審計工作報告范文

導語：如何才能寫好一篇審計工作報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、審計干部穩重結交，是親密聯絡被審計單元的需求

親密聯絡被審計單元是我們審計干部做好審計任務的前提。審計干部除要與被審計單元的指導、財會人員交伴侶外，還要與被審計單元其他較耿直的人交伴侶，融洽與被審計單元的關系，調查被審單元的真實狀況。只要如許，才干確保審計任務的順暢進行，確保審計證據真實牢靠。審計干部的結交情況，是權衡其能否值得信任的主要根據。假如審計干部把結交的重點放在跟本人小我好處親密相關的少量人身上，搞功利性結交，就會落空人民群眾的信賴和支撐。要經過審計，客觀、公平地指出被審計單元存在的問題，讓其實時有用地改正、整改，梗塞破綻，標準治理。要“一審、二幫、三促進”的做法，妥帖處置與被審計單元的關系，做到互相了解，互相支撐，一起開展。要容身本職，把悉數的精神和熱情投入到審計事業之中，在處置問題上做到客觀公平、寬嚴適度，樹立優越的審計形象。

二、審計干部穩重結交，是增強本身涵養的需求

審計干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，增強思維品德涵養，榜樣恪守社會公德、職業品德，講操守，重操行，注重培育安康的生涯情味，堅持崇高的精力追求。審計干部要不時增強本身涵養，穩重結交。真正的伴侶應該是耿直仁慈、保全大局的人，是有利于審計干部更好地實行本人審計監視職責的人，是有利于審計干部身心安康的人。那些勇于直言、擅長提出批判定見的同志往往是值得交往、可以信任的伴侶；那些想方設法趨承你、奉迎你、知足你、不時用恩德籠絡、侵蝕你的人，基本上就不是你的伴侶。在結交問題上，審計干部要有警覺性，不要被外表景象所蒙蔽，不要為各類引誘所不堅定；要防微杜漸，對那些所謂的“情緒投資”，要抓住時機，拒之千里，謹防結交不小心帶來不良結果。審計干部常常與被審計單元打交道，審計查出的問題多，有求于己、打本人主見的人也就多，因而，要擅長鎮定察看、剖析和判別，細心鑒別，對這些人與你交往的目標、手法、還有他們的一向操行都要有所調查，并在交往進程中時辰堅持清醒的思想。審計干部要常懷律己之心、常思貪欲之害，培育崇高的品德情操，做一個耿直的人。

三、審計干部穩重結交，是拒腐防變的需求

審計干部要當好“經濟衛士”、“保健大夫”，如何交伴侶，不是一個簡略的小我喜好問題，而是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是其思維質量、職業品德的詳細表現。穩重結交是抵擋消極腐敗景象和堅持清正清廉的主要保證，而不小心結交往往是走向消極腐敗的“助推劑”?！耙蛐∈Т蟆?。審計干部一旦在結交上不小心重、不嚴厲，就很難清正清廉，很難依法從審，就有能夠走向腐敗蛻化。在準則與友誼之間有一條不成跨越的鴻溝，假如跨越了這條鴻溝，不單會毀了友誼，并且會害了本人。審計機關的干部，手中把握有必然的審計處置處分權，當我們在運用這些權利的時分，要一直想到我們的權利是黨和人民給的；要一直想到指導和群眾對我們的要乞降但愿；要一直想到司法、律例等對我們的約束和監視。各級審計干部都應從任務動身，從黨和人民的好處動身，精確掌握任務關系與私家關系的標準，實在做到安康結交?，F實證實：只要穩重結交，才干盲目抵抗拜金主義、吃苦主義的腐蝕，做到自重、自省、自警、自勵，不時進步本身拒腐防變的才能。堂堂正正做人、清潔白白從審、扎扎實實干事，是審計干部應有的本性。

四、審計干部穩重結交，是進步審計質量的需求

審計質量是審計任務的“生命線”，穩重結交，發明優越的審計情況，是進步審計質量的要害。增強審計干軍隊伍建立，具體進步審計人員的政治思維本質、職業品德程度和營業技藝，建立一支能順應現代審計需求的審計干軍隊伍，才干從基本上包管審計的質量。要具體進步審計干部本質，就必然要穩重結交，防止審計干部因結交不小心而影響審計質量。一是要增強審計干部的廉政建立。只要清廉從審，才不會招致審計人員由于受“狐朋狗友”的左右而作出不契合現實的審計結論，或隱瞞被審計單元存在的問題，然后影響審計質量。二是要注重充分審計干部的業余生涯。要組織審計干部在任務之余展開豐厚多彩、安康向上的文娛運動，多和耿直的人打交道、交伴侶。還，要養成優越的進修習氣，充分本人的生涯，不時更新常識，把握進步前輩的審計辦法和伎倆，進步審計技藝和綜合剖析才能，保質保量地完成審計義務。三是要增強審計職業品德教育。審計干部要有優越的審計職業品德，要嚴厲執行審計機關“八禁絕”的規則。優越的操行和審計職業品德，無疑會對審計干部結交和進步審計質量發生積極的影響。因而，審計機關要鼎力增強對審計人員的職業品德教育，具體進步審計人員的思維品德程度和敬業精力，穩重看待伴侶交往，擇善而交，為審計質量的進步發明優越的情況。

