企業合規培訓材料范文

導語：如何才能寫好一篇企業合規培訓材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

有源醫療器械產品投放歐盟市場必須符合RoHS指令要求。由于醫療器械產品種類繁多，有部分電子零部件可能已符合RoHS的要求，但大部分零部件還是未能滿足RoHS要求，對所有材料的更新與驗證需要投入一定的人力與成本等資源，這些投資是醫療器械企業和供應鏈企業需要共同面對的，也是有源醫療器械產品行業的一個新的門檻。一旦違規，企業將可能受到歐盟成員的處罰及造成重大損失，甚至禁止企業產品的出口，這在電子產品業界已早有先例。

2.醫療器械企業應對措施

為實現醫療器械產品持續符合RoHS2.0要求，企業需要考慮投入相應管理成本，確保企業在推進RoHS符合性過程順利開展。SGS憑借多年專業技術及服務經驗，建議如下思路，供企業應用參考：

（1）CERoHS2.0培訓

古人云：“知己知彼，方能百戰不殆”。為了確保產品能順利進入目標市場，企業需要建立RoHS推進小組，進行全面、深入了解和分析RoHS2.0要求?？紤]到RoHS2.0指令的復雜性和專業性，為提高學習效率，可邀請專業機構進行培訓及解讀，為小組成員后續推進工作打下良好的法規應用基礎。企業內部應制定產品RoHS符合性時間表，建立RoHS有害物質過程管理體系，這都有助于企業RoHS項目順利開展。

（2）CERoHS2.0有害物質過程管理體系建立

RoHS2.0有害物質過程管理體系強調的是企業內部實施過程管理，從源流保證供應鏈材料的符合性，結合內部生產過程控制，避免過程污染，確保產品的RoHS持續符合性。由于經驗不足，醫療器械企業初期可能會導入RoHS困難，如有專業機構指導企業有序的建立體系，必定能使企業事半功倍。

（3）物料的符合性評價與驗證

供應鏈上的原材料是組成產品的重要部分，RoHS的符合性離不開供應鏈的密切配合。由于醫療器械企業與其他電子企業不同，醫療器械企業通常是小批量和多樣化，很多供應商是小型制造加工廠，這些廠商的配合度可能跟不上，最終導致成品不能符合RoHS2.0。所以，需要企業評估和確定這些供應商的物料，并實施來料抽樣檢測，防止不符合情況的發生。

（4）生產過程高風險工藝識別與控制

企業內部和供應商的生產過程都可能存在RoHS高風險過程，所以對生產過程中的高風險工藝識別、評價與有效的控制就顯得尤為關鍵。對于企業內部生產過程管控來說，就包括了生產設備、工具、工裝夾具等需要專業的評價及測試，高風險點的驗證，持續有效的監控機制的實施和交叉污染的防止。

（5）產品RoHS符合性驗證

最終產品驗證符合RoHS是非常有必要的，因為供應商生產過程可能發生了變更（如：人、機、料、法、環等）及生產工藝過程可能接觸或殘留新物質，這些變化都有可能最終影響成品的符合性。通常業界采用產品符合性驗證方式來確認，它是經濟又快速的測試方法，減少違規風險，降低企業成本。

（6）CERoHS符合性技術文檔

CERoHS符合性技術文檔是RoHS2.0的重要要求，也是歐盟執法提供的重要證據。醫療器械企業通過建立有害物質過程管理體系，實施供應商材料符合性驗證，生產過程控制、風險評估及RoHS符合性驗證測試等，將系列的證據整合形成RoHS符合性技術文檔。為確保技術文檔的充分性及專業性，可以通過專業機構的培訓或委托制作技術文檔。SGS醫療器械服務部專為醫療器械及體外診斷行業提供全面的解決方案，已在35多個國家建立了由醫療器械專家及審核員構成的網絡。憑借對各地法規及市場的深入了解，且能及時連接SGS的全球服務網絡，SGS醫療器械專家能為您的醫療設備業務提供一站式服務。

篇2

一、目標任務

通過培訓，使高危行業企業班組長掌握安全生產有關法律法規及規章要求，具備與其崗位相適應的安全生產知識和綜合管理技能；能夠有效組織班組安全活動，具備組織班組開展風險分級管控、隱患排查治理和應急處置的能力。

至2021年底，全區危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹等高危行業企業班組長完成安全技能提升專項培訓，取得職業資格證書、職業技能證書或接受相關專業中職及以上學歷教育的人員比例提高20個百分點以上。

二、培訓內容

1.安全生產法律法規、部門規章、地方法規和標準規范；

2.班組長安全生產職責、權力和義務；

3.班組長現場安全管理，包括安全觀察與溝通、作業設備安全使用與管理、現場危險作業安全管理、個人勞動防護用品使用等；

4.風險分級管控與隱患排查治理，包括作業環境風險辨識與評估、風險管控措施制定與落實、作業環境風險警示報告、隱患排查與閉環管理等；

5.事故應急處置，包括現場處置方案編制與演練、事故應急處置中班組長職責、應急救援器材使用訓練及自救、互救與創傷急救等;

6.班組安全文化建設，包括企業班組安全文化常見載體與形式、班組長在班組安全文化建設中的作用;

