推進作風效能建設范文

導語：如何才能寫好一篇推進作風效能建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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作風整頓剖析材料

根據自治區黨委、自治區人們政府和自治區農業廳轉變干部作風，加強機關行政效能建設的工作部署，自治區農業技術推廣總站根據本站制訂的轉變干部作風，加強效能建設的總體方案，在完成第一階段工作的基礎上，及時轉入查擺問題，剖析原因第二階段工作，并于3月23日召開全體職工大會，進行再動員，再學習。

會議學習了總書記在參加十屆人大五次會議廣西代表團審議時的重要講話精神；傳達了自治區農業廳在廳機關全體干部職工及部分事業單位中層以上干部轉變作風加強行政效能建設工作會議精神；總結了第一階段工作成效及存在問題，站領導、干部職工代表交流了學習心得體會；站長、站轉變作風加強機關行政效能建設領導小組組長李如平同志就轉變作風，深入查擺問題，剖析原因作了全面布置并提出了具體要求。

李站長指出，查擺問題要從學習、思想、工作作風，工作效率，服務態度，廉政自律等方面進行查擺，剖析原因要從靈魂深處，世界觀改造方面剖析，不要過多強調客觀原因。李站長強調：學習胡總書記的重要講話，轉變干部作風，加強機關行政效能建設，一要把領會精神實質與理清工作思路相結合。要把發展現代農業，促進社會主義新農村建設，為民辦實事作為工作的重中之重，要圍繞建設新農村、培育新農民、發展新產業、促進新增收等引進、示范、培訓、宣傳、推廣農業新技術。二要把促進作風轉變與提高推廣效能相結合。要形成好的學習作風。要在全站上下形成學習型單位、學習型個人，提高政治思想素質、業務技能和增強遵紀守法的自覺性；要轉變服務作風。圍繞“三農”工作，深入生產第一線調查研究，與農民和基層農技人員一起，理思路、謀發展、培產業、搞培訓、做示范。要規范管理作風。堅持以人為本，健全完善管理制度，修訂各種規章制度，建立長效機制，確保轉變作風規范化，人性化、制度化。同時在推廣農技效能上要切實提高創新、溝通、示范、培訓、指導、反饋、解惑7種能力。三要把著眼當前工作與實現持續又快又好發展相結合。要把轉變作風，加強效能建設落實到當前農技推廣的春播、春種、春收、春訓、春游、春轉工作中，體現在成效上，把又快又好完成各工作作為檢驗轉變作風，加強機關行政效能建設的成效。當前，要乘全國免耕馬鈴薯現場觀摩會之東風，一股作氣，突出抓好今年“三免”技術推廣任務的落實和示范基地建設，確保今年推廣任務不折不扣完成；開好3月28—30日在桂林市召開的全區農技推廣系統轉變作風提高效能促進科技助農增收工作會議；努力做好7月份在我區召開的國際研討會的準備工作。世界秘書網版權所有

會議由自治區農業技術推廣總站黨支部副書記、站轉變作風加強效能建設辦公室主任廖恒登同志主持，與會職工還就查擺問題，剖析原因推進工作開展了熱烈的討論。世界秘書網版權所有

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一是于4月11日召開全體人員會議，動員部署機關效能建設工作。分管領導傳達了市效能建設動員大會精神，組織學習了市委市政府繼續深化有關效能建設的實施意見和莊書記在效能建設動員會議上的講話。局長鄭鈺就機關扎實開展效能建設，推進作風轉變提出了具體要求。要把作風效能建設與深入實施創先爭優活動，與當前落實各項工作任務結合起來，以作風效能建設的成果，助推各項業務工作開展。二是制定了機關效能建設實施方案；根據工作實際情況，科學設置了各科室崗位，明確了各人的職能職責，將工作責任和工作任務分解到科室、到個人，有力推動了工作的開展。三是制定了工作流程，規范了工作運行機制，量化機關政務程序。

二、加強宣傳，營造氛圍。

為提高全局對機關效能建設活動的認識，大力營造活動氛圍，使這項活動不是停在領導層面上，而是全面開展，不是停在表面說教上，而是深入全體干部職工思想中。為此，我局多次召開班子會專題研究部署效能建設活動工作，根據每個時段活動開展情況進行認真總結、分析問題、制定措施、具體完善。再是大力宣傳，在機關“效能建設宣傳月”活動中，對單位內部營造務實的濃厚氛圍，通過部門門戶網站、公開欄、宣傳單、宣傳標語等形式大力營造活動氣氛，使這項活動內容讓干部職工知道，讓社會群眾知道，從而取到提高認識的作用。

三、開展走訪，征求意見。

結合“三萬”活動，深入開展大走訪廣征意見，查找在大局意識、責任意識、組織紀律觀念、工作作風等方面存在的突出問題，剖析原因和癥結。組織干部走村入戶，召開小型的村民座談會等形式，廣泛征求意見與建議。并對近年來群眾對機關效能建設問題的反映情況進行清理，查看是否得到整改，便于找準問題，明確努力方向。通過自身找、群眾提等形式認真查糾與科學發展不適應、人民群眾關注問題，增強了干部職工忠于職守、增強服務意識，進一步提高為人民群眾服務的能力。

