財務轉型管理范文

導語：如何才能寫好一篇財務轉型管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、家族企業財務管理模式存在問題：

1.沒有形成良好的現代財務管理理念。家族企業財務管理意識淡薄,無視財務信息對企業生產經營活動的指導作用。由于職責不清，越權行事，導致財務管理混亂，財務監控不嚴，難以實現財務管理對企業運作的指導作用。特別是當家族企業要轉變成公眾公司時,財務制度不得不做出許多調整。因此未能保證財務透明、賬目公開嚴重阻礙了家族企業的順利轉型。

2.財務管理方式陳舊。由于易受到不規范的人為因素影響以及出于節約成本的考慮，許多家族企業的財務部門仍然沿用落后的傳統方式反映企業的經營情況和財務狀況，沒有建立匹配的電子計算機財務信息傳遞、核算、查詢、監控系統，從而造成財務信息失真，信息滯后，效率低下。

3.管理制度不健全。家族企業資本及產權的界限模糊，財務管理制度簡單且流于形式,內部控制制度不健全或有關內容不夠合理,如沒有建立財務預算體制,隨意開支;資金管理不嚴,造成資金閑置或不足;應收賬款周轉緩慢,造成資金回收困難;企業缺乏長遠規劃,盲目投資等。但更多的是執行力薄弱,已訂立的企業內部控制制度流于形式,失去了應有的嚴肅性和執行力。

4.管理職能不健全，財務管理組織落后?，F代財務管理應該具有參與企業決策、計劃、分析、控制等職能，但在多數家族企業中，財務部門常處于被動的附屬地位，完成簡單的記賬職能。家族企業多采用集權式理財，沒有完善的財務管理組織，通常把信任但非專業的人安排在財務部門。由于理財知識欠缺，理財方式陳舊，這些人難以為管理層提供有效的財務信息，而那些優秀的財務管理人員，因為沒有血緣親緣關系很難參與家族企業的財務管理工作，即便進入了財務部門工作，由于缺乏信任與歸屬感，對財務工作表現出應付、敷衍的態度，缺乏參與企業管理活動的積極性和主動性。很多時候只能按家族企業主的意圖處理財務，造成財務管理職能的進一步弱化。5.融資渠道狹窄，融資成本偏高。首先，家族制企業企業賬務不清,財務報告不實,會計信息失真,由于信息不對稱，財務狀況不透明，銀行很難獲得關于企業信用的完全信息，難以對企業做出客觀的風險評定，資信受損,給銀行的管理增加了難度,從而失去了銀行的信任。很難獲得貸款尤其是中長期貸款,制約了企業的發展壯大。其次，家族企業出于保持家族控制權的目的，極力排斥股權融資，往往僅靠自身積累來發展，或只能通過民間高息借貸來維持，埋下了極高的財務風險。最后，在股票上市方面家族企業很難滿足上市資格的要求，有些即使符合上市要求，考慮到日后需充分披露會計信息的成本可能會高于融資收益，因此對上市的積極性不高。凡此種種制，致使家族企業所面臨的資金矛盾十分突出，許多企業由于籌資難而不得不放棄有盈利潛力的投資項目或由于流動資金不足影響了企業正常的生產經營活動。

二、建立合適的財務管理模式。

那么如何在家族企業轉型期建立有效的財務管理模式呢？我國學者多從靜態角度，分析家族企業的優劣勢和存在的問題，認為家族企業要想長期發展，就必須摒棄家族式管理模式，引入外部職業經理，使家族企業社會化為公眾公司，但這種思路往往在實踐中受挫。世界上絕大部分企業是家族企業，只是不同國家不同地區家族企業的數量比例、所處的發展階段和成長模式有所區別。美國湯普森金融咨詢公司一次對歐洲家族企業的最新調查顯示，在法國、德國、意大利、西班牙、瑞士及英格蘭的股市中，家族企業板塊近10年總體走勢要強于沒有血脈傳遞關系的企業板塊。McConaughyetal.(1998)研究了美國商業周刊提供的1000家公司的CEO背景與公司價值之間的關系，發現創始人或其后裔同時擔任CEO的公司的經營效率顯著高于其他企業。Fama和Jensen（1983）指出，在所有者和管理者存在家庭關系會降低企業成本。這些，其實很大一部分得益于家族間的凝聚力，管理者將自身與企業融合在一起，會更加為企業效力。研究表明，成功轉型的家族企業公司治理方面大多采用了下列方式：通過建立現代家族企業產權制度打破家族產權“一股獨占”的封閉結構，通過吸納社會資本和產權流動形成合理的股權結構。在內部產權清晰的前提下，家族成員絕對(或相對)控股，保證家族對企業的控制權，核心員工持有部分產權，有條件的可實行員工持股計劃?，F代家族企業董事會由持有產權的家族成員、部分高管人員及外部專家組成，承擔以下職責:制定公司的生產和發展戰略;確定公司的具體政策及重大戰略，對股東和投資者負責;聘任和解聘經理;對經理及其他高層管理者的業績做出評價并決定他們的報酬。核心員工作為監事會的主要成員，經理層采取內、外結合形式?，F代家族企業對于管理者及職業經理人的培養采用引進和開發并行，貫徹“任者為賢，能者居之”的用人方針;強化制度管理，具有相對完善的監督機制、激勵機制和約束機制。尤其是建立家族成員的職業生涯管理、員工內部晉升制度及嚴格的獎酬考核制度。企業主由日常管理者轉化為決策管理者，實行集權與分權并立，企業具體的日常經營管理工作由經驗豐富的非家族成員職業經理人和家族成員負責完成。企業經營者向董事會負責，而不是對某一個家族成員負責。因此在上述觀點的指導下，家族企業轉型期的財務管理模式應當與上述治理模式相匹配，主要從以下方面加強建設：

1.明晰股權，把握控股權的比例，股權適度集中。首先家族企業有若干個大股東的股權結構下，適當實行經理人持股，將最有利于對企業經營者進行有效監督并激發經營者的工作動力。Morcketal(1988)的研究表明，管理者持股與公司業績間存在著“區間效應”，當管理人員持股在0%~5%之間時，與公司業績呈正相關關系，在5%~25%之間時，隨著管理人員持股比例的增加降低了公司績效，此后隨管理者股權的增加又對公司業績有正效用。McConnell和Servaes(1990)也發現內部人持股與公司業績間呈倒“U”型關系。這是因為，在家族絕對控股時，家族成員既是經營者又是監督者，難以形成有效的監督機制；而在股權高度分散時，中小股東普遍存在"搭便車"的心理，不想獨自付出監督成本，會形成經理層控制企業的局面。只有在家族股東和若干大股東相對控股的情況下，大股東因其持有一定數量的股權而具有監督的動力，并且其監督收益大于監督成本，同時經營者在股東的監督下，不得不努力工作，否則將隨時面臨被撤換的風險。其次要保證股份的適當流動性。因為股份不流通很難反映股票的真實價值，股東會有被套住的感覺,他們會要求更多的分紅,但是太多的現金分紅又消耗了業務發展所必需的資金,這反過來損害了公司股份的長期價值。保證股份的適當流動性,可以促使參與公司管理和不參與公司管理的股東都更注重長期股東價值的增長。

2.規范會計基礎工作，轉變傳統財務管理觀念,建立健全科學規范的財務管理制度。保證財務管理的權威地位，留住會計人才，保持會計崗位人員的穩定性并進行定期培訓，不斷提高其專業素質是家族企業做大做強的關鍵之一。管理者應該在整個企業深化財務管理理念，健全財務清查制度，成本核算制度，財務收支審批制度，重視內部審計在家族企業的作用。利用財務人員提供的財務信息全面制定企業的經營戰略，做出科學的可持續的經營決策：首先，我們減少甚至消除家族制管理模式的負面影響，明確內部的職責，任何人不能越權行事，家族企業主的任何決策都應該有準確的財務信息為依據，有專業團隊共同商議，將決策風險降到最低；其次，家族企業財務部門要按照法律法規的要求，結合企業實際情況，建立健全符合企業自身發展要求的財務管理制度，重點突出企業治理結構中有關利益主體與財務管理部門的財務權限和責任,突出各利益主體間授權控制方式及職責分工，并保證企業的財務管理工作與生產經營活動緊密配合，及時提出財務建議，使目前的核算型財務管理轉變為管理決策型財務管理；再次，以現代信息技術為依托，利用先進的管理技術，全面、準確、迅速、有效地搜集和利用各種各樣的信息用于財務管理的各個方面，來構筑功能強大的財務管理系統；最后，要建立企業財務責任指標體系，各部門要按照財務預算目標加強管理、定期檢查、嚴格考核、落實責任、兌現獎懲措施，形成以財務制度為主對經濟行為進行定性約束，以財務預算為主對經濟行為進行定量約束的格局,實現財務管理制度的科學化和規范化。

3.健全內部控制制度和內部審計制度，建立完善的風險控制機制。家族企業要建立健全內部控制制度和內部審計制度，首先要制定制度標準體系，明確規定每一個環節的監控制度來確保其有效地執行；其次，要推行職務不相容制度，杜絕企業高層管理人員交叉任職，防止因權限集中，職務重疊造成的貪污舞弊行為，實行重大決策集體審批制度；最后要建立并完善內部審計制度，將審計方法從事后審計轉變為事前控制為主實行全過程審計。風險控制可以表述為管理者對風險的識別,選擇相應的手段,以最小支出獲取最大安全效果的過程。家族企業在投資上有走極端的傾向，成功的創業激情導致企業主拍腦袋式決策，缺乏理智的運作原則,未將資本進行有效配置,迅速擴張的要求使企業陷入困境;又或者滿足現狀,追求短期效益,缺乏長期規劃。家族企業的成長發展很大程度上依賴于它通過資本投資決策更新自身的能力，在投資決策時一定要把平衡好收益性目標和成長性目標,不能顧此失彼。家族企業的在作出重大投資決策時應遵循一定的風險控制程序，首先請專業團隊進行風險識別，需要對客觀和周密的調查研究,以揭示潛在的風險及其性質。然后要進行風險評估，準確估計各種風險和可能造成的損失程度,作為風險管理的依據。最后要進行風險處理。

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關鍵詞：供給側改革；建筑施工企業；財務管理；轉型

一、供給側改革背景

近年來中國的經濟表現出供需關系錯位、結構性失衡等問題，低端產品和產業產能過剩問題嚴重，傳統產業生產要素投入以勞動力、土地、資源等一般性為主，鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃等產業普遍存在低附加值、高消耗、高污染、高排放等弊端。與此同時，高端產品和高附加值、綠色低碳、具有國際競爭力產業的有效供給低，科技、知識、信息等高級要素投入比重小。這種發展狀態與以往的經濟狀態不同，有一定的趨勢性、且不可逆，對低端產能過剩局面要求企業要棄傳統的單純投資模式，走創新發展之路，創新成為了我國目前比較符合經濟形式的必然之舉，此背景下，2015年12月中央明確提出改革任務，此項改革要求扭轉低端供給，改善不良產能，提出供給側改革結構性改革，要調整供給結構，啟動內需，尋找新的經濟增長動力和增長點，依靠改革、轉型、創新，來加快全要素增長，高技術含量、生態文明、綠色低碳產業加大政策力度。供給側改革是“供給側+結構性+改革”，調整經濟結構，使要素實現最優配置，改善經濟增長的質量和數量。用改革的辦法調整結構，用市場導向來制約政府權力。從生產領域改善供給，解放生產力，控制對土地、勞動、技術、資金、管理等生產要素的供給，提高供給質量，用增量改革促存量調整，在增加投資過程中優化投資結構，合理配置要素。供給側改革是我國政府職能的巨大轉變，代表中央多次提出供給側結構性改革要以人民的利益為核心，以推動社會生產力向前發展為初衷。要在此基礎上鞏固改革政策的各項落實，這也為供給側改革指明了方向。