五、審計干部慎交重友，是依法審計的需求

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一、工作情況

1至6月份分管財政審計、協助分管審計計劃等工作；7月份以后分管法規審理科和財政審計科。

今年以來，帶領分管科室同志先后進行了市級預算執行審計，起草和修改了市審計局審計業務操作規程（試行），規范了審計工作程序和審計現場的控制，從上半年的情況看，實行“四分離”取得了明顯成效，主要表現在審計行為進一步規范、工作效率進一步提高、質量控制進一步加強、執行情況作為考核評價相關人員的主要依據，審計結論落實力度進一步加大。具體組織了對市財政局、地稅局、國庫等單位項目審計，廣饒縣財政決算審計和五個領導干部經濟責任審計。撰寫和修改了對市政府的審計結果報告和對市人大的審計工作報告，辦理了市人大第六屆第28次會議有關審計工作的審議意見。審理復核了預算執行審計和經濟責任審計項目案卷36卷（個），提出整改建議77條，對外出具審計報告33個。配合了國家審計署、省審計廳對我市的延伸審計。加強了對縣區同級審工作業務指導和質量檢查監督，開展了對五個縣區審計局審計質量檢查，抽查了30個審計項目案卷，對審計中存在的處理處罰不當、程序不規范等問題及時反饋給縣區，提出了提高審計質量的整改意見，促進了縣區審計業務水平不斷提高。

二、作風情況

在工作作風上，能夠學習、領會黨的十七大以來的新思想、新觀點，堅持重大決策集體討論、集體決定，認真執行黨組決定。工作能夠獨擋一面、勇于負責，同時與其他領導班子成員增強溝通交流，相互配合不推諉，密切團結協作，齊心協力抓好工作。在工作中以身作則，自覺遵守各項廉政規定和審計紀律“八不準”的規定，作到了廉潔從審，秉公執法，不，未發生過收取禮品和有價證券的問題。同時，認真落實“一崗多責”的要求，加強了對所屬科室人員的廉政思想教育，嚴格審計現場工作紀律，使大家能夠自覺抵制不廉潔的行為。近年來，所分管科室人員沒有發生一起違反廉政規定和審計紀律的情況。

三、存在的主要問題

一是學習不夠勤奮，專業理論研究不深不精，政治理論素養仍需提高。事業心不強，仍存在懶、傲、滿的錯誤思想，總以為自己從事審計時間長，知識已經夠用了，缺乏真學、真懂、真用的良好作風。

二是思想觀念跟不上形勢變化節奏，工作不能把握主動。擔任領導后，一線工作逐漸減少，事務性工作多了，調查研究少了，思想上工作主動性差了。

三是履行行政職責不夠到位、責任意識需要進一步加強。

四、下一步打算

（一）進一步加強政治理論學習，堅定理想信念。認真實踐科學發展，積極主動開展工作。認真學習黨的十七大和中央、省市全會精神，堅定理想信念，加強理論、業務學習，不斷提高自身素質。一定要居安思危、增強憂患意識。當前的形勢和任務，都對審計工作提出了新的、更高的要求。在今后的工作中要解放思想，大膽工作。樹立為社會、為大局、為集體服務的思想，重新認識創新理念，用全新的思維和方式去做開創性的工作，不斷研究當前的新形勢、新問題，大膽提出合理化意見和建議，為領導當好參謀和助手。

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一、征求群眾意見情況

與分管科室的科室長和工作人員進行了談心，認真聽取了他們對局領導班子和本人在推動發展，履職盡責，服務民生，優化環境，提升境界、銳意進取，注重落實、積極作為，聯系群眾、文明行政，遵紀守法、清正廉潔等方面工作和作風的意見建議，并認真填寫了談心手冊，共談心2人次，征求了對局領導班子的意見建議2條，對本人的意見建議1條。到所聯系的河口區審計局進行了專題調研，面對面征求縣區審計局對局領導班子和局工作的意見建議并形成了調研報告，共征求意見3條。

