企業的社會責任的內涵范文

導語：如何才能寫好一篇企業的社會責任的內涵，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：企業　社會責任　全球契約　法律

企業是一系列契約的集合，[1]包含許多法律層面的的社會責任。長期以來，企業逐漸形成并完善了傳統意義上的社會責任。世界經濟全球化之后，企業在遵循傳統的謀求利潤的基礎上，逐步發展成要為社會改革負責的企業，這種理念迅速成為許多企業新的特征、新的追求。“全球契約”的提出，為企業成為對社會“負責任、受尊重”的企業并積極參與經濟全球化條件下國際事務提供了一個良好的條件，同時，也為企業擴大國際知名度、建立跨國新型伙伴關系、尋找商業機會創造一個難得的機遇。

企業的社會責任，不僅是道義上的責任，而且是一種可以具體追求的法律責任，它包括豐富的法律內涵，除了公司傳統意義上的社會責任，還包括具有時代特征的新型的法律責任，二者之間相輔相成，缺一不可，是塑造現代企業創新發展服務社會的靈魂。

1.企業傳統意義上的社會責任及其法律框架

2005年修訂的公司法第五條第一款規定，“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任?！逼髽I或者公司作為一種自主經營、獨立核算、依法設立的一種經濟組織，其成立、運營、注銷均受法律、法規制約或保護。以石油石化企業為例，《中華人民共和國企業國有資產法》對其進行有效的保護；《中華人民共和國公司法》規范公司的組織和行為[2]；《物權法》、《礦產資源法》、《石油天然氣管道保護法》保障油氣資源安全持續發展。享有一定的權利就要承擔相應的責任。因此，企業傳統意義上的社會責任也是由許多法律法規構成的框架支撐的。

公司傳統意義上的社會責任基本概括為：為消費者提供滿足需求的優質產品及其服務；謀取利潤最大化并分配給股東；造福員工，并努力保持員工隊伍和諧穩定；支付稅賦，謀求公司長遠發展發展。以上四個方面，其中每一個方面都是由許多法律來規范公司社會責任的，公司履行社會責任，必須在法律的范疇內決策、經營、管理、維權。

1.1企業為消費者提供滿足需求的優質產品及其服務所涉及的法律

企業要為社會提供一定數量的優質產品及服務才能生存，這里有三個關鍵點：產品質量、服務水準、產品規模，與之相對應的法律是《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》。產品質量是公眾關注的焦點，也是公司履行社會責任的基點。

2008年石家莊三鹿集團股份有限公司“三聚氰胺”案件給全社會帶來莫大的震驚，幾乎葬送整個奶制品企業。究其原因，不僅僅違反《產品質量法》，還違反了《食品安全法》，該法第三條規定，“食品生產經營者應當依照法律、法規和食品安全標準從事生產經營活動，對社會和公眾負責，保證食品安全，接受社會監督，承擔社會責任?！蓖瑫r還觸犯了《刑法》。該公司因此破產，相關責任人受到法律的懲處，制售“三聚氰胺”的犯罪人員張某、耿某以危險方法危害公共安全罪被判處死刑，。教訓是極其慘痛的，該案所造成的危害短時間是難以挽回的。

1.2公司謀取利潤最大化并分配給股東的法律框架

我國為了規范上市公司運作制定許多法律，這其中有《公司法》、《證券法》、《會計法》、《刑法》、《證券投資基金法》等等；同時還出臺了一系列行政法規，如：《股票發行與交易管理暫行條例》、《證券公司監管條例》、《證券公司風險處置條例》、《關于股份有限公司境外募集股份及上市的特別規定》、《關于股份有限公司境內上市外資股的規定》 、等等，在這里不一一羅列。

上市公司本身具有很強的社會性，謀求利益最大化是其發展的原動力，利潤回報每一個股東是不二選擇。為踐行這一社會責任，公司科學決策、有效利用人力資源，優化資源利用以及資本配置，嚴格按照國際上市公司的標準，認真作好本公司的信息披露工作。規范關聯交易，改善投資者關系服務質量，也提高了企業的形象。

1.3企業造福員工，并努力保持員工隊伍和諧穩定的法律依據

企業和員工是一種雇傭契約關系，企業為員工提供發展的平臺，員工是企業發展的決定性因素，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命、健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關系到公司的持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定。《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》、《職業教育法》等四部法律構成企業和員工的關系的法律依據。

為了應對國際上對企業社會責任標準的要求，也是為了使 “以人為本”科學發展觀以及構建和諧社會的目標落到實處，企業要多與員工溝通，多為員工著想，構建和諧融洽的勞資關系，形成共贏發展的模式。首先，必須承擔起保護職工生命、健康和確保護工待遇的責任；其次，企業要遵紀守法，愛護企業的員工，搞好勞動保護，不斷提高工人工資水平和保證按時發放；第三，保障企業員受工教育培訓的責任，以及員工人身損害賠償責任；第四，培養公司員工的社會責任意識，使公司的每個員工在實際的日常行為中處處履行社會責任。如此，企業競爭力必將大幅度提升，其社會責任管理能力必然相應提高，公司的綜合競爭力與之成正比,可以預見，在不久的未來，我國將完全有能力打造成功引領國際市場的發展企業。

1.4企業支付稅賦，謀求公司長遠發展的法律保障

稅收收入是國家財政收入的最主要來源，是國家為實現其職能，憑借政治權力，按照法律規定，通過稅收工具強制地、無償地征參與國民收入和社會產品的分配和再分配取得財政收入的一種形式。調節社會經濟監管管理社會經濟活動。

《稅收征收管理法》第一條規定：“為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展。”

依法誠信納稅是全面建設小康社會的重要保障，依法誠信納稅是公民道德建設的重要內容之一，也是公司承擔社會責任的最根本的要素，一個企業只有依法納稅才能成為“負責任、受尊重”企業，才能更好地規劃未來，法律才能為其提供相應的保障。

2.企業履行社會責任涉及的新型的法律責任

簡言之，企業社會責任已非純然的道德宣示，而是建立在一定法律支撐之上的正式制度。隨著經濟和社會的進步，隨著“全球契約”的提出和推廣，企業不僅要對上述的傳統的社會責任負責，而且還要尊重國際公認的商業道德、人權、勞工標準和環境方面的國際準則，對安全環保、科學發展、發腐敗負責，積極承擔相應的社會責任，建立一個推動可持續發展和社會效益共同提高的全球機制，從而給全球市場以人道的楷模。[3]

2.1企業的安全環保責任

對于國內一些大型的國際能源企業，要履行其社會責任就必須對員工的健康負責，對省會的穩定和諧負責，對環境的清潔綠色負責，確保提供的產品與服務都凝聚著安全、環保、健康、可持續發展的要素。反之，將造成人道主義、環境等方面的災難。如：

2005年11月13日，位于吉林省吉林市的中國石油吉林石化公司雙苯廠一車間發生連續爆炸，造成松花江水質污染。入江口水樣苯、苯胺、硝基苯、二甲苯等主要污染物指標均超過國家規定標準，隨著污染物逐漸向松花江下游移動，這次污染事件的嚴重后果開始顯現。特別是黑龍江省省會、北方名城哈爾濱市，飲用水多年以來直接取自松花江，為避免污染的江水被市民飲用、造成重大的公共衛生問題，市政府決定自2005年11月23日起在全市停止供應自來水，這在該市的歷史上從未發生過。此后，由于天氣寒冷，污染物未能在江面冰凍前流入大海，造成極其嚴重的生態災難，也造成了巨大的財產損失。近幾年來，國際、國內海洋石油勘探屢次發生生態災難，其破壞性短時間內都難以恢復。

HSE管理體系推廣和改進，《安全生產法》、《環境保護法》、《消防法》等法律約束，共同構成企業安全環保責任的內涵，一個負責任的企業必須在這些法律法規的規范下發展，才能成為形象良好的受尊重的企業。

2.2科學發展責任

企業科學發展不僅利在當代，而且造福子孫。資源是有限的、不可再生的，這就更加凸顯科學發展的意義。企業科學發展，必須做到低能耗、低污染，還要清潔生產、低碳或無碳能源開發、提高能源利用率以保障持續發展。

為了提高企業科學發展，我國先后出臺了《循環經濟促進法》、《節約能源法》、《科學技術進步法》、《清潔生產促進法》等法律，起到了以下幾個方面的引導和保護作用：

①保障能源安全，維護國家政治、經濟、社會穩定；

②保護和促進努力自主創新，提高企業科學發展，提高綜合競爭力；

③踐行低碳發展，優化能源結構，加強能源開發和利用，推進節能減排，鼓勵無害環境技術的應用和推廣；

④拓展海外市場，為實現創新性國家的戰略目標服務。

2.3反腐敗責任

企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐、勒索和賄賂。這成為現代企業承擔社會責任的一項重要的內容，是企業發展法治化的重要組成部分，一個企業外在形象的好壞與此密切相連。2011年，某集團公司下屬分公司領導天價茅臺酒事件導致全社會輿論嘩然，造成很壞的影響。所以，企業必須遵紀守法。只有廉潔的企業才能成為“受尊敬”的企業。

3.企業傳統社會責任與新型社會責任的關系

企業傳統意義上的社會責任是長期發展形成并不斷完善的，是企業實現自身競爭力的前提，新型社會責任是企業新的更高的追求，是企業社會責任的升華。前者是基礎，后者是提高，二者缺一不可，相輔相成，不斷進步。我國的企業既要認真實現傳統的企業社會責任，又要追求和創造企業新型的社會責任，才能發展成為有絕對競爭力的企業，

4.結 論

企業社會責任是企業對社會上其他利益相關者應該承擔的經濟、法律、倫理以及其他相關的責任。經濟責任和法律責任是企業必須承擔的最基本的社會責任，經濟責任是企業的目標，法律責任是企業必須承擔的社會義務；倫理責任是除經濟、法律責任之外的受社會倫理道德約束的社會責任。這些責任概括的講就是企業傳統的社會責任以及新型的社會責任。

企業踐行社會責任就必須在經營活動中對社會承擔相應的法律職責和應盡的道德義務，不得虐待員工、破壞環境、貪污、欺詐、牟取暴利，同時接受政府和公眾監督。

參考文獻：

[1]睢國余 藍 一 .企業目標與國有企業改革.北京大學學報（哲學社會科學版），2004,（3）。

篇2

關鍵詞：企業社會責任；財務績效；利益相關者

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428（2017）02-29 -03

一、企業社會責任研究進展

（一）企業社會責任內涵的研究

現代企I社會責任最早開始于西方國家，由于在機械化生產的條件下，勞資沖突愈來愈劇烈，企業在工人和政府部門的雙重壓力下開始重視企業的社會責任，但是早期的學者們對于企業是否應當履行社會責任存在爭議。

