紀檢工作心得體會范文

導語：如何才能寫好一篇紀檢工作心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：兼職輔導員 學生思想政治工作 亦師亦友

輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生們最為接近的群體，是大學生健康成長的指導者和引路人，是學生工作的第一線，密切聯系著學生和學校，做好高校輔導員工作，對于高校人才培養和校園穩定等工作具有重要的意義。

我是一名兼職輔導員，除了有學校分配的崗位工作外，2010年秋我承擔了學校第一臨床學院08級臨本4班的思想政治管理工作。在學生思想政治工作崗位上奮戰的日子里，酸甜苦辣皆有之，我和我的學生一起感受著快樂、充實、迷茫和堅強；同時也承受著壓力。雖然自己在輔導員崗位上還是一個“新人”，但收獲頗多?？吹阶约旱膶W生一個個地從陌生到熟悉，從熟悉到相知相交，我也看到了自身工作的價值；同時，在與學生的交往中，我自身也不斷得到了提高，跟著學生一起成長，自己也逐漸成熟。

下面我就談一談自己擔任兼職輔導員以來，一路實踐摸索，給我感受最深的幾點體會：

一、深入學生，融入學生，與學生建立亦師亦友的關系

接手08級臨本4班時，班上學生已是大三，作為他們的“后媽”，我憂心忡忡，能否從有多年學生管理經驗的專職輔導員手中順利接手，使班級平穩過渡，我心里一點底也沒有，只能硬著頭皮摸索著前進。我想我必須在最短時間內找出他們的個性差異，對癥下藥，才能順利的開展工作，而這些是必須要深入學生，融入學生中去才能找到和發現的。多方面的溝通交流和了解后，我發現這個班的學生普遍具有思想上處于稚嫩與成熟之間，因分班導致的部分學生心理上自卑或叛逆，自控能力較差，自覺性不強的特點。接下來我的工作就是從細節抓學生日常事務管理，事無巨細，想學生之所想地為學生排憂解難。不論什么事情我總是以引導學生為主，突出一種個性化、親情化的管理模式，對一個問題的處理不會用簡單的一個“對”或“錯”來評判，而是從站在他們的立場，但又高于他們的視角來分析問題，消除盲點，只要你分析得在理，設身處地的為他們著想，那么學生的是非判斷就一定是朝著你指引的方向發展。比如說大學生談戀愛現象，如果你用簡單粗暴的方式棒打鴛鴦，效果只能適得其反；而如果你注重方法方式，從多個角度幫助他們樹立正確的戀愛觀，效果會大大不同。我們班也有談戀愛的，在我的“旁敲側擊”下，他們更多的是確定了共同的奮斗目標，雙方互助互學，彼此還能提攜互促，出了什么問題也能很信任的向我傾訴，與我交流。

為了更好的深入學生，我利用短信、qq、郵件等工具和學生聊天交流，班上還建了QQ班級群，閑暇時間同學們和我一起在群里探討學習，探討時事熱點問題，一派其樂融融。我要求班級團支部每月收集同學們的思想匯報，同學們可自愿匯報一月來的思想、學習、生活狀態，可敞開心扉暢所欲言。通過這種方式，我總能掌握第一手的學生思想動態，接下來的教育工作就能有的放矢地進行。現在班上很多同學都和我談過心里話，有些話是與父母、舍友都不愿意說的，我也特別尊重這些同學，從不在其他同學面前說起這些同學的心事，在班上也不會因為他們的這些心事而給予特別的強調和關注，以免引起其他同學的猜忌而造成這些同學的難堪。我都是不動聲色的盡力而為，給他們提供幫助，讓他們從內心信任我，愿意和我交流，在潛移默化中實現了教育的目的。

二、對學生要有愛心、責任心和理解之心

“感人心者，莫先乎情”。 最好的教育管理就是，既有情感中的教育，更有教育中的情感。對學生懷有愛心，是做好學生思想政治工作的重要前提。要做好兼職輔導員的工作，更是要投入更多的時間和精力，用踏實負責的態度和責任心，去了解每一個學生，并對他們可能產生的各種思想狀態表示理解。

