扶貧攻堅的重大意義范文

導語：如何才能寫好一篇扶貧攻堅的重大意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

以下內容由收錄，希望能為大家提供幫助

一、基本情況

鄉現有精準扶貧村3個，精準扶貧戶443戶，一般貧困村7個，貧困戶1116戶。2015年脫貧解困貧困戶70戶貧困人口300人;2016年實現149戶400人脫貧;2017年實現116戶352人脫貧;2018年實現108戶342人脫貧;2020年全面建成小康。3個精準扶貧村、7個一般貧困村根據村情實際制定了扶貧工作方案;經鄉黨委研究決定，每名干部聯系2—3名貧困戶，根據貧困戶的脫貧需求和發展愿望，為每戶貧困戶量身制定了脫貧措施、發展規劃;其中村、村、村三個精準扶貧村派駐了“第一書記”駐村工作，成效明顯。

二、主要做法

1、加強領導，成立機構。鄉黨委、政府高度重視精準扶貧干部駐村工作，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、黨委副書記任副組長的扶貧開發工作領導小組，領導小組下設辦公室，安排專門人員負責日常辦公;根據我鄉扶貧開發工作的實際，制定了《鄉全力打贏扶貧開發攻堅戰全面建成小康社會的行動方案》并下發到各村。

2、強化宣傳，營造氛圍。通過召開村社干部會、群眾會、院戶會、辦黑板報、大張旗鼓地采用張貼精準扶貧精準脫貧標語，制作精準扶貧工作展板等方式大力宣傳精準扶貧工作，真正做到了精準扶貧工作人人皆知，人人盡知，營造了良好的宣傳輿論氛圍，更加堅定了廣大干群全力打贏扶貧開發攻堅戰全面建成小康社會的信心和決心。

3、嚴格管理，逗硬考核。根據巴委辦〔2015〕64號文件要求，鄉黨委與“第一書記”簽訂了《目標責任書》，細化了“第一書記”的工作職責及年度工作目標，每位“第一書記”都建立了工作檔案;對“第一書記”在村工作時間、廉潔自律、工作實績等方面組織專班專項督查，嚴格考核;同時，鄉上力所能及地為“第一書記”開展駐村幫扶工作提供良好的工作和生活條件，確保“第一書記”下得去、待得住、干得好。

三、下一步打算

1、進一步加強精準扶貧力度。充分認識精準扶貧工作的重大意義，將此項工作作為鄉黨委、政府長期性重要性工作來抓，不斷完善工作機制，創新工作方法，突出工作成效，確保工作力度不變，做好打贏扶貧攻堅戰的長期準備。

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共青團云南省委副書記趙國良在講話中強調，全省各級團組織一定要緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰，同步全面建成小康社會這一全省工作大局，站在服務貧困青年成長發展，夯實黨執政的青年群眾基礎這一高度認識共青團助力脫貧攻堅工作的重大意義，增強做好工作的責任感和使命感，以堅決的態度謀劃助力脫貧攻堅工作。通過能力素質提升工程幫助一批貧困青年掌握實用技術，提升創業就業能力；通過勞動力培訓轉移就業工程幫助一批貧困青年轉移就業，增收致富；通過國家通用語言文字普及工程幫助一批少數民族貧困青少年提升溝通交流能力，融入社會生產活動；通過扶貧關愛工程幫助一批青少年上學圓夢、健康成長，努力實現今年有突破、2-3年見成效。要統籌團內外的資金、物資、項目等硬件資源配置和人才、信息、經驗等軟件資源，努力擴大資源總量、優化資源配置，并通過機制化手段把各類資源有效整合起來，為助力脫貧攻堅工作提供有力支持。

趙國良指出，團省委與阿里巴巴集團合作開展“百縣千材萬名英才”項目必將為全省農村電商培育工程注入新的活力，帶來新的機遇。全省各級團組織要站在“互聯網+”的浪潮上順勢而為，進一步加強與商務、農業、阿里巴巴等部門、企業的合作，抓住電商高速發展的戰略機遇，通過開展電子商務培訓、建設青年電商孵化中心、舉辦電商創業大賽、開展互聯網+農村金融服務等工作為青年提供更為系統、有效地創業服務和支持，充分調動廣大青年的主動性、積極性，激發他們的創業激情，創業潛能，持續推動農村青年電子商務創新創業，助力農業發展、農村改革和脫貧攻堅。

儀式上，大理團州委，會澤團縣委、蒙自團市委、瀘水團縣委、鎮雄縣坡頭鎮團委負責人分別圍繞共青團助力脫貧攻堅。農村共青團工作作交流發言。

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首先,農村危房改造工程。它緊扣農村困難群眾最關心、最直接、最現實的住房問題,謀求實現 “居者有其屋”。在2009年,一共有17.2萬戶農民得益于這項工程,住進了新房;而在2010年則是要消滅全省范圍內的茅草房,全面消除“五保戶”居住的危房;更為長遠的目標則是,在2012年完成全部農村危房改造工作,使全省190余萬戶農村困難家庭受益。

其次,貴廣高速鐵路、廈蓉高速公路?！皟筛摺钡男藿?無疑將大大拉近貴州與珠三角地區的時空距離,為長期與外界阻隔、無直接出?？诘馁F州提供了兩條便捷的出海通道?？梢哉f,“兩高”將建筑起貴州跨越式發展的快速通道。

再則,石漠化治理工程。一直以來,石漠化是貴州最為突出的生態問題之一。它不僅是造成農村、農民貧困的重要根源,而且對下游地區生態安全構成了嚴重威脅。貴州緊緊抓住國務院批準實施《巖溶地區石漠化綜合治理規劃大綱》,將貴州55個縣納入全國100個石漠化綜合治理試點縣范圍的機遇,全面打響了綜合治理攻堅戰,還青山綠水于人民,造千秋福祉于后世。

最后,黔中水利樞紐工程。12月份開工的,以灌溉和城市供水為主,兼顧發電等的黔中水利樞紐工程,則是貴州人民期盼已久的一件喜事。它已成為目前貴州最大的水利工程,對緩解貴州水利“瓶頸”制約、保障城鄉供水安全、促進發展、造福廣大人民群眾,具有重大意義。

……

大大小小各項工程,不勝枚舉。

我們很難估量,這些重點工程將為貴州經濟社會的發展做出多大的貢獻;也很難完全描述,這些重點工程給我們的生活帶來的變化――現在發生的或即將發生的……

但是,我們堅信――他們將成為貴州發展史上的重要篇章。

為此,我們愿意去“記錄”,我們愿意去“歌頌”。

兩個亮點

之一:“銅仁地區水利工程扶貧”紀實報道

6月17日,貴州日報新農村版以《大興水利改善民生》為題,整版報道了全國首個地區級新農村水利扶貧試點――銅仁地區幾年來開展水利工程扶貧的成就。

這篇報道使人欣喜地看到,扶貧工程取得長遠效益,實現永久性脫貧是可以辦到的。

新聞局主辦的《新聞閱評》認為,貴州日報關于銅仁地區水利工程扶貧的報道,令人欣喜。扶貧歷來有輸血和造血之分,如何提高貧困地區的造血功能,保證長遠效益?銅仁地區因地制宜的水利工程扶貧給了我們啟示。

