財務人員的學習計劃范文

導語：如何才能寫好一篇財務人員的學習計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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如何面對新形勢的要求,做一個理解政策而且業務熟練的合格財務人員是每一位財會人員面臨的新的課題和挑戰。為此中醫醫院財務分會為了適應醫療衛生事業發展及醫療改革所帶來的變化,進一步提升醫院的財務管理工作水平,財務分會以主題活動日形式,舉辦財會培訓班。特別將財務人員的繼續教育和在崗培訓工作作為今年年度的中心工作之一來抓。為達到預期目標,財務分會制定了詳細的學習培訓計劃,精心選擇學習內容,設計考核辦法及獎懲制度。通過一年的工作實踐,財務分會的工作取得了良好的效果,也獲得了寶貴的經驗。

一、抓住醫院財務工作創新發展的機遇,努力營造良好學習環境

一是院領導一貫重視支持財務管理相關工作。多次召開院務會專題討論醫院的財務管理的創新發展、財務管理能力的提升以及財務人員能力素質的培訓等相關事宜,做出“打造過硬財務管理團隊,提升醫院財務管理水平”的重要指示;有關領導并就相關重點問題專門調研,實地解決問題,甚至親自作為授課老師對我財務人員進行業務和素質培訓,大大提升了醫院財務人員的業務素質和政治素養。

二是財務分會充分發揮組織職能,努力營造良好的學習環境。為此財務分會專門成立了業務學習及培訓工作小組,工作小組的成員為財務處長、支部書記、工會分會主席、會計主管。將財會人員培訓學習分為全院財會人員、財務處財會人員和會計室財會人員三個層次,并結合財務處年度工作計劃制訂了財務人員年度學習培訓工作計劃和實施方案。同時為了鞏固學習成果,制定了學習簽到、考核和考試管理制度。做到了培訓不走形式,重視實效。

三是跟蹤調研學習情況,適時做出相應調整。在每一期學習培訓后,工作小組召開專門工作會議,對學員的學習筆記進行檢查,對學習的效果進行調查并收集大家的建議和意見,并以此為切入點,結合學習計劃和階段性工作特點,研究下一期培訓的學習內容和形式。從而保證了每一期學習的良好效果。

二、圍繞特點,結合重點開展學習培訓工作

一是對大家關心的業務及醫院經濟管理中的問題和目前財務人員亟須提高的專業知識及素質進行了前期調研,通過調研,要想做一名優秀會計人員,就要有良好的職業道德,扎實的專業知識,融會貫通的應用能力,與各科溝通能力和通覽大局的能力。并與思想政治工作相結合,無論在工作或學習中我們要求每一名黨員像一盞燈一樣不僅照亮自己也要影響周圍群眾,發揮模范帶頭作用。從而,激發了財務人員的學習積極性。

二是結合財務分會工作的特點開展工作。今年是開展“創先爭優”第一年,分會組織全體財務人員召開了開展“創先爭優”活動動員會,會上我們向收費處、住院處窗口人員提出,要圍繞專業技術崗前、崗中培訓,提高專業技術水平,更好地為患者服務。真正做到了學有所得。學以致用。

三、學習培訓活動形式多樣、內容豐富

一是形式多種多樣。通過前期調研與討論,確定了學習培訓的六種形式――講座、政策法規解讀、經驗交流、專題沙龍、和學術會議。選擇醫院財務管理中的熱點難點問題邀請科研院所的教授專家做專題講座,并積極鼓勵大家撰寫專業或參加學術會議。

二是內容豐富翔實。在專業培訓的基礎上要行業廣度。學習了《醫院管理的現代管理方法》、《財務管理發展的新動向》、《新會計準則和會計制度》、《財政改革與醫院會計核算》、《醫院財務管理工作的關系與銜接》、《會計核算工作中問題和解決辦法》、《國有資產管理的相關制度文件解讀》、《醫院會計核算和財務管理工作的發展方向》,《財務信息化建設的構想》等學習培訓內容。大大提升了財務人員的專業素養和思考問題的高度。

總之,通過勤奮和扎實的工作,我們的業務學習培訓工作整體上做到了合理有序、富有有效,并得到廣大財會人員的歡迎和認可。

通過學習,大家開闊了視野,打開了思路,拓寬了知識面,激發了工作熱情。財會人員的整體水平得到了提升,精神面貌也發生了巨大的變化。大家分工明確、責任到人、精誠合作,使得會計核算的業務能力得到快速提高,資產管理、財務分析、成本核算、預算管理工作更加精細化和科學化。醫院的財務管理工作的整體得到了提升。

篇2

知識經濟時代的素質教育

新世紀已經來臨，它將是一個以知識經濟為主的嶄新時代。在知識經濟時代，高素質的人力資源是經濟持續發展的必要條件。怎樣的財務人員才能迎接21世紀的挑戰，成為新時代的弄潮兒？個人認為，社會主義條件下的知識經濟，是與社會主義基本制度結合在一起的。因此，知識經濟時代的財務人員應在堅持四項基本原則、擁護黨的路線、方針和政策的前提下，具備以下幾方面的素質：

