節能降耗的金點子范文

導語：如何才能寫好一篇節能降耗的金點子，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為確保全面完成“十一五”節能目標任務，進一步形成全社會依法節能、全民行動的節能新理念，市政府決定，從9月8日至9月30日，開展一次節能降耗督查宣傳攻堅行動。為貫徹市活動精神，市旅游局決定從9月9日起在我市旅游行業進行節能降耗督查宣傳攻堅活動?，F將活動方案通知如下：

一、指導思想

認真貫徹落實省、市有關節能降耗工作的一系列決策部

署，按照市委市政府提出的“堅決完成節能降耗目標任務，堅決執行有序用電方案”的總要求，進一步統一思想，形成合力，落實節能降耗各項工作措施，努力構建以政府為主導、企業為主體、社會共同參與的節能降耗工作新格局，把綠色飯店的創建工作從“淺綠”向“深綠”發展，為促進全市經濟社會更好更快發展做出應有的貢獻。

二、目標要求

通過節能督查宣傳攻堅行動，確?！妒?010節能降耗有序用電應急方案》執行到位；確保完成單位GDP能耗再降低3.56%的年度節能目標；確保星級飯店9月份電量比8月份降低30%.

三、督查時間及人員安排

時間：9月13日～14日

請各星級飯店做好節能減排工作。

四、強化節能宣傳，營造濃重氛圍

1.各旅游企業要在本企業內部開展宣傳活動，營造氛圍，主要內容包括：節能政策、法律法規，節能工作的效益，節能知識、《飯店低碳運作100條》等。

2.組織節能競賽。在酒店內部組織進行節能競賽，如部門和部門之間，班組與班組之間，員工和員工之間，組織“我的節能金點子”活動，充分調動員工積極性。各酒店在活動結束后將活動情況和金點子進行整理，于2010年10月15日前上報我局，我局擇優在《旅游》上刊登。

五、工作要求

篇2

關鍵詞：企業；節能減排；實踐

1.引言

近年來，能源緊張、環境惡化已成為全球關注的焦點。雖然說企業所追求的是企業利潤的最大化，但是若無規制約束，污染的負外部性給企業帶來的超過社會成本的收益將激勵企業以犧牲環境為代價獲取利潤?？梢哉f，實施節能減排不僅是我國經濟發展過程中應對資源緊缺和環境承載壓力的必然選擇，同時，也是企業自身贏得新的競爭力的需要，節能降耗就是維護企業的可持續發展。因為，企業作為法人主體，要想獲得長久的發展，它就需要在國家允許的范圍內從事生產經營活動，企業的各項經營就要兼顧到國家的法規和政策和相應的企業行為規范。從長期來看，企業會深刻認識浪費資源、污染環境對自身發展帶來的種種不利影響，切實感受到節能降耗、保護環境的好處，進而主動積極地承擔社會責任。

2.目前企業節能減排管理的現狀與發展成果

江蘇法爾勝泓昇集團有限公司是江陰市重點用能企業之一，年消耗能源折合標準煤25萬噸。近年來，公司緊緊圍繞國家節能減排目標任務，很抓企業內部產品結構調整，大力實施節能技術改造項目，充分發揮集團工會的積極作用，鼓勵全體員工參與企業的節能減排工作，在企業內部營造了濃厚的節能減排氛圍，全面超額完成了上級下達的“十一五”節能減排目標任務。2010年集團公司單位產值能耗（當量值）與2005年相比下降了34.3%，按單位產品綜合能耗計算，“十一五”期間企業累計節約能源折合標準煤（當量值）26000噸，為企業減少能源成本支出約7800萬元。

企業各項能耗指標如單位產值能耗、單位產量能耗和單位產量耗水量均達到國內同行先進水平。

2009年6月集團公司被無錫市委、市人民政府評為“無錫市2006-2008年度節能減排先進企業”，2011年6月被評為“無錫市“十一五”節能工作先進集體”，公司于2008年通過了江蘇省節水型企業的創建。

3.企業節能減排管理的具體實際措施

3.1加快企業產品結構調整，提升產品生產檔次

公司注重內部產業結構和產品結構的調整，不斷致力于新產品的研發，提高高附加值產品的生產比例，如微特繩的批量生產、太陽能光伏用鋼絲的研發成功，為企業能源消耗的下降奠定了基礎。

3.2優化能源品種結構，提高能源綜合利用率

近年來，公司通過節能工藝和節能技術的應用，內部的能源消費結構發生了明顯的變化。高污染能源煤炭、柴油的消費比例由2005年的13.43%下降到2010年的1.15%，從而轉向以高效、清潔的電力和天然氣作為主要能源，2010年電力和天然氣的消耗比例占到總能耗的92.7%。

3.3工會引導，提高員工參與節能減排工作的積極性

集團工會在關心企業發展的同時，積極參與企業內部的節能減排工作，經常性地采取形式多樣的活動來引導員工主動投身到企業節能降耗工作中來。

經常性地在職工群眾中開展“合理化建議”和征集“金點子”活動，活動內容涉及節能降耗、工藝革新、降本增效等，鼓勵員工立足崗位，從身邊發現挖掘節能降耗的潛力。對活動中產生的好的建議及時給予嘉獎，從而激發了員工參與節能降耗工作的熱情。定期組織職工進行操作技能大比武，把節能降耗、降本增效等內容列入比賽考核內容，在提升員工操作技能水平的同時鼓勵員工在自身崗位上進行節能小改小革。

3.4注重節能改造投入，提升技術裝備水平

近年來，公司投入大量的人力、財力，對企業內部的生產技術工藝和裝備進行節能技術改造，在優化工藝和裝備水平的同時，大大降低了企業的用能成本。公司實施的節能技術改造項目得到了上級節能主管部門的認可，并多次得到了省、市節能專項資金的扶持，其中鋼絲熱處理加熱爐的節能改造項目被列入了省級節能示范項目。實施的主要節能項目有：（1）鋼絲熱處理加熱爐的節能改造。由原來的電加熱、燃油加熱改為天然氣加熱，通過能源品種結構的優化，在大大提高爐子本身熱效率的基礎上，為企業節約了大量的能源。企業原有鋼絲熱處理加熱爐大部分使用電力加熱，每噸鋼絲電力消耗達300kwh左右，改用天然氣加熱后，天然氣單耗在45m3左右，能源消費成本下降28%。（2）直進式拉絲機的大量應用。公司原有大中拉設備為滑輪式拉絲機，由于該設備生產工藝的局限，半成品鋼絲一般需要經過多道工序才能完成，直進式拉絲機的應用，解決了電力浪費和勞動力成本高的矛盾。一般規格的半成品鋼絲使用直進式拉絲機，經一道工序即可完成。根據測算，直進式拉絲機的應用，單位產品拉絲電耗節電率在20%左右，其中還不包括省去一道中間熱處理電耗300kwh/t的節能量。（3）變頻節能裝置的推廣。根據電機設備負載的變化，配備相應的變頻調速節能裝置，在優化生產工藝的同時，達到節電的目的。目前公司大部分設備如大中拉拉絲機、捻股成繩機等設備均配備了變頻器，降低了設備頻繁啟動時電機功率的大幅變動。

3.5全面貫徹落實節能法律法規要求，完善節能減排管理體系，強化節能減排基礎管理

為全力完成“十二五”節能減排目標任務，集團公司在機構調整時，設立了專門的部門來負責集團公司的節能減排工作。公司從完善集團內部基礎管理、加強企業能源消耗統計分析、實施節能技術改造項目等方面著手，經常性地進行節能法律、法規知識的宣傳教育，以提高企業員工的節能意識，同時制定完善了集團公司《節能減排管理辦法》，明確目標，落實責任，將節能降耗指標層層分解到各單位、部門，這些措施的進行，為企業節能減排目標任務的完成奠定了扎實的基礎。

4.體會與總結

總之，能源的大量消耗，溫室氣體的排放成了制約社會可持續發展的兩大頑癥。企業作為能源消耗和污染排放的大戶，實施節能減排責無旁貸。而目前，我國能源資源市場價格過低，沒有體現資源的稀缺程度和市場價值以及環境成本。過低的能源價格以及較弱的排污收費的力度，致使我國在國際分工中滑向資源消耗高、環境代價大的低端產品和落后產業，不利于能源的高效利用和環境保護。建議，應繼續、科學地調整和優化產業結構，理順以價格為核心的市場體系，加大懲罰違法企業的力度，提高違法成本，并充分運用市場手段，將節能降耗與能源企業及能源消費者的利益緊密聯系起來，才能真正調動各方面節能降耗的積極性。可以借鑒日本等先進節能減排國家的經驗，推行合同能源管理、節能投資擔保機制，以及清潔發展機制，實施能效標準管理，扶持節能服務公司的發展等等。企業從有利于自身發展的長遠打算，自覺地節能降耗，實現集約經營，從而建立起節能降耗的長效機制。

