最新護理規章制度范文

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篇1

關鍵詞：產科護理；風險管理；研究進展

0引言

當前，隨著我國醫療技術不斷的發展，而患者維權意識不斷加強。醫院產科糾紛事件相對比較多，產科是醫療護理事故高發區，由于患者與家屬對相關護理工作知識缺乏，易引起各種糾紛。因而，對醫院及患者家屬來說，產科護理的風險管理是非常重要的。目前產科護理風險性呈直線上升形勢，因此產科醫務人員的工作也需要越來越嚴謹，對產婦的分娩風險和患者的保護更加重要，要加強護理的風險管理，保證患者的安全，這種情況在某種意義上是對產科醫護人員的一種挑戰，護理的技術和水平要不斷提高。當前的生活水平，新醫療技術與新的醫療設備也不斷地更新和應用，醫療費增加的問題也日益凸顯，也會加重醫院和患者之間的矛盾，有些產科的醫護人員對病患的護理存在重視不足的情況，加之法律的意識談薄，對病人家屬宣傳風險的教育工作做不夠，在護理治療、醫療、護理人為與系統因素方面加大了風險性[1]。針對于這些問題，我們需要做好產前風險教育的宣傳，加強產科護理的風險管理，使之得到患者家屬的理解與支持，這也是降低醫療護理中發生事故的重要方面。由于產科的護理是一項風險非常高的工作，它涉及到病人的生命，因此降低產科護理中的風險，盡量減少醫療的糾紛產生，這是需要我們不懈的努力。本研究就產科護理風險管理研究綜述如下：

1產科護理中影響風險管理的主要因素

1.1護士因素

產婦患者對產科護士的服務要求和質量越來越高，對產科風險的認識也越來越完整，護士面臨的工作壓力相應的增加，工作量加大，常處于疲憊狀態，因而導致產科護士工作出錯率提高，這種超負荷狀態就是護士在工作中導致護理風險的原因之一。主要表現為以下幾個方面：①護士未嚴格的遵守醫院規章制度、對理論上的知識沒有很熟練的掌握、護理的程序不規范、對臨床發生的事故處理不得當、對病人的護理記錄不登記或登記不完整，再加上臨床護理經驗不足對風險的觀察能力差，這些都會使護理風險增加。②在工作中醫生和護士、護士和護士、以及護士和產婦的協作配合不好。③醫護人員的護理服務與態度存在不足之處。由于醫療事故糾紛中患者的維權意識增強給產科的護士帶來精神壓力[2]，其對護士的影響不容小視。

1.2患者與家屬因素

其一，新生兒的聽、視、感、觸覺等尚不完全，加大了風險；有些病兒在用藥時發生不良反應，病人與家屬將會懷疑是護士的錯誤；病人以其它理由擅自離開醫院、家屬的不配合導致風險增加。其二，由于產婦本身的個體差異，再加上合并其他疾病使產科護理中隱藏著很大的風險。其三，部分產婦的心理承受能力低，情緒容易受環境和條件的刺激，同時外在的壓力比如家庭、經濟等因素使產婦的情緒受影響，從而增加了產科風險[3]。

1.3醫院管理規章制度的因素

醫院是一個完善的機構，它是具備著很強的組織管理、規章制度和服務職能的醫療機構。存在很多風險性：第一，組織職能因素，產科護理、管理和監督職責、職責不清與協調配合的工作困難帶來風險。第二，由醫院規定的規章制度不夠合理化、護理工作事項與護理技術不完整、再加上在護理上不盡職的監督和管理。第三，因醫院的不足，產科護理工作人員的配用與護理工作人員培訓與考核缺乏。因此，醫院管理制度好壞影響了產科護理工作風險率的高低[4-8]。

2如何在產科護理中加強風險管理的應用

2.1提高護理人員的護理風險教育與法律意識

具體做好如下工作：加強對護理工作人員的風險意識教育與法律培訓。①舉辦相關醫療事故處理法律條例知識與規章制度等學習班。②請相關律師對護理工作人員進行專題講座，并開展醫療、護理糾紛案例分析討論會[9]。③有計劃性地對產科護理工作人員進行相關規范培訓與教育，并定期對護理人員的相關產科安全規程與程序進行考核。④要不斷加強護理工作人員的工作責任心，積極調動其在產科臨床護理工作上的積極性。⑤增強個人風險的防范意識，培養和提高產科護理人員的對化解護理風險的能力和警惕性[10-12]。

2.2加強產科規范化管理，提高護理技術和質量

規范基礎護理的操作規程，同時也合理地規范醫護人員應盡的職責，使工作流程合理化。對實習生和剛轉科護士要進行專門的培訓和指導，規范工作內容[13]。對護理工作人員進行床邊操作考核與理論考核，有計劃地進行指導和檢查。加強對護理工作人員的管理與工作隊伍的建設，以提高技術為目標提升整個團體，學習新技術和增加新的護理業務技術，以護理為基礎，提高綜合質量[14]。

2.3護理風險管理的制度建立

2.3.1完善好醫院的管理制度，降低護理風險

為降低醫院實施的風險，在管理中要制定良好各項評價指標，在產科護理的風險和護理風險做好范圍評估，防范和分析一切護理風險，識別各種護理中有可能發生的風險的因素，積極采取有效的管理措施，完善監管系統[15]。

2.3.2產科用藥風險的管理

在產科護理工作中，藥物劑量和用法等要求是不同的，劑量大小、滴速快慢要適當，不能粗心大意，要嚴格執行查對制度，確保藥物質量、用藥劑量、濃度準確無誤，管理者要做好每一個環節上的防范[16]。同時，藥品要分類放置，標簽醒目，以特殊藥品分區放置，并做特殊標簽，時刻提醒護理人員，在用藥過程中在輸液管上也要貼標識牌，嚴格交接班以防發生用藥風險。

2.3.3急產護理的風險管理

現在流產與引產分娩等比以往的孕婦要多得多，可是病人為了個人隱私，隱瞞病情的情形日趨增多。因此在風險管理中對護理工作人員要加強教育安全及?？浦R技能培訓，熟練地掌握產程觀察的基本?？萍寄躘17]，加強護理人員工作責任心，嚴格執行規章制度，認真細致檢查、收集病史資料，重點對引產史孕婦和經產婦了解與溝通，以避免發生急產[18]。模擬強化培訓，制定好急產搶流程，以提高護士協調工作能力[19]。

3討論

社會對醫療護理的質量要求越來越高。隨著社會的發展，人們對于優生優育觀念越來越強烈，相應的產婦與家屬對分娩風險的事故特別關注[20]。作于一名產科護理者在工作中需要全身心的投入工作當中，把患者利益放在首要地位，以熟練的?？萍寄堋⒚艚莸挠^察力與警惕精神對待每一件事，從小事做起，對每項工作認真負責，盡量減少差錯事故發生[21]。提高與完善護理的質量，做到使產婦順利分娩，盡量減少醫療糾紛發生。要完善護理質量的管理體系，重視護理質量的各個環節。建立良好的風險管理，使其有效地推動程序化、系統化、制度化的標準護理服務質量管理，有效地避免與減少風險，保障護理行為的安全性，為所有患者提供最佳的護理服務。

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篇2

臨床資料

2008年1月～2011年1月，護理人員不注重與孕產婦溝通，護理服務被動。藥品、器械管理不固定。由當班護士負責，缺乏自我保護意識，孕產婦及家屬缺乏相關知識，導致護理投訴較多，其中不規范服務行為（服務態度問題）3件，護理缺陷3件，社會因素3件。

