基層廉潔文化建設建議范文

導語：如何才能寫好一篇基層廉潔文化建設建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（二）形式不豐富

囿于檢察機關的性質，廉政文化建設總是嚴肅有余、靈活創新不足。雖然不再是“上大課、做報告、樹典型”等“老三篇”，出現了廉政漫畫、警示教育片等新形式，但是不可否認的是，在很多基層檢察機關仍然將廉政文化簡單地等同于“征廉政警句、發廉政短信、上廉政黨課、搞廉政演講、辦廉政書畫、做廉政報告、樹廉政典型”等活動，缺乏對廉政文化建設形式的深層次研究，而廣大干警喜聞樂見的傳播形式相對較少，缺乏一定的吸引力，也影響了參與廉政文化建設的積極性。

（三）保障不到位

實踐中，檢察機關往往注重對業務設施建設，如一個業務軟件的投入使用就可能花費數萬、成百萬，甚至上千萬元，但鮮見某個檢察機關為加強廉政文化建設而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政內容和形式上求新，更傾向于抱殘守缺，依靠過去的僅有設施條件，重復往年的廉政文化建設活動，長此以往，勢必影響廣大干警參加廉政文化建設的興趣，滋生負面因素，制約廉政文化的正常、有序發展。

（四）制度建設不到位

現階段，廣大基層檢察機關的廉政文化建設并不是主動式的“我要做”，而是被動式的“要我做”，往往是上級機關下發學習通知、組織某次專項教育活動，基層檢察機關才組織跟進，沒有形成開展廉政文化建設的制度和長效機制，缺少制度文件的硬約束，即使有制度，常常流于形式，缺乏執行剛性，導致廉政文化建設的實際效果大打折扣。

二、加強基層檢察院廉政文化建設的建議

（一）要在轉變思想上做文章

基層檢察機關黨委（黨組）要樹立正確的政績觀，轉變觀念，切實履行黨風廉政建設主體責任，將長遠規劃與近期計劃相結合，推進廉政文化建設常態化、長效化，營造良好氛圍。紀檢監察部門要發揮主業主責，挖掘廉政文化建設深度，豐富廉政文化建設手段，搭建廉潔從檢文化傳播載體；同時要克服畏難情緒，正確認識開展廉政文化建設的重大意義，主動跟進，提要求，督進度，嚴格廉政文化建設任務落實。具體科室要擺正位置，摒棄“與己無關”“添亂”等思想，積極配合，結合科室工作，主動作為，保質保量完成廉政文化建設任務，推動廉政文化整體進步。廣大干警要普遍參與，將廉政文化建設與業務工作緊密結合，增強廉政文化建設的自覺性、主動性，形成領導干部帶頭抓，中層干部積極抓，普通干警善于抓的良好格局。

（二）要在建設形式上下力氣

廉政文化建設，除了比較傳統的學習、做報告，制作宣傳板等手段外，隨著全媒體時代的到來，一些新穎的傳播形式也漸漸引進檢察文化建設，比如高檢院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新聞客戶端，為廉政文化建設提供了良好借鑒，紀檢監察部門可以以“兩微一端”為平臺，采用二維碼、條形碼等傳播手段，發揮其傳播迅速便捷、受眾廣的優勢，拓展廉政文化建設渠道，提升廉政文化建設軟實力：在娛樂身心的同時，也起到了教育警醒的作用。同時要善于發掘傳統手段的潛力，推陳出新，以新促陳，形成推進廉政文化建設的合力。

（三）要在物質保障上見真招

廉政文化建設是個系統工程，其順利開展離不開物質投入上的保障。無論簡單的宣傳板制作，還是廉政文化基地的建設，都需要經費的投入。建議基層檢察機關設立廉政文化建設專項經費，建立投入、報銷綠色通道，為廉政文化建設提供堅強的物質保障。只有這樣，才能激發廣大干警想干事、能干事、干成事的工作積極性，紀檢監察部門才能更多地有所為，不斷推出廉政文化產品，打造廉潔檢察。

（四）要在制度建設上抓落實

廉政文化建設的特殊性，要求我們研究廉政文化的發展規律，探究內在規律，出臺制度，為廉政文化建設提供堅強的制度保障。一是探索實行廉政文化聯絡員制度，在每科室設聯絡員專門負責推動本部門的廉政文化建設，在廉政文化建設任務分解后，由各科室聯絡員根據本科室具體工作跟進任務進度，并結合特色業務工作靈活貫徹落實，確保完成任務。二是建立健全廉政文化建設的考核評價和激勵制度，對在廉政文化建設方面取得突出成就的，在選拔任用、評先評優方面予以優先考慮，對落實不積極、不到位、不達標的，予以通報批評，取消年度評優資格。三是建立責任追究制度，加強日常廉政文化建設臺賬監督，根據量化指標，實現廉政文化建設量化管理，年終結合各科室的量化分數，對不達標的科室領導進行誡勉談話，對分管領導按照黨風廉政建設責任制追究相應責任，倒逼責任落實。

（五）要在機制創新上下功夫

廉政文化建設不僅僅指觀看警示教育片、聽廉政黨課，廉政風險防控機制建設也是廉政文化建設的一部分。完善的廉政風險防控機制，能有效提高廉政文化建設的科學化和規范化水平。筆者所在的東麗區人民檢察院，創新推出“一圖一表一臺賬”廉政風險防控體系，通過《廉政風險防控流程圖》排查廉政風險點、《廉政風險防控措施表》測算風險指數制定防控措施、《廉政風險防控工作臺賬》查評考核相結合，實現廉政文化與風險防控的統一，寓文化建設于業務工作之中，在深化風險防控機制的同時，增強廣大干警廉潔風險意識，推進廉政文化建設。

（六）要在實際工作中見成效

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面對當今社會新的形勢，新的要求，我們該如何積極探索、如何推進廉潔文化建設，努力從“懲處防腐”、“制度防腐”向“文化防腐”轉變，肇慶供電局撇開了一些常規性、經常性、傳統的方式方法，在基層供電企業弘揚“愛崗、愛家“的精神，不斷創新基層供電企業廉潔文化建設，經過多年的探索實踐，通過弘揚“愛崗、愛家”理念，不但能培育員工廉潔從業意識，而且對促進上下級關系、團結一致、構建和諧幸福的南網、促進肇慶電網健康發展也有一定的促進作用。、

一、以“愛崗、愛家”的文化感染力引領干部員工樹立廉潔意識，構建“廉潔電網”

廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力，才能讓廉潔文化真正成為一種文化現象，使干部員工在濃厚的文化氛圍中受到感染和熏陶，進而接受廉政教育。大量的事實證明，許多人走向腐敗深淵的原因是信念的缺失和價值觀的偏差。

經過調研, 肇慶供電局黨委書記湯小華發現只要每一名員工做到 “愛崗、愛家”，才能做到廉潔從業，只要每一個員工心中充滿愛，企業才能充滿愛，企業才能在愛的氛圍中成長，才能和諧穩定發展。那么怎樣才能在基層供電企業中大力弘揚“愛崗、愛家”的廉潔理念，讓廣大員工明白到“愛企業就是愛自己、愛企業就如愛家”呢？湯小華書記結合了基層單位的實際情況，組織了各相關業務部門制定了詳細的“愛崗、愛家”活動方案和一系列“愛崗、愛家”的宣傳活動，使“愛崗、愛家”的廉潔理念在廣大員工中入腦入心，成為基層供電企業員工廣泛遵從、共同踐行的價值追求，讓廣大員工在文化的感召下廉潔從業。主要活動的開展情況如下：

1、舉辦了首屆“愛崗、愛家”暨職工家屬廉潔文化才藝大比拼活動

2、結合新員工崗前培訓，在基層單位舉辦了“愛崗、愛家”新員工演講比賽暨廉潔教育培訓班。

3、組織了“愛崗、愛家” 系列活動之“親子”三人籃球賽。

4、組織了基層單位“愛崗、愛家”系列活動之接力環跑。

5、把“愛崗、愛家”理念作為QC課題來研討，獲得了廣東省質量協會和廣東電力行業優秀QC成果。

發揮家庭成員”愛家”的反腐倡廉作用，確?；鶎庸╇娖髽I領導干部廉潔從政

家庭是人生的港灣，是每個人身心休憩的大后方。家庭建設的優劣，直接關系著家里每個人，尤其是身負重任領導干部。我局從關心干部、愛護干部的角度出發，立足家庭，積極發揮家庭成員在反腐倡廉中的重要作用，將拒腐防變的防線前移到家庭，加大預防職務犯罪的力度，確保領導干部廉潔從政和家庭穩定。

為此，我局有針對性地在基層供電企業開展了“賢內助”教育活動，主要是充分利用春節、中秋等家人團聚的傳統節假日，在肯定領導干部工作成效的同時向其家屬開展慰問座談及倡廉活動。在開展活動過程中，我們不但向中層管理人員家屬發放了《慰問信》和《家庭助廉倡議書》，而且我們始終貫徹一個觀念，就是倡導健康的家庭環境建設離不開每位家庭成員的共同努力，強調作為領導干部身邊人的“賢內助”作用尤為重要，他們肩負著愛護黨和國家的棟梁、維護社會基礎穩定、帶出領導干部好家風、促進社會風氣良性發展的重責。我們的工作得到了基層領導干部家屬的理解和支持，極大地推動了反腐倡廉活動的開展。