之二:《從理論和實踐結合上總結畢節經驗》系列報道

6月9日,貴州日報在10版和11版的理論?？?以兩個整版篇幅推出了題為《在新的歷史起點上推進畢節試驗區繼續前進》的一組文章,對貴州省畢節試驗區21年來的改革和發展進行了全面回顧、總結和展望。

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調研報告

脫貧攻堅交叉考核已經結束，從考核結果反饋的情況來看，我縣的脫貧攻堅工作存在很多問題。4月15日上午縣委常委擴大會上，我和xxx進行分工，我牽頭包抓xx、xx、xx、xx4個鎮。通過進村入戶、召開座談、面對面交流等形式，對貧困群眾的生產生活狀況、移民搬遷情況以及產業發展現狀等進行了深入細致的調查研究，對貧攻堅進展情況進行了全面了解，在總結階段性成果的基礎上，分析當前工作中存在的困難和問題，提出對策與建議。

一、存在的問題

在調研走訪中，發現了很多細節性問題，特別是脫貧幫扶過程出現的新情況新問題需要我們認真面對，努力解決?？偨Y起來，主要有七個方面的問題。

一是“三個精準”不精準。一些達到貧困條件、應該列入貧困戶系統的未被列入，而一些非貧困的農戶反而被列入貧困行列，群眾反響很大，造成了不良的社會影響；一些幫扶責任人對貧困戶致貧原因找得不準，沒有針對貧困戶發展實際，制定符合貧困戶實際的、長遠的產業發展規劃，而有發展產業的，沒有與貧困群眾充分溝通商量，幫扶措施不到位、不具體，形成的產業項目小而散，重點不突出，無法得到群眾認可；由于前期工作比較粗放，一些貧困戶沒有達標就被退出，有的剛過貧困線也被退出，還有的貧困戶程序上不完善也被“清理”出系統，“假脫貧”“被脫貧”和“數字脫貧”的現象大量存在。

二是群眾想貧不想富。部分貧困戶將享受脫貧攻堅這一項扶民惠民政策，當成了一種理所當然、坐享其成的謀生手段，政府長期的包辦代替，養成了他們嚴重的等、靠、要的依賴思想。甚至很多群眾把貧困戶當成了一種福利，一種榮耀，以能成為貧困戶為榮、為本事，都不愿公開自己的真實收入，瞞報、謊報，不想摘帽、不愿脫貧，貧困戶之間也存在攀比失衡心理，生怕自己脫貧之后吃虧，想方設法不脫貧。

三是干部出工不出力。一些幫扶干部走訪貧困戶不經常，沒有堅持每月走訪幫扶。一些幫扶干部能夠按時出工，

但遇到矛盾不先想解決辦法，而是強調困難、上交矛盾，工作責任心不強，幫扶不積極主動。部分村“第一書記”抓黨建促脫貧責任未履行，只是“掛名”，形同虛設，上級檢查了來轉一轉，出勤不出力，沒有真正發揮“領頭雁”的作用。

四是工作隊駐村不住村。部分駐村工作隊及幫扶干部身子沉不下去、工作敷衍了事，存在浮躁、虛假、懶惰、扯皮等表現和紙上談兵、得過且過、袖手旁觀等不良傾向，來到村上只是做做樣子，履行程序，導致了基礎性工作嚴重缺失。比如一些幫扶干部的脫貧紀實手冊填寫不規范，部分貧困戶家庭收入沒有填寫，家庭人員等基本信息變動的沒有更新，個別幫扶責任人的二維碼至今未上墻，甚至還有幫扶干部調動后，存在個別貧困戶無人幫扶的問題。

五是部門職能不發揮。脫貧攻堅是當前各級各部門工作中的重中之重，一些幫扶部門沒有從頭等大事、第一民生的高度來認識脫貧攻堅工作，沒有結合部門特長對貧困群眾開展幫扶，比如技能培訓力度不大、醫療救助不盡全面、產業帶動不夠清晰，特別是金融機構，行業自行設置的貸款條款多，放貸受限，放貸積極性不高，造成在產業發展資金上收到嚴重制約。

六是鎮村責任不落實。有的鎮辦等靠要思想嚴重，講脫貧就要錢，沒錢就不扶持。個別村（社區）認為脫貧是

政府的事，對脫貧攻堅工作的熱情不高，沒有發展思路。部分村兩委班子主體責任履行不到位，戰斗力不強，依賴思想嚴重，帶領群眾脫貧致富的能力不足，對脫貧工作無思路、無辦法。

七是產業帶動不明顯?！叭龓б粍摗本珳史鲐毮Ｊ铰鋵嵙Χ炔淮?，企業、合作社、能人大戶帶動貧困戶效果不明顯，個別組織或合作社將產業資金直接發放給貧困戶，沒有真正發揮資金優勢，造成了資源浪費。

二、原因分析

一是認識不足。一些貧困群眾對脫貧攻堅這項工作認識不足，主觀能動性不強，扮演著應付上級檢查的角色，總認為自己多年來想盡辦法都沒有脫貧，政府這三五年時間就能讓我脫貧，簡直是天方夜譚。因此一些貧困群眾自身也是在走過場、重應付，甚至是抱著一種看“笑話”的心態對待，私底下依然是我行我素，自我發展意識越來越差；一些幫扶干部在思想上不能正確的對待脫貧攻堅這項工作，認為上門幫扶就是填表記手冊、照相做記錄，只要做好了這些基礎性的工作，就是完成了脫貧攻堅任務。

二是“扶智”空白。在智力扶貧方面，還存在著嚴重的缺失，有些部門即使開展了這方面的工作，也只是浮在表面，沒有深入，效果不明顯，一方面由于培訓內容老套，導致貧困戶興趣降低，另一方面培訓知識不夠專、精，對提高就業、實現脫貧幫助不夠大，加上大部分貧困戶

本身學習興趣不大，知識層面過低，對培訓知識的接受和消化有難度。

三是派人不硬。一些幫扶單位由于對脫貧攻堅工作不夠重視，在選派駐村工作人員時，將平時不想干工作、也不會干工作的干部派駐進村，還有的將臨近退休或常年有病的干部派駐進村，應付充數。這些干部駐村后，不知道從何干起，不知道重點在哪，也不愿意干，形成了有人無功的“空架子”。

四是追責缺位。從國家交叉檢查、第三方評估、考核點評、各級領導暗訪和我們縣上自查情況看，存在問題非常突出，其中一個重要原因是我們的追責缺位，總認為干與不干一個樣、干好干壞一個樣，沒有嚴格執行責任追究機制，出現了一大批“慢作為、不作為”現象。