7.高危企業典型事故案例及班組長安全職責分析；

8、新工藝、新技術、新材料和新設備及其安全技術要求。

三、實施主體及考核方式

班組長安全技能提升專項培訓按照“分級負責、屬地管理”的原則，區應急管理局負責除中央在涼及市屬高危企業以外的高危企業的班組長安全技能專項培訓。有安全生產培訓條件的高危企業，負責組織實施本企業班組長安全技能提升專項培訓，對不具備安全生產培訓條件的高危行業企業，可委托安全培訓機構、職業院校等實施。班組長安全技能提升專項培訓完成后，采取理論考試（閉卷）方式進行考核，考試采用百分制，80分及以上為合格。

四、保障措施

（一）加強組織領導，落實工作責任。各辦公室、局屬各單位要切實加強組織領導，安排專人負責摸清轄區內高危企業班組長底數，研究制定本行業高危企業班組長培訓方案。高危企業是實施班組長安全技能提升專項培訓的實體，要結合實際制定本企業班組長專項培訓實施方案，明確培訓內容、目標進度和保障措施，確保班組長專項培訓落到實處。

篇3

一、促進就業工作

（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，失業金40348元；其次，我們對____年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔____〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔____〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對20__至____年度就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。____年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關系。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的 一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

（二）公益性崗位專項檢查。為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

篇4

在對違反外匯管理行為的問題立案后，外匯局要求被查主體的相關負責人在規定時間內配合進行調查筆錄和事實確認。但被查主體的負責人以各種借口逃避不來，找各種理由拒絕簽署事實確認書，影響辦案的進度。在進入涉嫌違反外匯管理行為發生場所調查取證，查閱復制相關文件材料時，被查主體采取多種非法手段逃避檢查，如篡改賬務憑證、不提供真實材料等，阻礙外匯執法的準確性。

1．未細化外匯管理政策相關條款，行政處罰裁量權自由度過高?，F行涉及違反外匯管理行為的法規規定制定較為模糊，給行政處罰工作帶來不確定性。比如業務部門移交預期貨款逾期未注銷案件，按照匯發（2008）56號文件規定：外匯局對企業預付貨款的登記和注銷登記情況進行監督檢查。企業未按照通知規定辦理預付貨款注銷手續的，應按照《中華人民共和國外匯管理條例》相關規定進行處罰。而《條例》中對違反外匯登記管理規定的統一制定了對機構可以處30萬元以下的罰款。未按照違規金額的大小，違法行為危害后果的輕重，詳細規定罰款具體標準。行政處罰裁量權自由度過高，容易出現同一種違法事實卻有不同的處理結果，影響行政執法的公正性。

2．行政處罰金額判定較為模糊，導致行政執法過程出現行政干預。在對企業違反外匯管理行為立案后，一些企業領導以支持地方經濟發展的借口開始找地方政府出面干預，以從輕不從重的理由找法律法規減少處罰等等。由于被查主體多為進出口企業、外商投資企業、當地政府重點扶持企業，這些地方政府的干預嚴重擾亂了外匯執法秩序。加之行政處罰金額范圍區間過寬，缺乏統一判定標準，導致行政處罰金額初始判定較高，執行金額卻為最低檔的情況時有發生。

二、外匯行政處罰工作中的相關建議

1．完善外匯法律法規。一是結合外匯業務實際情況，根據不同違規行為，制定較為詳細的移交資料清單，規范移交標準，程序化檢查移交工作。二是以《外匯管理條例》為主線，對于規章、規范性文件與《條例》不協調的有關條文進行修改、補充、完善，使外匯管理法規上下貫穿一致；進一步細化外匯管理法律規章，增強法規的可操作性。

2．明確行政處罰標準。一是統一違法外匯管理行為的處罰標準。例如匯發（2003）40號文件規定：對進出口收付匯逾期未核銷行為，應當逐筆處罰。單筆處罰的標準為每5000美元處以1000元人民幣的罰款。這種細化的處罰標準，使得行政處罰執行過程中有章可循。二是細化《外匯管理條例》中的處罰標準，對自由裁量彈性進行分檔和設限。把違法程度分為若干檔次，對每一檔違法行為的情節和后果作出描述，每一檔設定一類處罰標準，使裁量項目準確清晰。例如可以按照違法金額的大小制定處罰標準，假設為1％－3％，檢查部門可根據具體情況選擇違法金額1％的處罰下限或3％的處罰上限，縮小處罰裁定空間。

3．加強檢查培訓力度。建議一方面加強對外匯檢查人員的培訓力度，對新上崗人員采取強制性培訓措施，掌握基本檢查技能，知曉基本檢查制度，培訓合格方可從事外匯檢查工作。另一面針對性開展外匯檢查技能學習，組織外匯檢查人員進行模擬辦案訓練、應急案件訓練、現場調查訓練等等，努力營造濃厚的檢查學習，全面提高外匯檢查人員依法行政的能力。通過系列培訓檢查人員要確保取證事實清楚，處罰依據準確，切實防范外匯執法風險，對查實的違規行為，依法嚴肅處理。通過嚴厲打擊外匯違法行為，擴大外匯執法警示效應，有效促進涉外主體增強依法經營意識，切實維護良好的外匯收支秩序。

篇5

一、活動主題

2013年行政執法服務月活動的主題是：行政指導，服務為民。

二、總體思路

結合統計工作實際，深入開展行政指導，解決基層統計困難，提升統計服務能力，全面推進依法行政和法治政府建設。

三、主要活動

1、研究制定行政指導工作實施方案。根據省、市有關要求，研究制定行政指導工作實施方案，明確統計行政指導目標要求、組織領導、方法步驟，確定實施行政指導的管理領域、執法環節、具體項目、實施對象和程序。

