文化宣傳的作用范文

導語：如何才能寫好一篇文化宣傳的作用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.1引導作用

企業文化是企業長期發展過程中積累、凝聚下來的一種價值觀或精神，是衡量企業形象的重要標準。利用企業文化宣傳，可以向企業員工和社會成員傳達企業堅持的道德規范與經營理念，使員工從思想意識上對企業的價值觀念和經營理念產生認同感，因此企業文化宣傳至關重要。企業利用多樣化的宣傳渠道，傳播企業文化，推動員工對企業文化的學習，引導企業員工形成正確的職業道德規范與企業經營管理觀念，起到重要的引導作用。石化公司經過長期的整合發展，其企業文化受到較大的沖擊，因此，需要加強企業文化建設與宣傳，樹立正面的企業形象，引導員工在企業發展過程中形成創新、拼搏的精神，提高企業發展的軟實力，促進企業的發展。

1.2教育作用

企業文化宣傳是樹立企業形象的重要方式，同時也是提高企業員工素養的一種手段。企業通過文化宣傳，使企業員工遵守企業規范和工作準則，例如企業中的員工準則、員工禮儀規范、道德規范等，就是為了實現對企業員工的規范化管理，讓企業員工在深刻認識企業文化的同時，不斷提高自身素養，以樂觀從容的態度面對工作中的問題，在實踐中提高工作能力，為企業的發展發揮員工自身最大的價值。企業文化宣傳還可以向員工及時傳達企業發展信息，實現對企業發展方向與發展目標的準確定位，明確自身的優勢與不足，促使企業員工加強自主學習。石化企業在發展的過程中，管理思想與經營目標不夠明確，導致企業員工缺少方向上的指引，沒有工作積極性，不利于企業的發展。因此，可以通過企業文化宣傳使員工明確企業發展目標與工作職責，加強自身修養，提高工作能力，促進企業的發展。

1.3營造和諧的企業氛圍，創造穩定的企業環境

企業文化宣傳對企業來說是增強經濟價值與社會價值的過程。企業文化在企業內部宣傳，可以使員工真實的感受到企業精神與經營理念。利用多樣化的手段進行文化宣傳，有利于營造和諧的文化氛圍，增加企業的無形資產，樹立良好的企業形象。對員工來說，有利于創造健康穩定的工作環境，提高企業的經濟效益。

2加強企業文化宣傳的措施

2.1加強與社會成員和企業員工之間的交流

企業文化是企業長期生產經營過程中逐漸形成的，要想使企業文化得到企業內部與社會的認可，就離不開宣傳。如果企業文化宣傳輕視企業內部與社會的溝通交流，就會導致企業文化失去生命力。因此，企業組織內部各級管理人員應該積極參與到企業文化宣傳的活動中去，使企業員工認識到企業文化宣傳的重要性，進而提高員工學習企業文化的自覺性。員工通過宣傳平臺交流感受，掌握企業文化建設工作中的不足，有針對性的提出對策，促進企業文化的宣傳。

2.2以員工為主體，圍繞企業全面開展企業文化宣傳

宣傳是企業文化建設工作的重要環節，將員工的思想統一到企業文化宣傳上去，以提高企業員工對企業的認同感。同時在企業文化宣傳中要以員工為主體，貼近員工實際，了解員工的需求，以增強凝聚力，推動企業的發展。加強員工典型形象的宣傳，提高員工的積極性。

2.3創新企業文化宣傳方式，拓寬文化宣傳平臺

隨著社會的發展，企業員工的需求逐漸增加，加大了企業文化宣傳工作的難度，因此要在把握企業文化特點的前提下，加強宣傳方式的創新，建立健全企業文化宣傳網絡。同時還可以組織研討交流會議、競賽、展覽等方式宣傳企業的經營理念、發展目標，以滿足企業員工多樣化的需求，提高員工的積極性與參與性，注定參與到企業文化宣傳工作中去。

2.4加強企業宣傳隊伍建設

加強企業文化宣傳隊伍的建設，應在企業內部各級部門設立專門的宣傳人員，為員工提供發揮自身才能的機會，營造良好的文化宣傳氛圍，使員工在文化宣傳活動中提高自身素養。建立健全文化宣傳人員的規章制度與管理辦法，實現文化宣傳工作的規范化、有序化。

3結語

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【關鍵詞】宣傳工作；醫院文化

宣傳工作是醫院文化建設的重要組成部分，宣傳工作的強弱直接影響到醫院先進文化的傳播程度。醫院文化建設與宣傳工作是一種宏觀與微觀的關系，能不能發揮醫院文化的整體效應，與醫院宣傳工作有著密切的關系。醫院文化作為具有自身特征的一種文化，包括精神文化、環境文化、服務文化、技術文化、宣傳文化等，宣傳不僅是文化的重要組成部分，更具有推廣文化、凝聚文化、弘揚文化的作用。這些服務文化、技術文化和精神文化能否及時發揮作用，宣傳至關重要。反過來，醫院文化優勢也能促進宣傳工作，優秀的醫院文化能引導廣大職工在價值觀和行業準則范圍內從業，以良好的診療技術和醫備醫風服務患者、宣傳醫院，自覺維護醫院的利益，提高醫院的社會美譽度。

一、充分認識醫院文化建設的重要性

（1）醫院文化是醫院生存發展的內部動力和精神支柱。在市場經濟條件下，醫院之間的競爭，實質上是品牌之間的競爭；醫院品牌之間的競爭，實質上是醫院文化之間的競爭。醫院文化是醫院品牌建設中不可缺少的重要一環，只有不斷建設與時俱進的先進的醫院文化，才能打造出優秀的醫院品牌。（2）醫院文化是全體醫院員工在長期醫療活動中所形成的共同價值觀念、規章制度和行為規范的總和，在醫院群體及其成員中起著“風向標”的作用，對員工的個體心理、價值觀念、思想意識和行為取向等起導向作用。同時，對醫院的整體價值觀、整體行為等也起到導向的作用。醫院文化導向功能就是通過暗示或等不同方式將醫院價值體系滲入到醫院員工的靈魂、聚焦于醫院員工的觀念，內化為員工的價值行為，從而為實現醫院的共同目標而努力奮斗。（3）醫院文化通過影響職工的認知、信念等心理因素使職工產生對醫院目標的高度認同感和使命感，把實現自身價值與醫院整體聯系在一起，形成一種對醫院的內心力，從而產生巨大凝聚力。醫院文化的凝聚功能就是醫院文化作為一種黏合劑，可以使全院職工在觀念和行為上形成合力，從而發揮醫院的整體功能。

二、充分認識醫院宣傳工作的重要性

醫院宣傳是現代醫院管理體系的一個重要組成部分，既是宣傳黨和國家衛生工作路線、方針、政策的重要途徑，又是溝通醫患關系、塑造醫院良好公眾形象，擴大醫院知名度與美譽度，增強醫院核心競爭力，拓展醫療市場的橋梁和紐帶。醫院宣傳是通過有目的、有計劃地向社會傳播醫療服務信息，展示醫院風采，樹立醫院形象的一項重要工作。隨著信息時代的到來，醫療市場競爭加劇，新聞宣傳作為醫院文化建設的窗口，其特殊作用也越來越清晰地凸顯在人們面前。目前，很多醫院特別是公立醫院還缺乏宣傳醫院、推銷醫院的市場營銷意識，或多或少地錯誤認為醫院是“皇帝的女兒不愁嫁”，不愿主動服務，更不愿意采取措施來擴大影響力，而是等患者上門。醫院要生存，要發展，要取得兩個效益雙豐收，就必須吸引足夠多的病源。宣傳工作到位與否，將直接影響到患者對醫院的選擇，影響到病源。宣傳工作是醫院與社會溝通的窗口和紐帶，在宣傳醫院、服務醫院和加強醫院、病人、社會三者間的溝通中起著鳴鑼開道、架橋開路、凝聚人心和激勵引導作用。在信息化主導的今天，醫院宣傳工作更應該發揮它特有的作用，積極參與醫院文化建設。

