如何做好企業文化宣傳范文

導語：如何才能寫好一篇如何做好企業文化宣傳，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵字：企業形象，新聞宣傳，文化

企業要化解經營性的突發危機，樹立良好的企業形象，“做”功固然重要，但必要的“唱”功也是必不可少的。這個“唱”功，說到底就是要做好企業的對外宣傳。對企業來說，新聞宣傳工作關系到企業發展戰略的順利推進，搞好新聞輿論宣傳是做好領導工作的基本方法和重要手段，是培育企業文化的重要載體，是推進品牌建設的窗口。本文擬從做好企業新聞宣傳工作的重要性入手，探討做好企業新聞宣傳工作的途徑。

一、做好企業新聞宣傳工作的重要性

新聞宣傳對員工精神有激勵作用。精神激勵是十分重要的激勵手段，它在較高層次上調動員工的工作積極性，激勵深度大，效果維持時間長。作為思想政治工作手段之一的新聞宣傳，在弘揚典型人物的先進事跡中，為廣大員工樹立榜樣，從榜樣成功的事業中得到激勵。企業新聞宣傳就是要綜合運用好各種媒體平臺，通過給員工樹立榜樣，激發他們的積極性和創造性，在生產經營中發揮他們的聰明才智。

新聞宣傳是企業形象建設的催化劑。企業品牌的形象力是企業的營銷力。領導者形象核心是人格形象，指企業領導層，特別是企業最高領導者的人格魅力和業績在企業內部和外部的形象。員工形象主要是指員工的職業素養在企業內部和外部的整體形象。員工形象直接決定產品形象，進而決定企業形象。市場經濟條件下，企業競爭的焦點表現為企業產品質量（ 服務質量） 競爭，通過新聞宣傳塑造一流產品形象，能直接提升企業產品的品牌營銷力。

有利于營造良好的企業文化氛圍。企業的新聞宣傳在建設優秀的企業文化過程中，充當劑，即溝通和銜接的作用。在當代企業中，企業通過樹立本企業一些典型的案例，并予以宣傳和褒獎，能有效地增強企業的凝聚力。就企業外部而言，企業新聞宣傳充當對外界溝通的橋梁，使企業與外界良好互動。此外，通過良好的企業新聞宣傳，可以在企業內外營造良好的輿論氛圍，為企業實現其長遠的發展提供內外助推力。

有利于強化企業宣傳教育。企業文化是企業經過長期的生產、銷售經營實踐中逐漸提煉積累而成的。企業文化形成的過程同樣也是企業的經營思想、行為規范、價值觀念逐漸建立和不斷完善的過程。通過新聞宣傳，對企業對職工有一種潛移默化的滲透和影響。對內的宣傳，使員工能夠將認可企業，融入企業，與企業休戚與共。

二、做好企業新聞宣傳工作的途徑

企業和諧發展離不開新聞宣傳工作。如何做好企業新聞宣傳工作必須從以下幾個方面抓緊、做好工作。

（一）從宏觀上講，做好企業新聞宣傳工作要做好以下工作：

首先，企業的管理者要正確認識企業新聞宣傳工作。做好企業新聞宣傳工作不僅是企業自身發展的需要，也是為企業提供正確的指導思想的理論平臺，為企業中心工作提供有力的思想保證、智力支持和精神動力。所以必須要健全新聞宣傳工作領導體制，樹立做好新聞宣傳工作是企業黨政領導共同職責的意識。

其次，要加強新聞宣傳隊伍建設，建立一支政治覺悟性高、素質過硬的新聞宣傳隊伍。一方面健全新聞宣傳組織機構，實行人才發展戰略。另一方面通過加強思想政治教育、業務培訓等提高新聞宣傳隊伍素質，重點加強三個方面的培訓教育工作：一是提高新聞宣傳人員的理論素養，確保企業新聞宣傳正確的輿論導向；二是提高新聞宣傳人員的業務能力，逐步提高新聞寫作水平；三是加強新聞宣傳人員的作風建設。同時，企業新聞宣傳還要做好基層員工工作，實行基層民主，這樣才能形成濃厚的新聞宣傳工作氛圍，真正發揮新聞宣傳工作的作用。

第三，要不斷創新完善企業的新聞宣傳工作機制。一是豐富新聞宣傳載體，通過利用企業各種媒介平臺，擴大宣傳覆蓋面，形成立體宣傳聲勢；二是完善新聞宣傳考評機制，加強月度稿件統計，規范稿酬發放管理，將新聞宣傳工作納入黨風廉政建設考評內容等，促進企業內部各單位重視新聞宣傳工作；三是企業要與有關其它新聞機構建立良好的工作聯系，形成新聞宣傳工作網絡；四是建立新聞應急制度，有效應對突發事件，化解矛盾，確保維護好企業的形象和聲譽。

（二）從微觀上講，新聞工作者要做好以下幾方面的工作：

第一，熱愛工作，提高對新聞宣傳工作的認識。

如何做好工作，對于我們企業宣傳工作者來說，只有把責任作為至高的追求，具有履行責任的能力和敬業精神，才能出色地做好工作。并且要將責任心常記于心。

第二，加強學習，取其他人優點，將其作為不斷前進的基石。

工作之余，經常要求自己在從繁忙的工作中擠出時間加強學習，不斷充電。要活到老，學到老。

第三，有的放矢投稿

首先要明白自己的目的，就我們煤炭企業而言，我們在選擇投稿媒體時，應選擇與煤炭行業相關的新聞媒體。而我們礦井就其特殊性，因為我們礦屬于國有企業三級單位，因此，上級集團公司的報刊、電視、網絡等也是我們所要對外報道的方向之一。通過把握這些新聞媒體的報道動向，我們有目標的做好企業的對外宣傳，突出新聞亮點。

第四，要用好報道標題

俗話說：“三分人才，七分打扮。”一條好的新聞離不開一個好的標題。傳神的標題就像姑娘動人的一笑和迷人的眼神一樣，使人一見傾心。好的標題也是版面語言的重要組成部分。

第五，宣傳工作要抓亮點、熱點、難點

抓亮點，能起到良好的輿論導向作用。抓熱點，為宣傳工作的更好開展創造好的條件。抓難點，就是抓好煤礦自身或干部員工及家庭存在的困難或難題的宣傳。抓住了宣傳報道得亮點、熱點、難點，也就抓住了讀者的心，這樣寫出來得文章才會引人注目，對外宣傳報道的發稿率就會提高。