發生產科糾紛的原因

護患關系問題：產科醫院糾紛中，在很多情況下，根本問題在于醫患關系不良。在護理方面也同樣如此，由于護理人員對工作解釋交代不清、說法不一、口誤、不使用文明用語、態度生硬、語速過快、語言過于專業、不通俗易懂及非語言（如衣帽不整、行為懶散、動作粗魯、表情冷漠、歧視嫌棄），造成孕產婦對護理服務態度不滿。孕產婦及家屬方面，由于文化程度限制和傳統概念不能相融，相關醫學知識缺乏等原因造成護患關系緊張。

各項規章制度執行問題：各項規章制度，如查對制度、消毒隔離制度、交接班制度等背起來容易真正做起來有一定的差距，尤其是在工作量大、人員不足等情況下更容易發生，如曾有1例因同時兩產婦剖宮產分娩，記錄者錯將嬰兒性別寫錯，幸虧被當班助產士及時發現，沒有造成嚴重的不良影響，但這一實例為我們敲響了警鐘，在執行護理行為中，必須嚴格遵守執行各項規章制度。

藥品器械管理問題：如藥物缺乏、誤放、失效、沉淀等，各種器械準備不全、破損、裂痕等原因，而延緩搶救時機。

理論知識與操作技能問題：由于理論知識不足，如對病情程度或分娩方式估計不足，藥物濃度、速度、用法掌握不過關或由于護理技術操作不熟練而造成難產、產后出血、新生兒窒息、產傷等不良后果。

自我保護問題：由于發生醫療糾紛時，都要將原始病案記錄作為原始資料加以判斷。醫療護理記錄常常是支持醫院，醫生和護士最關鍵的證據，如交接班報告時，對患者描寫不細，遺漏或病情變化未及時交班，又在搶救過程中。為了拯救生命完成醫生下達的口頭醫囑，在搶救過后，由于工作忙亂而忽于記錄等，這些都可能造成醫療糾紛的法律證據。

侵權問題：如護理人員在執行醫囑時，沒有耐心解釋，不征得孕產婦同意就進行醫療護理操作，將構成侵犯知情權、同意權，護士在操作時違法窺視孕產婦的隱私，擅自公布孕產婦的健康狀態。甚至將孕產婦的隱私當做笑料，將構成侵犯隱私權。

防范對策

加強護理人員的自身修養，提高人際交往能力，應用良好的溝通技巧，搭建護理人員與孕產婦之間的友誼橋梁，護士做好連接醫生和孕產婦的橋梁與紐帶，護士與孕產婦接觸的時間長，強調樹立“以人為本”的服務理念，提倡人性化服務，為孕產婦檢查、導尿、備皮時，讓其他人回避，尊重孕產婦隱私權利，實行陪伴分娩，不斷強化優質服務意識，在護理活動中，掌握交流技巧，護理技術精湛，態度真誠和藹，不因孕產婦的要求“小”而拒絕處理，遇事能換位思考，這是提高護理質量，化解護患矛盾，減少護患糾紛的前提。積極開展健康宣傳，針對孕產婦及家屬對分娩的知識，對醫療護理中高風險性不確定性缺乏了解，根據不同年齡，不同社會文化層次，采取不同的健康教育方法，如口頭講解、宣傳欄、健康教育手冊，使其對分娩過程有清晰的認識，減少因認識不清而造成的護理糾紛。

討 論

產科護理工作繁忙瑣碎，又臟又累，責任大，任務重，我們婦產科在認真落實服務措施的同時，同時也在落實每一項防范措施，學會人與人之間的心靈溝通，時刻把“母嬰安全”放在第一，實行“以人為本孕產婦至上”的服務，加強工作的主觀性和預見性，用我們的愛心、責任心、耐心細心、理解心、同情心、心貼心對待每一位孕產婦，盡量滿足孕產婦和家屬需求，把各個護患矛盾消滅在萌芽狀態，做到真正有效預防護患糾紛的發生。

參考文獻

1 王傳益，李博.最新醫療糾紛與處理實務全書[M].北京：警官教育出版社，1998：76.

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關鍵詞：臨床護理；安全隱患；防范對策

Abstract：Objective： To explore and analyze the clinical nursing security risks and preventive measures. Method： 100 cases from 2012 January to 2013 July in our hospital were collected from patients with treatment conducted research and analysis， to care for all patients， analysis the nursing process safety and countermeasures. Results： the hidden dangers timely discovery and elimination， nursing quality to obtain the effective promotion， no 1 cases of medical disputes and disputes between nurses and patients， 79 patients were satisfied with the quality of nursing， accounting for 79%， 20 cases were satisfactory， accounted for 20%， 1 patients were not satisfied， accounted for 1%. Conclusion： timely detection of nursing risks and take effective preventive measures， can make the nursing quality effectively improve， improve nursing satisfaction of patients， optimize patient's physical quality.

Keywords：clinical nursing； safety； Countermeasures

及時發現護理隱患并采取有效的防范對策能夠確保護理安全的實現，使患者的身體素質和生活質量得到有效改善和優化，本次研究特就臨床護理安全隱患及防范對策進行探討和分析。

1資料與方法

1.1臨床資料 隨機選擇100例于2012年1月至2013年7月間在我院進行治療的患者，其中，女性患者占43例，男性患者占57例，患者年齡范圍居于18至86周歲，年齡平均值為（49.8±5.7）歲，對全部患者進行護理。

1.2方法

1.2.1護理安全隱患分析

1.2.1.1護理人員

1.2.1.1.1缺乏責任心 部分護理人員在護理過程中工作積極性不高，責任心不強，不能嚴格遵守醫院各項護理制度，主要表現在以下幾個方面：不能對患者病情發展進行密切觀察，未能及時發現患者異常反應，無法及時報告臨床醫生，貽誤患者病情；不嚴格按照等級護理制度進行巡房；床頭交接班工作得不到正常開展。此外，部分護理人員不能保證操作程序的有效性和合理性，如不能保證操作過程的無菌性、加藥不徹底、加藥時未佩戴口罩以及未洗手再行護理操作等[1]。

1.2.1.1.2專業水平不高 部分護理人員專業素養較差，缺乏充足的工作經驗，與患者的交流和溝通力度不足，對業務技術培訓和學習的重視程度不夠，不能及時通過培訓或者增加練習強度使自身專業素養和能力得到有效提升。

1.2.1.1.3法制觀念淡薄，難以保證護理記錄的準確性 護理人員在對患者進行護理時忽視其知情權和同意權，肆意傳播患者隱私，不根據患者實際病情變化進行用藥，容易加大護患糾紛的發生率。護理記錄缺乏準確性、及時性，危重患者的治療和護理工作未得到及時全面的記錄；護理記錄與實際治療和護理情況存在出入；患者的用藥起止時間以及藥物劑量和滴注速度均未得到及時準確的記錄。一旦發生護患糾紛，很容易將護理人員置于被動境地。

1.2.1.2醫院

1.2.1.2.1缺乏健全體制 缺乏完善合理的規章制度，同時難以保證各項制度得到有效落實，安全教育和職業道德教育得不到有效開展，護理人員基本技能和基礎知識得不到定期考核。

1.2.1.2.2護理人員配置不佳 由于護理工作任務繁重，若護理人員得不到有效配置易造成超負荷工作。醫院不能及時根據人員流動進行工作的重新分配，使得護理工作質量難以得到有效保證[2]。

1.2.1.2.3基礎設備和專業儀器不完備 病房內未做好地面防滑、病床無護欄、衛生間無扶手、消防設備不完備，微量泵、除顫儀、監護儀、呼吸機等設備陳舊、老化，得不到及時更新，消毒、供電、供氧以及吸氧、吸痰管道等設施不健全。

1.2.1.3患者

1.2.1.3.1配合度不高 部分患者對自身病情缺乏充分的了解，治療和護理的配合度不高，不遵守醫囑和醫院規章制度，不能定時定量服用藥物，無法養成良好的生活習慣以及存在絕望厭世心理等都容易對護理質量產生嚴重不良影響。

