計劃經濟的優點和缺點范文

導語：如何才能寫好一篇計劃經濟的優點和缺點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

隨著社會主義建設的深入,本地區建筑業也得到蓬勃發展,特別是施工企業,從1950年起經50多年的發展,現有建筑施工企業172家,相對穩定職工隊伍5萬多人,年完成基建投資10多億元,創利稅4千多萬元,可謂是巨變。但分析目前這些施工企業,仍然存在相當大的問題,如觀念落后,意識陳舊,企業仍停留在粗放經營、管理混亂、效益低下、人才匱乏的階段,故有必要研究一下適合本地區的管理模式?，F代企業管理觀念認為:企業的目的是效益;生命是質量;根本是管理;靈魂是人才。只有先進的適合本企業的管理模式,才能夠保證工程項目按時、按質交付使用,從而創造良好的社會效益及經濟效益。但是調研、制定、實施、調整等一系列先進管理方法以及長遠發展規劃和社會效益及經濟效益矛盾的平衡均由人的素質、能力來實現?？梢?人才是企業的靈魂,即人才是制定或引入先進管理模式,運用先進管理手段,以確保工程項目高質量、短工期、低造價交付使用,從而創造良好的社會效益,獲取豐厚的經濟效益,增強企業在市場競爭中的實力和后勁的保證。

2人才管理的有效運作

因此,可以說企業發展最終取決于人才的識別、人才的定位、人才的培訓、人才的激勵等,往復循環而實現本企業人才管理的有效運作。

2.1人才的識別

中國自古就有“千里馬常有而伯樂不常有”之說,這就說明人才的識別并不是一件很簡單的事,它是人才管理過程中的起始點和循環提高點。它受到社會倫理道德、意識形態觀念、世人供奉的哲學和社會發展不同階段復雜綜合因素的影響。那么,時值市場經濟,我們應怎樣識別人才,這就是我們要談的第一課題。據報載:有一個盜竊“專家”,各種防盜門手到即開,被抓獲三年刑滿釋放后,被一防盜門廠家高薪聘為安全技術顧問。這則消息不能不讓我們深思,假設這位專家是在計劃經濟體制下刑滿釋放的,是否能有廠家雇用呢?這就是人才識別觀念強烈反差。在計劃經濟條件下,由于國家統管,企業毫無風險,管理者的用人方略是求穩,人才識別觀念是無風險原則。這種原則很容易導致“認人唯親,認人唯穩”而不是“認人唯賢,認人唯能”。但是市場經濟體制下,企業面臨優勝劣汰的激烈競爭,企業只能變壓力為動力,積極充實自己,實現人力、財力的重新組合,才能立于不敗之地。這就要求管理者的人才識別觀念必須有質的提高,必須在用人機制上也得有一份風險意識。風險管理理論闡述過“不能有無風險的效益,風險越大,可能效益越大”。人才識別也是這樣,在市場經濟條件下,人才識別應遵循的原則是:獨具慧眼,采其長;縱觀全身,避其短”。就是說發現其人的優點并充分揮其長處(此長處對管理業務很有幫助)。同時了解其存在的缺點,并盡量避開。

2.2人才的任用

管理者應當十分清楚企業所設崗位的責任義務、權利和要求實現的目標。故此任用人才時必須重視人的一技之長,但并不等于對人的短處和缺點視而不見。問題在于這些短處和缺點是否妨礙實現管理目標。如果對實現管理目標沒有妨礙:則沒有必要讓人去克服。反之,一些人的長處對實現目標十分有價值,而他的缺點對實現目標有不利的一面,則應創造條件使其缺點變得無礙。有一位專家說過“你要雇傭一個人的‘手’,就得雇傭他‘整個的人’,因為他的人和手總是在一起的”。在管理者面前,每位人都是將自己的優點和缺點作為一個整體,來供管理者選擇的。所以在人才任用上,應將其安排在能充分發揮其優點和特長的崗位,并使其缺點不致于影響目標的實現。

2.3人才的培訓

隨著市場經濟的不斷發展,人才的培訓不但具有現實意義,并且具有深遠意義,企業競爭說到底是人才的競爭。人才管理所談的不僅僅理解為幾個特殊人才的識別和作用,更重要的是普遍意義上的素質提高。據美國培訓和發展協會統計,1991年國際商用機器公司一年用于培訓的費用約7億美元,占整個公司年產值的2%。同時隨著企業新技術發展,新型建筑材料不斷上市,新型結構的不斷采用,迫切需要企業整體員工素質和意識的提高,使企業作業層到中間管理層都具有勞動的主動性,應將以前的“應該這樣干”轉變為“為什么這樣干”。這里為什么強調他們意識的提高呢?因為隨著市場經濟的發展,市場競爭并不是簡單的財力、物力的競爭,而且包含著市場營銷、公共關系、企業文化在內多種因素構成的企業形象的競爭。樹立企業美好形象并不是幾個人所能達到的,而是企業全體都應該了解市場營銷策略、公共關系原理、企業經營理念等諸多原因形成的企業文化,才能夠上下同心共同樹立企業形象,形成潛在的巨大的社會效益,以進一步促動經濟效益的獲取。因此,在人才管理中,培訓是有目標、有原則、有計劃持續進行的環節。

2.4人才的激勵

市場經濟講求的是平等、互利,管理者和勞動者之間也是平等互利的關系。勞動者的勞動必然應有一定的報酬,這里的報酬是廣義上的報酬,并不是狹義上的勞動工資。針對不同的對象這種報酬的組成份額應有所不同,其目的是滿足人的需求。按照美國著名心理學家馬斯洛的需求理論,人的需求有(一)生理需求;(二)安全需求;(三)歸屬和愛的需求(友情);(四)自尊需求;(五)自我實現需求。

2.4.1生理需求。指個人為生存而產生的欲望和追求。例如:吃、穿、住、行、性等。對于人的生理需求,不能單純地認為就是發獎金,搞福利。隨著人們生活水平的提高,獎金的激勵作用在遞減,人的生理需求其核心問題是要動情,體現管理者對人才的關心和愛護。

2.4.2安全需求,是指人們從長遠考慮,為了更好地生存所產生的需要。它包括:經濟安全、職業安全、環境政治安全等,做為管理者應認真分析,該如何減少或消除這幾方面的風險,使人才滿足其安全需求。

2.4.3歸屬和愛的需求(友情),主要是指人們希望人與人之間存在一種深情厚誼的關系,同時希望歸屬于某一群體的愿望。充分滿足人的歸屬和愛的需求,做為管理者就應該創造一個和睦、坦誠的工作氛圍,以提高集體的凝聚力。

2.4.4自尊需求:是指人們希望自己的才能和成就得到社會承認的需求。做為管理者應當細心培育職工的榮譽感。人的榮譽感越強烈,人的社會責任感也就越強烈,人的工作主動性和自覺性就會穩定,它是熱愛工作,搞好工作的潛在動力。

2.4.5自我實現需求。是指人們為了使自己的潛力得到發揮,追求自己理想的需要。管理者應經過恰當的引導、培育,滿足其自我實現需求。有些人也解釋為統治需求,如果這一需要得到滿足,人們會產生勝任感和成就感。故經過識別、培養考核,對人才的重用或提職也是激發其勞動積極性的手段之一。

篇2

隨著市場經濟體制的確立和地勘單位經濟改革的不斷深化，地勘單位經濟關系也日趨復雜，債和負債經營也由此產生并呈迅速擴大趨勢，怎樣解決負債經營是我們不容回避的一個客觀問題。

一、負債經營的優點

負債經營就是利用所有權屬于他人的資金從事企業的經營，對正處在市場經濟轉型中的地勘單位來說，充分利用負債經營的杠桿作用，對促進產業結構調整和經濟發展有重大的意義。

1.負債經營有利于擴大社會資源占有量，提高物質財富的創造能力，增加收入來源。資金是生產要素或社會資源的貨幣體現，占有了資金就占有了社會資源，占有資金越多，占有社會資源也就越多，從這個意義上講，負債有利于地勘單位擴大社會資源占有量，提高市場競爭能力，增加收入來源，促進地勘單位經濟發展。

2、負債有利于加快資本積累進度，擴大地勘經濟規模，地勘產業資本總量不足，制約地勘經濟的發展和職工收入水平的提高，這是幾十年來行業分工和計劃體制造成的惡果，我院建院以來只有幾十萬元的流動資金，計劃經濟下這些流動資金基本能保證地勘工作任務的正常進行，進入市場經濟以后，國家逐漸減少了對地勘單位的投入而流動資金國家又沒有增加，這樣嚴重制約了我院經濟的發展，解決這一問題的根本出路有兩條，一是通過內部自有資金實行資本積累；二是通過舉債把外部社會資金吸收轉化為積累資金，就目前我院的情況看，全院自有資金只有四、五百萬，如果依靠自有資金進行積累資金力量有限，速度也非常緩慢，所以依靠第二種方式不但資金來源充足，且積累速度迅速，是一種超前的資本積累行為，所以依靠負債方式進行資本積累不失為一條有效的途徑。

3、有利于促進地勘單位經營管理，提高經濟效益。負債經營既有高度的經營風險性，又有較強的經營驅動力。一方面，負債可以解決資金不足，擴大生產規模，增強經濟實力和市場競爭力。另一方面，又要承擔一定的債務，承擔所“獲”能否大于所“償”這樣一種壓力，這種壓力是促進經營者高度自覺地搞好生產經營的動力源泉。

4、在計算所得稅時，利息支出可以從收益中扣減，降低了借款成果，企業利用財務杠桿得到的好處就越大。

二、負債經營的缺點

任何一個社會經濟現象既有有利的一面，也有不利的一面，負債經營雖然有很多的優點，同時它也不可避免的存在不足之處。

l、無節制的增加負債，必將帶來融資成本的增加，使企業盈利水平減少。

2、負債率提高，會影響企業周轉，嚴重的會導致企業破產。

3、負債比較高，銀行或其他債權人會采取限制企業借款和使用負債的措施。

三、合理確定負債經營的界限

從資本流動的角度看，負債經營有利于促進地勘產業資本形成速度，壯大經濟基礎，但是現實的資本流入必然伴隨著將來的效益流出，因此必須把負債經營控制在一個合適的范圍之內。所以就要確定合理的資產負債率和償債率。

1、確定合理的資產負債率。

地勘單位在經營過程中，要根據所處的行業特點和自身情況確定合理的資產負債結構，不斷提高短期變現能力指標（如流動比率和速動比率）和長期償債能力指標（如資產負債率和產權比率），以增強地勘單位化解財務風險的能力。首先地勘單位要隨時衡量自身的資金結構是否合理，要經常動態監控資產負債率、流動比率、速動比率等反映償債能力的財務指標，使之科學合理。要想舉債經營又能夠按期還本，經營者就必須使本單位的流動比率不低于2∶1，流動比率的數值越大，資產的流動性就越強。同時，經營者還要把速動比率調整到不低于1∶1的安全區域內，從而提高地勘單位流動資產的變現能力。其次，對一些生產經營好、產品適銷對路、資金周轉快的地勘單位，負債比率可以適當高些，對于經營不理想、產銷不暢、資金周轉緩慢的地勘單位，其負債比率應適當低些，否則就會使其在原來經營風險的基礎上，再增加過多的財務風險。再者，也可依據地勘單位的現金流量來確定。當現金流量充裕時，可以適當地提高資產負債率；當現金流量不理想時，應降低資產負債率，以有效降低地勘單位籌資風險，確保地勘單位生產經營處于良性循環狀態。

