廉潔教育思想認識范文

導語：如何才能寫好一篇廉潔教育思想認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

特此通知。

附：水路貨物運輸實行保險與負責運輸相結合的補償制度的規定

第一條 根據《水路貨物運輸合同實施細則》和一九八四年國務院批轉中國人民保險公司《關于加快發展我國保險事業的報告》中關于“貨物運輸實行保險與負責運輸相結合的補償制度”的精神，特制定本規定。

第二條 本規定所稱的“實行保險與負責運輸相結合的補償制度”的具體含義是：對投保貨物運輸險的貨物，由于承運人責任所造成的損失，由承運人在限額以內按照實際損失負責賠償；超過限額的部分由保險公司在保險金額內給予補償。不屬于承運人責任而屬保險責任范圍內的損失，由保險公司按照實際損失，在保險金額內給予賠償。

第三條 托運人托運按件承運的貨物，每件貨物價值在七百元以上（含七百元）或只按重量承運、不計件數的貨物，每噸貨物價值在五百元以上（含五百元）的貨物時，承運人應積極動員托運人投保貨物運輸險。對不投保貨物運輸險的，承運人可不受理承運。

第四條 托運人托運貨物時，應在貨物運單“貨物價值”欄內準確地填寫該批貨物的總價值。對不具備“三同”條件（同品名、同規格、同包裝）的計件貨物，還應向承運人遞交貨物單件價值清單，清單格式同《水路貨物運輸規則》中規定的“物品清單”。

第五條 承運人從承運貨物時起，至將貨物交付收貨人或依照規定處理完畢時止，對按本規定已投保貨物運輸險的貨物發生滅失、短少、變質、污染、損壞，由承運人和保險公司按下列規定賠償，但屬于《水路貨物運輸合同實施細則》中第二十一條規定的原因造成，以及規定由托運人負責賠償和自行負責處理的，承運人不承擔賠償責任：

一、承運人對每件貨物價值在七百元以上（含七百元）的，賠償金額按實際損失最多不超過人民七百元（含七百元）計算賠償；對每噸貨物價值在五百元以上（含五百元）的，賠償金額按實際損失最多不超過人民幣五百元（含五百元）計算賠償。但因責任海損事故造成的貨物損失，按上述規定計算的賠償總額，不應超過海損賠償最高限額的規定。

二、貨物的實際損失超過承運人負責賠償的部分，均由保險公司在保險金額內給予補償。

第六條 托運人或收貨人按本規定投保貨物運輸險的貨物發生貨運事故的索賠案件，應在規定的索賠期限內按下列兩種情況辦理：

一、對每件貨物的實際損失超過七百元或每噸貨物的實際損失超過五百元的，按保險條款規定的手續逕向當地保險公司索賠，再由保險公司向承運人追償應由承運人負責賠償的部分；

二、對每件或每噸貨物的實際損失未超過上述一款規定標準的，按《水路貨物運輸規則》規定的手續，逕向承運人提出索賠。

第七條 沿海航線蜜蜂運輸，仍按《關于沿海航線蜜蜂運輸的幾項規定》及《沿海航線試辦蜜蜂運輸保險座談會議紀要》的規定辦理。

第八條 個體（聯戶）船舶承運的貨物，按國務院規定已投保承運貨物運輸險的，以及航行國際航線，香港、澳門航線的船舶及所載貨物，在我國港口作業中發生的船體、船具或貨物的滅失、損壞事故，均不適用本規定。

第九條 按《水路貨物運輸合同實施細則》第二十二條規定，由托運人或收貨人證明貨物損失的發生確屬承運人的故意行為造成，并由合同管理機關處以造成損失部分百分之十到百分之五十罰款的，其損失均由承運人負責賠償。

篇2

(一)領導重視、加大宣傳、營造氛圍

為加大專項整治宣傳力度，通過會議、微信、電子屏等形式，宣傳了專項整治的目的意義、整治內容，督促黨員干部職工進一步提高政治站位，統一思想認識，推動專項整治深入開展。

(二)開展廉政約談、自查自糾

對照專項整治任務要求，重點對2013年以來“三重一大”事項決策情況，重大醫療器械、耗材使用、藥品采購，工程建設項目招投標、工程款撥付，以及干部提拔使用、職務評審等工作進行了全面逐條排查梳理，未發現有違規情況。