1.2.2防范對策

1.2.2.1加強安全教育和職業道德教育 定期對護理人員進行醫療安全教育、開展職業道德培訓，保證護理人員能夠自覺遵守護理規范，保證護理質量。對高尚職業道德典型事例進行宣傳和學習。對各種規章制度進行完善，并對執行情況進行考核，保證規章制度得到嚴格遵守。對護理人員進行定期培訓，不斷提高其專業技能和操作熟練度。加強法律法規教育，使護理人員的自我保護意識不斷得到增強[3]。

1.2.2.2加強與患者的溝通和交流 與患者加強溝通與交流，關心、體貼患者，及時告知其最新治療進展，耐心解答患者疑惑，增強患者的治療積極性，保證治療過程的順利進行。

1.2.2.3保證護理質量 保證護理人員工作配置的合理性，避免患者超負荷工作，進行彈性排班制的運用，使工作效率得到有效提高，對護理工作進行監控和考核，及時發現和解決護理安全隱患。

1.2.2.4加強醫院管理 對基礎設備和專業儀器進行補充和定期更換與維修，降低安全事故的發生率。營養安靜和諧的醫院環境，做好衛生保持工作。保證醫院信息系統安全、穩定、高速的運行。定期舉行相關會議，對護理工作中的安全隱患進行討論并及時找到解決辦法，使護理質量不斷得到提高。

2結果

安全隱患獲得及時發現與消除，護理質量獲得了有效的提升，沒有發生1例醫療糾紛，79例患者對護理質量感到滿意，占79%，20例患者比較滿意，占20%，1例患者不滿意，占1%。如下表1.

表1 患者滿意率情況

3討論

在對患者進行護理過程中，患者沒有出現功能、機體結構或者心理上的缺陷、障礙、損害以及死亡等超出法律規定以外的傷害即為護理安全。護理安全能夠保證治療過程的順利進行，有效改善和優化患者的身體素質和生活質量。

本次研究中，沒有發生1例醫療糾紛和護患糾紛，79例患者對護理質量感到滿意，20例患者比較滿意，1例患者不滿意。以上統計數據表明，及時發現護理隱患并采取有效的防范對策，能夠有效改善護理質量得到有效提升，保證患者治療過程的順利進行。

參考文獻：

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[關鍵詞]醫療糾紛 護理管理 預防

中圖分類號：R197.3 文獻標示碼：B 文章編號：1729-2190(2008)8-0169-03

醫療糾紛是指發生在醫患之間的，因病人對醫務人員或醫療機構的醫療服務不滿引起對醫方的爭議[1]。據報道，大部分糾紛并非真正由醫療事故、差錯造成，而是由服務不周、態度生硬、議論病情不分場合、觀察病情不仔細及意外情況發生或家屬另有需求所引起[2]。因此，在疾病的檢查、治療、護理、服務等各個環節都容易發生醫療護理糾紛。護組長應充分把握全局，冷靜思考，把握住容易發生糾紛的人物、環節，及時、準確、客觀地分析原因，做到預防糾紛工作。

1嚴格執行制度確保病人安全

1.1嚴格規章制度落實因在醫療護理過程中無時無刻不涉及法律問題，在認真執行護理規章制度，確保病人得到最佳護理和盡量不發生護理缺陷同時，要強化安全意識和法律觀念，維護病人及家屬正當的權益，維護病人及家屬的知情權，保護病人的隱私權。我們認真執行對病人及家屬的入院須知宣教告知和簽字制度，病人外出請假制度，對特殊病人的定時巡視制度，認真實施搶救時家屬回避制度等，制度是法律允許下的規定，遵守規定等同于遵守法律，對醫患雙方都有保護作用。

1.2規范護理操作規程可以通過規章制度的落實，操作規程的正確運用，把握住關鍵環節以避免發生護理缺陷，不給病人造成任何的傷害。我們把保證病人安全作為做好護理工作的基本要求，所以對護理技術操作流程進行規范化管理，訓練所有護士按規范的護理流程工作，從生命體征測量到儀器設備操作程序均在護士單獨值班前統一流程并進行考核，避免因操作不規范和護士之間使用不同的方法引發病人的質疑。

1.3嚴格執行查房制度我們充分利用護士同病人及家屬接觸多，了解情況多，對病人及家屬的不滿能及時發現的優勢，要求護士對聽到、看到的病人及家屬的任何不滿都要及時報告護士長。護組長應及時準確掌握病區內病人情況，認真對待護士反映的問題，及時向護士長匯報，通過加強細致的思想解釋工作和切實解決病人的問題，達到將病人的不滿消滅于萌芽狀態的目的，是護士長的好幫手。

1.4急救用品完好制度保持急救藥品、物品齊備，各種儀器、設備完好，專人負責定期檢查，使其處于良好的備用狀態。有統一規范的護理應急預案，使急救工作規范、有序、正確合理。加強急救技術和急救水平是危重病人搶救成功與否的關鍵，也是最易引發家屬對醫護不滿發生糾紛的環節。我們堅持對急救藥品、物品、儀器做到“拿得出、用得上、使得好”的九字原則來要求和訓練護士。

2提高技術水平和預見能力

2.1加強專業知識培訓加強對病情觀察能力和預見能力的培養，切實依據病情需要及病情變化進行有目的觀察，如除觀察生命指征外，對心臟疾患要重點觀察心率、心律；對神志清者要重點觀察意識、瞳孔、氣道通暢情況；重點是管道護理如：引流管、引流液；老年病人多臟器疾病并存，病情復雜變化快，更需加強觀察等。通過準確的病情判斷，既為搶救工作贏得了時間，也避免了因病情變化及時發現，延誤搶救時機機而引發病人家屬不滿造成糾紛。

2.2預見性護理的應用對病人病情的發展有預見性，護理措施要及時正確應用，在護理活動中對可能出現的問題要主動采取措施，如及梗塞假性球麻痹病人及心、肺疾患晚期呼吸困難者可能發生窒息問題的負壓的準備；偏癱、震顫麻痹及高齡病人的跌倒、外傷問題的床檔安裝與陪護教育；一些有創護理操作可能發生的意外及并發癥的告之；病人做各種檢查路上可能發生問題的預見與有效的措施保證等。預見到的問題在告之病人及家屬的同時，采取相應的醫療護理措施，既減輕了病人的痛苦，取得了病人與家屬的理解和信任，也防范了不必要的糾紛。

2.3合理安排人力物力護理組長要根據護理人員的能力與水平合理安排班次，合理安排人力，做到強弱搭配、新老搭配。管理帶教好實習生、進修生，以免因水平能力不足給病人帶來不應有的痛苦，造成病人的不滿。

3加強服務意識，滿足合理要求

3.1變被動護理為主動護理在護理活動中，護士應主動為病人提供護理服務，但在實際工作中常常有不盡人意的現象，由此引發的糾紛占一定比例。護理組長應充分發揮管理者職能，采取有效手段，引導、督促護士主動服務于病人，讓護士同病人及家屬建立朋友式的關系，相互理解。我們的體會是主動護理可增強病人對護士的信任與依賴，避免在發生問題后的大力補救仍不能得到病人及家屬的信任，是避免糾紛的有效方法。

3.2真誠關心取得理解真誠的解釋與道歉是相互理解的基礎，凡因護理工作不周或不到位給病人造成的痛苦，一定要給予真誠的道歉，即使是給病人穿刺多針的痛苦，護士長也要誠懇地替護士道歉，取得病人及家屬的理解，對發生在病人身上的護理缺陷要采取積極有效的措施，及時正確地彌補過失，最大限度地降低對病人的傷害。我們倡導護士三愛“愛醫院、愛崗位、愛病人”、三貼近“貼進社會、貼進臨床、貼近病人”。以真誠、真心、關心照顧用過親人和建立朋友式關系來取得病人及家屬的信任，和護士長一道認真對待病人的投訴，投訴是病人送給我們最好的禮物，分析投訴的原因，制定整改措施，持續改進。經常進行病人滿意度調查，發現糾紛苗頭，及時化解矛盾，避免糾紛發生[3]。