三、對策建議

精準扶貧必須堅持扶真貧、真扶貧，不斷拓展內涵和層次，實現由“大水漫灌”到“精準滴灌”的實質性轉變。歸結起來，我認為主要做好五個方面工作。

一是精準識別對象。本著“不漏掉一戶、不虛報一人”的原則，以“六清五落實”的精準要求，采取入戶調查、走訪群眾、大會評議、公開公示、交叉復核等辦法，精準識別貧困非貧困。必須抓住真實識別貧困、規范建檔立卡、實施動態管理、推行掛圖作業四個關鍵環節，建立“戶有卡、村有冊、鄉鎮有簿、縣有檔”的動態數據庫，從根本上避免普惠政策代替特惠政策、區域政策代替到戶政策的現象，提高扶貧效果。

二是扶持主導產業。著力解決貧困戶造血不足的問題，因地制宜、因戶施策，深入分析貧困村和貧困戶的致貧原因，逐一制定扶持菜單，推進產業扶貧，拓寬農民增收渠道。扶司要充分發揮好市場主體作用，通過控股、參股，在每鎮辦扶持發展一個鎮辦企業。各幫扶部門要在包抓村扶持一個集體經濟實體。各部門要發揮好行業扶貧作用，抓好基礎設施、產業扶貧、科技扶貧、搬遷扶貧等措施，使建檔立卡工作與各項扶貧政策相銜接，扶貧措施與貧困現狀相對應，確保幫扶到最需要幫扶的群眾、幫扶到群眾最需要扶持的地方。

三是強化政策宣講。堅持立體化宣傳，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，廣泛宣傳脫貧攻堅工作的重大意義、相關政策及主要措施。在縣電視臺開辟“脫貧攻堅集結號”專欄，每周播放“脫貧攻堅在行動”節目3期，開設“柞水脫貧攻堅微前沿”微信公眾號，開展“脫貧攻堅最美人”評選活動。廣泛采取扶貧脫貧政策培訓、考察學習、典型引導等方式，激發貧困群眾脫貧攻堅的熱情、干勁和主動性，教育引導貧困群眾不等不靠，自力更生，勤勞致富。

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（一）堅決提升黨建引領和從嚴治黨政治水平，鞏固主題教育成果。

堅持以黨建為統領，創優政治生態環境，堅持從政治高度、長遠角度和事業維度深刻學習領會主題教育的重大意義，深刻把握開展主題教育的總體要求，圍繞“四項措施”突出抓好區局領導班子和領導干部主題教育，圍繞“五個一”切實抓好基層黨支部學習教育和檢視整改，構建了理論學習長效機制，黨性教育長效機制，擔當激勵長效機制，廉潔自律長效機制，進一步落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，提升責任落實傳導力。貫徹落實理論學習中心組學習制度，定期開展專題學習研討，今年以來開展集中學習研討12次，領導干部帶頭落實雙重組織生活制度、基層黨建聯系點制度、定期講黨課制度等，以新時代中國特色社會主義思想為指導，積極構建新縱合橫通強黨建機制體系。加強黨支部建設，認真落實、組織生活會、民主評議黨員等制度，每月定期組織學習研討，利用規范化黨員活動室開展多種活動，豐富黨員學習方式，提升黨員政治素質。建設了標準化黨員活動室，注重陣地建設，積極發揮支部戰斗堡壘作用。積極參與市局“讀書月”活動，今年開展了主題為“薪火相傳青春領學”新時代青年讀書學習活動，依托“我們的節日”系列活動，豐富文化活動載體，關心關愛黨員干部，提升基層組織凝聚力。

（二）牢牢把握減稅降費和組織收入兩個中心，夯實主業根基。

不折不扣落實各項稅費優惠政策。全力做好稅費優惠政策宣傳輔導和落實工作，確保政策應知盡知，紅利應享盡享，主動服務“六穩”“六?！焙偷胤浇洕鐣l展。保質保量完成組織稅費收入目標，圍繞全區重點經濟領域改革任務目標，全心全力做好稅收收入分析工作，落實稅收分析制度，定期向區委區政府報送稅收分析報告，爭取工作理解和支持。利用增值稅發票數據分析平臺等，持續做好專題報告分析工作，為區領導決策提供稅收數據支撐。

（三）縱深推進依法治稅和廉潔從稅兩項建設，筑牢防控主線。

持續深化稅收法治建設，著力夯實征管基礎、規范風險管理。建立標準件行業動態管理機制，持續做好“以電控稅”工作，重點篩選“有收入無電費”或“無收入有電費”的工業企業，逐戶核實耗電實際情況，把“假工業”風險徹底“打死”，杜絕稅收執法風險。加強增值稅發票管理，加大作廢發票、失控發票監控力度，從抵扣源頭上防控增值稅發票管理風險。開展“稅務、企業雙向監督、合力凈化”稅收環境座談會16次，打造親和清”新型稅企關系和征納關系，建設“稅企廉潔共建”的防腐長效機制。結合“全息式”教育和日常稅收工作實際，制定《青廉工程廉政警示教育活動實施方案》，利用“智稅”微信公眾號和微信矩陣群等網絡教育平臺，開展“青廉工程”網絡直播教育18期。開辟網絡教育新陣地，同時，面向全區納稅人發放廉潔自律情況網絡調查表，各稅務分局通過微信群、釘釘群和辦公場所粘貼的方式進行宣傳，共計收到有效問卷16176份。與全區4753戶一般納稅人簽訂稅企共建“廉”心書，切實強化廣大納稅人、繳費人對稅務干部廉潔從稅的認同感，進一步提升納稅人滿意度。

（四）扎實推進智慧稅務和便民服務兩個創新點，優化利民利稅營商環境。

智慧辦稅優化升級。打造“1廳+4區”自助辦稅格局，配置28臺自助設備、20臺云桌面，實現主城區2公里辦稅無盲點的“智慧服務城”目標。抽調8名業務精英組成“智慧云自助辦稅廳”導稅團隊，為納稅人提供政策咨詢和操作指引服務。全力配合市局“智稅服務平臺”預約辦稅功能測試及上線工作，并在全市第一個正式投入使用。為全區重點企業提供點對點精準服務，將全區3734戶重點納稅企業、個體工商戶及受疫情影響嚴重的交通運輸、餐飲住宿等行業納入重點納稅人清冊，各分局明確專門稅收服務聯絡員并定制生成“電子名片”，為納稅人提供一對一、點對點精準宣傳咨詢服務。對全區出口企業全面推行網上申報，利用“互聯網+便捷退稅”服務平臺、單一窗口、郵箱等網絡方式受理出口退稅申報數據，將出口退稅業務平均辦理時間縮短至4個工作日以內。消除服務難點痛點。召開納稅人滿意度調查問卷情況分析講評會，聚焦問題根源，加快改進。對信用等級高的納稅人出臺激勵措施，擴大小規模納稅人自行開具增值稅專用發票范圍，大力推廣發票郵寄服務。加強稅收征管操作規范，明確股室分局業務流程職責及辦結時限，解決“發票領用、注銷清算”等難題。積極推行“非接觸式”辦稅，大力推廣線上社保費繳費渠道、多元化繳費方式，基本實現網絡繳費全覆蓋。