三、以”愛崗”優秀文化引領基層供電企業優質服務和行風建設，形成廉潔勤政的保障體系。

我局以創“人民群眾滿意窗口”和“青年文明號”為契機，以 “高效廉潔、優質服務”為主題，不斷組織基層員工認真學習《廉潔從業若干規定》和《供電職工服務守則》，逐步建立起員工愛崗敬業、積極進取的職業道德，全面調動了基層員工參與管理企業的積極性、創造性。不但改變了過去“皇帝女不愁嫁”的思想，而且不斷更新觀念，提高服務水平。為人民群眾提供了更加方便、快捷、優質、廉潔、高效的電力營業服務。

充分發揮青年團員的積極性和創造性，成立了青年團員突擊隊。以點帶面將新的內涵和新的形式推進服務精細化管理。全局共有7個供電營業大廳被肇慶市委授予“人民群眾滿意服務窗口”，多個基層營業廳獲得了省、市“青年文明號”稱號和“星級營業廳”稱號，為優質服務添上了光彩一頁。

2、設立供電所所長接待日。定每月15日為基層供電所所長接待日，由正副所長在營業廳接受群眾意見，得到了群眾的一致好評。

3、 利用社會監督員的反饋功能提高供電服務水平。通過到基層調研，接受了基層單位的提議，組織了相關部門研究在基層單位開展利用社會監督員的反饋功能提高供電服務水平工作，并由肇慶高要供電局作為試行單位，主要通過每季度發放調查問卷和定期召開社會監督員座談會的方式，利用社會監督員的反饋功能管控營銷服務水平，提高服務效能。

四、發揮“愛崗、愛家”的感染作用，營造廉潔勤政的

良好環境，構建“和諧電網”

廉潔文化猶如硬幣具有兩面，既有強制力的一面又有親和力的一面。我們發揮“愛崗、愛家”廉潔文化具有親和力的紐帶作用，促進企業健康和諧發展，讓企業發展成果惠及廣大職工。

一是樹立企業良好社會形象。我們以企業文化建設為載體，通過廉潔文化的宣傳與企業理念的推廣，把良好的企業形象展示在政府部門和廣大用電客戶面前，讓企業信譽在社會上得到不斷鞏固。近年來，我局集思廣益，大膽創新，創作了不少深入民心的作品，用富有親和力，吸引力，滲透力的企業文化感染著千家萬戶。

拍攝了紀檢監察宣傳片《弘揚清風正氣 共建和諧電網》；

拍攝了《創先爭優 傾心打造人民群眾滿意窗口》宣傳片；

創作了廉潔漫畫《我的爸爸》、《我是南網人》、《戒賭金不換》；

創作了廉潔歌曲《廉潔之歌》、《明月清風之歌》；

創作了廉潔DV《年青干部》和《拉線》。其中《拉線》更獲得廣東電網公司廉潔短篇第二等獎。

我局自編自演的作品，在大客戶座談會、營業活動宣傳現場等展出，受到了當地政府和群眾的一致好評，樹立了企業良好的社會形象。

二是為企業經營保駕護航?！皭蹗?、愛家”廉潔文化建設不僅肩負著懲治違規違紀行為、嚴肅黨紀政紀的政治使命，同時擔負著維護企業合法權益、促進企業健康發展的歷史責任。經過多年的努力，我們建立和完善了與地方紀檢監察機關密切聯系的長效機制，廣交朋友，形成了有效的工作網絡，以便在觸及企業利益的關鍵時刻，能保護企業和經營人員的合法權益。我們經常性邀請檢察院、紀委領導到我局檢查指導，為我們分析講解企業如何規避風險，共創檢企合作良好氛圍。并定期召開社會監督員座談會和大客戶、社會監督員中秋聯歡晚會，互通信息，形成合力，為推進我局行風建設再上新臺階共同努力。

三是對職工滿懷深情。“職工的心，企業的根。”廉潔文化建設必須以人為本，既要監督保障使職工正當利益得以維護，又要做職工的貼心人，為職工排憂解難。

1、定期開展局領導“下訪日”活動。征詢客戶和基層員工對局工作的意見和建議，有則改之，無則加勉。

2、組織黨群干部主動下訪談心，穩定農電隊伍。為進一步密切基層員工的聯系，暢通渠道，組織了心理內訓師深入各基層供電所開展對工作紀律散漫、工作調動、曾被處分等情況的農電員工，實施 “一對一”、“一對多”談心活動，使他們糾正工作態度、傳承廉潔之風、保持良好的心態投入工作，為我局營造人人快樂工作、快樂生活的局面奠定了基礎。

“潤物細無聲”，才是“愛崗、愛家”的本意?！皭蹗彙奂摇暗牧疂嵗砟钭鳛橐环N文化現象，是一個不斷的積累過程，也是一個不斷滲透的過程。

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一、陽光透明的服務文化提升企業競爭力

物資公司把優質服務作為興企強家的著力點，把“物流文化”融入生產經營的各個環節，站在客戶和用戶角度考慮需求、制定措施，對服務內容、形式上不斷創新，使之成為優質服務的具體標準，取得了較好效果。

“一站式”服務，實現服務效能零投訴。為使服務更加方便、快捷，公司打通了辦公室間隔墻，將原來分散的合同簽訂、物資配送、業務結算等各個功能區進行整合，設立觸摸屏、實行首問負責制，構建“開放式辦公、一站式服務”陽光采購大廳，從業人員對每項業務提供“全過程、全天候、全方位”服務，最大限度地壓縮審批程序，縮短業務周期，降低采購成本和供應成本，提高企業效益。

“貼近式”服務，實現服務方式零距離。公司積極實施“走出去”發展戰略，成立外部市場開發部，設西北、東北、中原供應部，利用采購供應網絡優勢，采取物資“前后一體化”方式，貼近生產、靠前服務，保障局外部施工隊伍物資供應工作，為前線生產單位提供質優價廉的物資，及時準確的服務，使物資采購成為前線生產單位的“第四利潤源”，受到客戶的一致好評。

“互動式”服務，實現服務質量零缺陷。公司充分利用現有客戶資源，聘請客戶擔任“優質服務監督員”，對服務行為加以監督；發放“服務意見反饋卡”、設置“服務投訴意見箱”對客戶需求進行了解，查找服務中存在的漏洞；建立跟蹤走訪制度，與客戶更加密切融洽的溝通；針對特定客戶量身制定物流方案，提供更加貼心、周到的服務。

二、嚴謹科學的制度文化提升企業執行力

企業良好形象和凝聚力都是由優秀的企業文化所造就的。為此，公司領導高度重視企業文化建設，以寬廣的眼界和與時俱進的精神，以提升公司競爭力和提高經濟效益為中心，全面推進“物流文化”建設工作。結合公司實際，制定了《企業文化建設實施綱要》，把“物流文化”建設融入企業經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。通過召開企業文化系統會、開展問卷調查、民主評議等方式，認真總結提煉企業精神、企業愿景、經營理念、管理理念、企業價值觀在內的文化內容。為調動全體員工參與意識，公司全面、系統的實施企業文化建設，圍繞公司發展戰略，完善了理念、視覺、形象三大識別系統的整合，向全公司征集了企業之歌、企業文化小故事、歷史傳承碑設計方案，并結合公司自身特點，全面推廣視覺識別系統，進一步規范、充實、完善員工手冊，制定了《員工服務守則》和《員工行為規范》，使廣大員工形成自覺遵守、共同遵守的行為方式。

三、抑濁揚清的廉潔文化提升企業內驅力

公司把“陽光、透明、公正、廉潔”作為從業標準，全面導入廉潔自律理念。在用人理念中，把“重品德”放在三重之首；服務理念中，把“自律”放在八字之首；文明公約中，強調“克勤克儉、廉潔自律”；文明服務準則里廉潔行為守則多達35條。廉潔理念的導入，提升了黨員干部拒腐防變的能力，筑牢了思想道德防線。通過創辦廉潔文化小課堂，對黨員領導干部及其配偶進行廣覆蓋、形象化的廉政教育，使黨員領導干部對人生觀、價值觀和權力觀有了更清晰的認識；通過聘請專家講座，舉辦廉潔文化理論研討會，挖掘廉潔文化底蘊，提升廉潔文化的理論層面，完善廉潔文化系統，不斷把反腐倡廉工作引向深入。通過知廉、議廉、樹廉、警廉抓學習，固廉潔之本；通過育廉、保廉、諾廉、固廉抓建設，強廉潔之基；通過說廉、唱廉、促廉、揚廉、頌廉抓活動，健廉潔之體，公司在每個科級干部的辦公室中懸掛自己撰寫的座右銘，在辦公桌上擺放《物資系統崗位人員廉潔自律承諾書》和《供應商廉潔自律保證書》物化廉潔文化內容，將黨員干部職工所撰寫的格言警句和廉潔文化小故事匯編在一起，出版廉潔文化刊物《清風》，使廉潔清風吹入千家萬戶，為“物流文化”賦予了新的內涵。

四、防微杜漸的安全文化提升企業原動力

為構建安全文化長效機制，公司加強安全生產責任體系建設，完善安全監管組織體系，建立安全法規、法律、標準體系，編織三級一體的安全網絡，實施“一書一表”和“三標”管理機制，制訂下發《物資公司安全文化建設實施意見》，引導職工家屬簽訂安全責任狀，以親情為紐帶穩固職工家庭陣地；帶領職工參觀安全生產先進崗位、先進班級、先進車間單位學習新技術、新方法、新經驗；組織職工建設安全文化長廊，在公司內懸掛醒目的警示標語，時刻提醒職工安全作業，切實把安全理念培育、安全行為養成、安全形象識別等文化活動與安全工作目標、安全崗位責任、安全生產監督緊密結合起來。此外，公司還通過安全文化價值觀演講比賽、安全文化知識競賽、安全文化辯論賽、安全工作合理化建議、安全生產展覽會、安全故事教育會等各類活動，充分利用職工之家和文化陣地傳播優勢，以安全書籍、事故案例、演練設備為平臺，進行安全文化骨干培訓，將《安全文化手冊》內容納入干部職工學習內容進行傳播，營造出具有人文理念的安全文化氛圍。