部分經濟學家認為企業的最終目的是為了實現企業利潤最大化，他們要么將企業社會責任當成實現利潤最大化的一個途徑，要么不贊同企業承擔社會責任。哈佛大學教授Levitt（1958）堅持認為社會問題應該由當局政府解決，企業履行社會責任是一種越權行為，企業主動承擔社會責任不利于企業的成長，甚至對企業是有危害的；Friedman（1970）贊同企業應當以經濟績效為目的，而非社會績效。他認為企業負有的且唯一的責任就是充分利用其所能控制的資源，盡可能地為股東謀取利潤。

部分專家學者則贊同企業承擔社會責任。Sheldon在1924年最早提出了“企業社會責任”這個概念，他認為企業不僅僅是一個盈利組織，應該把道德因素包含在企業社會責任之中；Bowen（1953）在《企業家的社會責任》一書中強調企業社會責任是商人以相關政策為準則，以服務社會為目標采取的具體行動；Steniner（1971）指出企業規模的擴大會使企業獲取更多的利潤，因此規模越大的企業應該對社會做更大的貢獻。這些學者都超越了以往以經濟績效為企業目的的觀點，強調企業應當回報社會，承擔社會責任應當成為企業的一種自愿行為。

學者們對于企業社會責任的內涵進行了深入研究。Carroll（1971）整合了經濟和社會兩個側面，將企業社會責任分為經濟責任、法律責任，倫理責任與自覺責任4種，在1991年將自覺責任正式確定為慈善責任；Elkinton（1997）提出企業社會責任可以分為經濟底線、社會底線和環境底線；殷格非和崔怡（2005）認為中國企業社會責任的實施包括兩個方面的內容：其一是建立完善的社會責任管理體系，其二是研究具有中國特色的企業社會責任；沈洪濤（2005）認為我國的企業社會責任應該是在特定的市場經濟條件下，企業不僅實現自身的經濟績效，而且促進社會的和諧與可持續發展。

（二）基于利益相關者理論的研究

利益相關者理論指出公司在治理中應該對不同利益相關者履行社會責任。利益相關者理論豐富了企業社會責任的內涵，促進了企業社會責任理論的進一步發展。

Berle（1962）提出企業承擔社會責任能夠讓利益相關者對企業產生信任，這對企業是有好處的；Ansoff（1965）在其所寫的書中提出企業要實現其目標，應該平衡利益相關者之間的利益與沖突；陳宏輝，賈生華（2002）認為只有充分考慮并滿足其利益相關者的需求，才能實現企業的目標；World Business Council（2005）認為企業社會責任是企業做出的承諾，要和員工、員工家庭、當地社區和全社會一道，促進可持續的經濟發展并改善他們的生活質量；易開剛（2009）巧妙地運用博弈論構建企業社會責任系統化的理論模型，最終得出實現企業社會責任是各個利益相關者共同博弈的結果。

二、企業社會責任與財務績效的關系研究

將企業社會責任與財務績效之間的關系分為企業社會責任對財務績效起積極作用、企業社會責任對財務績效起負面作用、企業社會責任與財務績效無直接關系和企業社會責任與財務績效相互促進四個方面，并對相關文獻進行總結。

（一）企業社會責任對財務績效起積極作用

大部分學者贊同企業履行社會責任可以促進財務績效。Moskowitz（1972），Preston & 0`Bannon（1997），分別以大公司的數據為樣本，驗證得出企業社會責任對財務績效是正相關；Simpson & Ko-hers（2002），Ahmed（2012）等通對金融企業進行研究，認為社會責任績效能夠促進企業財務績效；Oeyono，Samy & Bampton （2011）通過對印尼公司的研究，發現企業社會責任對企業是有益的；唐芹和鄭少鋒（2013）通過對金融業分析得出企業對員工、股東、社區和政府履行社會責任與財務績效是正相關；Mishra & Suar（2013）發現環境責任是重要的，企業如果在生產經營過程中關注和保護環境，對于提高財務績效是有幫助的。

（二）企業社會責任對財務績效起負面作用

一些學者認為企業社會責任是不利于財務績效的。Ingram & Frazler（1980）通過對40家企業有關環境方面的年度報告進行研究，得出企業社會責任與財務績效是負相關；溫素彬和方苑（2008）通過對上市公司的實證分析，構建CSR利益相關者滿意機制，發現企業社會責任會降低企業的財務績效；高敏（2013）認為企業應當對利益相關者履行社會責任，通過對食品行業進行實證研究，發現企業對員工、顧客和政府的社會責任不利于財務績效；Amran（2014）對尼日利亞股票上市的68家公司的年度報告中提取企業社會責任和財務數據進行分析，也得出相同的結論。

（三）企業社會責任與財務績效無直接關系

由于影響企業社會責任的因素很多，企業面對不同的利益相關者也會采取不一樣的行為，一些學者通過多因素綜合考慮，提出企業社會責任和財務績效是互不影響的。Ullman（1985）認為由于兩者關系中存在很多中介影響因素，因此很難找到一種合適的理論對兩者的關系進行解釋，所以他認為兩者之間是沒有影響的； Van der Laan（2008）指出因為利益相關者本身存在異質性，而且他們的感知反應不同，因此企業社會責任行為與企業財務績效關系是不明顯的；Ilhan-Nas，Koparan & Okan（2014）通過分析63家上市公司在土耳其境內的子公司發現企業社會責任和財務績效是不相關的。

（四）企業社會責任與財務績效相互促進

由于大部分學者只是單方面地研究企業社會責任與財務績效之間的單向關系，為了更好地探索兩者之間存在的關系，一些學者通過實證分析，選取特定行業的數據對企業社會責任和財務績效的雙向關系進行研究。

施佳（2008）選擇了制藥、化工品等幾個板塊在上海、深圳交易所掛牌交易的多家上市公司2006的年報數據進行分析，認為企業社會責任與企業績效是雙贏的，企業承擔社會責任會提高商譽和形象，從而促進財務績效的提高，同時好的財務績效也會使企業更多地負擔起社會責任；李連華和陳鈺（2012）通過對杭州市化工企業社會責任表現和財務績效進行分析表明，企業履行社會責任和其財務績效之間是互為因果；朱蘭蘭（2015）通過選取滬深兩市2012-2013年農業和食品業（包括農副食品加工業和食品制造業）的A股上市公司作為樣本進行分析，認為我國農業和食品業企業積極履行當期CSR對于提升當期企業績效有一定的幫助，同時，根據實證檢驗結果可知，企業同樣必須注重CFP的提升，這對企業履行CSR也有幫助。

三、結論與研究建議

對企業社會責任內涵的研究中，我們可以發現越來越多的企業愿意主動承擔社會責任，并且將企業社會責任納入到企業的戰略規劃當中。企業社會責任的內涵仍然在不斷豐富中，可能還受到文化差別、地域差異等因素的影響（David，2002；李雙龍，2005）。因此，有關企業社會責任的內涵，學者們還沒有一個統一的結論。

當前，企業社會責任對企業財務績效的影響是學者和業界關注的熱點。部分研究表明企業履行社會責任能夠促進財務績效的提高，但也有不少學者通過實證研究得出企業社會責任與財務績效無直接影響，甚至對財務績效具有負面影響。近年來的研究則進一步發現，企業社會責任與財務績效的關系不一定是線性的，可能呈現一種U型關系（Barnett & Salomm，2002）。研究還發現企業社會責任與財務績效之間可能會出現動態影響，企業很好地履行社會責任可以提高財務績效，同時財務績效的提高也促進了企業更加熱衷于承社會責任。

通過對現有文獻的回顧與總結，我們提出如下建議：

1. 通過時間序列的角度去研究兩者之間的動態關系。企業社會責任與財務績效之間的相互影響并非是靜止的，需要考慮時間上的延展性。由于行為與績效的關系受到時間的影響，因此，我們不僅要研究當期的關系，更要通過多期數據去發現這種連續的滯后的關系。

2. 通過對不同行業之間或者不同性質的企業的對比來分析企業社會責任和財務績效的關系。由于行業和企業性質的不同，企業的運營模式和盈利效果也不同，因此，如果能夠從橫向去對比企業社會責任在不同行業或不同性質企業之間的財務績效影響，這對政府部門規范和引導企業履行社會責任有一定的參考價值。

3. 通過考慮文化情境，研究企業社會責任與財務績效的關系。由于中西方文化的差異，不同國家的文化和社會背景會影響企業文化和戰略制定，從而影響企業履行社會責任。因此，今后的研究可以考慮文化因素的調節作用，通過跨國的研究更能夠發現企業社會責任在全球的差異和共同點，這對企業進行全球化發展也有一定的幫助。

參考文獻：

[1]Ansoff L. Corporate Strategy[M].New York ：MeGraw Hill，1965.

[2]Azlan Amran & Mehran Nejati. Corporate Social Responsibility Perception Among Developing Country SMEs： An Exploratory Study[M].2014.

[3]Barnett， M.L. & Salomon， R.M.. Throwing a curve at socially responsible investing research： a new pitch at an old anization and Environment，2002，16：381-389.

[4]Basu， K. & Palazzo， G..Corporate Social Responsibility： A Process Modelof Sense making.Academy of Management Review，2008，33（1）：122-136.

[5]Bowen， H.R. Social Responsibility of the Business [M].New York：Harper，1953.

[6]Carroll. A. Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance.Academy of Management Review，1979，（4）：497-505.

[7]Francisca van Dijken. Corporate social responsibility： market regulation and the evidence.Managerial Law，2007，49（4）：141-184.

[8]Frederick. Gluck global Competition in the 1980s.Journal of Business Strategy，1983，3（4）： 22-27.

[9]Friedman. The Social Responsibility of Business is to increase its Profits.The New York Times Magazine，1970（13）：4.

[10]James J- Brummer. Corporate Responsibility and Legitimacy[M].Greenwood Press，1991.

[11]Juanita Oeyono & Martin Samy， Roberta Bampton. An examination of corporate social responsibility and financial performance： A study of the top 50 Indonesian listed corporations.Journal of Global Responsibility，2011，2（1）：100-112.

[12]Moskowitz，M.R. Choosing Socially Responsible Stocks.Business & Society Review，1972：71-76.

[13]Preston LE，O`Bannon D P. The Corporate Social Financial Performance Relationship，A Typology and Analysis.Business and Society，1997，36（12）：419-429.

[14]Sarwar Uddin Ahmed， Md.Zahidul Islam & Ikramul Hasan. Corporate Social Responsibility and Financial Performance Linkage Evidence from the Banking Sector of Bangladesh.Journal of Organizational Management，2012.