（五）緊緊圍繞素質提升和人才培養兩個關鍵點，凝聚高素質干部隊伍建設新活力。

持續創新開展“全員學習、崗位練兵、業務競賽”活動，積極營造學業務、練技能、比能力，人人爭做崗位能手的氛圍，全面提升干部職工理論素養、業務技能和服務效率，達到稅費政策精通，征管流程熟知，納稅服務優質，稅源管理精細，信息技術嫻熟，征納關系和諧，后勤保障有力的目標。制定系統詳細的干部培養計劃和激勵措施，使稅務干部業務素質得到全面提升。目前已開展培訓20余期，重點對疫情期間個人所得稅及年度匯算清繳、社保費階段性減免、增值稅稅收優惠等政策、征管政策及相關業務、信用管理、法律知識系列培訓等內容進行了講解，累計參加直播培訓2000余人次，累計收集試題1100余道。加強培訓效果督導反饋，利用省局網絡教育平臺和中國稅務網絡大學進行相關測試，并取得較好成績。

（六）扎實落實區委區政府各項工作部署

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一、基本情況

鄉位于縣南部，距縣城34公里，屬省506個扶貧攻堅鄉之一。東與屏邊苗族自治縣接壤，西南兩面與市蠻耗鎮相連，隔紅河與、兩縣遙遙相望，靠縣鎮。鄉政府駐地村。全鄉總面積181.3平方公里，轄4個村委會，44個村民小組，46個自然村，總人口7190人，境內山高坡陡，地貌起伏較大，海拔200－2122米，是典型的山區鄉。

年實施退耕還林1488.5畝，其中222.4經濟林畝，占14.95%；生態林1266.1畝，占85.1%。規劃樹種為桃15畝、杉木103.5畝、竹子1162.6畝、柑桔207.4畝，涉及水田、斜坡、嘎馬底3個村委會16個村民小組294戶，規劃設計小班17個，其中水田13個904.4畝、斜坡3個470畝、嘎馬底1個114.1畝。

年，退耕還林1000畝，荒山造林1000畝，涉及水田、魯嘎、斜坡3個村委會。退耕還林涉及10個村民小組231戶農戶，規劃小班18個，其中水田9個333.9畝；魯嘎8個401.4畝；斜坡1個264.7畝。規劃竹子467.1畝、杉木401.4畝、柑桔131.5畝?；纳皆炝?000畝，規劃小班2個，樹種為花椒。全鄉退耕還林及荒山造林中經濟林占6.6%，生態林占93.4%。

二、主要做法及措施

退耕還林工作的政策性、技術性很強，涉及到廣大農戶的切身利益，鄉黨委、政府高度重視，統一思想，提高認識，從講政治的高度，從社會經濟可持續發展的高度充分認識實施退耕還林工程的重大意義及嚴肅性、艱巨性，切實加強領導，明確職責，成立由鄉長，貧乏林業副鄉長為副組長的退耕還林領導小組，組織鄉機關站所全體干部職工，村委會及村組干部反復、認真地學習<<退耕還林條例>>、退耕還林工程實施方法等法規、文件。抽調精干人員組成林業工作組進村入戶、深入田間地頭開展政策宣傳和科技培訓，不斷提高廣大群眾對退耕還林重要性、必要性和緊迫性的認識，增強群眾科技意識和水平，調動廣大農戶的自覺性和積極性。鄉工作隊深入每塊退耕地，檢查成活情況，同時，鄉退耕還林領導小組廣泛聽取群眾對退耕還林工作的意見和建議，認真分析造成目前種植成活率低，難以見到效益的原因，總結經驗，找準問題根源所在，切實加以解決，確保退耕還林穩步實施。

對已造林地的管護，根據<<省退耕還林還草試點管理辦法>>，結合我鄉實際，將林地管護納入村規民約，指導退耕戶按技術要求對已種林木進行撫育管理，入村到戶廣泛宣傳退耕還林政策，把政策宣傳到位，讓政策深入人心，做到家喻戶曉，讓退耕農戶理解接受，使退耕林地的撫育管護成為農戶的自覺行為。

三、任務完成情況

為全面完成我鄉退耕還林任務，鄉黨委、政府提高認識，精心組織，層層落實責任，將責任落實到個人，分片包干，進村入戶開展科技培訓，組織群眾整地打塘，使林木種植科學化、規范化，順利完成了2488.5畝退耕還林任務和1000畝的荒山造林任務。

由于群眾科技意識低，管理水平不高，種植季節不合等諸多原因，致使種植的竹子成活率低，為實現退耕還林工作“退得下，穩得住，不反彈”的目標，由鄉林業站牽頭，組織工作隊進村入戶宣傳發動，組織群眾進行及時補植補造，至今年月份，共補種杉木8萬株，喜樹2萬株，冬瓜樹8千株。

四，存在問題及今后打算

雖然我鄉采取了各種切實有效的措施，狠抓落實，但工作中仍存在一些問題：

1.群眾科技意識低，對已種林木的管護不到位，缺乏規范化、科學化的管理。

2.部份群眾法律意識淡薄，無視有關條例、法規，肆意放牧，牛馬等牲畜損壞苗木現象時有發生。

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踐行兵團精神，要從點滴做起

2014年2月，四十五團500余名來自全團各行各業干部職工集結成的民兵，迎著春寒料峭的寒風中進行徒步拉練。

幾天的軍營生活，每位參訓學員都被訓練基地嚴格的紀律、軍人的作風潛移默化地影響著，大家對兵團精神有了更新的理解，受到了一次深刻的愛國主義教育。

“幾天的訓練，大家利用業余時間學維吾爾語、比唱紅歌，讓軍營生活緊張而更富生趣，隊列會操、徒步拉練既錘煉了我們的意志又增強了責任心和集體榮譽感，同時也讓大家更深刻地認識到兵團精神是幾代兵團人的主流價值觀、人生觀?！眮碜越處熜袠I的徐延玉談到自己的體會時說。

“每個兵團人都是一個合格的‘兵’，我們的骨子里流淌著‘兵’的血液，必須練好軍事技能，提升能力素質，才能保衛、建設好自己的家園！”一連副連長杜風新說。

幾天的隨行訓練，筆者不僅用鏡頭記錄著四十五團干部職工群眾“唱響兵團精神”訓練活動的豐富內容，也通過與參訓民兵交流，深刻感受著他們的思想變化及內心的激動。

強“兵”的意識，提升“兵”的素質

該團在舉辦此次活動時精心策劃，通過軍事訓練與政治教育相結合的形式，以貫徹十、十八屆三中全會、講話精神、群眾教育路線為主線，內容涉及到當前的形勢，兵、師、團各項政策的解讀學習以及農業現代化的相關知識學習，同時該團首次把雙語培訓作為學習的重點。

在學習中，參訓干部嚴守紀律，注重訓練與實際相結合，在實際訓練中做到令行禁止，服從領導，增強維穩戍邊應急處突能力，確保關鍵時刻拉得出、用得上、干得好。使兵團民兵在完成戍邊守防、維穩處突、搶險救災、扶貧幫困等任務中發揮重要作用。

