機關述職報告范文

導語：如何才能寫好一篇機關述職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各位領導：

大家下午好！

不知不覺又一年將要過去了，從開始在少工委學習到后來正式在文印室工作，感受很多，也學習到了很多知識，再此首先感謝一下一直以來對我耐心幫助和關心的所有同事和領導！在文印室工作以來，按時按量完成團市委所有部室交待的材料和文件的錄入、復印以及簡單的校對等工作，保證打印材料準確、整潔、清晰，符合材料的規格。在文字排版上我盡量設計的美觀些，讓人一眼看上去就很舒服、很滿意。對這點。我也在不斷提高，努力做到讓打印出來的文件或資料更便于大家使用。

在文字錄入的同時，也能認真執行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內容。大部分校對過的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。在復印方面，能夠堅持按照文稿審批制度，未經領導審批或國家規定不準傳抄的非法印刷品，一律不得打印復制。在這一點上，要感謝各位同事的配合，才使得我一直做的很好。為了明確文印室里的辦公耗材使用情況，我特地制作了“文印登記簿”，對復印和油印超出一定數量的，便會如實登記?！皡栃泄澕s，杜絕浪費”這是張主任一直教導我的話。對于文印室里的計算機、復印機、一體機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養。

團市委相對于其他單位人員非常緊缺，每個部門人手都非常有限，根據團市委工作的特點，相對而言活動很多。特別是再舉行活動時候，人手緊缺，在做好本職工作的同時，有時還要全力投入到其他部門的活動中，工作量還是滿大的，但我感到很充實。

另外，我覺得文員工作不僅需要具備做人的基本素質，還要有勝任“重要崗位”的特殊能力。

一、是要有一定的處事能力。

處事要豁達，不要求全責備，斤斤計較，對于工作中存在的問題和矛盾，需要以寬容之心去協調，去處理。但是在處理矛盾時，一定要相互諒解，支持，處事須謹慎，不要隨心所欲，我行我素。粗心大意，不是謹小慎微，而是嚴謹慎行，待人要真誠，不能欺上瞞下，互不信任。誠信是中華民族的傳統美德，也是我處人處事的基本原則。

二、是要有一個聰慧的頭腦。

一個人的理論素質越豐富，預測和解決問題的能力就越強，所以必須善始善終地把學習放在第一位。扎實認真地學習，要擴展知識的領域，更新知識結構，既要知道知識的全面性，又要講求學習的系統性，還要注重學習的針對性，做到在學習理論上“精益求精，務求實效”。社會在日益更新，職業涉及的范圍逐步擴大，因此我們在學習過程中，應正確有效地去疏理理論知識,在工作中不斷創新自己，使理論與實踐相輔相成，相互促進。

三、要有一套過硬的功夫。

勤奮好學的功夫，在任何時候都要有一種緊迫感與危機感，對知識永遠持一種旺盛的心，深入實踐的功夫也不可少。理論來源于實踐,離開基層，離開實踐，任何工作都成為“無源之水，無本之木”。因此任何一項工作都要與實踐緊密結合，在工作中獲取的理論知識才是最具說服力的。其次善于表達的能力?？陬^和書面表達能力是人與人之間交流的主要形式。楊書記也曾說過寫作很重要。作為一名打字員，不僅要練就一身過硬的技術，還須學會和別人溝通，把別人的困難當成是自己的困難，而不能以不耐煩的態度對待周圍的人，時刻記住自己的職責。

四、要有一種高尚的人格魅力。

我要求的人格，就是扎實做事，做一個堂堂正正的人。這樣的人格能使我擋住誘惑，戰勝一切。對于我的職業要有春天般的熱情，對他人要有海一樣的胸懷，寬厚待人，真正使自己的人格達到完美。對名利像湖水那樣平靜，不為其所束縛，不同別人斤斤計較享受的條件和優勢，不要把追求低級趣味視為一種誘惑，只有這樣才能使自己的人格致善至美。他人的優點要虛心虔誠地學習；他人的缺點，要學會包容和理解，只有真心真意地付出才會贏得別人的尊重。

篇2

我今年7月份畢業到xx辦工作，工作時間半年多。首先，了解和熟悉發xx局和xx科的組織機構和工作職能及人員情況，對自己的工作職責和與其它科室的聯系有了一定的了解，并努力盡早進入工作狀態，進入工作角色。其次，在思想上嚴格要求自己。努力學習黨的“十N大”精神和各種新思想、新理論，并參加局里組織的統一學習。遵守組織紀律，提高自身覺悟，局里組織的各項集體活動和學習每次都參加，努力學習，認真聽講，爭取每次學習都有所收獲。