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首先我代表**集團董事長**、總經理**以及5000名職工向各位領導親臨**調研指導工作表示熱烈的歡迎。

企業廉潔建設文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，不僅僅是企業生產經營的現實需要，更是一個企業實現健康有效發展的必然選擇和動力保障。**集團作為**省的大型民營企業，作為有著30年發展歷史的大型企業。要想科學持續、穩健和諧地實現自身的發展目標，很重要的一條就是必須抓好企業廉政建設工作，積極發揮廉潔文化的基礎作用。下面我就公司廉政建設方面的工作向大家做簡要匯報。

近年來，我公司在廉政建設工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設，保障企業科學發展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業的廉潔文化建設之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內紀律教育和機關作風建設，有效地促進了黨風政風好轉和企業競爭力的提升，為加快建設“百年**、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構，健全制度。2004年，公司就組建成立了監察審計部和黨委紀委組織機構，配備了專業管理人員，強化管理職能，加強企業內部監察審計。先后制定了《廉政建設六項規定》、《三級領導干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領導班子建設規定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質量等容易滋生腐敗、違規違紀的關鍵崗位，實施重點防范，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關，不斷強化監督，理順程序，規范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛**、嚴格自律”。從人員素質、規章制度到監督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業反腐倡廉的“防火墻”，有效預防和管控了企業的內部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業健康發展提供堅實的思想基礎和文化支撐。**事業走過了30年的發展歷史，我們始終倡導并發揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優良傳統，2007年，圍繞“以人為本，構建百年和諧**”企業愿景，結合我們**的實際情況，我們將廉政文化納入企業文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖后”的監察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業的經濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業和員工共同發展、全面發展。公司充分利用《**之窗》內刊、《**之聲》廣播、網絡、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規章制度進[此資料轉貼于學習網]Gzu521.com行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設活動，不僅豐富了企業職工的文化生活，又提升了企業管理水平，更重要的是把黨關于廉政建設的要求，融入到企業日常經營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優良文化習俗。

其次公司在廉政建設上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走群眾路線，建立并實施了舉報獎勵制度、管理干部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監督體制，堅持年中、年末兩次領導干部民主測評制度，把各項管理工作始終置于員工的監督之下，使公司管理經營始終處于“**作業”，為扼制違法違紀的行為，弘揚**的廉政文化構建起了良好的制度平臺。

比如，為了加強廉政建設、人員自律，確保公司各項經營活動規范運作，提高關鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求廠部、車間、科級三級領導干部層層簽訂《廉政建設責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設，強化了內部管理，防止因管理失控、行為失范而發生違法、違紀、違規行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調研，問計于民。近年來，我們每年開展一次“管理干部下基層調研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛征求意見建議，不斷改進管理干部的工作作風，增強大家的職業操守和職業道德。尤其是在今年學習實踐科學發展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上干部，深入車間、工段生產一線開展深入調查研究，并針對企業實際擬定了20個課題，要求運用科學發展觀研究探討企業發展的新途徑、新方法，破解生產經營中的難題。共寫出調研報告120多份，內容涉及企業發展思路、結構調整、企業管理、生產經營以及員工思想作風建設等各個方面，為企業發展提供了很有價值的決策參考。

我公司經過近年來的積極推進，企業的廉政文化建設取得了明顯進展，公司廉政文化建設的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現。雖然我們取得了一些成績和經驗，但是非公企業的廉政文化建設還屬于探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領導對我們的工作給予批評和指正。

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一、醫院文化建設的意義

根據2006年工作計劃的建設任務和目標，結合醫院的工作重點，院長辦公會提出了建設“責任、榮譽、團結、進取”的醫院文化精神。通過加強醫院文化建設，全面推進醫院中、遠期發展規劃和多項工作的展開，使醫院的生命力、凝聚力、感染力和創造力不斷增強，確保醫院“十一五規劃”和跨越式發展目標順利實現，贏得社會的高度認同并獲得良好的社會效益和經濟效益。

在醫院快速發展的今天，醫院部分員工的內心理念、外在形象和言行舉止等醫院文化因子一定程度上顯得滯后、無序，有的已經嚴重阻礙了醫院的創新和跨越式發展。因此，加強醫院文化建設，是醫院自身發展的需要，對現有的文化因子進行系統的提煉、整理和揚棄，在全院教職工中形成濃厚的文化底蘊，集中體現醫院的整體面貌、醫教研綜合實力，對于建設現代化、國際化、人性化醫院顯得非常重要和迫切。

二、醫院文化建設的內容

醫院文化建設的主要內容包括外顯文化、制度文化和精神文化等三個層面。

外顯文化是展示在外部的各種有形物體和行為，一般包括環境、行為等方面。制度文化是具有醫院文化特色的各種規章制度、道德規范和行為準則的總和。它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度等。精神文化是醫院的靈魂和支柱，決定著醫院文化的性質和方向，其內容包括價值觀念、政治信仰、思想意識、心理態勢、道德風尚等。

三、2006年醫院文化建設實施計劃

醫院文化建設是醫院建設的一項基礎性和長期性工程，也是與醫療服務態度、醫療質量相關的“軟環境”建設。優秀的醫院文化水平是推動醫院可持續發展的重要保證，意義重大，影響深遠。

加強文化建設是醫院今年的重要工作之一，涉及每個崗位和每位員工。在具體分工時應明確各項目內容的負責人和與之相應的工作職責，避免在醫院文化建設過程中出現“有崗無編，有編無責”的現象。建立科學有效的管理制度、考核機制、績效評估細則，形成職責分明、分工協作、有效落實、逐步推進的醫院文化建設責任體系，并組建一支高素質的醫院文化建設隊伍，保證醫院文化建設工作的順利進行。

建立有效的醫院文化建設保障機制，定期對醫院文化建設工作的成效進行評估和獎懲，加大對文化建設的軟硬件投入，為醫院文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

分段實施計劃：

（一）核心價值觀確認期（2006年7月）

核心價值是醫院文化的核心，全院應有統一的認識。院領導層面統一認識，統一詮釋。領導班子帶頭踐行核心價值觀，逐步推廣至中層干部，并將開展醫院文化建設的信息傳遞至醫院每一位員工。

（二）宣傳發動期（2006年8月）

充分利用科主任聯席會議、院周會、支部組織生活、科室內部學習等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳；利用醫院網絡、院刊以及醫院簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進行廣泛動員，營造良好的輿論氛圍。

配合院史回顧、觀看“新大樓設計方案”等活動，使醫院員工對醫院的過去、現在和未來有較整體而全面的認識；以醫院文化精神“責任、榮譽、團結、進取”為主題，在全院開展讀書活動，就《致加西亞的信》一書展開討論，提升全院職工對醫院的歸屬感和責任感；在全院進行以“大力發揚主人翁精神，積極為醫院文化建設做貢獻”為主題的征文活動，了解員工對醫院文化的內容和標準的理解，聽取員工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫院文化建設活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態，投入到醫院文化建設中來；同時，行政職能部門應堅持不懈地開展理論研究，明確文化建設對醫院發展的重要作用。

醫院文化建設的宣傳工作分層次、有重點地開展。高層管理人員著重理念認識的統一，中層管理人員要偏重理念的執行與拓展，基層人員要偏重理念的認同和行為能力、規范化教育。

（三）運行實施期（2006年9—11月）

將“責任、榮譽、團結、進取”的醫院核心價值觀轉化為醫院文化的具體內容，結合不同時期醫院的工作重點，在全院范圍內有針對性地開展具體活動；各職能部門根據部門特點及管理范圍，設計和組織開展相應的活動；鼓勵各科室在科內積極開展文化建設活動，建設富有自身特色的個性科室文化。

擬具體開展以下活動：

1.針對即將啟動的全員聘任制，積極引導職工正確認識人事制度改革的意義和作用，從而推動人事制度改革的深化。

2.結合醫院管理年活動和建設節約型醫院的主題開展系列活動：加強醫務人員和窗口服務人員的培訓和教育，促進醫療技術水平和服務質量不斷提高；在全院員工中樹立節約的意識。

3.加強團結互助，構建和諧的工作氛圍。中層干部要樹立以全局為重、以工作為重、團結共進的觀念，各科室要建立有效的監管機制，抵制有損團結的行為。

4.結合紀律教育月，加強職業道德教育與醫德醫風建設，邀請專家作專題報告，教育全院職工廉潔行醫，廉潔從政，廉潔從教。

5.重視暨南大學百年校慶的特殊意義，將醫院文化建設和“為暨大百年校慶增輝”結合起來，開展“我為校慶增光彩”的系列活動。

6.開展QC（質量控制）小組活動。積極改進各科室在運作中出現的問題，提出合理化建議和解決實施方案；將合理化建議作為一項長期的文化建設，在一定時期內應作為強制性措施，以提升員工的歸屬感和忠誠度。

7.開展醫患溝通活動，促進和諧醫患關系的建設。

8.加強對中青年醫務人員的培養和鍛煉。結合醫院醫務人員晉升職稱前的輪崗制度，選派人員到東圃分院、濟慈分院或偏遠貧困地區（如和平縣鄉鎮衛生院、佛岡大村）從事臨床工作及送醫送藥下鄉活動。