一、掌握廣博的知識。知識型財務人員應不斷學習，并掌握以下基本知識：

1、精通專業知識和相關知識；2、掌握電腦知識和操作技術，這是未來會計信息化的必然要求；3、熟悉有關財政政策；4、熟悉和了解本單位生產和經營情況；5、掌握經濟活動分析的能力；6、具備書寫表達的能力；7、必要的外語知識。

這些基礎知識的獲得將提高財務人員的觀察、分析、判斷和歸納能力。最根本的，財務人員還要具備扎實深厚的業務知識，如必須懂得國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業的知識，如一般商業知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力資源管理學等。

二、具備開拓進取、求實創新的精神

市場經濟的不斷發展，使單位以財務管理為中心的地位越來越受到重視，會計的決策與管理功能越來越重要，財務人員必須"踏踏實實地做人，實實在在地做事"，客觀公正地處理會計業務，實事求是地反映單位的經濟狀況，堅守職業道德；同時，財務人員要想成為新世紀的弄潮兒，必須不間斷地學習，關注全國乃至全世界會計領域中的新信息，積極學習掌握新知識，在核算方法、財務分析方法、決策方法上有敢于開拓創新的勇氣，積極準確地向領導提供會計資料、財務分析和預測，提高管理的水平和效益。

三、擁有信息的整理分析能力。

單位的很多業務都與會計信息緊密相連，有業務的發生就有會計信息的產生。一個健全的財務系統每天都產生出許多數據，快速地為單位管理者提供合適的、最新的、基于時間更新的信息。隨著科學技術和通信技術在財務管理上的普及應用，財務分析將成為會計工作的主流，財務人員的職責也主要是搞財務分析，通過對數據的不斷整理、分析，從而提高會計信息的質量?？梢哉f，在知識經濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速作出反應的能力。

知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨著一個學習的過程，單位本身就是一個學習機構，整個社會生活的知識化、智能化要求財務人員必須堅持學習，做到活到老、學到老，以適應知識時代的需要。應從以下幾個方面去做好財務人員的素質教育，加強職業道德和自身修養，提高財務人員的綜合素質。

一、爭取單位領導理解和支持，為財務人員的素質教育創造一個寬松的外在環境。

財務人員的素質教育是一種系統工程，主要任務是提高財務人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展，包括接受培訓和自學兩種形式，需要單位投入一定的人力和物力。財務人員應積極主動的爭取單位領導理解和支持，讓他們認識到財務人員素質教育的必要性、重要性和持續性，從而得到單位在資金和時間上支持，為財務人員的素質教育創造寬松的外在環境。離開單位領導的理解和支持，提高財務人員的素質將沒從談起。

二、強化職業道德教育，提高思想道德素質

財會職業道德，是財會人員從事財會工作應當遵循的行為規范，是正確處理國家、集體、個人三者之間利益分配關系并使其相互協調的行為準則。強化職業道德教育，主要包括五個方面：

1、敬業愛崗，盡職盡責。應當忠誠黨和國家的財會事業，熱愛財會工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求，盡自己的責任和義務干好本職工作。

2、依法辦事，客觀公正，應當按照財會法律、法規、規章制度規定的程序和要求辦理財會事務，做到實事求是，客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。版權所有

3、自尊自愛，廉潔清正。財務人員要愛惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優良的品質，在市場經濟的大潮中保持潔身自好，決不利用職權，貪污腐化。

4、精打細算，嚴謹務實。應有艱苦奮斗、儉樸節約、精打細算、勤儉持家的傳統美德。應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和技術方法，為改善單位內部管理，提高效益服務。

5、誠實守信，保守秘密。誠實守信是中國人的傳統美德，財務人員更應具有這種美德，并在工作中自覺維護會計信息的真實可靠，財務人員在工作中掌握大量真實可靠的信息，有些決策資料、技術資料、經濟數據的泄露將使單位遭受不可估量的損失，優秀的會計人員一定要注意自己的言、行，守口如瓶，保守秘密。

三、加強財會人員的繼續教育，提高業務素質

財會工作是一項專業技術性較強的工作，涉及面寬，必須具有會計理論、財務管理、預算管理等方面的專業知識。在業務技術上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財務工作時，體現出較高的政策水平和解決實際問題的能力。加強財務人員的繼續教育，可采取以下辦法：

1、重視在職培訓。主管部門應會同當地財政部門，對現有財務人員采取分層次、分期、分批進行不脫產的短期業務培訓。每次培訓要認真考核；培訓時間可安排在假期或每月的中旬，這樣財務人員既有學習提高的機會，又不影響正常業務工作，促使學習工作兩不誤。

2、鼓勵財務人員參加學歷學習和職稱資格考試。主管部門和單位應制定鼓勵學習的計劃，給予一定時間，大力支持財務人員通過財會專業函授學習或會計高科技教育自學考試學習，通過學習參加全國會計專業技術資格考試，對取得財會專業學歷和獲得會計專業技術資格的財務人員應給予精神和物質的獎勵。

3、進行財會繼續教育。社會在發展，科學技術日新月異，財務人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分，是財會隊伍建設的重要內容。主管部門應按財政部《會計人員繼續教育暫行規定》的教育內容與形式、組織與實施、檢查與考核有關條例辦理，每年擬出學習計劃、內容及時間安排，采取自學與輔導相結合，分散與集中相結合，年終要對財務人員繼續教育的執行情況進行檢查考核。