第三，在業務上努力學習和了解相關業務情況，不斷學習相關業務知識。

一、認真做好項目管理工作。

篇3

   

2011年8月我榮幸加入大學生村官這個行業，就任于桃園村副書記。轉眼間走上村官崗位已經五年多了，五年來，我嚴格要求自己，在各級黨委領導下同事的指導下，始終牢固樹立全心全意服務農村的宗旨，同時積極認真地做好各級領導交待的各項工作，努力做到不辜負領導的支持和信任?，F將我五年來的工作情況匯報如下：

 1、在村中，我堅持虛心學習交流，做到多看、多聽、多問、多思，進一步了解村情民意。桃園村坐落于沭陽縣工業園區北園區，東鄰官西村，西鄰任巷村，南鄰糖坊村，北與新沂河堤接壤。很久以前，我們桃園村有個東南莊，是山東一帶客商販賣私鹽歇腳的地方，此地栽有很多桃樹，故名桃園莊，一直延續至今。全村共有11個村民小組，因園區拆遷，己全部拆除，現管轄兩個居民小區，即寧波路小區和桃園小區二期，轄區內全部上齊后，可住常住戶2800戶，可容納常住戶口1.2萬人。在村里積極參加“兩委”會議，做好村里的“軟件”工作：學習整理村里的黨支部會議、村委會等會議記錄。負責完成了"三來一加"、"創先爭優"等活動，陪同村會計參加大大小小各種各樣的會議。認真做好農村黨員遠程教育工作，建立健全村級檔案管理體系，做到紙質檔文字檔和電子檔案同時管理。關注民生，協助秦會計辦理新農合醫保、養老保險等工作，登記我村的低保、孤兒、殘疾人、五保，建立陽光救助平臺，能夠更好的為弱勢群體提供幫助。

    2、在抽調在鎮民政股期間我主要負責城市低保的管理、孤兒、尊老金發放、城市三無人員等。2012年2—3月份我們對全鎮低保對象進行了復核認定，經核查共取消290戶，新審批180戶，全部公示到位。積極開展城鄉醫療救助工作，現已經對173人進行了醫療救助。對家庭貧困的18名重度精神病患者安排其入院治療，對全鎮450名無生活來源的重度殘疾人員實施了重殘救助。全鎮2600名80周歲以上老人按時發放尊老金，以及對符合條件的97名孤兒實施救助。

篇4

一、加強業務知識和技能學習，使我分理處內勤的業務知識和技能水平得到提高

我根據支行要求制定落實了各項內勤學習例會制度，組織全體內勤職工對于上級行下發的文件和辦法進行學習和討論，互幫互助，使業務學習取得了良好的成效，通過堅持開展內勤業務學習制度使我分理處柜員牢固的掌握了各項業務知識。雖然我分理處今年的業務量有了大幅增加，同時今年總行各類業務新品種也層出不窮的推出，但我分理處員工通過業務學習制度，提高了自身的業務知識和技能，在面對對各類業務時都能熟練的應對。

二、認真貫徹和執行各項會計、出納制度及操作規程，發現問題，及時整改，促進會計出納工作基礎規范化水平的提高

1、在工作中，我始終堅持以“提高柜面服務質量”為目標，從工作制度、員工素質入手，高標準，嚴要求，苦練業務技能，強化管理考核。一年來，我認真貫徹和執行總行各項會計、出納制度及操作規程，發現問題，及時整改。比如：對掛失業務、全國支票、匯兌業務等關鍵業務進行了規范，改變了以往登記簿登記不規范、資料不全的問題，對于發生的交換差錯事故及時整改，制定出相應的交換崗位職責，防止了各類差錯隱患的再次發生。

2、在工作中，我正確處理兩個關系，加強內控管理，一是正確處理制度的建立與貫徹落實的關系。各項會計出納制度是內勤員工做好本職工作的基本依據和行為準則。在完善制度和貫徹落實上，我注重雙管齊下、標本兼治。充分發揮內控的監督和規范作用，使我分理處內控工作制度化、規范化。二是正確處理好臨柜監督與事后監督的關系。首先按照我行各類文件的相關規定，對臨柜會計出納業務進行即時、每日、定期的監督和審核，其次做好和事后監督中心的溝通工作，正確處理好事后監督中心發現的相關差錯，及時做好事后監督差錯的分析反饋工作。從各個環節加強對柜面業務的管理，提高了我分理處的內控機制。

三、團結奮進，共同營造良好的工作環境

在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習，相互促進;在生活中，互相幫助，互相關心，共同創造和諧的氛圍。同時，不斷進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。