9.活躍醫院的文化氣氛，豐富研究生、實習生、進修生和年輕醫護人員的業余文化生活，舉辦醫院文化主題演講比賽和征文活動，在五四青年節和5.12護士節舉辦研究生文藝晚會和護士節慶祝晚會；開展院歌歌唱比賽，讓年輕人在另一個舞臺上展現自己，在增強醫務人員之間相互了解的同時將醫院的氣氛調節到一個較好的水平；鼓勵醫院的各項主題活動走出醫院，成為加強溝通、建立橋梁的使者；

在本階段活動中，應注意把握具體活動的方向和質量，針對文化建設中的具體問題及遇到的矛盾和困難，及時進行總結和評估，使文化建設不斷完善，不斷加強，不斷發展。

四、階段評估總結期（2006年12月）

年終總結時，醫院對各科室文化建設情況進行巡回觀摩、總結，對文化建設先進科室和個人，給予相應獎勵。根據調查信息統計及反饋的結果對醫院文化建設進行階段評估，重點對理念的認同情況、行為能力的程度、表象文化建設的進度和效果作出評價，為2007年醫院文化建設工作的開展和修正創造條件，指明方向。

五、加強文化建設應注意的幾個方面

（一）發揚科學精神，增強文化建設的扎實性和有效性。文化建設的根本目的，在于促進醫院全面建設上水平，推動長遠發展上層次。醫院文化建設內涵豐富，應將文化建設和當前的各項工作一并推進，不能單純就文化抓文化，應做到相互促進，互為補充，相得益彰；糾正文化建設就是開展文化活動的傾向，不搞簡單重復。

（二）廣泛動員群眾，激發全院員工參與文化建設的積極性和創造性。醫院文化建設是一項群眾性實踐活動，必須發動群眾，全員參與。應廣泛聽取群眾對醫院文化的意見和建議，對階段性的建設情況應及時回顧，總結和交流文化建設成果。

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關鍵詞：檢察文化;傳統文化;實際工作

指出，“一個國家綜合實力最核心的還是文化軟實力”，對于檢察機關來說，提升自身軟實力，是增強檢察機關親和力的必然選擇。也是如此。加強檢察文化建設，特別是基層檢察院來說具有重要的意義，它有利于培養檢察干警的責任感、榮譽感和使命感，振奮精神。

一、檢察文化的基本內涵

檢察文化重在建設，是檢察機關“強化法律監督，維護公平正義”的重要組成部分，是檢察干警為民執法、嚴格執法、認真執法和規范執法的內在需要，更是推進檢察機關和諧發展的重要載體。

（一）檢察文化的概念

檢察文化是所屬精神文化、管理文化和物質文化的總和，它影響和覆蓋檢察工作的全過程。從廣義上講，檢察機關文化建設的軟件和硬件，即檢察干警的精神風貌、思想品德、業務素質、法治理念等，和檢察機關的法律制度、基礎設施以及科技建設。狹義的檢察文化，單純指檢察人員的文化、藝術、文體娛樂活動。

（二）檢察文化的內涵

檢察文化是中國特色社會主義文化的有機組成部分，培育先進檢察文化，提高檢察機關隊伍整體素質，是時代的選擇，是人民的呼喚。檢察文化是檢察機關和檢察人員在履行法律監督職責和日常生活中創造的，以維護公平正義為核心，以提高法律監督能力為關鍵，以創新檢察管理機制為途徑，以營造良好法治環境為目的的具有鮮明檢察特色的法律文化。檢察文化反映了檢察人員的價值取向，是構建和諧社會的客觀要求，是檢察機關主流精神與新形勢新要求相結合的產物。反映了“以人為本”的理念，是檢察工作不斷創新發展的精神動力，通過先進文化的引導、凝聚、協調、教育作用，努力營造鼓勵人才干事業，幫助人才干好事業的良好環境，使檢察人員自覺地追求、信仰和實踐符合先進文化前進方向的法治理念，推動檢察工作創新發展。

二、檢察文化內容組成

（一）加強政治理論學習，保持檢察文化建設的正確方向

“科學給予我們知識，哲學給予我們智慧?！笔蔷哂衅毡橹笇б饬x的哲學，是一把幫助我們開啟智慧之門的鑰匙。建設檢察文化首要任務就是要深入開展中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、社會主義法治理念教育，進一步加強政治理論學習，引導干警多讀原著原文，從根本上了解和信服的真理性，把握的世界觀和方法論，進一步堅定理想信念、政治立場和黨性原則;從根本上理解黨和國家對檢察工作的要求和檢察機關擔負的使命，正確履行憲法和法律賦予的職能，確保黨的路線方針政策和決策部署在檢察機關得到不折不扣的貫徹執行。強化公正廉潔執法、執法為民的觀念，逐步將要求內化為干警的習慣，把習慣養成為素質。

（二）吸納傳統文化精華，豐富檢察文化內容

把加強檢察文化建設作為促進工作發展的強大動力，按照我院把加強檢察文化建設作為促進工作發展的強大動力，按照“培育職業精神、促進思維創新、提升檢察形象、推動科學發展”的思路，立足檢察職能，突出核心價值，弘揚職業道德，吸納傳統文化，提煉“正、廉、容、和、實”五字文化理念，用以指導推進檢察工作科學發展。一是以“正”為基，培養優秀職業品質。“正”代表端直公正、公平正義。我院牢牢把握檢察工作屬性和檢察官職業道德，積極開展以“正”為靈魂的文化育檢活動，培養檢察人員優秀的職業品質。二是以“廉”為榮，樹立良好檢察形象?！傲贝砬逭疂?、為檢清廉。我院充分發揮檢察文化的自我約束功能，堅持用健康向上的文化充實干警的精神生活，大力弘揚“廉政文化”，倡導廉潔從檢風尚，創建廉潔文化品牌。三是以“容”為重，營造和諧發展氛圍?！叭荨贝砑媸詹⑿睢⒅t抑包容。我院積極吸收儒家、墨家思想精華，用“容”凝聚團隊精神，積極倡導海納百川、和諧包容的理念，培養檢察人員廣闊的容納胸懷和發展的思維觀念，使干警個人理想追求與檢察工作大局有效融合。四是以“和”為貴，促進執法規范創新。“和”代表理性平和、文明謙和。我院把“和”作為文化理念之一，要求檢察人員不斷開闊執法視野，升華執法境界，以理性的執法思想、規范的工作機制、平和的執法方式，最大限度地增進社會和諧。五是以“實”為本，推動工作科學發展?！皩崱贝砉ぷ髟鷮?、求真務實。我院把“實”作為檢察文化建設的落腳點，大力倡導濃厚興趣的學習氛圍，真抓實干的工作作風，弘揚求真務實的傳統美德，推動各項工作的科學發展。

三、檢察文化推進方式

開展檢察文化建設要力戒形式主義，要以切實轉變工作作風為目標，根據自身實際情況和崗位特點，以四個結合為主線，開展檢察文化建設。

（一）與落實年初工作計劃相結合

開展檢察文化建設要與檢察工作計劃結合起來。在年初各內設機構提出工作計劃和爭創工作亮點、特色的基礎上，通過檢察文化建設，加大工作力度，強化工作設施，推進特色亮點工作落實，大力培養各類先進典型。

（二）與規范工作流程相結合

工作的規范化是檢察文化建設的重要內容，是實現公正高效的重要基礎，是基層檢察院規范化建設的根本要求，同時也是一個學習的過程和將學習成果運用于檢察工作實踐的過程。各部門緊密結合三項重點工作、主題實踐活動等，認真組織干警學習規定內容，做到熟知和熟練運用，按照有關法律法規和各種規范性文件的要求，找準抓住突出問題，認真總結，堅持不懈地抓好教育培訓、崗位練兵、作風建設，做到內強素質、外樹形象，切實轉變工作作風，規范執法行為和各種履職、管理服務行為，提高工作效率，確保此項活動收到實效。

（三）與轉變干警作風相結合

組織全體黨員干警開展學習、座談和討論，認真反思和排查思想觀念、思維方式、工作方法、運轉協調等各方面有礙發展的問題，找準癥結，認清危害，認真加以整改。一是通過檢察文化建設，破除個別干警遇事回避矛盾、怕擔責任的懶惰思想，形成敢于負責、敢于碰硬、敢抓敢管的良好風氣;二是通過檢察文化建設，形成黨員干警深入實際、真抓實干、踏實工作、務求實效的工作態勢;三是通過檢察文化建設，嚴明組織紀律，解決上班遲到、早退、玩游戲等突出問題;四是通過檢察文化建設，解決精神狀態問題，使黨員干警有一種勇于爭先、積極進取的工作熱情。

（四）與部門工作實際相結合

各科室立足工作實際，在檢察文化建設中突出亮點、體現特色。一是通過檢察文化建設積極引導反瀆、反貪部門延伸監督觸角，增強獲取案件線索能力，提升突破案件能力和增強辦案效果?？厣瓴块T通過在排查線索時對發生的可能性制定預案，注重把握工作的時機和注意工作的方式方法，提升化解社會矛盾工作能力;二是通過檢察文化建設積極引導偵監、公訴、監檢、民行等部門結合實際強化法律監督，積極探索和規范量刑建議、刑事和解、附條件不等辦案方式，最大限度減少社會對抗;三是通過檢察文化建設積極引導綜合后勤部門加強服務意識和服務能力，圍繞爭創省級先進基層院和省級文明單位等創優爭先活動目標，立足本職崗位，各內設機構、青、工、婦等組織結合實際，豐富載體，推動檢察文化建設取得實效。