2、組織參加全省統計法制業務骨干培訓班。5月上旬，組織市局有關人員和各縣（區）局法規科負責人參加全省統計法制業務骨干培訓班，提高統計法制人員執法水平和業務能力。

3、組織人員參加集中宣傳咨詢活動。按照市政府法制辦的統一安排，認真準備《統計法律法規選編》、《統計月報》、《百姓生活》等宣傳咨詢材料。組織協調相關處室人員按時參加5月20日全市行政執法服務月集中宣傳咨詢活動，做好宣傳咨詢工作，展示統計部門良好形象。各縣（區）統計局要結合實際，積極參與本地集中宣傳活動，并于5月31日前報送活動有關材料。

4、組織人員參加行政指導專題輔導。積極組織市局行政執法人員參加市法制辦舉辦的行政指導業務專題輔導，切實提高行政執法人員行政指導理論知識水平和實際應用能力。

篇6

一、教育培訓總則：

1、培訓目的

為加強本項目安全管理，不斷提高本監理部監理人員的安全意識和安全素質，深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，根據國家相關法律法規對水利工程建設領域安全教育培訓要求，結合本項目實際，特制定本計劃。

2、培訓人員

黃河下游防洪工程施工監理第二標段部全體監理人員

3、編制依據

中華人民共和國安全生產法

建設工程安全生產管理條例

水電水利工程施工安全防護設施技術規范（DL5162-2002）

水利工程建設安全生產管理規定(中華人民共和國水利部令第26號)

水利工程建設重大質量與安全事故應急預案(2010-02-23)

水利水電工程施工安全管理導則SL721—2015

二、內部培訓

1、培訓對象：總監，專業監理工程師、監理員、駕駛員等。

2、培訓形式:崗前安全教育培訓，安全生產再培訓

1）會議形式：安全知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。

2）各種音像制品

3）現場觀摩演式形式：安全操作方法演示、消防演習、各種急救演習等。

3、培訓學時：每年定期培訓兩次，不少于3學時，根據人員變動情況不定期教育。

三、培訓內容

1、崗前安全教育培訓

1）黨和國家安全生產方針、政策

2）安全生產法規、標準和安全知識

3）企業安全生產規章制度、安全紀律

4）安全生產形勢及重大事故案例教訓

5）特種教育作業教育培訓：對特種作業知識培訓

6）“四新作業”作業安全教育培訓：當生產過程中采用新技術、新設備、新工藝、新材料時，監理人員必須與時俱興，熟練掌握新知識，才能更好的服務于施工企業。

7）季節性安全教育：監理部應在雨季、冬季根據季節變化，進行防雨、防電、防汛、防凍等季節性安全教育。

2、安全生產再培訓內容：

國家新頒發、修改的法律、法規、標準，國家、企業對安全生產的新要求，全國安全生產管理先進案例，其它需要培訓的內容。

3、內部安全教育培訓實施

培訓人：總監理工程師

培訓時間：根據人員進場情況及生產計劃制定相應時間每半年舉行一次。

培訓地點：監理部辦公室

篇7

去年以來我區工業經濟運行穩中向好，工業結構優化、質效提升。主要表現在：一是工業經濟平穩發展。2017年，全區規上工業完成增加值285.7億元、增長7.5%，總量和增幅均居全市各縣區首位，在全市制造業發展先進縣（區）評比中榮獲第一名。今年一季度規模工業增速預計8.9%。二是骨干企業加速成長。2017年，全區規上企業總數達到 188 戶，其中產值過億元企業41戶。貴航特鋼、冠華黃金分別入選2017年全省百強企業、全省民企百強。三是工業投資持續發力。2017年，全區完成工業投資128.17億元，同比增長28.5%，神山灰巖礦綜合開發、西恩鋰電池綜合回收利用等一批重大工業項目相繼落戶建設。四是產業轉型邁出新步伐。重點培育新能源材料、電子信息、機械裝備制造、礦產品精深加工、特色農林等五大產業，產業發展方向和重點進一步明確，產業發展水平不斷提升。五是企業幫扶深入推進。建立常態化企業幫扶機制，深入開展“四送一服”雙千工程活動，2017年累計為企業減負近2億元，爭取 “制造強省”扶持資金2899萬元、“制造強市”扶持資金857.3萬元。我區連續三年榮獲“全省發展民營經濟先進縣區”稱號。

近年來我區工業經濟發展雖成效顯著，但還呈現出總量不大、結構不優、抗風險能力不強等諸多不利因數。為此，2018年，我們將按照建設制造強區的戰略要求，常態化開展“四送一扶”雙千工程，大力實施三年技改行動計劃，以高端化、智能化、綠色化、精品化和服務化為主攻方向，做大做強新能源材料、電子信息、機械裝備制造、礦產品精深加工、特色農林等五大產業，著力提升制造業核心競爭力。確保2018年規模工業增加值增長8.5%，凈增規模企業12戶；完成工業投資143.9億元，增長12%，其中完成技改投資90億元，竣工投產技改示范項目18個。主要做好以下幾項工作：