2、確定合理的償債率。

償債率即債務單位一定時期內還本付息額與生產增加值的比例。生產增加值是一個單位在一定時期內新創造的價值，由于債務償還終究是源于新制造的價值，這樣還本付息額對生產增加值的比例就說明一個企業新創造價值中被債務所占有比重，這一比重的高低直接對補償基金、職工收入、營業盈余造成影響。因此只有生產增加值持續增加才能保證具有一定的償債基礎。我局去年多種經營生產增加值906萬元，年償債率為23%。我們認為只要償債率不大于30%即可認為負債單位是有償債能力。

國際上一般把20%定為償債率的安全指標，超過這一指標，就有發生償債危機的可能。通常情況下，一個國家的償債率達到或超過20%，則很難在國際上獲得貸款。即使獲得貸款，也要付出高昂的利息并受許多條件的限制。但償債率僅是一個參考依據，并不是說超過了20%就一定會發生債務危機，因為償還能力除了取決于所借外債的種類、期限和數量以外，還取決于它本身的經濟增長速度，或者說取決于它本身的經濟實力。

篇3

關鍵詞：國家干預；經濟手段；行政手段；利弊

中圖分類號：F2 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）04-0195-02

一、問題的提出

面對嚴重的霧霾天氣影響，世界各國政府紛紛采取了各式各樣的干預手段來應對污染。這使國家干預成為當今的一大熱門話題，其重要性毋庸置疑。下面我們來看兩個例子：

在3月15日，法國政府宣布，針對霧霾天氣，巴黎將實施機動車尾號單雙號限行措施，從而控制大氣污染。與此同時，巴黎政府鼓勵乘坐公交出行，推行公共交通免費政策。

在中國，同樣是面對大氣污染問題，南京環保部門的“重污染日應急預案”提出，一方面，實施機動車單雙號限行措施；另一方面，建筑工地嚴禁土方施工。

公共交通工具的免費政策是一種引導性機制，它并不直接規定公民的行為模式，而是利用利益吸引來達到治理污染的目的，這是經濟手段的現實體現。而機動車單雙號限行措施則不同，它是國家利用強制力，規定公民必須遵守規則，從而達到其目的，這是行政手段的實際運用。通過比較巴黎、南京兩地政府同樣面對霧霾天氣而采取的不同舉措，我們發現，巴黎政府所采取的是包括經濟手段和行政手段的綜合性治理措施，而南京市政府則采取單一的行政手段。那么，在國家干預的過程中，經濟手段和行政手段究竟有著什么樣的關系呢？我們是否又應該有所側重和取舍呢？筆者認為，國家干預經濟應當盡可能地運用非權力手段，以柔性的宏觀調控為主，從而更好地發揮市場機制的作用，維護國民經濟的平穩運行。

二、經濟法語境下“國家干預”的內涵

經濟法是“國家干預經濟的法”，李昌麒教授認為：“相對最能概括國家對社會經濟生活全部作用的詞語當屬干預一詞，因為只有‘干預’一詞才能涵蓋調節、協調、調控、調制、管理以及縱橫統一等全部內容。”[1] “干預”一詞精辟囊括了國家調整社會經濟的手段，國家干預經濟可以是宏觀和微觀、指令性和指導性、剛性和柔性、公權和私權等多種形式。廣義上的法律體現了國家意志，從某種程度上來說，法律都是國家干預社會關系的手段。國家干預是一個廣泛的概念，就干預主體講，包括國家權力機關的干預、國家行政機關的干預、國家司法機關的干預以及國家授權“第三部門”所進行的干預。國家干預，主要是指作為行政機關的政府的干預，其干預的范圍又主要是指政府對社會經濟生活的干預[1]。

國家干預是指國家運用經濟政策杠桿和經濟行政管理手段對國民經濟各領域進行調整和規制的一種行為，是指政府將“有形之手”伸到經濟生活的各個領域中，表現為經濟干預（宏觀調控）和行政干預（直接管理）[2]。

首先，經濟干預（宏觀調控），是指采取經濟手段，按照經濟規律特別是價值規律辦事，并盡可能地納入法制程序，如運用稅率、價格、利率等經濟杠桿調節經濟。經濟手段也分為剛性經濟干預和柔性經濟干預。

第一，剛性經濟干預，是指國家通過行政命令的方式強制性地設定稅率、價格、利率，以達到宏觀調控的目的。這樣的方法效率高，見效快，但因為政府可能會對市場做出錯誤的判斷，因而有一定的盲目性。同時，在市場經濟條件下，經濟民主的強化又必然要求政府減少干預。所以，由于行政色彩過于濃烈，剛性經濟干預并不是國家干預的最好選擇。

第二，柔性經濟干預，是指國家為促使市場主體的經濟行為符合國家既定的目標而實施的，具有引導性而非強制性的調整方法。柔性經濟干預并不要求市場主體必須遵守一定的規范，但采取利益誘導的方式使其接受，從而達到宏觀調控的目的。廣泛應用于調節經濟活動中的行政指導就是一種非常典型的方法。

其次，行政干預（直接管理），是指由于市場機制的滯后性，為保護正常的經濟秩序和良好的經濟環境，國家有必要采取經濟行政管理手段，動用公權力管理經濟，以有效實現國家調節經濟的目標，如通過命令、禁止、撤銷、免除、確認、許可等強制性行政方法干預經濟生活。這種調整一般針對的是具體的個別的市場主體。這種干預手段是要求相對人必須服從的，屬于強制性調整。

三、經濟干預與行政干預的區別

經濟干預與行政干預被不少人相混淆，因為“經濟法中的大部分規范是要由國家各種行政機關來執行的”[3]在我國的法律體系中，大部分的法律是由行政機關執行的，如計劃、財政、稅收、銀行、海關等部門既是行政機關，同時又是經濟法的執法機關，在調節國民經濟的活動中《中國人民銀行法》《審計法》《預算法》等，以經濟法和行政法相交叉的形態出現：具行政法和經濟法的雙重屬性，一些學者稱之為經濟行政法或行政經濟法。實際上，這兩者是有很大區別的。

首先，在法律依據上，這兩者所依據的法律部門不同，這也是兩者的根本區別所在。傳統法理學思想認為，劃分不同法律部門的標準是法律規范所調整的社會關系和法律規范的調整方法。所以，不同部門法的立足點和價值取向是不同的，其調整社會關系的角度也是不同的。經濟法是社會責任本位的法，以社會整體利益為最高準則，它從經濟的角度反映了國家因素如何對市場經濟秩序發生影響，目的是兼顧大局，平衡國家利益與公民利益之間的關系。行政法是行政權力本位的法，行政權力的設置與制約是行政法的核心，主要憑借上下隸屬的行政體系，利用命令、服從的機制進行調整，從行政的角度規范行政機關如何領導和管理經濟建設。

盡管經濟干預中也存在帶有強制力的剛性經濟干預，表面上與“行政干預”有著類似之處，即都要求市場服從國家的指令，但是兩者存在著根本的區別：第一，兩者的本質不同。剛性經濟干預本質上還是經濟干預，它是通過操縱經濟杠桿來調控市場的；而行政干預則是對市場主體的直接操作。第二，對象范圍不同。剛性經濟干預的對象具有普遍性，它是針對抽象市場主體而言的，例如調整稅率，影響所有的市場主體；而行政干預則是針對具體的個別的市場主體。第三，效率不同。剛性經濟干預具有間接性，它是國家運用經濟政策和計劃，通過對經濟利益的調整而影響和調節社會經濟活動的，見效較緩；而行政干預具有直接、迅速的特點。第四，風險不同。剛性經濟干預是在政府在自覺依據和運用價值規律的基礎上借助于經濟杠桿的調節作用，有利于市場作用的充分發揮，具備較強的科學性；行政干預是國家憑借政權的力量，采取強制措施來實施的，因此存在較大的風險。

其次，在表現形式上，經濟干預的行為除了對經濟運行過程中的市場進行規制時采取直接的權力手段外，大量地采用非權力手段，如指導、預測、規劃、鼓勵、契約等。而行政干預的實施主要是單一地使用強制手段，即根據行政法規的各種權力手段，如命令、禁止、許可、強制執行、處罰等。

最后，在操作方法上，經濟干預對市場的調控是通過操作經濟杠桿來實現的，而行政干預是依靠純粹的國家強制力直接實現的。

四、經濟干預與行政干預的利弊比較

在理清了這一關系之后，我們就可以對兩者的利弊進行分析和比較了。我們還是回到文章開頭的那個案例。面對嚴重的霧霾天氣影響，國家通過一系列手段以調控經濟，從而達到治理霧霾的效果，這樣的行為無可非議。但是，其所采用的手段卻值得我們探討。巴黎政府設置“公交系統免費”的政策，實際是通過利益誘導的方式，引導民眾選擇以公交代替私家車的做法，從而實現對經濟的操縱。經濟手段與調整結果之間形成了一種自然、和諧的因果關系，沒有破壞市場秩序，充分尊重了市場規律。但是，“公交系統免費”的政策雖然尊重了市場，卻因為其調控機制的緩慢性而無法起到立竿見影的效果，需要經過較長的一段時間才能夠收到成效。

“單雙號限行”政策則是直接管理的行政手段，是利用政府這只“有形的手”對市場經濟進行行政干預。這種手段在本案例中，中國政府與巴黎政府都予以了采納。它的好處是效率高、可控性強，但缺點也是顯而易見的，那就是在一定程度上干擾了市場機制的正常運轉，侵犯了市場主體的自由，因而可能造成更為嚴重的后果。在經濟法領域，行政干預固然必不可少，但決不能以此作為出發點，指導、調節整個經濟生活和經濟關系，否則會違背經濟規律、影響市場經濟正常運行和健康發展。在舊體制下，我們國家過分強調國家意志，忽視了企業和個人等經濟主體地位及物質利益，致使行政權力高度膨脹，而私主體則成為行政的附庸。在改革開放的今天，我們需要深刻吸取歷史的教訓，千萬不要重蹈覆轍[4]。

綜上所述，經濟手段與行政手段各有利弊。優點是，前者側重于保護市場機制，后者側重于提高管理效率；缺點在于，前者見效緩慢，曠日持久，而后者則有可能破壞正常的市場經濟秩序。

五、基于中國現有國情下的選擇

我國脫胎于計劃經濟體制，直到1992年社會主義市場經濟體制才開始逐步確立。目前，我國的社會主義市場機制還不夠完善，國家正在努力使市場在資源配置中發揮決定性作用。

基于這樣的社會歷史條件，筆者認為，國家干預經濟應以經濟手段為主導方法，輔之以必要的行政手段。因為國家干預經濟是國家運用經濟政策杠桿和經濟行政管理手段對國民經濟各領域進行調整和規制的一種行為，經濟政策杠桿和經濟行政管理手段在國家干預中往往是相輔相成、不可偏廢的。中國經濟正飛速發展，效率固然重要，所以不得不使用一些必要的行政手段來調控經濟。但是，相比之下，經濟手段卻能通過調節經濟杠桿，更好地發揮市場機制的作用，兼具科學性和安全性。在我國目前這種市場機制剛剛起步的階段，尊重市場規律、保護市場機制，無疑是最為重要的。

參考文獻：

[1] 李昌麒.論經濟法語境中的國家干預[J].重慶大學學報：社會科學版，2008，（4）.