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一、注重練兵效果，提升公安隊伍戰斗力

1、強力推進信息化應用技能練兵。以信息采集、錄入為突破口，大力開展信息化應用技能練兵，切實提高民警的科技素質和信息化應用能力?；鶎庸矙C關要建成專門的信息化應用培訓中心，嚴格按照“不懂信息化應用的領導將喪失指揮權，不懂信息化應用的民警將喪失工作崗位”的指導思想和工作要求，對廣大基層民警普遍輪訓。當前，潢川縣公安局在狠抓硬件建設的基礎上，始終把公安信息應用培訓作為信息化建設的支撐點，截止目前，已舉辦公安信息應用培訓班10期，受訓民警達300余人次，在市局抽考中，民警通過率達95%。該局將信息化技能練兵納入苦練基本功工作之中，堅持每周一講評、每月一考核。通過考核評比和開展網上考試，實戰檢驗和督促民警學習計算機操作技能，做到全警會應用，人人能過關，真正實現了公安工作由傳統的人工作業向信息化應用技術的轉變。

2、積極推行“戰訓合一、輪訓輪值”強化訓練?；鶎庸矙C關在廣泛開展“三個一”的基礎上，要加強組織“戰訓合一、輪訓輪值”集中訓練。公安基層和一線民警全年不少于15天的實戰輪訓，切實抓好基層所隊長輪訓工作，著力提高基層帶兵人推動“三項建設”、維護一方平安、促進社會和諧的能力。推進分警種調訓工作，將學習實踐有機結合起來，提高培訓質量。加強執法能力和群眾工作能力培訓，強化警務技能戰術訓練和心理訓練，不斷增強民警的職業素養和實戰技能。深入廣泛開展新技術、新裝備特別是單警裝備使用訓練，更好地為公安實戰服務。據統計，20__年潢川縣公安局共舉辦“戰訓合一、輪值輪訓”集訓班10期，訓練民警258名，參訓率達到96.3%。

二、堅持從嚴治警，增強公安隊伍免疫力

推動公安隊伍建設從經驗型、傳統型管理向規范化、科學化轉變，真正實現從“以人管人”向“制度管人”的轉變。公安系統是一個龐大的隊伍，管理這樣大的隊伍，不從嚴治警是不行的。從嚴治警就要抓好隊伍管理的制度建設工作，建立符合隊伍自身實際的制度體系，用制度的剛性作用去管理隊伍，實現隊伍管理的公平公正。既要用制度嚴格管理民警，又要用制度為民警創造出一個有利于人才成長的機制。

當前，潢川縣公安局以開展 “四整治兩提升”專項教育整頓活動為載體，全體民警牢固樹立科學發展觀和社會主義法治理念，堅持政治建警、從嚴治警的方針，以人民滿意為標準，以思想教育為根本，以規范執法為重點，著重解決四個方面的問題，努力實現群眾執法滿意度和公眾安全感兩個提升：一是整治群眾觀念淡薄、執法不作為的問題。二是整治違規亂收濫罰、執法不規范問題。三是整治徇私枉裁枉斷、執法不公正的問題。四是整治打防不得力、執法不嚴格的問題。該局先后制定《黃牌警告制度》、《一票否決制度》、《收取無違法違紀保證金制度》等一系列規章制度，并狠抓制度落實。對于違法違紀民警，敢于較真碰硬，有效促進了潢川公安隊伍的健康發展。

三、落實從優待警，加強公安隊伍凝聚力

1、積極構建和諧警營。堅持把“和諧”理念貫穿到公安隊伍建設全過程，切實做到政治上關心民警、精神上鼓勵民警、工作上愛護民警、生活上體恤民警，全力把從優待警各項措施落到實處，推動實現“班子和諧”、“管理和諧”、“文化和諧”，努力構建和諧警營，切實增強廣大民警的職業自豪感和集體歸屬感，以警營和諧帶動警民和諧。

在新的任務和形勢面前，從優待警除了關心民警的政治待遇和生活之外，首先要突出抓好隊伍文化建設，用文化的軟作用力凝聚警心，鼓舞士氣。在實際工作中，民警面臨著一個非常緊迫的問題，即隨著執法形勢和執法環境的變化，民警的工作壓力正在逐漸加重，如何使民警保持心理健康，是一個非常重要的問題。隊伍文化建設不僅可以增強民警以警為榮的自豪感，而且為民警創造了減壓氛圍，為民警提供了一個釋放心理壓力的園地，從而進一步增強隊伍的抗壓能力。當前，潢川縣公安局堅持文化育警，大力推進公安文化建設。該局組建成立“警官藝術團”，緊緊圍繞建國60周年慶?；顒雍透黜椆仓行墓ぷ?，精心組織開展公安文體活動，豐富警營生活，陶冶民警情操，同時為轄區群眾舉辦經常性的演出，并在多場大型比賽中獲得優異成績，樹立和展示了潢川公安隊伍的良好形象。

2、著力加強公安民警身心健康保護。堅持把“以人為本”理念貫穿到公安隊伍建設全過程，嚴格落實民警年休假、體檢制度，建立健全民警健康檔案，實現對民警健康的動態監護。落實民警因公負傷醫療待遇政策和重大疾病醫療救助辦法，千方百計幫助民警解除后顧之憂。用足用好各項優撫政策，不斷加大對公安英烈及因公犧牲、負傷民警家庭、身患重大疾病致貧致困民警家庭的幫扶、救助力度，切實把溫暖和關懷傳遞到民警工作和生活當中。更加注重人文關懷和心理疏導，不斷健全民警心理危機預防與干預機制，緩解民警心理壓力。大力開展公安民警心理健康保護工作，全面落實科學用警各項要求，潢川公安在日常隊伍管理中堅持做到“五制”，即民警結婚慶賀制、民警生日祝賀制、民警生病看望制、民警喪事慰問制、子女上學鼓勵制。

四、完善用人機制，激發公安隊伍活力

1、加強警力資源配置管理。結合公安工作實際，優化警力配置，建立健全警力資源向基層一線傾斜的長效機制。當前潢川縣公安局基層一線警力在總警力的80%以上，派出所警力達總警力的50%。

2、積極完善干部選用工作機制。堅持正確用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。落實干部交流制度，不斷增強干部隊伍的生機與活力。進一步加強機關干部的鍛煉和培養力度，積極選派機關優秀干部到基層鍛煉，為機關民警隊伍長遠發展儲備力量。積極協調

縣委、政府和組織部門解決公安機關基層所隊長職級待遇問題。 3、努力加強專業技術人才隊伍建設。進一步推進試行公務員專業技術職位管理制度，積極探索公安機關專業技術人員管理的有效途徑，在充分調研的基礎上，推進基層公安機關專業技術職位設置工作，開展專業技術人員的資格確認、職務評聘等工作，促進公安機關專業技術隊伍健康發展。

4、深化老干部工作。改善活動場所，豐富活動內容，不斷提高離退休干部精神文化生活質量。從制度建設入手，形成各部門齊抓共管、互相協調的離退休干部工作格局，在深化、細化、規范化服務上下功夫，切實為老同志排憂解難，真正做到老有所養、老有所為、老有所樂。

五、加強作風建設，光大公安隊伍影響力

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一、指導思想

大力加強民防機關文化建設，努力提高民防干部職工隊伍的思想道德和科學文化素質，創建學習型、服務型、和諧型、勤廉型、創新型機關，打造一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效的民防隊伍，促進民防事業健康全面發展。

二、主要內容和方法途徑

結合民防工作實際，在加強機關文化建設中突出五項重點內容。

（一）精神文化

發動和引導廣大干部職工從感性上思考民防建設需要怎樣的意志品質，總結凝練出反映民防共同價值追求、傳承民防優良傳統、體現鮮明時代特色的民防精神，構建民防文化建設的靈魂。堅持用共同的理想信念教育、熏陶、引領廣大干部職工，增強大家對團隊的認同感、歸屬感和責任感，進一步鼓足創新爭先、實干興市的干勁。

（二）行為文化

堅持把行為文化作為民防文化建設的重要價值取向來培育。要按照省、市的有關規定和要求，制訂出符合民防工作實際的干部職工行為規范，并通過自我控制、自我管理、自我發展、自我完善和提高的方式，啟發行為自覺。結合“文明科室”、“文明機關”、“文明城市”創建活動，逐步形成以科室為基礎，以示范窗口為典型，以文明單位為目標的行為創建體系，并以文明高效、優質服務的行為文化，提升民防機關的社會形象。

（三）制度文化

以“服務民生，提升效能”為主題，在深入推進其他兄弟試點單位成功做法的基礎上，進一步細化考核管理的各個環節，同時，充分結合本部門工作特點，深入細致地做好各項基礎性工作，研究探索機關公務人員績效考量辦法，提高績效管理考核工作質量，逐步形成符合時代要求、具有民防部門特點的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規范的形式付諸各項工作之中。

（四）廉政文化

緊密圍繞中心工作，積極開展勤政廉政教育活動，大力弘揚清正廉潔的價值理念,積極構建具有民防特色的預防和懲治腐敗體系,在全局上下營造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創新廉政文化形式、豐富廉政文化內容，組織開展讀廉政書籍、看廉政錄像、聽廉政報告、辦廉政網頁、出廉政板報、設廉政書架、開廉政座談會、舉辦廉政論文展評、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動，充分發揮廉政文化的熏陶和滲透作用。

（五）特色文化

戰斗文化是民防特色文化的基本內涵。加強民防特色文化建設，就是要將發展戰斗文化與民防建設、防空防災演練和完成多樣化任務有機結合起來，引導干部職工要把保衛國家和人民的生命財產安全的信念樹立起來，把防空防災戰術技術與練膽量意志作風統一起來，把強化紀律和健全身心統一起來，以增強民防特色文化的戰斗力、凝聚力。