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摘 要 供電企業在我國社會主義市場經濟中占有重要位置，為了建設良好的企業文化，供電企業就要緊跟時代步伐，將文化建設工作扎根于黨建和文明建設的工作中去，本文主要分析一些供電企業在黨建和精神文明建設中的現狀，為供電企業更好的做好黨建和精神文明建設提供幾點參考意見。

關鍵詞 供電企業 黨建 精神文明 建設

供電企業要深入貫徹黨的十精神內涵，依靠黨先進的思路和力量，全面增強黨建和精神文明建設的工作力度，提高黨建和精神文明建設的工作效率，以此，為供電企業注入新的活力，為供電企業的各種項目和經濟發展提供堅實的組織基礎和政治文化保障。

一、供電企業進行黨建和精神文明工作的現狀

（一）供電企業的黨員缺乏創新意識

隨著信息化時代的迅猛發展，人們的生產、生活越來越趨向于高水平化，在新形勢的背景下，很多供電企業內部管理人員一時之間難以適應時代的發展和變化，對黨員的教育內容以及教育方法過于落后，以至于黨員群眾的創新意識得不到提升，這也引起很多黨員的不滿和抵觸。一些供電企業的管理人員沒有正確認識到提高黨員創新能力的重要性，不重視黨員的理論學習，在工作方法上跟不上新形勢的要求，工作效率低下，工作進程緩慢。

（二）不重視黨建和精神文明建設工作

很多的供電企業以追求最大的經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，認為黨的工作就是為提高經濟收益而服務，這種求利的思想導致供電企業的內部管理者忽視黨建和精神文明建設工作在構建電力企業文化的重要作用，以生產經營為核心的管理方式，阻礙了供電企業黨建和精神文明工作的開展和電力企業文化的建設。

（三）黨務隊伍的素質下降

供電企業為了能在市場上具有強大的競爭力，就要使企業的工作重心轉移到經濟建設中，而忽略了對黨務隊伍素質的培養，一些黨員干部缺乏法治觀念，思想落后，自律能力比較差，導致一些黨建工作無法很好的完成，部分黨員沒有清晰到認識到自己的職能和責任，致使黨務隊伍整體下降。

二、供電企業如何做好黨建和精神文明建設工作

（一）以安全工作促進黨建和精神文明建設

維護供電企業電力生產的安全，不僅有利于提高供電企業的市場競爭力，還能實現以企業安全生產為核心的黨建工作的任務。供電企業要想做好黨建和精神文明建設工作，就要綜合利用座談會、黨課等多種方式提高黨員以及電力員工的安全意識，把供電企業的安全工作作為黨建工作的重心，此外，還應該積極的開展一些宣傳安全生產的活動，比如一些安全知識競賽等，以便在企業內部形成一種安全生產的企業文化氛圍。

（二）以穩定維護黨建和精神文明建設

供電企業要想在市場占有一席之地，除了要安全生產以外，還要穩定工作，為供電企業的發展提供必要的前提。企業生產目標的實現要建立在穩定的基礎上，因此，促進黨建和精神文明建設的發展就要加強企業穩定開展，貫徹落實黨的相關政策和指導方針[2]。供電企業可以通^實行黨風建設的方式，讓企業黨委以身作則，克己奉公、嚴于律己，加強企業的穩定。要增強黨內人員的團結意識，當供電企業出現問題時，管理者要利用民主的方式進行決策，以此保證決定的正確性。維護供電企業的穩定發展還要讓企業內部的黨委做好黨員以及員工的思想工作，關心黨員以及員工的生活，與他們進行思想交流，及時的了解他們的困難之處，讓黨員和員工意識到領導的關心，從而使得員工為了不辜負領導的信任，專心工作，確保企業穩定發展。供電企業內部的作風情況能夠直接影響到供電企業的效益、社會的穩定以及內部黨政人員的形象。為了規范企業內部的作風，確保企業的穩定發展，供電企業要為群眾提供最優質的服務，增強服務水平。

（三）以經濟效益促進黨建和精神文明建設

供電企業不能一切以經濟效益為中心，也不能忽視經濟效益對黨建以及精神文明建設的作用。為了使企業效益與黨建工作的協調發展，管理者要在黨建工作中以及企業的經營管理中積極研究，尋找新的思路。供電企業要加大對企業員工的培養力度，任用一些可以給企業帶來經濟效益的創新型人才，不斷強化人才隊伍的建設。企業員工的素質對供電企業的經濟效益和黨建以及精神文明建設工作的影響巨大，人才是企業發展的關鍵因素，因此供電企業要對黨員干部以及員工做好思想工作，加強企業人員法思想政治素養，樹立其對企業的主人翁意識。在供電企業選拔和培養干部時，要實事求是、進行科學、民主的推選，確保領導班子具有較高的工作能力和管理能力。

（四）以發展促進黨建和精神文明建設

供電企業黨建工作的第一目標就是發展，供電企業在市場競爭力越來越強的情況下，要面向市場求發展，管理者要在充分了解社會主義市場的情況下，將市場的導向需求作為企業生產的發展方向。供電企業的黨建工作要涉及到電力市場的方方面面，以便加強對企業生產的經營。此外，在黨建和精神文明建設中，供電企業的管理人員要樹立科學的發展觀，抓住市場提供的一切機遇迎接挑戰。供電企業要把科學發展觀作為一切工作的指導方針，利用科學發展的思維處理供電企業運營中的各種問題，以此實現供電企業的全面發展，促進黨建以及精神文明建設的可持續發展。

三、結語

總之，供電企業做好黨建以及精神文明建設的工作有利于促進企業文化的建設，在推動企業文明建設的同時，也能使企業獲得更多的效益，為國家，為人們謀取更多的福利。

參考文獻：

[1] 戚利英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J/OL].企業改革與管理，2014（05）.169.