院長帶頭，在班子之間開展廉政約談，分管院長又對分管的科室進行了逐一約談，查擺科室內存在的風險點。嚴禁違反中央八項規定精神，收受服務對象回扣、紅包、禮禮金、消費卡和有價證券、股權、其他金融產品等財物，接受宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，以及向服務對象推銷非醫療服務等問題。全院職工簽訂了承諾書，堅持廉潔自律，自覺抵制各種腐敗現象。

工作亮點：

結合了近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步完善防止商業賄賂的長效機制，堅決剎住不正之風，持續鞏固拓展作風建設成果，實現“懲前毖后、治病救人”“管住大多數、懲治極少數”，營造了風清氣正的政治生態，促進了全區衛生健康事業健康發展。

存在的主要問題及整改措施

一、給醫院配送藥物或醫藥耗材的廠家資質有過期的現象，醫院第一時間與廠家聯系，配齊相關資質。

    二、經查醫院醫療器械、耗材管理人員對醫療器械管理的重視程度不夠，醫院領導班子針對其思想問題，單獨進行了廉政約談，提高思想認識覺悟，確保不出問題。

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一、今年以來我中心機關效能建設工作情況

（一）制訂方案，提高思想認識

在今年5月全縣機關效能工作會議后，我中心迅速召開了中心機關及所屬窗口單位負責人參加的動員大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，并制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實踐“三個代表”重要思想的工作來抓好。

為防止走過場，中心領導從踐行“三個代表”重要思想的高度，引導大家聯系各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把干部職工的思想認識統一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種類型的宣傳動員，使全中心干部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設、進一步規范制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監督打下基礎。

（二）實行政務公開，接受群眾監督

我們堅持把政務公開建設作為工作重點，實行政務公開，自覺接受群眾監督。主要體現在以下五個方面：

1、設立對內外政務公開欄和監督崗。

對內公開方面，我們把領導干部勤政廉政、干部人事管理等情況在中心工作人員會議上公布。通過對重大工程招投標、開發建設以及財務運作、干部人事任免情況的公開，強化領導干部的廉潔自律行為，方便干部職工對中心廉政勤政情況進行監督。

在對外公開方面，在服務大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上墻公布；把全中心辦公場所地的布局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上墻公示，制成監督崗，使外來辦事人員一目了然，少走彎路。

2、設置評議箱，印制各窗口服務須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時限以及監督投訴電話進行公開，方便群眾取閱利用，共印制22個部門窗口須知卡一萬多份，方便了群眾辦理各項業務的需要，得到群眾的普遍好評。

3、實行一站式服務。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍服務，同時設立了統一收費窗口和契稅征收處，改變了原來群眾要多次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。

4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公布中心22個部門216項審批事項，公開接受群眾監督。

5、加強對內部政務的管理和監督。對原有的工作制度、行為規范、辦事程序以及服務承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度匯編》，發至中心網站，為中心規范化建設提供制度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體干部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明確個人職責，虛心接受監督。

（三）堅持科技創新，以信息化促進工作效能

我們堅持科技創新，以信息帶動管理現代化，從而促進工作效能。既為“一站式”服務提供信息化工具，中心網站的開通，政務公開的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監督機制，使審批工作朝著廉潔、勤政、務實、高效的方向健康發展。

（四）加強教育，完善監督，提高意識

由于我中心各窗口單位，工作涉及面廣，在個別單位和少數同志中，仍存在著服務觀念淡薄、機關效能不高等現象，為此，我們認識到只有加強政治理論學習，開展經常性的學習教育活動，才能形成一個朝氣蓬勃、愛崗敬業、廉政高效的集體?；谶@一認識，我中心注重政治理論為導向。通過加強學習和培訓，進一步提高廣大干部職工的政治和理論素質，今年以來，我們以學習中心組為軸心，共組織干部職工進行政治理論學習18場次，接受教育干部職工共1260多人次，通過學習，提高大家對開展機關效能建設重要性、迫切性的認識，增強了信心和決心。為達到制定的效能建設目標，我們從加強人員的自律性教育入手，強化廉政建設和完善各種監督手段，提高了工作人員的廉政勤政意識。

1、效能建設期間，我們在全中心范圍內開展了樹行業新風，加強紀律教育的學習活動，參加了縣組織部組織學習貫徹十六大精神進行輔導，強化了干部職工的自律觀念，增強干部職工的遵紀守法、勤政廉潔意識，收到了較好的效果。

2、為進一步落實廉政工作責任制，我們按照“誰主管、誰負責”的原則落實職責，制訂了中心《黨風廉政工作責任領導干部廉潔自律工作目標和措施》，明確廉政建設的責任目標，對過錯責任實行追究制度。