要發揚學生的長處，鼓勵、激發他們積極向上的進取心，充分肯定他們的進步與取得的成績；同時，對犯有錯誤的學生，不姑息、不護短，耐心地教育、幫助他們；更重要的是通過循循善誘，以理服人，以情感人，達到“潤物細無聲”的效果。當有學生迷茫困惑講他們不太適應大學學習生活或掌握不到科學的學習方法時，我會向他們講述自己的學習經歷和復習技巧體會；當有學生因為貧困而無法維持學習、生活的時候，我會盡量的多關心他幫助他，并盡可能的尋找校內外勤工助學崗位提供給他們，培養學生自立能力和自強意識。我將全班同學的手機通訊錄時時帶在包里或存入手機，有緊急通知時就能隨時給同學發去短信，變天時我會發短信或微博告訴他們注意保暖，臨近考試時提醒他們積極備考并勞逸結合，節假時給他們發去節日的祝福。我所帶的班級現在已是大四，明年就要步入實習，后年就要步入醫院工作崗位，我十分重視學生的職業生涯規劃，多次在開班會中貫穿就業的理念，幫助他們分析就業的趨勢，以使他們盡快找準自己的定位，提前做好就業的心理準備，同時又能提高他們學習的動力，盡可能多地拿到含金量重的證書。

我經常在班上講的一句話就是，每一個學生都是這個世界上唯一盛開的花朵，每一個學生內心里都住著一個世界，做老師的一定要充分尊重學生。要想成為學生們的朋友，要想得到學生們的信任，就應該信任學生，尊重學生的人格，如記住全班每一個學生的名字并能在見面時叫出其姓名，主動與學生打招呼；不傷學生的自尊心，對學生多一些鼓勵，少一些數落。即使不能時刻出現在同學們身邊，但在力所能及的范圍內，讓他們感覺到你的關心是無處不在的，學生們自然會感恩并銘記于心。

三、對待學生工作一定要做到公開、公平、公正

記得我給學生開第一次班會時就說，我們的班級建設要達到民主與自由的和諧，那么公平和民主將是我貫徹到底的工作作風，堅持班級每一位同學都能自由表達自己想法的權利和政策，此話引來了同學們的陣陣掌聲。通過工作實踐，我更是體會到學生工作一定要做到公開、公平、公正，才能讓學生信服你，才能使你的工作更好的開展。為此我要求班委發動班上學生共同制定班規，然后通過民主表決生效，掛在墻上。同時制定了一套行之有效的獎罰制度，有獎有罰，獎罰分明。例如對于參加校、院系活動并獲獎或代表班級“出戰”爭得榮譽的學生，在參與班級日常事務中隨叫隨到為班級做事的個人等都根據分別給與了精神和物質獎勵；而對于無故遲到，曠課等不良行為就要嚴格根據規定給予相應的懲罰，做到以“制度管人”而非“人管人”的管理模式。

公開、公平、公正的原則尤其體現在貧困生等級認定，評定國家獎助學金工作時，在扶困的時候，學生的貧困情況并沒有量化的標準，我們只能盡自己最大的努力去盡可能全面的了解學生，比如設立以輔導員、班干部、寢室長、非貧困生為評定測評組，并接受全體同學的不記名監督，通過觀察學生日常生活情況，其他學生側面了解情況，自測、公開測評、公示等方式，我班的各項獎助學金評定有條不紊有根有據，最重要是深得人心，學生思想動態穩定，無任何不平聲音出現。

四、要一手抓班風、學風建設，一手抓安全穩定，兩手抓，兩手都要硬

良好的班風、學風能夠讓學生產生強烈的集體感、歸屬感，從而帶動全體學生認真學習，積極參加各類活動。要想形成良好的班風和學風，就需建立完善的班級管理制度，要有嚴格的制度約束為保障。在嚴抓班風、學風的過程中，抓紀律，抓制度的落實，獎罰分明，班級制度建設在班風和學風建設中起到了很好的規范作用。

在過去的一年多時間里，每次院、系組織的各類集體性活動我都動員學生們積極參加。在班上我們也組織開展了很多同學們特別感興趣的并且很有意義的活動來豐富他們的課余生活。不僅如此，只要是班上的集體活動，我都能盡量到場，和同學們一起，為賽場上的健兒們加油鼓勁，為臺上的學生選手鼓掌喝彩。通過各項豐富多彩的團組織生活，開展的足球、籃球比賽，文藝活動，使同學們明白老師一直和他們在一起，同學們之間也相互了解熟悉了，并建立起深厚的同學友情，整個班集體的凝聚力和團隊意識也在這些活動中得到了相應的提升。

篇2

——對綠通車輛通行費減免進行監督

嚴格綠通車輛減免程序，配備攝影機、梯子等驗貨工具、當班收費員認真填寫綠通車輛減免登記表、并將減免情況報路段監控分中心登記等流程，防止綠通車輛減免過程中可能發生的受賄行為；查驗時必須有兩人以上，所紀檢監察人員應按上級有關要求參與綠通車輛查驗和監督；紀檢監察人員每月專項抽查、審帶不少于10次；所紀檢監察人員應負責綠通車輛通行費減免的審核工作，對綠通車輛通行費減免工作進行專項審核，并建立專門的審核記錄以備查。