 一、著力加強經濟運行調度

（一）完成規模工業增加值增長8.5%，凈增規模企業12戶。根據全年規模工業8.5%的增速，測算出全年需要完成規模工業產值357億左右。將各園區及鎮街每月的規模工業產值細化分解到月，確保一季度規模工業增速達7%、二季度達7.5%、三季度達8%、全年達8.5%的增長目標。積極組織符合條件的企業申報入規，從6月份開始，力爭每個月申報5戶以上企業入規，確保全年完成凈增12戶的目標。

（二）完成工業投資143.9億元，增速12%，其中技改投資90億元，技改項目90個。強化屬地管理責任，加強與統計部門溝通協調，及時將符合條件的項目盡早納入統計系統入庫上報。堅持和完善項目調度協調機制，圍繞開工、設備安裝、竣工投產等項目形象節點，實行全過程動態跟蹤管理。推動貴航特鋼余壓發電等35個技改提升三年行動計劃示范項目順利實施，確保今年年底前至少竣工18個。

二、著力促進產業提質增效

（一）培育壯大“五大產業”。研究制定加快制造業發展的政策意見，在政策、資金等方面向新能源材料、電子信息、機械裝備制造、礦產品精深加工、特色農林五大產業傾斜，形成政策疊加效應，最大程度激發產業發展活力。

（二）努力促進兩化融合。圍繞家機智能工廠項目，加強與沈陽機床尤尼斯公司對接協商，爭取一期引進100臺i5系列各類智能機床。推進制造業與互聯網融合發展，支持企業利用大數據、云計算加快轉型升級，進一步提升我區兩化融合貫標發展水平，爭取全年新增省級兩化融合管理體系貫標試點企業和省級制造業與互聯網融合發展試點企業各1家。

（三）加強工業節能減排。加強重點耗能企業的動態監測，每月跟蹤分析，做好預警調度。開展高能耗項目特別是非金屬礦深加工項目摸底，掌握新增能耗底數。做好綠色工廠項目、節能環保“五個一百”推介目錄征集、上報工作。嚴格把關船舶制造企業驗收復產，消除船舶制造、修理和拆解過程中存在的環境污染隱患和問題，全面完成《中辦專題回訪調研報告》反饋意見整改落實工作任務。

三、著力建立企業幫扶常態化工作機制

篇8

一、構建“工學結合”校企合作平臺的必要性

由于汽車產業的蓬勃發展，汽車作為現代最先進技術的綜合載體，集成了計算機、液壓、機械、電子等科技成果，對汽修人才的要求也日益提升，傳統培養模式已經不能勝任汽車人才培養的任務了。因此，如何建設汽修專業，使之滿足產業發展對專業人才的需求，是擺在我們面前的重大課題?！肮W結合”是職業教育人才培養模式的顯著特征，也是職業教育的核心理念。而構建“工學結合”校企合作平臺，是實現“工學結合”培養模式的基礎，只有在這個平臺上學生才能學到一線企業的實際操作技能，從而保證學校培養出合格的汽修人才。筆者學校汽修專業對“工學結合”培養模式進行了積極探索，構建了不同形式的校企合作平臺，取得了一定的成效，充分體會到構建校企合作平臺對專業發展的促進作用。

二、構建工學結合實踐平臺面臨的問題

“工學結合”校企合作在發達國家已經是成熟的職業教育體系，特別在德國，是由政府制定相關法律，由各行業協會和職業學校分工合作共同完成對學生的培養。“工學結合”校企合作的雙元制模式，是德國職業教育成功的法寶，德國有一整套完善的政策法規對此進行支持和約束，從而形成政府、學校、企業和學生的共贏局面。我國目前還缺少“工學結合”校企合作的政策法規，職業教育法律法規體系不健全，現有法律法規對企業參與職業教育只是從宏觀上進行了勸告性的規定，難以進行具體操作，職業教育法缺乏對工學結合的明確規定，工學結合難以按照當前的法律制度實施。所以在構建“工學結合”校企合作平臺時會面臨很多問題，需要我們智慧地解決。

1.如何處理好學校、企業和學生的利益關系

“工學結合”校企合作的最大受益者必須是學生，“以生為本”是教育的最終目的，也是開展“工學結合”實踐的核心目標。企業和學校在這里應該是付出為主，得到的回報是社會效益而不應該是經濟效益。學生作為“工學結合”培養的主體，如果在整個“工學結合”過程中沒有體會到自己是受益人，那么這個“工學結合”實踐就會有問題，當學生對“工學結合”實踐有抵觸情緒后，“工學結合”實踐就不會有良性的、可持續的發展。

2.如何保證“工學結合”實踐的效果

學校作為“工學結合”實踐的組織者，必須對整個“工學結合”階段的實踐內容、實踐效果進行跟蹤和評估，從而保證“工學結合”的效果。所以在構建校企合作平臺時，學校要有話語權，可以對企業行為進行一定的約束，如果做不到這點，學校把學生往企業一送就不參與具體管理了，學生往往會成為企業的免費勞動力，只能從事一些低端的簡單工作，通過“工學結合”提高學生技能的目標就不可能實現，學生對這樣的“工學結合”也不可能認可。