3.3深入病房了解所需護理組長每日對所有組病人應巡視4次以上。通過交流可及時了解病人及家屬的需求，及時發現醫療護理工作存在的問題，把可能發生的糾紛控制在最低限度，以寬容、主動的關心幫助、感動病人；護理組長的工作重點不僅要關注本組所有病人，還要關注病人家屬，在病人無法表述自己的需求時，與家屬的溝通非常重要，以感謝的態度對待家屬，最大限度地滿足病人及家屬的需求，可以很好地預防糾紛。

3.4嚴查帳務合理收費新的醫療制度加大個人承擔醫療費用的份額，加之新技術、新項目的發展，新藥的使用，貴重儀器設備檢查費用的提高，使病人在就醫過程中更加關注自己的費用支出，容易產生不滿情緒。因而，對于昂貴的檢查和藥物的使用，都要事先告之病人，在征得病人同意的前提下才能實施。我們做到費用公開，明細清楚。在病人出院前，護理組長要認真核對醫囑和帳目是否相符，既要防止漏記，也要防止多記，避免因收費不合理引起糾紛。多年來沒有因費用原因發生投訴。

總之，多年護理組長的護理管理工作經驗使我深深體會到，在病人診治護理過程中可能會發生許多問題，護理組長合理正確地運用其預見能力，真正做到以病人為中心，采取一切積極的預防措施來保證病人安全，以優質服務令病人滿意，在避免醫療護理糾紛中確實起到了重要的作用。

參考文獻

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關鍵詞： 手術室 醫院 臨床實習 教育 護理

手術室護生與其他病區的護生不一樣，有著非常大的特殊性，要求我們有嚴格的無菌技術操作和熟練的?？浦R，做到言傳身教，為了進一步提高手術室護生的帶教質量，現在就我院手術室帶教中存在的常見問題及采取的相應對策總結如下。

1.帶教中存在的問題

1.1年齡的差異，帶教老師和護生的年齡差異比較大，對各個問題的看法和理解不一樣，老師認為必須掌握的知識，護生認為沒有那么重要，所以學習沒有那么認真，作為老師，為人師，如人母，做到耐心，細心，懂心，從根本上改變護生的理念，讓他們從被動學習化為主動學習，這個是護生在手術室學習的必要因素。

1.2無菌概念的差異，手術室的無菌要求是非常高的，直接關系到手術的成敗，一旦感染，后果很嚴重。護生們從未接觸過這種環境，不知道無菌區和有菌區的區別，手術室是個特殊的工作環境，其工作性質，護理技術操作等與病房差異比較大，護生在剛進手術室又有陌生感和恐懼心理，所以很容易違法無菌技術操作。

1.3理論知識的差異，護生剛從學校出來，理論上都是最新的知識，我們手術室老師都是以前學到的理論和操作，盡管臨床經驗豐富，但學歷不高，相對缺乏教育，管理，科研，心理等方面的知識，與新的護理理念有一定的差異，導致教學發生分歧，這就要求手術室老師必須隨時學習新知識，了解新知識動向，才能做到得心應手的教學。

2.對策

2.1護生進入手術室，我們就應該把他們當作自己的姐妹或者孩子，這樣我們才能不厭其煩，心甘情愿的去傳授知識。要做好他們的思想工作，首先由帶教組長集中介紹手術室的環境各個區域的劃分，介紹手術室的各項規章制度和無菌技術操作原則，相互做自我介紹，拉近距離感，讓他們愛上手術室這個大環境，愛上這個集體。對后來的實習有很大的幫助。

2.2護生對無菌概念很模糊，到了臨床，帶教老師要理論與實踐相結合，進行模擬操作訓練，包括最基本的外科洗手，穿無菌手術衣，戴無菌手套，鋪無菌臺，整理無菌器械，與巡回老師的物品清點，術中的無菌器械的傳遞工作，以及手術后的打包整理工作。每一項操作都和無菌原則有密切的關系。這樣對老師要求就會很高，不是每個老師都有資格帶護生，必須經過醫院的專業考試，合格后有醫院統一發放帶教老師證書，方可進行帶教。

2.3現在很多護生都是本科生或者大專生畢業，為了使教學達到最好化，很多帶教老師也是高學歷，有豐富的理論知識，熟練的操作技能，細致的觀察能力，并具有良好的職業素質，扎實的專業知識和豐富的臨床經驗，采取一對一的教學方式，細化的講解手術室理論和操作，共同研究最新知識新技術的進展。

3.總結

通過一個月對護生的嚴格帶教，掌握手術室的規章制度和無菌技術操作，由被動學習到主動學習，由一竅不通到得心應手，出科前對護生進行出科考試，了解他們的知識掌握程度和對各個帶教老師的意見反饋，便于我們以后更好的工作。

參考文獻：

[1] 崔霞，戴冬梅.全方位管理臨床實習護生的做法及成效[J].護理雜志，2009，19（24）：360-362.

[2] 葉琳，張海風.提高臨床護理教學質量的幾項對策[J].護理雜志，2010，21（12）：276-277.

[3] 范宇瑩.以問題為基礎的小組學習在護理學導論教學中的應用[J].現代護理雜志，2009，29（21）：370-372.

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述職報告本身的目的是管理者通過述職者了解其一定周期內的工作履職情況及相關業績，所以述職的天然使命就是向你的老板們去呈現業績，下面小編給大家分享一些護士個人述職報告2021年最新范文，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

護士個人述職報告2021年最新范文1尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

我來到x工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在護士長及科主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作，認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業知識。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的藝術”。

“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！弊o士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。

當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的難處，端正工作態度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。

護士個人述職報告2021年最新范文2時光飛速，轉眼又是一年，回想去年，我院眼科醫院、新院、寧南醫院一一落成，發展不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅僅順利透過了衛生部“三甲復審”工作，還先后獲得眼科、臨床護理等兩項重點專科。作為一名年輕的護士長，隨著時間的推移，在院領導和護理部的指引及幫忙下，我慢慢理解了護士長這個主角，懂得如何團結一致、人文化管理，圓滿完成了各項護理工作，現總結如下:

一、嚴格落實醫院各項規章制度，保障護理安全

1、依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。

2、核心制度的落實

(1)主班與治療班每一天下午對病房醫囑進行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時處理醫囑，每周護士長周一、周五核對醫囑并檢查病歷的書寫問題，提高護理質量，保障護理安全。

(2)治療室統一規范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執行“三查七對”制度，定期提問核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中。

(3)規范診療醫囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡清晰，顏色一致。

(4)每一天嚴格交接班，老年絕對臥床患者，定時翻身拍背，做好皮膚的護理，防止并發癥的發生。

(5)做好轉交接工作，尤其全麻術后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發現及時，用心成功搶救了一例全麻術后心跳呼吸驟停的患者。

3、職責組長每一天檢查病歷的書寫，對出現的問題，以便簽形式留言，督促年輕護士不斷成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準確性。

二、人文管理，協調科室順利發展

1、病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發現問題，每一天晨會主動與夜班、白班共同交接班，每周二科室大交班，隨時巡視病房，與患者溝通交流，詢問患者心理感受。

2、身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋，每月科會集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發展的動態，使科室順利發展

3、每月護理查房去除以往按部就班模式，選取科室病重病人為查房題目，科室所有人員均提前復習，由護士長隨機指定人員進行講授并提問，業務學習自定題目，制作幻燈，全科講授，充實護士長及科室護理人員理論知識，調動大家用心性。