[15]R.Bauer， K. Koedijk， R. Otten. International evidence on ethical mutual fund performance and investment style.Journal of Banking and Finance， 2005，（29）：1751-1767.

[16]Sheldon O. The Philosophy of Management [M]. Minnesota：west，1924.

[17]Simpson，W.G.& Kohers，T. The Link Between Corporate Social and Financial Performanc Steiner. Business， Government and society[M].New York： Random House， 1980：99.

[18]Supriti Mishra & Damodar Suar. Salience and corporate responsibility towards natural environment and financial performance of Indian manufacturing firms.Journal of Global Responsibility， 2013，4（1）：44-61.

[19]Lois Mahoney& Robin W. Roberts. Corporate social performance， financial performance and institutional ownership in Canadian firms.Accounting Forum，2007，31（3）：233-253.

[20]Tülay Ilhan-Nas， Emrah Koparan & Tarhan Okan . The effects of the CSR isomorphism on both CSP and CFP.Journal of Asia Business Studies，2015，9（3）：251-272.

[21]Ullmann A. A Data in Search of a Theory：A Critical Examination of the Relationships among Social Disclosure and Economic Performance of US Firms.Academy of Management Review，1985，10（3）；540-557.

[22]高敏.企I社會責任對公司績效影響的研究[D].遼寧：遼寧大學，2013.

[23]李正.企業社會責任與企業價值的相關性研―來自滬市上市公司的經驗數據[J].中國工業經濟2006，（02）：77-83.

[24]李雙龍.試析企業社會責任的影響因素[J].經濟體制改革，2005，（04）.

[25]沈洪濤.公司社會責任與公司財務業績關系研究―基于相關利益者理論的分析[D].廈門：廈門大學管理學院，2005.

[26]施 佳.企業社會責任與企業績效的相關性實證研究[D].上海：同濟大學，2008.

[27]唐雪梅.企業社會責任發展與實踐[M].成都：西南財經大學出版社，2015.

[28]溫素彬，方苑.中國企業社會責任與企業財務績效關系的實證研究[J].中國工業經濟，2008，（10）：150-160.

[29]殷格非，崔怡.擺脫困惑與誘惑間的徘徊―尋求中國企業社會責任實施路徑[J].WTO經濟導刊，2005，（09）.

[30]朱蘭蘭.農業和食品業企業社會責任與企業績效的關系研究[D].武漢：武漢輕工大學，2015.

[31]唐 芹，鄭少鋒.商業銀行社會責任對財務績效影響研究[J].會計之友，2013：25-28.

篇3

中央電視臺廣告部有一個號稱為“央視最牛廣告詞”的王牌主題廣告詞，叫“相信品牌的力量”，每年的廣告標王正是在這個感召下產生。央視說，創意的目的，是“希望鼓勵更多的企業打造自己的品牌，強化品牌意識，在當前世界經濟形勢中，以品牌贏市場，在激烈的競爭中搶得先機”。在21世紀的第一個十年，“品牌”成為中國企業的核心競爭力。

如今進入了21世紀的第=個十年，“品牌”開始越來越多注入“責任”的要素。越來越多的企業，希望贏得的，不再是單純的品牌知名度，而是具有美譽度的負責任的企業的形象。我們跟蹤了大量企業的行動，發現了這樣一種現象：企業社會責任正在重塑品牌市場，全球企業都將面臨企業戰略管理的大提升。而由此在企業中以社會責任為內涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現出波及范圍全球化、促進力量多元化、審驗評估標準化等嶄新特點。

為了更好地定義、理解以及探討這種現象，我們給了它一個稱呼“責任品牌”。我們認為，所謂責任品牌戰略，就是企業在品牌塑造過程中，在解決相應社會與環境問題的同時，運用自身專業優勢，融入公司及核心產品價值，與公眾緊密聯系、具有戰略眼光的企業公民行為。責任品牌戰略能夠大大地提升和充實企業的品牌形象和內涵，既是最優化公益行為，也是實現差異化競爭優勢的有效手段，能夠提高公眾認可度，進而將這種品牌效應轉化為競爭力。在本期雜志中，您可以看到我們對于“責任品牌”的理解，闡述以及我們搜集到的實例。

“責任品牌”給企業帶來了什么?歐萊雅(中國)總裁蓋保羅說：“當企業已經發展到相當的規模，社會的競爭實質是品牌的競爭，品牌的經營是最高層次的經營。毫無疑問，消費者更認可具有社會責任內涵的品牌?！边@和百威英博亞太區副總裁王仁榮的看法不謀而合：“企業積極履行社會責任帶來的第一個變化就是企業品牌認知度和歸屬感的增強。”英特爾中國首席責任官楊鐘仁則認為，“責任品牌”的關鍵在于，一個是你有沒有做，一個是你怎么樣來定位它：“我們通過自身的責任行動告訴大家，英特爾是個負責任的公司，使大家對英特爾的品牌內涵有所認同。很多商業模式的創新、商業的成功，都跟社會責任息息相關”。

以品牌內涵的改變為表征，過去的十年，企業社會責任(CSR)正在從CSR1.0升級到CSR2.0，在企業社會責任理念、行為方式、管理工具和社會評估等方面都發生了全面的改變和提升；面對下一個十年、二十年前所未有的機遇和挑戰，我們需要暢想，我們更需要共同努力，以堅定的信念，堅實的步伐、勤勉與智慧勾畫出中國CSR發展的路線圖，創造有更多奇跡誕生的明天。

篇4

“公司社會責任”一詞起源于美，是20世紀以來發達資本主義家學界特別是法學界和經濟學界討論較多、爭議較大的問題。早在1924年，謝爾頓就把公司的社會責任與經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系起來，認為公司社會責任含有道德因素在內。如今，對于公司社會責任的研究，各種學說眾說紛紜，尚未達成共識。美通常將公司社會責任定義為：公司社會責任是指公司董事作為公司各類利害關系人的信托受托人，而積極實施利他主義的行為，以履行公司在社會中的應有角色。在我，學界對公司社會責任內涵的研究也尚未形成定論。有學者認為“所謂公司社會責任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應當最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益?！币灿袑W者認為：“公司的社會責任是指在市場經濟體制下，公司除為股東追求利潤外也應考慮相關利益人，即影響和受影響于公司行為的各方利益”。同時，還有學者認為“公司社會責任指公司經營的某一事項符合社會多數人之希望，為滿足與實現該期望而放棄經營該事項的營利之意圖?！?/p>

從上述學者們關于公司社會責任的內涵界定來看，目前要對公司社會責任形成定論尚有難度，需要學界對此做進一步研究?；仡櫣旧鐣熑卫碚摰陌l展歷程，不難看出公司社會責任的內涵是在不斷充實的，在不同的歷史時期，公司社會責任的內涵也不盡相同。因此，對公司社會責任內涵的界定是一項相當困難而且是永無止境的研究。就目前學界的研究成果而言，筆者認為，繼續廣泛研究公司社會責任的內涵固然很有必要，但是也必須看到公司社會責任內涵的不確定性以及學界對其界定的巨大分歧，且在短時期很難達成共識的現實。因此，與其在內涵上爭論不休，不如換一種研究視角，避開爭議，轉向學界目前對公司社會責任已經達成共識的研究領域。如果能夠促使公司逐一履行這些社會責任，那么本身也是對社會責任理論的一種貢獻。縱觀理論與實務界，就筆者看來，目前學界認為公司社會責任的內涵除包括股東、債權人以及消費者的責任外，還在以下內容上達成了共識：(1)對雇員的責任。所謂對雇員的責任，是指既包括在勞動法意義上保證雇員實現其就業和擇業權、勞動報酬索取權、休息權、勞動安全衛生保障權、社會保障取得權等法律義務，也包括公司按照高于法律規定的標準對雇員承擔的道德責任。(2)對環境保護的責任。所謂對環境保護的責任，是指公司在謀求股東利益最大化之外所應承擔的保護和改善環境的責任。(3)對資源開發利用的社會責任。所謂對資源開發利用的社會責任，是指公司在生產經營之外所應承擔的節約資源、提高資源利用率、保障社會可持續發展的責任。(4)對其他社會公益事業的責任。所謂對其他社會公益事業的責任，是指公司在救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等困難的社會群體和個人等問題上，所應當承擔的對社會公益活動的責任。

然而，理論界對這些內涵形成的共識并不代表著在實踐中公司就會主動履行這些社會責任。因此，在學界對這些社會責任的內涵達成共識后，如何促進公司履行這些社會責任便成為眾多法律人乃至整個社會所面臨的又一重要課題。

二、公司履行社會責任需要法律發揮作用

一般認為，公司社會責任包含法律意義上的社會責任(法律責任)和道德意義上的社會責任(道德責任)，法律責任是法定化的且以家強制力保障其履行的責任，它是對公司的“硬約束”；道德責任是未法定化的、由公司自愿履行并且以家強制力以外的其他手段作為其履行保障的一種責任，它是對公司的“軟約束”。落實法律意義上的公司社會責任主要靠法律責任追究機制，落實道德意義上的公司社會責任主要靠獎勵、良心、輿論與市場。因而對于這兩種性質不同的社會責任，公司履行的態度也是不一樣的。一般而言，公司出于對法律懲罰的畏懼，會選擇主動地履行社會責任，即使是沒有主動履行的，也會由家強制保障其落實；而對于道德意義上的公司社會責任，很多公司都會怠于履行。因為履行一定的社會責任就意味著要加重公司的負擔，而“資本的最本質的屬性就是增值，以資本信用原則為靈魂的‘資本企業’——公司制企業”必然以追求利潤最大化為目標，因此，這種社會責任往往落不到實處。所以，對公司的社會責任應當區分對待。

在這些學界已經達成共識的公司的社會責任中，我《公司法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》等法律關于公司對股東、債權人以及消費者的責任已有明確規定，只要保證這些法律的順利實施，便能夠使企業履行這些社會責任；而公司對環境保護、對資源的開發利用、對員工以及對社會公益事業的責任，法律并未做出明確的規定，或者即使有零星的規定，也尚不完備亦或缺乏可操作性。對于這類公司的社會責任，法律未作規定或不宜采用強制性規范加以規定的，應當發揮法律的指導作用，激勵公司履行社會責任。而在眾多部門法中，對公司履行社會責任的激勵效果最為明顯的首推稅法。因為稅法不僅具有法律的基本屬性，能夠以家的強制力保證實施，而且具有與公司的經濟利益密切相關的屬性，能夠通過經濟方面的誘導，使公司主動地履行社會責任。遺憾的是稅法的這種激勵作用并未得到應有的重視。目前我現行稅法在激勵公司履行社會責任方面處于一種無效或者低效的狀態，在立法制度的安排上存在嚴重缺位，很難起到激勵公司履行社會責任的作用。