三、方法步驟

（一）調查研究，制訂方案

采取召開座談會、問卷調查和實地考察等多種形式，深入開展調查研究。調查內容主要包括：長期以來民防部門積淀的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部職工對機關文化體系構成的看法建議，個人工作格言、警句和座右銘等等。通過調查研究，摸清文化建設基本情況，并對收集的文化建設成果，進行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機關文化體系方案并報經局黨組審議。

（二）宣傳發動，形成共識

召開機關文化建設動員大會，宣講機關文化建設的重要意義，部署階段性文化建設工作，號召全體干部職工積極行動起來，為文化建設建言獻策、做貢獻。同時采取自下而上，層層發動的形式，開展文化建設大討論，進一步統一思想，形成共識，保證文化建設順利實施。

（三）制訂計劃，開展活動

機關各處室和各事業單位，根據機關文化建設實施方案，結合本單位、本部門工作實際，分別制訂各自的文化建設計劃，組織干部職工開展多種形式的文化建設活動，在全局上下營造一種人人崇尚先進文化、積極參與文化建設的良好氛圍。

（四）建立機制，深化提高

在對人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎上，制定完善的文化建設管理制度和文化活動制度，使民防文化建設步入制度化、規范化和常態化的軌道，保障文化建設長期持續地開展下去，推動機關文化建設向深度和廣度發展，不斷提升民防機關文化品位。

四、活動要求

（一）提高認識，加強領導

全體干部職工要充分認清，加強機關文化建設是更高層次的文明建設，也是民防機關“準軍事化”建設的重要內容，從而進一步增強參與文化建設的自覺性和主動性。廣大黨員干部要帶頭宣傳、帶頭參加各項文化建設活動，自覺做文化建設的倡導者、踐行者和推動者。局成立機關文化建設活動領導小組，由局長朱冬生任組長，副局長江明躍任副組長，機關各處室和各事業單位負責人為組員，領導小組具體負責機關文化建設活動的統籌部署和計劃安排。

（二）聯系實際，創新形式

要緊密結合民防工作行業特點，把機關文化建設同黨的建設、業務工作、隊伍建設和基層建設等工作結合起來，不斷創新載體、創新內容、創新形式，使干部職工通過豐富多彩的文化活動陶冶情操，提升文化品味，為機關文化建設營造濃厚氛圍。

篇9

       一、精益求精，做好政工綜合工作

       一是認真做好了年度考核和總結表彰工作。今年年初，我們嚴格按照上級規定，在回顧和總結的基礎上，通過民主評議、黨組審核等方式，組織了XX年度的年終考核和總結評比工作，評出了52名稱職人員和10名優秀人員，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉獎。3月份組織了總結表彰大會，對XX年度的10個先進集體和46名先進個人進行了表彰獎勵。同時，認真迎接區委組織的行政效能考核。挖掘亮點，充分準備迎檢材料，通過努力，我院在區行政效能考核中取得了較好的成績。

       二是落實政策，及時辦理工資、增資晉級手續。今年3月份，為16名干警辦理了職務晉資手續，為10名干警辦理了級別晉級手續，為17名干警辦理了職務補貼變動手續，為2名調動人員辦理了工資手續，為1名干警辦理了退休手續。今年2月份和4月份，因為區財政局工資數據丟失，兩次補填工資數據，信息量很大，耗廢了大量人力物力。

       三是檢察官等級變動工作。今年以來，我們本著對干警負責的態度，認真核實了每一名干警的法律職務、行政職級、任職時間和工作年限，經過核實，今年共有6名干警需要等級變動，共填制各類審批表、備案名冊等材料50余份，并及時上報市院。今年3月份，為3名干警辦理了檢委會委員的相關任職手續。

       四是各類報表工作。包括領導班子基本表、變動表、干警素質月報表、季報表、年報表、干警基本情況報表、教育培訓報表、信息宣傳報表等各類表格。上級院對這些表格的要求比以往更加嚴格，內容繁雜，有些項目得重新統計，為確保報表更加規范、真實、及時，我們主動加班加點，保質保量及時準確地完成各項任務。前一段時間填寫基本工資和公基金報表，因為報表數字本身就很單調、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛連續幾天加班加點，最后終于按時完成了報表工作。

       五是規范管理，創新工作機制。今年年初，在院黨組的領導下，我們對以往的制度規范進行了全面梳理，立足實際，查缺補漏，共修訂完善了包括《黨組會議制度》、《院務會議制度》、《領導干部廉潔從檢規定》等在內的十余項規章制度，并改變了以往繁瑣的千分量化考核方法，建立起以科室局工作實績考核為主的考核體系。這種實績考核，能真正起到激勵斗志，引導創新的作用，也從不同側面促進了工作決策、業務建設、隊伍管理等機制的健全和完善。

       六是做好各類綜合文書工作。今年以來，共撰寫各類工作計劃、實施方案13篇，撰寫各類總結、匯報材料22篇，撰寫各類事跡材料、經驗材料14篇，各類請示匯報文件9篇。在寫作過程中，我們力求做到超前安排，全面反映工作。綜合文秘工作的順利開展為我們院的基層院建設的全面推進打下了基礎。

       七是黨建工作、老干部工作以及工青婦工作都有了長足的發展。黨建工作方面，制定了黨建工作計劃，對下一步黨總支和各支部的學習和活動詳細安排。今年“七一”前后，組織全院黨員干警到徂徠上開展了重溫入黨誓詞的專項教育活動。特別是老干部支部的工作，現已經納入區老干局管理。比較繁瑣的是計劃生育工作。需要對每一家的婚姻狀況、現住所、戶籍等內容進行統計。目前已對250多名落戶人員進行了登記，絕大部分已婚育齡婦女完成了交接工作。我們院的黨建工作、老干部工作和婦聯工作，均受到了區有關部門的表彰獎勵。  

       二、立足實際，抓好教育培訓和崗位練兵工作

       教育培訓和崗位練兵工作是基層院建量化考核的一個重點，涵蓋了領導班子和隊伍思想政治建設、業務作風建設的方方面面。政治處以提高隊伍整體素質為目標，參照市院考核辦法的要求，突出抓了這兩項工作。一是制定了《教育培訓和崗位練兵計劃》、《中心組理論和業務學習計劃》等，立足實際，超前安排。二是重點明確，形式多樣。對專項業務培訓、崗位技能培訓、崗位練兵活動及各類學歷教育、司法資格教育都有了詳細規定。目前崗位培訓正按照計劃進行，已有偵查監督科、公訴科兩個科室安排了崗位培訓。三是嚴格獎懲，狠抓落實。按照計劃要求，各項培訓和崗位練兵活動已分解到各個月份、各個科室局，下一步的工作就是把這項工作納入年度實績考核，并加強平時的督促落實工作。

       三、抓好信息宣傳，提升外部形象

       春節前由尹檢帶隊到臨淄和安丘兩個先進檢察院去考察學習。這兩個院都是全國先進檢察院，考察后給我們的體會就是這兩個院除了重視基礎工作以外，一個顯著的共同點就是高度重視信息宣傳工作。他們都把宣傳工作放到與業務工作等同的位置去抓，宣傳工作力量強，成績好。這兩個院每年都有大量宣傳文章在《人民日報》、《檢察日報》、《人民檢察》和《山東檢察》等報刊發表?；貋砗笪覀儗ψ约旱牟罹噙M行了反思，認為，搞好各種檢察基礎工作是基礎，這是爭先創優的立身之本。但是，只有抓好對外宣傳工作，才能真正提升院里的整體形象。因此，自今年3月份政治處接手宣傳工作以來，我們采取了多種舉措：一是制定了宣傳工作計劃，明確宣傳工作重點，把宣傳任務分解到各科室局；二是加強了與報紙、電臺、電視臺的溝通，及時把院里的重大情況反映出去；三是與各科室局加強了溝通交流，廣泛挖掘宣傳素材；四是新開辟了《政治工作》這一宣傳陣地。原來我們院只有《情況反映》和《調查與研究》這兩份內部刊發的材料，業務性比較強，一些隊伍建設方面的材料、先進經驗材料和典型人物事跡材料，以及個人心得體會等方面的材料，刊發不對路。在這種情況下，出了《政治工作》專刊，不定期印共4頁,當前第1頁1

發，目的就是拓寬宣傳渠道，使宣傳材料的報送更加規范。目前已經出了六期。受到市院政治部的好評?！墩喂ぷ鳌穲笏蛦挝皇鞘性喝耸绿帯⑿烫?、辦公室、研究室、區委辦、區政法委以及電臺、電視臺，今年各科室局的一些先進經驗材料、先進人物事跡，可以從這個渠道發出去。

       四、突出人性化管理，抓好檢察文化建設

       人性化管理和檢察文化建設是當前基層院建設的熱點，同時也是能為基層院建設造勢的搶眼點。圍繞這一工作，我們目前著重抓好了兩點：一是為干警提供生活關愛，把黨組對干警的關心支持傳達到位。實現的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困難時在第一時間進行慰問家訪等。二是活躍機關氣氛，豐富文體生活。今年4月底組織了全院登山健身活動，干警反映比較滿意。5月份組織籌備了市院舉辦的女檢察官文藝會演活動，現在已經把節目試演光盤報送市院。根據我們《檢察文化建設方案》的安排，這類活動今后還要繼續加強，逐步全面展開，促進相互交流，活躍干警文化生活。