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當前一些裝備制造企業宣傳報道工作中存在的主要問題

一是對宣傳工作的重要性認識不足，存在偏見。一種典型的偏見認為：機械裝備制造企業靠煤礦生存，追求經濟效益最大化是企業唯一的目的，因此，企業不需要做這類“虛”工作，也不需要這類“虛部門”。二是宣傳主陣地不活躍。隨著企業生產經營工作的日趨緊張，一些企業重生產不重宣傳，導致宣傳工作落后，同時作為宣傳工作者沒有壓力，不能真正履行好自己的職責。三是企業宣傳人員相互交流學習不夠，工作安于現狀，觀念陳舊，創新力不足。

新形勢下我們應該重新認識企業宣傳工作在企業發展中發揮的不可替代的作用：

一是企業宣傳工作時塑造企業外部形象的重要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，“品牌立企”已經成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶，爭得更大的市場份額，取得競爭優勢，這就必須發揮企業的宣傳功能。二是企業宣傳工作是創造良好發展環境的主要手段。市場經濟競爭激烈，企業如何應對變化，加快發展？如何創造一個良好的發展環境來保證企業每一項經營決策的執行和落實？發揮好企業的宣傳功能可以收到意想不到的效果。因為企業的決策，通過宣傳部門采用適當的形式可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想，統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。三是企業宣傳工作是培育企業文化的主要方式?；顒佣Y儀和文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有活動禮儀和文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從產品、技術競爭越來越轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。如何將企業文化的理念、精髓和內容導入員工的頭腦中，宣傳是至關重要的一部分。

那么如何做好新形勢下機械裝備制造企業的宣傳工作，筆者認為應從以下幾方面如后：

一、進一步提高對宣傳工作重要性的和必要性的認識

隨著機械裝備制造企業發展步伐的加快，宣傳工作必須立足于以樹立品牌、提升形象為目的，向外界宣傳企業的光輝歷程、輝煌成就、人物事跡、技術成果以及重大事件等信息。堅持融入中心、服務大局，堅持“以人為本”的思想，充分發揮輿論的先導作用，把干部員工的思想統一到黨委的重大決策和部署上來，把大家的干勁凝聚到加快發展的大局上來，把員工的智慧集中到真抓實干的具體行動上來，形成迎難而上、加快發展的良好氛圍。

二、宣傳工作要堅持齊抓共管

抓宣傳工作就要從加快企業發展的角度，加強引導、營造健康向上的宣傳報道大環境。尤其要把對外宣傳報道工作擺到企業黨委的重要議事日程中，關心、支持、研究對外宣傳報道工作，要在鞏固現有成績的基礎上，樹立系統觀念，形成整體合力，實行多方聯動，取得多方支援，提供與企業發展程度相適應的組織機構保證和物質條件。要形成對外宣傳報道工作黨委統一領導，宣傳部門組織協調，相關部門齊抓共管，各方面積極參與的對外宣傳報道工作領導體制和工作機制，從而形成對外宣傳報道工作的大宣教格局。

三、宣傳工作要有創新、作品要有創意、效果要創優

在當前某些企業當中宣傳工作被淡化弱化主要原因就是企業宣傳工作方式落后、內容陳舊，不能跟上企業發展步伐。因此要做好宣傳工作就要不斷創新工作方式，適應經濟社會環境的重大變化。要努力探索既符合企業宣傳思想工作規律，又符合市場經濟要求的新的工作途徑和辦法，擴大宣傳工作的影響；要不拘一格，形式多樣。宣傳工作不僅要面向企業內部，還要面向外界；不僅要自上而下，還要自下而上。要將宣傳工作作為企業發展戰略決策實施的一個重要環節，只要宣傳到位了，決策的傳達、執行、實施和反饋才能不走樣和高效率。不斷豐富宣傳的內涵和功能這也是提高企業宣傳工作的措施之一。通過員工喜聞樂見的活動傳播企業文化，弘揚企業精神。在宣傳過程中要把先進性與廣泛性要求結合起來，把精神激勵與物質鼓勵結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，提高企業宣傳工作解疑釋惑、疏導情緒的本領。對外宣傳工作是一項隱性投入，在經濟學上屬于長線投資，一時半刻之間在推動局部利益發展方面不會有太明顯、直接的效果，這就需要我們謀求更多的支持來提升它的“孵化”速度。在對外宣傳企業文化建設和項目管理經驗、項目形象宣傳上找到結合點，在內容和形式上大膽創新，多角度、多渠道地挖掘并抓住企業工作的重點、熱點和亮點，通過宣傳部門出點子、出技術，項目出資金的方式來實現“雙贏”，達到以最小化的資金杠桿撬動最大化利益的目的。

四、充分利用互聯網開展對外宣傳

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關鍵詞:建筑施工企業;思想政治工作

中圖分類號:D422.62 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)011(C)-0008-01

思想政治工作是建筑施工企業健康發展、和諧發展的重要前提和基本保障。隨著國民經濟的迅猛發展,企業職工的思想觀念、道德水準和行為方式發生了深刻變化。另外,作為具有人員高度分散、管理跨度大,流動頻繁等特點的建筑企業,做好思想政治工作,更好地為企業的生存和發展服務,就必須不斷改進和創新思想政治工作的方法,以適應企業快速發展的需要。

一、企業思想政治工作的必要性。1、思想政治工作是企業生存發展的需要。建筑企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線。因此要從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內,充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時,由于職工人生觀、價值觀逐步呈現多元化的傾向,政工干部也必須加強職工的思想政治工作,正確引導教育職工,使其樹立正確的人生觀、價值觀,為企業的生存和發展營造一個和諧、穩定的內部環境。2、思想政治工作是企業適應現代傳媒迅速發展形勢的必然要求。信息時代的到來,加快和擴展了社會輿論的傳播范圍,職工處在一個更加開放的社會環境中,社會因素對他們的影響越來越大。一方面大眾獲取信息的平等性、同步性,使思想政治工作者的信息優勢逐步減弱。另一方面,信息傳媒中的一些不健康信息也給職工的思想帶來了負面影響。在這種情況下,就必須加強企業的思想政治工作,趨利避害,主動出擊,加強網上信息的監控和分析,為企業的健康發展提高必要的思想保障。3、思想政治工作是建設企業文化、構建和諧企業的客觀要求。企業思想政治工作是企業文化建設的重要方面。通過宣傳教育,提高認識,化解矛盾,增強認同感,促進施工企業文化發展和核心價值觀念的形成,是施工企業思想政治工作地位和作用的重要體現。另外,隨著職工精神文化需求呈現出獨立性、差異性的特點,企業的思想政治工作也必須適應職工精神需求的多樣性,大力推進企業文化建設,營造健康、和諧、文明的文化氛圍,為企業發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