篇3

一、以“掃”“撿”“挖”“開發”四個環節為重點，女工委采取多種手段帶領女工為挖潛增效做貢獻

實施降本增效是一個系統的過程，降本的過程分為“掃”“撿”“挖”和“開發”四個環節，每一個環節都要求從小處做起，在細節上下功夫，關注所有的成本因素，循序漸進挑戰成本極限。一是堅持“掃”，充分發揮女工心細特點，從小處降本，從細節增效?！皰摺奔匆幏度粘５某杀局С龊烷_銷，通過細化、優化、強化日常管理，控制領用和消耗，堵塞漏洞，達到降本的目的。如辦公費用的定額控制，材料的消耗限額，堵塞水、電、煤、汽等的跑、冒、滴、漏等，這些方法需要相關責任管理部門通過健全控制手段達到?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。這種“積少成多”的道理早已在連鑄連軋廠女工的心里扎下了根?，F在，她們絕不放過任何挖潛增效的機會，充分發揮了廣大女職工在生產經營中的“半邊天”作用。目前降本增效已經成為該廠每名女工的自覺行動，從機關到基層、從干部到員工，到處洋溢著降本增效的濃厚氛圍，涌現出一批降本增效好典型。軋鋼車間辦事員張彥淑用廢舊表格的反面打印一些無需上交的資料；把過期資料重新裁剪、裝訂成記事本，供職工們使用；剪刀把壞了，她小心翼翼地纏上“繃帶”，接著使用；沙發罩破了，她總是耐心地穿針引線，縫縫補補，以便再次使用；同時，她還配合車間技術員針對成本指標下調的情況，制定一系列具有針對性的降本措施，車間對成本控制更精打細算，在涉及成本的各種消耗等工作上更細致入微了。設備動力科女技術員田秀君加強水耗和油耗管理，對跑冒滴漏情況每周牽頭檢查一次、抽查兩次，對于檢查出的問題現場拍照，當天通報至責任部門，并限期整改。二是強調“撿”，以開展爭做當家理財能手活動為載體，充分發揮女工自身特點，為降本增效做貢獻。“撿”主要集中在修舊利廢、節能降耗上，在現有資源和廢舊物資上做文章，提高其利用效率。如通過材料備件的以舊換新、修舊利廢和挑選整理等，控制材料備件的整體消耗；通過改進操作方法，提高工作效率，減少無效消耗等。面對當前鋼材市場價格下滑，內部產品成本居高不下，備件費用緊張的多重“擠壓”，該廠女工委在全體女工中深入開展爭做當家理財能手活動，積極發揮女黨員、女技術骨干示范帶頭作用，共創降本增效示范崗，為多盈利目標做貢獻。軋鋼車間溫利偉為完成噸鋼降本增效300元的目標，開動腦筋，在修舊利廢、小改小革中想出好多金點子，比如在超聲波探頭表面加上一層保護膜，有效減少由于探頭磨損造成的檢測誤差，并延長了探頭的使用壽命。由于現場檢測頻率較高，軋輥檢測時所用探線幾次損壞，她自己動手，將探線磨損處一點一點修復，直至正常使用。在做軋輥結合層檢測時，需要使用大量稀油，作為探傷必用的耦合劑，當她看到使用的軸承座里有廢油時，如獲珍寶，將其統一收集起來，僅這幾項年節約成本近百萬元。她說：“崗位就是降本增效點，因為我們自己都了解本崗位，只要我們從自身崗位做起，就能將生產成本一降再降，實現效益最大化?！比亲⒅亍巴凇保Y合生產競賽開展素質提升、技術比武、崗位練兵系列建功立業活動，為挖潛增效工作奠定軟件基礎。“挖”的階段就體現在小改小革、技術和管理創新上，通過改造、改革和創新，挖掘人力、設備、資金、信息等資源的潛力。如通過對設備關鍵部件的改造提高設備效率，降低消耗；通過推行管理改革，降低人力資源成本等。該廠女工委在全體女職工中開展多種形式的培訓和讀書自學活動，加大技術練兵，結合廠生產實際制定出女工年度培訓計劃。充分利用職工小家、職工業校、班前班后會、周五大課堂等形式，結合廠內生產實際，采用具有現代科技的聲、光、電、多媒體影像組織女工認真學習業務知識和技能。今年以來，該廠女工委利用職工業校和培訓基地共組織女工崗位技術和政治理論學習等各類培訓班6期，培訓內容包括理論、技能和素質培訓，例如對天車工進行本專業和相關專業新知識的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和適應未來工作所需的新知識，對在崗職工進行崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，提高操作維護技能。同時，廠女職工委員會還對女工進行思想教育、黨務知識、人生價值觀等培訓，滿足職工自我實現的需要。廠女工委還充分利用廠里配備的硬件（圖書角、課件、錄音、錄像等），開展多種形式的培訓，如建立借閱檔案，根據崗位知識要求，提供可參考的專業書籍及影像資料供女職工查閱。同時，廠女工委在各女工小組中開展讀書自學活動，例如軋鋼車間女工小組組織探傷女工自學探傷知識、軋輥管理知識。四是持續“開發”，強化技術攻關，充分發動女工在“技術挖潛”上下工夫?！伴_發”階段是降本增效的最高境界，即將企業的所有資源進行全面考慮，通過調整、規劃、整合等方式，從節約式降本升級為開發式降本，提高企業資源的綜合經濟效益。如改變生產流程、優化運行方式等。廠女工委鼓勵女工敢于創新,勇于創新，匯聚廣大女工的聰明才智,激發群眾中蘊藏的金點子、好主意，在能源消耗方面建言獻策，今年以來共征集到了女工20余項合理化建議和技術革新,為節能降耗增效益起到了積極的作用。該廠電氣車間連鑄區區長、一檔技術主管夏平珍根據雙線水封功能不能正常投入、嚴重影響產品質量的問題，與張劍英等女技術人員一起充分利用檢修時間敷設電纜，完善圖示和程序，成功改善了該項功能。與液壓專業人員一起探討，完善了結晶器控制程序，實現了結晶器在閥故障（或失電）情況下，蓄勢器立即工作，避免了結晶器打開、鋼水外溢、電纜燒毀、影響生產的事故發生，實現了設備穩定運行。

二、以“對標挖潛，降本增效”工作作為提高自身能力的階梯，激勵全體女工投身于其中

邯鋼連鑄連軋廠女工委員會將“掃”“撿”“挖”“開發”這四個環節貫穿于整個降本增效工作中，并注重將此項工作作為提高女工自身能力的階梯，引導女工認識雖然每一位職工降本工作只是企業降本工作中的一個小小片段，但每個小小片段的集合卻足以決定企業降本，唯有本著“一降再降”的原則，才能點滴成本都不放棄，企業才能取得真正的效益，企業發展了，女工在自身崗位上才能獲得真正的人生價值。作為生產經營重要生力軍的連軋女職工，目前正結合生產實際，響應公司號召，把握工作重點，將“對標挖潛，降本增效”工作作為提高自身能力的階梯?！耙粋€人可以平淡,但是不能無為，生命在平淡中也可以綻放出美麗的火花。”這是連鑄連軋廠女工的人生格言。在邯鋼連鑄連軋廠這個廣闊的舞臺上，女工們并肩耕耘，播灑汗水，紛紛為生產建設獻計獻策，在自己的平臺上施展才華，合理化建議從未間斷，修舊利廢、小改小革層出不窮，得到領導和同事的認可，僅今年一季度女工圍繞“細化措施，落實指標，確保噸鋼降本300元”為主題，就提出19項合理化建議，二季度修舊利廢項目就達6項，創效98.5萬元?！奥冯m遠，行則必至；事雖難，做則必成”，“降本之花”在連鑄連軋廠處處盛開，為邯鋼的生產經營奉獻著自己無悔的青春。

作者：夏蔚 單位：河北鋼鐵集團邯鋼連鑄連軋廠

篇4

很榮幸能在這里向酒店領導各位同事匯報我今年以來的工作,說句實話,我此刻心情非常矛盾與復雜,為什么這樣說?因為我了解酒店娛樂部有過輝煌的一頁,同時也目睹了現在經營上的舉步為艱,經營數據來說與去年相比較下降.實際上娛樂部,開始我就感到經營環境的困難,通過對外市場模式調查和部門內部情況的分析,在今年主要做了以下工作:

一,尋找機遇找賣點.