三、我公司社會責任的稅法缺位

(一)在環境保護方面的缺位

近年來，我正在尋求一條新型的工業化道路，為此筆者認為，公司履行在環境保護方面的社會責任顯得尤為重要。但目前我稅法對于激勵企業在環境保護方面履行社會責任的規定存在著嚴重缺位，具體表現在以下兩方面：

1、缺乏單獨的環境稅稅種，排污征稅無法可依。在我現行的法律體系中，并沒有開設單獨的環境稅稅種，對企業排污收取的是排污費。與環境稅相比，排污收費制度存在以下缺點：

一方面，排污收費制度實際上沒有起到導向作用。環境收費制度設立的初衷是希望實現“末端控制”，通過利益機制引導排污者加強對自身排污行為的約束，盡可能采取措施治理污染，減少污染物排放。然而，排污收費制度實施的環節是在污染產生之后，是一種典型的事后監督，缺乏對原材料的選擇使用、產品的生產過程進行有效的監管，企業關注的僅僅是污染物排放了多少，要交多少錢，而對這些污染物是怎樣產生的以及對如何減少污染物的產生，則關心甚少甚至漠不關心。對于大多數企業而言，因為排污而需要交納的費用與其獲取的利潤相比十分懸殊，因此，在治理污染與繳納排污費的兩難選擇中，企業往往選擇后者。有的企業甚至抱著“繳費排污”的錯誤思想，認為自己既然已經繳費，就可以名正言順地排污，而忽略了保護環境是自己應該承擔的社會責任。由此可見，排污收費制度的實效背離了設計初衷，并沒有起到實際的導向性作用。

另一方面，排污費的征收制度在設計上缺少必要的剛性，行政部門的主觀隨意性較大?，F行的排污收費制度是建立在政府行政主導的基礎之上的，執行的依據僅僅是務院的行政法規而非法律規定。由于我在行政權力的監管上還存在較大問題，使得排污費在征收上缺乏必要的剛性。此外，由于排污費的征收和管理權限往往是按照行政區域被劃分到基層環保部門，排污費的使用又存在嚴重的監管漏洞。地方環保部門基于自身利益的考慮，將排污費用來維持經常性開支，甚至用于本單位職工福利，成為可供部門支配的“自留地”。這就使得排污收費制度成為滋生政府部門“尋租”的溫床。

如果開設環境稅，上述這些弊端就可以得到克服。一方面，公司在排污時會權衡其利益得失，會在排污與引進排污凈化設備之間做一個明智選擇。因為稅務機關在對公司征收環境稅時會要求查閱公司的相關憑證，因此公司必須準確記錄自己的排污情況，否則便會遭致稅務機關的重罰。這樣不但會有效地控制偷排現象的發生，還有利于公司引進排污處理設備，從而在客觀上激勵公司履行保護環境的社會責任。另一方面，環境稅的稅收收入全部通過稅務機關及時人繳庫，避免了地方“自留地”情況的發生，而且還可以通過家運用這些收入補貼公司更新污染處理設備的方式，鼓勵公司積極履行保護環境的社會責任。

2、企業所得稅對公司履行社會責任的激勵作用有限。我《企業所得稅法》第三十四條規定，企業購置用于環境保護、節能節水、安全生產等專用設備的投資額，可以按一定比例實行稅額抵免。《企業所得稅法實施條例》第一百條規定，企業所得稅法第三十四條所稱的稅額抵免，是指企業購置并實際使用《環境保護專用設備企業所得稅優惠目錄》、《節能節水專用設備企業所得稅優惠目錄》和《安全生產專用設備企業所得稅優惠目錄》規定的環境保護、節能節水、安全生產等專用設備的，該專用設備投資額的10％可以從企業當年的應納稅額中抵免；當年不足抵免的，可以在以后5個納稅年度結轉抵免。這一規定可以說是新《企業所得稅法》的一個進步，但是該規定對于激勵公司履行社會責任的作用也有值得進一步完善的地方。首先，這種稅收優惠的手段過于單一，激勵作用不明顯。在我，稅收優惠有三種形式，即稅基優惠、稅率優惠和稅額優惠。如果這三種稅收優惠的手段運用得當，稅收優惠政策將會發揮很大的作用。目前在企業所得稅中，對于企業購置用于環境保護、節能節水、安全生產等專用設備的稅收優惠屬于稅基的優惠，手段比較單一；而且這種優惠是直接稅收優惠，發揮的作用有限。其次，從優惠的對象上看，針對性不明確，激勵作用不大。這種所得稅稅收優惠的對象主要是針對整個企業而非針對具體的環保研究開發項目的優惠。因為在計算企業所得稅時，不是將該項單獨列出來進行稅額的抵扣，而是在計算應納稅所得額時抵扣，這種抵扣針對的就是整個企業，而不是單獨的項目，因而這種稅收優惠的激勵作用也相應地被弱化了。綜上，實行這種稅收政策對公司的激勵作用不大，因此公司便不會過于關注這方面的投資，客觀上也就不會主動地承擔社會責任。

(二)在資源利用方面的缺位

我現行的資源稅實際上是一種資源占用稅，主要是為了調節各個企業間由于資源本身的優劣條件和地理位置差異而形成的級差收入，而不是以引導企業自覺承擔保護資源的責任和高效利用自然資源為目的的。目前我稅制的“綠化”程度還不夠，尚未形成貫穿產品生命周期全過程的“綠色”稅收體系，難以起到系統地保護資源和環境的作用。具體來說至少存在以下缺失：

1、征稅范圍過窄。我目前的資源稅是以各種自然資源為課稅對象，為了調節資源的級差收入并體現有資源有償使用而征收的一種稅。我現行的資源稅只對原油、天然氣、煤炭、其他非金屬礦原礦、黑色金屬礦原礦、有色金屬礦原礦和鹽征收，而未對其他我目前仍舊很缺乏的資源，如水資源、森林資源等征收資源稅。這樣就使得我一些本來就很匱乏的資源根本得不到保護，甚至造成很大的浪費。因此，征稅范圍的設計不利于公司承擔在資源利用方面的社會責任。

2、計稅依據不合理?，F行礦產資源稅計稅依據的設計不符合可持續發展的要求，客觀上不利于公司承擔相應的社會責任。我現行資源稅的計稅依據是企業的自用量或者銷售量，在這種稅收制度下，開采資源的公司關注的是其自用量或者銷售量，而不是開采量。因此，當遇到貧礦與富礦的選擇時，只開采富礦；當遇到伴生礦時，開采礦藏的公司只關心主礦藏，而忽視伴生礦藏的開采和保護。因此，計稅依據設計的不合理，不利于公司承擔在資源利用方面的社會責任。

3、稅率明顯偏低。資源稅的稅率不利于體現稅負公平。我現行資源稅的稅率是定額稅率，這種稅率的設計存在兩方面的問題：一方面，這種稅率的設計違背了稅負的公平原則。按稅負公平的原則，收入多的主體應該承擔更多的納稅義務。而資源稅實行的是定額稅，忽視了各社會主體在納稅能力上的差異。雖然這種定額稅是浮動的定額稅，但是仍無法彌補稅負不公平的現實。另一方面，采用定額稅率違背了市場經濟的基本規律。資源稅采用定額稅率，其反應市場信息的能力會受到很大制約。目前很多資源的市場價格都比當初制定資源稅法時漲了多倍，而稅率一直沒有變，這明顯不符合市場經濟的規律。在這種稅率設計下，有一些主體并未承擔其應當承擔的稅負，這樣就客觀上縱容了它們使用廉價的資源，進而會滋生浪費資源的思想。因此，在這種稅率下，不利于公司承擔在資源利用方面的社會責任。

(三)在社會公益方面的缺位

按照目前學界的觀點，公司履行社會責任投資于社會公益事業，家應當給予一定的稅收優惠，這是家資助社會公益事業的表現。世界各大多對公司投資于社會公益事業給予一定的稅收優惠，我現行稅法也有相應的規定?！吨腥A人民共和企業所得稅法》第9條和《中華人民共和企業所得稅法實施條例》第53條規定：“企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額的12％以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。”但筆者認為，我現行稅法在鼓勵企業投資公益事業、履行社會責任方面仍存在不足。

1、流轉稅中公司用于公益事業的捐贈不能得到稅收優惠。我現行的流轉稅中包括增值稅、消費稅、營業稅和關稅四大稅種。按照現行流轉稅法的規定，公司如果以實物進行公益性捐贈，則一律視同銷售產品或者勞務，在計算流轉稅稅額時不能夠進行稅收抵免，這就增加了公司的負擔。公司捐贈這些實物以后，已經失去了對這部分財產的控制，仍然對其進行征稅是有悖稅收公平原則的。而如果公司把這部分財產作價變賣，以這部分價款進行捐贈，則可以享受到一定的稅收優惠。這種對實物與現金的不同處理方式，嚴重阻礙了公司進行公益性捐贈，影響了公司承擔社會公益方面的社會責任。

2、所得稅的稅收優惠力度不足。我現行《企業所得稅法》規定，企業發生的公益性捐贈支出在年度利潤總額的12％以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除，但筆者認為這種扣除的力度仍然不夠。很多發達家對企業公益捐贈的扣除力度都高于我。如美規定企業進行的公益性捐贈在所得稅10％以內的范圍允許稅前扣除；如果當年的捐贈額超過該限額的，超過限額部分可以向后結轉5年。而我沒有規定可以向后結轉的年限，扣除的力度不大。而且我稅法規定，企業必須通過稅法上列舉的公益性機構進行捐贈，否則不能夠進行稅前扣除，這也增加了企業進行公益性捐贈的操作難度，直接影響了企業進行公益性捐贈的積極性。

四、我公司社會責任的稅法補缺

(一)促進公司履行環境方面社會責任的稅法補缺

1、開征環保稅。在督促公司履行環境方面的社會責任上，需要擺脫傳統路徑的依賴，進而由過去的行政處罰手段轉變為以經濟誘導為主、行政處罰為輔的宏觀調控模式。這就需要取消我現行的排污收費制度，進一步推進稅費改革，開征真正意義上的環境保護稅。通過開征環境保護稅，增加公司的運營成本，限制高污染行業的發展；或者促使公司提升其排污處理能力，以此減少在環境保護稅方面的稅收負擔。