二、今年來的工作和作風情況

工作情況：半年來，團結帶領審計執行科室人員，按照要求及時送達26個市直部門（單位）和2個縣（區）直部門審計結論性法律文書53份，涉及審計項目29個，其中：預算執行審計項目17個，經濟責任審計項目12個，送達率100%。截至目前，已有22個部門（單位）按照審計執行期限和要求書面上報執行結果情況，執行率100%，另有7個審計項目未到最后執行期限，目前正在執行過程中。執行工作在整個審計工作中占有重要地位，發揮著不可替代的作用?；谶@種認識，工作中注重：一是嚴格程序，規范辦理。在送達審計結論性法律文書的同時，積極做好溝通協調，凡遇到被審計單位出現難以理解的事項，及時予以解答，并就如何做好整改落實的問題向被審計單位提出具體的執行意見建議，有力的促進了審計整改工作任務的落實。二是加大執行力度，注重整改實效。實際工作中采取定期督查、跟蹤落實、限期整改等多種有效措施，切實抓好審計發現問題的整改和審計決定的落實，維護了審計執法的嚴肅性和權威性，進一步提高了審計的公信力和執行力。

作風情況：在審計執行過程中，始終做到堅持原則，秉公執法，嚴格程序，規范辦理，在任何時刻都保持與被審計執行單位的正常工作接觸，沒有違反審計“八不準”紀律和廉潔自律各項規定的情況，切實維護了為民、務實、清廉的良好審計形象。

三、存在的不足及成因分析

1、思想認識不高。體現在對全市加快經濟方式轉變、開展“創先爭優”活動的認識還不到位，在思想上與實施“黃藍”兩大國家戰略要求還有一定的差距。

2、創新意識不強。體現在工作中沒有從創先爭優的標準上去把握，思想上還沒有真正統一到全市改革發展大局上來，工作的前瞻性、創新性不強，在思想上服務大局的觀念樹得還不牢。

3、作風不夠扎實。體現在深入基層、科室少，與審計一線的同志們溝通交流少，批評與自我批評做得不夠。創先爭優的進取意識不強，工作安排多，督促檢查少，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神不強。

4、廉潔自律要求不嚴。體現在加強黨性修養的境界還不高，艱苦奮斗的優良傳統有所淡化，在思想上還存在講待遇、比條件的想法，存在著行事辦事時標準只向好的攀、不向低的看現象，廉潔意識不夠強。

針對存在的問題不足，深刻剖析其成因，一是學習意識淡化，主動學習的積極性不高，自身在主觀思想上放松了嚴格要求。二是責任意識弱化，存有安于現狀的思想，致使工作有時不夠深入，工作標準不高，忽視了在工作上發揮積極性、主動性和創造性。

四、今后努力方向

通過自查自糾，對自身存在的問題和不足有了更深刻的認識，今后著重從以下幾個方面加以整改。

一是加強學習，在提高思想認識水平上下功夫。繼續深入學書記“七一”重要講話和“創先爭優”活動精神，堅持把服務全市經濟發展大局貫穿于工作的全過程，以科學發展觀理論武裝頭腦，進一步提高自身的思想境界。

二是強化大局觀念，在提高工作能力上下功夫。要進一步解放思想，提升境界，工作中立足于服務全市轉方式調結構加快實施黃藍兩大經濟區建設，從國家戰略層面的高度來認識和把握推進開發建設的重大意義，切實增強科學發展意識、憂患意識、責任意識、創新意識，不斷提高實際工作能力和水平。

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一、指導思想

以黨的大、屆全會精神為指導，緊緊圍繞加強服務型機關建設，進一步延伸和拓展“三服務”活動，密切黨和政府同廣大人民群眾的血肉聯系，通過運用民主、規范、科學的評議機制，評選出機關作風建設先進單位，以此調動廣大干部的積極性，進一步增強機關各部門服務發展、服務基層、服務群眾的意識，促進機關作風進一步轉變，促進“兩個率先”戰略目標的早日實現。

今年的評議活動堅持科學、公開、公正原則，突出工作績效，突出基層評議，突出爭先進位。

二、評議形式

評議形式分為三種：一是深入街鎮基層召開座談會，聽取各層面干部群眾的意見和建議；二是發放評議表，進行大范圍千人評議機關；三是運用網絡手段，開展網上評議，請社會方方面面更深入、更廣泛地參與機關評議。

三、評議要素

今年的評議要素為：全局意識、群眾觀念、服務質量、廉潔守紀和任務完成情況。重點評議部門（單位）在今年加強服務型機關建設，為民辦實事活動中的績效；在改進機關作風、提高辦事效率和優化發展環境等方面的績效；在提高執政能力、加強自身建設和干部隊伍建設上的績效。