四、積極開展會計學術研究活動

上級主管部門應通過不定期開展多種形式的會計學術研討會和財務交叉檢查，進行學術交流，總結推廣財會工作經驗，舉辦學術刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進行探討，逐步提高財務人員的理論水平和實際管理技能。

五、穩定財務隊伍

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2010年我局財務人員共一十二人，除局財會四人以外，其余八人分別在食堂六人(倉庫保管員3人，收款、發卡3人)，行政倉庫保管員一人，洗衣房收款一人。由于我們部門人員對財務方便的知識都不是十分熟練，她們有的剛剛從學校畢業的，有的從其他行業調轉來的，來到本局以后才從事此方便的業務，為此，財務方便的知識對于她們都是新生事務做起工作困難重重，而我本人做為負責人也是今年下半年剛剛上任，雖然本人從事過多年的會計工作，也具備了相關方便的職稱，但從事的是企業會計，雖然會計原理都相同，但實務處理中，行政，企事業科目都不同。新的人員，新的工作環境，以及新的工作內容給財務工作帶來了很大的挑戰，尤其是本局正在籌建中，還沒有和行署辦脫離關系，財務方便的大量業務還是行署辦掌控中;對于本年度的預算的執行情況，日常零余額資金的運行，以及政府采購等等。本局財會一律不掌握。在這種情況下，我們財務人員沒有畏縮，在局長的指導與幫助下，憑著責任心和敬業精神，團結一致，在工作中學習，學習中工作，相互間取長補短，克服了種種壓力與困難，在較短的時間內掌握了一定財務方便的基礎知識，逐步完善財務管理，使財務工作平穩運行，完成了年度部門工作任務?，F將2010年財務工作總結如下，不足之處望領導和相關人士多多包涵的基礎上不吝指正。

一、會計基礎工作方面

為了確保財務核算在單位的各項工作中發揮準確的指導作用，我們在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發揮會計工作的重要性?？偨Y各方面工作的特點，制定崗位責任制，扎實地做好財務基礎工作，一年來，我們把會計基礎學習及各項計劃、制度相結合，真實有效地把會計核算、會計檔案管理等幾項重要基礎工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計劃，組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證的裝訂工作。嚴格按照會計基礎工作達標的要求，認真登記各類賬簿及臺帳，部門內部、部門之間及時對帳，做到帳帳相符、帳實相符。

二、財務核算和管理工作

食堂的成本核算，食堂是本年五月份正式開始運行，我是六月下旬來的，根據本單位工作性質，該單位屬于財政補貼單位，而領導為了更好的經營與管理食堂的運行，專設食堂會計，進行成本核算，所以，我很快進入工作角色，與食堂會計馬桂芳協同合作，開始理順食堂賬目，我來之前馬會計已經統計好了食堂原材料購入與出庫數據，做的非常準確細致，但與會計規范要求還有一定的差距，為了按著會計制度建立建全食堂的賬目。從今年五月份做起，由于本人在從事會計工作中從未接觸過餐飲方面的賬，再加上合做伙伴都是業務新手，提供相關數據難度很大，白天和相關人員收集、整理資料、處理日常的工作，晚上自己學習有關業務方便的書，或是在網上查找相關方便的資料。就這樣收集食堂的固定資產、低值易耗品購入憑證，合同及所有的原始票據。按著會計制度設置，審核原始票據、填制記賬憑證、登記賬薄、裝訂憑證、食堂成本核算、員工工資核算、資產負責表的填制等一系列工作，用兩個多月的時間放棄節假日的休息加班加點，把五至八月共四個月的賬，到八月末全部做完，到目前共審核原始憑證5千多筆，填制記賬憑證530多張，裝訂憑證25冊。建立了總賬，各類明細分類帳，如：固定資產、收入、成本、應收、應付等10多個賬薄。食堂的賬已經進入了會計核算正規化，并做到了帳目健全，帳目清楚，帳帳相符，為領導決策提供了真實的決策信息。為此，在建賬過程中我要感謝的人有馬桂芳、李曉波，張志剛等等相關人員的鼎力相助，尤其是馬桂芳同志雖然不是專業會計出身，但刻苦鉆研會計工作，不怕苦，不怕累。在較短的時間內掌握了一定的會計基礎工作。

1.食堂截止到十一月末收支情況：收入631,370元，總支出1，878,310元，其中，原材料899,369.89元，物料用品與低值易耗品42,564.43元，累計折舊228,693.15元，水電費86,319.53元，人員工資591,563元，洗滌費29,845元，結余-1,249,940元。

2.洗衣房是從本年九月分開始單獨核算的，到目前收支情況：收入32,568元，其中100元是對外洗滌收入(現金)其余的是內部洗滌費，支出20,583.17元，其中物料用品1,301.50元，人員工資13,090元，累計折舊6,919.67元，結余2,723元。

3.行政庫房運行情況，本年四月至十一月份購入日用品41,343.50元，已領用34,464.75元，庫存6,878.75元;辦公用品購入17,411.30元，已領用11,861.05元,結余5,550.25元,洗滌用品購入93,407.70元,已領用71,915.45元,結余21,4920.25元,購入水茶23,956元,已領用19,639元,結余4,317元.還有部分沒有單價無法統計。