二、建筑施工企業思想政治工作的特點。1、職工素質參差不齊。建筑施工企業的職工來源廣泛,既有從原鐵道兵轉型為企業職工的老職工、退伍軍人、外來農村務工人員,還有充實到企業的一些有知識有文化的大學生和一些有著一技之長的中專生、高職和技校生。他們接受教育的水平、自身的知識及能力等都存在一定的差異,如何有針對性的開展思想政治工作,把他們的思想覺悟、責任觀念提高到一個相對統一的標準和高度,是建筑施工企業的政工干部面臨的一個難題。2、對象廣泛。隨著精細化管理措施的進一步落實,施工企業的政工干部既要抓職工的思想教育,又要抓征地拆遷和對外協調,由此導致了思想政治工作對象的廣泛性。這就對企業政工干部的素質提出了更高的要求,既要有較深厚的政治理論水平又要有快速反應能力,能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作。同時,還要求政工干部能夠針對工作的對象不同而靈活地運用工作方法,既做好企業內部職工的思想工作,又能做好在征地拆遷工作中當地百姓的思想工作,以及相關工作單位的有效溝通。只有這樣,才能為企業的發展和項目的運作營造一個和諧的內部氛圍和友好的外部環境。3、工作難度大。一是施工企業的工作流動性大,人員組織較為松散靈活,這就易造成員工忠誠度的降低,出現部分技術干部頻繁跳槽等現象。二是建筑施工企業長期工作在外,職工長年不能與家人團聚,極容易使職工精神狀態和工作情緒出現波動。三是建筑施工企業工作難度高,工作危險性強,工作環境艱苦,這就導致一些職工很難適應企業的工作性質,企業人員的流失。這就要求政工干部在實踐中不斷創新工作方法,以增強思想政治工作的有效性。

三、如何做好建筑施工企業的思想政治工作。1、以身作則,提高自身素質與修養。企業政工人員素質直接影響政治工作在生產經營中的作用。因此,要提高企業政工干部的素質,加強業務素質與能力的學習鍛煉,走懂經營、會管理的復合型干部之路。再則,政工干部要以身作則,率先垂范。政工干部從事的工作是培養人、教育人的工作,其工作性質決定了必須以身作則,成為被教育者所敬佩的人,只有這樣,才能取信于群眾。因此,就要加強政工干部的作風建設,只有政工干部作風正派,行事公平,才能保障思想政治工作的說服力和號召力。2、以人為本,增強政工干部的服務意識。政工干部要樹立服務意識,多下現場,利用各種途徑解決廣大干部職工的思想問題,要以人為本,以理服人,以情感人。同時,建筑企業的職工中存在著“年輕人找對象難、夫妻分居團圓難、孩子上學就業難、每逢急事回家難”的問題,很容易對職工心理造成影響,這就要結合具體問題因人施教,在日常的思想政治工作中及時把握職工的思想動態,把職工的冷暖、疾苦、需求時刻放在心上,多與職工交換思想,聯絡情感,多做得人心、暖人心、穩人心的工作。真正把組織的關懷送到職工的心坎上,解決其后顧之憂,使他們全身心的為企業發展作貢獻。3、注重宣傳,積極創新思想政治工作的方法。面對工作對象內在的變化,建筑企業思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新手段。一方面,要多深入工地調查研究,多到施工現場和工人宿舍同職工個別談心,幫助職工解決實際問題;另一方面,要充分注重現代傳媒手段對職工思想的影響力,采取網絡、短信以及電子郵件等方式,向其傳播正確的理想與積極向上的生活方式。同時,還應靈活多樣地開展有益于員工身心健康的各項活動,如利用節假日組織員工參加各種文體活動及知識技能競賽,到其他項目參觀學習等,把工地宣傳欄、懸掛橫幅標語作為宣傳陣地,加強與施工一線工人的情感交流,關心員工、尊重員工、理解員工,激發員工的勞動熱情和參與意識。

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今天，有越來越多的網站重視新聞傳播在市場推廣及品牌建設中的作用，許多企業成立了職能部門負責市場推廣、媒體宣傳及企業形象建設。比如，某網站成立了品牌管理中心，下屬七大事業本部同時設立了自己的公關傳媒部。

在整合傳播時代，已經從廣告單兵作戰走到廣告宣傳與公關傳播等多種手段協同作戰的時代。越來越多的企業認為新聞傳播固然是件好事，但一個問題是：對于如何做好網站宣傳傳播，恐怕大部分人并不是很清楚。

首先，要明確軟文的作用是什么：信息覆蓋，高度關注。就是讓企業的產品、相關信息盡可能多的在各大門戶網站、垂直行業網站、地方網站上鋪開，讓更多的潛在客戶知道了解你。

其次，軟文怎么做到信息覆蓋？互聯網上各種網站萬萬千，想在每家網站上都去投放軟文，這不大可能，不具備可操作性。最好的辦法就是利用一些專業的軟文公司根據企業特征、企業優勢等，量身定做好的軟文在合適的、有影響力的權威平臺上(一般為門戶網站、權威的行業、地方網站)，這樣軟文才將極有可能被千千萬萬的其它中小網站人工轉載或者自動采集，企業的信息才有可能通過互聯網媒體迅速在業界鋪開。

對于企業來說網絡新聞軟文的強大效果

一、首先讓客戶有機會直接在門戶網上相關頻道看到關于企業產品的新聞;產生直接的點擊或者評論，帶來直接客戶;

二、當潛在客戶運用百度等搜索引擎搜索企業的公司名或者產品的關鍵詞，那么就會在一個頁面或幾個頁面上，連續看到在各大網站的相關新聞報道?？蛻艨吹接羞@么多網絡媒體報道了加企業，加速客戶的成交;

三、把所有各大網站發表過的關于企業的報道按照原網站網頁的形式收集起來，鏈接在本企業網站上，供客戶閱覽，使其迅速產生信任度;

四、網絡新聞軟文具有二次傳播特性，就是一個網站首先出來之后，別的地方和專業網站會轉載這篇新聞。這樣的事情屢見不鮮。但是，我們絕對看不到這樣的情況：一個廣告因為設計得好，被別的媒體轉載了。

企業要正確認識新聞軟文、要學會新聞軟文。企業新聞軟文是營銷的一種形式，是營銷以新聞形式的表現。新聞是形式，營銷是本質。如今，高水平的新聞軟文應運而生，為企業創立品牌、獲取高知名度、降低營銷成本、銷售突破性增長，新聞軟文帶來營銷新的革命。

新聞軟文是在為企業做宣傳廣告，一般企業的主要宣傳方式就是廣告，無論是電視、報紙、廣播，還是雜志、戶外媒體等，企業都以廣告的形式，告知消費者相關信息。廣告被看作是最直接、最有效的宣傳方式，許多企業因為鋪天蓋地的廣告轟炸，而使企業大大受益，新聞軟文也是告知消費者企業的相關信息，就起到了為企業做廣告的作用。