總之，今年在上級領導和同事們的關心和幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到較大程度的提高，但我深刻體會到，這與組織的要求還有一定的差距，有些方面還存在著很多不足，我會虛心求教，進一步提高自身業務素質。認真學習信用社的法規、規章制度，提高自己的理論知識和業務知識、加強思想道德建設，樹立正確的人生觀和價值觀。把工作做的更穩更好，爭取在以后的工作中能有更好的成績。

范文二

20xx年即將過去與20xx就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。

一、愛崗敬業，堅持原則樹立良好的職業道德

在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。

二、加強政治學習努力提高自身素質

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定，履行節約，勤儉辦公，務實開拓。

三、重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

四、認真做好年終決算工作

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。

五、科學調度，厲行節約

篇5

“農村村官”、“天之驕子”，這兩個名詞看似不協調甚至矛盾。但是，只要有心，只要能夠在磨合期積極調整情緒，在成熟期積極投入工作，一個大學生便一定能夠作為一名優秀的農村村官在農村這塊舞臺上體現自己的價值、做出自己的貢獻。大學生要在農村有所作為必須實現兩個轉變。而我們只要做好了兩個轉變，便能夠順利的度過工作的磨合期，成為農村工作的一塊有用的人才。

首先，我們要實現從“同學”到“同志”的轉變。作了十幾年的學生，主要工作是學習知識，吸收知識，然后再通過考試強化知識，檢測所學知識。而深入基層，當一名“村官助理”則意味著要運用知識，要利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質量的完成；學生時代，一般是以自己為中心，以學業為重點。但是作為“村官助理”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關系的和諧。

沒有和諧的關系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。

其次，我們要適應從‘城區’到‘農村’的轉變。農村的各項娛樂措施以及各項基礎設施遠不及城區便利齊全。工作伊始，這種落差會引發我們的失落感，影響我們的工作情緒。只有適應落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農村的工作中。一方面，要積極調整心態。農村條件雖然相對艱苦，但農村工作是一項光榮的事業。適應并利用好相對艱苦的條件，不僅是對自己素質和能力的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。另一方面，我們面對現實，適應環境，轉變自己以往生活方式，要以充實的生活內容來彌補這項落差。學生時期，基本上靠打牌，唱歌等娛樂打發時間；而在娛樂相對貧乏的農村，可以利用空閑時間讀書、鍛煉，增強自己的身體素質和文化素質。這種生活方式的轉變，不僅能夠使我們順利地解決失落感，投入到農村工作中；而且有利于我們自身綜合素質的提高，為我們以后的發展打下堅實的硬件條件。

當逐漸地適應了農村的工作生活環境后，我們也成功地由“磨合期”進入到了“成熟期”，如何勝任自己的本職工作，如何發揮自己的大學生優勢促使所在村和諧發展便成為最為重要的課題。

一形成“三情”的工作態度

首先，我們對于自己所在行政村要有感情。我們不應該僅僅把農村當成是我們的工作單位，而應該將之作為我們自己的故鄉。這種親切感有利于從根本上促進村民之間的溝通，增強工作責任感和服務意識。其次，對待自己的工作要充滿熱情。村官的權力取之于民，理應用之于民，為村民做好各項服務，這是民主集中制的具體體現。但作為社會的最基層和最底層，農村的具體工作細微、瑣碎、復雜。惡劣的態度會直接引起干群關系的緊張，甚至會誘發村子整體的不穩定，給村子的生產生活造成嚴重后果。因此，熱情的工作態度是拉近村民距離、了解村民需求的重要因素。再次，我們要一直保持激情。黨和政府選擇大學生擔任村官助理，看中的是大學生所具有的文化素質以及勇于創新的激情。我們一方面要驅除“學生氣”來熟悉農村工作；另一方面我們還要保留“學生氣”，堅持提出新問題，提出新思路，提出新辦法。要讓這些創意，這些新鮮觀點成為村發展的良好建議，是自己能夠成為村‘錦囊團’的強有力的組成部分。

二、堅持“三勤、三到”的工作作風

對于剛剛走出大學校園的學生來說，農村是一個幾乎完全陌生的環境，農村工作也是一個全新的工作領域，沒有經驗可以借鑒。只有堅持三勤三到，不斷地摸索干好工作的道路，不斷地總結工作得失，才能夠成為一名合格的農村工作者。

首先，眼睛勤快，事情要看到。“村長助理”是一名村委會工作人員。對于日常問題的處理，除了村長的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。如：對于村中經常出現的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什么樣的政策來說明其行為是不合法的?！笆虑榭吹健边€要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典型特點。這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多問村長，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。再次，手要勤快，事情要干到?！罢Z言上的巨人，行動上的矮子”是行不通的，農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助村長編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現出大學生的素質。