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教師是立校之本，師德是教育之魂。強化師德建設，建設一支具有優秀的師德、師表風范，具有模范的師愛形象、具備高超的師識本領和掌握精湛師藝的教師隊伍，是辦好學校園所的根本所在，是教育改革和發展的重大舉措，是培養社會主義現代化建設者和適應市場經濟新型人才的需要。我園不斷強化以人為本的師德建設理念，積極加強師德建設工作，努力建設一支適應新世紀素質教育需要的教師隊伍。

在師德建設的實踐中，我努力做到：

1、加強學習宣傳，提高思想認識

我們認真學習了《教師法》，進行了師德建設動員，努力提高教師的思想認識，提升師德修養水平。

2、樹立正面典型，促進自我教育

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一、當前職工隊伍建設中存在的問題和不足

（一）主流意識形態再教育工作需要強化。

由于經濟社會的轉型，“金錢至上”、“享樂為先”等一些不良思想被部分群體所推崇，世界觀、人生觀、價值觀尚不成熟，容易受這些不正之風的誘惑和誤導，致使部分職工的思想認識和價值取向出現偏差。主要有以下幾種表現形式：一是敬業愛崗意識不強。對高速公路運營管理的前景消極悲觀，將所從事的工作僅僅作為個人謀生的手段，沒有站在實現個人理想、體現個人價值的更高層次想問題，存在消極被動和萎靡不振現象。還有部分職工缺乏集體榮譽感，以“事不關己、高高掛起”的原則行事；二是職業道德觀念不強。部分職工工作作風漂浮，存在“懶、散、慢”和“冷、橫、硬”現象，宗旨觀念和服務意識欠缺，“窗口”形象和文明優質服務理念沒有在本職崗位上得到充分體現和展示，日常工作中有責投訴多、工作差錯率高；三是廉潔自律意識不強。

（二）職工培訓教育不夠系統和全面，力度尚需加大。

一是日常工作中存在“重業務培訓輕政治理論教育”的現象；二是業務技能培訓存在“三多三少”現象，即：單位內部的培訓多，外出交流學習的機會少；集中學習培訓多，職工個人自學少；面向全體職工的大眾化學習培訓多，區分崗位、工種等差異的學習培訓少；三是路政法律法規的學習培訓在力度上需要加大，效果上需要強化，職工的理解和運用能力需要提高。

（三）職工隊伍建設結合點需要準確定位和細化落實。

一是思想政治工作的作用未得到更為有效的發揮；二是關心關愛職工工作尚需長期堅持和加強；三是精神文明建設存在“一手軟”現象，職工參與的積極性和主動性不高，典型引路和示范帶動作用有待發揮。

二、加強職工隊伍建設的措施和建議

（一）教育職工恪盡職守、廉潔從業，增強“三種意識”。

1.敬業愛崗意識：一要增強職工從事路政管理工作的成就感和歸屬感；二要增強職工從事路政管理工作的責任感和使命感；三要增強職工從事路政管理工作危機感和緊迫感。

2.職業道德意識：一是要在廣大職工中深入進行以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為主要內容的理想信念教育，增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要大力開展職業道德競賽。從實際出發，深入開展“學雷鋒路政隊”、“樹行業新風、創一流業績、做文明職工”及爭做職業道德標兵活動，提高職業理想、職I道德、職業紀律、職業技能的積極性。三是要選樹一批職業道德建設先進單位、先進個人、文明窗口、示范班組，組織廣大職工向他們學習，發揮好典型的示范作用，大力弘揚“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的良好德風尚。

3、廉潔自律意識：路政管理工作與票、錢“打交道”的特性，決定了在職工中開展廉潔自律教育的迫切性和必要性。增強職工廉潔自律意識，一靠學習“講廉”。二是靠文化“倡廉”。大力推進廉政文化進機關、進班組、進家庭活動，擴大廉政建設覆蓋面，增強廉政建設影響力。三靠制度“束廉”。要健全完善涉及行業廉政建設和職工廉潔自律要求的各項制度，從根本上規范和約束干部職工的從業行為。四靠監督“促廉”。