三、汽修專業“工學結合”校企合作的實踐與探索

1.構建校內企業“工學結合”合作平臺

筆者學校汽修專業是2006年組建的新專業，汽修實訓基地經過了多年的投入發展，特別是2008年又獲得中央財政支持，常熟市政府撥付2000萬元建設了汽修實訓大樓，汽修實訓基地現已通過了江蘇省實訓基地驗收。在規劃實訓基地時，筆者學校就考慮了“工學結合”校企合作，特意建設了高標準的汽車維修車間，包括1000多平方米的維修車間、400平方米的商務區、800平方米的汽車美容區，車間配套設備都采用目前汽修先進設備。經過多方認證，學校選擇和BOSCH東港公司合作，把支持學校學生“工學結合”實踐作為合作的前提條件，學校提供場地和設備，BOSCH公司提供管理和技術人員，合作建設一個對外服務的BOSCH維修BCS中心站。由于BOSCH是世界五百強企業，有著正規的員工培訓體系，可以保證他們認真對待我們進車間實習的學生，安排專人負責各個崗位的培訓。學校提供學生練習的車輛和材料，盡可能不給企業經營造成影響。目前學校已有2個汽修班學生分批進入BOSCH維修站，完成了每批15人、為期1周的初級培訓，學生每天在不同的崗位學習不同的技能，了解機修、鈑金、噴涂、前臺等崗位的具體工作流程。事實證明，“工學結合”實踐的效果還是很好的。

2.構建校外企業“工學結合”合作平臺

在不斷完善校內企業“工學結合”實踐的合作基礎上，我們還分析汽車售后服務市場的動態，發現目前汽車裝潢和美容市場前景巨大，BOSCH的強項是汽車維修，可以滿足我們學生機修方面的“工學結合”要求，但此外還有必要再找一個合作伙伴，來提供汽車裝潢和美容方面的“工學結合”實踐平臺。通過多方努力，我們找到了在當地做汽車裝潢和美容最好的企業――平安車務會所。平安車務會所主要面向高端汽車美容市場，現已發展成擁有5家子公司的大集團，擁有自己的員工培訓機構，專門負責新員工培訓和技術升級培訓，在汽車裝潢和美容業占有很大的份額。在和總經理溝通后，總經理認為我們的學生可以作為其企業發展的人才儲備資源，愿意讓我們的學生進入他們企業培訓，培訓的內容和進度安排事先提供給我們審核，他們對學生工作技能和態度進行考核后發相關的證書，并選拔優秀學生達成就業意向。目前，筆者學校已有汽修班級學生分批進行了為期3周的“工學結合”實踐，學生對該企業的培訓效果非常滿意，感覺可以真正學到汽車美容裝潢技術，對安排這樣的“工學結合”實踐非常歡迎。

篇9

一、ERP系統中會計合規性問題例證及分析

1.收入確認中的會計合規性。在ERP系統中，收入確認不再是財務部門單獨完成的過程，而是企業內部供應鏈上幾個相互協同作業的子系統共同完成的過程。訂單部門生成銷售訂單，在檢查訂單條款符合企業銷售政策、信用政策等各項規定后予以執行；倉儲及物流部門依據已執行的銷售訂單生成裝箱單和出庫單；財務部門只能對系統中顯示“已發貨”狀態的銷售訂單執行過賬，確認收入實現。據調查，絕大多數ERP上線企業都是把產品出庫、生成裝箱單和出庫單的時點作為過賬確認收入的時點。從業務流程的銜接來看，這一收入時點似乎是自然而然無需質疑的選擇。然而，銷售收入確認時點的判定，不是一個可以在應收模塊中作標準化處理的事項，而是一個需結合具體銷售條款才能確定的判斷事項。企業必須嚴格按照企業會計準則規定的收入實現條件，對照企業的具體銷售條款，合理確定收入確認時點。這一時點可以是產品出庫的時點，也可以是產品出庫后收入確認各項條件均已滿足的時點。如根據銷售協議，客戶并不承擔運輸途中的毀損滅失風險，則收入確認時點應為客戶收訖貨物、驗收無誤的時點。再如，若銷售協議涉及重大退貨條款，則收入確認應推遲到退貨期屆滿的時點。因此, 系統在發貨時確認收入，而收入實現條件得以滿足的時點遲于發貨時點，就會產生會計合規性問題。

2.成本確認中的會計合規性。ERP系統的標準配置是在產品出庫時自動結轉銷貨成本，從例證收入確認時點的分析中不難看出，ERP系統本身不能保證收入和成本的配比。如果企業并非在產品出庫環節確認收入，且又啟用了ERP系統產品出庫環節成本自動結轉功能，就會導致收入與成本核算相脫節，難以正確反映企業的經營成果與收益狀況。幾乎沒有企業會放棄使用產品出庫時成本自動結轉功能，因為這被普遍認為是ERP系統優于傳統財務記賬軟件的主要優越性之一。但這些企業往往不能主動意識到，這一做法嚴格意義上僅僅適用于產品出庫時點確認收入的情形（如果實務中適當放寬的話，收入確認時點需與產品出庫時點處于同一月份中），在非產品出庫時點確認收入的情形下會出現會計合規性問題。此外，一些特殊的會計處理也會產生成本確認的會計合規性問題。如根據我國企業會計制度規定，已提取存貨跌價準備的存貨在出售時，轉回的跌價準備需計入銷貨成本；再如出口貨物征退稅率之差額也需計入銷貨成本。由于ERP系統中成本核算與信息集成都由ERP存貨模塊自動執行，而上述特殊會計處理都是直接在總賬模塊中手工完成的，手工記錄是不能直接結轉銷貨成本，因而產生會計合規性問題。