二十四連書記張進良在表態發言中這樣說道：“每年的軍事訓練活動雖然活動時間短暫，但自己收獲頗豐。從穿上軍裝的那一刻起，作為一名兵團團場人的自豪感便油然而生，自己深刻地感受到了一名兵團戰士的榮譽和責任，為團場的發展做出自己應有貢獻是我們義不容辭的責任。”

為使學員們全面系統了解兵團精神及其內涵，每期學員都要參觀四十五團軍墾歷史陳列館，生動的圖片詳實的史料讓學員們無不對軍墾前輩們肅然起敬。

2013年10月通過公務員考試參加工作的王惠麗動情地說：“我是首次參加唱響兵團精神教育培訓，通過培訓，讓我了解了什么是兵團精神，我們既是一名普通工作者，但也是一名兵團的‘兵’。老軍墾的創業史讓我非常感動?，F在生活條件好多了，我們更應該努力增強主人公意識，做好本職工作，為團場發展作貢獻。”

用兵團精神凝聚人、吸引人、感召人、鼓舞人

“惟有唱響以“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創業、開拓進取”為主要內涵的兵團精神，干部職工群眾才有敢于砥礪奮進的勇氣和自信；惟有開展全員軍事訓練，樹立“兵”的意識、牢記“兵”的使命、提升“兵”的能力，職工群眾才能在跨越式發展的道路上昂首前行?！彼氖鍒F黨委書記、政委周建坤在談到“唱響兵團精神”活動開展的重要意義作動員講話時談道。

連續四年四十五團都組織開展的唱響兵團精神教育培訓活動，要求十分嚴格，完全按照準軍事化管理，學員全部吃住在訓練基地，為使訓練活動豐富多彩，設置了文化課、軍事訓練課、討論課、現場觀摩學習課。四年來，共有2500余名干部職工參加了培訓，涌現出一大批用實際行動踐行兵團精神的優秀代表。

“2013年，團黨委對我們這些基層干部和職工進行了為期3 天的‘唱響兵團精神’暨軍事訓練教育培訓。期間，團場還組織我們參觀了小城鎮建設以及軍墾陳列館，我深受教育?！彼氖鍒F職工李毅說，培訓回來“我更加意識到自己身上的責任與重擔。我決心繼承父輩們艱苦創業、艱苦奮斗的精神，當好維穩戍邊的尖兵?！?/p>

“我已連續四年參加了團里組織的唱響兵團精神軍事訓練，對兵團精神從一知半解到了解熟悉，到感動震撼，“兵團人骨子里流淌著‘兵’的血液，每個兵團人都是一個‘兵’，我為自己是一個兵團人而自豪?！眲倓倧膱F部參加唱響兵團精神軍事訓練歸來的該團二十三連副連長李東林激動地說。

“通過‘唱響兵團精神’活動，兵團各級干部職工形成了共識，充分認識到維穩戍邊的重大意義。繼承和發揚兵團精神，成為凝聚、鼓舞和引領兵團人攻堅克難、團結奮斗的永恒旗幟?！弊鳛檐妷ǘ优乃氖鍒F黨委副書記、團長曹開軍如是說。

篇8

根據省、市委統一安排部署，今天上午我們召開履職盡責督促檢查工作動員會，主要任務是：傳達貫徹省市2016年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作會議精神，動員部署我委履職盡責督促檢查工作。今天，我們很榮幸地請來了以李睿同志任組長的第二督查組全體督查成員，請大家以熱烈的掌聲，歡迎3位同志的到來。為開好這次會，把整個活動組織好、開展好，上周五我和家法書記、辦公室專門研究，決定成立了領導小組、制定了活動方案及活動清單。剛才，柯劍同志宣讀了成立領導小組文件和活動實施方案，請領導小組各成員和工作專班每個同志切實負起責任，按照既定路線圖，在市糾風辦和督查員的指導下，把我委的履職盡責活動抓實、抓牢、抓出特色、抓出成效。下面，我強調三點意見：

一、充分認識開展履職盡責督促檢查工作的重大意義，切實把思想和行動高度統一到省市委的決策部署上來

對政府部門履職盡責進行督促檢查，解決履職不力、作風不正、行為不廉等方面的突出問題，是新形勢下應對經濟下行、加快政府職能轉變、推進政風行風建設的迫切需要，是營造依法履職、優質高效、廉潔從政發展環境的重要舉措。省市都將發改系統列入督促檢查范圍，充分體現了發改工作在全局工作中的地位和分量，大家務必將思想和行動高度統一到省市委的決策部署上來，扎實抓好履職盡責督促檢查各項工作。

（一）開展履職盡責督促檢查，是對發改部門能力的集中檢驗。四個全面是新時期我黨治國理政的重大戰略布局。發改部門作為全市投資主管部門和經濟綜合部門，是服務發展的重要參與者、改善民生的重要執行者、公共服務的重要提供者、社會和諧的重要維護者，具有舉足輕重的地位和義不容辭的責任。我們的工作既關乎經濟發展，也關乎民生改善，還關乎社會和諧穩定。為此，我們無論做哪項工作，都要看是否按照四個全面戰略布局和全面從嚴治黨的要求，是否把主體責任落實到位了、把改革任務落實到位了、把惠民舉措落實到位了、把規范管理服務落實到位了、把簡政放權和轉變職能的要求落實到位了。開展好履職盡責活動，從嚴落實“四個全面”戰略部署和主體責任，是對發改委班子、發改委集體執政能力的檢驗和考驗。

（二）開展履職盡責督促檢查，是對發改部門工作的集中檢驗。今年是“十三五”開局之年，全面決戰小康社會的起始之年，做好今年的工作，事關全局、影響長遠、意義重大。我們能否全面“完成全年固定資產投資3700億，增長20%；全年企業債券申報70億元；全年鐵路投資完成168億元；全年能源投資完成50億元；全年37個省市重點項目竣工”的戰略目標；能否頂層設計當好參謀，提升服務決策水平；能否千方百計爭取資金，發揮投資拉動作用；能否集中精力推進項目，夯實經濟發展基礎；能否加快鐵路建設步伐，重塑交通樞紐地位；能否著力辦好試點示范，搶抓重大發展機遇；能否全面深化經濟體制改革，釋放體制機制活力；能否嚴格落實兩個責任，加強干部隊伍建設，全面推動發展改革工作取得新突破。對標這些目標任務，全面完成應盡職責，是對我們推進發改事業，實現清廉為官的一次全面的檢驗。

（三）開展履職盡責督促檢查，是對發改部門形象的集中檢驗。我們發改委一直高度重視作風建設，不斷強化履職盡責，經受住了考驗、得到了鍛煉，提升了形象，在全省發改系統和市委、市政府有地位，在群眾中有口碑，在社會上有影響。但隨著八項規定出臺以來，在嚴處、動輒則咎的大環境下，有些干部干事激情減弱了，“為官不為”現象成為老百姓反映比較強烈的問題。極少數人組織紀律自由散漫，不服從組織安排，該請示的不請示、該報告的不報告；存在“干多錯多、干少錯少、不干沒錯”的錯誤思想，不求有功、但求無過，遇事推諉扯皮，把時間和精力花在“打太極”和“踢皮球”上；工作不思進取，習慣于照葫蘆畫瓢，不善于創造性開展工作；怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣。從表面上看，這些問題都是作風不正的表現，但從根子上講，還是履職盡責不到位的問題。盡管只存在于極少數人身上，但務必引起我們高度重視，進一步振奮精神，虛心接受督促檢查，全面促進發改部門履職盡責。