二、供給側改革對建筑施工企業的影響

建筑施工企業是我國經濟的支柱產業，在當前的經濟形勢下必須轉變經營理念才能更好的生存發展。為配合建筑業供給側改革的實施，它從根本上緩解產能過剩、從財稅制度層面改善供給，在資本層面上保證了供給的穩定性，我國逐步推出“營改增”等減稅政策和“一帶一路”海外市場戰略都為國內建筑業提供良好的政策機遇，推進建筑業規范化、國際化，消化國內過剩的建筑產能，提升我國建筑業的整體水平，加深建筑工業化這種新型建筑方式，促進我國建筑行業轉型升級。建筑施工企業在選人方面，注重建筑經濟、工程施工、土建工程的高端人才，在育人方面加強關于法律法規、建筑經濟、工程技術、質量管理等相關培訓，在生產上要向建筑工業化及生產集約化邁進，轉變生對土地、勞動、技術、資金、管理等生產要素的供給，提高供給質量，用增量改革促存量調整，在增加投資過程中優化投資結構，合理配置要素。供給側改革是我國政府職能的巨大轉變，代表中央多次提出供給側結構性改革要以人民的利益為核心，以推動社會生產力向前發展為初衷。要在此基礎上鞏固改革政策的各項落實，這也為供給側改革指明了方向。

三、供給側改革對建筑施工企業的影響

建筑施工企業是我國經濟的支柱產業，在當前的經濟形勢下必須轉變經營理念才能更好的生存發展。為配合建筑業供給側改革的實施，它從根本上緩解產能過剩、從財稅制度層面改善供給，在資本層面上保證了供給的穩定性，我國逐步推出“營改增”等減稅政策和“一帶一路”海外市場戰略都為國內建筑業提供良好的政策機遇，推進建筑業規范化、國際化，消化國內過剩的建筑產能，提升我國建筑業的整體水平，加深建筑工業化這種新型建筑方式，促進我國建筑行業轉型升級。建筑施工企業在選人方面，注重建筑經濟、工程施工、土建工程的高端人才，在育人方面加強關于法律法規、建筑經濟、工程技術、質量管理等相關培訓，在生產上要向建筑工業化及生產集約化邁進，轉變生產方式和管理模式，在要素投入方面應改善勞動力的供應、提高建筑信息化建設和創新能力的投入，在企業管理上采用信息管理系統、推廣互聯網技術等，提高各建筑相關要素的利用效率，在產業結構方面控制產能過剩類行業工程的投入，加大民生類工程和綠色、智能類新型建筑工程的投資，提供個性化風格建筑產品及服務，提高市場競爭力。

四、供給側改革背景下建筑施工企業財務管理的轉型策略

經濟發展決定了企業的財務管理水平要與之相適應，研究發現，我國部分建筑施工企業財務管理工作還不夠完善，當務之急，要提高各項財務管理能力，做好財務管理的轉型升級工作。

(一)合理利用政策，做好成本控制工作

建筑施工企業具體有施工地域分布相對分散、施工環境差、工程操作過程受季節等自然條件影響較大、工期較長、臨時工較多、基層操作者普遍文化程度較低，種種特點都給建筑施工企業帶來各種管理問題。傳統的建筑施工企業采用粗放型管理，對財務管理重視和理解程度不夠，認為財務管理就是賬和錢的管理，在精細化管理的過程中，管理壓力顯現。建筑施工企業要改變落后管理模式就要在管理上提高水平，轉型升級。在投資決策前做好環境影響、社會效益和經濟效益等方面的可行性研究，選用新型材料推廣新型復合建筑材料在施工的運用。在施工過程中做好各個項目成本控制工作，施工項目成本控制是一項復雜的系統工程，建筑施工企業的工程質量好壞是關于生命的大問題，“豆腐渣”工程帶給社會的損失常常是無法彌補的，所以一定要對生產環節的機、物、料科學管理，企業實行計劃和預算管理模式，減少計劃外臨時性采購，對采購環節嚴加管理，要設置審計部門對采購工作進行監督，從采購環節入手降低不合格工程及返工現象的出現頻率，各個環節做好部署，管理要為提高工程質量而服務。建筑施工企業要緊跟中央政策的指導要求，做好自身的財務管理工作，建筑業實行營改增后，價稅分離，遵循憑票抵扣原則，企業在原材料購進、產成品銷售、會計處理、等方面較以前營業稅稅制時期有很大不同，營改增的政策落實的好，建筑施工企業的稅負將會得到降低；這就要求企業在供貨商方面進行選擇性梳理，對大型工程設備、施工材料等方面選擇正規采購渠道，與正規企業合作，讓增值稅抵扣鏈條更完善，做好稅務管理的基礎工作。

(二)加強業務學習，規范財務操作流程

建筑施工企業要提高對稅收法規的重要性的認識，財務人員要加強對稅務知識和政策的學習，準確把握政策走向，落實好供給側改革的各項要求，理解政策的積極意義。建筑施工企業的財務人員要對各項施工和工程合同進行審核，要求財務人員要有認真負責的工作態度，對行業的專業術語要熟悉和掌握，對增值稅稅制管理要積極適應，在賬務處理和發票管理上盡快掌握新稅制的要求，實現營業稅改征增值稅政策實施過程中的各項工作平穩過渡。在財務管理過程中要提高財務管理信息化水平，要采用先進的財務管理系統對各個施工現場的財務情況實施動態管理，以加大財務準確性和時效性。建筑施工企業的財務核算工作相對復雜、資金往來頻繁數額巨大，對財務人員的操作水平和職業道德水準要求較高，在操作流程上要規范化、制度化，要提高操作風險的防范意識和能力，減少管理不善帶來的財務風險損失。在稅務籌劃上，要緊跟政策，遵守國家各項政策的要求，在政策和企業自身允許范圍內，合理籌劃企業各項施工項目進度。

五、結束語

供給側改革是一種尋求經濟新增長新動力的新思路舉措，要淘汰落后企業，提高傳統產業的產品質量，將發展方向鎖定新興領域及產業，生成新的經濟增長點。在供給側改革背景下，我國建筑施工企業財務管理工作應以適應供給側結構性改革的工作模式為主導，更新觀念，轉換思維，創新工作思路和方法。通過重視財務管理的基礎工作，加強財務管理各方面職能工作，加強業務與政策的學習，做好成本控制工作，規范財務操作流程，努力從財務管理的各個環節做好職能工作，提高其自身的財務管理能力，進而提高企業經濟效益和社會效益，讓企業在可持續發展的道路上健康成長，最終使我國建筑施工企業整體向前進，緊跟時代，實現建筑產業和建筑施工企業的轉型升級。

參考文獻：

[1]王運良.供給側改革背景下產業轉型必由之路.綠色金融[J].商，2015.

[2].供給側改革面臨的挑戰[J].中國經濟報告，2015.

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關鍵詞:財務管理轉型升級目標預算管理

在企業的財務管理中，通過結合企業的實際情況，采取針對性的財務管控方法，不斷的加快財務管理轉型升級，有利企業的長遠發展。

一、建立完善財務管控體系的方式

(一)明確財務管控的目標

目標的明確就是正確認識財務管控體系的發展方向，而在當前企業財務管控體系中，很多企業過分重視企業的經濟效益，企業的發展缺乏目標性，尤其是企業的管理層如果缺乏這方面的認識，會將企業的注重經濟效益而缺乏目標性的這個思想傳給下屬員工，會導致整個企業的發展都缺乏財務管控，長此以往勢必會對企業造成一定的損失。

(二)加強財務的預算管理

財務是企業運轉的重要組成部分，而且涉及到企業的支出和收入的預算，一旦出現問題勢必會對企業的經濟造成一定的影響。因此，必須加強企業的財務預算管理。相比于西方發達國家，我國企業的預算管理還有著一定的差距，可以說我國企業的財務預算管理正處在發展初期的階段，在加強財務預算管理方面可以通過引進西方的一些先進技術和管理經驗，再結合企業自身的運營方式，來創設更有效的財務預算管理體系。

(三)加強財務的監督管理

正如上述所說，財務是企業的重要組成部分，而企業財務的運營中也經常會因為監督管理的不足而使得財務部門出現一些內部問題，如，預算差過大，數據失真等，這些問題都容易導致企業出現經濟危機，因此，要從多個角度來加強財務監督管理的力度。財務的監督管理中要設置相應的預警體系、風險管理、危機管理等，并在原有監督管理人員的基礎上，再增加高能、綜合素質較高的監督管理人員，全面提高監督管理人員隊伍，加強對財務監督管理的力度，保證企業財務運營的各個環節、各類數據的有效性和準確性。

(四)對財務管控體系的優化

隨著社會科技的不斷發展，計算機技術也在不斷的提高，而且在各個行業都得到普及，并為行業運營帶來強有力的技術保障，企業也不例外。在這種形式下，企業的運營也應不斷的提高其效率，以滿足人們的需求為目標[3]。財務管控在企業中是一個非常重要的管理體系，傳統的管控體系已不能滿足當今的發展形式，因此，要對財務管控體系進行不斷的優化。通過引進計算機技術來優化財務管控體系，將傳統的獨立運營方式改為具有集成性、透明性、及時性的管控體系，通過企業平臺構建一個信息平臺，通過這種方式來加強企業財務部門與其他部門的溝通，以此來提高財務的運營效率，因此，加強財務管控體系是勢在必行的。

(五)提高企業財務管控人員的綜合素質

人力資源是企業發展的根本，尤其是企業財務的人力資源更為重要，財務部門的運營是貫穿企業的各個部門以及企業的重要決策，是關乎到整個企業的發展效益，因此，必須提高企業財務管控人員的綜合素質，保證企業財務部門運營的效益性。首先，要加強對企業財務管控人員專業知識的培養，尤其是在當今很多企業財務管控人員都是一些企業的老員工，還有不少都是從其他崗位調過來的，對財務管控的基礎知識以及技能的掌握較弱，在正常的管控工作中甚至會吸取下屬人員的意見，對企業財務的運營產生一定的影響，就此情況企業必須加強對財務管控人員的專業知識以及專業技能的培訓，即使是其他崗位的老員工調過來的也必須通過培訓考核才可上崗，而且管控人員要有主見，不能隨意聽取他人意見，要根據自己的判斷辦事，這樣才能保證企業財務的運營效率。另外，要加強對企業財務管控人員的職業素質以及職業道德，財務管控本身就是一個重要的工作，光靠專業技能也不能將其完善，必須具備職業素質和職業道德，尤其是管控人員的責任感極其重要，當然，為了凸顯出財務管控人員的綜合素質，要設置相應的獎勵措施，給予高效管控人員一定的獎勵，一方面可以鼓勵人員的上進心，另一方面可以促進其他人員的工作。