四、被評議部門（單位）分類

根據工作性質、職能、同群眾接觸的方式和程度等因素，將參加評議的部門（單位）分為兩組。

第一組：黨群、綜合及垂管部門（26家）

區委辦公室（區委保密辦、機要局）區委610辦公室區局區人大辦公室區政協辦公室區紀委機關（區監察局）區委組織部區委黨史辦區委老干部局區委宣傳部區委統戰部（區民族宗教局）區委政法委區級機關工委區委黨校區總工會區婦聯團區委區拆遷辦區法院區檢察院區國稅分局區地稅分局區公安分局區工商分局區質監分局區交警七大隊

第二組：政府部門（29家）

區政府辦公室（區體改辦）區人事局區財政局區審計局區司法局區法制辦區勞動和社會保障局區民政局（區殘聯）區發展計劃與經濟局（區招商局、區安監局）區統計局區環保局區農林局（區委農工辦）區水利局區商貿局（區旅游局）區物價局區教育局區文化局區衛生局區計生局區體育局區建設局區國土局區房產局區交通局區人防辦區科技局區市容局區檔案局區志辦

五、評議人

評議人數在1000人左右，由6類人員組成。評議人職務有交叉的，只以一種身份參加評議。各類評議人人數及產生辦法如下：

(1)區級領導，22人。

(2)區黨代表、區人大代表、區政協委員，約90人（區級領導及區管干部不在此范圍內）。

(3)區管干部，約150人（各部門1人，各街鎮10人）。

(4)區機關、街鎮工作人員和作風監督員，約190人（各部門1人，各街鎮15人）。

(5)駐地企事業單位、院校、個私、民營企業管理人員及專業技術人員，約300人（含隨機抽樣人員）。

(6)社區及村委會代表，約248人。

六、實施程序

1、評議工作在區委的領導下，由區級機關工委制定評議方案報書記辦公會同意后，會同有關方面組織實施。

2、評議開始前通過《棲霞簡報》向社會公布評議方案。

3、印制評議表將采取不同顏色封面，以區分評議人的類型，分類分析和加權處理。

七、評議表格及計算方法說明

1、評議表

《評議表》由四個部分組成：

第一部分：填答說明

對《評議表》表1“總體評議表”、表2“部門（單位）評議表”、表3“具體意見表”的填答方法作出詳細說明。

對評議要素作出明確界定。要求評議人圍繞這些要素，對區級機關各部門（單位）的作風進行綜合評議打分。

第二部分：表1、總體評價表

對區級機關作風的總體評價。

第三部分：表2、部門（單位）評議表

對被評議部門（單位）作風的評議，分為不了解和滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意（打√）。

第四部分：表3、具體意見表

對區級機關部門（單位）作風的具體意見（表揚意見、批評意見和建議）。

2、加權處理

本次評議借鑒《市市級機關作風建設綜合評價方案》中確定的專家意見評定權重結果，突出基層評議和群眾評判，加大了基層群眾的分值權重。各類評議人分別對兩類部門（單位）的分值權重

3、有效評議表。出現以下2種情況為“無效”：（1）未填答的；（2）既填答“不了解”又在其他欄目打“√”的。無效評議表不計分。被評議部門（單位）的有效評議表數＝回收評議表數－對該被評議部門（單位）無效的評議表數。

4、被評議部門（單位）的初始得分。被評議部門（單位）的初始得分必須按評議人分類計算，滿意為100分、比較滿意為80分、基本滿意為60分、不滿意為40分；不了解取該層面的平均分，將各類評議人評分總和除以有效票數。這樣，每個被評議部門（單位）將得出6類評議人的初始得分。

5、被評議部門（單位）的最后得分。將6類評議人的初始得分經分別加權（即乘以各類評議人的計分系數）后的總和。被評議部門（單位）的最后得分計算到小數點后2位。

八、評議結果的排序和處理

1、計算滿意率。根據評議表的評議情況，按被評議部門（單位）實際得票計算出滿意率、比較滿意率和不滿意率。

2、分類排序。根據被評議部門（單位）的最后得分，按本《方案》的分類進行兩組部門（單位）由高到低的排序。座談會情況和網上評議結果，只作為參考，不計入總分。

3、凡當年目標任務沒完成、發生安全事故及社會穩定重大問題和重大違法違紀事件的部門（單位），不得評為機關作風建設先進單位。

4、向區委、區政府報告。區級機關作風建設領導小組以正式文件向區委、區政府報告評議結果。按得分排序列黨群、綜合及垂管部門前6名、政府部門前10名的，共計16家單位由區委、區政府頒發機關作風建設先進單位獎牌；除此之外，凡排序較上年評議結果進3位的單位由區委、區政府頒發機關作風建設爭先進位流動獎牌；排序分別位列各組倒數1位的單位，一是由區委組織部將班子考核情況向書記辦公會匯報；二是由區委、區政府分管領導找班子成員談話；三是部門（單位）班子認真查找問題，研究制訂整改措施，并將書面材料報區委、區政府。