總之，我們既要按照省市委的統一要求部署，嚴格遵循方法步驟，高標準啟動、嚴要求推動、高質量促動，既落實“規定動作”，不走過場、不出偏差，又結合實際，探索“自選動作”，以活動推動工作，確保活動開展有聲勢、有亮點，出成果、出經驗。

二、牢牢把握開展履職盡責督促檢查工作的關鍵環節，推進履職盡責督促檢查活動扎實開展

這次開展履職盡責督促檢查活動，我們務必要舉全委之力，把開展履職盡責活動轉化成部門優質服務水平提升的過程，轉化成個人作風提升的過程，轉化成提升知曉度、支持度、理解度的過程。

（一）要把主體責任落到實處?！按蹇创濉艨磻簦罕娍吹氖歉刹俊?。委領導班子成員要切實增強思想自覺和行動自覺，堅持做明白人、清醒人、局中人、帶頭人，自覺落實有關規定，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，為大家樹立標桿、作出表率，示范推動我委履職盡責活動。大家要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，把履職盡責作為重大政治任務、重大政治要求，結合“兩學一做”、“三抓一促”活動安排部署，建立責任清單和問題清單，認真抓好確責、履責、追責、問責等四項工作，健全“縱向到底、橫向到邊”責任體系，進一步強化責任擔當，把主體責任落到實處。

（二）要把自查整改落到實處。堅持群眾提、自己找、上級點、相互促、共同幫，突出問題導向，緊緊圍繞全面督查的五項內容，即全面從嚴治黨主體責任、嚴格依法行政、服務改善民生、專班工作作風、收集和解決實際問題，突出發改系統權力運行特點和軌跡，針對重要崗位和關鍵環節，集中力量突出抓好監督檢查。對發現的問題，要強化立行立改的意識，按照“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限”的要求，制定有針對性的整改方案，采取得力舉措，對癥下藥，明確時間表、路線圖，落實責任人，及時解決群眾反映強烈的突出問題，積極回應廣大群眾所期所盼。

（三）要把自選動作落實到位。組織開展各項活動，我們發改委有經驗、有辦法、有人才。去年我委五個活動一起抓，多面鑼鼓一起打，在全市很有影響力。開展好履職盡責活動，活動專班按照“月月有活動、月月有亮點、月月有抓手”的思路，從四月到十二月，依次謀劃了“七個三”活動，即學條例、學準則、學系列講話“三學”活動；不遲到、不早退、不串崗“三不”活動；比學習、比工作、比廉潔“三比”活動；下農村、下社區、下企業“三下”活動；送政策、送信息、送服務“三送”活動；亮成績、亮激情、亮服務“三亮”活動；自己評、相互評、領導評“三評”活動。這些活動符合發改委實際，緊扣省市活動環節安排。希望活動專班策劃好、組織好、落實好，年底既有紙質檔案，又有影像資料。

（四）要把謙虛謹慎落到實處。履職盡責督查員來自人民、植根人民、代表人民、服務人民，最能代表人民的心聲，在反映民意、匯聚民智、化解矛盾、促進和諧，具有舉足輕重的作用。這也是我們了解民意的重要渠道。為此，我們一定要虛心接受督查員的督促檢查，主動配合搞好服務。要按照部署發動、查找問題、整改落實、建章立制四個時間節點要求，積極配合做好明察暗訪、第三方監督、點題監督、集中評議等工作，認真落實好規定動作和自選動作?；顒訉０嗟耐疽鲃酉蚴卸讲榻M搞好匯報，把履職盡責工作落實到對督查組的服務和檢驗中去，落實到日常工作服務中去。

（五）要把追責問責落到實處。動員千遍不如問責一次。要自覺增強督促檢查意識，層層壓實責任，讓失責必問、問責必嚴成為常態。要認真貫徹落實《湖北省行政問責辦法》，對損害經濟發展環境、損害群眾切身利益、損害政府部門形象的問題，加大責任追究力度，對工作中不作為、慢作為、亂作為等群眾反映強烈的問題，發現一起嚴肅查處一起，狠剎為官不為之風，嚴懲為官不為之人，嚴治為官不為之事。嚴格實行“一案雙查”，班子成員出了問題，要連帶追究主要領導的責任。其他同志除了問題，要連帶追究分管領導、科室負責人的責任。

（六）要把建章立制落到實處。開展活動既要重過程，更要重結果。開展活動只是形式，促進工作才是目的。堅持把領導班子、干部個人查擺的問題和專項整治結合起來，對查擺出來的問題緊盯不放，一項一項整治，一個一個攻堅，做到立行立改，切實解決突出問題，用整改實際成效取信于民。針對活動中發現的普遍性問題和薄弱環節，進一步研究轉變職能、簡政放權，完善項目審批核準備案、崗位目標管理、績效考核考評、民主決策、調查研究、政務公開、黨風廉政、黨員領導干部聯系點等制度，發揮制度的教育、規范、約束作用，提高工作制度化、規范化、法制化水平。

三、奮力沖刺“雙過半”，緊盯全年目標任務，奮力促進我委各項工作再上新臺階

市發改委要以此次督促檢查為契機，變壓力為動力，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把促進全市經濟持續平穩較快增長的擔子扛在肩上，扛好“投資增速全省第一”的大旗，守住“投資總量全省第二”的陣地，堅決完成好市委、市政府下達的各項目標任務。

（一）要以更大力度穩增長。牢牢把握投資主戰場和項目主抓手，嚴格落實投資目標考核制度，對各地完成投資和重大項目推進情況加強情況通報，加大對資金沉淀、項目協調推進不力等“不作為、慢作為”問題的問責力度，確保完成全年固定資產投資突破3700億，增長20%的目標任務。認真謀劃策劃項目，加大中央省預算內投資、專項建設基金、發行企業債券、爭取外國貸款等資金爭取力度。

（二）要以更大力度促改革。以推進供給側結構性改革為重點，圍繞“三去一降一補”，出臺全市供給側結構性改革總體方案，統籌推進財稅、電力、價格、國企、金融、環保、社保等配套改革。統籌推進中央在襄部署開展的7項重大經濟體制改革事項和改革試點。繼續深化高新區負面清單管理模式試點和全市“三個一”改革。抓好“全省宏觀經濟大數據平臺、投資項目聯合審批平臺、社會信用平臺”等建設。

（三）要以更大力度調結構。配合做好《湖北省長江經濟帶生態保護和綠色發展總體規劃》，抓緊編制《漢江新區總體方案》和《xx市長江中游城市實施方案》，力爭更多的xx元素納入省規劃。深入抓好河谷組群、襄宜南一體化發展。加快推進服務業提速升級行動計劃和戰略性新興產業培育，著力抓好 “雙創”、“互聯網+”、中國制造2025等政策落實。