二、如何加快企業財務管理轉型升級

(一)加強對企業無形資產的管理

大多數企業經營生產都離不開無形資產，企業也是如此，在企業的發展中有很多無形資產為企業帶來更多的經濟效益，因此，要加快企業財務管理轉型升級，必須加強企業無形資產的管理。首先，要加強對財務無形資產管理的宣傳工作，加強對無形資產價值的認識觀，同時要加強各級領導對無形資產重要性的認識，以此來實現企業財務管理的轉型；其次，要加強對企業無形資產的保護措施，要根據當今市場的發展需求，再結合法律意識，制定相應的法律規范，以此來提高企業以及社會對無形資產的保護；最后，要加強對無形資產的評估和核算，因為無形資產會為企業帶來一定的利潤，因此要加強對無形資產的評估和核算，以便企業作出正確的投資，能合理掌握無形資產就是掌握一種無形的財富，對企業的發展有著重大的作用。

(二)引進先進技術提升企業財務管控能力

我國科技的不斷發展，先進技術也有著不斷提升的趨勢，企業財務管理轉型升級可以引用一些先進的技術，如，計算機網絡技術、管理技術、信息技術、服務技術等，通過多種技術的融合來改善企業財務管理的缺陷，并在此基礎上對財務管理方式進行轉型升級。另外，通過引進先進技術，可以將企業財務的核算、預算、結算等環節實現一體化的操作體系，不僅加強了企業財務運營的效率，同時也提高了對企業財務的管理，提高財務信息傳遞的及時性和準確性。

(三)加強企業財務人員知識結構面

就當今企業財務的發展形式來看，不再局限財務單方面的工作面，其中還涉及到經營管理、投資決策等方面的知識，因此，要加快企業財務管理轉型升級，必須加強企業財務管理人員掌握的知識結構面。財務管理人員應將信息控制與未來預測作為企業財務管理的重點工作，要不斷的拓展財務管理人員的視野，將工作的功能進行延伸和轉變，充分發揮出當今時代下財務管理人員對企業的作用。財務管理人員不應局限在企業財務的知識面，要利用多種途徑不斷的提升自己的知識面，不斷的更新知識結構，如，文化、政治、環境、數學等領域，同時，要不斷加強對市場的了解，要隨時做到了解領域知識更新的動態，加強對相關信息的收集、整理、分析處理的能力，并加強對先進技術的了解工作，為加快企業財務管理轉型升級作出應有的努力。

三、結束語

本文主要針對于建設完善財務管控體系，加快財務管理轉型升級進行了具體的分析，通過本文的探討，我們了解到，財務管理人員應該結合企業的實際情況，采取針對性的財務管理措施，不斷的提高自身的財務管理水平，促進企業的長遠發展。

參考文獻:

[1]熊敏. 財務管理中存在的問題及解決措施[J].企業家天地(理論版). 2010,12(12):134-134

[2]丁雙元.現行條件下企業財務管理存在的問題及對策[N].武漢船舶職業技術學院學報. 2011,14(05):250-251

[3]高育紅.如何做好企業財務管理工作問題探討[J].商業文化(上半月). 2011,15(09):190-191

[4]趙明.論加強企業財務管理的對策[J].行政事業資產與財務. 2011,14(16):240-241

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關鍵詞：商業銀行；戰略轉型；財富管理

文章編號：1003-4625(2007)12-00035-03　中圖分類號：F830.33　文獻標識碼：A

近幾年來，從宏觀調控到利率市場化與匯率改革，從直接融資迅速擴容到資本約束不斷加強，從主動負債渠道的開辟到綜合化經營的試點，國內商業銀行經歷了前所未有的金融政策與市場規則的劇變。其結果是，在國內銀行熟悉的傳統市場上，業務變小了、風險變大了、利潤變薄了，過去的經營管理越來越不適應了。銀行戰略轉型不可逆轉，哪一家銀行如果不改變傳統的經營管理觀念與模式，就肯定難以適應，甚至無法生存。

一、經營環境的巨變決定國內商業銀行必須進行業務轉型

(一)經濟形勢發生了巨大變化

2002年至2007年6月底，我國外匯儲備由2864億美元迅速增加到13326億美元，同比增長41.6％。在全球流動性過剩的背景下，流動性過剩成為我國宏觀經濟的根本問題，這個問題的發生是經濟結構不合理的體現，與人民幣升值預期緊密相關。而流動性過剩問題則是固定資產投資增速過快的根本原因，同時也導致了貨幣信貸增長過快。2006年全年全社會固定資產投資109870億元，比上年增長24％。2007年上半年，全社會固定資產投資54168億元，同比增長25.9％；廣義貨幣供應量(M2)余額為37.8萬億元，同比增長17.1％；金融機構人民幣各項貸款余額25.08萬億元，同比增長16.5％。

目前，中國出現了類似日本上世紀80年代中期的流動性泛濫、資產價格飆升、資金由實體經濟轉向虛擬經濟等跡象，經濟界都在關心中國如何能夠避免重蹈日本覆轍，不經歷日本“失去的十年”。商業銀行是與經濟周期高度相關的行業，宏觀經濟形勢的變化，給商業銀行傳統經營模式帶來極大的挑戰，及早制定切實可行的發展計劃和應對措施，做好業務轉型，是商業銀行保持健康持續發展的重要前提。

(二)宏觀調控政策更加復雜多變

首先，在宏觀形勢發展和變化的前提下，調控政策在發生變化。一方面，經濟發展的指導思想由“又快又好”轉向了“又好又快”，不再單純追求經濟的快速增長，將速度優先轉為質量優先，將節能降耗、保護環境和節約用地作為轉變經濟增長方式的突破口和重要抓手。另一方面，宏觀調控的手段和時機發生變化。2004年～2005年，一般用“寬貨幣、緊信貸”來形容當時的形勢，調控集中在對房地產為代表的投資增長過快上，調控手段相對溫和；2006年二季度后，調控集中在貨幣信貸快速增長上，調控手段開始多元化，并且頻率密集，力度加大。2006年共2次加息、3次調整準備金率、4次發行定向票據、多次窗口指導；2007年后，調控時間大大提前，年初即頻繁出臺調控政策，目前，已經7次提高法定存款準備金率至12.5％、4次加息、4次定向票據、多次窗口指導，此外土地增值稅清算、行業準入政策等也都相繼出臺。這其中的每一條政策都會涉及商業銀行的經營。按照央行“穩中適度從緊”貨幣信貸政策，各商業銀行面臨著壓縮貸款、風險資產比例和資產增速等方面的壓力。在加快結構調整上商業銀行已沒有退路。

過去的20多年里，相當數量的國家如20世紀90年代以來的日本、1997年亞洲金融危機之后的韓國等都在經歷了一個經濟快速增長，資產價格快速上揚和信用快速擴張的階段之后，金融體系卻遭遇了一場全面危機。這是因為，在經濟擴張階段，風險通?？雌饋硎呛艿偷模虡I銀行對經濟前景比較樂觀，但實際上不穩定因素卻正是在這個時候積累起來的。這就意味著，一輪強勁的經濟擴張過后，隨之而來的很可能是經濟的衰退，經濟衰退會導致銀行業不良貸款大幅增加。當前我國正處于宏觀調控時期，對經濟走勢存在不同判斷和爭議，而銀行業的商業化時間并不長，對于如何規避或防范宏觀經濟波動風險還缺乏經驗，這也加大了經營管理決策的困難。

(三)利率市場化快速推進，利差收入不斷收窄

現在，我國已經放開了大部分市場利率，僅對存款利率實行上限管理，貸款利率實行下限管理，并將個人住房貸款利率下浮范圍擴大到85％。2007年央行正式推出上海銀行間同業拆放利率(SHIBOR)，每日對外上海銀行間同業拆借基準利率。利率市場化不僅意味著商業銀行將面臨逆向選擇、重定價、儲蓄分流、債券資產縮水等諸多風險，而且意味著利差縮小。僅2007年5月9日和8月22日央行的兩次不對稱加息，就使銀行的存貸款利差縮小了0.18個百分點。

由于國內商業銀行長期在固定利率環境中生存，對金融產品并沒有定價權，相應缺乏產品定價能力。在利率市場化加速推進、優質大企業大量通過發行短期融資券籌集流動性資金、同業競爭日趨激烈的背景下，金融產品定價能力和風險管理水平對商業銀行日益重要。利率風險已經非常現實地擺在了商業銀行的面前。

(四)匯率管制放松，匯率風險加大

自2005年7月21日匯改時1美元兌換8.11元人民幣的中間價計，到2007年8月30日人民幣對美元已經累計升值6.9％，年初以來約升值了3.3％。人民幣匯率波動對商業銀行已產生實實在在的影響，如中國銀行2006年全部外匯凈敞口的估值損失達98.2億元，占當年凈利潤的21％。盡管本外幣利差會彌補部分外匯凈敞口的估值損失，但也說明人民幣匯率改革形勢下商業銀行加強市場風險管理的緊迫性。

(五)以資本充足率為核心的監管更趨嚴格

資本充足率已經成為監管當局重點監管指標。目前，我國已有100家銀行的資本充足率達到8％的最低要求，但仍有不少銀行的資本充足率依然處于嚴重不足狀態。資本約束不斷強化將結束商業銀行傳統的以信貸快速擴張來搶占地盤的經營模式，要求商業銀行改變經營理念與模式，加強資產業務及中間業務創新，而這恰恰是國內銀行的弱項。

(六)直接融資加速擴容，脫媒態勢日益凸現

隨著資本市場的快速發展，使得企業大量從資本市場通過發行債券或股票來籌集發展所需資金，導致商業銀行存貸款業務減少，融資中介功能減弱。

(七)競爭程度加劇，管理水平受到考驗

隨著WTO的承諾，我國銀行業已對外資銀行全面開放。外資銀行中已有12家獲準將中國境內分行改制籌建為外資法人銀行，已經轉制開業的4家能夠在境內提供人民幣零售業務和財富管理服務，外資銀行的進入將對國內高端市場產生更大的沖擊。競爭的加劇，必將使國內銀行加速變革傳統的觀念、體制

與模式，但在經營管理國際化方面，國內商業銀行還有很長的一段路要走。我國銀行業經營環境發生了巨大的變化，這種變化給國內商業銀行帶來了經營的危機、轉型的壓力，而巨大的商機往往也蘊藏在其中。

二、社會需求的變化為中國商業銀行轉型帶來的機遇

隨著現代消費者的迅速壯大、居民財富的日益集中、老齡化社會的加速來臨、中小企業的強勁崛起，社會金融需求日趨多樣化和個性化，個人財富管理、消費信貸、企業理財、中小企業融資等需求以超出預料的速度持續成長，為商業銀行提供了廣闊的市場機會。誰能把握機遇，誰就能決勝未來。各家銀行都看到了這一點，都力圖通過變革傳統的經營管理觀念與模式贏得先機。