[2] 薛妮.經濟法調整方法研究[J].知識經濟，2012，（21）.

篇4

關鍵詞: 大學生 人際關系 哲學探究

在計劃經濟向市場經濟轉型過程中,社會政治、經濟、文化等方面都發生了很大變化,這些變化必然影響到校園大學生人際關系的變化。大學階段是人際交往能力和人際關系形成的重要時期,大學生力圖通過人際交往去認識世界,獲得友誼,滿足自身物質上和精神上的各種需要。在共同的學習生活中,與集體、同學、教師、朋友之間的人際關系處理比較好的大學生,他們從心理上就有一種溫暖感、安全感。良好的人際關系是大學生順利度過大學生活的重要保證。但在現實生活中,雖然大學生有強烈的交往動機,也認識到了人際關系的重要性,但實際上他們中有的卻因許多因素使人際關系處在一種孤獨緊張的狀態,愁容滿面,精神郁悶,感到動輒得咎,事事扯肘,甚至導致個別大學生棄學輕生。怎樣處理大學生之間的人際交往,在大學期間擁有一段終生難忘的美好回憶,根據調查研究和多年的教學實踐,我們依據哲學觀點作若干探究。

一、影響大學生人際關系現狀的成因和特點

1.在社會轉型期經濟狀況、家庭教養、風俗習慣、生活背景等的不同,導致大學生認識的不同和差異,這是大學生產生矛盾的原因之一。

大學生來自不同地區,不同類型的家庭,初次遠離父母,獨立生活,面對種種不同,大學生之間會存在看不慣現象,有時會遇到具體問題束手無策,或是盲目地憑主觀想象解決問題。因此部分大學生時常苦惱如何和別人進行友好的交往。

2.遇事以自我為中心,奉行獨來獨往的處世原則是產生矛盾的又一原因。

“90后”的大學生,大部分是獨生子女,從小嬌生慣養,備受關注,與人合作的能力較差,內心世界中被“自我”所占據。憑自己的認知去做事,想干什么就干什么,不考慮后果,只考慮個人的感受。過分關注自我,過多考慮自己的需要,注重自我在人際交往中的地位,而忽視他人的需要和存在,容易和其他大學生產生矛盾。

3.極度的嫉妒也是大學生之間產生矛盾的原因之一。

個別大學生好嫉妒,認為自己比別人強大,因為自大,想高人一等,容不下比自己強的人?？吹街車娜擞谐^自己的地方,就設法貶低、嘲笑或捉弄對方,企圖阻止對方的發展。在他看來,自己辦不到的事別人也不要辦成,自己得不到的東西別人也不要得到。在當今激烈競爭的社會,爭強好勝、不甘落后的性格的確很好,可是如果爭強好勝走極端,那就有問題。

4.講話或開玩笑不注意場合,容易產生矛盾。

開玩笑恰當、及時,大學生之間的關系會更親近、融洽,否則會造成學生之間的摩擦。玩笑是校園生活的一部分,是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。沒有玩笑,校園生活會死氣沉沉,毫無情趣。玩笑是一把雙刃劍。要求在人與人開玩笑或講話時,該說的說,不該說的不說。哪些人能開玩笑哪些人不能開玩笑,哪些事能開玩笑哪些事不能開玩笑,都要心中有數。

5.脾氣性格的執拗偏頗亦是產生矛盾的又一原因。

大學生之間關系緊張的人大都脾氣性格或生活習慣方面存在問題。有的大學生脾氣暴躁,遇事愛發火,常以話壓人,好像真理都掌握在自己手中,不管自己意見正確與否,不管別人感受如何,總是堅持自己的意見;奉行“我行我素”的處世原則,性格孤僻、冷漠、不合群,獨來獨往,并且特別任性,不顧他人和集體的利益,想干什么就干什么。有的特別自私吝嗇,愛占小便宜,疑心太重,等等,容易產生矛盾。

二、構建和諧校園大學生人際關系的對策

1.引導大學生認識處理人際關系時要把握對立統一的原則。

大學生在人際交往中應寬容大度,在交往中,遇事不要總是批評指責別人,而應真誠地贊揚別人之后再提出不足,使對方容易接受。要客觀認識他人和自己的長處和短處,在交往中不能僅看到某同學的一些缺點,就浮想聯翩,全盤否定,或采取不來往,絕交等消極方法?？吹酵瑢W的某些優點又認為一切都好,推心置腹,豪無保留,甚至把心交給對方。這是認識上的片面性導致的?，F實中的人都有優點和缺點,這就是矛盾的對立統一,金無足赤,人無完人。要正確認識對方缺點,既不能反目為仇,斷絕來往,又不能喪失原則,委曲求全,而應和對方具體分析產生的原因,給予熱情幫助。如果認為對方沒有自己想象的那樣好,就采取不來往的辦法,這是最低級的方法,長久下去,自己就會沒有朋友,成為孤家寡人。

2.引導大學生在認識和處理人際關系時要掌握適度的原則。

度體現了事物質和量的統一,度是保持事物質的數量界限。大學生還應把握人際交往的度。人際交往上的“度”是指保持良好人際關系時所需要把握的方向、深度、廣度等。大學生交往一定要有原則,要留有余地。誰該深交,誰該淺交,誰該拒交,要做到心中有數。大學生交往的廣度也應適當。范圍太窄,會疏遠可交的益友,有礙正常交往;范圍太寬,必將分散自己的精力,影響學習。說話,開玩笑也要適度,開什么樣的玩笑和到何種程度,都應該因人而異,要以內容、時間、地點、條件為轉移。在哪些事情上可以開玩笑,在哪些事情上不能開玩笑,如個人隱私、身體缺陷、道德品質、有血緣關系的不同輩份的人、對方的敏感問題等玩笑要開得恰到好處。由此,需要我們不斷地思考和學習相應的技巧,需要我們在實踐中積累知識和總結實踐經驗。

3.引導大學生在認識人際關系時把握矛盾的普遍性和特殊性。

唯物辯證法認為:世界上的一切事物都包含著矛盾,在現實中我們可看到:好心勸解人被誤解為有目的的拉攏,開玩笑被誤認為有意嘲弄,做件好事被看作是有野心,和領導談心被認為是巴結領導,這就是矛盾無處不在、無時沒有,即矛盾普遍性。教師要引導大學生正確認識到:人就生活在矛盾中,沒有矛盾就沒有世界,和同學有了矛盾,要能容人,能克制自己,不要在非原則問題上斤斤計較,在小事上患得患失。萬事萬物的矛盾既有普遍性又有特殊性。不同事物的矛盾和矛盾主次方面各有特點。具體問題具體分析是的活的靈魂,是矛盾的特殊性在實踐中的具體運用。要把握矛盾性質,即解決敵我矛盾和人民內部矛盾方法是不同的,解決不同矛盾時要注意采用不同方法解決。敵我矛盾必須依法辦事,大學生之間矛盾多數是人民內部矛盾,只有通過溝通、交流、引導、教育、寬容、理解等方式來解決。如果個別大學生僅憑感情用事采取過激行為解決矛盾,必然會犯錯誤,給化解矛盾帶來了一定的難度。

4.引導大學生在人際關系交往中發揮主觀能動性,有目的地改變不良的品行和陋習。

唯物主義認為物質決定意識,意識對物質具有能動作用。意識活動具有目的性、計劃性、創造性。要疏導大學生學會控制和調節自己的情緒。遇事要三思而后行。大學生要認識到不良習性的危害,自覺地改掉影響人際關系的壞習性。而改變壞習慣非一朝一夕之事,要有目的、有計劃、有恒心去改,不可能一蹴而就,短時間就判若兩人。還有一種情況,自己改了壞習慣,在為人處事中已采取新的態度,但是周圍的一些人仍用老眼光去認識你,這時切不可灰心喪氣,要堅持用好的態度去感化他們,扭轉人們的原有印象,只要以誠待人,就一定能取得人們的信任。

5.引導大學生認識社會轉型期人際關系社會功利性,把握社會存在決定社會意識的歷史觀。

隨著市場經濟的發展,大學生之間的人際交往也受到金錢和物質的影響。目前有少數大學生用在人際交往上的精力費用較多,交往的功利性過強,這是社會存在的反映。大學生在交往中有這樣那樣的目的、想法是正常的,但過于注重交往中的個人愿望和個人利益的實現,被拜金主義所腐蝕,那就存在問題。目前我國出現了許多值得注意的新問題、新困惑,思想和社會文化存在多元、多變、多樣的特點,認識處理問題上偏于個人的具體利益,一定程度上導致了金錢萬能等。針對這些新變化,大學生人際交往應從實際出發,不要追求在吃、穿、用等的排場上,不要追求脫離社會發展或超出個人承受能力的人際交往,交往上的過度投入既會加重家庭的經濟負擔,又會阻礙自己順利完成學業,甚至會導致誤入歧途。

6.引導大學生正確認識網絡交往問題時把握聯系、發展、全面的觀點。

隨著經濟全球化發展,網上人際交往已成為當前大學生的時尚趨勢。網絡交往改變了傳統人際交往方式,突破了時空的界限,部分大學生迷戀于網絡虛擬社會的溝通方式,認為在虛擬的世界中更加平等、自由和開放,生活比真實世界更豐富多彩。這要求我們大學生要用聯系、全面的觀點認識虛擬的世界。人際交往關系處理好的大學生在現實交往中不一定好或存在極大的困難。同時要用發展的觀點看,網絡導致人際情感的疏遠,部分大學生忽視現實中的人際交往,或不愿與現實中人交往,很少參加集體活動,對外界很少關心,長期沉溺于網絡中的大學生對網絡的依賴性也逐漸增強等問題。教師要引導大學生認識網上人際交往是虛擬的真假混合體,可信度較差,網絡生活只是生活的一小部分。人際交往的大部分時間應放在現實的學習、生活實踐中。

美國著名學者戴爾?卡耐基曾說:“一個人的成功,15%靠他的專業知識,并而85%取決于人際關系?！毕嘈旁谏鐣D型期,大學生定能處理好學生人際關系,并在大學期間能夠自由自在,其樂無窮,擁有一段終生難忘的美好回憶。

參考文獻:

[1]余仁雙等編著.嫉妒心理學.華齡出版社,1997.

篇5

關鍵字：企業家精神；體面勞動；激勵方式；精神激勵；物質激勵

Abstract: The spirit of entrepreneurship, one is the integrity of the law; the two is the spirit of innovation; three is the sense of social responsibility. The enterprise staff's enthusiasm, initiative and creativity, will have a tremendous role in promoting the survival and development of enterprises. Explore the staff's enthusiasm, initiative and creativity, make evaluation of justice, fair, reasonable to employees and employees to achieve entrepreneurial strategic goals, is the effective means to motivate potential aggressive.