三、避免脫離農村實際談創新，將創新做到細處

大學生擁有激情，擁有較多的知識，擁有相對廣泛的見識，這正是我們的優勢。但是，我們不能夠在工作的初期便以“高素質者”自居，在還沒有了解到本村生產、生活以及人文狀況的時，在仍然不熟悉國家以及政府部門針對農村的各項方針政策的時候，貿然提出各種不切實際的口號和做法，這會樹立起“大學生不切實際”的不良形象。

篇6

入冬至目前，全市已舉辦蘋果技術培訓538期，共培訓果業技術人員、鄉村干部和果農6.44萬人次，完成以果樹冬剪為主的果園管理34.6萬畝。其中：區舉辦培訓44期，培訓0.21萬人(次)，完成果樹冬剪1.6萬畝；縣舉辦培訓82期，培訓2.16萬人(次)，完成果樹冬剪7萬畝；縣舉辦培訓36期，培訓0.58萬人(次)，完成果樹冬剪3.4萬畝；縣舉辦培訓24期，培訓0.28萬人(次)，完成果樹冬剪1.2萬畝；莊浪縣舉辦培訓52期，培訓0.81萬人(次)，完成果樹冬剪8.8萬畝；縣舉辦培訓300期，培訓2.4萬人(次)，完成果樹冬剪12.6萬畝。果園管理及集中培訓活動主要呈現以下特點：

1、組織到位，措施得力。針對目前全市蘋果幼園面積大、管理相對薄弱的現狀，市、縣（區）林業部門都把加強技術支撐、提高幼園管理質量，作為果產業提質增效的重要抓手，加強組織領導，精心謀劃安排，下決心強力推進實施。市林業局制定下發了《在全市集中開展幼園質量管理年培訓活動的通知》，要求市、縣（區）林業部門要分階段認真組織開展以冬季修剪、配方施肥、科學間作、拉枝整形等為主題的四大蘋果幼園管理技術培訓戰役，明確提出全年完成培訓500期，培訓果農11萬人次，力爭3月底完成幼園管理任務，為了認真搞好這項工作，市上聘任理論功底深厚、實踐經驗豐富、果園管理技術過硬的同志，成立了蘋果技術咨詢服務專家組，重點負責解決全市果園管理技術上的疑難雜癥，為果園管理和技術培訓提供周年咨詢服務，并召開全市冬季果園管理技術集中培訓活動動員大會，市林業局局長朱九林同志強調：各級林業部門要堅決按照市委、市政府的要求，以對群眾果品增收負責的態度，把管理和培訓問題作為果產業提質增效的主要措施，切實落實到位。莊浪縣通過制定《冬季果園管理技術培訓方案》，召開培訓工作現場促進會，大力實施“十百千萬”技術培訓活動，集中解決果園重點鄉鎮群眾管理技術生疏的問題?？h深入開展“萬人學技術、千人進果園”活動，縣鄉領導帶頭學，技術干部全面學，分層次培訓提高，力求全面提升果園管理水平?？h把技術培訓作為提高果農素質、增強管理技能的關鍵環節來抓，針對果農普及與骨干提高兩個層次，按幼園和掛果園分別進行培訓，并配合黨員冬訓，對40歲以下的鄉鎮、村社干部和農村黨員進行了全面培訓。三縣（區）依托市專家組技術力量，逐鄉鎮開展了蘋果幼園早果豐產技術培訓。

2、講練結合，注重實效。這次冬季果園管理集中培訓活動，各縣（區）注重以一聽就懂、一看就會、實地能剪為目標，采取多種形式，切實提高培訓效果。一是集中講。專家組統一了技術口徑和內容，培訓授課人認真備課，語言簡捷平實，圖文并舉，既有理論深度，更強調實際操作。二是現場練兵。每期培訓都安排實際操作練習，由技術人員分組帶領果農群眾，針對果園拉枝修剪等難題，現地解答疑問，做到邊學邊練，融會貫通。三是走出去學?？h、莊浪縣分批組織鄉鎮領導、村社干部、果業技術人員和果農大戶，赴省內天水等地，參觀學習果園管理經驗，開拓視野，增長見識，提高技能。縣、縣組織鄉村干部和果農到果園管理搞得好的、參觀，學習，聆聽技術人員和果農現身說教。四是請進來教?？h依托國家級蘋果綜合實驗站，邀請等多位國內知名果樹專家，為縣、鄉2400名技術人員和果農，舉辦了10期現代蘋果提質增效技術講座。莊浪縣、縣聘請西農大教授以及省果樹所專家常年技術培訓指導。區積極銜接省蘋果產業專業技術骨干（師資）在趙堡村進行實地指導。五是對口幫。市上組織專家對縣各類果園管理情況逐地逐園進行會診，查找原因，對癥制定方案措施，縣、鄉開展果園管理。6名務果能手受聘到縣蘋果面積最大的柏樹鄉，手把手現地傳授果樹拉枝修剪技能。