三、加強檢查，促進落實。

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一、總體要求

以深入學習宣傳貫徹中央工作座談會、自治區黨委會暨縣三級干部大會精神為主線，按照“以人為本、群眾第一、民生優生、基層重要”的要求，以倡行“效率”、創建優良環境為重點，切實加強機關作風和效能建設，努力形成有利于事業發展的效能機制，加快廉潔高效的政務環境、公平公正的法制環境。我局將根據環保局干部作風和行政效能方面存在的突出問題，結合“工作高效率、服務高質量、對自己高標準”的“三高要求”，全面開展思想、作風、組織、業務、制度“五大建設”，努力實現我局干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增加，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為建設富裕文明和諧奉獻一份力量。

二、工作目標

通過開展效能建設活動，找準干部工作作風和機關效能建設中存在的突出問題，圍繞各族群眾反映強烈的熱點難點問題,以“抓紀律、抓效率、抓落實、建章立制、整頓作風”為切入點，大力倡導愛崗敬業、廉潔勤政、團結向上、協調配合、奮發有為的精神風貌，著力解決辦事效率、服務質量、管理水平低下等問題，堅決克服“懶、散、庸、拖、貪”等不良現象。搶抓機遇、扎實工作，倡行“效率”，提高“能力”，切實使全局工作作風明顯改進，辦事效率明顯提高、服務能力明顯增強。

三、基本原則

開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設，必須始終堅持以下五條基本原則：一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。必須圍繞促進我縣經濟社會又好又快發展這個中心，服務于營造我縣良好的發展環境這個大局，確?？h委、縣政府的決策部署得到貫徹落實；二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。解決當前影響干部作風和機關行政效能的突出問題，取得明顯的成效，完善各項規章制度，形成轉變干部作風、提高機關行政效能的長效管理機制；三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則。要抓住關鍵環節和重點崗位，以關鍵環節和重點崗位作風和行政效能問題的解決為突破口，帶動整體工作的展開；四是堅持依法辦事、規范運行的原則。要按照依法行政的要求，推進機關行政效能建設的法制化和規范化，依法規范辦事程序和工作流程；五是堅持求真務實、高效便民的原則。通過開展效能建設活動，找準干部工作作風和機關效能建設中存在的突出問題，堅決克服“懶、散、庸、拖、貪”等不良現象。切實使全局工作作風明顯改進，辦事效率明顯提高、服務能力明顯增強的工作作風貫穿于整個活動當中。

四、工作步驟

根據縣里的統一安排，我局集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動工作從5月開始到12月底結束，整個活動分為五個階段進行。

（一）動員部署階段（5月1日-5月20日）。

成立作風和效能建設領導小組，結合本部門本單位實際召開全體職工大會進行動員部署，學習傳達黨辦發[]15號文件以及馬丁書記在縣級機關作風暨效能建設大會上的講話，制定實施計劃和方案。充分認識開展“機關效能建設年”活動的重要意義，明確活動的指導思想和目標任務，統一思想，提高認識。要通過多種形式強化宣傳，努力在本部門形成濃厚的輿論氛圍。

（二）完善制度階段（5月21日至6月8日）

開展“機關效能建設年”活動，建章立制是保證。針對查擺出來的各種效能問題，要認真梳理，歸類排隊，對癥下藥，逐一解決，不留后患。對查找出來的共性問題，綜合分析原因，建立嚴格的規章制度和監督制約機制，從制度上、管理上堵塞漏洞，不斷完善機關效能建設與監督的長效機制，用完善的制度體系約束機關工作人員的行為，使“機關效能建設年”活動真正取得實效。

（三）自查自糾階段（6月8日至10月31日）

開展“機關效能建設年”活動，自查自糾是關鍵。局工作人員要在學習提高的基礎上，立足本職崗位，結合自身實際，對照機關效能建設各項制度規定和工作要求，采取“自己找、群眾提、上級點、相互幫”等方法，通過討論等形式，從思想、學習、工作、紀律、生活等方面深入查擺剖析，查找自己在機關效能建設方面存在的突出問題。要突出查擺學習上重視不夠、自覺性差、學習制度不落實等問題；思想上精神萎蘼、意志消沉、自由主義、庸俗習氣等問題；工作上被動應付、缺乏創新精神，高標意識不強，推諉拖拉、效率低下等問題；紀律上自由渙散，不能很好貫徹落實各項規章制度，執法隨意性大，人情關系大于法律法規制度等問題；生活上貪圖安逸，不廉潔、形象不佳等問題。針對存在問題，進行深刻反思，深入剖析根源。在此基礎上，認真制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。