作為酒店的經營目標之一,如何提高部門收入,推特色經營項目今年的外圍環境竟緊張,從年初九部委的,嚴禁,黃賭毒,到4月份長沙市的嚴禁黨員干部,賭,還有幾次公安部來長沙暗訪,ktv8月份被查處,執能部門走嗎燈式的檢查,面對如次殘酷的競爭環境.我們通過細致的市場調查,取他人之長補己之短,利用酒店的品牌打造屬于自己的經營特色.

1,在環境不好情況下,推出泰式足浴為亮點,推銷足浴卡,增加回頭客.

2對足浴市場進行摸底調查,周邊幾乎走遍,發現足浴用的毛巾干洗后衛生條件不達標,容易引起感染,改換為一次性毛巾,洗一條毛巾的費用是3.6元,一次性毛巾1.6元.衛生提高,成本降低.

二,加大管理,提升服務(分4點)

大家都明白,娛樂的管理是酒店最敏感的,有他的特殊性和政策邊緣性,如管理跟不上,其他就無從談起.

1,首先在工作中以身作則,從自己做起,我要求下屬做到的自己先做到,對自己提示的要求,是不計較個人得失,做到,做好不向上請功,當然你們都有突出的一面,

2,制度管人,部門按崗位,對區域所發生的問題責任到當事人.

3,加強檢查,部門經營狀況不穩定,員工積極性不高,閑時就懶散,部門針對這一情況每周不定期的檢查,每周二下午的部門針對性的總結.

4,提高管理水平與服務標準,服務是酒店的生命.好的服務是高水平管理得來的,每周進行管理骨干的會議,對服務案例進行探討,對酒店投訴進行分析,并針對性加以總結.

5,必須一切行動同從指揮,嚴格執行保密手冊,客戶資料,營運知識.

三,節能降耗,確保安全.(分4點)

1,嚴格執行布草報廢成本,杜絕浪費現象.

2,對經營區域,水,電,空調的使用,做了明確的規定,各區域人走人關燈,電器斷電.

3.針對物品的領用與易耗品,指定人專負責,統一開單領用.同時對報計劃的領用品嚴格控制使用.

4,積極主動的與執能部門保持聯系,確保經營安全信息暢通.

四,通過一年的工作,本人還有許多不足之處(分四點)

1,市場信息把握不準,沒有挖掘特色強的經營項目.

2經營膽量不夠強,對走政策擦邊項目把握不穩.

3管理魄力有待加強.

五,對今年的經營和管理構思

1.努力打造,借鑒市場方向創建特色品牌項目.

2,加大管理人員和骨干培養,保證服務的個性化和優質服務的員工群體,管理機智靈活化.

篇5

關鍵詞：“五型”班組 企業管理

中圖分類號：G416 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0188-01

班組是企業的細胞，是企業生產經營活動的基礎環節，是企業文化建設的重要陣地。班組強則全局活，不謀班組，不足以謀全局，謀全局者，必謀班組。只有每一個班組都充滿生機和活力，企業才會有較好的經濟效益，才會有旺盛的生命力，才能又好又快地發展。因此，建設高水平的班組，對企業的生存與長足發展有著深遠的意義。

站在國家十二五規劃的新起點上，為全面推進班組建設工作，充分發揮班組建設的“源頭”作用，強化班組的執行力，南昌水業集團堅持從實際出發，以創建“工人先鋒號”為載體，全面開展“五型”班組創建工作，即：“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組。

一、提升素質，創建“知識型”班組

創建知識型班組就是要在員工中普及終身學習的理念，形成團隊學習，全員學習的氛圍，作為一班之長，更應該成為學習的榜樣。

南昌水業集團共有200多個班組，他們依靠不斷學習，提升綜合素質，打造知識型班組。公司結合實際，積極為班組建立學習平臺，通過各種讀書學習形式，建設學習型的班組文化。如：建立職工書屋，開展“讀一本好書”活動，鼓勵班組成員閱讀經典文摘以及勵志書籍，寫讀感，談看法，提高職工文化修養；建立班組學習園地板報，倡導“三學三提高”，即：學習科學知識，提高文化素質；學習道德禮儀，提高文明素質；學習崗位知識，提高技能素質。

創建知識型班組我們力求做到：制定學習計劃，分步實施；班組長做出表率；結合工作崗位采用“缺什么、補什么”的方法有針對性地開展崗位練兵活動；多組織學習交流、學習培訓，有利于推動學習活動深化下去，持續堅持，必有收獲；適當采用激勵手段，進行鼓勵。創建知識型班組在四個方面得到提升：一是提升了學習熱情；二是提升了學習能力；三是提升了班組凝聚力；四是提升班組各項工作上臺階。

二、夯實基礎，創建“技能型”班組

打鐵還需本領硬！技能型班組就是以技能為先，立足崗位，勤學苦練，提高技能水平，勇攀技術高峰的班組。創建技能型班組要有針對性、實效性地開展技能培訓、勞動競賽等活動，使班組成員在相互學習、相互切磋、相互比拼中提高技能。

我們在技能型班組的創建中，結合班組崗位實際和工作薄弱環節，組織開展專項培訓，比如水廠運行人員的仿宋體培訓和各崗位的操作培訓，強化科學技術及現代化的管理知識向培訓的各個環節滲透。對班組關鍵崗位，有重點地開展高級技能培訓。同時，我們持續開展崗位練兵、技術比武、操作比武等活動。充分調動班組成員學技術、鉆業務的積極性，鼓勵職工走崗位成才、自學成才之路。

創建技能型班組力求做到：多動腦、勤動手，制定目標計劃；采取“走出去，請進來”多渠道地開展培訓；結合實際，開展形式多樣的技能競賽。

三、積極探索，創建“創新型”班組

創新型班組就是以創新為要，勇于攻關，發明創造，超越目標，激發員工敢想有為，開拓創新的班組。創新型班組應圍繞班組生產工藝創新；班組的科技創新；班組管理創新；班組文化創新；班組建職工小家創新。班組創新的落腳點要樹立一種觀念，復雜的事情要簡單做；簡單的事情要認真做；認真的事情要重復做；重復的事情要創造做。

建設創新型班組以培養創新型員工為本，把員工在本職崗位上進行技術創新為重點。我們以創一流服務、一流業績、一流團隊為目標，持續開展群眾性“十個一”經濟技術創新立功競賽活動。（提一條合理化建議；推廣一項科技新成果；完成一項技術革新或技術攻關；推進一項新的管理方法；杜絕一個不安全隱患；培養一名徒弟；測出一處漏點；查出一戶偷水黑戶；開展一項為民服務；刷新一項新記錄。）我們還通過搭建平臺，激發職工不斷創新的激情。以班組為陣地，深入開展合理化建議、技術攻關、金點子、QC成果等活動，鼓勵員工進行技術創新，推動成果運用，激發職工創新熱情，為企業的可持續發展獻計獻策。

創新型班組的建設力求培養三種素質：一是知識素質。創造性思維是建立在綜合科學知識基礎上的，沒有一定的知識基礎則很難激發出靈感的火花；二是心里素質。創造性思維需要保持好奇心、細微心、開放的心理；三是創造素質。在日常工作中，熟悉工作程序、工作環境，并能從中發現問題，不斷挖掘自己的創新思維。

四、節能減排，創建效益型班組

效益型班組就是以效益為上，艱苦創業，增收節支，節能降耗，服務社會，追求最大經濟效益和社會效益的班組。效益型班組建設要在經濟技術指標、群眾性經濟技術創新活動、節能減排等方面有所作為。公司提出，加大降低成本費用力度，加強節能減排和循環經濟工作，其中更指出“要加強成本控制，實施成本預算管理”“要把降成本指標層層落實到班組、崗位”。班組是最基層環節，各種消耗大多數在班組中發生的。因此，我們制定員工績效考核管理辦法，切實營造一切圍繞兩個效益轉的氛圍。