2、進一步完善企業所得稅。增加公司在環境保護方面的科研與開發的稅收優惠。企業發生在環境保護方面的科研與開發費用，無論當年公司是否盈利，都應當允許其在計算企業所得稅時據實扣除；當年科研與開發投資較大的，可以允許其向后結轉。對于公司將其收購的廢舊物資進行回收利用的，可以適當降低或者免除其相應的企業所得稅。

(二)促進公司履行資源方面社會責任的稅法補缺

1、拓寬資源稅的征稅范圍。資源稅的征稅范圍應該擴展到關系到計民生的資源、戰略性資源，以及目前家緊缺的資源，如水資源、森林資源、土地資源等。只有資源稅的征稅范圍擴大了，資源稅法在保護資源合理開發利用方面的作用才能充分發揮。將這些資源或資源性產品明確規定列入資源稅的征稅范圍，可以有效地引導公司在經濟活動中積極承擔起保護資源和提高資源利用率的社會責任。

2、改革資源稅的計稅依據。目前資源稅的計稅依據是資源的自用量或者銷售量，應當將資源稅的計稅依據改革為資源的開采量，這樣能夠有效地保護貧礦和伴生礦，使公司在開采礦產資源時不但要合理地保護礦產資源，也要想辦法提高礦產品的開采率。這樣，在客觀上公司就有效承擔起了在保護資源方面的社會責任。

3、改革資源稅的稅率。現行資源稅的稅率是定額稅率，實行從量計征的征收模式。就中的情而言，由于資源的人均占有量明顯不足，實行定額稅不足以保證資源的合理利用與開發，應當改為比例稅率或者定額稅與比例稅率復合征收的形式。因為隨著際物價的上漲，內各種資源的價格也一路上漲，而定額稅的稅率卻不能夠根據物價的波動做出應有的反應，很難起到調節物價的作用。如果采用比例稅率則不但能夠抑制資源價格過快上漲，還能夠為家貢獻更多的財政收入；更重要的是，實行比例稅率能夠有效地均衡稅負，使得各公司之間的稅負平等。這樣就減少了一些公司“搭便車”的可能性，使各公司都能夠切實承擔在資源方面的社會責任。

(三)促進公司履行社會公益方面社會責任的稅法補缺

篇5

【關鍵詞】民營企業 社會責任 戰略管理

民營企業作為我國國民經濟的重要組成部分，在改革開放三十多年來，為我國經濟的飛速發展做出了巨大的貢獻。我國民營企業要想在經濟全球化進程加快的背景下參與國內外競爭、謀求可持續發展，就必須站在戰略的高度考慮社會責任問題，建立健全企業社會責任戰略管理體系，從而最終實現企業經濟效益、社會效益和生態效益的共贏。

一、基于戰略的企業社會責任基本內涵

企業社會責任的基本內涵。企業社會責任源于社會公眾和利益相關者對企業的期望和要求，內容涉及到社會生活的方方面面，我們可以將企業社會責任理解為：企業應該對員工、股東、消費者、采購商、投資者、政府、社區、環境等利益相關者負有的經濟、法律、倫理和慈善等維度的責任。

基于戰略的企業社會責任基本內涵。本文所指的基于戰略的企業社會責任就是將企業社會責任提升至戰略的高度，使其作為企業戰略管理的重要內容，是為了更好地滿足企業利益相關者和社會公眾對企業社會責任的期望，創造企業競爭優勢，實現經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，在有關社會責任問題上的定位、實施、控制和評價。

二、我國民營企業履行社會責任現狀

中國社會科學院在2013年11月14日的《企業社會責任藍皮書（2013年）》顯示，中國企業社會責任發展指數為26.4分，整體處于起步者階段，其中國企社會責任指數平均得分為43.9分，整體處于追趕者階段；民企平均得分16.6分，整體處于旁觀者階段；外企平均得分18.6分，首次超過民營?？梢钥闯觯壳拔覈駹I企業在履行社會責任方面的表現不僅落后于外企，還遠遠落后于國企，那么民營企業履行社會責任存在哪些方面的問題呢？

誠信缺失。目前我國民營企業存在的生產假冒偽劣商品，違約毀約，欺詐客戶等一些極不負責的行為，引起了社會公眾的強烈不滿。這些不道德的商業活動不僅使消費者權益受到了嚴重的侵害，更嚴重干擾了正常的市場經濟秩序。

員工權益保障不到位：勞動合同不規范。有些民營企業有意不與職工簽訂勞動合同或者在合同里加上明顯違反法律法規的條款。雇方在雇傭職工時常以“試用期”為借口任意延長試用期，在試用期將滿時又以種種借口解雇職工，使職工很難拿到應得的報酬。延長勞動時間、降低勞動成本。目前，一些民企經營者和管理人員無視員工的工作條件和安全保障，通過壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本等方式降低經營成本，增加營業利潤，嚴重損害了職工的權益。生產環境差。有的民企工作環境十分惡劣，對安全生產很不重視，嚴重缺乏勞動保護，有相當一部分民企沒有建立和完善安全生產各項管理制度和崗位操作規程，由于安全生產管理不善，火災、爆炸、肢體外傷等事故頻頻發生。勞動社會保障弱。一些民營企業無視其在社會保險方面應承擔的責任，逃避稅收以及社保繳費，參保人員只停留在企業管理人員、股東等層面上，一線的職工參保很少。而對職工實行醫療保險、失業保險的企業則更少。結果，企業節省了成本，卻把社會責任成本轉嫁給了社會。

環境污染問題嚴重。目前我國民營企業的環境保護意識還非常淡薄，一些民企缺乏治理污染的實力、經驗和技術，為了降低生產經營成本，不顧國家對于企業生產廢料排放的有關規定，很多廢料不經過處理，就任意排放到大氣、土壤和水體中，對地球生態環境造成了不可彌補的污染和破壞。

三、我國民營企業社會責任戰略管理體系的構建

民營企業社會責任戰略目標的設定。民營企業應根據自身情況，設定合理的企業社會責任戰略目標。首先，民營企業需要對企業所處的內外環境、資源和戰略能力、利益相關方期望做一個全方位的分析；其次，需要準確識別責任風險（企業社會責任風險是指由于企業沒有或不當承擔社會責任而導致企業遭受損失的不確定性），預先識別責任風險中的可變部分，從而進行有效管理；最后，民營企業社會責任戰略作為企業整體戰略的一部分，必須高度契合于企業整體戰略。

民營企業社會責任戰略的實施。企業社會責任戰略實施的主旨在于落實戰略決策，是企業社會責任應用到操作層面的具體體現，對企業的發展至關重要。民營企業社會責任戰略的實施，需要有相應的組織機構、管理制度和監控體系。

首先，在組織結構上，可根據資源條件設立社會責任管理的專門機構，在管理體系中融入社會責任意識，并積極引導企業及其員工的行為活動；其次，企業應制定相應的管理制度來保障社會責任戰略的實施，對資金管理、項目選擇、社會責任報告等涉及社會責任實踐的諸多事項做出明確規定；最后，民營企業社會責任戰略管理的實施過程需要企業內外部監控的有效配合，建立健全來自企業、社會和政府三方面的監督和約束機制。

民營企業社會責任戰略的控制及評價。對民營企業社會責任戰略的實施過程及結果進行有效的控制，不僅有利于實現企業社會責任戰略與發展戰略的深度融合，更有利于改善企業將來的社會責任活動。對民營企業社會責任戰略的控制可以著重從企業社會責任戰略的實施過程、企業社會責任戰略的管理過程和企業的日常生產經營活動等方面來進行。

此外，實施企業社會責任戰略還需要明白企業目前的社會責任表現，可以通過設定恰當的評價標準來對企業社會責任戰略目標的實現情況以及企業對自身和對社會取得的效益進行全面、綜合和動態地衡量。對民營企業社會責任戰略的評價可以借鑒徐光華、陳良華和王蘭芳（2007）在企業共生理論指導下構建出的包括財務績效、經營績效和社會績效三個方面的企業共生競合戰略績效評價體系。

參考文獻：

[1]尹曉敏.社會責任之船駛向何方—企業社會責任戰略論析[J].經濟研究導刊，2013，（10）.

篇6

【關鍵字】企業社會責任，評價指標體系，綜述

一、企業社會責任內涵及其層級劃分

在對企業社會責任（Corporate Social Responsibility，以下簡稱CSR）進行評價之前，首先要明確CSR的內涵，對其范疇進行界定。

1、CSR的內涵。關于CSR的內涵，學術界存在著爭議。國內學者普遍采納國外學者的觀點，其分歧主要集中在“企業目標之爭”及“CSR與企業責任的區分”上。前者的分歧主要集中在股東價值最大化和利益相關者價值最大化上。何玉潤、王茂林等（2011）認為，隨著現代資本市場的發展，物質資本的重要性漸漸被人力資源、社會形象、社會認同等無形資本取代，因此，他們贊同利益相關者價值最大化的觀點。朱立龍、尤建新（2008），王風華（2011），高潔、彭韶兵（2011）也持類似觀點。李正、向銳（2007） 贊同修正的股東利益最大化觀點，他們不否認股東價值最大化原則，同時認為企業也負有維護和增進社會公益的義務。

國內學術界關于CSR內涵的第二個分歧在于CSR是否等同于企業責任。何玉潤、王茂林等（2011），王鐵男（2011）主張從宏觀角度界定CSR，認為CSR等同于企業責任。張兆國、劉曉霞、張慶（2009） 則認為將CSR等同于企業責任忽略了企業經濟責任與社會責任的異質，他們偏向從微觀角度定義CSR，認為CSR只是企業責任的一部分。

2、CSR內容的層次劃分。CSR內容層次的劃分，實質是對企業履行社會責任行為的重要程度的規定。我國學者對社會責任內容層次的劃分主要有兩種標準，其一是根據企業所受的經濟、政治、法律等約束條件來劃分；其二是按照企業的利益相關主體來劃分。按照前者的標準，王風華（2011）將CSR依次劃分為經濟責任、法律責任、倫理責任、慈善責任四個層次的內容。按照第二條標準，深交所于2006將上市公司社會責任定義為上市公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、消費者、供應商、社區等利益相關方所承擔的責任。

二、CSR評價體系

CSR評價體系是一個多指標的綜合評價系統。它的建立主要包括評價指標的選擇以及評價方法兩方面的內容。

1、評價指標的選取。在CSR評價指標的確立方法上，主要有根據已有研究總結，問卷調查、訪談，或多種方法相結合。眾多國內學者的評價指標由定性指標和定量指標構成，也有少部分學者的評價指標僅包含定量指標。在定量指標與定性指標之外，一些學者還引入了否決指標、負項指標。王風華（2011）建議針對經濟責任設立否決指標，如財務欺詐。一旦企業發生財務欺詐行為，對其CSR評價實施一票否決。