Key words: entrepreneurship; decent work; incentive; spiritual incentive; material incentive

中圖分類號：K825.38文獻標識碼：A

一、企業家精神

改革開放30年來，中國的企業進入了一個快速發展的時期，企業技術水平與生產裝備的提升、經濟效益的提高，展示了企業發展進入全新的發展軌道。但也出現了一個令人關注和值得反思的現象，那就是許多成功的企業卻“曇花一現”，直至消聲滅跡，退出經濟市場。如何保持企業健康的發展，把企業做大做強，關鍵要看企業家們能否具有一種企業家精神。在實現企業家目標的行動中，員工是否能與企業發展共榮祿，能否把企業員工與企業緊密的聯系在一起。

大凡企業的發展，無一不具有企業家精神。什么是企業家精神，因為每一個企業家對企業家精神都有他自己的注解。但以下幾點應是企業家精神的基本內涵。

一是誠信守法――這是企業家應具備的基本精神素質。誠信是市場經濟的基本信條，只有誠信守法，注重聲譽的企業，才能在激烈的市場競爭中獲得最大的利益。

二是創新精神――企業家精神的本質就是創新，創新是企業持續發展的根本。創新是“企業家對生產要素的新組合”，也就是“建立一種新的生產函數”。創新精神主要指創造新的生產經營手段和方法，新的資源配置的方式，新的符合消費者需求的產品和勞務，符合激勵員工生產工作積極性、主動性和創造性的策略。

三是社會責任感――這是企業家精神中的最高境界。企業的社會責任，就是企業在創造利潤，對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守行業道德、保障生產安全和職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益和保護弱勢群體等。這是社會賦予企業的社會責任，也是企業所必須承擔的社會責任，更是體面勞動尊嚴生活的體現。

企業社會責任的履行，是靠企業員工的共同承擔而實現的。企業員工的勞動被社會承認，也是體面勞動尊嚴生活的體現。企業履行社會責任的前提條件是企業要有很好的經濟效益做基礎，企業的發展離不開管理者的激勵政策運用，離不開企業員工的支持，同心同德是創造企業經濟效益的重要保障。作為企業管理者應該懂得：員工決不僅是一種生產過程中的工具，也不是處在輔助地位的打工者，企業員工在工作中的積極性、主動性和創造性將對企業生存發展產生巨大的作用。員工是企業的勞動者，是企業發展的人力資源，企業的領導者和管理者要將企業發展的規劃付諸實踐，必須要有員工的支持，領導者或管理者必須要對員工的工作實行激勵政策。采取激勵員工的政策或策略，前提就是必須了解員工的動機或需求。每個管理者應該首先明確兩個基本問題：第一，沒有相同的員工；第二，不同的階段中，員工有不同的需求。

二、激勵方式

企業家希望本企業的員工能成為是用企業家精神熏陶出的員工，具有一種企業精神而無上光榮和自豪的員工隊伍。員工是很容易接收培養的，那么，管理者能夠在管理中采用的主要激勵方式有哪些？使員工能夠積極主動的為企業和社會創造財富，使員工感覺到體面勞動尊嚴生活的價值所在，并能最大限度的彰顯員工自身價值？當然，激勵方式復雜并且因人而異，也不存在唯一的最佳答案，但我們還是可以總結出一些主要的激勵方式。

1、精神激勵

企業在生產經營過程中，會有不間斷的對員工思想教育及新經濟概念、勞動概念的灌輸，這種教育性的思想觀念灌輸或培養，其目的就是希望員工能成為優秀的勞動者，能成為企業發展的動力源泉。樹立生產和工作中的勞動模范，使之成為其他員工學習的榜樣，旨在提升企業凝聚力、創造力，促使企業生產效益的擴大，做大做強企業。例如：表彰先進的會議，給予先進人物頒發獎狀，記功、開展向先進人物學習的活動等等，都是對于優秀員工的精神鼓勵。

2、物質激勵

經濟人假設認為，人們基本上是受經濟性刺激物激勵的，金錢及個人獎酬是使人們努力工作最重要的激勵，企業要想提高職工的工作積極性，唯一的方法是給予經濟性報酬。今天的社會走進知識經濟時代，人們的生活水平顯著提高，而更高層次的生活需求觀念還在不斷提升。物質需要始終是人們的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。所以，物質激勵仍是激勵的主要形式。如采取工資加薪、鼓勵性報酬、獎金、保險金、物質獎勵等。要使激勵方式產生激勵效果，領導者或管理者必須記住一下幾點：

（1）物質的價值不一。相同的金錢和物質，對不同收入的員工有不同的價值觀；同時對于某些人來說，金錢物質總是極端重要的，而對另外一些人則就不那么看重。

（2）物質激勵必須公正。一個人對他所得的報酬是否滿意不是只看其絕對值，而要進行社會比較或歷史比較，通過相對比較，判斷自己是否受到了公平對待，進而影響自己的工作情緒和工作態度。

（3）物質激勵必須反對平均主義，平均分配等于無激勵。除非員工的獎金主要是根據員工績效考核來發給，否則企業盡管給予員工不少的物質獎勵，而對員工來說，他們也不會感覺到有被管理者認可并能產生很好的激勵效果。

3、尊重激勵

體面勞動尊嚴生活是社會和諧的堅實基礎?？倳浽?010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中指出，要通過進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。讓廣大勞動群眾實現體面勞動，從而生活得更有尊嚴。新頒布的《勞動合同法》也猶如一塊投入水中的巨石，激起了層層波浪，而這些波浪所形成的漩渦焦點，最后必定匯成巨流在企業身上體現。

企業是逐利的，因為收入－成本=利潤，無疑，利潤是企業維系生存和擴大再生產的基石，但利潤的創造者卻是千千萬萬的員工，惟有企業關愛員工，員工才能為企業創造更大的價值。

企業應當尊重勞動者，欣慰的是，很多明智的企業遵循著這條樸素的真理，關愛員工，關愛生活，帶領企業走向發展的道路。

尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業員工之間的和諧，有助于企業生產的順利進行，有助于生產效益的不斷完成和提高，有助于企業團隊精神和凝聚力的形成，有助于企業家精神在員工工作中的付諸實現。

4、目標激勵

目標激勵，就是確定適當的目標，以目標誘發人的動機和行為，達到充分調動人的積極性的目的。目標作為一種誘引，具有引發、導向和激勵的作用。一個人不斷啟發對更高目標的追求，才能啟發對新目標的追求內在動力。金錢的目標，權力目標，成就目標，獎賞目標等，管理者就是要善于挖掘員工內心深處或隱或現的目標，并協助員工制定詳細的實施方案，在工作中引導和幫助他們努力實現各自目標。當人對自己所確定的目標具有強烈和迫切地需要實現時，他們就對企業的發展產生熱切的關注，對工作產生強烈的責任感，平時不用別人監督就能自覺地把工作搞好，并能使自身成為能“把信交給《加西亞》”的人，這種目標激勵會產生強大的效果。

三、激勵在企業中的運用

管理工作中重要的是對人的管理，管理者要經?？紤]采取何種激勵方式，才能使組織成員產生凝集力，為達到組織的目標共同努力。激勵方式的變化也因企業生產經營形勢的變化而變化。激勵的表現手法一般分為精神激勵和物質激勵。計劃經濟年代，激勵同樣是存在的，以精神激勵為主，以資鼓勵為輔。如光榮榜、獎章、評標兵、先進事跡報告會、勞模表彰會、學習活動等，都極大的激勵了一代人。這也與員工從事工作多年來所接收的社會主義思想道德價值觀的教育分不開。但脫離物質的精神是不可能長久存在的，長此在精神激勵的狀態下工作生活，人們就會慢慢淡化了精神激勵，在大講政治第一的年代，人們對精神激勵嗤之以鼻。改革開放以來的市場經濟中，激勵更多地方式是選擇物質激勵，通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在市場經濟下物質激勵更為普遍。而現代經濟學認為，價格機制的一個重要功能是通過價格的變化實現贏利的變化，從而給生產者提供激勵。在那些價高利豐的經濟部門中，高利潤給生產者提供了更強的激勵，使它們具有更強的動力去生產更多的產品，同時也激勵其他新的生產者進入該領域，擴大該領域的生產規模。

1、精神與物質的激勵

在企業內部，為了提高全員勞動生產率，多一些奉獻，少一些“搭便車”行為，通過使員工的收入與企業業績掛鉤而使員工具有危機感是一種最為常見的激勵方法。員工所體現的創新精神正是企業家精神的組成部分，諸如根據業績提取獎金、計件工資、干壞了炒魷魚等等。而獎金、工資都不過是價格的表現形式而已。激勵機制的效果，原因在于員工在事關自己切身利益的時候，就會對事情的成敗分外關注，而趨利避害的本能會使面臨危機的壓力轉變為動力。可以想象，人們在降低收入、失去工作等威脅面前，定會發奮工作?

回顧30多年的改革歷程，改革的歷史同時也是激勵機制演進的歷史。各種激勵機制的架構，運作的目的無不是為了激勵?，F在，激勵的方式已成多元化。激勵是一把雙刃利劍，但物極必反，任何一種激勵手段都不可能長期有效運用，我們在利用激勵的同時，必須警惕過度激勵。從經濟學的角度看，任何事物的利用都必然會出現收益遞減現象，最終甚至出現負收益。資本、勞動、技術等生產要素的投入如是，作為制度的激勵的運用亦如是。資本、勞動、技術不是萬能的，激勵也不可能是萬能的，收益遞減現象必將出現。被媒體爆炒的富士康員工12連跳事件，正說明了“過度激勵”的后果。此事件的發生雖說有內外部原因，但根本原因筆者認定為“壓力太大”。員工工資的增長，是靠加班而獲得的，在這樣的壓力下，員工要保持穩定是不可能的。一個人的承受能力是有限的，肩上的擔子太重，人會被壓垮。在不堪重負之中，人會千方百計地放棄工作擔子，另尋工作輕一點，工資高一點的出路。精神上的壓力亦是如此，如果勉強硬撐，說不準哪天就出事。因此激勵不能過度，必須考慮人的承受能力。員工跳槽對企業是不利的，直接影響企業人員的穩定。而一個員工不穩定的企業不可能具有很強的市場競爭力，終將在競爭中失敗。因為，人員的過快流失，意味著企業組織的學習曲線屢屢被打斷，沒有持續的上升。換言之，經驗作為一種企業的無形資產都將隨著人員的流失而流失，難以積累起來，形不成穩固的核心能力。

激勵是一把雙刃利劍，既可以是很好的工具，也可能傷及自身。有的企業在管理者崗位上搞末尾淘汰制，此做法未嘗不是個好做法，但也未嘗不是“餿”主意。因為它確實可以很有效地激勵工作業績平平的管理者，但也確實導致企業人事的混亂。試想，頻繁的末尾淘汰對企業意味著什么？如果朝不保夕，則必然導致短期行為，“機會主義行為”也將更為猖獗。如果缺乏必要的制度約束，屢見的“59歲現象”時時都可能發生，而且未來的不確定性可能使人做出更加冒險的行為，這樣的企業又怎么可能具有長期的發展潛力？

企業需要激勵，但不能過度，不要導致員工的過分流動，不要導致短期行為和“機會主義”行為的泛濫，這樣企業才能有發展的后勁。如何實現有效的激勵現代企業在充分考慮物質激勵的基礎上，也考慮精神激勵，即如何滿足員工更高層次的需求。在現代企業發展競爭中，企業爭相提升對員工的激勵手段，以吸引和留住人才，最頻繁使用的手段就是不斷的加薪。實際上，人才想要得到的不僅僅是“錢”，除了有競爭力的薪酬外，富有挑戰性的工作、晉升培訓機會和成為可信賴的領導應該成為企業必有的激勵手段。