為推動公司群眾性經濟技術創新工作，進一步激發一線員工投身生產經營，為節能減排做貢獻的工作熱情與積極性，組織開展“降本增效”競賽及班組升級競賽等系列活動，制定增產節約、增收節支規劃。全面樹立節能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現象，為建設節約型企業添磚加瓦，實現零損耗目標。創建效益型班組應樹立：一是節儉意識強。人人樹立節約觀念，時時事事想到降成本，節能減排；二是節約活動常態化。三是現場管理、文明生產、服務持續改善。

五、以人為本，創建和諧型班組

篇6

去年10月，全國總工會和市總工會下發了創建“工人先鋒號”活動的意見，集團各級工會從企業實際出發，積極開展創建“工人先鋒號”活動，做了大量工作。

（一）加強宣傳，提高創建認識

創建“工人先鋒號”活動，是全國總工會適應新形勢新要求，在加強班組建設方面開展的一項新活動。為使這項創建活動順利進行，各級工會注重宣傳，提高方方面面對這項活動的認識。一是及時匯報，爭取黨政支持。據調查，各單位工會在收到全總和市總工會的文件后，都及時向企業黨政匯報，宣傳開展創建“工人先鋒號”活動，是加強班組建設的新形式，有利于加強班組建設、有利于激發職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益的工作熱情和創造活力，不斷發展工人階級的先進性；有利于發揮我國工人階級在國家經濟社會發展中的主力軍作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實。從而得到企業黨政的高度重視和大力支持。二是加強學習，提高工會認識。從集團到各子公司，都認真組織學習了全總和市總工會關于開展創建“工人先鋒號”活動的意見，明確開展創建“工人先鋒號”活動，是推進“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競賽活動的重要抓手，是依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍的重要舉措，也是貫徹“組織起來、切實維權”工作方針、落實中國特色社會主義工會維權觀、堅持中國特色社會主義工會發展道路的具體體現。從而增強搞好創建活動的信心。三是加強宣傳，提高職工認識。為使創建“工人先鋒號”活動家喻戶曉，深入人心，各單位利用宣傳陣地，運用圖片、標語、橫幅、櫥窗、大型噴繪等多種形式、多頻次的宣傳，將創建活動的目的意義、目標要求和實施措施宣傳深入到區隊、班組、每一名職工，提高了基層區隊、班組和職工對開展創建活動重要性、必要性和緊迫性的認識。南桐、永榮、松藻等單位按照創建要求，制定了職工宣傳教育大綱，加大宣傳教育力度，充分利用廣播、板報、橫幅、宣傳欄等宣傳工具進行宣傳，引導職工愛崗敬業，干一行、愛一行、專一行、爭創一流。通過宣傳、教育，使職工真正了解創建“工人先鋒號”與企業安全生產、創品牌、創利潤，推動創新、創造、創業，提高企業競爭實力、提升職工素質的關系，增強了職工積極參與創建活動積極性。

（二）制定辦法，落實創建機制

各單位根據全總、市總和集團公司工會的要求，制定了開展創建“工人先鋒號”活動的實施辦法，落實了創建活動的各項機制。

1.落實了領導協調機制。在能源集團公司建立了創建“工人先鋒號”活動領導小組的基礎上，各子公司、礦（廠）也層層建立了由黨政工領導、行政有關部門和工會共同組成的相應的領導機構，負責對創建活動的組織領導、部署規劃、協調服務，創建活動辦公室設在工會。從而創建活動形成一級抓一級、一級保一級、一級促一級的組織領導機制。

2.制定了創建考核條件。根據全國總工會制定的“工人先鋒號”五條標準，各單位結合企業實際，制定了本單位的“工人先鋒號”命名標準。如南桐礦業公司制定了以“班子建設優、安全生產優、思想政治優、民主管理優、經濟指標優”為主要內容的“工人先鋒號”“五優”標準。松藻煤電公司則從政治思想、班組管理、安全生產、經濟效益、技能水平等七個方面制定了煤電公司表彰的“工人先鋒號”條件。

3.建立了創建考核機制?！肮と讼蠕h號”的表彰對象是區隊、班組。集團公司每兩年表彰1次，各子（分）公司每年表彰一次。領導小組辦公室制訂并層層分解落實各項工作指標，將“工人先鋒號”活動的開展情況列入企業年度工作目標考核內容，將“工人先鋒號”活動的成效與工作成績的考核和獎勵掛鉤。做到“工人先鋒號”活動與黨政工作同布置、同檢查、同表彰，增強了創建“工人先鋒號”活動的權威性和吸引力。松藻率先實行了“工人先鋒號”申報制度，著力提高“工人先鋒號”的滿意度、公信度、認可度，對擬表彰的“工人先鋒號”集體，都通過局域網進行了公示。凡獲得“工人先鋒號”的集體，井下一線獎勵2000元，二線獎勵1500元，地面獎勵1000元，獎勵經費由公司工會或公司勞動競賽獎中列支。在“工人先鋒號”的管理上，各單位實行了動態管理，凡獲得“工人先鋒號”的區隊、班組，要在工作場所醒目位置懸掛“工人先鋒號”牌匾，接受公眾監督。對未能保持“工人先鋒號”的集體，收回牌匾，取消資格。

（三）抓好結合，形成創建特色

1.把創建“工人先鋒號”與職工技術創新工作相結合。各單位在開展創建“工人先鋒號”活動中，注重調動職工積極性，發動職工圍繞生產工作中的技術難點開展技術創新活動，增強車間、區隊的創新能力。天府礦業公司各二級單位成立了職工技能提升服務站，組織有創新能力的職工進行點題立項、研究公關，實現了“知識—能力—成果—效益”的轉化。各技術服務站利用技術創新服務與職工建立師徒關系，帶出了一大批崗位標兵、創新能手。機電區電工周云主動與創新服務站人員結對子學習，先后完成了十多項有價值的技術革新項目，有兩項獲得礦業公司技術創新獎。松藻堅持對員工經濟技術創新成果進行評審，近兩年共評審出采用一項新技術、革新一項舊工藝、創造一個新水平等“七個一”成果172個，創造或節約經濟價值873萬元，營造了支持職工創新活動、發揮職工創新才能、獎勵職工創造成果的環境。永榮、中梁山等單位重視發揮勞動模范中技術技能人才和能工巧匠的作用，通過組織他們展技藝、獻絕活、攻難關、傳幫帶，影響和帶動企業形成一支善于鉆研、勇于革新的技術創新骨干力量

2.把創建“工人先鋒號”與職工節能減排活動相結合。在開展創建“工人先鋒號”活動中，圍繞節能減排、提高經濟效益，廣泛開展了形式多樣的“合理化建議金點子”、節能環保創新成果征集評選和推廣活動。鼓勵職工立足崗位開展“小建議、小發明、小改造、小設計、小革新”，積極改進生產工藝、技術和設備，開展車間、班組、崗位等多層次的節能降耗、減排達標勞動競賽和“小指標”競賽活動，不斷提高職工合理化建議的參與率、實施率和貢獻率，充分調動和發揮廣大職工環保、節能的積極性和創造性，增強職工環保、節能意識。電力板塊開展了“指標天天比、電量月月賽”勞動競賽，激發了運行人員“度電必爭、克煤必省、精心調節、優化運行”的工作熱情；燃氣板塊開展了“創節約型班組，創節約型崗位，爭當節約型標兵”立功競賽；煤炭板塊開展了“三小”（小革新、小發明、小創造）“五手”（革新能手、技術能手、操作能手、節約能手、服務能手）勞動競賽，引導職工既做好促進生產、提高效益的“加法”，又做好節約能源、減少浪費的“減法”。松藻公司注重依靠科技創新推動節能減排，近兩年節能技改項目總投入資金4390萬元，淘汰工藝落后、耗能高的設備500多臺，節約用電1342萬度、節約煤炭1萬噸，降低企業工業電力消耗約22.33%左右，年創直接經濟效益1081萬元。