——對所務公開進行監督

監督完善所務公開欄，保證所公開內容的真實性，使所行政行為陽光化，自覺接受員工群眾的監督；監督所辦公室將檢查內容、對象、范圍、方法、時限、程序以及規定和制度公開；監督及時公開各種對職工切身利益有關的決定、當月收支總額、食堂伙食費的使用、財務報表、業務公示、小型工程項目進度執行中各環節情況等；監督及時公開上級撥款外其它非主營收入。

——對小型工程項目管理進行監督

對所站單項工程在5千至10萬以內的小型養護、綠化、房建項目進行監督，由所站招投標小組組織實施，并報管理處紀檢監察備案；項目自立項至交付使用的全過程，紀檢監察部門對各環節、各程序實施實行全過程監督；資金支付按合同執行，如有設計變更應有變更理由、工程清單、變更金額、所務會研究意見或上級批復。

——對“三人行”采購管理進行監督

所站物品采購必須堅持“秉公辦事、維護本所利益”的原則，增加透明度，防止可能出現的貪污行為；所站大宗采購物品必須實行“三人行”制度，其中一人為紀檢監察人員；規范員工食堂日常采購辦法，同時實行“三人行”制度；所紀檢監察人員必須嚴格監督所站大宗采購物品按程序采購。

——對車輛使用及維修管理進行監督

篇3

科學發展是引領當代中國發展進步的正確道路，是我國經濟社會發展的必然選擇。開展學習實踐活動，就是要始終突出好科學發展這個主題，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，形成科學發展的強大推動力，真正把貫徹落實科學發展觀提高到新水平，使我國經濟社會發展得又好又快。使科學發展上水平，就是把科學發展觀轉化為促進科學發展的正確思路和自覺行動。這里的關鍵是通過學習實踐活動，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。

讓人民群眾得實惠，是近些年我們黨開展集中教育活動創造的一條成功經驗，是我們黨一切奮斗和工作的重要指向。我們抓黨的建設，抓黨員、干部隊伍建設，從根本上說是為了更好造福人民。只有讓發展成果惠及廣大人民群眾，實現科學發展才能具有最廣泛最深厚的群眾基礎，我們也才能團結帶領人民群眾完成時代賦予的崇高使命。讓人民群眾得實惠，就是切實解決群眾反映強烈的突出問題，使貫徹落實科學發展觀的過程成為不斷為民造福的過程。這里的關鍵是通過學習實踐活動，解決黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步改進作風和服務群眾，更好地把握群眾的新要求和新期待，辦好群眾迫切希望辦又有條件辦的實事，讓人民群眾得到實實在在的利益。

作為一名管理工作者，學習并落實科學發展觀，首要的是創新的做好本職工作，并高效的完成自己的任務，然后再深入一步，向更廣更寬的領域去深入與思考。如我們的工作中存在哪些不符合、不適應科學發展觀的問題、做法，應當如何糾正、解決?制約本單位、本部門科學發展的主要因素是什么? 如何應對當前的危機？這些需要我們思考，更需要我們行動。一個地方踐行科學發展觀，關鍵是看這個地方是否推進了經濟社會的健康協調發展；一個單位踐行科學發展觀，關鍵是看這個單位是否促進了整體工作水平的不斷提升；一個干部踐行科學發展觀，關鍵是看這個干部在綜合素質方面是否得到提高，本職工作是否得到促進。

篇4

關鍵詞：發揮職能提高素質

正文：職工綜合素質是指人們在思想、知識、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上、生活上表現出來的態度和行為，是一定的思想觀念、知識技術、工作態度、工作能力、身體狀況等在行動上的綜合反映。結合當前正在深入開展的學習實踐好科學發展觀這一主題活動，認真剖析大膽實踐，充分發揮企業職能部門的教育、培訓、維護功能，全面提升廣大黨員、干部和職工的政治理論素質，培養一支思想觀念新、業務技能精、敬業精神強的科技型、學習型、創新型職工隊伍，是永葆企業生命力的重要舉措。

一、從提高職工思想素質入手，著力打造高品德的職工隊伍

隨著國企改革的不斷深入，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多，職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，不穩定的因素不斷增加。因此，要化解各種矛盾，消除不穩定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個最重要的方面，就是要做好職工思想素質的政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，深入學習實踐科學發展觀，以改革創新精神全面推進企業科學發展，通過文化整合、自我調控、環境影響、輿論引導、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。運用專題講座和主題教育活動，切實加強職工思想政治學習，帶領廣大職工統一思想，堅定信念，與企業共渡難關。