2、激勵提供的機遇

企業為員工提供富有挑戰性的工作機會，一方面可以保持本公司的技術領先性，另一方面員工也得到了鍛煉，公司的凝聚力也得到了增強。企業可以向員工提供更多的晉升機會或更多的培訓，使員工不斷充實，向更高層次發展。企業應充分信任員工不需要在管理者的監視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人工作和生活。企業員工希望不斷地與管理者交流溝通，員工也希望自己的貢獻能被管理者認可。企業員工渴望能夠在工作中自由地展示他們的才華，發揮其聰明才智，創新發明。這意味著領導不應事事都要告訴員工該去做什么，而是在員工“迷途”時給予支持和指導。照此做法，各級管理者就能盡到自己的管理責任，員工能保持旺盛的工作熱情，有進取心，員工很自然地在工作中展開競賽。久而久之，就會形成一種良好的工作作風和傳統習慣：我與企業共榮祿。這種優良傳統的形成，是企業的精神財富，是無價之寶。

企業缺少的不是原材料和物資，而最容易缺少的是具備企業家精神的員工，具有自覺工作能力并掌握現代科學技術的員工。企業所選擇的管理者應該是有很強的組織能力、有豐富的組織工作經驗。只要具備了企業所需要的優點，即使有其他缺點，也可以不影響對他的選用，要使人盡其所長。企業用人主要是使他發揮自己的優點，至于他的缺點，只要不影響到工作，不影響到別人發揮積極性、主動性、創造性就不發求之過嚴。人的優點和缺點是相對的，是發展變化的。這就是說，人的優點和缺點，要發生作用，必須具備一定的條件。企業的管理組織的宗旨是要創造條件，發揮員工的優點，并盡可能地抑制其缺點。實際上對于有上進心的人來說，失敗乃是成功之母。許多優秀的管理人員的優點并不是他們沒犯過錯誤，而在于他們的錯誤是由于創新而犯，因此，他們犯錯誤的次數越多所積累的經驗越豐富，而他們繼續創新的可能性就越大。相反的，應主張把那些雖未犯錯誤、但工作平庸、毫無進取心的人，應該調離工作崗位。為了充分發揮員工積極性、主動性和創造性，必須對員工的工作做出合理的、公正的評價，通過激勵，給予獎懲，這是調動員工進取向上的有效措施。

篇6

【關鍵詞】單一館模式；獨立館模式；總分館模式；虛擬網聯合模式；利弊

大學城，英文名稱有如下幾種寫作方式：University　Town，University　City　或College　Town。它是大學發展到一定階段，自然生成的一種教育現象，在歐美等國家已經有著非常悠久的歷史。通常情況下，是指大學在不斷的發展過程中，規模方面日益擴大，組織形式和結構也在發生著變化，多所大學集中到同一個區域，大學周圍或者大學校園本身形成一個具有一定規模的城鎮，由此出現的這種新的大學組織形式及發展模式，就被稱為“大學城”。在大學城中，圖書館的建設是處于重要位置的，它是大學的地標，是大學的象征，是大學精神的重要守護者。圖書館對于大學城內學風的培養也有著不可忽視的作用?？梢哉f大學城圖書館建設的好壞是大學城模式成功與否的關鍵之一。

一、模式一：單一館模式及其利弊分析

單一館模式是指在大學城內，各個高校不再單獨設立圖書館，僅建設一座公共圖書館，作為整個大學城的文獻信息資源中心。投資主體或為當地政府，或為大學城內各所高校，或為某一教育集團，亦或為政府、高校、企業共同投資興建而成，該圖書館作為大學城的重要組成部分，直接受大學城管理委員會和政府相關部門管理。這一類型的圖書館面向對象廣泛，不僅為駐城各辦學單位的師生員工提供文獻信息服務，同時面向社會開放，為本市市民服務，兼具了高校圖書館和公共圖書館的雙重屬性，是一座新型的現代化的圖書館。

這種單一館模式，在大學城圖書館的建設過程中，便于集中人力、財力、物力共同建設，能更好地根據大學城內學校學科專業的特點構建自己的館藏，不必擔心與其他圖書館的利益沖突問題，關系簡單，運行順暢，管理起來也較方便，是大學城比較理想的一種模式。但是這種模式也有一定的局限性，在規模龐大，城內高校眾多，學科專業分類廣泛的大學城中，則呈現出諸多弊端，圖書館負擔過重，館藏資源不能面面俱到，有限的館藏不能滿足眾多師生員工的需求，有限的員工服務量過大，同時大學城規模較大，圖書館與學校之間的距離過遠，也給師生使用圖書館帶來了不便。此種模式多適用于入駐高校建設布局集中，高校數量較少，專業門類較少的大學城。

二、模式二：獨立館模式及其利弊分析

獨立館模式是指在各個高校分別出資建立起自己獨立的高校館基礎上，由政府相關部門及企業又共同投資在大學城中建設一所公共圖書館，公共館與各個高校圖書館有各自的辦館主體，它們之間相互獨立，不存在領導被領導、管理被管理的關系，而是兄弟館的關系，是一種合作的關系，僅在業務上開展合作往來，工作中公共館與各校圖書館互不干涉，各學校對大學城公共圖書館也不用承擔經濟上的義務。館藏方面，各館都突出自己的特色，關于服務對象，其中各高校館主要為城內師生員工提供服務，而公共館的用戶則來源廣泛，包括了大學城內所有用戶及本市市民。

在這種獨立館模式下，大學城圖書館的功能布局，文獻資源建設則側重于公共性，大學城內各學校圖書館則側重于加強其資源的專業化和特色化，優點主要表現為（1）這樣的建設模式，有利于調動各館的積極性，都會努力去建設自己的特色館藏，從而加強了整個園區的文獻資源建設，起到　“1+1>2”的效果；（2）公共館與高校館之間是彼此獨立的關系，比較簡單，相互之間不容易起沖突，矛盾較少。但是這種系統模式也有一定的弊端，并沒有改變各個圖書館的館藏資源和運作機制，運作上較為簡單，在管理和服務上，自成體系，形式松散，整個系統沒有較高的聯合緊密度，大學城文獻信息資源聯合保障力不強。

三、模式三：總分館模式及其利弊分析

大學城內由各高校按一定比例共同出資組建一座總館，城內各高校不再建立各自的圖書館，而只設立分館或者是資料室，經費與人員的調配、業務活動等方面都由總館統一管理，建立起統一的文獻資源保障體系，行政管理上，總館隸屬于大學城管理委員會，布局設置主要以高校圖書館功能為依據，兼具公共圖書館的一些職能，分館則主要為本校師生提供信息服務?？傪^是城內的文獻信息資源中心，帶頭開展整個大學城內的文獻信息資源建設與服務，起著主導作用，同時也承擔著經費使用、文獻資源建設、網上各種服務項目的開展等職責。其他各學校的圖書館為分館，是大學城總館的分支，各種工作的開展都由總館統一安排，主要從事一些常用文獻的外借、閱覽服務?？傪^作為校際間的公共圖書館，為各校師生提供服務，也作為社會性的公共圖書館，為一部分社會讀者提供服務。體現了大學城圖書館的開放性與社會性特征。

該模式的優點在于總館能很好地去了解并掌握大學城內文獻資源的實際需求，從而據此開展文獻信息資源建設與服務，由總館對文獻資源進行統一調配，從理論上說，這是一種比較好的模式，它能根據大學城文獻資源需求的實際開展文獻資源建設與服務，由總館來安排圖書館的經費使用，統一調配大學城內文獻信息資源，對圖書館的人力資源作出合理安排，使其在合適的崗位上更好地去施展自己的才能，由此可以從一定程度上避免人力、財力、物力資源的重復與浪費。

但是這種模式也存在著不少缺點，首先，帶有濃厚的“計劃經濟”色彩，高校內資料室或者分館統一受總館調配，一切決策權都由總館掌握，計劃經濟的弊端就在于許多事情想象的很好，而實踐結果卻不如人愿。其次，總館與分館的關系上，尤其是人事關系，比如公共館和分館的工作人員級別高低、分館的工作人員直接受誰管轄等問題沒有明確的界定。此外，從任務職責上分析，運作資金和管理上涉及到很多問題。最后，這種模式的實施也不利于發揮各校的積極性，藏書建設、信息服務方面的一切大小事務都由總館來決定，其他館沒有自。

四、模式四：虛擬網聯合模式及其利弊分析

該模式是指大學城內雖然每個高校都建有自己獨立的圖書館，但與獨立館模式不同，該種模式下，不建立大學城公共圖書館實體，只是各高校通過大學城內先進的網絡基礎設施聯合起來，共同建設網絡共享平臺—網絡圖書館或者可以稱作高校信息資源共享中心，在大學城管理委員會組織下，由各高校圖書館館長或者其他指定工作人員組成工作小組，來負責此圖書館的規劃、組織和管理，并定期進行技術維護。各個高校圖書館依然是實體館藏資源的保存基地，虛擬公共圖書館只存儲數字化信息，包括紙質文獻的數字化，也包括各類數據庫、電子圖書等數字資源，也可以稱之為大學城的數字資源整合中心，通過互聯網來實現各館數字資源的共建共享，同時實現城內各高校館的互聯互通。

在現代信息社會，網絡充斥著社會的每一個角落，對圖書館也造成了很大的影響，電子資源與數據庫為代表的數字化信息在館藏資源中所占的比例逐漸加大，這類數字化的信息存儲密度高，便于傳輸，也方便用戶利用，此種模式中建立起來的文獻信息共享平臺正好適應了這一變化，大學城內各館相互協作，共同建設，實現各館的互聯互通，實現資源共享。并且對大學城中各高校圖書館的內部組織結構影響不大，是一種理想的系統模式5。同時該平臺可以把大學城內各高校組成一個聯系密切的利益共同體，有利于加強各高校與社會的聯系，促進各高校的發展。但是此種模式的建立，對技術的兼容性和安全性要求較高，需要在有先進的網絡通訊設施、較好的網絡環境做基礎，才能使其更好的運行，同時各館印刷型文獻的數字化，在短時期內也難以做到。

五、結論

目前這四種模式都存在于我國大學城圖書館的建設中，每種模式都有自己的優點和缺點，需要在大學城圖書館的不斷發展過程中去完善它，豐富它，對于正在建設中的大學城而言，也不可照搬照抄其他大學城圖書館的建設經驗，要從資金，用地，各學校的實際情況來全面考慮，探索出適合自身實際的建設模式。

參考文獻：

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[3]嚴慧英，夏勇．論大學城公共圖書館建設[J]．大學圖書館學報，2003（4）：12-14．

[4]顏務林，李亞芬．大學園區圖書館運作的實踐與思考-以寧波大學園區圖書館為例[J]．新世紀圖書館，2006（6）：64-66．

[5]白楊．數字環境下大學城圖書館聯盟的資源共建共享[J]．圖書館學刊，2009（4）：74-76．

篇7

關鍵詞：無標底；價格密封招標法；風險管理

中圖分類號：F27文獻標識碼：A

一、引言

招標投標是市場經濟中的一種競爭方式，通常適用于大宗交易，其特點是：由唯一的買主（或賣主）設定標的，招請若干個賣主（或買主），通過秘密報價進行競爭，從諸多報價者中選擇滿意的，與之達成交易協議，隨后按協議實現標的。招標投標是最富有競爭性的一種采購方式，能為采購者帶來經濟、高質量的工程、貨物或服務。

建設工程實行招標投標制度，是通過競爭擇優選定項目的工程承包單位、勘察設計單位、施工單位、監理單位等，達到保證工程質量、控制工程造價、提高投資效益的目的，由發包人與承包人之間通過招標投標簽訂承包合同的經營制度。從我國30多年的實踐看，實行建設項目的招標投標是我國建筑市場趨向規范化、完善化的重要舉措，對于擇優選擇承包單位、企業降低工程造價，進而使工程造價得到合理有效的控制，具有十分重要的意義。