4、固定資產的登記情況，為了加強固定資產的管理，督足經辦人員及時進行固定資產登記，并與固定資產管理人員核對，確保帳實相符?，F已登記入冊：洗滌設備6項74,300元;食堂107項335,010元;音響146項2,019,316.32元。其他資產正在核實登記中。

三、加強業務學習，提高業務水平和工作能力

古人云：讀政治書，以養大氣;讀業務書，以養才氣：讀文學書，以陶冶情操.........授人以魚，莫如授人以漁。人的能力不是與生俱來的而是學來的，財務人員不斷加強業務學習，培養學習型的財務隊伍。為了確保財務管理更好的服務于本局日常工作，財務部門組織財務人員進行業務學習，特制定了學習計劃，從十一月份起每周五下午時間學習，學習內容：會計法、事業單位會計制度、事業單位會計準則、會計檔案管理、固定資產管理制度、會計基礎知識等。通過學習有所收獲，掌握了解了財務方便的相關知識，財務人員的學習極積性很高。

四、2011年工作設想及需要改進方便

過去的一年是緊張而繁忙的一年，2010年做了很多工作，但成績也存在著不足，現結合2010年財務工作,將財務工作設想如下：

1.進一步加強財務、會計核算工作，將財務基礎工作進一步做實做細。

2.增強財務計劃管理，加強計劃執行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作，從源頭做好財務管理工作，為領導決策提供有用的決策信息

3.進一步加強財務日常監督工作，從每筆收支入手嚴格執行國家相關的財經政策和局的規章制度

4.進一步加強內部部門間的溝通、協調工作，嚴格按著部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂，解難。

5.加強財務人員業務學習和培訓，全面提升業務水平。

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關鍵詞：部隊財務 管理 重要環節

近年來，隨著市場經濟的發展和我們國家改革開放的不斷深入，新的環境對部隊財務管理的要求越來越高，在標準經費有限的情況下，要努力提高經費的使用效益，以樹立新的理財觀念為動力，以強化財務管理為重點，進一步抓好財務人員自身建設，在預算的編制和執行方面要具有科學性，要用科學的方法進行財務管理，必須采取必要的措施以強化財務管理，提高保障效益。

一、部隊財務預算環節

1、高質量的預算方案決定預算管理工作的成敗預算管理工作的目的是科學合理使用經費，全面提高和充分發揮有限建設經費的經濟效益，為部隊建設提供強有力的服務保障。年度預算方案一經黨委研究通過，就成為具有法律效力的執行文件，因此，預算方案必須是具有可操作性的，應達到合理、合法、合規的要求，切實為部隊建設提供有力的經費保障服務。

2、強有力的預算管控措施決定預算執行效率一是要確立預算管理的法律地位。

在尚無《軍事預算法》的情況下，國家《預算法》就成為部隊預算管理活動的主要依據，各級預算都具有嚴肅的法律效力。在2007年中央部門財務負責人審計研討會上，時任國家審計署李金華審計長強調，批準的預算不能隨意調整，要站在執行法律的高度執行預算。

二、存在的主要問題

1.黨委理財的質量不高，理財觀念較舊理財觀念難以適應新時期部隊建設的要求，立足“皇糧”抓好財務管理的觀念沒有樹立，大部分都是依靠經驗辦事，對“一支筆”審批制度有誤解，主官的意圖變成黨委的決定，經費開支由“一支筆”隨意審批，少數財務干部工作中不敢堅持原則，發現問題不及時向黨委如實報告，結果造成權力過于集中，約束力不強，變成了個別人在財務方面說了算。

2.財務人員思想素質和業務素質不高，對自身要求不嚴，財務人員的素質不高，給財務管理工作帶來一定的困難，財務人員來源不足而且很多財務人員是半道出身訓練滯后，有些財務人員的思想素質不高，法紀觀念淡薄，一些財務部門自身學習制度堅持不好，有的甚至就沒有學習計劃，有的雖有計劃，但是只停留在提要求上，抓落實不夠，對基層財務人員的指導和職業培訓沒有有效的計劃和措施。

三、對策與措施

1.轉變理財觀念，健全財務管理制度，規范黨委理財行為

(1)適應新形勢必須樹立新的理財觀念。面對部隊不經商的實際，全部吃“皇糧”的現實，要樹立“緊中有為”的觀念。但是過緊日子不是過苦日子，要把主要的精力放在抓好標準經費的管理上，實現理財觀念的轉變，由過去的“標準加補助”轉變到“標準加管理”的觀念上來，

(2)堅持依法理財，使經費管理向規范化方向發展，嚴格黨委理財制度，把好經費開支的總“閘

門”；要嚴格落實經費支出由黨委集體研究決定的制度，年度預算和大項經費必須經過黨委集體研究，反復討論，打破“條塊”的界限，把有限的經費在宏觀上安排好，要嚴格落實黨委分析財務形勢例會制度，堅持召開年初綜合預算評審會，季度經費支出情況報告會等，要抓好領導機關，實踐證明財經法規再完善。

2.對“一支筆”審批制度進一步完善和加大監督力度

(1)對“一支筆”加大集體監督的力度。任何一筆經費支出要由經辦人員具體負債，財務部門審核，部門領導把關，黨委最后審定的多人多層次簽字審批報銷辦法，主要體現在：一是年度無預算的和各級審批權限以上的經費提交黨委集體研究決定通過，任何個人不得私自簽字越權報銷，審批權限以下的日常性經費支出，不管多少，不管什么經費要經過集體審核.