新聞軟文是一種軟文廣告，軟廣告由于在形式上的隱蔽性和表達上的懸念性、完整性與可看性，抓住了消費者的心理，為企業的宣傳起到了立竿見影的作用。這一時期像腦白金、蓋中蓋等保健品企業表現得淋漓盡致，為消費者灌輸了大量的消費知識，為其后期的消費引導起到了關鍵作用。新聞軟文是一種更佳的軟文廣告。

那么如何做好網絡新聞營銷，請記住一下幾點：

1、本質是廣告：要追求低成本和高效回報，不要回避商業的本性;

2、偽裝形式是新聞資訊、管理思想，企業文化，技術、技巧文檔，評論、包含文字元素的游戲等一切文字資源：使受眾“眼軟”留住消費者的眼光，才會有機會;

3、宗旨是制造信任：使受眾“心軟”，要得到消費者信任，才能使消費者付諸行動;

4、關鍵要求是把產品賣點說得明白透徹―使受眾“腦軟”，要消費者對于產品有印象還要清楚明白;

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的確，現在的日化企業都面臨了很大競爭，而且有眾多日化企業在生死存亡的日子中徘徊，也在苦苦的尋求生存的發展操作路線，可對這樣的企業是不公平的，但是事實就是這樣，有實力就能站在舞臺上說話，沒實力就靠邊站，甚至被淘汰。

時而至今，無論是企業或是到終端，管理是發展之道，也是關于后期存亡的重要命題，筆者早已經意識到，在許多企業中，大企業很注重管理，而小企業呢？注重眼前的利益不注重管理，導致失去正確的方向感，沒能把管理做好，沒能把業績做上來，甚至到死亡是這樣。

眾多的企業中，管理視為是一項重要的系統工程，如何規范和管理好，真的是一種學問來的，管理不僅涉及到企業管理的發展作用而且對企業生死存亡也至關重要。在許多企業當中，管理分為兩點，一點為企業的管理，另一點是終端市場的管理。無論是企業管理到終端的終端都是非常重要的的一條生命線，如果管理好了企業，不重視終端的管理，那都會影響企業的發展。

在這個市場競爭的時代里面，商場如戰場，如何在競爭中脫穎而出，如何在戰場中取得制勝，留下來的種種問題和思考，已經敲響了眾多企業的鈴鐘，無可避免的現實，企業應該如何做好處理。

的確沒錯，面對這樣的實際問題，應當如何解決，接下來筆者就以多年的經驗和結合實際來和大家談談交流分享一下。當今，企業的生死存亡至關重要，如何擺脫困境，如何走出這個競爭的戰場，如何取得制勝，在這樣的情形下，筆者以三大方面來分析。

企業三大方面：

第一當面，企業的綜合競爭優勢。作為企業想要想上戰場打仗，到底做好準備沒，對于自身的內功修煉強化了沒？這個非常重要，從企業的戰略規劃、營銷戰略、市場戰略、企業文化、品牌文化、品牌戰略、市場定位、渠道定位、價格定位、終端定位、營銷策劃、包裝特色、品質過硬、營銷推廣、物流配送、營銷體系、營銷政策、培訓體系、服務體系、專業形象等等，這些強化好了，這些優勢能得到體現了，這些都是企業的競爭優勢，更重要的是與市場實際相結合。

第二方面，終端渠道的建設和管理。作為企業我們不可避免終端的操作與管理，終端是直接產生銷量的第一大陣營基地，做好或做不好都直接影響銷量，所以呢，企業應該重視終端渠道的建設和打造，重力推廣營銷，加強終端的力度宣傳和推廣。更重要的是注重終端宣傳推廣的時候還要做好管理工作，也是直接影響終端銷量和終端的生死存亡的關鍵。

第三方面，注重品牌品質和文化的建設。把企業的文化、品牌文化做好是關鍵，同時產品品質是關鍵，因為品質是企業的生命力，也是品牌的生命力。

市場終端方面：

終端是市場上最直接能產生銷量的一個關鍵環節，終端做好或是不好，都是直接影響銷量的，對于眾多的企業還是經銷商來說，他們都非常重視終端的建設，只有從終端建設上和營銷上做好，才會有更好的提升效果。

終端一般分為硬終端和軟終端，硬終端是總體的一種視覺效果，能吸引起更多消費者注視和打動消費者有共鳴的地方，直接產生消費的關鍵環節。

硬終端指一經實施，一段時間內不會改變的廣告宣傳、陳列展示設施與用品。賣場內外的硬終端一般包括：

①產品陳列道具。專屬形象柜系列（如：節柜、依墻柜、環柱柜、中島柜等）、專用陳列架系列、產品托系列、專區堆碼系列等。

② POP用品。招貼畫、海報（促銷快訊）、柜貼、貨架卡、告示貼、吊旗、吊牌、汽球、包裝袋、標志牌（貼）或指示牌（貼）、廣告看板、立牌、易拉卷、立式燈箱、電子顯示屏幕、產品模型等。

③其它宣傳品。賣場門樓招牌、戶外或室內掛墻燈箱及大幅噴繪、各型布標（橫幅、垂幅）、室外巨型懸吊汽球等。

硬終端是固化的實時廣告信息媒介，有利于營造全方位的立體的視覺、觸覺、聽覺廣告環境，形成濃郁的銷售、購買氛圍。

軟終端指一般是看不到摸不著的東西，也是無形的東西，比如口碑宣傳，讓別人對此東西有好感，比如促銷人員的口碑宣傳、專業知識推廣、推廣技巧、服務指導、品牌文化等等。

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廚師長如何做好管理協調工作

廚房管理是餐廳運作的重要內容之一，作為一名廚師長應該如何管理廚房，使廚房工作更加系統和規范。管理好廚房業務，必須建立一套科學的管理制度，協調好各崗位的工作職能，形成順暢、高效的工作流程。廚師長的工作重點有哪些，如何做好管理與協調工作，以提高餐廳的菜品質量水平，領導后廚員工為餐廳創造最大利潤，具體參照以下幾項：

一、熟悉和掌握一切貨源情況，監督貨源的請購計劃和各貨源的保管防止原料變質。

1、制訂出詳細的貨物驗收、清購、領料制度;

2、采購質量管理，制訂出“標準采購規格”實例，內容包括、原料的部位、產地、等級、外觀、色澤、新鮮度;

3、采購的間隔時間與采購數量管理：易壞性原料和非易壞性原料的采購數量管理;

4、驗收管理：從數量、質量、價格等方面控制，查看驗收日報表;