（四）檢查驗收階段（11月）

10月31日以前，認真對本局機關效能建設年活動開展情況進行全面總結，形成書面總結報告，報機關作風和效能建設辦公室。并迎接縣機關行政效能領導小組的全面檢查驗收。

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一、統一思想，提高認識。

加強行政效能建設，是深入貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧××的必然要求，是建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制的根本途徑，是確保我縣廣播電視事業健康持續發展的重要保障，全局干部職工要充分認識到行政效能建設的重要意義，要統一思想，進一步提高認識，認認真真履行好各自的崗位職責，抓好行政效能建設工作，高質量完成各項工作目標。

二、加強行政效能建設的總體要求。

加強行政效能建設的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞我局行政效能建設的工作目標，建立完善制度，規范執法行為，強化機關作風，創新工作機制，大力加強機關效能建設，進一步改進工作作風，提高工作效率，增強服務意識，為××縣廣播電視事業的快速發展提供強有力的保障。

三、行政效能建設的工作目標。

行政效能建設的工作目標，通過加強行政效能建設的工作，要取得以下幾個方面的成效：一是機關作風要有明顯轉變，全局上下要形成遵紀守法、勤政廉潔、快速高效的工作作風，改善服務質量，杜絕“門難進、人難找、臉難看、話難講、事難辦”的現象，嚴格執法，依法辦事，主動履行職能，不斷改革創新，銳意進取，廉政建設不斷加強，從源頭上預防和治理腐敗的各項措施得到落實。二是機關工作效率要有明顯提高，要建立健全更加科學化、制度化、規范化的運行工作機制，完善工作措施，提高工作質量，使黨的方針政策和縣委、政府的各項工作部署得到全面落實，保證廣播電視事業建設的各項目標得到全面完成。三是干部職工隊伍素質要有明顯增強，通過思想教育和激勵機制，努力提高全局干部職工的思想認識和業務能力，在德能、才能、效能等素質建設方面有新突破，取得新成果，努力建設一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的職工隊伍。四是廣電工作群眾度明顯上升，把行政效能建設同“民主評議政風行風”結合起來，認真實踐執政為民的思想，堅持群眾路線，強化群眾觀念，千方百計、真心實意為群眾分憂解難，努力打造廣電局高效、快捷、務實、廉潔的新形象。

四、加強行政效能建設的主要措施。

（一）切實規范行政行為。全局干部職工在公務活動中要嚴格遵守法律、法規和紀律，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，科學分解任務職責，確保各項工作落到實處，嚴格執行政務公開的規定，強化便民服務承諾，規范辦事流程，切實提高各部門的辦事效率，積極有效為行政相對人提供服務，熱情接待來信來訪，認真負責有效地解決群眾所反映的困難和問題。

（二）進一步推進依法行政。認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，嚴格執行《××省規范性文件制定和備案辦法》，依法制定規范性文件，規范行政執法行為，重點學好和用好廣播電視管理的各項法律法規，做到照章辦事，合規辦事，堅決杜絕越權、越位等現象的發生。

（三）加強行政效能考評。要根據效能建設的目標任務，認真制定相應的考核考評辦法，堅持平時考核與年度考評相結合的原則，以完成縣委、政府下達的廣播電視事業建設任務和自身建設等為主要考核內容，以目標任務分解條目為依據，逐條逐項對照考核。年終進行總結評比，認真執行獎懲制度，確保工作收到實效。

五、加強行政效能建設的領導。

全局領導干部和廣大職工要充分認識加強行政效能建設的重要性，切實加強對行政效能建設的領導，要成立廣電局行政效能建設工作領導小組，領導小組組成人員如下：

組長：×××（縣廣播電視局局長）

副組長：×××（縣廣播電視局副局長）

×××（縣廣播電視局副局長）

×××（廣電網絡××支公司副總經理）

成員：×××（縣廣播電視局辦公室主任）

×××(縣廣播電視局新聞中心主任)

×××（網絡支公司行政部經理）

×××（文化傳播公司經理）

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一、進一步提高認識，加強對效能建設的領導

加強機關效能建設是縣委、縣政府全面貫徹落實科學發展觀，推進奮力崛起的重大舉措。我們要充分認識進一步推進機關效能建設的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到縣委、縣政府關于效能建設的要求上來，堅持不懈地抓好局機關效能建設。局領導班子要切實抓好各自分管部門的效能建設，各部門主要負責同志作為第一責任人要親自抓，負總責，并要明確專人負責。為此，成立建管局效能建設領導組。組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：各部門負責人。

局效能建設領導組辦公室具體負責組織協調和督促檢查工作。

二、認真開展落實科學發展觀學習討論活動

2012年，全縣第二批深入學習實踐科學發展觀活動已經全面展開。各部門要高度重視，切實把效能建設融入學習實踐科學發展觀活動之中，以科學發展觀引領效能建設，以效能建設的成效檢驗學習實踐活動的成效。要緊扣“落實科學發展觀”這一主題，認真查找思想、能力和工作方面存在的差距，改進工作方式方法和工作作風，切實提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，切實提高落實科學發展觀的思想理論水平和工作水平，使之轉化為科學發展的政策措施和推動科學發展的實際成效，并推動局機關效能建設向更深的層次和更廣的領域拓展。