三、加大宣傳力度，塑造良好醫院形象

醫院工作需要有良好的“外環境系統”，協調好社會各方面的關系十分重要。醫院通過與媒體的交往、磋商和信息交流等手段，與社會各界協調、溝通有關事務，建立醫院的良好形象和社會輿論，贏得了社會各方面的理解、信賴、合作和支持。在宣傳工作中，醫院應著力塑造好六大形象，才能獲得社會上的知名度和美譽度。一是管理形象，是公眾在醫院接受服務或參與醫院相關活動中，對其管理水平總的評價。二是醫德形象，是公眾對醫務人員職業道德狀況的看法和評價。醫德形象的好壞直接影響到患者求醫的心態和情緒，直接影響患者的診療效果，也直接影響醫院在公眾中的社會聲譽。三是服務形象，是公眾對醫院在醫療活動中向患者提供服務的總的看法和評價。四是領導形象，現在公眾越來越習慣于捕捉領導者的形象，從領導者的為人品質、工作作風、改革創新的膽識中推斷醫院的現狀和發展的前景。五是員工形象，是醫務人員、行政后勤人員的文化修養、技術水平、醫德醫風、精神狀態、儀容儀表以及言談舉止等在公眾心目中總的印象。六是環境形象，是患者對醫院服務環境的看法。

四、多點滲透，打造醫院文化之魂

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（一）師生認識不足

在公選課教學過程中，有些師生對開設公選課的真正作用、價值和目的都不清楚，存在嚴重的認識誤區。很多任課教師認為公選課不以傳授知識為主，就不需要認真備課，并且嚴重缺乏積極性，導致課堂效果大打折扣。而學生方面，更多的關注課程的有趣否、易學否、學分好拿否，以及任課教師點名否等方面，好玩、易得學分、不用點名等成了大多學生選課的標準。更有甚者，看到別人選什么就跟著選什么，毫無自己的觀念和思想。只有很少學生真正關注選修課本身的價值，以及對自己發展的影響等。這兩種情況綜合起來，就出現了選修課第一堂課人員爆滿，而從第二次課開始，到課學生數逐漸減少，甚至半數不到的情況發生。

（二）教學管理不足

在選修課申報過程中，基本的情況是申報就可以上課。由于全校性選修課教師開設課程的門類眾多，教務處難以一一進行篩選。對選修課開課教師的資格和能力，也缺少審核把關機制。這就導致一個選修課開課教師能力參差不齊，既有多年教學經驗的老教師，也有剛剛從高校畢業，還未完全實現學生到教師身份轉換的畢業生。這在一定程度上嚴重影響了我校選修課教師隊伍能力的提升。選修課開課教師多為行政職員，平時工作瑣事較多，他們備課時間不足，開課穩定性不夠，這就為選修課的開設埋下了風險。同時，教務處在選修課管理方面人員不足，而選修課程多開設在晚上，上課地點比較分散，對課程教學質量難以進行有效的跟蹤監督。高校公選課現狀中，除了以上三點主要不足之外，還存在課程內容陳舊、缺乏創新、課程建設不規范等。如何改善高校公選課現狀，提高公選課的教學質量，實現公選課在校園文化傳播中的真正地位和作用，這是高校管理者在校園文化建設中需要不斷思考的一個問題。

二、高校公選課與校園文化間的關系

荀子說：“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，與之俱黑。”這句話說明，環境對事物的深刻影響。良好的校園文化氛圍對于大學生的健康成長，能夠起到潤物無聲的效果。良好的校園文化建設和傳播需要通過搭建不同的平臺而實現。高校公選課作為校園文化建設傳播中一個重要的平臺和渠道，兩者之間具有不可分割的關系。

（一）高校公選課是校園文化的重要縮影

高校公選課的開課內容，在一定程度上可以反映出一所高校的文化內涵和傾向。寧波工程學院作為一所地方應用型本科院校，校園文化有著濃厚的應用性特點，其校訓“知行合一”和校園精神“講實求精”，都體現出了這一點，課程開設也非常注重課程知識的應用性。這一點不僅在各專業必修課中可以看到，在公選課中，也可以明顯的體現出這一點，很多課程都貼近于生活實際，以應用為目的。例如，寧波工程學院開設的課程有《汽車與交通安全》《科技與生活》《易經與養身》《寧波方言與寧波文化》等貼近學生生活實際的課程。這些公選課程的開設從另一個方面映射出學校注重應用能力和實踐技術的文化氛圍。

（二）高校公選課堂是傳播校園文化的最佳場所

校園文化需要在傳播過程中不斷發展傳承。高校公選課堂則是傳播校園文化的最直接、最便利的場所。這主要分兩個方面傳播：第一個方面，因為公選課的自由度和靈活性比較大，選修課教師在講授專業知識的過程中，會加入很多自己的見解和體會，教師的思想和行為會直接影響到學生的思想和行為。正所謂大學之大，不在乎高樓之大，而在乎大師之大。雖然選修課教師大多未達到大師的水準，但是其開闊的思路和眼界，對學生的發展也是一種切實有效的引導。第二個方面，全校所有公選課的大氛圍也是校園文化的一部分，而校園文化通過公選課堂潛移默化的傳播給學生，從而對學生產生深遠的影響。比如寧波工程學院開設的《移動電子商務及應用》《KAB創業教育》《企業老總指導你創業》等，選修課程講授給學生的不僅是創業的思想和理論知識，更多的是將學校創業創新的文化思想傳播給學生，鼓勵學生去敢闖敢創，深刻的影響到學生對自己的發展定位。

（三）高校公選課與校園文化相輔發展

高校公選課不僅僅是一門課程，更是作為校園文化發展和傳播的使者，擔負著發展和傳播校園文化的使命，這兩者是相輔相成進行的。高校公選課程開設的質量影響著校園文化傳播的影響力，而校園文化傳播的力度又在一定程度上影響著高校公選課的開課力度。例如，寧波工程學院2013-2014學年第二學期73門校級公選課程中，有42門課程是側重應用實踐和貼近學生實際的，關于文史哲藝等方面的課程開設相對較少，這就在無形中影響著校園文化建設和傳播的方向。而校園文化的不斷發展，也在無形中引導著高校公選課的開設方向和范圍。這從另一個側面提示我們，要加強對高校公選課中文化、藝術、哲學等課程開設的重視程度。

三、高校公選課在校園文化傳播中的創新作用措施

高校公選課在校園文化傳播中的作用，現在研究資料甚少。如何真正發揮高校公選課在校園文化傳播中的作用，增強高校公選課在校園文化傳播中的價值和效應。我們可以考慮從以下三個方面著手建設：

（一）加快高校公選課改革，提升校園文化品牌價值

以寧波工程學院為例，在公選課開設過程中，很多教師和學生對公選課開設的意義和價值認識不足。這就需要向在開設公選課程中學生反響效果好的老師取經，將普適性經驗向全校公選課教師傳授。不斷加強對高校公選課課程開設的改革力度，制訂切實可行的公選課改革措施，著力提升公選課在提升校園文化品牌價值方面的作用和影響力。

（二）加強高校公選課管理，提高校園文化傳播力度

規章制度是保證學校教學科研正常運行的保障。寧波工程學院在高校公選課管理方面，還有待不斷完善加強。高校公選課要真正發揮在校園文化傳播中的作用，提升在校園文化傳播中的地位，需要完善的管理制度和管理規范。因此，我們需要在立足學校具體實際的情況下，借鑒其他高校公選課管理過程中的經驗，制訂符合學校實際的管理規范，以制度的執行力來保障提高校園文化傳播力和影響力。

