公司工會工作要點范文

導語：如何才能寫好一篇公司工會工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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科學界定和明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。下面是小編為大家整理的2021年國企工會工作要點思路的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

2021年重點抓好以下四個方面的工作：

一、推進載體創新，有效發揮職工的主力軍作用

一是推進勞動競賽創新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展“當好主人翁‍崗位建新功”勞動競賽、“平凡之星”評比等競賽，引領和激勵職工全身心投身到安全生產、企業經營的主戰場。以“安康杯”競賽活動為載體，深化“整治作業頑疾、嚴格作業標準”活動，推動群眾性保安全活動深入開展。

二是推進技能競賽創新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊參加總部組織開展的職工職業技能競賽活動，著力培養和打造高素質職工隊伍。

三是推進職工技術創新。引導職工立足崗位創新創造，積極參與“小革新、小發明、小設計、小建議、小改造”創新大賽，立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創新能手和工匠人才，激發職工的創新創造活力。

四是推進評先樹模創新。研究建立勞模先進的選樹培養機制，加大先進典型的培訓力度，積極創建勞模創新工作室，形成勞模品牌效應，帶領和培養更多的職工為企業發展貢獻才智。深化“榜樣的力量”主題教育，開展以“我對勞模有話說”為主題的征文、演講比賽，大力宣傳先進事跡。每年“五一”期間開展勞模進車間、進班組活動，通過言傳身教號召職工崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模。關愛勞模身心健康，定期組織勞模先進健康體檢和外出榮譽性療休養。‍

二、推進制度創新，積極構建和諧穩定勞動關系

一是提高職代會質量。堅持平等協商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察等制度的落實，重點深化車間職代會標準化建設，抓好會議開展的指導監督，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道，切實維護好職工的合法權益。

二是深化廠務公開工作。建立完善“黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開民主管理工作格局，創新公開過程管理和監督，充分發揮微信等新媒體優勢，不斷擴大公開范圍，拓展監督渠道。探索公司機制體制改革后，民主管理的形式內容如何適應新時代的要求，抓住改革發展的重點、難點和職工關心的熱點問題，推進廠務公開向車間班組延伸。

三是發揮職工代表作用?？茖W界定和明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表職代會述職工作，增強職工代表責任意識和代表能力。加強職工代表的培訓和交流學習，學好《工會法》《工會換屆業務知識》等法律制度。

三、推進服務創新，切實滿足職工群眾多元需求

一是抓好職工健康與安全。緊扣“健康宣傳、健康體檢、健康休養”“三個健康”主題教育，通過發放《健康提示卡》宣傳資料、微信推送養生知識、邀請醫院專家開展講座等，對職工開展健康知識常態化宣傳。在每個車間設立“健康小屋”并購置相應器材，加強健康指標檢測。落實職工年度體檢計劃、外出療休養計劃兌現率，不斷完善職工健康檔案管理系統。發揮工會勞動保護監督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，用好問題整改通知書，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛生條件，切實維護職工勞動人身安全。

二是開展好群眾性文化體育活動。依托現有的文化體育設施，開展文體活動，并且逐年加大資金投入，不斷滿足職工群眾對更高精神文化生活的要求。組織舉辦好各片區慶祝72周年職工文藝晚會、歌詠比賽。指導支持各車間、班組建立單項興趣小組，組織開展羽毛球、氣排球、籃球等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。

三是探索“互聯網+工會”工作的服務新途徑。完善工會微信公眾平臺模塊，及時宣傳形勢任務，工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網絡、大服務、大宣傳的工作格局。‍

四、推進管理創新，努力提升工會工作能力水平

一是開展工會干部“學理論、提素質”活動。以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定、深化工會改革創新、推進工會系統黨建等七個方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。

二是加強工會干部作風建設。健全工會干部家訪和聯系點制度，在“服務職工在基層”的生動實踐中，打造一支素質高、能力強的干部隊伍。嚴格落實中央八項規定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。

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鎮聯合工會現有28家基層工會。機關工會1家，其中社區工會10家。非公企業工會17家，有工會會員多名。今年來，上級工會組織的指導下，鎮黨委的高度重視下，鎮工會工作可以說做到四好”即規范化建設好、維護職工權益好、各項工作任務完成好、組織工會活動好?，F總結如下：

一、規范化建設好。

工會組建以后。主要做了以下四個方面的工作：關鍵是要發揮作用。今年我繼續把抓基層工會規范化建設、工作上水平列入了工作重點。

1制定《20年工會工作要點》與《基層工會工作目標管理考核評分細則》年初。結合鎮實際，依照縣總工會20年工作要點。召開聯合工會專題委員會議，討論制定了20年抓好五大方面18項工作的工作規劃，并以楚聯工發【202號文件的形式發到各個基層工會，使每個基層工會年初就知道，全年工會工作抓什么，工作重點是什么。同時，根據工作要點，分社區和非公企業工會兩大塊分別制定了目標管理考核細則，考核結果與基層工會評先掛鉤。

2爭取黨委重視。又要抓好轄區所有非公企業的工會工作，將工會工作納入了黨委、政府對社區崗位責任制目標管理考核指標。社區既要抓好本社區的工會工作。工作的好壞與社區每名干部年終的效益工資掛鉤，調動了全員重視工會、支持工會工作的積極性。全鎮15個社區有10個社區建起了工會組織；聯合工會將17家非公企業工會劃到每個社區工會實行屬地管理，全鎮形成了聯合工會—社區工會—企業工會的管理模式，既減輕了聯合工會面廣管不了壓力，又使工會工作做到每個企業。