(2)由權力集中過渡到權力聚眾。這樣能增強黨委凝聚力，同時防止出現責任不全等問題。在財務檢查監督上堅持月會簽制度，黨委成員每月召開一次“碰頭會”對各個部門一個月來的重大經費支出進行一次會簽，從而讓所有經費開支處于相互監督之下，以杜絕單位班子成員因為經費審批問題而造成不團結現象.

3.結合駐地的實際經濟情況，制定一套有效的管理機制

(1)制定一整套相關的管理措施。對于預算外經費要制定一整套相關的管理措施，遵循“統一領導，財務歸口，收支有序，加強監督”的原則，實行制度化，規范化管理。按照“收入全部納入財務管理，支出一律納入預算”的管理原則，制定相關預算外經費的管理辦法、細則等。

(2)主動依靠地方政府，爭取地方更多的支持。部隊要把駐地當故鄉，要大官兵的教育力度，站好崗、執好勤、樹好形象，努力搞好警政警民關系，以“雨水工程”促進“基礎工程”建設，部隊在完成執勤和處置突發事件的同時，要積極支持地方的經濟建設，為地方的各項建設做出應有的貢獻，以贏得他們的支持。大力宣傳，如實反映部隊的實際困難，把問題說透，把工作做到位，促進部隊與地方相互了解良性互動。

由于部隊對社會的貢獻重大，所以不斷提高新形勢經費的保障能力具有重要的作用，財務人員應該正確認識當前的新形勢，牢固樹立過“緊日子”的思想，不斷研究解決財務管理工作中的新問題、新情況，努力增強新形勢下的保障能力，怎樣才能在過“緊日子”中有所作為，如何提高經費使用效益，只有在關鍵問題上尋找突破口，才能找到理想的答案。

參考文獻：

[1] 程振茹. 當前部隊財務管理存在的問題及對策研究[J]. 現代經濟信息， 2009， (09) .

[2] 馬國祥. 部隊基層財務管理現狀及措施探究[J]. 經營管理者， 2010， (09) .

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一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1 2 3 1、上半年財務收支情況

2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。

5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。

1 2 3 6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，預計今年年底能動工新建。

2012年下半年工作任務

認真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認真編制好全系統的財務總預算工作;

認真做好2012年度財務總決算工作;

認真清理Xx-2012年度的財務會計帳目和往來帳款；

認真做好每月的財務報表和帳務處理；

認真做好財務檔案的整理；

認真完成好省局下達的各項工作任務；

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隨著集團公司上市成功，企業面臨著轉型和新的發展機遇，財務工作隨之要提高其執行力、戰斗力和創新力。所以財務人員要對自己高標準嚴要求，不斷學習各方面的知識，以提高自身的綜合能力，使我們團隊成為一支高效率、高素質、精算型的優秀財務隊伍。

財務部團隊精神塑造的重大意義為了提升我們財務人員的整體素質，打造一支優秀的財務團隊，塑造我們的團隊精神是很有必要的，因為團隊精神就是我們的價值觀，是協作精神和敬業精神的集中體現。通過財務團隊精神塑造的歷煉，我們財務部將打造鷹一樣的個人、雁一樣的團隊，財務部門的員工應具有鷹一樣的個性――剛毅、堅強、精準、進取，看待問題要有高度；要像雁一樣擰成一股繩，目標一致，團結互助。同時，我們財務部門要成為公司經營風險的防范者，財產資金的守護神，公司重大決策的咨詢者，先進管理理念的導入者。

打造具有義煤特色的財務文化，塑造我們的團隊精神，應從以下幾個方面入手：

一、塑造品質文化，以人的品質保證團隊精神的塑建

（一）加強敬業精神的培養

敬業精神是團隊精神的重要組成部分，沒有敬業精神的企業，很難組成有效團隊。沒有敬業就沒有卓越，敬業是把使命感注入到自己的工作當中，敬重自己的職業，并努力從工作中找到人生的意義。要做到敬業，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業，更需要堅忍不拔的毅力。財務部門日常工作繁重而瑣碎，這就要求我們更要具有敬業精神。

義煤集團公司自從2007年準備上市以來，財務人員做了大量的工作，付出了艱辛的勞動。 “及時圓滿”完成上級交給我們的各項任務是我們的首要目標。且不說加班加點放棄節假日休息忘我工作的，就是生病臥床也要拔掉吊瓶堅持工作的都有；更甚者為了義煤集團上市大計，親人病故未在床前盡孝都皆有之。這種精神是什么？就是敬業精神。只有具有敬業精神的人才能在競爭激烈的現代企業中有很好的發展。

（二）感恩心的培養

感恩是工作動力的源泉，心懷感恩，你就會發現自己的工作態度在不知不覺中發生著改變，這種改變會讓你在平凡單調的工作中體會到很多樂趣、體驗工作的美妙?！霸诳鞓分泄ぷ鳌笔俏覀円恢币詠硭非蟮囊环N工作狀態，要達到這種狀態就必須懷有一顆感恩的心。只有懷有一顆感恩的心，才會感謝公司，感謝公司讓我們擁有工作的機會，獲取一份薪酬，用薪酬支配著生活；有一個施展才能的舞臺，在這一個舞臺上我們成長、發展、壯大。