5、貨物貯存、發放和庫存盤點的監督和控制。

二、主動聽取賓客的意見，經常和前廳保持密切聯系，不斷改進和提高出品部的食品質量。

1、主動和大堂經理、吧臺人員了解顧客的意見和需求，并且設立意見本，不斷改進后廚的工作。

2、不斷灌輸和培養后廚人員的內部意識。確保各級人員，在有利于提高為顧客服務的自覺性環境里，理解和體驗業務及有關各種行為活動，也確保員工隨時準備好以服務導向的方式參與管理過程中來，堅持和鼓勵員工“兼職營銷員的角色”。

3、密切聯系前廳，搞好餐廳的營銷工作。

三、負責出品部的全面工作，組織指揮烹飪工作，做好勞動力的調配，對下屬員工做到心中有數，密切聯系各主廚。根據每個廚師的技術特長，合理安排技術崗位。

1、引入人才競爭機制，本著“能者上、平者讓、庸者下的原則，合理使用人才。

2、對員工進行績效考核，采用科學的方法對員工工作成績、學識、思想、品質以及其工作能力、身體情況等各方面進行全面考核和評價，以此判斷員工的工作潛力和稱職程度。

四、控制事物成本、合理實用各種原料，減少浪費，做到物盡其用。

1、對餐飲成本的核算及監督各環節對成本的控制;

2、分析日成本報表和月成本報表，找出成本差異和成本責任。

3、組織和開展成本公析大會，讓人人行動起來。

五、抓好食品質量，經常檢查規格，供應快捷，做到有條不紊，急顧客之所急。

1、生產過程的標準化控制：

(1)標準的烹調程度;

(2)標準的份額;

(3)標準的配料量;

(4)每份菜的標準成本。

2、食品生產的質量標準控制：

(1)原料的質量控制;

(2)加工烹調的質量控制;

(3)成品放置時間的質量控制。

3、生產折損的控制，制訂詳細的出品制度。

六、抓好食品衛生，用具衛生和廚房衛生，及員工的儀容儀表，精神風貌，不斷的提高員工的綜合素質。

1、制訂出詳細的衛生控制制度

2、關注員工的日常生活，倡導文明之風，宣傳本單位企業文化于每人腦海，形成一種精神凝聚力，使之每個人全身心的投入到工作中來。

3、管理好廚房的安全工作，定時的檢查廚房有并設施、設備。

七、抓好廚師的管理和技術培訓工作，保持地方菜的特色。熟悉各大菜系和西菜的烹調方法，不斷的研制新的菜品，增加花色品種，創造有自己特色的飲食風格。

1、組織和鼓勵員工多學習，工作精益求精，制訂出職業廚師的標準，讓員工有努力的方向和目的。

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摘 要 宣傳工作是企業整體工作中的一個重要分支，與企業新產品、新項目的知名度，企業形象、品牌的傳播情況密切相關，與企業銷售業績密切相關。有效的宣傳工作，對于企業的價值創造具有重要影響。鑒于此，本文在強調了企業宣傳工作重要作用之后，提出了一些提升企業宣傳工作水平的有效對策。

關鍵詞 企業宣傳工作 作用 對策

伴隨新媒體時代的到來，企業宣傳工作面臨著新的發展機遇與挑戰，多樣化的，便捷高效的媒體傳播平臺，高超的信息技術，豐富的信息資源給企業宣傳工作帶來了巨大的生機與活力。但如何對這些資源加以合理充分的利用卻是擺在多數企業宣傳工作面前的一個重要難題，需要宣傳工作者們不斷的去探索和實踐。

一、企業宣傳工作的重要作用

宣傳部門作為企業內部的一個重要組成機構，其開展的宣傳工作在企業生產經營中發揮著無可替代的重要作用。企業文化建設、企業形象樹立與傳播、企業品牌打造、企業新項目建設投資等許多方面都離不開宣傳工作的開展，且無論是對企業內部還是對企業外部，宣傳工作的作用都非常重要。在企業文化建設方面，需要通過內部宣傳來讓全體員工們共同參與到文化建設工作當中，讓員工對企業的經營理念、服務宗旨、制度建設等形成深刻的認識和了解，從而輔助企業形成良好的企業文化。在企業形象樹立與傳播方面，宣傳工作可以將企業良好的形象傳播到廣大群眾當中，提升群眾對該企業的印象和態度，在群眾心目中形成良好的形象。在企業品牌打造中，宣傳工作可以提高企業產品的知名度，為其品牌的打造創造有利因素。

相對于上幾方面，宣傳工作在企業新項目建設報道中的作用更加明顯和重大。企業在新項目建設、新產品研發中，通過開展宣傳工作，可以讓更多的投資者知曉該項目，有利于增大投資者對企業新項目進行投資的機會，有利于找到更多的合作伙伴，拓展企業資金來源渠道，拓寬企業市場發展空間，提升企業籌融資能力，這對企業實現長足發展目標來說具有重要現實意義。

二、提升企業宣傳工作水平的具體對策

（一）豐富宣傳工作內涵

在新媒體環境下，企業宣傳競爭愈演愈烈，宣傳工作所面臨的環境發生了一系列變化，顧客對企業宣傳要求發生了一定改變，要求企業與時俱進，順應時展，客觀面對新媒體給自身宣鞴ぷ鞔來了的各種挑戰，并學會運用新媒體來來豐富自身宣傳工作的內涵，增強與增加宣傳功能。企業宣傳工作并非一成不變，它是隨著所處環境、顧客需求等的變化而變化，因而時代在發展、在進步的同時，企業宣傳工作也必須要緊跟時代腳步，將企業文化、企業精神、企業形象、品牌影響力等全部納入到企業宣傳工作當中，以深化和豐富企業宣傳工作內涵，賦予宣傳以強大的生命力和深厚的文化底蘊。

（二）發展多樣化宣傳方式，提升宣傳功能

在宣傳工作中，宣傳方式、宣傳平臺對宣傳的效果具有直接影響，恰當合理的宣傳方式，適合的宣傳平臺，往往會取得較好的宣傳效果。值得注意的是，不同對象對宣傳形式的喜好不同、需求不同，且不同宣傳內容適宜采用的宣傳方式也存在一定差異，所以為了滿足顧客多樣化的需求，適應不同內容的宣傳，企業應借助網絡、專欄、板報、標語、微博、微信等平臺，發展多樣化的宣傳方式，拓展宣傳渠道，以擴大宣傳范圍，提升宣傳工作的功能作用。每種平臺運作特點不同，適用場合不同，適用人群也不盡相同，企業應充分利用各種宣傳平臺的獨特優勢，結合自身所要宣傳的內容，選擇與之相適合的宣傳平臺，并對宣傳活動進行精心策劃，包括宣傳界面的設計、標語的編寫、廣告傳單的設計等。