3、重點突出，針對性強。全市果園冬季管理技術培訓活動，堅持以培訓促管理的原則，緊緊圍繞當前全市果園管理薄弱環節。在安排上，市林業局集中狠抓了三個縣（區），組織專家組先后為期一個月，在三縣（區）逐鄉鎮進行技術培訓，逐園進行會診，制定技術整改方案，著力提升縣、鄉技術人員指導果園管理的技能，促使三縣（區）果園管理整體上水平、上臺階；在培訓內容上，重點針對蘋果幼園管理和老果園改良，集中力量進行了拉網式修剪，著力提升果園管理水平，促使廣大果農早見效益、增加收入。在技術措施上，全力推行拉枝、修剪兩項技術，簡化果園管理規程，加快實用技術普及推廣，促使新幼園早果早產、掛果園豐產穩產。

4、簡便實用，成效明顯。在這次開展的全市蘋果幼園管理質量年技術培訓活動中，市、縣（區）林業部門經過認真調查研究和分析比較，進一步修訂和完善蘋果標準化生產技術規程。特別是培訓中主推的“一年定干保苗、兩年重剪長條、三年拉枝促花、四年成形掛果、五年保證豐產”的幼園管理技術，簡便易行，操作性強。不僅降低了管理技術的掌握難度，而且極大地調動了廣大果農學技術、用技術的積極性。

5、強化檢查，狠抓落實。在冬季果園管理和技術培訓活動開展期間，市林業局主要領導先后對莊浪等縣（區）冬季果園管理工作進行了督查。市局各包抓縣（區）分管領導和市果辦按進度也進行了督查檢查。各縣（區）普遍加大了工作力度，組織行政干部與技術人員包鄉抓片，督促指導果農逐園落實冬季果園管理各項措施，集中開展幼園修剪和老果園的樹形改良。等縣基本完成了果園冬剪任務。

二、存在問題

整體上看，今年全市蘋果幼園管理質量年技術培訓活動開局良好，取得了一些成效。但從現地檢查和培訓過程中發現，果園管理技術培訓工作還存在一些問題：一是個別縣（區）對果園管理和技術培訓的緊迫感在思想上缺乏足夠的認識，組織推行不夠有力，技術和管理措施不到位。二是安排部署不夠扎實細致，針對性不強，主要反映在一些基本管理技術在果農中掌握的不夠，修剪的果園比較粗放，該拉枝的未拉，該修剪的未剪。個別果農依然沿用“見頭齊打、短截回縮”的修剪方法，嚴重滯緩了果樹的正常掛果。三是部分鄉鎮果農參與意識不強，明顯的反映在參加培訓的鄉鎮、村社干部人數多，果農人數少，對果園管理的積極性不高，群眾發動的不夠充分，培訓形式和方法有待進一步改進。

三、下一步工作安排

一是各縣（區）要進一步強化組織領導，明確目標任務，靠實工作責任，切實抓好蘋果幼園管理質量年技術培訓活動的實施。要按照市上下發的《通知》要求，以蘋果幼園早果豐產綜合技術為主題，認真制定工作方案，梯次推進，扎扎實實地開展好四大集中培訓戰役。要始終突出果園管理這個重點，通過培訓抓好果園管理，真正提高果園標準化管理水平和層次。

篇7

20*年在縣聯社的正確領導和信用社主任的幫助指導下，按照縣聯社會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業務知識和金融法律法規，嚴格履行崗位職責和行使管理與監督職能，以貫徹落實聯社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規范財務核算，完善費用管理，努力實現全社財務狀況在上新臺階，較好地完成了各項工作任務?，F就主要工作述職如下：

一、強化管理，抓落實

根據年初工作意見，首先制定了相關內部管理考核辦法，成立領導小組，安排具體工作，對內部管理制定了詳細的制度規定，為管理水平的提高打下了良好的基礎;為提高營業部環境建設及安全保衛設施方面的管理規范情況，先后到其它社參觀學習。其次、搞好內部檢查，一是對規范中出現的錯賬組織有關人員進行內查外核，二是以檢查，抽查的方法，對營業部和各所的庫款、憑證及安全方面進行多次檢查。