隨著建設工程招投標制度的實施，建設工程的招投標市場日趨規范，也使得建設工程項目投標單位之間的競爭更加激烈。建設項目具有多樣性和復雜性，使得傳統模式對于工程造價的準確界定存在一定的困難，其弊端逐漸暴露。隨著經濟體制改革的逐步深化和建筑業與國際接軌趨勢的加快，我國也開始逐步推行無標底招標方法。根據2000年施行的《中華人民共和國招標投標法》，參照國際通行做法，一些政府投資項目、國有事業單位投資項目、國有獨資企業投資項目試行了無標底的價格密封招標。比如，上海浦東國際機場建設工程、云南省普洱市鎮沅縣靛坑河水庫渠道工程等。通過無標底價格密封招標，節省了工程投資；由于以合理最低價作為取舍標準，有利于淘汰質次價高、信譽低、管理落后的投標企業，從而促進市場的優勝劣汰。

針對無標底的價格密封招標法可能給業主帶來的風險，本文將結合國內外研究實踐的成果，對無標底的價格密封招標法的風險管理相關問題進行探討，主要包括對無標底的價格密封招標法中招標人的風險因素識別、風險的分析評估以及招標人的風險規避策略。

二、無標底價格密封招標法風險因素識別

工程建設風險歸納起來可分為人為風險和自然風險兩大類。人為風險指由人為因素直接引起的，或者是由于人類活動所伴生的其他因素，如經濟因素、政治因素和社會因素等間接引起建設工程經濟損失的風險。自然風險指惡劣自然條件、意外事故等造成的損失，包括氣候、周圍環境和現場條件等因素引起建設工程經濟損失的風險。兩種風險既可以各自獨立發生，有時還能夠相互影響。如人的建設活動能夠引發自然災害，山體的開發容易引起山體滑坡，造成人員傷亡和重大經濟損失；反之，自然災害能夠加劇人為風險，特大洪水過后，建筑材料猛漲價造成工程預算失控。

建設工程的無標底價格密封招標法的風險主要是由于建設工程市場結構或條件缺陷、人為因素、經濟因素、政治因素和社會因素的變化等綜合作用而引起的。

三、無標底價格密封招標法風險分析評估

對于無標底的價格密封招標法的作用，我們應辯證地去看。無標底的價格密封招標法對于招標者而言是一把雙刃劍，利弊并存。一方面招標人通過精心組織可能選擇到理想的工程承包商；另一方面這種招標模式對招標者提出了更高的要求，招標者承擔了較傳統條件下更大的風險。尤其是目前，我國的建筑市場只是初步具備了無標底評標的條件和基礎，由于受長期計劃經濟體制的影響，建筑市場的運行仍帶有計劃經濟的色彩，加之我國建筑領域的法律法規還不夠完善，有些條文只做了原則性的規定，可操作性不強。因此，盡管無標底的價格密封招標法有很多的優點，但同時也存在有一些弊端，會給業主帶來很大的風險。在無標的價格密封招標法這種模式下，可如圖1對招標人可能面臨的風險進行分析。（圖1）

四、無標底價格密封招標法風險規避策略

經過上述對于風險的分析評估，雖然無標底的價格密封招標法存在以上風險，且在建設工程的招標活動中無法回避風險的存在，但是在招標過程中招標人可以采取一些手段和方法來將風險損失提前降到較低水平。這里主要提出兩類策略，即減避風險策略和轉移風險策略。

（一）減避風險策略

1、加強資格預審，建立資格預審體系。標底雖然具有種種弊端，但是其重要的篩選和過濾作用仍然不容忽視。招標人通過標底能夠預見擬建工程的造價并有較強的控制力。而在無標底招標條件下，標底的這一積極作用不復存在，這就導致業主面臨承包商利用信息不對稱來侵犯業主利益的風險，如串標、圍標、陪標等現象。為保證中標公司具備相應的實施能力，順利完成招標人的項目，所以加強對投標人的資格預審以剔除濫竽充數的投標人就顯得尤為重要。

為了避免資格預審的隨意性，本文建議建立一套系統、科學的資格預審體系，以求獲得關于承包商盡可能全面的信息。資格預審體系如圖2所示。（圖2）

2、完善評標程序。為體現公正、公開、公平的招標原則，盡量減少發生風險的可能性，需要有一套完善的評標程序。對于技術標評審，由評標委員會按照招標文件確定的評標標準和方法對投標文件中的施工組織設計和對招標文件響應程度進行評審，獲得通過后進入商務標的評定。對于商務標的評審，需對投標報價內容進行評定；對于企業信譽評審，需對投標企業信譽、業績、綜合實績和項目經理及項目班子配備進行評定；對于綜合評價，需按招標文件確定的各部分權重進行分值匯總，得出各投標文件的總分，推薦中標候選人，最后由評標委員會向招標人提出書面評標報告，并推薦總分高的前1～2名為中標候選人。

3、建立預控機制。無標底價格密封招標并不是招標人不編制標底或不制定標價，招標人還是應當在招標前通過踏勘現場、分析圖紙資料和研究外部環境等制定完善和有效的預控機制。編制適合工程實際的工程量清單，項目劃分規范、合理和科學。針對工程的重點和難點，制定關鍵部分、重要分部分項工程的施工工藝和施工措施。編制主要或重要設備、材料的需用量計劃。掌握所需材料、設備、機械、人工的價格信息和相關的規費政策，預測投標人的報價策略。根據工程特點研究可能出現的索賠情形，制定反索賠措施。針對投標人可能出現的在報價或技術方案方面有顯著差異的情形，制定質詢方案等。

4、嚴格審查投標文件。招標人通過審查各投標文件，如總報價相近，其中各項報價是否合理，有沒有合理的解釋；總報價相近，其中數項報價是否雷同；總報價相近，數項子目單價是否相同，是否能提出合理的單價組成；總報價相近，主要材料設備價格是否相近；技術標是否雷同等，從而判斷投標人是否有串標、圍標、陪標的行為。

（二）轉移風險策略

1、采用工程擔保降低風險。工程擔保，就是指由政府強制規定執行的承包商委托第三方向招標人提供一定金額的經濟和責任保證。實行工程擔保，使承包商對工程人為風險后果有一個理性預期，認識到規避工程人為風險的最好辦法就是嚴格履約，減少違約事件的發生。因此，工程擔保對招標人實現了真正的人為風險轉移。正是這種風險轉移，使得風險的產生得到了遏制，減少了違約風險發生的概率，也減少了由于低于成本價中標后工程進展失敗的概率。

2、做好工程保險工作。除了采用工程擔保外，工程保險同樣是轉移建設工程項目風險的一個重要方法。參加工程保險雖然能使建設工程發生重大損失后可以從保險公司及時得到賠償，使建設工程實施能不中斷地、穩定地進行，從而最終保證建設工程的進度和質量。但是，工程保險的缺點首先表現為機會成本增加，其次工程保險合同的內容較為復雜，保險費沒有統一固定的費率，需根據特定工程的類型、建設地點的自然條件，包括氣候、地質、水文等，保險范圍、免賠額大小等加以綜合考慮。因此，工程擔保和工程保險在轉移建設工程風險方面的作用是不同的，必須同時推進，兩手抓、兩手都要硬。

五、小結

隨著經濟體制改革的逐步深化和建筑業與國際接軌趨勢的加快，傳統的工程項目有標底招標模式已漸漸無法適應時代的要求，我國開始推行無標底價格密封招標方法。本文僅對無標底的價格密封招標法的風險管理做了初步探討，提出了無標底價格密封招標法的風險規避策略，他包含減避風險策略和轉移風險策略：加強資格預審，監理資格預審體系；完善評標程序；監理預控機制；嚴格審查投標文件；采用工程擔保降低風險、做好工程保險工作等，但仍有許多問題需要進一步深化研究。在未來的工作實踐和研究中，筆者希望能進一步深入研究無標底的價格密封招標過程中風險的規避和控制措施，提煉出更精準的方法、技術和管理模型，并接受工程實踐的檢驗，為推動我國建設工程項目招投標風險管理水平的提高做出一些貢獻。

（作者單位：上海連興經濟發展合作公司）

主要參考文獻：

[1]熊偉，朱康武.建筑工程無標底招標理論與實踐.基建優化，2002.23.

[2]裴惠寧，孫敬濤.淺析業主如何應對無標底招標風險.山西建筑，2009.35.

篇8

【關鍵詞】 管道工程項目 管理

1 工程項目管理涵義

管理就是指對管理的對象進行控制、協調、組織以及規劃。管道工程項目管理就是指在管道工程項目的施工中，對管道工程項目進行計劃、協調、控制、指揮等。但是管道工程項目具有非常明顯的一次性特點，所以在對管道工程項目進行管理時，要對管道工程項目進行科學性、全面性、程序性的管理。

2 工程項目管理特點

（1）工程項目管理要和工程建設管理方式改革相結合：工程項目管理是一種新型的工程建設管理方式，工程項目管理合和工程建設的目的具有一致性，都是圍繞著工程項目的出發點、中心以及最終歸宿所展開的管理方式，它將傳統的以政府集中管理為重的計劃管理方式進行了創新，并將該計劃管理方式的優點進行了延續。

（2）工程項目管理與我國建筑市場的建設與發展相結合：在合格的市場主體之上，我國建筑市場進行了建設并得到了一定的發展，合理的市場主體主要指合理的項目法人、合格的承包單位、合格的監理單位，也就是人們常說的買方、賣方和中介方。通過對工程項目的管理，將這三者進行有效的結合，在此之后，將我國工程建設管理體制的主要內容進行制定，主要內容具體指以下四個方面：項目法人責任制、招標投標制、工程監理制、合同管理制。這四個內容在工程項目管理中具有非常重要的意義，它僅僅圍繞工程項目管理進行實施。

（3）在我國的工程項目管理中，形成了“三個一”體系，第一個“一”指一門工程項目管理學科理論體系；第二個“一”指一個工程項目管理方法體系；第三個“一”指一大批典型的工程項目管理成功案例。在我國工程項目管理中，“三個一”體系具有非常重要的意義，是我國工程項目管理發展的基礎。

3 我國工程項目管理模式演變歷程

隨著社會經濟的發展，我國的工程項目組織形式不斷的變化、不斷的發展。主要可以劃分為兩個發展階段，一個是計劃經濟時代，一個是改革開放階段在國家建設要求和經濟形勢發展的基礎之上，我們將經濟時代分為以下幾種形式：

3.1 由生產企業自行進行組織力量建設

在國民經濟的恢復時期中，這種生產方式運用的較多，在當時的情況下，主要是對原有企業的生產進行恢復，并將企業的生產和建設相結合，并且各個部門未進行設計施工結構的建立。

3.2 獨立籌建處

在“一五”計劃期間，我國的經濟得到了快速的發展，在當時的發展趨勢中，自營的辦法已不能滿足當時經濟發展的要求，企業的生產指揮系統與投資項目的組織機構出現了脫離的現象，成立單獨的籌建處。在當時的情況下，只要納入計劃建設的工程項目都由上級的主管部門直接領導，并成立一個獨立的籌建處，該籌建處就是項目的建設單位。對于大規模的建設任務而言，這種組織形式具有非常明顯的作用，為了將我國的宏觀調控予以加強，我國中央部門建立專門的投資項目管理機構。