（三）組建精英宣傳團隊

多樣化的宣傳方式，不僅宣傳平臺必不可少，宣傳主體更為重要。在今天開放的環境下，企業應遵循人本理念，構建全員參與的宣傳機制，鼓勵全體員工共同參與到企業的宣傳工作當中，要求員工積極發表自身對宣傳工作的看法，充分發揮眾人智慧，以加強對自身宣傳工作的創新和改革，培養宣傳人才。因為宣傳工作不是一個人的工作，也不是一次性活動，而是一個團隊的工作，一個持續性的活動，宣傳工作團隊整體水平決定著宣傳工作的實效，擁有一支高水平的精英級宣傳團隊是企業宣傳工作價值作用得以充分發揮所不可缺少的要素之一。因此，企業應認真做好員工的培訓工作，做好宣傳人才的培養和吸收，制定科學的用人標準與用人機制，汲取高素質、高能力人才，為宣傳工作努力打造一支專業強大的宣傳隊伍。

三、結語

宣傳工作滲透在企業日?；顒拥姆椒矫婷?，對企業發展狀態起著一定決定作用，具有重要的價值和影響，通過上面的介紹相信我們對企業宣傳工作的重要作用已經有了一定認識?？傊?，隨著媒體技術的不斷發展，企業宣傳工作也要積極的改進和創新，以促進宣傳工作效用充分發揮。

參考文獻：

[1] 李作州.高速公路建設項目在宣傳工作中的著力點[J].企業導報，2010.08.

[2] 伍家春.國內核電企業聲像宣傳工作難點與對策[J].才智，2014.03.

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關鍵詞：煤炭企業;思想政治工作;問題;策略

中圖分類號： D64 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受國際大環境的影響，近年來我國煤炭企業經濟效益逐漸下滑，如何使煤炭企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展是當前煤炭企業急需要解決的問題。在這種形勢下，思想政治工作是提升企業凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業要在青年員工中加強思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態投入到經濟建設中去。當前煤炭企業中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們在企業中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學歷的知識分子，與之前的很多老員工相比在工作經驗和專業技術方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實際的工作中會出現一些不良思想狀況，這時就需要發揮思想政治工作的優勢作用，引導青年員工在思想政治工作中不斷成長和發展，最終促進煤炭企業經濟效益的提升。

1 煤炭企業做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強企業凝聚力

企業的發展需要堅實的后備力量，而員工正是企業發展的基礎，只有所有員工擁有統一的思想政治理念，才能齊心協力為企業的發展而努力，才能將思想政治教育轉化為工作的動力，增強企業凝聚力，為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

1.2 是企業現狀發展的需要

當前，我國煤炭企業中的很多員工都是80、90后，在經驗和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進取心下降，因此，煤炭企業要做好思想政治工作學習，提升企業的凝聚力，這是煤炭企業現狀發展的需要。[1]

1.3 是時展的需要

煤炭企業是我國國民經濟的支柱產業，青年員工是煤炭企業中的主要成員，在促進企業改革和發展過程中發揮了重要的作用。面對當前激烈的市場競爭，煤炭企業要想在市場中贏得一席之地，必須要加強青年員工的思想政治工作，因為青年員工的思想直接決定了員工的工作態度和實際行動，也關系到整個煤炭企業的命運。因此我們說加強煤炭企業青年員工的思想政治工作是時展的需要。[1]

2 煤炭企業青年員工思想中存在的問題

2.1 對思想政治工作重視不足

面對嚴峻的市場發展環境，煤炭企業幾乎將全部工作重點放在了成本控制以及經濟效益的提升方面，而對于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識到思想政治工作在思想政治工作發展過程中的重要作用，甚至為了節約企業成本，部分煤炭企業開始對負責員工思想政治工作的政工部門進行裁員，嚴重影響了煤炭企業內部的穩定團結，非常不利于思想政治工作的長遠發展。

2.2 思想政治方法有待進一步改進

隨著社會的不斷發展，人們的思想發生了重大的變化，思想政治工作者也應該轉變工作方式以適應這種變化。但是目前煤炭企業思想政治工作，依然采用傳統的方法，沒有根據實際需要不斷改進和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業思想政治工作，內容過于空洞，無法有效聯系實際，沒有做到以群眾為基礎，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業基層工作人員，逐漸喪失了對思想政治工作的依賴，甚至對其產生了抵觸心理，進一步阻礙了思想政治工作的開展。

2.3 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多遠文化的滲透，煤炭企業職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發生了很大的改變。隨著人們物質生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網絡環境下，煤炭企業職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的員工就會產生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。煤炭企業作為國民經濟發展的支柱產業，必須加強思想政治工作，端正員工思想，確保社會主義市場經濟持續健康發展。

3 做好煤炭企業青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業在我國經濟發展中占據重要的地位。思想政治工作是煤炭企業發展中的重要環節，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態度，才能在工作中不斷努力，積極進取，對于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優秀，進而發揮自己的價值，為煤炭企業發展做出貢獻。由此可見，思想政治教育工作的開展對煤炭企業的發展發揮了舉足輕重的作用，無論任何時候，煤炭企業都不能忽視思想政治工作在企業發展中的地位，一定要不斷加強對醫務工作者的思想政治教育，促進煤炭企業更快、更好的發展。

3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去

煤炭企業是我國國民經濟發展的重要推動力量，其思想政治工作的開展一定要結合企業的實際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對青年職工的特點，要充分各政工部門的作用，主動走進青年、引領青年、服務青年，及時向廣大青年傳遞企業改革發展的積極信號和正能量。架好企業與青年之間聯系的橋梁，搭建溝通、互動的平臺，深入基層單位、深入車間班組，及時了解不同崗位青年的意愿和需求，及時向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業發展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導青年及時轉化為自覺行動，積極引導和帶動廣大青年在企業走出困境、共創美好明天歷程中，承擔更大的責任，做出更大的貢獻，展示青春亮麗的風采。

3.3 堅持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力

統一職工思想處于轉型期的煤炭企業面對激烈的市場競爭，容易出現內部波動，諸多不利因素都會對職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業的內部穩定。進一步增強“等不起”的責任感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的緊迫感，守好服務陣地，找準青年需求，跟進形勢發展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動，深入宣傳黨的十八屆五中全會，廣泛傳播“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競技等活動，讓更多的團員青年參與進來、加入進來、舞動起來，最大限度地調動團員青年工作學習的積極性、主動性、創新性，激發活力，迸發激情，在煤炭行業逆勢突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開展豐富的文化生活

大多數企業思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進行灌輸式的教育工作，或者是以小團體的形式進行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調動員工的積極性，甚至使員工產生厭煩、抵觸的心理。新形勢下，煤炭企業可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動進行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻計獻策、創新創效、安全生產等載體活動，著力搭建青年建功立業的大舞臺，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強員工的團隊意識，提高企業凝聚力，促進企業可持續發展，增強企業核心競爭力。

4 結語

總而言之，煤炭企業思想政治工作是煤炭企業發展的靈魂，有效地增強了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強了員工對企業的認同感，最終實現了煤炭企業經濟效益的提升。

參 考 文 獻

[1] 李韜.煤礦企業青年思想政治工作的重要性[J].東方企業文化，2015，02：121.