三、結合工作實際，豐富活動載體，深入推進機關效能建設

1、繼續推行“一線工作法”。積極推行領導班子成員每月下基層、進部門、到縣行政服務中心工作不少于3天的制度，并認真記錄好民情日記。真正做到干部在一線錘煉，決策在一線落實，問題在一線解決，能力在一線提升，成效在一線檢驗。

2、深入開展“一事一點評”活動。各部門要做到每兩周一總結，一事一點評，努力查擺自身在抓細節、抓效能、抓作風等方面存在的問題，并就每項工作從開始到結果所取得的成效和存在的不足，包括在解決問題、完成任務過程中所采取的措施和方法及時總結，通過一事一點評的方法，循序漸進，積量成質，推動工作持續改進；通過各項工作在不同層面、不同環節和不同崗位的提質增效，從而推進整體工作水平提升。

3、開展“流動紅旗崗優質服務”評選活動。在局機關開展“流動紅旗崗優質服務”評比活動，共設立“黨員先鋒崗”（2個）、“服務標兵”（3個）、“滿意部門”（一個）共三個榮譽稱號，做到兩月一評比，動態化管理，進一步激發全局干部職工干事創業的熱情，形成“人人爭當標兵，個個爭創能手”的氛圍。

四、完善審批制度，進一步聯動建設

繼續深化審批制度改革，通過“統一受理，整合并聯，快速辦理”的方式，進一步整合優化審批流程，簡化辦理流程，實行相關業務站室聯動，并按照辦理時限要求，盡可能地提高效率、壓縮辦理時限，做到一次告知、一次辦結，力戒拖沓。

五、加強建管系統建設，整體提高效能

把機關效能建設與建管系統的效能建設、行風建設結合起來，在抓好局機關效能建設的同時，狠抓整個建筑行業的效能建設和行風建設。要對內抓作風，對外抓行風，整體改善政風，改善整個行業的社會形象。通過嚴格執行機關管理制度，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等現象，著力解決群眾關心的熱點、難點問題，努力為群眾提供優質服務。

六、強化督查考核，推動工作落實

繼續設立、公布效能建設服務監督電話，認真接聽受理市長熱線及群眾舉報，對所有來電均要認真答復和辦理。要加大對重點問題和投訴件的督辦力度，對熱點難點問題的整改工作進行跟蹤督查，切實做到有訴必理，有理必查，有查必果，務求整改實效。辦公室和效能領導組要將群眾反映或咨詢的比較集中的問題歸類，根據部門職責，直接轉接到相關部門，提高服務監督熱線電話的接通率和群眾反映問題的辦結率。要將干部職工的效能考評納入干部年度考核之中，作為機關工作人員業績評定、選拔任用的重要依據。具體考核實施細則另附。

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為加強我局機關效能建設，進一步明確工作內容和要求，按照省、市有關機關效能建設工作的部署，結合我局實際，現就2014年機關效能建設工作提出如下意見，請遵照執行。

一、指導思想

2014年的機關效能建設工作，要以深入貫徹落實黨的十精神為主線，按照市紀委十屆四次全會和市局的部署，大力弘揚“馬上就辦”優良傳統，著力增強效能意識、改進工作作風、提升服務水平，為質監事業科學發展跨域發展提供有力保障。

二、工作內容

（一）加強效能督查，提升行政執行力。一是開展惠企政策落實情況自查。重點對2012年以來中央和省、市出臺的惠企政策及配套措施的落實情況進行自查，對工作中的薄弱環節和執行政策過程中存在的問題組織整改，確保各項優惠政策落到實處。二是開展機關作風內部督查。不定期對機關工作人員執行“六個不準”、遵守文明用語規范和落實機關效能建設各項制度情況進行內部檢查，促進機關作風轉變和工作效率提升。三是嚴格效能問責。認真落實《市機關工作人員效能問責實施細則》，及時發現和糾正各種不作為、慢作為、亂作為的行為，著力整治“庸、懶、散、奢”問題，強化問責問效，不斷把效能建設引向深入。

（二）深入開展績效管理，凝聚發展合力。一是完善績效評估辦法。圍繞業務工作實績和履職能力建設，把“千分制”考核作為績效評估的重要依據，發揮績效管理的導向作用，提升工作效能。二是加強績效運行監控。對績效管理工作目標進展情況進行跟蹤監控，督促各科（室）、所落實主體責任，推進績效目標落實。三是加強績效整改。督促各科（室）、所針對薄弱環節，制定整改措施，加大工作力度，提升工作水平。同時，加強對各項業務工作成效的宣傳報道，提高公眾滿意率。

（三）規范行政權力運行，優化政務環境。一是加強政務公開標準化建設。全面推進公開內容、形式、時間、程序、監督、保障等六個方面的標準化建設。二是加強政府信息公開。加大政府信息的主動公開力度，規范公開程序，拓展公開內容，及時、全面、準確地公開群眾關心的熱點難點信息。