財務工作是繁瑣、枯燥無味的，要想干好這份工作單憑薪水的激勵或工作熱情來保持是不行的。我們要懷著一顆感恩的心來工作，要認為工作是人生的一種需要，只有積極地、創造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶來的快樂；有了工作的載體，我們才可以贏得榮譽從而使生命得到升華；使自已能為他人、為組織、為社會做出奉獻，從而找到生命的意義。

（三）責任心的培養

集團公司準備上市以來，財務人員除了正常的財務工作以外還要干很多上市前的資料填報工作，這些資料的整理范圍廣、量大、時間緊。若想保質、保量按時完成任務，光憑上班時間來完成是很困難的。因為上班時間財務人員不僅要處理正常的業務，以維持企業的正常經營運轉之需，還要組織相關科室對本單位的財產進行財產清查、往來帳目的核對等。只有別人下了班、放了假我們才空閑下來，我們才能靜下心來干這些額外材料填報、復核、上報的工作。我們挑燈夜戰，一干就到深夜十二點或者凌晨四、五點更堪者整夜不合眼的都比比皆是。我們沒有加班工資、沒有獎金，我們不為榮譽，但我們仍然無怨無悔、加班加點完成任務，因為這是我們的責任。

盡而言之，團隊中每一個人每天都能踏踏實實、誠誠懇懇地盡一己之天職，負起自己的責任，那么許多人的力量累積起來，能力是不可估量的，有什么工作我們完成不了的呢！有什么困難我們克服困不了的呢！有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個大雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了。

二、學習文化，提高隊伍素質，形成團隊學習之風

進入21世紀，隨著科技的進步和知識更新速度的加快，各行各業若不想被淘汰，就得不斷地學習，只有撐握最前沿的技術，才能適應日趨激烈行業的競爭?！芭嘤柺亲畲蟮母＠保?，每名員工都要把握好每一次學習機會，努力提高自己的綜合素養，使自己成為一個優秀員工；企業也要不惜重金讓員工接受新觀念、新知識，掌握高端技術。培訓是間接投資，雖然培訓不是今天投壹萬元，明天就立刻能產出兩萬元的利潤，但是只要堅持下去，那些善于學習的團隊一定是最后的贏家。

義煤（集團）公司財務部就是一個非常注重學習的組織機構，每年都要制訂學習計劃?！耙辉乱换顒印本褪呛芎玫囊娮C：有業務實踐的觀摩學習、理論知識的培訓學習、精神文化建設、職業道德修養的傳授教育等等。財務部通過開展多種形式的、分層次的知識更新培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓，進一步提高財會人員的綜合素質和業務工作能力，使整個隊伍的知識結構、學歷結構和專業技術職稱結構都有不同程度的改善和提高；并邀請管理專家給我們講課，開闊我們的眼界，使我們的管理理念始終與公司的發展保持一致；還邀請財務電算化專業人士講解最新的NC財務核算電腦軟件系統，啟發和提高我們會計電算化的應用水平；舉辦會計業務展評，讓大家共同進行業務學習，商討解決實際工作中存在的各種問題；建立了“財務OA”，通過信息交流、管理平臺等多種方式， 讓全體財務人員都參與到部門的財務建設中來，讓大家以“開放、坦誠、包容”心態去討論、關心團隊的發展。以上的這一切都是讓我們成為一個學習型組織，形成了輕松和諧、相互學習、團結協作、分享創新的財務團隊！

三、創新文化，營造創新的環境和氛圍，造就團隊創新能力

企業要想長盛不衰，就必須在各個方面進行創新?，F代社會競爭要求一個團隊也必須是一個創新型團隊，你不創新，別人就會超過你，就要滅掉你――沒有什么可商量的。一個人搞點創新，搞點發明、創造并不難，難的是建立一個創新型的團隊。

為了促進財務文化理念體系向財務管理實踐活動更好地拓展和延深，義煤集團公司財務部打破常規、創新觀念堅持 “以人為本”，理解人、尊重人、信任人、愛惜人才作為財務工作基本方針韜略，樹立“人本”財務管理理念，創建了“管理的人”、“人的管理”和環境塑造三個基本環節的“人本化”管理體系；建立了預算管理、資金管理、成本管理和信息化等方面的管理制度。

創新型的團隊來自學習型團隊。隨著集團公司成功上市，以及公司發展面臨轉型機遇，這勢必給我們財務工作帶來巨大挑戰。上市公司的財務會計核算與非上市公司的會計核算有較大的區別，會計報表的填報與信息的披露更加詳細，勢必要求我們突破以前的財務管理模式及會計核算流程，加強對上市公司企業會計準則的學習、培訓和研討，進一步適應新的形勢轉變，為公司全新概念的財務管理打下堅實的基礎。