(一)現代消費觀念的興起，零售銀行業務成為銀行發展方向

在亞洲市場，人們的消費觀念正在改變。2001年，麥肯錫的年度個人金融調查顯示，52％的受訪者認為按揭以外的消費信貸是合理的。40歲以下的消費者中，58％的人認同個人借貸；無擔保個人借貸大幅增長，1995-2001年，亞洲的信用卡應收賬款增長了約兩倍，到2010年，估計整個亞洲的無擔保個人消費信貸余額將增至約5萬億美元。個人貸款、信用卡業務以及與零售銀行業務相關的中間業務收入將是銀行收人結構調整的方向。

(二)人口老齡化趨勢加大，理財規劃日益重要

財富的世代轉移逐漸成為焦點。根據勞動和社會保障部的專家介紹，預計到2010年，我國老齡人口將達1.6億人，約占人口總數的11％，按照國際社會標準，我國已經跨進了老齡化社會的門檻，到2015年則將突破2億人，2030年前后60歲以上的人口也將增至4億人左右，這意味著每3個人中就有1個老人。隨著老齡化速度的加快，人們對建立退休、教育和應急基金，管理個人資產和債務，為未來生活提供保險、合法避稅和積累財富等將產生越來越大的需求，進而尋求個人財富策劃專家的咨詢或建議。對銀行而言，這是一個巨大的機會，銀行可以憑借自己可信的形象，推出比現在范圍廣泛得多的投資和保障產品，充分發揮其理財方面的獨特優勢。

(三)財富日益集中，財富管理成為必要

世界絕大多數國家的收入差距都非常懸殊，這催生出了一個富有消費群體，僅瑞士聯合銀行2002年為亞洲高端客戶管理的資產就達500億美元。而美林證券和凱捷咨詢公司聯合的《2006全球財富報告》和《亞太區財富報告》顯示，2006年中國內地有32萬人的金融資產超過100萬美元，平均凈資產額為500萬美元，他們所擁有財富總量為15900億美元。波士頓咨詢公司《2006全球財富報告》顯示，中國內地150萬個家庭占有全國財富的70％，中國已經成為財富最為高度集中的國家之一。報告預測，至2010年，中國內地的財富市場將以12.3％的速度增長，這是全球平均增速的兩倍。為這些富有人群提供財富管理及投資建議服務將是一個巨大的市場。

三、財富管理是國內商業銀行未來發展的戰略選擇

中國經濟的強勁增長，私人財富的增加與日益集中，現代消費觀念的興起，人口老齡化趨勢等方面的因素為國內商業銀行零售銀行業務、中間業務的發展打下了堅實的基礎，提供了廣闊的市場。

由于銀行受到8％的資本充足率的監管約束，以信貸資產為主要產品、以利差收入為主要盈利來源的傳統經營方式難以持續。在商業銀行業務的收入來源中，零售業務的貢獻比重越來越高。與公司銀行與資本市場業務相比，零售銀行收入更加穩固，具有更大的靈活性。在英國《銀行家》(The Banker)雜志每年公布的全球1000家大銀行中保持強勁優勢的各家銀行集團大多主要依托零售銀行業務提升公司收入和利潤。諸如：花旗集團(Citigroup)、美洲銀行(Bank Of America)、富國銀行(WellsFargo)、匯豐控股(HSBC)、標準渣打(Standard Chartered)等大型銀行集團的零售業務收入對總收入的貢獻率都在60％以上。由此，零售銀行業務對收入和盈利的重要性日益為國內外商業銀行所重視，大力發展零售銀行業務已經在全球銀行業形成了一股勢不可擋的風潮。而國內商業銀行利差收入80％的比例還有著巨大的發展空間，這就為國內商業銀行向零售銀行方向轉型展現了美好的前景。

長期以來，我國商業銀行對零售客戶僅僅提供儲蓄、代收代付等簡單的金融服務。上世紀90年代后期以來，隨著個人財富的增長和金融市場的發展，特別是外資銀行的涌入，財富管理業務受到了國內各家銀行的高度重視。對銀行而言的財富管理，是指利用所掌握的零售客戶信息與金融產品，通過分析客戶自身的財務狀況，了解和挖掘客戶需求，制定客戶理財方案，進而幫助客戶實現理財目標的一系列服務過程。在內容上，其整合了私人銀行、資產管理與證券經紀等業務，具體包括投資管理服務、保險服務、信托服務、稅務咨詢和計劃、遺產咨詢和計劃，以及房地產咨詢等。

2006年，全國各商業銀行發售個人理財產品近1100款，募集金額近4000億元；新發行基金89支，首發募集資金3800億元；發行信托產品487個，發行規模590億元。截至2007年2季度，基金資產規模達到17279.07億元。同時，理財產品日趨多樣化，結構性產品掛鉤標的由利率、匯率、股票發展到黃金、原油等。產品結構呈現向高風險產品轉移態勢，人民幣理財產品中保證收益類產品只占15％；銀保合作不斷深入，保險產品日趨綜合化，分紅險頗受歡迎；穩健投資者對債券的投資依然旺盛。2006年12月11日金融市場對外全面開放后，國內各家銀行更是不惜投入，重金引聘境外顧問專家，大幅增設理財網點，不斷強化客戶經理培訓，力爭未來在財富管理市場上贏得更大的發展空間。

財富管理成為中國商業銀行發展的戰略選擇，主要有以下幾個方面的原因。

(一)從自身發展看，財富管理是國內銀行戰略轉型的重要內容

當前，國內銀行所處的經營環境正在發生著深刻的變化，如何加快推進戰略轉型，轉變傳統的以規模求發展的盈利模式，走一條較低資本消耗、較高經營效益的發展新路子，是擺在國內銀行面前重大而迫切的現實課題。據估計，未來五到十年，我國銀行業將呈現如下四大變革：一是銀行間接融資在整個社會融資體系中的占比，將從現在的80％左右降到50％左右。二是金融服務業趨向綜合化發展，批發業務在銀行業務結構中的占比，也將從現在的80％左右下降到50％左右；而零售業務、中間業務所帶來的收入，在銀行收入結構中的占比將提高到50％以上。三是金融創新將日趨活躍，銀行有望成為金融創新的主力軍。四是在戰略轉型中控制新的風險將是對管理層提出的巨大挑戰。由于財富管理屬于零售中間業務，具有批量大、風險低、業務范圍廣、經營收益穩定等優勢，進而成為支撐國內銀行結構性變革的重要推動力，成為國內銀行戰略轉型的重要內容

與方向。

(二)從國際經驗看，財富管理是現代商業銀行重要的利潤來源

有關資料顯示，目前在全球銀行業中，財富管理業務的利潤貢獻度已經超過20％。作為財富管理的重要內容，私人銀行業務帶給銀行的利潤能夠達到普通零售銀行業務的10倍左右。美國的私人銀行業務過去幾年平均利潤率高達35％，年平均盈利增長12％至15％。2005年，花旗集團私人銀行業務盈利12億美元，大約占集團全部利潤的8％，而花旗香港的私人銀行盈利更是占到了當地全部盈利的20％；作為全球最大的財富管理機構，瑞銀集團目前管理著近2萬億美元的收費資產，客戶數目接近200萬名，財富管理收入接近100億瑞士法郎。私人銀行業務所創造的凈利潤在整個瑞銀集團凈利潤中的比重一直保持在35％以上，2006年第三季度甚至達到了63％的最高水平；恒生銀行自上世紀90年代以來大力發展財富管理業務，目前其收入在全部凈利息收入中的比重已經超過25％。國際銀行業的發展態勢昭示著中國銀行業的明天，財富管理必將構成國內銀行未來重要的利潤增長點。

(三)從社會需求看，中國財富管理市場具有巨大的發展潛力

根據國家統計局公布的指標，中產階層的標準為家庭年收入6-50萬元人民幣之間。按照這個標準，美林預測，未來10年中國中產階層人數將達到3.5億人；巴黎百富勤預測，到2010年中國中產家庭將達到1億戶。國民財富的快速增長構成了對銀行財富管理的巨大需求。零點調查公司的調查顯示，國內81％的被調查者對個人理財服務感興趣；43％的被調查者需要個人理財服務；40％的人希望能夠與銀行理財專家建立穩定和經常性的業務聯系。綜上分析，我們完全可以預計，擁有13億人口的中國在未來幾年必將成為世界上最大的財富管理市場之一。一個如此龐大并處于高速成長期的市場，為銀行的財富管理業務提供了千載難逢的機遇和得天獨厚的條件，國內銀行財富管理業務必將擁有廣闊的發展空間。

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一、財務管理目標的轉型

經濟全球化可以促使作為全球經濟組成部分的各個國家充分發揮自己特有的優勢，從而在國際經濟交往中相互協調和優勢互補，促進全球經濟的增長。在經濟全球化這一整合過程中，企業財務管理目標將轉向以利潤和知識技術資本最大化的綜合目標上來。企業是企業所有者形成的一個合同主體，企業的利益就是企業所有者各方的共同利益，財務管理的目標首先要考慮企業持續、穩定的生存目標；其次，還要考慮企業持續、不斷的發展目標。在此基礎之上，應考慮所有者及與企業有利害關系的各方利益，調動各方面積極因素，促進企業內部與外部相關各方的共同發展、共同受益，實現企業與生存境域的和諧統一。企業相關各方利益就是以合理的速度、健康的方式取得長期穩定的發展和可知足的利潤。它的判斷標準就是利得者獲得可知足的利潤和企業知識技術力量最大化。企業在競爭中獲勝的法寶就在于企業的知識技術資本的擁有量，知識技術資本表現為企業全體員工知識技術水平、企業創新能力、持續發展能力。只有知識技術資本達到已知的最大化，企業利益各方才能獲得可知足的利潤。這與企業各方的共同利益是一致的。

二、財務管理觀念的轉型

在經濟全球化的整合過程中，國際直接投資和技術轉讓這兩方面的相互作用和相互促進，導致世界性產業結構不斷得到調整和升級。在這一過程中，發展中國家可以通過引進發達國家的資金、先進技術和先進管理經驗，發達國家也能繼續保持在這方面的優勢地位。經濟全球化加速了世界性產業結構的調整。適應財務管理目標及財務管理對象的變化，在經濟全球化這一整合過程中，應樹立新的理財觀念。傳統財務管理中，貨幣與實物資本占主要部分，并且是決定企業競爭力的關鍵因素。全球化經濟的整合，使知識技術資本的比例逐漸增長，并將在全部資本中扮演重要角色，知識技術資本帶來的企業創新能力及持續發展能力將成為企業在競爭中獲勝的關鍵因素。因此，應將觀念轉變到以知識技術資本為主體上來。在全球化經濟進程中起主導作用的資本已不再是傳統的實物資本及貨幣資本，而是知識技術資本，企業的競爭力和發展力，更取決于企業知識技術資本的擁有量。知識技術資本已成為發展經濟的非常重要的不可或缺的資本。