2、評價方法。在確定了CSR的評價指標后，合理、準確地定量評價CSR成了關鍵，也即需要基于選定的評價指標，用某種評價方法來定量評價企業的社會責任履行情況。國內學者對CSR評價方法的研究主要涉及到指標權重的設定方法。

2.1指標權重設定方法。對于CSR的各評價指標是否具有同等重要性， 國內學術界存在爭議。部分國內學者認為CSR評價指標間的重要性是相同的。如李正、向銳（2007）認為企業的環境責任、員工責任、社區責任等層次的社會責任同等重要，因此對各類指標賦予相同的權重。而近年來，更多的學者傾向于認為CSR各評價指標的重要性有輕重之別，因而賦予各指標不同的權重。在確定各指標權重時，國內學者采用了多種方法。這些方法主要包括層次分析法、因子分析法及灰色評分法，其中層次分析法是主流。運用層次分析法確定指標權重，首先要建立系統的遞階層次結構模型，然后通過專家咨詢或問卷調查等方式構造兩兩比較的判斷矩陣，并根據判斷矩陣得出各層被比較指標關于上一層某要素的相對權數。如朱立龍、尤建新（2008）采用層次分析法對CSR進行了定量研究。他們首先將CSR分為經濟責任、法律責任倫理道德、公益慈善及環境責任五個一級指標，稱其為準則層。再將準則層下的各個層次細分，形成由15個二級指標組成的方案層。

因子分析法也是確定指標權重的方法之一。陽秋林、代金云（2012）將因子分析法中的方差貢獻率作為指標權重，對CSR進行評價。

2.2動態權重。國內學者一般假定CSR評價指標權重是穩定的。對于該假定，部分學者提出了質疑。高潔、彭韶兵（2011）提出了動態CSR觀。他們認為企業資源有限，因而履行社會責任的能力也有限。在生命周期的不同階段，企業對各利益相關者的重視程度會發生變化，因此，在定量評價CSR時，應分行業按企業生命周期的不同階段分別賦予各利益相關者不同的權重系數，最后要把權重系數和各項指標的得分進行加權求和。

三、小結

目前，國內對于CSR評價體系的研究方興未艾，現有的研究還存在眾多不成熟之處。其一是學者間在評價指標的選取上存在很大差異，缺乏統一性，沒有形成一套被廣泛認可的，能真實有效地反映CSR履行水平的指標。其二是確定指標權重的方法有待商榷。學術界廣泛采用的層次分析法雖然較好地集成了定量信息和定性信息，但它需要依賴專家等被訪者的主觀判斷，存在較大的不確定性和模糊性，從而影響評價結果的可靠性。再者層次分析法、因子分析法等均根據各指標得分及各指標權重直接進行加權加總，得到綜合得分，即假定各評價指標是相互獨立的。這與現實情況不符。社會責任評價指標間不是嚴格獨立的，而是存在一定的相關性。線性加總法顯然有失合理。

對于CSR評價體系的進一步研究，可以從以上兩點不足，以及分行業、分生命周期不同階段對CSR進行評價著手展開。

參考文獻：

篇7

以下為求學網為您編輯的：“會計信息披露與社會責任探究分析”，敬請關注!!

會計信息披露與社會責任探究分析

企業社會責任一直受到關注，最初的企業社會責任其實就是指企業追求利潤最大化。但隨著時間的推移，社會責任的內涵發生中重大變化。但是，從廣義上講，普遍能接受的企業社會責任是指企業對社會合乎道德的行為。企業的社會責任是“取之于社會，用之于社會”，是決策制定者在促進自身利益的同時，采取措施保護和增進社會整體利益的義務。具體地說，企業社會責任就是企業在創造利潤、對所有者權益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、保障生產安全和職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益和保護弱勢群體等。因此，本文僅擬就我國企業責任會計及其信息披露的內容、方式等問題進行初步探究。

篇8

在全球化的經濟時代，任何一個不斷成長的企業，都會強烈地感受到社會責任對于企業品牌戰略管理不動聲色的推動力。以企業社會責任的履行和企業公民義務的擔當為核心的品牌戰略正成為繼資金、技術、成本和人才之后企業競爭新的要素，社會責任已成為品牌的下一個爭奪空間。

可以肯定的是，企業社會責任正在重塑品牌市場，全球企業都將面臨企業戰略管理一次大的提升。而由此在企業中以社會責任為內涵的品牌行動也正成為繼消費者運動、勞工運動、環保運動和反腐敗運動之后，具有廣泛而持久影響的全球性社會運動，并呈現出波及范圍全球化、促進力量多元化、審驗評估標準化等嶄新特點。

經濟發展的本源和要義在于反哺社會和承擔責任。在企業進行戰略規劃和決策經營的過程中，較好地實現品牌推廣和社會責任有機融合的企業戰略，是為我們所稱之為的“責任品牌戰略”。責任品牌戰略既表現為責任時代一種具有更深層次、更高水平的營銷模式，某種程度上恰恰也正代表了品牌營銷向社會責任的本源回歸。

事實上，品牌戰略大致經歷了傳統品牌戰略市場化品牌戰略責任品牌戰略的轉變。傳統品牌戰略強調企業的品牌營銷要以自身為出發點。實現企業利潤最大化；市場化品牌戰略強調企業的一切品牌經營活動應該以滿足市場的需要為歸宿，滿足消費者的需求。

自上世紀90年代始，在更加注重履行企業社會責任，更加注重滿足利益相關方訴求的大趨勢下，責任品牌戰略開始出現并明確要求，企業在品牌傳播中不能僅僅看到企業的利潤、消費者的需要，更重要的是要關注長期社會福利的增加，企業所應當履行的社會責任，企業所應當擔當的公民義務，實現企業與社會的和諧共生和可持續協調發展。

與企業品牌戰略出現的重要變化相對應，企業競爭實力的概念、經營管理的模式和企業文化與價值的內涵也都得到了一定的豐富和發展。圍繞這些變化，履行企業社會責任，并創造新的品牌戰略模式，以重新認識企業競爭力的潮流逐漸興起。越來越多的國內外企業每年也都通過企業社會責任報告、可持續發展報告抑或是企業公民報告的方式，向世人表明這種轉變。

在經過了片面追求利潤最大化和滿足消費者基本需求的階段性品牌戰略之后，社會責任正成為企業品牌下一個爭奪的空間和搶占市場先機的綜合競技場。

2011年是我國“十二五”經濟規劃的開篇布局之年，也是加快經濟增長方式轉變的關鍵時期。而新的發展方式要求我們盡快從經濟增長拉動經濟發展的方式向社會發展推動經濟發展、經濟社會一體化的方式來進行轉變。從生產力角度來看，“十二五”規劃面臨的最大挑戰和需要解決的現實問題正是對資本，勞動和品牌在價值創造過程中地位和作用的重新評估和調整。對于為企業持續性創造價值的資本、勞動和品牌等決定企業競爭實力的因素來說，則需要把握好同步發展、不可偏廢的原則。

本刊認為，所謂責任品牌戰略，就是企業在品牌塑造過程中，在解決相應社會與環境問題的同時，運用自身專業優勢，融入公司及核心產品價值，與公眾緊密聯系、具有戰略眼光的企業公民行為。責任品牌戰略能夠大大地提升和充實企業的品牌形象和內涵，既是最優化公益行為，也是實現差異化競爭優勢的有效手段，能夠提高公眾認可度，進而將這種品牌效應轉化為競爭力。

篇9

關鍵詞：企業 社會責任 競爭力

20世紀末，全球發生了多起因產品質量低劣傷人、環境污染、財務欺詐、勞工歧視等重大社會責任案件。涉案企業或傾覆、或陷入重重危機當中。而一些高度重視和履行社會責任的企業卻在競爭中脫穎而出，呈現出強大的競爭力。在我國企業家中，關于企業社會責任是企業的“涂粉之作”、企業家的“暮年壯舉”觀點也遭受了更多的質疑，更多地專家學者認為，企業社會責任將在21世紀成為一種最具競爭優勢的資源，決定企業的存亡與發展。

企業社會責任

“企業社會責任”（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）是20世紀60年代首先凸顯于西方管理界的一個重要概念，其內涵經歷了一個隨社會環境的變化而不斷調整的過程。經濟學家費里德曼(Milton, Friedman)主張企業的社會責任就是增加利潤。他認為，利用企業資源從事非創造利潤的活動是不合法的。這為資本主義經濟發展初期企業惟利是圖、榨取利益提供了理論依據。隨著時間的流轉，企業經營環境發生了巨大的變化，企業數量規模的增加、對人類生存環境影響和破壞程度的加大、加之人類自我保護意識的覺醒，人們對企業社會責任內涵的認識有了很大變化。比較有代表性的觀點認為，企業社會責任是一個企業對現存社會環境應當承擔的義務，主要包括社會義務和道德義務兩大類，前者指企業的經濟責任和法律責任，是企業責任的基本要求，而后者指企業在公益、文化、教育、環境等方面的責任。

競爭力的內涵

《中國大百科全書（簡明版）》對“競爭”做了這樣的解釋：同種或異種個體之間為爭奪共同的資源而相互施加不利影響的現象。使另一方饑餓或得不到機會傳宗接代。人類社會的競爭和自然界的競爭是一樣的，不過人類的競爭方式卻可以高于自然界，通過加強自身優勢來戰勝對手，這比自然界的競爭更良性化，更帶有人類獨有的文明特征。競爭力就是各競爭對象爭奪有限資源（市場或消費者）中所體現出來的優勢，既可能是超過對手的資源也可能是一種能力，或者是二者兼而有之。

人們對競爭力內涵的認知，經歷了一個漫長的過程。它既可以被認為是隨著企業競爭的激烈程度而不斷發展的產物，也可以看作是隨管理理論不斷成熟而趨于科學和嚴謹的結果。

進入21世紀，企業生存環境發生了很大變化，有以下幾個新特點，一是生產要素資源的全球配置；二是因特網等現代傳播技術使企業暴露在全球監管之下；三是全球社會責任運動的蓬勃興起。在這樣的情況下，企業持續獲取盈利和維持自身發展的競爭力取決于企業在社會中的價值。推動社會進步、提升人類生存質量、信譽優良成為企業爭相努力的目標，因為只有負責任的企業，才能在消費者心目中樹立良好形象，增加產品的附加值。此階段企業社會責任成為企業競爭力中最重要的構成要素之一。