4、定期與其他科護士長交流管理經驗，取長補短，提高護理管理潛力。

5、在護理部及科主任的支持下，參加了衛生部舉辦的“萬名護理管理人員培訓班”和骨科coa高峰論壇會議，充實管理知識，提升管理潛力，提高管理質量。

6、做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過期。

7、組織科室人員用心參加醫院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了必須的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參加，發揮才能及光芒。

三、強化培訓，提升護士綜合素質

(1)護理操作及理論定期組織大家進行?？撇僮骷袄碚摰膶W習，利用晨會定期抽查掌握程度，在醫院組織的理論和操作考試中，我科護士考試合格率100%。

(2)護理科研今年護理人員忙于工作，忽略了護理科研的重要性，使得今年發表的文章較少，透過研究生期間學習的科研知識，主動向科室人員講解，凡是遇到有疑問的課題，大家主動查閱參考文獻，共同探討可行性，爭取在明年的工作中爭取發表2-3篇核心文章。

(3)彈性排班每周排班前根據病人的病情、手術日、不同時段的護理工作量及護士的潛力和需求等5個因素實行彈性排班，滿足大家需求，促進科室和諧發展。

(4)繼續教育俗話說“活到老，學到老”，醫學是一門復雜的學問，需要大家不斷繼續學習，才能夠提高自身綜合素質，年初給大家定一個學習的目標，年底考核，作為評優的標準之一，讓大家主動學習，主動交流，并爭取為大家帶給更多的出去交流和進修的機會。

四、深化優質護理服務，提升護士及患者滿意度

1、認真落實優質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理，為病人帶給舒適的環境，定期檢查優質護理服務落實狀況。

2、改革原有工作模式，科室共有x名護士，故實行職責制整體護理，即每位護士根據病房病人的數量分管2-3個病房，負責病房病人的一切治療，為病人帶給連續而優質的護理服務。

3、為了把護士還給病人，使護士有更多的時間為病人服務，在院領導及護理部領導的幫忙下，實現了藥品、器械及物資的下收下送。

在辛勤的工作中，2019年即將過去，在完成醫院工作目標的同時，我們本著“以病人為中心”，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新技術、新業務相對薄弱，期望在新的一年里，讓我們繼續攜起手來，團結一致，踏實敬業，在圓滿完成工作的同時，重視科研培訓，加大科研力量，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅僅在工作中表現一流，在科研立項及新技術、新業務上仍與時俱進，走在醫院的前列，為科室和醫院的發展做出更大的貢獻!

護士個人述職報告2021年最新范文3尊敬的領導：

一年來我在院領導及分管院長的領導下，在各科的密切配合支持下，在護士長的團結協作努力完成護理工作任務，總結如下：

一、政治思想方面

積極開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

二、增強法律意識

認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，兩次參加學習班，并積極參于醫院組織的醫療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。

三、規范護理工作制度

深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫療質量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執行非注冊護士執業，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理。

四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質

加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力。加強業務學習，護理部每月組織業務講座，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練。

五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務

從護理人員的比例、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫院工作的重要組成部分，是保證醫療安全優質服務的另一個車輪，因而護理質量的優劣，與醫療糾紛的升、降息息相關，加強護理質量管理，提高護理質量特別重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用，由其推行綜合目標責任制以來更是加班加點，身先士卒，當好紅管家。充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證醫院護理工作的高效優質服務，做出了很大的貢獻。

加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質量，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息。加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率。加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生。

深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。加強護理表格書寫質量管理，護士長認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量。護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。

六、努力作好醫院感染管理工作

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室、供應室、消毒滅菌環節的管理和監測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養一次。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫原性感染。

此致

敬禮!

護士個人述職報告2021年最新范文4尊敬的醫院領導：

您好!

時間確實是過的很快的，回憶這過去的一年來，確實在工作方面，有著非常大的提高，這對我個人而言是一個很大的挑戰，我也希望自己在這方面能夠做的更加的到位一點，在這方面我也渴望吸取更多的工作經驗，作為一名醫護工作人員，我一直以來都是對自己各個方面很有信心的，所以在這方面，我希望自己能夠得到更多哦的成長和進步，在這一點上面我還是做的比較認真的，所以，對于這一年的工作我也做一番述職：

我對自己的工作是比較有信心的，在這一點上面我還是感受到了自身的進步，未來還是應該要做的更好一點，在這個過程當中我也是希望能夠得到更多的認可，我從來都不會忽視對自己工作能力的提高，我認為這對我是非常重要的一件事情，工作當中應該要做的更加細心認真一點，作為一名醫護工作人員，首先就是要做到對自己的工作有信心liuXUE86。com，在這一點上面，我還是有著非常端正的態度，這也是我應該要去調整好的，在工作當中我也希望得到認可，服務好每一位病人，讓病人感受到溫暖，這非常的重要，也是我的職業素養之一，做好這些基礎的，我也時刻在準備著，對于自己這一方面的，我感覺還是非常有信心的，我知道在這個過程當中，應該要不斷的調整好自己的心態。

這一年來我也是希望自己可以調整好心態，無論是在什么事情上面都應該維持一個好的狀態，這一點也是毋庸置疑的，作為一名醫護工作人員，我這方面的工作態度一定要有，在這年終之際這些都是一個非常大的挑戰，這一點也是毋庸置疑的，希望能夠得到更多的認可，作為一名護士，在這一點上面應該要做好準備的，作為一名護士我也一定會更加嚴格的要求自己，這一年來我還是調整好了自己的心態，我也希望自己能夠在這方面落實的更加到位一點，這也是我對自己的工作態度，在這年終之際我也特別希望自己可以接觸的更多，工作也是自己事情，希望自己可以在未來做的更好一點的，以后我也一定會繼續努力的去調整好心態，嚴格的要求自己，希望在新的一年里做出好的成績來，進一步提高自身業務水平，做一名優秀醫護人員，如果有什么不足之處，我會努力調整好，請院領導批評指正。

此致

敬禮!

護士個人述職報告2021年最新范文5我科緊緊圍繞護理部及科室工作計劃，以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為目標，以提高護理質量為主線。隨著優質服務的順利開展，我們從內心真正認識到優質服務的重要意義，把優質服務作為護士的天職和本分，用一種感恩的心態去對待每一位病人。

把制度承諾從墻上“請”下來，讓優質服務從文件中“走”出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善護患關系。通過優質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深入病房時，發現患者的生活上或是護理中有什么需要解決的問題，都會第一時間為患者及時處理，解決到位。

現將我科護理工作述職匯報如下：

一、統一思想、提高認識、組織落實

1、科室領導高度重視，反復強調推廣優質護理服務的決心和重要性，組織制訂實施方案。

2、在全科范圍積極動員，積極開展優質護理服務。

二、理清思路、切實落實各項工作

1、建立健全護理規章制度，工作規范，崗位職責。

確保了護理基礎質量和安全。

2、認真落實優質護理服務，發放滿意度調查表，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監督。

3、制定了護士分層級管理制度，成立了由護士長責任組長責任護士助理護士的分層管理結構，按護士能力、患者病情、護理工作量的大小實行以病人為中心的人員組織結構和護理分工制度，每組護理人員按病人分工，責任到人。

使護理工作真正做到為病人提供整體的、連續的、滿足病人需求的護理服務。

4、改革護理排班模式：對排班模式改為APN排班，減少護士x數，同(社區衛生服務中心工作總結及小結)時實行彈性排班，確?；A護理工作落到實處，保證護理工作的連續性和工作質量。

