聘請武警官兵為我校師生做消防安全知識、法制知識等方面的講座。第三，充分利用村委會的資源服務學校。讓村委參與學校建設，為學校發展出謀劃策，共同建好學校。

學校管理是一項綜合性的系統工作，在學校發展中校長要有“內圣外王”的儒家修身之道，靜下心來治校，潛下心來育人，堅定不移走科學管理之路，為學校發展提供源源不斷的動力，讓學校未來的發展魅力無限。

篇9

青云店，北京市大興區的一個鄉鎮。

相傳是古時進京趕考的秀才們經常在這里投宿，而這些秀才一旦金榜題名，便可青云直上，故名青云店。近兩年，青云店迎來了一批新的“秀才”――大學生“村官”。他們也是在“趕考”，考題是“新農村”。

初秋季節，記者乘車從北京市區出發，沿104國道向位于北京東南方向的大興區駛去，穿過南六環，展現在眼前的是一派秋的景色，綠野田疇，楊樹如蔭。青云店鎮緊靠104國道沿線，一字兒擺開。

剛進村，身穿白色短袖襯衣、戴著眼鏡的劉波（化名）老遠便等在路邊。他就是青云店鎮里的大學生“村官”，畢業于中國青年政治學院，一個典型的“80后”大學生。

待遇并不是第一“動力”

2008年3月，中央組織部等有關部門決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業生到農村任職。其實，北京市從2006年就已開始大規模選聘大學生“村官”，2006年和2007年共有5041名高校畢業生到京郊農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理。2008年的選聘工作已經結束，北京市將實現每村有兩名大學生的目標。

在青云店鎮政府的奧運安保指揮部辦公室里，記者見到了另外兩位大學生“村官”，分別是畢業于北京體育大學的蔡大朋和畢業于北京信息科技大學的李智。他們和劉波三人，都是北京市2006年招聘的第一批“村官”。不過，他們現在主要是在鎮里，負責安保指揮部的日常工作。由于正是奧運會期間，雖然是遠郊區，但這里的安保工作壓力一點也不亞于城區。

近兩年，大學生“村官”在高校里備受追捧。其中一個很重要的原因就是不錯的待遇。按北京市的標準，大學生村官全部上“五險”，本科生第一年工資為2000元，研究生為2500元。他們待遇甚至要比剛入職的國家機關公務員還要好一些。此外，他們還可享受研究生、公務員考試加分及同等條件下優先錄取，外地大學生可轉為北京市戶口等優惠政策。因為這一系列優厚條件，大學生爭做“村官”的動機備受爭議。

記者問他們，當初為什么會想到來做“村官”時，三人倒非常坦然?！安豢煞裾J，‘村官’的待遇是吸引我來這了里的一個重要原因，但這并不是全部。”劉波坦言，剛畢業時面對考研失利，公務員考試也沒能取得理想成績的情況下，“村官“確實是他走出困境的一個“捷徑”。但他還有自己的想法。劉波的老家在山西農村，是地道的農村孩子，大學期間學的又是思想政治教育專業，天然的責任感使他非常關注農村問題。采訪中，他不斷強調，農村是中國精神文化的腹地。在農村工作，不能僅僅是做好手頭的活兒就可以了，重要的是要利用這個機會，鋪下身子去研究農村、感知農村、親近農村。只有對農村有了深刻的認識，才會對國家的發展有深刻的認識，也才能為自身的發展提供更深厚的底蘊?？吹贸?，這是個有遠大抱負的青年，或許也正因為這樣的思想認識，促使他最終下決心來到農村。

對于學體育教育專業的蔡大朋來說，他的專業似乎是與眼下的工作最不對口的。很難想像一個體育專業的學生會來報考村官?！拔覐男∩钤诔鞘?，對農村了解很少，來做‘村官’就是想多多體驗、鍛煉一下?！碑斎藗儫峄鸪斓挠懻摯髮W生是如何功利性的追捧“村官”時，蔡大朋對于自己選擇的解釋卻很率真。當然，他也不隱瞞較好的待遇也是他來這兒的原因之一。相比前兩人，李智的情況最特殊。他本身就是北京人，沒有所謂“外地戶口”的困擾?？赡茉谕馊丝磥?，在選擇“村官”這一工作上，他的目的最為“單純”。李智自己也說，家人之所以同意他來這兒，也是想讓他多鍛煉一下?？稍趪谰木蜆I形勢下，他也承認，待遇是自己選擇“村官”的原因之一。