（四）強化效能投訴，維護企業和群眾利益。一是規范投訴件辦理工作。按照“投訴有門、辦理有效、結果透明、督查到位”的要求，規范辦理程序，做到件件有著落、事事有回音。二是加強社會監督。充分發揮民評監督員的民主監督和橋梁紐帶等作用，通過召開評議大會、組織明察暗訪、開展問卷調查等形式，廣泛收集社會各界的反映訴求，向相關科（室）、所通報有關情況，督促及時糾正和解決。

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為進一步改進工作作風，提升工作效能，根據區委關于加強作風效能建設的相關要求，結合我鄉實際，經鄉黨委、政府研究，決定在全鄉范圍內實施作風效能建設“六項工程”。具體內容如下：

一、活動目的

通過開展“六項工程”建設活動，著力解決作風效能建設過程中存在的突出問題，努力建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決五個方面的問題：一是解決政治意識、宗旨意識不強的問題。糾正少數黨員干部缺乏應有的政治敏感性，只考慮單位利益和個人利益，漠視群眾疾苦、傷害群眾感情、損害群眾利益等問題。二是解決責任心、事業心不強的問題。糾正少數干部重權力、輕責任，在位不謀事、不干事，爭功諉過、缺乏擔當，急功近利，做表面文章，搞形式主義等問題。三是解決服務意識、發展意識不強的問題。糾正少數單位仍然存在的“門難進、人難找、臉難看、事難辦”現象及工作拖拉、效率低下、吃拿卡要、不作為、慢作為、亂作為等問題。四是解決組織觀念、紀律觀念不強的問題。糾正少數干部有令不行、有禁不止，紀律松弛、自由散漫，工作時間辦私事、上網聊天、玩游戲等問題。五是解決作風不實、效率不高的問題。糾正少數干部高高在上，不深入村居一線，講原則話、做“官樣”文章，工作落實不力，作風浮躁拖沓，遇到矛盾繞著走等問題。

二、活動內容

（一）實施“主題教育”工程

認真傳達市、區作風效能建設會議精神，學習貫徹市、區兩級出臺的相關文件和通報，并結合自身實際制定作風效能建設實施方案，開展形式多樣的主題教育活動。

（二）實施“糾風治亂”工程

1、查擺整改存在問題。要通過召開問題剖析會、服務對象座談會，設立意見箱，發放征求意見表等形式，認真查找單位部門和個人在作風效能建設方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，制訂整改措施，限期抓好落實。

2、建立健全嚴處機制。要圍繞作風效能建設有關要求，每個月定期對窗口單位開展自查自糾，對所查到的問題要按照區有關文件要求嚴肅處理。

3、開展明查暗訪活動。鄉紀委要進一步加大督查力度，重點圍繞“六條禁令”，開展午間飲酒、遲到早退、網上聊天、公款消費、大操大辦等專項檢查活動。

（三）實施“精塑環境”工程

1、開展“村居、事業單位規范化建設”活動。認真落實離崗告知制、首問首辦責任制、限時辦結制等管理制度。按照“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的創建目標，做到精神面貌良好、著裝大方得體、辦公環境整潔、物品擺放整齊、掛牌持證上崗、服務態度優良、辦事公平公正、語言文明規范，無違紀違規行為。

2、開展“優化經濟發展軟環境”活動。加大涉農項目幫辦力度，在鄉里增設經濟發展軟環境監測點，公開舉報熱線，打造軟環境投訴查處“快速通道”。做好20余個企業回訪工作，收集掌握各企業對軟環境建設的意見和建議，切實維護高效農業項目合法權益。

3、開展“述職評議”活動。對機關、事業單位工作進行公開質詢、現場評議，評議過程向社會公開，評議結果向社會公示。

（四）實施“陽光權力”工程

1、實施“陽光政務”活動。通過鄉政府網站、公開欄等形式，及時將重要事項、重大決策及辦事流程向社會公開，保證公開內容真實、準確。聘請“政風、民風、新風”監督員，暢通民意溝通、信息查詢等渠道，架起政府與群眾溝通交流的橋梁。

2、實施“陽光村務”活動。以加強村務公開欄建設為載體，進一步豐富公開內容，按時公開群眾關心的村務、財務等相關事項，方便群眾了解，接受群眾監督，減少村組矛盾。

3、開展服務窗口創建活動。建立規范、便捷的服務辦事窗口，大力推行“三亮”（亮職責、亮身份、亮承諾），通過公開欄、公示牌、工作牌方式，將崗位職責、權力流程、辦件環節、辦事程序、收費標準、投訴電話等內容公開公示，提高服務質量和工作效率。