5、嚴格基礎護理的落實：如為病人剪指甲、喂食、協助排便等，在做基礎護理的同時融入了健康教育，既加強了基礎護理，也增進了護患關系。

6、為落實專項護理管理制度和護理安全管理措施，加強臨床護理，保證醫療安全，護理部制訂了一些安全標識，如防跌倒標識、藥物過敏標識等，減少和不良事件的發生。

7、責任組長每班對本班基礎護理工作進行檢查，護士長每天檢查，找出存在問題，進行原因分析，提出改進措施。

三、積極開展優質護理服務和責任制整體護理

(1)開展優質護理服務后，能夠把時間還給病人，護理質量提高，患者感到非常滿意。開展責任制整體護理后，責任護士能夠了解本病區病人的病情、用藥及輔助檢查，能及時發現醫療組工作的不足，并及時糾正，避免了差錯的發生;基礎護理做到位，晨晚間護理比以前好。

(2)臨床護士工作模式。落實責任制整體護理小組負責制或責任護士負責制，包床到護，每個護士分管病人數平均不超過8人。逐步落實“護士床邊工作制”，逐步實現護士常態情況下在病房或病人身邊密切觀察患者的生命體征和病情變化;定時巡視病人，認真執行床邊交接班、治療、護理，建立護士“床邊記錄制”等臨床護理工作方式。逐步解決護士流動護理工作站(車)、流動治療車的配置。執行床邊交接班、治療、護理，建立護士“床邊記錄制”等臨床護理工作方式，逐步解決護士流動護理工作站(車)、流動治療車的配置。

(3)病人滿意度較前有所提高，責任護士經常受到病人及家屬的好評，得到病人的認可。

四、建立監督機制，持續改進服務質量

1、每月開展一次公休座談會，及時聽取病人意見，設立住院病人聯系本，及時進行出院病人電話回訪。

2、在住院病人滿意度調查中，病員滿意度能夠達到92%

五、認真落實各項規章制度，尤其三查七對。來提高護理質量，確保護理安全。

(1)加強患者身份識別的查對，住院病人按要求佩戴腕帶并填寫各種信息，護士進行各項治療，護理時按兩種以上識別方式進行查對。

(2)堅持查對制度，每天下午責任護士查對當天醫囑，每周護士長總查對，每天都檢查醫囑執行情況并有記錄;堅持重癥患者床頭交接班，預防并發癥發生，做好重癥病人的護理。

(3)嚴格執行隔離消毒制度，護士們熟練掌握各種消毒液的配置，口服藥杯每天消毒一次，紫外線燈管每天照射治療室1次。晨間護理一床一巾一濕掃，出院病人進行終末消毒，對于醫療垃圾和生活垃圾按要求管理，嚴格交接登記，

六、存在的問題和挑戰：

雖然取得一定成績，但還有不足;如護士宣教及健康指導不到位、護士書寫病例不規范，個別護士責任心不強，病房管理不到位等，科室管理能力有待進一步提高。

病人方面：

①在病人滿意度調查中，提出不滿意或較滿意的項目主要集中于護理服務不到位、主動性較差、溝通交流不及時等問題。

②在日常檢查中，病人大多數能接受護理人員的基礎護理和生活護理，卻有部分病人不愿意接受護理人員的服務，不放心讓護士照顧患兒。

護理人員方面：

①護理人員工作量大，精力分散根本不能深入了解病人整體情況，難以跟上深層次的個性化護理。

②重書寫輕落實，不能正確處理寫與做的關系。護士忙于書寫各種記錄，而忽略了護理措施的落實，深入病房的時間相對減少，護士與病人接觸的機會也相應減少。

③由于護理人員自身素質及相關知識缺乏等因素，護理人員的主動服務意識還有待加強，如護士不能及時主動巡視病房，觀察病情不全面，健康教育有時落實不及時，內容浮淺，交流溝通還不主動、人性化服務舉措還不能完全落實等問題。

管理方面：

后勤保障系統支持力度不夠，如總務科、配藥房等未完全實行下收、下送，護士需用相當的時間執行治療護理之外的工作。

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  眼科護士年終工作總結1

  在一年的時間里，我學到了很多東西，現將我一年來的工作總結分享給大家。

  一：認真做好眼科醫生門診手術的協助工作，做好環境、器械消毒，積極準備手術所需物品并做好術后清理工作，保障門診手術的順利開展實施。全年無感染病例發生。

  二：患者對眼科處置和手術有很大的恐懼心里，針對這一點做好患者心理護理，積極與患者溝通，最大可能的消除患者心里緊張，真正的把人性化護理體現到工作之中，同時提高注射技術，減輕患者疼痛，增強其治療信心。

  三：在實際臨床工作中，我深知開展眼科處置業務的必要性，將眼科處置室的業務由原來單一的結膜下注射、取結石擴展到顳淺注射，半球后注射，沙眼濾泡打磨術，取異物，并通過自身的.努力和虛心學習新增“淚道沖洗、淚道探通術、電睫倒睫、瞼板腺按摩”填補我院的空白，增加了本科室的業務收入，得到了良好的社會聲譽。xx年僅新增項目開展一千余例，在原來業務收入的基礎上增收萬余元，治愈率達85%以上，總有效率99%，得到了患者及臨床醫生的好評。

  總的來說，通過上面的眼科工作總結，我也認識到自身的不足，第一、把眼科護理工作規范化，做到細致入微。加強業務學習，在原有開展項目基礎上進一步向上級醫院虛心學習淚道激光術，這樣可以解決因淚道完全堵塞后探通術無法解決的難題，使這樣的病例得以有效治療，大幅度增加科室經濟收入，希望以后在事業上更上一層樓。

眼科護士年終工作總結2   

  今年是眼科護理工作的攻堅之年，在全院領導的英明領導下，在各個科間主任的業務指導下，我眼科護理部門緊緊圍繞醫院的工作方針，結合眼科護理實際工作，認真落實“以人為本”工作理念，以“病人為中心”的人文關懷切實地落實到工作當中。

  現在將全年眼科護理的工作，總結如下：

  第一，眼科護理工作任務完成情況。目前為止，全年共接納眼科護理患者366人，其中眼科護理監控5例，眼科保健36例，眼底照相792例，眼科手術56例，眼科疾病治療救助108例。收入方面，眼科業務同比去年增長15%，總結余增長11%。

  第二，眼科護理工作培訓方面。全年共組織眼科護理人員進行了業務學習10次，參加人數總計在93人，組織護理查房8次，培訓合格率在100%。

  第三，狠抓眼科護理工作質量，確保各項護理質量達標。

  1，落實一級質量控制標準、三級質量控制標準、行政查房等問題，重視質控人員發現的問題，吸取借鑒經驗，并且定期組織分析存在的問題，落實相關護理工作。

  2，有針對地開展問題整改，改進護理工作。

  第四，確保眼科護理工作安全。

  全年針對眼科護理工作特點，做好患者識別、藥品管理、藥物使用不良反應的觀察與處理。形成眼科護理工作責任到人，質量把關人人有責的工作氛圍。重視一般眼科護理工作問題，確保將安全隱患降低到盡可能低的程度上。

  第五，培訓與科研工作。

  1，加大對相關大學眼科護理專業的人才引入工作，接收實習生50人，組織小組講課10次，教學考試3次。

  2，眼科護理部門全體人員上交論文5篇，刊物發表2篇。

  眼科護士年終工作總結3

  20xx年我在眼科的為期一年的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位，對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

  我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了眼科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。

  在政治思想方面：能堅持四項基本原則，擁護社會主義制度，遵守醫院的各項規章制度，嚴謹求實，服從安排，團結同志，學風正派，工作責任心強，有良好的職業道德修養，關心體貼病人，深受病家信賴。

  在醫療工作方面：主要精力用于門診看病，堅持每周一三四五全天，二上午六下午（除非上課外），做到了盡心盡職，自我感覺問心無愧，患者及家屬都比較滿意。門診量和收治住院病人均居全院眼科第一。

篇8

轉正申請的重點，要寫自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交辦的任務圓滿完成，在自己實習期間的一些具體工作也可以做一下介紹，完成自己的工作寫清楚。更多申請書范本點擊“轉正申請書”查看。

員工轉正申請書最新版1尊敬的領導：

您好!