（二）提高職工綜合素質，落實好“三項教育”。

1.政治理論教育：政治理論教育在職工教育中更具有先導性、全局性和根本性。2.業務素質教育：業務素質教育應該堅持“請進來教、送出去看、坐下來學、崗位上練”的思路。“請進來教”，主要是針對路政業務方面的新知識和難點性問題，邀請有關專家和技術人員面對面進行講解傳授，并采用互動方式增強教育效果，使職工在短期內就能夠掌握并運用到路政工作中去?！八统鋈W”，每年要定期組織職工采取觀摩學習、輪崗交流等方式到兄弟單位進行業務交流。3.政策法規教育：路政管理是一項政策性很強的工作。職工能夠全面掌握和準確運用路政政策法規，是依法行政的直接體現。應突出抓好《公路法》、《公路安全保護條例》、《山西省高速公路管理條例》等行業性法規政策的學習培訓。要結合普法教育，采取設立法制宣傳欄、邀請法律顧問開展法律講座和咨詢等教育活動。

（三）穩定職工隊伍、提升文明水平，堅持“三個結合”。

1.思想政治工作：堅持思想政治工作主體雙方的平等，思想政治工作者不能居高臨下、頤指氣使，強迫職工參與和接受教育理念和工作要求；堅持“一把鑰匙開一把鎖”，經常性地開展面對面、點對點、心貼心的思想工作，對職工思想認識上出現的問題，堅持“疏堵結合，以疏為主”的原則，注重從思想根源上“把脈問診”、“對癥下藥”；要豐富思想政治工作的形式和載體，圍繞路政管理工作大局，經常性組織開展一些寓教于樂和職工群眾喜聞樂見的文娛活動。

2.關心關愛職工：落實執行層面，應體現“勤、細、實”。勤，就是要落實好我們黨“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，靜下心來、俯下身子，經常性地開展調查研究，摸排掌握職工群眾的困難和問題；細，就是要從職工的喝水、吃飯、上廁所、住宿、休假以及改善工作環境、關心他們的需求等具體方面做起，讓職工感覺到體貼入微的服務；實，就是要真心誠意地為職工群眾辦實事、謀好事、解難事，真正做一些“看得見、摸得著”好事實事，在為路政職工創造和諧溫馨、拴心留人的工作生活環境上下功夫、花精力、做文章，把職工的利益維護好、實現好、發展好。

篇6

一、對照檢查階段的形式、內容

1、對照“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”五個方面的具體內容，采取自查、互查、上下幫查、面向社會開門查等形式，從主題教育和專項整改活動排查出的問題中、從涉檢和上訪反映的問題中、從查處的檢察人員違法違紀問題中，找準自身存在的突出問題，深挖思想根源。

2、重點對照檢查依法辦案的法制觀念是否樹立，有無執法不嚴格、不規范、不廉潔，違法辦案等問題；

3、查執法為民的宗旨意識是否牢固，看有無群眾觀念淡薄，不認真處理群眾訴求，甚至侵害群眾利益等問題；

4、查大局意識、服務意識是否真正確立，看有無把法律效果、政治效果和社會效果有機地統一起來等問題；

5、查黨性意識、黨的領導觀念是否堅定，看有無執行上級部署不力，甚至政令、檢令不暢等問題；

6、查法律監督意識是否強化，看有無監督不到位、不敢監督、不善監督等問題。

7、要選擇一些典型案例，開展案例評析活動，重點從執法思想、執法觀念、職業道德、執法作風、執法水平和辦案質量等方面查找差距，總結經驗教訓，提高思想覺悟，解決實際問題。

二、對照檢查階段的措施、要求

1、在排查問題的過程中，各部門要對照“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”五個方面的具體要求，召開專題會議認真剖析存在的問題，特別是領導班子成員更要帶頭對照檢查，查擺在思想認識、檢察工作中存在的與社會主義法治理念不相符合的突出問題。

2、在查擺過程中要敢于觸及思想，敢于較真碰硬，要勇于聯系實際，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

3、對照檢查階段一定要把問題查深、找準，對有悖于社會主義法治理念的思想意識和執法實踐中存在的問題進行集中清理，對共性的、突出的問題逐步項列出，以便下步整改和糾正。只有找出問題、差距，才能與錯誤的理念劃清界限，樹立正確的社會主義法治理念。

4、在照檢查階段要注重發揮正反面典型的教育作用，在樹立和宣揚先進典型的同時，選擇背離社會主義法治理念、違法犯罪的典型案例，開展案件評析活動，總結經驗教訓，從執法思想、執法觀念上找差距，從職業道德、執法作風上找差距，從執法水平、辦案質量上找差距，把社會主義法治理念的基本原則貫穿于執法實踐，既提高思想覺悟，有解決現實問題。

篇7

通過學習，我的心靈再次得到了洗禮，同時更讓我有時間梳理思想。下面是我的幾點思想認識和自我剖析：

1、工作中還需進一步加強學習

學習，是提升思想境界，增強本領，實現個人事業成功的階梯。所有成功人士，無不是把學習做為生活的第一需要。而這正是我所薄弱的環節。在平日工作中，總是自我因工作繁忙而推委學習，沒有一種信心和毅力來堅持。在日后的工作中，我將學習要列入生活和工作的重要環節。在學習在，一方面多學習與自己工作和生活聯系最為緊密的知識，講求實效;另一方面在學習中要聯系實際勤于思考，提高質量。同進持之以恒。

2、進一步加強思想教育和自我反省

在參加工作以來，本人在思想上一直本持“全心全意為人民服務”的宗旨，對待人民群眾的態度始終以熱情和藹為基調，真誠接待每一位車主。在清政廉潔方面，本人一方面做到“慎獨”，另一方面自覺接受監督。且始終保持平靜心態，耐住各種寂寞，戒驕戒躁，不圖虛名，踏實干事，老實做人。與此同時，我還時常加強自我反省，不斷的修正自己的方向，保持清政廉潔。

3、遵守各項規章制度

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縣住建局按照中央、省、市、縣加強黨風廉政建設的要求，以建設“為民、務實、高效、廉潔”機關為目標，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、落實“三嚴三實”要求，以糾正“”問題為著力點，全面落實“八項規定”，持續開展正風肅紀，加強教育管理，完善服務機制，規范黨員干部行為，塑造機關形象，把作風建設不斷引向深入。

一是抓學習教育，夯實作風建設的思想根基。圍繞作風建設的新標準、新任務和新要求，通過召開職工大會、座談會、報告會等形式，教育引導機關黨員干部牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想認識，嚴明政治紀律和政治規矩，以堅定的政治信念轉變機關作風推進機關作風建設走在前列?？h住建局舉辦了十八屆四中全會精神宣講暨預防職務犯罪專題知識講座，住建系統干部職工增強了預防職務犯罪意識和廉潔從政意識，進一步提升了廉潔自律和拒腐防變的能力。

二是抓活動載體，確保作風建設落地生根。以開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動為載體，不斷拓展機關黨員為民服務平臺，使黨員干部在服務群眾過程中改進作風。縣住建局黨委書記、局長郭飛同志率隊到李市鎮安家村詳細了解幫扶修建的李市鎮安家村村委會辦公室的建設進展情況，對建設中質量安全問題進行了現場技術指導，同時深入走訪慰問了廉租房困難戶和公租房困難戶。

三是抓社會評價，促進機關作風有效轉變。堅持征集意見與整改落實同步，以社會評價為抓手，組織建筑施工企業、房地產開發企業代表對機關部門進行評價，征集意見建議9條，并督促相關股室加以整改，有力推進機關作風轉變。

四是抓督促檢查，推進作風建設常抓不懈。深化“庸懶散浮拖”專項整治，加強明察暗和專項督查，嚴格考勤、值班、請假等機關管理制度，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生，堅決防止“”問題反彈。對影響機關效能建設的行為，嚴格追究相關責任人的責任，并加大對效能督查考核結果的運用，不定期將督查情況予以通報。

篇9

為進一步增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，根據蕭山區紀委《關于印發〈蕭山區全面推進公職人員崗位廉政教育工作若干意見》（區紀發（2010）22號）和《蕭山區教育系統公職人員崗位廉政教育實施方案》等文件精神，決定在我校開展公職人員崗位廉政教育工作，為確保工作取得實效，現制訂如下實施方案：

一、 指導思想

開展崗位廉政教育，是深化新形勢下反腐倡廉教育、切實增強教育針對性和有效性的有力舉措，是強化崗位廉政風險教育，創新反腐倡廉教育模式和途徑的有益探索。要認真落實區委《蕭山區建立健全懲治和預防腐敗體系2018-2022年工作要點》精神，和《杭州市教育局黨委 杭州市教育局關于建立健全懲治和預防腐敗體系2018—2022年工作實施細則》的工作部署和要求，充分調動系統各方面力量和資源參與崗位廉政教育，創新教育載體，促進公職人員明確崗位廉政行為規范，認清權力風險，強化廉政意識，把崗位廉政的要求變成行為習慣的養成，為打造“廉潔蕭山”、“廉潔教育”提供保證。

二、教育對象

學校所有公職人員，重點是中層以上黨員領導干部和重點崗位工作人員。

三、基本原則

崗位廉政教育是與崗位規范要求和特點相結合，分層次、多形式、有針對性開展的廉政教育模式。開展崗位廉政教育應堅持以下基本原則：

（一）突出個體性。使教育的對象從整體走向個體，設置針對不同崗位的教育內容和重點，體現崗位的特色要求，增強教育的針對性。

（二）堅持貼近性。使教育的內容從抽象走向具體，更加貼近干部職工的思想、工作和生活實際。

（三）注重互動性。使教育的方式從說教灌輸走向互動啟發，易于被教育者所接受，更加體現組織的關愛和提醒。

（四）形成系統性。使教育體系從零散走向系統，以不同崗位為類別形成系統的教育體系。

（五）體現規范性。把崗位風險廉政教育作為任職者的必修課，納入干部日常教育管理的重要內容，體現廉政教育的剛性要求。

四、工作步驟

主要分三個階段進行：

（一）動員部署階段（2010年8-9月）。

1．建立組織機構。成立蕭山三中崗位廉政教育工作領導小組，黨總支書記、校長徐柏興同志任組長，黨總支副書記吳錫祥同志任副組長，成員有副校長呂建煥、副校長朱漢民、副校長黃志紅以及各部、處主要負責人。其中，副組長吳錫祥同志負責崗位廉政教育的日常工作。

2．搞好動員部署。召開我校公職人員崗位廉政教育工作動員大會，傳達區紀委關于開展公職人員崗位廉政教育工作的有關要求和教育局的有關指示精神，部署開展崗位廉政教育工作任務，明確崗位廉政教育的目的、教育對象、方法步驟和時間安排。

（二）組織實施階段（2010年9-11月）

1．劃分崗位類別。根據本單位（科室）的實際情況，從行政職務、業務類型等方面入手，對所有工作崗位按廉政風險程度高低進行分類，劃為一類風險崗位（高風險崗位）、二類風險崗位（次高風險崗位）、三類風險崗位（除一、二類崗位以外的其他崗位），形成詳細、完整的崗位分類目錄。崗位類別的劃分要經過問卷調查或座談討論、領導班子審議等程序

2.梳理崗位職責。明確和編制每個崗位的工作職責，形成完整的本單位（科室）崗位目錄，明晰權力邊界。2010年9月30日前完成。

3．排查崗位風險。根據不同崗位的工作職責突出重點，特別是各級領導干部和涉及人事、基建、維修、采購、財務、招考招生等崗位，從崗位最基本的廉政制度要求、最容易發生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題等方面入手，通過發動公職人員自己查、相互查，并以座談會、大討論、問卷調查等多種方式，結合舉報投訴、行風評議、財務審計、干部考察等監督渠道，查找和收集各個崗位廉政風險點，提出預防措施

4．設計情景案例。根據查找到的崗位廉政風險點，按崗位設計可能發生危害后果和違紀、違法的案例情景，把枯燥的崗位廉政行為規范轉化為生動形象的案例和情景。組織本校教師對情景案例進行討論，認真分析原因，收集各方意見，并根據廉政行為規范和相關制度紀律，提出預防措施。

5．落實教育措施。通過舉辦案例講座、網上教育、情景模擬等形式，積極搭建教育平臺，增強崗位廉政教育的可操作性，力爭讓每一位公職人員都能了解自身的崗位廉政風險和行為規范。

（三）總結提高階段（2010年11月底）

我校在學習教育的基礎上，從崗位類型劃分科學、教育內容貼近實際、教育方式有效可行等方面，認真總結好的做法和成效,深化和拓展教育途徑。

五、工作要求

（一）統一思想、加強領導。崗位廉政教育是深化反腐倡廉教育的一項重要抓手，是打造“廉潔教育”的有效載體，要切實提高對崗位廉政教育的思想認識。學校公職人員崗位廉政教育工作領導小組全面組織、協調該項工作的推進。

（二）搞好結合、落實措施。通過采取有效措施，整合教育資源、創新教育內容、拓展教育載體，把崗位廉政教育落到實處。將崗位廉政教育與開展創先爭優活動相結合，使黨員立足崗位爭優秀；與“責任.敬業.奉獻”大討論活動相結合，增強廣大教師敬業愛崗、教書育人的責任感和使命感；與日常教育教學管理工作相結合，推進教育品質提升；與完善現有的考核機制、制度建設相結合，減少、降低教師的崗位廉政風險，為崗位廉政教育營造良好的氛圍。

（三）規范運行，注重實效。突出崗位廉政教育內容的個性化、具體化，力求教育內容和方式更加貼近黨員干部和教師職工的思想、工作和生活實際，真正達到入腦入心的教育目的。

杭州市蕭山區第三高級中學黨總支

二二年九月四日

篇10

為認真貫徹落實省、市局工作會議精神，凈化卷煙市場環境，提升專賣隊伍政治素養、廉潔素養，嚴厲打擊長期盤踞在當地市場的違法違規大戶、隱形大戶，穩定卷煙市場秩序。現結合全市專賣管理實際，制定本實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實國家局、省局黨組關于深化鞏固大戶治理成果，堅決遏制卷煙非法流通的決策部署，嚴厲打擊長期盤踞在當地市場的“二次批發、左右價格、擾亂市場”的違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶，嚴肅查處“主觀故意、組織參與、內外勾結”問題，堅決扭轉對違法違規賣煙大戶治理工作思想認識、排查整改和監管措施不到位等現象，不斷提升市場監管水平。牢固確立“嚴管就是厚愛”意識，引導全體專賣管理人員堅決守住“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”，不斷提高廉潔執法水平，為全市系統高質量發展走前列創造良好的內外部環境。

二、主要目標

“兩凈一掃”：凈化卷煙市場秩序、凈化專賣管理隊伍，掃除長期盤踞在當地市場的違法違規大戶、隱形大戶。

（一）徹底解決市場上違法違規大戶“二次批發、左右價格、擾亂市場”問題。

集中力量嚴厲打擊長期盤踞在當地市場的“二次批發、左右價格、擾亂市場”的違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶，凈化市場秩序。

（二）堅決杜絕專賣人員“主觀故意、組織參與、內外勾結”問題。

通過扎實開展思想政治、廉潔規范教育，定期排查廉潔從業風險，堅持一案雙查，嚴肅執紀，嚴守底線，確保不出現“主觀故意、組織參與、內外勾結”問題，實現非法流通治理從治標向治本轉變。

三、組織領導

為加強對全市系統“兩凈一掃”工作的領導，市局成立“兩凈一掃”工作領導小組，負責工作的組織領導。

組

長：XX

副組長：XX

成

員：XX、各縣（區）局分管領導

領導小組下設辦公室，辦公室設在市局專賣監督管理處，負責工作的具體落實。

主

任：XX

副主任：XX

成

員：市局專賣監督管理處二級部門負責人，各縣（區）局專賣管理科負責人

四、主要任務

（一）對外凈化市場秩序

1.持續強化市場監管。深入推進網格化管理、“APCD”工作法應用和“雙隨機一公開”檢查，強化“三員聯動”，增強監管實效，確保市場掌控力不退步。打出集中整治、例行檢查、錯時檢查、異地檢查、交叉檢查、隱身檢查組合拳，實現轄區監管全覆蓋、全天候，確保市場稽查力度不減弱，規范市場秩序，壓縮違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶的生存空間。加強高價位卷煙市場檢查，常態化開展市場暗訪及集中檢查，切實鞏固“天價煙”專項治理成果。

2.持續強化大案查處。針對假私卷煙反彈、真煙外流多變、制假落地等不利形勢和不確定因素，積極開展專題市場調研，加強分析，摸排違法違規大戶信息，拓寬舉報渠道，在重點領域、重點環節加強布控，在新型煙草制品監管上創新舉措，集中優勢兵力查辦大要案件，做好在偵案件推進，力爭辦成有影響的案件，起到對違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶的有效震懾。

3.持續強化協作機制。樹立斗爭意識，增強斗爭本領，努力鏟除違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶生存土壤。各單位要進一步加強與公檢法及有關職能部門的請示匯報、溝通協調，密切部門間、區域間協作配合，充分調動各方面積極性，提高綜合治理能力，查辦一批違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶違法案件，形成對違法違規賣煙大戶、收購倒賣的隱形大戶壓倒性態勢。

（二）對內凈化專賣隊伍

1.開展思想教育。開展“不忘煙草專賣初心，牢記凈化市場使命”主題教育，著力強化政治意識和政治規矩，切實增強紀律意識。開展“廉潔、規范我先行”大討論活動，增強廉潔規范、防范風險意識。堅持一案雙查，嚴肅執紀，強化對專賣重點領域、權力運行關鍵環節相關人員的教育，鏟除專賣人員“微腐敗”產生的土壤。

2.開展內部排查。排查思想認識問題。各單位要通過專題會議、集中座談、個別訪談等方式，進一步排查對違法違規大戶危害性的認識是否到位問題，是否存在把治理作為階段性任務，抓工作時緊時松現象。排查工作落實問題。針對上級要求和市局督查中發現的問題，進一步排查在違法違規賣煙大戶治理工作中是否存在措施不實、效果不好的問題，大戶名錄是否完整的問題等。排查廉潔規范問題。根據省局文件要求和相關線索，密切關注、適時排查單位內部“主觀故意、組織參與、內外勾結”違法違規經營卷煙問題，執法過程中是否存在選擇性執法問題，對親屬店是否按照要求進行監管的問題等。