1、注重文化整合。企業要加強文化建設，充分發揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到改革與發展的潮流中。

2、注重自我調控。職工在不同時間不同空間條件下表現出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規律性，引導職工進行心理的自我調控。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。

3、優化企業環境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環境、企業環境以及家庭環境的影響。不同的企業環境對職工會產生不同的影響，良好的企業環境會使企業職工產生一種積極向上的心理，而不良的企業環境會使職工產生一種消極的心理。企業通過正確的輿論、良好的風氣、規范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。

4、發揮輿論導向作用。在企業發展過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發生變化，如果不加以正確的輿論引導，勢必會讓他們產生心理矛盾，發生思想上的混亂。而正確健康的輿論可以統一思想，凝聚人心。因此，要充分發揮各級工會組織的積極作用，深入職工群眾當中，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。

5、維護弱勢群體的利益。把維護職工的精神文化權益同維護職工的經濟利益、民利統一起來，把解決思想問題與解決實際問題融為一體。要做到了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所急。在對職工因利益受損和生活困難時所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要特別重視做好弱勢群體的思想工作，形成物質幫扶與精神幫扶同步，"輸血"與"造血"并舉，一時幫扶和經常幫扶共濟，工會幫扶和社會幫扶結合的全方位送溫暖工作的格局。

二、從提高職工業務素質入手，積極勝任本職工作

當前，科學文化素質是衡量人素質高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業技術才能干好本職工作，才有資格成為現代企業的主力軍。因此，必須一方面不斷提高職工的思想政治覺悟；一方面加強職工的科學文化知識的培訓和學習，培養一部分具有專業知識的技術能力和管理人才。

1、開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動。以提高職工素質為主線，發揮職工群眾作為文化建設的主體作用，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”等活動，營造學習氛圍，搭建學習平臺，增強職工的學習能力、競爭能力和發展能力。

2、創建“職工書屋”。加大工會文化事業投入，辦好工會圖書室與閱覽室，推進“職工書屋”建設。積極組織指導各基層分會開展貼近生活、貼近實際、貼近職工的文化活動。

3、開展技術培訓練兵比武活動。注重培養一線所需人才，開展多形式、多門類、多層次的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，組織職工學習先進技術，挖掘企業潛力，積極開展“咱們工會有作為、咱們工人有力量”勞動競賽活動，為企業培養高技能人才，提高核心競爭力。

三、從提高職工培訓工作入手，最大限度發揮職工內存潛力

職工培訓是工會工作的一項主要內容，職工培訓如何創造積極明顯的理想效果，就必須在培訓的理念、方式等方面不斷進行創新。

1、職工培訓的觀念要創新。必須轉變職工培訓是浪費人力物力財力的觀念，而要樹立起職工培訓是企業的一種投資行為，是可以使企業獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業看得見的廠房投資、設備投資更為重要。

2、職工培訓的方式要創新。必須改變你說我聽，課后考試的傳統培訓模式。這種老化的方式導致參加培訓的職工對培訓缺乏興趣，很難取得好的效果。因此，在職工培訓方式上，要體現出層次性、多樣性，要拉開梯度，采用不同性質的、不同水平的培訓。要靈活、生動、活潑，易于被職工接受。要緊密聯系實際，形成雙方良性互動。

3、職工培訓計劃要有創新。在注重針對性的前提下，必須體現出系統性和前瞻性。職工培訓不僅僅是為了目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。要根據企業現狀及目標，系統制定各部門、崗位的培訓發展計劃。要根據不同部門、不同層次、不同崗位制定具體多樣的培訓主題，在培訓的內容上體現不同的深度。制定涵蓋企業所有職工的、持續的、經常性的培訓機制。

4、職工培訓授課者的選擇要創新。企業內的領導成為培訓師有以下幾個方面的優勢：他們既具有專業知識又具有寶貴的工作經驗；他們是在培訓自己的職工，肯定能保證培訓內容與工作有關。企業內部職工成為培訓師應當具備以下幾個條件：足夠的工作能力；受到同事的尊敬；善于與人溝通；愿與別人分享自己的經驗與能力；關心企業的發展。當職工培訓職工時，由于頻繁接觸，一種團隊精神便在組織中自然形成，而且，這樣也鍛煉了職工本人的領導才能。