3.固定資產初始計量的會計合規性。固定資產的初始計量是指確定固定資產的取得成本。根據企業會計準則的相關規定，固定資產應按照實際發生的成本計量。在ERP系統中，外購固定資產有時不是通過固定資產模塊，而是首先通過存貨模塊進行核算。這主要針對兩種情形，其一，企業外購設備，對外銷售時作為存貨，留作自用時作為固定資產；其二，企業外購原材料，對外銷售時作為存貨，內部領用自建固定資產時作為工程物資計入在建工程。以上無論哪種情形，通常都是先按照存貨采購流程辦理入庫，然后再從存貨轉入固定資產或者工程物資。由于存貨成本通常都是按照一定的存貨流轉假設計量（如先進先出法，移動平均法等），人們往往忽略存貨轉出時的成本與入庫時的實際采購成本存在差異。如果采購價格波動較大，會導致固定資產不能按照實際發生的成本計價，因而產生會計合規性問題，對企業資產負債表及損益表的公允性均會帶來不利影響。

4.應收賬款計量的會計合規性。企業采購材料入庫時，有時會出現材料短少殘次等情況，倉庫管理人員在驗收時只能根據實際點驗的數量，對質量合格的材料辦理入庫，ERP系統應付賬款模塊會依據采購訂單的價格信息以及實際入庫數量自動計算應付賬款及存貨的暫估入賬金額。財務部門在將供應商發票、入庫單，以及采購訂單與系統信息核對后就可以過賬并確認應付賬款及存貨的入賬金額。財務部門過賬時往往直接依據系統自動計算得出的庫存商品金額直接得出相對應的應付賬款金額，這在一般情況下沒有問題，但在材料入庫存在數量短少，或者質量殘次不予入庫的情況下，就可能導致應付賬款的低估，產生會計合規性問題。這是因為企業事后向供應商投訴往往產生不確定結果，歸納起來有三種：第一，供應商不接受投訴；第二，供應商接受投訴并補送；第三，供應商接受投訴并開具貸記憑證（負發票）。以上3種結果中，結果1和結果2都不能夠減記應付賬款。

二、ERP系統中會計合規性問題成因分析

在實務中，會計合規性問題不僅普遍存在于ERP系統財務會計各子模塊以及業務流程各環節之中，而且表現形式隱蔽，對財務數據的公允性、客觀性、準確性產生不利影響，導致法律監管風險。因此，必須進一步分析探討其產生的主客觀原因。首先，會計制度及會計準則觀察企業經濟事項的著眼點不同于ERP系統，兩者客觀上很難實現無縫對接。會計制度及會計準則主要著眼于企業經濟活動的價值特征，對經濟事項的認定、計量和披露以及具體的核算處理作出專門規定，有助于提供具有決策有用性的財務信息；而ERP系統首先是高度集成的管理信息系統，著眼于對整個供應鏈資源進行管理，打破傳統業務功能和職能部門界限，實現了從采購入庫、銷售、記錄、收付款及開票等業務流程的集成，提供包括財務信息在內的更為廣泛的信息和數據。因此，盡管財務會計模塊構成所有ERP系統的最核心模塊，任何ERP 系統也難以在上線之初就能滿足企業會計制度與會計準則的全部合規性要求，兩者之間的客觀差異決定了這必然是一個長期的在使用中逐漸磨合，在使用中再次開發的過程。前述例證2提及的成本確認過程中的會計合規性問題就是由這一客觀差異造成的，由此導致的會計合規性問題往往也是較為棘手，不易解決的。

很難想象，如果收入確認的時點顯著區別于發貨時點（跨月），在不放棄發貨時自動結轉成本這一ERP系統基本功能的前提下，能夠不通過二次開發輕松解決這一難題。其次，實際使用ERP系統的財務人員主觀上存在“重”流程和功能的自動執行，“輕”會計職業判斷運用的傾向。ERP系統上線后，財務人員的操作模式、職責范圍都發生了很大變化。財務工作雖仍居企業經營管理的核心位置，但從ERP系統全局來看，也僅是企業供應鏈信息集成的環節之一，傳統的財務人員職責范圍，如記錄商品采購入庫、存貨盤盈盤虧、記錄銷售收入以及銷貨成本核算等，都不再是由財務部門單獨完成，而是由倉儲部門、采購部門、訂單部門共同完成，財務人員花更多的時間去“等待”上游部門完成其工作，業務視野變得狹窄。另外，ERP系統具有很多不同于傳統電算化軟件（如K3、U8等）的使用特征，財務人員需要更多時間去熟悉模塊的功能與設置，或者是憑證與賬簿的查詢。在某種程度上，財務人員似乎變成了自動流水線上的操作工，因為相當比例的手工會計分錄已經被系統在后臺自動執行了；財務人員很少運用職業判斷，因為需要運用職業判斷的事項都隱藏在龐雜的標準化、自動化流程中了。前述例證1提及的收入確認時點的選擇問題，很明顯就是因為財務人員過多關注業務模塊與財務模塊的前后連接（倉庫發貨之后自然是確認收入），因而完全忽視了收入確認事項本身所具有的嚴格的會計內涵。再比如，前述例證4提及的應付賬款低估問題，本質上還是因為財務人員過分專注于ERP系統內按部就班的操作，事事以系統為準，忽略了供應商發票等相關原始憑證的參照意義。最后，ERP系統過分強調通用性與標準化，系統柔性度較差，二次開發的可操作空間有限。目前主流的ERP軟件產品都是由西方軟件巨頭研發和提供的，雖經改造，仍難對我國會計制度和會計準則作出全面而準確的反映。對系統參數的重新設置，很多情況下難以完全達到會計合規性要求。二次開發，也不能觸及系統程序的核心代碼，也不能對系統作過多修改且必須保持對原程序的可追溯性。此外，高昂的再開發費用及時間成本同預期可能帶來收益之間的權衡，以及不確定的開發前景等諸多因素都極大增加了在ERP系統中提升會計合規性水平的難度。前述提及的固定資產初始計量問題，雖然建立獨立于存貨模塊的第二套訂單系統是最佳選擇，但未必是現實的、可行的選擇。例證提及的出口貨物征退稅率差，以及已計提存貨跌價準備的存貨出售時的已提準備，需計入銷貨成本等特殊會計事項，也涉及二次開發成本與收益的權衡問題。

三、ERP系統中會計合規性問題破解路徑探索

會計合規性問題給ERP系統帶來的潛在危害性，不僅使財務信息不能達到會計信息質量要求的標準，而且會使企業直接面臨法律與監管風險。因此，提升ERP系統運行中的會計合規性水平，對企業具有重大性和緊迫性。解決問題的路徑也主要有以下幾條。

路徑一，充分認識并尊重企業會計制度及會計準則與建立在現代網絡通信技術及全新管理理念基礎上，以信息和業務流程的高度集成為主要特征的ERP系統之間的重大差異，，在必要時尋找能夠兼顧兩者要求的次優方案。這就要求無論是上線前的測試階段，還是上線后的磨合期，或者正式使用期，一旦發現會計合規性問題，必須由項目負責人召集軟件公司顧問人員、IT技術人員、財務專業人員以及關鍵使用人一道組成任務組。任務組既不能過多強調依照系統既定流程執行，也不能拘泥于相關財務會計規定的每一個細節，而是要準確定義需求，準確理解相關規定并運用職業判斷，制定出可行的改進計劃。在前述成本確認會計合規性問題的例證分析中，公司針對產品出庫自動結轉銷貨成本功能帶來的收入與成本不配比問題，實施了系統再開發，兩次執行存貨金額自動結轉功能，即在存貨發貨時首先將存貨金額自動結轉到“發出商品”科目，待確認收入時再將“發出商品”科目自動結轉銷貨成本。這一解決方案，在充分認識到成本與收入配比問題重要性基礎上，挖掘系統改造的潛力，而非簡單舍棄成本自動結轉功能，較好兼顧了兩者的要求。

路徑二，大力加強ERP系統的財務人員培訓，使財務人員不僅要懂得系統的使用，也要懂得系統的設置，不盲從、迷信系統，在系統中操作時積極主動利用會計職業判斷。實踐表明，很多會計合規性問題并不是ERP系統自身的問題，而恰恰是由于財務人員不熟悉系統，因而不能在既有的功能和流程中選擇正確的會計處理方式。絕大多數財務人員長期在“手工賬”的思維模式下從事會計工作，一旦來到全新的會計作業環境，就變得無所適從。與傳統會計電算軟件相比，ERP系統無論是數據采集，會計憑證生成，還是信息輸出形式，乃至整個成本核算體系都有著巨大的不同。財務人員只有不斷加強自身的學習與培訓，從提高操作技能入手，進而熟悉系統的功能與結構，總結出嵌入標準化流程與操作步驟中的會計內涵，最終達到靈活運用會計制度與會計準則的基本原理，重新設計具體的會計處理方法的程度。只有這樣才能以對系統改變最小的方式解決會計合規性問題，這種方式，自然也是費時最少、成本最小的最佳方式。通過這種方式，我們就不難做出前述例證1針對收入確認時點的正確選擇，也不難做出前述例證3對應付賬款首先按照發票金額全額計量的正確選擇。

篇10

“培訓是最大的福利”，但只有認識統一了，才能將培訓工作落到實處，并持之以恒，否則，只能說起來激動，聽起來感動，實際中不動，使培訓工作流于形式，或將培訓工作當成口號與業務發展孤立開來。

為了解決思想認識問題，針對部分干部員工認為培訓是搞花架子，培訓是上級公司的事，基層公司只要有業務保費就行了的片面思想，展開討論。

強化培訓是實踐公司理念的客觀要求

經過討論，干部明白了如果沒有培訓，公司的管理就會斷鏈，公司的文化和理念就無法通過員工的言行去傳播去實踐，只有通過不斷的學習與培訓，讓每個員工的思想行為都達到了天安公司每天晨會上所訓導的“政治堅定，富于理想；敬業愛崗，忠于職守…”的要求，只有每位員工都胸懷建設一流財產保險公司的大志，才能扎根天安，艱苦創業，任勞任怨，無怨無悔。

培訓是實現創新的有效途徑。

如果不加強培訓，就不能提供專業的服務，就不能在與同業的競爭中，脫穎而出，走一條輝煌的成功之路；企業一方面模仿成功企業的先進經驗，一方面不斷地提升自我創新能力，培訓是實現模仿與創新的有效途徑。所謂的培訓，也就是有目的幫助員工有效的學習，以提高思想認識，修正行為，高效工作。只有通過培訓才能快速做到知己知彼，人無我有，人有我優，與時俱進，領先同業。