不管社會如何爭議，大學生“村官”還是走馬上任了。兩年的時間很快過去了，而對于劉波們來說，其中的艱辛絕不是一份優厚的待遇或是當初滿腔熱情到農村來接受鍛煉的想法可以概括的。畢竟，在這里不是練把式而是需要“真刀真搶”地干。

新時期的“上山下鄉”

大學生是最有激情的群體，而且他們接受過高等教育，有良好的知識儲備。但不管是40多年前那場聲勢浩大的“上山下鄉”潮，還是如今的大學生下鄉當“村官”，青年學生在對農村基層工作的認識上，都不可避免的帶有理想化色彩。

同樣，劉波他們來青云店之前，也是帶著雄心壯志的，或許還有改變一方鄉土面貌的激情。但這一切都在來到青云店后的工作中，被一點點改變?；蛟S，理想的高度看似降低了，但他們卻在基礎層面上得到了更好的鍛煉。

回想剛來時的情況，他們都感覺很不適應。雖然是北京，但作為遠郊區的農村，還是相對比較落后。公共服務設施很不完備，精神文化生活更是非常匱乏?！拔覀兡菚荷踔敛荒苌暇W，平時除了上班，基本上沒有別的事情可做”。這對于剛走出學校的他們來說，簡直無法忍受。更讓他們不適應的是，由于思想、年齡上的差距，使得他們和村干部們的溝通很不順暢。

最不甘心的還是具體工作?！拔覄倎頃r竟讓我連著抄了三天的報表，感覺很不對勁?！辈檀笈笮χf，“自己是受了大學教育的人，但做的事情連高中生也能做，這讓我有些無法接受”。蔡大朋的話或許正反映出了相當一部分大學生“村官“的心結。雖然名曰“村官”，但他們實際的工作職位是村黨支部書記助理或村委會主任助理。目前，其實很多大學生“村官”從事的還是接電話、端茶送水、整理材料、寫報告、送材料、網絡信息化等“小事情”。但正所謂小事兒做好了就是大事兒。在認識到這一點后，許多大學生“村官”開始腳踏實地的投入到了瑣碎的農村工作中。

去年7月份，劉波被抽調到鎮里參與了黨支部換屆和村委會換屆選舉的收尾工作。就是將選舉期間各村黨支部、村委會的數據進行系統整理，最后通過網絡上報。同時整理選舉期間的各項檔案并移交檔案室。對他來說，這項工作沒有太大難度，需要的是認真和耐心。劉波沒有抱怨，他告訴自己要盡力做好每個細節。同時，村里的工作他也沒擱下，幫助村干部整理好了村黨支部的檔案材料，按照要求進行了補檔、歸類、裝訂等。此外，李智、蔡大朋也參與了青云店鎮勞動力普查、區鎮兩級人大換屆選舉、村委會、黨支部換屆選舉等工作，均圓滿完成了任務

大學生“村官”們的工作也并非沒有難度。從某種程度上看，一旦碰到某些困難，對他們來說幾乎就是空白，因為以前的生活根本接觸不到。

蔡大朋所在的垡上村，曾經辦了一個養豬專業合作社。合作社要辦執照，村干部便委派他去辦理相應的手續?！坝捎谖沂堑谝淮谓佑|工商、園林等行政部門，對他們的手續辦理程序可以說是一竅不通。而工作人員根本沒有時間對辦事程序進行解釋，我只能通過材料了解?！钡词惯@樣，蔡大朋在填寫農村專業合作社申請表時，還是因為沒完全弄懂導致填寫錯誤，遭到了工作人員的“訓斥”。另外，他在辦理野生動物畜養繁殖許可證時也因為不了解導致攜帶證件不齊全，多次被退回。為此，他不知跑了多少趟工商所，工作人員的冷眼也沒少挨?！澳菚r感覺真的很委屈，但現在想想，確實得到了很多鍛煉”。蔡大朋此刻回憶起來已很平靜。

他們三個人，雖然分屬不同的村子，但因為工作被同時借調到了鎮政府。所以，私下里的關系很不錯。他們說起共同難忘的事情大概就是“新農?！闭叩男麄髁?。今年三月份，他們在青云店鎮開展的“政策講堂進萬家”活動中，發揮了很好的骨干作用。一個月的時間里，通過進村講解，發放宣傳材料，他們走遍了全鎮49個村，共發放宣傳手冊2萬冊，使直接參與活動的村干部、黨員、社員代表及普通群眾達到2781人。對青云店鎮普及此項政策作出了很大努力。