篇5

自05年4月市社會保險稽查大隊正式運作以來，在局黨委的正確領導和支持下，我們堅持“稽查就是服務、執法就是維權”的工作理念，干部職工同心協力，工作取得突出成效。至今年10月底，全市累計稽查各險種繳費單位45944家，通過稽查擴面參保170585人，稽查補交及清欠各險種社保費3.76億元。并在三年內完成了搭建兩級網絡、市大隊升格、出臺地方法規、召開全國現場會等四大項工作目標。05、06、07連續三年被市政府授予“社會保險工作先進單位”，被局授予“創新發展先進單位”，被省勞動保障廳授予“06-07年度優質文明服務窗口單位”，群眾送來很多感謝的錦旗和牌匾。通過幾年的辛勤探索，目前，社?；榈膶I隊伍基本建立，稽查執法的工作規程和基本方法已經確立，各項管理制度和運作模式基本健全，互動協查、信息和成果共享的兩級網絡架構基本完善，社?；榈纳鐣绊懭找鏀U大，社?；榘l展的基礎工作基本完成?；仡欉@些，結合科學發展觀的學習，有兩點體會。

第一、凡是符合科學發展觀的事情就是群眾需要的，也就是我們要“為”的，群眾的需要是我們事業發展的力量和源泉?？茖W發展觀的第一要義是發展。即我們的事業前進和發展要符合其客觀發展規律，發展一定要科學、要有群眾基礎，要克服不符合群眾意愿的盲目發展、無序發展、不計成本發展的觀念和做法。我市社?；楣ぷ鳎阅苡薪裉斓木置?，固然有多方面的因素，但最重要的一點就是局黨委緊緊抓住反映民生需要，貼近百姓需求，為群眾社保維權提供極大便利條件這個根本，在我市目前尚未實行各險種統一經辦的情況下，從整合各險種分散的社?；速Y源入手，大膽突破，科學決策，率先在全國成立相對獨立，專門履行各險種社?；楸O督職能的社會保險稽查大隊，實行各險種統一稽查執法。此舉不但將分散的稽核資源進行整合統一，為充分發揮其拳頭作用，提高稽查效率，發揮稽查效能提供了必要條件，并且，這種模式了極大地方便了群眾有關社保問題的投訴舉報，為群眾維權提供了專門機構、人員和地點，群眾到一個地方就可以對所涉及的不同險種的社保政策進行咨詢，對遇到的問題進行反映，為政府廣開言路提供了平臺。同時，這種模式還有效地降低了社保執法的運行成本，大大減輕了用人單位的事物性負擔，方便了用人單位辦事，化解了廣大用人單位對以往重復執法、重復檢查的抵觸情緒。從幾年來開展工作的事實可充分說明，這種體制是符合社保事業發展方向的，也是符合決策、執行、監督相分離的行政管理體制改革方向的，也是廣大群眾和用人單位所期望的，因此也是符合科學發展觀的要求的。正因為此，它才顯示出了旺盛的生命力和戰斗力。群眾需要的、社會需要的就是我們作為政府部門要“為“的，我們的事業也只有符合了廣大群眾的需求，才能得到發展的源泉和動力。

第二、科學發展觀以人為本就是要一切從人民群眾的利益出發切實保障人民群眾的社保權益落到實處。以人為本就是堅持以最廣大人民群眾的根本利益為根本；以人為本就是堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享；以人為本就是把促進經濟社會發展與促進人的全面發展統一起來。結合社保稽查工作實際講以人為本，就是我們要從最廣大人民群眾的根本利益出發謀發展，最大限度地落實好黨和國家的各項社保政策，切實保障人民群眾的社保權益。市社?；榇箨犠赃\作以來，始終把以人為本，人性化執法作為工作的指導方針。社?；閳谭ǖ哪康氖菫榱吮Ｕ仙绫；鸬陌踩屯暾瑫r更是為了增加基金的積累，增強基金的支撐能力，保障支付，維護廣大群眾的社保權益。正因為我們在工作中始終堅持一切從群眾的利益出發這個出發點，為了為廣大群眾提供更好的服務和維權，我們狠抓一流隊伍建設和內部管理工作，著力提高為群眾服務的質量和水平，用優良的作風和扎實嚴謹的工作態度，認認真真為廣大群眾服務，不但得到了各級黨委政府和主管部門的一致肯定，更是得到了群眾的認可和贊揚，使社?；楣ぷ骶邆淞溯^堅實的群眾基礎，這也更堅定了我們為群眾執法、為群眾維權的信心。這幾年，社?；楣ぷ麟m然遇到很多阻力和困難，但因我們這項工作有較好的群眾基礎，有群眾和社會的需要支撐我們，使得社?；榕〝乩耸冀K在發展、始終在前進。