5、區四套班子的辦事機構、直接組織評議活動的部門及初次參加評議的垂管部門，只參加評議，不參加評選，這些部門是：區委辦公室（區委保密辦、機要局）、區人大辦公室、區政府辦公室（區體改辦）、區政協辦公室、區級機關工委、區交警七大隊。其中：區委辦公室（區委保密辦、機要局）、區人大辦公室、區政府辦公室（區體改辦）、區政協辦公室、區級機關工委，得分達到機關作風建設先進單位標準的，享受相同的物質獎勵。

九、活動要求

一是要加強組織領導。要求區級機關各部門高度重視，廣泛進行宣傳發動，使廣大機關干部明確活動目的、意義，提高轉變作風的自覺性。區級機關作風建設辦公室要認真做好評議活動的組織協調、統計匯總以及其他日常工作。區機關作風建設領導小組將從只參加評議，不參加評選的部門中，抽調有關人員分赴9個街鎮指導、督查、協助評議工作，確保評議公開、公平、公正。

二是要堅持邊評議邊整改?；顒又?，各部門要按照區委關于加強服務型機關建設的意見，認真對照檢查，及時發現和總結群眾關心和評議反饋的問題，早動手、爭主動，采取有力措施，認真抓好整改，并結合實際，進一步健全完善各項規章制度，形成長效管理機制，全面提高機關作風建設水平。

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一、迅速開展敏感詞錯誤表述排查整改工作。

為杜絕在區政府信息公開網站的信息中出現嚴重政治類錯誤表述，立即對照《常見嚴重錯誤表述及錯敏詞詞庫》，對歷史信息進行逐條排查。經自查，共發現2處錯誤表述，現已全部整改完畢。為防止再次出現此類錯誤，工作人員將《常見嚴重錯誤表述及錯敏詞詞庫》上傳至局工作群，要求全局工作人員認真審讀，熟記于心，確保各類文書中不再出現此類嚴重錯誤表述和錯敏詞。

二、嚴格執行信息“三審”制度。

按照區電子政務辦的要求，進一步建立健全政府信息審查工作機制，要求遵循“誰公開、誰負責”和“先審查、后公開”的原則，凡在政府信息公開網的信息，要嚴格按照信息三級審核制度要求，履行信息審批備案手續，嚴把政治關、法律關、保密關、文字關，并做好審批備案的收集歸檔工作，確保內容準確、表述規范；可公開的信息，做到全程留痕、有據可查。

篇6

1、領導重視，加強管理。

局領導重視統計工作，統計報表、統計分析報告和統計臺賬都親自把關，使統計工作達到規范、完整、準確性。局黨組書記、局長同志經常在全體干部職工會議上強調統計工作的重要性，要求各個股室與辦公室相互配合，力求使統計工作達到一個新臺階。并肯定統計工作成績，對統計工作嚴格要求，對統計工作中遇到的一些困難都及時給與了大力的支持，極大的促進了審計統計工作的進步。

2、注重分析，服務社會。

局領導要求辦公室負責人員按照審計決定、審計報告、審計調查報告的內容，據實填報審計臺賬和報表，做到臺賬中各統計數據與審計文書保持一致，臺賬數據與報表數據一致，上報數據與存檔數據保持一致，如實反映審計工作。而針對審計過程中發現的問題，結合社會熱點、難點、焦點問題，注意收集相關資料，選好統計分析題材，撰寫審計統計綜合分析報告、專題統計分析報告，按時上報。

3、規范檔案，妥善保管。

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關鍵詞 高新技術 申報 指引

中圖分類號：F124. 3 文獻標識碼：A

目前經濟形勢下，企業要想提高自身生存競爭能力，打造自身品牌是相當重要的環節。其中申報高新技術企業對企業的發展非常重要，不僅能提高自身產品的競爭力，同時政府扶持力度也對企業的發展起到至關重要的作用。高新技術企業的總體目標是在建設創新型國家的戰略指引下，通過鼓勵創新的政策導向和新稅制優化產業結構的引導功能，進一步增強我國高新技術企業以自主研發為核心的綜合創新能力，促進高新技術產業升級發展。通過進一步明確認定標準、規范操作程序、改革管理體制、加強政策協調，做好高新技術企業認定管理工作，把優惠政策真正落到實處。