（三）創新高校公選課形式，激發學生學習主動性

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高校媒體文化軟實力大學文化大學文化軟實力，是以大學自身文化為基礎的文化軟實力，包括大學精神文化、物質文化、制度文化三方面的內容及其所產生的教育力、凝聚力、創造力和領引力等綜合競爭力，這些是大學賴以生存、發展和承擔社會責任的根本。大學文化軟實力是大學綜合實力構成的兩翼之一，是高校發展的精神動力、智力支持和思想保證，是高校綜合實力競爭的重要因素。高校要站在大學的發展高度自覺地重視大學文化軟實力的提高，在推動學校發展，提升國家“文化軟實力”等事業中充分彰顯大學文化軟實力的魅力，發揮其獨特的作用。

增強大學文化軟實力建設，“必須搞好精神文化建設、物質文化建設和制度文化建設，要以精神文化為核心，以物質文化為依托，以制度文化為保障。”但是，決不能忽視大學文化宣傳對文化軟實力建設的重要推動和促進作用。

在校園文化建設中，“高校媒體承擔著導向作用、培育作用和傳播作用”。當前，一些高校在實施大學文化建設工程中對自身媒體建設重視不夠，文化宣傳工作跟不上精神文化、物質文化、制度文化的建設步伐，從整體上影響和制約了大學文化軟實力的提高，這也是目前大學文化建設普遍不盡人意的重要原因。深化高校媒體改革，加強高校媒體建設，進一步做好文化宣傳工作，從而提升大學文化軟實力，已經成為高校當前必須解決的課題。

一、高度重視校園文化宣傳工作，牢牢把握正確導向，為提升大學“文化軟實力”營造良好的輿論環境

高校黨委必須充分認識到文化宣傳在大學文化建設中的重要地位，必須站在提升大學文化軟實力的高度來認識加大文化宣傳的重要意義，正確引領文化宣傳工作的發展，切實增強政治意識、責任意識、大局意識，進一步明確文化宣傳的指導思想，把握文化宣傳的正確導向，旗幟鮮明地宣傳社會主義核心價值體系，宣傳黨的路線、方針、政策，積極主動地在校園網、校報、校園電視臺、校園廣播引導師生關注的文化動態，用強大的正面聲音占領文化宣傳陣地，形成昂揚向上、團結向上的輿論主流。

文化宣傳要主動開辟并占領校園網、校報、電視臺、校園廣播等校園傳媒陣地，自覺抵御現代傳媒給社會、高校和大學生帶來的負面影響；要充分利用校園各種媒體及時報道、廣泛宣傳、深入挖掘具有大學文化內涵、大學精神實質的傳播內容；要利用傳媒的優勢全面提高大學文化傳播能力，擴大大學文化的影響力、滲透力，將大學人優良的學術風氣通過校園媒體熏陶大學師生，輻射、影響周圍，甚至更廣的范圍、更深遠的層次。

二、加強校園媒體整合，為提升校園文化軟實力創建一個有力的平臺

校園媒體的建設要與時俱進，才能更好的完成自身的文化宣傳使命。高校媒體自身在形式與傳播途徑、傳播方式和受眾上存在先天的不足，直接影響到校園文化宣傳的傳播質量和傳播效果，在一定程度上制約和影響了自身功能的發揮；“隨著數字化時代的到來，媒介環境產生了根本性的改變，新興媒體對傳統媒體產生了強大的沖擊，也帶來了受眾觀念的變化”，所以對高校媒體整合是當今高校媒體生存和發展的必然選擇。

媒體整合是提升高校媒體文化宣傳品質的重要舉措?！毙@媒體作為一個相對獨立的文化體系，對校園文化宣傳具有同構建設功能”，不僅要研究、傳播和促進校園文化建設，同時還要通過各種媒體的整合不斷加強自身建設，從而對引領校園文化、推進校園文化建設發揮更大的作用。

校園媒體的整合是基于單個媒體的基礎之上，把分散的、各自獨立的校園媒體聯合起來，將看似不相干的各種媒體的人才、設備集中起來，統一調配和使用，使之相互交融，以發揮最大的合力，提高自身的影響力和競爭力。高校媒體要實現實質性的整合，充分發揮其在校園文化建設中的引領功能，必須從改革管理體制入手，建立起主管單位與主辦單位分離的新型管理機制，優化資源配置，使各種媒體在時間上相互配合、內容上相互補缺、作用上相互提升；在管理方式上，學校黨委應充分認識到高校媒體整合的重要性和迫切性，進一步加強組織領導，理順關系，組建融校報、校園廣播、電視臺、校園新聞網、宣傳櫥窗等各種校園媒體為一體的新聞中心；在設施條件上，在高校資金短缺、辦學經費緊張的情況下，全力優化資源配置，實現資源共享，提高資源使用效率，要做到人盡其才，才盡其用，最大地發揮人力資源的價值；在發展理念上，要更好地發揮不同媒介的傳播優勢，達到最佳宣傳效果，一方面，不同媒介要有不同的宣傳側重點，通過聯動報道，讓新聞事實得到立體化呈現，另一方面，建立稿件統籌使用和調配制度，根據體裁、題材和時效性協調使用，力求各得其所、各盡其用，從而提高稿件利用率。

三、大力傳播大學文化，為提升校園文化軟實力提供強有力的內容支撐

大學文化是高校在長期發展的過程中堅持傳承、堅持創新中形成的文化積淀，是學校存在和發展的前提和基礎。建設與傳承大學文化，不斷提高大學文化軟實力，是高校傳媒一項重要的功能，也是高校傳媒義不容辭的責任?！案咝Ｃ襟w作為大學文化的參與者兼建構者”，在宣傳報道學校各個層面大學文化建設的過程中，其本身的文化形態又是大學文化的直接體現，是形成大學文化認同的助推器。

在文化傳播過程中，高校媒體要充分發揮文化的傳承功能，通過文化宣傳為學生提供更廣闊的文化視野，造就他們雄渾浩博的文化氣質，培養大學生一定的文化吸納能力，積累更加雄厚的文化資源，從而為大學文化的發展注入新的活力；要大力應倡導人文關懷，通過精心策劃、認真采寫，對一些典型人物和事件進行重點報道，突出其模范功能，著力追求新聞價值與文化宣傳的最佳結合，推動良好風氣的形成；要努力展示文化建設成就，通過設立專題、專欄等形式積極地反映校園文化建設的具體措施和成果，反映學校的精神面貌，展示廣大師生開拓進取、銳意創新的精神，活躍校園文化，激發師生參與校園文化建設的熱情和興趣。

總之，在增強大學文化軟實力建設工程中，要高度重視校園媒體的文化宣傳作用，充分發揮其不可替代的作用，以此更好的提升大學文化軟實力，影響并助推大學文化硬實力的提升，從根本上增強大學的綜合實力。

參考文獻：

[1]朱小翠.和諧校園文化構建初探［J］.中國科技信息，2005（3）：174-175.

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［3］林爽.高校校園文化的發展［J］.理論學習，2006.（6）：43.