以人為本還有一層涵義就是要讓群眾共享經濟社會發展的成果，體現出黨和政府公平的原則。具體到我們所從事的社會保障事業，事事關系群眾的切身利益，如何真正做到“以人為本”，把事關群眾的事情辦好，把“公平”原則體現在具體工作中，并不是一句空話。作為政府的執法部門，首先就是要把黨和政府的各項政策落實好，落到實處。具體工作中，我們必須做到一切從群眾的根本利益出發，一切從社會保障事業發展的大局出發，而不是從局部的、狹隘的部門利益出發以各種主觀或客觀的理由去偏面理解，甚至棚架、抵制、或者拒絕黨和政府各項為民政策的落實。再一個就是從群眾利益出發去制定部門的工作制度、運作程序、服務規范等，使我們的工作盡可能的貼近群眾、方便群眾，滿足群眾需要。

但是，社?；楣ぷ鳟吘故莻€新生事物，由于成立時間有限，各項工作離黨委政府的要求和群眾需要還有很大差距。特別是上月有幸參加國家人力資源和社會保障部社保中心組織的全國養老保險個人賬戶大檢查活動，到一些省、市、地區、縣看他們的經辦模式、經辦手段、經辦管理、經辦理念以及經辦質量，深感我們與人家相比有很大差距，需要結合科學發展觀活動轉變觀念，迎頭趕上。下一步，在進行科學發展觀學習活動中，結合我市社?；楣ぷ鲗嶋H，從以下幾個方面進行調研探索，著力解決一些制約社保稽查發展的難題。

一是調研探索社保稽查工作規律，進一步創新工作方法，加大社?；楣ぷ髁Χ?，提高工作實效，滿足廣大群眾需求。

二是探索完善市縣兩級協查互動，稽查信息和成果共享的聯動機制，樹立大稽查、一盤棋思想，發揮社?；樽畲笮埽龠M社保稽查工作持續、平穩、健康發展。

三是加快社保稽查業務信息系統建設進程，探索科學先進的內部管理機制，提高人員素質，加強一流隊伍建設，依法規范社保稽查行為，繼續保持和發揚社?；殛犖榈牧己眯蜗蟆?/p>

篇6

范文一：《拍蠅懲惡反腐一刻不放松》節目觀后心得體會

6月6日晚21:40，自治區科協訪惠聚駐安迪爾鄉開西木庫勒村工作隊組織村兩委干部和黨員，以及駐村管寺干部、村警等各支力量共計50余人，集體收看了新疆衛視(一套)今日聚焦欄目播出的《拍蠅懲惡，反腐一刻不放松》節目，引起了強烈反響。大家一致認為，自治區黨委在喀什地區的這一拍蠅懲惡舉措，拍出了聲勢，拍出了正氣，深得民心，贏得了最廣大人民群眾的擁護和支持。大家紛紛表示，在今后的工作中，堅決擁護自治區黨委做好群眾工作重大舉措，正風肅紀，絕不做侵害群眾利益的事。

沒想到自治區僅在一個地區就查出這么多侵犯群眾利益的案件，問責處理了這么多干部，這是動了真格，這個節目亞克西。作為一名老黨員，我真正感受到自治區黨委是真心為基層群眾著想，幫群眾辦實事好事。今后，我將嚴格要求自己，牢記自己是一名黨員，絕不做敗壞黨的風氣、傷害群眾利益的事。剛剛收看完節目的村委會副主任吾斯曼卡德爾說。

2017年自治區科協訪惠聚駐民豐縣安迪爾鄉工作隊總領隊兼開西木庫勒村工作隊隊長、村黨支部第一書記謝國政說：看了節目后，感到侵害群眾利益問題令人觸目驚心。基層干部直接面對的是群眾，他們的一舉一動，代表的是黨和政府的形象。侵害群眾利益問題頻發，既傷了群眾的心，也敗壞了黨的風氣。作為自治區科協訪惠聚駐村工作總領隊，我將與全體隊員一道，嚴格按照自治區黨委的要求，嚴明工作紀律，了解反映農民群眾的困難訴求，察民情、解民憂，維護好農民群眾的切身利益，為落實總目標作出應有的努力和貢獻。

節目深入剖析了自治區紀委喀什地區群眾工作督導中發現的典型案例，大家認真收聽、收看。收看完節目以后，全體黨員干部表示，要引以為戒，踏踏實實干好自己本職工作，用真情實意做好本職工作，自覺為群眾辦好事、辦實事，從點點滴滴做起，樹形象，立模范。切實把黨員干部的先鋒模范形象在群眾心中樹立起來，腳踏實地把群眾工作落到實處。