3.把創建“工人先鋒號”與提高職工素質工作相結合。大力開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”以及技能培訓、崗位練兵、技術比武、晉升職業等級“四位一體”的素質提升活動。松藻公司響亮地提出了“用3-5年時間，把全公司的員工都培訓一遍”目標，開展了“萬名員工素質大提升”主題系列活動，開設了13所員工學校和管理夜校、成立了156個讀書興趣小組；永榮韋家溝礦建立了職工電子閱覽室，配備了20多臺可上網電腦，最近被命名為“全國職工書屋示范點”；榮昌洗選廠利用互聯網優勢，積極實施網絡鏈接，開通了網上圖書室，一批與企業組織形態相適應的讀書網絡和活動載體初步形成。特別是各基層班組開展的“崗位課堂”活動“四個一”：每周一題——針對生產實際每周出一道具有普遍性的題目，全體人員輪流答題；每旬一課——由技術骨干因事施教，每次授課時間不少于一小時，職工參與面95%以上；每月一練——針對生產現場的疑難問題進行操練，職工參與面不少于90%；每季一考——理論聯系實際進行應知應會考試考核，與職工業績考核及獎金掛鉤，職工參與面不少于98%。“崗位課堂”活動突出學以致用，突出團隊學習，激發了職工學習積極性。煤炭板塊突破人才不足的瓶頸，大力實施“三基”工程，引導廣大職工苦練基本功，通過學技術、拜師傅、傳技藝等活動，實現了“向素質要技術”的目標；燃氣板塊通過爭創“星級服務窗口”活動，抓服務、練技能，職工整體素質不斷提高；電力板塊通過評選“首席工程師”、實施“人才重獎激勵機制”，營造了人才成長的良好“生態環境”。各單位還聯合當地勞動部門，依托企業的人力資源和物質條件，整合大專院校師資力量，采取送學下廠、聯合辦班等形式，開辦了技師技能考核鑒定培訓班，強化職工包括農民工在內的技能培訓，逐步建立了培訓——取證——上崗一體化運作方式，拓寬了活動領域。

4.把創建“工人先鋒號”與建設“職工小家”活動相結合。建設職工之家是黨、政和職工對工會組織的要求，將車間、區隊建設成為職工信賴的職工小家是建家工作的應有之意。通過把車間、區隊工會建設成為職工信賴的效益之家、民主之家、溫暖之家、文明之家、安全之家，推動車間、區隊的整體建設，推動創建“工人先鋒號”活動。通過開展創建“工人先鋒號”活動，加強了車間、區隊的管理，增強了職工的民主意識，提高了職工的文化和技術素質，調動了職工的積極性、智慧和創造力，進而又促進了職工小家的建設。南桐礦業公司將“工人先鋒號“活動與建設“職工之家”工作一并布置、一并檢查、一并考核和評比。公司工會對二級單位工會工作每半年進行一次考核評比，全年進行一次評定。使建家工作與創建“工人先鋒號”相互補充、相互促進，相得益彰。

二、存在的問題

（一）認識有待進一步提高。由于開展創建“工人先鋒號”活動的時間不長，部分單位和職工對這項工作的重要性、標準、命名層次不夠了解，因而，在工作中重視不夠。

（二）工作發展不夠平衡。從能源行業來看，大部分單位都在認真開展這項活動，制定了創建“工人先鋒號”活動的實施細則，結合實際明確了標準、表彰范圍、評審程序、獎勵標準，工作正有序開展。個別單位還沒有制定本單位的實施辦法，工作還沒有完全起步。

（三）班組工作需要統籌協調。目前，圍繞車間、班組開展的活動有“工會先鋒號”，“學習型車間、班組”，“職工小家”，“班組工作先進集體”等創建表彰活動。這些活動的內容很大部分是相同的，如何讓這些活動進行統籌協調，工作中不重復、不撞車，不增加基層負擔，讓這些活動的作用不相互抵銷，而是相得益彰。需要對車間、班組工作進行整體研究、科學定位，減少一些重復的表彰活動，集中力量做好、做亮“工人先鋒號”這個品牌，使其真正成為班組建設上得到全社會認可的一面旗幟。

（四）“工人先鋒號”創建活動是一項長期、系統工程，此項工作的長效機制建立、落實和考核等制度化管理工作還需進一步確立、細化和完善。實施細則和考核標準未針對不同單位不同行業的不同性質、經營管理模式細化、分類，不利于各單位操作。

三、對下一步創建工作的思考

（一）強化職工技能和文化培訓，提高隊伍的整體素質。積極實施職工技能振興計劃，建立職工技能等級cba遞進培訓模式，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，讓職工普遍每兩年上一個臺階，優秀的一年上一個臺階。建立技能培訓與政治待遇、薪酬分配和職業生涯發展“三掛鉤”的激勵機制，促進職工主動學習提升技能。要針對農民工、新工人、一線工人、異地工作人員的不同性質，采取靈活多樣的培訓方式，提高不同層次人員的技術水平，達到“工人先鋒號”所具備的各類技能人才充足、技術層次較高、能夠熟練或很快熟練掌握現代化的裝備、適應各種復雜條件下的工作能力。要結合創建活動，組織開展班組升級達標競賽、“培育學習型職工，鍛造知識化團隊”、創建“節能降耗先進班組”、開設班組長論壇等活動，進一步拓寬班組文化建設、經驗交流、教育培訓的渠道。

（二）積極培育錘煉隊伍，提高隊伍競爭力。要有意識地對重點創建的班組進行壓擔子、交任務，讓其承擔重點工程，配備現代設備，在質量標準化、文明環境建設、本質安全型和學習型班組建設等方面提出更高標準和要求，在實踐中鍛煉隊伍，保證異地需要時能夠拉得出、打得贏。要加強班組之間的學習與交流，組織職工到企業內外先進單位學習，開闊眼界，學習新知識、新技能、好作風。

（三）建立學習創新平臺，提高隊伍創新力。班組要有創爭的目標和規劃，并按照規劃組織實施。要在現有職工學習室、職工書屋的基礎上，經常組織職工進行深度交談，充分發揮團隊學習創新的積極性，開發班組創新資源。要推動技術創新，廣泛開展小改小革活動，建立班組技術創新體系和機制。要以創建學習型班組為基礎，提高班組整體創建水平。

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在煤炭企業異常嚴峻的形勢下，工會不僅要把企業和諧穩定工作當成第一要務，而且要牢牢抓在手上，落實在行動中。要通過多層次、全方位廣泛深入開展創建勞動關系和諧企業活動，做好企業和諧穩定工作。為此，必須建立有效的工作機制和完善的工作制度，創新現有的民管制度，充分發揮職代會作用，特別是要發揮職代會閉會期間職工代表的作用，建立職代會閉會期間職工代表聯系人制度，形成“橫向到邊、縱向到底”的職工代表聯系人工作網絡，使職工代表不僅在會議期間發揮作用，平常也要盡到代表職工群眾的作用；要進一步完善礦、科、隊務公開制度，創新礦、科、隊務公開的形式，可通過職工民主議事會，職工大講堂等方式，讓職工更多的了解礦情，參與企業的民主管理。各級工會干部要善于團結各基層工會干部，充分利用集體的力量，更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益，確保困難形勢下企業依然能一如既往、和諧穩定。近幾年來，煤炭市場形勢復雜嚴峻，企業的日常經營活動陷入一系列窘境。正是由于大環境的變化，使得煤炭企業不得不采取降薪輪崗、內部退養、短期解除合同、鼓勵自謀職業等辦法來應對危機。由此可見，確保煤炭企業員工隊伍的穩定亦成為工會工作的一項主要內容。這就要求，各級工會組織利用自身優勢，嬛取形勢教育報告會、“我為企業獻計策”演講賽等多種形式，幫助員工家屬真正認清當前生產經營和安全形勢的嚴峻性，引導員工開展節支降耗小點子、節能降耗小創新、勤儉節約小典型的“三小”活動，為企業增效益渡難關發揮作用，以此保障職工隊伍相對穩定，推動企業和諧穩定發展?？傊?，在煤炭企業嚴峻形勢下，工會干部必須站在關愛企業、關愛職工的高度來認識企業和諧穩定工作的重要性，以強烈的使命感和責任感，為企業和諧穩定、度過難關，實現可持續發展奉獻聰明才智。