一、高新技術企業認定標準

1、在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權。

2、產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍。

3、具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。

4、企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近3個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

（1）最近一年銷售收入小于5000萬元的企業，比例不低于6%。

（2）最近一年銷售收入在5000萬元至20000萬元的企業，比例不低于4%。

（3）最近一年銷售收入在20000萬元以上的企業，比例不低于3%。其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足3年的，按實際經營年限計算。

5、高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上。

6、企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》（另行制定）的要求。

二、國家需要重點扶持的高新技術企業應具有的特點

《企業所得稅法》規定，對被認定為國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，是指擁有核心自主知識產權，并同時符合下列條件的企業：

1、產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；

2、研究開發費用占銷售收入的比例不低于規定比例；

3、高新技術產品（服務）收入占企業總收入的比例不低于規定比例；

4、科技人員占企業職工總數的比例不低于規定比例；

5、高新技術企業認定管理辦法規定的其他條件。

三、企業開發新技術、新產品、新工藝發生的研究費用可加計扣除

《企業所地稅法規定》，對企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

四、收稅優惠政策

一是企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產進入當前收益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%攤銷。二是符合條件的技術轉讓所得免征、減征企業所得稅，是指一個繳納年度內，居民企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。

五、具體認定步驟

1、自我評價。企業應對照《認定辦法》第十條進行自我評價。認為符合條件的在“高新技術企業認定管理工作網”（網址：）進行注冊登記。

2、注冊登記。企業登錄“高新技術企業認定管理工作網”，按要求填寫《企業注冊登記表》（附1），并通過網絡系統上傳至認定機構。

認定機構應及時完成企業身份確認并將用戶名和密碼告知企業。

3、準備并提交材料。企業根據獲得的用戶名和密碼進入網上認定管理系統，按要求將下列材料提交認定機構：

（1）《高新技術企業認定申請書》（附2）；

（2）企業營業執照副本、稅務登記證書（復印件）；

（3）經具有資質并符合本《工作指引》相關條件的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用（實際年限不足三年的按實際經營年限）、近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計報告；

（4）經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限）；

（5）技術創新活動證明材料，包括知識產權證書、獨占許可協議、生產批文，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告，省級（含計劃單列市）以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料。

4、組織審查與認定。

（1）認定機構收到企業申請材料后，按技術領域從專家庫中隨機抽取不少于5名相關專家，并將電子材料（隱去企業身份信息）通過網絡工作系統分發給所選專家。

（2）認定機構收到專家的評價意見和中介機構的專項審計報告后，對申請企業提出認定意見，并確定高新技術企業認定名單。

上述工作應在收到企業申請材料后60個工作日內完成。

5、公示及頒發證書。

經認定的高新技術企業，在“高新技術企業認定管理工作網”上公示15個工作日。公示有異議的，由認定機構對有關問題進行查實處理，屬實的應取消高新技術企業資格；公示無異議的，填寫高新技術企業認定機構審批備案匯總表，報領導小組辦公室備案后，在“高新技術企業認定管理工作網”上公告認定結果，并由認定機構頒發“高新技術企業證書”（加蓋科技、財政、稅務部門公章）。

六、高新技術企業的重要作用

（一）財務價值。

1、按15%的稅率征收所得稅；

2、對企業研發費用，按50%加計扣除或按照無形資產成本的150%攤銷；

3、土地使用權出讓金按50-75%征收

4、對單位和個人在本市從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務取得的收入，免征營業稅；對從事軟件著作權轉讓業務和軟件研制開發業務，比照技術轉讓與技術開發業務免征營業稅。

5、對在高新技術成果轉化中做出重大貢獻的專業技術人員和管理人員，由市政府授予榮譽稱號并安排專項資金給予獎勵，對所獲獎金免征個人所得稅。

（二）推廣價值。

說明企業在技術水平至少達到國內或國際先進水平；擁有對產業和行業有影響、帶動作用的關鍵技術、關鍵創新產品；具有較強的技術創新能力、高端技術開發能力、前沿技術領域競爭力；

（三）品牌價值。

說明企業有較好的潛在經濟效益、有望形成新興產業的高新技術成果轉化的項目；

說明企業是國家重點支持的具有高成長性企業；

說明企業有較高創新水平和較強市場競爭力；

負責人具備較強的創新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平；

（四）資本價值。

有利于吸引地方政府、行業組織對企業的政策和資金扶持 有利于吸引風險投資機構和金融機構的介入，推動企業進入產業化擴張有利于企業在資本市場上融資上市。

（作者：馬紅亮， 2010年畢業于華中科技大學文華學院會計學專業，現任職于安陽新龍煤業（集團）紅嶺公司財務部，從事財務管理工作；付苗苗，任職于安陽新龍煤業（集團）紅玲煤業有限責任公司）