范文二：《拍蠅懲惡反腐一刻不放松》節目觀后心得體會

6月6日星期二北京時間21點40分，按照通知的時段，我們及時收看新疆衛視一套《今日聚焦》欄目播出的節目拍蠅懲惡，反腐一刻不放松。

案例一，喀什地區的一個村警為村民辦大小事情一律雁過拔毛。村警木沙江，常年在村里橫行霸道，小到十幾元，大到幾千元，村民們的財物小到一個雞蛋大到一只羊，都要索拿卡要。事情反映到上級紀檢部門，紀檢干部堅持事不過夜，12小時辦案結案，立誓一定要把這種事情查得清清楚楚給老百姓一個交代。

案例二，挪用民生款。巴楚阿瓦提鄉的黨委書記劉科防和鄉干部居買爾將幾百萬的安居款扶貧款轉給工程承包公司從中漁利，雖然是基層干部，但蠅貪成群，啃食的是老百姓的血肉，損害的是黨的威信。

篇7

結合當前政法干警隊伍教育整頓活動需要，的會員“dozhujiig”為你整理了這篇參觀革命烈士陵園、廉政教育基地心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

參觀革命烈士陵園、廉政教育基地心得體會 3月23日下午，我院按照政法干警隊伍教育整頓活動安排，組織全院干警赴清水坪鎮壩木村革命烈士陵園和龍山縣里耶鎮秦簡文化廉政教育基地參觀學習，緬懷革命先烈，接受紅色教育洗禮，了解廉政文體淵源。通過參觀和學習，受益匪淺，感受頗多。我對黨提出的“初心和使命”有了進一步的理解。

走進清水坪鎮壩木村烈士陵園，二十位革命烈士長眠在松柏環抱、綠蔭滿園、安靜莊嚴的陵園內。望著那一塊塊墓碑上鐫刻的名字，我的心情也隨之變得沉重起來。

大伙矗立在烈士墓前，敬獻花籃，默哀沉思。聽著守墓人老楊書記講這些解放軍英勇剿匪的故事，我不禁感慨：荒蕪年代，為了那如星閃耀的紅色理想，無數英勇之士為之前仆后繼。正是因為有了這群可愛的人，才有了我們今天的幸福生活。望著陵園內的那一座座小土堆，有的甚至連姓名都無從查詢，但是他們卻擁有一個共同的名字——烈士。

清澈的愛，只為中國。幾十年來，革命先烈的奉獻精神已深入人心，這種奉獻精神體現了中華兒女的精神風貌和革命斗志，我們在烈士墓前鞠躬，那不是普普通通的一鞠躬，那是充滿敬意和情感的一個彎腰；我們敬獻的花籃，那是凝聚無限感恩的一束鮮花；我們在烈士墓前重溫入黨誓詞，那是全體干警在烈士面前錚錚的誓言。我們將不忘歷史，珍惜現在，征戰未來，用我們的青春熱情、智慧拼搏，把烈士們用熱血打拼下來的江山，建設成他們理想中的模樣。

接受了紅色革命的洗禮后，我們又來到龍山縣里耶鎮秦簡文化廉政教育基地，了解秦朝以法治吏的歷史，感受秦朝“以法治吏、以法束吏、以法勉吏、以吏為師”的吏治思想。

篇8

一、制訂有效措施，抓好廉政建設

在黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨總支幫手，主動發揮好組織協調作用。年初，結合紀檢監察工作新精神和企業實際，修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促領導班子成員和全體黨員按程序簽訂了責任書，強化了領導班子和黨員的責任制意識。

為進一步增強班子成員廉潔自律意識，規范工作行為，我們給班子成員和每個黨員發放了廉潔自律手冊，并在黨員中開展了“學法規、守法規”活動，個別黨支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論，黨員還寫出了心得體會。結合實際，我們還組織收看了廉政建設的反面典型電教片，對班子成員起到了警示作用。我們還在企業開辦宣傳專欄，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷模——牛玉儒同志的先進事跡，年底，我們又在領導班子目標責任的考核中對班子成員執行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。

二、做好行風評議，促進廉潔自律

根據工作安排，我們全力組織并實施了企業的工作評議工作，從活動方案的策劃，到公開民主評議的測評，再到整改方案的制定，緊扣我公司的實際及工作中存在的問題邊查邊糾。在此期間突出關注班子成員在工作事務中的行為規范，要求在工作中廉潔自律，并在公司開展了構建節約型社會等方面的宣傳教育。

三、加強制度建設，推進工作規范

紀檢監察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據。為了更好開展檢查監督，保證紀檢監察工作的規范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環節，適應形勢發展要求，修訂了《黨總支領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》等制度，把多年實施監督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監察工作向法制化邁進。