三、財務管理資本的轉型

從歷史發展的角度來看，發達國家主要從事制造業生產，經濟落后的國家主要從事農產品和原材料的生產。而經濟全球化打破了這種層次分明的分工，不僅發達國家從事制造業的生產，發展中國家也大力發展工業，從事制造業的生產，經濟落后的國家也有了一定的工業基礎。社會分工發生了根本性改變，發達國家著重發展高科技產業，發展中國家則強力發展制造業，落后國家則齊頭并進發展農產品和制造業。這樣就建立了一種新型的國際經濟分工秩序，形成相互協調優勢互補的關系。在這一過程中，發達國家憑借其資本和科技上的實力，獲得更大的利益，又造成了新的國與國之間的差距。所以，絕對無法說經濟全球化就是一本萬利的好事，值得政治上支持，經濟上協同，但是，經濟全球化已使得國際分工更加復雜化。企業財務管理上的資本主要為貨幣資本、實物資本。全球化經濟所要求的資本是在傳統資本的基礎上增加越來越多的無形資產所形成的資本，如專利權、非專利技術、著作權、商標權、商譽、科學管理方法、市場信息資源、財務管理軟件、人才質量、產品創新能力等。知識技術資本可概括為知識、實用經驗、組織技術、顧客關系和專業技能的擁有量。擁有量越大，公司在市場競爭中就取得更多的競爭優勢，傳統意義上的資本向以無形資產為主要形式的知識技術資本轉化將向正統的貨幣與實物資本的主導地位提出挑戰，并將在企業生產經營過程中發揮越來越重要的作用。

四、財務管理重心的轉型

在經濟全球化整合過程中，人類共同面臨諸如生態、安全、環境、資源、人口等問題，是各國發展中不可逾越的共同問題。世界各國尤其是發達國家能充分認識并能采取積極的措施加以解決，可推動全球經濟持續發展。經濟全球化為解決經濟、社會發展面臨的共同問題提供了有利的條件。在企業財務管理內容上，傳統的投資方式主要是實物和貨幣，投資目的主要是財務收益或控股后的利潤分配收益。在經濟全球化進程中，企業投資方式除了實物和貨幣之外，不可缺少的有知識技術資本，而且知識技術資本所占比重會不斷提高，在企業中所發揮的作用也越來越大，對企業創利和市場競爭力也越來越重要。投資效益評價以企業人力資源質量、企業創新能力及持續發展能力的增長為依據，建立適應知識技術資本為前提的投資評價模型、投資評價指標和投資評價方法。在利益分配上體現效益原則，即綜合考慮有關各方利益，以最大限度地調動企業內外各方積極性。在經濟全球化過程中，由于知識技術資本對企業發展發揮越來越重要的作用，其貢獻越來越大。為調動知識技術資本投入者的積極性，知識技術資本的投入者將取得企業全部收益中越來越大的份額。企業高層管理人員及高級技術人員的工資比例會呈上升趨勢，更有一些企業對優秀員工采用贈送股份的形式。在企業所創造的價值中，公司管理人員和技術人員以工資和其它報酬的形式分得的部分相對提高，使得以貨幣資本和實物資本所有者的利潤分配相對減少。

五、財務風險的轉型

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大數據(bigdata),或稱巨量資料，是指所涉及的資料量規模巨大到無法透過目前主流軟件工具，在合理時間內達到獲取,昔理、處理、并整理成為幫助企業經營決策更積極的資訊。“大數據”首先是指數據體量(volumes)大，指代大型數據集，一般在10T13規模左右，但在實際應用中，很多企業用戶把多個數據集放在一起，已經形成了級的數據量;其次是指數據類別((va-nety)大，數據來自多種數據源，數據種類和格式口漸豐富，已沖破了以前所限定的結構化數據范疇，囊括了半結構化和非結構化數據。接著是數據處理速度(Velocity)快，在數據量非常龐大的情況卜，也能夠做到數據的實時處理。最后一個特點是指數據真實高，隨著社交數據、企業內容、交易與應用數據等新數據源的興趣，傳統數據源的局限被打破，企業愈發需要有效的信息之力以確保其真實性及安全性。企業昔理者已經意識到大數據對企業的重要性，正在重新構建“企業龐大信息數據土國”，推動企業轉型升級，幫助企業昔理領導者實現智能化昔理，使企業經營成果有口新月異地變化。從核算數據到昔理數據，則務數據應該成為企業發展提供決策建議的依據。在則務會計領域里，要求昔理會計通過對大量數據整理及分析，昔理會計發現問題并且分析問題，解決問題并提出對策措施。在這種系統化的背景卜，企業對昔理型會計人才有很大的需求。因此，在大數據背景卜，則務會計人員面臨未來的機遇和挑戰。

二、大數據對企業則務管理的挑戰

(一)在大數據背景卜，產生企業的優良決策

一般企業的昔理流程是及時發現問題、理性地分析、用比較圓滿的方案來解決問題)大數據流程是歸納和整理數據、數據的比對和分析，提出優良的方案，使企業成良性發展。大數據背景卜，將來企業昔理中堅信一個原則:用數據說話。從傳統的昔模式到科學地決策昔理模式轉變，數據發揮著關鍵的作用。進入大數據時代，面對著空前龐大并膨脹的海量數據，從其中挖掘出有用的指標和信息，幫助提升企業的績效?！皵祿俏磥砀偁巸瀯莸幕A和重要的資源。大數據將改變企業決策、價值創造和價值實現的方式。大數據的技術挑戰而易見，但其帶來的昔理挑戰更為艱巨，大數據處理的關鍵，分析報告會直接影響企業做出正確的決策?，F在大都數還是憑借個人經驗和直覺做決策，不是通過數據分析，提出決策方案。在信息比較閉塞情況卜，獲取信息的成木比較高，讓有經驗的昔理人員做決策是情有可原的，但是大數據時代，就要讓數據說話。

(二)大數據背景卜則務昔理迎來的淚遇與挑戰

大數據除了具有龐大的特點以外，還有主要特征:數據種類繁多，變化速度快，以及較高的準確性。伴隨網絡的高速發展，互聯網中每時每刻都在產生大量的數據，大數據時代的來臨已經成為了不可逆轉的趨勢。在這個數據補充和排斥的時代，以數據記錄、核算為主的則務工作愈發面臨嚴峻的考驗。則務數據作為企業的經營狀況主要數據，反應企業資金及業務的運轉狀況如何，對則務數據收集及處理，充分地分析與比對，改善則務昔理，提高業務能力，為企業帶來良好收益。則務數據是企業運營當中最基木的數據，通過大數據比對和合理地分析后作出分析報告，企業昔理者根據分析報告做出正確決定，將能給企業帶來的巨大的增值，“大數據”已經成為了互聯網時代一個的口新月異的趨勢，越來越多的企業通過對大量則務數據進行挖掘和分析，進而為企業昔理者在做決策時提供依據。大數據對則務信息變革令人欣喜，特別是在昔理會計方面的運用。則務可以在昔理上得到發揮。當大數據與則務排斥和補充時，大數據在昔理會計上發揮了作用。對于昔理會計來說，大數據理念為企業昔理層合理配置資源和優化決策并對當前和未來的經濟活動進行預測、決策、規劃、控制和考核評價等，提供了更多可能。大數據理念在某種程度上是預測分析、決策分析、成木控制、責任會計等昔會計多種功能得到良好運用的基礎昔理會計是企業內部的會計，是從數據到決策的一個過程。

三、大數據背景下，財務會計向管理會計轉型的必然

首先，則務會計和昔會計是不同的兩個概念，昔理會計提供的信息更讓企業受益。則務會計是反映企業過去經營狀況的數據，也就是過去式;而昔理會計則反映企業的未來，也就是將來式。如預算就是最典型的工作內容;在報告內容上，則務會計受公認會計原則限制，按照會計準則如實反映企業經營狀況，而昔理會計則不受公認會計原則的限制，可詳細反映企業任何局部的情況，提供某此事項的戰略信息;在行為性質上，則務會計是被動的，而昔理會計則是主動的。其次，昔會計利用統計等原理和方法，將則務數據信息進行加工及處理、分析，并制定各種各樣企業所需要的方案，部署和規劃，并且控制企業的口常經營活動，并且向企業昔理層提供報告指引企業昔理者做出更為理性企業的決策.,昔理會計最終作為一個機制，就是為企業經營分析和控制提供服務的。最后，在大數據背景卜，則務會計核算工作大部分被計算機所替代。在這樣大數據的背景卜，不久將來企業的原有的則務崗位職責將會重新被定位，一此崗位可能會被撤銷或合并，與數據處理相關的崗位可能要集中，則務人員的職責分工可能不再以賬目為依據，而是以數據和信息作為依據。則務人員應該有系統性和昔理性的思維，對企業的生產經營的各個環節都應有透徹認知，能夠充分理解企業的經營發展戰略目標，能夠解讀大數據背后對企業有價值的信息。大數據的來臨，大數據也是基于數字的革命，則務會計人員也要做出相應的變革，接受挑戰，同時迎接機遇，做好充分準備，轉變為昔理會計。

四、則務會計向管理會計轉型措施

(一)則務會計人員需要提升個人綜合素質

1.建立全局視野。則務會計人員應該改變思維方式，增強則務戰略眼;多多學習豐富運營知識，了解新的商業模式，洞察市場經濟變化，掌握一定金融知識，不斷地提升自己各個方面能力，努力去透徹研究各類知識信息和政策法規，使實踐工作和各方面知識融會貫通，全面培養自身建立全局觀。

2.提高專業技能。不斷地提高則務專業素質，提升專業技能不但是則務人員的義務，也是則務工作必須有的一份責任。從則務計劃昔理、預算與預測、決策支持、則務分析、投資決策、業績評價、績效昔理等各個方面可以提升必要的昔理會計專業技能。

3.掌握人際交往技能。則務人員轉型，通用技能主要是指，除了專業技能以外的技能，還有綜合交際能力。主要包括溝通能力、談判能力、協作能力、演講與匯報、組織能力、適應能力。則務必備的交往能力幫助則務會計人員將則務優勢融合到企業昔理中去，實現對整體運作的則務昔控。

4.樹立則務職業素養。良好的則務職業素養是則務職業生涯的基木素質，主要包括良好職業心態、自我昔理能力、優良職業道德。良好職業心態如:有責任心、積極的、自信的、創造性、樂于助人等方面。自我昔理能力和良好職業道德更是職業素養的重要組成部分。

(二)加強則務人員的教育培訓

企業實現配合則務會計向昔理會計發展與提升，要加強則務人員的跨級教育培訓，培養和建立具有高素質的專門負責昔理會計工作的人員隊伍。企業利用繼續教育培訓中，適當加入昔理會計的內容，開拓一卜則務人員眼光，培養專業勝任能力。逐漸建立一個企業良好的昔理會計團隊，使得昔理會計更好推動企業的發展。

(三)建立昔理會計師的專業組織

酉方很多國家都建立昔理會計師的專業組織。這種組織推動企業昔理會計不斷發展，同時提高了昔理會計師的社會地位。目前，我國進入大數據時代和企業多元發展，也開始仿效酉方，組件昔理會計師的專業組織，設立有關昔理會計師的資質性考試。則務會計人員也可以根據自身能力和理想加入這樣專業昔理會計師組織。