篇9

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年農民增收工作自查總結

一、基本情況

鄉下轄10個村，53個社，一個居委會，共2932戶，11849人，現有勞動力5353人,常年務工3017人。鄉xx年農民增收計劃目標為農民人均純收入達7650元，比上年農民人均純收入增加680元，增長22.03%。通過全鄉干部群眾齊心協力，艱苦奮斗，到xx年xx月止我鄉實際農民人均純收入為7725元，比xx年增收755元，同比增長23.07%，農村富余勞動力轉移2117人，勞務收入2880萬元，貧困人口減少296人，較好地實現了縣委縣政府下達的農民增收任務。

二、主要做法

（一）加強領導，精心組織。

我鄉通過召開促農增收動員會等形式，進一步提高全鄉干部職工促進農民增收工作重大意義的認識，把思想統一到縣委、政府的決策上來，把推進該項工作擺到重要議事日程，成立了鄉促進農民增收工作領導小組，明確責任，完善工作落實機制，著力研究并督促落實好相關工作，建立了完善的目標責任制度，把促進農民增收工作分解落實到班子成員和相關責任人，注重實效，建立促農增收工作隊考勤機制和每周一例會匯報制度，并建立年終考核激勵機制，確保各項工作落實到位。

（二）創新工作機制。

強化合力攻堅機制，堅持主要領導親自抓、分管領導具體抓、成員單位協同抓、有關部門配合抓，深入開展“掛幫包”活動，幫助農戶制定增收規劃，形成推動促進農民增收工作的強大合力。建立利益聯結機制，深入開展“兩個帶動”，推行“專合組織+基地+農戶”模式，形成風險共擔、利益均沾的緊密型利益聯結機制。完善風險防范機制，大力發展政策性保險和商業保險，逐步增加保險品種，擴大保險覆蓋面，同時加強市場監測和預警，定期生產資料和農產品價格信息，不斷提升“三農”服務能力。

（三）做優農業特色產業，增加農民經營性收入。

1.穩定糧油產業。鼓勵土地向專業大戶、專業合作社流轉，發展適度規模經營，穩定播種面積，優化品種結構，提高單產水平，不斷增強糧食綜合生產能力。我鄉堅持“鞏固面積，加強管理，提高單產”的方針，強化技術培訓、并通過品種更新、割制改革、推進測土施肥、病蟲害綜合防治和加強管理等措施來提高傳統產業單產。糧食播面穩定在2.34萬畝以上，產量0.82萬噸以上；油菜播面穩定在0.46萬畝以上，產量0.11萬噸以上。xx年，糧食生產實現農民人均收入550元。

2.做大主導產業。大力發展茶葉、核桃“雙百工程”。一是加大對村、村、村、村、村茶葉示范帶5400畝茶葉的管護和補植；二是加大核桃產業的發展規模。在搞好村、村1100畝核桃管護基礎上，已全面完成核桃新增擴面1500畝；三是積極探索在茶葉和核桃空行套作甜葉菊、藥南瓜等中藥材，大大緩解了農民種茶前期無收益的問題；四是大力發展梨園350畝，現已全面完成梨樹的栽植和管護，明年將掛果。xx年，實現農民人均收入1005元，同比增加200元。

3.做優特色產業。重點抓好以空山黃牛、巴山土雞、中藥材等具有比較優勢特色產業發展，產值力爭突破8000萬元。加強新型經營主體的培育，發展專合組織5個、專業大戶20個，因地制宜發展水產養殖，通過新型經營主體的帶動助農增收。

4.拓展第三產業，大力發展鄉村旅游。充分發揮資源稟賦優勢，著力打造“梨園壩古村落鄉村旅游”。年實現旅游接待人數達到1萬人次，旅游業總收入突破50萬元，以此促進農民增收。

5.培育和引進龍頭企業。采取“公司+基地+農民”的形式加強產業化經營，積極調整產業結構。面對傳統農業產值比重大、產品單一、附加值低等問題。引進了川通清銘白茶專業合作社和秦巴生態牧業有限責任公司以及組建專業合作社5個。以村和村為核心和起點，帶動周邊區域的共同發展，擴大項目的影響力，為當地及周邊居民提供新的就業機會，常年增加1500余人就業。有利于增加鄉村居民的收入，加快脫貧致富奔小康步伐。

6.培育農村致富帶頭人。樹立典型，以點帶面，充分調動群眾爭當致富能手的積極性。通過深入各村對我鄉的種植大戶、經濟型小老板、外出務工之星、養殖能手等致富能手進行調查摸底，共有27位農民年收入達10萬元以上。我鄉通過培養致富帶頭人成為入黨積極分子，引導廣大黨員和致富帶頭人大力調整產業結構，加強對農民黨員、致富能人的培訓，全年共舉辦各類培訓班31期，培訓黨員107名，致富能人161名，對黃正洪等7戶種養專業戶進行資金扶持3萬余元，“7.1”召開鄉致富能手表彰大會等形式，有效地調動了農民致富的積極性。

（四）提高農民工技能，增加農民工資性收入。

1.擴大勞務輸出。加強就業培訓，力爭每戶都有一個明白人、創業人、技能人、文明人、就業人。加強就業指導，搞好綜合服務，切實維護農民工合法權益，不斷提高勞務輸出的組織化程度。共培訓農民工1000人次，輸出勞動力5100人次，其中從事非農產業勞動力4000人次，實現勞務收入xx萬元。

2.就近轉移農民。大力推進項目建設，高度重視非農經濟發展，重點培育一批加工、運輸、建筑等非農產業，積極引導在外創業成功人士回鄉創業，吸納農民就近就地轉移就業。年內回引創業人員2人，就近轉移勞動力200人，實現收入100萬元。

3.加快城鎮建設。按照城鄉一體化思路，引導農民向城鎮、新村聚居集中。堅持產城一體、產村相融，以城鎮、新村建設帶動產業發展，大力發展二、三產業，拉動社會需求，有效增加就業崗位，為農民增收搭建平臺，促進農民工資性收入增長。

（五）深化農村產權改革，增加農民財產性收入。

1.加快產權改革。加快推進農村集體土地(宅基地使用權和所有權、房屋所有權、土地承包經營權、林權、小型水利工程所有權的確權頒證和農村集體資產清產核資、股份量化等工作，農業特色產業所有權、標準化生產基地物權，根據業主申請搞好確權登記。高標準農田建設和土地整理產生新增耕地確權到農戶。

2.引導流轉交易。堅持依法自愿有償原則，鼓勵支持承包土地向專業大戶、農民合作社有序流轉，共流轉土地1900畝；規范化推進城鄉建設用地增減掛鉤試點和集體經營性建設用地流轉；依法征收農民集體所有土地，逐步提高農民在土地增值收益中的分配比例，保障農民權益。鼓勵農民通過房屋、農機具等資產及生產資料租賃取得收益。