經過這兩個月的試用期鍛煉，讓我對客房主管的工作有了進一步的認識和了解，也為以后的日常工作奠定了必須的基礎，我對這個職位充滿著期盼和熱情，所以我向上級領導真誠的提出客房主管轉正的申請，期望被允以批準。

這兩個月起初，作為一個客房主管新人，我也為難、感覺壓力大。但我是一個年輕人，對自我有信心，我認為任何事僅有在學習中才會越來越好。在學習中，我觀察過以往領班的工作，學習他們好的處事方法來方便自我以后的管理工作，不斷的提高自我，完善自我。

在今后的日常工作中，我會牢記x的服務宗旨，認真對待每一天的交接班工作，注意自我的儀容儀表，以身作責，并協調好同事關系。認真做好每一種飯菜產品，對客人負責，對公司負責。提高廚房里的合作潛力以提高出餐效率，進而提高顧客的滿意度。

無條件服從上級領導安排，全力完成上級下達的一切任務，以提高x業績為標準，為大家工資的共同增長而努力。生活中有很多機遇，要懂得把握和尋找。獲得這個職位也不是終點，努力永久沒有期限。我必須不會讓自我失望，不會讓公司失望。期盼公司和領導能給我一個機會為公司多盡一份心力。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

員工轉正申請書最新版2尊敬的公司領導：

您好!

我是一名通信工程維護工程師，也是一名客戶服務人員。

通信，在這個科技日新月異的時代，顯得尤為重要，它縮短了人與人的距離，它改變了人們的生活節奏，它使信息更為順暢的交互，共享，傳遞。所以，我們的崗位是如此的重要。君不見，一次通話的中斷，就可能給客戶帶來直接的經濟損失;君不見，一個基站的托管，就可能所覆蓋區域的客戶身處危險之中;君不見，干線上的一個小誤碼，就致使大面積大范圍的丟包……所以作為工程人員，要時刻準備著，準備將即將發生的問題在第一時間內解決掉，也告誡自我，不能馬虎大意，每次工作都要認真對待。

我還記得當我剛到x辦事處時，x主任就教導過我，說：工程維護人員，要有三方面的本事。學習本事，應對壓力的本事和協調統籌的本事。在短短的半年工作中，我深深地體會到這句話的含義。學習本事是指你在工作工程中所掌握的熟練程度，所積累的經驗，對問題出現前的前瞻和問題出現后的處理是否周到。應壓本事是指，在緊急狀況下，是否能像平常一樣，四平八穩的解決問題。也指當局方提出要求后，是否能應對自如。協調統籌本事是指在需要多方合作的工程上，是否能夠有效配合別人，在條件允許的前提下，是否能協助他人完成本不是自我的資料。

沒有學習本事，相當于沒有大腦，做不了事情;沒有應壓本事，相當于沒有心臟，承擔不了職責;沒有協調統籌本事，相當于沒有軀干，處不了關系。一個成功的工程人員，應當也必須具備以上三方面素質。

同時作為一名客戶服務人員，既要從局方的角度出發，來處理工程。還要注意自我的一言一行，塑造x的品牌，提升客戶的滿意度，為以后進一步合作奠定基矗時刻關注行業的動態和客戶的需求，及時準確的反映給市場人員，殫精竭慮搞好客戶關系。

做工程要的是行動，不是口號。我愿意在x這個大家庭提升自我，申請轉正。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

員工轉正申請書最新版3尊敬的領導：

我于20x年11月10日成為貴州燃氣集團有限責任公司經濟部的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

雖然是第一次接觸燃氣這個職業，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司領導和許多老同事的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了工作的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。

總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在領導悉心的培養下，我踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現在已經能夠比較獨立承擔一些工作。其中主要是負責重點項目的合同評審和合同歸檔，可以說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。

在工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向領導、同事學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需領導指正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。雖然三個月時間不算長，但我已經深深被公司良好的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

員工轉正申請書最新版4尊敬的領導：

您好!

我是李偉，從4月1號來聞亭公司上班已經一個多月，在這一個多月的時間里，我得到了領導和同事的支持與幫助，我也盡職盡責，努力做好本職工作。通過這一個多月的轉變與實踐，我有自信成為一名合格的聞亭公司員工，現提出轉正申請，請領導考察。

在聞亭公司這段時間主要做了兩件事情，一件是對一套tbc代碼的綜合和分析，從多個角度發現了代碼的錯誤，促使ti在上段時間發給我們最新版本的代碼。另一件事情是研究如何對一個asic芯片的功能在fpga里面實現，現在的代碼已經通過了模擬運行，但是在實際硬件上運行還沒有徹底實現。后來由于編程器項目比較緊張，我又參與了編程器上板的pcb做板。響應公司號召放棄自己熟悉的開發軟件，使用比較先進的pcb開發軟件。

在公司這段時間學到了很多東西，在fpga方面，自己有機會接觸asic的實現代碼，并且通過全方面，多角度的區別和fpga的不同，很有收獲。在電路制版方面，公司方面通過具體項目實踐提供優良的條件讓我學先進的pcb制版軟件。開發部的氣氛很好，我感覺在這種氛圍下每個人都能自覺地扎實勤奮的工作，開發過程遇到問題也在一起討論，活躍思維，開拓思路，共度技術難關。

工作的這一個多月我有了很多進步，但是工作中也存在一些不足的方面，比如上個月和這個月都有遲到的記錄。我要認真學好公司的各項規章制度，并嚴格執行;在技術方面，還要繼續努力，以公司的技術需要為導向，快速扎實的接受新知識新技能，為公司多做貢獻。

很希望自己正式成為聞亭公司的一員，為聞亭公司增磚添瓦，盡自己一份力。現提出轉正申請，望領導考察批準，為盼。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

員工轉正申請書最新版5尊敬的院領導：

我于20x年7月畢業于x衛校臨床護理學專業，獲得臨床護理學大專學歷。于20x年5月進入我院，在兒科臨床護理崗位上工作至今，目前在省兒童醫院進修。借此機會，對兩年多來一直默默關心和幫助我的院領導致以最誠摯的謝意!在此，我向各位尊敬的院領導報告我的工作情況，請予審閱。

在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質，更積極的態度為患者提供更優質的服務。

自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念，發揚救死扶傷的精神，認認真真、踏踏實實、兢兢業業地做好我的本職工作，至今無一例醫療護理事故、差錯或糾紛發生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范做好護理工作。

我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現個人與醫院的同步發展。去年，我和科內同事一道參加了醫院舉辦的“512”技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優異成績;還是去年11月份，我參加以“構建和諧醫院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎

無論是個人參賽，還是團隊作戰，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。

此致

敬禮!