五、結語

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關鍵詞：增值稅　轉型　影響　策略

在美國次貨危機引發的全球金融危機不斷蔓延的形勢下。幾乎各個領域都能感受到這來自大洋彼岸的寒意。我國自2009年1月1日起全面實施增值稅轉型改革。即將以前實行的生產型增值稅轉為消費型增值稅，選擇在這樣一個特殊時期做出這一重大決策，體現了政府為鼓勵投資和擴大內需做出的積極努力，作為增值稅納稅人，就應該把握機遇。及時適應新形勢，在調整產業結構，促進技術進步等方面順勢而為，提高企業競爭力和抗風險能力。

一、不同類型增值稅對企業發展的影響

我國以前實行的是生產型增值稅，即在征收增值稅時，不允許扣除外購固定資產所含增值稅進項稅金。目前國際上普遍實行的是消費型增值稅，即在征收增值稅時，允許企業將外購固定資產所含增值稅進項稅金一次性全部扣除。一般來說，消費型增值稅較為有利于企業生產發展。而生產型增值稅則對政府的財政收入更為有利。在生產型增值稅下，開發費用和固定資產均不能抵扣，致使高新技術企業既要承擔投資失敗的風險又要多繳稅款。無形中使得投資者更愿意將資金轉向成本少、稅負低、回收期短的項目。從而在一定程度上抑制了投資者向高新技術產業進行投資的積極性，客觀上不利于高新技術產業的發展，其結果必然加劇我國產業結構的進一步失衡。

相比較而言，消費型增值稅投資越多，實際稅收負擔率越低，投資越少實際稅收負擔率越高。投資增加對增值稅稅收負擔影響的程度最高。生產型增值稅投資越多。實際稅收負擔率越高。投資越少實際稅收負擔率越低。投資增加對增值稅稅收負擔影響的程度最低。收入型增值稅因投資的改變而造成的稅收負擔水平處于中央，這樣隨著投資的變化，當投資增加或減少時，稅收負擔率不同，從而對經濟增長的影響也是不一樣的。消費型增值稅對投資的刺激作用基本不受投資結構的影響，收人型增值稅受固定資產折舊方法的影響。

二、增值稅轉型的主要內容

這次增值稅改革主要以增值稅暫行條例的修訂為表現形式。主要反映在五個方面：

1、允許抵扣固定資產進項稅額。這項修訂使很多一般納稅人的稅收負擔顯著下降，特別有利于生產型企業進行進行更大規模的固定資產投資和開展技術創新。而對于擁有資產中固定資產所占比重較大的基礎產業、資本密集型企業和部分技術密集型企業而言，增值稅轉型將使其稅收負擔大大降低。

2、為堵塞因抵扣固定資產可能帶來的稅收漏洞。規定與企業技術改進、生產設備更新無關且容易混為個人消費的自用消費品(指應征消費稅的小汽車、摩托車、游艇等)所含的進項稅額，不得予以抵扣；而房屋建筑物等不動產屬于營業稅的征收范圍，不在增值稅的征收范圍之內，所以房地產的購置也不存在增值稅抵扣的可能，這就使未來依靠購置車輛和不動產擴張的企業無法因此收益。

3、降低了小規模納稅人的征收率。以前小規模納稅人劃分為工業和商業兩類，分別適用6％和4％的征收率。為了平衡小規模納稅人與一般納稅人之間的稅負水平，促進中小企業的發展和擴大就業，便利征收和納稅，修訂后的增值稅條例將小規模納稅人的征收率統一降低至3％。

4、調整了增值稅優惠政策。取消了來料加工、來料裝配和補償貿易所需進口設備的免稅規定，外商投資企業購買國產設備退稅政策也不再執行，由于轉型改革后企業購買設備不論進口還是國產，其進項稅額均可抵扣，以前的免退稅政策已失去其存在的必要性。

5、延長了增值稅納稅申報期限。將納稅申報期限延長至15日。

三、增值稅轉型對企業財務管理的影響

1、對投資項目評價的影響。進項稅額的抵扣，企業相關固定資產的折舊額會有所減少，而項目投產當年企業還可以少交增值稅，新增固定資產也會帶動企業產能的提高，所以企業經營活動產生的凈現金流量會有所增加，但同時企業固定資產的購置又需要大量的資金投入，這就要求財務管理人員準確判斷投資方案的增量現金流量。在物價水平、貼現率、可供資源的限制條件等基本假設一定的情況下，固定資產投產當年，由于生產能力的增強。引起對流動資產需求的增加，也需要企業追加大量的流動資金。由于籌措營運資金所需的各項費用及利息支出伴隨其籌資活動現金凈流量的增加，投資活動產生的現金流量凈額將大幅減少。

2、對企業盈利能力的影響。增值稅轉型作為強大的政策推動力可以直接降低企業的稅收負擔，有利于提高企業產品的國際競爭力。生產型增值稅對高新技術企業和基礎產業的發展起到較大的抑制作用，而實行消費型增值稅，則可以避免重復征稅。減輕企業的稅負，明顯地起到鼓勵資本向高新技術產業、向中西部地區流動的作用。同時，由于增值稅轉型會降低新增固定資產每期提取的折舊額以及企業管理費用，雖然造成企業所得稅有所增加，但企業凈收益和稅后收益率明顯提高。因此，增值稅轉型不僅直接減輕了企業的增值稅負擔。而且對企業經營收益影響也是重大、直接和有效的，增值稅轉型在宏觀經濟繁榮時，企業受益幅度較低。而在經濟下滑時，如果企業機器設備投資額較大，則增益明顯。

3、對資產價值的影響。在生產型增值稅中，由于固定資產的進項稅額不得抵扣，直接計人固定資產價值，使固定資產原值相對增加，企業的資產總額相應提高，而轉為消費型增值稅后。新增固定資產進項稅額全額抵扣，固定資產的賬面價值相應降低，從而使企業各期計提的折舊額減少，在提高企業盈利水平的基礎上，資產總額相對減少，有利于企業保持穩健的財務結構。

四、財務管理應對策略

1、關注納稅人身份。增值稅納稅人分為增值稅一般納稅人與小規模納稅人。由于此次享受增值稅抵扣政策的為增值稅一般納稅人，小規模納稅人不能享受購進固定資產抵扣政策，因此，對于新辦企業及現為小規模納稅人的企業來說，現在應及時向國稅機關申請成為增值稅一般納稅人。

2、合理選用會計政策。 按照《財政部國家稅務總局關于全國實施增值稅轉型改革若干問題的通知》第四條的規定：自2009年1月1日起。納稅人銷售自己使用過的固定資產(已經計提折舊的固定資產)，將區分不同情形征收增值稅，對于增值稅條例規定的下列幾種情形還要計算不得抵扣的進項稅額：

(1)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務：

(2)非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；

(3)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務：

即在當月按下列公式計算不得抵扣的進項稅額：不得抵扣的進項稅額=固定資產凈值×適用稅率，

從公式可以看出，在固定資產凈值較低的情況下，允許抵扣的進項稅額相對較多，而對于使用過的固定資產，只有折舊增加，其凈值才會減少，因此在稅法允許的范圍內采取加速折舊不僅可以減輕納稅人在最初幾年的所得稅稅收負擔，緩解企業的資金壓力，對于企業計劃購進使用不久后就會銷售的情形，還有可能存在多抵扣一些進項稅額的實惠。按照我國企業所得稅法規定。允許實行加速折舊的固定資產一般有兩種情況：一種是由于資產使用強度大或更新快而導致其使用壽命縮短，對這類固定資產實行加速折舊更符合其實際的使用壽命；另一種情況是國家為鼓勵企業加大對固定資產的投人而允許其對某些資產實行加速折舊。對于符合條件的企業來說，在財務籌劃過程中靈活運用各種指標計算方法，合理選用會計政策將具有十分重要的意義。

3、明確購進資產用途。允許抵扣進項稅額的固定資產是指使用期限超過12個月的機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營有關的設備、工具、器具等。但專門用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費、非正常損失的購進固定資產除外。納稅人自用的應征消費稅的摩托車、汽車、游艇，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。

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關鍵詞：大數據背景；財務會計；管理會計；轉型策略

大數據指的是海量的難以透過傳統的主流軟件的數據，可在一定時間中實現整理、處理、管理及獲取等目標，從而為企業各種決策的制定提供可靠依據。當前，大數據在企業發展與決策中的重要性有目共睹，從某種意義上來講，掌握大數據者得未來。但是，傳統的企業財務會計難以為大數據背景下的企業發展提供更有價值的決策依據，因此要想使得財務會計在企業發展中發揮更大作用，就必須促使其向管理會計轉型。那么，在大數據背景下如何促使財務會計順利向管理會計轉型，是企業急需研究的問題。

一、大數據時代對財務會計的影響

在全新的大數據時代，企業所面臨的發展環境與發展條件也較之以前有了很大變化，同樣企業財務會計的工作內容與工作方式也有了明顯的改變。具體分析如下：①搜集各種財務數據的內容與方式也有了很大變化。從具體情況來看，以往的財務會計，面臨的是單一的數據類型，搜集數據的渠道與源頭也較為狹窄，并且以結構類型數據為主。但是，在全新的大數據背景下，企業財務會計搜集數據的渠道與源頭更加廣闊、數據類型也更加豐富，并且財務會計工作中互聯網技術的含量更高，這就大大拓展了搜集數據的內容與方式。②創新了數據存儲的內容與方式。在大數據背景下，大量性與多樣性是財務數據的主要特征，數量眾多的數據需要借助更大容量的數據倉庫存儲數據，最有代表性的數據系統涵蓋數據的價值應用、處理、分析、預處理與收集等，只有這樣才能拓展存儲海量的大數據。分布類數據庫與分布類存儲集群等是大數據庫的典型存儲模式，主要劃分成企業關系模塊、管理銷售模塊、生產方案模塊等。③創新了傳統的處理數據的主要方法。海量的數據借助大數據庫開展整理與收集工作，從而使得信息使用者可依據需求進一步加工已經轉型的策略依據上文分析的大數據時代對企業財務會計日常工作帶來的巨大影響，筆者在系統分析大數據背景下企業財務會計應該具有的基本素質與能力的基礎上，結合自身數年相關工作經驗，就推動財務會計向管理會計轉型的有效策略，提出了幾點看法。