企業社會責任對競爭力的提升

喬治?斯蒂納和約翰?斯蒂納在《企業、政府與社會責任》一書中指出，企業與社會之間存在一種基本協定、一種社會合約，如果企業組織得不到社會認可，就無法長期的生存和發展下去。能否積極承擔社會責任，樹立良好的企業形象，成為決定企業能否在全球化運作中取得成功的決定性因素之一。

即將全方位多領域參與國際競爭的我國企業，因受各種因素制約，對企業社會責任的認識非常狹隘，把企業社會責任當作一種善舉或公關手段是最為流行的觀點。對企業社會責任的片面理解和漠視，導致我國企業普遍存在社會責任問題，社會責任事故頻繁發生。

雖然企業履行社會責任是非功利的，但把企業的此項付出看作一種長期投資是完全正確的，因為它能轉化為企業實實在在的競爭力。

履行社會責任改善生存環境

企業承擔社會責任有利于優化并創造更廣闊的生存環境。如果企業能為保護環境、消除貧窮、提高人類生活質量等承擔社會責任，就可以免受政府部門、公益團體、社會公眾的譴責和懲罰以及行為上的限制，保證企業正常的生產經營活動不受干擾，使決策和經營具有更大的靈活性和自主性。有的企業還可能因此受到政府的獎勵享受優惠政策。企業自行擔當適當的社會責任，還有降低政府制訂新的法律法規和限制的可能。從短期看，支出意味著利潤減少，但從長期看此項付出無異為一種投資，因為，后期回報將持續而來。

履行社會責任可以改善公眾形象

企業的發展壯大很大程度上取決于能否擁有良好的社會公共關系。若逃避社會責任，企業將受到社會的鄙視，消費者不屑購買其產品的結果必然導致該企業的消亡。在網絡、電視等傳媒如此發達的當今社會，企業應盡力避免“公眾事件”誘發的信任危機帶給企業的巨大負面影響。企業經營的利潤高低，很大程度上取決于公眾對該企業的認可和擁護。企業承擔社會責任有利于改善公眾形象，增加企業的知名度、美譽度，增強與社會環境的和諧度，吸引消費者，為企業發展創造更廣闊的市場。

履行社會責任能跨越國際壁壘

提倡社會責任不僅僅為了提升企業社會形象，更能獲得進入國際市場的通行證，減少企業社會責任運動的沖擊，提升企業的長期盈利能力。國際上關于與企業社會責任的標準越來越多。根據聯合國環境規劃署(UNEP)的統計，目前全世界的國際環保公約已達到250個之多，而與永續經營及企業社會責任有關的標準或規范，更是越來越多。社會責任已經成為對一流企業“高標準、嚴要求”的公認指標。從1997年美國推出的社會責任標準SA8000、1999年推出“道瓊斯可持續發展指數”，到2001年英國的Footsie for Good，再到澳大利亞即將推出的RepuTex，國際社會已經越來越看重企業社會責任，并加以量化。企業如果不關注國際上這些變化的趨勢，以及這些重要標準或規范的內容，必將增加企業社會運營成本，甚至招致毀滅性打擊。

履行社會責任能吸引人才

在知識經濟時代，人力資源成為企業最重要的資源之一。在一定程度上，對一流人才的爭奪是企業成功的必要因素。

經常參與到社會責任事業中的企業，相比而言更具知名度，更易獲得人們的好感，當然也更易招聘到并留住優秀人才。據一項調查資料顯示，在美國超過3/4的人在找工作時會考慮未來雇主的社會形象。只有在開放創新、符合社會道德規范的企業中，士氣才會高漲，員工才能真正為自己所從事的事業感到由衷的自豪，全身心投入到企業的發展中，發揮自己的創造才能。

履行企業社會責任能提升財務業績

企業勇于承擔社會責任可以使股東獲取最大利益，從長期看它會使股票增值。因為有責任感的企業在證券市場上，永遠是投資者青睞的目標。道瓊斯可持續發展指數的金融分析師發現，企業社會責任美譽度高的公司的股票業績更佳。2002年美國DePaul大學的Curtis C. Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授進行的一項專門針對企業社會責任與財務業績的研究也充分證明了這一點。

參考文獻：

篇10

(一)企業社會責任

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔經濟責任的同時，對員工、消費者、社會和環境承擔責任的總稱。社會責任要求企業必須摒棄把經濟責任作為唯一目標的傳統理念，強調對消費者、對環境、對社會承擔責任。

(二)企業社會責任計量

社會責任的多樣性、影響因素的廣泛性，使其計量具有極大的復雜性。目前社會責任評價主要采用定性評價方法，即建立定性的社會責任評價指標體系，賦予各指標權重，通過專家打分計算分值，以此評價企業社會責任的履行情況。定性計量最具代表性的是美國道瓊斯可持續發展指數以及KLD社會責任指數。定性評價方法的評價內容比較全面，包含社會責任若干方面的指標，其缺陷在于指標分值和權重的確定帶有一定的主觀性。國外Domini400行業指數、道瓊斯可持續發展指數等的應用，一般是由專業機構進行運作，定性評價企業履行社會責任的情況，沒有納入企業財務評價指標體系，導致企業社會責任的評價沒有普遍性。為克服社會責任定性評價的問題，2008年5月上海證券交易所了《關于加強上市公司社會責任承擔工作的通知》(以下簡稱“通知”)，在通知中首次提出計算每股社會貢獻值概念，開創了企業社會責任財務評價的先河，并給出了每股社會貢獻值的計算公式¨為：凈利潤+稅收+工資+每股社會借款利息+對外捐贈額一社會成本貢獻值總股數。

(三)建立社會責任評價指標體系的必要性

每股社會貢獻值作為評價企業社會責任的指標，能夠在一定程度上反映企業社會責任履行情況，但是存在下列問題：

(1)涉及的指標較少、較粗。社會責任是多方面的，復雜的，采用單一每股社會貢獻值指標對企業社會責任進行評價，可能出現片面性等問題。如個別員工的極高工資會提高每股社會貢獻值，然而對社會的貢獻程度并不高。

(2)沒有考慮各個因素對社會貢獻值的影響程度。直接將各個影響社會貢獻值因素的絕對值作為分子計算，不考慮各個因素的影響程度，如捐贈額相比其他貢獻因素的絕對數較小，但它反映了企業承擔社會責任的態度，應享有較高的比重，但每股社會貢獻值的計算卻沒有考慮它的權重。

(3)指標數據來源不統一。通知沒有規定計算數據的具體來源，因此計算結果差距較大，計算結果沒有可比性。如利息支出在會計處理時有資本化和費用兩種方法，計算每股社會貢獻值時是否包含資本化的部分沒有明確規定，導致有些企業計算含資本化的利息支出，有些企業計算不含資本化的利息支出，其計算結果不可比。綜上所述，本文以社會責任的內涵為基礎，構建企業社會責任評價指標體系，對每股社會貢獻值進行補充，多角度、全面完整地對企業社會責任履行情況進行評價。

二、指標體系建立的原則及其理論基礎

(一)原則

為了保證建立的評價指標體系科學、全面地反映企業應承擔的、已承擔的社會責任，應遵循下列原則J：(1)企業社會責任評價要素的全面性，包括對企業利益相關者——股東、債權人、員工、消費者、政府、社區、環境等諸多方面的社會責任。(2)企業社會責任評價數據口徑的統一，為了保證企業社會責任指標的橫向可比性、縱向一貫性，必須統一數據來源。(3)建立企業社會責任財務評價指標體系。企業的業績、財富的積累等等通常以財務數據反映，同樣，社會責任的履行也應該以財務數據反映。以財務指標評價社會責任的好處是：①便于匯總不同的社會責任。社會責任指標體系涵蓋的內容廣泛且各異，無法直接加總，只有將各因素建立在財務指標的基礎上，才能保證其綜合反映社會責任。②保障指標的可比。不能量化的社會責任在不同企業之間無法比較，也不能比較各個企業承擔了多少社會責任。③采用財務指標計量社會責任，可以直接取自年度財務報告，不需要另辟數據收集的途徑。

(二)理論基礎

從數量的角度建立社會責任的評價指標體系還是一個嶄新的嘗試，其指標體系是否科學、合理，必須以理論指導。與社會責任相關的理論有：

1．利益相關者理論。企業的本質是利益相關者的契約集合體，具有一系列可以清晰確認的利益相關者，如企業股東、經營者、員工、債權人、顧客、供應商、競爭者、政府等。因此，社會責任指標體系的建立，首先應以利益相關者理論為基礎。

2．企業競爭力理論。企業競爭力是企業具有的能夠持續地比其他企業更有效地向市場提品或服務，并獲得盈利和自身發展的綜合素質，是企業能夠長期獲得競爭優勢的能力。社會責任的履行有可能降低企業的競爭能力，為此應有相關的政策、制度，從法律方面要求企業履行社會責任。同時，配以相應的激勵機制，以保證企業在履行社會責任后不降低其競爭力，促使企業保持履行社會責任的積極性、主動性、持續性。

3．可持續發展理論。1987年，聯合國世界環境與發展委員會主席首次闡述了可持續發展的概念，并將其定義為“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發展”。為了人類的可持續發展，為了人與自然的平衡與和諧，必須在經濟進步與社會可持續發展之間尋找平衡點，這就需要企業能夠積極承擔環境責任，為實現科學發展觀做出應有的貢獻。

三、企業社會責任結構性內容及指標

企業首先具有經濟屬性，必須通過生產產品或提供服務取得利潤，求得自身的發展，即履行經濟責任。經濟責任是其他責任的基礎，如果沒有企業經濟利益的實現，其承擔的任何責任也是空話。社會是企業的依托，企業是社會的經濟細胞，企業離不開社會，社會為企業提供經營的平臺。企業的行為已超越單純的經濟層面而被視為一種社會行為，企業價值已不僅體現為其微觀經濟利益，而且應符合或有益于社會，實現其宏觀效益，為此要求企業從個體本位轉變為社會本位。觀念的轉變引致立法的變革，于是基于經濟、文化、倫理、慈善等諸多因素的法律或道德規范形成L2J。通過法律對企業履行社會責任進行強制性約束，以法律、法規的形式對企業履行社會責任進行法律保障，保障職工的合法權益、實現出資者資產的保值與增值、按期還本付息、依法納稅等等。通過道德規范，促使企業自愿履行社會責任，如扶貧、助殘、濟老與救孤等社會公益事業。據此分析，企業社會責任的內容可概括為經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任的四維企業社會績效_3。經濟責任是法律責任、倫理責任、慈善責任的基礎和前提，法律責任、倫理責任、慈善責任等是企業經濟責任的延伸和保障，四者是一種辯證的互動關系，四者和諧統一才能使企業得到最大的發展，企業越發展，其履行的經濟責任越大，其履行的社會責任也就越大。上述四方面涵蓋了社會責任的各方面，因此本文據此構建評價指標體系對企業社會責任進行評價。