       五、按照上級部署，扎實開展各類活動

       今年的活動比較多，上半年主要開展了集中學習教育活動、先進性教育回頭看活動、文明檢察機關創建活動、“廉潔奉公、執法為民”教育活動和“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動等。這些活動的特點是時間緊、程序繁瑣、多頭領導、調度多，政治處本著既要按照上級部署把各類活動開展到位，又盡量不給業務科室添加過多的負擔的原則，扎扎實開展了一系列的活動。特別是當前開展的“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動中，我們結合我院實際，制定了切實可行的實施方案?；顒娱_展以來，按照我院實施方案的具體安排，先后進行了動員部署、查擺問題、征求意見、梳理案件、剖析原因等階段。在查擺問題階段，針對我院實際，專門制定了查擺問題臺帳。在征求意見階段，共發放征求意見函1300余份，廣泛征求黨委、政府及人大代表、政協委員、人民監督員、執法監督員和人民群眾對檢察機關執法工作的意見和建議。

       六、存在的問題下一步的打算

       認真回顧上半年的工作，還存在一些問題困難：一是年初的一些方案、計劃沒有得到完全落實。這里面有上半年時間緊的因素，也有我們政治處協調督促不力的因素。二是人員依舊緊張，這一點主要是表現在宣傳工作方面。政治處有繁瑣細致的政工綜合工作要做，各種活動也要搞，應急性的材料也比較多，人手少，抽不開身，這些嚴重影響了檢察宣傳工作的正常開展。

       下半年的主要打算：一是加強組織協調，把各項計劃方案落實到位。二是多想一些辦法，在機關營造起更加濃厚的文化氛圍。三是再加大力度，爭取把宣傳工作突上去。具體設想是配合市院搞一個優秀宣傳調研文章評選活動，調動大家的寫作積極性。四是把“回頭看”活動和“規范執法行為，促進執法公正”專項整治活動抓出特色。

       兩點希望：一是希望各科室局對政治處的工作，特別是教育培訓和信息宣傳工作，繼續給予大力的支持；沒有各科室局的支持，僅靠我們政治處去搞教育培訓、去搞信息宣傳，根本不可能搞好。二是我們目前感到壓力最大的工作就是宣傳工作。無論是市院對各科室局的單項考評，還是市院對咱們全院的基層院建設考評，宣傳工作都是一個重要的加分因素。希望院黨組下一步進人時能夠考慮一下政治處，補充文秘專業的人員，進一步加強宣傳工作力度。今年以來，政治處在院黨組的正確領導下，圍繞年初《基層院建設三年發展規劃》中確定的目標，參照市院量化考核規定，制定了今年的工作思路，即“立足本職工作，突出三項重點，努力擴大影響，爭取考評高分”，“立足本職工作”就是立足于政工綜合工作，即人事管理、隊伍建設、工資職級等基本工作，“突出三項重點”，即突出教育培訓工作、突出信息宣傳工作、突出文化建設活動。這三項工作都是基層院建設量化考評中的重要加分因素，也是工作出亮點的因素；“突出三項重點”的目的就是擴大區檢察院的影響，爭取年終量化考評得高分，確保進入先進檢察院行列這一目標的實現。具體來講，今年主要是以提高隊伍整體素質為根本，以爭創先進檢察院為載體，通過深入開展創建“五個一”活動，規范管理，創新工作運行機制，力求各項政治工作實現大的跨躍。

       一、精益求精，做好政工綜合工作

       一是認真做好了年度考核和總結表彰工作。今年年初，我們嚴格按照上級規定，在回顧和總結的基礎上，通過民主評議、黨組審核等方式，組織了XX年度的年終考核和總結評比工作，評出了52名稱職人員和10名優秀人員，其中4人被授予三等功，10人被授予嘉獎。3月份組織了總結表彰大會，對XX年度的10個先進集體和46名先進個人進行了表彰獎勵。同時，認真迎接區委組織的行政效能考核。挖掘亮點，充分準備迎檢材料，通過努力，我院在區行政效能考核中取得了較好的成績。共4頁,當前第2頁2

       二是落實政策，及時辦理工資、增資晉級手續。今年3月份，為16名干警辦理了職務晉資手續，為10名干警辦理了級別晉級手續，為17名干警辦理了職務補貼變動手續，為2名調動人員辦理了工資手續，為1名干警辦理了退休手續。今年2月份和4月份，因為區財政局工資數據丟失，兩次補填工資數據，信息量很大，耗廢了大量人力物力。

       三是檢察官等級變動工作。今年以來，我們本著對干警負責的態度，認真核實了每一名干警的法律職務、行政職級、任職時間和工作年限，經過核實，今年共有6名干警需要等級變動，共填制各類審批表、備案名冊等材料50余份，并及時上報市院。今年3月份，為3名干警辦理了檢委會委員的相關任職手續。

       四是各類報表工作。包括領導班子基本表、變動表、干警素質月報表、季報表、年報表、干警基本情況報表、教育培訓報表、信息宣傳報表等各類表格。上級院對這些表格的要求比以往更加嚴格，內容繁雜，有些項目得重新統計，為確保報表更加規范、真實、及時，我們主動加班加點，保質保量及時準確地完成各項任務。前一段時間填寫基本工資和公基金報表，因為報表數字本身就很單調、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛連續幾天加班加點，最后終于按時完成了報表工作。

       五是規范管理，創新工作機制。今年年初，在院黨組的領導下，我們對以往的制度規范進行了全面梳理，立足實際，查缺補漏，共修訂完善了包括《黨組會議制度》、《院務會議制度》、《領導干部廉潔從檢規

定》等在內的十余項規章制度，并改變了以往繁瑣的千分量化考核方法，建立起以科室局工作實績考核為主的考核體系。這種實績考核，能真正起到激勵斗志，引導創新的作用，也從不同側面促進了工作決策、業務建設、隊伍管理等機制的健全和完善。

       六是做好各類綜合文書工作。今年以來，共撰寫各類工作計劃、實施方案13篇，撰寫各類總結、匯報材料22篇，撰寫各類事跡材料、經驗材料14篇，各類請示匯報文件9篇。在寫作過程中，我們力求做到超前安排，全面反映工作。綜合文秘工作的順利開展為我們院的基層院建設的全面推進打下了基礎。

       七是黨建工作、老干部工作以及工青婦工作都有了長足的發展。黨建工作方面，制定了黨建工作計劃，對下一步黨總支和各支部的學習和活動詳細安排。今年“七一”前后，組織全院黨員干警到徂徠上開展了重溫入黨誓詞的專項教育活動。特別是老干部支部的工作，現已經納入區老干局管理。比較繁瑣的是計劃生育工作。需要對每一家的婚姻狀況、現住所、戶籍等內容進行統計。目前已對250多名落戶人員進行了登記，絕大部分已婚育齡婦女完成了交接工作。我們院的黨建工作、老干部工作和婦聯工作，均受到了區有關部門的表彰獎勵。  

       二、立足實際，抓好教育培訓和崗位練兵工作

       教育培訓和崗位練兵工作是基層院建量化考核的一個重點，涵蓋了領導班子和隊伍思想政治建設、業務作風建設的方方面面。政治處以提高隊伍整體素質為目標，參照市院考核辦法的要求，突出抓了這兩項工作。一是制定了《教育培訓和崗位練兵計劃》、《中心組理論和業務學習計劃》等，立足實際，超前安排。二是重點明確，形式多樣。對專項業務培訓、崗位技能培訓、崗位練兵活動及各類學歷教育、司法資格教育都有了詳細規定。目前崗位培訓正按照計劃進行，已有偵查監督科、公訴科兩個科室安排了崗位培訓。三是嚴格獎懲，狠抓落實。按照計劃要求，各項培訓和崗位練兵活動已分解到各個月份、各個科室局，下一步的工作就是把這項工作納入年度實績考核，并加強平時的督促落實工作。

       三、抓好信息宣傳，提升外部形象

       春節前由尹檢帶隊到臨淄和安丘兩個先進檢察院去考察學習。這兩個院都是全國先進檢察院，考察后給我們的體會就是這兩個院除了重視基礎工作以外，一個顯著的共同點就是高度重視信息宣傳工作。他們都把宣傳工作放到與業務工作等同的位置去抓，宣傳工作力量強，成績好。這兩個院每年都有大量宣傳文章在《人民日報》、《檢察日報》、《人民檢察》和《山東檢察》等報刊發表?；貋砗笪覀儗ψ约旱牟罹噙M行了反思，認為，搞好各種檢察基礎工作是基礎，這是爭先創優的立身之本。但是，只有抓好對外宣傳工作，才能真正提升院里的整體形象。因此，自今年3月份政治處接手宣傳工作以來，我們采取了多種舉措：一是制定了宣傳工作計劃，明確宣傳工作重點，把宣傳任務分解到各科室局；二是加強了與報紙、電臺、電視臺的溝通，及時把院里的重大情況反映出去；三是與各科室局加強了溝通交流，廣泛挖掘宣傳素材；四是新開辟了《政治工作》這一宣傳陣地。原來我們院只有《情況反映》和《調查與研究》這兩份內部刊發的材料，業務性比較強，一些隊伍建設方面的材料、先進經驗材料和典型人物事跡材料，以及個人心得體會等方面的材料，刊發不對路。在這種情況下，出了《政治工作》?？?，不定期印發，目的就是拓寬宣傳渠道，使宣傳材料的報送更加規范。目前已經出了六期。受到市院政治部的好評。《政治工作》報送單位是市院人事處、宣教處、辦公室、研究室、區委辦、區政法委以及電臺、電視臺，今年各科室局的一些先進經驗材料、先進人物事跡，可以從這個渠道發出去。共4頁,當前第3頁3

       四、突出人性化管理，抓好檢察文化建設

       人性化管理和檢察文化建設是當前基層院建設的熱點，同時也是能為基層院建設造勢的搶眼點。圍繞這一工作，我們目前著重抓好了兩點：一是為干警提供生活關愛，把黨組對干警的關心支持傳達到位。實現的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困難時在第一時間進行慰問家訪等。二是活躍機關氣氛，豐富文體生活。今年4月底組織了全院登山健身活動，干警反映比較滿意。5月份組織籌備了市院舉辦的女檢察官文藝會演活動，現在已經把節目試演光盤報送市院。根據我們《檢察文化建設方案》的安排，這類活動今后還要繼續加強，逐步全面展開，促進相互交流，活躍干警文化生活。

       五、按照上級部署，扎實開展各類活動

       今年的活動比較多，上半年主要開展了集中學習教育活動、先進性教育回頭看活動、文明檢察機關創建活動、“廉潔奉公、執法為民”教育活動和“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動等。這些活動的特點是時間緊、程序繁瑣、多頭領導、調度多，政治處本著既要按照上級部署把各類活動開展到位，又盡量不給業務科室添加過多的負擔的原則，扎扎實開展了一系列的活動。特別是當前開展的“規范執法行為、促進執法公正”專項整治活動中，我們結合我院實際，制定了切實可行的實施方案?；顒娱_展以來，按照我院實施方案的具體安排，先后進行了動員部署、查擺問題、征求意見、梳理案件、剖析原因等階段。在查擺問題階段，針對我院實際，專門制定了查擺問題臺帳。在征求意見階段，共發放征求意見函1300余份，廣泛征求黨委、政府及人大代表、政協委員、人民監督員、執法監督員和人民群眾對檢察機關執法工作的意見和建議。

       六、存在的問題下一步的打算

       認真回顧上半年的工作，還存在一些問題困難：一是年初的一些方案、計劃沒有得到完全落實。這里面有上半年時間緊的因素，也有我們政治處協調督促不力的因素。二是人員依舊緊張，這一點主要是表現在宣傳工作方面。政治處有繁瑣細致的政工綜合工作要做，各種活動也要搞，應急性的材料也比較多，人手少，抽不開身，這些嚴重影響了檢察宣傳工作的正常開展。

       下半年的主要打算：一是加強組織協調，把各項計劃方案落實到位。二是多想一些辦法，在機關營造起更加濃厚的文化氛圍。三是再加大力度，爭取把宣傳工作突上去。具體設想是配合市院搞一個優秀宣傳調研文章評選活動，調動大家的寫作積極性。四是把“回頭看”活動和“規范執法行為，促進執法公正”專項整治活動抓出特色。

       兩點希望：一是希望各科室局對政治處的工作，特別是教育培訓和信息宣傳工作，繼續給予大力的支持；沒有各科室局的支持，僅靠我們政治處去搞教育培訓、去搞信息宣傳，根本不可能搞好。二是我們目前感到壓力最大的工作就是宣傳工作。無論是市院對各科室局的單項考評，還是市院對咱們全院的基層院建設考評，宣傳工作都是一個重要的加分因素。希望院黨組下一步進人時能夠考慮一下政治處，補充文秘專業的人員，進一步加強宣傳工作力度。v

篇10

1、尋求突破，深化理論工作。

我以統一思想、凝聚力量為目標，以學習“三個代表”重要思想和十七大精神為主要內容，增強針對性、廣泛性、實效性。重點抓好黨委中心組的理論學習。重點學習了總書記“七一”重要講話。開展了“兩個務必”專題學習，組織學習了鄭培民同志先進事跡。認真做好基層黨員教育工作，組織十七大精神宣講團到基層宣講，共有23000多人次接受輔導。充分發近媒體的作用，在一報二臺開辟專題專欄深入宣傳“三個代表”重要思想和十六大精神。

2、突出重點，形成經濟宣傳強勢。

新聞宣傳緊緊圍繞市委提出的“爭當兩個率先排頭兵”的目標，著力宣傳全市大開發、大建設、大突破、大發展的戰略舉措、建設成果和成功經驗，為創造良好的投資、發展環境起到了造勢作用。(1)全力以赴，做好重大經濟活動的宣傳報道。重點好“經貿洽談會”活動的宣傳，按照“提前介入、集中報道、后續跟蹤”的思路，對上海、南方招商洽談會等重大經濟活動進行全方位宣傳。在招商活動前期，到招商地主流媒體上播放、刊登介紹經濟、文化、社會發展開發部的宣傳資料，推出城市名片;在舉辦招商會期間，專門組織力量在第一時間對活動全程進行集中強勢宣傳;在招商會結束后，對簽約項目進行跟蹤報道，介紹項目的進展情況和良好投資服務環境。(2)積極主動，加強對外宣傳。加強與國內外主流媒體的聯系，先后邀請和接待了包括《人民日報》、中央電視臺、英國BBC電視臺等多家國內外媒體記者多批近人，發表各類新聞報道多篇，在《報》、《時報》上組織專版，擴大了對外開放的知名度。

3、整體推進，加強精神文明建設。

一是積極爭創全國文明城市。繼續堅持“為民服務”宗旨和“以人為本”主題，大力推進“綠化、美化、亮化、凈化”工程，營造最佳的人居環境;繼續開展環境綜合整治，狠抓薄弱環節;切實加強文明教育，提高市民整體素質;突出抓好文明社區創建，優化社區環境，豐富社區文化、完善社區服務;不斷創新文明行業、文明單位、文明鎮村、文明戶等活動的內容形勢;繼續深化“學雷鋒、村新風”活動、文明交通工程和各類共建活動，二是組織開展“誠信在”活動。建議市委下發了《關于開展“誠信在”活動的實施意見》，市委把全年定為誠信服務年，全市各行各業廣泛深入開展創建誠信社區、誠信機關、誠信企業、誠信商場和文明信用鎮、村、戶活動，較好地樹立了城市誠信形象。采取城鄉聯動、行政推動、典型帶動、輿論促動、體系拉動的方法，不斷把活動引向深入。市委宣傳部部長專門就這一活動來我市調研，并給予了充分肯定。雜志(省委機關雜志)、《日報》刊發了我市開展這項活動的做法和經驗。三是全面推進學習型城市建設。按照“鞏固、推進、深化、創新”的思路，切實抓好學習動力機制建設，全面推進機關、社區、企業、村鎮、家庭等類型的學習型組織建設;進一步整合各類教育資源，不斷完善終身教育體系。

4、發揮優勢，大力繁榮文化事業。

宣傳文化部門圍繞建設文化強市《規劃》的要求，牢牢堅持先進文化的前進方向，大力加強基層文化建設。一是群文活動繁榮活躍。成功舉辦了市第二屆社區藝術節，在參加市第二屆社區文化藝術節節目展演中，我市獲得優秀組織獎，有個節目分獲一、二、三等獎。一年來舉辦各類廣場文藝50多場，觀眾人次超100萬。舉辦書畫、攝影、生物、郵幣等展覽近20余場。二是佳作精品碩果累累。全市文藝界在全省以上發表、市以上獲獎的作品250余篇(件)，出版個人集子20部。三是特色文化創建工作成效顯著。新增市級特色文化鄉鎮2個，優秀業余文藝團隊4個，特色文化學校3所。我市創建“之鄉”工作進展順利。

5、整合資源，探索突發事件宣傳機制。

在抗擊非典戰斗中，廣大宣傳思想工作者牢固樹立強烈的政治意識、責任意識、陣地意識和紀律意識，建立了社區重大突發事件宣傳報道的快速反應機制、服務機制和紀律機制，采取強有力的宣傳工作措施，為控制疾病的漫延、保障社會的穩定、促進經濟的發展提供了強大的輿論支持。同時，全市的新聞宣傳隊伍面對突發事件經受了全方位的考驗，提高了非常條件下做好宣傳工作的能力和水平。

另外，當有關媒體出現對我市的負面報道時，我們主動出擊，正確導向，化被動為主動，較好地消除了不良影響，維護了社會輿論的穩定。

二、廉潔自律和廉潔從政情況

一年來，我能自覺遵守中央、省和市有關領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項規定，我要求自己做到：

1、按守則自律。上級和紀檢部門規定不準做的我絕對不做，上級和紀檢部門要求做到的我堅決做到，在日常工作和生活中做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

2、用制度自律。我嚴格按照部里制定的廉政措施辦事。在人事問題上，實行集體討論;在經濟問題上，嚴格按財務制度辦事;在一些重大事項由，實行民主決策。

3、以“部長”自律。一部之長應該是本部干部職工的表率。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求干部職工做到的，自己首先做到，嚴于律己，清正廉潔，淡泊名利，講求奉獻，珍惜黨和人民賦予的權力。

三、存在問題和今后的努力方向

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有三點：

第一，創新意識不強，工作思路不夠活，辦法不夠多。

第二，拼搏精神不夠，工作中缺乏拼勁、鉆研，缺少強烈的進取精神。

第三，調查研究不深，深入基層干部群眾中較少，對新形勢下宣傳思想工作遇到的新情況、新問題研究不夠。

針對自身存在的問題，今后，我一定要做到增強五種意識，不斷改進工作。

1、進一步增強群眾意識。我要進一步深化對“三貼近”的認識，在實際工作中大力倡導“三貼近”，積極鼓勵“三貼近”，努力實踐“三貼近”，多作調查研究，多了解群眾的所思、所想、所盼、所需，著眼于依靠群眾，著力于服務群眾。

2、進一步增強責任意識。要充分認識宣傳思想工作的重要地位和作用，始終保持政治上的堅定，始終保持思想認識上的清醒，始終保持求真務實的工作作風，始終保持與時俱進的精神狀態，明確職責，真抓實干。