(一)增強財務會計職業素質

較高的職業素質是大數據背景下財務會計順利轉型為管理會計的基礎與條件。具體來講，大數據時代企業的發展需要財務會計從傳統的單一記賬人員及時轉變成能為企業創造價值的企業管理工作的參與者，只有這樣才能使得財務會計把優化企業管理作為工作最終目標，主動為提高企業管理成效、提高企業經濟收益作為指導自己日常工作的指南針。但是，當前很多企業的財務會計仍然把自身定位為傳統的賬房先生，職業素質不高，難以滿足大數據時代對會計人員的新需求。針對這種情況，就需要企業充分重視對所有財務會計的培訓與教育工作，借助培訓的方式逐漸增強財務會計的職業素質。在實際培訓企業財務會計的過程中，應做好以下幾點：①重視對財務會計的思想教育。借助思想觀念培訓顛覆財務會計傳統的以企業經濟利益為單一層面分析財務問題的思想，應站在全局的高度綜合分析企業非財務與財務方面的問題。②有針對性地組織管理會計相關培訓活動。在促使財務會計轉變為管理會計的過程中，應有計劃性地組織企業的財務會計進行管理方面的業務培訓，以確保所有的財務會計都能嫻熟地掌握大數據背景下財務人員應該掌握的各種信息技術的操作方法。③建立培訓成果與員工利益、發展相掛鉤的考核機制。應定期考核財務會計的培訓結果，把考核情況當成會計人員晉升、加薪的評價指標。需要注意的是，在開展培訓活動的過程中，培訓管理人員應善于總結經驗，及時發現每一個培訓活動中存在的缺陷，并予以糾正。

(二)面向未來開展日常工作

在我國很多企業中，財務會計的日常工作就是反映企業過去的財務情況，但是在全新的大數據背景下，就需要企業會計對企業未來的各種經濟情況進行合理與科學的預測，只有這樣才能在日常工作中更有針對性地開展財務管理工作，才能為企業決策者提供更可靠的決策依據，才能為企業戰略發展目標的順利實現做出更大貢獻。這就需要企業財務會計清晰地了解到預測性工作的重要價值，從而使得他們在處理各種會計業務的過程中能更好地面對未來，能站在長遠發展的角度看待企業的財務問題，并選擇采用最佳的管理手段與方法。在實際的引導企業會計人員在日常工作中面向未來的過程中，需要做好以下兩點：①企業應采取多種措施以確保對未來數據進行預測的方法與程序具有很高的規范性，應依據企業特點制定針對性的會計制度對財務人員的工作過程進行規范，并把這些數據當成企業寶貴的資產定期進行維護，以確保預測數據都具有完整性與安全性。②企業應結合經濟發展環境的具體變化特點，及時分析與挖掘、更新后的數據，只有這樣才能使得企業盡早察覺到運營中存在的一些風險因素，在此基礎上把這些數據匯報給與企業財務有密切利益關系的人員或部門，最終為企業決策者做經濟決策時提供更有預見性的意見與建議。

(三)提高工作的信息化程度

在大數據背景下，想要順利實現財務會計轉型為管理會計，就需要信息技術的支持，所以企業應更加重視信息化建設工作，借助信息化程度很高的信息化管理會計平臺，就可更加便捷地收集到企業發展中需要的各種數據，從而推動企業會計工作的高質量開展。在實際的提高企業會計工作信息化程度的過程中，應做好以下幾點：①在提高會計人員工作信息化程度的過程中，企業應主動撥付充裕的資金，深入研究信息化建設的內涵與技術，借助互聯網技術，為企業相關部門努力搭建一個便捷的交流與查詢平臺。②信息化建設目標的高質量踐行，還需要一定數量的信息技術方面的優質人才做支撐。這就需要企業依據大數據時代對會計人員的需求特點，有針對性地加強新形勢下的人力資源開發。通過外部引進與內部培養相結合的方式，加快核心人才隊伍建設，為提高企業的信息化程度提供充足的人才保證。總之，大數據時代給傳統企業財務會計產生了巨大影響，財務會計轉型為管理會計是企業與經濟發展的必然結果。因此，企業應全面了解財務會計轉型的重要作用，并主動采取措施幫助其成功轉型為管理會計，以充分發揮會計人員在企業管理中的價值，最終為大數據背景下企業的更好發展創造條件。

參考文獻：

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[2]樊春霞.探究大數據背景下財務會計向管理會計轉型的策略[J].當代經濟，2016(36)：74-75.

[3]代紹山.論大數據背景下財務會計向管理會計轉型的策略[J].經營管理者，2016(26)：332.

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［關鍵詞］物流管理專業；“兩能型”人才；培養

［中圖分類號］G640［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2014）22-0151-03

1“兩能型”人才的內涵與特征

11“兩能型”人才的內涵

“兩能型”人才,是指具有較強就業能力和較高創業能力的復合式應用型人才。簡單地說,這些人才既能就業,也能創業。

這里講的“就業”是一種狹義就業,是指物流管理專業畢業的大學生應聘到企事業等社會組織作為一名雇員從事組織當中某種技術或某項專門工作。大學生選擇就業,就屬于工薪階層,具體工作崗位服從所在單位安排,個人工作收益具有較高穩定性。這種就業型人才在一個單位具有良好的發展,能夠為所在單位作出積極貢獻,是建立在自己厚實的專業知識和嫻熟的專業技能基礎上。創業從某種意義上說也是一種就業,是物流管理專業大學生畢業后把創業作為自己的就業選擇。當然,這種就業是一種廣義就業。

這里所講的“創業”是與狹義就業相對的一種工作方式,是物流管理專業畢業的大學生自己創辦企業,自己成為企業的雇主。作為雇主的大學生與作為雇員的大學生工作具有顯著不同的特點,雇主是企業的所有人,是企業風險的最后承擔者,工作的主動性和挑戰性高,而收益具有不穩定的性質。創業型人才的事業成功,主要依賴于自己市場機會發現能力,駕馭市場經濟的能力,以及企業經營管理能力等創新創業能力。創業型人才的成功還需要厚實的創業知識和經營管理知識,這些知識不僅能讓創業者知道怎么干,而且也是創業者練就過硬創業能力的堅實基礎。

12“兩能型”人才的特征

(1)復合性?！皟赡苄汀比瞬攀堑湫偷膹秃闲匀瞬?。這種復合是指知識、能力、思維等方面的復合。這類人才既有就業知識,也有創業知識,既有就業能力,又有創業能力,既有就業思維,又有創業思維。單純的就業型人才和單純的創業型人才在很多方面有不同特征,因此就業型人才不會創業,創業型人才不愿就業,是一種很普遍的現象。而“兩能型”人才從主觀能力來講,既能就業,又能創業,是復合性人才,能夠很好地克服單純的就業型人才和單純的創業型人才存在的天生不足,實現“魚和熊掌”兼得。

(2)應用性。物流活動是人類最基本的實踐活動之一。隨著物流活動規模、深度和廣度的發展,企業、用戶、社會對物流管理水平的要求也越來越高；在技術進步和需求變化的情況下,物流管理面臨著大量新的課題,在實踐中遇到的問題也越來越多。這就決定了培養物流管理人才的物流管理專業是一個應用性很強的專業。物流管理專業“兩能型”人才,其功能就在于善于發現物流活動中存在的問題和機會,并能靈活應用物流管理專業知識去把握物流活動機會、解決物流管理實踐中具體問題。

(3)可逆性。就業和創業具有不同思維和行為模式,是人們走向社會進行工作的兩種基本選擇。一般來說,人們不是就業,就是創業,很少還有其他選項。對于物流管理專業“兩能型”人才,畢業后是先就業后創業,還是先創業后就業,是長期就業,還是長期創業,主要是基于一種經濟利益和外部客觀條件的理性思考,而不是基于某一方面主觀能力短缺的無奈行為。這種人才對工作的選擇具有可逆性,可以隨著時間和條件的變化,決定當時是就業還是創業,并且這種選擇理論上可以伴隨個人職業生涯。這種職業選擇可逆性與職業選擇的路徑依賴性是對立的,能更好的發揮個人職業潛能,使職業生活更具靈活性。當然可逆性是建立在“兩能型”人才的復合性特征基礎上的。

(4)并行性。并行性是指在就業中創業,在創業中就業,就業和創業可以并行開展。傳統上,人們認為就業就是就業,就業就要按照分配的任務和管理者的指令去開展工作；創業就是創業,就是要去籌集社會資源抓住市場機會,就是要去駕馭市場,在市場中摸爬滾打。其實,人們在就業中也可以進行創業,西方人提出了一種“內創業”思想,就是人們在工作當中創業。Antoncic和Hisrich(2001)認為“內創業”是在現存組織內進行創業活動的過程,這個組織可大可小，這個過程不僅導致新業務風險,而且導致新產品和服務開發、新技術或管理技術開發、新戰略和競爭態勢開發等創新活動［1］；在創業中就業也并不鮮見,實踐中很多中小微企業的創業者都具有很強的就業能力。中小微企業規模小,資源實力有限,創業者本身通常也是管理者,甚至是操作者,職業角色有多重性。

2“兩能型”人才培養的客觀依據

21“兩能型”人才培養是高等學校人才培養的內在要求企業家是社會經濟發展的重要推動力,是西方國家的核心競爭力之所在。西方國家非常重視大學生創業創新能力培養。法國將創業教育實行程度作為增強國家競爭力的一項重要指標。瑞典越來越多的涉及創業教育的新的創業課程、創業訓練項目與學術專著在高校中異軍突起。美國高校大學畢業生參與創業的比率已超過20%。在英國有接近三成的青年人有自主創業的想法或正在創業,53%的在校學生有較高的創業期望。［2］中國經濟發展也需要一大批企業家型人才,中小微企業在中國經濟舞臺上已經扮演著重要角色,中央政府高度重視大學生創新創業,把鼓勵創業作為推動經濟可持續發展和解決社會就業問題的重要手段,黨的“十”報告中五處提到“創業”,例如“加大創新創業人才培養支持力度”、“支持青年創業”。社會不僅需要就業型人才,也需要大量創業型人才。高等學校是人才培養搖籃,培養物流管理專業“兩能型”人才不僅是高校人才培養的基本要求,也是高校一項重要社會責任,是一種客觀必然。

22“兩能型”人才培養是物流產業發展的內在需要

2013年中國全社會生產總值突破50萬億元,社會物流總額1773萬億元,物流業增加值為35萬億元,社會物流總費用為94萬億元。物流已成為中國經濟增長的重要支撐因素、重要組成部分和影響經濟增長質量的重要因素。目前美歐日等西方國家社會物流總費用占GDP比重已下降到10%以下,而2013年中國則高達18%以上。這表明中國物流產業發展水平、物流管理水平還在低位運行,物流轉型發展和質量提升任重道遠。產業發展,人才為本。高等學校人才培養要以市場需求為導向,服務產業發展內在需要。提升中國物流發展水平,需要高等學校培養一大批富有創新創業能力和經營管理能力的“兩能型”物流管理專業人才。中國物流發展滯后,關鍵在于第三方物流發展滯后,而第三方物流發展滯后主要是管理型第三方物流發展滯后。大力發展管理型第三方物流是當前物流產業轉型發展的需要,是提升中國物流發展水平、降低社會物流費用的關鍵。發展第三方管理型物流,“兩能型”物流管理人才大有可為。［3］

23“兩能型”人才培養有利于提升大學生職業競爭力

物流是國民經濟動脈,物流是“第三利潤源”,物流是朝陽產業,物流是“黑暗大陸”。這些認識已成為許多高等學校開設物流專業的普識和動因。中國已有417所本科院校、824所高等職業學校開設了物流類專業,每年畢業的物流類專業大學生數以十萬計。物流管理專業畢業生就業競爭力日趨增強,物流管理專業人才不足已經演變為結構性過剩,目前的供給不足主要是既懂管理又懂經營的人才供給不足。高等學校要提高物流管理專業學生核心競爭力,需要在能力培養上做文章,需要在特色辦學上下功夫,針對物流管理人才市場需求,走差異化人才培養之路。培養“兩能型”人才,不僅拓寬了學生職業擇業面,而且使學生能力能更好地匹配物流管理實際需要,使培養的人才更具有職業市場競爭力。

24“兩能型”人才培養有利于驅動經濟社會創新發展

中國經濟發展已經進入轉型發展階段,經濟社會的持續發展需要創新驅動,而創新創業是“兩能型”人才的重要特征。首先,“兩能型”人才符合企業“內創業”需要。隨著經濟的全球化和技術創新速度的加快,企業生存和發展難度增大,企業需要不斷自我更新,“內創業”已經變得越來越重要。［4］“兩能型”可以在就業中創新創業,驅動所在企業創新發展、持續發展。其次,“兩能型”人才是一種企業家型人才,他們目光敏銳,敢于挑戰,善于把握市場機會,勇于進行創新,他們創辦新的企業和進行創新的過程,構成了經濟社會創新發展的重要驅動力量。

3“兩能型”人才培養的實踐實效

安慶師范學院物流管理專業2005年設立,學校物流管理專業教師通過對專業本身特征和市場人才需求特征的不斷深入研究,提出了培養物流管理專業“兩能型”人才的構想,并用于指導物流管理專業建設實踐。

在物流管理專業“兩能型”人才培養探索與實踐中,安慶師范學院主要做了以下幾項工作：第一,結合物流管理專業人才培養方案的制訂和修訂,在人才培養定位中明確提出要培養“兩能型”人才,并根據“兩能型”人才培養的知識和素質要求設計課程體系；第二,派遣教師參加創業師資培訓班、能力型骨干教師研討班,派遣教師到物流企業掛職鍛煉,鼓勵教師將自己的科研和企業物流實踐相結合,聘請有豐富創業經驗和物流管理經驗的企業人士到學校授課,打造合格的“兩能型”人才培養師資隊伍；第三,積極開展實踐和實驗教學,定期開展學生“走進物流企業”活動,開辦物流管理專業創業模擬實訓班,鼓勵學生報考物流師、物流經理人等職業資格；第四,開展“能力型”課程建設,推動課堂教學方式和教學方法改革,實施項目教學、案例教學、問題教學、情景教學、研討式教學等教學方式,提高學生課堂參與性和學習主動性；第五,創建大學生物流協會,發揮協會學生管理的主體性和活動謀劃的積極性,開辦“企業家創業大講堂”,開展創業設計賽事活動和模擬職場活動；第六,推動物流管理專業教師開展“兩能型”人才教研教改研究,支持教師圍繞“兩能型”人才培養申報教研教改課題。

通過持續努力,安慶師范學院物流管理專業“兩能型”人才培養工作取得了比較扎實的成效：一是以“兩能型”人才培養作為建設特色和改革目標,學校物流管理專業申報和成功獲批為安徽省省級特色專業建設點和安徽省省級專業綜合改革試點項目。二是物流管理專業學生在全國物流設計大賽、“挑戰杯”全國大學生課外科技作品競賽等檢驗大學生創新創業能力和解決實際問題能力的國家級大賽中不斷創造佳績。例如,學生參賽作品曾榮獲“順豐杯”第三屆全國大學生物流設計大賽最高獎――一等獎,第十二屆“挑戰杯”全國大學生課外科技作品競賽二等獎。三是物流管理專業建設得到教育部高等學校物流類專業教學指導委員會和安慶市有關領導的肯定和重視。教育部高等學校物流類專業教學指導委員會主任黃有芳,教育部高等學校物流類專業教學指導委員會副主任何明珂,曾先后來安慶師范學院考察和指導物流管理專業建設。安慶人大常委會副主任金埡、市政協副主席光嘉元等親臨安慶師范學院指導學校大學生物流設計大賽。四是物流管理專業畢業生一次就業率超過98%,畢業生就業質量好,就業滿意度高,超過10%的畢業生將創業作為了自己職業選項,畢業生受到企業和社會普遍歡迎。

4“兩能型”人才培養的主要抓手

培養物流管理專業“兩能型”人才,是一項復雜系統工程,需要做的工作很多,我們認為尤其要抓好以下幾項工作。

41抓人才培養方案頂層設計

“兩能型”人才培養是一個系統工程,涉及人才培養指導思想、人才培養方向定位、人才培養素質要求、人才培養課程體系、人才培養手段措施、人才培養環境塑造等方方面面?！皟赡苄汀比瞬排c傳統就業型人才特征顯著不同,培養模式自然顯著不同?！皟赡苄汀比瞬排囵B要能順利開展、要能取得實效,就不能僅僅是對現有人才培養方案邊際修改,需要對人才培養有一個根本性、系統性思考,需要從頂層對“兩能型”人才培養方案進行科學設計。

42抓師資隊伍素質復合發展

“兩能型”人才知識、能力、思維具有復合性,與此相適應,師資隊伍也要復合發展。師資隊伍復合發展,并不是說每一個教師都要復合發展,而是將教師作為一個團隊,這個團隊中有能夠傳授創業知識、培養學生創業能力、指導學生模擬和真實創業的教師。當然這個復合路徑是多樣的,如：對現有專業教師進行創業知識培訓,有意識引進具有創業實踐經驗和具有較高理論知識的人才充實師資隊伍,外聘具有豐富創業經驗企業家作為兼職教師定期來校授課。

43抓兩個課堂建設同步改革

“兩能型”人才培養最終要落實到課堂,第一課堂、第二課堂是培養的主戰場。對第一課堂改革包括：教學內容的改革。不僅傳授學生就業知識,也要傳授學生創業知識；教學方法改革。充分發揮學生學習主體作用,拓寬學生思維空間,培養學生問題意識、創新意識；實驗實訓改革。不僅要培養學生單項物流活動的動手操作能力,也要培養學生物流系統規劃設計能力和戰略思維能力。要樹立第二課堂與第一課堂在“兩能型”人才培養中同樣重要的課堂建設理念。相對于第一課堂,第二課堂學生自主性更強、學習方式更靈活、活動時間更長、活動項目更豐富、活動空間更寬廣,第二課堂在培養學生創業精神、商業道德和創業能力和促進學生真實創業方面作用更為凸顯。［5］

44抓人才培養思維慣性轉變

近幾年來,中國高等學校對創業教育越來越重視,但畢業生仍然主要以就業作為自己職業第一選項,畢業后主動創業的寥寥無幾,《2010年中國大學生就業報告》顯示2009屆大學畢業生自主創業比例為12%。中國大學生畢業后創業比例低當然有多方面原因,但其中一個重要原因就是人才培養的傳統思維沒有根本轉變,仍然以傳統的就業型人才培養思維慣性指導專業建設。思維引導行為,思維有內在慣性。物流管理專業將單純培養就業型人才轉變為培養“兩能型”人才,首先必須突破傳統人才培養思維慣性,不能把創業教育僅僅作為一個形式、一個點綴、一個附加,而是要從根本上認識到物流管理專業培養“兩能型”人才的重要性。

45抓專業文化氛圍轉型培育

專業文化是一種專業氣氛,是專業人才培養的軟環境。不同專業,文化要求不同。例如,市場營銷專業與財務會計專業,專業文化差別很大,一個希望學生外向,敢于冒險,重視工作藝術,一個要求學生內傾,沉穩嚴謹,嚴格按制度辦事。同樣,“兩能型”人才與單純就業型人才要求顯著不同,物流管理專業培養“兩能型”人才,就需要形成與“兩能型”人才培養相適應的專業文化。如果專業文化不改變,盡管在人才培養方案、教學體系等方面進行了很大的改變,物流管理專業“兩能型”人才培養仍然落不到實處。

參考文獻:

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［4］顏士梅,王重鳴內創業的內涵及研究進展［J］.軟科學,2006(1)

篇10

當下，全球經濟形勢錯綜復雜，復蘇前景尚不明朗，我國經濟增速放緩，處于轉變經濟發展方式、產業轉型升級的關鍵階段。隨著經濟發展方式的轉變，我國改革逐漸步入深水區，各種問題、各類矛盾并存，發展中不平衡、不協調、不可持續問題突出；經濟增長下行壓力和產能相對過剩的矛盾有所加??；企業生產經營成本上升和創新能力不足的問題并存；財政收入增速放緩和政府剛性支出增加的矛盾凸顯；產業結構不合理，農業基礎薄弱；經濟發展與資源環境的矛盾日趨尖銳；城鄉、區域發展差距和居民收入分配差距較大；社會矛盾明顯增多，關系到社會公眾切身利益的領域，問題不一而足；市場化改革不徹底，政府職能轉變不到位。我國經濟社會正面臨一系列機遇與挑戰，因此，厘清持續發展所面臨的障礙和阻力，推出深化改革的舉措令人期待。

宏觀經濟增長及其發展狀況與微觀經濟層面的企業發展狀況具有高度相關性。國際金融危機爆發以來，我國經濟尤其是實體經濟面臨增速下滑、需求疲軟、成本上升、利潤縮水的現狀，這一現象背后的實質是結構調整和發展方式轉型的難題，長期以來賴以支持高增長的要素基礎和國際大環境正在發生趨勢性改變，依賴“成本驅動”的利潤空間將越來越微薄。作為微觀經濟體，我國企業在過去多年形成了高投入、高能源消耗的固定模式，通過擴張市場份額、加大資本投入等方式獲得快速增長，而今需要向精細化、科學化管理的路徑轉型，用更少的資源投入、更低的資本消耗，實現更高的人工效率產出，通過無數微觀經濟體實現增長方式的轉型，從而推動國家經濟的轉型。這其中，財務管理工作的意義舉足輕重。

經濟轉型階段，財務管理要在企業經營管理中凸出管理中心的地位，立足于企業所處的內外部環境，按照企業發展總體戰略的要求，綜合運用多種理財方法和財務資源，對企業財務活動進行長期性、全局性、創新性的規劃。

在企業經營管理的各個關鍵環節貫穿財務資金管理，建立和完善適合自身實際情況的財務資金管理模式，全面抵御經營風險和資金風險。隨著企業規模日趨龐大，經營運作趨于集約化，企業需要通過整合共享資源，集中生產要素，提高經營效益。構建企業整體財務資金管理控制體系應成為財務管理工作的一部分，在全供應鏈的各個環節進行資金流入和流出的管理，并加強對資金運行風險的管控，通過加強業務計劃與資金預算、資金計劃的實施管理，保證資金運行的安全性、效率性和效益性，通過對企業投融資、資金分配、運營資金活動的管理，優化企業資金結構、業務結構和業務流程。

財務管理可以降低融資成本，改善投資決策，充分利用資源，分散財務風險，實現最佳利潤，使得投資者目標與企業管理者目標達到平衡。要實現這些目標，就要充分發揮財務管理的計劃、預測、預算、監督、控制、分配的職能，處理和協調好各方財務關系。整個企業要以公司戰略為引導，財務戰略為保障，處理好公司財務戰略與公司戰略的協同關系，做好風險預警和管理，實現自身的轉型升級。