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【關鍵詞】思想政治；宣傳環境；優化

一、思想政治宣傳環境的作用和地位

第一，思想政治宣傳環境對于宣傳工作有著或促進或阻礙的作用。通常來講，生產力、科技條件與宣傳工作起著正相關的作用，因為科技越先進，傳播的途徑就越多，效果也就會越好。一個國家的道德文明水準越高，思想政治宣傳也就會越成功，這也會在某種程度上增強民族的凝聚力和向心力。

第二，外部大環境會對宣傳起到一個約束的作用，讓宣傳工作更加規范。當下的宣傳環境是宣傳工作的大前提條件，宣傳工作也會受到周圍環境的影響，同時，人們也會對思政宣傳進行相對客觀的評價。所以，思想政治宣傳必須要體現出來民主的思想理念，如果不能夠做到人民民主，工作的進程就一定會受到相應的影響。

第三，思想政治宣傳環境會幫助宣傳的對象熏陶渲染。因為思政的宣傳工作是在一個大的背景下完成的，所以，宣傳的對象其實也一定程度上是受到環境耳濡目染的。因此，我們絕不能夠忽略環境本身對其的影響。

二、思想政治宣傳環境對于宣傳的負面影響

（一）政治環境的負面影響

在國際社會上，社會主義和資本主義一直處于一個相互競爭的關系，而數十年來這一意識形態領域的競爭從來就沒有停止過。在我國，西方社會的“西化”、“分化”仍然在持續不斷地影響著我們國家的思想政治宣傳。在國內，雖然黨和政府狠抓思想政治宣傳，譬如一系列宣傳工作會議的召開舉行，上至中央、下至百姓；而且不同級別的黨政領導也都認真仔細地嚴控思想政治宣傳工作，也采用了很多宣傳的手段和方法。但是總體而言，形式主義依舊存在，作風和現象也不時出現，很嚴重地影響到我國的思想政治工作，這在宣傳上是有著很消極的影響的。

（二）文化環境的負面影響

在這個世界上，沒有更加優秀的文化，也同樣沒有哪一種文化相對落后，不管是什么地區的哪一種文化，都是人類發展到今天的精華。在世界范圍內，我們把文化大致分成三類：社會主義文化、資本主義文化以及民族主義文化。因為西方的資本主義文化是相對發展迅速的一種文化，而且這幾次的工業革命也都是從西方發展，所以西方的社會一直把自己的文化作為世界文化來看待，向全世界推崇他們的世界觀、價值觀以及生化模式。在外交過程中，把文化上的滲透作為很重要的手段來實施。西方社會提倡“人性惡”的思想，著重強調自利性，當然也同時強調法治的作用。但是，我國是一個擁有著五千年歷史文化的古國、大國，儒家文化強調“人性善”的觀點，加之我國傳統的民族團結友善的理念，作為一個人民民主的國家，信仰，無產階級文化，但是我們也有自知之明，知道自身的國民素養還不能夠完全實現。所以有一些人在思想觀念受到西方文化沖擊的時候不能辯證地看待中外文化的不同，甚至會崇洋，對自身優秀文化全盤否定。在改革開放的進程中，我們國家的科學技術不斷提高，但是一些封建迷信思想也隨之蔓延，有一些人不能夠區分思想文化的好與壞，被非法組織利用，這些就會對思想政治的宣傳工作造成一定程度的影響。

（三）經濟環境的負面影響

經濟全球化。信息化的迅猛發展對于思想政治而言是一把雙刃劍。因為我國與西方頻繁的交流，導致一些不好的主義滲入，比如拜金主義、享樂主義等。而我國的一部分年輕人沒有形成成熟正確的價值觀念，因此他們是最主要的受害群體。與此同時，改革開放拉大了我國的貧富差距，會是一部分人產生心里不平衡的現象，對社會的穩定有所影響。因此我們要謹防在經濟增長的過程中個人主義、享樂主義或者拜金主義的滋長。

三、思想政治宣傳環境的優化工作

通常來講，思想政治宣傳的環境是指這一系統外部客觀存在的環境，由以下三個部分組成：文化環境，政治環境和經濟環境。文化環境指的是用在思想政治宣傳上面的文化思想、教育思想、意識形態以及宗教、道德等因素；而經濟環境則一般是指用于思想政治宣傳中的經濟制度和物質技術，也就是我們經常講的生產關系。經濟制度和生產關系在宣傳系統里面有著重要的作用，影響著系統的產生和運作形式、目的等多種因素。政治環境是指國家的政治體制，即國家政權的組成形式、政黨制度和司法、立法、執法等制度。但是，不管是文化環境還是經濟環境亦或是政治環境，都不能只單純限制在一個國家內，應該放眼于整個國際社會中。

因為思想政治宣傳工作對黨和國家有著巨大的作用，因此我們要盡最大的可能對其進行優化改進，以確保不管是政治、經濟還是文化上，宣傳系統都是具有針對性和時效性的。通常我們要在四個方面進行工作。第一，加強整體國民教育。只有加強了國民教育，才能夠提高國民的認知能力，使人民群眾能夠辯證看待改革開發中出現的問題與機遇。第二，加速隊伍建設。我們相信榜樣的力量，要讓宣傳干部樹立起人民公仆的良好形象，在宣傳上起到積極的效果。第三、增加經費的投入。這一項工作同其他工作一樣，都是有了一定的投入才會有后期的產出的。所以如果經費不足，就會導致隊伍在建設上的不完善，使整個的宣傳系統出現漏洞。第四、加強組織的管理。只有嚴格遵照黨和國家的組織管理，堅持符合我國市場規律的分配產出制度，嚴格依法治國、從嚴治黨，我國的思想政治宣傳環境才能夠得到最大程度的保障。

參考文獻

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摘 要 新聞宣傳之于企業平穩發展具有推動作用，它不僅有利于企業品牌形象的樹立，還有利于推動企業教育宣傳，強化思想政治工作創新，更能促進良好企業文化建設，推動企業良性發展。本文就“注重企業新聞宣傳，促進企業平穩發展”提出一些建議，以饗讀者。

關鍵詞 注重 企業 新聞宣傳 促進 平穩發展

對于任何一個企業來說，其發展的終極目標均是利益最大化，而在實現該目標的同時，企業要處理好近期與長遠發展目標，實現穩定、和諧發展。毋庸置疑，很多企業在未能實現近期與長遠的雙重發展，使企業在飄搖不定中面臨窘境。鑒于此，企業要巧用新聞宣傳，促進平穩、長遠發展。

一、服務大局，堅持宗旨，明確新聞宣傳導向

作為對國家發展和社會進步起著重要作用的各類企業，其新聞宣傳一定要做到服務大局、堅持宗旨，明確新聞宣傳導向。誠然，在當下輿論環境極其復雜、多變的新媒體時代，能否樹立服務大局的政治意識，找準新聞宣傳方向，堅持正確的輿論宣傳導向是企業新聞宣傳工作者所面臨的重大挑戰與棘手任務。首先，要做到服務大局、堅持宗旨。即企業新聞工作者應始終堅持“服務國家發展與改革，促進國家進步”的大局，并圍繞企業生產與經營中心，堅持科學發展觀以及為人民服務宗旨，并以此為前提進行新聞宣傳工作的開展。其次，輿論導向要正確。企業新聞宣傳要弘揚時代主旋律，要旗幟鮮明地把握宣傳方向，時刻進行正能量宣傳，充分發揮其企業宣傳與教育功能。

二、強化企業對外新聞宣傳，塑造良好企業形象

在風云變幻的當今社會，企業要想實現平穩健康發展，強化對外新聞宣傳，塑造良好企業形象顯得異常重要。信息充斥的新媒體時代，“酒香也怕巷子深”，企業要充分利用新聞媒體的重要作用，并做好對外宣傳，使企業擁有良好的“口碑”。眾所周知，良好品牌形象是企業發展的無形資產，其對企業平穩、和諧發展的推動作用不亞于一般的物質資產。再者，隨著信息時代的加速到來，新聞宣傳也想當然被認為是“塑造良好企業形象的前身”，也是“無形資產”之一。具體來說，企業對外新聞宣傳應做到幾點：第一，借助主流媒體與新媒體。將報紙、電視、網絡、微信、微博等作為重要的宣傳手段，并在宣傳實踐中不斷優化宣傳策略，為塑造良好企業形象奠定基礎。第二，對外宣傳內容要多元。對外宣傳的內容要以企業發展成果展示、企業優秀管理經驗、企業市級、升級獲獎經歷等體現企業綜合實力的內容為主。第三，開展社會公益活動，如通過募捐、資助孤兒院等樹立企業良好形象。