參考文獻：

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本人真心熱愛教育事業，安心本職工作，熱愛學校、熱愛學生，有強烈的工作責任感與事業心，時刻以育人教書為己任，為人師表。同事之間能做到相互尊重、相互學習、互幫互助。工作上能以身作則，嚴格要求自己，能與同事團結協作，負責任地完成各項工作。由于在課堂教學、信息技術工作、輔導學生等方面表現突出，相繼被評為區“優秀教育工作者”、“青年教學能手”、“學科骨干教師”、“教育技術工作先進個人”以及xx省“優秀青年科技輔導員”，6月份還接受了區教育局教研室對評審“學科帶頭人”的考核工作。

教育教學業務上，我始終將做一個研究型教師作為孜孜以求的目標而不懈努力。為了激發學生的興趣，優化課堂的氛圍，提高課堂效率，我深入地解讀了新課程標準的相關理論，不斷更新自己的教學理念，并在自己的課堂教學實踐中充分地展現。經過多年的課堂教學的實踐與研究、探索和積累，我對小學科學教材有了比較深入的理解，逐漸形成了自己的教學風格。5年來，我多次參加全國、xx省、xx市以及吳中區的評優課活動，10多次承擔校、區、市、省級對外公開教學以及研討觀摩課任務。所上的公開課，受到學校老師的好評，給省、市、區教研室的領導都留下了深刻的印象。特別是XX年9月在xx市小學《科學》（三下）教材培訓執教的《馬鈴薯在水中是沉還是浮》得到了來自全省的科學教師、教研員以及中央教科所郁波教授的一致好評。其中，XX年6月參加中央教育科學研究所全國科學優質課（教科版）評比獲二等獎；XX年11月參加xx省第二屆科學教師教學能手比賽評比獲一等獎；XX年5月參加xx市首屆小學科學青年教師五項基本功評比獲一等獎第一名；XX年10月參加xx市首屆小學科學優質課評比活動一等獎；XX年5月參加xx市吳中區青年教師評課選優獲一等獎；XX年參加全國“信息技術與學科整合綜合能力競賽”xx吳中賽區獲一等獎。參賽的歷練，縮短了我的學科成長周期，為今后的發展奠定了基礎。因此，我要借今天述職的機會，感謝學校領導給了我多次的鍛煉自己和提升自己的機會，當然更要感謝在我的成長道路上給過我幫助和為我付出的人。

教育教學科研方面，5年來，先后承擔xx省“十五”電教課題、參與學校的“十五”、“xx”主課題研究工作，今年又成功申報了全國“xx”現代教育技術課題。平時，勤于筆耕，撰寫的《毛巾、枯樹枝和網絡》、《小學科學網絡教學的實踐研究與思考》、《馬鈴薯在水中是沉還是浮》、《讓學生經歷典型探究過程培養和發展學生科學素養》等13篇文章在《信息技術教育》、《科學課》、《現代化教學》、《xx教育研究》、《吳中教學》等全國、省、市、區各級各類雜志上發表，《小學科學課教學中需要更多的人文性》、《注重實驗要求發揮實驗效應》、《基于網絡環境下的小學科學教育》等28多篇文章在全國、省、市、區論文評比中獲一、二等獎。此外，在xx市教科院胡春娜老師的幫助下，參與了小學科學同步探究的編寫工作以及教科院承擔的中央教科所子課題研究工作。指導的本校青年教師郁群燕在吳中區青年教師評課選優活動中獲得說課一等獎，在學校的“新苗杯”教學比武中獲得一等獎。

輔導學生方面，先后指導張健、徐晨驍同學獲全國“小探索者”科學小論文競賽獲一、二等獎；輔導的徐嘉、方馬炯、吳熠昊、等14位學生獲得由省教育廳、省科技廳、省科技協會組織的“金鑰匙”科技競賽一、二、三等獎；指導的學生方馬炯、陸巍彬、姚悅辰獲得第xx屆xx省青少年科技創新大賽二等獎，吳中區、xx市一等獎。

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縣審計黨支部始終把創先爭優活動作為全局中心工作任務來抓，按照縣委開展創先爭優活動工作部署。精心組織，周密部署，狠抓各項措施的落實，順利地完成了一月份各項工作，并取得了一定成效?，F將一月份月工作情況總結如下：