3堅持了工會工作規范化管理制度。鎮聯合工會既明確了主席和副主席。堅持日常工作長抓不懈。多年來，又安排了得力的專干。始終堅持了年初召開一次專項工作總結懲辦大會，大張旗鼓地表彰一批優秀工會主席和先進基層工會組織，布置安排全年工作；半年召開一次工作碰頭會；年終開展工作檢查驗收；重要工作隨時召開工會主席會議。今年來，黨委研究工會工作四次，聯合工會召開委員會三次，召開基層工會主席會三次，做到工作有部署、有督察、有驗收，縣總布置的每一項工作都及時貫徹落實到每一個基層工會組織，從不打折扣。

4以點帶面。級級辦好試點。今年，全面促進“星級工會組織”創建上水平。采取鎮聯合工會指導社區工會、社區工會負責轄區非公企業工會層級管理模式。中度社區工會通過了市級“模范職工之家”驗收；老西門、觀山、渫陽社區工會和電器、新大新服飾廣場、金滿葉化肥廠等非公企業工會基本上達到星級工會組織”規范，其他基層工會組織都達到十有”規范；中度社區等4家基層工會還為市、縣工會工作檢查提供了現場，得到市、縣工會領導的高度肯定。

二、維護職工權益好。

1健全維權組織。全鎮各基層工會都建立了以工會主席為組長的維權小組。提高了基層工會維權組織的維權能力。鎮聯合工會組織19名工會主席參與了縣總工會組織的勞動合同法》知識講座。

2督促企業完善和簽訂合同。全鎮10家規模非公企業都簽訂了集體合同》勞動用工合同》和《工資集體協商協議書》各種合同簽訂率達100％。

3維護女職工權益。收繳婦女“兩癌”平安2

12家非公企業簽訂了女職工權益維護專項合同》2人440元。

安排下崗失業人員再就業3022人。4多渠道解決職工再就業。全鎮今年新增就業人員5987人。

5關心職工生活。一是督促企業落實職工各種平安待遇。今年。參與醫療平安的職工2700人。二是不時改善員工生活條件。電器等企業建立了規范較高、設施齊全的員工食堂，全鎮參與社會基本養老平安的職工1250人。實行了免費就餐；鎮政府機關、寶塔社區等工會為職工進行了身體健康體檢。三是不時豐富職工文化體育生活。今年，各基層工會進一步建好了職工之家”全鎮各基層工會共添置圖書3萬多冊，新購體育設施器材100余套件。老西門社區投資10多萬元，修建了500多平方米的居民文化體育休閑場所；電器、新大新、世運針織廠等企業工會多次開展職工技能知識培訓和勞動比武；電器還組織員工興辦了報”發生了廣泛社會影響。

6做好了困難職工幫扶工作。一是收繳工會會員幫困資金6000多元。帶動下，組織全鎮6個社區近400名特困職工接受了縣總工會開展的愛心超市”捐助活動的捐贈；二是發動工會會員帶頭為汶川地震災區捐款。全鎮上下共捐款60多萬元；三是為14名困難職工申請幫扶資金10500元。另外，各基層工會還開展了金秋助學”扶貧幫困等活動，中渡社區“一幫一”助學育人活動募捐1.7萬元，救助貧困學生30多名。

三、各項工作任務完成好。

今年。全面完成了各項工作任務。新組建了平安超市工會；落實了4家“安康杯”平安生產競賽單位；舉辦了有50名下崗職工參加的為時半個月的電腦培訓；辦好了電器有限公司創建“勞動關系和諧企業”試點，依照縣總工會的要求。為全縣創建“勞動關系和諧企業（單位）現場會提供了現場；督促22家基層工會辦好了社團法人登記和開辦了工商銀行工會賬戶；完成了12家企業職工生活狀況調查；訂閱《湖南工人報》30份；向《石門工會信息》內刊報送信息6條，寶塔、老西門、中渡三個社區工會還在石門工會信息》上刊登了專版，全鎮上下工會工作開展的有聲有色。

四、組織工會活動好。

主要組織和參與了四次比較大的活動。今年。

一是新春聯誼會。元月28日。舉辦了有鎮政府機關及其家屬近200人參加的新春聯誼會，租借熱帶雨林歌廳。機關工會會員與家屬分部辦組成了7個代表隊，扮演了合唱、歌伴舞、趣味游戲、擊鼓傳花等27個節目，增強了干部、家屬之間的友誼。

二是慶“五一”迎“奧運”自駕車游蒙泉湖活動。4月29日。駕著15輛小汽車，鎮政府機關近80名干部職工。來到蒙泉湖，釣的釣魚，唱的唱歌，登的登山，玩的玩牌，干部職工滿心歡喜。

三是參與了全縣迎“奧運”系列文體活動。組織了6只方隊近200人參加了萬人健步行活動；選派了3名運動員。還組織18名婦女同志參與了縣婦聯組織的迎“奧運”婦女系列活動。分別參與了女子5000米、男子8000米竟跑。另外。

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、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。2007年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業，女職工工作有了質的飛躍。

下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：

一、結合企業發展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創新女職工工作方法

企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、 女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。

通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式

工會女

工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

 

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

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圍繞中心抓重點 突出維護創一流 

***年以來，在公司黨委、工會的領導下，***工會認真學習貫徹黨的方針路線，以提高企業經濟效益為中心，規范民主管理、提高員工素質、維護職工權益、認真履行工會工作職能，結合***實際，把追求公司效益最大化的經營理念和做好“落實依靠方針、突出維護職能”作為工會工作的出發點和落腳點，形成了“圍繞中心、抓住重點、突出維護、增強活力、爭創一流”的工作思路，充分調動職工群眾的積極性和創造性，以推進施工生產為前提，廣泛開展安全生產和勞動競賽活動，代表職工參與企業重大決策，充分發揮工會組織的各項職能，較圓滿的完成了各項工作任務。***先后榮獲省公司先進集體、公司先進集體、黨風廉政建設先進單位、文明和諧單位標兵、模范職工之家、效能監察先進集體等8項榮譽。

一、深入學習  提高職工的整體素質

一年來，***工會認真學習貫徹“***”精神和總書記重要講話精神，在變觀念、建機制、辦實事、促發展方面狠下功夫。首先組織工會小組長和工會成員堅持每周一晚的政治學習，并從職工的思想教育入手，狠抓職工的思想道德教育，始終堅持思想政治工作經?；?、制度化。對實際工作中存在的問題展開進行了討論，剖析問題，完善措施，改進工作作風，達到了全面提高中層干部管理水平和管理服務水平的目的。其次緊緊圍繞***中心工作，把維護職工權益放在首位，確保職工隊伍穩定，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，切實履行維護職工的合法權益，最大限度地保護調動發展廣大職工的積極性和創造性。

二、加強工會自身建設 提高工會工作的整體水平

***在年初及時召開工會小組長會議，緊緊圍繞公司工會的工作要點，積極研究討論新一年工會工作的思路，在會上對***年工會工作進行了安排，并完善了建設“職工之家”計劃，進一步加強工會小組建設，帶頭學習政治理論，始終保持正確的政治方向，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監督,開展宣傳貫徹《工會法》和《新勞動合同法》的活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》和《新勞動合同法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。同時以公司規范化管理為契機，搶抓機遇，實現工會重點工作的突破和自身改革與建設的加強，不斷加強對職工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識，風險意識和憂患意識。有針對性的開展職工的心態調查工作。

三、突出工會工作  維護職工的切身利益

（1）突出安全效益第一要務 全力保障安全生產

項目工會建立、健全了工會勞動保護及其監督檢查機制，在施工生產過程中，發揮工會組織在勞動保護工作中的監督作用，積極、及時為職工發放必要勞動保護用品和器具，有效的保護了職工的安全，并聯合項目安監部積極開展安全知識培訓和員工的安全教育，組織員工積極參與全國安全月活動，每月組織安全大檢查，發現問題，及時整改；全年共舉辦安全知識培訓班 16 期，使新到員工在崗前都得到了安全教育和培訓，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍；制定與完善了勞動競賽的運行機制和運作方式，形成了集中管理、多層組織、全方位、多形式的勞動競賽活動，并成功有效的組織為期9個月的勞動競賽，為確保07機組雙投做出了貢獻。

（2）突出維護職責，保障工人群眾合法權益

科學發展必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，對項目工會來說，廣大職工的根本利益就是工會一切工作的出發點和落腳點，我們以確保各項工程順利推進為主題，干好在建工程、改善職工生活、提高職工收入為目標，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，思想上關心職工的成長，在工作上關心職工的進步，更在生活上體貼職工、關心他們的疾苦。從細微處放手，及時了解職工的身體狀況，有病主動看望；有家庭生活困難或遇有突發事件的職工，及時給予適當經濟救助；關心青年職工的戀愛婚姻，積極引導他們正確處理家庭問題；積極關心一線職工包括外協隊伍職工，經常在重大節日及時看望，獻上組織的一點關愛。通過日常的、點滴的、細微的工作，以情感人，以誠相待，讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛。

積極推行企務公開，堅持每月召開一次民在主管理委員會，對涉及職工切身利益的生產、生活、人員安排、獎金分配等問題上，積極征求意見，反饋職工呼聲，本著“公平、公正、公開”的原則，集體研究，做到公平透明，做到多勞多得，保證了職工隊伍的穩定。

運城地區夏季氣候炎熱，***及時組織綠豆、白糖等大批防暑用品，安排人員、車輛現場送水，并合理調整工作時間，從安全生產到后勤保障給職工辦了大量的實事和好事，穩定了一線職工工作情緒，推動了各項目工程的順利開展。

（3）突出服務職責，不斷加強職工之家建設。

***把解決職工關心的熱點、難點問題，把維護職工的利益作為工作的一個出發點和落腳點，堅持深入一線，虛心聽取職工的建議和意見，及時解決職工的實際困難。堅持職工利益無小事的思想，生活區、食堂、澡堂、“職工之家”都盡最大可能的滿足職工的需求，每個房間都安裝了閉路電視、空調，“職工之家”配備了乒乓球、羽毛球、撲克、象棋、跳棋等文化娛樂器材，極大的豐富了職工業余文化生活，為職工創造了舒適的學習工作環境。增強了員工對企業的歸屬感、信賴感和信任感，從而激發起了職工忠誠企業、敬業愛崗、共建和諧的感情。

    在維護女工權益方面，努力為女職工辦實事，“三八節”期間，組織女工就企業發展、權益保護等所關心的問題進行座談，并發放了“三八“紀念獎品。

四、奉獻愛心  捐助社會  樹公司形象

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關鍵詞：培養；工會；會員意識；對策

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

引言：近年來，許多工會工作都進入了意識形態領域，維權有“集體合同和工資平等協商”；民主管理有了“企務公開”和“民主監督會制度”；職工素質提升也有了“創先爭優”等等?？梢哉f，工會工作隨著社會的不斷發展而革新，對工會工作也提出了更高要求。然而，我們在“求新創突破”的同時，卻往往忽略了最重要最基礎的一個環節，工會會員意識卻在逐漸淡薄。特別是基層工會，會員與非會員的無差異化現象嚴重，基層工會干部對工會工作產生畏難情緒，工會組織往往處于“隱身”狀態。

再也不能回避這個問題了，否則工會就談不上吸引力，“組織起來”就只能是一種形式。那么，我們用什么來吸引職工呢？筆者認為，工會組織要主動“上線”，要通過突出‘工會元素’來增強員工的“會員意識”，要讓會員和非會員有所區別。所以我們應當從以下幾個方面入手。

一、引入VI系統、規范工會形象識別

VI系統是以企業標志、標準字體、標準色彩為核心展開的完整、體系的視覺傳達體系，是將單位理念、文化特質、服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象。視覺識別（VI）最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受。工會組織雖然不像企業一樣面向社會公眾，但是對于職工進行展示與傳播工會理念，使所有職工對工會有一個比較標準化、差別化的印象和認識，以便更好地識別并留下良好的印象，所要達到的效果是有著“異曲同工之妙”的。

工會也有一套自身的VI識別系統，我們需要做得就是把企業VI和工會VI如何有機的統一起來。在生產經營過程中，只要是發揮了工會作用的場合，就必須有工會標識。比如：會員宣誓儀式、宣誓詞，頒發會員證，青年會員主題教育，工會會徽和會旗，宣傳口語、辦公用品、衣著制服、陳列展示等等。全國總工會在近兩年推行了“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。十九局七公司工會在推行“工會熱線和工會主席接待日”的同時，還要求這些溝通渠道必須在基層駐地醒目位置上墻公示，讓基層會員“看得見、摸得著”。以上這些實際工作的落實，可以極大促進工會在職工隊伍中的影響力。

二、是明確權利義務、會員身份得以突出

根據《工會法》，工會會員有“六大權利”和“六大義務”。目前，我們工會把會員履行義務方面的工作都做得不錯，而且都很有特色。比如：學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識，為會員建立職工書屋，并進行各種技能培訓、崗位培訓。同時還積極倡導參加民主管理，創新民主監督會制度，并為完成生產和工作任務提供民主氛圍。當然還要求遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。教導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，并且維護內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。還要遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

當會員認真履行“義務”時，我們是否要考慮“權利”在哪里？會員選舉權、被選舉權和表決權是否得到了尊重？工會干部是否受到了會員監督？合理化意見和建議是否得到重視和落實？職工合法權益是否得到維護？工會各種優惠待遇受否享受？會員的宣傳陣地是否建立？這些問題的答案不僅僅是工會干部要心中有數，我們所有工會會員心里也需要有數。只有他們知道這些問題、敢于提出這些問題，我們工會工作才可能向前推動，我們的工會干部才能有底氣去為會員爭取正當權益。

三、工會內外有別、凝聚內部吸引外部

目前，工會面臨著吸收勞務工入會這一重要課題。一個團隊講究的是一種氛圍，需要的是齊心協力，需要的是大家的一種共識。只有讓工會組織釋放出熱量，讓非會員職工感受到工會溫暖，這樣才能凝聚力量達成共識。首先工會干部要增強會員意識，發揮工會的組織協調力量，把會員的事情辦好，為會員服務好。這是工會義不容辭的責任，是廣大會員對工會的要求，是“立會之本、強會之基”。其次是讓非會員產生對比意識。在這方面，工會應當有針對性地為會員辦幾件實事，大張旗鼓地為會員維權。這種心理上的影響和促動，比空洞的說教效果要好得多。再次是要讓廣大會員在心理上有優越意識，這種優越應當是物質上的、有形的。會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。這一規定就是為了使會員與非會員有所區別，培養員工的工會意識和會員意識，以增強工會的吸引力和凝聚力。如果經常組織廣大會員搞一些文娛、旅游活動；爭取行政支持，讓會員享受更多的福利待遇等，這樣會員就會產生一種心理上的自豪感。

四、工會干部履職、多接地氣保持活力

如何確保工會組織不散、工作不斷、牌子不倒，工會干部就起著“火車頭”作用。要做好工會工作，讓會員信服，工會干部必須轉變作風，辦事要有招數、講方法、做實事、不作秀，這是他們應當必備的基本功。說，轉變作風就是要打破“圍城”、“玻璃門”和無形的墻，深入基層，深入群眾，多接接地氣很好。一枝一葉總關情。什么是作秀，什么是真正聯系群眾，老百姓一眼就看出來了。同樣，工會干部心中要裝著會員，履職盡責，“想會員之所想、急會員之所急”，這樣才能攏人心、聚人氣，添動力、有活力。

工會工作千頭萬緒，要履好職，要從基礎抓起。首先要抓重點，要圍繞四項基本職能把握工作，比如為會員維權需要工會干部腦袋里面裝著“度量衡”，把握尺度才能穩步推進；要圍繞中心任務開展工作，要善于撲捉企業生產經營的重點和難點，從而組織發動全體會員為企業發展建功立業；要圍繞上級工會要求創新工作，對于上級的工作要點要結合實際并細化，然后抓落實；要依托行業優勢提升工作，每個行業都有不同特點和優勢，中鐵建的技能特點特別突出，工會就應當結合這些特點和優勢做出特色，比如：技能比武、勞動競賽等等。其次是打基礎，要建立和完善工會組織機制、工會工作機制以及工會激勵機制。打好工作基礎是工會干部實現工作創新的必要條件，完善組織機構、規范會員管理的組織機制，建立溝通渠道、完善會議匯報的工作機制，建立考核體系、實行獎懲兌現的激勵機制，這三者是相輔相成的。再次是求突破，要加強學習交流，大膽探索實踐，尋求固有思維模式和傳統工作方式的突破創新。學習可以外請專家也可以內部交流，但關鍵是要真學。學習才會思考，思考才能出創新，工會干部要善于借鑒、善于運用拓展思維推出特色工作，并把特色工作“品牌化”，才能保持歷久彌新。

五、結束語

綜上所述，有著“職工之家”之稱的工會，要與時俱進的同時，提升自身形象、凝聚會員力量是不可或缺的基石。只有工會做出實實在在的事情，才能真正把會員意識提升，才能提高他們的“參政議政”的能力，這才是工會發展的不竭動力。

參考文獻：

[1].季天舒，新時期企業思想政治工作的四個關鍵點，南方工報，2013

[2].高寶臣、劉曉東，新形勢下怎樣做一名合格的基層工會主席，南方工報，2013

[3].鄧新明，公司工會要重視培育員工會員意識，南方工報，2013

[4].李堃，勞動競賽不妨新穎一些，中國鐵道建筑報，2013

篇6

關于幼兒園工作心得體會

20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。

1、加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。

學校工會引導教師參加“爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。

主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，今年上半年，工會配合教導處、教科室開展“活力課堂”賽課活動，有46位老師參加了、、外語、術課等賽課比賽，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化教育教學手段。

2、發揮民主監督作用，落實教職工民主權利

以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。xx年x月，學校召開八屆五次次教代會，由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發揮干部黨員的表率作用，幾年來，學校工作成績喜人，連續多年被市局評為學校目標考核工作一等獎。

工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。學校第八屆教代會任期已滿，為了做好第九屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到完小和中心校各年級組，由完小和各年級組民主推選代代表，做到任職條件和名額分配兩公開，從參與推選活動，順利完成了新一屆教代會代表的推選工作。

3、開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心

為慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工40余人去南京梅花山賞梅踏青，愉悅了身心。x月份學校工會組織了退離休教師分組去揚州、南京等地。

學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心

葛文虎校長、朱俊華、黃東軍副校長等學校領導曾多次主動上門或去醫院探望患病的老教師。有一位退休教師燃蚊香不慎引發火災，燒毀了部分家電和現金，學校領導得知消息后，馬上給這位老教師予以1千元經濟補助，并接給她7千元，使這位老教師解決了燃眉之急。

由于全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工會工作取得了優異的成績，20xx年x月，學校工會又一次獲得市教育工會考核一等獎。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。

今年上半年，我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下，按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發揮作用”的工作，積極圍繞企業實際開展工會工作，促進了公司各項工作的規范有序開展，樹立了雅高品牌形象，較好地完成公司工會各項工作任務。

幼兒園工作心得體會

作為幼兒園教師并且是小班的教師，我覺得自己最需要的是調整好心態，對待孩子要有足夠的耐心小班的孩子還小，孩子的吃喝、拉、撒、睡時刻都需要教師的幫助，這些瑣碎的事，作為老師是絕對不能視而不見的，這并且需要老師耐心的引導。這階段小班孩子的理解能力較差，好奇心又特別強，什么東西都想看一看，摸一摸，有時候孩子之間為了搶玩具要動手打人、鬧矛盾，遇上這種情況的時候，老師要熱心的幫助他們，并妥善的解決好問題，不能冷落了某個孩子，要把溫暖送給每一位孩子。對于剛入園愛哭愛鬧的孩子，老師沒有耐心是不行的，新生對陌生環境需要適應，老師要耐心安慰他，多和他們交流，多帶他們熟悉環境和周圍的小朋友。還要很快了解孩子的性格、愛好，先和他們交上朋友，讓孩子喜歡和老師一起玩，讓自己在孩子心中有地位，而且能玩得開心，這樣，他們會很快適應的。哭鬧孩子的情緒很快就會安定下來，再慢慢地引導孩子培養良好的生活、衛生習慣。

作為幼兒園教師應該多以鼓勵和表揚去激勵每一個孩子，善于發現孩子的閃光點，無論孩子取得了什么樣的進步，老師都要及時給予表揚，還要及時的擁抱，親吻孩子，或送給孩子小禮物，要讓孩子從老師的身上感受到媽媽的溫暖與和藹可親。同時還要細心觀察每一位孩子的表現，如：孩子的飯量，挑食情況;孩子的大小便習慣;睡覺規律等等。小班老師不但要多和孩子溝通，還要常常與家長交流，將孩子一天在幼兒園學習和生活表現情況等及時反饋給家長，讓家長充分了解自己的孩子。通過交流，讓家長知道自己的孩子是最棒的，老師是值得信任的。通過交流，教師也可以獲取更多的意見和建議，讓家長更好的理解、支持并配合教師進行孩子的教育工作。

我想，一名優秀的幼兒教師必須要從自己的點滴做起，謙虛謹慎，耐心細致，努力學習，不斷地提高自身素質，把每件事情，每項工作做的更好，讓每個孩子得到更周到、更細心地照顧，讓每位孩子更聰明、更可愛、更健康的成長。

幼兒園班工作心得體會

幼兒教師是一個神圣的職業，肩負著為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓，我更進一步的了解“學高為師，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會的第一步。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發展。

幼兒在園一日常規活動也是家長與老師共同關心的問題?！队變阂蝗丈罨顒又薪M織與實施》就針對此問題展開的深入的研究。學習以后覺得幼兒園保育工作是整個幼兒教育期間的重中之重。在我國。實行保教結合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應該是相互滲透，相互聯系，不可分割的一個有機整體。再有在教育和保育二者有機結合的情況下，才有利于幼兒身心健康發展。也就是說教育中要滲透保育，保育中也離不開教育。

幼兒正處于身心迅速生長發育和發展的時期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關系到一代人的身體素質。幼兒教師在對幼兒進行教育的過程中，必須認真做好衛生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長發育的各種因素，為幼兒提供適應的生活和學習環境。

篇7

職工體育活動是在廣大干部職工余暇時間中，廣泛開展的以身體運動為主要手段，以提高健康水平為主要目的，并激發廣大職工不斷超越自我，推動企業發展、促進社會物質、精神文明進步的社會文化實踐活動。它作為一項職工文化活動，內容豐富、形式多樣、趣味性強，深受廣大職工的歡迎，開展體育活動既可鍛煉職工的體魄、陶冶情操、加強交流、減緩壓力，又有利于養成職工樂觀開朗、積極向上、團結協作的優良品質。

紅塔煙草（集團）有限責任公司（以下簡稱紅塔集團）在豐富職工體育文化方面做了大量的工作，我們認為，經過多年的發展，職工體育已融入紅塔職工群眾的日常文化生活中，服從服務于企業生產經營，已成為企業文化的重要組成部分，為構建和諧紅塔發揮著積極的推動作用。

在紅塔集團不斷發展壯大的過程中，職工體育活動也經過了一系列的發展和變化，從單一走向了多元，從單調走向了復合。

一是觀念的轉變，為職工體育工作注入了強大的推動力。紅塔集團玉溪卷煙廠建廠初期，簡陋的水泥乒乓球桌及兩三塊籃球場一度是職工體育活動的主要場所，職工參與體育活動的意識和需求較弱，文化生活單調。近年來，隨著職工生活水平的不斷提高，健康意識的不斷增強，觀念也隨之發生了轉變，豐富多彩的職工體育活動已成為紅塔人強身健體、舒緩工作壓力、休閑娛樂、陶冶情操的重要手段。而對于紅塔集團而言，職工體育活動不僅僅是職工強健體魄、提升職工精神面貌、加強人際溝通，增強團隊凝聚力的有效途徑；同時，也是促進紅塔集團企業文化、職工文化建設，構建和諧紅塔的重要內容之一。

二是完善的硬件設施，為職工開展體育活動創造了必不可少的物質條件。隨著職工生活水平不斷提高，健康意識不斷增強，職工對體育活動場館需求與活動設施配備不足之間的矛盾越發突顯。為滿足廣大職工體育活動需求，紅塔集團提前謀劃，早在玉溪卷煙廠新廠異地搬遷之際，就已配備了相應的活動場所和活動設施，投入上億元，新建綜合性玉溪紅塔文體中心、紅塔網球中心、老年活動中心以及昆明紅塔體育中心等。把體育健身設施建到了職工的身邊，完善的體育場館設施、豐富的體育健身器材，宛如一個全民健身的“大超市”讓職工各取所需，充分考慮到不同年齡段職工的興趣愛好，為職工體育活動開展提供了必不可少的物質條件。

三是黨政支持、工會重視，為職工開展體育活動提供了組織保障。紅塔集團黨政歷年來十分重視職工文化生活，每年集團黨政領導都召開專題會議聽取集團工會工作匯報，研究解決涉及職工福利、文化體育生活等方面的問題，在集團黨政的大力支持和關心下，職工體育活動得到了高度重視和大力支持，確保了職工體育工作級級有人抓、事事有人管。與此同時，集團領導身體力行成為全民健身的參與者和倡導者，領導親自擔任職工網球、羽毛球、乒乓球等協會名譽會長。在球場上經?？煽吹郊瘓F領導的身影，從而帶動了更多的職工群眾參與到體育活動中來。工會對職工體育工作高度重視，把文體工作的開展情況作為工會工作的重要組成部分，從集團到各廠、各中心，都配備了專兼職文體干部。同時，體育工作還與基層工會工作目標管理考核掛鉤，并作為“職工之家”考評的一個依據，為職工體育持續開展提供了組織保障。

四是人性化的管理和豐富多彩的活動，為職工體育活動注入了無限活力。改革開放以來，我國社會結構發生了很大的變化，過去的“單位人”正向今天的“社區人”“社會人”轉變，職工體育的“個性化”特點日益彰顯。紅塔集團為適應時展和職工精神文化增長的需要，在繼承發揚國有企業易于活動和大型體育競賽等優勢的同時，也特別注重職工體育活動的開展，在職工體育工作指導思想上，紅塔集團領導和各級工會組織都有一個共識：職工體育不僅是在職職工的體育，還應包括離退休人員、勞務用工，他們也是紅塔大家庭共享企業職工文化的載體。為適應活動需要，紅塔集團多年來在職工體育場館建設、設施配備、活動組織中始終堅持以人為本的原則，著眼于全體職工，體現了對各類職工的同等關愛。為營造和諧氛圍、促進紅塔發展，集團工會每年舉辦網球、乒乓球、羽毛球、橋牌等項目的比賽，并積極創造條件，選派職工參加云南中煙工業公司舉辦的各種體育活動；有的職工還被當地文體局選中，代表屬地參加云南省總工會舉辦的體育賽事，使一大批具有較高體育素質的職工體育人才迅速成長起來，成為推動紅塔職工體育發展的重要力量。近些年來，紅塔集團還先后承辦和參與舉辦了“中國女排巡回賽”“ITF國際男子網球巡回賽”“奧運冠軍走進紅塔”等國際國內多項賽事和交流活動，職工在自己的家門口就能欣賞到許多高水平的賽事，這從一個新的層面實現了競技體育與職工體育的相互促進，人性化的管理和豐富多彩的活動，為職工體育活動賦予了無限活力。

五是紅塔集團把職工體育視為紅塔企業文化建設的重要組成部分。紅塔集團職工體育作為紅塔企業文化、職工文化的重要組成部分，發揮了積極作用，通過開展體育活動開展，可以提升企業形象、凝聚人心、合力奮進。特別是在活動的群眾性和參與的廣泛性方面做出的積極努力，使得全體員工通過相互間的合作，體會到了成功與歡樂，增進了員工之間的友誼和團結，促進溝通交流，使各項工作的開展更為順暢，合作更為融洽；同時，可以提高素質、振奮精神、啟迪智慧、激蕩心靈，激發員工們在工作上力爭上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、籃球、網球等系列體育活動，讓廣大員工從勞累的工作中解脫出來，緩解了緊張工作帶來的壓力。再者，通過開展有意義的文體活動，用先進的文化引導人、塑造人、凝聚人，使企業成為了一個開拓創新、拼搏進取、精誠團結的集體。多年來，工會開展的多姿多彩的文體活動和社會公益活動，不僅反映了員工的精神面貌、思想品德，也反映了企業團隊的凝聚力和推動力，從而以文體活動推動紅塔企業文化建設、管理創新不斷邁向新的高度。

在紅塔集團職工體育發展與變化的過程中，紅塔集團也一直在不斷地思考和探索，從哪些方面著手，從哪些角度去定位，才能更好地開展職工體育活動，豐富體育活動的文化內涵，從而為企業的可持續發展增添活力。

一是如何定位職工體育工作的目標任務。職工體育是社會體育的組成部分，按照國務院頒布的《全民健身計劃綱要》和國家體育總局頒布的《“十一五”群眾體育事業發展規劃》的精神和要求，開展職工體育的目的在于提高職工健康水平，調節情緒，增強對各種環境的適應能力和預防職業病。作為企業，職工體育的目的應淡化比賽意識，強化參與意識，當前紅塔職工體育的開展，能正確認識和處理物質投入與職工體育的關系問題。毫無疑問，紅塔職工體育的蓬勃發展，必然是伴隨著經濟實力的增強才能實現的，而廣大職工是紅塔經濟的創造者，同時也是企業發展成果的直接受益者，職工身體強健了、身心愉悅了才能更加高效地投入生產工作，職工體育與企業生產經營相輔相成、相互促進，形成了企業特有的良性循環。

二是企業職工體育活動在新形式下如何創新發展。當前，隨著職工興趣愛好的不斷豐富、社會娛樂功能設施的不斷完善，傳統的職工體育活動對職工的吸引力在不斷減弱，已不能滿足職工的需要，如何解決好職工體育活動與職工文化需求的關系成為了如何開展好職工體育活動的新問題。針對這一問題，我們認為職工體育工作要點、面結合，兼顧各年齡段職工的不同興趣愛好，并在活動形式上不斷變化創新，才能吸引更多的職工參與到體育活動中來，為職工體育活動注入新的活力。具體來講，職工體育活動既要繼承廣泛性的特點，面向全體職工，開展大眾性的體育項目，如：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等，吸引傳統體育愛好者的參與；又要與時俱進，對近幾年出現的新型體育形式要及時掌握，把一些好的體育項目引進到職工體育活動中，如：徒步、柔力球、國標、肚皮舞、武術、瑜伽等，以此吸引另一部分體育愛好者的參與。在活動形式上，應盡量靈活、豐富，可成立各種職工體育協會，如：自行車協會、登山協會、徒步協會等；也可舉辦各種興趣愛好培訓班，如：太極拳培訓、瑜伽培訓，開辦職工體育論壇、體育收藏品交流會等。旨在通過開展職工喜聞樂見的運動項目和適合職業崗位勞動特點的各種有益于身心健康的鍛煉項目，營造多元化的職工體育文化，吸引、組織越來越多的職工參與到體育活動中來。

篇8

近年來，職工總醫院力求把功夫下在活躍職工文化生活上，集娛樂性、知識性、思想性于一體，熔德育、智育、美育于一爐，寓教于樂，陶冶職工情操，取得了明顯效果，職工的精神面貌煥然一新，社會效益和經濟效益也有了大幅度的提高，為全院兩個文明建設做出了應有貢獻。

職工總醫院加強基層文化建設的新舉措

一、構筑醫院文化理念，形成凝聚職工的核心文化。醫院文化建設的關鍵在于確定醫院文化的內容。我院在實踐的基礎上，學習先進醫院文化思想，認真分析我院情況，提出并經院黨委審定，確定了包括醫院精神、醫院宗旨、人才理念、經營理念、管理理念、質量理念、目標理念、醫院座右銘等一整套醫院文化理念。這套文化理念的提出，大大提升了醫院文化建設的層次，使其形成群體心理定勢，上升為全體職工的共同信念、共同原則和行為準則。院工會所開展的整個文化建設，都以醫院文化理念作為出發點，引導職工學習、宣傳、實踐，并再用其進行檢查衡量，形成了團結凝聚職工的旗幟和方向。

二、加強組織領導，用大政工的形式形成齊抓共管的新格局。基層文化建設的成敗，關鍵在于領導。實踐證明，只有領導的重視、支持和積極參與，基層文化建設就一定能搞好?；谶@種認識，職工總醫院黨政領導十分重視文化建設，在人力、物力和財力上給予了極大的支持，由過去工會獨家搞活動，變成了黨、政、工、團大政工齊抓共管的新格局。黨委在每年的工作要點中都做出了明確部署和安排，黨委政工辦、工會、共青團齊上手狠抓組織落實，為活動正常開展提供了有力的組織領導保證，院行政上在節約的原則下從財力上給予了大力的支持，每次大的活動都給予撥款，保證活動的開展，先后建起了老年活動中心，其中有象棋室、臺球室、門球場、離退休職工麻將室；職工麻將撲克活動室、閱覽室訂報紙12種、雜志共88種，另外政工辦給基層科室、班組和黨支部訂了報紙18種108份，雜志12種，同時訂了黨建雜志就有4種87份。建起了健身房，購置了活動器材。給基層工會配置了羽毛球拍、乒乓球拍、排球和籃球等活動器材。開設了舞廳和健身房，建立了一整套的管理制度，按時開放供職工活動。使職工醫院文化活動的開展有了物質保證。

三、拓寬渠道，在抓好普及上下功夫。由于領導的高度重視，給全院文化活動創造了良好的氛圍。針對不同年齡、不同性別、不同職業、不同興趣愛好，多層次，多渠道向全方位輻射，在抓好普及上下功夫。如組織開展的文化廣場活動、撲克牌雙扣比賽、圍棋比賽、象棋比賽、拔河比賽、排球比賽、健美操比賽、團體舞比賽、體操比賽、環城賽跑、春節游藝活動、家庭趣味活動、知識競賽、演講比賽、護理知識和操作比賽、歌詠比賽等等。其規模之大、覆蓋面之廣是空前的。針對女職工的特點，每年組織女職工進行刺繡、針織、剪紙、小制作等作品的展覽比賽。由于展出的作品花色品種較為齊全新穎，更有那些出自女職工之手的精美作品，讓參觀者流離忘返。特別是那些第一次參加活動的女職工，當看到自己的作品被參觀者用驚奇的目光欣賞贊揚時，她們的心情無比激動。近年來，在每年的“3•8”、“5•1”、“5•4”、“5•12”、“7•1”、“10•1”、元旦、春節等節日期間，職工醫院還針對女職工求美、求新、求樂的心理特點，舉辦了中青年和老年時裝表演賽，演員們或借、或買、或親手設計制作，當她們登臺一展風采時，觀眾的掌聲經久不息。在很大程度上滿足了廣大職工的精神需要。

四、瞅準目標，致力提高檔次上水平。職工總醫院在開展基層文化建設活動中，從一開始就確立了明確的目標，這個目標就是要通過健康向上的文化活動，鑄造醫院的靈魂，為醫院進入社會樹立良好形象，為提高知名度，創造社會效益和經濟效益服務。由于較好的堅持了在提高指導下的普及，在普及的基礎上提高的指導方針，廣大職工群眾參與活動的積極性空前高漲，集體榮譽感普遍增強，群眾性文化活動水平也有了前所未有的提高。

由于職工總醫院對基層文化建設的不懈努力，使職工的精神面貌發生了深刻的變化，酗酒、賭博、亂寫亂畫的沒有了，綜合治理成績顯著，職工隊伍穩定，職工的凝聚力和戰斗力普遍增強，有力地促進了“以病人為中心”的各項醫療工作任務的完成，為兩個文明建設做出應有的貢獻。

五、創造病房文化，形成醫患之間默契的信任關系和醫病治傷的良好氛圍。我們努力把醫院文化建設的觸角伸向病房，從一走進醫院，就努力創造窗明幾亮、病室整潔、園綠路暢、清爽大方的醫病環境，在各科室公開掛出了醫生照片，醫護人員制服統一，掛上胸牌，張貼醫護工作制度、護理工作理念工作流程，在各科室貼上反對醫療不正之風的告患者書，監督醫護人員的倡議書，每個科還建立了榮譽角，統一懸掛在科室各種榮譽獎狀和錦旗、本科醫護動態等。在婦產科開設了母嬰溫馨病房和圖書閱覽柜，在藥械科獨辟工會活動狀況和職工精神風貌情況。這些文化環境的設立，使患者了解了醫院，了解了醫護人員，也使醫護人員顯身于救死扶傷的自我約束、自我鞭策之中。

職工總醫院加強基層文化建設的幾點啟示

一、醫院文化是醫院核心競爭力的重要體現。要適應重組需要，走上市場，參與市場競爭，必須在醫院核心競爭力上下功夫。醫院核心競爭力的強弱不僅體現在醫護科技水平方面，更重要的是體現在深層次的文化方面。在某種程度上，擁有了先進而符合實際的文化優勢，就會在市場競爭中搶占制高點，物質基礎的不足也會隨先進的文化理念而變化。醫院是服務單位、窗口單位，市場競爭更加激烈，對于文化理念、文化建設則有著更高的要求，因此，更需要更高層次全方位的文化理念、文化建設作依托和保證。

二、醫院文化建設的根本目的是培養全體職工共同信念、理念和精神素養。醫院的發展在根本上是職工自身的提高與發展，醫院文化主要就是對職工知識運用與創新、潛能的發揮、精神的復興和素質的提高。因此，幾年來，院工會從多方面扎實而辛勤進行文化建設的目標始終是明確的，那就是培養職工以良好的質量，一切服務于患者，追求卓越，奉獻社會的共同信念，培養職工“人人是人才，最大限度展現才能”的人才理念，堅持“從嚴治院，爭當忠實員工”的管理理念，“精心服務，溫暖如家”的服務理念，“技術精湛，病人滿意”的質量理念，“差一點，差很多”的醫院座右銘，培養職工“求真、務實、開拓、進取”的醫院精神，“知難而進，勇于創新”的精神，“團結互助，協調一致”的團隊精神，“樹立正氣，陶冶情操”的精神。把這些共同信念、理念與精神素質反復強化，潛入職工心靈，就產生了一種巨大力量，使醫院這幾年在困難中前進。

三、大力加強醫院文化建設，一定要堅持系統化、層次性、持久性進行。醫院文化內涵是一個很豐富、很廣泛、很深刻的體系，它至少包括醫院文化理念體系，醫院精神文化、知識、技能文化、醫院管理文化、經營文化及實踐反饋。醫護道德文化、醫院日常文體生活、醫院環境文化等。醫院文化建設又是一個漸進、完善、提高過程，是“鑄基”和“鑄魂”的重要工作，需要黨政工團共同努力共同完成的系統工程。因此，在實踐中，必須明確總體目標和階段性任務，黨政工團根據各自地位有所側重，管理層應該做什么？怎么做？實踐層應該做什么？怎么做？而且要長期堅持，持之以恒，才能把醫院文化建設的任務落到實處。

四、大力加強醫院文化建設，對保持醫院隊伍的穩定發揮了獨到的作用。這幾年職工思想情緒的波動時大時小，思想不穩定的情況不同程度存在。針對這些問題，醫院把文化建設作為穩定隊伍的重要措施之一，連續不斷地開展了各項文化建設活動，基本做到了月月都有全院性大型活動，周周都安排組織一個到幾個科室開展活動，并輻射和影響到其他科室和職工中，使職工能在一種良好向上的氣氛中，在生動活潑的環境中去生活、去熏陶、去感悟、去明辨是非、去溝通人際關系、去增強凝聚力、去享受快樂。換個通俗的話說，要用健康的東西去填補、占領職工頭腦和日常生活，避免和阻擋不健康思潮的影響，從而促進隊伍的穩定。