(一)經濟責任內涵及其指標

市場經濟條件下，企業所有權和經營權相分離，企業作為經營活動的主體應對各財產權利主體承擔責任，實現股東利益最大化。股東權益最大化表現為盈利和持續產生盈利兩方面責任。盈利能力的高低直接決定了企業履行經濟責任的能力，為企業履行其他社會責任提供支持和保障。盈利責任的基礎是企業獲得利潤、保證價值增值的能力，其漸進地體現為銷售業績能夠實現多少利潤，企業投入的總資產報酬如何，凈收益如何，凈資產的收益如何，股東投資資產的收益如何。持續盈利表現為企業的長期盈利能力，反映企業經常性經營項目所帶來的持續盈利能力，這種持續盈利責任最終體現為股東資本的增值。為此，評價企業對股東承擔的經濟責任指標有：每股收益、資產收益率、凈資產收益率、資本保值增值率、銷售凈利率、總資產報酬率j。企業經營規模的不斷擴大，生產經營所需的營運資金越來越多，需要從外部融通資金。企業利用債權人資本進行生產經營，其責任是保證債權人資產的安全完整，到期歸還本金和利息。為此，反映企業對債權人的經濟責任指標有：流動比率、速動比率、現金比率。

(二)法律責任內涵及其指標

法律責任要求企業在獲取經濟利益的同時遵紀守法，維護社會公共秩序。其具體內容為：依法經營、照章納稅。按照我國公司法規定，企業進行生產經營活動必須遵守國家相關法律法規，在法律允許范圍內遵紀守法，合法經營，不得損害國家和集體的利益，并按照企業稅法規定，及時、足額繳納企業稅款。實際上企業對政府承擔的責任集中體現為及時足額繳納稅款，以稅款的形式回饋社會，實現其承擔的社會責任。反映企業對政府承擔法律責任的指標有：資產納稅率、稅款上繳率。維護員工的合法權益。按照我國《安全生產法》規定，企業必須加強安全生產的監督管理，保證員工以及人民群眾的生命財產安全，維護社會穩定。反映企業對員工承擔的法律責任有：工資支付率、職工傷亡率、企業員工人均工資、勞動合同簽訂率。維護消費者的合法權益。在競爭激烈的市場環境中，企業要想提高市場占有率，鞏固并擴大消費者群體，就必須嚴格遵守《消費者權益保護法》，深入挖掘消費者需求，提供多樣化的產品品種，不斷提高產品質量和售后服務，以優質的產品、合理的價格、完善的服務贏得消費者的信賴。反映企業對消費者的法律責任指標有：營業成本率、產品合格率、產品退貨率(返修率)等指標。

(三)倫理責任內涵及其指標

把倫理置于公司責任的核心地位，滲透到企業的目的、規則、業績和影響力之中。在此倫理責任作為企業行為的底線。倫理責任從道德規范方面衡量企業為各利益相關者所做出的貢獻和保護，是企業履行社會責任的最低標準。從社會倫理道德方面約束，為經濟發展、社會和諧以及人類的可持續發展承擔責任，保證企業具備經濟和倫理的雙重屬性，其主要涵蓋以下幾個方面的信息：人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，不僅關系到企業的持續健康發展，而且也關系到社會的發展與穩定。企業必須承擔起保護職工生命、健康和為員工提供發展及教育培訓機會的責任。反映對員工承擔的責任指標有：員工工資增長率、就業貢獻率、員工人均年教育經費、員工教育經費比率?！昂椭C社會”是一個包容面很廣的社會系統概念。構建和諧社會，既涉及到生產力和生產關系，又涉及到經濟基礎和上層建筑，既是解決生產力層面的問題，又是解決生產關系(即經濟基礎)層面的問題。企業在創造和諧社會中企業起著非常重要的作用，一方面在內部對股東、員工等承擔責任；另一方面在外部對社會承擔責任，為社會積累財富。反映創造和諧社會責任的指標有：社會貢獻率、社會積累率。隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的責任。保護環境的責任包括控制溫室氣體排放控制；廢物廢料的管理與回收；工程建設中對當地生態環境、生物多樣性的保護；使用清潔能源和對原料的循環利用等。反映保護環境的責任的指標有：環保經費額、環保經費比率、環保經費增長率、單位產值能耗量、單位產值排廢量5。

(四)慈善責任內涵及其指標

1．慈善責任內涵慈善責任是企業為人類福利事業和社會共同進步采取的實際行動。企業的慈善責任主要體現為支持國家社會公益事業和公共福利事業等。積極參與環境綠化工作、社區文化建設，組織員工參加社會志愿服務工作，宣傳普及科技、文體、法律、衛生、社會治安基本知識以及防災避險、急救技能等應急處理知識，傳播先進文化，營造和諧的社會環境；大力弘揚扶危濟困、助人為樂的傳統美德，組織開展送溫暖、獻愛心等活動；熱心參與慈善、捐助等社會公益事業，為貧困兒童、受災群眾伸出援助之手，關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業等。在面臨重大自然災害和突發事件的情況下，能夠積極提供人力、物力、財力等方面的支持和援助，體現高尚的人文關懷。企業的慈善責任表現為很多方面，能夠通過財務指標進行量化的指標有：捐贈支出額、捐贈收入。念。構建和諧社會，既涉及到生產力和生產關系，又涉及到經濟基礎和上層建筑，既是解決生產力層面的問題，又是解決生產關系(即經濟基礎)層面的問題。企業在創造和諧社會中企業起著非常重要的作用，一方面在內部對股東、員工等承擔責任；另一方面在外部對社會承擔責任，為社會積累財富。反映創造和諧社會責任的指標有：社會貢獻率、社會積累率。隨著全球和我國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重，森林與礦產過度開采，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的責任。保護環境的責任包括控制溫室氣體排放控制；廢物廢料的管理與回收；工程建設中對當地生態環境、生物多樣性的保護；使用清潔能源和對原料的循環利用等。反映保護環境的責任的指標有：環保經費額、環保經費比率、環保經費增長率、單位產值能耗量、單位產值排廢量5。

四、企業社會責任評價要素實證分析

為保證構建的評價指標體系能夠科學地評價企業履行社會責任的情況，采用因子分析法，檢驗企業社會責任評價指標體系的有效性。

(一)指標變量的選取構建企業社會責任評價指標體系的原則是將公布的年度財務報告作為其數據來源，因此多數指標，如每股收益、資產收益率、凈資產收益率、銷售凈利率、總資產報酬率、資產保值增值率、流動比率、速動比率、現金比率、捐贈支出額等指標均可以從國泰君安數據庫中直接獲??；有些指標雖然反映社會責任，且屬于財務指標，但不能從公開的年度財務報告獲取，如稅款上交率、員工傷亡率、員工平均工資、勞動合同簽訂率、工資支付率、員工教育經費比率、單位產值能耗量、單位產值排廢率、產品合格率、產品退貨率等等，在進行實證時不得不將其剔除。因為本文依據公開的年度財務報告的數據進行實證，企業如果按照本文的方法確定評價指標體系時，可將其加入指標體系。

(二)樣本選取及數據來源

1、樣本選取本文以2008—2009年上海證券交易所和深圳證券交易所的上市公司為樣本。在樣本選取過程中，為了保證樣本數據的有效性，數據篩選時考慮以下因素：(1)為擴大研究的覆蓋面，樣本數據包括主板和中小板的A股上市公司；(2)由于實證分析中所設定的指標變量比較多，因此，剔除了由于信息披露不全而導致指標無法計算的公司。經過篩選，最終得到751家樣本數據進行實證分析，數據處理采用SPSS進行。2、數據來源指標變量的數據主要來自于國泰君安數據庫以及2008—2009年巨潮資訊上市公司年報，根據計算公式及上述數據獲取結果計算得到指標值(由于篇幅限制，實證過程略)。

(三)實證研究結果

為了能夠更好地對公共因子進行解釋，對相關系數矩陣進行了方差最大化旋轉，并得到旋轉后的因子載荷矩陣。經過方差最大化旋轉，可以根據旋轉后的因子載荷矩陣中各指標變量在因子變量上的載荷，即各指標變量與因子變量的相關系數，對因子變量進行命名，并將F。、、F，、、分別命名為環境和公益事業責任因子、股東責任因子、債權人責任因子、員工責任因子和政府責任因子。(1)環境和公益事業責任因子。旋轉后的因子載荷矩陣、、、、、、，。在因子上具有較大的載荷，這些變量分別為社會貢獻率、環保經費額、環保投資率、環保經費比、環保經費增長率、捐贈支出額和捐贈收入比，綜合這七個財務指標所涵蓋的內容，其主要反映企業在生態環境保護和社會公益事業方面所做出的努力，因此，把公共因子命名為企業對環境和社會公益事業的責任因子。F1對企業社會責任的方差貢獻率達到31．809％，說明企業社會責任不再局限于經濟責任，更重視可持續發展的責任和慈善責任。(2)股東責任因子。、、、蜀、和，在因子上具有較大的載荷，這些變量分別為每股收益、銷售凈利率、總資產報酬率、資產收益率、凈資產收益率和營業成本率，這六個指標主要反映的是企業股東獲利情況，因此，把該公共因子稱為企業對股東的責任因子。因子對企業社會責任的方差貢獻率為21．117％。該方差貢獻率表明企業的社會責任還是以股東利益為核心的。(3)債權人責任因子。指標變量、、在公共因子上具有較大的載荷，這些變量分別為流動比率、速動比率和現金比率，都是反映企業短期償債能力的指標，這也就表明因子主要反映企業到期還本付息能力的主要信息，體現的是企業對債權人資產的保護能力。可以把F因子稱為債權人責任因子，其對企業社會責任的方差貢獻率為14．300％。(4)員工責任因子。旋轉后的因子載荷矩陣表明，指標。員工工資增長率、，就業貢獻率在公共因子上具有較大的載荷，這些變量分別表示企業對員工工資增長、生活需求等方面提供的保障，為保護職工權益、儲備優秀人才而做出的努力?？梢园压惨蜃用麨閱T工責任因子’，其對企業社會責任的方差貢獻率為6．287％。(5)政府責任因子。旋轉后的因子載荷矩陣中，變量上載荷最高的兩個變量是資產納稅率和：社會積累率。這兩個指標都是反映企業為政府做出貢獻的能力，反映企業為社會公共基礎設施的建立和維護貢獻自身力量的大小。因此，公共因子主要反映了政府責任的履行情況，將之稱為政府責任因子，其對企業社會責任的方差貢獻率為5．162％。