一、抓學習。全面落實縣委五屆十一次全委擴大會議提出的戰略部署和發展舉措，按照縣委創先爭優活動領導小組辦公室工作安排，局始終堅持把“抓學習、促轉變”作為創先爭優重大舉措常抓不懈，抓出成效。一月來，局辦公室精心組織黨員干部系統學習了黨的十七屆五中全會精神、十二五規劃”說明及等同志在全市（縣）黨員干部下基層暨創先爭優活動推進會上的講話精神，進一步加深了黨員干部對今后一段時間內國家經濟增長模式轉型趨向及保持國民經濟可持續健康發展的戰略部署的認識，并將其貫穿于我局審計工作全過程，使審計工作都完全符合科學發展觀的要求，更好地服務于全縣經濟建設大局，為創建“五好”黨支部及“六型”機關提供強有力的理論支撐。

緊依托以“五比五創五看齊”為載體的學先進爭一流，與此同時。創佳績樹形象”活動開展干部作風教育活動，即：比學習、創一流素質，能力''''方案范文.庫.整理~素質向我看齊；比團結，創一流隊伍，精神文明向我看齊，比服務，創一流作風，宗旨意識向我看齊；比奉獻，創一流業績，愛崗敬業向我看齊；比自律，創一流形象，廉潔自律向我看齊。通過開展“五比五創五看齊”活動，黨員干部服務意識，業務技能，組織觀念、防腐拒變等方面有了很大進步，創先爭優活動已深入人心，全局上下形成了人人學典型，個個爭先進”可喜局面。

二、認真搞好貧困群眾生活安排及離退休老干部節日慰問工作。為了使困難群眾能過一個祥和的新年。局領導班子深入所幫扶村對5名貧困黨員及群眾開展節前慰問，深受群眾歡迎。與此同時，主要領導還對6名離退休老同志開展慰問，向他送去了全局同仁節日的祝福。

三、積極配合市局、縣委搞好綜合目標管理責任年終考核。根據市局及縣委、縣政府綜合目標管理責任考核要求。局被縣委評定為綜合目標管理責任考核先進單位，市局評為二等獎。

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全市“三問三解”活動動員大會后，市委辦公室迅速召開會議對全市“萬名干部下基層、三問三解惠民生”活動進行動員和部署，2月29日派工作組深入漢陰縣鐵佛鎮日新村開展幫扶工作。

一是及時學習傳達活動精神。迅速召開會議學習傳達市委書記方瑋峰同志在動員會上的講話和《關于開展“萬名干部下基層、三問三解惠民生”活動的實施意見》精神。要求全辦黨員干部一定要深刻認識開展“三問三解”活動的重要性和緊迫性，將開展“三問三解”活動同辦公室實際工作結合起來，重點在服務決策參謀、服務人民群眾等方面，堅持“問政于民、問需于民、問計于民”，形成廣開言路、善納良策的風氣，并深入實際、深入基層、深入群眾，掌握第一手材料，真實感受群眾所思、所想、所盼，從實際出發，切實做好“解民憂、解民怨、解民困”的各項工作。

二是立即深入基層開展幫扶。2月29日市委辦包抓領導帶領9名駐村干部深入到日新村開展工作，采取走訪和座談形式，了解村情民情。該村是漢陰縣的八個特困村之一。存在突出問題是：一是村上沒有主導產業，村民沒有來錢路;二是交通極為不便，還有4個組5公里的村道沒有硬化;三是有4個組人畜飲水非常困難。工作組通過走訪座談和與村民互動交流，向村民認真宣講了市三次黨代會和市委三屆一次全會精神以及有關惠農政策，詳細了解了各項惠民政策落實情況和村民生產生活情況，實地走訪查看了村道情況、擬建人畜飲水工程選址情況以及部分貧困戶住房情況。結合該村實際，與村組干部一起研究村組發展規劃，按照長遠結合的思路，逐一安排部署村上近期和長遠發展項目，在去年幫扶的基礎上，今年著重抓好6件大事：一是新建200畝核桃園，使人均達到1畝林果園;二是硬化村道3公里，解決村民出行難問題;三是新建3處人畜安全飲水工程，解決飲水困難問題;四是培養2戶林下養雞特色養殖大戶，發揮示范引領作用;五是積極組織勞務輸出和家庭生豬養殖，解決農民增收問題;六是抓好村上“三委”班子建設，增強引領群 眾發展的能力。針對存在問題和今后打算，市委辦公室及時籌措資金30萬元解決村道硬化問題，其它項目正在與有關部門銜接落實。

三是著力夯實幫扶工作責任。結合該村實際，市委辦公室正在制定具體幫扶方案和村組發展規劃，進一步明確發展目標，突出重點任務，細化工作責任，全力抓好落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?，確保村組事業快速發展、農民收入大幅提高、干部能力得到提升。