二、開展達標規范活動

為了繼續提高柜臺帳款核算質量，提高營業人員的業務素質，開展優質文明服務，加強日常管理和安全保衛力度，組織開展達標規范活動。活動范圍共分會計基本規定、現金管理、文明優質服務、安全保衛四個部分，保障各項業務在一個穩健安全的環境中快速健康發展。

三、加強會計檢查輔導工作

強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。對全社營業網點進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查情況看，各所能按照會計基本制度的要求辦理各項業務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在有問題，對存在問題按照內部管理考核辦法進行了處罰，切實做到了檢查輔導、查糾并重的效果。通過檢查情況看各營業網點仍不同程度的存在著超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各所部進行了不同程度的處罰。

四、強化對會計主管的管理和監督

為加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。如：財務管理、會計工作質量、有價單證及重要空白憑證管理、結算管理、會計擋案管理等，成立了會計工作檢查監督小組。每月對會計的各項工作進行一次監督檢查，發現問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。由于狠抓了會計工作的管理，責任心明顯增強，會計職能作用發揮明顯。聯社在開展內部管理綜合檢查時我社在全縣農村信用社中會計工作質量較以前得以明顯提高。

五、組織開展對人民幣的宣傳工作

一是按聯社安排，進行人民幣的宣傳，對各營業網點發放宣傳資料、懸掛橫幅，要求達到預期宣傳目的。二是按上級聯社反洗錢犯罪的安排，對日常工作中現金及轉帳的大額資金及時的統計上報。

六、加強學習，提高質量

為了在競爭中求得生存，平時加強了對會計知識的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業水平和業務技能素質，以最佳業務水平提供會計服務。

主管會計的素質的提高，這就要求具備會計專業資格、具有會計專業知識和實際工作經驗、我經過專門培訓和自學全面提升了自身綜合素質，進而有效地推進了高素質的會計管理工作，提高了會計管理水平。

七、實行定期例會制度

于每月、季組織召開會計專題會議，主要一是對上級行社轉發的有關文件及制度規定進行全面學習，特別是對今年聯社制定出臺的有關管理辦法進行了專題學習和討論，二是對會計工作進行專題匯報，三是布置近期工作，進一步明確思想，統一認識，為做好各項制度的貫徹和落實打下良好的基礎。

八、加強業務知識學習和考核

一是加強了對專業理論、技術考核。根據年初制定的《內勤人員學業務、練技術達標考核辦法》要求，組織有關人員，對業務理論、技術進行練兵和考核，以保證技術練兵活動的順利開展和業務素質的提高。二是搞好知識宣講工作。根據聯社安排，搞好了對各所、部財務部分的知識宣講，重點學習了農村信用社會計結算、儲蓄、計算機管理與操作等專業理論知識，進一步提高了全體員工的業務素質和增強執行制度的自覺性和責任感。

九、加強經營核算，提高經營效益

1、搞好財務指標的測算工作。根據聯社財務指標計劃，重點對全轄的經營狀況進行了詳細測算，并擬定了各項經營目標計劃。為實現我社今年業務目標打下了良好基礎。。

2、積極做好有關上報資料及統計報表。一是積極搞好聯社交辦的上報資料及相關統計報表。二是根據聯社要求，搞好經營情況預測分析，重點是：①各項經營指標完成情況，②財務收支情況分析，③預計今年財務收支實現情況，④預計今年經營指標完成情況，⑤當前需要解決的問題。

3、加強財務紀律，規范財務管理。會計委派制實施以后，會計的監督管理職能充分發揮出來，從源頭上控制了違規開支行為。同時根據聯社制定的營業費用管理辦法，加強了費用管理，嚴格把關，從嚴控制費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現象。通過加強對費用管理和嚴格把關，無不合規定費用列支單據，費用開支符合規定要求，保證了業務正常費用的開支，公用費用支出也得到了有效控制，營業費用的管理運行良好。費用總量控制在計劃以內。

十、各項業務經營穩健快速發展

為全面提速全社經營目標，進一步完善經營機制，努力提高經營效益。一是從年初開始對今年的財務指標進行詳細了解和測算，為確定今年全社各項經營目標計劃做好準備。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，及時給社領導提供數據，以便正確決策。三是加強對非盈利性資金管理。及時對各營業網點的庫存、備用金進行考核，以進一步加強現金管理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。