[2] 劉強.淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.淺談煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作[J].經營管理者，2015，32：416.

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摘要：隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業政治思想工作的主題。在電力企業管理中，越來越多的人意識到了思想政治工作的重要性，可以說，隨著人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化，多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。

關鍵詞：供電企業；政工；創新

1.政工工作在電力企業中的重要性

隨著發展中國家的經濟不斷發展，我們對電力的需求越來越大，電力行業本身具有的資本密集、資金密集、技術密集的特性，又給電力企業發展帶來了特有的優勢，電力企業加快管理創新，提高核心競爭力是當前工作的重點。思想政治工作是保證企業經濟效益的強大精神支持，起到了越來越重要的作用，在新形勢下創新的做好供電企業的政工工作已經成為企業發展的關鍵。當前企業思想政治工作面臨著新的形勢，作為電力企業，如何做好和諧發展條件下的思想政治工作是企業管理中的一個重要問題。建設一支適應和諧企業構建的高素質政治隊伍對于企業的發展和壯大是十分必要和緊迫。電力企業的政工工作的順利開展有利于企業發揮其優秀的企業文化，督促管理人員做到平等對待員工、提倡團隊精神、鼓勵創新、統一企業的發展思想。企業所有的發展要素中，人是最關鍵的，開展好電力企業中的政治工作就是要求企業堅持人本主義文化理念，培育企業文化，增強企業凝聚力和向心力。企業的政工工作實質上就是一種以人為本的發展戰略，它最重要的功能就是提升員工對企業的滿意度，最大限度地發揮每一位員工的潛力，努力實現員工與企業的同步發展、全面進步。

2.如何在電力企業中做好政工工作

2.1 首先要加強政工隊伍建設

電力企業中加強政工隊伍建設，重點在提高政工人員的素質。高素質的企業政工人員必須有全面的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力。在開展企業政治工作的同時，只有深入學習科學發展觀的經驗，才能始終保持先進性并進一步夯實政工人員的理論基礎。政工人員十分辛苦想要創造“政工效益”就要多動腦筋。如果企業中的政治工作沒有思考，就不會有創新，更不會有說服力和信服力。因此，政治工作不僅僅是要善于向領導匯報，還要善于與群眾溝通，力圖通過政治工作的開展，全面提高電力企業的工作效率和工作質量。政工人員之所以提高自己的各項素質，是為了更好的進行宣傳和思想傳播。他們可以通過宣傳報道、起草文件、撰寫報告等等日常工作將先進的理論思想貫穿與企業管理中，讓企業上至領導，下到普通員工都受益。政工人員的工作涉及面廣，所以高素質的政工人員才能夠處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的開展，并最大限度的創造“政工效益”。

2.2 進一步創新工作內容

企業思想政治工作是為完成企業各項工作任務服務的，它應該圍繞企業的奮斗目標，緊跟時代步伐，拓寬思想教育和服務的領域，把思想政治工作同企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作結合起來。想要進一步做好電力企業中的政工工作，就應該進一步創新工作內容。電力企業的思想政治工作要圍繞企業共同的奮斗目標開展，并將其作為全年思想政治工作的重點。通過做思想政治工作，讓職工更好的樹立企業文化意識，有目標、有信心的朝著既定的目標努力。在電力企業的管理中介入思想政治工作，可以通過對任務完好的單位和個人進行鼓勵、表揚，火堆表現不好的單位及個人進行督促甚至批評，在精神上為全年目標任務的完成奠定基礎。除此之外，政治工作還可以貫穿到對全年企業各項經濟技術指標進行盤點和全年工作進行全面系統總結中，利用思想政治工作的優勢，提出問題，肯定成績，營造出鼓干勁、爭上游的良好企業氛圍。

2.3 工作機制的創新是關鍵

隨著電力企業改革的不斷深入，電力企業的職工在利益分配、工作模式、社會地位等方面都有了不同程度的改變，職工的思想觀念也必隨之發生變化。教育、幫助和引導職工如何面對改革帶來的變化，如何正確對待利益分配上的差距等改革帶來的陣痛，是當前思想政治工作的重要內容之一。

我們不能在思想政治工作上墨守成規，要懂得思想政治工作也需要創新機制。以往管用的談話、開大會的形式已經不能夠普遍適用了，也不能等到出了問題之后再去為思想工作而做思想工作，再去做化解工作。我們要主動地把思想政治工作做在大的改革舉措之前，建立超前的導向機制，以增強思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深職工對企業改革舉措方面，要增強職工對改革的心理承受能力，緩解和消除職工的思想疑慮。只有正確認識了企業和行業現狀，才能增強職工對改革的信心，并取得職工對改革的理解與支持，最大程度的發揮政工工作的作用。

3. 結語

當前我國為了進一步發展社會主義市場經濟，開放國內市場，已經加大放寬市場準入條件和領域，方便一些資金雄厚、技術實力強的跨國公司將進入我國市場。然而凡是利弊總是對立統一的，市場經濟的效益準則告訴我們，有條件的進行企業的引入勢必會引起有規模的行業競爭，其中最大的競爭無疑會挑戰自然壟斷行業。隨著發展中國家的經濟不斷發展，我們對電力的需求越來越大，電力行業本身具有的資本密集、資金密集、技術密集的特性，又給電力企業發展帶來了特有的優勢，電力企業如何加快管理創新，提高自身核心競爭力已顯得迫在眉睫。思想政治工作是保證好企業經濟效益的強大精神支持，無論是何種企業，政工工作都起到了越來越重要的作用。管理人員不得不承認，是否在新形勢下創新的做好了供電企業的政工工作已經成為企業立足的關鍵所在。

參考文獻: