紡織服裝行業發展范文

導語：如何才能寫好一篇紡織服裝行業發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

8月28日，“2013中國紡織服裝行業社會責任年會暨中國紡織服裝行業社會責任報告聯合會”召開，這是中國紡織工業聯合會（以下簡稱中紡聯）自2006年以來連續舉辦的第八次社會責任年會。會議以“美麗紡織，責任發展”為主題，總結了過去一年紡織服裝行業的社會責任工作，并根據十提出的“生態文明，美麗中國”的發展理念和國家戰略，探討了行業可持續發展的機遇和挑戰，并為未來在行業內外開展社會責任工作提出了思路和規劃。

會上，中國紡織工業聯合會會長王天凱指出，中國的紡織行連續8年在經濟發展和社會責任管理之間探索著具有中國特色和中國優勢的產業的可持續發展之路；社會責任工作對于行業發展自身，提供著不斷自我完善、持續改進的健康原動力，形成社會責任與行業進步兩者相生相長良性循環。王會長認為，企業社會責任已成為全球企業提升競爭力和企業品質的核心要素。

中國紡織工業聯合會副會長孫瑞哲了《2012—2013中國紡織服裝行業社會責任報告》，7個產業集群和10個企業也了各自的社會責任報告。可喜的是，通過連續8年召開紡織服裝行業社會責任年會，行業和企業普遍認識到了社會責任的重要性。孫瑞哲分析了當前紡織行業面臨的形勢和挑戰，出口市場的需求不旺加上國內原材料及勞動力成本的上漲，提醒企業通過社會責任建設的努力來提高企業的競爭力。他認為，中國的紡織服裝行業正處于忍痛蛻變的歷史節點，未來我國紡織服裝的發展模式將主要取決于行業如何致力于可持續發展，以及如何以創新行動履行對員工、客戶、消費者等相關方的責任。

篇2

2012年我國紡織服裝行業整體步入低谷，大部分服裝企業面臨寒冬。尤其是高庫存問題，使部分企業資金鏈斷裂，難以為繼。整個服裝行業，國內和國外都處于復蘇階段。國內市場終端銷售、去庫存、出口訂單量未見好轉跡象的情況下，明年形勢仍然難以樂觀。

紡織服裝行業的高庫存壓力主要源于內需無力和出口低迷。去年我國整體社會消費品總體銷量增速放緩，在此背景下，紡織服裝行業的零售終端也不能例外。受歐、美經濟低迷影響，去年國內大型服裝公司出口訂單量相對都出現削減，出口形勢非常不利，三大貿易對象中只有美國市場有所增長，今年的出口情況依然難樂觀。產量方面，增速最高的是紗產量，而色織布產量萎縮。進入下半年，紡織業和服裝服飾的固定資產投資累計同比增速平緩或略有下降。此外，棉花價格對紡織制造業的影響也是比較大的。

經歷了近幾年的高速上升期，服裝行業整體價格偏高。并且在當前物流、地價、租金以及工資等眾多因素提升下，服裝價格仍有繼續上升之勢，但其速度和當前普通市民工資水平提升速度明顯脫節。而消費者對于服裝消費漸趨冷靜，市場需求進一步減緩，庫存壓力就成為必然。

此外，服裝行業還面臨突出的供需矛盾。2012年以前，服裝行業市場前景看好，尤其是內需市場火熱，各服裝加盟商基本都保有大量訂貨和存貨。而進入2012年以來，雖然銷量放緩，但廠家不能及時得到這種市場信號，仍然按照常規思維繼續保持全力生產甚至增產擴產，造成供大于求。企業為了取得一份好看的報表，保證實現銷量增長，只能通過包括折扣在內的各種方式給銷售商施壓，促使經銷商繼續保持高訂貨量，這就造成經銷商的高庫存壓力。

市場需求和供給是一個負反饋的機制，從國內外服裝行業現狀對比來看，高庫存壓力的根本在于服裝市場的銷售體系。我國幅員遼闊，服裝廠商想在各地區搞定當地零售終端，并與之建立起長遠關系，勢必會選擇加盟商的模式。不可否認，這種模式在前幾年對服裝行業起到非常大的推動作用。但隨著行業發展以及競爭的加劇，這套模式的弊端日漸凸顯，直接或間接導致決策滯后，產生供銷失衡。反觀國外，包括優衣庫在內的大型服裝商都采用直營模式，而并非類似于我國的加盟體系。相對而言，直營模式下企業可以更加有效監控零售終端，信息反饋更加及時準確。

為了減輕庫存壓力，各地區的零售終端可以通過各種方法來實現優化升級，包括網購。但從長期來看，解決高庫存的根本途徑還是要減少銷售中間環節。只有如此，企業才能快速應對市場需求的變化。及時通過調整生產環節，主動性地適應市場變化和需求。2013年各服裝企業主要任務除了去庫存化，更主要的是及時完成銷售渠道改革，建立適合市場需求的營銷渠道，才能在新一輪競爭中占有一席之地。

服裝行業發展至今，企業轉型升級也是一個難以忽略的課題。隨著國內人口紅利消失、勞動力成本上升，部分中小企業只能被市場淘汰，而大型企業可以把廠房遷往東南亞或者我國中西部等勞動力成本較低的地區。此外，企業轉型也應該更加注重高附加值，以及含設計成分更高的產品。

隨著3D打印的興起，及其在服裝領域嘗試性的應用，長遠來看也將推動服裝行業的轉型升級。目前3D打印在服裝行業的應用主要集中在無縫針織方面，而且成衣效果所見即所得，一定程度上提高了服裝行業的成品水平。但由于其局限性，包括西服在內的大量正裝目前還不能完全靠3D打印技術來實現。

從產業鏈來看，中國的服裝原材料是能夠和國際接軌的，包括原材料的供應都不比國際差。而國內企業的高端化路線之所以很難走出來，還是因為品牌建設不到位?！拔⑿η€”的兩端是設計和品牌，而這也正是國內服裝企業所缺少的。

國內服裝行業高端化路線，尤其是盲目性的高端化，也是行業轉型升級需要克服的弊端。通過價格對比不難發現，國內衣服價格存在盲目虛高的現象。同樣的品牌款式服裝，國內價格會比國際價格高一倍甚至更多。

品牌服裝企業走高端路線無可厚非，畢竟高端產品利潤相對較高。但價格升高以后，勢必面臨消費群體的流失，尤其在當前中國，同樣價格在歐洲或中國香港可以淘到更好的國際品牌服裝，性價比會更高。國內部分服裝品牌定價偏離市場消費實際，最終將影響行業正常發展。

國家城鎮化政策的確立和逐步展開，對服裝行業雖然沒有直接利好，但在城鎮化過程中，人工和地產成本上漲，居民收入也會提高，意味著國內三、四線城市的購買力提升，這些地區的消費增長將繼續快于一、二線城市，紡織服裝企業在上述地區的競爭也會增強，盡早實現布局的企業才能占領先機。

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江蘇服裝教育與產業發展高峰論壇

由江蘇省教育廳、江蘇省國際服裝節組委會主辦，江蘇省服裝協會、常州紡織服裝職業技術學院承辦的“江蘇服裝教育與產業發展高峰論壇”在南京國際展覽中心舉行。

本次論壇的主題是：在江蘇服裝產業面臨轉型、更加重視服裝人才創新發展的新形勢下，各院校的教育家與服裝行業的企業家們就服裝行業人才培養的成功模式為話題，探討服裝人才培養與校企合作未來的方向和支撐點。就“面對新形勢，傳統的服裝產業如何在新的市場環境下面對挑戰、整合資源，培育核心競爭力；如何根據生產要素調整和產業結構優化的新要求，實現產業的創新、突破和發展優勢；服裝產業集群在新形勢下如何尋求一種內生性的發展力量，塑造一種創新變局，提升產品的高附加值，尋求產業鏈的穩健延伸，提升企業與產業在全球市場下的優勢競爭力”等問題進行交流研討。與會的教育和實業兩大領域的各方精英，將匯聚智慧，共同商討、交流服裝教育與產業發展的新理念、新思路、新方式、新合作，使傳統的服裝產業在新一輪的市場競爭中更加朝氣蓬勃，同時促進紡織教育在優化人才培養、服務行業發展等方面實現歷史的新超越。實業領域的專家就服裝教育“怎樣培養人，培養什么人”和“怎樣辦好學校，辦什么樣的學校”這兩個問題，從“如何提高紡織教育質量，如何提升辦學理念和實際運作能力，如何更好地實現校企合作共贏”等多角度，為江蘇紡織教育，同時也是為江蘇紡織產業的持久健康發展，提出建議。以便進一步建立健全政府主導、行業指導、企業參與的辦學機制，積極支持行業、企業參與紡織服裝教育辦學，鼓勵和支持相關院校與行業、企業開展多形式、多途徑、多層次的合作，不斷增強院校對服裝行業產業的服務能力，以及行業企業對服裝教育的支援力度。

雅鹿?中國服裝品牌創新與可持續發展高峰論壇

雅鹿?中國服裝品牌創新與可持續發展高層論壇將邀請有關領導、專家學者、著名企業家就中國紡織服裝產業發展現狀、品牌文化及營銷傳播創新路徑、提升企業品牌競爭力、推動品牌建設的策略及措施等展開討論，從不同層面、不同角度，對服裝品牌創新及可持續發展建言獻策。

顧山－中國內衣產業調整提升高層論壇

“顧山－中國內衣產業調整提升高層論壇”，研討中國內衣產業調整提升步驟的幾個關鍵因素，為產業轉型，管理升級進行有益的探索。

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內需市場表現良好

金融危機對于國際紡織服裝市場的影響巨大，直接影響到了中國服裝行業，尤其是美國市場受金融危機沖擊，市場消費形態、消費者消費意識改變，導致對服裝的需求降低，以及中國對美國出口減少，但是內銷仍然保持良好增長勢頭。

內銷比重明顯增加，服裝行業經濟指標呈現四個特點第一是企業平均利潤和人均利潤同比大幅提高第二是行業盈利能力繼續回升，效益增長逆勢而上；第三是行業營運能力比去年同期略有提高第四是利潤增速昭示行業發展模式正在發生轉型。目前，中國服裝產業呈現出規模以上企業產量同比增長快、中小企業關停狀態居多、人均效益明顯提高的跡象，盡管企業人數與上半年同期相比下降11.34％，但平均利潤率卻增長了17.5％左右。從中我們不難看出，服裝行業整體正在從規模擴張向效益擴張在轉變，這種發展方式在核心競爭力轉型的過程當中得到了體現。

優勢企業率先贏得機會

一直以來，我國紡織服裝業比較優勢主要表現在原料資源和勞動力資源方面，隨著人民幣匯率的波動和紡織品成本導向采購地轉移，東南亞地區逐漸占領一定份額。于是，很多人就會認為；中國紡織服裝業的比較優勢逐漸喪失。可我們也會發現：以往向東南亞等成本比較低的地區轉移的訂單。目前正在向中國本地優勢企業回流。一個重要原因在于：很多國外品牌最終發現，中國仍然是產業配套最完善、加工能力最完備的生產基地。比較優勢不是靜止的，隨著中國紡織服裝業的發展，其技術裝備、人員素質、創造力都在提升，勞動力成本不再是唯一優勢。相對于其他國家來講，中國紡織服裝業比較優勢的空間比較大。

金融危機的影響，產業結構調整升級的壓力，服裝行業正在面臨一次“大洗牌”。面對競爭，優勝劣汰很自然就會出現，就如同2009年服裝行業的兼并重組案例不斷出現，最終形成的優勢企業，發揮出各自的品牌、技術等優勢，以此來提高和凸顯品牌的價值，贏得更多的機會。

創意與轉移兩大行業趨勢

隨著經濟全球化和競爭格局多元化的加速，以創新為驅動，推動結構調整和產業升級成為中國紡織服裝行業的時代命題，創意的競爭、文化的競爭、軟實力的競爭，將決定未來時尚產業的制高點。自主品牌若想獲得全新發展，再造輝煌，關鍵就是要抓住“第二產業鏈”。而這“第二產業鏈”，就是對包括文化、設計、咨詢、視覺等一系列為品牌“軟實力”的提升而服務的“創意力”的綜合表述。

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關鍵詞；重人才；轉機制；謀發展

當今社會的競爭就是人才的競爭、人才作為第一資源已成為各行各業搶爭的“目標”，因此挖掘人才資源、培養湖南本土紡織服裝類人才是本行業教育發展的一項十分迫切的工作任務。

一、湖南本土紡織服裝類人才現狀分析

1、與發達地區相比，湖南紡織服裝業經濟相對欠發達、缺乏人才成長的“硬條件”優勢。一是湖南紡織服裝企業絕大部分為民營企業資金不足，人們靠基本工資維持生計，投入不夠、缺少長遠發展規劃，以致使大批人才涌向行政事業單位和發達地區，學非所用現象較為普遍，優秀人才難以留住。二是湖南紡織服裝業沒有行業優勢，在對人才的優厚待遇、后勤保障、培養機制，收入分配上與其他行業相比存在不足，人才難以更好的生存和發展，專業和管理現有人才流失嚴重，而且在崗人員年齡趨于老化，學術帶頭人、專業技術型、管理型人才更是奇缺，人才的流失和斷層制約了行業經濟的發展，而待遇低又進一步導致人才的流失。2、觀念理念不新，沒有形成凝聚人才的“軟環境”優勢。一是觀念陳舊、認識不足。片面認為紡織服裝行業是勞動密集型行業，沒有科研項目又不搞發明創造，不需要什么高、精、能人才，表現在思維比較滯后，工作沒有前瞻性“引才不愁”、“坐等人才上門”的思想根源蒂固，論資排輩、求全責備之風嚴重盛行，打擊壓制人才現象時有發生。二是在管理環節上僅僅停留在身份檔案管理上，缺少感化人才的坦誠態度，沒有取信于人才的公正嚴密的用人機制和賞罰分明的監督機制，更沒有留住和吸引人才的收入分配機制，極大挫傷了優秀人才工作的積極性和創造性。三是在政策上缺乏連續性，人才的工作環境、生活條件、工資待遇都難以兌現，使之無法安心工作，一些專業人才不堪忍受被壓抑的現狀，以考研、調動、停薪留職等為由，紛紛跳槽出走。一些部門人才短缺，一些有能力有經驗的人才不到退休年齡提前脫崗，在職不在崗，在崗不在位現象普遍存在，人才一旦失去了生存的環境，如同無本之木、無源之水難以成長。因此良好的環境是吸引留住人才的關鍵。3、結構不合理。缺少人才成長的“催化劑”優勢。合理的人才結構推動經濟結構的優化升級，并成為提高人們工作積極性和促進經濟快速健康發展的積極因素，湖南紡織服裝行業產品大多為粗加工類產品，結構單一，缺乏技術含量高的產品，對管理技術人才要求不是很高，有重生產輕銷售現象，致使產品在外銷中屢屢受制于中介商販，從而影響準確地把握市場變化的預見性和擴大生產的積極性，抑制了經濟的發展，而與之匹配的人才結構調整尚未完全合拍，出現了失調現象，從專業能力看，傳統專業人才多、高新的技術人才少，繼承性人才多，創造性人才少，單功能人才多，復合型人才少。從學歷層次看，出現明顯的層次低移現象，研究生冷，本科生冷，專科生熱，中專生熱，高學歷應屆畢業生就業難度大，企業普遍反映養不起留不住高學歷人才，因此干脆不進；從人才分布上看由于紡織服裝企業形成人才專業結構不合理，致使大批人才學非所用，出現了“駿馬犁田不如牛，堅車渡河不如舟”的局面。

二、培養解決湖南本土紡織服裝類人才需求的對策和建議

1、創新機制，營造“廣納招賢人盡其才”的人才發展新環境。一是創新人才引進機制，變人才引進為智力引進，實行帶項目帶崗位定向引進，通過兼職講學入股合作等流動方式引進人才。二是創新人才培養機制，要通過實施人才工程選拔一批中青年優秀人才重點滾動式培養，注重在實踐中鍛煉提高，最大限度地把握人才的潛力。三是創新人才使用機制，以用好人才、用強人才為目的，創新用人機制，實行優勝劣汰人才評價和分配激勵等制度，大力推行競爭上崗，聘任制、公示制、建立能上能下的用人機制。

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2012年3月，來自中國紡織行業的代表、委員齊聚兩會，針對紡織服裝行業如今面臨最突出的困難是什么？如何解決這些問題和困難？集中對減輕企業稅賦、小微企業健康發展、企業用工問題，以及如何借助政府之力創新發展等問題提出建議。

2008年金融危機以后，國家將紡織工業定位為我國國民經濟傳統支柱產業、重要的民生產業和國際競爭優勢明顯的產業。這三個定位非常準確，是國家充分考慮到紡織工業在未來中國經濟發展中的重要戰略地位而做出的，它在繁榮市場、擴大出口、吸納就業、增加農民收入、促進城鎮化發展等方面發揮著重要作用。

如今，我們要更好地從這三個角度來審視行業的發展。紡織服裝行業是一個市場化程度相當高的行業，市場競爭異常激烈，但同時該行業90%以上都是中小企業，國家必須給包括中小企業，甚至微型在內的企業營造一個良好的成長環境，使得他們在全球經濟一體化的情況下實現真正的公平競爭。

今年開春后，中國紡織工業聯合會派出8個綜合調研組，趕赴國內7個省30多個集群的100多家企業進行了深入調研。此次調研顯示，2012年紡織服裝行業開局基本平穩，但是影響行業安全平穩運行的隱患依然存在，特別是一些小微企業、出口加工型企業的經營壓力較往年較大。

因此，今年全國“兩會”，中小微企業融資難是我重點關注的問題之一。紡織服裝行業中小微企業居多，其融資難、融資貴的問題長期存在。國家商業銀行不愿意從事風險大、成本高的中小微企業貸款業務，使得部分這類企業在發展中由于貸不了款，導致資金鏈斷裂企業倒閉。

就2011年來看，國內貨幣政策緊縮，企業貸款更加困難，流動資金緊張，成為其面臨的首要風險。2011年10月，國務院出臺了一系列關于拓寬小微型企業融資渠道的政策措施，包括商業銀行重點加大對單戶授信500萬元以下小型微型企業的信貸支持、禁止商業銀行對小型微型企業貸款收取承諾費、資金管理費等，但是落實效果在紡織行業中尚不明顯。因此，行業要及時向政府有關部門反映相關問題，為幫助他們渡過難關、轉型升級發展營造良好的環境。

但是，我們也應該知道，服務于中小企業融資的體制、機制建設將是一個長期漸進的過程。

對于目前國家比較重視對小微企業的支持。我認為，小型微型企業是提供新增就業崗位的主要渠道，是企業家創業成長的主要平臺，是科技創新的重要力量。支持小型微型企業健康發展，對于我國經濟克服國際金融危機影響、保持平穩較快發展，具有重要戰略意義。中小微企業不僅是紡織服裝行業就業的主要渠道，其健康發展同時推動著全行業的平穩健康運行，有利于維護社會和諧穩定。

在稅收方面，國家加大對小微企業的扶持力度，提高小微企業增值稅和營業稅起征點，將小型微利企業減半征收企業所得稅政策，延長至2015年底并擴大范圍等。從今年1月1日起，國家在部分地區和行業開展深化增值稅制度改革試點，逐步將目前征收營業稅的行業改為征收增值稅。這些措施對小微企業而言，都是利好的，行業將積極觀察其效果的發揮。

除了國家政策支持外，就紡織服裝行業自身而言，在新一輪轉型升級的調整中，各企業要明確好自身定位，行業將進一步推動做大做強自主品牌的龍頭企業，支持小微企業做精做特做專。小微企業要積極為龍頭企業提供良好的配套服務，在龍頭企業的帶領下，克服各種困難，共同行業的實現轉型升級。

減稅收 融資難

2012年3月，總理在政府報告中提出要“切實降低實體經濟融資成本”、“引導民間融資健康發展”，紡織界的代表們對此深表贊同。長期以來，紡織企業尤其是小型微型企業在“融資難”的困境中艱難生存。而近一兩年多重因素疊加又使得融資成本迅速上升，“融資貴”成為行業內眾多企業面臨的問題。針對這一現象，今年兩會上，紡織界代表們根據行業特點及企業經驗，提出了很多有價值的建議。

建議政府加大對小微企業發展的支持力度。首先要在稅收政策上向小微企業傾斜；同時地方政府可以為小微企業提供更多的扶持和寬松的環境，如創業期內免收稅費、提供無抵押擔保貸款等，從而降低小微企業運行成本，促其發展、帶動就業。

其次，小額貸款銀行可以專門設立面向小微企業的貸款業務?，F在許多金融機構都推出了為小微企業量身定制的金融服務，在信貸額度、存貸比管理等方面，實行定向傾斜和寬松，幫助小微企業緩解資金周轉壓力。

第三，從根本上提高小微企業的創新發展能力。行業龍頭企業可以為小微企業提高一定的創新和技術支持。例如波司登發展30多年來，不僅帶動了本地區的服裝集群地的發展，而且帶動了包裝、染織、面料、輔料、羽毛以及終端銷售等上下游產業鏈的發展壯大。

小型微型企業目前仍然很難取得銀行授信。即便取得銀行授信融資，綜合融資成本貸款平均利率也高達13%~18%，而民間借貸利率更高。眾多堅持實體經濟生存發展的小企業，資本利潤率只有5%以下。因此，建議盡快明確落實扶持實體經濟特別是小型微型企業的專項資金供給問題。通過供給與優質服務，實現借貸利率大幅下降，解決“融資貴”的問題。同時加快金融改革開放步伐。支持發展服務中小企業的專項性、區域性小型金融機構，如貸款公司、村鎮銀行、資金互助社、融資性擔保公司、創投機構、中小企業投融資服務中心和民間借貸服務機構等，擴大融資渠道，解決融資難。

現在國產服裝價格比國外很多服裝貴，一個重要原因在于稅收太高。國內服裝生產、流通、消費等多環節征稅，加起來稅率總額超過30%，比如雅戈爾為一件售價600元的襯衫繳納的各項稅金就達到100元以上。如此循環下來，消費者買不起、不愿買的現象突出，內需擴大受到阻礙。在拉動經濟增長的三駕馬車中，出口有出口退稅，投資可通過一些方式進行抵扣，但消費稅收沒有優惠，希望國家能夠考慮到企業和消費者的實際情況。

當前，銀行利潤逐年攀升，中小企業融資卻越來越難。在目前由央行確定存貸款利率的情況下，為保證銀行的贏利狀況，存貸款利差維持了較高的水平。而銀行對大企業放款成本低、收益高，對中小企業放款成本高、收益低，因此對企業貸款條件標準多以大中型企業為對象制定，小企業能達標的極少。長期利率管制維持了銀行業的壟斷利潤，造成銀行為小企業提供金融服務的動力不足。因此，我建議加快利率市場化進程，讓中小企業貸款成為銀行資產業務的增長點。

產業創新

日前，在接受媒體采訪時，中國紡織工業聯合會會長王天凱談到產業創新。他認為，創新應該是成為推動紡織強國事業的靈魂和動力,圍繞這個核心結合我們自身實際,這個創新應該涵蓋到并且擴張到科技創新、管理創新、產品創新、體制與機制的創新,當然也包括自身觀念的創新,這是一項全面的相互關聯和十分務實的系統性的工作。

針對加大碳纖維產業國家戰略層面上的推動力問題，我的建議有：

1、進一步加大對碳纖維產業扶持力度，對國內優勢的、已規?；奶祭w維生產企業給予特別支持，如直接資金支持、電力補貼、稅收、人才引進等優惠待遇。

2、為抵制國外碳纖維企業的惡意低價競銷行為，應提高碳纖維進口關稅，保護國內碳纖維市場健康發展。

3、由碳纖維行業領頭企業自建研發實驗中心，國家放寬設立審批門檻并給予專項運作資金扶持，在碳纖維原絲和碳絲的制備、結構形態、性能相關性等領域進行系統深入研究，突破制約產業快速發展和核心競爭力提升的技術問題。

4、制定碳纖維有序發展的產業政策，對當前行業內規模大小不一，技術水平參差不齊，難以做大做強，又難以整合的企業合理進行引導。

落實科學發展觀要在行動上有具體體現，我國政府財政收入大幅增長，完全有能力采購自主創新產品，在全國中小學校推廣普及國產芯片低成本計算機，同時也支持中小企業堅定地走技術創新之路，增強核心競爭力，為我國企業參與國際市場競爭奠定堅實基礎。

為此，我提出建議：在市場競爭中，政府要發揮應有的作用，該出手時就出手，按照對等原則，對于外國政府對我國企業產品采購限制或保護措施的，予以同等對待，支持我國企業與國外企業競爭，采取多種手段給力我國企業，這方面政府決不可缺位。

國內現有的紡織服裝企業中，仍多以定牌、貼牌為主，自主品牌只占10%左右。一方面，國際品牌利用它的知名度和資金優勢，不斷搶占中國市場，盡管出現了虐工、產品質量不合格等問題，但繼續保持著高速增長；另一方面，國內自主品牌卻面臨著資金緊張、產品被仿冒、進場費用高等困難，遭遇了前所未有的發展瓶頸。在與國際品牌的博弈中，僅僅因為商場不同的進場條件，自主品牌就正在變得越來越少。前者利潤高進場費低甚至不用交進場費，后者利潤低但必須繳納高額的進場費。我國創建自主品牌的紡織服裝企業日漸增多，但自主品牌的生存發展環境卻不容樂觀。

對此，我建議：一是政府出臺新的財政補貼、稅收、投融資等方面的支持政策和其他配套政策，鼓勵紡織服裝企業建設自主品牌；二是盡快出臺相關規定，破解像收取高額進場費等阻礙自主品牌發展的難題，調控紡織服裝產業鏈的利潤分配格局，規范市場公平競爭，營造自主品牌的良好生態環境；三是加大對自主品牌的宣傳力度，大力倡導自主服裝品牌消費，努力營造全社會重視服裝自主品牌、爭創品牌、營銷品牌、消費品牌、保護品牌的良好氛圍。

科技成果的產業化需要走很長的一段路，單靠學?；蚱髽I很難深入下去?，F在科研院所開發的新型纖維很多，但形成市場化的不多。竹纖維算是比較成功的一個，已運用在服裝、家紡等多個類別，產量也在日漸擴大，但竹纖維的研發從2003、2004年就開始了，投入了巨大的人力、物力，推廣了這么長時間才取得今天的業績，所以說一個新成果的產業化需要市場的長期培育，工藝的成熟同樣也需要一個過程。然而，現在科技成果的轉化有不少短期行為，還沒有達到成熟的曲線就夭折了。因此，需要政府出資或出臺相應的政策來推進產學研合作，使科技成果產業化能持續下去，而不是讓大量成果進入倉儲或只是停留在報告上。

用工荒 就業難

進入3月以來，一些沿海經濟發達地區新一輪“用工警報”頻頻拉響。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內勞動力市場供求發生徹底逆轉。計劃不如變化快，年前計劃年后改，這是不少企業所沒有料到的。與往年不同的是，今年用工吃緊的不僅是珠三角、長三角，在山東、安徽、河北等地“用工荒”也在迅速蔓延。綜合各地情況來看，缺工主要集中在技術含量低、附加值低的建筑裝飾、電子電器、玩具、小型制鞋、五金、紙品等勞動密集型行業，許多企業因為缺工導致斷產停工，新一輪的“用工荒”使諸多企業陷入困境。

長期以來，在以經濟發展為中心的指導思想下，各地方并未對資源配置和產業結構進行過合理的規劃。80后、90后、農二代不愿意成為勞動密集型產業工人的最根本的原因在于——廉價的報酬和卑微的社會地位。社會資源和話語權總向“精英人士”傾斜，普通產業工人卻一再被忽視，他們為整個經濟發展付出許多，卻換來彷徨和等待……

我今年的提案有一個與培養技術人才有關。目前紡織行業處于轉型升級的重要時期，培養專業人才對行業轉型升級至關重要，希望能夠提高技術工人的經濟地位和社會地位。

在歐洲，尤其是德國，技術工人的經濟地位、社會地位很高，有些堪比教授、專家、工程師，而我國則不一樣。首先，從觀念上，有很多市民，包括獨生子女的家長，認為子女干技術活不是很體面的事，想方設法讓他們從事金融、證券等職業。在社會上，技術工人總有低人一等的感覺，像裁縫前面還要加個“小”字，小裁縫連對象都不好找。其次，技術工人的收入也不是很高。政府應該在政策導向上鼓勵多出高級技師和專業人才，讓他們受到尊重。好的裁縫對于服裝行業來說是很缺乏的。我們公司從紡織服裝院校招聘的大學生，通常只會畫圖，不會做衣服，這是很大的問題。一個優秀的裁縫要擁有很高的技能，從量體裁衣到打板、試樣、制作，整個過程都要由他一個人來完成。現在服裝行業每年都評比優秀設計師，希望也能舉辦類似的裁縫評比活動，每年評出30~50個，甚至100個服裝大師，以此促進對這類人才的培養。

大學畢業生就業難、企業招工難已成為大家普遍關注的一個畸形的社會現象，須采取有力措施予以解決。對此，我的建議是：

1、大力發展職業教育。在國家宏觀教育計劃的前提下，政府要主導職業教育類型的分布，對市場需求大且符合國家產業政策的專業，要加大資金投入和政策扶持，鼓勵其發展。

2、提高企業現代化生產程度。國家要采取更有效措施，鼓勵企業科技進步，管理升級和效益增長，堅決限制和淘汰低能高耗、污染嚴重的企業，以進一步提高經濟發展水平，改善就業環境。

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紡織服裝產業是我市重要的優勢傳統產業。近年來，隨著紡織企業改制搬遷步伐加快和服裝企業的快速崛起，紡織服裝產業獲得長足發展。目前，我市已成為全國最大的女褲生產、加工、流通基地和全國重要的男褲生產基地之一，形成了一批在國內具有一定影響力的品牌。但也存在產業布局較散，企業規模普遍較小，產業鏈不長，產品附加值較低，品牌影響力不大等突出問題。加快紡織服裝產業發展，有利于調整產業結構，優化產業布局；有利于擴大就業，改善民生，維護穩定；有利于推動經濟社會的可持續發展。

二、指導思想和總體目標

(一)指導思想。全面貫徹落實科學發展觀，以合理規劃產業布局為先導，以增強產業競爭力為核心，以推進產品高端化為重點，以建設產業集聚區為載體，以推進技術創新為動力，充分發揮現有棉紡、褲業及商貿優勢，加快延伸產業鏈，培育紡織服裝創意產業，形成一批具有市場影響力的龍頭企業和產品品牌，堅持紡織服裝生產和市場聯動，在更大區域、更高層次上發揮*紡織服裝生產和市場的集群優勢和集散能力，建設一流的紡織服裝產業園，推動紡織服裝產業健康發展，把*打造成現代化的中原紡織服裝城以及全國著名的紡織服裝生產基地和貿易中心。

(二)總體目標。到2015年，紡織服裝產業實現銷售收入超過1000億元，年均增速30%以上；培育年銷售收入超10億元企業10家左右，年銷售收入超億元企業30家以上；創國家名牌或馳名商標3-5個；培育或引進上市企業5-6家；建成國家級企業技術中心3-5家。把我市建設成為創新能力強、產業集聚程度高、協作配套功能全，集設計、生產、營銷、信息為一體的現代化的中原紡織服裝名城以及全國著名的紡織服裝生產基地和貿易中心。

三、加強產業規劃引導

(一)加快出臺和實施全市紡織服裝產業發展規劃。按照《*市紡織服裝產業發展規劃(2009-2015年)》明確的全市紡織服裝產業發展的目標任務、主要措施、扶持政策和保障機制，認真抓好組織實施，促進紡織服裝行業持續健康發展。

(二)編制重點紡織服裝產業集聚區發展規劃。結合城市發展總體規劃和產業集聚區所在小城鎮發展規劃，加強我市紡織服裝產業集聚區規劃和區域環評工作。引導紡織服裝產業集聚區合理確定功能定位，空間布局，產業重點和發展目標，引導紡織服裝企業向重點產業集聚區集中。

(三)積極做好重點紡織服裝企業發展規劃。支持重點紡織服裝企業做好發展規劃，明確企業發展戰略，確定技術創新重點，提高技術裝備水平，加快營銷體系建設，提升產品檔次，擴大品牌影響力和生產規模，促進企業做大做強。

四、推進產業技術創新

(一)鼓勵企業進行項目建設。對在我市新建的總投資額3000萬元以上紡織服裝生產項目或工商注冊在我市的紡織服裝企業投資1000萬元以上的技改項目，項目竣工投產后，經審核，財政按其生產或工藝設備(包括自制設備)投資額的5%給予補助，最高限額為1000萬元。

(二)鼓勵企業進行節能改造。對企業節能技改項目，按照設備投資額的12%給予補貼；對企業采用合同能源管理模式推廣項目，按照其項目達產后實際節能效益的10%給予補助。

(三)鼓勵企業建立研發機構。對企業建立的、經過國家、省和市有關部門認定的國家級、省級和市級企業技術中心(含工程技術研究中心、技術研究中心等)，市財政分別給予100萬元、60萬元、30萬元的一次性資金補貼,同一級別不重復補貼。

(四)支持企業新產品開發。鼓勵科研院所以各種形式參與企業技術改造和產品研發，支持企業積極運用高新技術和先進適用技術，加快企業信息化建設，提升企業產品開發、營銷能力。每年組織對紡織企業新開發的花色品種進行評審，對企業開發經認定的單項新產品，自認定之日起12個月內完成銷售收入達到300萬元以上的，給予一次性10萬元獎勵。

(五)加快培育紡織服裝創意產業。培育和建設國內一流的紡織服裝創意產業基地，形成紡織服裝創意產業鏈。支持紡織服裝院校畢業生和其他專業人才到創意產業基地自主創業。加快引進高端人才，對經國家權威機構認定的服裝設計師，以個人或公司名義在*注冊并實質性運行的，市政府給予一次性30萬元補貼；貸款300萬元之內的，給予一年期貸款基準利率貼息。

(六)組織開展行業“技能比武”活動。每年在*市范圍內評選紡織服裝行業“十佳設計師”和“百佳技工”，對獲獎者分別給予1萬元、3千元的獎勵。

(七)建立產業公共研發、培訓、質監中心。按照市場導向、資源共享、開放管理，低標準收費原則，支持建立*市服裝設計研發、服裝技術培訓和服裝質量監控“三個中心”，通過運作，盡快成為國家級和省級中心，擴大*紡織服裝產業的影響力。

(八)加快人才培養與引進。支持我市紡織服裝院校培養紡織服裝專業設計人才和管理人才；鼓勵辦學條件較好的職業技術學校開設紡織服裝專業，開展紡織服裝生產、流通、經營方面的職業培訓；整合現有紡織服裝院校資源，形成較完善的*紡織服裝產業研究生、本科、大專、中專、技校分層次的人才培養培訓體制機制，為企業長遠發展提供人才保障。支持紡織服裝企業引進高層次人才落戶我市，相關政策按照*市人民政府《*市引進高層次人才暫行辦法》執行。

五、增強產業品牌效應

(一)強化品牌意識。引導企業研發并投產一批具有自主知識產權、較高附加值和較強市場潛力的知名品牌產品。鼓勵同類型企業在技術、工藝、款式、性能、品種等方面開展差異化競爭，加快紡織服裝產品向高端發展。

(二)鼓勵企業爭創名牌。每年支持組織評選“*十大服裝品牌”，獲選品牌進行表彰并給予20萬元的一次性獎勵。鼓勵企業申報省級、國家級名牌產品和馳名商標。對獲得省名牌產品的企業，給予一次性獎勵40萬元；對獲得國家級名牌產品、馳名商標的，給予一次性獎勵50萬元。

(三)支持企業參加各類展會。鼓勵本市服裝生產企業和品牌參加全國性和國際性的服裝展會，對參展企業給予不超過70%的參展費用補貼。對省市政府組織的專業性展會，經政府批準，參展費用可全額補貼。

(四)積極組織紡織服裝推介活動。每年至少舉辦一次高水平的“*紡織服裝博覽會”。組織開展“*褲業萬里行”活動，積極承辦“中國褲業設計大賽”、“中國女褲流行趨勢會”等大型賽事，提升*紡織服裝城的地位。

(五)加大品牌宣傳力度。政府引導，市場運作，在中央級新聞媒體宣傳*服裝整體形象。鼓勵企業在中央級新聞媒體進行廣告宣傳，在省市新聞媒體開設專題節目和專欄，擴大影響，提高市場占有率，對于在中央一級媒體做產品廣告的紡織服裝企業，按照廣告費的1%予以補貼，每戶每年補貼額不超過300萬元。市級新聞媒體要加大名牌產品宣傳力度，在播出時段、版面位置等方面優先安排，并在收費上實行優惠。在全市主干道、車站以及市區主要公共活動場所，開設名牌服裝創業廣告宣傳牌。建立“中國褲業網”、編辦《中國褲業》雜志，向國內外宣傳*服裝企業和品牌。爭取中國紡織工業協會、中國服裝協會將“中國褲業之都”牌子授予我市，樹立*紡織服裝整體形象。

(六)加快紡織服裝文化產業發展。充分挖掘*紡織的文化底蘊，建設*紡織服裝文化廣場和展覽館，組建*市紡織服裝產業模特隊，評選*紡織服裝產業形象大使，帶動紡織服裝文化產業發展。

六、加快產業集聚發展

(一)加快重點紡織服裝產業集聚區發展。加快建設重點紡織服裝產業集聚區，擴大規模，錯位發展，走特色化經營之路。

(二)積極引導企業向園區集聚。鼓勵紡織服裝加工企業進園區生產加工，有目的引進大型紡織服裝加工企業進園區搞規?；a，促進產業集聚發展。

(三)積極引進國內外名牌企業入園。鼓勵國內外名牌服裝生產企業、著名設計師到服裝產業園區落戶，來我市設立總部、地區總部、研發設計中心、采購中心、營銷中心、結算中心和投資辦廠。對投資大、影響力強、科技含量高的項目或企業，采取一事一議的辦法予以重點支持。

(四)構建完整的紡織服裝產業鏈。加快染整行業發展，盡快形成“棉(化纖)-紗-布-染整-面料-服裝”完整的產業鏈條，拉長服裝產業鏈，形成服裝、服飾、鞋帽、箱包等系列化配套產品，增強產業集聚效應和綜合競爭力。

(五)促進紡織服裝鏈條企業的合作。定期召開紡織服裝鏈條企業對接會，促進環節企業之間的合作，鼓勵我市服裝企業使用*紡織產品作面料。

七、鼓勵企業做大做強

(一)促進企業做大做強。加快紡織企業的改制重組和搬遷步伐，大力振興紡織行業；鼓勵和支持企業建立和完善現代企業制度，明晰產權，建立健全法人治理結構，規范生產經營活動；引導和支持紡織服裝企業進行聯合重組，組建大型企業集團，迅速壯大企業規模。

(二)積極承接產業轉移。充分發揮我市的區位優勢、交通物流優勢、成本比較優勢和資源優勢，改善投資環境，完善配套政策，加快平臺建設，創造有利條件，積極承接沿海發達地區紡織服裝企業和項目向我市轉移，進一步壯大紡織服裝產業總量。

(三)培育行業龍頭骨干企業。鼓勵服裝企業擴大規模，支持企業快速發展。每年對服裝企業納稅金額達到100萬元以上且納稅金額增速列前五名的企業，分別給予30萬元、25萬元、20萬元、15萬元、10萬元的獎勵；對年納稅金額達到200萬元以上且納稅金額列前五名的企業，分別給予30萬元、25萬元、20萬元、15萬元、10萬元的獎勵(與政府同類其他獎勵不重復執行)。

八、營造良好發展環境

(一)加大對紡織服裝產業發展的資金支持。每年設立3000萬元紡織服裝產業發展專項資金，支持紡織服裝產業發展。

(二)組織產銷對接活動。組織紡織服裝生產企業、采購商、經營商開展產銷對接活動，相互支持，共同發展，形成良好的產銷環境。

(三)保障產業發展用地。對重點紡織服裝企業建設用地實行“綠色通道”審批制度。對發展潛力大的紡織服裝生產企業或項目，除優先保證建設用地外，減免項目建設過程中市本級及以下行政事業性收費。

(四)加大信貸支持力度。對入駐園區的紡織服裝企業，在融資方面為企業提供便利條件。定期召開銀企洽談會，協調金融單位加大對紡織服裝企業的信貸支持力度。

(五)建立投融資平臺。支持、鼓勵和引導企業與各類投資者組建紡織服裝產業擔保機構和企業創業資本、創業投資公司，支持和鼓勵紡織服裝企業在境內外上市，支持紡織服裝企業發行企業債券、集合債券、信托計劃等方式多渠道融資，形成良好的融資環境。

(六)開展產業發展信息服務。建立紡織服裝行業統計和信息制度，及時掌握紡織服裝產業的發展狀況，分析行業存在的問題，及時向企業和社會，引導紡織服裝產業健康發展。

九、強化組織推動

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持續推進行業企業開展社會責任信息披露，并通過“負責任”生產工作機制向全球供應鏈推介優秀紡織服裝企業，引導供應鏈各利益相關方關注產品本身的同時認同企業的可持續發展理念和責任表現。

就行業可持續發展的熱點和難點問題開展針對性的調查研究，分析和提出解決方案，為政府、企業等利益相關方提供政策和管理建議。2012到2013年，中國紡織工業聯合會社會責任辦公室就“企業溝通與申訴機制”以及“中國制造業的區域轉移及其對社會責任的影響”開展了專項調研，并了調研報告。

2012年以來，中紡聯與國際勞工組織、BSCI以及江西省和山西省的地方政府部門和行業組織開展了多次社會責任培訓，總計培訓參與者超過1000人。4）社會責任跨界行動。這主要包括跨越社會責任體系的體系合作以及跨越行業的社會責任共建行動。2012年，中國紡織工業聯合會與來自全球各地的包括BSCI、SA8000、WRAP和Solidaridad等社會責任體系開展了促進體系間合作的多利益相關方咨議項目，以期強化社會責任體系之間的一致性，減少重復工作和企業履行社會責任的壓力；社會責任跨行業共建方面，2011年初到2013年初，中紡聯不僅幫助電子信息行業建立了電子信息行業的社會責任工作機制，還協助其起草完成和了電子信息行業的社會責任指南和《優秀實踐案例集》。

“美麗中國正當其時，社會責任各有其所，中國夢想必將實現”。

“紡織產業集群社會責任報告是中國紡織服裝行業著意開展的一種更加集約化的可持續發展信息披露實踐，目的是在更加宏觀和超然的層面上為利益相關方提供行業可持續發展信息，以使各方充分了解行業發展條件，理解行業發展路徑，最終協助化解行業發展挑戰。陳會長指出，產業集群的社會責任報告能夠從產業和區域兩個維度上披露可持續發展信息，因此具有獨特的意義和優勢。

首先，產業集群報告能夠大幅提高可持續發展信息的覆蓋面。其次，產業集群報告充分展現了當地政府主動直面可持續發展挑戰，積極接受利益相關方監督和建議的勇氣，這將為當地塑造一個健康的可持續發展生態。最后，此次產業集群社會責任報告，能夠對其它產業集群產生帶動作用。此次社會責任的七個集群，僅是中國紡織服裝行業產業192家產業集群地中的很小的一部分，希望其它集群能夠積極跟進，共同推進行業社會責任建設的廣度和深度。

在2013年8月28日舉行的“2013中國紡織服裝行業社會責任年會暨中國紡織服裝行業社會責任報告聯合會”上，西樵鎮副鎮長關海權與眾多產業集群代表分享了西樵發揮社會責任的經驗。

廣東省佛山市西樵鎮有800多家紡織企業，主要生產高檔服裝面料，是中國華南地區最大的服裝面料生產基地。因為靠近廣東省最大的水源地——西江，西樵鎮的環保壓力特別大。西樵鎮副鎮長關海權舉例：按照我國國家二級排放標準，城市污水的COD值不得超過100mg/L，但是廣東省給西樵的“硬性指標”是不超過60mg/L。

為了達到這個要求，西樵鎮在紡織園區內建起了中央污水處理廠，將所有紡織企業的污水統一匯入該廠進行處理?！斑@個處理廠的效果非常好，”關海權驕傲地說，“一方面，園區內所有的污水排放實現了100%的達標；另一方面，企業的后顧之憂解除了，生產經營的壓力減輕了。”

現在不光西樵本地的企業希望推行循環經濟、降低能耗，他們的合作方、客戶也有類似的要求?！霸S多國際大客戶在合作項目的談判階段要求考察工廠的生產環境，或者中方提供有關社會責任的信息。因此，從促進本地產業發展的角度講，政府也要積極參與、大力推動產業集群履行社會責任?！标P海權說。

在社會責任年會上，七家產業集群聯合了其首份社會責任報告，包括：中國休閑服裝名城福建省石獅市、中國女裝名鎮廣東省東莞市虎門鎮、中國面料名鎮廣東省佛山市南海區西樵鎮、中國絲綢名鎮江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮、中國經編名鎮浙江省海寧經編產業園區、中國紡織產業基地市浙江省杭州市蕭山區以及中國織造名鎮浙江省嘉興市秀洲區王江涇鎮。根據保守估計，這七個產業集群的報告涵蓋了4000億元以上的紡織服裝業產值，超過18000家紡織服裝企業，以及約70萬紡織服裝行業員工。

多家產業集群地政府人員一致認為，產業集群在快速發展的過程中占用了大量的社會資源，當集群發展到一定規模后，就應該更好地服務于社會建設，反哺當地群眾”。

蘇州吳江區盛澤鎮副書記鐘永林從盛澤的實際情況出發，認為政府應高度重視產業發展規劃，特別是涉及發展過程中的環境、土地、人口等多方面的因素?！笆捎?0萬人口，但本地人口只有13萬，其他大量的是外來務工人員。那么政府就要重視這些務工人員子女的就學問題，要不斷建學校，投入教師資源。其他社會管理方面比如公安、城管等也要不斷地投入資源，這些都是政府在制定產業發展規劃的時候對社會做出的承諾?！辩娪懒终f。

浙江海寧經編產業園區管委會副主任范浩毅向參會者分享了海寧經編產業園區在履行社會責任方面積累的做法。“為了讓職工和人民群眾都能享受幸福生活，我們園區在教育、文化方面的投入力度很大，每年都舉辦文化節；園區還認真落實平安建設、安全生產，杜絕事故隱患；為了服務新居民，專門開放了一些公共服務的平臺?！边@些都為營造和諧的園區氛圍起到了積極作用。

而在會上，紡織產業集群地政府的代表們互相交流，就集群地政府如何引領行業履行社會責任達成了不少共識。例如，政府可以在政策層面制定措施，激勵企業履行社會責任。在土地資源緊張的背景下，可以通過稅收等政策鼓勵土地集約利用，鼓勵企業用地向高層空間發展；為了保護水資源，可以對實行中水再利用的企業進行獎勵等等。另外，政府還應該引導企業提升對社會責任的認識，重視創新對于產業的促進作用，引導公眾輿論加強監督等。

徐瑩在愛慕已經工作17年了，這期間，她分別在總經辦、行政部、銷售部、制造部和采購中心等部門工作，如今，她已經是愛慕采購中心和生產中心的負責人。

“愛慕給我提供了一個優質的內部流動平臺和廣闊的成長空間，讓我從一個什么都不懂的小女孩成長為一名職業經理人，很榮幸成為愛慕一家人的一份子?！?徐瑩口中的“愛慕一家人”，是愛慕人文理念的集中表達。

“愛慕是一個由員工、顧客、合作方及朋友組成的大家庭?！睈勰郊瘓F董事長張榮明在社會責任報告會上這樣說，這也是愛慕首次社會責任報告。

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關鍵詞:產業集群 紡織服裝 人力資源 轉型升級

一、問題的提出

1.1 浙江紡織服裝業介紹

據浙江省統計年鑒(2009)相關數據,紡織業規模以上工業企業總產值已經從2005年的2938.85億元上升到2008年的4482.06億元,紡織服裝、鞋、帽制造業的工業總產值從2005年的955.72億元上升到2008年的1445.71億元(見圖1)。從出口商品情況來看,服裝及衣著附件的出口值從2005年的13331815萬美元增長到2008年的2157999萬美元,紡織紗線、織物及制品的出口額從2005年的1111110萬美元增長到2008年2066532萬美元(見表1)。浙江省紡織服裝產業生產規模從1995年起一直位居全國第二,出口總額到2002年年末上升到全國同行業第二位。浙江省的服裝產業已呈現塊狀聚集,形成了各具特色的西服、襯衫、女裝、童裝、休閑裝以及領帶等的內外銷專業化生產區域。

據浙江省經信委調查:2008年,浙江省有總銷售收入10億元以上的塊狀經濟312個,共實現銷售收入2.81萬億元,出貨值6122.54億元,;從業人員831.04萬人,生產單位有27.4萬個,分別占全省的54%、62%、56%和30%。從產值規?？?行業內塊狀經濟最大的是紡織業和電氣機械及器材制造業,分別為5723億元和3146億元。

綜上所述,紡織服裝業已成為浙江經濟發展中的重要支柱產業之一,紡織服裝業集群已成為浙江省最重要的集群之一。

圖1 紡織服裝產業工業總產值情況

表1 出口主要商品情況中紡織紗線、織物及制品情況 單位:萬美元

1.2浙江紡織服裝業面臨的主要外部挑戰

自從2008年以來,受到國際金融危機、人民幣升值、勞動力成本上升等因素的影響,紡織服裝產業對外貿易增長速度大幅度下滑,對于依靠低勞動力成本發展的浙江紡織服裝業產生了巨大的沖擊。浙江的紡織服裝產品出口附加值低,缺少品牌的國際知名度,在對外的競爭中是以量取勝,因此浙江紡織服裝業現有的發展模式已經無法充分保證其競爭力,紡織服裝業的發展遇到了瓶頸。從外部環境而言,浙江紡織服裝產業集群正面臨以下若干因素的影響。

(1)國際金融危機的影響

由美國次貸危機引發的全球金融危機仍在不斷蔓延和加深,全球消費信心遭受重創。隨著美國金融危機對實體經濟影響的不斷加深,國際經濟環境中的不確定因素增多,對浙江省服裝業出口的影響日益明顯。2009年1～2月,浙江省服裝出口總額比去年同期回落了12.4 %。在全球經濟低迷的形勢下,國內需求已成為拉動行業發展的主要動力,從2009 年開始,國內服裝市場將展開激烈的市場爭奪戰。

(2)人民幣升值的影響

紡織服裝業作為對外依存度極高的行業,對于人民幣匯率的變化比較敏感,尤其是行業內大量存在的中小紡企,由于缺乏議價能力,所能容忍的升值幅度較小,人民幣升值相對提高了我國紡織服裝的成本和報價,從而一定程度上喪失了我國產品在國際市場上的低價競爭優勢,出口將受到一定的抑制。部分議價能力強的企業將能通過提價轉移部分升值壓力,而無競爭力的企業將會率先受到沖擊。

(3)勞動力成本上升的影響

服裝業是勞動密集型行業,過去大多數中小企業憑借低勞動成本優勢取勝,隨著熟練勞動力的日趨緊張和物價的上漲,這個壓力越來越顯現出來。從2004年開始,浙江省服裝行業的職工平均工資每年都以10%以上增幅向上遞增。《新勞動合同法》實施后,進一步加速了服裝行業勞動力成本的快速上升。調查發現,浙江省服裝行業貫徹《新勞動合同法》后,用工成本增加幅度在28%～30%之間。2008年,浙江省服裝行業的職工年平均工資為20274元,按1000人的中等規模企業計算,將新增年勞動力成本600萬元,勞動密集型的服裝行業在廉價勞動力方面已經失去了競爭優勢。盡管近幾年來服裝行業職工工資逐年增加,但“勞工荒”并未得到根本改善,成為困擾浙江省服裝業發展的主要因素之一。

(4)原材料價格上漲的影響

原材料棉花價格上漲。一方面,受累于2008年的棉價低迷等原因,棉農種植信心受挫,種植面積減少。資料顯示,2009年我國的棉花產量是640萬噸,比2008年減產110萬噸,下降幅度近15%。另一方面,去年新疆等棉花主產區由于氣候災害等原因減產近四分之一,進一步加劇了供求失衡的矛盾。同時,國際棉價也處于上升通道,而印度等棉花出口大國暫停了棉花出口,棉花價格短期內難以回落。因此,企業的成本不斷加大,利潤越來越薄。

(5)土地等資源制約的影響

經過20多年的發展,浙江省內最適合發展紡織服裝產業的地理區域(杭州、湖州、紹興、寧波、嘉興、溫州)已基本利用,適合產業規模擴大及產業轉移所需要的新區域空間明顯不足。能源方面,浙江省內基本無煤炭、石油生產,幾乎100%依靠外省調入或進口;電力供應緊張,部分地區水資源短欠,也將在一定程度上影響該產業的發展。

縱觀以上存在的問題,在當前的形勢下,紡織服裝業正面臨著結構調整和產業升級的巨大壓力。

二、解決挑戰的方向――轉型升級

一方面,我國的紡織服裝產業存在一定程度的供求結構性矛盾,產業結構失衡,高投入、高消耗、高排放、低效益的“三高一低”狀況沒有得到根本的改善,影響了整個產業的可持續發展能力。另一方面,我國的紡織服裝業總體處于產業鏈的低端,即更多的扮演“中國制造”的角色,而產業鏈兩端的研發、設計和營銷主要由發達國家來完成。中國的這種制造環節的暫時優勢的可復制性很強。隨著勞動力成本和各種相關成本的上身,中國的勞動力等各項資源的優勢將會逐步弱化,這種模式很容易被印度、越南等其他國家和地區所取代。

從國際紡織服裝業的發展規律來看,美國北卡大學Peter Kilduff 教授,將紡織產業的發展過程歸納為5個發展階段:維生階段、起飛快速增長階段、多樣化和整合階段、大規模生產向高附加值轉化階段以及創意整合階段。從這一規律來比較,我國目前處在第三階段和第四階段之間。在這個階段一個重要任務就是轉變發展方式,提高產業的技術含量。

提升產業的技術含量既包括以技術裝備為代表的硬件方面的代表,也包括以人力資源為核心的軟件方面的代表。以技術裝備而言 ,浙江紡織服裝產業技術裝備與國外先進水平相比差距甚大。國際上棉紡織行業精梳聯合機、自動絡筒機等先進工藝設備的占有率已分別達到50%和90%,而浙江僅占20%和30%;紡機無梭比率國際上已達到80%以上,浙江省僅為38.5%,高附加值的差別化纖產品國際上已超過40%,浙江僅為20%;印染后整理的技術水平更為落后,導致面料的色差、色牢度較低、手感不好。

人力資源作為產業集群提升和發展的關鍵要素。目前,浙江紡織服裝行業人力資源方面存在著諸多問題,直接影響著該產業的發展,主要表現在以下幾個方面。首先,表現為產品開發方面。服裝設計水平與世界水平差距很大,絲綢及其相關產品開發難以深化;其次,產業上下游產品,諸如面料開發、印染后整理技術難以突破;再次,相關支撐產業,比如紡織機械產品開發缺乏自主知識產權;最后,熟悉WTO規則,精通專業化經濟管理人才缺乏。因此,人力資源在產業集群的轉型升級中擔任著相當重要的作用,指引著產業集群的轉型和升級,實現產業集群的可持續發展目標。

三、浙江紡織服裝業的人力資源現狀

目前浙江省的紡織服裝業整體層次不高,大多屬于低技術,貼牌代工生產,具有較高科技創新實力的紡織服裝企業比較少。根據對全省三地(寧波、杭州、湖州)40多家企業紡織服裝企業的抽樣調查發現,在企業員工文化水平的構成比例中,高中、初中及以下的員工比例占據了絕大多數,而本科、大專文化水平的人員占據的比例并不高,另外值得注意的是,學歷為研究生及以上的人員從事的是中高層管理工作,可以看出企業已經開始重視高學歷人才的引進(見表2)。

表2 參與調查企業員工文化水平匯總

通過調查,我們發現企業員工絕大多數并不是來自本地區,跨市、跨省的員工占了相當大的比例(見表3)。企業的員工多來自于外省,企業主要為了降低勞動成本的考慮。

表3員工地域來源分析

在對企業人力資源中培訓情況的調查中,我們發現一般技術人員的培訓時長在一周以內的占到了73.17%,10天以內的占到了19.51%,半月以內十天以上的比例僅占7.32%。而培訓費用占銷售收入的比重在1%以內的為61.54%,1%～3%之間的占38.46%。

在對企業的薪酬考核及人才機制的調查中我們發現,92%的企業推行的績效考核主要是為了發放獎金和工資,只有5%左右的企業是為了改進績效以及晉升。

四、基于人力資源的浙江紡織服裝業產業集群轉型升級路徑研究

目前,浙江產業集群面臨著結構調整和產業升級的巨大壓力,產業集群的轉型升級已迫在眉睫。一般而言,產業轉型升級是指產業由低技術、低附加值向高技術、高附加值化的演變趨勢。以制造業為例,至少隱含三方面內容:(1)生產要素密集化,產業發展呈現出“勞動密集一資本密集一技術密集一知識密集”的發展態勢;(2)高加工度化,產業加工過程不斷延續,產業鏈拉長,產品附加值主要來自于精密加工和系統集成;(3)重化工業化,在工業化過程中重化工業比重在輕重工業結構中呈持續上升的趨勢(李建中,2009)。針對浙江的紡織服裝業,我們認為需要從勞動密集型向知識密集型轉變,拉長產業鏈,同時增加產品的附加值。

德魯克認為,“所謂企業管理最終就是人力管理;人力管理就是企業管理的代名詞?！比肆Y源的開發與管理已經成為企業競爭的決定性因素,對產業集群的發展有著重要的影響。因此,實現產業集群的轉型和升級、可持續發展,首先要解決 “人”的問題?；诓ㄌ赜嘘P產業競爭力的四個基本要素(生產要素,需求條件,相關產業與支持性產業,企業戰略、結構、同業競爭)和兩個輔助條件(政府和機會)。我們認為基于人力資源的浙江紡織服裝產業集群轉型升級的路徑主要有以下六個方面。

(1)生產要素 ―― 加強員工培訓

人力資本既然是一種資本,它的增長是一種積累的過程,而提高人力資本的質量,實現人力資本的增值必然也需要相關的投資(李悅,2006)。紡織服裝行業的發展離不開人的努力,員工的技能和操作,管理水平的好壞對于企業績效有著至關重要的作用。根據我們進行抽樣調查的數據顯示,在我們調研的紡織服裝企業中,超過百分之60%的企業沒有對員工進行過培訓,大多是招收熟練工,招收那些能及時上崗操作的工人。因此,目前企業急需要加大針對管理人員和一般藍領操作員工的培訓投入,培養一批具有先進管理理念的管理人員以及一批既有理論知識又有實際操作能力的應用型、復合型的基層員工。

(2)需求條件 ―― 提高企業自主創新能力

紡織服裝企業要提高自身的自主創新能力,培養紡織服裝的設計人才,品牌推廣以及營銷人才,提高自身的核心競爭力。在市場經濟環境下,商品的銷售主要是以買方市場為根據,顧客的需求日益多樣、豐富。那么,在人力資源方面,就需要管理有相當敏銳的市場嗅覺,把握市場的脈搏,洞察市場的需求和潛在的市場。企業家及管理人員要根據市場的方向,及時調整生產策略。所以,在必要的時候,企業可以引進一些具有豐富市場經驗的管理人才,緊跟市場步伐,甚至在一定條件下創造市場,引導消費者購買。

(3)相關產業與支持性產業 ―― 上下游產業鏈合作與升級

在本文的前面論述中,我們已經詳細提到了浙江紡織服裝產業的生產處于價值鏈的低端,產品附加值低,利潤微薄。所以,企業要注意培養與上下游產業相配套的人力資源,如原材料的采購,物流的問題,與經銷商的合作,企業產品展覽等。企業要加強對這方面的人員引進以及培訓的投入。

(4)企業戰略、企業結構、同業競爭 ―― 提升核心競爭力

我國的紡織服裝主要是在制造這一環節,復制性很容易,企業間的競爭就顯得異常的激烈。企業間如果一味的以壓低價格來出售產品的話,結果只能是兩敗俱傷,壓低了盈利的空間,市場環境也變得更加的惡劣。因此,提升企業自有產品的核心競爭力,創品牌是提高企業競爭力的有效措施之一,企業要在對產品附加值的挖掘上狠下功夫,不可被眼前暫時的利益所迷惑。紡織服裝企業在產品質量、品質保證的情況下,進行企業產品的宣傳,提高在紡織服裝行業內的知名度,推動企業的持續發展。

(5)政府 ―― 引導、監管

政府要規范市場經營秩序,完善制度建設,防止企業間的惡意競爭,確保紡織服裝市場的健康可持續發展。而且浙江省應該開展人才引進計劃,政府對引進高素質人才要進一步加大鼓勵力度,一方面讓企業看到與國際領先水平的差距,另一方面也使企業擺脫低價競爭的惡性循環,拉近與國際先進水平的距離,避免企業的閉門造車,在發展的過程中走彎路。

(6)機會 ―― 建立現代管理機制

目前,浙江的制造業存在著“一流的裝備、二流的工藝、三流的工人”的現象。而且,對于企業人員等各項資源的配置不是很合理,企業經營管理流程也不是很規范。因此,順應時展趨勢,將現代的管理理念帶到管理中去,將現代科技技術融入到紡織服裝產業中去,有利于提高紡織服裝產業集群的競爭力和實現紡織服裝產業的可持續發展。企業的發展要緊跟時代的趨勢,企業的運行機制、制度也要適時更新,完善。

五、結束語

目前,浙江產業集群面臨著結構調整和產業升級的巨大壓力,產業集群的轉型升級已迫在眉睫。產業集群轉型升級的具體途徑有許多。本研究從人力資源的角度出發,研究浙江紡織服裝產業集群轉型升級路徑,討論人力資本提升對于產業集群轉型升級的現實意義。

人力資源作為產業集群創新和提升的不可或缺因素,對產業集群的轉型升級有著重要的影響。隨著知識經濟和世界經濟的一體化進程的加快,加快人力資源的建設和管理,顯得更加緊迫而必要。

參考文獻:

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篇10

乍一看，感覺嬰童網購產品又攤上事兒了，抽查居然有近半不合格。再查看一下出口問題產品的召回案例，不難發現，這五項不合格指標的“貢獻”同樣位居前五名。

類似這樣不合格率占到將近一半的抽查結果，近年來并不多見。但是類似纖維含量不準確、新穿的衣服紐扣掉了、局部脫線這些問題，不僅是童裝，成人服裝同樣常見。而這些問題對于生產企業來說，車縫針數、緊固紐扣的針數稍微多來那么幾下就能避免不合格產品的出現，毫無技術難度。但是，就因為這點問題，變成不合格產品，不僅涉事企業或品牌遭遇消費信任危機，報道刊發后，在公眾心目中更對整個行業形成了負面心理。

作為紡織服裝媒體從業者，多年來，也有一項被囑托頻率最高的任務：多些正面報道，樹立行業的正面形象?？梢?，全行業都意識到社會形象和公信力的重要性。社會形象和公信力是行業發展過程中，獲得包括政策、資金、人才等社會資源的重要條件。

多年來，《紡織服裝周刊》為行業化解社會誤解做了大量工作。如《紡織污水排放板子該打誰？專家為紡織印染鳴不平！》、《“你穿的每一條牛仔褲都在毀滅我們的未來”，對于此文，官方給出正式回應！》，以及客觀報道多不勝數的正面宣傳案例。其為行業樹立正面的社會形象和公信力做出的貢獻有目共睹。