二、發揮思想引導作用，凝心聚力應對挑戰

誰都知道，企業效益好的時候，工會各項工作如火如荼。如今，企業勒緊腰帶過日子，顯然增加了工會開展各項工作的難度，而且職工有難題找工會、職工家里有困難找工會的現象屢見不鮮。因之，企業工會干部要在立足基層、著眼職工的基礎上，研究新情況、解決新問題、掌握新規律，義不容辭地擔當起為職工排憂解難的責任，要用想盡千方百計，說盡千言萬語的精神，做好職工群的思想引導工作，絕不能事不關己，高高掛起，更不能“踢皮球”，讓職工群眾心寒。做好職工群眾的思想引導工作，各級工會干部必須首先端正思想，注重個體交流，增進工會與職工的溝通，了解員工的工作狀況、生活狀態、思想動態，不厭其煩地上門講政策擺道理，做到以理服人，以情感人，最終化解員工心結，成為職工群眾的貼心人；同時積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在力所能及的條件下為職工搭建平臺，支持和鼓勵廣大職工在各自崗位上發揮特長，體現人生價值。做好職工群眾的思想引導工作，各級工會干部要切實改進工作作風，每天擠出時間深入基層一線，與職工群眾打成一片，熟知職工所思、所想、所需、所急，才能增進與職工的深厚感情，成為職工群眾的知心人。果能如此，難題就會容忍而解，難事就會水到渠成，這樣何愁做不好職工思想引導工作，又何愁收不到凝心聚力之實效。做好職工群眾的思想引導工作，各級工會干部要經常深入到職工中去多了解情況，用樸實通俗的語言，有理有據地回答職工所關心的問題，讓職工群眾真切體會到你是捧著一棵熱心，帶著一片熱情。這樣，職工才能真正從內心里去接受，從而達到實效性的目的。此外，要完善輿情收集處理機制，建立職工群眾工作室，關注職工思想動態、掌握職工需求、切實解決職工關心的熱點、難點問題，定期定點到一線、下班組、訪職工，及時地將企業遇到的難點和矛盾向廣大職工公開，讓每一名員工知企情，議企事，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識，從而不斷增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力。

三、不斷加強自身建設，努力提高服務能力

越是效益下行、舉步維艱，企業職工的思想觀念、利益關系,越容易發生深刻而廣泛的變化,這無疑對工會工作提出了新的挑戰。那么,面對嚴峻現實，企業工會干部如何以新的視野和工作思路加強自身建設,以開拓創新的精神推動工會事業在逆境中發展？筆者以為，企業工會要不斷加強四個方面的自身建沒。

（一）加強工會干部思想建設

在新形勢和新任務面前，各級工會一是要加強黨的路線、方針、政策學習，樹立正確的人生觀和價值觀；二是要加強紀律教育，樹立工會干部清正廉潔的思想，處處事事一心為公，服務大局；三是要加強開展向勞動模范、先進人物學習活動，樹立工會干部一身正氣、奮發向上、開拓創新的精神，才能推動工運事業和工會工作創新發展。在加強工會干部思想建設方面，工會干部必須學習他人長處，傾聽職工心聲，以學習的姿態審時度勢，以務實的作風直面難題，以創新的精神開拓未來。

（二）加強工會干部作風建設

各級工會要大興調查研究之風，工會干部要經常深入基層一線，一定要堅持面對面、實打實，大力弘揚求真務實的作風，做到心為職工所操、情為職工所系、話為職工所說、路為職工所跑、事為職工所辦、利為職工所謀，做職工的貼心人、暖心人，把職工群眾的事當成自己的事去做，才能使職工滿意、黨政滿意、社會滿意，工會工作才能在社會上有影響力，工會組織才能有凝聚力，工會干部才能有履職力。在加強工會干部作風建設方面，還可探索建立考評和職工群眾監督雙評機制，通過建立責任制，把職工群眾工作從過去的軟任務變成硬任務，在責任制中明確做好職工群眾工作的目標、標準、內容、考核的辦法等，也可嘗試建立職工代表問責制，定期組織由職工代表組成的評議小組，對工會干部一個階段的群眾工作情況進行評議和問責，使其真正成為一名合格的職工群眾的知心人、貼心人、暖心人、娘家人?？傊?，嚴峻的煤炭形勢下，各級工會要秉承傳統，始終以對職工群眾深厚的感情和真心實意的態度、以務實求真、不斷創新的成效，切實把黨政所需、工會所能、職工所盼的事情辦好。

四、發揮以賽促學作用，提升員工綜合素質

在嚴峻的煤炭形勢下，工會組織要結合企業安全生產實際，堅持開展“改革當主人、崗位展風采”競賽和“金點子、銀點子”合理化建議征集活動，充分調動職工群眾的勞動熱情和工作積極性；堅持開展以“安康杯”為主題的“十星”〔優質服務滿意星、正規操作安全星、精益求精質量星、修舊利廢節約星、科學管理規范星、崗位成材提高星、遵章守紀模范星、技術創新效益星、快速服務和諧星、環境治理友好星〕勞動競賽，以賽促學、以賽促訓，提升員工技能，營造出濃厚的比學趕超氛圍；堅持利用業余時間組織開辦各類業余專業訓練班等特色活動，通過系統的組織培訓學習及特色活動的開展，逐步把職工武裝起來，使他們自身素質得以提高，適應能力和參與競爭的能力得以提高，為企業增效益度難關發揮更大的作用；堅持利用工會文體活動陣地，發揮各種協會組織職工業余活動的作用，因地制宜開展職工喜聞樂見、生動活潑、健康向上的文體活動，以此濃厚礦區文化氛圍，釋放員工工作壓力，讓員工家屬生活在愉快舒心的環境中，這樣有利于礦井安全生產、礦區和諧穩定。

五、發揮困難幫扶作用，彰顯“娘家人”親和力

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一、婦女在生態經濟區建設中作用的認識

婦女是生態經濟建設的重要力量，占全市200多萬人口的婦女將成為生態經濟區建設和“山江湖”綜合開發戰略的主力軍，是生態經濟建設的宣傳者、保護者和參與者。婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是動員、組織、凝聚婦女群眾的主要力量，同時又具有獨特的組織優勢、政治優勢和載體優勢，配合黨委政府推進生態經濟區建設和“山江湖”綜合開發戰略是婦聯組織當今和今后一個時期的長期政治任務和重要工作；要抓住低碳經濟生態保護的本質，以循環經濟為手段，著眼傳播生態文明、發展生態產業、加強生態保護、共建生態家園，構建低碳城市，激勵廣大婦女積極參與生態經濟區建設并在“山江湖”綜合開發戰略中建功立業。

二、婦女在生態經濟區建設中發揮作用的思考

1、弘揚綠色文明新風，倡導廣大婦女樹立綠色生態理念

保護“一湖清水”，離不開廣大婦女的支持和參與，全市廣大婦女要樹立既要“金山銀山，更要綠水青山”的綠色發展理念，著力改變傳統的思維方式，做生態經濟區建設的宣傳者和踐行者。一要拓寬宣傳渠道。各級婦聯組織要圍繞“共護綠水青山，共建美好家園”的主題，利用宣傳欄、傳單、報紙、標語、廣播、網站等形式多樣的宣傳方式，在廣大婦女家庭中倡導“綠色生態”理念，消費模式。二要創新宣傳形式。要把生態理念宣傳與全市打造“百萬母親素養工程”相結合，與弘揚城市精神相結合，通過舉辦第二屆“婦女論壇”、低碳節能知識講座、城市精神優秀作品展示研討會，編輯出版《市城市精神優秀作品選》，開展“低碳家庭、時尚生活”讀書征文活動、知識競賽和城市精神征歌征稿活動，以詩歌、歌曲、散文、故事等豐富多彩、寓教于樂的形式進行綠色生態宣傳，使綠色理念家喻戶曉、婦孺皆知。三要壯大宣傳隊伍。要發展壯大“家庭文明行”志愿者隊伍，積極開展“巾幗志愿者社區行”活動，通過組織家庭文明志愿者隊伍深入鄉鎮、社區、學校等場所，開展“巾幗環保行動、巾幗低碳行動、巾幗綠化行動”，引導廣大婦女和家庭呵護一湖清水，弘揚生態文明，建設生態家園。

