養老金調整新方案范文

導語：如何才能寫好一篇養老金調整新方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

天津：養老保險將調整，60周歲未參保不再發放生從市人力社保局獲悉，明年起本市城鄉居民養老保險將有調整，市人力社保局提醒居民看好參保繳費時限。

據了解，具有本市正式戶籍、年滿16周歲(不包括在校學生)不滿60周歲、不符合城鎮職工養老保險參保條件的居民，可以參加城鄉居民養老保險。對于20xx年1月1日年滿45周歲不滿60周歲的居民，允許在20xx年12月31日前一次性繳齊20xx年的養老保險費。參保居民年滿60周歲，累計繳費年限滿20xx年的，自批準的次月起按月領取養老待遇，直至亡故為止。

本市20xx年建立起統一的城鄉居民養老保險制度，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，對相關參保繳費政策實行三年過渡期，一是過渡期內年滿60周歲且未參保繳費的居民，仍可申領老年人生活補助;二是過渡期內年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，仍可一次性躉繳20xx年的養老保險費。以上兩項政策將于20xx年1月1日停止執行，即20xx年1月1日以后達到60周歲且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳20xx年的養老保險費。

天津城鄉居民養老金調整最新方案城鄉居民基礎養老金標準再次調整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%。

天津企業與機關事業單位退休人員

普遍調整

對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

掛鉤調整

1、對于企業退休、退職人員繳費年限滿20xx年以上的企業退休人員(含20xx年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);

2、企業退職人員和繳費年限不滿20xx年的退休人員，每月增加45元。

3、企業退休、退職人員按照本人20xx年末月基本養老金水平的1%增加養老金。

4、對于機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

傾斜調整

全部退休、退職人員中，截至20xx年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

上述三項調整后，基本養老金仍低于企業平均水平的企業退休人員，繳費年限滿20xx年以上的，對于繳費超過20xx年以上的部分(含20xx年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。

天津市醫保政策再放開 二級醫院看病直接刷卡報連日來，不少參保市民到二級醫院辦理醫保登記手續。前日，家住南開區的市民陳先生就在家門口的王頂堤醫院辦理完了二級醫院刷卡就醫登記手續。陳先生家所在的小區離王頂堤醫院很近，但因為他的戶籍在西青區，以往要到西青區的定點醫院才能刷卡就醫，現在在家門口就能看病刷卡報銷了，陳先生覺得方便多了。

多階段試點擴大范圍

20xx年起，天津率先在濱海新區的二級公立醫院漢沽醫院試點，將城鄉居民醫療保險報銷范圍從一級醫院擴大到二級，其中發生的普通門診醫療費用，納入居民醫保報銷范圍

去年7月，天津繼續完善醫保報銷政策，將范圍從濱海新區擴大到全市城鄉居民參保人員，市民可在屬地內指定的一家二級醫院實行就診報銷

今年4月1日起，醫保政策再次放開，市民可以自行在全市范圍內選擇一家二級醫院刷卡就醫

二級醫院

天津已取消藥品加成并理順醫療服務價格的公立二級醫院和民營二級醫院

在一個參保年度內，參保人員選擇定點醫院后，可持身份證或社?？ǖ剿鶎汆l鎮(街道)勞服中心、居民醫保服務中心、社保分中心或定點醫院，辦理門(急)診就醫登記手續

今后參保人員在定點醫院就醫發生的門(急)診醫療費用，由居民醫保基金支付

城鄉居民參保人員門(急)診就醫標準

參保人員成年居民、學生兒童

起付標準500元

篇2

根據我院競爭上崗實施方案的規定，本次薪酬制度改革在全院范圍內實行全員競爭上崗。經過認真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。

一、工作經歷及工作業績

我于1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業畢業，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。工作期間，多次被評為先進工作者，并利用業余時間參加自學考試和函授，先后順利修完計算機應用專業的大專和本科課程。1999年設計院設立人事科后，調入人事科工作，2000年4月任人事科副科長，2001年5月任人事科科長至今。

任工會秘書期間，曾連續三年協助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度。同時還兼任工會和技協的出納員，辦理工會、技協的日常事務，管理財物。1998年、1999年連續兩年被省管局直屬工委評為“優秀工會工作者”。

1999年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了5次離休及退休人員的工資調整。1999年12月順利完成了單位養老保險數據庫的新建及數據轉換工作。2000年年底響應政府號召，按時完成離退休養老金社會化發放工作。為解決生產任務量過大的問題，從社會上招聘了部分設計人員，并制定了外聘人員管理辦法、優秀人才獎試行辦法。2001年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業生，充實生產崗位，彌補技術人員斷層現象。制定并實施的績效考核辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫療保險、人身意外傷害保險，起草了企業年金管理辦法。

二、對人力資源部工作的認識

人力資源部是發揮企業管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣，為企業的發展服務是人力資源部的主要職責。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業組織人事、勞動工資、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業的生產經營工作。人力資源管理應區別于以往單純的人事管理，應積極主動地參與制定策略、進行人力資源規劃、塑造企業環境等，不僅要發現人才，更重要的是培養人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內容包括協助省公司作好管理干部的有關工作、負責全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創造性和可操作性。人力資源部主任應以企業的興衰為己任，以企業總體發展戰略為指導，加強人力資源的研究、分析和預測。

三、工作打算和設想

在全面總結以往人事科工作經驗的基礎上，根據人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。

（一）堅持黨性原則。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養高尚的職業道德。

（二）堅持改革創新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創造性地開展工作。

（三）堅持不斷提高自身的綜合素質。在工作中要提高自己的業務素質和工作能力，通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來提高自我、發展自我，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。

結合當前形勢，著重抓好四項工作：

（一）加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理辦法，在企業內樹立“以知識創新爭奪市場”的企業發展戰略。結合技術發展、市場變化和競爭態勢，分層次、有步驟地進行員工基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使員工處于技術發展的最前沿。

（二）落實崗位動態管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位，個人的長處得以發揮，主觀能動性得到有效調動，使企業的人才變成富有活力的“流動的水”。

（三）改進分配與考核辦法。根據省公司的指導意見，重新制定經濟責任制和績效考核辦法。在分配機制上體現重能力更重績效、重個人更重團體、重現實更重長遠的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結果，讓績效考核真正發揮對員工的教育和指導作用。

（四）進一步實施優秀人才評選與獎勵制度。及時評選，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報。創建企業內部人才庫，將基本情況、工作業績、突出貢獻、獲獎及培訓情況等進行微機登記，同人事管理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好環境。

四、今后工作努力的方向

如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務實、踏實、樸實的工作態度與工作作風，去認真履行其崗位職責。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：

（一）學習。學習政策、理論、工作方法，在能結合、會運用上下工夫，提高自身綜合素質。

（二）落實。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。