（六）兌現強農惠農政策，增加農民轉移性收入。

1.落實強農惠農政策。認真落實耕地地力補貼、農機具購置補貼等農業補貼政策，按時足額發放各類強農惠農政策資金，充分發揮政策的激勵引導作用，調動了農民生產積極性和創造性。

2.推進精準扶貧開發。積極爭取和落實好各類扶貧政策、項目和資金，扎實推動基礎扶貧、產業扶貧、新村扶貧、科技扶貧、智力扶貧、生態扶貧，加快改善農村生產生活條件。減貧對象家庭年人均純收入要達到2300元以上，貧困人口增收幅度高于全縣平均水平。

3.完善社會保障體系。加快推進戶籍制度改革和社會保障制度改革，破除城鄉二元結構，完善社會保障制度，擴大保險覆蓋面，提高參保率。xx年，全鄉新型農村社會養老保險覆蓋0.95萬人，新農合參保率達100%，失業、工傷、生育保險和城鄉低保實現應保盡保，農村“五?！奔泄B率達到45%以上，不斷提高農村最低生活保障和補助水平。

三、存在的問題

通過自查，雖然我鄉在促進農民增收工作上取得了可喜的成績，但也存在著一些問題，主要體現在：

1、引進龍頭企業的力度不夠快，項目征地租地等政策服務等步伐較慢。

2、農民市場意識不強、農產品科技含量不高是造成農民增收滯后的一個重要原因，轉變農民的思想觀念，提高農民的生產技能任重而道遠。

3、我鄉的農民增收的渠道窄，主要是依靠經濟產品和家庭飼養業，沒有農副產品加工包裝附加值增值收入，產業結構調整還有待加強。

四、今后的工作方向

一是聚力優勢產業發展，在群眾增收致富上下功夫。

1.繼續加大茶葉的管護和擴面。加大對村、村、村茶葉示范帶的管護。

2.加大核桃產業的發展規模。在繼續搞好村3500畝核桃的管護的基礎上，積極引進省市農業開發有限公司，力爭在全鄉新植清香核桃xx畝。

3.加大梨園產業的發展規模。

4.繼續擴大中藥材套作，在茶葉、核桃、梨園中套作甜葉菊、藥南瓜等藥材，切實增加農民收入。

5.積極推進梨園壩古村落保護，大力發展鄉村旅游。

二是加大培訓力度，轉變農民觀念。

充分利用之聲等各種宣傳手段，宣傳黨的富農政策、現代農業生產技術和經營理念，轉變“傳統小農思想”，加大技能培訓力度，培養技能型人才。

篇10

結合當前工作需要，的會員“歐美式笑臉”為你整理了這篇2020年“雙千”工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

自2020年全市 “雙千” 活動開展以來，黃石市人防辦按照市委、市政府的統一安排部署，根據2020年度黃石市“雙千”活動領導小組辦公室有關文件精神，緊密圍繞活動主題，深入企業了解情況，貼近基層大力宣傳政策法規，周密制定服務計劃，認真梳理存在問題，注重搞好協調服務，為切實推動2020年度全市“雙千”工作，全面提升企業的市場競爭力，有力推進我市經濟建設深入可持續發展，取得了一定成效?，F將2020年“雙千”工作總結如下：

一、高度重視，精心準備，超前謀劃，迅速將“雙千”活動納入辦事議程。

全市“雙千”工作大會召開后，我辦黨組高度重視，迅速成立了以黨組書記、主任柯其宏同志為組長、副主任周志兵同志為副組長以及相關業務科室骨干為成員的工作專班。專班成立后，迅速召開專題會議，向專班人員學習傳達了活動方針和政策依據，全面貫徹落實全市“雙千”工作會議有關精神，深刻領會活動主題，深入企業，摸實情、出實招、辦實事、解難題，協助企業抓好生產建設，促進企業又好又快發展。同時，還劃分了工作任務、明確了職責分工、制定了工作紀律、擬定了保障措施，為活動開展奠定了組織基礎和人員基礎。

二、大力宣傳，深入企業，周密部署，全力推動“雙千”活動有效開展。

一是做好政策宣傳。為了讓企業更加了解“雙千”活動內容，我們建立了對口企業聯絡員制度，通過QQ、微信等聯絡方式，積極向企業傳遞信息，將掌握的政府相關優惠政策、活動信息及時告知企業,當好企業的好參謀、好顧問、好幫手。

二是深入企業開展調研。通過調研，詳細了解企業生產經營現狀，聽取企業負責人的意見和建議，了解企業當前存在主要問題和需求。向企業宣傳市委、市政府開展“雙千”活動的目的和重大意義，宣傳有利于企業發展的各項優惠政策，引導企業用活政策，獲得實惠。

三是建立工作例會制度。通過定期召開專班工作會議，專題研究解決方案和工作措施，積極貫徹落實。根據會議有關決定，專班人員積極與企業對接、及時上門了解企業基本情況，認真記錄企業存在的問題與困難并梳理匯總，及時上報。同時，先后赴市直相關職能部門，就企業有關問題開展協調溝通工作，并將協調情況及時向企業進行反饋說明。

三、認真梳理，及時上報，針對具體問題，制定科學計劃。

通過前期走訪調研，工作專班認真梳理出企業當前需要協調的企業招工、防疫物資、融資等方面的問題。針對企業亟待解決的問題反復研究，制定解決方案，細化服務措施，把握服務重點，搞好協調服務，盡力幫助企業排憂解難，解決問題。一方面，工作專班積極幫助企業與相關部門取得聯系，協調溝通，尋求解決途徑；另一方面，引導企業根據自身發展實際，制定針對具體問題的可行性措施,爭取政策、資金方面的支持。

四、強化工作措施，注重協調溝通，主動為企業協調服務。

一是統籌兼顧,多措并舉,全力提升協調工作效率。工作專班在第一時間建立完善了對口服務企業的基本信息資料.在前期調研的基礎上，根據了解到的企業特色，通過多方渠道，收集整理各企業的經營類別、產品性質、用工需求、行業特點等方面的基礎信息，建立并完善企業信息資料，同時針對企業提出的具體問題，確定需要協調的職能部門清單，落實各部門負責同志的聯系方式，適時開展協調服務工作。

二是狠抓協調協辦，強化責任落實,提升服務意識。針對企業提出的具體問題，擬定工作計劃，制定服務措施，積極溝通對接，及時回訪反饋。

針對邦之德公司提出的融資問題，我辦積極走訪市金融辦、市擔保集團，就企業目前融資的500萬元審批情況做進一步了解，得知市金融辦已審批完成，走完相關流程即可放款，我辦積極反饋給企業；針對該公司提出的人才缺口，我辦積極聯系市人社局，將企業的人才需求上報，并將市人社局相關的政策幫扶措施和招聘會計劃反饋企業，組織企業積極參加招聘會，同時發動我辦扶貧工作隊為企業招聘，全力解決企業人才缺口。

針對邦之德牧業和金能光伏提出的口罩緊缺的問題，我辦在向企業捐贈一批口罩的基礎上，積極聯系相關廠家，以遠低于當時市場價為企業爭取到一批口罩，解決了企業防疫成本過高、口罩緊缺的問題。