篇8

一、行成于思謀劃發展，業精于勤完成任務

年度機場候機樓計劃目標收入為萬元，實際收入為萬元，完成率為%，完成率為%。其中計劃收入為萬元，實際收入為萬元，完成率為%，候機樓在經營管理方面采取多項措施保證經營持續增長。昆明機場候樓內外公共區域的保潔管理工作保質保量按時完成、倉庫管理工作以及各員工的安全工作重視率和達標率達到百分之百，現場的保潔質量為零投訴率，及時和執行了總公司下達的各項工作任務，抓好各級管理及員工的培訓工作，在預算范圍內管理好昆明公司一切現金支出情況。通過對全年工作進行回顧總結，激勵鞭策著全員上下增強自信，振奮精神，發揚成績，整改問題。并將制訂新一年度的管理目標、經營指標和工作計劃，以指導2015年各部門各項工作的全面開展和具體實施。

二、承上啟下跨越任務，繼往開來彌補不足

2014年我本人無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，候機樓的各項工作也取得了較大的進展，但是、、等這些工作沒有在預定的期限的時間內完成，主要原因有三：、、。這些差距和不足的存在的雖然使我們面對新的任務新的壓力，但是我們會以新的面貌，更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。

三、開源節流提高效益，可持續發展成效顯著

本年度公司以科學發展觀為指導，堅持可持續發展戰略，通過開展、、等新業務，盤活資產等建議的實施，為公司的創收的凈資產，積極應對了2014年面臨的各種危機，增強了全體員工的質量意識、危機意識、成本意識、效益意識、環境意識，樹立全體員工勤儉思想，全面落實開源節流工作，確保了指標任務的順利實現。

四、正視不足以期完美，點亮熱情鍛造自我

2014年間本人工作一直是愛崗敬業，多年評為公司最佳管理者，今年并評為了昆明機場的創衛工作中的先進工作者。用心工作、踏實做人，一直是我的座右銘。身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創一流，使我侯機樓管理處的各項工作都走在了公司的前列；我侯機樓管理處職工大家擰成一股繩干勁十足。在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發光發熱，選擇朝氣蓬勃、意氣風發，這是每一個機場服務者的精神面貌。他們不去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。他們不斷戰勝自我，超越自我，是機場服務者中的佼佼者。盡管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，2015年我們將繼續奮斗，為機場樓的美好明天再鑄輝煌。

五、精益求精創新發展、優質服務實現雙贏

“精益求精，學無止境、刻苦鉆研”是我的特點。在昆明機場工作的14多年以來，從沒有為公司帶來負面的影響，帶領企業取得了輝煌的成績和卓越的前途，在工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行，充分發揮自己的主觀能動性，創造性地開展工作。也能團結同志，以大局為重，全力支持公司領導的工作。

從多次檢查和客人投訴中發現，各部門各崗位員工的服務質量，橫向比較有高有低，縱向比較有優有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優質服務。優質服務既是企業效益所在，也是企業生存的生命線，為此我們努力創新優質服務的保障機制和考核機制，成立了優質服務領導小組，每月對窗口部門的優質服務進行全面考核，開通、客戶服務中心的建立，使公司優質服務工作進入了規范化管理軌道。同時樹立“大營銷”的觀念，全局一盤棋，科室為基層服務，領導為群眾服務，全局為客戶服務已成為公司干部職工的自覺行動。這些工作不僅保持了較好的公司形象，而且使員工團結一致、眾志成城，達到了“雙贏”的目的。

六、運籌帷幄執行工作，重點細節把握完善

首先我們制定了統一的服務標準。根據機場候機樓各個部門的實際運作狀況，統一了各部門的服務標準，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據，規范了員工服務操作。同時根據服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待、語言要求、衛生標準、物品準備、環境布置、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進了候機樓的服務質量。在規范了操作流程的基礎上，我們按照年初計劃工作完成任務，沒有發生工作質量投訴，沒有安全事故的發生，克服重重困難，我們圍繞國家創建明文城市、衛生城市而進行，能過我們的努力，為昆明機場在創建工作做出了較大的貢獻，并多次在云南機場集團評為先進單位，誠信單位，全國民航報上報道我員工的先進事跡。

其次我們建立了良好的服務制度和監督制度。良好的服務品質是候機樓提高競爭力、提升整體形象的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度。人員培訓、現場監督和走動管理是候機樓管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。并多次組織全體員工的大型培訓工作，以“感恩”為主題培養員工熱愛集體、熱愛團隊、熱愛企業的工作情操。本年度共開展了場培訓，其中服務技能培訓場，新人入職培訓場，專題培訓場。這些課程的培訓，在拓展中層管理人員的管理思想、專業知識及行業視野等方面都有積極作用，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情。

篇9

尊敬的公司、分公司領導：

**年度本人***，主要負責組織***投標工作及中標后項目管理工作以及*跟蹤工作?，F將本人本年度的工作向公司、分公司匯報。

今年上半年，本人在分公司正確領導下，積極參與并組織*投標工作，主持編制了沈陽新世界項目投標文件，并積極與相關業主、管理公司溝通聯系，在投標過程中，通過參與人員共同努力，向業主展示了*風采，獲得業主的認同，為最終中標沈陽新世界花園首開區建筑工程作出了自己最大的努力。