3.3 工程建設指揮部

在1958年的活動中，投資規模逐漸的擴大，在工程項目的設計方面、施工方面以及采辦方面，出現了很多的問題，建設單位、施工單位以及設計單位之間的矛盾也逐漸的餓加劇、惡化?；I建處已不能將這些矛盾進行全面的處理，在這樣的形式之下，上級部門安排了專業的施工人員對施工現場進行管理和指揮，并成立建設指揮部。在當時的情況之下，這種管理方式具有非常明顯的作用，但是在改革開放之后，這中管理方式的缺點和弊端逐漸的顯現出來，主要表現在三個方面：第一，這種管理方式主要利用行政權力進行命令式的指揮和管理，缺乏一定的科學性；第二，在工程項目的管理中，管理人員都是上級直接下達的，很多管理人員都缺乏工程建設知識和管理知識，專業性較差；第三，對于建設期和經營期之前發生的變化，沒有進行綜合性的考慮。

隨著改革開放程度的不斷加深，經濟發展趨勢已發生了巨大的變化，原本的管理方式已不能滿足現在經濟發展的需求，在這樣形式之下，我國對國外的管理模式進行借鑒，在遵循我國國情和發展的趨勢的基礎之上，將我國的管理體制進行改變與創新，主要為招標機制、合同管理制、項目法人責任制以及建設監理制。

4 工程項目管理新型模式

4.1 CM模式

CM模式是指在工程項目建設的最初階段中，聘請專業的CM單位或者CM經理對工程項目的施工進行管理，并為設計人員提供施工方面的建議，在此之后，對施工的全過程進行管理和控制。CM模式將工程的全過程進行了統一的管理，并將潛在的影響因素進行分析，既能減少建設的成本，縮短建設的時間，還能保證工程的施工質量。

CM模式的適用情況，第一、在設計方面變更性較大的工程；第二、對時間有嚴格要求的建設工程；第三，在模糊的工程范圍和工程規模下，不能準確的預算定價的建設工程。

4.2 EPC模式

EPC模式就是指設計—采購—建造的管理模式。該模式對建設工程進行整體的規劃，并在施工的過程中進行組織工作和管理工作的籌劃。EPC模式模式將承包的范圍擴大到了工程的前期，業主只需將自己的投資目的和投資要求告知承包方，承包方將予以全部的完成。

EPC模式適用的建設工程主要為石油開發、發電廠、工廠以及基礎設施等建設工程。

4.3 Partnering模式

Partnering模式也就是合作管理模式，Partnering模式的使用必須建立在業主和建設工程參與各方互相信任的基礎之上，并在之后簽訂一份協議，在對建設工程的目標進行確立時，要將各方的利益進行綜合性的考慮，并建立工作小組，將出現的問題進行及時的溝通和交流，避免紛爭與矛盾的產生，各方之間相互合作，將出現的問題進行共同的解決。

Partnering模式適用的建設工程主要為以下幾類。第一，業主在長期時間內都持有投資活動的建設工程；第二，不進行招標的建設工程；第三，具有較多復雜因素的建設工程；第四，國際金融組織貸款的建設工程。

參考文獻：

[1]郭臣.管道工程項目HSE一體化管理研究與應用[D].重慶大學，2009.

[2]王巖.西氣東輸水網地區管道工程項目技術創新過程管理研究[D].北京化工大學，2008.

篇9

【關鍵詞】物流管理；企業管理；成本；庫存

物流最主要的問題直接來自工商企業的經營，企業物流是物流研究和實踐最重要的領域之一。企業物流是指在企業生產經營過程中，物品從原材料供應，經過生產加工，到產成品和銷售，以及伴隨生產消費過程中所產生的廢棄物的回收，以及再利用的完整循環活動，包括供應物流、生產物流、銷售物流。隨著經濟全球化和信息技術的迅速發展，企業生產、物資流通、商品交易、信息交換理念、方式和方法正在并將繼續發生深刻的變革。與此時應，作為企業降低生產成本、提高核心競爭力、增加經濟效益的有利資源，現代物流管理正在全世界范圍內廣泛興起。

一、物流管理的概念

物流管理有狹義和廣義之分。狹義的物流管理是指物資的采購、運輸、倉儲和配送等活動，是企業之間的一種物資流通活動。廣義的物流管理包括了生產過程中的物料轉化過程，基于這種廣義的物流管理，供應鏈管理也常常被人們認為即是物流管理。物流管理與供應鏈管理具有相似性，但在管理范圍、管理角度、組織內部關系等方面又有明顯的區別。由此可以看出，供應鏈管理源于物流管理，物流管理是供應鏈管理的重要內容，供應鏈管理的實效很大程度上取決于采購、運輸、倉儲和配送等物流作業環節的管理和運作狀況。

1.物流管理組織與機構。將物流系統的目標和任務分解，形成各種子目標和子任務，這些目標和任務分別由相應的子部門負責實現和履行。這種物流部門內部各子部門之間與總部的關系，將物流系統分成以下的典型結構：

2.顧問式結構。顧問式結構是一種整體功能比較弱的過渡式組織結構。這種結構的物流部門在企業中只是作為顧問的角色，只負責整體物流規劃、分析、協調和物流工程，對各部門的物流活動起指導作用。顧問式結構的缺點是：物流效率低、資源浪費以及職權不明。

3.直線式結構。直線式結構是指物流部門對所有物流活動具有管理權和指揮權的組織機構，是一種簡單的組織機構。直線式結構的物流總經理，一方面管理下屬部門日常業務運作，同時又兼顧物流系統的分析、設計和規劃，此則對物流經理的業務水平提出了較高的要求。

直線式組織結構的優點是：物流經理全權負責所有物流活動，效率高，職權明晰；缺點是：總經理的決策風險較大。

4.直線顧問式。直線顧問式是在單純的直線式和顧問式的基礎上合二為一。物流部對業務部和顧問部實行直接領導，具有指揮和命令權。顧問部的職責是對現存的物流系統進行分析、規劃和設計，并向上級提出改進意見。而對下層的業務部門沒有管理和指揮權，只起到指導和監督作用。這種組織結構中的物流部門，在功能上具有相對獨立性，并能消除單純直線式和顧問式存在的缺陷。

二、企業物流成本

物流成本的降低包括宏觀和微觀兩個層面的內容：從宏觀上講就是降低全社會的物流綜合成 本；從微觀上講就是降低微觀企業的物流成本。微觀物流成本和宏觀物流成本都需要降低，但是核心是要研究降低宏觀物流綜合成本的問題。要達到這一目標需要解決兩方面的問題：其一要研究解決物流成本核算的方法問題；物流成本到底應該怎樣測算，我們的實際物流成本到底是多少這兩個問題仍然是物流領域長期沒有得到很好解決的問題，這已經嚴重制約了我國物流整體發展，造成情況不明，方向不清。參考歐美等發達國家的情況，物流成本基本沒有現成的數據，其主要數據指標是經過加工處理后的數據。根據我國現行統計體制的特點和我國物流發展的具體情況，我國物流成本核算要解決：（1）物流成本有關指標，包括基礎指標和綜合匯總指標問題。（2）物流成本數據源問題，其數據是依賴于物流統計數據基礎平臺的建設，需要對統計數據分析平臺的初級資料和次級資料進行科學的分組，深層次的加工提煉。數據源和研究方法的統一是物流成本核算的關鍵。因此，加大物流成本方法和數據加工的研究力度是當前物流發展最為迫切的任務。其二是如何降低物流成本的問題；物流成本核算只解決了物流成本的測算問題，更為重要的是如何降低物流成本的問題。降低物流成本是一個綜合性的問題，它需要法律法規、物流規劃、物流運營、數據分析、物流教育平臺組合的綜合效應支持。

1.物流成本管理。在物流過程中，為了提供有關的物流服務，要占用和耗費一定的活勞動和物化勞動。這些活勞動和物化勞動的貨幣表現，即為物流成本，也稱物流費用。

所謂物流成本管理，就是通過成本去管理物流，即管理的對象是物流而不是成本，物流成本管理可以說是以成本為手段的管理方法。

2.物流成本管理的內容。物流成本管理的內容包括物流成本預測、物流成本決策、物流成本計劃、物流成本控制、物流成本核算、物流成本分析和物流成本檢查等。

①物流成本管理的方法。物流成本管理有三種方法：物流成本橫向管理法、物流成本縱向管理法和計算機管理系統。

②物流成本橫向管理法。物流成本橫向管理即對物流成本進行預測和編制計劃。物流成本預測是在編制計劃之前進行的。它是在對本年度物流成本進行分析，充分挖掘降低物流成本的潛力的基礎上，尋求降低物流成本的有關技術經濟措施，以保證物流成本計劃的先進性和可靠性。物流成本計劃按照時間標準進行劃分，有短期計劃、中期計劃和長期計劃。

③物流成本縱向管理法。物流成本縱向管理即對物流過程的優化管理。物流過程是一個創造時間性和空間性價值的經濟活動過程。為使其能提供最佳的價值效果，就必須保證物流各個環節的合理化和物流過程的迅速暢達。物流系統是一個龐大而復雜的系統，要對他進行優化，需要借助先進的管理方法和手段。

④計算機管理系統。計算機管理系統將物流成本的橫向和縱向連接起來，形成一個不斷優化的物流循環。通過每次循環、計算和評價，使整個物流系統不斷的優化，最終找出總成本最低的方案。

三、企業物流管理與傳統物流管理的區別

由于供應鏈管理下物流環境的改變，供應鏈中的物流管理與傳統的物流管理有許多不同點。傳統物流管理的主要特點是：縱向一體化，供需信息不穩定，缺乏合作，需求信息和反饋信息都是逐級傳遞的，資源和信息利用率低，無法共享，因此上級供應商不能及時地掌握市場信息，對市場反應速度慢，從而導致需求信息嚴重扭曲。而在供應鏈環境下的物流模型以信息共享為平臺，和傳統的縱向一體化物流模型相比，信息流量大大增加。由于可以做到信息共享，供應鏈上任何節點的企業都能及時掌握市場的需求信息和整個供應鏈的運行情況，每個環節的物流信息都能透明地與其他環節進行交流與共享，從而避免了需求信息的失真現象。供應鏈管理下的物流管理有可以有效的降低庫存成本。

四、如何進行企業物流管理

（一）從創新的角度來進行基于供應鏈環境下的企業物流管理。創新是一個民族的靈魂，是一個企業生存的動力。企業作為物流業的主體，應通過創新來增強自身的競爭力。在供應鏈管理環境下進行物流管理，從創新的角度來看，我們可以從以下幾個方面去創新，分別是物流服務理念的創新，企業物流組織創新，物流管理技術創新，企業物流管理體制創新，重視物流人才的培養等。

1.物流服務理念的創新。就物流服務理念的創新而言，就是樹立客戶需求之上的理念。首先可以在企業中導入先進的物流服務理念。然后進行物流服務內容和服務方式的創新。這樣就可以改變過去以規模效益獲得經濟效益的主要思想，建立適合于需求多樣化，甚至實現客戶化定制的新的物流服務。

2.企業物流組織創新。就物流組織創新而言，由于物流活動地理位置分散和通常一個企業跨越一個行業而運行，沒有一個絕對的對或錯的組織結構存在，加之企業所處環境的不同和企業自身特點的迥異，并不存在一種適合任何企業的物流組織設計方法。

