公司職工健康體檢管理制度范文

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篇1

岱海發電在職業安全健康管理中堅持落實“預防為主、防治結合”的基本方針，實行分類管理、綜合治理，多角度、全方位的提升職業安全健康管理水平，為企業勞動者筑牢職業安全健康的綠色屏障，使得生產更安全、員工更健康，將本質安全與以人為本的理念有效融合。

一、職業健康 機制先行

為完善職業健康保護體系，公司制定了《職業衛生工作管理辦法》、《勞動防護用品管理辦法》，內含職業病防治責任制度、職業危害警示與告知制度、職業危害申報制度、職業危害培訓制度、防護設施維護檢修制度、防護用品管理制度、監測及評價管理制度、職業衛生“三同時”管理制度、職業健康監護及其檔案管理制度、職業病危害事故處置與報告制度、應急救援與管理制度、崗位職業衛生操作規程等。制度中明確了主要負責人、分管負責人、管理人員以及勞動者等各類人員的職業病防治職責和義務，明確了職業衛生領導機構、職業衛生管理部門以及其他相關管理部門在職業衛生管理方面的職責和要求。一系列的管理制度和標準的建立，形成了符合生產現場實際，具有自身特色職業病危害防治體系，實現了職業病危害防治的制度化、規范化；同時將機構工作職責明確劃分，形成了分級負責、責任明確、相互配合的綜合治理組織體系。

公司安全生產委員會是職業健康管理的最高決策機構，辦公室設在安全監察部，其它各部門分別做好分管范圍內的職業危害和應急處置工作，各外委單位依據公司要求，成立職業危害防治機構，明確職業危害防治責任管理界面。安全監察部通過日常檢查、交叉檢查、重點督查等方式，切實加大對職業病危害重點區域的監督檢查力度，通過日常通報、安全網通報、安委會通報等形式，保障職業健康防治防治體系及組織體系的有序運行。

二、危害監控 源頭控制

公司以“提高對工作場所職業病危害相關因素的識別能力”為抓手，不斷精化、優化職業病危害因素辨識方法，有效控制在生產流程中的職業病危害因素，確保職業病防治得到預控預防。

（一）識別

通過職業健康管理專職人員全面負責指導和管理職業病危害因素的識別工作，相關部門及班組負責協助，通過將生產流程及使用的材料的性質劃分進行危害因素識別，并且每年委托具備資質的職業衛生服務進行職業健康日常監測，對生產工藝流程、生產使用的物料產品、職業危害因素的現狀進行檢測，檢查識別出的職業病危害因素均及時向職業衛生行政管理部門進行了申報，對日常監測結果評價及建議進行了綜合的評估，及時落實整改。

（二）現狀評價

公司依據法律規定，嚴格履行每三年一次的職業危害現狀評價，委托具備相應資質的機構對公司一期、二期工程作業現場進行職業病危害現狀評估，對公司職業病危害因素、職業病防護設施、職業衛生現場管理、職業健康監護管理等方面做出綜合評估并出具評審意見，分析評估結論，提出整改性建議、持續改進性建議、預防性告知等，為公司職業健康管理提供有效依據。

（三）治理

公司在Ω饗羆觳榧凹觳飩峁中，凡有不符合國家職業衛生標準職業接觸限值的，都責任到人進行限期整改，直至檢測合格為止，對使用產生有毒物質的作業場所設置了監測報警裝置；對現場粉塵超標區域，一方面加強個體防護，另一方面加強現場通風，加強清掃避免二次揚塵；對輸煤系統的除塵設施及噴淋裝置進行檢查確保其正常運行；對各類風機房、泵房等噪聲較高作業場所加強個體防護；做到職業病防治常態化。

三、統籌兼顧 全面推進

職業安全健康管理是一個系統性過程，需要把握好重點、抓好專項，實現統籌兼顧、全面推進，將職業安全健康日常管理一件一件抓好，一項一項落實，筑牢職業安全健康的綠色屏障。

（一）宣傳培訓

在職業危害防護的宣傳和培訓方面，公司聘請專家，通過講座的形式，宣傳學習《職業病防治法》、識別職業病危害、了解公司職業病危害現狀、學習常用防護知識；新進員工入廠時，安全監察部專職職業衛生管理人員負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格后方能上崗，在崗人員每年每人參加《職業衛生健康考試》；有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，會組織相應人員進行職業安全操作等適應性培訓。

（二）危害告知

在原《勞動合同書》的基礎上補充續訂頁，將勞動者在作業過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和相關待遇等，以書面形式如實告知。在醒目位置設置職業危害公告欄，公布職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和作業場所職業危害檢測結果等內容；對產生嚴重職業危害的作業崗位，在其醒目位置設置警示標識和說明；將個人職業健康體檢報告，如實告知勞動者。

（三）防護用品發放與佩戴

公司加大個體防護投入，采購高質量、高標準的符合國家及行業標準要求的個體防護用品，嚴格按照公司《勞動防護用品管理辦法》進行發放，按季度發放一般勞動防護用品，特殊工種配備特殊防護用品，夏季及時發放防暑降溫用品冬季發放防寒用品，同時建立健全防護用品有關使用檢查臺帳，指導員工正確使用個體防護用品，公司職工個人防護用品發放率達到100%，使用率達到95%。

（四）職業健康體檢

公司按照衛生部《職業健康監護管理辦法》規定，每年委托具備職業健康檢查資質的內蒙古國際旅行社衛生保健中心為在崗的生產員工進行的職業健康檢查。檢查項目包括：職業病常規內科、外科、神經內科、五官科檢查（視力）、心電圖、肝功能11項、甲狀腺、血常規、血糖、尿常規、肺功能、電測聽、胸部正位片等，匯總形成體檢總分析報告，將個人體檢結果如實告知本人，在此基礎上同時組織新入職、離職員工進行職業健康檢查，為每人建立了職業健康監護檔案，將職業健康情況跟蹤到底。

（五）應急救援安全保障

公司在一、二期主機集控、化學集控、輸煤集控、脫硫集控等設置了職業衛生急救柜，為化學、氨區配備了專業的洗眼器，為急救柜配置了多用途擔架、多用途急救箱、頸托、頭部固定器、負壓式式骨折固定氣墊、氧氣復蘇儀器、等先進的急救器材及部分常用藥及急救藥品，確保員工得到充分的應急救援及職業防護，同時定期舉行相關應急演練，檢驗各項設施及應變能力。

（六）管理信息化

公司增加科技投入、夯實基礎，積極推廣應用新技術、新工藝、新裝備，提供技術保障。2016年公司上線了數字化安全管理平臺，將勞動者個人信息、職業健康檔案、職業健康各類管理臺賬納入職業健康管理數據模塊，實現職業危害管理信息化、精細化、標準化，提高管理效率。

截止目前，公司保持職業病危害事故零記錄。公司已于2011年進行了“自治區職業安全健康典型示范企業”的申報，并取得“職業安全健康典型示范企業”稱號。同時還加入內蒙古安全生產職業健康協會，通過協會活動促進公司職業健康安全管理，在協會理事中公司是唯一一家發電企業，

參考文獻：

[1]環球職業安全健康動態[J]. 吳大明，秦運巧. 勞動保護. 2016（12）

篇2

【關鍵詞】新時期；基礎公司工會；工會工作

企業工會是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。基礎公司工會工作以黨的十精神為指導，積極推進工會工作創新工程，貫徹公司工作會和職代會精神，緊緊圍繞基礎公司戰略發展目標，以促進基礎公司發展、維護職工權益為根本原則，全面履行“維護、參與、建設、教育”四項職能，深入推進勞動競賽和經濟技術創新，提升幫扶工作水平、加強工會自身建設，以主動、務實、創新精神做深、做細、做實、做透工會工作，充分發揮工會組織的積極作用，促進企業和職工和諧發展。本人根據多年的工會工作經歷，對基層工會工作的重要性談談自己的幾點思考 。

一、以人為本，增強職工的主人翁精神

為促進企業發展、維護職工權益，基礎公司工會根據《基礎工程基礎公司關于開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層》活動的要求，深入基層，開展群眾調研活動，做深、做實、做細、做透工會基層工作。

基礎公司工會貼恤民情，關心員工身體健康，為職工送“健康”常識，購買《公眾應急手冊》《職工健康手冊》?；鶎庸M織從職工切身利益出發，想職工之所想，做職工之所盼，使工會組織成為職工的貼心人，成為“幸福八局”的推動者，更是工會組織踐行黨的群眾路線的具體表現。

項目工會本著以人為本、關愛員工的原則，積極響應《全國健康教育與健康促進工作規劃綱要》文件精神，組織在崗職工進行了健康體檢，增強了項目職工的歸屬感和凝聚力，調動了職工的工作積極性，為項目的生產與發展奠定了基礎，也體現了基礎公司的“以人為本”的管理理念。

基礎公司設立工會主席信箱、完善工會主席接待日制度，開展工會調查研究活動，把工會工作落到實處。項目工會主席設置實物信箱，并貼有醒目的“工會主席信箱”標簽，向項目職工予以公布。與員工面對面交流，共收集建議和意見經分類整理成條，將逐一落實處理?；A公司海外機構工會組織一直以來堅持在同級黨委和上級工會組織的領導下獨立自主的開展工作，主要任務是做好職工思想政治工作，提高職工技術素質，增強職工自主創新能力。加強職工職業道德教育，提高職工科學素質，積極開展送清涼活動，參與國際部組織各項文體活動，大力營造職工生活工作環境；強化維權，切實維護職工合法權益；夯實基礎，大力增強基層工委工作活力。工會工作堅持面向職工、以人為本，調動職工的參與意識，增強主人翁精神。建立完善的現代企業制度，逐步增強企業的活力，使職工的利益與企業的利益緊密的結合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認識到企業經營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤的。工會組織始終把“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞單位生產經營上傳積極開展工作，才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。

二、工會通過各項活動促進企業文化建設

（一）積極推動“藍領創新”“五小”活動，充分發揮基礎公司職工群眾的主動性和創造性

工會鼓勵、提倡和大力支持項目職工特別是一線職工開展科技立項、專項發明工作，項目工會響應基礎公司工會號召，積極推動“藍領創新”活動，最大限度地調動和發揮基礎公司職工群眾的積極性和創造性，培育更多的工人發明家、一線創新人才、管理和技術創新團隊。對于課題選項好、策劃規范、有推廣價值群眾性經濟技術創新項目基礎公司及時立項備案。

（二）積極推進勞動競賽活動，提高員工勞動技能和安全意識

1、基礎公司始終堅持以“促進企業發展，提高職工素質”兩大任務來開展勞動競賽活動，將勞動競賽作為提高員工勞動技能的常規競賽深入持久的開展。競賽旨在發揚“自強不息、勇于超越”的企業精神，要求在整個實施過程中不但要重進度，更要重質量、重安全，確保文明施工、規范管理、忙而不亂；工作中要上下一心、協調聯動、一崗多責、顧全大局；獎懲上要實現多勞多得、以獎為主、獎勵先進、鞭策落后。本次勞動競賽，有利于充分調動項目員工的工作積極性，激發他們的勞動熱情和創造性，從而將施工生產推向新，確保工程目標計劃的完成。

2、為了組織好安全生產活動順利展開，基礎公司成立“安全生產月”活動領導小組，由專人負責安全活動的部署?；A公司網站、簡報將在安“全生產月”活動期間開辟專欄，征集以安全為題的稿件。繼續堅持工會與安全管理部共同倡導的安全文化活動，通過“溫馨安全生產提示語”、“安全生產警示語”的使用，要求各項目工會按規定繼續落實好“溫馨安全提示語”、“警示語”現場布置、更換工作及對職工的短信提示活動?；A公司利用短信平臺向各部門、各項目部定期發送“溫馨安全生產提示語”，營造出濃濃的“關注安全、關愛生命”的氛圍。

（三）積極組織廣大員工開展豐富多彩的文體活動增強企業活力

為促進基礎公司職工的身心健康，推動基礎公司職工綠色、有氧健身活動的開展，基礎公司機關文體協會組織員工利用節假日、中午的時間，開展各種活動，如爬山、打乒乓球和羽毛球以及學習舞蹈等。通過開展各種活動充分展現出基礎公司職工奮發向上、勇于拼搏、團結和諧的精神風貌，同時也促進團隊的凝聚力。

三、加強工會組織，提高人才素質培養

提高基層工會組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質才能更好地為基層服務。通過定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展 。

基礎公司結合公司“解放思想、轉型升級，科學管理，做優做強”的發展目標，創新人力資源管理制度，培養項目管理能力強有責任心的骨干分子，提高職工整體素質，并把它作為企業發展戰略的長期任務。

注重人才的培育和隊伍建設，鼓勵和支持項目上的職工簽訂“師徒合同”，開展拜師學藝。導師帶徒活動的開展，可以充分發揮廣大青年員工在企業標準化、規范化管理中的作用，在青年人盡早實現自身價值及企業改革發展培養更多人才方面發揮作用。

做好基礎公司職工的培訓工作：基礎公司工會積極配合人力資源部，協助做好職工的培訓工作。基礎公司領導、機關部門負責人與新員工進行了面對面、心貼心親切座談，新員工紛紛表示絕不辜負基礎公司領導的期望，將盡快融入到基礎公司這個大家庭中來，加快所學專業與工作崗位的結合，在艱苦的環境中磨練自己，不斷提升工作能力，努力工作，為基礎公司的發展貢獻力量。