（五）實施“追責問效”工程

1、開展“工作落實不力問責”活動。每月召開一次重點工作落實推進會，對未落實重點工作、重點工程和為民辦實事項目等工作進行督查問責，嚴查不落實的人和事。

2、建立“作風效能問題定期曝光”制度。鄉紀委要加大查處力度，公開曝光破壞作風效能建設、損害經濟發展軟環境案例。在政務公開欄設立“曝光臺”欄目，及時曝光反面典型。

3、強化績效考核，實行獎懲兌現。每季度按時對各村居、各事業單位進行作風效能建設進行綜合考核排名，考核結果與評先評優掛鉤。

（六）實施“爭先創優”工程

1、建立作風效能建設實時評價系統。對作風效能建設情況進行實時考核評價，將評價結果以月排名圖和走勢圖的形式，實時公布排名情況和存在問題。

2、開展“樹典型，學先進”活動。積極做好先進典型培育工作，組織開展“作風效能建設先進單位和作風效能建設先進個人”評選活動，激勵廣大干群學先進、爭先進、創先進。

三、實施步驟

活動共分四個階段：

（一）第一階段：動員部署（4月22日-4月23日）

各村居、各單位要深入學習貫徹市、區作風效能建設會議精神，進一步落實區委關于加強作風效能建設活動的要求和部署。要研究制訂作風效能建設方案，做到強力啟動、謀劃到位、緊湊安排，形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。

（二）第二階段：排查剖析（4月24日-4月29日）

各村居、各單位要結合工作實際，圍繞加強作風效能建設要求，通過召開剖析會、服務對象座談會，走訪調研，設立意見箱，發放征求意見表，聘請“政風、民風、新風”監督員等形式，組織黨員干部認真查找單位和個人在作風效能方面存在問題，深刻剖析原因，制訂整改措施，落實責任，限期整改。

（三）第三階段：組織實施（4月30日－11月30日）

各村居、各單位要要認真貫徹落實作風效能建設“六項工程”相關要求，按步驟計劃抓好落實。針對活動中存在的問題，制定整改方案，明確整改內容，落實整改措施，務求取得實效。要建立健全各項制度，從制度上保證作風效能建設的連續性和實效性。

（四）第四階段：總結考核（12月1日-12月29日）

認真總結“六項工程”開展情況，組織考核驗收，表彰先進，鞭策后進。

四、工作要求

（一）切實加強領導。要把開展“六項工程”建設活動擺上重要日程，加強組織領導，強化責任落實，鄉三套班子、中層干部、各村居負責人要發揮表率作用，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷推向深入。

（二）強化工作指導。要結合自身實際，制定實施方案，及時掌握活動進展情況，總結推廣經驗做法，分析解決存在問題。鄉三套班子要結合分工，深入到聯系點、項目幫辦點和分管部門，指導工作，解決問題。

篇8

一、加強領導，落實責任

縣供銷社黨委高度重視機關行政效能建設工作，把機關效能建設列入黨委行政的日常工作，常抓不懈。年初，召開黨委會議，專題研究縣供銷社機關的行政效能建設工作，理清了工作思路，明確了工作目標，落實了工作措施，確保機關行政效能工作落到實處。一是調整充實了機關行政效能建設領導小組。由于機構改革，供銷社的股室由兩室兩股合并成為一室一股，并按照縣委組織要求，實行了新一輪的中層干部競爭上崗，根據人員變動實際，為充實效能建設領導小組力量，社黨委對機關行政效能建設領導小組進行了調整，由黨委書記、主任陳瀟瀟為組長，黨委副書記、副主任張崇武為副組長，黨委委員、中層干部為成員，領導小組下設辦公室，具體負責機關效能建設日常工作；二是制定了工作方案。為把機關效能建設工作抓實抓出成效，供銷社按照縣委、政府及縣效能辦的工作要求，結合我社實際，制定了《犍為縣加強機關效能建設工作方案》，明確了工作目標、工作任務和工作要求；三是建立了工作機制。建立了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各股室責任人協助抓、機關工作人員要認真履責的效能建設工作機制，形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面；四是強化督促檢查?？h社將機關行政效能建設工作列入了對股室、個人的年終目標考核，與獎懲掛鉤，定期不定期的進行檢查和督辦。

二、強化宣傳，營造氛圍

為了進一步開展好機關效能建設工作，我社著重從宣傳上下工夫，以各種行之有效的方式，深入開展宣傳，營造良好的氛圍。一是認真組織機關干部學習討論各項制度及縣效能辦的有關文件精神，進一步統一了機關干部思想，提高了機關干部執行國家各項法律、政策、規定的自覺性。二是通過會議、標語、板報、社務公開等形式，對效能建設工作進行廣泛的宣傳。半年來共召開3次機關干部效能建設專題會議，張帖宣傳標語5幅，辦板報3期，社機關還在黨務社務公開欄上進行了公開，通過形式多樣的宣傳，在全社機關干部中營造出人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

三、完善制度，轉變作風

加強制度建設是提高機關效能的"基礎工程"，是促進作風轉變的有力保障。我社根據上級機關效能建設的有關規定，結合實際，在去年的基礎上，進一步修訂、完善、落實了各項制度和工作機制，做到以制度規范行為，以制度管人管事，切實推動了機關作風轉變，確保了行政效能建設工作的順利實施。