2、轉變經濟發展方式，推動廣大婦女參與發展生態產業

建設生態經濟區特色是生態，核心是發展，關鍵是轉變經濟發展方式。廣大婦女在生態產業中要發揮“半邊天”作用，積極參與發展生態產業、低碳產業、循環產業、特色產業，拓寬致富渠道，走經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的產業發展新路子。一要大力培養高素質女能人。要針對婦女需求因地制宜制定和實施培訓計劃，加強婦女教育培訓，要廣泛開展“四個陣地，六個課堂”培訓活動，即依托農村婦女學校、女能人創業基地、女大學生創業實踐基地、村級婦女活動室4個陣地，開設實用技術課堂、創業培訓課堂、身心健康課堂、親子教育課堂、禮儀知識課堂、家政培訓課堂等6個課堂，開展多層次、分類別的婦女教育培訓班，提高廣大婦女的綜合素質，形成多元化辦學的婦女教育培訓工作格局。尤其要面向農村婦女開展種養、加工等方面現代農業新知識、新品種、新技術普及培訓，為生態產業、特色農業培養一批女能手。二要積極融入生態農業發展。要結合我省實際，大力實施“一大四小”工程，建設好大型示范生態農業園的同時，積極倡導以家庭為基本單位建立中小型生態農業園，把種植業和林業、牧業、漁業以及相關加工業有機結合起來，形成互利循環、協調發展的關系，實現農產品生產的優質、高效、低耗。以“雙學雙比”活動為載體，發揮農村婦女的主體作用，推動全市“三基地一沼氣”建設，大力培植“巾幗沼氣示范戶”、“庭院經濟示范戶”，推廣“豬-沼-果”、“豬-沼-菜”、“豬-沼-魚”、“豬-沼-稻”、“豬-沼-花”等生態農業模式，形成養殖-沼氣-種植三位一體的庭院經濟格局，實現農村生態良性循環。大力實施小額信貸扶助行動，與市財政局、市人力資源社會保障局、洪都農村商業銀行聯合開展全市婦女小額擔保貸款工作，積極為具備生產經營能力、有生產經營項目和經營場地的下崗失業婦女和失地婦女打破創業資金瓶頸，提供金融信貸幫扶。在已建15個市級“巾幗示范村”的基礎上，建立3-5個市級巾幗示范村；三要開展巾幗崗位技術革新。在城鎮以“巾幗建功”、“巾幗文明崗”等創建活動為載體，積極鼓勵科技創新，運用好新技術、新工藝、新設備等科學研究新成果，整合利用資源，提高能源利用效益。通過舉辦女性專場招聘會，召開全市“巾幗建功”活動表彰大會，表彰“十大巾幗創業之星”，舉辦“巾幗文明崗”經驗交流培訓會，命名“巾幗文明崗”，增強廣大婦女自主創新意識，在自身崗位上開展技術革新，引導廣大女職工、女科技工作者、女大學生等創業婦女積極參與創業服務年活動；四要推動低碳產業項目實踐推廣。發揮好女大學生創業實踐基地、女大學生創業導師團隊和市女企業家協會的作用，組織全市婦女專業大戶、女龍頭企業帶頭人走進社區、鄉鎮溝通信息，傳播技術，交流創業經驗，與有創業意愿的婦女開展一助一結對，為廣大婦女創業提供人力、信息、技術幫扶，有效扶助婦女創業。組織女企業家會員與省內外婦女組織和女企業家的聯系，積極打造婦聯“紅杜鵑”家政品牌，推動投資少、成本低、少污染、易操作、效益好的婦女創業金點子轉化為金項目，引導有實力的女企業家在我市投資低碳產業，發展低碳經濟，提高企業節能降耗，增強企業核心競爭力，為積極構建低碳型企業、低碳工業園和低碳工業區域，推動我市“創業富民、創新發展”作出貢獻。

3、優化環保低碳環境，發動廣大婦女共建綠色生態家園

家庭是社會的細胞。只有建設好綠色家園，才能推動全市“森林城鄉，花園”建設。一要深化開展節能減排活動。婦聯組織要立足家庭這個傳統工作領域，依托“五好文明家庭”、創建“和諧家庭”、創建活動的載體優勢，大力開展綠色家庭、節約型家庭、環保型家庭、平安家庭、美德在農家等特色家庭創建活動，推動節能減排進家庭、進社區，啟動“低碳家庭，時尚生活”主題活動，在全市家庭發起實施“家庭低碳計劃十五件事”，開展“低碳、綠色、環保家庭”小創造、小發明征集、集錦活動，宣傳介紹循環經濟知識經驗，倡導綠色、低碳生活理念，主張低碳消費，引導廣大婦女追求環保、低碳、文明、健康的生活方式，樹立綠色生態新理念，為建設資源節約型、環境友好型城市作出貢獻。二要大力實施農村清潔工程。為營造一個整潔、環保的綠色新農村風貌，市婦聯將聯合市農村清潔工程領導小組辦公室在全市廣大農村婦女中開展“清潔家園、婦女先行”活動，以“農村環境有明顯改善”為目標，以“清潔衛生、無害處理、簡便實用、群眾歡迎”為要求，以“減量化、資源化、無害化”為操作標準，增強廣大婦女“三清”意識，搞好綠化、美化和凈化，在社會主義新農村建設中有新作為；要在全市農村開展“環境最美庭院”評選活動，以“遵守社會公德、維護公共衛生，室內整潔、廚房衛生，室外清潔、庭院美化”為要求，評出市級“十佳環境最美庭院”。三要積極推進“三八綠色工程”。通過組織廣大農村婦女開展“四邊”綠化活動，鼓勵、幫助有能力的女能手認領和承包荒山、荒地，領辦和創建“三八苗圃”、“三八果園”、“三八花卉基地”等，繼續創建“三八綠色工程示范基地”，建設綠色生態鄉鎮、生態社區、生態村莊，引導動員廣大婦女參與“一大四小”生態工程和森林城鄉、花園建設。四要構建和諧平安維權網絡。要建立完善婦女兒童五大維權工作機制，充分發揮現有的婦女兒童維權工作網絡平臺，以源頭維權、實事維權、社會維權、維權和宣傳維權為重點，積極維護廣大婦女兒童的合法權益，維護社會穩定，化解基層矛盾，為建設生態經濟區，推動“山江湖”綜合開發戰略營造和諧、穩定的社會氛圍。

三、婦聯組織在生態經濟區建設中發揮作用的建議

1、加強組織領導，增強工作凝聚力。生態經濟區建設和“山江湖”綜合開發戰略是社會、經濟實現可持續發展的必然選擇，是一項長期系統的協調發展工程，需要全社會包括廣大婦女的共同參與。全市各級婦聯組織要在思想上高度重視，認識到實施這兩大戰略的重要意義，要充分發揮婦聯“聯”字優勢，加強組織領導，整合社會資源，加強教育培訓，牢固樹立圍繞中心、服務大局的思想，積極配合黨委、政府凝聚廣大婦女群眾的力量，形成推動生態經濟區建設和“山江湖”綜合開發戰略的強大合力。

篇9

國際金融危機導致出口需求不斷縮小、原材料價格和運輸市場需求下降、房地產和汽車市場低迷、投資信心不足、消費熱點降溫，對我國經濟產生了巨大沖擊。受此影響，20__年底__80％的企業受到嚴重影響，10％的企業處于困境，10％的企業影響不大。全縣445家規模企業中49家出現虧損，虧損額6231萬元，比同期增虧8.2％，不少企業處于停工狀況，以出口為主的勞動密集型中小企業經營尤其困難。目前，國際金融危機還在蔓延、仍未見底。中國已連續5個月出進口出現負增長。__2月份出口3158萬美元，同比下降26.2%；3月份出口12094萬美元，同比下降21.4%。1-3月__累計規模工業產值388100萬元，同比增加1.1%（其中機械儀表增24.7%、紡織增10.2%、塑料制品增5.3%、紙制品業降8.2%、印刷業降4.8%）。目前占我縣主產業的紡織、塑料制品生產環境開始轉暖，印刷和鋼鐵行業生產環境仍在惡化中。

本次調研所選取的10家企業中，包括紡織企業2家，電子企業2家，商業服務企業1家，其他企業5家，發放企業調查問卷10份，收回10份，回收率100％。被調查企業中，由于原材料價格波動，受金融危機影響較大的企業主要分布在塑編、印刷、鋼鐵等行業，電子、儀表、商業服務類企業受影響較小，甚至不受影響。所有企業經營狀況普遍良好，幾乎未出現裁員、減薪的情況。企業工會女職工組織健全，女職工活動正常。全部簽訂了勞動合同和女職工專項集體合同（含附件和專章）并能基本履行。落實女職工社會保險待遇，其中為女職工繳納“五險”的有8家。遵守女職工“四期”保護有關規定，未發現侵犯女職工合法權益現象。發放女職工調查問卷240份，收回229份，回收率96%。被調查女職工分別來自塑編、印刷、儀表、電子、鋼鐵、商業等不同行業，覆蓋一線生產、技術、行政管理等不同工種。年齡普遍在16—30歲之間，文化程度大都在高中、大專及以上，共217人，占96%?；九c企業簽訂了勞動合同和集體合同，其中1年以內和1至3年的共214人，占94%。金融危機對女職工的工作穩定性和收入影響不大，96%的女職工通過參加各類培訓，提高能力應對危機，并對戰勝危機充滿信心。