四、提高團隊合作意識，增強員工集體榮譽感和歸屬感，加大團隊協作能力

團結協作是體現團隊精神的核心，是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎，是個體利益和整體利益的統一，能夠保證一個團隊的高效運轉。加強財務人員之間的合作意識，形成一種相互協作的作風，能夠更好地提高團隊運行效率，在工作過程中創造一個良好的工作氛圍，使它與自己有感情上的聯系，有個人利益的聯系，有助于更好地利用員工的才能；同時還要提供能夠激勵員工的動力，給員工一個發展的前景，幫助他們尋找到對公司有益同時能拓展個人能力的位置，使員工對公司、對團隊有集體榮譽感和歸屬感。

財務工作實質上是并聯的工作方式，既明確財務團隊各會計崗位人員具體職責和權限，要承擔什么樣的工作責任，又由多個部分進行單獨核算后，進行復核、匯總、合并等，它是一個整體性的工作，任何一個財務人員的工作不到位都會影響團隊的工作效率和工作質量，更會影響集體利益、團隊和個人的利益，因而我們要強調團隊人員的合作意識，增強集體榮譽感和歸屬感。

五、義煤集團財務部為塑造團隊精神已打下堅實的基礎

（一）有完善的財務人員個人價值提升機制，加強全體人員德智體美全面發展

為了激勵員工勤奮學習，努力工作，財務部門領導很支持員工的業務知識學習，對參加初、中、高級會計專業技術職稱的考試人員若需請假都給予批準，并且報銷往返路費；每年度還組織相關員工參加廉政教肓，如：聆聽在教人員的悔過報告、觀看公安部門的教育警示宣傳板報展等；財務人員長期靜坐辦公，很多員工都得了勁椎、腰椎等職業病，領導對此現象也非常重視，隨時給我們創造各種條件參加體育活動，并與相關部門聯誼搞體育運動比賽等等?？v上所述均體現我們團隊精神的建設，均是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎。

（二）實施“財務后備人才庫”，保障財務隊伍的穩定

員工是公司發展的重要保障，人才專業化是我們參與內外競爭的重要籌碼，是公司的生命線。培養人才不只是重視知識技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面，考慮企業文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團隊精神。財務部門堅定了用人政策，以財務人員的職業道德修養、專業知識素養、業務能力的高低為標準來提拔任用人才建立“后備人才庫”。

吸收人才、培養人才和留住人才是財務部門的重要任務之一，為了落實“后備人才計劃”，實施了以下幾個步驟：①根據目前財務隊伍的結構情況，招聘了一大批財經專業的大學畢業生，為公司的快速發展培養后繼人才；②加大人才培養力度，在專業化方面，重點實施員工職業生涯援助，同時開展橫向學習，選送優秀的財務人員走出去，以達到拓寬視野，提高他們專業水平和管理水平；③進一步完善“薪酬績效考核體系”，創造更加有效的激勵、培訓機制，對員工負責，使員工安于公司、發展于公司，使他們看到在義煤集團公司工作的發展前景；④為員工進行終身的職業規劃，通過培訓、崗位調整、指導和輔導、重點培養和梯隊建設，使員工專業素質逐步提高，充分發揮潛能，成為正直、誠實、有責任感的會計人員；⑤對綜合表現優秀的會計吸收為集團公司財務部編制的員工，或提拔進而給予委派，并且推薦優秀財務部門負責人提任副總會計師，從而保持財務隊伍的穩定。在員工實現自我價值的同時，提升公司價值。

六、財務團隊精神建設的積極影響

篇7

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務收支情況

全系統實現收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。

5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。

6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

篇8

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務收支情況

全系統實現收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。

5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。

6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，預計今年年底能動工新建。

年下半年工作任務

認真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認真編制好全系統的財務總預算工作;

認真做好年度財務總決算工作;

認真清理Xx-年度的財務會計帳目和往來帳款；

認真做好每月的財務報表和帳務處理；

認真做好財務檔案的整理；

篇9

一、以人為本抓管理，夯實基礎促工作。

1、堅持學習，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學習計劃，堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式，組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識，樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識，與時俱進，適應工作需要，提升整體工作能力。引導科室人員團結一致、謙虛謹慎、真誠待人，踏實工作、加強品性修養，做一個高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實工作責任制。

根據省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務，積極進取、扎實工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標責任制任務，財務科制定工作崗位責任，明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，月月有工作計劃，周周有科務會，強化了人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務人員合作與團結，從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。

二、圍繞目標抓落實，扎實工作出成效。

1、上半年財務收支情況

全系統實現收入103萬元，占年度預算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統實現支出593.2萬元，占年度預算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級局支出272.3萬元，占年度預算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規范財務管理，年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準，認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算，為規范財務管理提供了制度保證，今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查，檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題，都是按財務制度的規定執行。

3、加強報賬員隊伍建設，組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓，下基層指導工作，提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。

4、合理調度資金，保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要，及時調度資金，保證了全系統日常工作的正常運轉。

5、對全系統固定資產進行了核查登記，組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試，使全系統的辦公條件又上了新的臺階，對全系統往來款進行了清查，為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬，為下一步全面資產清查打下了基礎。

6、積極整理會計檔案，規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難，組織全科室人員對Xx年年的會計檔案進行整理歸檔，經過一個多月的努力，完成了會計檔案歸檔工作。

7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案，現正在辦理有關手續，預計今年年底能動工新建。

2010年下半年工作任務

認真與省財政廳、省局對好帳，爭取更多的財政資金。

認真編制好全系統的財務總預算工作;