回顧過去的兩年，他們坦言，相比腳下這方土地，他們自己的改變更多。無論是在對待這份工作的期待上，還是在具體工作的磨礪中，他們都務實了很多，不再像剛畢業時那樣單純有著一腔熱血。相反，他們對腳踏實地有了更真切的體驗，看待問題也更加理性而成熟，少了許多棱角，多了幾許包容。采訪中，青云店鎮村官辦公室馮主任對他們的一致評價是：工作努力、踏實；有知識、能出謀劃策；能和群眾融合。

留下還是離開

其實，早在大學生“村官”這個稱謂產生的同時，就一直有擔憂與之相伴，那就是究竟有多少人能夠留下來？而如果選擇離開，會不會面對輿論的壓力？雖然還有一年的時間合約才能到期。但他們不能不開始考慮一年之后的去留問題。記者問起他們的打算時，他們有片刻的沉默。

劉波，這個始終非常關心農村問題的青年，對記者平靜地袒露了想繼續深造，考公務員的想法。在他看來，村級事務的鍛煉雖然讓他有了很大的提高，但要想根本改變農村的面貌，還得需要更高層次上的運籌。所以，他不會過多的顧及別人的看法。在“村官”這個職位上，他做到了盡職盡責。

相對于劉波的“曲線執著”，蔡大朋和李智的選擇可能更清晰明確。他們表示，合約期滿后，可能不會繼續這樣的行政工作。蔡大朋想找個與體育專業對口的工作，像體育健身教練之類。李智也想從事與自己的電信專業接近的工作。他們更多的把“村官”看作了人生的一段經歷，一段真切的鍛煉、磨礪過他們的過程。而且，最重要的是他們在不斷調適中適應了這份工作，盡全力去保證它的完美。也許，結果并非盡善盡美，但他們畢竟做出了自己的最大努力。

其實，憂慮沒有必要，譴責也無從談起。隨著鼓勵大學生到農村工作相關政策的完善，大學生“村官”已經成為名副其實的一項工作，留下或者離開，與覺悟或道德無關。而面對豐厚的薪金、北京戶口、考研加分等有關部門為大學生“村官”們開出的優厚條件，我們為什么不能把農村的區域劣勢通過政策優勢進行調整呢？大學生到農村當“村官”，不再只是奉獻，而是一份真正的職業。

篇10

“領導說你行，不行也行；領導說你不行，行也不行”，這句話之所以風行一時，在于其擊中了干部人事制度的軟肋。有的干部能力一般，但是溜須拍馬、阿諛奉承的功夫一流，領導難免會被蒙蔽；有的干部不事張揚、埋頭苦干，但真正提拔時卻從來排不上號。領導不是火眼金睛，難免百密一疏。這個問題，一直困擾著各級決策者。

近年，浙江省安吉縣做了一些有益探索——建立《領導干部日常表現全記錄表》。此項制度變革，使得干部考核量化從過去的集中化走向日?；壍?，引起了各界的廣泛關注。

不再“一錘定音”

過去，吉安考核干部，和全國很多地方一樣，一般采取任前、定期的靜態考核和定量考核的模式。但是這種模式弊端也很明顯，比如干部日常信息難把握、功效運用不系統等，最后往往成為“一錘定音”的集中考核和“不動干部不考察”。

2010年5月，浙江安吉開始推行領導干部日常表現記實制度。從此，安吉的干部考察轉而對干部日常工作實績和德才表現全部記錄在案，實現了干部常態考察與日常監督的有機結合。

具體來說，安吉《領導干部日常表現記錄表》主要記錄著縣管副科級以上領導干部的日常行為表現，不但包括了一些干部在重大項目引進、重要工作突破等工作中的主要成績，更涵括了個別干部工作中的不良表現和過失行為。紀錄內容細分為工作實績、效能建樹、廉政建樹、社區表現等4大類17小類。每類內容都有對應的分值，采用加扣分制、正反向紀錄方法量化計算。

對于日?？疾炝私獾降那闆r，由考察人如實記錄到《記錄表》中，每月整理匯總一次，最終形成的綜合闡明材料經組織部門評議會確定每月表現優秀和表現較差的干部并形成《綜合紀錄評價陳述》。此項結果不但要存入組織部門日常檔案，還要提交縣委書記、縣長、副書記和組織部長處審閱。對于記實結果，縣委組織部每月會同有關部門，開展1—2次重點事情督查和效能建樹暗訪，對記錄中反映的問題及時抓好整改。

“加強日?？己?，關鍵是要形成正確用人導向，真正把勤勤懇懇一心為民辦事的干部，尤其是把那些在基層默默奉獻的干部選，從而引導大家積極干事創業?！卑布h考核辦副主任華新平表示，這正是基層導干部的共同心聲。