一、國際金融危機對我縣非公企業和女職工的影響

對我縣非公有制企業的影響主要表現在：一是流動資金短缺。受全球金融危機影響，由于原材料價格波動大，導致產品價格下跌明顯，市場需求持續回落，資金回流壓力增大。能源供應緊張，工人工資增加使企業生產成本過高，大批企業流動資金嚴重短缺，加上很多供貨企業停產、破產，難以維持生產經營的基本需要。特別是一些中小企業處在產業鏈的底端，抗風險能力弱，企業舉步維艱、生產困難。二是市場萎縮低迷。受金融危機的影響，用貨企業限產、停產甚至破產，造成市場萎縮，產品無法銷售。同時，不少加工類企業工藝簡單、缺乏競爭力，市場占有額低，銷售途徑狹窄，無法在短時間內拓展國內、國際市場，難以在當前競爭激烈的商業環境中立足。三是企業基礎管理缺失和弱化。不少企業實行家族式管理，管理體制比較混亂，人員比較復雜，不具備現代化企業的經營管理水平，不能推行流程優化、效率明顯、節約成本的精細化管理。

企業用工需求發生變化，職工維權方面面臨新的挑戰。金融危機爆發前，__企業用工總體上崗位多，相對求職應聘者少，求職者的選擇性較大。但從20__年10月份開始，由于訂單減少，企業招工意向減弱，部分受金融危機影響較大的企業，采取主動的經濟性裁員。部分企業暫停擴大生產規模，對自然流失的職工也沒有重新招工的計劃，社會對勞動力需求大大降低，職工面臨就業難問題。企業生產訂單的大幅度減少，用工需求也相對減少，規模性裁員和職工待崗歇業現象逐步增多，使部分職工薪酬有所下降。欠薪、斷保甚至欠薪逃匿問題頻繁出現，勞動爭議和舉報投訴案件數量有所上升。女職工作為生產生活中相對弱勢群體，多數因為知識水平低、技能單一，成為了裁員減負的首選。部分女職工甚至選擇用懷孕等手段避免單位裁員，維護自己的權益。

二、企業和女職工組織應對金融危機的措施和效果

金融危機對于__企業的發展既有挑戰，更有機遇。針對金融危機的蔓延和加劇，為抵御國際經濟環境對我國的不利影響，中央實行積極的 財政政策和適度寬松的貨幣政策，國家也出臺了一系列擴大內需的政策和穩定經濟的措施，許多企業也在積極采取措施，應對危機。

（一）開展節能減排行動。企業要在危機中生存，要加強企業管理，提升管理模式，成本、競爭力必須優于對手，而降低成本、開源節流、增收減支是應對金融危機的保障。目前，許多企業實行財務從緊政策，提高原材料利用效率，削減不必要開支。建立更加嚴格的管理制度，在采購、生產、銷售等各個環節，杜絕跑冒滴漏等浪費現象。同時，縮短物流鏈，降低物流環節費用，確保資金周轉順暢。浙江熊貓乳品公司面對困難，開展全員節約活動。瑞田公司工會聯合黨支部與公司高層領導協商后，實行“不裁員、不減薪”的工作方針。同時，發動“愛企業、樹新風、促發展、度時艱”活動，積極組織職工廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、節能降耗、技術創新。發動職工為企業出金點子，為公司獻計獻策活動，充分發揮群策群力作用。

（二）抓企業基礎建設。一方面抓住國家擴大內需的有利時機，積極推進精益生產，集中精力追繳貨款，加大應收賬款的周轉率，盡量降低庫存，全面清理外債，回籠資金，為下一步發展提供資金保障。盛宇集團去年10月份通過促銷，回籠資金20__萬元。另一方面通過改造擴建廠房、訂購原材料、更新設備、研發新產品，迎接國家建設帶來的發展機遇。新雅公司積極拓寬投資渠道，及時更新設備，提高企業競爭能力。富康公司對印刷各環節進行精細化管理，穩定職工隊伍。20__年實現銷售收入12013萬元，較上年增長25%，員工工資和各項福利待遇有增無減。

（三）加強科技創新。印刷、塑編、紡織、陶瓷、印染、再生加工纖維、食品加工等傳統產業一度是__工業的重要依賴，他們的通病是技術含量低、勞動力密集、產品附加值不高。在金融危機中，這些企業生存和發展能力不足的問題就暴露出來。在當前背景下，許多企業紛紛尋求新的產業定位，壓縮甚至放棄原先高能耗、低附加值的行業進軍到新的領域，確立更高的目標謀求更好更快地發展。利用當前產量下降、工人空閑的有利時機，吸引人才和技術，加強對員工的評估和考核，加大對員工的技能培訓和企業文化建設力度，提升能力，厚積而薄發。同時積極組織技術人員進行新產品開發，增強市場競爭力。在國內塑編行業產值數一數二的浙江華正公司與浙大、浙工大聯合投資兩億元開發綠色、清潔能源大功率離子電子電池及其系列電動車高新技術項目后，很快擺脫了原先的困境。同樣經過主業“改良”的“天信儀表”、“__儀表”在金融危機的“洗牌”中異軍突起。

金融危機爆發以來,全縣各級女職工組織認真貫徹省市總和縣委應對國際金融危機的政策措施，積極開展“同心克難關，和諧促發展”主題活動，適時有效的采取了多種靈活有效的方法措施，通過加強女職工組織建設、開展女職工職業技能培訓、簽訂女職工專項集體合同，動員女職工參與民主管理等形式，在抵御金融危機中發揮了女職工組織應有的積極作用。截至20__年底，全縣15人以上非公企業應建工會女職委511家，已建439家，組建率為85.9%。簽訂集體合同596家，簽訂率90%。規模以上建會企業260家，簽訂工資協商253家，簽訂率86%。30家企業簽訂女職工專項集體合同，并能認真履行。__儀表廠工會實現全員“五險”參保，為職工繳納住房公積金，提供購車、購房三年無息貸款，作為省創建和諧勞動關系先進企業參加省總工會“共同約定”簽約儀式。曙光集團公司工會積極協助企業開展工藝技術、安全消防、道德規范等職工職業技能培訓和勞動競賽，引導女職工樹立信心,不斷提高女職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。百一超市、天信儀表、星炬公司等工會女職委積極落實女職工權益保護各項規定，組織“三八”節女職工旅游，加強職工文化建設，不斷增強企業和工會凝聚力。

三、工會女職工組織應對國際金融危機的對策及建議

為了化解金融危機下企業與職工之間的矛盾，維護企業職工特別是女職工的合法權益，保持職工隊伍和社會的和諧穩定，促使職工和企業同舟共濟，共同應對經濟“寒冬”。特建議如下；

（一）有關部門加大扶持力度，幫助企業度過難關。積極落實國家有關政策，加大對企業特別是中小企業的資金和政策扶持力度。建立健全企業項目審批辦證、項目建設推進及企業生產經營難題的受理、解決、反饋工作機制。優先保證在我縣工業經濟中占比重大、帶動作用強的重點企業和項目，搭建銀行和企業間的平臺，解決企業流動資金方面的困難。建議各部門及時協調，簡化辦事程序，提高服務能力和工作效率，設法支持企業正常的生產經營，為企業順利度過經濟危機做好服務。

（二）加強宣傳教育，引導職工與企業共渡時艱。利用工會網站、宣傳欄、內部刊物等媒介對職工加強宣傳，向職工解釋金融危機爆發的來龍去脈以及各級黨委政府為應對危機所采取的重要舉措。同時通過座談會、懇談會或者談心的方式了解職工心理動態，有效緩解和消除金融危機給職工造成的心理影響，提高職工對政府和企業應對金融危機的信心，引導職與企業共渡時艱。圍繞企業需要，積極開展職工勞動競賽、節能減排、提合理化建議和職業資格培訓、專項技能培訓和崗位技能培訓，在提高職工業務素質的同時，幫助企業進行技術革新，提高生產效能。