認真做好2010年度財務總決算工作;

認真清理Xx-2010年度的財務會計帳目和往來帳款；

認真做好每月的財務報表和帳務處理；

認真做好財務檔案的整理；

篇10

關鍵詞：會計執業判斷 開放教育　職業判斷能力　培養

引言

情景1：某上市公司招聘財務人員的硬性要求之一：著重考察財務人員的職業判斷能力；

情景2：開放教育會計專業“專升本”《高級財務會計》課堂討論中學生的問題：怎樣才能在諸多的會計政策中做出合理選擇會計政策　的職業判斷？

…… 可見，隨著我國市場經濟快速發展，會計環境日新月異且日益復雜，會計準則與國際會計準則或趨同或一致，會計人員職業判斷能力的提升已成為會計人才培養的核心目標，開放教育下的會計專業“?？啤被颉皩Ｉ尽弊鳛槌扇私逃闹饕Ｊ街?，具備提升會計職業判斷能力更好的鍥機，本文就開放教育中如何把握契機提升會計人員職業判斷能力進行思考，提出一些粗淺的看法。

一、 梳理會計職業判斷的相關問題

1、會計職業判斷的內涵

加拿大特許會計師協會的《財務報告中的職業判斷》研究報告給職業判斷下的初步定義為：“職業判斷”是這樣一種判斷，它由有經驗和有知識的人進行，在適用的職業準則框架之內，以必要關注、客觀和正直態度做出的判斷。對于何為會計職業判斷，我國學界的研究比較晚，直到2006年頒布《企業會計準則》，才在該準則中的“長期股權投資”等具體準則中出現了“判斷”的字樣，之前或之后的現有的相關會計法律、法規中并沒有給出明確的定義，因此學界說法不一，但基本包括這樣一些共識：1會計職業判斷是一種會計人員的職業能力；2會計職業判斷要依據會計法規、會計準則和會計慣例等會計標準；3會計職業判斷要運用會計人員自身的知識和經驗；4會計職業判斷要充分考慮企業現實與未來的理財環境和經營特點。結合上述內容，筆者傾向于這樣的認識：會計職業判斷是會計人員在特定的會計環境下，根據會計法律、法規、會計準則對不確定事項做出的對會計確認、計量、報告和財務信息披露所做出的職業判斷，這種判斷既是結果也是過程，是會計人員的素質也是一種能力。

2、會計職業判斷的特征

從上述概念可以看出會計職業判斷作為一種思維的形式，是一個復雜的過程，它具有其獨有的特征：1主觀性。會計職業判斷更多地表現為個體的思維和行為，即使是基于相同的經濟事項和會計環境，兩個專業知識扎實、經驗豐富的會計人員完全可能做出不同的判斷，從而產生不同的會計信息。2受制約性。會計職業判斷既受制約于會計人員分析問題、解決問題、判斷問題的能力，又受制約于會計法律、法規、會計準則、稅收法規、乃至公司治理結構的差異。3目標導向性。之所以在不確定的環境下做出判斷，就是因為每一個思維、行動都有其目標，不同的財務目標會導致不同的財務判斷。④風險性。會計職業判斷的結果最終會形成會計信息，這些信息將直接影響到會計信息使用者的決策活動，也就是說，會計職業判斷會影響會計信息質量。

3、會計職業判斷的影響因素

會計職業判斷自身的特殊性決定了其影響因素眾多而且復雜，從可控性的視角來劃分，可分為：

（1）主觀因素：即人的因素，主要包括：1文化背景和受教育程度；2職業經驗和專業分析能力；3記憶水平和接收新知識的能力；4會計人員的需求與動機和會計職業道德水平；5對風險的態度與性格特征。

（2）客體因素：即經濟業務或會計事項的類型和復雜程度以及會計準則本身的局限性。

（3）環境因素：即會計職業判斷所處的背景，包括：1管理當局的意圖；2公司治理結構和組織結構的完善程度；

從上述三個因素中可以看出，盡管會計準則本身存在著不完善性和滯后性，會計人員與管理當局的雇傭關系以及所處的公司治理結構和組織結構不可避免地對會計職業判斷存在著影響，但人的主觀因素更容易誘發機會主義行為，使會計職業判斷發生偏差。正如資深特許會計師克里斯?A?麥溥在《教育我們的學生―我們的責任是什么？》中提到：會計技能大體上是一個經驗和判斷問題?；A理論并不十分深奧，而當我們試圖將這些基本原理應用于商業環境中出現的無窮變化著的、復雜的各種情形時，真正的考驗隨之而生。事實性的信息及信息獲得的準確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開發和培訓同步進行，否則他們的價值將被淹沒……解決商業問題不僅僅要求有條理地掌握事實的秩序，同樣重要的是，對這些事實的細致分析、合乎邏輯的推理、形成和得出有效的結論，并且進行恰當的判斷。因此，人的因素尤其是會計人員的專業素養是影響會計人員職業判斷的核心因素，而這類因素中的職業敏感性、職業分析能力、職業經驗、新知識的學習和接收能力、職業道德水平等等可以通過教育、交流、分享、培訓等方式得到提升。

二、 開放教育的現狀剖析