一是修訂完善了縣供銷社請銷假制度、值班制度、會議學習制度、工作制度、機關衛生制度、財務管理制度等工作和管理制度，努力做到細化、量化，增強實效性和可操作性，進一步規范了機關行政效能行為。

二是建立和完善供銷社社務公開制度。對重大決策、重大工作部署、重大事項做到及時向本機關干部公開，主動接受群眾監督。

三是進一步落實機關效能建設"三項制度"。認真查找執行"三項制度"存在的問題，制定和完善落實"三項制度"的措施和辦法，全面梳理各股室及崗位政務、事務服務事項，進一步落實了首問責任制、限時辦結制、責任追究制，堅持民主決策，依法行政。機關干部認真落實首問責任制，對群眾反映的問題進行了認真辦理，做到了限時辦結，全機關無一人受到行政效能過錯追究或紀律處罰及司法追究。

篇9

總體要求：轉變機關作風加強機關行政效能建設，要深入貫徹黨的*大、*屆二中全會精神，按照省、市黨委政府的決策部署和建設服務政府機關、責任政府機關、法治政府機關和廉潔政府機關的要求，深化行政管理體制改革，解決機關行政效能問題，以最短的時間實現行政機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務明顯改進，努力創造更加開明開放的政務環境、優質高效的服務環境、公正嚴明的法治環境，促進加快發展、科學發展、又好又快發展。

基本原則：轉變機關作風加強機關行政效能建設，必須堅持圍繞中心、服務大局，以科學發展、社會和諧來檢驗成效；堅持重點突破、整體推進，抓住關鍵環節和重點領域，促進機關行政效能提高；堅持著眼長遠、標本兼治，把解決當前突出問題與構建長效機制結合起來；堅持與時俱進、繼承創新，學習借鑒先進經驗，總結提升基層創造，推動機關行政效能和政務環境上新臺階。

二、深化行政審批制度改革，規范行政審批事項，積極配合加強政務服務中心建設

認真貫徹執行《行政許可法》，按照省、市安排，認真清理、精簡和調整行政審批事項，下放審批權限。統一行政審批通用軟件，結合加強電子政務建設，開展網上咨詢、預審、審批。加強對已取消和調整行政審批事項的銜接和后續監督，防止行政不作為或者利用備案、核準等形式搞變相審批。

推進行政審批權相對集中改革。根據市政府及市效能辦統一安排，按照精簡統一效能原則，實行行政審批事項集中辦理、現場辦結。編制“兩集中、兩到位”方案，逐步將人事編制部門的行政審批職能向一個內設機構相對集中，該內設機構向政務服務中心集中；將人事編制部門行政審批權向政務服務中心窗口授權到位，實現人事編制部門行政審批事項在政務服務中心辦理到位。

三、建立實施“三項制度”，完善行政效能制度體系

建立落實首問負責制度。參照先進地方和省、市標準，根據人事編制部門實際，制定落實《*市人事局行政機關首問負責制度》，明確責任主體。

嚴格執行限時辦結制度。嚴格執行《*市行政機關限時辦結制度》，對人事機關審批事項編制行政審批流程圖，依法確定辦理時限，并分解落實到崗位和環節，并以適當方式公示、告知。對緊急事項要急事急辦，隨到隨辦。凡沒有正當理由超出規定或承諾時限的，要追究有關責任人的責任。

嚴格實行責任追究制度。嚴格實行《*市行政效能告誡辦法》，認真執行以行政首長為重點的行政問責制，對行政不作為、亂作為等案件嚴肅查處，追究主要負責人、分管負責人和直接責任人的責任。

四、規范機關行政行為，提高公共管理與服務能力

規范行政決策和權力運行。修訂《*市人事局機關工作規則》，完善重大問題集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示制度和社會聽證制度以及決策責任制度。

精簡會議文件。嚴格遵守精文簡會的規定，從嚴控制會議規格、數量、規模和會期，精簡文件，倡導清新簡練文風。

推進政務公開。認真執行《政府信息公開條例》，健全機關信息制度。整合部門服務熱線，及時回應和滿足人民群眾多方面的需求。

五、強化行政效能監察，創新績效評估機制

建立落實效能考評機制。將限時辦結事項、工作流程、保障措施等在局網和公示欄公開，建立落實“三項制度”為主的效能制度體系，將行政效能建設納入目標考核。

認真執行政府績效管理?！?市人民政府績效管理暫行辦法》出臺后，認真執行。

六、營造氛圍，改進作風，務求實效

加強機關行政效能建設宣傳，開設《*人事》行政效能建設活動?？瑢崟r報道活動開展情況。在局網開設行政效能建設專欄，宣傳報道機關行政效能建設的成效、先進典型和做法。

篇10

一、建立行政效能建設領導體制和工作機制，精心組織、積極推進了本單位行政效能建設。

為加強組織領導，我街成立了*街加強機關行政效能建設工作領導小組，由街辦事處主任親自任組長，指定專人負責，落實工作責任，保證各項工作能夠順利開展。并且召開全街干部大會，落實區政府有關文件精神，對我街加強機關行政效能建設工作進行部署，要求干部們統一思想，改進工作作風，提高辦事效率，努力創造良好的政務環境。