3.物流管理技術創新。從物流管理技術創新來看，物流作為企業新的利潤源泉，其管理創新應以網絡及電子商務為依托，通過集約化、現代化管理實現廠商的零庫存和少庫存，減少產品運轉周期，以適應企業物流管理的需要。物流管理技術創新途徑主要表現在以下幾個方面：積極使用高科技物流設施設備，改善物流管理技術；利用信息網絡技術優化供應鏈管理；以物流管理信息化帶動物流管理現代化。

4.物流管理體制創新。在物流管理體制創新方面，必須建立健全新型物流管理體制并輔之以合理的運行機制，從企業組織上保證物流管理職能始終貫穿于物流服務的建設、計劃、組織、協調等各方面。

（二）從物流管理模型內容上來進行基于供應鏈環境下的物流管理。

1.運輸管理。運輸是物流作業中最重要的因素之一，原材料和貨物都要通過運輸來實現空間上的轉移，正確的進行運輸管理可以提高整個物流系統的運行效率和績效，從而提高整個供應鏈的效益。

2.庫存管理?；诠湹膸齑婵刂?，要求企業從傳統的只注重自身的庫存管理轉向注重整個供應鏈的庫存控制，建立供應鏈上企業的戰略聯盟關系，實現信息共享和協同作業；通過整個供應鏈服務水平的提升和庫存成本的降低，實現供應鏈上企業的共贏，進而實現供應鏈上各節點企業的客戶響應水平的提升和運營成本的降低。庫存管理從以物流控制為目的向以過程控制為目的的轉變是庫存管理思維的變革。

3.采購管理。在供應鏈中，采購管理模式是用戶需求訂單驅動制造訂單的產生，制造訂單驅動采購訂單的產生，采購訂單再驅動供應商。采購管理用的一般策略是準時采購策略，基本思路是在恰當的時間、地點，以恰當的數量和質量提供恰當的物品，其目的就是通過持續改進來消除庫存和不必要的浪費，準時采購策略模式得以有效進行的重要手段。

4.顧客響應管理。在激烈的競爭中，顧客的選擇余地變得越來越大，如何改善與客戶的界面關系，將客戶整合到企業的價值創造活動中，成為提高客戶響應和客戶滿意的關鍵?？蛻襞c供應鏈間的交互能力變強，客戶可以將自己的需求直接通過網絡方便地傳遞給供應鏈系統，同時有可能實時地掌握產品的進度情況，這樣把客戶整合到了產品價值創造的過程中來了，供應鏈的客戶響應度和提品的客戶滿意度大大提高了。

總之，物流管理工作的好壞直接影響到企業的生產、技術、財務等多方面的經營活動和經濟效益；在現代社會，物流的概念被炒作的十分熱門，但這不僅僅是一種炒作，現代物流管理思想確實是有相當的科學基礎和成熟的技術。隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，企業必須改變過去計劃經濟模式下的物資管理思想，采用先進的物資管理方式，這種方式必須是與企業整個生產管理變革相適應。企業只有探索出適應市場發展的新型物資管理模式，才能在日益激烈的市場競爭中生存和發展。

【參考文獻】

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一、金融結構的定義

早在1969年，Goldsmith就在《金融結構與金融發展》一書中，定義了金融結構，他指出“金融結構是一國現存的金融工具和機構之和，包括各種現存的金融工具與機構的相對規模、經營特征、經營方式、金融中介機構各種分支機構的集中程度等”。

宏觀的角度而言，金融結構就整個金融體系和其他非金融體系的比例關系，金融資產在整個社會資產的比重，金融機構在社會中規模大小等等。從中觀的角度而言，金融結構可以理解為行業的概念，如銀行，保險，證券，信托等不同金融行業在整個金融體系中的相對比重，如融資規模，金融資產，金融機構的數量等。微觀的角度而言，就是研究每個行業中的金融工具和機構相對組成狀況，金融機構集中度的，同行業不同性質的金融機構規模，不同業務的收入等等。

金融結構內涵豐富，種類繁多，本研究只是選擇其中的一個角度切入，即從中觀角度來理解金融結構，通過研究金融體系中銀行業和證券業的發展狀況對經濟增長的影響，進而反應金融結構與經濟增長的關系。

二、我國金融結構的現狀

（一）金融資產結構

從金融資產的角度來看。目前，我國主要的金融資產有銀行資產，證券資產和保險類資產。而在三大類資產中，銀行資產也有明顯的規模優勢，這主要是因為多年來我國一直都采取的是政府主導，出口與投資拉動型的經濟發展模式，而在金融行業又實行分業經營，嚴格管制的監管原則，其他金融機構不得進行銀行的存貸業務。這樣，出口和投資的發展，就只能由銀行業來完成資本支持，如發放各種基礎設施貸款，提供進出口信貸等，加上銀行又創造存款的能力，所以形成了現行的以銀行為主的非充分競爭的金融體系。

近十多年來，盡管證券、保險、信托、基金等非銀金融發展迅速，但銀行在金融體系中依然占據了絕對主導地位。截至2011年末，中國銀行業的總資產規模達到113.3萬億元，而保險、證券和基金業的資產規模分別僅為5.9萬億、16.4萬億。銀行業資產規模是是保險和證券之和的5倍。

（二）融資結構

在改革開放前，我國且主要依靠銀行和非銀行金融機構的發放的貸款融資。近十幾年來，隨著金融體制改革的不斷深化，金融機構和金融產品的不斷豐富，股票市場，債券市場逐步建立起來并快速發展。企業可以有多元化的融資戰略選擇，然而過去20多年的發展中，結果并不盡如人意。

銀行貸款是我國企業最重要的資金來源，雖然近年來比重在不斷的下降，但截止2011年末，銀行貸款融資74715億元，仍然占有80%的比重。其次是企業債券融資，企業債券融資發展很快，到2011年底，企業債券融資規模是13658億元，已經是股票融資的3倍之多，但仍然不及銀行貸款的四分之一。

從各個角度而言，我國都是明顯的銀行主導型國家。是因為我們處于發展初級階段的國情，也是因為我國勞動力密集型的產業結構，還有計劃經濟等歷史的因素。這種金融結構對我國經濟增長到底有沒有聯系，我們在下一章節進行實證分析。

三、金融結構與經濟增增長的實證分析

前文主要介紹了金融結構的概念，和我國金融結構的現狀，本章主要運用計量學的方法，實證檢驗我國金融結構與經濟增長的關系。

（一）模型的建立

其中，TFP是被解釋變量，衡量地區技術進步，反應金融結構對經濟增長的長期影響。FS代表金融結構， 和 分別用來控制地區效應和時間效應。 表示隨機擾動項。 是本文最關注的系數，其正負直接反應了金融結構對經濟增長長期的影響，是促進還是阻礙？而其大小則具體量化了這一影響。

（二）指標的選擇及數據的處理

本文所選擇數據是1994-2010中國30個省的面板數據，為了統計方便，將重慶市并入到四川省。涉及到的變量有TFP和金融結構，本文將在下文詳細的介紹相關指標的選擇以及數據的來源。

1.TFP的測算

目前，關于TFP的測算方法有很多，主要有索洛余值法，隨機前沿生產函數法，指數法等等，各種方法均其各自的優點和缺點。本文主要采用索洛余值法，要確定TFP，需要確定總產出增長率、資本投入增長率，勞動投入增長率，以及資本和勞動各自的產出彈性。

2.總產出

關于總產出的指標，本文選擇的是各地區國內生產總值（GDP），數據來源是1994-2011年的中國統計年鑒。為了剔除價格因素的影響，本文采用GDP平減指數對歷年GDP進行平減。

3.勞動投入、資本投入

關于勞動力的投入，本文選取了各地區就業人口來衡量。參考已有的文獻，我們主要采用的是永續盤存法。關于基年資本存量的確定，本文引用張軍等人（2004）的研究成果，在《中國省際物資資本存量估算：1952一2000》文中的數據。

4.銀行發展指標、股票發展指標

關于銀行發展的指標，學術界爭議比較大，沒有形成一個統一的標準。銀行最主要的功能是通過發放貸款來促進經濟增長的。所以本文借鑒 Demirguc-Kunt、Levine（2011）中的使用的私人部門信貸/GDP來衡量銀行業的發展，銀行業給私人部門的信貸除去了銀行對政府部門的貸款，能反應銀行對經濟增長的作用。數據來源是世界銀行數據庫。關于股票市場的發展指標，本文鑒于數據的可得性和一致性，還是借鑒了Demirguc-Kunt、Levine（2011）中使用的股票交易總額占GDP的比重來衡量股票市場的發展。數據樣取自世界銀行數據庫。

（三）回歸結果分析

為了保證回歸結構的科學性，避免出現“偽回歸”的現象，本文先對各種數據的平穩性進行檢驗，經濟變量均是非平穩的I（1）過程，之后又進行了協整檢驗，發現各經濟變量存在長期穩定的關系。在此基礎上，對我國的1991-2011年的數據進行OLS回歸分析。為了消除模型中可能存在的自相關問題，我們在模型中，試著引入一階自回歸形式，AR（1）。利用廣義差分法來進行估計?；貧w結果如下。

1.資本投入與我國經濟產出呈正相關，t值比較顯著。資本投入每增加1%，總產出GDP就增加0.39%。這說明我國經濟總量對的資本投入變化的敏感度較高。勞動投入與我國經濟產出也成正相關，P值為0.06，在6%以上置信水平都比較顯著。勞動投入每增加1%，則經濟產出會增加0.27%，相較資本投入而言，敏感性略低。而這些都與我國的國情相符合。

2.銀行業信貸變化和經濟增長呈負相關。P值為0.02，較為顯著，銀行信貸增長1%，經濟下滑0.09%。而我國股票交易額的變化與經濟增長是正相關，P值為0.006，非常顯著。股交易額每增加1%，經濟產出提高0.01%。也即，目前我國的這種金融結構，銀行信貸和股票交易額同時提高1%，而經濟產出要下滑0.08%。

這一結果看似和現實不符，其實仔細分析也有一定的道理。首先從銀行業本身的功能來說，銀行業屬于風險規避型，更加偏好于一些安全性高好和收益較低的項目，不利于創新和經濟增長。同時，銀行往往要從企業中收取較高的利息，降低了公司的利潤，抑制了企業從事高收益的項目，從這個層面而言，銀行在增加信貸的同時，會極大的侵蝕企業的利益，反而限制了企業的發展。

其次，從金融結構的角度而言，Lin（2009），提出了最優金融機構的概念，一個國家的金融結構應該和該國的實體經濟相符合才能促進經濟增長，否則便會束縛該國經濟增長。我國是典型的銀行主導型國家，我們也確實是發展中的，以勞動密集型企業為主的國家。但是，我國銀行業集中度過高，國有五大行資產比重一直在50%以上，且利率實行嚴格管制，進入壁壘較高。我國這種銀行結構導致了中小企業融資困難，減少了就業機會，抑制了經濟增長。

最后，從更深刻的角度而言，我國存在著一定程度的“金融抑制”，在“金融抑制”，國家對利率實行嚴格管制，銀行不能根據風險進行定價，所以銀行更愿意選擇一些安全性較高的企業。在我國，銀行就比較偏好給國有企業貸款，而那些中小企業為了籌錢，只能求助于非正規融資途徑，所以我國就有了影子銀行和民間借貸的問題。

參考文獻：

[1]林毅夫，徐立新.金融結構與經濟發展相關性的最新研究進展[J].金融研究監管，2012，（3）.