中標后本人擔任*，負責*一標段的全面管理，同時肩負分公司在*全面跟蹤與經營工作。在項目管理中，本人重點關注項目管理策劃工作,明確項目每個部門、每個崗位、每位員工工作目標以及所承擔的責任和義務；著力進行和諧團隊建設，為員工營造“家”的氛圍，采取各種激勵機制，增強項目凝聚力；狠抓人才培養，給予員工充分的發揮和發展空間，創造員工學習和提高的機會，造就一支過硬的、年輕的項目管理團隊。通過項目團隊的共同努力，項目克服重重困難，實現三個月完成六萬平米地下室封頂，產值過億的艱巨任務，并始終保持進度、質量、安全、文明施工獲得了***優良施工現場榮譽，為企業贏得了良好的社會聲譽。

在今年一年中，本人始終保持勤奮努力、積極上進的態度，對于工作兢兢業業，盡自己最大的努力作到最好；在思想上能嚴格要求自己，廉潔自律；在生活上始終保持親和力，以身作則，作好傳幫帶工作。

新的一年已經來臨，在今年的工作中，我將一如既往的塌實勤奮、揚長補短、積極進取，不斷努力。

在項目管理中，我將帶領項目全體員工，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，戒驕戒躁、再接再厲，優質高速、安全文明完成本年度工程施工任務：

1、目前本工程地下室周邊土方回填完成，為此項目將在原有CI形象基礎上，對原布局進行維護，并進行適當的更新與規劃，爭創CI金獎；

2、本年度項目將進一步加強現場安全文明施工管理，確保本工程處于受控狀態，杜絕任何安全事故，；

3、狠抓工程質量管理：由于業主調整本工程各標段里程碑計劃，要求我項目放緩施工進度,為此項目調整思路，立足房地產工程實際情況，積極配合業主分戶、小業主驗收，項目將嚴格加強工程質量管理作為今年管理重點，加強與業主及協興管理公司溝通、聯系，對每套戶型先做樣板房，得到業主確認并滿意后，再進行大面積施工，以此鞏固項目在本工程的標桿地位，為后期的長期合作奠定基礎。

4、加強項目二次經營工作，力爭有所突破：本工程在二次經營方面存在一定潛力，投標工程量比實際圖紙工程量大，且數量懸殊較大。為此項目將積極探討、深層次發掘這種潛力，積極加強與業主、管理公司、監理及咨詢公司的密切聯系，抓好本工程的二次經營工作，力爭獲取較大的收益。

5、加大年輕員工的培養力度：本項目年青員工較多，工作2-3年的年青員工約占項目員工總數的50%以上；項目將根據年青員工的個人性格、自身條件定崗，提供適合他們的發展空間，采取組織學習、召開問題分析會等多種方式，讓年輕員工盡快成長，公司的持續發展積累合格的管理人才。

篇10

今年以來，在公司領導的正確指引下，在全公司同事的幫助和支持下，我已經可以較好的完成本職工作，并以公司利益為出發點，較為全面的去開展各項融資業務。融資工作是融資部的第一重點工作，也是領導最為關注的重點工作，為更好的完成融資任務，我始終把提高理論業務水平和處理問題化解矛盾的能力貫穿于日常工作當中，不斷加強業務知識方面的學習，強化自身素質，解放思想，開拓進取，抓緊落實?，F將我所負責的近期工作進展情況匯報如下：

一、重點融資工作4項

1.企業債發行事宜，目前正在與省中小擔溝通擔保事宜，本周領導已親自去省中小擔協調，還在持續溝通中。

2.中信銀行1億流資貸款，目前需土地抵押，銀行反饋需確定地塊并拿到土地預評估后才能繼續上報。

3.定融業務，受發司即將發行的定融產品影響，本周暫時還沒有進賬。

4.經領導協調，近期計劃以子公司向銀行申請1500萬流資貸款。

二、配合財務部補充近期相關業務的合同手續

接到工作任務時間為10月上旬，需補充合同11筆，完成7筆，未完成兩筆。

三、每月10日前向財務報送還本付息明細并配合有關發司的借款利息催收

涉及發投借款需于本月21日支付的銀行借款利息已全部催收到位，沒有出現逾期現象。

四、整理續貸臺賬

年底將近，梳理公司融資業務，提前建立續貸臺賬，梳理出12月份有4筆貸款到期，共計4800萬，春節前有5筆到期，共計2885萬。