四、堅持企務公開，提高職工地位

篇9

一、重領導抓學習。

自區里召開“三重”專項活動以來，鎮領導高度重視，于7月28日，立即召開了黨委擴大會，研究全鎮“三重”活動實施方案，成立了以人大主席蔣向陽同志為組長、文東升、張坤為常務副組長，楊恩民、蔣崢、宋艷軍同志任副組長，雷軍華、艾可紅等黨委擴大會成員為成員的領導小組，并為這次活動安排專項工作經費1萬元，給每名干部職工都發放了一套學習資料，一本學習筆記本，一本心得體會筆記本，7月29日，又召開了全體干部職工會，組織學習文件，進行工作布署和安排：

8月10日上午由書記張龍組織學習了《六個為什么——對幾個重大問題的回答》，下午政協聯工委主任文東升組織學習《科學發展觀在的認識與實踐》；

9月14日上午由鎮長周健君組織學習了《建設社會主義新農村基層干部讀本》，下午組織委員楊恩民組織學習《中華人民共和國公務員法的釋義》；

10月12日，由人大主席蔣向陽組織學習《熱心話題讀2009》，下午由副書記張坤組織學習《新時期黨員紀委規范與操作實務》；

11月16日由武裝部長蔣崢組織學習《省條例》；

12月14日，由宋艷軍組織學習《省人口與計劃生育條例》。

同時鎮“三重”辦每月抽查一次，在筆記本上標明“查閱”，督促干部職工每月學習都要記好筆記、心得，以達到學得進、學得深的目的。

篇10

推進轉職能、轉方式、轉作風“三轉”既是紀檢監察工作職能和方式方法的深刻變革，同時也是紀檢監察機關自身建設的深刻變革。轉作風作為“三轉”的重要內容，是實現轉職能、轉方式的前提和保障，而作風問題歸根到底是責任心問題，是敢不敢于擔當的問題，推進轉作風，必須把強化擔當精神和責任意識擺在突出位置。

“擔當”在《辭?！分械亩x為承擔并負起責任，“責任”則為一個人不得不做的份內之事。擔當總是和責任緊密聯系在一起的，工作就是責任，責任就要擔當，有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才能有多大的成就，而不敢擔當、不愿擔當從本質上說就是失職瀆職。紀檢監察機關作為黨內監督專門機關，紀檢監察干部作為黨的忠誠衛士，愿意擔當、敢于擔當、能夠擔當是最基本的素質和要求。黨的十以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的責任越來越清晰，越來越重大，現在關鍵看行動，根本在擔當。

敢于擔當。古人云：“為官避事平生恥”，意思是為官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事為恥辱。紀檢監察干部敢擔當，不是逞個人之勇，而是事業使然、職責使然、形勢使然。當前，反腐敗斗爭面臨許多困難和突出問題，腐敗案件依然高發頻發，滋生腐敗的土壤依然存在，更有甚者，隨著反腐敗和糾“”力度加大，一些腐敗問題改頭換面，一些頂風違紀行為穿上“隱身馬甲”， 反腐敗形勢愈趨嚴峻復雜，各級紀檢監察機關必須迎難而上、排難而進?！笆郎鲜掠须y易乎？為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣?！狈锤瘮∈且粓鰝ゴ蠖窢?，是“斗爭”就不能回避、逃避，必須面對面、硬碰硬。是“斗爭”就不是請客吃飯，而是要敢動奶酪、敢碰問題、敢啃硬骨頭。要堅持原則、認真負責。對于紀檢監察干部來說，敢于擔當最重要的就是堅持原則、敢抓敢管，不當老好人。當前，有的紀檢監察干部不敢動真碰硬，怕得罪人，這實際上是對黨的事業極端不負責任。倘若因害怕得罪領導同僚、親朋好友，就對群眾舉報淡然漠視、不查不處，倘若紀檢監察干部都當“好好先生”，監督機關成為“聾子的耳朵”，勢必壞人橫行、惡人當道，如此則國之何往，民之何生？紀檢監察干部要切實去除私心雜念，敢于斗爭，敢于唱黑臉，為維護黨紀國法的尊嚴和人民群眾的利益敢于“拍案而起”、“怒發沖冠”，無論遇到何種復雜情況、何種困難阻力，都要理直氣壯、豪氣干云、剛正不阿，決不能事不關己、高高掛起，也不能瞻前顧后、明哲保身，更不能瞞案不報、壓案不查，始終以零容忍的態度與各種違紀行為和消極腐敗現象作堅決斗爭。