3.開展廉潔承諾。堅持“嚴管就是厚愛”，從嚴要求、從嚴管理。專賣管理人員要根據此次專項治理工作方案，牢固樹立“兩個至上”思想，圍繞“政治堅定、廉潔過硬”職業素養要求，結合工作實際，組織開展崗位廉潔承諾踐諾活動，堅定規范執法、廉潔從業的職業操守，提升專賣管理人員形象。

（三）掃除違法違規大戶、隱形大戶

1.加強宣傳教育。各單位要對違法違規賣煙大戶危害性再剖析、再認識、再警示，深刻認識大戶治理的極端重要性。要在日常執法中加強對零售客戶的規范經營宣傳教育，加強對二次批發、收購倒賣行為產生的危害，造成的后果，會承擔的法律責任的宣傳。要印制相關宣傳手冊，利用時機，開展法律宣傳，媒體宣傳，適時把違法違規大戶治理的成果及時向零售客戶和社會傳遞，形成共同抵制二次批發、收購倒賣行為的良好氛圍。

2.加強監管整治。各單位要依托自律互助小組建設，暢通市場信息反饋通道，對本轄區長期盤踞的違法違規大戶再摸排，再篩選，再識別。對識別出的大戶，要建立大戶分類監管檔案，制定詳細的監管方案，落實監管責任制和分類懲處措施，對列入檔案的大戶實施常態監管，發現違法違規行為，堅決依法依規實施降低供貨等級、責令停業整頓、直至取消經營資格，力爭掃除一批真正的“二次批發、左右價格、擾亂市場”，收購倒賣的隱形大戶，為自律互助小組建設掃清障礙。

3.抓重點抓長效。各單位要突出整治重點，堅決打掉以名煙名酒店為依托，以家族、老鄉為團伙，串聯經營、跨區收購倒賣卷煙的非法經營網絡；嚴肅查處買賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓煙草專賣許可證行為；高度關注貨運、物流集散地、車站、機場、碼頭、郵政等領域，用好舉報獎勵措施，注重線源培植，嚴厲打擊無證運輸卷煙行為。進一步完善聯動治理工作機制，專賣、營銷、物流、內管、財務、信息等部門要整體聯動，落實責任，強化協作，形成治理合力。

五、實施步驟

（一）動員部署（2019年7月10日前）

召開專題會議，認真做好動員部署工作，圍繞方案要求，落實工作舉措，扎實推進“兩凈一掃”專項治理工程。

（二）深入推進。

（2019年7月至12月）

1.宣傳教育（2019年7月）。在7月20日前完成對本單位專賣管理人員的思想政治教育和零售客戶的法律宣傳教育。

2.認真排查（2017年7月）。在7月30日前完成內部人員的相關排查、廉潔承諾和違法違規大戶的再篩選，再識別。內部人員排查和廉潔承諾情況各單位存檔備查。大戶檔案和監管名錄，每月動態更新違法違規大戶監管名錄，按要求報送市局。

3.重點整治（2019年8—12月中旬）。各單位根據方案任務要求，及時開展“兩凈一掃”專項治理工作。12月15日前向市局專題報告“兩凈一掃”專項治理工作開展情況。

（三）長效推進（2019年12月下旬起）

落實并完善“兩凈一掃”工程工作長效機制，不定期組織治理工作督導檢查，嚴防違法違規賣煙大戶問題反彈，嚴防內部人員違規違紀。各單位要堅持邊治理邊總結，及時審視工作中存在的問題與不足，持續完善治理舉措、完善長效機制，全面鞏固治理成果。

六、相關要求

（一）統一思想，提高認識

各單位要認真落實“守土有責、守土負責、守土盡職”的要求，進一步統一思想，提高認識，堅決守住專賣制度底線、規范底線，切實把卷煙市場凈化和隊伍建設工作責任落到實處，把省市局黨組高質量發展的要求落實到專賣管理的各項任務中去。

（二）嚴格工作督導。

各單位要切實抓好“兩凈一掃”工作的落實，市局將對工作落實情況，適時開展督導檢查和通報，對工作推進有序、成效明顯的，予以總結推廣；對落實不力、敷衍搪塞，搞形式主義、走過場的，予以通報批評，并追究相關責任人的責任。