如在開業初期，員工在展業時，大多與同業公司比保費，比返還費率，埋怨公司的產品與費率不如同業。針對此情開展培訓，一方面介紹各家保險公司車險經營的盈虧形勢；介紹車險作為財險公司的龍頭險種，其業務經營質量的好壞，對于公司穩健發展的重要性；以實例介紹剖析。另一方面站在總公司的高度，堅持精細化管理，堅持效益前提下的發展，對于保障公司、股東、員工利益的重要性。員工們明白了道理，理解了公司的用心良苦，員工們不再搞“內訌”，而是轉向全力對外。借此機會又開展條款與技能的培訓，加強與同業條款進行比較，教會業務員必要的話術，揚長避短，在推介車險業務時，談本公司的優勢，談公司優質的售后服務，同時，宣導在公司品牌規模有限的情況下，客戶選擇天安投保，主要是選擇業務員，提升業務員艱苦創業的積極性和榮譽感。

精心安排是做好培訓的保證

在安排培訓計劃時，堅持培訓為業務發展服務。

1．培訓計劃安排周密

在培訓計劃的安排上，他們堅持要符合因時、因人、因崗施教的原則。所謂因時施教，即公司在不同的發展時期，培訓的課題重點是不相同的、是循序漸進的。所謂因人施教，即根據員工的入司進程和文化業務水準的不等，區別施教。對新入司的員工，側重培訓公司文化和條款制度；對新盟同業，則更多培訓公司的經營理念和專業化管理技能。所謂因崗施教，即根據每個員工工作崗位的不同，有針對性地開展專業技能和應知應會的培訓。

2．培訓辦班精心組織

培訓計劃在制定前，會對培訓需求進行調查摸底，在計劃制定時充分考慮被培訓人員的情況，擬定培訓計劃。培訓前，培訓講師要提前做教案準備，并準備必要的講義材料發給學員,供學習時參考。考慮到培訓效果，還將培訓時間大多安排在晚上或周六，以保證學員能安心學習,避免和業務工作直接沖突。

3．培訓考核嚴格要求

為了保證培訓紀律,每次培訓，行政人事部會對培訓內容時間提前預告，培訓前點名，培訓后簽字。對無故不參加培訓者,除予以通報批評外，還按規定進行必要的經濟處罰。培訓后，對培訓的知識，或進行當場考試，或布置思考題要求在規定的時間內答題上交。將員工在培訓中的表現和考試成績納入人事考核范疇，作為員工轉正、晉升、晉級的考察材料。對考試成績不合格者要求其參加補考，直至合格。培訓結束后，行政人事部也向學員發放培訓評議表，對培訓講師的授課內容、形式、效果進行評議，并征求改進意見，借此不斷地提升培訓質量。

突出重點是抓好培訓的關鍵

1．突出公司企業文化的宣導

天安企業是一面旗幟，從四面八方相聚，好比一艘巨大的龍舟，每人都是一名槳手，每個員工都必須明確企業發展方向，才能齊心協力，同心同德。學習《天安之道》，了解公司的發展方向，將個人的行為發展與公司的發展目標一致起來，正確處理公司、員工、客戶之間的關系，努力做到公司對員工負責，員工對企業忠誠，企業對客戶誠信。

2．突出法律法規的教育

依法合規經營是企業發展的必由之路，員工們及時接受法律法規培訓，由于法律法規的及時宣導，使企業在經營中沒有發生違法違規現象，員工們在日常的經營活動中，也能較好地運用法律知識幫助客戶解決投保和索賠中的有關事宜。

3．突出企業專業技術的培訓

只有專業化才能達到品牌化和標準化，才能提升工作效率，全心全意做好客服工作。該公司從籌建初期就注重公司的業務規章、產品特色、操作流程和業務技巧的培訓，并在開業后堅持不斷深化培訓，努力讓全體員工了解公司的產品條款、并學會與同業產品相比較，揚長避短，在為客戶推薦時因人因需而異。由于培訓得力，目前，公司的經營穩健有序，運作正常，工作效益明顯提高。

4．突出標準化流程的培訓

公司的品牌，專業化也都要依賴于標準化，以創建標準化營業機構的號召為動力與契機，對公司的各項管理標準進行宣導，讓所有員工明確公司管理發展的標準和個人行為的標準，在建立內部崗位職責，做好人、事對應的基礎上，采用單兵較量的方式，針對工種加強了工作流程的培訓，讓員工熟悉并遵照業務流程，學習應知應會，勝任本職工作。堅持標準化的工作培訓，使該公司的各項工作質量明顯提升，企業的品牌、效率也與日彰顯

。

不斷創新是提升培訓的科學方法

培訓工作已成為各企業增強核心競爭力的重要保證之一。培訓工作的形式和教學方法的創新與改進，是提升員工學習需求、學習積極性和學習效果的重要保障,變“讓我學”為“我要學”。

1．在培訓內容上堅持按需所授

在培訓中堅持培訓的內容一定是聽課者所要“聽”的，而不是講師想象中要“講”的。

2．在培訓形式上力求多樣

在培訓中既有課堂集中培訓，也有崗位的單獨培訓；既有制式培訓，也有在工作實踐中的現場培訓；既有課堂講授，也有電化培訓；既有理論培訓，也有大量的案例剖析；既堅持派員參加上級公司的培訓，也組織人員到兄弟機構觀摩學習。