三、發揮企業領導作用，構筑良好新聞宣傳氛圍

企業領導在企業健康、平穩發展中起著決定性作用，要想充分發揮新聞宣傳效用，推動企業平穩前進，發揮領導的指導、管理與點撥作用十分必要和重要。首先，領導自身要強化重視，提升認識。在新聞宣傳工作中，要想實現領導的參與與指導，首先要確保領導自身具有較高的新聞宣傳意識。因此，領導要定期參加上級組織的相關培訓，強化學習，并意識到新聞宣傳工作不僅是職工群體、個人的職責，更是每一位領導的責任與義務。其次，充分發揮領導作用。在部分企業，新聞宣傳工作往往群龍無首，進行過程中雜亂無章，宣傳效果不佳。因此，各企業要建立統一的領導機制，為新聞宣傳工作的開展提供必要的全局指導。毋庸置疑，只有新聞宣傳領導做好領導工作，組織與宣傳部門才能做好戰略布局，實施各項活動開展工作，相關工作人員才能積極配合。唯有如此，企業才能全面提升新聞宣傳工作質量。

四、注重企業新聞宣傳，推動良好企業文化建設

從某種意義上說，新聞宣傳是企業文化建設不可或缺的重要組成部分，而良好的企業文化又是企業實現和諧、平穩發展的精神基礎，故企業要能借助新聞宣傳推動良好企業文化建設，實現二者的有機結合。具體來說，企業應做到以下兩點：第一，將健康文化宣傳作為新聞宣傳工作的重要內容來踐行。新聞宣傳不僅是一種宣傳平臺，更是教育平臺，通過宣傳平臺可使科學的企業價值理念深入人心，通過教育平臺可增強企業職工見識和認識，使其以百倍的精力和韌勁投入工作，為企業平穩發展做出應有貢獻。第二，組織豐富多彩的企業文化宣傳活動，為企業職工提供良好的自我表現平臺。新聞宣傳與文化教育是一體的，企業要定期組織有關企業文化的多彩活動，例如，企業管理創新大賽、企業文化知識知多少等活動都能調動職工參與企業文化建設的積極性。

綜上可知，在新時期，新聞宣傳工作之于推動企業發展，提高企業核心競爭力等的作用愈加體現。因此，企業要想增強市場競爭力，提高企業經營效益，實現穩定和諧發展，注重企業新聞宣傳十分必要和重要。鑒于此，企業要從明確新聞宣傳導向、強化對外新聞宣傳、發揮企業領導作用、實現新聞宣傳與文化建設的結合等途徑實現新聞宣傳的高效性，促進企業平穩發展。

參考文獻：

[1] 王炳贊.新形勢下做好企業新聞宣傳工作的途徑[J].管理觀察，2016（12）.

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[3] 牛冠男.企業的新聞傳播[J].現代企業文化，2013（04）.

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在職工教育時要注重使職工認同電力企業的精神文化，在入職教育初期，就要明確地告知職工企業的精神文化，不能依靠職工自覺意識，入職教育時企業的管理者要注重榜樣作用。管理者要親自加入職工的入職培訓中，使職工對企業有良好的第一印象。職工教育的長期計劃中要將企業的精神文化貫穿其中，分階段層層遞進地宣傳企業的精神文化。

電力企業職工教育要融合電力企業行為文化

企業的行為文化是對內和對外的執行文化，強調在文化氛圍中的員工和企業行為。它是企業文化的中介和橋梁，把企業文化中的精神文化和形象文化有機地結合成一個整體。企業行為文化建設的核心是按照企業所倡導的理念設計出的規則，包括道德規范和行為準則等。職工教育如何將企業行為文化的要求與職工行為塑造進行整合，這是職工教育的難題之一。在職工教育中我們要遵循全體參與、層次性、效益性、持續性四大原則。

全體參與原則。企業行為文化的職工教育，必須面向全體員工，既包括新員工，也包括老員工；既包括高層管理人員，也包括基層普通員工。要激發員工參與的熱情，最大限度的激發集體智慧，發揮企業文化的凝聚力和向心作用。層次性原則。企業行為文化的職工教育，既要堅持全員參與，同時也要針對不同層次的人員有所區別，采用不同的培訓方式達到不同的培訓目的。例如新員工的教育要使其能全面了解企業的規章制度，老員工要發揮模范帶頭作用，高層管理人員要注重轉變思想方式，深入生產第一線，避免制定的規章制度脫離實際等等。

效益性原則。企業行為文化的職工教育，需要人力、物力、財力資源的統籌協調。作為企業，首先應當保證職工教育資源的投入，要做出詳細規范的分部門預算，有固定的內容詳實地培訓計劃；其次是合理的利用資源，避免鋪張浪費，通過對培訓過程和結果進行考核和評估，來分析資源利用的最終效益。持續性原則。職工行為塑造是一個長期的系統工程，企業文化培訓教育應當分步驟按計劃進行，因地制宜地開展培訓活動。不要追求疲勞式密集式的轟炸培訓，避免事倍功半的培訓結果。

電力企業職工教育要宣傳電力企業形象文化

企業形象文化是企業文化的傳播平臺，企業對外傳遞和表達的信息往往是通過企業的形象來展示。優秀的企業文化是通過重視產品的開發、服務的質量、產品的信譽和企業生產環境、生活環境、文化設施等融合了形象識別要素的物質現象來體現的。

職工教育的最終成效表現為職工通過一系列的專業培訓和素質提升，能熱愛所從事的職業，熱愛所就職的企業，并且能在工作以外的場合展示出所代表企業的形象。要達到這樣的效果，職工教育要注重宣傳企業形象文化，完善企業文化傳播過程。企業形象文化宣傳要注重時效性，即每個特定的時間段有宣傳的重點，例如：安全生產月的宣傳。此外，宣傳企業形象文化要注重從從實際出發，廣泛調動全員參與的積極性，企業員工必須統統納入其中，尤其要注意發揮領導帶頭的榜樣作用。

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企業文化建設與宣傳工作的互動作用，有效增進了企業文化的建設進程，并使職工的個人素質得到了綜合提升，進而使企業價值觀和精神得到更好發展，樹立良好的企業形象。在企業文化建設中，企業的宣傳工作是一種根本途徑，能夠使企業文化得到真正的推動的提升。本文通過分析宣傳工作和企業文化建設的互動性關系，對互動的方式和價值進行分析，最終促進企業文化建設的豐富和提升。

關鍵詞：

宣傳工作；企業文化建設；互動性分析

企業文化是在企業的長期發展中逐漸積累、最終形成的一套行為方式、優良作風的價值觀念，使企業發展中的一種無形資產。同時，企業文化也是對企業內部的凝聚繩，是企業對外的形象標識，宣傳工作也是企業文化建設中的重要方面。在宣傳工作和企業文化建設的互動關系中，促使企業的文化建設具有更高的凝聚力與建設力，并為企業的文化發展追新的工作意見和改革措施，最終使企業的文化建設作用得到更好發揮。

一、宣傳工作與企業文化建設互動性關系

企業的宣傳工作能夠有效凝聚企業的向心力與凝聚力，發揮企業文化的感染力與號召力，反過來說，企業宣傳工作能夠使企業文化得到弘揚和發展，同時企業文化又是宣傳工作的發展內容，兩者互為依存，又相互促進。作為企業文化展示的重要窗口，宣傳工作能夠在企業的文化建設中建設重要作用，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的文化宣傳主要是對企業凝聚力、感染力以及向心力等功能的號召作用。首先，企業生產經營中需要對企業形象、價值觀念、規章制度、企業目標等進行宣揚分析，進而使員工的思想價值與行為方式更具有一致性。并通過推廣企業的文化內涵，使員工更加了解企業的文化，形成一種良好的文化引導氛圍，使企業中的凝聚力更強。其次，由于企業宣傳能夠使員工受到良好的文化熏陶，能夠更加自覺踐行公司的規章制度，在工作總體會到企業的文化精髓，并展開禮儀規范等培養工作，使其能夠真正融入到公司發展中來，更加清楚自身工作的價值意義，成為企業發展的一部分。最后，在企業的文化引導作用與員工踐行環境下，企業文化的發展更加積極向上，無形中推動了企業文化的滲透力和影響力，是企業的文化建設作為一種無形資產得到更加有效的發揮建設，能夠順利成為企業上下級間的溝通橋梁，最終促進企業和諧發展。

二、企業宣傳工作在企業文化建設中的互動方式

1.培養專業的報道工作人員。在企業宣傳工作中發展報道工作的人員隊伍，培養企業文化的建設人才。在企業文化的宣傳隊伍中，宣傳報道員決定著企業宣傳工作的質量和效果，所以對企業宣傳報道員的培養工作應當從以下幾個方面進行。首先是在人員的選擇上，優先考慮選擇能力強，思想素質、集體意識強，具有企業歸屬感的員工。其次，是在人員的管理工作中，應加強人性化的管理工作，并在宣傳工作時加強對員工的人文關懷，使其真正價值在工作中得到體現。2.確立正確的企業價值觀引導。增進企業價值觀的建設工作，為企業發展提供精神動力。作為企業文化的核心部分，企業價值是體現企業精神動力的中心?？梢哉f，企業的價值觀與其實際的工作狀態具有密不可分的關系，且在當前中西文化的交流過程中，享樂主義、拜金主義常常成為企業以及員工工作中的絆腳石，因此要對這種現象予以重視，堅決清除企業發展建設中的蛀蟲。企業文化應以宣傳企業的主流產品，以及企業精神為主；并在宣傳中融入企業價值觀的引導；進而使員工能夠了解積極的處事方式以及人際交流，最終促進企業價值的提升。3.構建完善的工作保障制度。應當在文化建設中制定更加完善的工作制度保障，進而使企業文化建設得到支撐。企業的文化建設可以通過制度建立進行發展，如對企業日常宣傳工作的展示，由具體負責人對日常中的視頻板報、手抄報進行展示，從而使人能夠更加清晰了解到企業文化的內涵。并增進宣傳工作的范圍，使更多人了解到宣傳工作的要點。其次，展開宣傳工作的定期交流，從而使宣傳工作人員更加真實來哦接到一線員工的生活狀態，針對其生活需求進行宣傳工作的調整建設。還可以在工作中引導黨政領導和宣傳人員的交流，從而保障企業文化建設工作中的發香型。最后可以對宣傳工作的最終結果進行調查了解，從而改進宣傳工作中的不足之處，便于其得到改進提高。4.堅持“三貼近”原則。要想使企業員工能夠對企業文化具有更強的理解感和認同感，使其在文化建設中發揮更好的建設作用，應堅持文化宣傳工作的“三貼近”原則。即貼近實際、貼近基層、貼近員工，并在宣傳工作中發掘出更有價值的新聞線索，進而將企業的文化建設和發展作為宣傳工作主題，可以多報道一線員工的工作事跡，并使更多人員感受到企業發展中的榜樣力量。并利用多種渠道進行宣傳工作的普及，使一線員工也能夠了解公司中的重大事項，對文化建設工作更加清晰明了，從而以更好的精神狀態投入到企業的經營發展中。

三、宣傳工作融于企業文化建設的互動性價值分析

1.將企業的長遠效益于眼前效益相結合。宣傳工作不僅有力推動了企業文化的建設，且帶動了自身發展水平的提高，使宣傳工作更加切合時代的發展進程，能夠充分考慮到企業在發展中的目光適應；改變傳統的企業發展形勢，使其與企業的文化發展效果相銜接。進而綜合考慮企業發展中的眼前效益與長遠效益。企業的宣傳工作是在長期的積累漸進中完成的，企業文化建設的發展也不能急功近利，而應著眼與未來市場的發展需求，建設具有企業核心競爭力的文化體系。2.將企業的生產發展與員工個人生活相結合。企業文化代表著企業的個性發展特色，通過文化的建設，使企業具備更加獨特的發展特征，并充分發揮自身潛能，從而使員工的個人意識得到豐富和增強。在企業的發展進程中，宣傳工作貫穿其生產經營工作的始終。要想建立更具影響性的企業文化，就應切合職工的生活實際，從每個員工的自身足球處罰進行文化構建。發揮員工的個人價值，通過文化建設使其工作更具有能動性，最終帶動企業的生產發展。對員工的宣傳工作不是外包裝上的宣傳，而是充分走進職工的生活實際，在實際工作中表揚先進的工作個人。此外，要對市場信息進行及時關注，從而使企業擁有更好的發展活力，真正與市場競爭機制相接軌，了解市場的未來發展動向，使企業的文化建設更具有有效性，能夠有更加充分的市場信息依據。3.創新企業的發展方式。當前的文化宣傳工作改變了以往的傳統說教形式，而是使用更容易被職工認可接受的宣傳途徑，對傳統的灌輸式教育形式進行改革。將隱性宣傳和顯性宣傳相結合，通過多樣化的活動開展，建立職工喜聞樂見的宣傳方法，如建立企業內部的宣傳網，通過論文集、案例集等使更多員工了解到企業的建設工作；通過書畫展覽、歌詠比賽等形式豐富職工的生活內容，使其能夠更加主動積極的參與到內部文化建設中來。宣傳工作者應對企業文化深入挖掘，擴展報道的宣傳影響，進而使用隱形滲透和顯性宣傳相結合的工作方法。其中顯性宣傳工作主要是板報、報紙等網頁新聞的顯性宣傳形式，隱性宣傳工作是通過活動開展，體現對員工的情感關懷，進一步增強企業的核心競爭力。

四、結語

企業文化建設在企業發展中的屬于一項系統工程，而宣傳工作則是文化建設的有效方式，需要站在企業長遠發展的角度，進行制度的優化擴展，宣傳渠道的擴寬，使企業能夠挖掘到更好的宣傳素材。在運用企業文化建設的過程中，企業宣傳工作應應當創新自身的思想性、政治性、藝術性，最終具有更好的文化建設力和滲透力。弘揚企業的文化建設，能夠有效增進企業形象，不斷為企業的員工發展和企業建設做出貢獻。

參考文獻：

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[3]劉韞璐.人力資源管理與企業文化的關聯性與互動性研究[J].企業改革與管理,2016(3):198-199.

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關鍵詞：高校檔案；校園文化；建設研究

0引言

國家檔案局局長楊冬權2012年在全國檔案工作者年會上提出了“要努力把檔案轉化為各種形式的文化產品，……讓更多的群眾受到熏陶、感化、教育、提高”［1］。高校檔案真實記錄了學校發展的歷史軌跡，詳細記載了高校教學、科研和管理工作的全過程，具有真實性和權威性，是一個學校的靈魂所在、精神引領，是校園文化的顯性載體，是進行校園文化教育的生動素材。因此，在新形勢下，高校檔案部門要適應新常態，充分挖掘檔案的文化資源，加強檔案宣傳，主動服務，深化編研成果，積極參與學校的文化建設活動，充分發揮檔案在校園文化建設過程中的積極作用。

1高校檔案在校園文化建設過程中發揮的作用

1.1高校檔案是校園文化的重要基礎

高校檔案是廣大師生在教學、科研、管理等各方面活動的真實記錄，是學校發展歷史的縮影，是對校園文化的傳承和延續。檔案學家列維•米克倫說過，“檔案的重要性在于它不僅僅是一種信息，而且是人類進行各種活動的記錄，反映人類所獲得的知識和經驗，是反映人類文化和文明的基礎。沒有檔案的世界，是一個沒有記憶、沒有文化、沒有法律權利、沒有歷史的世界?！保?］正因如此，檔案所具有的真實性、可靠性及其憑證作用、參考作用，才成為校園文化建設的重要基礎，也在校園文化建設方面發揮著其他宣傳教育形式所不可替代的獨特功能。

1.2高校檔案推動了校園文化的發展

高校檔案與校園文化建設緊密相關、相輔相成。兩者有著共同的服務對象，即高校的廣大師生；有著共同的目標，即推動高校事業健康、快速的發展。墨子提出“人性如素絲，染于蒼則蒼，染于黃則黃”，說的就是環境和教育對人的潛移默化的影響作用。而高校檔案館館藏的門類、載體和信息豐富，生動地記錄了學校發展的歷史，講述著學校在發展過程中所形成的帶有自身特色的良好的校風、教風、學風，檔案的直觀性和原始性特點，在校園文化建設方面更容易引起共鳴，易產生認同感，具有強有力的導向作用、凝聚作用和規范作用，對師生有很強的教育和影響作用。

1.3高校檔案為校園文化建設提供素材

高校檔案涉及學校教學、科研、管理和學生生活等各個方面，詳細記錄了學校發展的歷史過程，記載了學校教師教書育人、攻堅克難、開拓創新以及為學校的發展所做出的貢獻和先進事跡，充分利用檔案資源進行校園文化建設教育宣傳，能夠讓廣大學子從中切身感悟到學校的發展歷程，引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，增強對學校的榮譽感和使命感，激勵廣大學子繼承學校的光榮傳統。因此，高校檔案是學校進行愛國榮校教育的精神動力和生動素材，具有很強的說服力和感染力其來源于校園文化，反過來又豐富和促進了校園文化的發展，二者相互促進。

2高校檔案參與校園文化建設的對策

2.1挖掘檔案資源，使高校檔案成為校園文化的有力支撐

高校檔案見證了學校的發展過程，準確、系統、客觀、全面地記載著學校的創業歷程和辦學成果，真實地記錄了學校的發展變化及經驗教訓，為今后學校的發展提供著可資借鑒的史料依據，是校園文化建設的寶貴資源，發揮著傳承校園文化的積極作用。其中館藏的紙質檔案、照片檔案、實物檔案、音像檔案等為校園文化建設的宣傳提供生動素材，為校園文化建設提供查考憑據、提供可靠資料，是校園文化建設的有力工具。檔案學家任漢中先生曾說過，“為使人的文化創造不至于因個體自然消失而消亡，人類需要檔案作為載體使之廣泛傳播和永久流傳。”［3］正因如此，高校檔案工作者更要轉變思想觀念，建立良好機制，充分挖掘和整合學校檔案的寶貴資源，使之成為學校文化建設的重要教材，成為校園文化的有力支撐。

2.2加強檔案宣傳，充分發揮高校檔案的價值和育人作用

所謂“酒香也怕巷子深”，以往檔案館被比作“深閨大院”，帶給大家更多的是神秘感。而加強檔案的宣傳工作，正是運用各種宣傳手段，通過有效途徑，使受眾了解檔案，吸收有用信息，以實現檔案的服務價值，是廣大師生認識檔案、了解檔案工作的一個重要窗口，是高校檔案走向公眾的一個重要途徑。檔案工作者要不斷創新宣傳工作思路，緊密圍繞學校工作的重點、發展的熱點和廣大師生的興趣點，挖掘檔案資源，講好檔案背后的故事，尤其借助新媒體的宣傳優勢，為檔案宣傳工作注入新的活力，提升宣傳工作的針對性和實效性，強化檔案的價值和育人作用。讓檔案在發揮它教育功能的同時，能夠從后臺走向前臺，使沉睡于庫房的檔案活起來，走出“深閨大院”，走近師生、走向校園，走進學生生活與活動中，推動校園文化建設的發展。

2.3強化服務意識，把高校檔案工作主動融入校園文化建設

檔案工作的根本目的是利用檔案解決問題，充分發揮檔案的參考憑證作用。在新形勢下，高校檔案工作者，更應該轉變觀念，強化主動服務意識，圍繞學校的中心工作，善于借勢，主動而為，積極為學校的文化建設提供檔案資料，發揮檔案的價值，擴大檔案的利用面，豐富檔案的利用成果。充分利用檔案的真實性、可靠性和直觀性的獨特優勢，為校園文化建設提供查考憑據、提供可靠資料、提供生動素材，努力把“死檔案”變成“活資料”，主動融入校園文化建設，為學校的文化建設服務，為教學、科研和師生的工作生活服務，發揮檔案的最大價值。

2.4深化檔案編研，為高校檔案參與校園文化建設創造條件

檔案編研是檔案工作中的一個重要環節，也是檔案部門主動、系統、廣泛提供利用服務的有效方式，是檔案服務工作的深化。做好檔案編研的目的，就是為各項工作提供服務和指導。高校檔案部門在校園文化建設方面，要主動圍繞學校的中心工作和校園文化建設的熱點，找準兩者的切入點，充分挖掘高校檔案的文化底蘊，及時編研，開發檔案編研成果，充分展示檔案在校園文化建設中的“亮點”，主動為校園文化建設的各種活動提供準確、完整和系統的文字材料和鮮活的珍貴圖片，讓廣大師生深入了解和感悟學校的發展歷程和優良的文化傳統，激發廣大師生對學校的自豪感和使命感［4］，在全校營造風正氣順的良好氛圍，進而增強學校的凝聚力、向心力，發揮高校檔案在大學文化育人中的作用。

參考文獻

［1］楊冬權.談檔案與文化建設———在2012年全國檔案工作者年會上的講話［J］.中國檔案，2012（12）：21-25.

［2］鄭新鶯.從大檔案的視角看高校檔案館的文化功能［J］.蘭臺世界，2013（23）：22-23.

［3］王偉.高校檔案服務校園文化建設發展研究［J］.辦公室業務，2015（3）：72-73.

篇10

關鍵詞 企業人口計生工作 宣傳教育探討

計生宣傳工作要教育群眾、放手發動群眾，是我們黨的群眾工作的重要內容，也是我們推進人口計生工作的重要法寶。因為計生工作者作為具體組織，抓好群眾性計劃生育宣傳教育者。計生工作植根職工群眾，宣傳者與被宣傳者都是職工群眾，具有群體優勢、人才優勢、網絡優勢以及茶余飯后、隨時隨地都能面對面、心貼心交流的溝通優勢。這些優勢都決定了計生工作者應在新時期的人口計生宣傳教育工作中當好排頭兵，主動融入企業和社會主文化建設大局，引導育齡職工群眾樹立“晚婚晚育、少生優生、男女平等”的婚育觀。筆者認為，新時期計生工作群眾性宣傳教育工作應從以下幾個方面做起：

一、目前人口計生宣傳教育工作存在的主要問題

近幾年來，企業堅持把人口計生宣傳工作作為基礎性工作和先導工程來抓，有效推動了廣大育齡群眾婚育觀念的穩步轉變，但在工作實踐中感到，當前基層人口計生宣傳教育工作中仍存在許多問題，急需加強和改進。

（1）大宣傳格局尚未形成，宣傳氛圍不夠濃厚。大部分基層計生宣傳，主要是計生部門集中在世界人口日、艾滋病防治日、法制宣傳日等幾個特殊的日子進行，且多數限于擺桌子、發材料、掛條幅、寫標語等常見的宣傳方式。在電視、報刊、網絡等媒體上也鮮有計生工作的報道，還基本處于計生部門“單打一”搞宣傳的局面。宣傳形式較單一，方式不夠靈活，氛圍不夠濃厚。

（2）精品宣傳、特色宣傳匱乏。隨著時代的發展，計生工作思路應不斷創新，宣傳工作也不例外。當前基層計生宣傳工作沒有突破標語、宣傳畫、板報、公開欄等傳統的形式，缺乏創意，更談不上地域特色和文化特色。宣傳手段不夠現代化，整體設計上不夠人性化，“精品工程”、“特色工程”匱乏。

（3）宣傳職業化隊伍建設有待加強。當前基層從事計生宣傳的工作人員多不具備應有的專業知識和相關經驗，宣傳方面的人才比較匱乏，宣傳隊伍建設有待加強。由于人員少，多數宣傳工作人員并不是以宣傳工作為主，使計生宣傳工作沒有得到應有的重視。隨著人口計生工作的深入推進，建設一支職業化、專業化、高素質的宣傳隊伍勢在必行。

二、新形勢下計生工作創新有效途徑

多年來，我們煤炭企業計劃生育工作堅持面向社會、面向家庭，在各個領域廣泛開展了以“婚育新風進萬家”為主題的宣傳教育活動，使計劃生育工作的觸角延伸到了企業的每一個角落，保持了較高的工作質量，為穩定低生育水平奠定了堅實的基礎。在新時期里，作為一名計劃生育工作者，更應該認識到計劃生育工作的重要性和嚴肅性，更應以“三個代表”重要思想為指導，積極探索新形勢下計劃生育工作的新思路。下面就如何在企業中做好計劃生育工作談一些自己的看法。

（一）形式要創新，不斷增強群眾性宣傳教育的吸引力

流水不腐、戶樞不蠹。時代在發展，社會在進步，群眾的文化理念、欣賞水甲等都發生了很大變化。假如我們抱著“以不變應萬變”的心態去抓群眾性計劃生育宣傳教育，時間久了再好的內容也會失去新鮮感。因此，各級計生工作組織應積極適應形勢變化，本著把握規律性、體現時代性、富于創造性的原則，積極創新群眾性計劃生育宣傳教育形式。

要把握規律性，傳統手段要升級改造。以前面向群眾的計劃生育宣傳基本限于刷幾條標語、演幾個節目、發些宣傳品，這些手段在過去發揮了很好的作用，但隨著形勢的發展和群眾文化需求的不斷增長，這些手段已經難以滿足工作需要和群眾需求。這就需要對傳統手段進行升級改造。要統一規范標語口號，使之溫馨和美觀；要優化戶外宣傳環境，結合城市社區和農村社區建設，積極建設人口文化園、人口文化一條街，使之與周邊環境相互交融、相映成趣。要豐富節目類型，吸收小品、戲劇、快板、相聲等藝術形式，既活躍群眾的文化生活，又讓群眾在潛移默化中受到教育。要使宣傳品更人性化、更實用，既方便群眾，也宣傳政策。

要發揮地方民俗文化，促進生育文明。民俗文化是在特定的民族、時代、地域中逐步形成和發展演變的群眾性民間生活文化，是一個地方生產方式、價值取向、審美情趣的重要標志。隨著現代社會的進步與發展，人們對多樣化、多層次精神文化產生需求日益增長，民俗文化以其獨特的風格和特點，愈加受到歡迎。借助民俗文化的優勢和創新發展，大力弘揚婚育新風，促進生育文明，是進一步轉變群眾生育觀念，做好人口計生工作的有效途徑。

民俗文化歷史悠久，豐富多彩?；幢笔袣v史悠久，民俗文化薈萃，涉及衣食住行、生老病死、婚喪嫁娶等社會生產、生活、生育等諸多方面，遍布城鄉和各行各業。其表現形式有民俗活動、表演藝術、傳統知識和技能以及與之相符的器具、實物、手工制品等，是十分寶貴的文化財富和資源。打造皖北江南，文明淮北、旅游文化名城、煤礦博物館、相山廟會等，早已名揚省內外。民間剪紙、泥塑、石雕等民間美術；淮北大鼓箏等傳統手工藝技等。隨著淮北文化事業的人發展大繁榮，淮北民俗文化的發展會更加絢麗多彩。

（二）豐富的民間文化是倡導新型生育文化的有效載體

淮北民俗文化既有民風的遺存，體現了粗獷、豪放、質樸、純厚的品格，又有誠信、和諧、昂揚、奮進的時代精神，成為淮北人民傳統性格和當代精神文明的驅動力。充分挖掘其歷史價值和健康的文化基因，就會產生積極的現實作用，激勵和促進人們在人生價值、生活理念及生活方式等方面的健康追求。因此，民俗文化應該成為促進新型生育文化建設的有效途徑和載體。

民俗文化表現于文化的各個層面，在物質和精神諸多方面，特別是在制度、意識、觀念、情感方面，均可產生記錄歷史、文治教化、情感交融和娛樂愉悅等作用，充分表達一個地區、一個企業，一方群眾的文化社會特征。在現實生活中，民俗文化較之主流文化、外來文化更具凝聚力、感染力和滲透力，把婚育新風引人民俗文化，使之與落實計劃生育基本國策的實踐結合起來，與培育人們新的婚育觀念結合起來，把民俗文化資源轉化為提高群眾實行計劃生育自覺性的推動力，就可以在更深層次上挖掘民俗文化的價值，有力地促進群眾婚育觀念轉變。繼承創新和發揮民俗文化的作用，實為新型生有文化建設的有效途徑。

創新發展民俗文化，促進生育文明建設，要把著力點放在促進人們婚育觀念轉變和滿足群眾精神文化需求上。既要設計符合時代精神的民俗文化活動，充實生育觀念，大力倡導婚育新風尚，又要分清良莠，自覺抵制各種腐敗思想的文化侵蝕，讓人們在潛移默化中受到啟發，感染和教育；既要尊重群眾歷史悠久的情感和習慣，體現群眾多年形成的文化性格特征，保持民俗文化的原真品味，又要適應群眾現代社會的消費娛樂情趣，充分利用現代科技信息手段拓展其社會效益，最大限度地滿足職工群眾多樣化需求。

（三）突出“三個圍繞”，不斷增強實效性

群眾性計劃生育宣傳教育必須服從和服務于人口計生事業發展大局，有利于執行計劃生育基本國策、有利于推動各項任務措施落實，有利于滿足職工群眾的文化需求。這就要求做到“三個圍繞”：

一要圍繞穩定低生育水平，抓好國策教育。穩定低生育水平仍然是現階段人口計生工作的首要任務。各級計生工作機構要依托網絡，利用計生人口學校、計生之家、人口文化大院等陣地，通過廣大會員的示范帶動作用，廣泛宣傳國情國策，宣傳計劃生育法律法規，宣傳少生優生、男女平等的文明婚育觀念，讓廣大群眾充分認識當前人口形勢的嚴峻性、人口問題的復雜性和堅持現行生育政策的重要性，關于國家計生問題，要面向群眾作出準確而鮮明的回答，澄清職工群眾的一些模糊認識。

二要圍繞重點工作任務。抓好專題宣傳。各級領導和人口計生部門都會根據自己的實際情況確定每年或者一個時期的人口計生工作重點任務，各級計生工作組織群眾性計劃生育宣傳教育要緊緊圍繞這些重點制訂相應的宣傳計劃，真正做到思想上同心同德，目標上同心同向，行動上同心同行，以此推動階段性重點工作任務的落實。

三要圍繞職工群眾需要，抓好分類施教。要抓住職工群眾最關心、最感興趣、與群眾切身利益相關的熱點、難點、疑點問題，深人細致地進行宣傳。要根據人群、年齡、職業等差異確定不同的宣傳內容，既要考慮群眾的文化程度、理解能力和接受能力，又要從群眾實際需要出發，有的放矢地開展好宣傳教育工作。

總而言之，要從根本上改變職工群眾的生育觀念，首要工作就是從宣傳教育著手，只有創新人口計生宣傳教育的理念，創新宣傳教育工作的各個方面，培養一批熟悉人口與計生法律，善于學習，善于思索，善于創新，使宣傳教育達到“內容精”、“方法活”、“過程優”、“范圍廣”、“品位高”、“效果好”的要求，讓職工群眾樹立“少生優生”的婚育新風尚。

參考文獻：

[1]韓亞榮.新形勢下如何做好人口計生思想政治宣傳教育工作《政府法制》，2011.1

[2]張淑萍.新形勢下如何做好計劃生育宣傳教育工作的思考《管理觀察》，2012.22期

[3]戚嬌娥.新形勢下如何做好人口計生宣傳教育工作《人口與計劃生育》，2011.7