在《*區行政效能建設檢查評估暫行辦法》的基礎上，我街制定了《*街行政效能建設檢查評估實施方案》，明確行政效能建設工作的指導思想、總體目標、工作要求、方法步驟，對各個階段工作進行細化，增強工作的可操作性。并建立了定期通報制度，利用主任辦公會，定期對行政效能建設工作進行梳理，對出現的問題及時進行落實整改。

二、制定實施相關制度規定和改進措施，保障了本單位行政效能建設工作取得實效。

（一）規范工作制度。

改進內部工作協調機制，進一步理順了工作關系，加強了科室之間、干部之間的協調；杜絕了工作推委、扯皮現象的發生，提高了工作效率。

全面推行崗位責任制，各科室結合本部門崗位分工，明確了各崗位工作職責和崗位過錯責任處罰措施，將行政效能建設工作納入干部年終考核。同時合理調配人員，進一步推動政務工作運行的規范化、程序化和制度化。

建立責任追究制。堅持實事求是、客觀公正、有責必問、教育與懲處相結合的原則，對違反行政效能建設相關規定的，追究責任人的行政責任。

（二）轉變干部作風。

加強干部隊伍建設，增強團隊的戰斗力、凝聚力和創造力。牢固樹立全心全意為人民服務的工作理念，切實轉變工作作風，強化服務意識，改進服務態度，提高服務水平，提供便捷、高效的服務。

嚴肅工作紀律，實行考勤制度，有事請假必須報請領導批準后方可休假。規范日常行為，嚴禁無故遲到、早退、工作期間擅自離崗和上班時間玩游戲、看電影等不良行為。

嚴格執行黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政紀律規定，做到依法行使行政權力。紀檢部門通過不同措施監督檢查行政工作，保證了在行政效能建設中無違法違紀行為。

（三）抓好街道各項行政工作。

我街把行政效能建設與促進當前各項工作相結合。圍繞“解難題、促轉變、上水平”活動要求，成立工作組，下企業，下基層，切實解決經濟發展和人民生活中的熱點難點問題，實現街道經濟社會又好又快發展。截止至上半年5月份我街共引進企業116家，實際到位額2.1億元。合計入庫稅款*元，與去年同期相比增加*%。民政、計生、勞動保障等工作也都取得了突出成績。

（四）深化政務公開，接受群眾監督。

實行陽光行政，深化政務公開。做好信息梳理工作，嚴格按要求公開信息。我街對近兩年以來本單位的政府信息進行全面梳理，將政府信息在區政府的門戶網站上向社會公開，按時完成了區里對政務信息報送的任務。我街還在自己的門戶網站上堅持每月更新各科室的工作信息，使群眾能及時了解街道辦事處的工作動態。

為了方便群眾辦事，我街在24小時熱線電話的基礎上，還在鼓網站上設立公共郵箱，方便居民咨詢、反映問題，隨時接受群眾監督。遇有群眾來信、來電，我們都積極采取措施，主動進行溝通，努力推進辦理進度，給群眾一個滿意的答復；對不能立即解決的問題，也要耐心做好解釋工作，做到事事有落實，件件有回音。

（五）完善各類便民服務措施。

計生辦、勞動保障服務中心等科室，在每個社區居委會都設立辦事程序宣傳材料，明確和規范服務內容、所需材料，辦事程序、辦理時限等，讓群眾清楚明白地辦成事，便捷快速地辦好事。

推行服務承諾、一次性告知、限時辦結制。能夠辦理的，當場辦理，不能當場辦理的，嚴格在法定的期限內辦結，優質高效的為人民群眾服務。針對*地區拆遷后“人戶分離”的現狀，各科室還實行延時服務，每天中午有專人值班，隨時受理群眾業務。

隨著九月底新辦公場所的投入使用，我街將設立*街行政及社會事務綜合服務大廳，全面推行“敞開式辦公、一站式服務”的便民服務機制，減少辦事環節、縮短辦事時限、提高辦事效率，使群眾辦事少跑路，真正達到又快又好的便捷服務。作為*區“先行先試”的試點單位，我街將重點抓好這項工作，建立和完善綜合服務大廳各種制度，實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，明確承諾事項的辦理時限，并做好辦結事項的跟蹤服務。通過這項工作，確保社會管理創新取得實實在在的成效，讓人民群眾充分享受到城市發展的成果。

（六）積極開展自查自評。

進入自查自評階段，我街認真對照“五查、五看”要求展開自我檢查。同時，通過召開居委會工作人員座談會，向群眾代表進行滿意度問卷調查等方式，對單位的行政效能建設情況做出評價。找出了存在的問題，分析存在問題的原因，制定了具體的整改措施，進一步提升行政效能。

三、總結取得的經驗，解決存在的問題，鞏固行政效能建設工作取得的成效