這項制度實施以來，有效地監督了干部的日常工作表現，《領導干部日常表現記錄表》將平時表現都記錄在冊，上級可以實時進行了解，干部的德才、實績、品行、作風都一目了然，有了什么業績，書面都有記載，上級領導也可以看得到，這對于一些確實做了事，確實有能力的人來說，是一個福音。

“定心丸”與“緊箍咒”

33歲的安吉干部翟金堅是這次改革的受益者。出身寒門的他在過去一年里連升兩級，誰能想象一年前還是排名最后的副鎮長，今天已經是安吉縣梅溪鎮黨委副書記、臨港經濟區管委會副主任呢？在如此短時間內轉為正科級干部，這讓很多年輕干部干勁十足。

翻開《紀錄表》，里面詳細記載了已往兩年翟金堅負責的4次招商引資事宜：2010年7月，牽頭引進澳特玻鋼設備制造項目，總投資1.5億元；2010年12月，牽頭引進綠卿竹纖維項目，估量年銷售收入1.5億元以上；2011年7月，牽頭引進鴻源基本設施建樹項目，總投資1200萬美元；2012年5月，牽頭引進法拿克機器科技項目，總投資兩億元。

翟金堅的這些突出成績得到了組織部門的認可，此外，這種考察辦法實施兩年來，像翟金堅這樣憑借在基層做出成績而被組織部門提拔任用的干部還有20多名。

干部工作沒有后顧之憂，只要認真努力，多出成績就好，這無疑給很多工作實、能力強、表現好的領導干部一劑“定心丸”，但同時也給那些急功近利、表面文章的虛功假績行為一道“緊箍咒”。在安吉的《記錄表》里，“揭短式”記錄同樣存在。

某局副局長上班時在電腦上打牌，在暗訪中被發現，進行誡勉談話；某鎮副鎮長兩個項目沒有完成，被調離崗位；某鄉黨委委員在聯系某村村級組織換屆時，沒有嚴格把關，導致村委會重選，被調離崗位；某街道黨委委員，工作經費開支沒有按照規定向主要領導匯報，自己簽字就報銷，被調離崗位……

以上所述行政亂作為、不作為問題，根據《紀錄表》里登記的情況，有關部門會有針對性地找當事人談話，采取措施。這樣一有小錯就能及時防范，及時作出調整，具有針對性。

此項辦法實施以來，已形成記實報告22期，記實領導干部達258人次。根據記實情況，當地組織部門共提醒談話10人、談話誡勉8人；46人因工作實績突出，效能、廉政建樹情況良好被提拔使用；8人轉任重要崗位，2人破格提升主任科員。

安吉模式的普適意義

《記錄表》開辟了一條選賢任能的好路子，把考核量化到日常表現中，讓干部們認識到，只要肯抓實干，只要做出成績，在基層同樣可以有個好前程，也只有在日常工作中作出實績，才有機會被發現。

在安吉縣委組織部一位官員看來，目前，最大的難點就是確?？疾斓臏蚀_度和全面性。他表示，“獲得干部工作中的負面信息確實是工作難點。除了組織部門自己搜集信息，其他參與考察的職能部門也會上報。報來的材料要經過審核、單位公示等環節?！薄皩磉€會開辟新的信息渠道，比如加大個人直接向組織部門申報比重，在干部居住社區考察個人德行等?！?/p>

過去的靜態考察模式要實現真正的客觀公正很難。安吉模式把考察作為一項經常性工作，從日常事、具體事抓起，在考察內容和考察方式上進行科學化設置，改變過去干部考核“平時不算賬，年終算總賬”的做法，落實了日常記實和年度長效激勵掛鉤、考核結果與干部選用掛鉤，為衡量干部優劣提供了動態依據，激發干部隊伍的活力，對行政工作中的“庸”、“懶”、“散”現象是一記重拳。但在具體操作中如何使考核結果更為全面、具體、真實還有待商榷。

比如，安吉目前實施考察的主體構成還是組織部門，組織部門既是組織者，又是具體實施者，難免影響考核的質量和效果。下一步，有待在記實的公開、公示、公議上再完善。

縱觀當前的干部考核工作，基本都是測評、推薦、座談、組織審查、會議研究等環節。雖然近年來在干部人事制度改革方面也有像差額提名、差額考察、全程紀實、集體票決等這樣成功的經驗，但這些考察工作多在提拔任用前進行，對干部的不良表現和工作中的失誤難以及時發現，此外短時間內進行集中考察工作量大，容易出現更多疏漏。