申請人：haoword

篇9

三級預防又稱臨床預防，是在疾病的臨床期(或發作期)為了減少疾病的危害而采取的措施。包括對癥治療和康復治療。在康復療養護理中，三級預防理念的引入不僅能夠抑制原發病的進一步惡化，也能有效的預防并發癥和急重癥的發生。

傳統意義上的三級預防是針對無病期、發展期及障礙期的疾病預防，而康復科的療養患者本身已經具備了原發病，所以我們可將其引申如下。

1 一級預防，即病因預防，積極防止各種并發癥的誘發因素

1.1 加強入院宣傳　對于新人院的康復療養病人及其陪護人員，不僅要加強口頭的入院宣教，還要以書面形式告知，囑其詳細閱讀并簽名。尤其是陪護人員，應集中召開陪護人員管理會議，再次加強宣教，使其能夠合理安排病人的生活，防止勞累等因素誘發并發癥。

1.2　合理安排各種康復治療，理療活動　制定康復療養護理計劃，使患者根據計劃合理安排康復活動，做到勞逸結合，達到最好的康復療養效果。

1.3 開展健康教育　增強患者對自身原發疾病的誘發因素、發病原因、常見癥狀的認識，同時也要讓患者了解其可能發生的并發癥。幫助患者積極排除并發癥的誘發因素。

1.4　樹立急救意識，進行崗位培訓　掌握各種疾病的搶救方法，提高急救水平，適應現代醫學步伐，關注康復患者常見的原發癥和并發癥的最新治療動態。

1.5　加強急救器材和藥品的管理，做到“五定” 即定點放置，定數目品種，定人管理，定期檢查維修。定期消毒更換。通過“五定”，使急救物品的完好率達到百分之百。處于良好的備用狀態。

2　二級預防，即臨床前期預防。搞好早發現，早診斷。早治療的“三早”預防

1)嚴格掌握患者原發病的各種發病癥狀，發現患者有不適，立即通知醫生。

2)確定重點病人護理等級，三級護理的病人每4 h巡視一次，二級護理的病人每2 h巡視一次，且指導陪護按時幫助臥床的患者翻身叩背，并建立翻身卡。

3)加強工作人員的責任心，時刻保持警惕，特別是針對患有肺心病的患者，值班人員應增加夜間巡視的次數，做到“三及時”，即及時巡視，及時發現病情，及時處置搶救。

3　三級預防。即臨床期的預防，預防病情惡化，積極防止并發癥，病殘以及死亡

1)定期評估患者的康復治療效果，并根據評估的結果隨時作出調整，力求達到最好的治療效果。

2)如果患者在康復期間發生病情變化應及時聯系轉院治療，積極做好轉院前的急救處置工作，防止病情進一步惡化。

3)加強報告制度，遇到突發急癥等情況時，及時報告院總值班，為搶救及后續治療贏取時間。

篇10

關鍵詞：高職高專；護理實驗室；細節管理

實驗室為科學地闡述某一現象而創造特定的條件，以觀察其變化和結果。不同的實驗室根據不同的實驗內容，集合一定量的實驗技術環境，由從事實驗工作的各類人員，有組織地進行實驗活動[1]。護理實驗室是高職高專進行護理教學、科研的基地，它對于提高教學質量，培養和提高學生動手和解決問題的能力，及保證科研工作的順利開展都具有重要意義。

1 目前高職高專護理實驗室管理方面普遍存在的問題

1.1學校對護理實驗教學的重要性認識不夠 由于學校經費比較緊張，對實驗室投入資金較少，領導重視理論教學重要性，實驗教學也只是停留在一般層面上簡單的操作性實驗。

1.2實驗室儀器設備更新速度跟不上護理課程的改革 護理課程的不斷改革，教學理念的轉變，使原來以理論為主的教學逐漸向實驗教學轉變，并以學生練習為主的教學占主導。因學校資金缺乏，領導對護理實驗室管理與建設不夠重視，不能及時購置新開課程的實驗設備設施，導致該課程的部分實驗教學無法正常開展。

1.3護理實驗室對學生的開放程度不夠 學校重視理論教學，實驗教學停留在應付一般操作性實驗，導致學生積極性不高，動手能力不強，只要按照書本上步驟反復練習就能掌握操作要領；再加上實驗管理人手不夠，平時上班期間是坐班制，晚上或者周末時間沒辦法加班輔導，導致學生缺乏必要的開放練習，很大程度上限制了學生綜合素質的提高[2]。

1.4實驗室專業技術隊伍建設不夠重視 高職高專護理實驗室管理人員普遍存在工作量大，待遇低，由于長期受重理論教學輕實驗教學思想的影響，實驗教學也只是停留在一般層面上的操作性的實驗，實驗人員的地位沒被認同，甚至有的感到臉上無光； 不受領導重視，把他們當做一般的教輔人員對待，沒有獎勵措施，沒有定期對實驗人員進行培訓深造。

2 高職高專護理實驗室管理的含義及其原則

實驗室管理就是由實驗室的領導者及其有關職能部門管理者和全體實驗室工作人員，按照客觀規律的要求，對實驗室的各類活動進行計劃、組織、發揮、監督（控制）和調節（協調），以適應外部環境變化，充分利用各種資源，實現實驗室的目標（任務），提高社會與經濟效益。實驗室管理的運轉過程包括儀器、設備、物質等供應過程，實驗過程和市場（人才、技術、成果）營銷過程。實驗室管理的效果主要體現在為社會培養技術過硬的人才，為科學技術、生產開發提供最新研究成果，為測試服務、為生產監控提供必要條件，為實驗室發展積極籌集資金，盡快提高實驗室的素質，提高實驗室的社會與經濟效益。

實驗室管理具有系統的屬性和特征，是綜合主、客觀因素而特定的管理系統。實驗室管理系統的建立，使從實驗室的整體出發，把每個實驗室及其要素堪稱系統中的一部分，通過全盤規劃，統一指揮，實現最佳控制，以取得管理的最好效果。系統原理強調系統分析，它是把組成一個系統的各個元素在空間和時間上進行有序排列和組合，以此建立起完成各個目標任務的若干子系統。

3 高職高專護理實驗室的細節管理

3.1完善實驗室管理制度，規范管理目標 建立各項規章制度，如實驗室工作守則和實驗室管理規章制度（包括實驗人員獎懲考核制度、實驗室儀器設備管理制度、實驗室環境管理制度、實驗室安全管理制度，實驗室耗材管理制度、學生實驗守則、實驗室開放管理制度、實驗室工作檔案管理制度等），實驗室工作人員要填好工作日志，每個實驗室和每項實驗物品都要責任到人，使實驗室工作有章可循，有據可依，使各種儀器和物品處于完好的備用狀態，確保實驗室的教學任務順利完成，確保學生安全和實驗室的物品的安全[3]。

3.2加強實驗室人員責任心的培養，提高實驗人員的積極性 加強實驗人員的思想教育，提高其政治思想水平，使他們正確認識到實驗室在高職高專中的地位、作用，樹立熱愛本質工作的思想，增強他們為教學、科研服務的意識和責任感。鼓勵他們自尊、自愛、自強。對熱愛本職工作，具有培養前途的實驗人員可采取上學深造、外出進修、在職培訓等方法進行培訓，全面提高實驗人員的整體素質和業務水平，使實驗人員不但要會使用儀器，而且要懂得儀器的維修和保養，以延長儀器的使用壽命。同時對工作表現好的實驗員給予表彰和鼓勵，充分調動實驗人員的積極性，提高實驗教學的質量[4]。

3.3加強實驗室的開放管理 護理實驗室是護理操作技能的訓練基地。是為學生提供實踐和創新活動的場所。開放實驗室能使學生有更多的機會和時間進行實驗，操作水平得到提高，知識掌握得更牢固，學習興趣更濃。實驗室不僅要從制度上開放，而且要在實際中真正開放。因此應根據實驗室自身的特點和實驗教學的實際需要進行全方位開放并加強開放實驗室的管理，增加學生的動手機會，提高學生的實踐操作能力。

4 結論

對于高職高專來說，實驗室管理是與學校其他部門如教學、科研、后勤、基建財務等等互相聯系而又并列的一個子系統。但從實驗室管理自身來說，它又是由實驗教學管理、人員管理、設備管理、材料管理、經費管理等各個子系統構成的系統。因此，這個系統便由它各個子系統要素聯系的相關性、各個子系統層次結構的有序性、各個子系統運動功能的集中產生了從系統整體性出發的管理要求。

參考文獻：

[1]張綺靜，羅艷華. 護理實驗室開放管理模式的探索與體會[J]. 全科護理，2013，05：453-454.

[2]李蓉. "學生自我管理"的開放式護理實驗室管理模式探討[J]. 河北中醫，2013，07：1073-1074.